LEGISLACIN SOBRE SALUD OCUPACIONAL CONSTITUCIN POLTICA DE LA REPBLICA DE GUATEMALA Art.2. Deberes del Estado.

Garantizar la seguridad y el desarrollo integral de la persona. Art.3. Derecho a la vida. Garantizar y proteger la vida humana. Art.28. Derecho de peticin. En materia administrativa el trmino para resolver las peticiones y noti icar las resoluciones no podr! e"ceder de treinta d#as. Art.$$. Derechos inherentes a la persona humana. El inters social prevalece sobre el inters particular. %er!n nulas ipso &ure las leyes y disposiciones gubernativas o de cual'uier otro orden 'ue disminuyan( restrin&an o tergiversen los derechos 'ue la )onstitucin garantiza. Art.$*. +reeminencia del Derecho ,nternacional. En materia de derechos humanos( los tratados y convenciones aceptados y rati icados por Guatemala( tienen preeminencia sobre el derecho interno. Art.-2. .aternidad. /iene proteccin del Estado 'uien velar! por los derechos y obligaciones 'ue de ella se deriven. Art.-3. .inusv!lidos. El Estado garantiza su proteccin a 'uienes adolecen de limitaciones #sicas( ps#'uicas o sensoriales. %e declara de inters nacional su atencin mdico0social( as# como la promocin de pol#ticas y servicios 'ue permitan su rehabilitacin y su reincorporacin integral a la sociedad.

Art.*1. /raslacin de traba&adores y su proteccin. 2a traslacin ser! ob&eto de proteccin y legislacin 'ue aseguren las condiciones adecuadas de salud( seguridad y previsin social. Art.13. Derecho a la salud. Goce de salud es derecho undamental sin discriminacin. Art.1$. 3bligacin del Estado( sobre salud y asistencia social. Desarrollar! acciones de prevencin( promocin( recuperacin( rehabilitacin( coordinacin y las complementarias a in de procurar bienestar #sico( mental y social. Art.1*. )ontrol de calidad de productos. El Estado controlar! la calidad de los productos alimenticios( armacuticos y 'u#micos( 'ue pueden a ectar la salud y el bienestar. Art.14. .edio ambiente y e'uilibrio ecolgico. +ropiciar el desarrollo social( econmico y tecnolgico 'ue prevenga la contaminacin del ambiente y mantenga el e'uilibrio ecolgico. Art.566. %eguridad social. El Estado reconoce y garantiza el derecho a la seguridad social. 2a aplicacin del rgimen de seguridad social corresponde al ,G%%( 'uien debe participar con las instituciones de salud de orma coordinada. Art.565. Derecho al traba&o. Es un derecho de la persona y una obligacin social. Art.562. Derechos sociales m#nimos de la legislacin del traba&o. g7 2a &ornada ordinaria de traba&o e ectivo diurno no puede e"ceder de 8 horas diarias ni de $$ horas a la semana( e'uivalente a $8 horas para e ectos de pago salarial. 2a &ornada ordinaria nocturna no puede e"ceder de * horas diarias( ni de 3* semanales. 2a &ornada ordinaria de traba&o e ectivo mi"to no puede e"ceder de 4 horas diarias( ni de $2 semanales.

%e entiende por traba&o e ectivo todo el tiempo 'ue el traba&ador permanezca a las rdenes o a disposicin del empleador. h7 8n d#a de descanso remunerado por cada semana ordinaria de traba&o o por cada * d#as consecutivos de labores. i7 Derecho del traba&ador a 5- d#as h!biles de vacaciones anuales pagadas por cada a9o de servicios continuos. 2os traba&adores de empresas agropecuarias tienen derecho a 56 d#as h!biles. 2as vacaciones deber!n ser e ectivas y no podr! el empleador compensar este derecho en orma distinta( salvo cuando ya ad'uirido cesare la relacin del traba&o. :7 +roteccin a la mu&er traba&adora. ;o debe haber di erencias entre casadas y solteras en materia de traba&o. A la mu&er traba&adora en estado de maternidad no se le debe e"igir ning<n traba&o 'ue re'uiera es uerzo 'ue ponga en peligro su gravidez. 2a madre traba&adora gozar! de un descanso orzoso retribuido con el 566= de su salario( durante los 36 d#as 'ue precedan al parto y los $- d#as siguientes. En poca de lactancia tendr! derecho a 2 per#odos de descanso e"traordinarios( dentro de la &ornada. l7 .enores de 5$ a9os no podr!n ser ocupados. Es prohibido ocupar a menores en traba&os incompatibles con su capacidad #sica o 'ue pongan en peligro su ormacin moral. 2os traba&adores mayores de *6 a9os ser!n ob&eto de trato adecuado a su edad. p7 Es obligacin del empleador otorgar al cnyuge( hi&os menores o incapacitados de un traba&ador 'ue allezca estando a su servicio( una prestacin e'uivalente a un mes de salario por cada a9o laborado. %i la muerte ocurre por causa cuyo riesgo est cubierto totalmente por el rgimen de seguridad social( cesa esta obligacin del empleador( o bien la di erencia. t7 El Estado participar! en convenios y tratados internacionales o regionales 'ue se re ieran al traba&o y 'ue concedan a los traba&adores me&ores protecciones o condiciones

Art.56*. ,rrenunciabilidad de los derechos laborales. %er!n nulas ipso &ure y no obligar!n a los traba&adores( aun'ue se e"presen en un contrato colectivo o individual de traba&o( en un convenio o en otro documento( las estipulaciones 'ue impli'uen renuncia( disminucin( tergiversacin o limitacin de los derechos reconocidos a avor de los traba&adores en la )onstitucin.

CDIGO DE TRABAJO Art.2. +atrono es toda persona individual o &ur#dica 'ue utiliza los servicios de uno o m!s traba&adores( en virtud de un contrato o relacin de traba&o. Art.3. /raba&ador es toda persona individual 'ue presta a un patrono sus servicios materiales( intelectuales o de ambos gneros. Art.$. >epresentantes del patrono son las personas individuales 'ue e&ercen a nombre de ste unciones de direccin o de administracin tales como gerentes( directores( administradores( reclutadores y todas las 'ue estn leg#timamente autorizadas por a'uel. Art.-. ,ntermediario es toda persona 'ue contrata en nombre propio los servicios de uno o m!s traba&adores para 'ue e&ecuten alg<n traba&o en bene icio de un patrono. Este <ltimo 'ueda obligado solidariamente por la gestin de a'ul para con l o los traba&adores( en cuanto se re iere a los e ectos legales 'ue se deriven de la )onstitucin y otras leyes y reglamentos. ;o tiene car!cter de intermediario y s# de patrono( el 'ue se encargue por contrato( de traba&os 'ue e&ecute con e'uipos o capitales propios.

Art.*. %e proh#be en las zonas de traba&o la venta o introduccin de bebidas o drogas embriagantes o estupe acientes( las lides de gallos( los &uegos de azar y el e&ercicio de la prostitucin( a un radio de 3 :m. Art.1. %e proh#be el uso de idiomas e"tran&eros en las rdenes( instrucciones( avisos o disposiciones 'ue se den a los traba&adores. Art.21. c7. 2a indicacin de los servicios 'ue el traba&ador se obliga a prestar o la naturaleza de la obra a e&ecutar( especi icando en lo posible las caracter#sticas y las condiciones de traba&o. Arts. -4( -8 y -1. /odo patrono 'ue ocupe permanentemente 56 o m!s traba&adores( 'ueda obligado a elaborar y poner en vigor su respectivo reglamento interior de traba&o. Art.*6.g7. 2as normas especiales pertinentes a las diversas clases de labores de acuerdo con la edad y se"o de los traba&adores y las normas de conducta( presentacin y compostura personal 'ue stos deben guardar( seg<n lo re'uiera la #ndole de traba&o. Art.*5.c7. Guardar a los traba&adores la debida consideracin( abstenindose de maltrato de palabra o de obra. 7. +ermitir la inspeccin y vigilancia 'ue las autoridad de traba&o practi'uen. :7 .antener en los establecimientos comerciales o industriales donde la naturaleza del traba&o lo permita( un n<mero su iciente de sillas destinadas al descanso de los traba&adores durante el tiempo compatible con las unciones de stos. Art.*2. %e proh#be a los patronos? g7 Dirigir o permitir 'ue se diri&an los traba&os en estado de embriaguez o ba&o la in luencia de drogas estupe acientes o en cual'uier otra condicin anormal an!loga.

Art.*3. %on obligaciones de los traba&adores? e7 +restar los au"ilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en 'ue las personas o intereses del patrono o de alg<n compa9ero de traba&o estn en peligro( sin derecho a remuneracin adicional. 7 %ometerse a reconocimiento mdico( sea al solicitar su ingreso al traba&o o durante ste( para comprobar 'ue no padecen alguna incapacidad permanente o alguna en ermedad pro esional( contagiosa o incurable. h7 3bservar rigurosamente las medidas preventivas 'ue acuerden las autoridades competentes y las 'ue indi'uen los patronos( para seguridad y proteccin personal de ellos o de sus compa9eros de labores( o de los lugares donde traba&an. Art.*$. %e proh#be a los traba&adores? c7 /raba&ar en estado de embriaguez o ba&o la in luencia de drogas estupe acientes o en cual'uier otra condicin anormal an!logo. 7 2a e&ecucin de hechos o la violacin de normas de traba&o( 'ue constituyan actos mani iestos de sabota&e contra la produccin normal de la empresa. Art.**. %on causas de suspensin individual parcial de los contratos de traba&o? b7 En ermedades( los riesgos pro esionales acaecidos( los descansos pre y post0natales y los dem!s riesgos sociales an!logos 'ue produzcan incapacidad temporal comprobada para desempe9ar el traba&o. Art.44. %on causas &ustas 'ue acultan al patrono para dar por terminado el contrato de traba&o( sin responsabilidad de su parte? a7 )uando el traba&ador se conduzca durante sus labores en orma abiertamente inmoral o acuda a la in&uria( a la calumnia o a las v#as de hecho contra su patrono o los representantes de ste en la direccin de las labores.

b7 @!lido lo anterior cuando es en contra de alg<n compa9ero de traba&o. c7 ,gual a las literales anteriores pero uera del lugar de labores en horas de traba&o. d7 )uando el traba&ador cometa delito o alta contra la propiedad en per&uicio del patrono( de alguno de sus compa9eros o en per&uicio de un tercero en el interior de establecimiento. )uando cause intencionalmente( por descuido o negligencia( da9o material en las m!'uinas( herramientas( materias primas( productos y dem!s ob&etos relacionados con el traba&o. g7 )uando el traba&ador se niegue de manera mani iesta a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o en ermedades... h7 )uando in rin&a cual'uiera de las prohibiciones del art.*$. i7 )uando el traba&ador( al celebrar el contrato haya inducido en error al patrono( pretendiendo tener cualidades( condiciones o conocimientos 'ue evidentemente no posee... Art.41. %on causas &ustas 'ue acultan al traba&ador para dar por terminado su contrato de traba&o( sin responsabilidad de su parte? d7 )uando el patrono directamente o por medio de sus amiliares o dependientes( cause maliciosamente un per&uicio material en las herramientas o <tiles de traba&o. 7 )uando el patrono( un miembro de su amilia o su representante en la direccin de las labores u otro traba&ador est atacado por alguna en ermedad contagiosa( siempre 'ue el traba&ador deba permanecer en contacto inmediato con la persona. g7 )uando e"ista peligro grave para la seguridad o salud del traba&ador o de su amilia( ya sea por carecer de condiciones higinicas al lugar de traba&o( por e"cesiva insalubridad de la regin o por'ue el patrono no cumpla con las medidas de prevencin y seguridad 'ue las disposiciones legales establezcan. h7 )uando el patrono comprometa con su imprudencia o descuido ine"cusable( la seguridad del lugar donde se realizan las labores o la de las personas 'ue all# se encuentren.

i7 cuando el patrono viole alguna de las prohibiciones del art.**. Art.55*. 2a &ornada ordinaria diurna no puede ser mayor de 8 horas diarias( ni e"ceder $8 horas a la semana( y se e&ecuta entre las * y las 58 horas de un mismo d#a. 2a &ornada ordinaria nocturna no puede ser mayor de * horas diarias( ni e"ceder de 3* horas a la semana( y se e&ecuta entre las 58 horas de un d#a y las * horas del d#a siguiente. 2a labor diurna normal semanal ser! de $- horas para los e ectos e"clusivos del pago de salario. Comparar con el art.102.g) de la Constitucin Art.554. 2a &ornada ordinaria mi"ta no puede ser mayor de 4 horas diarias ni e"ceder de un total de $2 horas a la semana. Es la 'ue se e&ecuta durante un tiempo 'ue abarca parte del per#odo diurno y parte del nocturno. %e entiende por &ornada nocturna la &ornada mi"ta en 'ue se labores $ o m!s horas durante el per#odo nocturno. Art.551. ...%iempre 'ue se pacte una &ornada ordinaria continua( el traba&ador tiene derecho a un descanso m#nimo de media hora( dentro de esa &ornada y debe computarse como traba&o e ectivo. Art.522. 2as &ornadas ordinarias y e"traordinarias no pueden e"ceder de un total de 52 horas diarias( salvo caso de e"cepciones muy cali icadas... %e proh#be a los patronos ordenar o permitir a sus traba&adores 'ue traba&en e"traordinariamente en labores 'ue por su propia naturaleza sean insalubres o peligrosas. Art.52*. /odo traba&ador tiene derecho a dis rutar de un d#a de descanso remunerado despus de cada semana de traba&o. 2a semana se computar! de - a * d#as seg<n costumbre en el centro de traba&o... Art.536. /odo traba&ador tiene derecho a un per#odo de vacaciones remuneradas despus de cada a9o de traba&o continuo al servicio de un mismo patrono( y su duracin es de 5- d#as h!biles.

Art.535. +ara 'ue el traba&ador tenga derecho a vacaciones( deber! tener un m#nimo de 5-6 d#as traba&ados en el a9o. %e computar!n como traba&ados los d#as en 'ue el traba&ador no preste servicios por gozar de licencia retribuida( por en ermedad pro esional( en ermedad com<n o por accidente de traba&o. Art.533. 2as vacaciones no son compensables en dinero( ... %e proh#be al traba&ador prestar sus servicios a cual'uier persona durante el per#odo de vacaciones. Art.53*. ... 2as vacaciones no son acumulables de a9o en a9o con el ob&eto de dis rutar posteriormente de un per#odo mayor( pero el traba&ador al in del contrato puede reclamar la compensacin en e ectivo de las 'ue se hayan omitido correspondientemente a los <ltimos a9os. Art.5$4. El traba&o de las mu&eres y menores de edad debe ser adecuado a su edad( condiciones o estado #sico y desarrollo intelectual y moral. Art.5$8. %e proh#be? a7 El traba&o en lugares insalubres y peligrosos... b7 El traba&o nocturno y la &ornada e"traordinaria de los menores de edad. e7 El traba&o de los menores de 5$ a9os. Art.5-2. 2a madre traba&adora gozar! de un descanso retribuido con el 566= de su salario durante los 36 d#as 'ue precedan al parto y los -$ d#as siguientes( los d#as 'ue no pueda dis rutar antes del parto( se le acumular!n para ser dis rutados en la etapa post0parto( de manera 'ue se compute en total un per#odo de 8$ d#as. 7 2a traba&adora 'ue adopte a un menor de edad( tendr! derecho a la licencia post0parto para 'ue ambos gocen de un per#odo de adaptacin.

Comparar con el art.102.k) de la Constitucin Art.514. /odo empleador est! obligado a adoptar las precauciones necesarias para proteger e icazmente la vida( la seguridad y la salud de los traba&adores en la prestacin de sus servicios. .edidas necesarias? a7 +revenir accidentes de traba&o( velando por'ue la ma'uinaria( el e'uipo y las operaciones de proceso tengan el mayor grado de seguridad y se mantengan en buen estado de conservacin( uncionamiento y uso( para lo cual deber!n estar su&etas a inspeccin y mantenimiento permanente. b7 +revenir en ermedades pro esionales y eliminar las causas 'ue las provocan. c7 +revenir incendios. d7 +roveer un ambiente sano de traba&o. e7 %uministrar ropa y e'uipo de proteccin apropiados. 7 )olocar y mantener resguardos y protecciones a las m!'uinas... g7 Advertir al traba&ador de los peligros 'ue para su salud e integridad se deriven del traba&o. h7 E ectuar actividades de capacitacin sobre higiene y seguridad en el traba&o. i7 Aue el n<mero de instalaciones sanitarias para mu&eres y hombres estn en proporcin al de traba&adores de uno u otro se"o. l7 .antener un boti'u#n provisto de los elementos indispensables para proporcionar primeros au"ilios. Art.514.bis. %i en &uicio ordinario de traba&o se prueba 'ue el empleador ha incurrido en alguna situacin? a7 %i por negligencia no cumple disposiciones legales y reglamentarias. b7 +or reincidir en accidentes de traba&o 'ue no se deban a errores humanos sino sean imputables a las condiciones en 'ue los servicios son prestados.

c7 %i los traba&adores o sus organizaciones le han indicado por escrito la e"istencia de una situacin de riesgo( sin 'ue haya adoptado las medidas correctivas. %i como consecuencia directa e inmediata de una de estas situaciones especiales se produce accidente de traba&o 'ue genere prdida de alg<n miembro principal( incapacidad permanente o muerte del traba&ador( la parte empleadora 'uedar! obligada a indemnizar los per&uicios causados( con independencia de las pensiones o indemnizaciones 'ue pueda cubrir el ,G%%. +ara el e ecto se toma como re erencia la indemnizacin del seguro social. Art.518. /odo patrono est! obligado a acatar y hacer cumplir las medidas 'ue indi'ue el ,G%%. Art.266. %e proh#be a los patrones de empresas industriales o comerciales permitir 'ue sus traba&adores duerman o coman en los propios lugares donde se e&ecuta el traba&o. %e deben habilitar locales especiales. Art.265. %on labores( instalaciones o industrias insalubres la 'ue por su propia naturaleza puedan originar condiciones capaces de amenazar o de da9ar la salud de sus traba&adores... Art.26$. ... de sus reglamentos. Estos <ltimos deben ser dictados por el 3rganismo E&ecutivo( mediante acuerdos emitidos por conducto del .inisterio de /raba&o y +revisin %ocial( y en el caso del art.518 por el ,G%%. Art.24$. El .inisterio de /raba&o y +revisin %ocial tiene a su cargo la direccin( estudio y despacho de todos los asuntos relativos a traba&o y a previsin social y debe vigilar por el desarrollo( me&oramiento y aplicacin de todas las disposiciones legales re erentes...

Art.285. 2os inspectores de traba&o y los traba&adores sociales( 'ue acrediten debidamente su identidad( son autoridades 'ue tienen las obligaciones y acultades 'ue se e"presan a continuacin? d7 +ueden e"aminar las condiciones higinicas de los lugares de traba&o y las de seguridad personal 'ue stos o rezcan a los traba&adores y( deben velar por'ue se acaten todas las disposiciones en vigor sobre previsin de accidentes de traba&o y en ermedades pro esionales( dando cuenta inmediata a autoridad competente( en caso de 'ue no sean atendidas sus observaciones( pudiendo en caso de un peligro inminente para la salud o la seguridad de los traba&adores ordenar la opcin de medidas de aplicacin inmediata. 7 +ueden tomar o sacar muestras de substancias y materiales utilizados o manipulados en el establecimiento( con el propsito de ordenar su an!lisis( siempre 'ue se noti i'ue al patrono o a su representante 'ue las substancias o materiales han sido tomados con el propsito de comprobar la estricta observancia de las disposiciones... l7 %iempre 'ue comprueben violaciones a las leyes laborales o sus reglamentos( el inspector o traba&ador social levantar! acta y prevendr! al patrono o representante legal de la empresa in ractora para 'ue dentro de un plazo 'ue l i&e se a&uste a derecho. ...

REGLAMENTO GENERAL SOBRE HIGIENE SEGURIDAD EN EL TRABAJO +alacio ;acional? Guatemala( 28 de diciembre de 5(1-4.

Art.5. El presente >eglamento tiene por ob&eto regular las condiciones generales de higiene y seguridad en 'ue deber!n e&ecutar sus labores... Art.$. /odo patrono o su representante... medidas adecuadas de seguridad e higiene para proteger la vida( la salud y la integridad corporal... Art.-. ... c7 Bacilitar la creacin y uncionamiento de las organizaciones de seguridad 'ue recomienden las autoridades. d7 %ometer a e"!menes a los traba&adores para constatar su estado de salud y su aptitud para el traba&o antes de aceptarlos en su empresa y una vez aceptados( peridicamente para control de su salud( ... e7 )olocar y mantener en lugares visibles( avisos( carteles( etc.( sobre higiene y seguridad. Art.8. ... Asimismo( estar! obligado a cumplir con las recomendaciones tcnicas 'ue se le den en lo 'ue se re iere al uso y conservacin del e'uipo de proteccin personal 'ue le sea suministrado( a las operaciones y procesos de traba&o y al uso y mantenimiento de las protecciones de ma'uinaria. Art.1. %e proh#be a los traba&adores? e7 Cacer &uegos o bromas 'ue pongan en peligro su vida( salud o integridad corporal o las de sus compa9eros de traba&o. 7 2ubricar( limpiar o reparar m!'uinas en movimiento( a menos 'ue sea absolutamente necesario y 'ue se guarden todas las precauciones indicadas por el encargado de la m!'uina.

Art.56. /odo lugar de traba&o deber! contar con una 3rganizacin de %eguridad.... 2as actividades de los comits( inspectores y comisiones se regir!n por un >eglamento especial. Art.5*. ... En las inmediaciones de hornos( hogares y en general( toda clase de uegos( el piso alrededor de stos y en un radio razonable debe ser adecuado( de material incombustible y no conductor de cambios trmicos. Debe procurarse 'ue toda la super icie de traba&o o pisos de los di erentes departamentos est al mismo nivelD de no ser as#( las escaleras o gradas deben sustituirse por rampas de pendiente no mayor de 5-E para salvar las di erencias de nivel. Art.58. /odos los locales de traba&o deben poseer un n<mero su iciente de puertas( ninguna de las cuales se colocar! en orma tal 'ue se abra directamente a una escalera( sin tener el descanso correspondiente.... Art.26. @entilacin. En los locales cerrados destinados al traba&o y en las dependencias ane"as( el aire debe renovarse de acuerdo con el n<mero de traba&adores( naturaleza de la industria y con las causas ... a viciar el ambiente o hacerlo incmodo. Art.23. ,luminacin. Debe ser natural( disponindose una super icie de iluminacin proporcionada a la del local y clase de traba&o( complement!ndose mediante luz arti icial. Art.2$. 2impieza. ... ;o se permite el barrido ni operaciones de limpieza de suelo( paredes y techo susceptibles de producir polvo( para lo cual deben sustituirse por la limpieza h<meda ... o mediante la limpieza por aspiracin. Deber! hacerse uera de las horas de tra&o( pre erible hacerla despus de terminar la &ornada 'ue antes del comienzo de sta( ... realizarla con antelacin necesaria para 'ue los locales sean ventilados durante media hora( antes de la entrada de los traba&adores a sus labores.