Ley sobre el Estatuto de la Funcin Publica

Cuestionario 1.A quien Rige esta Ley? La ley regir las relaciones de empleo publico entre los funcionarios pblicos y las administraciones publicas nacionales, estadales y municipales lo que comprende!

"l sistema de direcci#n y de gesti#n de la funci#n pblica y la articulaci#n de las causas pblicas "l sistema de administraci#n de personal, el cual incluye planificaci#n de recursos $umanos, selecci#n, ingreso, inducci#n y desarrollo, planificaci#n de carreras, asensos, traslados, escalas de sueldos y normas para el retiro.

%.- &uienes se encargan de la direcci#n y control de la funci#n pblica "l presidente de la Repblica e'ercern la direcci#n de la funci#n pblica en el poder e'ecuti(o nacional. Los gobernadores y alcaldes e'ercern la direcci#n de la funci#n pblica en los estados y municipios. "n los institutos aut#nomos, sean estos nacionales, estadales o municipales, la e'ercern sus m)imos #rganos de direcci#n . La gesti#n de la funci#n pblica corresponde a! *icepresidente e'ecuti(o +inistros ,obernadores Alcaldes -.Cual es la funci#n del +inisterio de .lanificaci#n "l ministerio de planificaci#n es el organismo responsable de la planificaci#n del desarrollo de la funci#n publica en los #rganos de administraci#n publica nacional. Corresponde al ministerio de planificaci#n y desarrollo asistir al presidente en el e'ercicio de las competencias que le acuerde la le, as/ como e(aluar, aprobar y controlar la aplicaci#n de las pol/ticas en materia de funci#n pblica mediante la aprobaci#n de los planes. "l ministerio de planificaci#n tendr las atribuciones siguientes! Aprobar los planes del personal

Reali0ar auditorias, estudios, anlisis e in(estigaciones para e(aluar la e'ecuci#n de los respecti(os planes "(aluar el costo de los proyectos y acuerdos de las con(enciones colecti(as de traba'o en la administraci#n publica nacional Aprobar los informes t1cnicos de las reducciones de personal que planteen los #rganos y entes de la administraci#n pblica nacional.

2.- Cuales son las atribuciones de las oficinas de Recursos 3umanos! "'ecutar las decisiones que dicten los funcionarios encargados de la gesti#n de la funci#n publica 4irigir la aplicaci#n de las normas y de los procedimientos que en materia de administraci#n de personal se5ale la Ley 4irigir y coordinar los procesos para la e(aluaci#n del personal 6rgani0ar y reali0ar los concursos que se requieran para el ingreso o ascenso de los funcionarios de carrera segn las bases aprobadas por el ministerio de planificaci#n Actuar como enlace entre el #rgano o ente respecti(o y el ministerio de planificaci#n y desarrollo 7."n que consiste los planes personales Los planes de personal sern los instrumentos que integran los programas y acti(idades que desarrollaran los #rganos y entes de la administraci#n publica para la optima utili0aci#n de recurso $umano, tomando en consideraci#n los ob'eti(os institucionales, la disponibilidad presupuestaria y las directrices que emanen de los #rganos de gesti#n de la funci#n pblica Los planes de personal debern contener los ob'eti(os y metas para cada e'ercicio fiscal en lo relati(o a estructura de cargos, remuneraciones, creaci#n, cambios de clasificaci#n suspensi#n de cargos, ingresos asensos, concursos y medidas que estable0ca la Ley. 8.&uienes son funcionarios pblicos 9oda persona podr optar a un cargo en la administraci#n pblico, sin ms limitaciones que las establecidas en la constituci#n :.- Requisitos para funcionarios pblicos ;er *ene0olano +ayor de 1< a5os 9ener titulo de educaci#n media di(ersificada =o estar su'eto a interdicci#n ci(il o in$abilitaci#n pol/tica Reunir los requisitos correspondiente al cargo .resentar declaraciones 'urada de bienes

Cumplir con los procedimientos de >ngreso establecidos en la Ley, si fuera el caso

<.- 4erec$os de los funcionarios pblicos 9endr derec$o, al incorporarse al cargo a ser informado por su superior inmediato acerca de los fines organi0aci#n y funcionamiento de la unidad administrati(a correspondiente 9endr derec$o a percibir las remuneraciones correspondiente al cargo que desempe5a 9endr derec$o a disfrutar de una (acaci#n anual de 17 d/as durante el primer quinquenio de sebitos de 1< d/as durante el segundo quinquenio y %7 d/as a partir del d1cimo quinto a5o de ser(icio y de una bonificaci#n anual de 2? d/as de sueldo Los funcionarios al ser(icio de la administraci#n publica tendr derec$o a su protecci#n integral a trabes del sistema de seguridad social Los funcionarios pblicos en estado de gra(ide0 go0aran de la protecci#n integral a la maternidad en los t1rminos consagrados en la constituci#n y en la ley orgnica del traba'o @.- Auncionarios de carreras y sus derec$os e)clusi(os Los funcionarios pblicos de carrera que ocupen cargos de go0aran de estabilidad en el desempe5o de sus cargos, en consecuencia, solo podrn ser retirados del ser(icio por las causales contempladas en la Ley 4erec$os! 9endrn derec$o al ascenso en los t1rminos pre(istos en la Ley 9endrn derec$o a organi0ar sindicalmente, a la soluci#n pacifica de los conflictos, a la con(enci#n colecti(a y a la $uelga 1?.- 4eberes de los funcionarios pblicos! .restar sus ser(icios personalmente con la eficiencia requerida Acatar loas ordenes e instrucciones emanadas de los superiores 'errquicos Cumplir con el $orario de traba'o establecido ,uardar en todo momento una conducta decorosa y obser(ar en sus relaciones con los superiores, subordinados y con el pblico toda la consideraci#n y corteses debida *igilar, conser(ar y sal(aguardar los documentos y bienes de la administraci#n pblica Cumplir y $acer cumpl/ la constituci#n de la republica las Leyes, los reglamentos, los instructi(os y las ordenes que deban e'ecutar

11..ersonal contratado! ;olo podr procederse por la (/a del contrato con aquellos casos que se requiera personal altamente calificado para reali0ar tareas especificas y por tiempo determinado. "l r1gimen aplicable al personal contratado ;erra aquel en el respecti(o contrato y en la legislaci#n laboral 1%.- &ue proceso se establece en la administraci#n publica con respecto a la selecci#n, ingreso y ascenso "l proceso de selecci#n de personal tendr como ob'eto garanti0ar el ingreso de los aspirantes a los cargos de carrera en la administraci#n publica, con base en las aptitudes y competencias, mediante la reali0aci#n de concursos pblicos que permitan la participaci#n, en igualdad de condiciones 1-.- &ue comprende la remuneraci#n del empleado pblico "l sistema de remuneraci#n comprende los sueldos compensaciones, (iticos, asignaciones y cualquier otra prestaciones, en dic$o sistema se establecer la escala general de sueldos, con montos m/nimos intermedios y m)imos 12."n que consiste la 'ornada de ser(icio "l ministerio de planificaci#n y desarrollo mediante resoluci#n establecer/a el calendario de los d/as $biles de la administraci#n pblica nacional, la cual ;erra publicada en la gaceta oficial de la republica. La 'ornada diurna de los funcionarios ;erra de < $oras diarias y 22 $oras sedales y la 'ornada nocturna ;erra de : $oras diarias y -7 $oras semanales 17."n que consiste la 'ornada de ser(icio? "l ministerio de planificaci#n y desarrollo mediante resoluci#n, establecer el calendario de los d/as $biles de la administraci#n publica nacional, la cual ser publicada en la ,aceta oficial de la Republica Boli(ariana de *ene0uela 18."n que consiste la comisi#n de ser(icio? Acti(a al funcionario o funcionaria a la situaci#n administrati(a de carcter temporal por la cual se encomienda a un funcionario publico el e'ercicio de un cargo deferente, de igual o superior ni(el del cual es titular para e'ercer la dic$a comisi#n de ser(icio, el funcionario o funcionaria publica deber reunir los requisito s e)igidos para el cargo 1:.- &ue establece la ley con respecto a las causas que generan el retiro del funcionario de la administraci#n publica "l retiro de la administraci#n publica proceder en los siguientes casos! a. .or renuncia escrita del funcionario o funcionaria publica b. .or perdida de nacionalidad c. .or interdicci#n ci(il d. .or 'ubilaci#n y por in(alide0 de conformidad con la Ley e. .or reducci#n del personal debido a limitaciones financieras, cambio de organi0aci#n financiera o administrati(a del #rgano o ente

f. .or estar incurso en causal de destituci#n 1<.- &ue establece con respecto a un ingreso o reingreso? Los funcionarios o funcionarias pblicos de carrera que sean ob'eto de alguna medida de reducci#n de personal, conforme al numeral 7 de este articulo antes de ser retirados podrn ser reubicados. A tal fin, go0aran de un mes de disponibilidad a los efectos de su reubicaci#n. "n caso de no ser esta posible, el funcionario o funcionaria publica ser retirado e incorporado al registro de elegibles 1@.- "n que consiste el r1gimen 4isciplinario en esta Ley >ndependientemente de las sanciones pre(istas en otras leyes aplicables a los funcionarias o funcionarios pblicos en ra0#n del desempe5o de sus cargos, est quedaran su'etas a las sanciones correspondientes.