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LA EMPRESA
J. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara

Economía de la empresa | 2º Bachillerato

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ÍNDICE

LA EMPRESA
J. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara

1. TEORÍAS SOBRE LA EMPRESA 2. ELEMENTOS, FUNCIONES Y OBJETIVOS DE LA EMPRESA 2.1.ELEMENTOS DE UNA EMPRESA 2.2.FUNCIONES DE LA EMPRESA 2.3.OBJETIVOS DE LA EMPRESA 3. EMPRESA Y EMPRESARIO 3.1.EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA FIGURA DEL EMPRESARIO 3.2.EL EMPRESARIO EN LA REALIDAD ACTUAL Y SUS FUNCIONES 4. CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS 4.1.CRITERIOS DE CLASIFICACIÓN 4.2.FORMA JURÍDICA DE LAS EMPRESAS 5. CARACTERÍSTICAS DE LAS SOCIEDADES COOPERATIVAS EN EXTREMADURA 6. RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA 6.1.RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA 6.2.ÉTICA EN LOS NEGOCIOS 7. ENTORNO DE LA EMPRESA 7.1.CONCEPTO Y CLASES DE ENTORNO 7.2.LA CADENA DE VALOR 7.3.ANÁLISIS DEL SECTOR Y ESTRATEGIA 8. RELACIÓN ENTRE EL MEDIO SOCIO-CULTURAL Y EL MEDIO ECOLÓGICOECONÓMICO

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LA EMPRESA
J. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara

1. CONCEPTO DE EMPRESA
El concepto de empresa no es nuevo. Desde la Edad Media, de una manera u otra se habla de ella, pero aunque hoy día sigue teniendo la misma finalidad que entonces, ha evolucionado con el transcurso del tiempo (lo veremos posteriormente, en el texto de apoyo La empresa y su evolución histórica). Las personas tienen diversas necesidades de bienes y servicios. Estas necesidades suelen ser muy diferentes dependiendo del lugar donde se viva, el nivel social, los recursos económicos, etc. Por ejemplo, una persona que viva en el norte de Europa, con unos recursos económicos determinados, tendrá unas necesidades diferentes a otra que viva en el norte de África, con otros recursos bien distintos. Evidentemente, aunque hablemos de personas diferentes con condiciones distintas, las necesidades que tienen suelen ser ilimitadas; en cambio, los recursos existentes para satisfacerlas son limitados y escasos. Esto hace que los bienes tengan un valor y que quien los necesite tenga que pagar de alguna forma por obtenerlos. Como consecuencia, surge la necesidad de que otras personas proporcionen a la población estos bienes. Este es el punto de partida de la empresa como unidad económica de producción, entendiendo por producción cualquier proceso que tenga como finalidad crear o, en algún caso, poner a disposición de los ciudadanos los bienes y servicios necesarios para satisfacer sus necesidades. Debemos recordar que cuando hablamos de producción nos referimos tanto a bienes materiales como inmateriales, es decir, que los bienes que nos puede proporcionar una empresa industrial tienen el mismo carácter de producción que los servicios que nos puede ofrecer una asesoría jurídica, un banco o una discoteca. Las empresas, para poder realizar la función de producción dentro del sistema económico, necesitan unos grupos sociales, las familias, que tienen básicamente como función el consumo, pero también aportan algunos de los factores de producción. Por tanto, el consumo y la producción son las dos actividades clave en todas las relaciones de intercambio que se generan en el sistema económico, donde la empresa es el eje de toda actividad del sistema. En la figura vemos la relación que existe entre las familias y las empresas: mientras que las familias aportan los factores de producción a las empresas, estas les suministran los bienes y servicios necesarios para satisfacer sus necesidades. Por otra parte, hay una relación monetaria, es decir, las empresas pagan el uso de los factores de producción y a cambio ingresan el importe del consumo realizado por las familias. Para que la empresa consiga su propósito, es decir, producir, tiene que haber una serie de relaciones,

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Marshall. al cual influye y del que recibe influencias. Teoría de los costes de transacción y gestión (Williamson y Coase). materias primas puede comprarlas en el mercado o producirlas ella. Estos son los denominados costes de transacción. orientados a la obtención de una serie de objetivos. al ser una realidad socio-económica. Por tanto la empresa actúa siempre que los costes de coordinación sean menores que los costes de transacción. Se justifica de este modo la existencia de grandes empresas que controlan todo el proceso productivo. Para ello confeccionará un "Balance Social" donde recoge información sistemática de las contribuciones de la empresa a la sociedad y de las relaciones sociales que la empresa genera en un ejercicio tanto internos (relaciones laborales. es decir. para evitar estos costes.). A lo largo de los años diferentes escuelas y autores han hecho hincapié en diferentes aspectos.. 2. TEORÍAS SOBRE LA EMPRESA Una teoría sobre la empresa o los empresarios sería un conjunto sistemático de reglas. La empresa debe gestionar las transacciones para reducir sus costes. En relación a las teorías sobre las empresas podemos encontrar:     Teoría neoclásica o marginalista (Walras. el medio ambiente. por ejemplo. Teoría de la empresa como sistema: la empresa. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara tanto dentro como fuera de ella.1 LA EMPRESA J. proveedores y la comunidad).) para su análisis es necesario un enfoque interdisciplinario. residuos. Por tanto. la limpieza del local lo realizan empresas independientes. Si la empresa decide ir al mercado tendrá los costes de transacción. estilo de dirección) y externos (sobre sus clientes.. información. etc. Así la empresa. que lo hagan posible. leyes y principios que intentan explicar el funcionamiento de la misma. Teoría social: La actividad de una empresa tiene consecuencias sociales. puede producir lo que necesita. que está en continua relación con el entorno. Derecho. La empresa no debe perseguir sólo fines económicos sino también sociales. Cuando una empresa necesita. por lo que la función de la empresa se limita a combinar los factores para obtener los productos que le permitan lograr el máximo beneficio. Sociología. mientras que la contabilidad de la empresa la llevan los propios trabajadores de estas. En muchas consultorías. pero en este caso aumentarán los costes de coordinación (gestión). los costes de transacción son menores que los de gestión. Williamson intenta explicar el funcionamiento de la empresa desde el interior. conocer la calidad de su producto. Jevons): se desarrolla desde mediados del siglo XIX hasta las primeras décadas del siglo XX.. recursos financieros) y que envía outputs o salidas (productos. como por ejemplo localizar al proveedor. que se puede realizar a partir de la Teoría General de Sistemas que considera un sistema como un conjunto de elementos ordenados según unas normas y relacionados para el cumplimiento de ciertos objetivos. Las transacciones provocan unos costes. además del precio. La empresa como sistema se caracteriza por:  Es un sistema abierto. En el caso de la limpieza. podemos definir la empresa como un conjunto de elementos organizados y coordinados por la dirección. Sus seguidores afirman que el mercado y su "mano invisible" fijan los precios de los factores y de los productos. 4 Economía de la empresa | 2º Bachillerato . información. comparar precios. es estudiada por varias ramas del conocimiento (Economía.. actuando siempre bajo condiciones de riesgo. y en el segundo ocurre lo contrario. Recibe de su entorno una serie de inputs o entradas (materiales.

que es todo el capital que se renueva cada ejercicio y que depende del ciclo de explotación (materias primas. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 5 . de la empresa. tanto los administradores o directivos como los empleados. desde los propietarios del capital. Al actuar todos en conjunto se obtiene más rendimiento que cada uno por separado (sinergia: el todo es superior a la suma de las partes).  3.   3. Aparece como un conjunto de relaciones de autoridad. la empresa se divide en una serie de áreas funcionales que. FUNCIONES Y OBJETIVOS DE LA EMPRESA 3. que son todos aquellos que duran más de un ejercicio económico (maquinaria. ELEMENTOS.2. que forman la actividad del grupo humano entre sí y con el exterior.1   LA EMPRESA J. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Es un sistema autorregulado. como consecuencia. los trabajadores. desde la normativa gubernamental hasta los clientes o proveedores. aunque tienen unas funciones y características determinadas. etc. Entendemos por entorno todos aquellos factores que condicionan la actuación del empresario y.). socios o accionistas. Esta estructura está definida por el empresario. La organización. Este departamento tiene dos funciones: una antes de la producción analizando las necesidades de los consumidores mediante el estudio de mercado y. Es un sistema global. Podemos diferenciar entre los bienes que forman el capital fijo. una vez producido el producto. etc. El propio sistema se adapta y controla (proceso de retroalimentación) para mantener un equilibrio dinámico con el entorno si la empresa se desvía de sus objetivos. actúan conjuntamente:  Área comercial. otra. FUNCIONES DE LA EMPRESA Para poder coordinar todos los elementos de la empresa y alcanzar los objetivos previamente marcados.1. de coordinación y de comunicación. Son las personas físicas o jurídicas (sociedades) que tienen una vinculación directa con la empresa. que consiste en diseñar una política comercial adecuada para poder venderlo. Son los bienes económicos de la empresa. La empresa está compuesta por la combinación de elementos o subsistemas diferentes. mobiliario de oficina como mesas y sillas. y los bienes que forman el capital circulante.). ELEMENTOS DE UNA EMPRESA Toda empresa que produce bienes y servicios ha de tener en cuenta una serie de factores o elementos para funcionar correctamente. El entorno. material de oficina como bolígrafos o folios. Los factores materiales. porque cualquier influencia que recibe alguno de sus subsistemas repercute sobre los otros y sobre el conjunto de la empresa (sistema). Podemos clasificarlos en cuatro grupos:   Los factores humanos. Incluye el conjunto de actividades necesarias para hacer llegar a los consumidores los bienes y servicios producidos.

le viene dada por el departamento comercial. El beneficio se expresa mediante la ecuación: Economía de la empresa | 2º Bachillerato 6 . objeto de su creación. La información sobre los gustos y preferencias de los consumidores. los proveedores querrán maximizar el precio de venta de sus materiales. Al margen de las funciones de estas áreas. Según la clase de entidad la formulación de los mismos será diferente. Área de recursos humanos. es decir. Esta función se da solo en grandes empresas). en general. Área de I+D+i (investigación. También al plantearse los objetivos empresariales deberán conciliarse en lo posible los intereses de los distintos grupos que concurren. y a minimizar los recursos públicos que consume.1  LA EMPRESA J. los de la dirección producir al mínimo coste o maximizar la productividad con un mínimo de calidad. Hoy en día el desarrollo tecnológico es una función vital para el futuro de las empresas en su objetivo de mejorar los procesos productivos pero también se incluye en esta función cualquier innovación en el resto de funciones que suponga una mejora de la empresa. siendo este el motor de la actividad. desarrollo e innovación). Todas las áreas o departamentos de la empresa necesitan financiación. y el margen económico sobre el que ha de actuar le viene dado por el departamento de inversión y financiación. Evidentemente el equipo humano de todas las áreas se coordina mediante esta área. nóminas. y que se han de adaptar a los presupuestos de la empresa. sus funciones se externalizan a otras empresas especializadas. sector no tienen de forma expresa todos los departamentos que aquí se detallan y. formarlos y. hay empresas que debido a su tamaño. controla el aprovisionamiento de las materias primas y. Área de inversión y financiación. los trabajadores maximizar su sueldo… Entre otros podemos citar los siguientes objetivos de la empresa:  Maximizar beneficios: Si la empresa se encuentra en un sistema de economía de mercado persigue la obtención de un beneficio.). César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Área de producción. Por ejemplo.3.. Por un lado. los clientes comprar máxima calidad al mínimo precio. gestionando toda la documentación que se derive de las otras (contratos. organizar todo el personal.    3. Así el objetivo de los accionistas puede ser maximizar el precio de la acción. en algunos casos. así como la información de la situación económica del mercado. Sus funciones son seleccionar y contratar trabajadores. Por ejemplo. cuando el departamento de producción necesita hacer una inversión en maquinaria o cuando el departamento comercial ha de poner el precio de venta marcando el margen de beneficio han de contar con este departamento. además de una función básica de administración. Por ejemplo una empresa privada intentará maximizar sus beneficios. ha de llevar la política de inversiones. OBJETIVOS DE LA EMPRESA Toda empresa persigue unos fines u objetivos. por otro.. Además de captar los fondos necesarios para el funcionamiento de la empresa. gestiona la producción de los bienes y servicios. recursos económicos que han de estar aprobados por este departamento. la empresa pública debería tender a mejorar la prestación del servicio. este departamento antes de iniciar un proceso de selección de personal recibe la información de las características de las personas que se necesitan en cada departamento.

como el aumento de la participación en el mercado). más el esfuerzo de diseño. formación de los trabajadores y mejora de sus condiciones de seguridad e higiene.. Debe hacerse intentando que sean: precisos y si es posible cuantificables (facilitará el control de los resultados). es importante además la forma en que se formulan los objetivos. priorizados. son proporcionales a la cantidad. conciliación de la vida laboral y familiar. salarios. Objetivos sociales: creación de empleo. EMPRESA Y EMPRESARIO 4. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Los ingresos se producen por la venta de productos o prestación de servicios. recuperación del patrimonio (restauraciones).1. Creación de valor: La empresa “crea valor” en los productos o servicios que elabora.1      LA EMPRESA J. investigación.. Crecimiento empresarial: o incremento del poder de mercado que supone aumentar las ventas más que los rivales.) Maximizar la rentabilidad: que mide la relación entre el beneficio y otras magnitudes. trabajo y transporte que añaden todos los trabajadores que participan en su elaboración y puesta a nuestra a disposición). conocidos y fruto de la participación (evitará conflictos y disfunciones) y si hay varios deben estar ordenados. objetivos tácticos u operativos (aquellos que se plantean para un corto plazo como la reducción del precio de un producto) En la empresa. conlleva incrementar la inversión convenientemente financiada y mantenerla aumentando las ventajas competitivas frente a sus rivales actuales y potenciales. 4. nos permite acceder a nuestra biblioteca musical en un mínimo espacio.. etc. Incremento de la productividad: expresada como relación entre lo producido y el coste de los factores empleados. . Objetivos financieros: sobre la liquidez (capacidad de conversión de un activo en dinero) o el endeudamiento (nivel de deudas de una empresa).   Según el horizonte temporal. disminución de la tasa de paro de la zona donde se instale. se distingue entre: objetivos estratégicos (metas que se plantean para un largo plazo. realistas (razonables y que supongan un reto para los miembros de la empresa). Cuidado del medio ambiente: para que se posibilite a largo plazo la continuidad de la empresa. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA FIGURA DEL EMPRESARIO Economía de la empresa | 2º Bachillerato 7 . Los costes se refieren al valor de los factores empleados (coste de las materias primas. integración social de colectivos desfavorecidos.. como el activo (en el caso de la “rentabilidad económica”) o los fondos propios (el caso de la “rentabilidad financiera”). Esta realidad se pone de manifiesto en algo fácilmente observable: el producto/servicio que vende es más valioso y útil para el consumidor que la suma de los materiales que incorpora (un ipod es más valioso que sus materiales. y los materiales que incorpora son simplemente plástico y silicio.

Ante una demanda incierta. así. En esta evolución. ser capaz de inventar un nuevo producto o una nueva forma de producir y conseguir.  El empresario innovador de Schumpeter. las figuras del empresario y del propietario de la empresa se identifican. materias primas. consiguientemente. etc. elevando la función empresarial a la categoría de cuarto factor de producción. Durante mucho tiempo. A medida que otras empresas imiten esa innovación. ya que pueden darse cambios en la demanda que no pueden preverse con seguridad. En el siglo XX. se conseguirán beneficios.) a cambio de unos hipotéticos ingresos futuros (por las ventas que realice) que desconoce. La actividad del empresario supone anticipar el pago de los factores productivos (salarios. el empresario era el capitalista o propietario del negocio. Para este autor. en este sentido. sobre todo en las grandes empresas. habrá que soportar pérdidas. realizó una aportación fundamental. De ahí que el beneficio lo considere como el premio o la recompensa por asumir ese riesgo. Una de las primeras aportaciones fue la de Knight (1921). quién lo dirigía personalmente y quién asumía el riesgo de su inversión. es decir. pues en el pasado los dos aspectos coincidían en una misma persona. se formularon las modernas teorías del empresario. al considerar que ser empresario era ser innovador. el propietario (socio capitalista) se distingue del empresario (quien la dirige). Pero hoy. Para Marshall. para Knight. Este autor propuso la concepción más original del empresario (1942). la producción se realiza en función de previsiones que pueden ser acertadas o no. el beneficio era la retribución que se obtenía por esta función de coordinación. los economistas no empezaron a diferenciar la figura del empresario de la del capitalista. Por tanto. el empresario se consideraba como la persona que daba vida a la empresa. los beneficios disminuirán. Para los economistas clásicos (Adam Smith. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Tradicionalmente.  El empresario-riesgo de Knight. Marshall (1890) fue uno de los primeros en hacerlo y. ha habido una serie de aportaciones teóricas que han ido configurando la figura del empresario tal y como la entendemos en la actualidad:  El empresario en el pensamiento clásico. que coordinaba y dirigía el proceso productivo arriesgando en ello su capital. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 8 . el beneficio se consideró la recompensa por el capital aportado. junto con la tierra.1 LA EMPRESA J. una situación de monopolio temporal y unos beneficios extraordinarios. En esta definición. el trabajo y el capital. pero si son erróneas. el riesgo es lo que define al verdadero empresario. se identificó al empresario con quien aportaba el capital (propietario) y. Hasta mediados del siglo XIX. Si son acertadas. la esencia del empresario es la incertidumbre sobre las consecuencias de sus decisiones. David Ricardo y John Stuart Mill). al asignar al empresario el papel de coordinador del proceso productivo.

sino este equipo de directivos profesionales. una de las principales funciones del empresario está en intuir y aprovechar estas oportunidades.  El empresario tecnócrata de Galbraith. con frecuencia. las empresas tienen que enfrentarse a un entorno caracterizado por su complejidad y dinamismo como consecuencia de dos circunstancias:   El aumento del tamaño de las empresas. que Galbraith denomina tecnoestructura. EL EMPRESARIO EN LA REALIDAD ACTUAL Y SUS FUNCIONES Hoy. las grandes empresas actuales son tan complejas que ya no pueden ser dirigidas por una sola persona. se produce un cierto conflicto en los objetivos empresariales: los accionistas persiguen la obtención de los mayores beneficios para su inversión. 4.). por tanto. en las pequeñas empresas. En resumen. mientras que los directivos tienen unos objetivos más amplios. constituye un nuevo centro de poder dentro de la empresa. ingenieros.) como personales (remuneración. poder. la visión estratégica y el liderazgo de recursos humanos aparecen como nuevas claves del empresario moderno. Según este autor. prestigio. Por el contrario. seguridad.2. sino que requieren una dirección colegiada que integre profesionales expertos en las distintas áreas (economistas. la propiedad está repartida entre una gran cantidad de accionistas y controlada por un consejo de administración. descubridor de nuevas oportunidades (Kizner) y que arriesga su capital o su prestigio si la empresa no obtiene buenos resultados (Knight). Este consejo suele delegar en un equipo de directivos profesionales.1 LA EMPRESA J.  El empresario como descubridor de oportunidades. El beneficio se justifica como el premio o recompensa que percibe el empresario por su aportación al progreso tecnológico y económico. organizar. etc. Estos hechos están favoreciendo un proceso de “profesionalización” del empresario. impulsor del progreso económico (Schumpeter). Para John Kenneth Galbraith (1967). sobre todo en las de tipo familiar. tanto económicos (crecimiento. que son los que realmente dirigen la empresa y que. Además. ya que la innovación y el progreso técnico son los factores básicos del crecimiento de la economía. etc. la globalización de los mercados y el fuerte incremento de la competencia. propietario y empresario suelen coincidir en la misma persona. eficiencia. dirigir y controlar la actividad empresarial con independencia de que sea o no el propietario. Kizner (1973) destaca que la esencia del empresario es su “estado de alerta” para descubrir en el mercado oportunidades no detectadas hast a entonces. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 9 . abogados. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara La innovación constituye. que debe planificar. Los cambios tecnológicos y sociales. etc. Este grupo dirigente. Especialmente en las grandes empresas. Y como quien realiza el papel del empresario no es el propietario. hoy se considera al empresario como un profesional de la dirección (Galbraith).). cuya propiedad se reparte entre numerosos accionistas. la esencia misma de la función empresarial y el empresario se convierte así en un elemento esencial del sistema. gozan de un poder superior al de los propietarios.

Es el nivel tecnológico: la innovación del capital.1. Es el volumen de facturación. Criterio técnico. 5. es decir. Actualmente se puede definir al empresario como la persona que tiene que tomar decisiones en la empresa para conseguir unos objetivos previamente marcados e intentar mantener un equilibrio entre todos los elementos que la forman. no existe un tamaño fijo. CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS Hay muchos tipos de empresas y con grandes diferencias entre ellas aunque todas tengan los mismos rasgos generales que sirven para definirlas. Es el patrimonio que tiene: bienes. que ha interpretado los deseos del consumidor mediante estudios de mercado. Controlar. atendiendo a aspectos distintos: tamaño. propiedad del capital. Esta variedad de empresas permite hacer diversas clasificaciones. Por ejemplo. CRITERIOS DE CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS SEGÚN SU TAMAÑO Las empresas pueden clasificarse según su tamaño en grandes. Se refiere al número de trabajadores de la empresa y a su organización. Algunos de ellos son los siguientes:     Criterio económico.1. Desde el 1 de enero de 2005 está en vigor la definición de las microempresas y de la Pequeña y Mediana Empresa (PYME) adoptada por la Comisión Europea en su Recomendación C (2003) 1422 aprobada el 6 de mayo de 2003. Criterio patrimonial. sector de actividad. Hay diversos criterios para realizar esta clasificación. 5. de manera que el funcionamiento de todo el conjunto sea lo más eficaz posible. de manera que pueda conocer en qué medida se están cumpliendo los objetivos marcados en su plan y así poder corregir las posibles desviaciones. los ingresos obtenidos por las ventas. Los valores de los criterios citados según esta norma son los siguientes: Economía de la empresa | 2º Bachillerato 10 . Gestionar. dirigir todos los elementos que forman la empresa hacia la obtención del objetivo previamente marcado o planificado. 5. A pesar de estos criterios.1     LA EMPRESA J.1. hay diferencias muy evidentes entre una panadería que esté cerca de nuestra casa y una empresa como Renfe. actuando siempre en condiciones de riesgo. para establecer la clasificación. es decir. referente al número de trabajadores. ámbito de actuación. Normalmente el criterio más utilizado es el organizativo. es decir. función básica y forma jurídica. Organizar y coordinar todos los elementos de la empresa disponibles. pequeñas o medianas. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara En la actualidad podemos definir al empresario como un profesional de la dirección de la empresa que realiza las siguientes funciones: Planificar o diseñar un plan de acción una vez que ha analizado y diagnosticado la situación económica del momento. aceptado por todos. Criterio organizativo. derechos y obligaciones.

Altadis (la antigua Tabacalera). SEGÚN LA PROPIEDAD DEL CAPITAL La propiedad del capital de una empresa permite establecer tres tipos distintos:    5. La empresa privada es propiedad de personas físicas o jurídicas particulares. por ejemplo. como. A pesar de esto.1. es decir. En estas empresas hay un proceso productivo. la propiedad del capital. de euros facturación Total activo 2 mill. de euros 50 mill. El sector secundario incluye las empresas que se dedican a actividades transformadoras o industriales.2.1 LA EMPRESA J. cuando el capital es mayoritariamente del Estado.    El sector primario comprende las empresas que realizan actividades referentes a los recursos naturales.3. asesoría. también se la llama empresa pública. Camper. El rasgo fundamental del sistema capitalista es que en la empresa privada los individuos actúan de modo independiente y sin control gubernamental. SEGÚN EL ÁMBITO DE ACTUACIÓN Economía de la empresa | 2º Bachillerato 11 . de euros 10 mill. Actualmente. La empresa mixta es aquella empresa cuya propiedad está compartida entre el Estado y particulares. de 5. la toma de decisiones y el control de la empresa en general está en manos de agentes económicos privados. Telepizza. como una granja de gallinas o una explotación agrícola o ganadera. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Dimensión Microempresas Pequeñas empresas Medianas empresas Empresas grandes N. El Corte Inglés. 5. de euros 43 mill. de euros 10 mill.4. La empresa pública es propiedad del Estado o de cualquier entidad de carácter público. ya sean financieras como un banco. como la limpieza. y las empresas de servicios. una farmacia o una empresa mayorista que venda a otras empresas. un hipermercado. externas a la empresa. El sector terciario o de servicios incluye las empresas comerciales (venta de artículos sin transformación y modificación). sin que haya intervención del Estado.º trabajadores 0-9 10-49 50-249 Más de 250 de Volumen de anual 2 mill. las empresas del sector secundario contratan a empresas del sector terciario. por ejemplo. por ejemplo. de euros > 43 euros mill. como por ejemplo una agencia de viajes o una clínica. Danone. de euros > 50 mill. etc. Renfe o Correos. una fábrica textil o metalúrgica. Este fenómeno se conoce con el nombre de terciarización.1. de transportes o de otra naturaleza. o cualquier bar cercano a nuestra casa. SEGÚN SU SECTOR DE ACTIVIDAD Se refiere a los tres grandes sectores en que se divide la actividad económica. por ejemplo. Por ejemplo. mantenimiento de maquinaria.1. para algunos servicios.

5. IBM o BBVA (grupo de empresas). Para tener una idea clara acerca de la clasificación de los diferentes tipos de empresas.6. De servicios: se caracterizan por la venta de servicios. SEGÚN SU FORMA JURÍDICA Esta clasificación nos muestra dos grandes tipos de empresas.1. diversas personas que se asocian y forman un patrimonio común. 5.   Empresa individual. A pesar de esta clasificación en empresa individual y sociedad. Empresa de socios o sociedad. una pequeña pescadería donde el empresario es la misma persona que ha puesto el capital. por ejemplo. hay otras fórmulas intermedias. cuando tiene un solo propietario. las empresas unipersonales o las cooperativas.1     LA EMPRESA J. cuando tiene diversos propietarios.2. obtienen un producto final. FORMA JURÍDICA DE LAS EMPRESAS Economía de la empresa | 2º Bachillerato 12 . veamos la siguiente tabla: 5. es decir. aportando cada uno un capital para su explotación. Regionales: su marco de actuación se circunscribe a la región o comunidad autónoma. es decir. SEGÚN SU FUNCIÓN BÁSICA Podemos clasificar las empresas según sean:    5. bien sean profesionales o de cualquier otro tipo. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Locales: realizan su actividad dentro de una ciudad o pueblo. Nacionales: operan dentro del ámbito estatal. por ejemplo. Productoras: a través de la adquisición de unas materias primas y la transformación de las mismas. como la comunidad de bienes. cuando el dueño de la empresa es una sola persona física. Comerciales: adquieren bienes o mercancías para su venta posterior.1. Multinacional: rebasan los límites geográficos jurisdiccionales de una nación y extienden sus actividades en dos o más naciones.

a su vez. ya que el beneficio de la empresa está considerado como individual. Un empresario individual:     Debe ser mayor de edad.1. el patrimonio del empresario con el de su empresa. Tiene el control total de la empresa como propietario y. Los empresarios individuales tributan a través del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). La razón social (el nombre de la empresa) ha de coincidir con el del titular. A pesar de que estas sociedades están formadas por más de una persona. que su propietario es una persona física. que dirige personalmente su gestión y responde de las deudas sociales contraídas frente a terceros con todo su patrimonio presente y futuro. generalmente se confunde el empresario con el capitalista y. es decir. dirige su gestión. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Como acabamos de ver en el apartado anterior. Podemos realizar una clasificación según sea un empresario individual o una sociedad civil privada. Las principales características de estas sociedades son las siguientes: Economía de la empresa | 2º Bachillerato 13 .  SOCIEDAD CIVIL PRIVADA La sociedad civil privada se basa en un contrato por el cual dos o más personas se obligan a poner en común dinero. industrial o profesional. es decir. se consideran empresas individuales porque carecen de personalidad jurídica. por tanto. EMPRESA INDIVIDUAL La empresa individual es un tipo de empresa que tiene personalidad física. A continuación vamos a profundizar en las características que definen a cada una de ellas.  EMPRESARIO AUTÓNOMO DEPENDIENTE El empresario individual es una persona física que realiza (en nombre propio y por medio de una empresa) una actividad comercial. Es decir. LA EMPRESA J. bienes o industria.    Para constituir este tipo de empresa no se requiere un capital mínimo. En este tipo de empresas. No tiene una regulación legal específica y está sometido en su actividad empresarial a las disposiciones generales del Código de Comercio en materia mercantil y a lo dispuesto en el Código Civil en materia de derechos y obligaciones. con ánimo de repartir entre sí las ganancias.2. según este criterio las empresas se clasifican en empresas individuales o empresas sociedades. Esta figura implica el control total de la empresa por parte del propietario. la responsabilidad del empresario es ilimitada. Debe tener plena disponibilidad de los bienes propios.1 5. tienen personalidad física.

Han de tener un objeto lícito. La sociedad dura lo pactado en el contrato. No existe un capital mínimo legal para su constitución.2. Las sociedades se dividen en:     Sociedades civiles públicas. como hemos mencionado anteriormente. Este tipo de sociedades tiene responsabilidad ilimitada y personal ante terceros. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Son sociedades con pactos secretos entre sus miembros. pueden ser dinero. que se deberá adjuntar a la escritura y deberá estar firmado por las partes. Sociedades mercantiles. que adquiere una personalidad distinta a la de sus propietarios. Deben establecerse en interés común de los socios. bienes o industria (trabajo físico o intelectual). Economía de la empresa | 2º Bachillerato 14 . pero los pactos entre los socios son públicos y se constituyen mediante escritura pública otorgada ante notario. Los socios civiles tributan a través del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). SOCIEDAD CIVIL PÚBLICA Esta sociedad tiene el mismo objetivo y las mismas características que la sociedad civil privada (empresa individual). esto le da la personalidad jurídica que la diferencia de las sociedades civiles privadas. La constitución se formaliza con el acuerdo por escrito de los socios. El número mínimo de socios es de dos. Los socios pueden ser de dos clases: socios que aportan capital (dinero y bienes) y socios que aportan su trabajo (también llamados socios industriales). y se deberá hacer mediante un documento privado que se regula por las disposiciones de la comunidad de bienes.2. este pacto deberá hacerse público mediante escritura pública en el Registro Mercantil. ya que el beneficio de la sociedad está considerado como individual porque actúan como personas físicas. Si la aportación del capital se realizase en forma de bienes inmuebles. han de inscribirse en el Registro Mercantil. En este caso se debe hacer un inventario de los bienes inmuebles que se aportan. La razón social puede ser cualquier nombre elegido por los socios. es decir. El capital se forma por las aportaciones que efectúan los socios y que.1             LA EMPRESA J. Como todas las sociedades con personalidad jurídica. Todas las sociedades deben inscribirse en el Registro Mercantil. 5. Sociedades de interés social. EMPRESA SOCIEDAD La empresa sociedad es un tipo de empresa con personalidad jurídica. Sus actuaciones son individuales.

En estas empresas la gestión no tiene por qué recaer en los socios. Los socios responden de las deudas sociales ante terceras personas de forma personal. 5. No hay un capital social mínimo para su constitución. las cualidades personales de sus socios son determinantes para su funcionamiento.  Sociedades capitalistas. Dentro de este grupo se encuentran los siguientes tipos:   Sociedad colectiva. ya que se puede contratar a un empresario profesional para tal efecto. Podemos clasificar este tipo de sociedades de la siguiente manera:  Sociedades personalistas. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 15 .2. por tanto. si los socios aportan únicamente trabajo (socios industriales). Sin embargo. Son aquellas en las que la gestión corresponde a los socios y. LA EMPRESA J. solidaria (se puede exigir la totalidad de las deudas a cada uno de los socios) e ilimitada (los socios responden de las deudas de la sociedad con todos sus bienes personales y de forma conjunta).1. no pueden intervenir en dicha gestión. para ello es necesario el consentimiento de los demás socios. Sociedad comanditaria simple. con la finalidad de obtener un beneficio y participar en el reparto de ganancias y tienen personalidad jurídica. es un tipo de sociedad adecuada para un número reducido de socios. Sociedad anónima.1. ya que se trata de una sociedad personalista. Todas las sociedades mercantiles deben formalizar su constitución mediante escritura pública e inscribirse en el Registro Mercantil. Todos los socios intervienen en la gestión de la empresa. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara SOCIEDADES MERCANTILES Esta sociedad está formada por una o diversas personas que reúnen un fondo patrimonial común para colaborar en la explotación de una empresa.  SOCIEDADES PERSONALISTAS SOCIEDAD COLECTIVA En este tipo de sociedad. Las características de este tipo de sociedad son las siguientes:      El número mínimo de socios para su constitución es de dos y no hay un número máximo.1 5. Son aquellas en las que es más importante la aportación del capital que las características personales de los socios. La condición de socio no puede transmitirse libremente. De todas formas.2.1. Sociedad laboral. Sociedad de responsabilidad limitada.2. Dentro de este grupo se encuentran los siguientes tipos:     Sociedad comanditaria por acciones.2. son más importantes las características personales de cada uno de ellos que el capital en sí.

que en el momento de la constitución de la sociedad debe estar totalmente suscrito y.101´21 €. un 25%. En ambos casos debe ir seguido de la expresión “Sociedad Colectiva” o su abreviatura “SC”.1    LA EMPRESA J. Sus características generales son prácticamente comunes con las de la sociedad comanditaria simple. que intervienen directamente en la gestión de la sociedad y responden de forma personal. seguido de la expresión “y Compañía” o su abreviatura “y Cía”. 5. Tributa por el Impuesto de Sociedades. desembolsado en. a pesar de que hay dos tipos de socios. seguido de “y Compañía” y “Sociedad en Comandita” (o la abreviatura “S.      El número mínimo de socios es de dos. ya que para una parte de los socios el capital tiene más importancia que las características personales de los mismos. Com. tienen una responsabilidad ante terceros limitada a su aportación. Los socios comanditarios. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 16 . que realizan una aportación económica a la sociedad y participan únicamente de los resultados económicos.  SOCIEDADES CAPITALISTAS SOCIEDAD COMANDITARIA POR ACCIONES Este tipo de sociedad se incluye dentro de las sociedades capitalistas.1. La condición de socio no puede transmitirse libremente sin consentimiento de los demás socios. por lo menos.”).2. Esta sociedad tributa por el Impuesto de Sociedades. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara La razón social ha de ser el nombre de todos los socios o de algunos de ellos o de uno sólo. No hay un capital mínimo para su constitución.2. unos colectivos y otros comanditarios. Se diferencian en lo siguiente:   La participación de los socios comanditarios (que sólo aportan capital) está representada por acciones. solidaria e ilimitada frente a las deudas sociales. se les aplica la normativa de las sociedades anónimas y deben tener un capital mínimo de 60. La razón social está formada por el nombre de todos los socios colectivos o de algunos de ellos o de uno sólo. que son partes alícuotas (iguales) del capital.” o “S. en C. Por tanto.2. de los que uno ha de ser colectivo y otro comanditario. Por este motivo. El número de socios comanditarios ha de ser como mínimo de dos y. SOCIEDAD COMANDITARIA SIMPLE Es una sociedad predominantemente personalista. Las características de este tipo de sociedad son las siguientes:  Coexisten dos tipos de socios:   Los socios colectivos. un socio colectivo que (como en la sociedad comanditaria simple) es el que se encarga de la gestión de la empresa. al menos. sin intervenir en la gestión de la empresa.

se deben incluir los estatutos de la sociedad (que son las reglas pactadas por los socios). Cuando están formadas por un solo socio se llaman sociedades unipersonales. las participaciones en que se divide. En la escritura de constitución. La responsabilidad de los socios está limitada al capital aportado. segui do de “Sociedad en Comandita por Acciones” o la abreviatura “S. El objeto social. el número de participaciones que se quiere enajenar. Este capital puede ser en metálico. También puede suceder que la sociedad hubiese sido constituida por dos o más socios y que sus participaciones hubieran pasado a ser propiedad de uno sólo. Esta sociedad tributa por el Impuesto de Sociedades. Esta sociedad tributa por el Impuesto de Sociedades.R. es decir. el socio puede ser una persona física o jurídica. entre otros datos.L. debe estar totalmente suscrito y desembolsado. El capital social. en el momento de constitución de la sociedad. En este caso. Estos estatutos deben contener como mínimo:      La denominación de la sociedad. este tipo de sociedad se ha de constituir en escritura pública. El capital social está dividido en participaciones.L. bienes o derechos. que no pueden incorporarse a títulos negociables. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara La razón social puede ser cualquier nombre elegido por los socios. sólo responden de las deudas por el capital invertido. su transmisión está restringida (no es libre) ni pueden denominarse acciones. o las siglas “S. por A.”. su valor nominal y su numeración correlativa. en Com. por lo que no se admiten dividendos pasivos (partes pendientes de pago). determinando las sociedades que lo integran. Las participaciones son partes iguales acumulables e indivisibles del capital de una sociedad de responsabilidad limitada. El capital mínimo debe ser de 3. El modo de organizar la administración. la identidad del adquirente y el precio pactado. que deberá estar inscrita en el plazo de dos meses en el Registro Mercantil. Esta transmisión se ha de realizar en documento público. se trata de una fundación simultánea. que no se pueden documentar ni negociar ni son transferibles libremente.1    LA EMPRESA J. si los socios restantes quieren adquirirlas tienen derecho preferente. en los términos establecidos por la ley. apropiado para empresas con pocos socios y que no necesitan una cifra elevada de capital. SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA Es un tipo de sociedad de carácter capitalista. Las características más importantes de esta sociedad son las siguientes:    El número de socios para su constitución es de uno o más. El domicilio social.06 € y. 17 Economía de la empresa | 2º Bachillerato . Esto quiere decir que las participaciones tienen un carácter abstracto.” o “S.”. es decir. La razón social debe estar formada por el nombre seguido de “Sociedad de Responsabilidad Limitada” o “Sociedad Limitada”. Para la transmisión de las participaciones sociales se debe comunicar a los administradores la intención de traspaso.    Constitución Al igual que todas las sociedades mercantiles.005.

 SOCIEDAD LIMITADA NUEVA EMPRESA Es una adaptación de la S. Administradores.012 y los 120. No es necesario que tengan la condición de socios. la aprobación de las cuentas anuales y la aplicación del resultado del ejercicio. el nombramiento y destitución de los administradores.202 €. Derecho a participar en las decisiones sociales y a ser elegidos como administradores. quedan sometidos a los acuerdos de la Junta General.1  LA EMPRESA J. Derecho de información en los periodos establecidos en las escrituras. Además. Goza de ventajas fiscales (aplazamiento inicial de impuestos) y burocráticos (gracias al uso de las TIC se permite la constitución telemática de la misma en un plazo de 48 horas)). César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Los demás pactos lícitos y condiciones especiales que los socios crean conveniente establecer. Los administradores tienen que cumplir una serie de requisitos:     No podrán dedicarse.L. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 18 . incluso los que no hayan participado en la reunión. y la modificación de los estatutos. Todos los socios. Los asuntos que puede tratar la Junta son: la censura de la gestión social. Órganos de la sociedad La gestión y la administración de la sociedad se encarga a un órgano social. Es el órgano de deliberación y de decisión. Derecho de tanteo en la adquisición de las participaciones de los socios salientes.  Los socios Entre los derechos de los socios se encuentran los siguientes:     Derecho a participar en el reparto de beneficios y en el patrimonio de la sociedad en caso de liquidación. que deben ser los administradores. al mismo género de comercio que constituya el objeto de la sociedad. y sólo valen aportaciones dinerarias. no puede tener más de cinco socios. Su capital social debe estar entre los 3. pensada para facilitar la creación de pequeñas empresas. Para llevar a cabo las cuentas anuales deberán seguir las normas de las sociedades anónimas. por cuenta ajena. Este es un órgano directivo está formado por la Junta General de accionistas y por los administradores. Ejercerán el cargo durante el periodo de tiempo que señale la escritura social y podrán ser destituidos en cualquier momento por la Junta General. La administración de la empresa se puede confiar a un sólo administrador o a un Consejo de Administración.  Junta General.

En la escritura de constitución. al igual que todas las sociedades mercantiles. se ha de constituir en escritura pública. su valor nominal. Es la reunión de los socios donde se decide (por mayoría absoluta de votos presentes o representados) sobre cuestiones importantes de la empresa (este derecho está Economía de la empresa | 2º Bachillerato 19 . una vez que la sociedad esté inscrita en el Registro Mercantil. Este tipo de sociedades se pueden crear mediante fundación simultánea (se desembolsan todas las acciones en el momento de la creación) o mediante fundación sucesiva (las acciones se van desembolsando de forma sucesiva). así como la forman y el plazo máximo en que han de satisfacerse los dividendos pasivos. que deberá estar inscrita en el plazo de dos meses en el Registro Mercantil.        La denominación de la sociedad. El objeto social. determinando las sociedades que lo integran. Las características más importantes de este tipo de sociedad son las siguientes:    El número de socios para la constitución puede ser de uno o más. La razón social debe estar formada por el nombre de la sociedad seguido de “Sociedad Anónima” o las siglas “S. Esta sociedad tributa por el Impuesto de Sociedades. El capital social mínimo de constitución es de 60. y éstos deben contener. según lo acordado.  Junta General. en los términos establecidos por la ley. El número de acciones en que esté dividido el capital social. un 25%.    Constitución Recordemos que. El domicilio social. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara SOCIEDAD ANÓNIMA Constituye una sociedad puramente capitalista. La responsabilidad de los socios es limitada al capital aportado. Las cantidades pendientes de desembolso se llaman dividendos pasivos y se abonan posteriormente. Es el tipo de sociedad que se adapta mejor a las necesidades de las grandes empresas. al menos.A. que son: la Junta General de accionistas y los administradores. la parte de su valor no desembolsado. ya sean personas físicas o jurídicas. Este capital está dividido en acciones nominativas o al portador. como mínimo. cuando hay un solo socio se denominan sociedades unipersonales.101´21 €. entre otros datos. El modo de organizar la administración. su clase y serie.1  LA EMPRESA J. El capital social.” La transmisión de las acciones es libre. Los demás pactos lícitos y condiciones especiales que los socios crean conveniente establecer. ya que las condiciones personales de los socios no tienen ninguna relevancia: el capital es el único elemento importante. se deberán incluir los estatutos de la sociedad. Al igual que en las sociedades de responsabilidad limitada. el capital debe estar totalmente suscrito y desembolsado en. en su caso. expresando. Órganos de la sociedad Las sociedades anónimas tienen dos órganos principales. En el momento de la constitución.

En este caso. pueden existir varias al año y en cualquier periodo del mismo. aunque para algunos tipos de acciones no sucede así. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 20 . por lo que son propietarios de la misma. salvo que los estatutos digan lo contrario. No podrán dedicarse. siempre que esté presente todo el capital social y los asistentes acepten por unanimidad su celebración. es decir. los dividendos activos) y en el patrimonio resultante de la liquidación de acuerdo con su participación en la sociedad. El derecho de asistencia en las grandes empresas está mediatizado por el número tan elevado de accionistas y. Deberán llevar a cabo las cuentas anuales en el plazo máximo de tres meses contados a partir del cierre del ejercicio. Las acciones Los accionistas son los propietarios de una o más acciones de la empresa. Derecho preferente se suscripción en la emisión de nuevas acciones. los accionistas tienen preferencia a la hora de adquirir nuevas acciones. Normalmente. entre otros. Existen tres tipos de juntas:    Junta General Ordinaria: se reúne dentro de los seis primeros meses de cada ejercicio para censurar la gestión social. Los accionistas.   Debido a que las acciones son la parte más importante de las sociedades anónimas (porque de ellas se derivan los derechos y obligaciones de los socios). Por tanto. es decir. En las ampliaciones de capital. Los administradores son nombrados por la Junta General y deben cumplir una serie de requisitos. la administración de la sociedad se puede confiar a un único administrador o a un grupo de personas. Derecho de información sobre los asuntos a tratar en la Junta de Accionistas para poder emitir el voto. reinvertirlos en la sociedad. existe la posibilidad de sindicación. Responden frente a la sociedad. aprobar las cuentas del ejercicio anterior y resolver sobre la aplicación del resultado. Veamos.  Administradores. es decir. por cuenta ajena. al mismo género de comercio que constituya el objeto de la sociedad. TRLSA). Derecho de asistencia y voto en las juntas. Deben estar convocadas por los administradores. Junta Extraordinaria: es toda junta que no reúna los requisitos de la anterior. Al igual que sucede en las sociedades de responsabilidad limitada. por tanto. También se puede acordar no repartir beneficios acumulándolos en reservas. a los accionistas y a los acreedores sociales del daño que causen por actos contrarios a la ley o a los estatutos. qué derechos tienen:    Derecho a participar en el reparto de beneficios sociales (es decir. este derecho se limita a un número mínimo de acciones. un Consejo de Administración (en cuyo caso las decisiones se toman por mayoría absoluta).1 LA EMPRESA J. que varios accionistas se unan para llegar al mínimo requerido. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara reconocido en el Texto Refundido de la Ley de Sociedades Anónimas. vamos a dedicarles una especial atención. en caso de que sean contrarios a la ley o a los estatutos.      No es necesario que sean accionistas. Junta Universal: esta junta se entenderá convocada y quedará válidamente constituida para tratar cualquier asunto. Derecho a impugnar los acuerdos sociales. Ejercerán el cargo durante el periodo de tiempo que señale la escritura social. cada acción da derecho a un voto. Debe estar convocada por los administradores. pudiendo ser destituidos en cualquier momento por la Junta General.

de los cuales 3 deben ser socios trabajadores. El capital social está dividido en acciones nominativas o en participaciones. excepto las entidades públicas. sobre todo en el caso de que éstos sean muchos. Los títulos son documentos físicos. como recibir un dividendo mínimo. se admite una aportación en especie (bienes). Si las acciones cotizan en Bolsa. Liberadas: en este caso. reinvertido) por una parte. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara El capital de una sociedad anónima se divide en partes iguales y cada una de ellas se denomina acción. Privilegiadas: tienen algún privilegio. al menos el 51% es propiedad de los trabajadores que prestan en ella servicios retribuidos de forma personal y directa. si están totalmente liberadas.  SOCIEDADES LABORALES Es una sociedad anónima o de responsabilidad limitada en la que la mayoría en la que la mayoría del capital social. en su totalidad. la acción se emite con cargo a reservas (beneficio no repartido. las anotaciones en cuenta son inscripciones contables con las que se consigna el número de acciones que posee cada socio y las sucesivas transmisiones.1 LA EMPRESA J. Este último método evita el manejo físico de los títulos. que pueden alcanzar el 49%. y el Economía de la empresa | 2º Bachillerato 21 . Clases de acciones Las acciones se pueden clasificar según los siguientes criterios:  Según los derechos   Ordinarias: no tienen ningún derecho especial. Éstas han de suscribirse y desembolsarse al menos en un 25% de cada acción si se trata de una sociedad anónima laboral. El número mínimo de socios es de 4. en contraprestación al pago. Las aportaciones de capital de una empresa se representan mediante títulos o por medio de anotaciones en cuenta. o. Al portador: la acción es propiedad de quién la posee. y cuya relación laboral es de carácter indefinido. es decir. Características generales:    Ningún socio puede poseer acciones o participaciones que representen más de la tercera parte del capital (33%).  Según la titularidad   Nominativas: la acción incorpora el nombre del propietario. es obligatorio que estén anotadas en cuenta.  Según el capital    Ordinarias: son aquellas que están desembolsadas mediante moneda (al comprarlas se pagan en moneda) Propias: son aquellas en las que. La responsabilidad de los socios está limitada al capital aportado.

una parte debe destinarse a la creación de un fondo de reserva para garantizar el desarrollo de la cooperativa.2. previamente deben estar inscritas en el Registro se Sociedades Laborales de su comunidad autónoma correspondiente. Las acciones de las sociedades anónimas laborales han de estar representadas por títulos. Constitución Las sociedades laborales deben formalizarse en escritura pública e inscribirse en el Registro Mercantil. y de un fondo de educación y promoción para la formación de los socios y la promoción del entorno local. El capital social mínimo será el fijado en los estatutos y estará dividido en aportaciones nominativas de los socios. 5. o sus siglas respectivas “S. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 22 . Los cooperativistas aportan capital y trabajo y su responsabilidad queda limitada al capital aportado. SOCIEDAD DE INTERÉS SOCIAL: LA COOPERATIVA Las cooperativas son sociedades constituidas por personas que tienen intereses o necesidades comunes y que se asocian para realizar una actividad empresarial dirigida a satisfacerlas. Existen acciones y participaciones de dos clases: Clase laboral: están destinadas a los socios trabajadores. Estas sociedades deben constituir obligatoriamente un fondo especial de reserva con el 10% del beneficio líquido obtenido.     Estas sociedades pueden contratar trabajadores que no sean socios. después los socios de clase general y. La razón social puede estar formada por cualquier nombre seguido de “Sociedad de Responsabilidad Limitada Laboral” o “Sociedad Anónima Laboral”.005´06 €.L. se dará preferencia a los trabajadores indefinidos que no sean socios. Los beneficios (llamados excedentes) suelen reinvertirse en la empresa y. en su defecto. pero con algunas limitaciones: el número de horas trabajadas por éstos no puede ser superior al 15% de las horas que dedican a la empresa los socios trabajadores. además. si estos no las quisieran. con independencia de lo que haya aportado cada uno.” o “S. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara 100% si es una sociedad de responsabilidad limitada laboral.2. por ley. otros trabajadores que no tengan contrato indefinido. Los socios aportan capital y trabajo y su responsabilidad por las deudas sociales estará limitada al capital aportado.”. Sus principales características son:     Se basan en la solidaridad entre los socios y en el principio democrático de “una persona un voto”. el capital no puede ser inferior a 60. las pueden adquirir los socios trabajadores en primer lugar. respectivamente. no por anotaciones en cuenta.L. No tienen ánimo de lucro. Se inspiran en principios de funcionamiento democráticos y no tienen ánimo de lucro. o al 25% para las sociedades con menos de 25 trabajadores. si los hay. Para la transmisión de acciones y participaciones sociales de la clase laboral.A. Clase general: son propiedad de los socios no trabajadores.1   LA EMPRESA J.L.101´21 € o 3.2.

1   LA EMPRESA J. son el resultado de la asociación de cooperativas. Los socios son personas físicas o jurídicas. Los órganos de gobierno de la sociedad cooperativa son:    La asamblea general. 6. Están formadas por dos o más cooperativas de primer grado. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara En su denominación. De consumo. Los interventores. en la que. otorgamiento ante notario de la escritura y su inscripción en el Registro General de Cooperativas. Algunos ejemplos son las cooperativas de consumidores. como órgano máximo de gobierno. se diferencian tres tipos de cooperativas:    De trabajo asociado. junto con el nombre deberá figurar “Sociedad Cooperativa” más la comunidad autónoma donde se ubique. que ponen en común sus bienes y su trabajo para producir bienes y servicios. este tipo de sociedades están reguladas por la Ley 2/1998. Sus socios pretenden obtener unos productos o servicios en unas condiciones más favorables de las que tendrían individualmente. COOPERATIVAS EN EXTREMADURA En nuestra comunidad autónoma. Según el grado de asociación se distinguen dos tipos de cooperativas:   De primer grado. Vigilan y controlan las cuentas anuales de la cooperativa. de Sociedades Cooperativas de Extremadura. Es la reunión de todos los socios. Es el órgano de gestión y representación de la sociedad. pero con bonificaciones fiscales. De segundo grado. de vivienda. de crédito. Por ejemplo: Sociedad Cooperativa Andaluza. es decir. De venta. El consejo rector. de enseñanza. CARACTERÍSTICAS DE LAS S. se aprueban las cuentas anuales y se decide sobre los resultados. la sociedad cooperativa debe cumplir los siguientes requisitos formales: redacción de escritura de constitución y de los estatutos. se examina la gestión social. En la exposición de motivos de dicha ley encontramos cuáles son las características diferenciadoras que habrán de tener las cooperativas que tengan su domicilio social en Extremadura: Economía de la empresa | 2º Bachillerato 23 . El número mínimo de socios varía entre 3 y 5. en función de cada comunidad autónoma. Sus socios se unen para comercializar sus productos con la finalidad de obtener unas condiciones mejores de las que tendrían por separado. Sus socios son los propios trabajadores. Constitución Para que adquiera personalidad jurídica. Según el interés que une a los socios. de 26 de Marzo. como ocurre con las cooperativas agrarias. etc. Tributan por el Impuesto de Sociedades.

Como recoge el preámbulo: El catálogo de sociedades cooperativas que se regula tiene carácter meramente ejemplificativo y no exhaustivo. En lo referente a los tipos de cooperativas. pretenda regular la creación. con posterioridad a ella. ha optado por acoger el concepto acuñado en la última Declaración de la Alianza Cooperativa Internacional Manchester. Características diferenciadoras más relevantes que recoge la ley de Sociedades Cooperativas de Extremadura: Datos de las cooperativas activas en nuestra comunidad:    Cooperativas activas: 354 de las cuales el 61% están asociadas El 72% de las cooperativas de trabajo asociado y pymes están en la provincia de Badajoz. sociales y culturales en común mediante una empresa de propiedad conjunta y de gestión democrática. Cualquier actividad económica podrá ser organizada y desarrollada mediante una sociedad constituida al amparo de la presente Ley. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara "La Constitución Española de 1978 juega un papel de primer orden en cualquier legislación que. La ley fija para las cooperativas con domicilio social en Extremadura un capital social mínimo de 500. El número de socios y trabajadores son un 63. y la segunda. En las disposiciones generales de esta ley. que deberá estar íntegramente desembolsado en el momento de la constitución. (a cinco para las sociedades cooperativas de transportistas). septiembre de 1955: Artículo 2. porque en su artículo 129. como la propia ley reconoce.. organización y funcionamiento de las sociedades cooperativas. La sociedad cooperativa actuará con autonomía.1 LA EMPRESA J. La sociedad cooperativa es aquella asociación autónoma de personas que se han unido de forma voluntaria para satisfacer sus necesidades y aspiraciones económicas. y la participación de sus miembros deben de ajustarse a los principios del cooperativismo. Por dos razones: La primera. La estructura y funcionamiento de la sociedad cooperativa. En cuanto al número de socios la ley establece en su preámbulo que se reduce de cinco a tres el número mínimo de socios en las de primer grado." Por tanto desde la publicación de esta ley la Comunidad Autónoma de Extremadura tiene competencia exclusiva sobre las sociedades cooperativas respetando la legislación mercantil. para facilitar las posibilidades de creación de empleo a través de la constitución de sociedades cooperativas. Concepto. sin ánimo de exhaustividad. de manera que tales entidades pueden dedicarse a cualquier actividad económica lícita. en la ley se cita un catálogo de cooperativas. incluso competencias exclusivas.2 obliga a los poderes públicos a fomentar mediante una legislación adecuada las sociedades cooperativas.000 pts. que serán aplicados en el marco de la presente Ley. correspondiendo la gestión y el gobierno de las sociedades cooperativas exclusivamente a éstas y a sus socios. pero.. porque las sociedades cooperativas conforman una materia sobre la cual las Comunidades Autónomas pueden asumir competencias. .3% hombres Economía de la empresa | 2º Bachillerato 24 .

2%). por su número. Los resultados económicos de las sociedades cooperativas extremeñas son discretos. Con todo lo anterior. En Extremadura. que el valor añadido se quede en nuestra región. y se continúan dando. la agricultura tiene una importancia social muy destacable. suponen un preciado recurso para alcanzar la cohesión social. La dimensión de estas empresas. por tanto. Esto se debe. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 25 . es mayoritariamente mediana o pequeña. En Extremadura se han dado. El papel de las cooperativas en el desarrollo social y en concreto en el desarrollo de las zonas rurales de Extremadura. Con el escenario socioeconómico extremeño las sociedades de participación. La importancia de la existencia de sociedades de participación. en el caso agrario extremeño. incentivos o a la estela del éxito alcanzado por algunas sociedades predecesoras. sociedades cooperativas. de todo tipo. etc. se trata de la supervivencia de una agricultura tradicional frente a una forma de explotación comercial. En Extremadura encabezan esta clasificación.1   LA EMPRESA J. esto constituye un elemento importante a tener en cuenta en cualquier plan de desarrollo rural. Los beneficios que pueden aportar organizaciones de este tipo son múltiples. Suponen una forma de creación de empleo. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara El régimen de afiliación a la seguridad social elegido por las empresas para sus socios trabajadores es RETA (62. Para una región como la extremeña. de segundo o ulterior grado. las sociedades cooperativas de trabajo asociado y las agrarias. en sí mismos recursos para el futuro crecimiento de Extremadura. que tiene un potencial fundamental para el desarrollo de nuestra región. como en el del resto de Europa. Hoy día. Por número de sociedades cooperativas constituidas en España durante el periodo 1997-2001 destacan las de trabajo asociado. dependiendo todavía en una parte importante de las ayudas comunitarias.4%) frente a RG (37 6%) Predominan los trabajadores de 25-45 años (72. importantes y necesarios pasos para aprovechar nuestras mayores riquezas que provienen de nuestro sector agrario: el impulso de las denominaciones de origen. viviendas y agrarias. mejorar el bienestar social y. a que el número de sociedades de primer grado crece sin que lo hagan estructuras empresariales mayores. Posiblemente este incremento se debiera a circunstancias económicas. fijar la población. en parte. en las que podemos incluir a sociedades cooperativas radica en que se trata de elementos de cohesión social vitales allí donde se ubican. en Extremadura fue muy acentuado. Una parte importante de nuestra agricultura extremeña está representada por las sociedades cooperativas agrarias. Aunque la estructura financiera de las explotaciones agrarias es muy débil. Durante la última década del siglo XX el aumento del número de sociedades cooperativas. consideramos que las empresas de participación son los elementos claves en el desarrollo económico y social de Extremadura y constituyen. potenciar nuestra industria transformadora agroalimentaria. dentro y fuera de nuestra región. Las Sociedades Cooperativas Agrarias tienen un gran peso en Extremadura y son más potentes desde el punto de vista empresarial.

como la polución del aire o del agua. Por ejemplo. Algunos de estos aspectos sociales se trasladan a la sociedad en forma de los llamados costes sociales. ya que. aunque esté lejos de una ciudad. 7. no sólo interesa aumentar el PN (Producto Nacional). como consecuencia de la actividad de esta. hacerse cargo de ellos implica reducir los beneficios. además. los efectos que las decisiones de la empresa puedan tener en la sociedad en general. ayuntamientos). indirectamente. privatizarlos. los aspectos sociales y. Normalmente a la empresa le cuesta asumir como suyos los costes sociales. RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA A pesar de que.1 LA EMPRESA J. a medida que ha pasado el tiempo. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 26 .soportados sin compensación por personas ajenas a la empresa. como su objetivo es minimizar costes para ser competitiva frente a otras empresas. afectan indirectamente a los ciudadanos. Como esto representa un problema para la sociedad. la especulación del suelo. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Como se recoge en diferentes fuentes. en su caso. la política de recursos humanos. Por ejemplo. En la actualidad. Otra opción es que estos costes sean sufragados por los organismos públicos (comunidades autónomas. Hasta hace poco tiempo se pedía a la empresa que fuera eficiente en la obtención de bienes y servicios. debe tener en cuenta aspectos tan importantes como la ética empresarial. etc. sin embargo. todos los ciudadanos estarían pagando esos costes sociales. como consecuencia. utilizando para ello el mínimo de factores de producción. Coste social positivo: es aquel coste de la empresa que tiene una repercusión positiva en la sociedad. es decir. la empresa se ha convertido en una fuente de poder y de influencia sobre el medio en que se desenvuelve. la relación con los proveedores. pero esto implica que. las sociedades cooperativas generan una parte del empleo que resulta socialmente un elemento de cohesión y una forma estable de generación de puestos de trabajo. la empresa debe considerar. sino también mejorar el contexto socioeconómico al que está destinado el producto. las empresas deben intentar no provocar estos costes negativos o. los residuos que una industria vierte al río. también es responsable de problemas sociales. Los costes sociales negativos son gastos directos -o en algún caso indirectos. Actualmente. Coste social negativo: es aquel coste de la empresa que tiene una repercusión negativa para la sociedad. el agotamiento de los recursos que son insustituibles nos afectará al cabo de los años. Por ejemplo. asumirlos con la intención de que repercutan mínimamente en la sociedad. la concentración industrial urbana. además de los aspectos puramente económicos. el trato con los clientes. que obtuviese el máximo con el menor coste posible. es decir. a través de los costes sociales. la sociedad paga los perjuicios que ocasionan las empresas. etc. los efectos medioambientales derivados de la fabricación de aerosoles. el humo de la chimenea de una empresa afecta directamente a las personas que viven cerca. el alumbrado de la calle o la recogida de basuras. Por tanto.

las empresas que invierten en medio ambiente tienen beneficios fiscales. Estableciendo medidas para favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral de los trabajadores del centro. con la finalidad de reducir al máximo los posibles costes sociales negativos. Formando a los trabajadores sobre los aspectos medioambientales relacionados con la fabricación de productos de la empresa. la calidad de la vida laboral.. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Existen muchas definiciones sobre la Responsabilidad Social Corporativa (RSC). como muchos piensan. Algunos de los criterios de responsabilidad especificados en la certificación SA8000 son: Economía de la empresa | 2º Bachillerato 27 . como la maquinaria o la forma de trabajar. hay una norma llamada Norma SA8000 que regula la responsabilidad social de la empresa. Por otra parte.. No existen estándares claramente definidos pero. y. y que sirve como guía a muchas empresas y está muy relacionada con los derechos de los trabajadores. actualmente. la transparencia y la responsabilidad hacia la sociedad. Se da por supuesto que las empresas han de cumplir con la normativa vigente y. pero se puede definir como la integración activa y voluntaria por parte de las empresas de las preocupaciones sociales y medioambientales a sus operaciones comerciales y a sus relaciones con sus interlocutores: los trabajadores. Debemos tener en cuenta que. Esto se puede hacer de diversas formas:    Elaborando códigos de conducta internos. con el objetivo de mejorar su situación competitiva y su valor añadido. sino que es el punto de partida para aplicarla. cuando se marquen los objetivos. la aplicación de la RSC afecta de forma positiva a los resultados de las empresas. el sector público.1 LA EMPRESA J. sobre todo los trabajadores. los consumidores. por ejemplo. el marketing para desarrollar una comercialización responsable o bien la ética empresarial. por tanto. colaboren activamente. los resultados de la aplicación de la RSC por parte de las empresas se deberían poder medir. a la responsabilidad social. se deben de incorporar valores como la ética. la ley obliga a las empresas a adaptar sus instalaciones. A partir de aquí surgen dos conceptos importantes que queremos destacar: la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y la ética en los negocios. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara A pesar de estas dos posturas. los inversores. las organizaciones empresariales pueden llevar a cabo muchas actuaciones con la idea de mejorar. En el ámbito de la responsabilidad social corporativa. los accionistas. se ha de tener presente en la toma de decisiones. Han de estar informados y recibir información en este sentido. este cumplimiento no corresponde.. Al margen de todo. a nivel empresarial. es necesario que las partes implicadas. 7. Para que las empresas puedan llevar a cabo todos estos objetivos en términos de RSC. Por tanto. el medio ambiente.1.

al entorno. raza.1. La posibilidad de recibir mayores respaldos financieros.. como por ejemplo: la honradez. el respeto a las leyes y al medio ambiente.1         LA EMPRESA J. La no discriminación por sexo. la empresa no es un ente independiente ajeno a las estructuras e infraestructuras del sistema. ENTORNO DE LA EMPRESA 8. el servicio que ofrece.. 7. y la transparencia informativa y contable. El establecimiento de un entorno de trabajo saludable y seguro.. existen una serie de normas de actuación. Un horario de trabajo que no exceda de las 48 horas semanales. basadas en lo que se considera moralmente correcto. y. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 28 . ÉTICA EN LOS NEGOCIOS La empresa debe aplicar la ética en todas sus actividades: en su gestión. en la honradez que debe caracterizar todas sus relaciones internas y externas. El respeto a la libre asociación de los trabajadores y la negociación colectiva.2. religión. Por tanto. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara La no realización de trabajo infantil ni de trabajos forzados. Que la remuneración respete la normativa legal vigente. proveedores y empleados. sobre todo. lo que incrementará sus ventas. La fidelidad de sus clientes y proveedores. Si la empresa actúa aplicando los principios éticos en sus negocios. aceptación y preferencia frente a competidores. lo que mejorará su productividad. el cumplimiento de las obligaciones fiscales y de los compromisos con clientes. es decir. la calidad de sus productos. pero en general. 8. ya que los informes que se hagan sobre ella serán positivos en este sentido. como por ejemplo:     El aumento de su prestigio.. lo que mejorará su competitividad. La no imposición de castigos físicos. La motivación y mejora en el trabajo de su personal. Definir la ética en los negocios puede resultar un tanto subjetivo (dada la variedad de empresas existentes así como la filosofía de sus dirigentes). Que los sistemas de gestión de la compañía no entren en conflicto con ninguno de los derechos anteriores. CONCEPTO Y CLASES DE ENTORNO Consideramos la unidad empresarial o empresa integrada dentro del sistema económico. estos le generarán beneficios. de general aceptación.

Afecta por igual a todas las empresas de una determinada sociedad a través de factores económicos. Seguridad Social. etc. La situación general de la economía. el desempleo existente. Las políticas económicas del gobierno y las distintas leyes que regulan la actividad económica deben ser conocidas por los gestores de la empresa. Por ejemplo. las ya citadas leyes de protección de medio ambiente. etc. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara El entorno es todo lo que rodea a la empresa. demográficos.1 LA EMPRESA J. Los factores más importantes del mismo son:     Factores económicos. Factores demográficos: factores como el número de habitantes. la legislación medioambiental hace que las compañías agrícolas e industriales tengan que modificar sus procesos productivos y asumir nuevos costes para ser menos contaminantes.  Entorno general o macroentorno. Estas disposiciones legales afectan a la empresa desde su nacimiento: la solicitud de licencia de apertura para el inicio de las actividades. los hábitos de consumo. legislación mercantil. la distribución por edad. por ejemplo. los trámites para la constitución de la empresa. Habitualmente se diferencian dos tipos de entorno: el general y el específico. políticos. En este entorno cobra especial importancia el denominado marco jurídico. normas contables. Se refiere a factores como el nivel educativo. dinámico y porque puede ser tanto beneficioso como hostil para la empresa. los distintos impuestos que hay que pagar y normas de todo tipo.. etc. Su influencia en los resultados empresariales no suele ser tan importante como la del entorno específico. Así. obtenga una financiación más cara o más barata. etc. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 29 . hacen que una empresa venda más o menos.. etc. los tipos de interés. aunque en algunos casos es decisiva. a un fabricante de juguetes le interesa conocer las características de la población infantil de su área de influencia. Factores político-legales. como las de prevención de riesgos laborales. construido por normas de todo tipo emitidas por las distintas administraciones públicas: el Estado. han de ser muy tenidos en cuenta por las empresas que operan en una zona determinada. Se caracteriza por ser complejo. los estilos de vida. Factores socioculturales. sexo. las comunidades autónomas y los ayuntamientos. etc.

la generación de un valor añadido que pueda servir como elemento crucial para alcanzar el éxito competitivo. lo que influye enormemente en los ingresos que obtienen las empresas. Otros como las relaciones con los sindicatos. Muchas veces los competidores condicionan el comportamiento de una empresa. En el mundo empresarial actual. la cadena de valor es una forma de análisis empresarial mediante la cual una empresa desagrega su actividad global en diferentes partes. etc. En muchos casos. distribuidores. agentes. con el objetivo de identificar fuentes de ventaja competitiva en las actividades que generan valor. como sucede con las grandes superficies comerciales. ya que éstas últimas toman las decisiones de modo mucho más racional. En algunos sectores estos intermediarios tienen gran poder. Según Porter. la competencia es cada vez mayor en número y en agresividad. Clientes. Al igual que en el caso de los clientes. es muy común fijarse en el líder del mercado a la hora de fijar los precios. Sus principales componentes son:      8. lo que repercute directamente en sus costes y condiciona su supervivencia. el control del gobierno sobre el sector. que reciben un precio por su producción hasta diez veces inferior al precio de sus productos en el mercado. LA CADENA DE VALOR Un elemento que puede tener repercusión en la mejora de la posición competitiva de la empresa es la creación de valor. Afecta a cada empresa de una manera concreta (es específico de cada empresa). También hay diferencia en que los clientes sean pocos y de gran tamaño o muchos y pequeños. Intermediarios.2. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Factores tecnológicos. De esta forma se puede estudiar la aportación de valor de cada una de las actividades. Por ejemplo. Los sucesivos cambios tecnológicos suponen un reto para la empresa porque la obligan a una continua adaptación. Es el entorno más cercano.1   LA EMPRESA J. el tamaño de los proveedores y el grado de cumplimiento de sus compromisos determinan en parte los resultados que obtiene la empresa. es decir. las empresas dependen de intermediarios para hacer llegar el producto a los consumidores finales. Así sucede en las empresas agrícolas. los costes que suponen. Éstos pueden ser mayoristas. El número y las características de los clientes de una empresa condicionan en gran medida su actuación. Por ejemplo. además de identificar cuáles son las fuentes de ventaja competitiva y estar en disposición de definir las estrategias competitivas más adecuadas para el desarrollo de la empresa. Competidores. Proveedores. Entorno específico. puede suceder que haya que detener la producción por falta de materiales. En el primer caso pueden negociar e incluso imponer sus condiciones. no es lo mismo ofrecer el producto directamente a los consumidores que hacerlo a otras empresas. minoristas. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 30 . etc. si el proveedor de madera de una carpintería se retrasa en la entrega de un pedido. En primer lugar. La cadena de valor es una herramienta analítica que consiste en descomponer y analizar todas actividades que se llevan a cabo en un empresa para fabricar o vender un producto o servicio.

1 LA EMPRESA J. ya sea en una fase determinada o en todas ellas. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 31 . Todas ellas contribuyen a la creación de valor del producto final. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Porter clasifica las actividades de la empresa en primarias y de soporte.

1 8. Las cinco fuerzas quedarían configuradas como sigue:      (F1) Poder de negociación de los clientes. 8. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 32 . LA EMPRESA J.  Poder de negociación de los clientes. (F2) Poder de negociación de los proveedores. para analizar cualquier industria en términos de rentabilidad. (F4) Amenaza de productos sustitutivos. la rivalidad con los competidores viene dada por cuatro elementos o fuerzas que combinadas crean una quinta fuerza: la rivalidad entre los competidores.1. Si en un sector de la economía entran nuevas empresas. la competencia aumentará y provocará una ayuda al consumidor logrando que los precios de los productos de la misma clase disminuyan.3. ocasionará un aumento en los costos ya que si la organización desea mantener su nivel en el mercado deberá realizar gastos adicionales. pero también. (F3) Amenaza de nuevos entrantes. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara ANÁLISIS DEL SECTOR Y ESTRATEGIA ANÁLISIS DEL SECTOR FUERZAS QUE DETERMINAN LA POSICIÓN EN EL SECTOR (PORTER) Las 5 Fuerzas de Porter es un modelo por Michael Porter. (F5) Rivalidad entre los competidores.3. Según Porter indicó en 1979.

La capacidad de negociar con los proveedores. bus o automóvil. Por ello el modelo de las 5 fuerzas de Porter ayuda a identificar qué sectores son atractivos y cuales no lo son. pilotos y personal de vuelo muy sindicalizado. General Electric) o incluso la explotación aeroportuaria son muy rentables.) extinguiendo a muchas empresas y dando lugar a otras nuevas. En dicho mercado.    Ejemplo: Cada industria tiene unos análisis fundamentales diferentes pero las 5 fuerzas ayudan a determinar qué elementos impactan en la rentabilidad en cada industria. las aerolíneas no lo son por los factores anteriormente mencionados. medios de comunicación. Las aerolíneas. etc. y cuales son las restricciones de acceso. una empresa farmacéutica con la exclusiva de un medicamento tiene un poder de negociación muy alto. operan muy pocos competidores. Por otro lado. por ejemplo. La rivalidad entre los competidores define la rentabilidad de un sector: cuanto menos competido se encuentre un sector. Otro factor es el gran poder de negociación de los proveedores (F2). Amenaza de nuevos entrantes Mientras que es muy sencillo montar un pequeño negocio. Dichas empresas luchan en un entorno extremadamente competido (F5). Amenaza de productos sustitutivos Como en el caso citado en la primera fuerza.1  LA EMPRESA J. El Economía de la empresa | 2º Bachillerato 33 . a causa del poder que éstos disponen ya sea por su grado de concentración. Pese a ser un sector tan competido. por la especificidad de los factores que proveen. que pueden optar por una gran cantidad de proveedores. etc. Sin embargo. y cada vez más deprisa. Algunos factores tecnológicos como Internet por ejemplo han reconfigurado las cinco fuerzas en muchas industrias (turismo. Airbus. las patentes farmacéuticas o tecnologías muy difíciles de copiar. indiferenciado y muy disputado en cuanto a precios (F1). César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Poder de negociación de los proveedores El “poder de negociación” se refiere a una amenaza impuesta sobre la industria por parte de los proveedores. Otras industrias como el software pueden ser muy rentables. o enviar las mercancías por mar. en su mayoría indiferenciados. y es poco probable la entrada de nuevos actores. Más que una fuerza. Rivalidad entre los competidores. Por ejemplo: las empresas extractoras de petróleo operan en un sector muy rentable porque tienen un alto poder de negociación con los clientes. permiten fijar los precios en solitario y suponen normalmente una muy alta rentabilidad. Rolls Royce. Mientras que otros negocios paralelos como la fabricación de aviones (Boeing. De la misma manera. por ejemplo han estado en la zona de menor rentabilidad durante décadas. Además es fácil encontrar sustitutivos a las aerolíneas (F4): viajar en tren. suponen por lo general baja rentabilidad. mercados en los que existen muchos productos iguales o similares. la rivalidad entre los competidores viene a ser el resultado de las cuatro anteriores. y hay nuevas aerolíneas constantemente (F3). normalmente será más rentable y viceversa. cuales son las tendencias y las reglas del juego en la industria. el marco de rentabilidad de un negocio cambia. la cantidad de recursos necesarios para organizar una industria aeroespacial es altísima. por el impacto de estos factores en el costo de la industria. cuaquiera que alquile un avión puede entrar al mercado. capaz de paralizar toda la actividad durante semanas con una huelga. se considera generalmente alta por ejemplo en cadenas de supermercados.

Evolución del volumen de negocio de las empresas del sector.        Distribución geográfica de las principales empresas. Deberemos tener en cuenta:        Número total de empresas. Los tipos de clientes. Los proveedores más importantes.        Evolución del número de empresas del sector en los últimos años. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara modelo de las 5 fuerzas de Porter no aporta una mera fotografía estática de un sector. Personal medio que emplean. Condiciones de acceso al sector a las nuevas empresas.  Posición comercial. Los índices de crecimiento del sector. El tipo básico de competencia entre las empresas del sector. VARIABLES BÁSICAS DEL SECTOR PRODUCTIVO Podemos identificar seis variables básicas a la hora de analizar un sector productivo:  Tamaño y grado de concentración del sector. Los datos sobre exportaciones e importaciones del sector. La diferenciación de unos productos a otros. Cuotas de mercado. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 34 . Principales empresas del sector. identificando los factores clave para la rentabilidad de la misma. sino que trata de desentrañar la dinámica de dicho sector. Los tipos de producción que utilizan generalmente.  Evolución del sector.1 LA EMPRESA J. Tipos de productos o servicios que fabrican o prestan. Distribución de empresas por tamaño. Distribución de las empresas por volumen de ventas. Los precios de venta de los productos. El mapa de localización de las principales empresas. Las formas de distribución de los productos.

La forma más usual de amortización del inmovilizado. Consiste en producir con los costes más bajos. ya que se comporta como si hubiese un monopolio. ofreciendo un relevante valor añadido.  Posición internacional del sector    La comparación de los precios con el exterior. siendo menos sensible al precio y más fiel. Las ventas por persona. También denominada de alta segmentación. Estrategia de líder en costes. en cambio. ANÁLISIS DE LA ESTRATEGIA Porter diferencia entre tres tipos de estrategias competitivas:  Estrategia de diferenciación. 8. de esta forma. puede mantener el precio y. Los valores añadidos de los diferentes productos. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara Aspectos económicos. El cliente puede llegar a pagar más por el producto. El grado de investigación. que exista la percepción de que sea único. Estrategias de enfoque. Los salarios más habituales. El origen de los fondos invertidos en las empresas. Los márgenes de ventas que aplican. Si. se adopta la diferenciación. de manera que se pueda ofrecer a un precio inferior al de la competencia. aplicando la diferenciación o el liderazgo en costes.       La inversión media por empresa. incluso. incluso si la empresa se encuentra en un mercado con mucha demanda.  Aspectos financieros.2. La media de rentabilidad de los fondos propios.3. Eso se conoce como diferenciación segmentada. De esta forma se aplica la estrategia competitiva más conveniente a cada segmento de mercado. por medio de una ventaja a escala productiva u operativa. Comparación de productos. La estructura de costes del sector. Busca hacer que el producto sea significativamente diferente del de los competidores o. beneficiarse de un margen comercial elevado. desarrollo e innovación.1     LA EMPRESA J. A veces. pueden obtenerse importantes márgenes comerciales por producir con costes bajos. Si se aplica el liderazgo en costes. pueden justificarse unos precios más elevados en relación a la competencia.   Economía de la empresa | 2º Bachillerato 35 . consiste en centrarse en un segmento del mercado.

los proveedores. el mundo estará encaminado a catástrofes de varios tipos. incluidas las ecológicas. las comunidades locales y la sociedad en general. Economía de la empresa | 2º Bachillerato 36 . así como en términos de generación de residuos y emisiones. están limitados por el nivel tecnológico. pero también capacidad para contribuir al desarrollo económico en el ámbito de creación de empresas de todos los niveles. El ámbito del desarrollo sostenible puede dividirse conceptualmente en tres partes: ambiental. Se considera el aspecto social por la relación entre el bienestar social con el medio ambiente y la bonanza económica.. Social: consecuencias sociales de la actividad de la empresa en todos los niveles: los trabajadores (condiciones de trabajo. ropa. etc). se plantea la posibilidad de mejorar la tecnología y la organización social de forma que el medio ambiente pueda recuperarse al mismo ritmo que es afectado por la actividad humana. "tres pilares" que deben tenerse en cuenta por parte de las comunidades. vivienda y trabajo. y ambiental de las actividades humanas. necesidades humanas básicas. César Bárcena Sánchez | IES Sierra de Santa Bárbara 9. social. nivel salarial. económica y social. Incluye un análisis de los impactos del desarrollo social de las empresas y de sus productos en términos de flujos.1 LA EMPRESA J. Este último pilar es necesario para que los otros dos sean estables.. pues si la pobreza es habitual. Deben satisfacerse las necesidades de la sociedad como alimentación. RELACIÓN ENTRE EL MEDIO SOCIOCULTURAL Y EL MEDIO ECOLÓGICO-ECONÓMICO El desarrollo sostenible se basa en 3 factores principalmente: sociedad. El objetivo del desarrollo sostenible es definir proyectos viables y reconciliar los aspectos económico. los clientes. Asimismo. economía y medio ambiente. Ante esta situación. Ambiental: compatibilidad entre la actividad social de la empresa y la preservación de la biodiversidad y de los ecosistemas. el desarrollo y el bienestar social. consumo de recursos difícil o lentamente renovables. los recursos del medio ambiente y la capacidad del medio ambiente para absorber los efectos de la actividad humana. En el informe de Brundtland (2004). tanto empresas como personas:    Económico: funcionamiento financiero "clásico". se define como sigue: Satisfacer las necesidades de las generaciones presentes sin comprometer las posibilidades de las del futuro para atender sus propias necesidades.