RGIMEN PRESTACIONAL Y SALARIAL DE LOS EMPLEADO DEL ORDEN TERRITORIAL Jefferson Parra Molina Estudiante de ingeniera industrial, Universidad

del Atlntico de Barranquilla Jpm094@hotmail.com

Resumen Las prestaciones sociales constituyen pagos que el empleador hace al trabajador, - directamente o a travs de las entidades de previsin o de seguridad social - , en dinero, especie, servicios u otros beneficios, con el fin de cubrir los riesgos o necesidades del trabajador originados durante la relacin de trabajo o con motivo de la misma. Se diferencian de los salarios en que no retribuyen directamente los servicios prestados, y de las indemnizaciones, en que no reparan perjuicios causados por el empleador. La ley laboral clasifica las prestaciones sociales a cargo del empleador en los siguientes dos grandes grupos: a) Las prestaciones sociales comunes: Son aquellas que corren a cargo de todo empleador independientemente de su capital. Pertenecen a esta especie las prestaciones por accidente y enfermedad profesional, el auxilio monetario por enfermedad no profesional, el calzado y vestido de labor, la proteccin a la maternidad, el auxilio funerario y el auxilio de cesanta. b) Las prestaciones sociales especiales: Que por el impacto econmico que conllevan, estn a cargo de ciertas empresas atendiendo a su capital, como son la pensin de jubilacin, el auxilio y las pensiones de invalidez, escuelas, especializacin, primas, servicios y el seguro de vida colectivo .

Palabras Claves: Seguridad social, prestaciones sociales, ley laboral.

Abstract Social benefits are payments that the employer makes to the employee - directly or through institutions or social security provision - in cash, kind, services or other benefits, to cover risks or needs of the worker incurred during the employment or during it. They differ in that wages do not compensate directly for services rendered, and compensation, they do not repair damage caused by the employer. Labor law classifies social benefits paid by the employer in the following two groups: a) The common benefits: Those that are paid by all employers regardless of their capital. Belong to this kind of benefits for accidents and occupational disease, sickness monetary aid unprofessional dress shoes and work, the protection of maternity, funeral grants and severance pay. b) The special benefits: What about the economic impact they bring, are in charge of certain enterprises according to their capital, such as the retirement pension, assistance and disability pensions, schools, specialization, bonuses, services and group life insurance. Keywords: Social benefits, social security, Labor law. Introduccin El rgimen prestacional y salarial es un tema de mucha importancia actualmente debido a los atropellos que realizan los empleadores al querer abusar de los trabajadores ofrecindoles un sueldo que es el debido y no garantizndoles todos los beneficios a los que por ley se merecen. De acuerdo con las leyes que hay establecidas, los trabajadores tendrn la garanta de obtener lo que en realidad merecen y no ser abusados laboralmente, con la expedicin del Decreto 1919 de 2002 el Gobierno Nacional, en ejercicio de la facultad conferida por el artculo 150 de la Constitucin Poltica, estableci el rgimen prestacional de los empleados del nivel territorial, de forma que se unificaron las prestaciones a las cuales tienen derecho los empleados pblicos de todo el territorio nacional, as mismo, por virtud del mencionado decreto se regul el rgimen mnimo de prestacional de los trabajadores oficiales del nivel territorial.

De acuerdo con lo anterior y una vez unificado el tema, podemos concluir que los empleados del nivel nacional y territorial, tienen derecho a las siguientes prestaciones sociales:
a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) k) l) m) n) o) p) q) r)

Vacaciones Prima de Vacaciones Bonificacin por Recreacin Prima de Navidad Subsidio Familiar Auxilio de cesantas Intereses a las cesantas (en el rgimen con liquidacin anual) Dotacin de calzado y vestido de labor Pensin de jubilacin Indemnizacin sustitutiva de pensin de jubilacin Pensin de sobrevivientes Auxilio de enfermedad Indemnizacin por accidente de trabajo o enfermedad profesional Auxilio funerario Asistencia mdica, farmacutica, quirrgica y hospitalaria, servicio odontolgico. Pensin de invalidez Indemnizacin sustitutiva de pensin de invalidez Auxilio de maternidad

Cada una de las siguientes prestaciones estn fundamentadas legalmente, por tal razn los trabajadores tendrn bases legales para reclamar lo que les perteneces. Comparando el rgimen prestacional publico con el privado vemos que son prcticamente iguales debido a que cualquier empleado que labore en una empresa privada tendr por ley las mismas prestaciones sociales que un trabajador publico, a diferencia de este es que el rgimen salarial ser diferente el trabajador privado no gozara de los beneficios del servicio publico pero contara con servicios privados que le ofrecen diversas bonificaciones. De esta forma concluimos que cada trabajador del estado territorial tendr derecho a cada una de las diferentes prestaciones sociales que la ley otorga, no depende si es un trabajador del sector

publico o si es un trabajador del sector privado, vemos que las prestaciones sern las mismas debido a que de esta forma esta establecido en la ley, las leyes, decretos y artculos acerca del rgimen prestacional y salarial son muchas, esto nos da a entender la importancia que tiene la comodidad y las garantas que tiene el trabajador al momento de ejercer, aunque falta mucho por mejorar se nota un gran avance en las prestaciones sociales, las empresas que no cumplan con alguna de las mencionadas prestaciones se vera implicada en alguna demanda que el trabajador disponga a realizar, demostrando con validez que no le han cumplido con sus prestaciones y teniendo todo a su favor porque en la ley esta claramente a lo que tienen derecho los trabajadores hoy en da. Bibliografa Decreto 1919 de 2002, Rgimen de prestaciones para los empleados pblicos. Ley 4 de 1992, Rgimen prestacional y salarial. Ministerio de Educacin, http://www.mineducacion.gov.co/1621/articles-

86367_Archivo_pdf.pdf Rgimen prestacional y salarial.