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ORDENANZA MUNICIPAL DE FOMENTO DE LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES Y ERRADICACIN DE LA VIOLENCIA DE GNERO EN EL MUNICIPIO DE CDIZ

Publicado en BOP el 17 de septiembre, 2009 EXPOSICIN DE MOTIVOS. ....................................................................................................................... 2 CAPTULO I. ................................................................................................................................................ 3


Artculo 1. Objeto.................................................................................................................................................. 3 Artculo 2. mbito de aplicacin. ......................................................................................................................... 3 Artculo 3. Principios generales. ........................................................................................................................... 3 Artculo 4. Ejercicios de competencias municipales. ............................................................................................ 3 Artculo 5. Observatorio municipal de igualdad de oportunidades........................................................................ 3 Artculo 6. Denuncias............................................................................................................................................ 3 Artculo 7. Sugerencias. ........................................................................................................................................ 3 Artculo 8. Definiciones. ....................................................................................................................................... 4

CAPTULO II. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA FORMACIN ............................................ 4


Artculo 9. Coeducacin........................................................................................................................................ 4 Artculo 10. Apoyo a la coeducacin. ................................................................................................................... 4 Artculo 11. Igualdad de las oportunidades en la educacin superior.................................................................... 4

CAPTULO III. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO ................................................... 5


Artculo 12. Acceso al empleo libre de estereotipos sexistas. ............................................................................... 5 Artculo 13. Igualdad de trato y oportunidades en las empresas............................................................................ 5 Artculo 14. Promocin de la igualdad.................................................................................................................. 5 Artculo 15. Distincin, asesoramiento y formacin. ............................................................................................ 5 Artculo 16. Sello de igualdad de oportunidades a empresas. ............................................................................... 5 Artculo 17. Publicidad ilcita. .............................................................................................................................. 6 Artculo 18. Denuncias.......................................................................................................................................... 6 Artculo 19. Asesoramiento................................................................................................................................... 6

CAPTULO IV. PARTICIPACIN SOCIAL Y POLTICA......................................................................... 6


Artculo 20. Promocin social............................................................................................................................... 6 Artculo 21. Igualdad de oportunidades en las Asociaciones. ............................................................................... 6 Artculo 22. Consejo de la Mujer. ......................................................................................................................... 7

CAPTULO V. LUCHA CONTRA LA VIOLENCIA DE GNERO............................................................ 7


Artculo 23. Definicin. ........................................................................................................................................ 7 Artculo 24. La igualdad alerta.............................................................................................................................. 7 Artculo 25. Asesoramiento legal. ......................................................................................................................... 8 Artculo 26. Atencin psicolgica......................................................................................................................... 8

CAPTULO VI. DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA CIUDADANA GADITANA ....... 8


Artculo 27. La igualdad de oportunidades en la ciudadana................................................................................. 8 Artculo 28. Fomento de la conciliacin................................................................................................................ 8 Artculo 29. Fomento de la corresponsabilidad y nuevas masculinidades............................................................ 8 Artculo 30. Atencin a la ciudadana. .................................................................................................................. 8 Disposicin adicional segunda. ........................................................................................................................... 10 Disposicin adicional tercera. ............................................................................................................................. 10 Disposicin adicional cuarta. .............................................................................................................................. 10

AYUNTAMIENTO DE CADIZ

El Excmo. Ayuntamiento Pleno en su sesin ordinaria celebrada el da cuatro de septiembre de los corrientes, al punto vigsimo cuarto, acord aprobar definitivamente la Ordenanza Municipal de Fomento de la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres y Erradicacin de la Violencia de Gnero en el Municipio de Cdiz, cuyo texto es del tenor literal siguiente:

ORDENANZA MUNICIPAL DE FOMENTO DE LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES Y ERRADICACIN DE LA VIOLENCIA DE GNERO EN EL MUNICIPIO DE CDIZ.
Exposicin de Motivos. La presente Ordenanza tiene como objetivo la consecucin de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y la erradicacin de la violencia de gnero en el Municipio de Cdiz. El artculo 14 de la Constitucin espaola consagra el principio de igualdad y de no discriminacin en el Estado espaol y el artculo 9.2 obliga a los poderes pblicos a promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas y a remover los obstculos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participacin de toda la ciudadana en la vida poltica, econmica, cultural y social. La legislacin en materia de igualdad de oportunidades y erradicacin de violencia de gnero, en nuestro pas, ha sido extensa y fruto tanto de la transposicin de la legislacin en esta materia de la Unin Europea como de los dictmenes y acuerdos internacionales, en el marco de la Organizacin de las Naciones Unidas. En el marco referencial internacional, hay que sealar la importancia de la Declaracin sobre la Eliminacin de la Discriminacin contra la Mujer de 1967 y de la Convencin para la Eliminacin de Todas las Formas de Discriminacin contra la Mujer de 1979. Es importante tambin resear, en este marco, las Conferencias mundiales sobre la mujer y, concretamente la celebrada en Pekn, 1995. En el mbito de la Unin Europea, desde el Tratado de msterdam, en vigor desde el ao 1999, el principio de igualdad entre mujeres y hombres y de no discriminacin, pasan a ser objetivos que deben integrarse en todas las polticas y acciones de la Unin Europea. A las normas del Derecho Comunitario Originario hay que unir la aprobacin de las especficas, como la Directiva 2002/73, de 23 de septiembre, relativa a la aplicacin del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres, en lo referente al acceso al empleo a la formacin y a la promocin profesional y a las condiciones de trabajo; la Directiva 2004/113 de 13 de diciembre, por la que se aplica el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en el acceso a bienes, servicios y suministros y a la Directiva 2006/54, de 5 de julio, referente a la aplicacin del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupacin. Teniendo en cuenta las leyes estatales y de la Comunidad Autnoma de Andaluca, sobre estas materias, y considerando que es importante que los Gobiernos Locales sean pioneros en la puesta en marcha de medidas prcticas que consoliden el derecho a la igualdad, desde el Excmo. Ayuntamiento de Cdiz, se quiere avanzar, un paso ms, con la puesta en marcha de la Ordenanza Municipal de Fomento de la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres y erradicacin de la violencia de gnero en el Municipio de Cdiz.

CAPTULO I.

Artculo 1. Objeto. El objeto de esta ordenanza es hacer efectivo el principio de igualdad y no discriminacin en el desarrollo de los artculos 9.2 y 14 de la Constitucin Espaola. A los efectos de esta Ordenanza ser de aplicacin la normativa vigente para esta materia a nivel estatal y autonmico. Artculo 2. mbito de aplicacin. Sern de aplicacin las prescripciones de la presente ordenanza a todo el trmino municipal de Cdiz. Artculo 3. Principios generales. Los principios generales que rigen y orientan la actuacin de la administracin municipal en esta ordenanza se circunscriben a los principios generales de actuacin de los poderes pblicos de Andaluca, en el marco de sus competencias, segn la normativa aplicable sobre igualdad, erradicacin de la violencia de gnero y ayuda a las vctimas: igualdad de trato, igualdad de oportunidades, eliminacin de la discriminacin, eliminacin de roles y estereotipos sexistas, fomento de la corresponsabilidad, inclusin de colectivos en los que inciden distintas discriminaciones, tales como, parejas del mismo sexo, mujeres inmigrantes, mujeres pertenecientes a minoras tnicas, mujeres discapacitadas; colaboracin, coordinacin y cooperacin con distintas administraciones, coeducacin y atencin a vctimas de violencia de gnero. Artculo 4. Ejercicios de competencias municipales. Las competencias previstas en esta Ordenanza sern ejercidas por los rganos municipales que sean competentes conforme a las normas vigentes que regulen en cada momento las atribuciones de dichos rganos. Artculo 5. Observatorio municipal de igualdad de oportunidades. La Fundacin Municipal de la Mujer del rea de Familia del Excmo. Ayuntamiento de Cdiz, a travs del Observatorio Municipal de Igualdad de Oportunidades recepcionar, canalizar e investigar las reclamaciones y denuncias de situaciones que vulneren el derecho a la igualdad de oportunidades en el municipio de Cdiz bien denunciadas por particulares o bien de oficio en aquellos casos que se estime pertinente. Artculo 6. Denuncias. Toda persona natural o jurdica podr denunciar ante el Observatorio Municipal de Igualdad de Oportunidades, situaciones que vulneren el derecho a la igualdad de oportunidades en el municipio. El escrito de denuncia deber contener, adems de los requisitos exigidos por la normativa general para las instancias a la Administracin, los datos precisos para facilitar al Observatorio Municipal de Igualdad de Oportunidades la correspondiente comprobacin. Artculo 7. Sugerencias. El Excmo. Ayuntamiento de Cdiz, a travs de la Fundacin Municipal de la Mujer, del rea de Familia, pone a disposicin de toda la ciudadana gaditana el buzn de sugerencias para la Igualdad de Oportunidades.

Este buzn recoger todas las peticiones que contribuyan a la mejora en las polticas locales sobre igualdad de oportunidades. Las sugerencias sern recogidas por el Observatorio Municipal de Igualdad de Oportunidades y derivadas a los rganos municipales competentes. A tal fin, el Observatorio Municipal de Igualdad de Oportunidades realizar un seguimiento de las sugerencias que hayan sido derivadas a los rganos municipales competentes y realizar un informe anual, en el que se detallar el nmero de sugerencias presentadas, el objeto de las mismas y las actuaciones llevadas a cabo a partir de las mismas. Artculo 8. Definiciones. A los efectos de esta ordenanza, constituye discriminacin directa por razn de sexo la situacin en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atencin a su sexo, de manera menos favorable que otra en situacin equiparable. A los efectos de esta ordenanza, constituye discriminacin indirecta por razn de sexo la situacin en que la aplicacin de una disposicin, criterio o prctica aparentemente neutros pone a las personas de un sexo en desventaja particular con respecto a las personas del otro, salvo que la aplicacin de dicha disposicin, criterio o prctica pueda justificarse objetivamente en atencin a una finalidad legtima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.

CAPTULO II. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA FORMACIN

Artculo 9. Coeducacin. El Excmo. Ayuntamiento de Cdiz reconoce para toda la ciudadana gaditana el derecho a una educacin en igualdad entre genero. Los centros educativos gaditanos promovern la eliminacin y el rechazo a los contenidos sexistas y los estereotipos que supongan discriminacin entre mujeres y hombres en la educacin. Artculo 10. Apoyo a la coeducacin. El Excmo. Ayuntamiento de Cdiz continuar apoyando la inclusin de la igualdad de gnero en la educacin en los centros educativos del municipio. Para el cumplimiento de estos fines, el gobierno municipal a travs de la Fundacin Municipal de la Mujer del rea de Familia: 1. Seguir realizando anualmente la Campaa de Educacin no sexista, u otra/s con objetivos anlogos, en institutos y colegios gaditanos. 2. Mantendr la promocin de actuaciones y programas formativos de Igualdad de Oportunidades para las Asociaciones de Madres y Padres del alumnado (A.M.P.A.) de Primaria, Secundaria, Bachiller y Ciclos Formativos. Cualquier AMPA o grupo de profesionales de la educacin podr solicitar, a travs de la Fundacin Municipal de la Mujer del rea de Familia una accin formativa del Programa Sensibilizando en Igualdad, o cualquier otro programa que se instaure con el mismo objeto, dirigida a padres y madres del alumnado. 3. Continuar extendiendo vas de asesoramiento y de fomento, para la inclusin de la perspectiva de gnero en la enseanza, a los centros escolares que as lo deseen. Artculo 11. Igualdad de las oportunidades en la educacin superior. El Excmo. Ayuntamiento de Cdiz, a travs de la Fundacin Municipal de la Mujer del rea de Familia, seguir fomentando la Igualdad de Oportunidades en la Educacin Superior a travs de tres vas:

1. Seguir promoviendo la cualificacin profesional en el campo de los Estudios de las Mujeres y de Gnero. 2. Seguir fomentando los estudios de gnero en la investigacin. 3. Promover la informacin sobre igualdad de oportunidades y perspectiva de gnero al alumnado de universidad, o cualquier persona interesada que forme parte de la Comunidad Educativa, que as lo solicite poniendo a su disposicin todos los recursos existentes en el Centro de Documentacin Mercedes Formica del Centro Integral de la Mujer.

CAPTULO III. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO

Artculo 12. Acceso al empleo libre de estereotipos sexistas. El Excmo. Ayuntamiento de Cdiz reconoce para toda la ciudadana gaditana el derecho al acceso al empleo libre de estereotipos sexistas. Para el cumplimiento de estos fines: 1. No tramitar ninguna oferta de empleo discriminatoria por razn de sexo. 2. Posibilitar que el personal tcnico del Excmo. Ayuntamiento de Cdiz, encargado de la tramitacin de ofertas de empleo y de la orientacin laboral, disponga de formacin necesaria en igualdad de oportunidades. 3. Promover medidas de accin positiva que faciliten el acceso al empleo de mujeres y prestar especial atencin a aquellas en las que se unan varias causas de discriminacin. 4. Promocionar medidas de formacin, asesoramiento y seguimiento que apoyen la creacin de empresas, especialmente aquellas promocionadas por mujeres. Artculo 13. Igualdad de trato y oportunidades en las empresas. Las empresas estn obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el mbito laboral y, con esta finalidad, debern adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminacin laboral entre mujeres y hombres. Artculo 14. Promocin de la igualdad. El Excmo. Ayuntamiento de Cdiz continuar apoyando la inclusin de la igualdad de gnero en el empleo en las empresas privadas del municipio. Artculo 15. Distincin, asesoramiento y formacin. Para el cumplimiento de estos fines, el Gobierno municipal a travs de la Fundacin Municipal de la Mujer del rea de Familia, seguir realizando la convocatoria del Sello de Igualdad a Empresas, acciones de asesoramiento a empresas privadas del municipio y los programas formativos dirigidos al empresariado y personal de las empresas para la inclusin de la igualdad de oportunidades en las mismas. Artculo 16. Sello de igualdad de oportunidades a empresas. El Gobierno municipal, a travs de la Fundacin Municipal de la Mujer del rea de Familia, seguir promoviendo la distincin de aquellas empresas del municipio, de capital privado, que estn comprometidas con la igualdad en la gestin de los recursos humanos, as como en la mejora de la calidad del empleo de las mujeres.

Los criterios de concesin del sello se basan en: a. Innovacin en las medidas propuestas para la Igualdad de Oportunidades. b. Medidas de Conciliacin de la vida familiar y laboral. c. Contratacin de mujeres pertenecientes a grupos de especial vulnerabilidad. d. Medidas de criterios objetivos en la contratacin que aseguren la no discriminacin por razn de sexo. e. Medidas para una publicidad no sexista. f. Medidas tendentes a eliminar la segregacin profesional. g. Medidas tendentes a igualar la retribucin para trabajos de igual valor. h. La implantacin de un plan de igualdad en la empresa. Artculo 17. Publicidad ilcita. Se considerar ilcita, al objeto de esta ordenanza y de conformidad con lo previsto en la legislacin vigente en esta materia, la publicidad que atente contra la dignidad de la persona o vulnere los valores y derechos reconocidos en la Constitucin, especialmente los que se refieren sus artculos 18 y 20, apartado 4. Se entendern incluidos en la previsin anterior los anuncios que presenten a las mujeres de forma vejatoria, bien utilizando particular y directamente su cuerpo o partes del mismo como mero objeto desvinculado del producto que se pretende promocionar, su imagen asociada a comportamientos estereotipados que vulneren los fundamentos de nuestro ordenamiento, coadyuvando a generar la violencia a que se refiere la Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de proteccin integral contra la violencia de gnero. Artculo 18. Denuncias. Ante una denuncia recibida, por el Observatorio Municipal de Igualdad de Oportunidades y realizado el informe tcnico y la valoracin de la publicidad como claramente discriminatoria, se proceder a la comunicacin de la empresa anunciante de su deber de retirar dicha publicidad. Se pondr en conocimiento de las entidades anunciantes la posibilidad de poner sus anuncios de forma no sexista, ofrecindoles para ello el servicio de asesoramiento de la Fundacin Municipal de la Mujer del rea de Familia del Excmo. Ayuntamiento de Cdiz. Artculo 19. Asesoramiento. El Excmo. Ayuntamiento de Cdiz, a travs de la Fundacin Municipal de la Mujer del rea de Familia, asesorar a todas las empresas de capital privado del municipio de Cdiz, que as lo demanden, en cuestiones relativas a la igualdad de oportunidades y a la utilizacin de la imagen no estereotipada de la mujer.

CAPTULO IV. PARTICIPACIN SOCIAL Y POLTICA

Artculo 20. Promocin social. El Excmo. Ayuntamiento de Cdiz continuar promocionando el movimiento asociativo de mujeres. Artculo 21. Igualdad de oportunidades en las Asociaciones. El Excmo. Ayuntamiento de Cdiz cooperar en la inclusin de la igualdad de oportunidades en las asociaciones del municipio de Cdiz. Para el cumplimiento de este fin, el Excmo. Ayuntamiento de Cdiz, a travs de la Fundacin Municipal de la Mujer, del rea de Familia: 1. Asesorar en materia de igualdad de oportunidades a aquellas asociaciones que lo soliciten.

2. Incluir como requisito indispensable en las bases de las subvenciones que la asociacin cumpla con la igualdad de oportunidades y la promocin del papel de las mujeres en el asociacionismo. 3. Fomentar las acciones formativas destinadas a la inclusin de la perspectiva de gnero en la elaboracin del presupuesto y en el desarrollo de las actividades. Artculo 22. Consejo de la Mujer. El Excmo. Ayuntamiento de Cdiz continuar promoviendo y fomentando la participacin de las mujeres en la poltica local a travs del Consejo Municipal de la Mujer. Se reconoce al Consejo Municipal de la Mujer como el mecanismo de interlocucin entre autoridades y ciudadana con el fin de elaborar polticas de igualdad de oportunidades acordes con las necesidades de la poblacin y consensuadas con las organizaciones que la representan.

CAPTULO V. LUCHA CONTRA LA VIOLENCIA DE GNERO

Artculo 23. Definicin. A los efectos de esta ordenanza, se entender por violencia de gnero aquella que, como manifestacin de la discriminacin, la situacin de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres se ejerce sobre stas por el hecho de serlo. La violencia a la que se refiere la presente ordenanza comprende todo acto de violencia basado en la pertenencia al gnero femenino que tenga o pueda tener como resultado un dao o sufrimiento fsico, sexual o psicolgico para las mujeres, as como las amenazas de tales actos, la coaccin o la privacin arbitraria de libertad, tanto si se produce en la vida pblica como en la privada. (Art. 1 de la Declaracin sobre la eliminacin de la violencia contra la mujer. Naciones Unidas, 1994) A los efectos de esta Ordenanza ser de aplicacin la normativa vigente para esta materia a nivel estatal y autonmico. Artculo 24. La igualdad alerta. El Excmo. Ayuntamiento de Cdiz, garantiza una atencin inmediata para todas las vctimas de violencia de gnero con la Unidad Alerta. El Excmo. Ayuntamiento de Cdiz tiene a disposicin de las mujeres gaditanas un telfono de atencin gratuito 900 21 21 30 donde pueden realizar directamente sus denuncias y ser atendidas sin la menor demora. La principal y ms importante funcin de esta unidad continuar siendo el acompaamiento de las mujeres vctimas de violencia de gnero en los momentos posteriores a la agresin o bien para prevenir sta, concretndose en los siguientes extremos: 1. Recepcin de llamadas solicitadas al telfono Alerta, ubicado en la sede de la Polica Local. 2. Acompaamiento a los Centros sanitarios en los casos en que la mujer haya sufrido malos tratos o agresin sexual. 3. Asesorar legalmente a la vctima a fin de interponer la denuncia de manera que se refleje con la mayor informacin posible los hechos acaecidos y evitar dilaciones indebidas. 4. Prever el aseguramiento de pruebas y asegurar su recogida de muestras.

5. Aseguramiento de la adecuada realizacin del parte de lesiones para facilitar en todo momento el esclarecimiento de los hechos. 6. Acompaamiento a casa de familia extensa o bien a casa de acogida atendiendo a la gravedad del hecho. 7. Derivacin y Seguimiento con el Equipo Tcnico de la Fundacin Municipal de la Mujer del Excmo. Ayuntamiento de Cdiz. La Fundacin Municipal de la Mujer del rea de Familia y la Polica Local de Cdiz, garantizan con esta unidad un mecanismo de urgencia para la atencin inmediata de los casos de violencia y un completo programa de asistencia integral a las vctimas y las familias de stas que as lo soliciten. Artculo 25. Asesoramiento legal. El Excmo. Ayuntamiento de Cdiz, a travs de la Fundacin Municipal de la Mujer del rea de Familia, garantiza el asesoramiento legal a mujeres vctimas de violencia de gnero. Artculo 26. Atencin psicolgica. El Excmo. Ayuntamiento de Cdiz, a travs de la Fundacin Municipal de la Mujer del rea de Familia, garantiza la asistencia psicolgica a mujeres vctimas de violencia

CAPTULO VI. DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA CIUDADANA GADITANA

Artculo 27. La igualdad de oportunidades en la ciudadana. El Excmo. Ayuntamiento de Cdiz reconoce para toda su ciudadana el derecho a la igualdad de oportunidades. Para el cumplimiento de estos fines el Excmo. Ayuntamiento de Cdiz velar por garantizar en toda la ciudad una imagen libre de estereotipos sexistas. Cualquier persona natural o jurdica podr denunciar ante el Excmo. Ayuntamiento de Cdiz, cualquier situacin, imagen, slogan, en cualquier soporte o medio de comunicacin que veje o discrimine a las mujeres, o que vaya en contra de los principios establecidos para la consecucin de la igualdad de oportunidades en la legislacin vigente. El escrito de denuncia deber contener datos precisos para facilitar al Observatorio Municipal de Igualdad de Oportunidades la correspondiente comprobacin. Artculo 28. Fomento de la conciliacin. El Excmo. Ayuntamiento de Cdiz, a travs del rea de Familia, seguir promoviendo la conciliacin de la vida laboral, personal y familiar a travs del programa Conciliamos o cualquier otro programa que se refiera o afecte a la conciliacin. Artculo 29. Fomento de la corresponsabilidad y nuevas masculinidades. Cualquier ciudadana o ciudadano, podr solicitar al Excmo. Ayuntamiento de Cdiz, a travs de la Fundacin Municipal de la Mujer del rea de Familia un programa formativo sobre igualdad de oportunidades en las relaciones de pareja. Artculo 30. Atencin a la ciudadana. Con la finalidad de velar por la igualdad de oportunidades en la atencin a la ciudadana, el Excmo. Ayuntamiento de Cdiz, a travs de la Fundacin Municipal de la Mujer del rea de Familia,

desarrollar programas formativos en materia de igualdad de oportunidades al personal de esta administracin local. Asimismo, continuarn exigindose en los temarios de los procesos de seleccin para el acceso al empleo municipal, los contenidos relativos al principio de Igualdad de Mujeres y Hombres y su aplicacin en la actividad administrativa. Disposicin adicional primera. El Observatorio Municipal de Igualdad de Oportunidades. El Observatorio Municipal de Igualdad de Oportunidades, creado en el ao 2004, ha sido atendido a nivel tcnico por personal de la Fundacin Municipal de la Mujer del rea de Familia del Excmo. Ayuntamiento de Cdiz. Para el cumplimiento de lo dispuesto en esta Ordenanza, se regulan los objetivos, funciones, composicin y funcionamiento del Observatorio Municipal de Igualdad de Oportunidades. OBJETIVOS Recibir, investigar y canalizar todas las sugerencias, reclamaciones y denuncias de situaciones que vulneren el derecho a la igualdad de oportunidades en el municipio de Cdiz. FUNCIONES Actuar como organismo de recepcin, canalizacin e investigacin de las sugerencias, reclamaciones y denuncias de situaciones que vulneren el derecho a la igualdad de oportunidades en el municipio de Cdiz. Formular informes con recomendaciones dirigidas a corregir las desigualdades detectadas. Seguimiento de sugerencias, reclamaciones y denuncias que hayan sido derivadas a los rganos municipales competentes. - Realizacin de informes anuales con detalle del nmero de sugerencias, reclamaciones y denuncias presentadas, el objeto de las mismas y las actuaciones llevadas a cabo. COMPOSICIN Presidencia: Teniente Alcalde/sa Delegado/a de Familia Vicepresidencia: Concejal/a Delegado/a de la Igualdad de la Mujer. Director/a Gerente de la Fundacin Municipal de la Mujer. Tcnica/o de Gestin de la Fundacin Municipal de la Mujer. Secretara: Secretaria/o Delegada/o de la Fundacin Municipal de la Mujer. Vocales: Dos personas expertas en igualdad de oportunidades no pertenecientes a la Fundacin Municipal de la Mujer. Representante de asociaciones de mujeres. FUNCIONAMIENTO El Pleno del Observatorio Municipal de Igualdad, se reunir una vez cada tres meses de forma ordinaria y, excepcionalmente, cuantas veces sea convocado por su Presidenta, a iniciativa propia o a propuesta de la vocala. Presentada la denuncia, sugerencia o reclamacin, se le har llegar al Pleno de forma individual para su conocimiento y estudio. La resolucin final deber ser aprobada en sesin ordinaria o extraordinaria, dependiendo de la urgencia de la reclamacin.

Disposicin adicional segunda. La promulgacin futura de normas con rango superior al de esta Ordenanza que afecten a las materias reguladas en la misma, determinar la posterior adaptacin de la Ordenanza en lo que fuere necesario. Disposicin adicional tercera. El Excmo. Ayuntamiento de Cdiz, a la vista de los datos y resultados que suministre la experiencia en la aplicacin de esta Ordenanza, promover las modificaciones que convenga introducir. Disposicin adicional cuarta. La Ordenanza entrar en vigor al da siguiente de la publicacin ntegra de su texto definitivo en el Boletn Oficial de la Provincia de Cdiz. Sus principios sern de directa aplicacin en todas las actuaciones municipales y derogan todas las disposiciones municipales que las contradigan. EPLOGO Ley 30/2003, de 13 de octubre, sobre medidas para incorporar la valoracin del impacto de gnero. Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Proteccin Integral contra Ley Orgnica 2/2007, de 19 de marzo, de Reforma del Estatuto de Autonoma para Andaluca. Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres. Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promocin de la Igualdad de gnero en Andaluca. Ley 13/2007, de 26 de noviembre, de medidas de prevencin y proteccin integral contra la violencia de gnero.

Lo que se publica para general conocimiento. Cdiz, 17 de septiembre de 2009. EL SECRETARIO GENERAL, Fdo.: Antonio Ortiz Espinosa. LA DIRECTORA DEL REA DE FAMLIA Y COORDINACIN DE DISTRITOS DIRECTORA- GERENTE DE LA FUNDACIN MUNICIPAL DE LA MUJER, Fdo.: Ftima Salaverri Baro.