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LA EMPRESA
J. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara

Economía de la empresa | 2º Bachillerato

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ÍNDICE

LA EMPRESA
J. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara

1. TEORÍAS SOBRE LA EMPRESA 2. ELEMENTOS, FUNCIONES Y OBJETIVOS DE LA EMPRESA 2.1.ELEMENTOS DE UNA EMPRESA 2.2.FUNCIONES DE LA EMPRESA 2.3.OBJETIVOS DE LA EMPRESA 3. EMPRESA Y EMPRESARIO 3.1.EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA FIGURA DEL EMPRESARIO 3.2.EL EMPRESARIO EN LA REALIDAD ACTUAL Y SUS FUNCIONES 4. CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS 4.1.CRITERIOS DE CLASIFICACIÓN 4.2.FORMA JURÍDICA DE LAS EMPRESAS 5. CARACTERÍSTICAS DE LAS SOCIEDADES COOPERATIVAS EN EXTREMADURA 6. RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA 6.1.RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA 6.2.ÉTICA EN LOS NEGOCIOS 7. ENTORNO DE LA EMPRESA 7.1.CONCEPTO Y CLASES DE ENTORNO 7.2.LA CADENA DE VALOR 7.3.ANÁLISIS DEL SECTOR Y ESTRATEGIA 8. RELACIÓN ENTRE EL MEDIO SOCIO-CULTURAL Y EL MEDIO ECOLÓGICOECONÓMICO

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LA EMPRESA
J. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara

1. CONCEPTO DE EMPRESA
El concepto de empresa no es nuevo. Desde la Edad Media, de una manera u otra se habla de ella, pero aunque hoy día sigue teniendo la misma finalidad que entonces, ha evolucionado con el transcurso del tiempo (lo veremos posteriormente, en el texto de apoyo La empresa y su evolución histórica). Las personas tienen diversas necesidades de bienes y servicios. Estas necesidades suelen ser muy diferentes dependiendo del lugar donde se viva, el nivel social, los recursos económicos, etc. Por ejemplo, una persona que viva en el norte de Europa, con unos recursos económicos determinados, tendrá unas necesidades diferentes a otra que viva en el norte de África, con otros recursos bien distintos. Evidentemente, aunque hablemos de personas diferentes con condiciones distintas, las necesidades que tienen suelen ser ilimitadas; en cambio, los recursos existentes para satisfacerlas son limitados y escasos. Esto hace que los bienes tengan un valor y que quien los necesite tenga que pagar de alguna forma por obtenerlos. Como consecuencia, surge la necesidad de que otras personas proporcionen a la población estos bienes. Este es el punto de partida de la empresa como unidad económica de producción, entendiendo por producción cualquier proceso que tenga como finalidad crear o, en algún caso, poner a disposición de los ciudadanos los bienes y servicios necesarios para satisfacer sus necesidades. Debemos recordar que cuando hablamos de producción nos referimos tanto a bienes materiales como inmateriales, es decir, que los bienes que nos puede proporcionar una empresa industrial tienen el mismo carácter de producción que los servicios que nos puede ofrecer una asesoría jurídica, un banco o una discoteca. Las empresas, para poder realizar la función de producción dentro del sistema económico, necesitan unos grupos sociales, las familias, que tienen básicamente como función el consumo, pero también aportan algunos de los factores de producción. Por tanto, el consumo y la producción son las dos actividades clave en todas las relaciones de intercambio que se generan en el sistema económico, donde la empresa es el eje de toda actividad del sistema. En la figura vemos la relación que existe entre las familias y las empresas: mientras que las familias aportan los factores de producción a las empresas, estas les suministran los bienes y servicios necesarios para satisfacer sus necesidades. Por otra parte, hay una relación monetaria, es decir, las empresas pagan el uso de los factores de producción y a cambio ingresan el importe del consumo realizado por las familias. Para que la empresa consiga su propósito, es decir, producir, tiene que haber una serie de relaciones,

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al ser una realidad socio-económica. Teoría social: La actividad de una empresa tiene consecuencias sociales. además del precio. Por tanto la empresa actúa siempre que los costes de coordinación sean menores que los costes de transacción. Cuando una empresa necesita. por lo que la función de la empresa se limita a combinar los factores para obtener los productos que le permitan lograr el máximo beneficio. Se justifica de este modo la existencia de grandes empresas que controlan todo el proceso productivo. etc. pero en este caso aumentarán los costes de coordinación (gestión). Derecho. que se puede realizar a partir de la Teoría General de Sistemas que considera un sistema como un conjunto de elementos ordenados según unas normas y relacionados para el cumplimiento de ciertos objetivos. Jevons): se desarrolla desde mediados del siglo XIX hasta las primeras décadas del siglo XX. Williamson intenta explicar el funcionamiento de la empresa desde el interior.1 LA EMPRESA J. Por tanto.) para su análisis es necesario un enfoque interdisciplinario. podemos definir la empresa como un conjunto de elementos organizados y coordinados por la dirección. los costes de transacción son menores que los de gestión. puede producir lo que necesita. recursos financieros) y que envía outputs o salidas (productos. la limpieza del local lo realizan empresas independientes. información. para evitar estos costes.. Para ello confeccionará un "Balance Social" donde recoge información sistemática de las contribuciones de la empresa a la sociedad y de las relaciones sociales que la empresa genera en un ejercicio tanto internos (relaciones laborales. actuando siempre bajo condiciones de riesgo. información. En muchas consultorías. TEORÍAS SOBRE LA EMPRESA Una teoría sobre la empresa o los empresarios sería un conjunto sistemático de reglas. comparar precios. Teoría de la empresa como sistema: la empresa. conocer la calidad de su producto. y en el segundo ocurre lo contrario. 4 Economía de la empresa | 2º Bachillerato . leyes y principios que intentan explicar el funcionamiento de la misma. En relación a las teorías sobre las empresas podemos encontrar:     Teoría neoclásica o marginalista (Walras. Marshall. que está en continua relación con el entorno. Teoría de los costes de transacción y gestión (Williamson y Coase). Así la empresa.. 2. A lo largo de los años diferentes escuelas y autores han hecho hincapié en diferentes aspectos. estilo de dirección) y externos (sobre sus clientes. el medio ambiente. como por ejemplo localizar al proveedor. materias primas puede comprarlas en el mercado o producirlas ella. Sociología. residuos. La empresa no debe perseguir sólo fines económicos sino también sociales. Las transacciones provocan unos costes. Si la empresa decide ir al mercado tendrá los costes de transacción. proveedores y la comunidad). por ejemplo. Recibe de su entorno una serie de inputs o entradas (materiales. Sus seguidores afirman que el mercado y su "mano invisible" fijan los precios de los factores y de los productos. En el caso de la limpieza. es decir. La empresa como sistema se caracteriza por:  Es un sistema abierto. es estudiada por varias ramas del conocimiento (Economía.. al cual influye y del que recibe influencias. que lo hagan posible. orientados a la obtención de una serie de objetivos. mientras que la contabilidad de la empresa la llevan los propios trabajadores de estas.. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara tanto dentro como fuera de ella. La empresa debe gestionar las transacciones para reducir sus costes. Estos son los denominados costes de transacción.).

La empresa está compuesta por la combinación de elementos o subsistemas diferentes. Al actuar todos en conjunto se obtiene más rendimiento que cada uno por separado (sinergia: el todo es superior a la suma de las partes). de coordinación y de comunicación. El propio sistema se adapta y controla (proceso de retroalimentación) para mantener un equilibrio dinámico con el entorno si la empresa se desvía de sus objetivos. FUNCIONES DE LA EMPRESA Para poder coordinar todos los elementos de la empresa y alcanzar los objetivos previamente marcados. Aparece como un conjunto de relaciones de autoridad. actúan conjuntamente:  Área comercial. Son los bienes económicos de la empresa. La organización. material de oficina como bolígrafos o folios. Entendemos por entorno todos aquellos factores que condicionan la actuación del empresario y. otra. Podemos diferenciar entre los bienes que forman el capital fijo. porque cualquier influencia que recibe alguno de sus subsistemas repercute sobre los otros y sobre el conjunto de la empresa (sistema). los trabajadores. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Es un sistema autorregulado. una vez producido el producto. desde los propietarios del capital.1. Es un sistema global. Son las personas físicas o jurídicas (sociedades) que tienen una vinculación directa con la empresa. desde la normativa gubernamental hasta los clientes o proveedores. etc. Esta estructura está definida por el empresario. etc. El entorno. Los factores materiales. socios o accionistas. aunque tienen unas funciones y características determinadas.2.1   LA EMPRESA J. Incluye el conjunto de actividades necesarias para hacer llegar a los consumidores los bienes y servicios producidos.  3. mobiliario de oficina como mesas y sillas. la empresa se divide en una serie de áreas funcionales que. que consiste en diseñar una política comercial adecuada para poder venderlo. que es todo el capital que se renueva cada ejercicio y que depende del ciclo de explotación (materias primas. Este departamento tiene dos funciones: una antes de la producción analizando las necesidades de los consumidores mediante el estudio de mercado y. que forman la actividad del grupo humano entre sí y con el exterior.). Economía de la empresa | 2º Bachillerato 5 . Podemos clasificarlos en cuatro grupos:   Los factores humanos.). FUNCIONES Y OBJETIVOS DE LA EMPRESA 3. ELEMENTOS. y los bienes que forman el capital circulante.   3. que son todos aquellos que duran más de un ejercicio económico (maquinaria. de la empresa. ELEMENTOS DE UNA EMPRESA Toda empresa que produce bienes y servicios ha de tener en cuenta una serie de factores o elementos para funcionar correctamente. como consecuencia. tanto los administradores o directivos como los empleados.

y el margen económico sobre el que ha de actuar le viene dado por el departamento de inversión y financiación. Sus funciones son seleccionar y contratar trabajadores. y que se han de adaptar a los presupuestos de la empresa. Esta función se da solo en grandes empresas).). sus funciones se externalizan a otras empresas especializadas. además de una función básica de administración. Según la clase de entidad la formulación de los mismos será diferente. nóminas. así como la información de la situación económica del mercado. le viene dada por el departamento comercial. los proveedores querrán maximizar el precio de venta de sus materiales. sector no tienen de forma expresa todos los departamentos que aquí se detallan y. Por un lado. Por ejemplo una empresa privada intentará maximizar sus beneficios. por otro. También al plantearse los objetivos empresariales deberán conciliarse en lo posible los intereses de los distintos grupos que concurren. en general. es decir. gestiona la producción de los bienes y servicios. los clientes comprar máxima calidad al mínimo precio. ha de llevar la política de inversiones. Así el objetivo de los accionistas puede ser maximizar el precio de la acción.3. desarrollo e innovación). Por ejemplo. gestionando toda la documentación que se derive de las otras (contratos. cuando el departamento de producción necesita hacer una inversión en maquinaria o cuando el departamento comercial ha de poner el precio de venta marcando el margen de beneficio han de contar con este departamento. Por ejemplo. recursos económicos que han de estar aprobados por este departamento. los trabajadores maximizar su sueldo… Entre otros podemos citar los siguientes objetivos de la empresa:  Maximizar beneficios: Si la empresa se encuentra en un sistema de economía de mercado persigue la obtención de un beneficio. objeto de su creación. Área de inversión y financiación. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Área de producción.. siendo este el motor de la actividad. Evidentemente el equipo humano de todas las áreas se coordina mediante esta área. en algunos casos. El beneficio se expresa mediante la ecuación: Economía de la empresa | 2º Bachillerato 6 . los de la dirección producir al mínimo coste o maximizar la productividad con un mínimo de calidad. Además de captar los fondos necesarios para el funcionamiento de la empresa. organizar todo el personal. formarlos y. La información sobre los gustos y preferencias de los consumidores. Área de I+D+i (investigación. y a minimizar los recursos públicos que consume. Todas las áreas o departamentos de la empresa necesitan financiación. controla el aprovisionamiento de las materias primas y. hay empresas que debido a su tamaño..    3. este departamento antes de iniciar un proceso de selección de personal recibe la información de las características de las personas que se necesitan en cada departamento.1  LA EMPRESA J. Área de recursos humanos. la empresa pública debería tender a mejorar la prestación del servicio. Hoy en día el desarrollo tecnológico es una función vital para el futuro de las empresas en su objetivo de mejorar los procesos productivos pero también se incluye en esta función cualquier innovación en el resto de funciones que suponga una mejora de la empresa. Al margen de las funciones de estas áreas. OBJETIVOS DE LA EMPRESA Toda empresa persigue unos fines u objetivos.

Los costes se refieren al valor de los factores empleados (coste de las materias primas. Incremento de la productividad: expresada como relación entre lo producido y el coste de los factores empleados. son proporcionales a la cantidad.) Maximizar la rentabilidad: que mide la relación entre el beneficio y otras magnitudes.1      LA EMPRESA J. .1. objetivos tácticos u operativos (aquellos que se plantean para un corto plazo como la reducción del precio de un producto) En la empresa. 4. Objetivos financieros: sobre la liquidez (capacidad de conversión de un activo en dinero) o el endeudamiento (nivel de deudas de una empresa). trabajo y transporte que añaden todos los trabajadores que participan en su elaboración y puesta a nuestra a disposición). conocidos y fruto de la participación (evitará conflictos y disfunciones) y si hay varios deben estar ordenados.. Creación de valor: La empresa “crea valor” en los productos o servicios que elabora. y los materiales que incorpora son simplemente plástico y silicio. se distingue entre: objetivos estratégicos (metas que se plantean para un largo plazo. salarios. investigación. Debe hacerse intentando que sean: precisos y si es posible cuantificables (facilitará el control de los resultados).. Objetivos sociales: creación de empleo. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Los ingresos se producen por la venta de productos o prestación de servicios.. es importante además la forma en que se formulan los objetivos. disminución de la tasa de paro de la zona donde se instale. integración social de colectivos desfavorecidos. más el esfuerzo de diseño. recuperación del patrimonio (restauraciones). formación de los trabajadores y mejora de sus condiciones de seguridad e higiene. etc. nos permite acceder a nuestra biblioteca musical en un mínimo espacio. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA FIGURA DEL EMPRESARIO Economía de la empresa | 2º Bachillerato 7 . EMPRESA Y EMPRESARIO 4. como el activo (en el caso de la “rentabilidad económica”) o los fondos propios (el caso de la “rentabilidad financiera”).. conlleva incrementar la inversión convenientemente financiada y mantenerla aumentando las ventajas competitivas frente a sus rivales actuales y potenciales. como el aumento de la participación en el mercado). Esta realidad se pone de manifiesto en algo fácilmente observable: el producto/servicio que vende es más valioso y útil para el consumidor que la suma de los materiales que incorpora (un ipod es más valioso que sus materiales. priorizados. conciliación de la vida laboral y familiar. Cuidado del medio ambiente: para que se posibilite a largo plazo la continuidad de la empresa. realistas (razonables y que supongan un reto para los miembros de la empresa).   Según el horizonte temporal. Crecimiento empresarial: o incremento del poder de mercado que supone aumentar las ventas más que los rivales.

materias primas. ha habido una serie de aportaciones teóricas que han ido configurando la figura del empresario tal y como la entendemos en la actualidad:  El empresario en el pensamiento clásico. En el siglo XX. Hasta mediados del siglo XIX. En esta definición. Este autor propuso la concepción más original del empresario (1942). la esencia del empresario es la incertidumbre sobre las consecuencias de sus decisiones. Para este autor. se identificó al empresario con quien aportaba el capital (propietario) y. Marshall (1890) fue uno de los primeros en hacerlo y. el propietario (socio capitalista) se distingue del empresario (quien la dirige). ser capaz de inventar un nuevo producto o una nueva forma de producir y conseguir. se conseguirán beneficios. al asignar al empresario el papel de coordinador del proceso productivo. el riesgo es lo que define al verdadero empresario.  El empresario innovador de Schumpeter. etc. en este sentido. que coordinaba y dirigía el proceso productivo arriesgando en ello su capital. la producción se realiza en función de previsiones que pueden ser acertadas o no. así. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 8 .) a cambio de unos hipotéticos ingresos futuros (por las ventas que realice) que desconoce. realizó una aportación fundamental. Ante una demanda incierta. Durante mucho tiempo. Si son acertadas. una situación de monopolio temporal y unos beneficios extraordinarios. Para Marshall.1 LA EMPRESA J. De ahí que el beneficio lo considere como el premio o la recompensa por asumir ese riesgo. consiguientemente. los economistas no empezaron a diferenciar la figura del empresario de la del capitalista. al considerar que ser empresario era ser innovador. quién lo dirigía personalmente y quién asumía el riesgo de su inversión. habrá que soportar pérdidas. para Knight. Una de las primeras aportaciones fue la de Knight (1921).  El empresario-riesgo de Knight. elevando la función empresarial a la categoría de cuarto factor de producción. pero si son erróneas. junto con la tierra. En esta evolución. los beneficios disminuirán. David Ricardo y John Stuart Mill). ya que pueden darse cambios en la demanda que no pueden preverse con seguridad. sobre todo en las grandes empresas. las figuras del empresario y del propietario de la empresa se identifican. Para los economistas clásicos (Adam Smith. el beneficio era la retribución que se obtenía por esta función de coordinación. el empresario era el capitalista o propietario del negocio. Por tanto. el empresario se consideraba como la persona que daba vida a la empresa. Pero hoy. el beneficio se consideró la recompensa por el capital aportado. pues en el pasado los dos aspectos coincidían en una misma persona. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Tradicionalmente. A medida que otras empresas imiten esa innovación. La actividad del empresario supone anticipar el pago de los factores productivos (salarios. el trabajo y el capital. se formularon las modernas teorías del empresario. es decir.

impulsor del progreso económico (Schumpeter). sino este equipo de directivos profesionales. seguridad. En resumen. tanto económicos (crecimiento. Además. la globalización de los mercados y el fuerte incremento de la competencia. Estos hechos están favoreciendo un proceso de “profesionalización” del empresario. que debe planificar.). sino que requieren una dirección colegiada que integre profesionales expertos en las distintas áreas (economistas.  El empresario tecnócrata de Galbraith. hoy se considera al empresario como un profesional de la dirección (Galbraith). Para John Kenneth Galbraith (1967). prestigio. que Galbraith denomina tecnoestructura. con frecuencia.) como personales (remuneración. se produce un cierto conflicto en los objetivos empresariales: los accionistas persiguen la obtención de los mayores beneficios para su inversión. constituye un nuevo centro de poder dentro de la empresa. ya que la innovación y el progreso técnico son los factores básicos del crecimiento de la economía. la esencia misma de la función empresarial y el empresario se convierte así en un elemento esencial del sistema. etc.  El empresario como descubridor de oportunidades. Según este autor. mientras que los directivos tienen unos objetivos más amplios. etc. Los cambios tecnológicos y sociales. El beneficio se justifica como el premio o recompensa que percibe el empresario por su aportación al progreso tecnológico y económico. poder. las grandes empresas actuales son tan complejas que ya no pueden ser dirigidas por una sola persona. por tanto. etc. ingenieros. una de las principales funciones del empresario está en intuir y aprovechar estas oportunidades. sobre todo en las de tipo familiar. Y como quien realiza el papel del empresario no es el propietario. Kizner (1973) destaca que la esencia del empresario es su “estado de alerta” para descubrir en el mercado oportunidades no detectadas hast a entonces. eficiencia. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 9 . Este consejo suele delegar en un equipo de directivos profesionales. Por el contrario.1 LA EMPRESA J. propietario y empresario suelen coincidir en la misma persona. en las pequeñas empresas. la visión estratégica y el liderazgo de recursos humanos aparecen como nuevas claves del empresario moderno. cuya propiedad se reparte entre numerosos accionistas. 4. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara La innovación constituye. abogados. Especialmente en las grandes empresas. EL EMPRESARIO EN LA REALIDAD ACTUAL Y SUS FUNCIONES Hoy. que son los que realmente dirigen la empresa y que.2. dirigir y controlar la actividad empresarial con independencia de que sea o no el propietario. organizar. la propiedad está repartida entre una gran cantidad de accionistas y controlada por un consejo de administración.). Este grupo dirigente. gozan de un poder superior al de los propietarios. descubridor de nuevas oportunidades (Kizner) y que arriesga su capital o su prestigio si la empresa no obtiene buenos resultados (Knight). las empresas tienen que enfrentarse a un entorno caracterizado por su complejidad y dinamismo como consecuencia de dos circunstancias:   El aumento del tamaño de las empresas.

función básica y forma jurídica. A pesar de estos criterios. 5. Criterio organizativo. no existe un tamaño fijo. de manera que pueda conocer en qué medida se están cumpliendo los objetivos marcados en su plan y así poder corregir las posibles desviaciones. CRITERIOS DE CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS SEGÚN SU TAMAÑO Las empresas pueden clasificarse según su tamaño en grandes. Por ejemplo. propiedad del capital. Criterio patrimonial. Se refiere al número de trabajadores de la empresa y a su organización. es decir. Actualmente se puede definir al empresario como la persona que tiene que tomar decisiones en la empresa para conseguir unos objetivos previamente marcados e intentar mantener un equilibrio entre todos los elementos que la forman. actuando siempre en condiciones de riesgo. Hay diversos criterios para realizar esta clasificación. Es el nivel tecnológico: la innovación del capital. es decir. Esta variedad de empresas permite hacer diversas clasificaciones. los ingresos obtenidos por las ventas. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara En la actualidad podemos definir al empresario como un profesional de la dirección de la empresa que realiza las siguientes funciones: Planificar o diseñar un plan de acción una vez que ha analizado y diagnosticado la situación económica del momento.1. referente al número de trabajadores. para establecer la clasificación. Es el patrimonio que tiene: bienes. Los valores de los criterios citados según esta norma son los siguientes: Economía de la empresa | 2º Bachillerato 10 . Normalmente el criterio más utilizado es el organizativo. que ha interpretado los deseos del consumidor mediante estudios de mercado. Desde el 1 de enero de 2005 está en vigor la definición de las microempresas y de la Pequeña y Mediana Empresa (PYME) adoptada por la Comisión Europea en su Recomendación C (2003) 1422 aprobada el 6 de mayo de 2003. Gestionar. Controlar.1. hay diferencias muy evidentes entre una panadería que esté cerca de nuestra casa y una empresa como Renfe. dirigir todos los elementos que forman la empresa hacia la obtención del objetivo previamente marcado o planificado. Criterio técnico. ámbito de actuación. de manera que el funcionamiento de todo el conjunto sea lo más eficaz posible. aceptado por todos. sector de actividad. Organizar y coordinar todos los elementos de la empresa disponibles.1.1     LA EMPRESA J. derechos y obligaciones. Algunos de ellos son los siguientes:     Criterio económico. atendiendo a aspectos distintos: tamaño. CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS Hay muchos tipos de empresas y con grandes diferencias entre ellas aunque todas tengan los mismos rasgos generales que sirven para definirlas. es decir. 5. Es el volumen de facturación. pequeñas o medianas. 5.

sin que haya intervención del Estado. de euros 10 mill. de euros > 43 euros mill. de euros > 50 mill. La empresa mixta es aquella empresa cuya propiedad está compartida entre el Estado y particulares. por ejemplo. El sector terciario o de servicios incluye las empresas comerciales (venta de artículos sin transformación y modificación). para algunos servicios.1. etc. como por ejemplo una agencia de viajes o una clínica.1.2. un hipermercado. A pesar de esto. una fábrica textil o metalúrgica.º trabajadores 0-9 10-49 50-249 Más de 250 de Volumen de anual 2 mill. Altadis (la antigua Tabacalera). por ejemplo. SEGÚN LA PROPIEDAD DEL CAPITAL La propiedad del capital de una empresa permite establecer tres tipos distintos:    5. la toma de decisiones y el control de la empresa en general está en manos de agentes económicos privados. de euros 43 mill. mantenimiento de maquinaria. por ejemplo. una farmacia o una empresa mayorista que venda a otras empresas. o cualquier bar cercano a nuestra casa. El rasgo fundamental del sistema capitalista es que en la empresa privada los individuos actúan de modo independiente y sin control gubernamental.3. Telepizza. la propiedad del capital. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Dimensión Microempresas Pequeñas empresas Medianas empresas Empresas grandes N. Este fenómeno se conoce con el nombre de terciarización. de euros 10 mill. como la limpieza. SEGÚN SU SECTOR DE ACTIVIDAD Se refiere a los tres grandes sectores en que se divide la actividad económica.4. Actualmente. asesoría. ya sean financieras como un banco. cuando el capital es mayoritariamente del Estado. por ejemplo.    El sector primario comprende las empresas que realizan actividades referentes a los recursos naturales.1. también se la llama empresa pública. En estas empresas hay un proceso productivo. como. La empresa privada es propiedad de personas físicas o jurídicas particulares. Por ejemplo. de euros 50 mill. y las empresas de servicios. de transportes o de otra naturaleza. El Corte Inglés. de euros facturación Total activo 2 mill. las empresas del sector secundario contratan a empresas del sector terciario. de 5. La empresa pública es propiedad del Estado o de cualquier entidad de carácter público. Renfe o Correos. 5. como una granja de gallinas o una explotación agrícola o ganadera. Danone. SEGÚN EL ÁMBITO DE ACTUACIÓN Economía de la empresa | 2º Bachillerato 11 . externas a la empresa.1 LA EMPRESA J. es decir. Camper. El sector secundario incluye las empresas que se dedican a actividades transformadoras o industriales.

una pequeña pescadería donde el empresario es la misma persona que ha puesto el capital. obtienen un producto final. IBM o BBVA (grupo de empresas). por ejemplo. Multinacional: rebasan los límites geográficos jurisdiccionales de una nación y extienden sus actividades en dos o más naciones. hay otras fórmulas intermedias. cuando tiene diversos propietarios. veamos la siguiente tabla: 5. Productoras: a través de la adquisición de unas materias primas y la transformación de las mismas.5. De servicios: se caracterizan por la venta de servicios. Para tener una idea clara acerca de la clasificación de los diferentes tipos de empresas. Comerciales: adquieren bienes o mercancías para su venta posterior. cuando el dueño de la empresa es una sola persona física. aportando cada uno un capital para su explotación.1     LA EMPRESA J. como la comunidad de bienes.6. diversas personas que se asocian y forman un patrimonio común.1. A pesar de esta clasificación en empresa individual y sociedad. SEGÚN SU FUNCIÓN BÁSICA Podemos clasificar las empresas según sean:    5. cuando tiene un solo propietario. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Locales: realizan su actividad dentro de una ciudad o pueblo. FORMA JURÍDICA DE LAS EMPRESAS Economía de la empresa | 2º Bachillerato 12 .   Empresa individual. por ejemplo. es decir. bien sean profesionales o de cualquier otro tipo.2. SEGÚN SU FORMA JURÍDICA Esta clasificación nos muestra dos grandes tipos de empresas. Regionales: su marco de actuación se circunscribe a la región o comunidad autónoma. 5. Empresa de socios o sociedad. las empresas unipersonales o las cooperativas.1. es decir. Nacionales: operan dentro del ámbito estatal.

generalmente se confunde el empresario con el capitalista y. es decir. Los empresarios individuales tributan a través del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). No tiene una regulación legal específica y está sometido en su actividad empresarial a las disposiciones generales del Código de Comercio en materia mercantil y a lo dispuesto en el Código Civil en materia de derechos y obligaciones. Es decir. por tanto. Tiene el control total de la empresa como propietario y. que su propietario es una persona física. La razón social (el nombre de la empresa) ha de coincidir con el del titular. con ánimo de repartir entre sí las ganancias. EMPRESA INDIVIDUAL La empresa individual es un tipo de empresa que tiene personalidad física. Las principales características de estas sociedades son las siguientes: Economía de la empresa | 2º Bachillerato 13 . LA EMPRESA J. dirige su gestión. ya que el beneficio de la empresa está considerado como individual. que dirige personalmente su gestión y responde de las deudas sociales contraídas frente a terceros con todo su patrimonio presente y futuro. el patrimonio del empresario con el de su empresa. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Como acabamos de ver en el apartado anterior.2. tienen personalidad física.  SOCIEDAD CIVIL PRIVADA La sociedad civil privada se basa en un contrato por el cual dos o más personas se obligan a poner en común dinero. A pesar de que estas sociedades están formadas por más de una persona. es decir. En este tipo de empresas. Esta figura implica el control total de la empresa por parte del propietario.  EMPRESARIO AUTÓNOMO DEPENDIENTE El empresario individual es una persona física que realiza (en nombre propio y por medio de una empresa) una actividad comercial. se consideran empresas individuales porque carecen de personalidad jurídica. la responsabilidad del empresario es ilimitada. a su vez. A continuación vamos a profundizar en las características que definen a cada una de ellas. Podemos realizar una clasificación según sea un empresario individual o una sociedad civil privada. según este criterio las empresas se clasifican en empresas individuales o empresas sociedades. industrial o profesional. Un empresario individual:     Debe ser mayor de edad.1 5. bienes o industria.1.    Para constituir este tipo de empresa no se requiere un capital mínimo. Debe tener plena disponibilidad de los bienes propios.

En este caso se debe hacer un inventario de los bienes inmuebles que se aportan. esto le da la personalidad jurídica que la diferencia de las sociedades civiles privadas.1             LA EMPRESA J. pueden ser dinero. Las sociedades se dividen en:     Sociedades civiles públicas. Los socios pueden ser de dos clases: socios que aportan capital (dinero y bienes) y socios que aportan su trabajo (también llamados socios industriales). César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Son sociedades con pactos secretos entre sus miembros. La razón social puede ser cualquier nombre elegido por los socios. No existe un capital mínimo legal para su constitución. como hemos mencionado anteriormente. es decir. Sus actuaciones son individuales. Han de tener un objeto lícito. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 14 . El capital se forma por las aportaciones que efectúan los socios y que. Como todas las sociedades con personalidad jurídica. Todas las sociedades deben inscribirse en el Registro Mercantil. Los socios civiles tributan a través del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). SOCIEDAD CIVIL PÚBLICA Esta sociedad tiene el mismo objetivo y las mismas características que la sociedad civil privada (empresa individual). que adquiere una personalidad distinta a la de sus propietarios. que se deberá adjuntar a la escritura y deberá estar firmado por las partes. La sociedad dura lo pactado en el contrato. Sociedades mercantiles. y se deberá hacer mediante un documento privado que se regula por las disposiciones de la comunidad de bienes. Sociedades de interés social. pero los pactos entre los socios son públicos y se constituyen mediante escritura pública otorgada ante notario.2. Este tipo de sociedades tiene responsabilidad ilimitada y personal ante terceros.2. bienes o industria (trabajo físico o intelectual). han de inscribirse en el Registro Mercantil. 5. La constitución se formaliza con el acuerdo por escrito de los socios. ya que el beneficio de la sociedad está considerado como individual porque actúan como personas físicas. EMPRESA SOCIEDAD La empresa sociedad es un tipo de empresa con personalidad jurídica. Si la aportación del capital se realizase en forma de bienes inmuebles. El número mínimo de socios es de dos. este pacto deberá hacerse público mediante escritura pública en el Registro Mercantil. Deben establecerse en interés común de los socios.

 SOCIEDADES PERSONALISTAS SOCIEDAD COLECTIVA En este tipo de sociedad. ya que se trata de una sociedad personalista. Son aquellas en las que la gestión corresponde a los socios y. Todos los socios intervienen en la gestión de la empresa. Dentro de este grupo se encuentran los siguientes tipos:     Sociedad comanditaria por acciones. Sociedad comanditaria simple.2. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 15 . Podemos clasificar este tipo de sociedades de la siguiente manera:  Sociedades personalistas. Dentro de este grupo se encuentran los siguientes tipos:   Sociedad colectiva. En estas empresas la gestión no tiene por qué recaer en los socios. ya que se puede contratar a un empresario profesional para tal efecto. Son aquellas en las que es más importante la aportación del capital que las características personales de los socios. solidaria (se puede exigir la totalidad de las deudas a cada uno de los socios) e ilimitada (los socios responden de las deudas de la sociedad con todos sus bienes personales y de forma conjunta). 5. si los socios aportan únicamente trabajo (socios industriales). son más importantes las características personales de cada uno de ellos que el capital en sí.1 5. Los socios responden de las deudas sociales ante terceras personas de forma personal. Sociedad de responsabilidad limitada.2.1.1. LA EMPRESA J. Todas las sociedades mercantiles deben formalizar su constitución mediante escritura pública e inscribirse en el Registro Mercantil. con la finalidad de obtener un beneficio y participar en el reparto de ganancias y tienen personalidad jurídica. para ello es necesario el consentimiento de los demás socios. no pueden intervenir en dicha gestión. Sociedad laboral. por tanto.2.2. Las características de este tipo de sociedad son las siguientes:      El número mínimo de socios para su constitución es de dos y no hay un número máximo. es un tipo de sociedad adecuada para un número reducido de socios. La condición de socio no puede transmitirse libremente. De todas formas. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara SOCIEDADES MERCANTILES Esta sociedad está formada por una o diversas personas que reúnen un fondo patrimonial común para colaborar en la explotación de una empresa.1. No hay un capital social mínimo para su constitución. Sociedad anónima.  Sociedades capitalistas. las cualidades personales de sus socios son determinantes para su funcionamiento. Sin embargo.

a pesar de que hay dos tipos de socios. La razón social está formada por el nombre de todos los socios colectivos o de algunos de ellos o de uno sólo. un socio colectivo que (como en la sociedad comanditaria simple) es el que se encarga de la gestión de la empresa. seguido de “y Compañía” y “Sociedad en Comandita” (o la abreviatura “S. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara La razón social ha de ser el nombre de todos los socios o de algunos de ellos o de uno sólo. Sus características generales son prácticamente comunes con las de la sociedad comanditaria simple. Por este motivo.      El número mínimo de socios es de dos. que son partes alícuotas (iguales) del capital. de los que uno ha de ser colectivo y otro comanditario. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 16 . solidaria e ilimitada frente a las deudas sociales. sin intervenir en la gestión de la empresa. Por tanto. SOCIEDAD COMANDITARIA SIMPLE Es una sociedad predominantemente personalista.101´21 €. unos colectivos y otros comanditarios. Com. que en el momento de la constitución de la sociedad debe estar totalmente suscrito y. seguido de la expresión “y Compañía” o su abreviatura “y Cía”. Se diferencian en lo siguiente:   La participación de los socios comanditarios (que sólo aportan capital) está representada por acciones. El número de socios comanditarios ha de ser como mínimo de dos y. No hay un capital mínimo para su constitución. tienen una responsabilidad ante terceros limitada a su aportación.1    LA EMPRESA J. Tributa por el Impuesto de Sociedades. desembolsado en. Esta sociedad tributa por el Impuesto de Sociedades. en C.”). ya que para una parte de los socios el capital tiene más importancia que las características personales de los mismos.1. al menos.  SOCIEDADES CAPITALISTAS SOCIEDAD COMANDITARIA POR ACCIONES Este tipo de sociedad se incluye dentro de las sociedades capitalistas. que realizan una aportación económica a la sociedad y participan únicamente de los resultados económicos. La condición de socio no puede transmitirse libremente sin consentimiento de los demás socios. Los socios comanditarios.2. 5. por lo menos. que intervienen directamente en la gestión de la sociedad y responden de forma personal.” o “S. En ambos casos debe ir seguido de la expresión “Sociedad Colectiva” o su abreviatura “SC”. un 25%. se les aplica la normativa de las sociedades anónimas y deben tener un capital mínimo de 60.2. Las características de este tipo de sociedad son las siguientes:  Coexisten dos tipos de socios:   Los socios colectivos.2.

apropiado para empresas con pocos socios y que no necesitan una cifra elevada de capital. se trata de una fundación simultánea. Estos estatutos deben contener como mínimo:      La denominación de la sociedad. La responsabilidad de los socios está limitada al capital aportado. Las características más importantes de esta sociedad son las siguientes:    El número de socios para su constitución es de uno o más. en Com.R. su valor nominal y su numeración correlativa. entre otros datos.L. Esta sociedad tributa por el Impuesto de Sociedades. que no pueden incorporarse a títulos negociables.” o “S.1    LA EMPRESA J. que deberá estar inscrita en el plazo de dos meses en el Registro Mercantil.”. Cuando están formadas por un solo socio se llaman sociedades unipersonales.L. las participaciones en que se divide. es decir. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara La razón social puede ser cualquier nombre elegido por los socios. El modo de organizar la administración. por A. este tipo de sociedad se ha de constituir en escritura pública.005. El capital social. en el momento de constitución de la sociedad. sólo responden de las deudas por el capital invertido.06 € y. si los socios restantes quieren adquirirlas tienen derecho preferente.    Constitución Al igual que todas las sociedades mercantiles. Este capital puede ser en metálico. Para la transmisión de las participaciones sociales se debe comunicar a los administradores la intención de traspaso. es decir. Esto quiere decir que las participaciones tienen un carácter abstracto. que no se pueden documentar ni negociar ni son transferibles libremente. El capital social está dividido en participaciones. En este caso. SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA Es un tipo de sociedad de carácter capitalista. 17 Economía de la empresa | 2º Bachillerato . se deben incluir los estatutos de la sociedad (que son las reglas pactadas por los socios). El domicilio social. El capital mínimo debe ser de 3. o las siglas “S. el número de participaciones que se quiere enajenar. Esta transmisión se ha de realizar en documento público. determinando las sociedades que lo integran. En la escritura de constitución. la identidad del adquirente y el precio pactado. debe estar totalmente suscrito y desembolsado. el socio puede ser una persona física o jurídica. bienes o derechos.”. por lo que no se admiten dividendos pasivos (partes pendientes de pago). La razón social debe estar formada por el nombre seguido de “Sociedad de Responsabilidad Limitada” o “Sociedad Limitada”. También puede suceder que la sociedad hubiese sido constituida por dos o más socios y que sus participaciones hubieran pasado a ser propiedad de uno sólo. Las participaciones son partes iguales acumulables e indivisibles del capital de una sociedad de responsabilidad limitada. su transmisión está restringida (no es libre) ni pueden denominarse acciones. en los términos establecidos por la ley. Esta sociedad tributa por el Impuesto de Sociedades. El objeto social. segui do de “Sociedad en Comandita por Acciones” o la abreviatura “S.

012 y los 120. incluso los que no hayan participado en la reunión.  Los socios Entre los derechos de los socios se encuentran los siguientes:     Derecho a participar en el reparto de beneficios y en el patrimonio de la sociedad en caso de liquidación. La administración de la empresa se puede confiar a un sólo administrador o a un Consejo de Administración. por cuenta ajena. y sólo valen aportaciones dinerarias. el nombramiento y destitución de los administradores.  SOCIEDAD LIMITADA NUEVA EMPRESA Es una adaptación de la S.  Junta General. Órganos de la sociedad La gestión y la administración de la sociedad se encarga a un órgano social. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Los demás pactos lícitos y condiciones especiales que los socios crean conveniente establecer. Es el órgano de deliberación y de decisión. Su capital social debe estar entre los 3. Derecho a participar en las decisiones sociales y a ser elegidos como administradores. Los administradores tienen que cumplir una serie de requisitos:     No podrán dedicarse. Para llevar a cabo las cuentas anuales deberán seguir las normas de las sociedades anónimas. Ejercerán el cargo durante el periodo de tiempo que señale la escritura social y podrán ser destituidos en cualquier momento por la Junta General. Además. y la modificación de los estatutos. No es necesario que tengan la condición de socios. al mismo género de comercio que constituya el objeto de la sociedad. la aprobación de las cuentas anuales y la aplicación del resultado del ejercicio. Este es un órgano directivo está formado por la Junta General de accionistas y por los administradores.1  LA EMPRESA J.202 €. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 18 . Administradores. Todos los socios. pensada para facilitar la creación de pequeñas empresas. Derecho de información en los periodos establecidos en las escrituras.L. Goza de ventajas fiscales (aplazamiento inicial de impuestos) y burocráticos (gracias al uso de las TIC se permite la constitución telemática de la misma en un plazo de 48 horas)). que deben ser los administradores. Derecho de tanteo en la adquisición de las participaciones de los socios salientes. no puede tener más de cinco socios. Los asuntos que puede tratar la Junta son: la censura de la gestión social. quedan sometidos a los acuerdos de la Junta General.

Al igual que en las sociedades de responsabilidad limitada. Es la reunión de los socios donde se decide (por mayoría absoluta de votos presentes o representados) sobre cuestiones importantes de la empresa (este derecho está Economía de la empresa | 2º Bachillerato 19 . su clase y serie. El modo de organizar la administración. El objeto social. El número de acciones en que esté dividido el capital social. expresando. al menos. en su caso. El capital social. La razón social debe estar formada por el nombre de la sociedad seguido de “Sociedad Anónima” o las siglas “S. al igual que todas las sociedades mercantiles. Órganos de la sociedad Las sociedades anónimas tienen dos órganos principales. Es el tipo de sociedad que se adapta mejor a las necesidades de las grandes empresas. como mínimo. el capital debe estar totalmente suscrito y desembolsado en. así como la forman y el plazo máximo en que han de satisfacerse los dividendos pasivos. determinando las sociedades que lo integran.101´21 €. se deberán incluir los estatutos de la sociedad. se ha de constituir en escritura pública. y éstos deben contener. en los términos establecidos por la ley. La responsabilidad de los socios es limitada al capital aportado. que deberá estar inscrita en el plazo de dos meses en el Registro Mercantil. la parte de su valor no desembolsado. ya que las condiciones personales de los socios no tienen ninguna relevancia: el capital es el único elemento importante. En la escritura de constitución. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara SOCIEDAD ANÓNIMA Constituye una sociedad puramente capitalista. Las cantidades pendientes de desembolso se llaman dividendos pasivos y se abonan posteriormente.” La transmisión de las acciones es libre. Este capital está dividido en acciones nominativas o al portador. El capital social mínimo de constitución es de 60. su valor nominal.1  LA EMPRESA J. que son: la Junta General de accionistas y los administradores. ya sean personas físicas o jurídicas. Este tipo de sociedades se pueden crear mediante fundación simultánea (se desembolsan todas las acciones en el momento de la creación) o mediante fundación sucesiva (las acciones se van desembolsando de forma sucesiva). Los demás pactos lícitos y condiciones especiales que los socios crean conveniente establecer.        La denominación de la sociedad. entre otros datos. según lo acordado.  Junta General. En el momento de la constitución. Las características más importantes de este tipo de sociedad son las siguientes:    El número de socios para la constitución puede ser de uno o más. un 25%. El domicilio social. Esta sociedad tributa por el Impuesto de Sociedades. una vez que la sociedad esté inscrita en el Registro Mercantil. cuando hay un solo socio se denominan sociedades unipersonales.A.    Constitución Recordemos que.

Existen tres tipos de juntas:    Junta General Ordinaria: se reúne dentro de los seis primeros meses de cada ejercicio para censurar la gestión social. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara reconocido en el Texto Refundido de la Ley de Sociedades Anónimas. Al igual que sucede en las sociedades de responsabilidad limitada. aprobar las cuentas del ejercicio anterior y resolver sobre la aplicación del resultado. Los administradores son nombrados por la Junta General y deben cumplir una serie de requisitos.1 LA EMPRESA J. es decir. Responden frente a la sociedad. Normalmente. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 20 . En este caso. pueden existir varias al año y en cualquier periodo del mismo. por tanto. al mismo género de comercio que constituya el objeto de la sociedad. En las ampliaciones de capital. Los accionistas. Veamos. Junta Extraordinaria: es toda junta que no reúna los requisitos de la anterior. Debe estar convocada por los administradores. Deben estar convocadas por los administradores.  Administradores. Por tanto. existe la posibilidad de sindicación. a los accionistas y a los acreedores sociales del daño que causen por actos contrarios a la ley o a los estatutos. por lo que son propietarios de la misma. qué derechos tienen:    Derecho a participar en el reparto de beneficios sociales (es decir. salvo que los estatutos digan lo contrario. Derecho preferente se suscripción en la emisión de nuevas acciones. por cuenta ajena. vamos a dedicarles una especial atención. Derecho a impugnar los acuerdos sociales.      No es necesario que sean accionistas. que varios accionistas se unan para llegar al mínimo requerido. es decir. También se puede acordar no repartir beneficios acumulándolos en reservas. reinvertirlos en la sociedad. este derecho se limita a un número mínimo de acciones. los dividendos activos) y en el patrimonio resultante de la liquidación de acuerdo con su participación en la sociedad. siempre que esté presente todo el capital social y los asistentes acepten por unanimidad su celebración. entre otros. Ejercerán el cargo durante el periodo de tiempo que señale la escritura social. en caso de que sean contrarios a la ley o a los estatutos. los accionistas tienen preferencia a la hora de adquirir nuevas acciones. la administración de la sociedad se puede confiar a un único administrador o a un grupo de personas. cada acción da derecho a un voto. Derecho de asistencia y voto en las juntas. Derecho de información sobre los asuntos a tratar en la Junta de Accionistas para poder emitir el voto. Las acciones Los accionistas son los propietarios de una o más acciones de la empresa. es decir. Deberán llevar a cabo las cuentas anuales en el plazo máximo de tres meses contados a partir del cierre del ejercicio. un Consejo de Administración (en cuyo caso las decisiones se toman por mayoría absoluta).   Debido a que las acciones son la parte más importante de las sociedades anónimas (porque de ellas se derivan los derechos y obligaciones de los socios). pudiendo ser destituidos en cualquier momento por la Junta General. Junta Universal: esta junta se entenderá convocada y quedará válidamente constituida para tratar cualquier asunto. El derecho de asistencia en las grandes empresas está mediatizado por el número tan elevado de accionistas y. No podrán dedicarse. aunque para algunos tipos de acciones no sucede así. TRLSA).

es obligatorio que estén anotadas en cuenta. sobre todo en el caso de que éstos sean muchos.  Según la titularidad   Nominativas: la acción incorpora el nombre del propietario. Características generales:    Ningún socio puede poseer acciones o participaciones que representen más de la tercera parte del capital (33%). Éstas han de suscribirse y desembolsarse al menos en un 25% de cada acción si se trata de una sociedad anónima laboral.  Según el capital    Ordinarias: son aquellas que están desembolsadas mediante moneda (al comprarlas se pagan en moneda) Propias: son aquellas en las que. es decir. las anotaciones en cuenta son inscripciones contables con las que se consigna el número de acciones que posee cada socio y las sucesivas transmisiones. en su totalidad. Las aportaciones de capital de una empresa se representan mediante títulos o por medio de anotaciones en cuenta. Privilegiadas: tienen algún privilegio. y cuya relación laboral es de carácter indefinido. se admite una aportación en especie (bienes). Este último método evita el manejo físico de los títulos. La responsabilidad de los socios está limitada al capital aportado. excepto las entidades públicas. El número mínimo de socios es de 4. reinvertido) por una parte. de los cuales 3 deben ser socios trabajadores. y el Economía de la empresa | 2º Bachillerato 21 . o. al menos el 51% es propiedad de los trabajadores que prestan en ella servicios retribuidos de forma personal y directa. Si las acciones cotizan en Bolsa. si están totalmente liberadas. que pueden alcanzar el 49%. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara El capital de una sociedad anónima se divide en partes iguales y cada una de ellas se denomina acción. Clases de acciones Las acciones se pueden clasificar según los siguientes criterios:  Según los derechos   Ordinarias: no tienen ningún derecho especial. Al portador: la acción es propiedad de quién la posee. Los títulos son documentos físicos. Liberadas: en este caso. la acción se emite con cargo a reservas (beneficio no repartido.1 LA EMPRESA J. en contraprestación al pago.  SOCIEDADES LABORALES Es una sociedad anónima o de responsabilidad limitada en la que la mayoría en la que la mayoría del capital social. El capital social está dividido en acciones nominativas o en participaciones. como recibir un dividendo mínimo.

    Estas sociedades pueden contratar trabajadores que no sean socios. después los socios de clase general y. o al 25% para las sociedades con menos de 25 trabajadores. o sus siglas respectivas “S. otros trabajadores que no tengan contrato indefinido. La razón social puede estar formada por cualquier nombre seguido de “Sociedad de Responsabilidad Limitada Laboral” o “Sociedad Anónima Laboral”. El capital social mínimo será el fijado en los estatutos y estará dividido en aportaciones nominativas de los socios. Los beneficios (llamados excedentes) suelen reinvertirse en la empresa y. el capital no puede ser inferior a 60. Existen acciones y participaciones de dos clases: Clase laboral: están destinadas a los socios trabajadores.L. previamente deben estar inscritas en el Registro se Sociedades Laborales de su comunidad autónoma correspondiente.2. Clase general: son propiedad de los socios no trabajadores. No tienen ánimo de lucro. no por anotaciones en cuenta. Los cooperativistas aportan capital y trabajo y su responsabilidad queda limitada al capital aportado. en su defecto. Las acciones de las sociedades anónimas laborales han de estar representadas por títulos. pero con algunas limitaciones: el número de horas trabajadas por éstos no puede ser superior al 15% de las horas que dedican a la empresa los socios trabajadores. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 22 .L. Estas sociedades deben constituir obligatoriamente un fondo especial de reserva con el 10% del beneficio líquido obtenido. se dará preferencia a los trabajadores indefinidos que no sean socios. 5. Los socios aportan capital y trabajo y su responsabilidad por las deudas sociales estará limitada al capital aportado.101´21 € o 3. Sus principales características son:     Se basan en la solidaridad entre los socios y en el principio democrático de “una persona un voto”. si los hay. Constitución Las sociedades laborales deben formalizarse en escritura pública e inscribirse en el Registro Mercantil. si estos no las quisieran.1   LA EMPRESA J. Se inspiran en principios de funcionamiento democráticos y no tienen ánimo de lucro. SOCIEDAD DE INTERÉS SOCIAL: LA COOPERATIVA Las cooperativas son sociedades constituidas por personas que tienen intereses o necesidades comunes y que se asocian para realizar una actividad empresarial dirigida a satisfacerlas.2.L. con independencia de lo que haya aportado cada uno.” o “S. y de un fondo de educación y promoción para la formación de los socios y la promoción del entorno local.”.005´06 €. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara 100% si es una sociedad de responsabilidad limitada laboral. por ley.A. una parte debe destinarse a la creación de un fondo de reserva para garantizar el desarrollo de la cooperativa. Para la transmisión de acciones y participaciones sociales de la clase laboral. además. las pueden adquirir los socios trabajadores en primer lugar. respectivamente.2.

este tipo de sociedades están reguladas por la Ley 2/1998. que ponen en común sus bienes y su trabajo para producir bienes y servicios. se examina la gestión social. Están formadas por dos o más cooperativas de primer grado. El número mínimo de socios varía entre 3 y 5.1   LA EMPRESA J. Sus socios son los propios trabajadores. Algunos ejemplos son las cooperativas de consumidores. Los órganos de gobierno de la sociedad cooperativa son:    La asamblea general. Según el grado de asociación se distinguen dos tipos de cooperativas:   De primer grado. como ocurre con las cooperativas agrarias. De consumo. son el resultado de la asociación de cooperativas. de crédito. se diferencian tres tipos de cooperativas:    De trabajo asociado. Sus socios se unen para comercializar sus productos con la finalidad de obtener unas condiciones mejores de las que tendrían por separado. Por ejemplo: Sociedad Cooperativa Andaluza. Los interventores. De segundo grado. otorgamiento ante notario de la escritura y su inscripción en el Registro General de Cooperativas. De venta. en la que. Constitución Para que adquiera personalidad jurídica. en función de cada comunidad autónoma. Según el interés que une a los socios. de enseñanza. Es el órgano de gestión y representación de la sociedad. se aprueban las cuentas anuales y se decide sobre los resultados. Sus socios pretenden obtener unos productos o servicios en unas condiciones más favorables de las que tendrían individualmente. Es la reunión de todos los socios. la sociedad cooperativa debe cumplir los siguientes requisitos formales: redacción de escritura de constitución y de los estatutos. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara En su denominación. como órgano máximo de gobierno. es decir. El consejo rector. Vigilan y controlan las cuentas anuales de la cooperativa. CARACTERÍSTICAS DE LAS S. Tributan por el Impuesto de Sociedades. de 26 de Marzo. de vivienda. etc. En la exposición de motivos de dicha ley encontramos cuáles son las características diferenciadoras que habrán de tener las cooperativas que tengan su domicilio social en Extremadura: Economía de la empresa | 2º Bachillerato 23 . Los socios son personas físicas o jurídicas. 6. junto con el nombre deberá figurar “Sociedad Cooperativa” más la comunidad autónoma donde se ubique. pero con bonificaciones fiscales. COOPERATIVAS EN EXTREMADURA En nuestra comunidad autónoma. de Sociedades Cooperativas de Extremadura.

" Por tanto desde la publicación de esta ley la Comunidad Autónoma de Extremadura tiene competencia exclusiva sobre las sociedades cooperativas respetando la legislación mercantil. que deberá estar íntegramente desembolsado en el momento de la constitución. septiembre de 1955: Artículo 2. correspondiendo la gestión y el gobierno de las sociedades cooperativas exclusivamente a éstas y a sus socios. Características diferenciadoras más relevantes que recoge la ley de Sociedades Cooperativas de Extremadura: Datos de las cooperativas activas en nuestra comunidad:    Cooperativas activas: 354 de las cuales el 61% están asociadas El 72% de las cooperativas de trabajo asociado y pymes están en la provincia de Badajoz. ha optado por acoger el concepto acuñado en la última Declaración de la Alianza Cooperativa Internacional Manchester. para facilitar las posibilidades de creación de empleo a través de la constitución de sociedades cooperativas. La estructura y funcionamiento de la sociedad cooperativa. y la segunda. Concepto. (a cinco para las sociedades cooperativas de transportistas). pretenda regular la creación. con posterioridad a ella. sin ánimo de exhaustividad. . Por dos razones: La primera. incluso competencias exclusivas.. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara "La Constitución Española de 1978 juega un papel de primer orden en cualquier legislación que. de manera que tales entidades pueden dedicarse a cualquier actividad económica lícita. pero. porque en su artículo 129. La sociedad cooperativa es aquella asociación autónoma de personas que se han unido de forma voluntaria para satisfacer sus necesidades y aspiraciones económicas. organización y funcionamiento de las sociedades cooperativas. En lo referente a los tipos de cooperativas. en la ley se cita un catálogo de cooperativas. En cuanto al número de socios la ley establece en su preámbulo que se reduce de cinco a tres el número mínimo de socios en las de primer grado.1 LA EMPRESA J.2 obliga a los poderes públicos a fomentar mediante una legislación adecuada las sociedades cooperativas. sociales y culturales en común mediante una empresa de propiedad conjunta y de gestión democrática. y la participación de sus miembros deben de ajustarse a los principios del cooperativismo. El número de socios y trabajadores son un 63.. como la propia ley reconoce. En las disposiciones generales de esta ley. que serán aplicados en el marco de la presente Ley.000 pts. La ley fija para las cooperativas con domicilio social en Extremadura un capital social mínimo de 500. Como recoge el preámbulo: El catálogo de sociedades cooperativas que se regula tiene carácter meramente ejemplificativo y no exhaustivo. La sociedad cooperativa actuará con autonomía. porque las sociedades cooperativas conforman una materia sobre la cual las Comunidades Autónomas pueden asumir competencias. Cualquier actividad económica podrá ser organizada y desarrollada mediante una sociedad constituida al amparo de la presente Ley.3% hombres Economía de la empresa | 2º Bachillerato 24 .

se trata de la supervivencia de una agricultura tradicional frente a una forma de explotación comercial. las sociedades cooperativas de trabajo asociado y las agrarias. esto constituye un elemento importante a tener en cuenta en cualquier plan de desarrollo rural. La importancia de la existencia de sociedades de participación. consideramos que las empresas de participación son los elementos claves en el desarrollo económico y social de Extremadura y constituyen.1   LA EMPRESA J. Durante la última década del siglo XX el aumento del número de sociedades cooperativas. En Extremadura. en el caso agrario extremeño. suponen un preciado recurso para alcanzar la cohesión social. de segundo o ulterior grado. En Extremadura encabezan esta clasificación. Esto se debe. y se continúan dando. en sí mismos recursos para el futuro crecimiento de Extremadura.2%). dependiendo todavía en una parte importante de las ayudas comunitarias. El papel de las cooperativas en el desarrollo social y en concreto en el desarrollo de las zonas rurales de Extremadura. etc. Posiblemente este incremento se debiera a circunstancias económicas. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara El régimen de afiliación a la seguridad social elegido por las empresas para sus socios trabajadores es RETA (62. Los resultados económicos de las sociedades cooperativas extremeñas son discretos. de todo tipo. Para una región como la extremeña. importantes y necesarios pasos para aprovechar nuestras mayores riquezas que provienen de nuestro sector agrario: el impulso de las denominaciones de origen. en Extremadura fue muy acentuado. Las Sociedades Cooperativas Agrarias tienen un gran peso en Extremadura y son más potentes desde el punto de vista empresarial. a que el número de sociedades de primer grado crece sin que lo hagan estructuras empresariales mayores. Por número de sociedades cooperativas constituidas en España durante el periodo 1997-2001 destacan las de trabajo asociado. en parte. la agricultura tiene una importancia social muy destacable. dentro y fuera de nuestra región. es mayoritariamente mediana o pequeña. como en el del resto de Europa. por tanto. Con el escenario socioeconómico extremeño las sociedades de participación. mejorar el bienestar social y. incentivos o a la estela del éxito alcanzado por algunas sociedades predecesoras. Suponen una forma de creación de empleo. La dimensión de estas empresas. fijar la población. que el valor añadido se quede en nuestra región. En Extremadura se han dado. Los beneficios que pueden aportar organizaciones de este tipo son múltiples. Con todo lo anterior. que tiene un potencial fundamental para el desarrollo de nuestra región. sociedades cooperativas.4%) frente a RG (37 6%) Predominan los trabajadores de 25-45 años (72. por su número. viviendas y agrarias. Hoy día. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 25 . potenciar nuestra industria transformadora agroalimentaria. Una parte importante de nuestra agricultura extremeña está representada por las sociedades cooperativas agrarias. Aunque la estructura financiera de las explotaciones agrarias es muy débil. en las que podemos incluir a sociedades cooperativas radica en que se trata de elementos de cohesión social vitales allí donde se ubican.

el agotamiento de los recursos que son insustituibles nos afectará al cabo de los años. Otra opción es que estos costes sean sufragados por los organismos públicos (comunidades autónomas. etc. Por tanto. en su caso. la concentración industrial urbana. Por ejemplo. Por ejemplo. como consecuencia de la actividad de esta. el humo de la chimenea de una empresa afecta directamente a las personas que viven cerca. En la actualidad. como su objetivo es minimizar costes para ser competitiva frente a otras empresas. las sociedades cooperativas generan una parte del empleo que resulta socialmente un elemento de cohesión y una forma estable de generación de puestos de trabajo. es decir. etc. el trato con los clientes.soportados sin compensación por personas ajenas a la empresa. los aspectos sociales y. utilizando para ello el mínimo de factores de producción. 7. ayuntamientos). los residuos que una industria vierte al río. Los costes sociales negativos son gastos directos -o en algún caso indirectos. como la polución del aire o del agua. las empresas deben intentar no provocar estos costes negativos o. Por ejemplo. la sociedad paga los perjuicios que ocasionan las empresas. Coste social positivo: es aquel coste de la empresa que tiene una repercusión positiva en la sociedad. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 26 . sino también mejorar el contexto socioeconómico al que está destinado el producto. Normalmente a la empresa le cuesta asumir como suyos los costes sociales. Algunos de estos aspectos sociales se trasladan a la sociedad en forma de los llamados costes sociales. el alumbrado de la calle o la recogida de basuras. los efectos medioambientales derivados de la fabricación de aerosoles. todos los ciudadanos estarían pagando esos costes sociales. que obtuviese el máximo con el menor coste posible. es decir. la relación con los proveedores. además. Como esto representa un problema para la sociedad. ya que. la empresa se ha convertido en una fuente de poder y de influencia sobre el medio en que se desenvuelve. la política de recursos humanos. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Como se recoge en diferentes fuentes. Coste social negativo: es aquel coste de la empresa que tiene una repercusión negativa para la sociedad. la especulación del suelo. indirectamente. no sólo interesa aumentar el PN (Producto Nacional). a medida que ha pasado el tiempo. Hasta hace poco tiempo se pedía a la empresa que fuera eficiente en la obtención de bienes y servicios. privatizarlos. debe tener en cuenta aspectos tan importantes como la ética empresarial. sin embargo. RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA A pesar de que. asumirlos con la intención de que repercutan mínimamente en la sociedad. afectan indirectamente a los ciudadanos. aunque esté lejos de una ciudad. también es responsable de problemas sociales. además de los aspectos puramente económicos. como consecuencia. Actualmente. pero esto implica que. a través de los costes sociales. la empresa debe considerar. los efectos que las decisiones de la empresa puedan tener en la sociedad en general.1 LA EMPRESA J. hacerse cargo de ellos implica reducir los beneficios.

la ley obliga a las empresas a adaptar sus instalaciones. las empresas que invierten en medio ambiente tienen beneficios fiscales.. por ejemplo. hay una norma llamada Norma SA8000 que regula la responsabilidad social de la empresa. a nivel empresarial. los accionistas. con el objetivo de mejorar su situación competitiva y su valor añadido. Algunos de los criterios de responsabilidad especificados en la certificación SA8000 son: Economía de la empresa | 2º Bachillerato 27 . la transparencia y la responsabilidad hacia la sociedad.1. las organizaciones empresariales pueden llevar a cabo muchas actuaciones con la idea de mejorar. Por otra parte. A partir de aquí surgen dos conceptos importantes que queremos destacar: la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y la ética en los negocios. como muchos piensan. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Existen muchas definiciones sobre la Responsabilidad Social Corporativa (RSC). a la responsabilidad social. como la maquinaria o la forma de trabajar. No existen estándares claramente definidos pero. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara A pesar de estas dos posturas. los consumidores. 7. Al margen de todo. Estableciendo medidas para favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral de los trabajadores del centro. se deben de incorporar valores como la ética. por tanto. la calidad de la vida laboral. la aplicación de la RSC afecta de forma positiva a los resultados de las empresas. Han de estar informados y recibir información en este sentido. actualmente. y. y que sirve como guía a muchas empresas y está muy relacionada con los derechos de los trabajadores. Se da por supuesto que las empresas han de cumplir con la normativa vigente y. sino que es el punto de partida para aplicarla. el medio ambiente. Para que las empresas puedan llevar a cabo todos estos objetivos en términos de RSC. se ha de tener presente en la toma de decisiones. pero se puede definir como la integración activa y voluntaria por parte de las empresas de las preocupaciones sociales y medioambientales a sus operaciones comerciales y a sus relaciones con sus interlocutores: los trabajadores. sobre todo los trabajadores. los inversores. En el ámbito de la responsabilidad social corporativa. es necesario que las partes implicadas.. Por tanto. el sector público. Esto se puede hacer de diversas formas:    Elaborando códigos de conducta internos. colaboren activamente. el marketing para desarrollar una comercialización responsable o bien la ética empresarial. Debemos tener en cuenta que. este cumplimiento no corresponde. con la finalidad de reducir al máximo los posibles costes sociales negativos.1 LA EMPRESA J. Formando a los trabajadores sobre los aspectos medioambientales relacionados con la fabricación de productos de la empresa.. los resultados de la aplicación de la RSC por parte de las empresas se deberían poder medir. cuando se marquen los objetivos.

La no discriminación por sexo. Si la empresa actúa aplicando los principios éticos en sus negocios. La no imposición de castigos físicos.1         LA EMPRESA J. Que los sistemas de gestión de la compañía no entren en conflicto con ninguno de los derechos anteriores. CONCEPTO Y CLASES DE ENTORNO Consideramos la unidad empresarial o empresa integrada dentro del sistema económico. raza. y la transparencia informativa y contable. al entorno. El establecimiento de un entorno de trabajo saludable y seguro. sobre todo. lo que incrementará sus ventas. la calidad de sus productos. La fidelidad de sus clientes y proveedores. el respeto a las leyes y al medio ambiente.. Un horario de trabajo que no exceda de las 48 horas semanales. ÉTICA EN LOS NEGOCIOS La empresa debe aplicar la ética en todas sus actividades: en su gestión. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 28 . y. en la honradez que debe caracterizar todas sus relaciones internas y externas. La posibilidad de recibir mayores respaldos financieros. religión. el servicio que ofrece. lo que mejorará su productividad. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara La no realización de trabajo infantil ni de trabajos forzados.. proveedores y empleados. La motivación y mejora en el trabajo de su personal. 8. El respeto a la libre asociación de los trabajadores y la negociación colectiva. es decir. lo que mejorará su competitividad. Que la remuneración respete la normativa legal vigente. ENTORNO DE LA EMPRESA 8. Definir la ética en los negocios puede resultar un tanto subjetivo (dada la variedad de empresas existentes así como la filosofía de sus dirigentes). ya que los informes que se hagan sobre ella serán positivos en este sentido.2. aceptación y preferencia frente a competidores.1. 7. como por ejemplo:     El aumento de su prestigio. de general aceptación. la empresa no es un ente independiente ajeno a las estructuras e infraestructuras del sistema. pero en general. estos le generarán beneficios.. existen una serie de normas de actuación. Por tanto.. basadas en lo que se considera moralmente correcto. como por ejemplo: la honradez. el cumplimiento de las obligaciones fiscales y de los compromisos con clientes.

La situación general de la economía. las comunidades autónomas y los ayuntamientos. Factores socioculturales. etc. Afecta por igual a todas las empresas de una determinada sociedad a través de factores económicos. los distintos impuestos que hay que pagar y normas de todo tipo. Su influencia en los resultados empresariales no suele ser tan importante como la del entorno específico. Los factores más importantes del mismo son:     Factores económicos. el desempleo existente. los tipos de interés. a un fabricante de juguetes le interesa conocer las características de la población infantil de su área de influencia. la distribución por edad. sexo. Factores demográficos: factores como el número de habitantes. normas contables. etc. Seguridad Social. etc. obtenga una financiación más cara o más barata. los trámites para la constitución de la empresa. los estilos de vida. dinámico y porque puede ser tanto beneficioso como hostil para la empresa. políticos. las ya citadas leyes de protección de medio ambiente. Así. Se refiere a factores como el nivel educativo. hacen que una empresa venda más o menos. Habitualmente se diferencian dos tipos de entorno: el general y el específico. la legislación medioambiental hace que las compañías agrícolas e industriales tengan que modificar sus procesos productivos y asumir nuevos costes para ser menos contaminantes. han de ser muy tenidos en cuenta por las empresas que operan en una zona determinada.  Entorno general o macroentorno. Factores político-legales. legislación mercantil. etc. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 29 . Estas disposiciones legales afectan a la empresa desde su nacimiento: la solicitud de licencia de apertura para el inicio de las actividades.. aunque en algunos casos es decisiva. Se caracteriza por ser complejo. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara El entorno es todo lo que rodea a la empresa. demográficos. En este entorno cobra especial importancia el denominado marco jurídico. etc.1 LA EMPRESA J. Las políticas económicas del gobierno y las distintas leyes que regulan la actividad económica deben ser conocidas por los gestores de la empresa. etc. por ejemplo. construido por normas de todo tipo emitidas por las distintas administraciones públicas: el Estado. como las de prevención de riesgos laborales. los hábitos de consumo.. Por ejemplo.

que reciben un precio por su producción hasta diez veces inferior al precio de sus productos en el mercado. la cadena de valor es una forma de análisis empresarial mediante la cual una empresa desagrega su actividad global en diferentes partes. Éstos pueden ser mayoristas. Según Porter. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Factores tecnológicos. lo que repercute directamente en sus costes y condiciona su supervivencia. Sus principales componentes son:      8. Intermediarios. como sucede con las grandes superficies comerciales. Por ejemplo. distribuidores.2. etc. los costes que suponen. El número y las características de los clientes de una empresa condicionan en gran medida su actuación. es muy común fijarse en el líder del mercado a la hora de fijar los precios. En primer lugar. las empresas dependen de intermediarios para hacer llegar el producto a los consumidores finales. Es el entorno más cercano. además de identificar cuáles son las fuentes de ventaja competitiva y estar en disposición de definir las estrategias competitivas más adecuadas para el desarrollo de la empresa. En el primer caso pueden negociar e incluso imponer sus condiciones. lo que influye enormemente en los ingresos que obtienen las empresas. Al igual que en el caso de los clientes. minoristas. Proveedores. la competencia es cada vez mayor en número y en agresividad. De esta forma se puede estudiar la aportación de valor de cada una de las actividades. puede suceder que haya que detener la producción por falta de materiales.1   LA EMPRESA J. ya que éstas últimas toman las decisiones de modo mucho más racional. el control del gobierno sobre el sector. En muchos casos. agentes. Entorno específico. con el objetivo de identificar fuentes de ventaja competitiva en las actividades que generan valor. También hay diferencia en que los clientes sean pocos y de gran tamaño o muchos y pequeños. Afecta a cada empresa de una manera concreta (es específico de cada empresa). etc. Clientes. Así sucede en las empresas agrícolas. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 30 . LA CADENA DE VALOR Un elemento que puede tener repercusión en la mejora de la posición competitiva de la empresa es la creación de valor. Los sucesivos cambios tecnológicos suponen un reto para la empresa porque la obligan a una continua adaptación. La cadena de valor es una herramienta analítica que consiste en descomponer y analizar todas actividades que se llevan a cabo en un empresa para fabricar o vender un producto o servicio. En algunos sectores estos intermediarios tienen gran poder. el tamaño de los proveedores y el grado de cumplimiento de sus compromisos determinan en parte los resultados que obtiene la empresa. Muchas veces los competidores condicionan el comportamiento de una empresa. la generación de un valor añadido que pueda servir como elemento crucial para alcanzar el éxito competitivo. En el mundo empresarial actual. Competidores. es decir. si el proveedor de madera de una carpintería se retrasa en la entrega de un pedido. no es lo mismo ofrecer el producto directamente a los consumidores que hacerlo a otras empresas. Por ejemplo. Otros como las relaciones con los sindicatos.

César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Porter clasifica las actividades de la empresa en primarias y de soporte. ya sea en una fase determinada o en todas ellas. Todas ellas contribuyen a la creación de valor del producto final.1 LA EMPRESA J. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 31 .

LA EMPRESA J. (F5) Rivalidad entre los competidores.1 8.3.3. Las cinco fuerzas quedarían configuradas como sigue:      (F1) Poder de negociación de los clientes. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 32 . César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara ANÁLISIS DEL SECTOR Y ESTRATEGIA ANÁLISIS DEL SECTOR FUERZAS QUE DETERMINAN LA POSICIÓN EN EL SECTOR (PORTER) Las 5 Fuerzas de Porter es un modelo por Michael Porter. (F2) Poder de negociación de los proveedores. Si en un sector de la economía entran nuevas empresas. 8. la competencia aumentará y provocará una ayuda al consumidor logrando que los precios de los productos de la misma clase disminuyan. Según Porter indicó en 1979.  Poder de negociación de los clientes. la rivalidad con los competidores viene dada por cuatro elementos o fuerzas que combinadas crean una quinta fuerza: la rivalidad entre los competidores.1. para analizar cualquier industria en términos de rentabilidad. (F3) Amenaza de nuevos entrantes. ocasionará un aumento en los costos ya que si la organización desea mantener su nivel en el mercado deberá realizar gastos adicionales. pero también. (F4) Amenaza de productos sustitutivos.

Las aerolíneas. La capacidad de negociar con los proveedores. por el impacto de estos factores en el costo de la industria. operan muy pocos competidores. y hay nuevas aerolíneas constantemente (F3). indiferenciado y muy disputado en cuanto a precios (F1). y cada vez más deprisa. Mientras que otros negocios paralelos como la fabricación de aviones (Boeing. etc. suponen por lo general baja rentabilidad. mercados en los que existen muchos productos iguales o similares. capaz de paralizar toda la actividad durante semanas con una huelga.) extinguiendo a muchas empresas y dando lugar a otras nuevas. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Poder de negociación de los proveedores El “poder de negociación” se refiere a una amenaza impuesta sobre la industria por parte de los proveedores. Además es fácil encontrar sustitutivos a las aerolíneas (F4): viajar en tren. Pese a ser un sector tan competido. por la especificidad de los factores que proveen. que pueden optar por una gran cantidad de proveedores. y es poco probable la entrada de nuevos actores. cuales son las tendencias y las reglas del juego en la industria. normalmente será más rentable y viceversa. pilotos y personal de vuelo muy sindicalizado. medios de comunicación. General Electric) o incluso la explotación aeroportuaria son muy rentables. la cantidad de recursos necesarios para organizar una industria aeroespacial es altísima. Otro factor es el gran poder de negociación de los proveedores (F2). por ejemplo han estado en la zona de menor rentabilidad durante décadas. Otras industrias como el software pueden ser muy rentables. En dicho mercado.1  LA EMPRESA J. la rivalidad entre los competidores viene a ser el resultado de las cuatro anteriores. Por ello el modelo de las 5 fuerzas de Porter ayuda a identificar qué sectores son atractivos y cuales no lo son. Airbus. El Economía de la empresa | 2º Bachillerato 33 . Rivalidad entre los competidores. Por otro lado. Sin embargo. las patentes farmacéuticas o tecnologías muy difíciles de copiar. De la misma manera. cuaquiera que alquile un avión puede entrar al mercado. etc. Algunos factores tecnológicos como Internet por ejemplo han reconfigurado las cinco fuerzas en muchas industrias (turismo. La rivalidad entre los competidores define la rentabilidad de un sector: cuanto menos competido se encuentre un sector. Amenaza de productos sustitutivos Como en el caso citado en la primera fuerza. el marco de rentabilidad de un negocio cambia.    Ejemplo: Cada industria tiene unos análisis fundamentales diferentes pero las 5 fuerzas ayudan a determinar qué elementos impactan en la rentabilidad en cada industria. las aerolíneas no lo son por los factores anteriormente mencionados. a causa del poder que éstos disponen ya sea por su grado de concentración. en su mayoría indiferenciados. y cuales son las restricciones de acceso. por ejemplo. bus o automóvil. Amenaza de nuevos entrantes Mientras que es muy sencillo montar un pequeño negocio. permiten fijar los precios en solitario y suponen normalmente una muy alta rentabilidad. o enviar las mercancías por mar. Más que una fuerza. Por ejemplo: las empresas extractoras de petróleo operan en un sector muy rentable porque tienen un alto poder de negociación con los clientes. una empresa farmacéutica con la exclusiva de un medicamento tiene un poder de negociación muy alto. Dichas empresas luchan en un entorno extremadamente competido (F5). se considera generalmente alta por ejemplo en cadenas de supermercados. Rolls Royce.

Distribución de empresas por tamaño.  Posición comercial.1 LA EMPRESA J. Tipos de productos o servicios que fabrican o prestan. Los tipos de clientes. Distribución de las empresas por volumen de ventas. Los datos sobre exportaciones e importaciones del sector. Principales empresas del sector. Las formas de distribución de los productos. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 34 . Los precios de venta de los productos. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara modelo de las 5 fuerzas de Porter no aporta una mera fotografía estática de un sector. La diferenciación de unos productos a otros. sino que trata de desentrañar la dinámica de dicho sector. Personal medio que emplean. identificando los factores clave para la rentabilidad de la misma.  Evolución del sector. Condiciones de acceso al sector a las nuevas empresas. Los índices de crecimiento del sector. El tipo básico de competencia entre las empresas del sector.        Evolución del número de empresas del sector en los últimos años. El mapa de localización de las principales empresas. VARIABLES BÁSICAS DEL SECTOR PRODUCTIVO Podemos identificar seis variables básicas a la hora de analizar un sector productivo:  Tamaño y grado de concentración del sector. Deberemos tener en cuenta:        Número total de empresas. Evolución del volumen de negocio de las empresas del sector. Los tipos de producción que utilizan generalmente.        Distribución geográfica de las principales empresas. Cuotas de mercado. Los proveedores más importantes.

siendo menos sensible al precio y más fiel.       La inversión media por empresa. consiste en centrarse en un segmento del mercado. ya que se comporta como si hubiese un monopolio. El cliente puede llegar a pagar más por el producto.  Aspectos financieros. También denominada de alta segmentación. pueden obtenerse importantes márgenes comerciales por producir con costes bajos. De esta forma se aplica la estrategia competitiva más conveniente a cada segmento de mercado. Los márgenes de ventas que aplican. se adopta la diferenciación. incluso. de manera que se pueda ofrecer a un precio inferior al de la competencia.2. El grado de investigación. puede mantener el precio y. El origen de los fondos invertidos en las empresas. A veces.1     LA EMPRESA J. ofreciendo un relevante valor añadido. beneficiarse de un margen comercial elevado. en cambio. 8. Los valores añadidos de los diferentes productos.3. Eso se conoce como diferenciación segmentada. incluso si la empresa se encuentra en un mercado con mucha demanda. Estrategia de líder en costes. Busca hacer que el producto sea significativamente diferente del de los competidores o. La estructura de costes del sector. Consiste en producir con los costes más bajos. que exista la percepción de que sea único.   Economía de la empresa | 2º Bachillerato 35 . Los salarios más habituales. La forma más usual de amortización del inmovilizado. Comparación de productos. aplicando la diferenciación o el liderazgo en costes. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Aspectos económicos. pueden justificarse unos precios más elevados en relación a la competencia. La media de rentabilidad de los fondos propios. Si se aplica el liderazgo en costes.  Posición internacional del sector    La comparación de los precios con el exterior. por medio de una ventaja a escala productiva u operativa. Las ventas por persona. Estrategias de enfoque. Si. ANÁLISIS DE LA ESTRATEGIA Porter diferencia entre tres tipos de estrategias competitivas:  Estrategia de diferenciación. desarrollo e innovación. de esta forma.

y ambiental de las actividades humanas. tanto empresas como personas:    Económico: funcionamiento financiero "clásico". el mundo estará encaminado a catástrofes de varios tipos. "tres pilares" que deben tenerse en cuenta por parte de las comunidades. consumo de recursos difícil o lentamente renovables. se plantea la posibilidad de mejorar la tecnología y la organización social de forma que el medio ambiente pueda recuperarse al mismo ritmo que es afectado por la actividad humana. Asimismo. El objetivo del desarrollo sostenible es definir proyectos viables y reconciliar los aspectos económico. así como en términos de generación de residuos y emisiones. Ante esta situación. ropa. El ámbito del desarrollo sostenible puede dividirse conceptualmente en tres partes: ambiental. pues si la pobreza es habitual. economía y medio ambiente. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 36 . En el informe de Brundtland (2004). incluidas las ecológicas. necesidades humanas básicas. etc). el desarrollo y el bienestar social. RELACIÓN ENTRE EL MEDIO SOCIOCULTURAL Y EL MEDIO ECOLÓGICO-ECONÓMICO El desarrollo sostenible se basa en 3 factores principalmente: sociedad. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara 9.. nivel salarial. pero también capacidad para contribuir al desarrollo económico en el ámbito de creación de empresas de todos los niveles. los proveedores.. social. Este último pilar es necesario para que los otros dos sean estables. Social: consecuencias sociales de la actividad de la empresa en todos los niveles: los trabajadores (condiciones de trabajo. los recursos del medio ambiente y la capacidad del medio ambiente para absorber los efectos de la actividad humana. están limitados por el nivel tecnológico. se define como sigue: Satisfacer las necesidades de las generaciones presentes sin comprometer las posibilidades de las del futuro para atender sus propias necesidades. Deben satisfacerse las necesidades de la sociedad como alimentación. económica y social. Ambiental: compatibilidad entre la actividad social de la empresa y la preservación de la biodiversidad y de los ecosistemas. Incluye un análisis de los impactos del desarrollo social de las empresas y de sus productos en términos de flujos. vivienda y trabajo. Se considera el aspecto social por la relación entre el bienestar social con el medio ambiente y la bonanza económica. los clientes. las comunidades locales y la sociedad en general.1 LA EMPRESA J.

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