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El analista de recursos humanos contribuye a la realizacin de las prcticas de recursos humanos y los objetivos que le proporcionar una cultura

orientada al empleado de alto rendimiento que hace hincapi en empoderamiento, calidad, productividad y estndares, logro de la meta y el reclutamiento y el desarrollo constante de una fuerza de trabajo superior. Proporciona orientacin, apoyo y coordinacin en la aplicacin coherente y eficaz de las polticas, procedimientos y prcticas del Departamento de recursos humanos. La principal responsabilidad del analista de recursos humanos es ayudar a la Supervisor RH en cada aspecto de RH por responder a las consultas de correo de los empleados, as como ayudar a la administracin diaria incluyendo presentacin, proporcionando referencias, facturacin y emisin de cartas y contratos. Finalmente, el analista de recursos humanos acta como un primer punto de contacto para empleados que tengan preguntas, ayuda a la contratacin y reclutamiento, mantener registros de empleados, coordinando el programa de pasantas, facilita el alquiler de nueva orientacin e interacta con los reclutadores. Requisitos: Escolaridad: Licenciatura en negocios, recursos humanos, psicologa o un campo relacionado. Idioma: Ingls Avanzado (Fluido). Experiencia, Habilidades y Conocimientos: Tres aos de experiencia en un papel similar. Conocimiento de principios, prcticas y normas de administracin de recursos humanos. Buen conocimiento de la legislacin laboral bsica. Habilidad en la comunicacin tanto verbal como escrita; habilidad para construir relaciones efectivas en todos los niveles dentro de una organizacin. Utilizar iniciativa propia y puede trabajar independientemente en una amplia variedad de proyectos. Capaz de entregar resultados eficaces, cumplir con plazos y metas exigentes. Disciplina y fuerte gestin organizativa y el tiempo. Habilidades de servicio al cliente superior.

Capacidad para realizar varias tareas y operar con eficacia en situaciones de estrs. Fuerte nivel de habilidades de influencia y negociacin. Enfoque flexible para trabajar. Entender la necesidad de confidencialidad en el trato con todos los asuntos de recursos humanos. Atencin al detalle. Buenas habilidades para escuchar. Actitud "positiva". Manejo de Microsoft Excel, Word, PowerPoint y Outlook, Internet Explorer. Principales Responsabilidades: Primer punto de contacto para empleados para todas las consultas. Ayuda en el reclutamiento, contratacin, entrevistando y evaluar a los solicitantes. Proporcionar soporte de administracin (entrevistas, organizarlas con el reclutamiento de gestores, proporcionando informacin escrita a los candidatos fracasados, etc.). Gestionar el proceso de reclutamiento y seleccin, proceso de induccin. Proporcionar una completa administracin de recursos humanos: mantener empleados, presentacin y mantenimiento de registros. Crear expedientes del nuevo personal y asegurar que toda la documentacin est al da y completa. Proporcionar referencias para empleados y solicitando a las empresas Trabajar con el Departamento de nmina en actividades relacionadas con la nmina Asegrese de que la base de datos relevante de RH es hasta la fecha Asistencia Supervisor HR y Director de recursos humanos. Al ser una institucin financiera se revisar por poltica interna el historial crediticio a travs de Bur de Crdito.

Datos de Vacante Sueldo:$19,000 MXN - $22,000 MXN Mensual Categora:Recursos Humanos Subcategora:Recursos Humanos Localidad:Mxico-Nuevo Len-Monterrey Sector:Servicios Giro:Servicios de Outsourcing, Head Hunter y Consultora en R.H. Tipo de contratacin:Tiempo completo #Nmero de vacante:7011057