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LA EMPRESA
J. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara

Economía de la empresa | 2º Bachillerato

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ÍNDICE

LA EMPRESA
J. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara

1. TEORÍAS SOBRE LA EMPRESA 2. ELEMENTOS, FUNCIONES Y OBJETIVOS DE LA EMPRESA 2.1.ELEMENTOS DE UNA EMPRESA 2.2.FUNCIONES DE LA EMPRESA 2.3.OBJETIVOS DE LA EMPRESA 3. EMPRESA Y EMPRESARIO 3.1.EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA FIGURA DEL EMPRESARIO 3.2.EL EMPRESARIO EN LA REALIDAD ACTUAL Y SUS FUNCIONES 4. CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS 4.1.CRITERIOS DE CLASIFICACIÓN 4.2.FORMA JURÍDICA DE LAS EMPRESAS 5. CARACTERÍSTICAS DE LAS SOCIEDADES COOPERATIVAS EN EXTREMADURA 6. RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA 6.1.RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA 6.2.ÉTICA EN LOS NEGOCIOS 7. ENTORNO DE LA EMPRESA 7.1.CONCEPTO Y CLASES DE ENTORNO 7.2.LA CADENA DE VALOR 7.3.ANÁLISIS DEL SECTOR Y ESTRATEGIA 8. RELACIÓN ENTRE EL MEDIO SOCIO-CULTURAL Y EL MEDIO ECOLÓGICOECONÓMICO

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LA EMPRESA
J. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara

1. CONCEPTO DE EMPRESA
El concepto de empresa no es nuevo. Desde la Edad Media, de una manera u otra se habla de ella, pero aunque hoy día sigue teniendo la misma finalidad que entonces, ha evolucionado con el transcurso del tiempo (lo veremos posteriormente, en el texto de apoyo La empresa y su evolución histórica). Las personas tienen diversas necesidades de bienes y servicios. Estas necesidades suelen ser muy diferentes dependiendo del lugar donde se viva, el nivel social, los recursos económicos, etc. Por ejemplo, una persona que viva en el norte de Europa, con unos recursos económicos determinados, tendrá unas necesidades diferentes a otra que viva en el norte de África, con otros recursos bien distintos. Evidentemente, aunque hablemos de personas diferentes con condiciones distintas, las necesidades que tienen suelen ser ilimitadas; en cambio, los recursos existentes para satisfacerlas son limitados y escasos. Esto hace que los bienes tengan un valor y que quien los necesite tenga que pagar de alguna forma por obtenerlos. Como consecuencia, surge la necesidad de que otras personas proporcionen a la población estos bienes. Este es el punto de partida de la empresa como unidad económica de producción, entendiendo por producción cualquier proceso que tenga como finalidad crear o, en algún caso, poner a disposición de los ciudadanos los bienes y servicios necesarios para satisfacer sus necesidades. Debemos recordar que cuando hablamos de producción nos referimos tanto a bienes materiales como inmateriales, es decir, que los bienes que nos puede proporcionar una empresa industrial tienen el mismo carácter de producción que los servicios que nos puede ofrecer una asesoría jurídica, un banco o una discoteca. Las empresas, para poder realizar la función de producción dentro del sistema económico, necesitan unos grupos sociales, las familias, que tienen básicamente como función el consumo, pero también aportan algunos de los factores de producción. Por tanto, el consumo y la producción son las dos actividades clave en todas las relaciones de intercambio que se generan en el sistema económico, donde la empresa es el eje de toda actividad del sistema. En la figura vemos la relación que existe entre las familias y las empresas: mientras que las familias aportan los factores de producción a las empresas, estas les suministran los bienes y servicios necesarios para satisfacer sus necesidades. Por otra parte, hay una relación monetaria, es decir, las empresas pagan el uso de los factores de producción y a cambio ingresan el importe del consumo realizado por las familias. Para que la empresa consiga su propósito, es decir, producir, tiene que haber una serie de relaciones,

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al ser una realidad socio-económica. la limpieza del local lo realizan empresas independientes..1 LA EMPRESA J. Cuando una empresa necesita. Por tanto la empresa actúa siempre que los costes de coordinación sean menores que los costes de transacción. orientados a la obtención de una serie de objetivos. los costes de transacción son menores que los de gestión. Teoría de los costes de transacción y gestión (Williamson y Coase). Marshall. Teoría de la empresa como sistema: la empresa. Se justifica de este modo la existencia de grandes empresas que controlan todo el proceso productivo. estilo de dirección) y externos (sobre sus clientes. La empresa no debe perseguir sólo fines económicos sino también sociales. Estos son los denominados costes de transacción. podemos definir la empresa como un conjunto de elementos organizados y coordinados por la dirección. Jevons): se desarrolla desde mediados del siglo XIX hasta las primeras décadas del siglo XX. conocer la calidad de su producto. comparar precios. Recibe de su entorno una serie de inputs o entradas (materiales. En el caso de la limpieza. A lo largo de los años diferentes escuelas y autores han hecho hincapié en diferentes aspectos. En relación a las teorías sobre las empresas podemos encontrar:     Teoría neoclásica o marginalista (Walras. Para ello confeccionará un "Balance Social" donde recoge información sistemática de las contribuciones de la empresa a la sociedad y de las relaciones sociales que la empresa genera en un ejercicio tanto internos (relaciones laborales. el medio ambiente. 4 Economía de la empresa | 2º Bachillerato . leyes y principios que intentan explicar el funcionamiento de la misma. Si la empresa decide ir al mercado tendrá los costes de transacción. al cual influye y del que recibe influencias. por lo que la función de la empresa se limita a combinar los factores para obtener los productos que le permitan lograr el máximo beneficio.. que lo hagan posible. pero en este caso aumentarán los costes de coordinación (gestión).. que está en continua relación con el entorno. que se puede realizar a partir de la Teoría General de Sistemas que considera un sistema como un conjunto de elementos ordenados según unas normas y relacionados para el cumplimiento de ciertos objetivos. recursos financieros) y que envía outputs o salidas (productos.). La empresa debe gestionar las transacciones para reducir sus costes. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara tanto dentro como fuera de ella. información. etc. 2. La empresa como sistema se caracteriza por:  Es un sistema abierto. En muchas consultorías. información.) para su análisis es necesario un enfoque interdisciplinario. materias primas puede comprarlas en el mercado o producirlas ella. Teoría social: La actividad de una empresa tiene consecuencias sociales. Williamson intenta explicar el funcionamiento de la empresa desde el interior. Sociología. para evitar estos costes. proveedores y la comunidad). puede producir lo que necesita. como por ejemplo localizar al proveedor. Las transacciones provocan unos costes. Así la empresa. residuos. Derecho. mientras que la contabilidad de la empresa la llevan los propios trabajadores de estas. Por tanto. actuando siempre bajo condiciones de riesgo. Sus seguidores afirman que el mercado y su "mano invisible" fijan los precios de los factores y de los productos. y en el segundo ocurre lo contrario. además del precio. es estudiada por varias ramas del conocimiento (Economía. es decir. TEORÍAS SOBRE LA EMPRESA Una teoría sobre la empresa o los empresarios sería un conjunto sistemático de reglas. por ejemplo..

 3. tanto los administradores o directivos como los empleados. que consiste en diseñar una política comercial adecuada para poder venderlo. Aparece como un conjunto de relaciones de autoridad. FUNCIONES Y OBJETIVOS DE LA EMPRESA 3. El propio sistema se adapta y controla (proceso de retroalimentación) para mantener un equilibrio dinámico con el entorno si la empresa se desvía de sus objetivos. de la empresa. La empresa está compuesta por la combinación de elementos o subsistemas diferentes. Podemos diferenciar entre los bienes que forman el capital fijo. otra.).2. Incluye el conjunto de actividades necesarias para hacer llegar a los consumidores los bienes y servicios producidos. etc. Es un sistema global. ELEMENTOS DE UNA EMPRESA Toda empresa que produce bienes y servicios ha de tener en cuenta una serie de factores o elementos para funcionar correctamente. Al actuar todos en conjunto se obtiene más rendimiento que cada uno por separado (sinergia: el todo es superior a la suma de las partes). socios o accionistas. actúan conjuntamente:  Área comercial. de coordinación y de comunicación. la empresa se divide en una serie de áreas funcionales que. los trabajadores.   3.1   LA EMPRESA J. material de oficina como bolígrafos o folios. FUNCIONES DE LA EMPRESA Para poder coordinar todos los elementos de la empresa y alcanzar los objetivos previamente marcados. desde los propietarios del capital. Este departamento tiene dos funciones: una antes de la producción analizando las necesidades de los consumidores mediante el estudio de mercado y. Son los bienes económicos de la empresa. Son las personas físicas o jurídicas (sociedades) que tienen una vinculación directa con la empresa. y los bienes que forman el capital circulante. mobiliario de oficina como mesas y sillas. desde la normativa gubernamental hasta los clientes o proveedores. etc. porque cualquier influencia que recibe alguno de sus subsistemas repercute sobre los otros y sobre el conjunto de la empresa (sistema). que forman la actividad del grupo humano entre sí y con el exterior. como consecuencia. que es todo el capital que se renueva cada ejercicio y que depende del ciclo de explotación (materias primas.1. Los factores materiales. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 5 . César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Es un sistema autorregulado. Podemos clasificarlos en cuatro grupos:   Los factores humanos. ELEMENTOS. Entendemos por entorno todos aquellos factores que condicionan la actuación del empresario y. El entorno. aunque tienen unas funciones y características determinadas.). Esta estructura está definida por el empresario. una vez producido el producto. que son todos aquellos que duran más de un ejercicio económico (maquinaria. La organización.

Por ejemplo una empresa privada intentará maximizar sus beneficios. es decir. este departamento antes de iniciar un proceso de selección de personal recibe la información de las características de las personas que se necesitan en cada departamento. Evidentemente el equipo humano de todas las áreas se coordina mediante esta área. sus funciones se externalizan a otras empresas especializadas. nóminas. Por un lado. por otro. recursos económicos que han de estar aprobados por este departamento.3. Sus funciones son seleccionar y contratar trabajadores. Así el objetivo de los accionistas puede ser maximizar el precio de la acción. en general. gestiona la producción de los bienes y servicios. El beneficio se expresa mediante la ecuación: Economía de la empresa | 2º Bachillerato 6 . César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Área de producción. los de la dirección producir al mínimo coste o maximizar la productividad con un mínimo de calidad. hay empresas que debido a su tamaño. Hoy en día el desarrollo tecnológico es una función vital para el futuro de las empresas en su objetivo de mejorar los procesos productivos pero también se incluye en esta función cualquier innovación en el resto de funciones que suponga una mejora de la empresa. organizar todo el personal. Área de recursos humanos. la empresa pública debería tender a mejorar la prestación del servicio. en algunos casos. Por ejemplo.). Área de inversión y financiación. Además de captar los fondos necesarios para el funcionamiento de la empresa. Al margen de las funciones de estas áreas. los clientes comprar máxima calidad al mínimo precio. La información sobre los gustos y preferencias de los consumidores.. Según la clase de entidad la formulación de los mismos será diferente. y el margen económico sobre el que ha de actuar le viene dado por el departamento de inversión y financiación.1  LA EMPRESA J.. sector no tienen de forma expresa todos los departamentos que aquí se detallan y. formarlos y. Por ejemplo. y que se han de adaptar a los presupuestos de la empresa. gestionando toda la documentación que se derive de las otras (contratos. los proveedores querrán maximizar el precio de venta de sus materiales. objeto de su creación. Esta función se da solo en grandes empresas). Todas las áreas o departamentos de la empresa necesitan financiación. así como la información de la situación económica del mercado. También al plantearse los objetivos empresariales deberán conciliarse en lo posible los intereses de los distintos grupos que concurren. desarrollo e innovación). Área de I+D+i (investigación. además de una función básica de administración. cuando el departamento de producción necesita hacer una inversión en maquinaria o cuando el departamento comercial ha de poner el precio de venta marcando el margen de beneficio han de contar con este departamento. los trabajadores maximizar su sueldo… Entre otros podemos citar los siguientes objetivos de la empresa:  Maximizar beneficios: Si la empresa se encuentra en un sistema de economía de mercado persigue la obtención de un beneficio. y a minimizar los recursos públicos que consume. siendo este el motor de la actividad. controla el aprovisionamiento de las materias primas y.    3. OBJETIVOS DE LA EMPRESA Toda empresa persigue unos fines u objetivos. le viene dada por el departamento comercial. ha de llevar la política de inversiones.

investigación.) Maximizar la rentabilidad: que mide la relación entre el beneficio y otras magnitudes.. trabajo y transporte que añaden todos los trabajadores que participan en su elaboración y puesta a nuestra a disposición). César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Los ingresos se producen por la venta de productos o prestación de servicios. formación de los trabajadores y mejora de sus condiciones de seguridad e higiene. se distingue entre: objetivos estratégicos (metas que se plantean para un largo plazo. es importante además la forma en que se formulan los objetivos. Los costes se refieren al valor de los factores empleados (coste de las materias primas. Debe hacerse intentando que sean: precisos y si es posible cuantificables (facilitará el control de los resultados). son proporcionales a la cantidad. Esta realidad se pone de manifiesto en algo fácilmente observable: el producto/servicio que vende es más valioso y útil para el consumidor que la suma de los materiales que incorpora (un ipod es más valioso que sus materiales. conlleva incrementar la inversión convenientemente financiada y mantenerla aumentando las ventajas competitivas frente a sus rivales actuales y potenciales... etc. Incremento de la productividad: expresada como relación entre lo producido y el coste de los factores empleados. Creación de valor: La empresa “crea valor” en los productos o servicios que elabora. 4.   Según el horizonte temporal.1. como el aumento de la participación en el mercado).. como el activo (en el caso de la “rentabilidad económica”) o los fondos propios (el caso de la “rentabilidad financiera”). Objetivos financieros: sobre la liquidez (capacidad de conversión de un activo en dinero) o el endeudamiento (nivel de deudas de una empresa). EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA FIGURA DEL EMPRESARIO Economía de la empresa | 2º Bachillerato 7 . salarios. nos permite acceder a nuestra biblioteca musical en un mínimo espacio. conciliación de la vida laboral y familiar. más el esfuerzo de diseño. . EMPRESA Y EMPRESARIO 4. y los materiales que incorpora son simplemente plástico y silicio. realistas (razonables y que supongan un reto para los miembros de la empresa). objetivos tácticos u operativos (aquellos que se plantean para un corto plazo como la reducción del precio de un producto) En la empresa. Cuidado del medio ambiente: para que se posibilite a largo plazo la continuidad de la empresa. conocidos y fruto de la participación (evitará conflictos y disfunciones) y si hay varios deben estar ordenados. priorizados. recuperación del patrimonio (restauraciones). Objetivos sociales: creación de empleo. integración social de colectivos desfavorecidos.1      LA EMPRESA J. disminución de la tasa de paro de la zona donde se instale. Crecimiento empresarial: o incremento del poder de mercado que supone aumentar las ventas más que los rivales.

ya que pueden darse cambios en la demanda que no pueden preverse con seguridad. Para este autor. que coordinaba y dirigía el proceso productivo arriesgando en ello su capital. al asignar al empresario el papel de coordinador del proceso productivo. quién lo dirigía personalmente y quién asumía el riesgo de su inversión. la producción se realiza en función de previsiones que pueden ser acertadas o no. En esta definición. Para los economistas clásicos (Adam Smith. la esencia del empresario es la incertidumbre sobre las consecuencias de sus decisiones. sobre todo en las grandes empresas. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 8 . etc. el empresario era el capitalista o propietario del negocio. ser capaz de inventar un nuevo producto o una nueva forma de producir y conseguir.  El empresario innovador de Schumpeter. el beneficio era la retribución que se obtenía por esta función de coordinación. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Tradicionalmente. se conseguirán beneficios. Durante mucho tiempo. Este autor propuso la concepción más original del empresario (1942). al considerar que ser empresario era ser innovador. En el siglo XX. el riesgo es lo que define al verdadero empresario. junto con la tierra. De ahí que el beneficio lo considere como el premio o la recompensa por asumir ese riesgo. Ante una demanda incierta. Por tanto.1 LA EMPRESA J. pero si son erróneas. se formularon las modernas teorías del empresario. el beneficio se consideró la recompensa por el capital aportado. una situación de monopolio temporal y unos beneficios extraordinarios. En esta evolución. el propietario (socio capitalista) se distingue del empresario (quien la dirige). David Ricardo y John Stuart Mill). ha habido una serie de aportaciones teóricas que han ido configurando la figura del empresario tal y como la entendemos en la actualidad:  El empresario en el pensamiento clásico. La actividad del empresario supone anticipar el pago de los factores productivos (salarios. es decir. en este sentido. los economistas no empezaron a diferenciar la figura del empresario de la del capitalista. consiguientemente. Si son acertadas. realizó una aportación fundamental.) a cambio de unos hipotéticos ingresos futuros (por las ventas que realice) que desconoce. Marshall (1890) fue uno de los primeros en hacerlo y. habrá que soportar pérdidas. se identificó al empresario con quien aportaba el capital (propietario) y. elevando la función empresarial a la categoría de cuarto factor de producción. A medida que otras empresas imiten esa innovación. para Knight. Hasta mediados del siglo XIX. los beneficios disminuirán.  El empresario-riesgo de Knight. materias primas. el trabajo y el capital. pues en el pasado los dos aspectos coincidían en una misma persona. las figuras del empresario y del propietario de la empresa se identifican. Pero hoy. el empresario se consideraba como la persona que daba vida a la empresa. así. Para Marshall. Una de las primeras aportaciones fue la de Knight (1921).

gozan de un poder superior al de los propietarios. Este consejo suele delegar en un equipo de directivos profesionales. 4. la visión estratégica y el liderazgo de recursos humanos aparecen como nuevas claves del empresario moderno. sobre todo en las de tipo familiar. la esencia misma de la función empresarial y el empresario se convierte así en un elemento esencial del sistema. EL EMPRESARIO EN LA REALIDAD ACTUAL Y SUS FUNCIONES Hoy.1 LA EMPRESA J. Estos hechos están favoreciendo un proceso de “profesionalización” del empresario.  El empresario tecnócrata de Galbraith. El beneficio se justifica como el premio o recompensa que percibe el empresario por su aportación al progreso tecnológico y económico. Por el contrario. que debe planificar. poder. Kizner (1973) destaca que la esencia del empresario es su “estado de alerta” para descubrir en el mercado oportunidades no detectadas hast a entonces. impulsor del progreso económico (Schumpeter). Este grupo dirigente. propietario y empresario suelen coincidir en la misma persona. la globalización de los mercados y el fuerte incremento de la competencia. constituye un nuevo centro de poder dentro de la empresa. sino este equipo de directivos profesionales.2. que son los que realmente dirigen la empresa y que.). dirigir y controlar la actividad empresarial con independencia de que sea o no el propietario. Además. se produce un cierto conflicto en los objetivos empresariales: los accionistas persiguen la obtención de los mayores beneficios para su inversión. mientras que los directivos tienen unos objetivos más amplios.). etc. hoy se considera al empresario como un profesional de la dirección (Galbraith). con frecuencia. Según este autor. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 9 . las grandes empresas actuales son tan complejas que ya no pueden ser dirigidas por una sola persona. Para John Kenneth Galbraith (1967). organizar. tanto económicos (crecimiento. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara La innovación constituye. por tanto. una de las principales funciones del empresario está en intuir y aprovechar estas oportunidades. abogados. eficiencia. la propiedad está repartida entre una gran cantidad de accionistas y controlada por un consejo de administración. Especialmente en las grandes empresas. sino que requieren una dirección colegiada que integre profesionales expertos en las distintas áreas (economistas.  El empresario como descubridor de oportunidades. prestigio. etc. etc. cuya propiedad se reparte entre numerosos accionistas. Y como quien realiza el papel del empresario no es el propietario. En resumen. Los cambios tecnológicos y sociales. descubridor de nuevas oportunidades (Kizner) y que arriesga su capital o su prestigio si la empresa no obtiene buenos resultados (Knight). ingenieros. las empresas tienen que enfrentarse a un entorno caracterizado por su complejidad y dinamismo como consecuencia de dos circunstancias:   El aumento del tamaño de las empresas. en las pequeñas empresas. seguridad.) como personales (remuneración. ya que la innovación y el progreso técnico son los factores básicos del crecimiento de la economía. que Galbraith denomina tecnoestructura.

Normalmente el criterio más utilizado es el organizativo. Actualmente se puede definir al empresario como la persona que tiene que tomar decisiones en la empresa para conseguir unos objetivos previamente marcados e intentar mantener un equilibrio entre todos los elementos que la forman. los ingresos obtenidos por las ventas. Es el volumen de facturación. CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS Hay muchos tipos de empresas y con grandes diferencias entre ellas aunque todas tengan los mismos rasgos generales que sirven para definirlas. aceptado por todos. Se refiere al número de trabajadores de la empresa y a su organización. para establecer la clasificación. no existe un tamaño fijo. sector de actividad. CRITERIOS DE CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS SEGÚN SU TAMAÑO Las empresas pueden clasificarse según su tamaño en grandes. de manera que el funcionamiento de todo el conjunto sea lo más eficaz posible. es decir. referente al número de trabajadores. Algunos de ellos son los siguientes:     Criterio económico. 5.1. es decir. Es el patrimonio que tiene: bienes. Desde el 1 de enero de 2005 está en vigor la definición de las microempresas y de la Pequeña y Mediana Empresa (PYME) adoptada por la Comisión Europea en su Recomendación C (2003) 1422 aprobada el 6 de mayo de 2003. de manera que pueda conocer en qué medida se están cumpliendo los objetivos marcados en su plan y así poder corregir las posibles desviaciones. actuando siempre en condiciones de riesgo. Controlar. dirigir todos los elementos que forman la empresa hacia la obtención del objetivo previamente marcado o planificado. Criterio técnico. ámbito de actuación. Gestionar. es decir. Criterio organizativo. Hay diversos criterios para realizar esta clasificación. Los valores de los criterios citados según esta norma son los siguientes: Economía de la empresa | 2º Bachillerato 10 . 5.1. Es el nivel tecnológico: la innovación del capital.1. Por ejemplo. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara En la actualidad podemos definir al empresario como un profesional de la dirección de la empresa que realiza las siguientes funciones: Planificar o diseñar un plan de acción una vez que ha analizado y diagnosticado la situación económica del momento. que ha interpretado los deseos del consumidor mediante estudios de mercado. atendiendo a aspectos distintos: tamaño. A pesar de estos criterios. Criterio patrimonial. hay diferencias muy evidentes entre una panadería que esté cerca de nuestra casa y una empresa como Renfe. derechos y obligaciones. 5. función básica y forma jurídica.1     LA EMPRESA J. Esta variedad de empresas permite hacer diversas clasificaciones. pequeñas o medianas. Organizar y coordinar todos los elementos de la empresa disponibles. propiedad del capital.

cuando el capital es mayoritariamente del Estado. de euros 43 mill. etc. como. Actualmente. la propiedad del capital. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Dimensión Microempresas Pequeñas empresas Medianas empresas Empresas grandes N. La empresa privada es propiedad de personas físicas o jurídicas particulares. El rasgo fundamental del sistema capitalista es que en la empresa privada los individuos actúan de modo independiente y sin control gubernamental. una fábrica textil o metalúrgica. para algunos servicios. Danone. El sector terciario o de servicios incluye las empresas comerciales (venta de artículos sin transformación y modificación). las empresas del sector secundario contratan a empresas del sector terciario. de euros 10 mill. de euros facturación Total activo 2 mill. asesoría. Este fenómeno se conoce con el nombre de terciarización. como una granja de gallinas o una explotación agrícola o ganadera. por ejemplo. El sector secundario incluye las empresas que se dedican a actividades transformadoras o industriales. la toma de decisiones y el control de la empresa en general está en manos de agentes económicos privados. Telepizza. es decir.1. de 5. Renfe o Correos. o cualquier bar cercano a nuestra casa. Camper.2. Por ejemplo. como la limpieza. Altadis (la antigua Tabacalera). externas a la empresa.º trabajadores 0-9 10-49 50-249 Más de 250 de Volumen de anual 2 mill. de euros > 43 euros mill. El Corte Inglés. también se la llama empresa pública. sin que haya intervención del Estado. una farmacia o una empresa mayorista que venda a otras empresas.1 LA EMPRESA J. SEGÚN SU SECTOR DE ACTIVIDAD Se refiere a los tres grandes sectores en que se divide la actividad económica.1. En estas empresas hay un proceso productivo. La empresa mixta es aquella empresa cuya propiedad está compartida entre el Estado y particulares. SEGÚN EL ÁMBITO DE ACTUACIÓN Economía de la empresa | 2º Bachillerato 11 . por ejemplo. La empresa pública es propiedad del Estado o de cualquier entidad de carácter público.1. SEGÚN LA PROPIEDAD DEL CAPITAL La propiedad del capital de una empresa permite establecer tres tipos distintos:    5. y las empresas de servicios. de transportes o de otra naturaleza. de euros > 50 mill. A pesar de esto. mantenimiento de maquinaria.3. de euros 10 mill. como por ejemplo una agencia de viajes o una clínica.4. 5. por ejemplo. por ejemplo. de euros 50 mill. ya sean financieras como un banco.    El sector primario comprende las empresas que realizan actividades referentes a los recursos naturales. un hipermercado.

A pesar de esta clasificación en empresa individual y sociedad. SEGÚN SU FORMA JURÍDICA Esta clasificación nos muestra dos grandes tipos de empresas. hay otras fórmulas intermedias. Nacionales: operan dentro del ámbito estatal. De servicios: se caracterizan por la venta de servicios. cuando el dueño de la empresa es una sola persona física. veamos la siguiente tabla: 5. cuando tiene un solo propietario. SEGÚN SU FUNCIÓN BÁSICA Podemos clasificar las empresas según sean:    5. Comerciales: adquieren bienes o mercancías para su venta posterior. FORMA JURÍDICA DE LAS EMPRESAS Economía de la empresa | 2º Bachillerato 12 . Empresa de socios o sociedad. cuando tiene diversos propietarios.1     LA EMPRESA J. una pequeña pescadería donde el empresario es la misma persona que ha puesto el capital. Regionales: su marco de actuación se circunscribe a la región o comunidad autónoma. Productoras: a través de la adquisición de unas materias primas y la transformación de las mismas. Multinacional: rebasan los límites geográficos jurisdiccionales de una nación y extienden sus actividades en dos o más naciones. aportando cada uno un capital para su explotación.   Empresa individual. diversas personas que se asocian y forman un patrimonio común. por ejemplo.1. bien sean profesionales o de cualquier otro tipo. es decir.2. IBM o BBVA (grupo de empresas). Para tener una idea clara acerca de la clasificación de los diferentes tipos de empresas. 5. obtienen un producto final. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Locales: realizan su actividad dentro de una ciudad o pueblo. es decir.5.6. las empresas unipersonales o las cooperativas.1. por ejemplo. como la comunidad de bienes.

por tanto. A pesar de que estas sociedades están formadas por más de una persona. ya que el beneficio de la empresa está considerado como individual.  EMPRESARIO AUTÓNOMO DEPENDIENTE El empresario individual es una persona física que realiza (en nombre propio y por medio de una empresa) una actividad comercial. Esta figura implica el control total de la empresa por parte del propietario. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Como acabamos de ver en el apartado anterior. Tiene el control total de la empresa como propietario y. es decir.  SOCIEDAD CIVIL PRIVADA La sociedad civil privada se basa en un contrato por el cual dos o más personas se obligan a poner en común dinero. A continuación vamos a profundizar en las características que definen a cada una de ellas.    Para constituir este tipo de empresa no se requiere un capital mínimo. No tiene una regulación legal específica y está sometido en su actividad empresarial a las disposiciones generales del Código de Comercio en materia mercantil y a lo dispuesto en el Código Civil en materia de derechos y obligaciones.2. Los empresarios individuales tributan a través del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). La razón social (el nombre de la empresa) ha de coincidir con el del titular. generalmente se confunde el empresario con el capitalista y. industrial o profesional. tienen personalidad física. que dirige personalmente su gestión y responde de las deudas sociales contraídas frente a terceros con todo su patrimonio presente y futuro. que su propietario es una persona física. En este tipo de empresas. según este criterio las empresas se clasifican en empresas individuales o empresas sociedades. a su vez. bienes o industria. Debe tener plena disponibilidad de los bienes propios. Las principales características de estas sociedades son las siguientes: Economía de la empresa | 2º Bachillerato 13 . EMPRESA INDIVIDUAL La empresa individual es un tipo de empresa que tiene personalidad física. con ánimo de repartir entre sí las ganancias. la responsabilidad del empresario es ilimitada. se consideran empresas individuales porque carecen de personalidad jurídica.1. Un empresario individual:     Debe ser mayor de edad. el patrimonio del empresario con el de su empresa. Es decir. Podemos realizar una clasificación según sea un empresario individual o una sociedad civil privada. dirige su gestión.1 5. es decir. LA EMPRESA J.

Economía de la empresa | 2º Bachillerato 14 . que adquiere una personalidad distinta a la de sus propietarios. Deben establecerse en interés común de los socios. han de inscribirse en el Registro Mercantil. Los socios pueden ser de dos clases: socios que aportan capital (dinero y bienes) y socios que aportan su trabajo (también llamados socios industriales). pero los pactos entre los socios son públicos y se constituyen mediante escritura pública otorgada ante notario.2. La razón social puede ser cualquier nombre elegido por los socios. que se deberá adjuntar a la escritura y deberá estar firmado por las partes. La sociedad dura lo pactado en el contrato. El capital se forma por las aportaciones que efectúan los socios y que. El número mínimo de socios es de dos. ya que el beneficio de la sociedad está considerado como individual porque actúan como personas físicas. y se deberá hacer mediante un documento privado que se regula por las disposiciones de la comunidad de bienes. Si la aportación del capital se realizase en forma de bienes inmuebles.1             LA EMPRESA J. Todas las sociedades deben inscribirse en el Registro Mercantil. En este caso se debe hacer un inventario de los bienes inmuebles que se aportan. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Son sociedades con pactos secretos entre sus miembros. Sociedades mercantiles. Han de tener un objeto lícito. Las sociedades se dividen en:     Sociedades civiles públicas. No existe un capital mínimo legal para su constitución. como hemos mencionado anteriormente. Sociedades de interés social. Los socios civiles tributan a través del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). EMPRESA SOCIEDAD La empresa sociedad es un tipo de empresa con personalidad jurídica. Como todas las sociedades con personalidad jurídica. pueden ser dinero. bienes o industria (trabajo físico o intelectual). Este tipo de sociedades tiene responsabilidad ilimitada y personal ante terceros. 5.2. Sus actuaciones son individuales. es decir. SOCIEDAD CIVIL PÚBLICA Esta sociedad tiene el mismo objetivo y las mismas características que la sociedad civil privada (empresa individual). La constitución se formaliza con el acuerdo por escrito de los socios. esto le da la personalidad jurídica que la diferencia de las sociedades civiles privadas. este pacto deberá hacerse público mediante escritura pública en el Registro Mercantil.

es un tipo de sociedad adecuada para un número reducido de socios. para ello es necesario el consentimiento de los demás socios. Sociedad comanditaria simple. 5.1.  SOCIEDADES PERSONALISTAS SOCIEDAD COLECTIVA En este tipo de sociedad.  Sociedades capitalistas.1. Sociedad de responsabilidad limitada.2. Todas las sociedades mercantiles deben formalizar su constitución mediante escritura pública e inscribirse en el Registro Mercantil. LA EMPRESA J. ya que se puede contratar a un empresario profesional para tal efecto. Dentro de este grupo se encuentran los siguientes tipos:     Sociedad comanditaria por acciones.1. no pueden intervenir en dicha gestión. con la finalidad de obtener un beneficio y participar en el reparto de ganancias y tienen personalidad jurídica. Son aquellas en las que la gestión corresponde a los socios y. Sociedad laboral.1 5. Sociedad anónima. Las características de este tipo de sociedad son las siguientes:      El número mínimo de socios para su constitución es de dos y no hay un número máximo. Los socios responden de las deudas sociales ante terceras personas de forma personal. son más importantes las características personales de cada uno de ellos que el capital en sí. solidaria (se puede exigir la totalidad de las deudas a cada uno de los socios) e ilimitada (los socios responden de las deudas de la sociedad con todos sus bienes personales y de forma conjunta). las cualidades personales de sus socios son determinantes para su funcionamiento. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara SOCIEDADES MERCANTILES Esta sociedad está formada por una o diversas personas que reúnen un fondo patrimonial común para colaborar en la explotación de una empresa. Dentro de este grupo se encuentran los siguientes tipos:   Sociedad colectiva. No hay un capital social mínimo para su constitución. ya que se trata de una sociedad personalista. La condición de socio no puede transmitirse libremente. Podemos clasificar este tipo de sociedades de la siguiente manera:  Sociedades personalistas. Son aquellas en las que es más importante la aportación del capital que las características personales de los socios.2. por tanto. De todas formas.2. si los socios aportan únicamente trabajo (socios industriales).2. Todos los socios intervienen en la gestión de la empresa. En estas empresas la gestión no tiene por qué recaer en los socios. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 15 . Sin embargo.

2. Las características de este tipo de sociedad son las siguientes:  Coexisten dos tipos de socios:   Los socios colectivos. Com.2. sin intervenir en la gestión de la empresa. a pesar de que hay dos tipos de socios. que son partes alícuotas (iguales) del capital.” o “S. que en el momento de la constitución de la sociedad debe estar totalmente suscrito y.2. El número de socios comanditarios ha de ser como mínimo de dos y. al menos. Se diferencian en lo siguiente:   La participación de los socios comanditarios (que sólo aportan capital) está representada por acciones. por lo menos. seguido de “y Compañía” y “Sociedad en Comandita” (o la abreviatura “S. Tributa por el Impuesto de Sociedades. Los socios comanditarios. La razón social está formada por el nombre de todos los socios colectivos o de algunos de ellos o de uno sólo. seguido de la expresión “y Compañía” o su abreviatura “y Cía”. solidaria e ilimitada frente a las deudas sociales. Sus características generales son prácticamente comunes con las de la sociedad comanditaria simple.”).1    LA EMPRESA J. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara La razón social ha de ser el nombre de todos los socios o de algunos de ellos o de uno sólo. desembolsado en. Por tanto. en C. Por este motivo. tienen una responsabilidad ante terceros limitada a su aportación. 5. un 25%. de los que uno ha de ser colectivo y otro comanditario. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 16 . unos colectivos y otros comanditarios. que realizan una aportación económica a la sociedad y participan únicamente de los resultados económicos. ya que para una parte de los socios el capital tiene más importancia que las características personales de los mismos.1. un socio colectivo que (como en la sociedad comanditaria simple) es el que se encarga de la gestión de la empresa.      El número mínimo de socios es de dos. SOCIEDAD COMANDITARIA SIMPLE Es una sociedad predominantemente personalista. No hay un capital mínimo para su constitución.  SOCIEDADES CAPITALISTAS SOCIEDAD COMANDITARIA POR ACCIONES Este tipo de sociedad se incluye dentro de las sociedades capitalistas. Esta sociedad tributa por el Impuesto de Sociedades. que intervienen directamente en la gestión de la sociedad y responden de forma personal. En ambos casos debe ir seguido de la expresión “Sociedad Colectiva” o su abreviatura “SC”. La condición de socio no puede transmitirse libremente sin consentimiento de los demás socios. se les aplica la normativa de las sociedades anónimas y deben tener un capital mínimo de 60.101´21 €.

R. El capital social está dividido en participaciones. es decir. Para la transmisión de las participaciones sociales se debe comunicar a los administradores la intención de traspaso.L. Esta sociedad tributa por el Impuesto de Sociedades. en Com. la identidad del adquirente y el precio pactado. que no se pueden documentar ni negociar ni son transferibles libremente. las participaciones en que se divide. También puede suceder que la sociedad hubiese sido constituida por dos o más socios y que sus participaciones hubieran pasado a ser propiedad de uno sólo. si los socios restantes quieren adquirirlas tienen derecho preferente. El domicilio social. es decir. Cuando están formadas por un solo socio se llaman sociedades unipersonales. por lo que no se admiten dividendos pasivos (partes pendientes de pago). El modo de organizar la administración. que deberá estar inscrita en el plazo de dos meses en el Registro Mercantil. determinando las sociedades que lo integran. en el momento de constitución de la sociedad. el número de participaciones que se quiere enajenar. por A. Esto quiere decir que las participaciones tienen un carácter abstracto. debe estar totalmente suscrito y desembolsado. Este capital puede ser en metálico. que no pueden incorporarse a títulos negociables. El objeto social. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara La razón social puede ser cualquier nombre elegido por los socios. segui do de “Sociedad en Comandita por Acciones” o la abreviatura “S. o las siglas “S.    Constitución Al igual que todas las sociedades mercantiles.005. este tipo de sociedad se ha de constituir en escritura pública.06 € y. su valor nominal y su numeración correlativa. se trata de una fundación simultánea. El capital mínimo debe ser de 3. el socio puede ser una persona física o jurídica. La razón social debe estar formada por el nombre seguido de “Sociedad de Responsabilidad Limitada” o “Sociedad Limitada”.L.” o “S. El capital social. En la escritura de constitución. La responsabilidad de los socios está limitada al capital aportado. apropiado para empresas con pocos socios y que no necesitan una cifra elevada de capital. en los términos establecidos por la ley.1    LA EMPRESA J. 17 Economía de la empresa | 2º Bachillerato . Esta sociedad tributa por el Impuesto de Sociedades. sólo responden de las deudas por el capital invertido. Estos estatutos deben contener como mínimo:      La denominación de la sociedad. su transmisión está restringida (no es libre) ni pueden denominarse acciones. Las participaciones son partes iguales acumulables e indivisibles del capital de una sociedad de responsabilidad limitada. entre otros datos. SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA Es un tipo de sociedad de carácter capitalista. se deben incluir los estatutos de la sociedad (que son las reglas pactadas por los socios).”. bienes o derechos.”. En este caso. Esta transmisión se ha de realizar en documento público. Las características más importantes de esta sociedad son las siguientes:    El número de socios para su constitución es de uno o más.

César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Los demás pactos lícitos y condiciones especiales que los socios crean conveniente establecer. la aprobación de las cuentas anuales y la aplicación del resultado del ejercicio. Todos los socios. Este es un órgano directivo está formado por la Junta General de accionistas y por los administradores. Para llevar a cabo las cuentas anuales deberán seguir las normas de las sociedades anónimas. quedan sometidos a los acuerdos de la Junta General.012 y los 120. Además. Derecho de tanteo en la adquisición de las participaciones de los socios salientes.202 €.  SOCIEDAD LIMITADA NUEVA EMPRESA Es una adaptación de la S. Ejercerán el cargo durante el periodo de tiempo que señale la escritura social y podrán ser destituidos en cualquier momento por la Junta General. por cuenta ajena. que deben ser los administradores. No es necesario que tengan la condición de socios. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 18 . Los administradores tienen que cumplir una serie de requisitos:     No podrán dedicarse. y la modificación de los estatutos. pensada para facilitar la creación de pequeñas empresas.  Los socios Entre los derechos de los socios se encuentran los siguientes:     Derecho a participar en el reparto de beneficios y en el patrimonio de la sociedad en caso de liquidación.L. Goza de ventajas fiscales (aplazamiento inicial de impuestos) y burocráticos (gracias al uso de las TIC se permite la constitución telemática de la misma en un plazo de 48 horas)). La administración de la empresa se puede confiar a un sólo administrador o a un Consejo de Administración. Derecho a participar en las decisiones sociales y a ser elegidos como administradores. no puede tener más de cinco socios.1  LA EMPRESA J. Derecho de información en los periodos establecidos en las escrituras. y sólo valen aportaciones dinerarias. Órganos de la sociedad La gestión y la administración de la sociedad se encarga a un órgano social. Administradores. Los asuntos que puede tratar la Junta son: la censura de la gestión social. al mismo género de comercio que constituya el objeto de la sociedad. incluso los que no hayan participado en la reunión. el nombramiento y destitución de los administradores. Su capital social debe estar entre los 3.  Junta General. Es el órgano de deliberación y de decisión.

ya que las condiciones personales de los socios no tienen ninguna relevancia: el capital es el único elemento importante. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara SOCIEDAD ANÓNIMA Constituye una sociedad puramente capitalista. así como la forman y el plazo máximo en que han de satisfacerse los dividendos pasivos.A. Las cantidades pendientes de desembolso se llaman dividendos pasivos y se abonan posteriormente. se deberán incluir los estatutos de la sociedad. ya sean personas físicas o jurídicas. El capital social. la parte de su valor no desembolsado.    Constitución Recordemos que. Es el tipo de sociedad que se adapta mejor a las necesidades de las grandes empresas. La razón social debe estar formada por el nombre de la sociedad seguido de “Sociedad Anónima” o las siglas “S. Esta sociedad tributa por el Impuesto de Sociedades. Este tipo de sociedades se pueden crear mediante fundación simultánea (se desembolsan todas las acciones en el momento de la creación) o mediante fundación sucesiva (las acciones se van desembolsando de forma sucesiva). el capital debe estar totalmente suscrito y desembolsado en. Es la reunión de los socios donde se decide (por mayoría absoluta de votos presentes o representados) sobre cuestiones importantes de la empresa (este derecho está Economía de la empresa | 2º Bachillerato 19 .        La denominación de la sociedad. su valor nominal. al igual que todas las sociedades mercantiles. su clase y serie. al menos. expresando. como mínimo. El domicilio social. Las características más importantes de este tipo de sociedad son las siguientes:    El número de socios para la constitución puede ser de uno o más. En el momento de la constitución.1  LA EMPRESA J. un 25%.” La transmisión de las acciones es libre. según lo acordado. El objeto social. entre otros datos. se ha de constituir en escritura pública. que son: la Junta General de accionistas y los administradores. en su caso. El modo de organizar la administración. Órganos de la sociedad Las sociedades anónimas tienen dos órganos principales. El número de acciones en que esté dividido el capital social. y éstos deben contener. El capital social mínimo de constitución es de 60. determinando las sociedades que lo integran. Al igual que en las sociedades de responsabilidad limitada. en los términos establecidos por la ley. cuando hay un solo socio se denominan sociedades unipersonales. La responsabilidad de los socios es limitada al capital aportado. una vez que la sociedad esté inscrita en el Registro Mercantil. En la escritura de constitución.  Junta General.101´21 €. Los demás pactos lícitos y condiciones especiales que los socios crean conveniente establecer. Este capital está dividido en acciones nominativas o al portador. que deberá estar inscrita en el plazo de dos meses en el Registro Mercantil.

Junta Extraordinaria: es toda junta que no reúna los requisitos de la anterior. En las ampliaciones de capital. los accionistas tienen preferencia a la hora de adquirir nuevas acciones. Veamos. Debe estar convocada por los administradores. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara reconocido en el Texto Refundido de la Ley de Sociedades Anónimas.      No es necesario que sean accionistas. un Consejo de Administración (en cuyo caso las decisiones se toman por mayoría absoluta). Derecho de asistencia y voto en las juntas. es decir. Derecho a impugnar los acuerdos sociales. Los accionistas. Derecho de información sobre los asuntos a tratar en la Junta de Accionistas para poder emitir el voto. pueden existir varias al año y en cualquier periodo del mismo.1 LA EMPRESA J. pudiendo ser destituidos en cualquier momento por la Junta General. vamos a dedicarles una especial atención. cada acción da derecho a un voto. Responden frente a la sociedad. es decir. por lo que son propietarios de la misma. Los administradores son nombrados por la Junta General y deben cumplir una serie de requisitos. Al igual que sucede en las sociedades de responsabilidad limitada. aprobar las cuentas del ejercicio anterior y resolver sobre la aplicación del resultado. reinvertirlos en la sociedad. al mismo género de comercio que constituya el objeto de la sociedad.  Administradores.   Debido a que las acciones son la parte más importante de las sociedades anónimas (porque de ellas se derivan los derechos y obligaciones de los socios). Junta Universal: esta junta se entenderá convocada y quedará válidamente constituida para tratar cualquier asunto. En este caso. por cuenta ajena. aunque para algunos tipos de acciones no sucede así. salvo que los estatutos digan lo contrario. la administración de la sociedad se puede confiar a un único administrador o a un grupo de personas. Normalmente. que varios accionistas se unan para llegar al mínimo requerido. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 20 . entre otros. Deben estar convocadas por los administradores. Las acciones Los accionistas son los propietarios de una o más acciones de la empresa. No podrán dedicarse. en caso de que sean contrarios a la ley o a los estatutos. Por tanto. Existen tres tipos de juntas:    Junta General Ordinaria: se reúne dentro de los seis primeros meses de cada ejercicio para censurar la gestión social. es decir. existe la posibilidad de sindicación. El derecho de asistencia en las grandes empresas está mediatizado por el número tan elevado de accionistas y. TRLSA). este derecho se limita a un número mínimo de acciones. Ejercerán el cargo durante el periodo de tiempo que señale la escritura social. los dividendos activos) y en el patrimonio resultante de la liquidación de acuerdo con su participación en la sociedad. qué derechos tienen:    Derecho a participar en el reparto de beneficios sociales (es decir. Derecho preferente se suscripción en la emisión de nuevas acciones. a los accionistas y a los acreedores sociales del daño que causen por actos contrarios a la ley o a los estatutos. siempre que esté presente todo el capital social y los asistentes acepten por unanimidad su celebración. También se puede acordar no repartir beneficios acumulándolos en reservas. por tanto. Deberán llevar a cabo las cuentas anuales en el plazo máximo de tres meses contados a partir del cierre del ejercicio.

Las aportaciones de capital de una empresa se representan mediante títulos o por medio de anotaciones en cuenta.  SOCIEDADES LABORALES Es una sociedad anónima o de responsabilidad limitada en la que la mayoría en la que la mayoría del capital social. y el Economía de la empresa | 2º Bachillerato 21 . de los cuales 3 deben ser socios trabajadores. Al portador: la acción es propiedad de quién la posee. Los títulos son documentos físicos. Liberadas: en este caso. que pueden alcanzar el 49%.1 LA EMPRESA J. si están totalmente liberadas. es obligatorio que estén anotadas en cuenta. Características generales:    Ningún socio puede poseer acciones o participaciones que representen más de la tercera parte del capital (33%).  Según la titularidad   Nominativas: la acción incorpora el nombre del propietario. reinvertido) por una parte. sobre todo en el caso de que éstos sean muchos. Éstas han de suscribirse y desembolsarse al menos en un 25% de cada acción si se trata de una sociedad anónima laboral. como recibir un dividendo mínimo. El número mínimo de socios es de 4. en su totalidad. se admite una aportación en especie (bienes). la acción se emite con cargo a reservas (beneficio no repartido. La responsabilidad de los socios está limitada al capital aportado. es decir. El capital social está dividido en acciones nominativas o en participaciones. excepto las entidades públicas.  Según el capital    Ordinarias: son aquellas que están desembolsadas mediante moneda (al comprarlas se pagan en moneda) Propias: son aquellas en las que. las anotaciones en cuenta son inscripciones contables con las que se consigna el número de acciones que posee cada socio y las sucesivas transmisiones. o. en contraprestación al pago. al menos el 51% es propiedad de los trabajadores que prestan en ella servicios retribuidos de forma personal y directa. Si las acciones cotizan en Bolsa. y cuya relación laboral es de carácter indefinido. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara El capital de una sociedad anónima se divide en partes iguales y cada una de ellas se denomina acción. Clases de acciones Las acciones se pueden clasificar según los siguientes criterios:  Según los derechos   Ordinarias: no tienen ningún derecho especial. Este último método evita el manejo físico de los títulos. Privilegiadas: tienen algún privilegio.

pero con algunas limitaciones: el número de horas trabajadas por éstos no puede ser superior al 15% de las horas que dedican a la empresa los socios trabajadores.2. por ley. después los socios de clase general y.L.1   LA EMPRESA J. otros trabajadores que no tengan contrato indefinido. si estos no las quisieran. las pueden adquirir los socios trabajadores en primer lugar.2. El capital social mínimo será el fijado en los estatutos y estará dividido en aportaciones nominativas de los socios. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 22 . con independencia de lo que haya aportado cada uno. en su defecto. previamente deben estar inscritas en el Registro se Sociedades Laborales de su comunidad autónoma correspondiente. Constitución Las sociedades laborales deben formalizarse en escritura pública e inscribirse en el Registro Mercantil. además.L. Los cooperativistas aportan capital y trabajo y su responsabilidad queda limitada al capital aportado. o al 25% para las sociedades con menos de 25 trabajadores. SOCIEDAD DE INTERÉS SOCIAL: LA COOPERATIVA Las cooperativas son sociedades constituidas por personas que tienen intereses o necesidades comunes y que se asocian para realizar una actividad empresarial dirigida a satisfacerlas. una parte debe destinarse a la creación de un fondo de reserva para garantizar el desarrollo de la cooperativa. Se inspiran en principios de funcionamiento democráticos y no tienen ánimo de lucro. No tienen ánimo de lucro.2. y de un fondo de educación y promoción para la formación de los socios y la promoción del entorno local. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara 100% si es una sociedad de responsabilidad limitada laboral. el capital no puede ser inferior a 60.”.     Estas sociedades pueden contratar trabajadores que no sean socios. o sus siglas respectivas “S. Estas sociedades deben constituir obligatoriamente un fondo especial de reserva con el 10% del beneficio líquido obtenido. respectivamente. Los socios aportan capital y trabajo y su responsabilidad por las deudas sociales estará limitada al capital aportado.L. Para la transmisión de acciones y participaciones sociales de la clase laboral. Existen acciones y participaciones de dos clases: Clase laboral: están destinadas a los socios trabajadores.” o “S. Los beneficios (llamados excedentes) suelen reinvertirse en la empresa y. no por anotaciones en cuenta. Sus principales características son:     Se basan en la solidaridad entre los socios y en el principio democrático de “una persona un voto”. 5. Clase general: son propiedad de los socios no trabajadores. Las acciones de las sociedades anónimas laborales han de estar representadas por títulos. si los hay.101´21 € o 3. La razón social puede estar formada por cualquier nombre seguido de “Sociedad de Responsabilidad Limitada Laboral” o “Sociedad Anónima Laboral”. se dará preferencia a los trabajadores indefinidos que no sean socios.A.005´06 €.

Por ejemplo: Sociedad Cooperativa Andaluza. de Sociedades Cooperativas de Extremadura. De segundo grado. Los socios son personas físicas o jurídicas. El número mínimo de socios varía entre 3 y 5. otorgamiento ante notario de la escritura y su inscripción en el Registro General de Cooperativas. Según el grado de asociación se distinguen dos tipos de cooperativas:   De primer grado. en la que. En la exposición de motivos de dicha ley encontramos cuáles son las características diferenciadoras que habrán de tener las cooperativas que tengan su domicilio social en Extremadura: Economía de la empresa | 2º Bachillerato 23 . César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara En su denominación. de vivienda. de enseñanza. 6. Tributan por el Impuesto de Sociedades. Según el interés que une a los socios. de 26 de Marzo. la sociedad cooperativa debe cumplir los siguientes requisitos formales: redacción de escritura de constitución y de los estatutos. se aprueban las cuentas anuales y se decide sobre los resultados. Sus socios pretenden obtener unos productos o servicios en unas condiciones más favorables de las que tendrían individualmente. en función de cada comunidad autónoma. Vigilan y controlan las cuentas anuales de la cooperativa. se diferencian tres tipos de cooperativas:    De trabajo asociado. de crédito. Están formadas por dos o más cooperativas de primer grado. que ponen en común sus bienes y su trabajo para producir bienes y servicios. Es la reunión de todos los socios. son el resultado de la asociación de cooperativas. El consejo rector. Es el órgano de gestión y representación de la sociedad. etc. Los órganos de gobierno de la sociedad cooperativa son:    La asamblea general. Los interventores. se examina la gestión social. De venta. como órgano máximo de gobierno. Algunos ejemplos son las cooperativas de consumidores. es decir. junto con el nombre deberá figurar “Sociedad Cooperativa” más la comunidad autónoma donde se ubique. De consumo. como ocurre con las cooperativas agrarias. COOPERATIVAS EN EXTREMADURA En nuestra comunidad autónoma. CARACTERÍSTICAS DE LAS S. Sus socios son los propios trabajadores.1   LA EMPRESA J. este tipo de sociedades están reguladas por la Ley 2/1998. Constitución Para que adquiera personalidad jurídica. Sus socios se unen para comercializar sus productos con la finalidad de obtener unas condiciones mejores de las que tendrían por separado. pero con bonificaciones fiscales.

" Por tanto desde la publicación de esta ley la Comunidad Autónoma de Extremadura tiene competencia exclusiva sobre las sociedades cooperativas respetando la legislación mercantil. con posterioridad a ella. La sociedad cooperativa es aquella asociación autónoma de personas que se han unido de forma voluntaria para satisfacer sus necesidades y aspiraciones económicas. En las disposiciones generales de esta ley. Concepto. septiembre de 1955: Artículo 2. pero. y la participación de sus miembros deben de ajustarse a los principios del cooperativismo. ha optado por acoger el concepto acuñado en la última Declaración de la Alianza Cooperativa Internacional Manchester. correspondiendo la gestión y el gobierno de las sociedades cooperativas exclusivamente a éstas y a sus socios. La sociedad cooperativa actuará con autonomía. incluso competencias exclusivas. El número de socios y trabajadores son un 63. porque las sociedades cooperativas conforman una materia sobre la cual las Comunidades Autónomas pueden asumir competencias. Por dos razones: La primera. que serán aplicados en el marco de la presente Ley. En cuanto al número de socios la ley establece en su preámbulo que se reduce de cinco a tres el número mínimo de socios en las de primer grado. Características diferenciadoras más relevantes que recoge la ley de Sociedades Cooperativas de Extremadura: Datos de las cooperativas activas en nuestra comunidad:    Cooperativas activas: 354 de las cuales el 61% están asociadas El 72% de las cooperativas de trabajo asociado y pymes están en la provincia de Badajoz.1 LA EMPRESA J. Como recoge el preámbulo: El catálogo de sociedades cooperativas que se regula tiene carácter meramente ejemplificativo y no exhaustivo. (a cinco para las sociedades cooperativas de transportistas). y la segunda.2 obliga a los poderes públicos a fomentar mediante una legislación adecuada las sociedades cooperativas. de manera que tales entidades pueden dedicarse a cualquier actividad económica lícita. En lo referente a los tipos de cooperativas.3% hombres Economía de la empresa | 2º Bachillerato 24 . pretenda regular la creación..000 pts. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara "La Constitución Española de 1978 juega un papel de primer orden en cualquier legislación que. . en la ley se cita un catálogo de cooperativas. Cualquier actividad económica podrá ser organizada y desarrollada mediante una sociedad constituida al amparo de la presente Ley. que deberá estar íntegramente desembolsado en el momento de la constitución. sin ánimo de exhaustividad.. como la propia ley reconoce. porque en su artículo 129. La ley fija para las cooperativas con domicilio social en Extremadura un capital social mínimo de 500. organización y funcionamiento de las sociedades cooperativas. para facilitar las posibilidades de creación de empleo a través de la constitución de sociedades cooperativas. sociales y culturales en común mediante una empresa de propiedad conjunta y de gestión democrática. La estructura y funcionamiento de la sociedad cooperativa.

potenciar nuestra industria transformadora agroalimentaria. viviendas y agrarias. Los resultados económicos de las sociedades cooperativas extremeñas son discretos. la agricultura tiene una importancia social muy destacable. incentivos o a la estela del éxito alcanzado por algunas sociedades predecesoras. Los beneficios que pueden aportar organizaciones de este tipo son múltiples. consideramos que las empresas de participación son los elementos claves en el desarrollo económico y social de Extremadura y constituyen. por tanto. Durante la última década del siglo XX el aumento del número de sociedades cooperativas. Las Sociedades Cooperativas Agrarias tienen un gran peso en Extremadura y son más potentes desde el punto de vista empresarial. se trata de la supervivencia de una agricultura tradicional frente a una forma de explotación comercial. en Extremadura fue muy acentuado. mejorar el bienestar social y. de segundo o ulterior grado. Suponen una forma de creación de empleo. La dimensión de estas empresas. importantes y necesarios pasos para aprovechar nuestras mayores riquezas que provienen de nuestro sector agrario: el impulso de las denominaciones de origen. que tiene un potencial fundamental para el desarrollo de nuestra región. dependiendo todavía en una parte importante de las ayudas comunitarias. Aunque la estructura financiera de las explotaciones agrarias es muy débil. Con el escenario socioeconómico extremeño las sociedades de participación. En Extremadura encabezan esta clasificación. Una parte importante de nuestra agricultura extremeña está representada por las sociedades cooperativas agrarias. Posiblemente este incremento se debiera a circunstancias económicas. a que el número de sociedades de primer grado crece sin que lo hagan estructuras empresariales mayores. En Extremadura. Con todo lo anterior. de todo tipo. las sociedades cooperativas de trabajo asociado y las agrarias. por su número. Para una región como la extremeña.2%). Por número de sociedades cooperativas constituidas en España durante el periodo 1997-2001 destacan las de trabajo asociado. Hoy día. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara El régimen de afiliación a la seguridad social elegido por las empresas para sus socios trabajadores es RETA (62. en parte. dentro y fuera de nuestra región. etc.1   LA EMPRESA J. y se continúan dando. suponen un preciado recurso para alcanzar la cohesión social. En Extremadura se han dado. en el caso agrario extremeño. es mayoritariamente mediana o pequeña. en sí mismos recursos para el futuro crecimiento de Extremadura. fijar la población. La importancia de la existencia de sociedades de participación. como en el del resto de Europa. El papel de las cooperativas en el desarrollo social y en concreto en el desarrollo de las zonas rurales de Extremadura. que el valor añadido se quede en nuestra región. en las que podemos incluir a sociedades cooperativas radica en que se trata de elementos de cohesión social vitales allí donde se ubican. sociedades cooperativas.4%) frente a RG (37 6%) Predominan los trabajadores de 25-45 años (72. Esto se debe. esto constituye un elemento importante a tener en cuenta en cualquier plan de desarrollo rural. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 25 .

Por ejemplo. en su caso. además de los aspectos puramente económicos. las sociedades cooperativas generan una parte del empleo que resulta socialmente un elemento de cohesión y una forma estable de generación de puestos de trabajo. es decir. debe tener en cuenta aspectos tan importantes como la ética empresarial. RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA A pesar de que. como consecuencia de la actividad de esta. ayuntamientos). utilizando para ello el mínimo de factores de producción.soportados sin compensación por personas ajenas a la empresa. también es responsable de problemas sociales. sin embargo. privatizarlos. los efectos que las decisiones de la empresa puedan tener en la sociedad en general. asumirlos con la intención de que repercutan mínimamente en la sociedad. indirectamente. Por ejemplo. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 26 . todos los ciudadanos estarían pagando esos costes sociales. como consecuencia. no sólo interesa aumentar el PN (Producto Nacional). aunque esté lejos de una ciudad. Otra opción es que estos costes sean sufragados por los organismos públicos (comunidades autónomas. En la actualidad. Por tanto. las empresas deben intentar no provocar estos costes negativos o. Algunos de estos aspectos sociales se trasladan a la sociedad en forma de los llamados costes sociales. Coste social negativo: es aquel coste de la empresa que tiene una repercusión negativa para la sociedad. además. Actualmente. etc. afectan indirectamente a los ciudadanos. el humo de la chimenea de una empresa afecta directamente a las personas que viven cerca. es decir. Normalmente a la empresa le cuesta asumir como suyos los costes sociales. la concentración industrial urbana. el agotamiento de los recursos que son insustituibles nos afectará al cabo de los años. como su objetivo es minimizar costes para ser competitiva frente a otras empresas. la empresa debe considerar. Hasta hace poco tiempo se pedía a la empresa que fuera eficiente en la obtención de bienes y servicios. hacerse cargo de ellos implica reducir los beneficios. a medida que ha pasado el tiempo. la especulación del suelo. que obtuviese el máximo con el menor coste posible. los efectos medioambientales derivados de la fabricación de aerosoles. los residuos que una industria vierte al río. pero esto implica que. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Como se recoge en diferentes fuentes.1 LA EMPRESA J. a través de los costes sociales. la relación con los proveedores. el alumbrado de la calle o la recogida de basuras. sino también mejorar el contexto socioeconómico al que está destinado el producto. la sociedad paga los perjuicios que ocasionan las empresas. Coste social positivo: es aquel coste de la empresa que tiene una repercusión positiva en la sociedad. la política de recursos humanos. el trato con los clientes. los aspectos sociales y. la empresa se ha convertido en una fuente de poder y de influencia sobre el medio en que se desenvuelve. Como esto representa un problema para la sociedad. Por ejemplo. etc. ya que. Los costes sociales negativos son gastos directos -o en algún caso indirectos. como la polución del aire o del agua. 7.

se deben de incorporar valores como la ética. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara A pesar de estas dos posturas. Al margen de todo. En el ámbito de la responsabilidad social corporativa. con el objetivo de mejorar su situación competitiva y su valor añadido. las empresas que invierten en medio ambiente tienen beneficios fiscales. A partir de aquí surgen dos conceptos importantes que queremos destacar: la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y la ética en los negocios. sino que es el punto de partida para aplicarla. Han de estar informados y recibir información en este sentido. a nivel empresarial.. Esto se puede hacer de diversas formas:    Elaborando códigos de conducta internos. y que sirve como guía a muchas empresas y está muy relacionada con los derechos de los trabajadores. los resultados de la aplicación de la RSC por parte de las empresas se deberían poder medir. la calidad de la vida laboral. Para que las empresas puedan llevar a cabo todos estos objetivos en términos de RSC. Debemos tener en cuenta que. como la maquinaria o la forma de trabajar. la aplicación de la RSC afecta de forma positiva a los resultados de las empresas. es necesario que las partes implicadas. se ha de tener presente en la toma de decisiones.. por ejemplo. el sector público. por tanto. este cumplimiento no corresponde. a la responsabilidad social. la transparencia y la responsabilidad hacia la sociedad. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Existen muchas definiciones sobre la Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Formando a los trabajadores sobre los aspectos medioambientales relacionados con la fabricación de productos de la empresa. como muchos piensan. Algunos de los criterios de responsabilidad especificados en la certificación SA8000 son: Economía de la empresa | 2º Bachillerato 27 . actualmente. los consumidores. 7. Se da por supuesto que las empresas han de cumplir con la normativa vigente y. Por tanto. los inversores.. No existen estándares claramente definidos pero. hay una norma llamada Norma SA8000 que regula la responsabilidad social de la empresa. los accionistas. pero se puede definir como la integración activa y voluntaria por parte de las empresas de las preocupaciones sociales y medioambientales a sus operaciones comerciales y a sus relaciones con sus interlocutores: los trabajadores. el marketing para desarrollar una comercialización responsable o bien la ética empresarial. Por otra parte. cuando se marquen los objetivos. colaboren activamente. sobre todo los trabajadores.1 LA EMPRESA J. y.1. con la finalidad de reducir al máximo los posibles costes sociales negativos. la ley obliga a las empresas a adaptar sus instalaciones. Estableciendo medidas para favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral de los trabajadores del centro. las organizaciones empresariales pueden llevar a cabo muchas actuaciones con la idea de mejorar. el medio ambiente.

César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara La no realización de trabajo infantil ni de trabajos forzados. el servicio que ofrece. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 28 . 8. Por tanto.1. raza.. lo que mejorará su competitividad. existen una serie de normas de actuación. Que los sistemas de gestión de la compañía no entren en conflicto con ninguno de los derechos anteriores. CONCEPTO Y CLASES DE ENTORNO Consideramos la unidad empresarial o empresa integrada dentro del sistema económico. Un horario de trabajo que no exceda de las 48 horas semanales. 7. la empresa no es un ente independiente ajeno a las estructuras e infraestructuras del sistema. el cumplimiento de las obligaciones fiscales y de los compromisos con clientes. La fidelidad de sus clientes y proveedores. como por ejemplo: la honradez. como por ejemplo:     El aumento de su prestigio. la calidad de sus productos. proveedores y empleados. ÉTICA EN LOS NEGOCIOS La empresa debe aplicar la ética en todas sus actividades: en su gestión. al entorno. El establecimiento de un entorno de trabajo saludable y seguro. pero en general. estos le generarán beneficios. y la transparencia informativa y contable. sobre todo. religión. basadas en lo que se considera moralmente correcto. Definir la ética en los negocios puede resultar un tanto subjetivo (dada la variedad de empresas existentes así como la filosofía de sus dirigentes). La no imposición de castigos físicos. La no discriminación por sexo. lo que incrementará sus ventas. ENTORNO DE LA EMPRESA 8. es decir.. ya que los informes que se hagan sobre ella serán positivos en este sentido. en la honradez que debe caracterizar todas sus relaciones internas y externas.1         LA EMPRESA J. el respeto a las leyes y al medio ambiente. Que la remuneración respete la normativa legal vigente. Si la empresa actúa aplicando los principios éticos en sus negocios.. El respeto a la libre asociación de los trabajadores y la negociación colectiva. y.2. La posibilidad de recibir mayores respaldos financieros. La motivación y mejora en el trabajo de su personal. aceptación y preferencia frente a competidores.. de general aceptación. lo que mejorará su productividad.

La situación general de la economía. Se refiere a factores como el nivel educativo. los tipos de interés. legislación mercantil. etc. Los factores más importantes del mismo son:     Factores económicos. demográficos. normas contables. aunque en algunos casos es decisiva. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara El entorno es todo lo que rodea a la empresa. dinámico y porque puede ser tanto beneficioso como hostil para la empresa.. Así. los distintos impuestos que hay que pagar y normas de todo tipo. han de ser muy tenidos en cuenta por las empresas que operan en una zona determinada. Las políticas económicas del gobierno y las distintas leyes que regulan la actividad económica deben ser conocidas por los gestores de la empresa. construido por normas de todo tipo emitidas por las distintas administraciones públicas: el Estado. los estilos de vida. En este entorno cobra especial importancia el denominado marco jurídico. Factores demográficos: factores como el número de habitantes. Afecta por igual a todas las empresas de una determinada sociedad a través de factores económicos. políticos. la distribución por edad. las comunidades autónomas y los ayuntamientos. etc.. como las de prevención de riesgos laborales. Factores político-legales. Habitualmente se diferencian dos tipos de entorno: el general y el específico. Estas disposiciones legales afectan a la empresa desde su nacimiento: la solicitud de licencia de apertura para el inicio de las actividades. Se caracteriza por ser complejo. Factores socioculturales. los hábitos de consumo. por ejemplo. etc. el desempleo existente. hacen que una empresa venda más o menos. etc. sexo. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 29 . a un fabricante de juguetes le interesa conocer las características de la población infantil de su área de influencia. Seguridad Social. Por ejemplo.  Entorno general o macroentorno.1 LA EMPRESA J. etc. los trámites para la constitución de la empresa. Su influencia en los resultados empresariales no suele ser tan importante como la del entorno específico. las ya citadas leyes de protección de medio ambiente. obtenga una financiación más cara o más barata. la legislación medioambiental hace que las compañías agrícolas e industriales tengan que modificar sus procesos productivos y asumir nuevos costes para ser menos contaminantes. etc.

la competencia es cada vez mayor en número y en agresividad. Es el entorno más cercano. Proveedores. Sus principales componentes son:      8. Muchas veces los competidores condicionan el comportamiento de una empresa. distribuidores. la cadena de valor es una forma de análisis empresarial mediante la cual una empresa desagrega su actividad global en diferentes partes. En el mundo empresarial actual. Los sucesivos cambios tecnológicos suponen un reto para la empresa porque la obligan a una continua adaptación. las empresas dependen de intermediarios para hacer llegar el producto a los consumidores finales. que reciben un precio por su producción hasta diez veces inferior al precio de sus productos en el mercado. Otros como las relaciones con los sindicatos. Entorno específico. El número y las características de los clientes de una empresa condicionan en gran medida su actuación. También hay diferencia en que los clientes sean pocos y de gran tamaño o muchos y pequeños. La cadena de valor es una herramienta analítica que consiste en descomponer y analizar todas actividades que se llevan a cabo en un empresa para fabricar o vender un producto o servicio. agentes. el control del gobierno sobre el sector. lo que repercute directamente en sus costes y condiciona su supervivencia. lo que influye enormemente en los ingresos que obtienen las empresas. De esta forma se puede estudiar la aportación de valor de cada una de las actividades. no es lo mismo ofrecer el producto directamente a los consumidores que hacerlo a otras empresas. Competidores. como sucede con las grandes superficies comerciales. Al igual que en el caso de los clientes. si el proveedor de madera de una carpintería se retrasa en la entrega de un pedido. Según Porter. Clientes. es muy común fijarse en el líder del mercado a la hora de fijar los precios. el tamaño de los proveedores y el grado de cumplimiento de sus compromisos determinan en parte los resultados que obtiene la empresa. Por ejemplo. Afecta a cada empresa de una manera concreta (es específico de cada empresa). En algunos sectores estos intermediarios tienen gran poder. Intermediarios. LA CADENA DE VALOR Un elemento que puede tener repercusión en la mejora de la posición competitiva de la empresa es la creación de valor. etc.1   LA EMPRESA J. ya que éstas últimas toman las decisiones de modo mucho más racional. es decir. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Factores tecnológicos. minoristas. Éstos pueden ser mayoristas. los costes que suponen. Por ejemplo. Así sucede en las empresas agrícolas. En primer lugar. además de identificar cuáles son las fuentes de ventaja competitiva y estar en disposición de definir las estrategias competitivas más adecuadas para el desarrollo de la empresa.2. con el objetivo de identificar fuentes de ventaja competitiva en las actividades que generan valor. En el primer caso pueden negociar e incluso imponer sus condiciones. la generación de un valor añadido que pueda servir como elemento crucial para alcanzar el éxito competitivo. puede suceder que haya que detener la producción por falta de materiales. etc. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 30 . En muchos casos.

Todas ellas contribuyen a la creación de valor del producto final. ya sea en una fase determinada o en todas ellas. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 31 . César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Porter clasifica las actividades de la empresa en primarias y de soporte.1 LA EMPRESA J.

3. (F2) Poder de negociación de los proveedores. Las cinco fuerzas quedarían configuradas como sigue:      (F1) Poder de negociación de los clientes. para analizar cualquier industria en términos de rentabilidad. (F4) Amenaza de productos sustitutivos. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 32 . la competencia aumentará y provocará una ayuda al consumidor logrando que los precios de los productos de la misma clase disminuyan. 8. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara ANÁLISIS DEL SECTOR Y ESTRATEGIA ANÁLISIS DEL SECTOR FUERZAS QUE DETERMINAN LA POSICIÓN EN EL SECTOR (PORTER) Las 5 Fuerzas de Porter es un modelo por Michael Porter. Según Porter indicó en 1979. la rivalidad con los competidores viene dada por cuatro elementos o fuerzas que combinadas crean una quinta fuerza: la rivalidad entre los competidores.1. ocasionará un aumento en los costos ya que si la organización desea mantener su nivel en el mercado deberá realizar gastos adicionales. pero también.1 8. (F3) Amenaza de nuevos entrantes. (F5) Rivalidad entre los competidores.  Poder de negociación de los clientes.3. Si en un sector de la economía entran nuevas empresas. LA EMPRESA J.

por la especificidad de los factores que proveen. que pueden optar por una gran cantidad de proveedores. las aerolíneas no lo son por los factores anteriormente mencionados. por ejemplo han estado en la zona de menor rentabilidad durante décadas. etc. La capacidad de negociar con los proveedores. El Economía de la empresa | 2º Bachillerato 33 . a causa del poder que éstos disponen ya sea por su grado de concentración. Otras industrias como el software pueden ser muy rentables. bus o automóvil. las patentes farmacéuticas o tecnologías muy difíciles de copiar. Airbus. se considera generalmente alta por ejemplo en cadenas de supermercados. una empresa farmacéutica con la exclusiva de un medicamento tiene un poder de negociación muy alto. el marco de rentabilidad de un negocio cambia. etc. Amenaza de productos sustitutivos Como en el caso citado en la primera fuerza. medios de comunicación. normalmente será más rentable y viceversa. y es poco probable la entrada de nuevos actores. suponen por lo general baja rentabilidad. Rivalidad entre los competidores. Las aerolíneas. cuaquiera que alquile un avión puede entrar al mercado. Mientras que otros negocios paralelos como la fabricación de aviones (Boeing. Pese a ser un sector tan competido. la rivalidad entre los competidores viene a ser el resultado de las cuatro anteriores.1  LA EMPRESA J. Otro factor es el gran poder de negociación de los proveedores (F2). En dicho mercado. General Electric) o incluso la explotación aeroportuaria son muy rentables. Sin embargo. Rolls Royce.    Ejemplo: Cada industria tiene unos análisis fundamentales diferentes pero las 5 fuerzas ayudan a determinar qué elementos impactan en la rentabilidad en cada industria. mercados en los que existen muchos productos iguales o similares. La rivalidad entre los competidores define la rentabilidad de un sector: cuanto menos competido se encuentre un sector. Por ejemplo: las empresas extractoras de petróleo operan en un sector muy rentable porque tienen un alto poder de negociación con los clientes. Además es fácil encontrar sustitutivos a las aerolíneas (F4): viajar en tren. en su mayoría indiferenciados. capaz de paralizar toda la actividad durante semanas con una huelga. Dichas empresas luchan en un entorno extremadamente competido (F5). pilotos y personal de vuelo muy sindicalizado. indiferenciado y muy disputado en cuanto a precios (F1).) extinguiendo a muchas empresas y dando lugar a otras nuevas. por ejemplo. cuales son las tendencias y las reglas del juego en la industria. Más que una fuerza. y cada vez más deprisa. operan muy pocos competidores. y hay nuevas aerolíneas constantemente (F3). permiten fijar los precios en solitario y suponen normalmente una muy alta rentabilidad. Por otro lado. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Poder de negociación de los proveedores El “poder de negociación” se refiere a una amenaza impuesta sobre la industria por parte de los proveedores. la cantidad de recursos necesarios para organizar una industria aeroespacial es altísima. Amenaza de nuevos entrantes Mientras que es muy sencillo montar un pequeño negocio. Algunos factores tecnológicos como Internet por ejemplo han reconfigurado las cinco fuerzas en muchas industrias (turismo. De la misma manera. por el impacto de estos factores en el costo de la industria. y cuales son las restricciones de acceso. Por ello el modelo de las 5 fuerzas de Porter ayuda a identificar qué sectores son atractivos y cuales no lo son. o enviar las mercancías por mar.

       Distribución geográfica de las principales empresas. La diferenciación de unos productos a otros. Evolución del volumen de negocio de las empresas del sector. El mapa de localización de las principales empresas. Distribución de las empresas por volumen de ventas. sino que trata de desentrañar la dinámica de dicho sector. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara modelo de las 5 fuerzas de Porter no aporta una mera fotografía estática de un sector. Los proveedores más importantes. El tipo básico de competencia entre las empresas del sector. Deberemos tener en cuenta:        Número total de empresas. Los datos sobre exportaciones e importaciones del sector.  Posición comercial. Las formas de distribución de los productos. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 34 . Los precios de venta de los productos. Los índices de crecimiento del sector.1 LA EMPRESA J. Cuotas de mercado. Los tipos de producción que utilizan generalmente.  Evolución del sector. Principales empresas del sector. Los tipos de clientes. Distribución de empresas por tamaño. Tipos de productos o servicios que fabrican o prestan.        Evolución del número de empresas del sector en los últimos años. Personal medio que emplean. Condiciones de acceso al sector a las nuevas empresas. VARIABLES BÁSICAS DEL SECTOR PRODUCTIVO Podemos identificar seis variables básicas a la hora de analizar un sector productivo:  Tamaño y grado de concentración del sector. identificando los factores clave para la rentabilidad de la misma.

siendo menos sensible al precio y más fiel. Comparación de productos. Los márgenes de ventas que aplican. También denominada de alta segmentación.   Economía de la empresa | 2º Bachillerato 35 .       La inversión media por empresa. La estructura de costes del sector. se adopta la diferenciación.1     LA EMPRESA J. 8. Estrategias de enfoque. que exista la percepción de que sea único. pueden obtenerse importantes márgenes comerciales por producir con costes bajos. Estrategia de líder en costes. La media de rentabilidad de los fondos propios. ya que se comporta como si hubiese un monopolio. por medio de una ventaja a escala productiva u operativa. incluso si la empresa se encuentra en un mercado con mucha demanda.  Aspectos financieros. beneficiarse de un margen comercial elevado. de esta forma. ANÁLISIS DE LA ESTRATEGIA Porter diferencia entre tres tipos de estrategias competitivas:  Estrategia de diferenciación. Consiste en producir con los costes más bajos. Si se aplica el liderazgo en costes. puede mantener el precio y. Busca hacer que el producto sea significativamente diferente del de los competidores o. Si. A veces. Los valores añadidos de los diferentes productos. pueden justificarse unos precios más elevados en relación a la competencia. Las ventas por persona. desarrollo e innovación. incluso. ofreciendo un relevante valor añadido. La forma más usual de amortización del inmovilizado.2. consiste en centrarse en un segmento del mercado. El origen de los fondos invertidos en las empresas.  Posición internacional del sector    La comparación de los precios con el exterior. El grado de investigación. en cambio. El cliente puede llegar a pagar más por el producto. Los salarios más habituales. aplicando la diferenciación o el liderazgo en costes. de manera que se pueda ofrecer a un precio inferior al de la competencia.3. De esta forma se aplica la estrategia competitiva más conveniente a cada segmento de mercado. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Aspectos económicos. Eso se conoce como diferenciación segmentada.

los clientes. nivel salarial. Ambiental: compatibilidad entre la actividad social de la empresa y la preservación de la biodiversidad y de los ecosistemas. Asimismo. El ámbito del desarrollo sostenible puede dividirse conceptualmente en tres partes: ambiental. incluidas las ecológicas. vivienda y trabajo. etc). pero también capacidad para contribuir al desarrollo económico en el ámbito de creación de empresas de todos los niveles. el mundo estará encaminado a catástrofes de varios tipos. se plantea la posibilidad de mejorar la tecnología y la organización social de forma que el medio ambiente pueda recuperarse al mismo ritmo que es afectado por la actividad humana. Este último pilar es necesario para que los otros dos sean estables. Deben satisfacerse las necesidades de la sociedad como alimentación. pues si la pobreza es habitual. ropa. economía y medio ambiente. Incluye un análisis de los impactos del desarrollo social de las empresas y de sus productos en términos de flujos. los proveedores. así como en términos de generación de residuos y emisiones. y ambiental de las actividades humanas. social. consumo de recursos difícil o lentamente renovables. económica y social. En el informe de Brundtland (2004). César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara 9... El objetivo del desarrollo sostenible es definir proyectos viables y reconciliar los aspectos económico. se define como sigue: Satisfacer las necesidades de las generaciones presentes sin comprometer las posibilidades de las del futuro para atender sus propias necesidades. Ante esta situación. necesidades humanas básicas. las comunidades locales y la sociedad en general. los recursos del medio ambiente y la capacidad del medio ambiente para absorber los efectos de la actividad humana. están limitados por el nivel tecnológico.1 LA EMPRESA J. el desarrollo y el bienestar social. "tres pilares" que deben tenerse en cuenta por parte de las comunidades. Social: consecuencias sociales de la actividad de la empresa en todos los niveles: los trabajadores (condiciones de trabajo. Se considera el aspecto social por la relación entre el bienestar social con el medio ambiente y la bonanza económica. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 36 . RELACIÓN ENTRE EL MEDIO SOCIOCULTURAL Y EL MEDIO ECOLÓGICO-ECONÓMICO El desarrollo sostenible se basa en 3 factores principalmente: sociedad. tanto empresas como personas:    Económico: funcionamiento financiero "clásico".

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