RESOLUCIN DE LA ALCALDA PRESIDENCIA DE FECHA 25 DE JUNIO DE 2013, POR LA QUE SE APRUEBAN LAS BASES QUE REGIRN EL PROCEDIMIENTO DE SELECCIN

PARA LA COBERTURA CON CARCTER FUNCIONARIO/A INTERINO/A DE UN/A AGENTE DE COOPERACIN (GRUPO DE TITULACIN C2), PARA EL DESARROLLO LOCAL SOSTENIBLE COMO PERSONAL DE APOYO ADMINISTRATIVO A LA RED DE AGENTES DE COOPERACIN PARA EL DESARROLLO LOCAL SOSTENIBLE, PARA LA EJECUCIN DEL PROGRAMA DE CARCTER TEMPORAL PROYECTO NAMAE EN SAN FERNANDO. 1.- OBJETO.La presente convocatoria, que se regir por lo dispuesto en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico y dems normativa concordante, tiene por objeto la seleccin para cubrir, con carcter de funcionario interino para la ejecucin del Programa de carcter temporal, un Agente de Cooperacin para el Desarrollo Local Sostenible, como personal de apoyo administrativo a la Red de Agentes de Cooperacin para el Desarrollo Local Sostenible (Grupo C2) para el Instituto Municipal de Promocin de la Ciudad de San Fernando (en adelante IMPI). El rgimen del nombramiento es de Funcionario/a Interino/a en razn a la siguiente circunstancia: EJECUCIN DE PROGRAMA DE CARCTER TEMPORAL. Concretamente la ejecucin del Proyecto NAMAE en San Fernando, en el marco del Programa Operativo de Cooperacin Transfronteriza Espaa-Fronteras Exteriores (POCTEFEX), cofinanciado en un 75% por la Unin Europea a travs del Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER), en virtud del Convenio de Colaboracin firmado entre el Excmo. Ayuntamiento de San Fernando y el Instituto de Empleo y Desarrollo Socioeconmico y Tecnolgico de la Excma. Diputacin Provincial de Cdiz de fecha 23 de julio de 2012. Duracin Inicial: La duracin de la interinidad est vinculada a la ejecucin del Proyecto NAMAE, sin que en ningn caso pueda sobrepasar la fecha de 30 de abril de 2014, salvo autorizacin expresa del organismo subvencionador. El horario de trabajo ser el correspondiente a la jornada laboral ordinaria de los empleados pblicos del Excmo. Ayuntamiento de San Fernando (37,5 horas semanales). 2.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES 2.1. Para ser admitido a las pruebas selectivas, los/las aspirantes debern reunir los siguientes requisitos el ltimo da del plazo de presentacin de instancias: a) Tener la nacionalidad espaola, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 57 y concordantes de la Ley 7/2007 del Estatuto Bsico del Empleado Pblico. b) Tener cumplidos diecisis aos y no exceder de la edad mxima de jubilacin forzosa. c) No padecer enfermedad ni limitaciones fsicas o psquicas incompatibles con el normal desempeo de las tareas o funciones correspondientes. d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Pblicas o de los rganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autnomas, ni hallarse en inhabilitacin absoluta o especial para empleos o cargos pblicos por resolucin judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situacin equivalente ni haber sido sometido a sancin disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos trminos el acceso al empleo pblico. e) Estar en posesin del ttulo exigido: Graduado en E.S.O, graduado escolar, formacin profesional de primer grado o equivalente. En todo caso, la equivalencia de titulaciones deber ser aportada por el aspirante mediante certificacin expedida al efecto por la administracin competente. f) Aquellos que, independientemente de los anteriores, se establezcan especficamente para cada plaza en los anexos a esta convocatoria.

2.2. Para tomar parte en las pruebas selectivas bastar con que los aspirantes manifiesten en sus solicitudes de participacin que renen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidas siempre a la fecha de expiracin del plazo de presentacin de solicitudes. Sern los aspirantes propuestos por la Comisin de Calificacin los que aportarn ante esta Administracin, dentro del plazo de 5 das naturales desde que se publiquen las relaciones de aspirantes propuestos, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria. Los requisitos establecidos debern cumplirse a la fecha de cierre del plazo de presentacin de instancias. 3.- SOLICITUDES. Quienes deseen tomar parte en las pruebas selectivas, debern dirigir su solicitud (Anexo I) al Iltmo. Sr. Alcalde-Presidente del Excmo. e Iltmo. Ayuntamiento de San Fernando, y la presentarn en el Registro General del Ayuntamiento de San Fernando, sito en la calle Isaac Peral, n. 11 y 13 de San Fernando (Cdiz), en el plazo de diez das naturales a contar desde el siguiente al de la publicacin del Anuncio de esta Resolucin en el Boletn Oficial de la Provincia de Cdiz. A la solicitud, debidamente cumplimentada, se acompaar grapada: A) Fotocopia compulsada del DNI o documento equivalente para extranjeros. B) Copia autntica o fotocopia compulsada del ttulo exigido en la convocatoria. C) Curriculum Vitae y documentos acreditativos de los mritos (originales o copias debidamente compulsadas). 4.- ADMISIN DE ASPIRANTES Terminado el plazo de presentacin de instancias, el Iltmo. Sr. Alcalde-Presidente, dictar Resolucin aprobando la relacin provisional de excluidos, con indicacin de la causa de exclusin, y relacin de incluidos. La Resolucin aprobando la lista provisional de admitidos y excluidos se publicar en el Tabln de Anuncios de la Corporacin y en la pgina web del Ayuntamiento, y en la misma se indicar la composicin nominal de la Comisin de Calificacin, as como el lugar, fecha y hora de celebracin del primer ejercicio de la fase de oposicin. Los aspirantes excluidos podrn, en el plazo de 5 das naturales, subsanar defectos y formular objeciones y alegaciones. La relacin definitiva de aspirantes excluidos sern publicadas en el Tabln de Anuncios de la Corporacin y en la pgina web del Ayuntamiento y podrn ser impugnadas en la forma y plazos a que alude la Norma 10 de estas Bases. Se podr prescindir del tramite de relacin provisional de excluidos cuando no exista ninguno, en cuyo caso se aprobar definitivamente la Resolucin de admitidos. 5.- SISTEMA DE SELECCIN Y CALIFICACIN El orden de actuacin de los aspirantes, en aquellos ejercicios que no puedan realizarse en forma conjunta, se iniciar con la letra A, que se aplicar a la primera letra del primer apellido segn la lista de admitidos ordenada alfabticamente, todo ello de conformidad con la Resolucin de 6 de febrero de 2013, de la Secretara de Estado de Administraciones Pblicas, por la que se publica el resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administracin del Estado. De no existir aspirante cuyo primer apellido comience por dicha letra, se iniciar por aquel cuyo primer apellido comience por la letra siguiente, y as sucesivamente. SISTEMA DE SELECCIN

El sistema selectivo ser el de concurso-oposicin. Constar de una fase de concurso, en primer lugar, y una segunda fase de oposicin, integrada a su vez por dos pruebas, una terica y otra prctica, que versarn sobre las materias comprendidas en la relacin descrita en el apartado fase de Oposicin. A.- FASE DE CONCURSO Finalizado el plazo de presentacin de solicitudes y aprobada la relacin definitiva de aspirantes, por el Tribunal Calificador o Comisin de Seleccin se proceder a calificar las solicitudes presentadas, valorndose nicamente los mritos aportados documentalmente junto con la solicitud para optar a dicha plaza y debidamente acreditados mediante original, copia autntica o compulsada, con arreglo al siguiente Baremo, siendo su puntuacin mxima de 9 puntos: 1 Valoracin Curricular de mritos. Los aspectos a valorar del curriculum de los/as aspirantes sern los que a continuacin se indican. Slo podrn ser valorados los mritos alegados por el/la aspirante que estn justificados con la documentacin acreditativa correspondiente que se indica en esta convocatoria para cada tipo de mrito y que se presenten junto al currculum. A) Mritos profesionales: Sern valorados en concepto de mritos profesionales y conforme a la escala de puntuaciones que se indica los siguientes: - Por cada mes completo de servicios prestados en calidad de empleado/a pblico/a en plazas o puestos igual o similar a la que se aspira, en la Administracin Local: 0,20 puntos/mes, hasta un mximo de 5 puntos. Por cada mes completo de servicios prestados en calidad de empleado/a pblico/a en plazas o puestos igual o similar al que se aspira, en la Administracin estatal o autonmica: 0,10 puntos/mes, hasta un mximo de 2 puntos. La puntuacin mxima a otorgar en concepto de mritos profesionales ser 7 puntos. La experiencia en la Administracin deber justificarse mediante el correspondiente Informe de Vida Laboral y contrato de trabajo o nombramiento corporativo, o certificacin expedida por el rgano de la Administracin con competencia en materia de personal, donde constar la denominacin del puesto de trabajo que ocupa o haya ocupado, con expresin del tiempo que lo ha venido desempeando, dependencia a la que est adscrito/a y relacin jurdica que ha mantenido o mantiene en el desempeo del mismo. A los efectos de valoracin, en los mencionados documentos debern aparecer indicadas la profesin y descripcin de los servicios prestados, la duracin de los mismos, y el grupo, nivel o categora profesional. B) Actividades de formacin y/o perfeccionamiento: Se valorar la participacin y aprovechamiento en actividades de formacin y/o perfeccionamiento que tengan relacin directa con las funciones a desarrollar en el puesto de trabajo al que se opta no pudiendo ser valoradas actividades formativas de otra naturaleza. Podr otorgarse por este apartado hasta un mximo de 2 puntos, aplicados de la siguiente forma: Por cada actividad formativa de hasta 30 horas Por cada actividad formativa desde 31 hasta 100 horas Por cada actividad formativa desde 101 hasta 200 horas Por cada actividad formativa desde 201 horas hasta 300 horas 0,10 puntos 0,30 puntos 0,40 puntos 0,50 puntos

Por actividades formativas de ms de 300 horas

0,80 puntos

Cada actividad formativa deber ser acreditada con el ttulo o certificado correspondiente donde se indique la duracin en horas de la actividad. Cuando en dicho documento acreditativo no se especifique el nmero de horas se le otorgar la puntuacin mnima. Si la duracin de la actividad se indicase en crditos, cada uno de ellos se computar como 10 horas. Los cursos de formacin y perfeccionamiento se valorarn siempre que se encuentren relacionados con el puesto de trabajo al que se opta. Tendrn que ser impartidos por centros oficiales u homologados por la autoridad educativa correspondiente, haber sido realizados en el mbito de planes de formacin entre sindicatos y administraciones pblicas o convocados por una administracin pblica. Documentacin acreditativa: Original, copia autntica o fotocopia compulsada de aquellos documentos que acrediten dicha formacin y dems mritos acadmicos. La puntuacin de la fase de Valoracin Curricular se obtendr sumando las puntuaciones de los apartados A y B descritos. La valoracin de los mritos del concurso no servirn para la superacin de los ejercicios de la fase de oposicin. B.- FASE DE OPOSICIN. El Tribunal o Comisin de Seleccin llevar a cabo dos pruebas de carcter eliminatorio y obligatorio, que consistir en la realizacin de un ejercicio terico y otro prctico. Primer ejercicio: de carcter terico y eliminatorio, consistir en contestar por escrito a un cuestionario de 30 preguntas que versarn sobre el temario incluido en el Anexo III, con cuatro respuestas alternativas cada una, siendo slo una de ellas la correcta. El tiempo mximo para la realizacin de esta prueba no podr exceder de 30 minutos. Se consideran respuestas errneas, las respuestas incorrectas y aquellas que tengan ms de una respuesta a la misma pregunta. Las preguntas no contestadas no sern valoradas. El criterio de correccin ser el siguiente: por cada pregunta contestada errneamente se penalizar con 0,5 pregunta contestada correctamente. Cuando resulten contestadas correctamente el 50% del total de las preguntas del cuestionario, una vez restadas las errneas segn la proporcin citada, corresponder a 5,00 puntos, puntuacin mnima requerida para superar el ejercicio. La puntuacin mxima del ejercicio ser de 10 puntos. El ejercicio que se proponga a los aspirantes contendr adems otras 5 preguntas tipo test de reserva, las cuales sustituirn por su orden a aquellas preguntas que en su caso, acuerde el Tribunal anular con posterioridad al inicio del ejercicio. Segundo ejercicio: El Tribunal o Comisin de Seleccin llevar a cabo una prueba informtica, de carcter eliminatorio y obligatorio, que consistir en la realizacin de un ejercicio prctico de carcter ofimtico en ordenador utilizando la combinacin de algunas o la totalidad de las aplicaciones informticas Open Office. La puntuacin mxima del ejercicio ser de 10 puntos, requerindose para su superacin el mnimo de cinco puntos En esta prueba se valorar la capacidad del aspirante para la composicin de documentos as como la exactitud con el ejercicio propuesto y la correccin en la confeccin del documento. La duracin mxima del ejercicio ser de 30 minutos.

Todos los ejercicios sern calificados de 0 a 10 puntos, siendo eliminados aqullos que no alcancen un mnimo de 5 puntos. Cada miembro del Tribunal otorgar de 0 a 10 puntos, adoptndose las calificaciones sumando las otorgadas y dividindolas por el nmero de miembros del Tribunal asistentes a la sesin. La puntuacin total de los aspirantes vendr determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en el concurso y la oposicin, efectundose propuesta al aspirante que obtenga mayor puntuacin total, con arreglo a los Baremos anteriores. En caso de empate en la calificacin final se acudir para dirimirlo a favor del aspirante que haya obtenido mayor puntuacin en el segundo ejercicio (ejercicio prctico). Caso de persistir el mismo, se resolver siguiendo los criterios que se establezcan por la Comisin de Calificacin. Las calificaciones de cada ejercicio y finales se harn pblicas en el Tabln de Anuncios de la Corporacin y en la pgina web del Ayuntamiento. 6.- DESARROLLO DE LOS EJERCICIOS Los aspirantes sern convocados a los ejercicios de la fase de oposicin en llamamiento nico y a travs de la Resolucin por la que se apruebe la lista provisional de admitidos y excluidos a que se refiere la norma 4 (Admisin de Aspirantes) de estas Bases, que se publicar en el Tabln de Anuncios de la Corporacin y en la pgina web del Ayuntamiento, sealando en dicho Anuncio lugar, da y hora de celebracin de la primera prueba, quedando citados para ello los aspirantes. Una vez iniciado el proceso selectivo los anuncios se harn pblicos en el Tabln de Anuncios de la Corporacin como en la pgina web municipal, y en los mismos se indicar da, hora y lugar de celebracin de la prueba siguiente, dndose con ello por convocados los aspirantes que hayan superado la prueba anterior. En cualquier momento, la Comisin de Calificacin podrn requerir a los aspirantes la acreditacin de su personalidad, as como los requisitos exigidos para tomar parte en las pruebas selectivas. Si alguno de los aspirantes no compareciera a la realizacin de las pruebas el da y a la hora que le corresponda, ni justificara suficientemente, a juicio del Tribunal, su ausencia, se le tendr por retirado, esto es, desistido y renunciado a continuar en el proceso selectivo. 7.- PROPUESTA DE NOMBRAMIENTO. PRESENTACIN DE DOCUMENTOS. NOMBRAMIENTO COMO FUNCIONARIO INTERINO.7.1. Concluido el proceso selectivo, el Presidente de la Comisin de Calificacin har pblico el resultado mediante insercin en el Tabln de Anuncios de la Corporacin y en la pgina web del Ayuntamiento, de la lista de aprobados por orden de puntuacin, y elevar al Alcalde-Presidente la propuesta de nombramiento. La propuesta de nombramiento no podr rebasar el nmero de plazas convocadas. La resolucin de la Comisin de Calificacin vincula a la Administracin Municipal, sin perjuicio de que sta pueda proceder a su revisin conforme a lo previsto en los arts. 102 y ss. de la Ley 30/92. 7.2. El aspirante que supere el proceso selectivo y sea propuesto por la Comisin de Calificacin, aportar en las dependencias del Servicio de Recursos Humanos del Excmo. Ayuntamiento, dentro del plazo de 3 das naturales desde que se haga pblica la relacin de aprobados a que alude el apartado 1 anterior, los documentos siguientes, acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos: A) Declaracin jurada de no hallarse incurso en ninguna de las causas de incompatibilidad e incapacidad establecidas en las disposiciones vigentes. B) Declaracin jurada de no haber sido separado del servicio de ninguna administracin pblica, ni inhabilitado para el ejercicio de la funcin pblica.

7.3. La Resolucin por la que se acuerde el nombramiento como funcionario interino de la persona seleccionada se publicar en el Tabln de Anuncios de la Corporacin y en la pgina web municipal. 8.- COMISIN DE CALIFICACIN. 8.1. Estar integrado por: Presidente: Un/a empleado/a pblico/a designado/a por la Alcalda-Presidencia. Vocales: Cuatro miembros. Dos Tcnicos del Instituto de Empleo y Desarrollo Socieconmico y Tecnolgico de la Diputacin de Cdiz y dos Tcnicos del Ayuntamiento de San Fernando, estos ltimos designados/as por la Alcalda Presidencia. Secretario: Un/a empleado/a pblico/a designado/a por la Alcalda-Presidencia, con voz y sin voto. Los/las vocales habrn de estar en posesin de titulacin igual o superior a la exigida a los/las candidatos/as para participar en el procedimiento. 8.2. Para la vlida constitucin de la Comisin de Calificacin en cada una de sus sesiones, bastar la asistencia de ms de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente. 8.3. La Comisin queda facultada para resolver las dudas que pudieran surgir en la aplicacin de las bases, para decidir respecto de lo no contemplado en las mismas en orden a la mejor realizacin y desarrollo del proceso, as como para incorporar especialistas en aquellas pruebas cuyo contenido lo requiera. 9.- NORMA FINAL 1.- Los plazos previstos en esta convocatoria se computarn en das naturales si no se indica otra cosa, podrn ser ampliados por el/la Presidente/a de la Comisin de Calificacin por el tiempo indispensable. 2.- La publicacin de la convocatoria del proceso de seleccin que abra el plazo de presentacin de solicitudes para tomar parte en las pruebas selectivas, se realizar en el Boletn Oficial de la Provincia de Cdiz, en el Tabln de Anuncios del Ayuntamiento y en la pgina web de la Corporacin Municipal. El resto de publicaciones del presente proceso selectivo se efectuarn en el Tabln de Anuncios del Excmo. Ayuntamiento de San Fernando y en la pgina web del Ayuntamiento. 10.- RECURSOS Contra esta Resolucin, que es definitiva en va administrativa, puede presentarse, a eleccin del recurrente: - Recurso de Reposicin, ante la Alcalda Presidencia, en plazo de un mes a contar desde el da siguiente a su publicacin en el Tabln de Anuncios de la Corporacin. - Recurso Contencioso-Administrativo, directamente ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Cdiz, en el plazo de dos meses a contar desde el da siguiente a la fecha de publicacin de esta Resolucin en el Tabln de Anuncios de la Corporacin. Si opta por presentar el recurso de reposicin, el plazo para dictar la resolucin y notificacin del mismo ser de un mes; y contra la desestimacin expresa, o presunta por el transcurso del plazo del mes, podr presentar recurso contencioso-administrativo ante el rgano jurisdiccional y en el plazo antes mencionado. Sin perjuicio de ello, podr presentar, en su caso, cualquier otro recurso que estime procedente.

La interposicin de recurso no suspende la ejecutividad de la Resolucin.

ANEXO I MODELO DE SOLICITUD DATOS PERSONALES

D.N.I/N.I.F

Fecha de nacimiento

Domicilio: calle o plaza y nmero

Domicilio: Municipio

Plaza a la que se opta:

Carcter: FUNCIONARIO INTERINO: Grupo C2 Titulo acadmico exigido en la Convocatoria Fecha de la Convocatoria RESOLUCIN DE LA ALCALDA PRESIDENCIA DE FECHA El/la abajo firmante solicita ser admitido a las pruebas selectivas a las que se refiere la presente instancia y DECLARA que son ciertos los datos consignados en ella, y que rene las condiciones exigidas para ingreso a la Funcin Pblica y las especialmente sealadas en la convocatoria anteriormente citada, comprometindose a probar documentalmente todos los datos que figuran en esta solicitud. En ,a de de Otros ttulos oficiales

ILMO. SR. ALCALDE PRESIDENTE DEL EXCMO. E ILTMO. AYUNTAMIENTO DE SAN FERNANDO

ANEXO II ANEXO A LA SOLICITUD DE ADMISIN A PRUEBAS SELECTIVAS PARA LA COBERTURA, CON CARCTER FUNCIONARIO/A INTERINO/A, DE UN AGENTE DE COOPERACIN PARA EL DESARROLLO LOCAL SOSTENIBLE, COMO PERSONAL DE APOYO ADMINISTRATIVO A LA RED DE AGENTES DE COOPERACIN PARA EL DESARROLLO LOCAL SOSTENIBLE, PARA LA EJECUCIN DEL PROGRAMA DE CARCTER TEMPORAL, PROYECTO NAMAE EN SAN FERNANDO DATOS DEL SOLICITANTE

DNI/NIF Fecha de nacimiento Domicilio: calle o plaza y nmero Domicilio: Municipio RELACIN DOCUMENTAL DE LOS MRITOS QUE ALEGAN:
APARTADO DEL MRITO QUE ALEGA DE ACUERDO CON CONSIGNADO EN EL ANEXO I ESTA CONVOCATORIA (TCHESE QUE PROCEDA) A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B APARTADO DEL MRITO QUE ALEGA DE ACUERDO CON CONSIGNADO EN EL ANEXO I ESTA CONVOCATORIA (TCHESE QUE PROCEDA) A A A A A A A A A A A A A A B B B B B B B B B B B B B B SE LO DE LO

N 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21

DOCUMENTO

DOCUMENTO

SE LO DE LO

22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35

N 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50

DOCUMENTO

APARTADO DEL MRITO QUE ALEGA DE ACUERDO CON CONSIGNADO EN EL ANEXO I ESTA CONVOCATORIA (TCHESE QUE PROCEDA) A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B

SE LO DE LO

Por medio del presente escrito se hace entrega de la documentacin relacionada anteriormente a los efectos de su inclusin en el expediente de solicitud de plazas vacantes en Excmo. Ayuntamiento de San Fernando.

San Fernando, a............de..................de .........

Fdo.:...........................................

ANEXO III PROGRAMA DE MATERIAS (TEMARIO) Tema 1.- La Constitucin Espaola de 1.978. Principios generales. Estructura. Reforma de la Constitucin. Tema 2.- Los Derechos y Deberes fundamentales. Tema 3.- Rgimen Local Espaol. Entidades que lo integran. Principios Constitucionales y

regulacin jurdica. Tema 4.- El Municipio. La poblacin y el territorio. Organizacin municipal. Competencias. Tema 5.- Los actos administrativos: Concepto y clases. Motivacin y notificacin. Eficacia y validez de los actos. Tema 6.- El procedimiento administrativo. Comunicaciones y notificaciones. Recursos administrativos y revisin de oficio. Tema 7.- El Registro de documentos: Concepto. El Registro de entrada y salida: Su funcionamiento en las Corporaciones Locales. La presentacin de instancias y otros Documentos en las oficinas pblicas. Tema 8.- Las formas de la accin administrativa en la Administracin Local. La actividad de fomento. La Polica administrativa. El Servicio pblico local. Tema 9.- Funcionamiento de los rganos colegiados locales. Convocatoria y orden del da. Requisitos de constitucin. Votaciones. Actas y certificados de acuerdos. Tema 10.- El personal al servicio de las Entidades Locales: concepto y clases. Derechos y deberes.

ANEXO I MODELO DE SOLICITUD DATOS PERSONALES

D.N.I/N.I.F
Fecha de nacimiento

Domicilio: calle o plaza y nmero

Domicilio: Municipio

Plaza a la que se opta:

Carcter: FUNCIONARIO INTERINO: Grupo C2 Titulo acadmico exigido en la Convocatoria Fecha de la Convocatoria RESOLUCIN DE LA ALCALDA PRESIDENCIA DE FECHA El/la abajo firmante solicita ser admitido a las pruebas selectivas a las que se refiere la presente instancia y DECLARA que son ciertos los datos consignados en ella, y que rene las condiciones exigidas para ingreso a la Funcin Pblica y las especialmente sealadas en la convocatoria anteriormente citada, comprometindose a probar documentalmente todos los datos que figuran en esta solicitud. En ,a de de Otros ttulos oficiales

ILMO. SR. ALCALDE PRESIDENTE DEL EXCMO. E ILTMO. AYUNTAMIENTO DE SAN FERNANDO

ANEXO II ANEXO A LA SOLICITUD DE ADMISIN A PRUEBAS SELECTIVAS PARA LA COBERTURA, CON CARCTER FUNCIONARIO/A INTERINO/A, DE UN AGENTE DE COOPERACIN PARA EL DESARROLLO LOCAL SOSTENIBLE, COMO PERSONAL DE APOYO ADMINISTRATIVO A LA RED DE AGENTES DE COOPERACIN PARA EL DESARROLLO LOCAL SOSTENIBLE, PARA LA EJECUCIN DEL PROGRAMA DE CARCTER TEMPORAL, PROYECTO NAMAE EN SAN FERNANDO DATOS DEL SOLICITANTE DNI/NIF Fecha de nacimiento Domicilio: calle o plaza y nmero Domicilio: Municipio RELACIN DOCUMENTAL DE LOS MRITOS QUE ALEGAN:
APARTADO DEL MRITO QUE ALEGA DE ACUERDO CON CONSIGNADO EN EL ANEXO I ESTA CONVOCATORIA (TCHESE QUE PROCEDA) A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B APARTADO DEL MRITO QUE ALEGA DE ACUERDO CON CONSIGNADO EN EL ANEXO I ESTA CONVOCATORIA (TCHESE QUE PROCEDA) A A A A B B B B SE LO DE LO

N 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21

DOCUMENTO

DOCUMENTO

SE LO DE LO

22 23 24 25

N 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50

DOCUMENTO

APARTADO DEL MRITO QUE ALEGA DE ACUERDO CON CONSIGNADO EN EL ANEXO I ESTA CONVOCATORIA (TCHESE QUE PROCEDA) A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B

SE LO DE LO

Por medio del presente escrito se hace entrega de la documentacin relacionada anteriormente a los efectos de su inclusin en el expediente de solicitud de plazas vacantes en Excmo. Ayuntamiento de San Fernando.

San Fernando, a............de..................de .........

Fdo.:...........................................

ANEXO III PROGRAMA DE MATERIAS (TEMARIO) Tema 1.- La Constitucin Espaola de 1.978. Principios generales. Estructura. Reforma de la Constitucin. Tema 2.- Los Derechos y Deberes fundamentales. Tema 3.- Rgimen Local Espaol. Entidades que lo integran. Principios Constitucionales y regulacin jurdica. Tema 4.- El Municipio. La poblacin y el territorio. Organizacin municipal. Competencias. Tema 5.- Los actos administrativos: Concepto y clases. Motivacin y notificacin. Eficacia y validez de los actos. Tema 6.- El procedimiento administrativo. Comunicaciones y notificaciones. Recursos administrativos y revisin de oficio. Tema 7.- El Registro de documentos: Concepto. El Registro de entrada y salida: Su funcionamiento en las Corporaciones Locales. La presentacin de instancias y otros Documentos en las oficinas pblicas. Tema 8.- Las formas de la accin administrativa en la Administracin Local. La actividad de fomento. La Polica administrativa. El Servicio pblico local. Tema 9.- Funcionamiento de los rganos colegiados locales. Convocatoria y orden del da. Requisitos de constitucin. Votaciones. Actas y certificados de acuerdos. Tema 10.- El personal al servicio de las Entidades Locales: concepto y clases. Derechos y deberes.

Delegacin General del rea de Hacienda y Control de Gestin Delegacin Especial de Direccin de Personas

Expte. n.

ANUNCIO
RESOLUCIN DE LA ALCALDA PRESIDENCIA DE FECHA 25 DE JUNIO DE 2013, POR LA QUE SE APRUEBAN LAS BASES QUE REGIRN EL PROCEDIMIENTO DE SELECCIN PARA LA COBERTURA CON CARCTER FUNCIONARIO/A INTERINO/A DE UN/A AGENTE DE COOPERACIN (GRUPO DE TITULACIN C2), PARA EL DESARROLLO LOCAL SOSTENIBLE COMO PERSONAL DE APOYO ADMINISTRATIVO A LA RED DE AGENTES DE COOPERACIN PARA EL DESARROLLO LOCAL SOSTENIBLE, PARA LA EJECUCIN DEL PROGRAMA DE CARCTER TEMPORAL PROYECTO NAMAE EN SAN FERNANDO. 1.- OBJETO.La presente convocatoria, que se regir por lo dispuesto en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico y dems normativa concordante, tiene por objeto la seleccin para cubrir, con carcter de funcionario interino para la ejecucin del Programa de carcter temporal, un Agente de Cooperacin para el Desarrollo Local Sostenible, como personal de apoyo administrativo a la Red de Agentes de Cooperacin para el Desarrollo Local Sostenible (Grupo C2) para el Instituto Municipal de Promocin de la Ciudad de San Fernando (en adelante IMPI). El rgimen del nombramiento es de Funcionario/a Interino/a en razn a la siguiente circunstancia: EJECUCIN DE PROGRAMA DE CARCTER TEMPORAL. Concretamente la ejecucin del Proyecto NAMAE en San Fernando, en el marco del Programa Operativo de Cooperacin Transfronteriza Espaa-Fronteras Exteriores (POCTEFEX), cofinanciado en un 75% por la Unin Europea a travs del Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER), en virtud del Convenio de Colaboracin firmado entre el Excmo. Ayuntamiento de San Fernando y el Instituto de Empleo y Desarrollo Socioeconmico y Tecnolgico de la Excma. Diputacin Provincial de Cdiz de fecha 23 de julio de 2012. Duracin Inicial: La duracin de la interinidad est vinculada a la ejecucin del Proyecto NAMAE, sin que en ningn caso pueda sobrepasar la fecha de 30 de abril de 2014, salvo autorizacin expresa del organismo subvencionador. El horario de trabajo ser el correspondiente a la jornada laboral ordinaria de los empleados pblicos del Excmo. Ayuntamiento de San Fernando (37,5 horas semanales). 2.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES 2.1. Para ser admitido a las pruebas selectivas, los/las aspirantes debern reunir los siguientes requisitos el ltimo da del plazo de presentacin de instancias: a) Tener la nacionalidad espaola, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 57 y concordantes de la Ley 7/2007 del Estatuto Bsico del Empleado Pblico. b) Tener cumplidos diecisis aos y no exceder de la edad mxima de jubilacin forzosa. c) No padecer enfermedad ni limitaciones fsicas o psquicas incompatibles con el normal desempeo de las tareas o funciones correspondientes. d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Pblicas o de los rganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autnomas, ni hallarse en inhabilitacin absoluta o especial para empleos o cargos pblicos por resolucin judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no

EL JEFE DE SERVICIO DE DIRECCIN DE PERSONAS,

Fdo: Juan Manuel Rodrguez Snchez

Delegacin General del rea de Hacienda y Control de Gestin Delegacin Especial de Direccin de Personas

hallarse inhabilitado o en situacin equivalente ni haber sido sometido a sancin disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos trminos el acceso al empleo pblico. e) Estar en posesin del ttulo exigido: Graduado en E.S.O, graduado escolar, formacin profesional de primer grado o equivalente. En todo caso, la equivalencia de titulaciones deber ser aportada por el aspirante mediante certificacin expedida al efecto por la administracin competente. f) Aquellos que, independientemente de los anteriores, se establezcan especficamente para cada plaza en los anexos a esta convocatoria. 2.2. Para tomar parte en las pruebas selectivas bastar con que los aspirantes manifiesten en sus solicitudes de participacin que renen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidas siempre a la fecha de expiracin del plazo de presentacin de solicitudes. Sern los aspirantes propuestos por la Comisin de Calificacin los que aportarn ante esta Administracin, dentro del plazo de 5 das naturales desde que se publiquen las relaciones de aspirantes propuestos, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria. Los requisitos establecidos debern cumplirse a la fecha de cierre del plazo de presentacin de instancias.
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3.- SOLICITUDES. Quienes deseen tomar parte en las pruebas selectivas, debern dirigir su solicitud (Anexo I) al Iltmo. Sr. Alcalde-Presidente del Excmo. e Iltmo. Ayuntamiento de San Fernando, y la presentarn en el Registro General del Ayuntamiento de San Fernando, sito en la calle Isaac Peral, n. 11 y 13 de San Fernando (Cdiz), en el plazo de diez das naturales a contar desde el siguiente al de la publicacin del Anuncio de esta Resolucin en el Boletn Oficial de la Provincia de Cdiz. A la solicitud, debidamente cumplimentada, se acompaar grapada: A) Fotocopia compulsada del DNI o documento equivalente para extranjeros. B) Copia autntica o fotocopia compulsada del ttulo exigido en la convocatoria. C) Curriculum Vitae y documentos acreditativos de los mritos (originales o copias debidamente compulsadas). 4.- ADMISIN DE ASPIRANTES Terminado el plazo de presentacin de instancias, el Iltmo. Sr. Alcalde-Presidente, dictar Resolucin aprobando la relacin provisional de excluidos, con indicacin de la causa de exclusin, y relacin de incluidos. La Resolucin aprobando la lista provisional de admitidos y excluidos se publicar en el Tabln de Anuncios de la Corporacin y en la pgina web del Ayuntamiento, y en la misma se indicar la composicin nominal de la Comisin de Calificacin, as como el lugar, fecha y hora de celebracin del primer ejercicio de la fase de oposicin. Los aspirantes excluidos podrn, en el plazo de 5 das naturales, subsanar defectos y formular objeciones y alegaciones. La relacin definitiva de aspirantes excluidos sern publicadas en el Tabln de Anuncios de la Corporacin y en la pgina web del Ayuntamiento y podrn ser impugnadas en la forma y plazos a que alude la Norma 10 de estas Bases. Se podr prescindir del tramite de relacin provisional de excluidos cuando no exista ninguno, en cuyo caso se aprobar definitivamente la Resolucin de admitidos. 5.- SISTEMA DE SELECCIN Y CALIFICACIN

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El orden de actuacin de los aspirantes, en aquellos ejercicios que no puedan realizarse en forma conjunta, se iniciar con la letra A, que se aplicar a la primera letra del primer apellido segn la lista de admitidos ordenada alfabticamente, todo ello de conformidad con la Resolucin de 6 de febrero de 2013, de la Secretara de Estado de Administraciones Pblicas, por la que se publica el resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administracin del Estado. De no existir aspirante cuyo primer apellido comience por dicha letra, se iniciar por aquel cuyo primer apellido comience por la letra siguiente, y as sucesivamente. SISTEMA DE SELECCIN El sistema selectivo ser el de concurso-oposicin. Constar de una fase de concurso, en primer lugar, y una segunda fase de oposicin, integrada a su vez por dos pruebas, una terica y otra prctica, que versarn sobre las materias comprendidas en la relacin descrita en el apartado fase de Oposicin. A.- FASE DE CONCURSO
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Finalizado el plazo de presentacin de solicitudes y aprobada la relacin definitiva de aspirantes, por el Tribunal Calificador o Comisin de Seleccin se proceder a calificar las solicitudes presentadas, valorndose nicamente los mritos aportados documentalmente junto con la solicitud para optar a dicha plaza y debidamente acreditados mediante original, copia autntica o compulsada, con arreglo al siguiente Baremo, siendo su puntuacin mxima de 9 puntos: 1 Valoracin Curricular de mritos. Los aspectos a valorar del curriculum de los/as aspirantes sern los que a continuacin se indican. Slo podrn ser valorados los mritos alegados por el/la aspirante que estn justificados con la documentacin acreditativa correspondiente que se indica en esta convocatoria para cada tipo de mrito y que se presenten junto al currculum. A) Mritos profesionales: Sern valorados en concepto de mritos profesionales y conforme a la escala de puntuaciones que se indica los siguientes: - Por cada mes completo de servicios prestados en calidad de empleado/a pblico/a en plazas o puestos igual o similar a la que se aspira, en la Administracin Local: 0,20 puntos/mes, hasta un mximo de 5 puntos. Por cada mes completo de servicios prestados en calidad de empleado/a pblico/a en plazas o puestos igual o similar al que se aspira, en la Administracin estatal o autonmica: 0,10 puntos/mes, hasta un mximo de 2 puntos. La puntuacin mxima a otorgar en concepto de mritos profesionales ser 7 puntos. La experiencia en la Administracin deber justificarse mediante el correspondiente Informe de Vida Laboral y contrato de trabajo o nombramiento corporativo, o certificacin expedida por el rgano de la Administracin con competencia en materia de personal, donde constar la denominacin del puesto de trabajo que ocupa o haya ocupado, con expresin del tiempo que lo ha venido desempeando, dependencia a la que est adscrito/a y relacin jurdica que ha mantenido o mantiene en el desempeo del mismo.

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A los efectos de valoracin, en los mencionados documentos debern aparecer indicadas la profesin y descripcin de los servicios prestados, la duracin de los mismos, y el grupo, nivel o categora profesional. B) Actividades de formacin y/o perfeccionamiento: Se valorar la participacin y aprovechamiento en actividades de formacin y/o perfeccionamiento que tengan relacin directa con las funciones a desarrollar en el puesto de trabajo al que se opta no pudiendo ser valoradas actividades formativas de otra naturaleza. Podr otorgarse por este apartado hasta un mximo de 2 puntos, aplicados de la siguiente forma: Por cada actividad formativa de hasta 30 horas Por cada actividad formativa desde 31 hasta 100 horas Por cada actividad formativa desde 101 hasta 200 horas Por cada actividad formativa desde 201 horas hasta 300 horas Por actividades formativas de ms de 300 horas
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0,10 puntos 0,30 puntos 0,40 puntos 0,50 puntos 0,80 puntos

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Cada actividad formativa deber ser acreditada con el ttulo o certificado correspondiente donde se indique la duracin en horas de la actividad. Cuando en dicho documento acreditativo no se especifique el nmero de horas se le otorgar la puntuacin mnima. Si la duracin de la actividad se indicase en crditos, cada uno de ellos se computar como 10 horas. Los cursos de formacin y perfeccionamiento se valorarn siempre que se encuentren relacionados con el puesto de trabajo al que se opta. Tendrn que ser impartidos por centros oficiales u homologados por la autoridad educativa correspondiente, haber sido realizados en el mbito de planes de formacin entre sindicatos y administraciones pblicas o convocados por una administracin pblica. Documentacin acreditativa: Original, copia autntica o fotocopia compulsada de aquellos documentos que acrediten dicha formacin y dems mritos acadmicos. La puntuacin de la fase de Valoracin Curricular se obtendr sumando las puntuaciones de los apartados A y B descritos. La valoracin de los mritos del concurso no servirn para la superacin de los ejercicios de la fase de oposicin. B.- FASE DE OPOSICIN. El Tribunal o Comisin de Seleccin llevar a cabo dos pruebas de carcter eliminatorio y obligatorio, que consistir en la realizacin de un ejercicio terico y otro prctico. Primer ejercicio: de carcter terico y eliminatorio, consistir en contestar por escrito a un cuestionario de 30 preguntas que versarn sobre el temario incluido en el Anexo III, con cuatro respuestas alternativas cada una, siendo slo una de ellas la correcta. El tiempo mximo para la realizacin de esta prueba no podr exceder de 30 minutos. Se consideran respuestas errneas, las respuestas incorrectas y aquellas que tengan ms de una respuesta a la misma pregunta. Las preguntas no contestadas no sern valoradas.

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El criterio de correccin ser el siguiente: por cada pregunta contestada errneamente se penalizar con 0,5 pregunta contestada correctamente. Cuando resulten contestadas correctamente el 50% del total de las preguntas del cuestionario, una vez restadas las errneas segn la proporcin citada, corresponder a 5,00 puntos, puntuacin mnima requerida para superar el ejercicio. La puntuacin mxima del ejercicio ser de 10 puntos. El ejercicio que se proponga a los aspirantes contendr adems otras 5 preguntas tipo test de reserva, las cuales sustituirn por su orden a aquellas preguntas que en su caso, acuerde el Tribunal anular con posterioridad al inicio del ejercicio. Segundo ejercicio: El Tribunal o Comisin de Seleccin llevar a cabo una prueba informtica, de carcter eliminatorio y obligatorio, que consistir en la realizacin de un ejercicio prctico de carcter ofimtico en ordenador utilizando la combinacin de algunas o la totalidad de las aplicaciones informticas Open Office. La puntuacin mxima del ejercicio ser de 10 puntos, requerindose para su superacin el mnimo de cinco puntos En esta prueba se valorar la capacidad del aspirante para la composicin de documentos as como la exactitud con el ejercicio propuesto y la correccin en la confeccin del documento. La duracin mxima del ejercicio ser de 30 minutos.
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Todos los ejercicios sern calificados de 0 a 10 puntos, siendo eliminados aqullos que no alcancen un mnimo de 5 puntos. Cada miembro del Tribunal otorgar de 0 a 10 puntos, adoptndose las calificaciones sumando las otorgadas y dividindolas por el nmero de miembros del Tribunal asistentes a la sesin. La puntuacin total de los aspirantes vendr determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en el concurso y la oposicin, efectundose propuesta al aspirante que obtenga mayor puntuacin total, con arreglo a los Baremos anteriores. En caso de empate en la calificacin final se acudir para dirimirlo a favor del aspirante que haya obtenido mayor puntuacin en el segundo ejercicio (ejercicio prctico). Caso de persistir el mismo, se resolver siguiendo los criterios que se establezcan por la Comisin de Calificacin. Las calificaciones de cada ejercicio y finales se harn pblicas en el Tabln de Anuncios de la Corporacin y en la pgina web del Ayuntamiento. 6.- DESARROLLO DE LOS EJERCICIOS Los aspirantes sern convocados a los ejercicios de la fase de oposicin en llamamiento nico y a travs de la Resolucin por la que se apruebe la lista provisional de admitidos y excluidos a que se refiere la norma 4 (Admisin de Aspirantes) de estas Bases, que se publicar en el Tabln de Anuncios de la Corporacin y en la pgina web del Ayuntamiento, sealando en dicho Anuncio lugar, da y hora de celebracin de la primera prueba, quedando citados para ello los aspirantes. Una vez iniciado el proceso selectivo los anuncios se harn pblicos en el Tabln de Anuncios de la Corporacin como en la pgina web municipal, y en los mismos se indicar da, hora y lugar de celebracin de la prueba siguiente, dndose con ello por convocados los aspirantes que hayan superado la prueba anterior. En cualquier momento, la Comisin de Calificacin podrn requerir a los aspirantes la acreditacin de su personalidad, as como los requisitos exigidos para tomar parte en las pruebas selectivas.

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Si alguno de los aspirantes no compareciera a la realizacin de las pruebas el da y a la hora que le corresponda, ni justificara suficientemente, a juicio del Tribunal, su ausencia, se le tendr por retirado, esto es, desistido y renunciado a continuar en el proceso selectivo. 7.- PROPUESTA DE NOMBRAMIENTO. PRESENTACIN DE DOCUMENTOS. NOMBRAMIENTO COMO FUNCIONARIO INTERINO.7.1. Concluido el proceso selectivo, el Presidente de la Comisin de Calificacin har pblico el resultado mediante insercin en el Tabln de Anuncios de la Corporacin y en la pgina web del Ayuntamiento, de la lista de aprobados por orden de puntuacin, y elevar al Alcalde-Presidente la propuesta de nombramiento. La propuesta de nombramiento no podr rebasar el nmero de plazas convocadas. La resolucin de la Comisin de Calificacin vincula a la Administracin Municipal, sin perjuicio de que sta pueda proceder a su revisin conforme a lo previsto en los arts. 102 y ss. de la Ley 30/92. 7.2. El aspirante que supere el proceso selectivo y sea propuesto por la Comisin de Calificacin, aportar en las dependencias del Servicio de Recursos Humanos del Excmo. Ayuntamiento, dentro del plazo de 3 das naturales desde que se haga pblica la relacin de aprobados a que alude el apartado 1 anterior, los documentos siguientes, acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos:
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A) Declaracin jurada de no hallarse incurso en ninguna de las causas de incompatibilidad e incapacidad establecidas en las disposiciones vigentes. B) Declaracin jurada de no haber sido separado del servicio de ninguna administracin pblica, ni inhabilitado para el ejercicio de la funcin pblica. 7.3. La Resolucin por la que se acuerde el nombramiento como funcionario interino de la persona seleccionada se publicar en el Tabln de Anuncios de la Corporacin y en la pgina web municipal. 8.- COMISIN DE CALIFICACIN. 8.1. Estar integrado por: Presidente: Un/a empleado/a pblico/a designado/a por la Alcalda-Presidencia. Vocales: Cuatro miembros. Dos Tcnicos del Instituto de Empleo y Desarrollo Socieconmico y Tecnolgico de la Diputacin de Cdiz y dos Tcnicos del Ayuntamiento de San Fernando, estos ltimos designados/as por la Alcalda Presidencia. Secretario: Un/a empleado/a pblico/a designado/a por la Alcalda-Presidencia, con voz y sin voto. Los/las vocales habrn de estar en posesin de titulacin igual o superior a la exigida a los/las candidatos/as para participar en el procedimiento. 8.2. Para la vlida constitucin de la Comisin de Calificacin en cada una de sus sesiones, bastar la asistencia de ms de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente. 8.3. La Comisin queda facultada para resolver las dudas que pudieran surgir en la aplicacin de las bases, para decidir respecto de lo no contemplado en las mismas en orden a la mejor realizacin y desarrollo del proceso, as como para incorporar especialistas en aquellas pruebas cuyo contenido lo requiera.

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9.- NORMA FINAL 1.- Los plazos previstos en esta convocatoria se computarn en das naturales si no se indica otra cosa, podrn ser ampliados por el/la Presidente/a de la Comisin de Calificacin por el tiempo indispensable. 2.- La publicacin de la convocatoria del proceso de seleccin que abra el plazo de presentacin de solicitudes para tomar parte en las pruebas selectivas, se realizar en el Boletn Oficial de la Provincia de Cdiz, en el Tabln de Anuncios del Ayuntamiento y en la pgina web de la Corporacin Municipal. El resto de publicaciones del presente proceso selectivo se efectuarn en el Tabln de Anuncios del Excmo. Ayuntamiento de San Fernando y en la pgina web del Ayuntamiento. 10.- RECURSOS Contra esta Resolucin, que es definitiva en va administrativa, puede presentarse, a eleccin del recurrente: - Recurso de Reposicin, ante la Alcalda Presidencia, en plazo de un mes a contar desde el da siguiente a su publicacin en el Tabln de Anuncios de la Corporacin.
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- Recurso Contencioso-Administrativo, directamente ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Cdiz, en el plazo de dos meses a contar desde el da siguiente a la fecha de publicacin de esta Resolucin en el Tabln de Anuncios de la Corporacin. Si opta por presentar el recurso de reposicin, el plazo para dictar la resolucin y notificacin del mismo ser de un mes; y contra la desestimacin expresa, o presunta por el transcurso del plazo del mes, podr presentar recurso contencioso-administrativo ante el rgano jurisdiccional y en el plazo antes mencionado. Sin perjuicio de ello, podr presentar, en su caso, cualquier otro recurso que estime procedente. La interposicin de recurso no suspende la ejecutividad de la Resolucin.

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ANEXO I MODELO DE SOLICITUD DATOS PERSONALES

D.N.I/N.I.F
Fecha de nacimiento

Domicilio: calle o plaza y nmero

Domicilio: Municipio

Plaza a la que se opta:

Carcter: FUNCIONARIO INTERINO: Grupo C2 Titulo acadmico exigido en la Convocatoria Fecha de la Convocatoria Otros ttulos oficiales

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RESOLUCIN DE LA ALCALDA PRESIDENCIA DE FECHA El/la abajo firmante solicita ser admitido a las pruebas selectivas a las que se refiere la presente instancia y DECLARA que son ciertos los datos consignados en ella, y que rene las condiciones exigidas para ingreso a la Funcin Pblica y las especialmente sealadas en la convocatoria anteriormente citada, comprometindose a probar documentalmente todos los datos que figuran en esta solicitud. En ,a de de

ILMO. SR. ALCALDE PRESIDENTE DEL EXCMO. E ILTMO. AYUNTAMIENTO DE SAN FERNANDO ANEXO II ANEXO A LA SOLICITUD DE ADMISIN A PRUEBAS SELECTIVAS PARA LA COBERTURA, CON CARCTER FUNCIONARIO/A INTERINO/A, DE UN AGENTE DE COOPERACIN PARA EL DESARROLLO LOCAL SOSTENIBLE, COMO PERSONAL DE APOYO ADMINISTRATIVO A LA RED DE AGENTES DE COOPERACIN PARA EL DESARROLLO LOCAL SOSTENIBLE, PARA LA EJECUCIN DEL PROGRAMA DE CARCTER TEMPORAL, PROYECTO NAMAE EN SAN FERNANDO DATOS DEL SOLICITANTE DNI/NIF Fecha de nacimiento Domicilio: calle o plaza y nmero Domicilio: Municipio RELACIN DOCUMENTAL DE LOS MRITOS QUE ALEGAN:
APARTADO DEL MRITO QUE ALEGA DE ACUERDO CON CONSIGNADO EN EL ANEXO I ESTA CONVOCATORIA (TCHESE QUE PROCEDA) A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B SE LO DE LO

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N 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

DOCUMENTO

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N 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21

DOCUMENTO

APARTADO DEL MRITO QUE ALEGA DE ACUERDO CON CONSIGNADO EN EL ANEXO I ESTA CONVOCATORIA (TCHESE QUE PROCEDA) A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B A B

SE LO DE LO

Por medio del presente escrito se hace entrega de la documentacin relacionada anteriormente a los efectos de su inclusin en el expediente de solicitud de plazas vacantes en Excmo. Ayuntamiento de San Fernando. San Fernando, a............de..................de .........
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Fdo.:........................................... ANEXO III PROGRAMA DE MATERIAS (TEMARIO) Tema 1.- La Constitucin Espaola de 1.978. Principios generales. Estructura. Reforma de la Constitucin. Tema 2.- Los Derechos y Deberes fundamentales. Tema 3.- Rgimen Local Espaol. Entidades que lo integran. Principios Constitucionales y regulacin jurdica. Tema 4.- El Municipio. La poblacin y el territorio. Organizacin municipal. Competencias. Tema 5.- Los actos administrativos: Concepto y clases. Motivacin y notificacin. Eficacia y validez de los actos. Tema 6.- El procedimiento administrativo. Comunicaciones y notificaciones. Recursos administrativos y revisin de oficio. Tema 7.- El Registro de documentos: Concepto. El Registro de entrada y salida: Su funcionamiento en las Corporaciones Locales. La presentacin de instancias y otros Documentos en las oficinas pblicas. Tema 8.- Las formas de la accin administrativa en la Administracin Local. La actividad de fomento. La Polica administrativa. El Servicio pblico local.

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Tema 9.- Funcionamiento de los rganos colegiados locales. Convocatoria y orden del da. Requisitos de constitucin. Votaciones. Actas y certificados de acuerdos. Tema 10.- El personal al servicio de las Entidades Locales: concepto y clases. Derechos y deberes.

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