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LA EMPRESA
J. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara

Economía de la empresa | 2º Bachillerato

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ÍNDICE

LA EMPRESA
J. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara

1. TEORÍAS SOBRE LA EMPRESA 2. ELEMENTOS, FUNCIONES Y OBJETIVOS DE LA EMPRESA 2.1.ELEMENTOS DE UNA EMPRESA 2.2.FUNCIONES DE LA EMPRESA 2.3.OBJETIVOS DE LA EMPRESA 3. EMPRESA Y EMPRESARIO 3.1.EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA FIGURA DEL EMPRESARIO 3.2.EL EMPRESARIO EN LA REALIDAD ACTUAL Y SUS FUNCIONES 4. CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS 4.1.CRITERIOS DE CLASIFICACIÓN 4.2.FORMA JURÍDICA DE LAS EMPRESAS 5. CARACTERÍSTICAS DE LAS SOCIEDADES COOPERATIVAS EN EXTREMADURA 6. RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA 6.1.RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA 6.2.ÉTICA EN LOS NEGOCIOS 7. ENTORNO DE LA EMPRESA 7.1.CONCEPTO Y CLASES DE ENTORNO 7.2.LA CADENA DE VALOR 7.3.ANÁLISIS DEL SECTOR Y ESTRATEGIA 8. RELACIÓN ENTRE EL MEDIO SOCIO-CULTURAL Y EL MEDIO ECOLÓGICOECONÓMICO

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LA EMPRESA
J. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara

1. CONCEPTO DE EMPRESA
El concepto de empresa no es nuevo. Desde la Edad Media, de una manera u otra se habla de ella, pero aunque hoy día sigue teniendo la misma finalidad que entonces, ha evolucionado con el transcurso del tiempo (lo veremos posteriormente, en el texto de apoyo La empresa y su evolución histórica). Las personas tienen diversas necesidades de bienes y servicios. Estas necesidades suelen ser muy diferentes dependiendo del lugar donde se viva, el nivel social, los recursos económicos, etc. Por ejemplo, una persona que viva en el norte de Europa, con unos recursos económicos determinados, tendrá unas necesidades diferentes a otra que viva en el norte de África, con otros recursos bien distintos. Evidentemente, aunque hablemos de personas diferentes con condiciones distintas, las necesidades que tienen suelen ser ilimitadas; en cambio, los recursos existentes para satisfacerlas son limitados y escasos. Esto hace que los bienes tengan un valor y que quien los necesite tenga que pagar de alguna forma por obtenerlos. Como consecuencia, surge la necesidad de que otras personas proporcionen a la población estos bienes. Este es el punto de partida de la empresa como unidad económica de producción, entendiendo por producción cualquier proceso que tenga como finalidad crear o, en algún caso, poner a disposición de los ciudadanos los bienes y servicios necesarios para satisfacer sus necesidades. Debemos recordar que cuando hablamos de producción nos referimos tanto a bienes materiales como inmateriales, es decir, que los bienes que nos puede proporcionar una empresa industrial tienen el mismo carácter de producción que los servicios que nos puede ofrecer una asesoría jurídica, un banco o una discoteca. Las empresas, para poder realizar la función de producción dentro del sistema económico, necesitan unos grupos sociales, las familias, que tienen básicamente como función el consumo, pero también aportan algunos de los factores de producción. Por tanto, el consumo y la producción son las dos actividades clave en todas las relaciones de intercambio que se generan en el sistema económico, donde la empresa es el eje de toda actividad del sistema. En la figura vemos la relación que existe entre las familias y las empresas: mientras que las familias aportan los factores de producción a las empresas, estas les suministran los bienes y servicios necesarios para satisfacer sus necesidades. Por otra parte, hay una relación monetaria, es decir, las empresas pagan el uso de los factores de producción y a cambio ingresan el importe del consumo realizado por las familias. Para que la empresa consiga su propósito, es decir, producir, tiene que haber una serie de relaciones,

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César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara tanto dentro como fuera de ella. A lo largo de los años diferentes escuelas y autores han hecho hincapié en diferentes aspectos. Cuando una empresa necesita. Recibe de su entorno una serie de inputs o entradas (materiales.. residuos. conocer la calidad de su producto. información. Se justifica de este modo la existencia de grandes empresas que controlan todo el proceso productivo. La empresa no debe perseguir sólo fines económicos sino también sociales. Por tanto la empresa actúa siempre que los costes de coordinación sean menores que los costes de transacción. Jevons): se desarrolla desde mediados del siglo XIX hasta las primeras décadas del siglo XX. Estos son los denominados costes de transacción. Teoría de los costes de transacción y gestión (Williamson y Coase). actuando siempre bajo condiciones de riesgo. que está en continua relación con el entorno. 2.. por ejemplo. TEORÍAS SOBRE LA EMPRESA Una teoría sobre la empresa o los empresarios sería un conjunto sistemático de reglas. Si la empresa decide ir al mercado tendrá los costes de transacción. materias primas puede comprarlas en el mercado o producirlas ella. Para ello confeccionará un "Balance Social" donde recoge información sistemática de las contribuciones de la empresa a la sociedad y de las relaciones sociales que la empresa genera en un ejercicio tanto internos (relaciones laborales. que se puede realizar a partir de la Teoría General de Sistemas que considera un sistema como un conjunto de elementos ordenados según unas normas y relacionados para el cumplimiento de ciertos objetivos. los costes de transacción son menores que los de gestión. Derecho. Así la empresa. como por ejemplo localizar al proveedor. podemos definir la empresa como un conjunto de elementos organizados y coordinados por la dirección. la limpieza del local lo realizan empresas independientes. que lo hagan posible. Sociología. estilo de dirección) y externos (sobre sus clientes. es decir. es estudiada por varias ramas del conocimiento (Economía.. Marshall. mientras que la contabilidad de la empresa la llevan los propios trabajadores de estas. leyes y principios que intentan explicar el funcionamiento de la misma. Williamson intenta explicar el funcionamiento de la empresa desde el interior. Sus seguidores afirman que el mercado y su "mano invisible" fijan los precios de los factores y de los productos. En relación a las teorías sobre las empresas podemos encontrar:     Teoría neoclásica o marginalista (Walras.) para su análisis es necesario un enfoque interdisciplinario. Teoría de la empresa como sistema: la empresa. recursos financieros) y que envía outputs o salidas (productos. información. En muchas consultorías. y en el segundo ocurre lo contrario. La empresa debe gestionar las transacciones para reducir sus costes. además del precio. proveedores y la comunidad). Las transacciones provocan unos costes.1 LA EMPRESA J. al ser una realidad socio-económica. pero en este caso aumentarán los costes de coordinación (gestión). etc. al cual influye y del que recibe influencias. para evitar estos costes. el medio ambiente. Por tanto.. 4 Economía de la empresa | 2º Bachillerato . puede producir lo que necesita. comparar precios. La empresa como sistema se caracteriza por:  Es un sistema abierto. por lo que la función de la empresa se limita a combinar los factores para obtener los productos que le permitan lograr el máximo beneficio.). En el caso de la limpieza. Teoría social: La actividad de una empresa tiene consecuencias sociales. orientados a la obtención de una serie de objetivos.

mobiliario de oficina como mesas y sillas. una vez producido el producto. aunque tienen unas funciones y características determinadas. desde los propietarios del capital. ELEMENTOS DE UNA EMPRESA Toda empresa que produce bienes y servicios ha de tener en cuenta una serie de factores o elementos para funcionar correctamente. La organización. que es todo el capital que se renueva cada ejercicio y que depende del ciclo de explotación (materias primas. que forman la actividad del grupo humano entre sí y con el exterior.). que son todos aquellos que duran más de un ejercicio económico (maquinaria. Los factores materiales. El entorno. ELEMENTOS. Esta estructura está definida por el empresario. Al actuar todos en conjunto se obtiene más rendimiento que cada uno por separado (sinergia: el todo es superior a la suma de las partes). de coordinación y de comunicación. Podemos clasificarlos en cuatro grupos:   Los factores humanos. La empresa está compuesta por la combinación de elementos o subsistemas diferentes. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 5 . Son los bienes económicos de la empresa. los trabajadores. de la empresa. otra. desde la normativa gubernamental hasta los clientes o proveedores. etc. porque cualquier influencia que recibe alguno de sus subsistemas repercute sobre los otros y sobre el conjunto de la empresa (sistema). Incluye el conjunto de actividades necesarias para hacer llegar a los consumidores los bienes y servicios producidos. Entendemos por entorno todos aquellos factores que condicionan la actuación del empresario y. Este departamento tiene dos funciones: una antes de la producción analizando las necesidades de los consumidores mediante el estudio de mercado y. etc.1. Son las personas físicas o jurídicas (sociedades) que tienen una vinculación directa con la empresa.1   LA EMPRESA J. la empresa se divide en una serie de áreas funcionales que. material de oficina como bolígrafos o folios.). César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Es un sistema autorregulado. El propio sistema se adapta y controla (proceso de retroalimentación) para mantener un equilibrio dinámico con el entorno si la empresa se desvía de sus objetivos. como consecuencia. Es un sistema global. y los bienes que forman el capital circulante. Podemos diferenciar entre los bienes que forman el capital fijo. FUNCIONES Y OBJETIVOS DE LA EMPRESA 3. actúan conjuntamente:  Área comercial. tanto los administradores o directivos como los empleados.  3. Aparece como un conjunto de relaciones de autoridad.2. socios o accionistas. FUNCIONES DE LA EMPRESA Para poder coordinar todos los elementos de la empresa y alcanzar los objetivos previamente marcados.   3. que consiste en diseñar una política comercial adecuada para poder venderlo.

. la empresa pública debería tender a mejorar la prestación del servicio. y el margen económico sobre el que ha de actuar le viene dado por el departamento de inversión y financiación. en algunos casos. sus funciones se externalizan a otras empresas especializadas. en general. Por ejemplo. organizar todo el personal. Esta función se da solo en grandes empresas). Así el objetivo de los accionistas puede ser maximizar el precio de la acción. Según la clase de entidad la formulación de los mismos será diferente.    3.1  LA EMPRESA J. Por ejemplo una empresa privada intentará maximizar sus beneficios.). Por un lado. Todas las áreas o departamentos de la empresa necesitan financiación. además de una función básica de administración. nóminas. La información sobre los gustos y preferencias de los consumidores. los proveedores querrán maximizar el precio de venta de sus materiales. los de la dirección producir al mínimo coste o maximizar la productividad con un mínimo de calidad. recursos económicos que han de estar aprobados por este departamento. Área de I+D+i (investigación. El beneficio se expresa mediante la ecuación: Economía de la empresa | 2º Bachillerato 6 . gestionando toda la documentación que se derive de las otras (contratos. Área de recursos humanos. hay empresas que debido a su tamaño. controla el aprovisionamiento de las materias primas y. Al margen de las funciones de estas áreas. sector no tienen de forma expresa todos los departamentos que aquí se detallan y. formarlos y. siendo este el motor de la actividad. los trabajadores maximizar su sueldo… Entre otros podemos citar los siguientes objetivos de la empresa:  Maximizar beneficios: Si la empresa se encuentra en un sistema de economía de mercado persigue la obtención de un beneficio. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Área de producción. También al plantearse los objetivos empresariales deberán conciliarse en lo posible los intereses de los distintos grupos que concurren. le viene dada por el departamento comercial. los clientes comprar máxima calidad al mínimo precio. Evidentemente el equipo humano de todas las áreas se coordina mediante esta área. y que se han de adaptar a los presupuestos de la empresa. Área de inversión y financiación. ha de llevar la política de inversiones. desarrollo e innovación). por otro. Por ejemplo.. es decir. OBJETIVOS DE LA EMPRESA Toda empresa persigue unos fines u objetivos. Además de captar los fondos necesarios para el funcionamiento de la empresa. objeto de su creación. así como la información de la situación económica del mercado. cuando el departamento de producción necesita hacer una inversión en maquinaria o cuando el departamento comercial ha de poner el precio de venta marcando el margen de beneficio han de contar con este departamento. este departamento antes de iniciar un proceso de selección de personal recibe la información de las características de las personas que se necesitan en cada departamento.3. Sus funciones son seleccionar y contratar trabajadores. gestiona la producción de los bienes y servicios. y a minimizar los recursos públicos que consume. Hoy en día el desarrollo tecnológico es una función vital para el futuro de las empresas en su objetivo de mejorar los procesos productivos pero también se incluye en esta función cualquier innovación en el resto de funciones que suponga una mejora de la empresa.

conlleva incrementar la inversión convenientemente financiada y mantenerla aumentando las ventajas competitivas frente a sus rivales actuales y potenciales. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA FIGURA DEL EMPRESARIO Economía de la empresa | 2º Bachillerato 7 . y los materiales que incorpora son simplemente plástico y silicio. como el aumento de la participación en el mercado). se distingue entre: objetivos estratégicos (metas que se plantean para un largo plazo.. Crecimiento empresarial: o incremento del poder de mercado que supone aumentar las ventas más que los rivales. Objetivos sociales: creación de empleo. 4. Creación de valor: La empresa “crea valor” en los productos o servicios que elabora. más el esfuerzo de diseño. conocidos y fruto de la participación (evitará conflictos y disfunciones) y si hay varios deben estar ordenados. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Los ingresos se producen por la venta de productos o prestación de servicios. realistas (razonables y que supongan un reto para los miembros de la empresa). investigación.1      LA EMPRESA J. priorizados. Los costes se refieren al valor de los factores empleados (coste de las materias primas. Debe hacerse intentando que sean: precisos y si es posible cuantificables (facilitará el control de los resultados). nos permite acceder a nuestra biblioteca musical en un mínimo espacio. Cuidado del medio ambiente: para que se posibilite a largo plazo la continuidad de la empresa.1. son proporcionales a la cantidad. Esta realidad se pone de manifiesto en algo fácilmente observable: el producto/servicio que vende es más valioso y útil para el consumidor que la suma de los materiales que incorpora (un ipod es más valioso que sus materiales. .) Maximizar la rentabilidad: que mide la relación entre el beneficio y otras magnitudes. formación de los trabajadores y mejora de sus condiciones de seguridad e higiene. objetivos tácticos u operativos (aquellos que se plantean para un corto plazo como la reducción del precio de un producto) En la empresa. integración social de colectivos desfavorecidos.   Según el horizonte temporal.. conciliación de la vida laboral y familiar. salarios.. Objetivos financieros: sobre la liquidez (capacidad de conversión de un activo en dinero) o el endeudamiento (nivel de deudas de una empresa). disminución de la tasa de paro de la zona donde se instale. Incremento de la productividad: expresada como relación entre lo producido y el coste de los factores empleados. trabajo y transporte que añaden todos los trabajadores que participan en su elaboración y puesta a nuestra a disposición).. EMPRESA Y EMPRESARIO 4. etc. es importante además la forma en que se formulan los objetivos. recuperación del patrimonio (restauraciones). como el activo (en el caso de la “rentabilidad económica”) o los fondos propios (el caso de la “rentabilidad financiera”).

las figuras del empresario y del propietario de la empresa se identifican. realizó una aportación fundamental. el propietario (socio capitalista) se distingue del empresario (quien la dirige). Durante mucho tiempo. etc. consiguientemente. los beneficios disminuirán. En el siglo XX. es decir.  El empresario-riesgo de Knight. Por tanto. el beneficio era la retribución que se obtenía por esta función de coordinación. el beneficio se consideró la recompensa por el capital aportado. pero si son erróneas. Si son acertadas. se conseguirán beneficios. elevando la función empresarial a la categoría de cuarto factor de producción. En esta evolución. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Tradicionalmente. así. Marshall (1890) fue uno de los primeros en hacerlo y. materias primas.  El empresario innovador de Schumpeter. ya que pueden darse cambios en la demanda que no pueden preverse con seguridad. una situación de monopolio temporal y unos beneficios extraordinarios. junto con la tierra. Para Marshall. que coordinaba y dirigía el proceso productivo arriesgando en ello su capital. ha habido una serie de aportaciones teóricas que han ido configurando la figura del empresario tal y como la entendemos en la actualidad:  El empresario en el pensamiento clásico. Para los economistas clásicos (Adam Smith. para Knight. quién lo dirigía personalmente y quién asumía el riesgo de su inversión. habrá que soportar pérdidas. En esta definición. De ahí que el beneficio lo considere como el premio o la recompensa por asumir ese riesgo. A medida que otras empresas imiten esa innovación. se formularon las modernas teorías del empresario. David Ricardo y John Stuart Mill). Para este autor. Hasta mediados del siglo XIX. la producción se realiza en función de previsiones que pueden ser acertadas o no. al asignar al empresario el papel de coordinador del proceso productivo. Ante una demanda incierta. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 8 . el empresario era el capitalista o propietario del negocio. los economistas no empezaron a diferenciar la figura del empresario de la del capitalista. se identificó al empresario con quien aportaba el capital (propietario) y. ser capaz de inventar un nuevo producto o una nueva forma de producir y conseguir.) a cambio de unos hipotéticos ingresos futuros (por las ventas que realice) que desconoce. Pero hoy. al considerar que ser empresario era ser innovador. La actividad del empresario supone anticipar el pago de los factores productivos (salarios. la esencia del empresario es la incertidumbre sobre las consecuencias de sus decisiones. sobre todo en las grandes empresas. el empresario se consideraba como la persona que daba vida a la empresa. el riesgo es lo que define al verdadero empresario. el trabajo y el capital. pues en el pasado los dos aspectos coincidían en una misma persona.1 LA EMPRESA J. Una de las primeras aportaciones fue la de Knight (1921). en este sentido. Este autor propuso la concepción más original del empresario (1942).

mientras que los directivos tienen unos objetivos más amplios. la propiedad está repartida entre una gran cantidad de accionistas y controlada por un consejo de administración.  El empresario tecnócrata de Galbraith. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara La innovación constituye. Estos hechos están favoreciendo un proceso de “profesionalización” del empresario. Según este autor. la esencia misma de la función empresarial y el empresario se convierte así en un elemento esencial del sistema. Este grupo dirigente. prestigio.). Para John Kenneth Galbraith (1967). Por el contrario. gozan de un poder superior al de los propietarios. 4. que son los que realmente dirigen la empresa y que. constituye un nuevo centro de poder dentro de la empresa. Además. se produce un cierto conflicto en los objetivos empresariales: los accionistas persiguen la obtención de los mayores beneficios para su inversión. con frecuencia. El beneficio se justifica como el premio o recompensa que percibe el empresario por su aportación al progreso tecnológico y económico. por tanto. ingenieros. cuya propiedad se reparte entre numerosos accionistas. que Galbraith denomina tecnoestructura. eficiencia. sino que requieren una dirección colegiada que integre profesionales expertos en las distintas áreas (economistas. dirigir y controlar la actividad empresarial con independencia de que sea o no el propietario. la globalización de los mercados y el fuerte incremento de la competencia.). las grandes empresas actuales son tan complejas que ya no pueden ser dirigidas por una sola persona. etc. una de las principales funciones del empresario está en intuir y aprovechar estas oportunidades. etc. organizar.) como personales (remuneración. Este consejo suele delegar en un equipo de directivos profesionales. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 9 . En resumen. las empresas tienen que enfrentarse a un entorno caracterizado por su complejidad y dinamismo como consecuencia de dos circunstancias:   El aumento del tamaño de las empresas. EL EMPRESARIO EN LA REALIDAD ACTUAL Y SUS FUNCIONES Hoy. Los cambios tecnológicos y sociales. impulsor del progreso económico (Schumpeter).1 LA EMPRESA J. seguridad. ya que la innovación y el progreso técnico son los factores básicos del crecimiento de la economía. Kizner (1973) destaca que la esencia del empresario es su “estado de alerta” para descubrir en el mercado oportunidades no detectadas hast a entonces. sino este equipo de directivos profesionales. propietario y empresario suelen coincidir en la misma persona. sobre todo en las de tipo familiar. etc.2. Especialmente en las grandes empresas. hoy se considera al empresario como un profesional de la dirección (Galbraith). la visión estratégica y el liderazgo de recursos humanos aparecen como nuevas claves del empresario moderno. en las pequeñas empresas. que debe planificar. descubridor de nuevas oportunidades (Kizner) y que arriesga su capital o su prestigio si la empresa no obtiene buenos resultados (Knight). abogados. Y como quien realiza el papel del empresario no es el propietario. poder. tanto económicos (crecimiento.  El empresario como descubridor de oportunidades.

los ingresos obtenidos por las ventas. Algunos de ellos son los siguientes:     Criterio económico.1. aceptado por todos. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara En la actualidad podemos definir al empresario como un profesional de la dirección de la empresa que realiza las siguientes funciones: Planificar o diseñar un plan de acción una vez que ha analizado y diagnosticado la situación económica del momento. Esta variedad de empresas permite hacer diversas clasificaciones. propiedad del capital. Se refiere al número de trabajadores de la empresa y a su organización. A pesar de estos criterios. Criterio patrimonial. Organizar y coordinar todos los elementos de la empresa disponibles. Los valores de los criterios citados según esta norma son los siguientes: Economía de la empresa | 2º Bachillerato 10 . Controlar. sector de actividad. 5. 5. CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS Hay muchos tipos de empresas y con grandes diferencias entre ellas aunque todas tengan los mismos rasgos generales que sirven para definirlas. Criterio organizativo. Es el volumen de facturación. que ha interpretado los deseos del consumidor mediante estudios de mercado. Hay diversos criterios para realizar esta clasificación. actuando siempre en condiciones de riesgo. es decir. para establecer la clasificación. Es el patrimonio que tiene: bienes. CRITERIOS DE CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS SEGÚN SU TAMAÑO Las empresas pueden clasificarse según su tamaño en grandes. Por ejemplo. hay diferencias muy evidentes entre una panadería que esté cerca de nuestra casa y una empresa como Renfe. Criterio técnico. Actualmente se puede definir al empresario como la persona que tiene que tomar decisiones en la empresa para conseguir unos objetivos previamente marcados e intentar mantener un equilibrio entre todos los elementos que la forman. 5. es decir. no existe un tamaño fijo.1     LA EMPRESA J. Desde el 1 de enero de 2005 está en vigor la definición de las microempresas y de la Pequeña y Mediana Empresa (PYME) adoptada por la Comisión Europea en su Recomendación C (2003) 1422 aprobada el 6 de mayo de 2003.1. función básica y forma jurídica. Normalmente el criterio más utilizado es el organizativo. es decir. atendiendo a aspectos distintos: tamaño.1. Es el nivel tecnológico: la innovación del capital. referente al número de trabajadores. Gestionar. pequeñas o medianas. ámbito de actuación. derechos y obligaciones. de manera que el funcionamiento de todo el conjunto sea lo más eficaz posible. dirigir todos los elementos que forman la empresa hacia la obtención del objetivo previamente marcado o planificado. de manera que pueda conocer en qué medida se están cumpliendo los objetivos marcados en su plan y así poder corregir las posibles desviaciones.

mantenimiento de maquinaria. como.º trabajadores 0-9 10-49 50-249 Más de 250 de Volumen de anual 2 mill. o cualquier bar cercano a nuestra casa. cuando el capital es mayoritariamente del Estado. La empresa privada es propiedad de personas físicas o jurídicas particulares.1. la toma de decisiones y el control de la empresa en general está en manos de agentes económicos privados. asesoría. como la limpieza. La empresa pública es propiedad del Estado o de cualquier entidad de carácter público. 5. Camper. SEGÚN LA PROPIEDAD DEL CAPITAL La propiedad del capital de una empresa permite establecer tres tipos distintos:    5. de euros facturación Total activo 2 mill. de euros 43 mill. de euros > 43 euros mill.    El sector primario comprende las empresas que realizan actividades referentes a los recursos naturales.1. una farmacia o una empresa mayorista que venda a otras empresas. un hipermercado. de euros > 50 mill.4. y las empresas de servicios. para algunos servicios. externas a la empresa. una fábrica textil o metalúrgica. por ejemplo. El sector terciario o de servicios incluye las empresas comerciales (venta de artículos sin transformación y modificación). es decir. también se la llama empresa pública. por ejemplo. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Dimensión Microempresas Pequeñas empresas Medianas empresas Empresas grandes N. de 5. Danone. por ejemplo. Renfe o Correos. El sector secundario incluye las empresas que se dedican a actividades transformadoras o industriales. Altadis (la antigua Tabacalera). La empresa mixta es aquella empresa cuya propiedad está compartida entre el Estado y particulares.1. En estas empresas hay un proceso productivo. de euros 10 mill. Actualmente. sin que haya intervención del Estado. como una granja de gallinas o una explotación agrícola o ganadera.3. A pesar de esto. de euros 50 mill. etc. Telepizza. Este fenómeno se conoce con el nombre de terciarización. las empresas del sector secundario contratan a empresas del sector terciario. SEGÚN EL ÁMBITO DE ACTUACIÓN Economía de la empresa | 2º Bachillerato 11 . de transportes o de otra naturaleza. SEGÚN SU SECTOR DE ACTIVIDAD Se refiere a los tres grandes sectores en que se divide la actividad económica. El rasgo fundamental del sistema capitalista es que en la empresa privada los individuos actúan de modo independiente y sin control gubernamental. la propiedad del capital. de euros 10 mill.2. por ejemplo. Por ejemplo.1 LA EMPRESA J. como por ejemplo una agencia de viajes o una clínica. El Corte Inglés. ya sean financieras como un banco.

es decir. SEGÚN SU FORMA JURÍDICA Esta clasificación nos muestra dos grandes tipos de empresas. Nacionales: operan dentro del ámbito estatal. como la comunidad de bienes.   Empresa individual. hay otras fórmulas intermedias. cuando el dueño de la empresa es una sola persona física. por ejemplo. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Locales: realizan su actividad dentro de una ciudad o pueblo. las empresas unipersonales o las cooperativas.1. SEGÚN SU FUNCIÓN BÁSICA Podemos clasificar las empresas según sean:    5. Regionales: su marco de actuación se circunscribe a la región o comunidad autónoma.6. IBM o BBVA (grupo de empresas). una pequeña pescadería donde el empresario es la misma persona que ha puesto el capital. De servicios: se caracterizan por la venta de servicios. diversas personas que se asocian y forman un patrimonio común. Productoras: a través de la adquisición de unas materias primas y la transformación de las mismas. A pesar de esta clasificación en empresa individual y sociedad. es decir. Empresa de socios o sociedad.1. Para tener una idea clara acerca de la clasificación de los diferentes tipos de empresas. aportando cada uno un capital para su explotación. Comerciales: adquieren bienes o mercancías para su venta posterior. por ejemplo. obtienen un producto final. 5. Multinacional: rebasan los límites geográficos jurisdiccionales de una nación y extienden sus actividades en dos o más naciones. veamos la siguiente tabla: 5. cuando tiene diversos propietarios. FORMA JURÍDICA DE LAS EMPRESAS Economía de la empresa | 2º Bachillerato 12 .2.1     LA EMPRESA J. cuando tiene un solo propietario. bien sean profesionales o de cualquier otro tipo.5.

es decir. tienen personalidad física. generalmente se confunde el empresario con el capitalista y. es decir. a su vez. se consideran empresas individuales porque carecen de personalidad jurídica. A pesar de que estas sociedades están formadas por más de una persona. A continuación vamos a profundizar en las características que definen a cada una de ellas.  SOCIEDAD CIVIL PRIVADA La sociedad civil privada se basa en un contrato por el cual dos o más personas se obligan a poner en común dinero. Debe tener plena disponibilidad de los bienes propios. Los empresarios individuales tributan a través del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).    Para constituir este tipo de empresa no se requiere un capital mínimo. No tiene una regulación legal específica y está sometido en su actividad empresarial a las disposiciones generales del Código de Comercio en materia mercantil y a lo dispuesto en el Código Civil en materia de derechos y obligaciones. LA EMPRESA J. por tanto. Un empresario individual:     Debe ser mayor de edad.  EMPRESARIO AUTÓNOMO DEPENDIENTE El empresario individual es una persona física que realiza (en nombre propio y por medio de una empresa) una actividad comercial. el patrimonio del empresario con el de su empresa. industrial o profesional. EMPRESA INDIVIDUAL La empresa individual es un tipo de empresa que tiene personalidad física.1. ya que el beneficio de la empresa está considerado como individual. que dirige personalmente su gestión y responde de las deudas sociales contraídas frente a terceros con todo su patrimonio presente y futuro. la responsabilidad del empresario es ilimitada. Esta figura implica el control total de la empresa por parte del propietario. En este tipo de empresas. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Como acabamos de ver en el apartado anterior. La razón social (el nombre de la empresa) ha de coincidir con el del titular. según este criterio las empresas se clasifican en empresas individuales o empresas sociedades. Las principales características de estas sociedades son las siguientes: Economía de la empresa | 2º Bachillerato 13 . Es decir. dirige su gestión. que su propietario es una persona física. Podemos realizar una clasificación según sea un empresario individual o una sociedad civil privada.2. con ánimo de repartir entre sí las ganancias.1 5. bienes o industria. Tiene el control total de la empresa como propietario y.

Han de tener un objeto lícito. El capital se forma por las aportaciones que efectúan los socios y que. Si la aportación del capital se realizase en forma de bienes inmuebles. Este tipo de sociedades tiene responsabilidad ilimitada y personal ante terceros. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 14 . Como todas las sociedades con personalidad jurídica. Las sociedades se dividen en:     Sociedades civiles públicas. que se deberá adjuntar a la escritura y deberá estar firmado por las partes. La sociedad dura lo pactado en el contrato. esto le da la personalidad jurídica que la diferencia de las sociedades civiles privadas. es decir.1             LA EMPRESA J. EMPRESA SOCIEDAD La empresa sociedad es un tipo de empresa con personalidad jurídica. Deben establecerse en interés común de los socios. y se deberá hacer mediante un documento privado que se regula por las disposiciones de la comunidad de bienes. Todas las sociedades deben inscribirse en el Registro Mercantil. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Son sociedades con pactos secretos entre sus miembros. El número mínimo de socios es de dos. ya que el beneficio de la sociedad está considerado como individual porque actúan como personas físicas. SOCIEDAD CIVIL PÚBLICA Esta sociedad tiene el mismo objetivo y las mismas características que la sociedad civil privada (empresa individual). La constitución se formaliza con el acuerdo por escrito de los socios.2. Los socios civiles tributan a través del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). bienes o industria (trabajo físico o intelectual). como hemos mencionado anteriormente. En este caso se debe hacer un inventario de los bienes inmuebles que se aportan. este pacto deberá hacerse público mediante escritura pública en el Registro Mercantil. No existe un capital mínimo legal para su constitución. Sociedades mercantiles. Los socios pueden ser de dos clases: socios que aportan capital (dinero y bienes) y socios que aportan su trabajo (también llamados socios industriales). que adquiere una personalidad distinta a la de sus propietarios. pero los pactos entre los socios son públicos y se constituyen mediante escritura pública otorgada ante notario. Sus actuaciones son individuales. Sociedades de interés social. 5.2. La razón social puede ser cualquier nombre elegido por los socios. pueden ser dinero. han de inscribirse en el Registro Mercantil.

La condición de socio no puede transmitirse libremente.  SOCIEDADES PERSONALISTAS SOCIEDAD COLECTIVA En este tipo de sociedad. para ello es necesario el consentimiento de los demás socios. ya que se puede contratar a un empresario profesional para tal efecto. En estas empresas la gestión no tiene por qué recaer en los socios. son más importantes las características personales de cada uno de ellos que el capital en sí. no pueden intervenir en dicha gestión. Las características de este tipo de sociedad son las siguientes:      El número mínimo de socios para su constitución es de dos y no hay un número máximo. ya que se trata de una sociedad personalista. las cualidades personales de sus socios son determinantes para su funcionamiento.2.2. Los socios responden de las deudas sociales ante terceras personas de forma personal. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 15 . Podemos clasificar este tipo de sociedades de la siguiente manera:  Sociedades personalistas. Todos los socios intervienen en la gestión de la empresa. con la finalidad de obtener un beneficio y participar en el reparto de ganancias y tienen personalidad jurídica. No hay un capital social mínimo para su constitución. por tanto.1.1. Sociedad laboral. es un tipo de sociedad adecuada para un número reducido de socios. Sociedad comanditaria simple. Dentro de este grupo se encuentran los siguientes tipos:   Sociedad colectiva.1 5. si los socios aportan únicamente trabajo (socios industriales). Todas las sociedades mercantiles deben formalizar su constitución mediante escritura pública e inscribirse en el Registro Mercantil. solidaria (se puede exigir la totalidad de las deudas a cada uno de los socios) e ilimitada (los socios responden de las deudas de la sociedad con todos sus bienes personales y de forma conjunta). Sin embargo. Sociedad de responsabilidad limitada.2. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara SOCIEDADES MERCANTILES Esta sociedad está formada por una o diversas personas que reúnen un fondo patrimonial común para colaborar en la explotación de una empresa. Son aquellas en las que es más importante la aportación del capital que las características personales de los socios. De todas formas. LA EMPRESA J.  Sociedades capitalistas. Dentro de este grupo se encuentran los siguientes tipos:     Sociedad comanditaria por acciones. Sociedad anónima. Son aquellas en las que la gestión corresponde a los socios y. 5.1.2.

unos colectivos y otros comanditarios. que son partes alícuotas (iguales) del capital. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 16 . No hay un capital mínimo para su constitución. que intervienen directamente en la gestión de la sociedad y responden de forma personal. de los que uno ha de ser colectivo y otro comanditario. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara La razón social ha de ser el nombre de todos los socios o de algunos de ellos o de uno sólo. Tributa por el Impuesto de Sociedades. Esta sociedad tributa por el Impuesto de Sociedades. seguido de la expresión “y Compañía” o su abreviatura “y Cía”. solidaria e ilimitada frente a las deudas sociales. Las características de este tipo de sociedad son las siguientes:  Coexisten dos tipos de socios:   Los socios colectivos. se les aplica la normativa de las sociedades anónimas y deben tener un capital mínimo de 60. El número de socios comanditarios ha de ser como mínimo de dos y. En ambos casos debe ir seguido de la expresión “Sociedad Colectiva” o su abreviatura “SC”. sin intervenir en la gestión de la empresa. seguido de “y Compañía” y “Sociedad en Comandita” (o la abreviatura “S. Sus características generales son prácticamente comunes con las de la sociedad comanditaria simple. que realizan una aportación económica a la sociedad y participan únicamente de los resultados económicos. ya que para una parte de los socios el capital tiene más importancia que las características personales de los mismos.” o “S. tienen una responsabilidad ante terceros limitada a su aportación.      El número mínimo de socios es de dos.  SOCIEDADES CAPITALISTAS SOCIEDAD COMANDITARIA POR ACCIONES Este tipo de sociedad se incluye dentro de las sociedades capitalistas. La condición de socio no puede transmitirse libremente sin consentimiento de los demás socios.2. un socio colectivo que (como en la sociedad comanditaria simple) es el que se encarga de la gestión de la empresa.101´21 €. SOCIEDAD COMANDITARIA SIMPLE Es una sociedad predominantemente personalista. Com. desembolsado en. que en el momento de la constitución de la sociedad debe estar totalmente suscrito y. por lo menos. Se diferencian en lo siguiente:   La participación de los socios comanditarios (que sólo aportan capital) está representada por acciones. La razón social está formada por el nombre de todos los socios colectivos o de algunos de ellos o de uno sólo.2. Por tanto.1.”). Por este motivo. un 25%. al menos. Los socios comanditarios.2. 5.1    LA EMPRESA J. en C. a pesar de que hay dos tipos de socios.

En este caso. El objeto social. entre otros datos. su valor nominal y su numeración correlativa. SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA Es un tipo de sociedad de carácter capitalista. El domicilio social. El capital social está dividido en participaciones. El capital social. su transmisión está restringida (no es libre) ni pueden denominarse acciones. Esto quiere decir que las participaciones tienen un carácter abstracto. bienes o derechos. apropiado para empresas con pocos socios y que no necesitan una cifra elevada de capital. en el momento de constitución de la sociedad. Esta sociedad tributa por el Impuesto de Sociedades. sólo responden de las deudas por el capital invertido.” o “S. se deben incluir los estatutos de la sociedad (que son las reglas pactadas por los socios). segui do de “Sociedad en Comandita por Acciones” o la abreviatura “S. que no se pueden documentar ni negociar ni son transferibles libremente. que no pueden incorporarse a títulos negociables.R. es decir. se trata de una fundación simultánea. 17 Economía de la empresa | 2º Bachillerato . por lo que no se admiten dividendos pasivos (partes pendientes de pago).”. Esta sociedad tributa por el Impuesto de Sociedades. El modo de organizar la administración. el socio puede ser una persona física o jurídica.005. determinando las sociedades que lo integran. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara La razón social puede ser cualquier nombre elegido por los socios. El capital mínimo debe ser de 3. el número de participaciones que se quiere enajenar.L. También puede suceder que la sociedad hubiese sido constituida por dos o más socios y que sus participaciones hubieran pasado a ser propiedad de uno sólo.    Constitución Al igual que todas las sociedades mercantiles. La razón social debe estar formada por el nombre seguido de “Sociedad de Responsabilidad Limitada” o “Sociedad Limitada”.1    LA EMPRESA J. que deberá estar inscrita en el plazo de dos meses en el Registro Mercantil.”. en los términos establecidos por la ley. La responsabilidad de los socios está limitada al capital aportado. Esta transmisión se ha de realizar en documento público. En la escritura de constitución.L. Las características más importantes de esta sociedad son las siguientes:    El número de socios para su constitución es de uno o más. las participaciones en que se divide. la identidad del adquirente y el precio pactado. en Com. por A.06 € y. Cuando están formadas por un solo socio se llaman sociedades unipersonales. este tipo de sociedad se ha de constituir en escritura pública. debe estar totalmente suscrito y desembolsado. Estos estatutos deben contener como mínimo:      La denominación de la sociedad. Este capital puede ser en metálico. Las participaciones son partes iguales acumulables e indivisibles del capital de una sociedad de responsabilidad limitada. es decir. o las siglas “S. si los socios restantes quieren adquirirlas tienen derecho preferente. Para la transmisión de las participaciones sociales se debe comunicar a los administradores la intención de traspaso.

por cuenta ajena. y la modificación de los estatutos. Administradores.1  LA EMPRESA J. Este es un órgano directivo está formado por la Junta General de accionistas y por los administradores. La administración de la empresa se puede confiar a un sólo administrador o a un Consejo de Administración. Ejercerán el cargo durante el periodo de tiempo que señale la escritura social y podrán ser destituidos en cualquier momento por la Junta General. Derecho de información en los periodos establecidos en las escrituras. Los administradores tienen que cumplir una serie de requisitos:     No podrán dedicarse. No es necesario que tengan la condición de socios. que deben ser los administradores. Derecho a participar en las decisiones sociales y a ser elegidos como administradores. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 18 .012 y los 120.  Junta General. Todos los socios. quedan sometidos a los acuerdos de la Junta General.202 €. el nombramiento y destitución de los administradores. no puede tener más de cinco socios. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Los demás pactos lícitos y condiciones especiales que los socios crean conveniente establecer. Además. Es el órgano de deliberación y de decisión. Órganos de la sociedad La gestión y la administración de la sociedad se encarga a un órgano social. Goza de ventajas fiscales (aplazamiento inicial de impuestos) y burocráticos (gracias al uso de las TIC se permite la constitución telemática de la misma en un plazo de 48 horas)). incluso los que no hayan participado en la reunión. la aprobación de las cuentas anuales y la aplicación del resultado del ejercicio. Para llevar a cabo las cuentas anuales deberán seguir las normas de las sociedades anónimas. Derecho de tanteo en la adquisición de las participaciones de los socios salientes.  SOCIEDAD LIMITADA NUEVA EMPRESA Es una adaptación de la S. Su capital social debe estar entre los 3.L. y sólo valen aportaciones dinerarias. al mismo género de comercio que constituya el objeto de la sociedad. Los asuntos que puede tratar la Junta son: la censura de la gestión social. pensada para facilitar la creación de pequeñas empresas.  Los socios Entre los derechos de los socios se encuentran los siguientes:     Derecho a participar en el reparto de beneficios y en el patrimonio de la sociedad en caso de liquidación.

Al igual que en las sociedades de responsabilidad limitada. cuando hay un solo socio se denominan sociedades unipersonales. Es la reunión de los socios donde se decide (por mayoría absoluta de votos presentes o representados) sobre cuestiones importantes de la empresa (este derecho está Economía de la empresa | 2º Bachillerato 19 . según lo acordado. como mínimo. El capital social mínimo de constitución es de 60. al menos. en su caso. Los demás pactos lícitos y condiciones especiales que los socios crean conveniente establecer.A.    Constitución Recordemos que. La razón social debe estar formada por el nombre de la sociedad seguido de “Sociedad Anónima” o las siglas “S. La responsabilidad de los socios es limitada al capital aportado. al igual que todas las sociedades mercantiles.101´21 €. El capital social. El objeto social. Las características más importantes de este tipo de sociedad son las siguientes:    El número de socios para la constitución puede ser de uno o más. ya sean personas físicas o jurídicas. El modo de organizar la administración. Este capital está dividido en acciones nominativas o al portador. El número de acciones en que esté dividido el capital social. entre otros datos. que son: la Junta General de accionistas y los administradores. En la escritura de constitución. Órganos de la sociedad Las sociedades anónimas tienen dos órganos principales. la parte de su valor no desembolsado. que deberá estar inscrita en el plazo de dos meses en el Registro Mercantil. Las cantidades pendientes de desembolso se llaman dividendos pasivos y se abonan posteriormente. y éstos deben contener. ya que las condiciones personales de los socios no tienen ninguna relevancia: el capital es el único elemento importante. el capital debe estar totalmente suscrito y desembolsado en. Es el tipo de sociedad que se adapta mejor a las necesidades de las grandes empresas. su clase y serie. así como la forman y el plazo máximo en que han de satisfacerse los dividendos pasivos. su valor nominal.” La transmisión de las acciones es libre. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara SOCIEDAD ANÓNIMA Constituye una sociedad puramente capitalista. Este tipo de sociedades se pueden crear mediante fundación simultánea (se desembolsan todas las acciones en el momento de la creación) o mediante fundación sucesiva (las acciones se van desembolsando de forma sucesiva).        La denominación de la sociedad. determinando las sociedades que lo integran. El domicilio social. una vez que la sociedad esté inscrita en el Registro Mercantil.  Junta General. expresando. se deberán incluir los estatutos de la sociedad. En el momento de la constitución. en los términos establecidos por la ley.1  LA EMPRESA J. Esta sociedad tributa por el Impuesto de Sociedades. se ha de constituir en escritura pública. un 25%.

Derecho a impugnar los acuerdos sociales. aunque para algunos tipos de acciones no sucede así. que varios accionistas se unan para llegar al mínimo requerido. No podrán dedicarse. qué derechos tienen:    Derecho a participar en el reparto de beneficios sociales (es decir. por lo que son propietarios de la misma. También se puede acordar no repartir beneficios acumulándolos en reservas. Por tanto. vamos a dedicarles una especial atención. Los accionistas. Responden frente a la sociedad. salvo que los estatutos digan lo contrario. siempre que esté presente todo el capital social y los asistentes acepten por unanimidad su celebración. es decir. Deben estar convocadas por los administradores. Veamos. Al igual que sucede en las sociedades de responsabilidad limitada. los dividendos activos) y en el patrimonio resultante de la liquidación de acuerdo con su participación en la sociedad. cada acción da derecho a un voto. en caso de que sean contrarios a la ley o a los estatutos. Existen tres tipos de juntas:    Junta General Ordinaria: se reúne dentro de los seis primeros meses de cada ejercicio para censurar la gestión social. El derecho de asistencia en las grandes empresas está mediatizado por el número tan elevado de accionistas y. Derecho de información sobre los asuntos a tratar en la Junta de Accionistas para poder emitir el voto.      No es necesario que sean accionistas. por cuenta ajena. Derecho de asistencia y voto en las juntas. existe la posibilidad de sindicación. pudiendo ser destituidos en cualquier momento por la Junta General. reinvertirlos en la sociedad. En las ampliaciones de capital. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara reconocido en el Texto Refundido de la Ley de Sociedades Anónimas. la administración de la sociedad se puede confiar a un único administrador o a un grupo de personas. TRLSA). Las acciones Los accionistas son los propietarios de una o más acciones de la empresa. los accionistas tienen preferencia a la hora de adquirir nuevas acciones. En este caso. Junta Extraordinaria: es toda junta que no reúna los requisitos de la anterior. es decir. Derecho preferente se suscripción en la emisión de nuevas acciones.  Administradores. pueden existir varias al año y en cualquier periodo del mismo. entre otros. al mismo género de comercio que constituya el objeto de la sociedad. aprobar las cuentas del ejercicio anterior y resolver sobre la aplicación del resultado. Ejercerán el cargo durante el periodo de tiempo que señale la escritura social.   Debido a que las acciones son la parte más importante de las sociedades anónimas (porque de ellas se derivan los derechos y obligaciones de los socios). Los administradores son nombrados por la Junta General y deben cumplir una serie de requisitos. Debe estar convocada por los administradores. Normalmente. Junta Universal: esta junta se entenderá convocada y quedará válidamente constituida para tratar cualquier asunto. es decir. Deberán llevar a cabo las cuentas anuales en el plazo máximo de tres meses contados a partir del cierre del ejercicio.1 LA EMPRESA J. un Consejo de Administración (en cuyo caso las decisiones se toman por mayoría absoluta). a los accionistas y a los acreedores sociales del daño que causen por actos contrarios a la ley o a los estatutos. este derecho se limita a un número mínimo de acciones. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 20 . por tanto.

1 LA EMPRESA J. y cuya relación laboral es de carácter indefinido. Al portador: la acción es propiedad de quién la posee. en contraprestación al pago. Los títulos son documentos físicos. excepto las entidades públicas. Las aportaciones de capital de una empresa se representan mediante títulos o por medio de anotaciones en cuenta. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara El capital de una sociedad anónima se divide en partes iguales y cada una de ellas se denomina acción. Este último método evita el manejo físico de los títulos. si están totalmente liberadas. Éstas han de suscribirse y desembolsarse al menos en un 25% de cada acción si se trata de una sociedad anónima laboral. como recibir un dividendo mínimo. de los cuales 3 deben ser socios trabajadores. El número mínimo de socios es de 4. es decir. en su totalidad. Liberadas: en este caso. las anotaciones en cuenta son inscripciones contables con las que se consigna el número de acciones que posee cada socio y las sucesivas transmisiones. o. se admite una aportación en especie (bienes). Si las acciones cotizan en Bolsa. al menos el 51% es propiedad de los trabajadores que prestan en ella servicios retribuidos de forma personal y directa.  Según el capital    Ordinarias: son aquellas que están desembolsadas mediante moneda (al comprarlas se pagan en moneda) Propias: son aquellas en las que. reinvertido) por una parte. Clases de acciones Las acciones se pueden clasificar según los siguientes criterios:  Según los derechos   Ordinarias: no tienen ningún derecho especial.  Según la titularidad   Nominativas: la acción incorpora el nombre del propietario. que pueden alcanzar el 49%. El capital social está dividido en acciones nominativas o en participaciones. Privilegiadas: tienen algún privilegio. sobre todo en el caso de que éstos sean muchos. la acción se emite con cargo a reservas (beneficio no repartido. y el Economía de la empresa | 2º Bachillerato 21 . Características generales:    Ningún socio puede poseer acciones o participaciones que representen más de la tercera parte del capital (33%). La responsabilidad de los socios está limitada al capital aportado. es obligatorio que estén anotadas en cuenta.  SOCIEDADES LABORALES Es una sociedad anónima o de responsabilidad limitada en la que la mayoría en la que la mayoría del capital social.

Se inspiran en principios de funcionamiento democráticos y no tienen ánimo de lucro. además.     Estas sociedades pueden contratar trabajadores que no sean socios.”. si estos no las quisieran.1   LA EMPRESA J. Las acciones de las sociedades anónimas laborales han de estar representadas por títulos.005´06 €. el capital no puede ser inferior a 60.L. y de un fondo de educación y promoción para la formación de los socios y la promoción del entorno local. Existen acciones y participaciones de dos clases: Clase laboral: están destinadas a los socios trabajadores.L. Los cooperativistas aportan capital y trabajo y su responsabilidad queda limitada al capital aportado. o al 25% para las sociedades con menos de 25 trabajadores. La razón social puede estar formada por cualquier nombre seguido de “Sociedad de Responsabilidad Limitada Laboral” o “Sociedad Anónima Laboral”. Los socios aportan capital y trabajo y su responsabilidad por las deudas sociales estará limitada al capital aportado. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 22 .2. respectivamente. por ley. una parte debe destinarse a la creación de un fondo de reserva para garantizar el desarrollo de la cooperativa. 5. si los hay.2. Los beneficios (llamados excedentes) suelen reinvertirse en la empresa y. con independencia de lo que haya aportado cada uno. Sus principales características son:     Se basan en la solidaridad entre los socios y en el principio democrático de “una persona un voto”. Constitución Las sociedades laborales deben formalizarse en escritura pública e inscribirse en el Registro Mercantil. No tienen ánimo de lucro. Para la transmisión de acciones y participaciones sociales de la clase laboral. pero con algunas limitaciones: el número de horas trabajadas por éstos no puede ser superior al 15% de las horas que dedican a la empresa los socios trabajadores. SOCIEDAD DE INTERÉS SOCIAL: LA COOPERATIVA Las cooperativas son sociedades constituidas por personas que tienen intereses o necesidades comunes y que se asocian para realizar una actividad empresarial dirigida a satisfacerlas.101´21 € o 3.A. no por anotaciones en cuenta. otros trabajadores que no tengan contrato indefinido. Estas sociedades deben constituir obligatoriamente un fondo especial de reserva con el 10% del beneficio líquido obtenido. después los socios de clase general y. en su defecto.2.” o “S. Clase general: son propiedad de los socios no trabajadores. se dará preferencia a los trabajadores indefinidos que no sean socios. previamente deben estar inscritas en el Registro se Sociedades Laborales de su comunidad autónoma correspondiente. El capital social mínimo será el fijado en los estatutos y estará dividido en aportaciones nominativas de los socios. o sus siglas respectivas “S.L. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara 100% si es una sociedad de responsabilidad limitada laboral. las pueden adquirir los socios trabajadores en primer lugar.

en función de cada comunidad autónoma. Es la reunión de todos los socios. en la que. De venta. Tributan por el Impuesto de Sociedades. se examina la gestión social. de crédito. Los socios son personas físicas o jurídicas. otorgamiento ante notario de la escritura y su inscripción en el Registro General de Cooperativas. etc. Los interventores. En la exposición de motivos de dicha ley encontramos cuáles son las características diferenciadoras que habrán de tener las cooperativas que tengan su domicilio social en Extremadura: Economía de la empresa | 2º Bachillerato 23 . Están formadas por dos o más cooperativas de primer grado. son el resultado de la asociación de cooperativas. de vivienda. Sus socios se unen para comercializar sus productos con la finalidad de obtener unas condiciones mejores de las que tendrían por separado. CARACTERÍSTICAS DE LAS S. De segundo grado. Los órganos de gobierno de la sociedad cooperativa son:    La asamblea general. este tipo de sociedades están reguladas por la Ley 2/1998. se diferencian tres tipos de cooperativas:    De trabajo asociado. De consumo. de Sociedades Cooperativas de Extremadura. la sociedad cooperativa debe cumplir los siguientes requisitos formales: redacción de escritura de constitución y de los estatutos. Sus socios pretenden obtener unos productos o servicios en unas condiciones más favorables de las que tendrían individualmente. El consejo rector. como órgano máximo de gobierno. Sus socios son los propios trabajadores. como ocurre con las cooperativas agrarias. de enseñanza. Constitución Para que adquiera personalidad jurídica. Según el interés que une a los socios. Es el órgano de gestión y representación de la sociedad.1   LA EMPRESA J. se aprueban las cuentas anuales y se decide sobre los resultados. de 26 de Marzo. Vigilan y controlan las cuentas anuales de la cooperativa. Por ejemplo: Sociedad Cooperativa Andaluza. pero con bonificaciones fiscales. 6. El número mínimo de socios varía entre 3 y 5. es decir. Algunos ejemplos son las cooperativas de consumidores. junto con el nombre deberá figurar “Sociedad Cooperativa” más la comunidad autónoma donde se ubique. que ponen en común sus bienes y su trabajo para producir bienes y servicios. COOPERATIVAS EN EXTREMADURA En nuestra comunidad autónoma. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara En su denominación. Según el grado de asociación se distinguen dos tipos de cooperativas:   De primer grado.

. porque las sociedades cooperativas conforman una materia sobre la cual las Comunidades Autónomas pueden asumir competencias. Cualquier actividad económica podrá ser organizada y desarrollada mediante una sociedad constituida al amparo de la presente Ley. La estructura y funcionamiento de la sociedad cooperativa. para facilitar las posibilidades de creación de empleo a través de la constitución de sociedades cooperativas. organización y funcionamiento de las sociedades cooperativas. como la propia ley reconoce. En las disposiciones generales de esta ley. correspondiendo la gestión y el gobierno de las sociedades cooperativas exclusivamente a éstas y a sus socios. que serán aplicados en el marco de la presente Ley. y la segunda. septiembre de 1955: Artículo 2. que deberá estar íntegramente desembolsado en el momento de la constitución. (a cinco para las sociedades cooperativas de transportistas). Por dos razones: La primera. El número de socios y trabajadores son un 63. porque en su artículo 129.1 LA EMPRESA J. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara "La Constitución Española de 1978 juega un papel de primer orden en cualquier legislación que. Concepto. En cuanto al número de socios la ley establece en su preámbulo que se reduce de cinco a tres el número mínimo de socios en las de primer grado.. y la participación de sus miembros deben de ajustarse a los principios del cooperativismo." Por tanto desde la publicación de esta ley la Comunidad Autónoma de Extremadura tiene competencia exclusiva sobre las sociedades cooperativas respetando la legislación mercantil. En lo referente a los tipos de cooperativas. Como recoge el preámbulo: El catálogo de sociedades cooperativas que se regula tiene carácter meramente ejemplificativo y no exhaustivo. de manera que tales entidades pueden dedicarse a cualquier actividad económica lícita. con posterioridad a ella. sin ánimo de exhaustividad. La ley fija para las cooperativas con domicilio social en Extremadura un capital social mínimo de 500. Características diferenciadoras más relevantes que recoge la ley de Sociedades Cooperativas de Extremadura: Datos de las cooperativas activas en nuestra comunidad:    Cooperativas activas: 354 de las cuales el 61% están asociadas El 72% de las cooperativas de trabajo asociado y pymes están en la provincia de Badajoz.. pero. en la ley se cita un catálogo de cooperativas. La sociedad cooperativa actuará con autonomía.000 pts. sociales y culturales en común mediante una empresa de propiedad conjunta y de gestión democrática.2 obliga a los poderes públicos a fomentar mediante una legislación adecuada las sociedades cooperativas. La sociedad cooperativa es aquella asociación autónoma de personas que se han unido de forma voluntaria para satisfacer sus necesidades y aspiraciones económicas. ha optado por acoger el concepto acuñado en la última Declaración de la Alianza Cooperativa Internacional Manchester. pretenda regular la creación.3% hombres Economía de la empresa | 2º Bachillerato 24 . incluso competencias exclusivas.

En Extremadura encabezan esta clasificación. viviendas y agrarias. En Extremadura se han dado. Una parte importante de nuestra agricultura extremeña está representada por las sociedades cooperativas agrarias. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara El régimen de afiliación a la seguridad social elegido por las empresas para sus socios trabajadores es RETA (62. etc. como en el del resto de Europa. Con el escenario socioeconómico extremeño las sociedades de participación. a que el número de sociedades de primer grado crece sin que lo hagan estructuras empresariales mayores. por tanto. Esto se debe. potenciar nuestra industria transformadora agroalimentaria. mejorar el bienestar social y. en sí mismos recursos para el futuro crecimiento de Extremadura. la agricultura tiene una importancia social muy destacable. sociedades cooperativas. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 25 . La importancia de la existencia de sociedades de participación. las sociedades cooperativas de trabajo asociado y las agrarias. que el valor añadido se quede en nuestra región. Con todo lo anterior. en parte. en el caso agrario extremeño. fijar la población. se trata de la supervivencia de una agricultura tradicional frente a una forma de explotación comercial. Para una región como la extremeña. esto constituye un elemento importante a tener en cuenta en cualquier plan de desarrollo rural. y se continúan dando. Hoy día. Suponen una forma de creación de empleo. incentivos o a la estela del éxito alcanzado por algunas sociedades predecesoras. En Extremadura. Por número de sociedades cooperativas constituidas en España durante el periodo 1997-2001 destacan las de trabajo asociado. El papel de las cooperativas en el desarrollo social y en concreto en el desarrollo de las zonas rurales de Extremadura. de todo tipo. Las Sociedades Cooperativas Agrarias tienen un gran peso en Extremadura y son más potentes desde el punto de vista empresarial. suponen un preciado recurso para alcanzar la cohesión social. por su número. La dimensión de estas empresas. Durante la última década del siglo XX el aumento del número de sociedades cooperativas. importantes y necesarios pasos para aprovechar nuestras mayores riquezas que provienen de nuestro sector agrario: el impulso de las denominaciones de origen.2%). que tiene un potencial fundamental para el desarrollo de nuestra región. dentro y fuera de nuestra región. Aunque la estructura financiera de las explotaciones agrarias es muy débil.1   LA EMPRESA J. es mayoritariamente mediana o pequeña. en Extremadura fue muy acentuado. consideramos que las empresas de participación son los elementos claves en el desarrollo económico y social de Extremadura y constituyen.4%) frente a RG (37 6%) Predominan los trabajadores de 25-45 años (72. Los beneficios que pueden aportar organizaciones de este tipo son múltiples. de segundo o ulterior grado. en las que podemos incluir a sociedades cooperativas radica en que se trata de elementos de cohesión social vitales allí donde se ubican. dependiendo todavía en una parte importante de las ayudas comunitarias. Posiblemente este incremento se debiera a circunstancias económicas. Los resultados económicos de las sociedades cooperativas extremeñas son discretos.

además. aunque esté lejos de una ciudad. como consecuencia. la empresa se ha convertido en una fuente de poder y de influencia sobre el medio en que se desenvuelve.soportados sin compensación por personas ajenas a la empresa. Por ejemplo. es decir. ya que. pero esto implica que. asumirlos con la intención de que repercutan mínimamente en la sociedad. Por tanto. como su objetivo es minimizar costes para ser competitiva frente a otras empresas. la sociedad paga los perjuicios que ocasionan las empresas. la política de recursos humanos. debe tener en cuenta aspectos tan importantes como la ética empresarial. que obtuviese el máximo con el menor coste posible. Por ejemplo. Actualmente. no sólo interesa aumentar el PN (Producto Nacional). etc. Hasta hace poco tiempo se pedía a la empresa que fuera eficiente en la obtención de bienes y servicios. la especulación del suelo. Coste social negativo: es aquel coste de la empresa que tiene una repercusión negativa para la sociedad. sin embargo. los efectos que las decisiones de la empresa puedan tener en la sociedad en general. los efectos medioambientales derivados de la fabricación de aerosoles. Algunos de estos aspectos sociales se trasladan a la sociedad en forma de los llamados costes sociales. Los costes sociales negativos son gastos directos -o en algún caso indirectos. en su caso. las sociedades cooperativas generan una parte del empleo que resulta socialmente un elemento de cohesión y una forma estable de generación de puestos de trabajo. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Como se recoge en diferentes fuentes. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 26 . RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA A pesar de que. como consecuencia de la actividad de esta. Coste social positivo: es aquel coste de la empresa que tiene una repercusión positiva en la sociedad. es decir. etc. también es responsable de problemas sociales. el agotamiento de los recursos que son insustituibles nos afectará al cabo de los años. Como esto representa un problema para la sociedad. el humo de la chimenea de una empresa afecta directamente a las personas que viven cerca. los residuos que una industria vierte al río. los aspectos sociales y. ayuntamientos). las empresas deben intentar no provocar estos costes negativos o. privatizarlos. todos los ciudadanos estarían pagando esos costes sociales.1 LA EMPRESA J. sino también mejorar el contexto socioeconómico al que está destinado el producto. Por ejemplo. la empresa debe considerar. el trato con los clientes. utilizando para ello el mínimo de factores de producción. el alumbrado de la calle o la recogida de basuras. hacerse cargo de ellos implica reducir los beneficios. indirectamente. la concentración industrial urbana. además de los aspectos puramente económicos. como la polución del aire o del agua. Otra opción es que estos costes sean sufragados por los organismos públicos (comunidades autónomas. afectan indirectamente a los ciudadanos. a medida que ha pasado el tiempo. la relación con los proveedores. Normalmente a la empresa le cuesta asumir como suyos los costes sociales. 7. En la actualidad. a través de los costes sociales.

el marketing para desarrollar una comercialización responsable o bien la ética empresarial. y que sirve como guía a muchas empresas y está muy relacionada con los derechos de los trabajadores. Para que las empresas puedan llevar a cabo todos estos objetivos en términos de RSC.1. la transparencia y la responsabilidad hacia la sociedad. como muchos piensan. Al margen de todo. las empresas que invierten en medio ambiente tienen beneficios fiscales. 7. la calidad de la vida laboral. sobre todo los trabajadores. los consumidores. colaboren activamente. hay una norma llamada Norma SA8000 que regula la responsabilidad social de la empresa. por ejemplo. la ley obliga a las empresas a adaptar sus instalaciones. Se da por supuesto que las empresas han de cumplir con la normativa vigente y. y. el sector público. cuando se marquen los objetivos. con la finalidad de reducir al máximo los posibles costes sociales negativos. a nivel empresarial.. los resultados de la aplicación de la RSC por parte de las empresas se deberían poder medir. a la responsabilidad social. se deben de incorporar valores como la ética. No existen estándares claramente definidos pero. este cumplimiento no corresponde. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara A pesar de estas dos posturas. por tanto. es necesario que las partes implicadas. sino que es el punto de partida para aplicarla. Por otra parte. la aplicación de la RSC afecta de forma positiva a los resultados de las empresas. pero se puede definir como la integración activa y voluntaria por parte de las empresas de las preocupaciones sociales y medioambientales a sus operaciones comerciales y a sus relaciones con sus interlocutores: los trabajadores. como la maquinaria o la forma de trabajar. Formando a los trabajadores sobre los aspectos medioambientales relacionados con la fabricación de productos de la empresa. se ha de tener presente en la toma de decisiones. Estableciendo medidas para favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral de los trabajadores del centro. Han de estar informados y recibir información en este sentido. las organizaciones empresariales pueden llevar a cabo muchas actuaciones con la idea de mejorar. los accionistas. A partir de aquí surgen dos conceptos importantes que queremos destacar: la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y la ética en los negocios. con el objetivo de mejorar su situación competitiva y su valor añadido. Esto se puede hacer de diversas formas:    Elaborando códigos de conducta internos. Por tanto. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Existen muchas definiciones sobre la Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Algunos de los criterios de responsabilidad especificados en la certificación SA8000 son: Economía de la empresa | 2º Bachillerato 27 . los inversores. el medio ambiente... En el ámbito de la responsabilidad social corporativa. Debemos tener en cuenta que.1 LA EMPRESA J. actualmente.

César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara La no realización de trabajo infantil ni de trabajos forzados.. La fidelidad de sus clientes y proveedores. lo que mejorará su competitividad. ENTORNO DE LA EMPRESA 8. estos le generarán beneficios.. sobre todo..2. ya que los informes que se hagan sobre ella serán positivos en este sentido.. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 28 . El establecimiento de un entorno de trabajo saludable y seguro. aceptación y preferencia frente a competidores. Si la empresa actúa aplicando los principios éticos en sus negocios. en la honradez que debe caracterizar todas sus relaciones internas y externas. la calidad de sus productos. La posibilidad de recibir mayores respaldos financieros. raza. Definir la ética en los negocios puede resultar un tanto subjetivo (dada la variedad de empresas existentes así como la filosofía de sus dirigentes).1         LA EMPRESA J. como por ejemplo:     El aumento de su prestigio. de general aceptación. 7. Que la remuneración respete la normativa legal vigente. La no discriminación por sexo. La motivación y mejora en el trabajo de su personal. como por ejemplo: la honradez. CONCEPTO Y CLASES DE ENTORNO Consideramos la unidad empresarial o empresa integrada dentro del sistema económico. El respeto a la libre asociación de los trabajadores y la negociación colectiva. existen una serie de normas de actuación. pero en general. el cumplimiento de las obligaciones fiscales y de los compromisos con clientes. La no imposición de castigos físicos. es decir. religión. la empresa no es un ente independiente ajeno a las estructuras e infraestructuras del sistema. el servicio que ofrece. Por tanto. lo que mejorará su productividad. basadas en lo que se considera moralmente correcto. y la transparencia informativa y contable. al entorno. proveedores y empleados. Que los sistemas de gestión de la compañía no entren en conflicto con ninguno de los derechos anteriores. ÉTICA EN LOS NEGOCIOS La empresa debe aplicar la ética en todas sus actividades: en su gestión. 8. Un horario de trabajo que no exceda de las 48 horas semanales. el respeto a las leyes y al medio ambiente. lo que incrementará sus ventas.1. y.

Estas disposiciones legales afectan a la empresa desde su nacimiento: la solicitud de licencia de apertura para el inicio de las actividades. demográficos.. como las de prevención de riesgos laborales. Factores demográficos: factores como el número de habitantes. Factores socioculturales. los distintos impuestos que hay que pagar y normas de todo tipo. Por ejemplo.1 LA EMPRESA J. las ya citadas leyes de protección de medio ambiente. Afecta por igual a todas las empresas de una determinada sociedad a través de factores económicos. los tipos de interés. etc. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara El entorno es todo lo que rodea a la empresa. a un fabricante de juguetes le interesa conocer las características de la población infantil de su área de influencia. Habitualmente se diferencian dos tipos de entorno: el general y el específico. etc. etc. han de ser muy tenidos en cuenta por las empresas que operan en una zona determinada. legislación mercantil. Seguridad Social. Se caracteriza por ser complejo. el desempleo existente. Se refiere a factores como el nivel educativo. etc. Las políticas económicas del gobierno y las distintas leyes que regulan la actividad económica deben ser conocidas por los gestores de la empresa. etc. los estilos de vida. obtenga una financiación más cara o más barata. los trámites para la constitución de la empresa. normas contables. sexo. Los factores más importantes del mismo son:     Factores económicos. Factores político-legales. etc. Su influencia en los resultados empresariales no suele ser tan importante como la del entorno específico. La situación general de la economía.  Entorno general o macroentorno. los hábitos de consumo.. por ejemplo. construido por normas de todo tipo emitidas por las distintas administraciones públicas: el Estado. hacen que una empresa venda más o menos. aunque en algunos casos es decisiva. la legislación medioambiental hace que las compañías agrícolas e industriales tengan que modificar sus procesos productivos y asumir nuevos costes para ser menos contaminantes. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 29 . políticos. Así. dinámico y porque puede ser tanto beneficioso como hostil para la empresa. la distribución por edad. En este entorno cobra especial importancia el denominado marco jurídico. las comunidades autónomas y los ayuntamientos.

Economía de la empresa | 2º Bachillerato 30 . En algunos sectores estos intermediarios tienen gran poder. los costes que suponen. La cadena de valor es una herramienta analítica que consiste en descomponer y analizar todas actividades que se llevan a cabo en un empresa para fabricar o vender un producto o servicio. puede suceder que haya que detener la producción por falta de materiales. minoristas. el control del gobierno sobre el sector. Muchas veces los competidores condicionan el comportamiento de una empresa.1   LA EMPRESA J. Es el entorno más cercano. lo que influye enormemente en los ingresos que obtienen las empresas. la generación de un valor añadido que pueda servir como elemento crucial para alcanzar el éxito competitivo. Así sucede en las empresas agrícolas. que reciben un precio por su producción hasta diez veces inferior al precio de sus productos en el mercado. como sucede con las grandes superficies comerciales. También hay diferencia en que los clientes sean pocos y de gran tamaño o muchos y pequeños. Otros como las relaciones con los sindicatos. agentes. la cadena de valor es una forma de análisis empresarial mediante la cual una empresa desagrega su actividad global en diferentes partes. Por ejemplo. Entorno específico. es decir.2. En muchos casos. etc. además de identificar cuáles son las fuentes de ventaja competitiva y estar en disposición de definir las estrategias competitivas más adecuadas para el desarrollo de la empresa. Por ejemplo. la competencia es cada vez mayor en número y en agresividad. Según Porter. ya que éstas últimas toman las decisiones de modo mucho más racional. En primer lugar. etc. Sus principales componentes son:      8. Clientes. si el proveedor de madera de una carpintería se retrasa en la entrega de un pedido. Los sucesivos cambios tecnológicos suponen un reto para la empresa porque la obligan a una continua adaptación. distribuidores. En el mundo empresarial actual. lo que repercute directamente en sus costes y condiciona su supervivencia. Competidores. es muy común fijarse en el líder del mercado a la hora de fijar los precios. las empresas dependen de intermediarios para hacer llegar el producto a los consumidores finales. En el primer caso pueden negociar e incluso imponer sus condiciones. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Factores tecnológicos. LA CADENA DE VALOR Un elemento que puede tener repercusión en la mejora de la posición competitiva de la empresa es la creación de valor. Al igual que en el caso de los clientes. no es lo mismo ofrecer el producto directamente a los consumidores que hacerlo a otras empresas. De esta forma se puede estudiar la aportación de valor de cada una de las actividades. El número y las características de los clientes de una empresa condicionan en gran medida su actuación. Proveedores. el tamaño de los proveedores y el grado de cumplimiento de sus compromisos determinan en parte los resultados que obtiene la empresa. Intermediarios. Éstos pueden ser mayoristas. con el objetivo de identificar fuentes de ventaja competitiva en las actividades que generan valor. Afecta a cada empresa de una manera concreta (es específico de cada empresa).

1 LA EMPRESA J. ya sea en una fase determinada o en todas ellas. Todas ellas contribuyen a la creación de valor del producto final. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Porter clasifica las actividades de la empresa en primarias y de soporte. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 31 .

ocasionará un aumento en los costos ya que si la organización desea mantener su nivel en el mercado deberá realizar gastos adicionales. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara ANÁLISIS DEL SECTOR Y ESTRATEGIA ANÁLISIS DEL SECTOR FUERZAS QUE DETERMINAN LA POSICIÓN EN EL SECTOR (PORTER) Las 5 Fuerzas de Porter es un modelo por Michael Porter. Según Porter indicó en 1979. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 32 . la competencia aumentará y provocará una ayuda al consumidor logrando que los precios de los productos de la misma clase disminuyan. (F4) Amenaza de productos sustitutivos.1. 8.3. LA EMPRESA J. la rivalidad con los competidores viene dada por cuatro elementos o fuerzas que combinadas crean una quinta fuerza: la rivalidad entre los competidores. (F3) Amenaza de nuevos entrantes. para analizar cualquier industria en términos de rentabilidad.1 8. (F5) Rivalidad entre los competidores. Las cinco fuerzas quedarían configuradas como sigue:      (F1) Poder de negociación de los clientes.  Poder de negociación de los clientes. pero también. (F2) Poder de negociación de los proveedores. Si en un sector de la economía entran nuevas empresas.3.

el marco de rentabilidad de un negocio cambia. operan muy pocos competidores. por ejemplo. cuaquiera que alquile un avión puede entrar al mercado. Amenaza de productos sustitutivos Como en el caso citado en la primera fuerza. por la especificidad de los factores que proveen. indiferenciado y muy disputado en cuanto a precios (F1).) extinguiendo a muchas empresas y dando lugar a otras nuevas. Sin embargo. cuales son las tendencias y las reglas del juego en la industria. Por ello el modelo de las 5 fuerzas de Porter ayuda a identificar qué sectores son atractivos y cuales no lo son. Las aerolíneas. Mientras que otros negocios paralelos como la fabricación de aviones (Boeing. La rivalidad entre los competidores define la rentabilidad de un sector: cuanto menos competido se encuentre un sector. normalmente será más rentable y viceversa. mercados en los que existen muchos productos iguales o similares. por el impacto de estos factores en el costo de la industria. que pueden optar por una gran cantidad de proveedores. Amenaza de nuevos entrantes Mientras que es muy sencillo montar un pequeño negocio. Por otro lado. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Poder de negociación de los proveedores El “poder de negociación” se refiere a una amenaza impuesta sobre la industria por parte de los proveedores. y cuales son las restricciones de acceso.    Ejemplo: Cada industria tiene unos análisis fundamentales diferentes pero las 5 fuerzas ayudan a determinar qué elementos impactan en la rentabilidad en cada industria. Rolls Royce. en su mayoría indiferenciados. En dicho mercado. El Economía de la empresa | 2º Bachillerato 33 . pilotos y personal de vuelo muy sindicalizado. medios de comunicación. General Electric) o incluso la explotación aeroportuaria son muy rentables. capaz de paralizar toda la actividad durante semanas con una huelga. las patentes farmacéuticas o tecnologías muy difíciles de copiar. por ejemplo han estado en la zona de menor rentabilidad durante décadas. permiten fijar los precios en solitario y suponen normalmente una muy alta rentabilidad. suponen por lo general baja rentabilidad. etc. La capacidad de negociar con los proveedores. y cada vez más deprisa. Además es fácil encontrar sustitutivos a las aerolíneas (F4): viajar en tren. Más que una fuerza. la cantidad de recursos necesarios para organizar una industria aeroespacial es altísima. Otras industrias como el software pueden ser muy rentables. Algunos factores tecnológicos como Internet por ejemplo han reconfigurado las cinco fuerzas en muchas industrias (turismo. etc. la rivalidad entre los competidores viene a ser el resultado de las cuatro anteriores. y hay nuevas aerolíneas constantemente (F3). Otro factor es el gran poder de negociación de los proveedores (F2).1  LA EMPRESA J. o enviar las mercancías por mar. De la misma manera. a causa del poder que éstos disponen ya sea por su grado de concentración. una empresa farmacéutica con la exclusiva de un medicamento tiene un poder de negociación muy alto. se considera generalmente alta por ejemplo en cadenas de supermercados. Pese a ser un sector tan competido. Por ejemplo: las empresas extractoras de petróleo operan en un sector muy rentable porque tienen un alto poder de negociación con los clientes. y es poco probable la entrada de nuevos actores. las aerolíneas no lo son por los factores anteriormente mencionados. Rivalidad entre los competidores. Airbus. Dichas empresas luchan en un entorno extremadamente competido (F5). bus o automóvil.

 Posición comercial. Condiciones de acceso al sector a las nuevas empresas.1 LA EMPRESA J.        Evolución del número de empresas del sector en los últimos años. El mapa de localización de las principales empresas.  Evolución del sector. La diferenciación de unos productos a otros. Personal medio que emplean. Los proveedores más importantes.        Distribución geográfica de las principales empresas. VARIABLES BÁSICAS DEL SECTOR PRODUCTIVO Podemos identificar seis variables básicas a la hora de analizar un sector productivo:  Tamaño y grado de concentración del sector. Distribución de las empresas por volumen de ventas. El tipo básico de competencia entre las empresas del sector. Cuotas de mercado. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 34 . Los precios de venta de los productos. Los tipos de producción que utilizan generalmente. Tipos de productos o servicios que fabrican o prestan. Evolución del volumen de negocio de las empresas del sector. Distribución de empresas por tamaño. Deberemos tener en cuenta:        Número total de empresas. Principales empresas del sector. Los tipos de clientes. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara modelo de las 5 fuerzas de Porter no aporta una mera fotografía estática de un sector. Los datos sobre exportaciones e importaciones del sector. Las formas de distribución de los productos. sino que trata de desentrañar la dinámica de dicho sector. Los índices de crecimiento del sector. identificando los factores clave para la rentabilidad de la misma.

La forma más usual de amortización del inmovilizado.3. que exista la percepción de que sea único. incluso. por medio de una ventaja a escala productiva u operativa. ANÁLISIS DE LA ESTRATEGIA Porter diferencia entre tres tipos de estrategias competitivas:  Estrategia de diferenciación.1     LA EMPRESA J. aplicando la diferenciación o el liderazgo en costes. El grado de investigación. en cambio. incluso si la empresa se encuentra en un mercado con mucha demanda. El origen de los fondos invertidos en las empresas. La estructura de costes del sector. Estrategias de enfoque.2. El cliente puede llegar a pagar más por el producto. pueden obtenerse importantes márgenes comerciales por producir con costes bajos.  Aspectos financieros. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Aspectos económicos. se adopta la diferenciación. Eso se conoce como diferenciación segmentada. Estrategia de líder en costes. puede mantener el precio y. desarrollo e innovación. siendo menos sensible al precio y más fiel. También denominada de alta segmentación. Si se aplica el liderazgo en costes. beneficiarse de un margen comercial elevado. ofreciendo un relevante valor añadido. De esta forma se aplica la estrategia competitiva más conveniente a cada segmento de mercado. Los márgenes de ventas que aplican. de manera que se pueda ofrecer a un precio inferior al de la competencia.       La inversión media por empresa. pueden justificarse unos precios más elevados en relación a la competencia. 8. La media de rentabilidad de los fondos propios.  Posición internacional del sector    La comparación de los precios con el exterior. consiste en centrarse en un segmento del mercado. Los valores añadidos de los diferentes productos. A veces. de esta forma. Comparación de productos. Busca hacer que el producto sea significativamente diferente del de los competidores o. Los salarios más habituales. ya que se comporta como si hubiese un monopolio.   Economía de la empresa | 2º Bachillerato 35 . Las ventas por persona. Si. Consiste en producir con los costes más bajos.

ropa. Se considera el aspecto social por la relación entre el bienestar social con el medio ambiente y la bonanza económica. Deben satisfacerse las necesidades de la sociedad como alimentación. los recursos del medio ambiente y la capacidad del medio ambiente para absorber los efectos de la actividad humana. Este último pilar es necesario para que los otros dos sean estables. pues si la pobreza es habitual. y ambiental de las actividades humanas. En el informe de Brundtland (2004). el desarrollo y el bienestar social. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 36 . Ante esta situación. social. así como en términos de generación de residuos y emisiones. Social: consecuencias sociales de la actividad de la empresa en todos los niveles: los trabajadores (condiciones de trabajo. El objetivo del desarrollo sostenible es definir proyectos viables y reconciliar los aspectos económico. Ambiental: compatibilidad entre la actividad social de la empresa y la preservación de la biodiversidad y de los ecosistemas. RELACIÓN ENTRE EL MEDIO SOCIOCULTURAL Y EL MEDIO ECOLÓGICO-ECONÓMICO El desarrollo sostenible se basa en 3 factores principalmente: sociedad. los proveedores. Asimismo. nivel salarial. se plantea la posibilidad de mejorar la tecnología y la organización social de forma que el medio ambiente pueda recuperarse al mismo ritmo que es afectado por la actividad humana. las comunidades locales y la sociedad en general. incluidas las ecológicas. consumo de recursos difícil o lentamente renovables.. "tres pilares" que deben tenerse en cuenta por parte de las comunidades. etc). El ámbito del desarrollo sostenible puede dividirse conceptualmente en tres partes: ambiental. pero también capacidad para contribuir al desarrollo económico en el ámbito de creación de empresas de todos los niveles.. necesidades humanas básicas. tanto empresas como personas:    Económico: funcionamiento financiero "clásico". Incluye un análisis de los impactos del desarrollo social de las empresas y de sus productos en términos de flujos.1 LA EMPRESA J. vivienda y trabajo. economía y medio ambiente. los clientes. están limitados por el nivel tecnológico. económica y social. se define como sigue: Satisfacer las necesidades de las generaciones presentes sin comprometer las posibilidades de las del futuro para atender sus propias necesidades. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara 9. el mundo estará encaminado a catástrofes de varios tipos.

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