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LA EMPRESA
J. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara

Economía de la empresa | 2º Bachillerato

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ÍNDICE

LA EMPRESA
J. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara

1. TEORÍAS SOBRE LA EMPRESA 2. ELEMENTOS, FUNCIONES Y OBJETIVOS DE LA EMPRESA 2.1.ELEMENTOS DE UNA EMPRESA 2.2.FUNCIONES DE LA EMPRESA 2.3.OBJETIVOS DE LA EMPRESA 3. EMPRESA Y EMPRESARIO 3.1.EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA FIGURA DEL EMPRESARIO 3.2.EL EMPRESARIO EN LA REALIDAD ACTUAL Y SUS FUNCIONES 4. CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS 4.1.CRITERIOS DE CLASIFICACIÓN 4.2.FORMA JURÍDICA DE LAS EMPRESAS 5. CARACTERÍSTICAS DE LAS SOCIEDADES COOPERATIVAS EN EXTREMADURA 6. RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA 6.1.RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA 6.2.ÉTICA EN LOS NEGOCIOS 7. ENTORNO DE LA EMPRESA 7.1.CONCEPTO Y CLASES DE ENTORNO 7.2.LA CADENA DE VALOR 7.3.ANÁLISIS DEL SECTOR Y ESTRATEGIA 8. RELACIÓN ENTRE EL MEDIO SOCIO-CULTURAL Y EL MEDIO ECOLÓGICOECONÓMICO

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LA EMPRESA
J. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara

1. CONCEPTO DE EMPRESA
El concepto de empresa no es nuevo. Desde la Edad Media, de una manera u otra se habla de ella, pero aunque hoy día sigue teniendo la misma finalidad que entonces, ha evolucionado con el transcurso del tiempo (lo veremos posteriormente, en el texto de apoyo La empresa y su evolución histórica). Las personas tienen diversas necesidades de bienes y servicios. Estas necesidades suelen ser muy diferentes dependiendo del lugar donde se viva, el nivel social, los recursos económicos, etc. Por ejemplo, una persona que viva en el norte de Europa, con unos recursos económicos determinados, tendrá unas necesidades diferentes a otra que viva en el norte de África, con otros recursos bien distintos. Evidentemente, aunque hablemos de personas diferentes con condiciones distintas, las necesidades que tienen suelen ser ilimitadas; en cambio, los recursos existentes para satisfacerlas son limitados y escasos. Esto hace que los bienes tengan un valor y que quien los necesite tenga que pagar de alguna forma por obtenerlos. Como consecuencia, surge la necesidad de que otras personas proporcionen a la población estos bienes. Este es el punto de partida de la empresa como unidad económica de producción, entendiendo por producción cualquier proceso que tenga como finalidad crear o, en algún caso, poner a disposición de los ciudadanos los bienes y servicios necesarios para satisfacer sus necesidades. Debemos recordar que cuando hablamos de producción nos referimos tanto a bienes materiales como inmateriales, es decir, que los bienes que nos puede proporcionar una empresa industrial tienen el mismo carácter de producción que los servicios que nos puede ofrecer una asesoría jurídica, un banco o una discoteca. Las empresas, para poder realizar la función de producción dentro del sistema económico, necesitan unos grupos sociales, las familias, que tienen básicamente como función el consumo, pero también aportan algunos de los factores de producción. Por tanto, el consumo y la producción son las dos actividades clave en todas las relaciones de intercambio que se generan en el sistema económico, donde la empresa es el eje de toda actividad del sistema. En la figura vemos la relación que existe entre las familias y las empresas: mientras que las familias aportan los factores de producción a las empresas, estas les suministran los bienes y servicios necesarios para satisfacer sus necesidades. Por otra parte, hay una relación monetaria, es decir, las empresas pagan el uso de los factores de producción y a cambio ingresan el importe del consumo realizado por las familias. Para que la empresa consiga su propósito, es decir, producir, tiene que haber una serie de relaciones,

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En muchas consultorías. que está en continua relación con el entorno. orientados a la obtención de una serie de objetivos. es estudiada por varias ramas del conocimiento (Economía.1 LA EMPRESA J. Sus seguidores afirman que el mercado y su "mano invisible" fijan los precios de los factores y de los productos. Teoría social: La actividad de una empresa tiene consecuencias sociales.). Las transacciones provocan unos costes. información. que se puede realizar a partir de la Teoría General de Sistemas que considera un sistema como un conjunto de elementos ordenados según unas normas y relacionados para el cumplimiento de ciertos objetivos. comparar precios.. conocer la calidad de su producto. materias primas puede comprarlas en el mercado o producirlas ella. Teoría de la empresa como sistema: la empresa.. estilo de dirección) y externos (sobre sus clientes.. Cuando una empresa necesita. es decir. para evitar estos costes. Recibe de su entorno una serie de inputs o entradas (materiales. al ser una realidad socio-económica. Por tanto. Marshall. leyes y principios que intentan explicar el funcionamiento de la misma. Teoría de los costes de transacción y gestión (Williamson y Coase). etc. que lo hagan posible. como por ejemplo localizar al proveedor.. Se justifica de este modo la existencia de grandes empresas que controlan todo el proceso productivo. Para ello confeccionará un "Balance Social" donde recoge información sistemática de las contribuciones de la empresa a la sociedad y de las relaciones sociales que la empresa genera en un ejercicio tanto internos (relaciones laborales. En el caso de la limpieza. proveedores y la comunidad). La empresa no debe perseguir sólo fines económicos sino también sociales. 2. puede producir lo que necesita. TEORÍAS SOBRE LA EMPRESA Una teoría sobre la empresa o los empresarios sería un conjunto sistemático de reglas. Si la empresa decide ir al mercado tendrá los costes de transacción. Sociología. los costes de transacción son menores que los de gestión. Así la empresa. Derecho. Estos son los denominados costes de transacción. Por tanto la empresa actúa siempre que los costes de coordinación sean menores que los costes de transacción. actuando siempre bajo condiciones de riesgo. por ejemplo. además del precio.) para su análisis es necesario un enfoque interdisciplinario. información. por lo que la función de la empresa se limita a combinar los factores para obtener los productos que le permitan lograr el máximo beneficio. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara tanto dentro como fuera de ella. podemos definir la empresa como un conjunto de elementos organizados y coordinados por la dirección. La empresa como sistema se caracteriza por:  Es un sistema abierto. residuos. La empresa debe gestionar las transacciones para reducir sus costes. y en el segundo ocurre lo contrario. 4 Economía de la empresa | 2º Bachillerato . al cual influye y del que recibe influencias. mientras que la contabilidad de la empresa la llevan los propios trabajadores de estas. A lo largo de los años diferentes escuelas y autores han hecho hincapié en diferentes aspectos. el medio ambiente. pero en este caso aumentarán los costes de coordinación (gestión). Jevons): se desarrolla desde mediados del siglo XIX hasta las primeras décadas del siglo XX. Williamson intenta explicar el funcionamiento de la empresa desde el interior. En relación a las teorías sobre las empresas podemos encontrar:     Teoría neoclásica o marginalista (Walras. la limpieza del local lo realizan empresas independientes. recursos financieros) y que envía outputs o salidas (productos.

2. FUNCIONES DE LA EMPRESA Para poder coordinar todos los elementos de la empresa y alcanzar los objetivos previamente marcados. actúan conjuntamente:  Área comercial. que son todos aquellos que duran más de un ejercicio económico (maquinaria. desde la normativa gubernamental hasta los clientes o proveedores. los trabajadores. como consecuencia.   3. Entendemos por entorno todos aquellos factores que condicionan la actuación del empresario y.). que consiste en diseñar una política comercial adecuada para poder venderlo. la empresa se divide en una serie de áreas funcionales que. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 5 . porque cualquier influencia que recibe alguno de sus subsistemas repercute sobre los otros y sobre el conjunto de la empresa (sistema). La organización. Es un sistema global. ELEMENTOS. Este departamento tiene dos funciones: una antes de la producción analizando las necesidades de los consumidores mediante el estudio de mercado y. Incluye el conjunto de actividades necesarias para hacer llegar a los consumidores los bienes y servicios producidos. Esta estructura está definida por el empresario.  3. FUNCIONES Y OBJETIVOS DE LA EMPRESA 3. de coordinación y de comunicación.). otra. socios o accionistas. etc. una vez producido el producto.1   LA EMPRESA J. Al actuar todos en conjunto se obtiene más rendimiento que cada uno por separado (sinergia: el todo es superior a la suma de las partes). Son las personas físicas o jurídicas (sociedades) que tienen una vinculación directa con la empresa. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Es un sistema autorregulado. El propio sistema se adapta y controla (proceso de retroalimentación) para mantener un equilibrio dinámico con el entorno si la empresa se desvía de sus objetivos. que forman la actividad del grupo humano entre sí y con el exterior. Podemos diferenciar entre los bienes que forman el capital fijo. ELEMENTOS DE UNA EMPRESA Toda empresa que produce bienes y servicios ha de tener en cuenta una serie de factores o elementos para funcionar correctamente.1. Podemos clasificarlos en cuatro grupos:   Los factores humanos. de la empresa. Son los bienes económicos de la empresa. etc. El entorno. Aparece como un conjunto de relaciones de autoridad. mobiliario de oficina como mesas y sillas. material de oficina como bolígrafos o folios. aunque tienen unas funciones y características determinadas. y los bienes que forman el capital circulante. tanto los administradores o directivos como los empleados. La empresa está compuesta por la combinación de elementos o subsistemas diferentes. desde los propietarios del capital. Los factores materiales. que es todo el capital que se renueva cada ejercicio y que depende del ciclo de explotación (materias primas.

los clientes comprar máxima calidad al mínimo precio. la empresa pública debería tender a mejorar la prestación del servicio. siendo este el motor de la actividad.. Todas las áreas o departamentos de la empresa necesitan financiación. Por ejemplo una empresa privada intentará maximizar sus beneficios. en general. es decir. Por un lado. controla el aprovisionamiento de las materias primas y. La información sobre los gustos y preferencias de los consumidores.1  LA EMPRESA J. cuando el departamento de producción necesita hacer una inversión en maquinaria o cuando el departamento comercial ha de poner el precio de venta marcando el margen de beneficio han de contar con este departamento.    3. los proveedores querrán maximizar el precio de venta de sus materiales. Área de recursos humanos. Así el objetivo de los accionistas puede ser maximizar el precio de la acción. además de una función básica de administración. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Área de producción. sus funciones se externalizan a otras empresas especializadas. Por ejemplo. gestiona la producción de los bienes y servicios. nóminas. objeto de su creación. así como la información de la situación económica del mercado. y el margen económico sobre el que ha de actuar le viene dado por el departamento de inversión y financiación. gestionando toda la documentación que se derive de las otras (contratos. Evidentemente el equipo humano de todas las áreas se coordina mediante esta área. Además de captar los fondos necesarios para el funcionamiento de la empresa. este departamento antes de iniciar un proceso de selección de personal recibe la información de las características de las personas que se necesitan en cada departamento. le viene dada por el departamento comercial. Al margen de las funciones de estas áreas. sector no tienen de forma expresa todos los departamentos que aquí se detallan y.3. Área de inversión y financiación. hay empresas que debido a su tamaño. Sus funciones son seleccionar y contratar trabajadores. los trabajadores maximizar su sueldo… Entre otros podemos citar los siguientes objetivos de la empresa:  Maximizar beneficios: Si la empresa se encuentra en un sistema de economía de mercado persigue la obtención de un beneficio. desarrollo e innovación). El beneficio se expresa mediante la ecuación: Economía de la empresa | 2º Bachillerato 6 . Por ejemplo. formarlos y. Área de I+D+i (investigación. También al plantearse los objetivos empresariales deberán conciliarse en lo posible los intereses de los distintos grupos que concurren. Hoy en día el desarrollo tecnológico es una función vital para el futuro de las empresas en su objetivo de mejorar los procesos productivos pero también se incluye en esta función cualquier innovación en el resto de funciones que suponga una mejora de la empresa.. Según la clase de entidad la formulación de los mismos será diferente. en algunos casos. los de la dirección producir al mínimo coste o maximizar la productividad con un mínimo de calidad. organizar todo el personal. OBJETIVOS DE LA EMPRESA Toda empresa persigue unos fines u objetivos. y a minimizar los recursos públicos que consume. y que se han de adaptar a los presupuestos de la empresa. Esta función se da solo en grandes empresas).). por otro. ha de llevar la política de inversiones. recursos económicos que han de estar aprobados por este departamento.

Objetivos financieros: sobre la liquidez (capacidad de conversión de un activo en dinero) o el endeudamiento (nivel de deudas de una empresa).. investigación. realistas (razonables y que supongan un reto para los miembros de la empresa). priorizados.. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA FIGURA DEL EMPRESARIO Economía de la empresa | 2º Bachillerato 7 . Debe hacerse intentando que sean: precisos y si es posible cuantificables (facilitará el control de los resultados).) Maximizar la rentabilidad: que mide la relación entre el beneficio y otras magnitudes. 4.1. como el activo (en el caso de la “rentabilidad económica”) o los fondos propios (el caso de la “rentabilidad financiera”). Cuidado del medio ambiente: para que se posibilite a largo plazo la continuidad de la empresa. más el esfuerzo de diseño. Esta realidad se pone de manifiesto en algo fácilmente observable: el producto/servicio que vende es más valioso y útil para el consumidor que la suma de los materiales que incorpora (un ipod es más valioso que sus materiales. Los costes se refieren al valor de los factores empleados (coste de las materias primas. Incremento de la productividad: expresada como relación entre lo producido y el coste de los factores empleados. conciliación de la vida laboral y familiar. etc. salarios.   Según el horizonte temporal. nos permite acceder a nuestra biblioteca musical en un mínimo espacio. es importante además la forma en que se formulan los objetivos. integración social de colectivos desfavorecidos. son proporcionales a la cantidad. y los materiales que incorpora son simplemente plástico y silicio. EMPRESA Y EMPRESARIO 4.. formación de los trabajadores y mejora de sus condiciones de seguridad e higiene. se distingue entre: objetivos estratégicos (metas que se plantean para un largo plazo..1      LA EMPRESA J. conlleva incrementar la inversión convenientemente financiada y mantenerla aumentando las ventajas competitivas frente a sus rivales actuales y potenciales. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Los ingresos se producen por la venta de productos o prestación de servicios. como el aumento de la participación en el mercado). Creación de valor: La empresa “crea valor” en los productos o servicios que elabora. Crecimiento empresarial: o incremento del poder de mercado que supone aumentar las ventas más que los rivales. objetivos tácticos u operativos (aquellos que se plantean para un corto plazo como la reducción del precio de un producto) En la empresa. trabajo y transporte que añaden todos los trabajadores que participan en su elaboración y puesta a nuestra a disposición). disminución de la tasa de paro de la zona donde se instale. Objetivos sociales: creación de empleo. conocidos y fruto de la participación (evitará conflictos y disfunciones) y si hay varios deben estar ordenados. . recuperación del patrimonio (restauraciones).

el trabajo y el capital. Si son acertadas.) a cambio de unos hipotéticos ingresos futuros (por las ventas que realice) que desconoce. En esta evolución. al considerar que ser empresario era ser innovador. la producción se realiza en función de previsiones que pueden ser acertadas o no. Pero hoy. pues en el pasado los dos aspectos coincidían en una misma persona. Por tanto. los beneficios disminuirán. la esencia del empresario es la incertidumbre sobre las consecuencias de sus decisiones. Este autor propuso la concepción más original del empresario (1942). en este sentido. junto con la tierra. consiguientemente. A medida que otras empresas imiten esa innovación. David Ricardo y John Stuart Mill).  El empresario innovador de Schumpeter. Para Marshall. Durante mucho tiempo. una situación de monopolio temporal y unos beneficios extraordinarios. En esta definición. quién lo dirigía personalmente y quién asumía el riesgo de su inversión. Una de las primeras aportaciones fue la de Knight (1921). Para los economistas clásicos (Adam Smith.  El empresario-riesgo de Knight. el empresario era el capitalista o propietario del negocio. el riesgo es lo que define al verdadero empresario. se formularon las modernas teorías del empresario. realizó una aportación fundamental. La actividad del empresario supone anticipar el pago de los factores productivos (salarios. De ahí que el beneficio lo considere como el premio o la recompensa por asumir ese riesgo. Hasta mediados del siglo XIX. ser capaz de inventar un nuevo producto o una nueva forma de producir y conseguir. Para este autor. el beneficio se consideró la recompensa por el capital aportado. se identificó al empresario con quien aportaba el capital (propietario) y. es decir. para Knight. el empresario se consideraba como la persona que daba vida a la empresa. pero si son erróneas. Marshall (1890) fue uno de los primeros en hacerlo y.1 LA EMPRESA J. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 8 . el propietario (socio capitalista) se distingue del empresario (quien la dirige). que coordinaba y dirigía el proceso productivo arriesgando en ello su capital. los economistas no empezaron a diferenciar la figura del empresario de la del capitalista. En el siglo XX. ha habido una serie de aportaciones teóricas que han ido configurando la figura del empresario tal y como la entendemos en la actualidad:  El empresario en el pensamiento clásico. al asignar al empresario el papel de coordinador del proceso productivo. elevando la función empresarial a la categoría de cuarto factor de producción. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Tradicionalmente. se conseguirán beneficios. ya que pueden darse cambios en la demanda que no pueden preverse con seguridad. etc. Ante una demanda incierta. el beneficio era la retribución que se obtenía por esta función de coordinación. así. habrá que soportar pérdidas. materias primas. sobre todo en las grandes empresas. las figuras del empresario y del propietario de la empresa se identifican.

prestigio. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara La innovación constituye. sobre todo en las de tipo familiar. 4.2. seguridad. la propiedad está repartida entre una gran cantidad de accionistas y controlada por un consejo de administración. Kizner (1973) destaca que la esencia del empresario es su “estado de alerta” para descubrir en el mercado oportunidades no detectadas hast a entonces. dirigir y controlar la actividad empresarial con independencia de que sea o no el propietario. que debe planificar. con frecuencia. Y como quien realiza el papel del empresario no es el propietario.). Economía de la empresa | 2º Bachillerato 9 . mientras que los directivos tienen unos objetivos más amplios.1 LA EMPRESA J. Los cambios tecnológicos y sociales. hoy se considera al empresario como un profesional de la dirección (Galbraith). organizar. ya que la innovación y el progreso técnico son los factores básicos del crecimiento de la economía. Estos hechos están favoreciendo un proceso de “profesionalización” del empresario. etc. descubridor de nuevas oportunidades (Kizner) y que arriesga su capital o su prestigio si la empresa no obtiene buenos resultados (Knight). Por el contrario. etc. propietario y empresario suelen coincidir en la misma persona. Este grupo dirigente. Según este autor.). la esencia misma de la función empresarial y el empresario se convierte así en un elemento esencial del sistema. Además. la globalización de los mercados y el fuerte incremento de la competencia.  El empresario tecnócrata de Galbraith. las empresas tienen que enfrentarse a un entorno caracterizado por su complejidad y dinamismo como consecuencia de dos circunstancias:   El aumento del tamaño de las empresas. que Galbraith denomina tecnoestructura. abogados. Este consejo suele delegar en un equipo de directivos profesionales. sino este equipo de directivos profesionales. ingenieros. eficiencia. la visión estratégica y el liderazgo de recursos humanos aparecen como nuevas claves del empresario moderno. constituye un nuevo centro de poder dentro de la empresa. Especialmente en las grandes empresas. EL EMPRESARIO EN LA REALIDAD ACTUAL Y SUS FUNCIONES Hoy. gozan de un poder superior al de los propietarios. En resumen. cuya propiedad se reparte entre numerosos accionistas. etc.  El empresario como descubridor de oportunidades. poder. impulsor del progreso económico (Schumpeter). que son los que realmente dirigen la empresa y que. en las pequeñas empresas. una de las principales funciones del empresario está en intuir y aprovechar estas oportunidades. tanto económicos (crecimiento. por tanto. se produce un cierto conflicto en los objetivos empresariales: los accionistas persiguen la obtención de los mayores beneficios para su inversión. El beneficio se justifica como el premio o recompensa que percibe el empresario por su aportación al progreso tecnológico y económico. Para John Kenneth Galbraith (1967).) como personales (remuneración. las grandes empresas actuales son tan complejas que ya no pueden ser dirigidas por una sola persona. sino que requieren una dirección colegiada que integre profesionales expertos en las distintas áreas (economistas.

de manera que pueda conocer en qué medida se están cumpliendo los objetivos marcados en su plan y así poder corregir las posibles desviaciones. propiedad del capital. aceptado por todos. referente al número de trabajadores. no existe un tamaño fijo. CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS Hay muchos tipos de empresas y con grandes diferencias entre ellas aunque todas tengan los mismos rasgos generales que sirven para definirlas. los ingresos obtenidos por las ventas. es decir. que ha interpretado los deseos del consumidor mediante estudios de mercado. Es el volumen de facturación. Desde el 1 de enero de 2005 está en vigor la definición de las microempresas y de la Pequeña y Mediana Empresa (PYME) adoptada por la Comisión Europea en su Recomendación C (2003) 1422 aprobada el 6 de mayo de 2003. Esta variedad de empresas permite hacer diversas clasificaciones. hay diferencias muy evidentes entre una panadería que esté cerca de nuestra casa y una empresa como Renfe. Criterio técnico. Los valores de los criterios citados según esta norma son los siguientes: Economía de la empresa | 2º Bachillerato 10 . Normalmente el criterio más utilizado es el organizativo. Criterio organizativo. Hay diversos criterios para realizar esta clasificación. Gestionar.1.1     LA EMPRESA J. Por ejemplo. Es el nivel tecnológico: la innovación del capital. A pesar de estos criterios.1. CRITERIOS DE CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS SEGÚN SU TAMAÑO Las empresas pueden clasificarse según su tamaño en grandes. sector de actividad. 5. Organizar y coordinar todos los elementos de la empresa disponibles. dirigir todos los elementos que forman la empresa hacia la obtención del objetivo previamente marcado o planificado. de manera que el funcionamiento de todo el conjunto sea lo más eficaz posible.1. Es el patrimonio que tiene: bienes. actuando siempre en condiciones de riesgo. Algunos de ellos son los siguientes:     Criterio económico. función básica y forma jurídica. derechos y obligaciones. ámbito de actuación. Criterio patrimonial. Actualmente se puede definir al empresario como la persona que tiene que tomar decisiones en la empresa para conseguir unos objetivos previamente marcados e intentar mantener un equilibrio entre todos los elementos que la forman. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara En la actualidad podemos definir al empresario como un profesional de la dirección de la empresa que realiza las siguientes funciones: Planificar o diseñar un plan de acción una vez que ha analizado y diagnosticado la situación económica del momento. Se refiere al número de trabajadores de la empresa y a su organización. para establecer la clasificación. es decir. Controlar. 5. 5. pequeñas o medianas. es decir. atendiendo a aspectos distintos: tamaño.

Telepizza. En estas empresas hay un proceso productivo. de transportes o de otra naturaleza. de euros > 50 mill. A pesar de esto. y las empresas de servicios. por ejemplo. de 5.2. para algunos servicios. como por ejemplo una agencia de viajes o una clínica. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Dimensión Microempresas Pequeñas empresas Medianas empresas Empresas grandes N. SEGÚN SU SECTOR DE ACTIVIDAD Se refiere a los tres grandes sectores en que se divide la actividad económica. la toma de decisiones y el control de la empresa en general está en manos de agentes económicos privados. también se la llama empresa pública. por ejemplo. de euros 50 mill. La empresa pública es propiedad del Estado o de cualquier entidad de carácter público. externas a la empresa.º trabajadores 0-9 10-49 50-249 Más de 250 de Volumen de anual 2 mill. una farmacia o una empresa mayorista que venda a otras empresas. por ejemplo.3. como. El sector secundario incluye las empresas que se dedican a actividades transformadoras o industriales. SEGÚN EL ÁMBITO DE ACTUACIÓN Economía de la empresa | 2º Bachillerato 11 . ya sean financieras como un banco. la propiedad del capital. La empresa mixta es aquella empresa cuya propiedad está compartida entre el Estado y particulares. cuando el capital es mayoritariamente del Estado. 5. asesoría. La empresa privada es propiedad de personas físicas o jurídicas particulares. de euros > 43 euros mill. Por ejemplo. las empresas del sector secundario contratan a empresas del sector terciario. sin que haya intervención del Estado. Este fenómeno se conoce con el nombre de terciarización.1. Danone. Altadis (la antigua Tabacalera).    El sector primario comprende las empresas que realizan actividades referentes a los recursos naturales. un hipermercado. una fábrica textil o metalúrgica. Renfe o Correos.4.1 LA EMPRESA J. de euros 10 mill.1. como la limpieza. mantenimiento de maquinaria. Actualmente. de euros 10 mill. como una granja de gallinas o una explotación agrícola o ganadera. etc. por ejemplo. El rasgo fundamental del sistema capitalista es que en la empresa privada los individuos actúan de modo independiente y sin control gubernamental. El Corte Inglés. es decir. Camper. de euros facturación Total activo 2 mill. El sector terciario o de servicios incluye las empresas comerciales (venta de artículos sin transformación y modificación). o cualquier bar cercano a nuestra casa. SEGÚN LA PROPIEDAD DEL CAPITAL La propiedad del capital de una empresa permite establecer tres tipos distintos:    5.1. de euros 43 mill.

1     LA EMPRESA J. una pequeña pescadería donde el empresario es la misma persona que ha puesto el capital. como la comunidad de bienes. hay otras fórmulas intermedias.5. por ejemplo.1.1. es decir.   Empresa individual. FORMA JURÍDICA DE LAS EMPRESAS Economía de la empresa | 2º Bachillerato 12 . por ejemplo. IBM o BBVA (grupo de empresas). bien sean profesionales o de cualquier otro tipo. obtienen un producto final. De servicios: se caracterizan por la venta de servicios. Para tener una idea clara acerca de la clasificación de los diferentes tipos de empresas. es decir.2. aportando cada uno un capital para su explotación. veamos la siguiente tabla: 5. SEGÚN SU FUNCIÓN BÁSICA Podemos clasificar las empresas según sean:    5. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Locales: realizan su actividad dentro de una ciudad o pueblo. diversas personas que se asocian y forman un patrimonio común. cuando tiene un solo propietario. A pesar de esta clasificación en empresa individual y sociedad. Regionales: su marco de actuación se circunscribe a la región o comunidad autónoma. Productoras: a través de la adquisición de unas materias primas y la transformación de las mismas. las empresas unipersonales o las cooperativas. SEGÚN SU FORMA JURÍDICA Esta clasificación nos muestra dos grandes tipos de empresas. cuando tiene diversos propietarios. cuando el dueño de la empresa es una sola persona física. Multinacional: rebasan los límites geográficos jurisdiccionales de una nación y extienden sus actividades en dos o más naciones.6. Nacionales: operan dentro del ámbito estatal. Comerciales: adquieren bienes o mercancías para su venta posterior. Empresa de socios o sociedad. 5.

con ánimo de repartir entre sí las ganancias.1 5. En este tipo de empresas.  SOCIEDAD CIVIL PRIVADA La sociedad civil privada se basa en un contrato por el cual dos o más personas se obligan a poner en común dinero.  EMPRESARIO AUTÓNOMO DEPENDIENTE El empresario individual es una persona física que realiza (en nombre propio y por medio de una empresa) una actividad comercial. Podemos realizar una clasificación según sea un empresario individual o una sociedad civil privada. Un empresario individual:     Debe ser mayor de edad. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Como acabamos de ver en el apartado anterior. que dirige personalmente su gestión y responde de las deudas sociales contraídas frente a terceros con todo su patrimonio presente y futuro.1. es decir. dirige su gestión. generalmente se confunde el empresario con el capitalista y. Tiene el control total de la empresa como propietario y. ya que el beneficio de la empresa está considerado como individual. No tiene una regulación legal específica y está sometido en su actividad empresarial a las disposiciones generales del Código de Comercio en materia mercantil y a lo dispuesto en el Código Civil en materia de derechos y obligaciones. EMPRESA INDIVIDUAL La empresa individual es un tipo de empresa que tiene personalidad física. LA EMPRESA J. Esta figura implica el control total de la empresa por parte del propietario. que su propietario es una persona física. bienes o industria. por tanto. tienen personalidad física. A pesar de que estas sociedades están formadas por más de una persona.2. a su vez. La razón social (el nombre de la empresa) ha de coincidir con el del titular. el patrimonio del empresario con el de su empresa. Es decir. Debe tener plena disponibilidad de los bienes propios. Los empresarios individuales tributan a través del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). la responsabilidad del empresario es ilimitada. es decir. Las principales características de estas sociedades son las siguientes: Economía de la empresa | 2º Bachillerato 13 . se consideran empresas individuales porque carecen de personalidad jurídica. A continuación vamos a profundizar en las características que definen a cada una de ellas.    Para constituir este tipo de empresa no se requiere un capital mínimo. industrial o profesional. según este criterio las empresas se clasifican en empresas individuales o empresas sociedades.

bienes o industria (trabajo físico o intelectual). y se deberá hacer mediante un documento privado que se regula por las disposiciones de la comunidad de bienes. 5. Como todas las sociedades con personalidad jurídica. que adquiere una personalidad distinta a la de sus propietarios. SOCIEDAD CIVIL PÚBLICA Esta sociedad tiene el mismo objetivo y las mismas características que la sociedad civil privada (empresa individual). Los socios pueden ser de dos clases: socios que aportan capital (dinero y bienes) y socios que aportan su trabajo (también llamados socios industriales).2. Sociedades mercantiles. En este caso se debe hacer un inventario de los bienes inmuebles que se aportan. Los socios civiles tributan a través del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). este pacto deberá hacerse público mediante escritura pública en el Registro Mercantil. Si la aportación del capital se realizase en forma de bienes inmuebles. que se deberá adjuntar a la escritura y deberá estar firmado por las partes. El número mínimo de socios es de dos. No existe un capital mínimo legal para su constitución. pueden ser dinero. han de inscribirse en el Registro Mercantil. ya que el beneficio de la sociedad está considerado como individual porque actúan como personas físicas. Este tipo de sociedades tiene responsabilidad ilimitada y personal ante terceros. La sociedad dura lo pactado en el contrato. Todas las sociedades deben inscribirse en el Registro Mercantil. Las sociedades se dividen en:     Sociedades civiles públicas. esto le da la personalidad jurídica que la diferencia de las sociedades civiles privadas.2.1             LA EMPRESA J. Han de tener un objeto lícito. pero los pactos entre los socios son públicos y se constituyen mediante escritura pública otorgada ante notario. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 14 . El capital se forma por las aportaciones que efectúan los socios y que. La razón social puede ser cualquier nombre elegido por los socios. EMPRESA SOCIEDAD La empresa sociedad es un tipo de empresa con personalidad jurídica. Sus actuaciones son individuales. Sociedades de interés social. es decir. Deben establecerse en interés común de los socios. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Son sociedades con pactos secretos entre sus miembros. La constitución se formaliza con el acuerdo por escrito de los socios. como hemos mencionado anteriormente.

las cualidades personales de sus socios son determinantes para su funcionamiento.1. Todas las sociedades mercantiles deben formalizar su constitución mediante escritura pública e inscribirse en el Registro Mercantil. No hay un capital social mínimo para su constitución.2. si los socios aportan únicamente trabajo (socios industriales). Dentro de este grupo se encuentran los siguientes tipos:     Sociedad comanditaria por acciones. con la finalidad de obtener un beneficio y participar en el reparto de ganancias y tienen personalidad jurídica. Sociedad anónima. Sociedad de responsabilidad limitada. Podemos clasificar este tipo de sociedades de la siguiente manera:  Sociedades personalistas. no pueden intervenir en dicha gestión.1 5. Sociedad laboral.1. solidaria (se puede exigir la totalidad de las deudas a cada uno de los socios) e ilimitada (los socios responden de las deudas de la sociedad con todos sus bienes personales y de forma conjunta). De todas formas.  SOCIEDADES PERSONALISTAS SOCIEDAD COLECTIVA En este tipo de sociedad.2. para ello es necesario el consentimiento de los demás socios. ya que se trata de una sociedad personalista.2.2. Los socios responden de las deudas sociales ante terceras personas de forma personal. ya que se puede contratar a un empresario profesional para tal efecto.  Sociedades capitalistas. son más importantes las características personales de cada uno de ellos que el capital en sí. es un tipo de sociedad adecuada para un número reducido de socios. LA EMPRESA J. En estas empresas la gestión no tiene por qué recaer en los socios. Todos los socios intervienen en la gestión de la empresa. por tanto. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara SOCIEDADES MERCANTILES Esta sociedad está formada por una o diversas personas que reúnen un fondo patrimonial común para colaborar en la explotación de una empresa. Son aquellas en las que la gestión corresponde a los socios y. Dentro de este grupo se encuentran los siguientes tipos:   Sociedad colectiva. Sin embargo. La condición de socio no puede transmitirse libremente. Las características de este tipo de sociedad son las siguientes:      El número mínimo de socios para su constitución es de dos y no hay un número máximo. Son aquellas en las que es más importante la aportación del capital que las características personales de los socios. Sociedad comanditaria simple.1. 5. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 15 .

de los que uno ha de ser colectivo y otro comanditario. SOCIEDAD COMANDITARIA SIMPLE Es una sociedad predominantemente personalista. que intervienen directamente en la gestión de la sociedad y responden de forma personal. seguido de la expresión “y Compañía” o su abreviatura “y Cía”. Com. ya que para una parte de los socios el capital tiene más importancia que las características personales de los mismos. sin intervenir en la gestión de la empresa. Tributa por el Impuesto de Sociedades. un socio colectivo que (como en la sociedad comanditaria simple) es el que se encarga de la gestión de la empresa. Los socios comanditarios. desembolsado en.”). al menos.2. Sus características generales son prácticamente comunes con las de la sociedad comanditaria simple. 5.1. unos colectivos y otros comanditarios. En ambos casos debe ir seguido de la expresión “Sociedad Colectiva” o su abreviatura “SC”. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara La razón social ha de ser el nombre de todos los socios o de algunos de ellos o de uno sólo. a pesar de que hay dos tipos de socios.2.” o “S. La condición de socio no puede transmitirse libremente sin consentimiento de los demás socios.      El número mínimo de socios es de dos. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 16 . por lo menos. que realizan una aportación económica a la sociedad y participan únicamente de los resultados económicos. se les aplica la normativa de las sociedades anónimas y deben tener un capital mínimo de 60. Por tanto. Las características de este tipo de sociedad son las siguientes:  Coexisten dos tipos de socios:   Los socios colectivos. La razón social está formada por el nombre de todos los socios colectivos o de algunos de ellos o de uno sólo. un 25%.  SOCIEDADES CAPITALISTAS SOCIEDAD COMANDITARIA POR ACCIONES Este tipo de sociedad se incluye dentro de las sociedades capitalistas. Se diferencian en lo siguiente:   La participación de los socios comanditarios (que sólo aportan capital) está representada por acciones. seguido de “y Compañía” y “Sociedad en Comandita” (o la abreviatura “S.101´21 €. tienen una responsabilidad ante terceros limitada a su aportación. que en el momento de la constitución de la sociedad debe estar totalmente suscrito y.2. El número de socios comanditarios ha de ser como mínimo de dos y. en C. solidaria e ilimitada frente a las deudas sociales. Por este motivo. No hay un capital mínimo para su constitución.1    LA EMPRESA J. Esta sociedad tributa por el Impuesto de Sociedades. que son partes alícuotas (iguales) del capital.

o las siglas “S.L. El capital mínimo debe ser de 3. sólo responden de las deudas por el capital invertido. el número de participaciones que se quiere enajenar. si los socios restantes quieren adquirirlas tienen derecho preferente. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara La razón social puede ser cualquier nombre elegido por los socios. El domicilio social.L. Esta transmisión se ha de realizar en documento público. este tipo de sociedad se ha de constituir en escritura pública. Las participaciones son partes iguales acumulables e indivisibles del capital de una sociedad de responsabilidad limitada.1    LA EMPRESA J. Para la transmisión de las participaciones sociales se debe comunicar a los administradores la intención de traspaso. También puede suceder que la sociedad hubiese sido constituida por dos o más socios y que sus participaciones hubieran pasado a ser propiedad de uno sólo. El capital social. entre otros datos. en los términos establecidos por la ley. SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA Es un tipo de sociedad de carácter capitalista. bienes o derechos.”. Esta sociedad tributa por el Impuesto de Sociedades.06 € y. por lo que no se admiten dividendos pasivos (partes pendientes de pago).    Constitución Al igual que todas las sociedades mercantiles. es decir. las participaciones en que se divide. En la escritura de constitución. se trata de una fundación simultánea. apropiado para empresas con pocos socios y que no necesitan una cifra elevada de capital. 17 Economía de la empresa | 2º Bachillerato . El modo de organizar la administración.” o “S. su valor nominal y su numeración correlativa. en Com. Las características más importantes de esta sociedad son las siguientes:    El número de socios para su constitución es de uno o más. por A. La responsabilidad de los socios está limitada al capital aportado.R. Esto quiere decir que las participaciones tienen un carácter abstracto. el socio puede ser una persona física o jurídica. en el momento de constitución de la sociedad. Cuando están formadas por un solo socio se llaman sociedades unipersonales. Esta sociedad tributa por el Impuesto de Sociedades. El capital social está dividido en participaciones. El objeto social. determinando las sociedades que lo integran. segui do de “Sociedad en Comandita por Acciones” o la abreviatura “S. Estos estatutos deben contener como mínimo:      La denominación de la sociedad. que no pueden incorporarse a títulos negociables. Este capital puede ser en metálico. que no se pueden documentar ni negociar ni son transferibles libremente. su transmisión está restringida (no es libre) ni pueden denominarse acciones. se deben incluir los estatutos de la sociedad (que son las reglas pactadas por los socios). la identidad del adquirente y el precio pactado.005. La razón social debe estar formada por el nombre seguido de “Sociedad de Responsabilidad Limitada” o “Sociedad Limitada”. En este caso. debe estar totalmente suscrito y desembolsado. que deberá estar inscrita en el plazo de dos meses en el Registro Mercantil.”. es decir.

Los asuntos que puede tratar la Junta son: la censura de la gestión social. quedan sometidos a los acuerdos de la Junta General. Todos los socios. Administradores. Derecho a participar en las decisiones sociales y a ser elegidos como administradores. y la modificación de los estatutos. Para llevar a cabo las cuentas anuales deberán seguir las normas de las sociedades anónimas.  SOCIEDAD LIMITADA NUEVA EMPRESA Es una adaptación de la S.  Los socios Entre los derechos de los socios se encuentran los siguientes:     Derecho a participar en el reparto de beneficios y en el patrimonio de la sociedad en caso de liquidación. Su capital social debe estar entre los 3. Este es un órgano directivo está formado por la Junta General de accionistas y por los administradores. al mismo género de comercio que constituya el objeto de la sociedad. La administración de la empresa se puede confiar a un sólo administrador o a un Consejo de Administración. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 18 . la aprobación de las cuentas anuales y la aplicación del resultado del ejercicio.202 €. Goza de ventajas fiscales (aplazamiento inicial de impuestos) y burocráticos (gracias al uso de las TIC se permite la constitución telemática de la misma en un plazo de 48 horas)). Además. Derecho de tanteo en la adquisición de las participaciones de los socios salientes.L. No es necesario que tengan la condición de socios.1  LA EMPRESA J. Ejercerán el cargo durante el periodo de tiempo que señale la escritura social y podrán ser destituidos en cualquier momento por la Junta General.  Junta General. Órganos de la sociedad La gestión y la administración de la sociedad se encarga a un órgano social. no puede tener más de cinco socios. Los administradores tienen que cumplir una serie de requisitos:     No podrán dedicarse. Es el órgano de deliberación y de decisión. Derecho de información en los periodos establecidos en las escrituras. y sólo valen aportaciones dinerarias. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Los demás pactos lícitos y condiciones especiales que los socios crean conveniente establecer. el nombramiento y destitución de los administradores. que deben ser los administradores. incluso los que no hayan participado en la reunión. pensada para facilitar la creación de pequeñas empresas.012 y los 120. por cuenta ajena.

La razón social debe estar formada por el nombre de la sociedad seguido de “Sociedad Anónima” o las siglas “S. en su caso.1  LA EMPRESA J. El domicilio social. El modo de organizar la administración. Al igual que en las sociedades de responsabilidad limitada. se deberán incluir los estatutos de la sociedad. se ha de constituir en escritura pública. así como la forman y el plazo máximo en que han de satisfacerse los dividendos pasivos. la parte de su valor no desembolsado.        La denominación de la sociedad. El capital social mínimo de constitución es de 60. según lo acordado. un 25%. que deberá estar inscrita en el plazo de dos meses en el Registro Mercantil. expresando. ya que las condiciones personales de los socios no tienen ninguna relevancia: el capital es el único elemento importante. En el momento de la constitución. Este capital está dividido en acciones nominativas o al portador. en los términos establecidos por la ley.” La transmisión de las acciones es libre. una vez que la sociedad esté inscrita en el Registro Mercantil. El número de acciones en que esté dividido el capital social. Este tipo de sociedades se pueden crear mediante fundación simultánea (se desembolsan todas las acciones en el momento de la creación) o mediante fundación sucesiva (las acciones se van desembolsando de forma sucesiva).A. al menos.    Constitución Recordemos que. El capital social. Órganos de la sociedad Las sociedades anónimas tienen dos órganos principales. entre otros datos.101´21 €. el capital debe estar totalmente suscrito y desembolsado en. Las características más importantes de este tipo de sociedad son las siguientes:    El número de socios para la constitución puede ser de uno o más. Es el tipo de sociedad que se adapta mejor a las necesidades de las grandes empresas. determinando las sociedades que lo integran. Las cantidades pendientes de desembolso se llaman dividendos pasivos y se abonan posteriormente. Es la reunión de los socios donde se decide (por mayoría absoluta de votos presentes o representados) sobre cuestiones importantes de la empresa (este derecho está Economía de la empresa | 2º Bachillerato 19 . Esta sociedad tributa por el Impuesto de Sociedades. Los demás pactos lícitos y condiciones especiales que los socios crean conveniente establecer. que son: la Junta General de accionistas y los administradores. La responsabilidad de los socios es limitada al capital aportado. cuando hay un solo socio se denominan sociedades unipersonales. su valor nominal. su clase y serie. y éstos deben contener. como mínimo.  Junta General. al igual que todas las sociedades mercantiles. En la escritura de constitución. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara SOCIEDAD ANÓNIMA Constituye una sociedad puramente capitalista. ya sean personas físicas o jurídicas. El objeto social.

un Consejo de Administración (en cuyo caso las decisiones se toman por mayoría absoluta). Economía de la empresa | 2º Bachillerato 20 . que varios accionistas se unan para llegar al mínimo requerido.   Debido a que las acciones son la parte más importante de las sociedades anónimas (porque de ellas se derivan los derechos y obligaciones de los socios). Los administradores son nombrados por la Junta General y deben cumplir una serie de requisitos. Veamos. Junta Extraordinaria: es toda junta que no reúna los requisitos de la anterior. Derecho a impugnar los acuerdos sociales. entre otros. pueden existir varias al año y en cualquier periodo del mismo. TRLSA). por lo que son propietarios de la misma. Derecho preferente se suscripción en la emisión de nuevas acciones. existe la posibilidad de sindicación. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara reconocido en el Texto Refundido de la Ley de Sociedades Anónimas. En las ampliaciones de capital. También se puede acordar no repartir beneficios acumulándolos en reservas. pudiendo ser destituidos en cualquier momento por la Junta General. Ejercerán el cargo durante el periodo de tiempo que señale la escritura social.      No es necesario que sean accionistas. Normalmente. En este caso. es decir. Derecho de asistencia y voto en las juntas. Derecho de información sobre los asuntos a tratar en la Junta de Accionistas para poder emitir el voto. reinvertirlos en la sociedad. es decir. Las acciones Los accionistas son los propietarios de una o más acciones de la empresa. la administración de la sociedad se puede confiar a un único administrador o a un grupo de personas.1 LA EMPRESA J. Deben estar convocadas por los administradores. El derecho de asistencia en las grandes empresas está mediatizado por el número tan elevado de accionistas y. Junta Universal: esta junta se entenderá convocada y quedará válidamente constituida para tratar cualquier asunto. Por tanto. aunque para algunos tipos de acciones no sucede así. vamos a dedicarles una especial atención. los dividendos activos) y en el patrimonio resultante de la liquidación de acuerdo con su participación en la sociedad. cada acción da derecho a un voto. Debe estar convocada por los administradores. salvo que los estatutos digan lo contrario. al mismo género de comercio que constituya el objeto de la sociedad. por tanto. Al igual que sucede en las sociedades de responsabilidad limitada. los accionistas tienen preferencia a la hora de adquirir nuevas acciones. Existen tres tipos de juntas:    Junta General Ordinaria: se reúne dentro de los seis primeros meses de cada ejercicio para censurar la gestión social. Los accionistas. este derecho se limita a un número mínimo de acciones.  Administradores. aprobar las cuentas del ejercicio anterior y resolver sobre la aplicación del resultado. Deberán llevar a cabo las cuentas anuales en el plazo máximo de tres meses contados a partir del cierre del ejercicio. qué derechos tienen:    Derecho a participar en el reparto de beneficios sociales (es decir. Responden frente a la sociedad. en caso de que sean contrarios a la ley o a los estatutos. siempre que esté presente todo el capital social y los asistentes acepten por unanimidad su celebración. No podrán dedicarse. es decir. por cuenta ajena. a los accionistas y a los acreedores sociales del daño que causen por actos contrarios a la ley o a los estatutos.

de los cuales 3 deben ser socios trabajadores. o. El capital social está dividido en acciones nominativas o en participaciones. en contraprestación al pago. Al portador: la acción es propiedad de quién la posee. Liberadas: en este caso.  SOCIEDADES LABORALES Es una sociedad anónima o de responsabilidad limitada en la que la mayoría en la que la mayoría del capital social. se admite una aportación en especie (bienes). la acción se emite con cargo a reservas (beneficio no repartido. reinvertido) por una parte. y cuya relación laboral es de carácter indefinido. en su totalidad. El número mínimo de socios es de 4.  Según la titularidad   Nominativas: la acción incorpora el nombre del propietario. Éstas han de suscribirse y desembolsarse al menos en un 25% de cada acción si se trata de una sociedad anónima laboral.  Según el capital    Ordinarias: son aquellas que están desembolsadas mediante moneda (al comprarlas se pagan en moneda) Propias: son aquellas en las que. las anotaciones en cuenta son inscripciones contables con las que se consigna el número de acciones que posee cada socio y las sucesivas transmisiones. que pueden alcanzar el 49%.1 LA EMPRESA J. y el Economía de la empresa | 2º Bachillerato 21 . si están totalmente liberadas. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara El capital de una sociedad anónima se divide en partes iguales y cada una de ellas se denomina acción. Si las acciones cotizan en Bolsa. es decir. excepto las entidades públicas. Clases de acciones Las acciones se pueden clasificar según los siguientes criterios:  Según los derechos   Ordinarias: no tienen ningún derecho especial. Características generales:    Ningún socio puede poseer acciones o participaciones que representen más de la tercera parte del capital (33%). Los títulos son documentos físicos. La responsabilidad de los socios está limitada al capital aportado. Las aportaciones de capital de una empresa se representan mediante títulos o por medio de anotaciones en cuenta. como recibir un dividendo mínimo. Privilegiadas: tienen algún privilegio. sobre todo en el caso de que éstos sean muchos. al menos el 51% es propiedad de los trabajadores que prestan en ella servicios retribuidos de forma personal y directa. es obligatorio que estén anotadas en cuenta. Este último método evita el manejo físico de los títulos.

Los socios aportan capital y trabajo y su responsabilidad por las deudas sociales estará limitada al capital aportado.” o “S. no por anotaciones en cuenta. otros trabajadores que no tengan contrato indefinido. después los socios de clase general y. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 22 . si los hay. Los beneficios (llamados excedentes) suelen reinvertirse en la empresa y.1   LA EMPRESA J.2. Los cooperativistas aportan capital y trabajo y su responsabilidad queda limitada al capital aportado.2.L. por ley.2. respectivamente. las pueden adquirir los socios trabajadores en primer lugar.L. Existen acciones y participaciones de dos clases: Clase laboral: están destinadas a los socios trabajadores. Para la transmisión de acciones y participaciones sociales de la clase laboral. o sus siglas respectivas “S.     Estas sociedades pueden contratar trabajadores que no sean socios. se dará preferencia a los trabajadores indefinidos que no sean socios.”. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara 100% si es una sociedad de responsabilidad limitada laboral. previamente deben estar inscritas en el Registro se Sociedades Laborales de su comunidad autónoma correspondiente. una parte debe destinarse a la creación de un fondo de reserva para garantizar el desarrollo de la cooperativa.101´21 € o 3. el capital no puede ser inferior a 60. No tienen ánimo de lucro. El capital social mínimo será el fijado en los estatutos y estará dividido en aportaciones nominativas de los socios. Las acciones de las sociedades anónimas laborales han de estar representadas por títulos. además. o al 25% para las sociedades con menos de 25 trabajadores. La razón social puede estar formada por cualquier nombre seguido de “Sociedad de Responsabilidad Limitada Laboral” o “Sociedad Anónima Laboral”.L. en su defecto. y de un fondo de educación y promoción para la formación de los socios y la promoción del entorno local. Estas sociedades deben constituir obligatoriamente un fondo especial de reserva con el 10% del beneficio líquido obtenido. Se inspiran en principios de funcionamiento democráticos y no tienen ánimo de lucro. pero con algunas limitaciones: el número de horas trabajadas por éstos no puede ser superior al 15% de las horas que dedican a la empresa los socios trabajadores. Sus principales características son:     Se basan en la solidaridad entre los socios y en el principio democrático de “una persona un voto”. SOCIEDAD DE INTERÉS SOCIAL: LA COOPERATIVA Las cooperativas son sociedades constituidas por personas que tienen intereses o necesidades comunes y que se asocian para realizar una actividad empresarial dirigida a satisfacerlas.005´06 €. Clase general: son propiedad de los socios no trabajadores. 5. con independencia de lo que haya aportado cada uno. si estos no las quisieran.A. Constitución Las sociedades laborales deben formalizarse en escritura pública e inscribirse en el Registro Mercantil.

CARACTERÍSTICAS DE LAS S.1   LA EMPRESA J. este tipo de sociedades están reguladas por la Ley 2/1998. de crédito. Sus socios se unen para comercializar sus productos con la finalidad de obtener unas condiciones mejores de las que tendrían por separado. Según el grado de asociación se distinguen dos tipos de cooperativas:   De primer grado. En la exposición de motivos de dicha ley encontramos cuáles son las características diferenciadoras que habrán de tener las cooperativas que tengan su domicilio social en Extremadura: Economía de la empresa | 2º Bachillerato 23 . César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara En su denominación. de 26 de Marzo. 6. de vivienda. etc. Es la reunión de todos los socios. Constitución Para que adquiera personalidad jurídica. se diferencian tres tipos de cooperativas:    De trabajo asociado. Están formadas por dos o más cooperativas de primer grado. de Sociedades Cooperativas de Extremadura. De consumo. que ponen en común sus bienes y su trabajo para producir bienes y servicios. Tributan por el Impuesto de Sociedades. es decir. El consejo rector. El número mínimo de socios varía entre 3 y 5. la sociedad cooperativa debe cumplir los siguientes requisitos formales: redacción de escritura de constitución y de los estatutos. Los órganos de gobierno de la sociedad cooperativa son:    La asamblea general. Vigilan y controlan las cuentas anuales de la cooperativa. COOPERATIVAS EN EXTREMADURA En nuestra comunidad autónoma. en la que. Los socios son personas físicas o jurídicas. Según el interés que une a los socios. Es el órgano de gestión y representación de la sociedad. se aprueban las cuentas anuales y se decide sobre los resultados. pero con bonificaciones fiscales. De segundo grado. Sus socios pretenden obtener unos productos o servicios en unas condiciones más favorables de las que tendrían individualmente. Por ejemplo: Sociedad Cooperativa Andaluza. De venta. de enseñanza. como órgano máximo de gobierno. son el resultado de la asociación de cooperativas. como ocurre con las cooperativas agrarias. en función de cada comunidad autónoma. Algunos ejemplos son las cooperativas de consumidores. Sus socios son los propios trabajadores. se examina la gestión social. Los interventores. otorgamiento ante notario de la escritura y su inscripción en el Registro General de Cooperativas. junto con el nombre deberá figurar “Sociedad Cooperativa” más la comunidad autónoma donde se ubique.

septiembre de 1955: Artículo 2. como la propia ley reconoce. En lo referente a los tipos de cooperativas. Concepto. y la segunda. La ley fija para las cooperativas con domicilio social en Extremadura un capital social mínimo de 500. La estructura y funcionamiento de la sociedad cooperativa.2 obliga a los poderes públicos a fomentar mediante una legislación adecuada las sociedades cooperativas. incluso competencias exclusivas." Por tanto desde la publicación de esta ley la Comunidad Autónoma de Extremadura tiene competencia exclusiva sobre las sociedades cooperativas respetando la legislación mercantil. de manera que tales entidades pueden dedicarse a cualquier actividad económica lícita. pretenda regular la creación. Cualquier actividad económica podrá ser organizada y desarrollada mediante una sociedad constituida al amparo de la presente Ley.. sin ánimo de exhaustividad. En las disposiciones generales de esta ley. con posterioridad a ella. y la participación de sus miembros deben de ajustarse a los principios del cooperativismo. correspondiendo la gestión y el gobierno de las sociedades cooperativas exclusivamente a éstas y a sus socios. El número de socios y trabajadores son un 63. que deberá estar íntegramente desembolsado en el momento de la constitución. Como recoge el preámbulo: El catálogo de sociedades cooperativas que se regula tiene carácter meramente ejemplificativo y no exhaustivo.000 pts. Características diferenciadoras más relevantes que recoge la ley de Sociedades Cooperativas de Extremadura: Datos de las cooperativas activas en nuestra comunidad:    Cooperativas activas: 354 de las cuales el 61% están asociadas El 72% de las cooperativas de trabajo asociado y pymes están en la provincia de Badajoz. para facilitar las posibilidades de creación de empleo a través de la constitución de sociedades cooperativas. en la ley se cita un catálogo de cooperativas. La sociedad cooperativa actuará con autonomía. En cuanto al número de socios la ley establece en su preámbulo que se reduce de cinco a tres el número mínimo de socios en las de primer grado. organización y funcionamiento de las sociedades cooperativas.3% hombres Economía de la empresa | 2º Bachillerato 24 . pero. La sociedad cooperativa es aquella asociación autónoma de personas que se han unido de forma voluntaria para satisfacer sus necesidades y aspiraciones económicas. ..1 LA EMPRESA J. ha optado por acoger el concepto acuñado en la última Declaración de la Alianza Cooperativa Internacional Manchester. sociales y culturales en común mediante una empresa de propiedad conjunta y de gestión democrática. Por dos razones: La primera. porque en su artículo 129. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara "La Constitución Española de 1978 juega un papel de primer orden en cualquier legislación que. (a cinco para las sociedades cooperativas de transportistas). que serán aplicados en el marco de la presente Ley. porque las sociedades cooperativas conforman una materia sobre la cual las Comunidades Autónomas pueden asumir competencias.

Esto se debe. Posiblemente este incremento se debiera a circunstancias económicas. El papel de las cooperativas en el desarrollo social y en concreto en el desarrollo de las zonas rurales de Extremadura.2%). como en el del resto de Europa. y se continúan dando. en sí mismos recursos para el futuro crecimiento de Extremadura. dependiendo todavía en una parte importante de las ayudas comunitarias. que el valor añadido se quede en nuestra región. fijar la población. Las Sociedades Cooperativas Agrarias tienen un gran peso en Extremadura y son más potentes desde el punto de vista empresarial.4%) frente a RG (37 6%) Predominan los trabajadores de 25-45 años (72. Durante la última década del siglo XX el aumento del número de sociedades cooperativas. Para una región como la extremeña. Por número de sociedades cooperativas constituidas en España durante el periodo 1997-2001 destacan las de trabajo asociado. en parte. Una parte importante de nuestra agricultura extremeña está representada por las sociedades cooperativas agrarias. esto constituye un elemento importante a tener en cuenta en cualquier plan de desarrollo rural. en las que podemos incluir a sociedades cooperativas radica en que se trata de elementos de cohesión social vitales allí donde se ubican. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 25 . la agricultura tiene una importancia social muy destacable. sociedades cooperativas. Hoy día. consideramos que las empresas de participación son los elementos claves en el desarrollo económico y social de Extremadura y constituyen. potenciar nuestra industria transformadora agroalimentaria. por tanto. se trata de la supervivencia de una agricultura tradicional frente a una forma de explotación comercial. de segundo o ulterior grado. incentivos o a la estela del éxito alcanzado por algunas sociedades predecesoras. en Extremadura fue muy acentuado. La importancia de la existencia de sociedades de participación. a que el número de sociedades de primer grado crece sin que lo hagan estructuras empresariales mayores. es mayoritariamente mediana o pequeña. mejorar el bienestar social y. en el caso agrario extremeño. importantes y necesarios pasos para aprovechar nuestras mayores riquezas que provienen de nuestro sector agrario: el impulso de las denominaciones de origen. las sociedades cooperativas de trabajo asociado y las agrarias. etc. suponen un preciado recurso para alcanzar la cohesión social. por su número. que tiene un potencial fundamental para el desarrollo de nuestra región. En Extremadura. viviendas y agrarias. Aunque la estructura financiera de las explotaciones agrarias es muy débil. Suponen una forma de creación de empleo. Con el escenario socioeconómico extremeño las sociedades de participación. En Extremadura encabezan esta clasificación. Con todo lo anterior. dentro y fuera de nuestra región. La dimensión de estas empresas. En Extremadura se han dado. Los beneficios que pueden aportar organizaciones de este tipo son múltiples. Los resultados económicos de las sociedades cooperativas extremeñas son discretos. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara El régimen de afiliación a la seguridad social elegido por las empresas para sus socios trabajadores es RETA (62.1   LA EMPRESA J. de todo tipo.

la especulación del suelo. Coste social negativo: es aquel coste de la empresa que tiene una repercusión negativa para la sociedad. los residuos que una industria vierte al río. afectan indirectamente a los ciudadanos. Por ejemplo. la política de recursos humanos. Por tanto. los efectos medioambientales derivados de la fabricación de aerosoles. Hasta hace poco tiempo se pedía a la empresa que fuera eficiente en la obtención de bienes y servicios. debe tener en cuenta aspectos tan importantes como la ética empresarial. la empresa debe considerar. 7. asumirlos con la intención de que repercutan mínimamente en la sociedad. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 26 . hacerse cargo de ellos implica reducir los beneficios. el trato con los clientes. privatizarlos. es decir. el alumbrado de la calle o la recogida de basuras. como su objetivo es minimizar costes para ser competitiva frente a otras empresas. Coste social positivo: es aquel coste de la empresa que tiene una repercusión positiva en la sociedad. como consecuencia. ya que. como consecuencia de la actividad de esta. que obtuviese el máximo con el menor coste posible. pero esto implica que. Otra opción es que estos costes sean sufragados por los organismos públicos (comunidades autónomas. Por ejemplo. ayuntamientos). RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA A pesar de que. el humo de la chimenea de una empresa afecta directamente a las personas que viven cerca. es decir. no sólo interesa aumentar el PN (Producto Nacional). el agotamiento de los recursos que son insustituibles nos afectará al cabo de los años. como la polución del aire o del agua. las empresas deben intentar no provocar estos costes negativos o. etc. los aspectos sociales y. en su caso. a medida que ha pasado el tiempo. la concentración industrial urbana. todos los ciudadanos estarían pagando esos costes sociales. la sociedad paga los perjuicios que ocasionan las empresas. sin embargo. Como esto representa un problema para la sociedad. además de los aspectos puramente económicos. Normalmente a la empresa le cuesta asumir como suyos los costes sociales. Los costes sociales negativos son gastos directos -o en algún caso indirectos. Por ejemplo. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Como se recoge en diferentes fuentes. además. sino también mejorar el contexto socioeconómico al que está destinado el producto. los efectos que las decisiones de la empresa puedan tener en la sociedad en general. la empresa se ha convertido en una fuente de poder y de influencia sobre el medio en que se desenvuelve.soportados sin compensación por personas ajenas a la empresa. aunque esté lejos de una ciudad. Algunos de estos aspectos sociales se trasladan a la sociedad en forma de los llamados costes sociales. a través de los costes sociales. etc. también es responsable de problemas sociales. la relación con los proveedores. utilizando para ello el mínimo de factores de producción. En la actualidad.1 LA EMPRESA J. Actualmente. las sociedades cooperativas generan una parte del empleo que resulta socialmente un elemento de cohesión y una forma estable de generación de puestos de trabajo. indirectamente.

este cumplimiento no corresponde. sobre todo los trabajadores. y.. a la responsabilidad social. las organizaciones empresariales pueden llevar a cabo muchas actuaciones con la idea de mejorar. los resultados de la aplicación de la RSC por parte de las empresas se deberían poder medir. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara A pesar de estas dos posturas. la transparencia y la responsabilidad hacia la sociedad. y que sirve como guía a muchas empresas y está muy relacionada con los derechos de los trabajadores. los inversores. Estableciendo medidas para favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral de los trabajadores del centro. los accionistas. la calidad de la vida laboral. con la finalidad de reducir al máximo los posibles costes sociales negativos. En el ámbito de la responsabilidad social corporativa. Algunos de los criterios de responsabilidad especificados en la certificación SA8000 son: Economía de la empresa | 2º Bachillerato 27 . Esto se puede hacer de diversas formas:    Elaborando códigos de conducta internos.. con el objetivo de mejorar su situación competitiva y su valor añadido. Formando a los trabajadores sobre los aspectos medioambientales relacionados con la fabricación de productos de la empresa. Han de estar informados y recibir información en este sentido. el marketing para desarrollar una comercialización responsable o bien la ética empresarial. hay una norma llamada Norma SA8000 que regula la responsabilidad social de la empresa. Para que las empresas puedan llevar a cabo todos estos objetivos en términos de RSC. A partir de aquí surgen dos conceptos importantes que queremos destacar: la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y la ética en los negocios. Al margen de todo. se ha de tener presente en la toma de decisiones. como la maquinaria o la forma de trabajar. la aplicación de la RSC afecta de forma positiva a los resultados de las empresas. es necesario que las partes implicadas. los consumidores.1 LA EMPRESA J. la ley obliga a las empresas a adaptar sus instalaciones. Se da por supuesto que las empresas han de cumplir con la normativa vigente y. sino que es el punto de partida para aplicarla. pero se puede definir como la integración activa y voluntaria por parte de las empresas de las preocupaciones sociales y medioambientales a sus operaciones comerciales y a sus relaciones con sus interlocutores: los trabajadores. Debemos tener en cuenta que. el sector público. por tanto. como muchos piensan. 7. actualmente. las empresas que invierten en medio ambiente tienen beneficios fiscales. No existen estándares claramente definidos pero. el medio ambiente. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Existen muchas definiciones sobre la Responsabilidad Social Corporativa (RSC). se deben de incorporar valores como la ética. Por otra parte. cuando se marquen los objetivos. a nivel empresarial.1.. por ejemplo. colaboren activamente. Por tanto.

lo que incrementará sus ventas. El respeto a la libre asociación de los trabajadores y la negociación colectiva. como por ejemplo:     El aumento de su prestigio.. al entorno. y. Por tanto. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara La no realización de trabajo infantil ni de trabajos forzados. La no imposición de castigos físicos. en la honradez que debe caracterizar todas sus relaciones internas y externas. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 28 . existen una serie de normas de actuación. La motivación y mejora en el trabajo de su personal.. pero en general.. la calidad de sus productos. el servicio que ofrece. aceptación y preferencia frente a competidores.1         LA EMPRESA J. estos le generarán beneficios. Que la remuneración respete la normativa legal vigente.2. es decir. religión. el cumplimiento de las obligaciones fiscales y de los compromisos con clientes. Un horario de trabajo que no exceda de las 48 horas semanales. 7. 8. ya que los informes que se hagan sobre ella serán positivos en este sentido. el respeto a las leyes y al medio ambiente. ÉTICA EN LOS NEGOCIOS La empresa debe aplicar la ética en todas sus actividades: en su gestión. La no discriminación por sexo. Definir la ética en los negocios puede resultar un tanto subjetivo (dada la variedad de empresas existentes así como la filosofía de sus dirigentes). lo que mejorará su competitividad. como por ejemplo: la honradez. La fidelidad de sus clientes y proveedores. Que los sistemas de gestión de la compañía no entren en conflicto con ninguno de los derechos anteriores. lo que mejorará su productividad. proveedores y empleados. la empresa no es un ente independiente ajeno a las estructuras e infraestructuras del sistema. Si la empresa actúa aplicando los principios éticos en sus negocios. sobre todo. ENTORNO DE LA EMPRESA 8.. raza. La posibilidad de recibir mayores respaldos financieros. y la transparencia informativa y contable. de general aceptación. El establecimiento de un entorno de trabajo saludable y seguro. basadas en lo que se considera moralmente correcto. CONCEPTO Y CLASES DE ENTORNO Consideramos la unidad empresarial o empresa integrada dentro del sistema económico.1.

Se caracteriza por ser complejo. aunque en algunos casos es decisiva. obtenga una financiación más cara o más barata. En este entorno cobra especial importancia el denominado marco jurídico. Así.  Entorno general o macroentorno. Afecta por igual a todas las empresas de una determinada sociedad a través de factores económicos. Su influencia en los resultados empresariales no suele ser tan importante como la del entorno específico. las comunidades autónomas y los ayuntamientos. etc. Factores socioculturales. la distribución por edad. las ya citadas leyes de protección de medio ambiente. etc. a un fabricante de juguetes le interesa conocer las características de la población infantil de su área de influencia. Factores demográficos: factores como el número de habitantes. los trámites para la constitución de la empresa. los distintos impuestos que hay que pagar y normas de todo tipo. como las de prevención de riesgos laborales.1 LA EMPRESA J. Por ejemplo. legislación mercantil. Habitualmente se diferencian dos tipos de entorno: el general y el específico. etc. han de ser muy tenidos en cuenta por las empresas que operan en una zona determinada. Las políticas económicas del gobierno y las distintas leyes que regulan la actividad económica deben ser conocidas por los gestores de la empresa. etc. normas contables. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 29 . la legislación medioambiental hace que las compañías agrícolas e industriales tengan que modificar sus procesos productivos y asumir nuevos costes para ser menos contaminantes. sexo. construido por normas de todo tipo emitidas por las distintas administraciones públicas: el Estado. políticos. demográficos. Factores político-legales. los tipos de interés. La situación general de la economía. dinámico y porque puede ser tanto beneficioso como hostil para la empresa. Seguridad Social. por ejemplo. los hábitos de consumo. el desempleo existente. etc.. hacen que una empresa venda más o menos.. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara El entorno es todo lo que rodea a la empresa. los estilos de vida. etc. Estas disposiciones legales afectan a la empresa desde su nacimiento: la solicitud de licencia de apertura para el inicio de las actividades. Los factores más importantes del mismo son:     Factores económicos. Se refiere a factores como el nivel educativo.

minoristas. Éstos pueden ser mayoristas. además de identificar cuáles son las fuentes de ventaja competitiva y estar en disposición de definir las estrategias competitivas más adecuadas para el desarrollo de la empresa. Es el entorno más cercano. distribuidores. la cadena de valor es una forma de análisis empresarial mediante la cual una empresa desagrega su actividad global en diferentes partes. Competidores.1   LA EMPRESA J. Intermediarios. lo que influye enormemente en los ingresos que obtienen las empresas. si el proveedor de madera de una carpintería se retrasa en la entrega de un pedido. Según Porter. LA CADENA DE VALOR Un elemento que puede tener repercusión en la mejora de la posición competitiva de la empresa es la creación de valor. Clientes. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 30 . el control del gobierno sobre el sector. ya que éstas últimas toman las decisiones de modo mucho más racional. puede suceder que haya que detener la producción por falta de materiales. El número y las características de los clientes de una empresa condicionan en gran medida su actuación. Proveedores. Así sucede en las empresas agrícolas. etc. Entorno específico. En algunos sectores estos intermediarios tienen gran poder. Muchas veces los competidores condicionan el comportamiento de una empresa. es muy común fijarse en el líder del mercado a la hora de fijar los precios. Por ejemplo. Sus principales componentes son:      8. no es lo mismo ofrecer el producto directamente a los consumidores que hacerlo a otras empresas. que reciben un precio por su producción hasta diez veces inferior al precio de sus productos en el mercado. De esta forma se puede estudiar la aportación de valor de cada una de las actividades. Otros como las relaciones con los sindicatos.2. También hay diferencia en que los clientes sean pocos y de gran tamaño o muchos y pequeños. lo que repercute directamente en sus costes y condiciona su supervivencia. las empresas dependen de intermediarios para hacer llegar el producto a los consumidores finales. La cadena de valor es una herramienta analítica que consiste en descomponer y analizar todas actividades que se llevan a cabo en un empresa para fabricar o vender un producto o servicio. Al igual que en el caso de los clientes. En el primer caso pueden negociar e incluso imponer sus condiciones. Los sucesivos cambios tecnológicos suponen un reto para la empresa porque la obligan a una continua adaptación. como sucede con las grandes superficies comerciales. el tamaño de los proveedores y el grado de cumplimiento de sus compromisos determinan en parte los resultados que obtiene la empresa. la generación de un valor añadido que pueda servir como elemento crucial para alcanzar el éxito competitivo. los costes que suponen. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Factores tecnológicos. En el mundo empresarial actual. En primer lugar. la competencia es cada vez mayor en número y en agresividad. es decir. etc. En muchos casos. Por ejemplo. con el objetivo de identificar fuentes de ventaja competitiva en las actividades que generan valor. agentes. Afecta a cada empresa de una manera concreta (es específico de cada empresa).

Todas ellas contribuyen a la creación de valor del producto final. ya sea en una fase determinada o en todas ellas. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 31 . César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Porter clasifica las actividades de la empresa en primarias y de soporte.1 LA EMPRESA J.

la rivalidad con los competidores viene dada por cuatro elementos o fuerzas que combinadas crean una quinta fuerza: la rivalidad entre los competidores.1. la competencia aumentará y provocará una ayuda al consumidor logrando que los precios de los productos de la misma clase disminuyan. Las cinco fuerzas quedarían configuradas como sigue:      (F1) Poder de negociación de los clientes. ocasionará un aumento en los costos ya que si la organización desea mantener su nivel en el mercado deberá realizar gastos adicionales. Según Porter indicó en 1979. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara ANÁLISIS DEL SECTOR Y ESTRATEGIA ANÁLISIS DEL SECTOR FUERZAS QUE DETERMINAN LA POSICIÓN EN EL SECTOR (PORTER) Las 5 Fuerzas de Porter es un modelo por Michael Porter.3.3. (F5) Rivalidad entre los competidores.  Poder de negociación de los clientes.1 8. (F3) Amenaza de nuevos entrantes. (F2) Poder de negociación de los proveedores. (F4) Amenaza de productos sustitutivos. Si en un sector de la economía entran nuevas empresas. 8. LA EMPRESA J. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 32 . pero también. para analizar cualquier industria en términos de rentabilidad.

operan muy pocos competidores. por ejemplo han estado en la zona de menor rentabilidad durante décadas. cuaquiera que alquile un avión puede entrar al mercado. normalmente será más rentable y viceversa. cuales son las tendencias y las reglas del juego en la industria. bus o automóvil. mercados en los que existen muchos productos iguales o similares. Rivalidad entre los competidores. Por ello el modelo de las 5 fuerzas de Porter ayuda a identificar qué sectores son atractivos y cuales no lo son. Por ejemplo: las empresas extractoras de petróleo operan en un sector muy rentable porque tienen un alto poder de negociación con los clientes. Mientras que otros negocios paralelos como la fabricación de aviones (Boeing. Algunos factores tecnológicos como Internet por ejemplo han reconfigurado las cinco fuerzas en muchas industrias (turismo. Amenaza de productos sustitutivos Como en el caso citado en la primera fuerza. medios de comunicación. pilotos y personal de vuelo muy sindicalizado. una empresa farmacéutica con la exclusiva de un medicamento tiene un poder de negociación muy alto. Las aerolíneas. etc. Además es fácil encontrar sustitutivos a las aerolíneas (F4): viajar en tren. De la misma manera. capaz de paralizar toda la actividad durante semanas con una huelga. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Poder de negociación de los proveedores El “poder de negociación” se refiere a una amenaza impuesta sobre la industria por parte de los proveedores. Por otro lado. y hay nuevas aerolíneas constantemente (F3).) extinguiendo a muchas empresas y dando lugar a otras nuevas. General Electric) o incluso la explotación aeroportuaria son muy rentables. Sin embargo. Dichas empresas luchan en un entorno extremadamente competido (F5). la rivalidad entre los competidores viene a ser el resultado de las cuatro anteriores. Más que una fuerza. a causa del poder que éstos disponen ya sea por su grado de concentración. Otras industrias como el software pueden ser muy rentables. y cada vez más deprisa. El Economía de la empresa | 2º Bachillerato 33 . el marco de rentabilidad de un negocio cambia. La capacidad de negociar con los proveedores. Airbus. Pese a ser un sector tan competido. las aerolíneas no lo son por los factores anteriormente mencionados. suponen por lo general baja rentabilidad. La rivalidad entre los competidores define la rentabilidad de un sector: cuanto menos competido se encuentre un sector. Amenaza de nuevos entrantes Mientras que es muy sencillo montar un pequeño negocio. o enviar las mercancías por mar.    Ejemplo: Cada industria tiene unos análisis fundamentales diferentes pero las 5 fuerzas ayudan a determinar qué elementos impactan en la rentabilidad en cada industria. permiten fijar los precios en solitario y suponen normalmente una muy alta rentabilidad. Rolls Royce. la cantidad de recursos necesarios para organizar una industria aeroespacial es altísima. se considera generalmente alta por ejemplo en cadenas de supermercados. y cuales son las restricciones de acceso. En dicho mercado. en su mayoría indiferenciados.1  LA EMPRESA J. Otro factor es el gran poder de negociación de los proveedores (F2). las patentes farmacéuticas o tecnologías muy difíciles de copiar. etc. por la especificidad de los factores que proveen. por el impacto de estos factores en el costo de la industria. que pueden optar por una gran cantidad de proveedores. y es poco probable la entrada de nuevos actores. por ejemplo. indiferenciado y muy disputado en cuanto a precios (F1).

Las formas de distribución de los productos. Condiciones de acceso al sector a las nuevas empresas. Los proveedores más importantes. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 34 .1 LA EMPRESA J. Deberemos tener en cuenta:        Número total de empresas.  Posición comercial. El tipo básico de competencia entre las empresas del sector. Evolución del volumen de negocio de las empresas del sector. Tipos de productos o servicios que fabrican o prestan. Los tipos de producción que utilizan generalmente. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara modelo de las 5 fuerzas de Porter no aporta una mera fotografía estática de un sector. La diferenciación de unos productos a otros.        Evolución del número de empresas del sector en los últimos años. VARIABLES BÁSICAS DEL SECTOR PRODUCTIVO Podemos identificar seis variables básicas a la hora de analizar un sector productivo:  Tamaño y grado de concentración del sector. Los índices de crecimiento del sector. Principales empresas del sector. Los tipos de clientes. sino que trata de desentrañar la dinámica de dicho sector. Cuotas de mercado. Distribución de empresas por tamaño. El mapa de localización de las principales empresas.        Distribución geográfica de las principales empresas. identificando los factores clave para la rentabilidad de la misma. Personal medio que emplean.  Evolución del sector. Los datos sobre exportaciones e importaciones del sector. Los precios de venta de los productos. Distribución de las empresas por volumen de ventas.

La estructura de costes del sector. Si se aplica el liderazgo en costes. Los valores añadidos de los diferentes productos. Estrategias de enfoque.  Aspectos financieros.  Posición internacional del sector    La comparación de los precios con el exterior.   Economía de la empresa | 2º Bachillerato 35 .1     LA EMPRESA J.2. puede mantener el precio y. pueden obtenerse importantes márgenes comerciales por producir con costes bajos. Busca hacer que el producto sea significativamente diferente del de los competidores o. por medio de una ventaja a escala productiva u operativa. incluso si la empresa se encuentra en un mercado con mucha demanda. ya que se comporta como si hubiese un monopolio. Los márgenes de ventas que aplican. de esta forma. Si. beneficiarse de un margen comercial elevado. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Aspectos económicos. Comparación de productos. El origen de los fondos invertidos en las empresas. ANÁLISIS DE LA ESTRATEGIA Porter diferencia entre tres tipos de estrategias competitivas:  Estrategia de diferenciación. El grado de investigación. Los salarios más habituales. A veces. desarrollo e innovación. ofreciendo un relevante valor añadido. De esta forma se aplica la estrategia competitiva más conveniente a cada segmento de mercado. se adopta la diferenciación. de manera que se pueda ofrecer a un precio inferior al de la competencia. La forma más usual de amortización del inmovilizado. siendo menos sensible al precio y más fiel. Eso se conoce como diferenciación segmentada. Las ventas por persona. consiste en centrarse en un segmento del mercado. 8. aplicando la diferenciación o el liderazgo en costes. La media de rentabilidad de los fondos propios. en cambio. que exista la percepción de que sea único.       La inversión media por empresa. El cliente puede llegar a pagar más por el producto. Consiste en producir con los costes más bajos. pueden justificarse unos precios más elevados en relación a la competencia. También denominada de alta segmentación. incluso. Estrategia de líder en costes.3.

y ambiental de las actividades humanas. así como en términos de generación de residuos y emisiones. El ámbito del desarrollo sostenible puede dividirse conceptualmente en tres partes: ambiental. las comunidades locales y la sociedad en general. social. nivel salarial. Ambiental: compatibilidad entre la actividad social de la empresa y la preservación de la biodiversidad y de los ecosistemas. se define como sigue: Satisfacer las necesidades de las generaciones presentes sin comprometer las posibilidades de las del futuro para atender sus propias necesidades. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 36 . César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara 9. En el informe de Brundtland (2004). vivienda y trabajo. consumo de recursos difícil o lentamente renovables. RELACIÓN ENTRE EL MEDIO SOCIOCULTURAL Y EL MEDIO ECOLÓGICO-ECONÓMICO El desarrollo sostenible se basa en 3 factores principalmente: sociedad. Este último pilar es necesario para que los otros dos sean estables. El objetivo del desarrollo sostenible es definir proyectos viables y reconciliar los aspectos económico. Social: consecuencias sociales de la actividad de la empresa en todos los niveles: los trabajadores (condiciones de trabajo. los recursos del medio ambiente y la capacidad del medio ambiente para absorber los efectos de la actividad humana. los clientes... ropa. "tres pilares" que deben tenerse en cuenta por parte de las comunidades. están limitados por el nivel tecnológico. Se considera el aspecto social por la relación entre el bienestar social con el medio ambiente y la bonanza económica. pero también capacidad para contribuir al desarrollo económico en el ámbito de creación de empresas de todos los niveles. Asimismo. el mundo estará encaminado a catástrofes de varios tipos.1 LA EMPRESA J. el desarrollo y el bienestar social. pues si la pobreza es habitual. económica y social. necesidades humanas básicas. Ante esta situación. incluidas las ecológicas. economía y medio ambiente. Deben satisfacerse las necesidades de la sociedad como alimentación. etc). los proveedores. se plantea la posibilidad de mejorar la tecnología y la organización social de forma que el medio ambiente pueda recuperarse al mismo ritmo que es afectado por la actividad humana. tanto empresas como personas:    Económico: funcionamiento financiero "clásico". Incluye un análisis de los impactos del desarrollo social de las empresas y de sus productos en términos de flujos.

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