ENFOQUE DE LOS RASGOS Y ENFOQUE BASADO EN LA CUNDUCTA HUMANA

Rasgos.- Son caractersticas que distinguen a las personas. Conducta humana.Es una combinacin de rasgos que definen el

comportamiento de una persona.

ENFOQUE DE LOS RASGOS:

Elrasgo representa tendencias reactivas generales y nos indica caractersticas de conducta del sujeto que son relativamente permanentes. El rasgo implica una configuracin y regularidad de conducta a lo largo del tiempo y de las situaciones. Algunos rasgos pueden ser comunes a todos los individuos, y otros pueden ser exclusivos de un individuo. Ciertos rasgos pueden estar determinados por la herencia otros por el ambiente. Algunos rasgos estn relacionados con motivos, que son los rasgos dinmicos, y otros guardan relacin con la capacidad y el temperamento. Podemos establecer una distincin entre: Los rasgos superficiales: Son expresivos de conductas, que superficialmente pueden aparecer unidas, pero que de hecho no cavaran conjuntamente, ni tienen una raz, causal comn. Estos rasgos pueden ser descubiertos a travs de mtodos subjetivos. Los rasgos fuente o rasgos profundos: son expresivos de una relacin de conductas que cavaran conjuntamente, de modo que forman una dimensin de personalidad unitaria e independiente. Para descubrir estos rasgos se ha de acudir a los procedimientos estadsticos del anlisis factorial. Segn Cattell hay tres fuentes de datos para descubrir estos rasgos profundos: los datos procedentes de la vida, los datos del cuestionario y los datos de los test objetivos.

ENFOQUE BASADO EN LA CONDUCTA HUMANA: Podra decirse que la conducta es el conjunto de comportamientos observables en una persona. Se divide en tres reas: Mente (que incluye actividades como pensar, soar, etc.), Cuerpo (comer, hablar) Mundo externo (concurrir a una cita, hablar con amigos).

1. Uso de la autoridad: Clasifican el liderazgo en base a la forma en la que los lderes utilizan su autoridad frente a los empleados. Dentro de esta postura se clasifican a los lderes en tres estilos: El autocrtico, el participativo y el liberal. 2. Cuatro sistemas de administracin de Likert: El profesor Rensis Likert estudi patrones y estilos de liderazgo, con base a estos determino que existen cuatro sistemas de administracin: Explotador-Autoritario Benevolente-autoritario Consultivo Grupo participativo: 3. Rejilla o Grid gerencial: Desarrollado por Robert Blake y Jane Mouton, enfocado a definir los estilos de liderazgo en dos dimensiones ubicadas en un plano cartesiano: v Eje X Preocupacin por la produccin: Las actitudes del lder se enfocan a las decisiones de las polticas, procedimientos, a la creatividad de la investigacin, la calidad, la eficiencia y el volumen de produccin. v Eje Y Preocupacin por las personas: El lder se preocupa por el personal, incluye elementos como el compromiso de todos con el logro de las metas, el mantenimiento de la autoestima, la motivacin, crear buenas condiciones de trabajo y crear relaciones personales satisfactorias. 4. Continuo: Propuesto por Robert Tannembaum y Waren Schmidt, considerando que el liderazgo incluye diversos estilos , el estilo que debe seguir cada lder depender del lder, de los seguidores y de la situacin.

CARACTERSTICAS DE LA CONDUCTA HUMANA Es una conducta motivada.- Porque siempre obedece a una causa, un motivo, un mvil. Esto es lo que se denomina la motivacin, que comprende desde los estmulos fsicos y sus respuestas fisiolgicas, hasta los ms complicados motivos psicolgicos, sociales, espirituales y culturales. Es una conducta compleja.- Por la naturaleza misma del ser humano, que es el ms complejo de todos los seres vivientes, en el cual se pueden distinguir los aspectos: 1) biolgico o corporal; 2) psquico; y 3) social. Pero el hombre se comporta como una compleja totalidad unitaria, en la cual las partes o aspectos, slo se pueden encontrar mediante el anlisis Es una conducta singular.- cada uno tiene su peculiar o singular manera de comportarse, lo cual depende de su personalidad, carcter y temperamento, as como de las circunstancias de su vida habitual y de un determinado momento. Por eso se dice que el comportamiento humano es singular, peculiar distintivo de cada persona. Es una conducta constante.- No obstante la singularidad de los actos conductuales, por las mismas razones de personalidad, carcter, nivel cultural, profesin, estilo de vida, etc., las personas tienen una forma constante de comportarse, de hacer las cosas, de vivir.

Factores de la conducta humana

La conducta humana est determinada por tres clases de factores: biolgicos, ambientales y personales, que interactan entre s. Es decir, que se influyen y condicionan recprocamente. Los factores biolgicos son la herencia y la maduracin. Los factores ambientales son: el medio natural, el medio social y el medio cultural, que ejercen su influencia mediante el aprendizaje. El factor personal est constituido por el yo, que es producto de los dos anteriores, pero que, con variables grados de desarrollo individual, ejerce innegable influencia sobre la propia conducta.