El conflicto que algunas empresas enfrentan contra sustrabajadores podra evitarse con valores que buscarn hacer el bien

en ambas partes. Este tipo de organizacin se denominaempresas justas. la justicia en las organizaciones se refiere a la igualdad de oportunidades. Liderar con justicia significa entonces, tratar a todos equitativamente, eliminar las barreras que impiden la igualdad, proporcionar una remuneracin justa y repartir la utilidades. Una de las principales razones que llaman a adoptar la justicia dentro de las empresas, es que de todos los recursos utilizados para cumplir con sus objetivos y satisfacer las necesidades de sus clientes, el ms importante es el humano y su capital intelectual. As, mientras las empresas buscan tratar de manera justa a las personas para obtener un buen desempeo, las personas esperan un liderazgo con medidas equitativas, sin arbitrariedades y aplicando normas parejas para todos, sin privilegios de ningn tipo. Segn Naciones Unidas, el medio para lograr buenos resultados en esta tarea se resume en la incorporacin de seis valores centrales: libertad, igualdad, solidaridad, tolerancia, respeto a la naturaleza y responsabilidad comn. Ley Federal del trabajo As como si fuera definicin de diccionario, en esta ley (y para trminos legales), se determinan conceptos para aquellas partes que forman la relacin laboral: trabajo, trabajador y patrn. En trminos sencillos, para el trabajador en esta ley se habla de las cosas a las que tiene derecho el establecer una relacin laboral, como: un salario bien remunerado, seguridad social, prestaciones, etc., as como de sus obligaciones con el patrn: cumplir con sus horarios y das de trabajo establecidos, entre otras. Para el empleador tambin se plantean sus derechos y obligaciones tanto con el trabajador, como con las instancias correspondientes de los asuntos del trabajo.

Religion
La religin es parte de la cultura del ser humano, cuando se crece en un hogar con tendencias religiosas no interesa la clase de culto que se practique, es un reconocimiento que muchas familias que forman a sus hijos en creencias religiosas de alguna forma influyen valores y disciplina como parte de esa fe; sin embargo en muchos hogares cuando se va creciendo no hay la misma imposicin que cuando estaban pequeos, mientras que las otras religiones son ms drsticas en este sentido. Si analizamos a una cristiana adventista, o un testigo de Jehov en su edad adulta y cuando ingresan a la parte laboral mantienen esa fe, y muchas veces no saben sobrellevar con de su vida personal y laboral ya que la religin que profesan as lo exige, adems su atuendo y la vida social se ve afectada, sin embargo son reglas que ellos toman y las aceptan, condiciones que en cierta forma influyen en su trabajo debido a que en muchos de estos, hay normas que deben respetar sin importar la religin que se profese incluyendo sus relaciones interpersonales que se han visto afectadas, de la misma forma por no saber diferenciar el lugar donde se encuentran. Es ms categrico un Cristiano quien sabe que su religin lo obliga de una forma consciente de acuerdo a su pensar y actuar, llevar el culto a las iglesias y no a todo los sitios que frecuenta volvindose un evangelizador en ocasiones sin fundamento. Lo anterior afecta en muchos casos el clima laboral es por eso que hoy da observamos que en muchos anuncios requieren trabajadores para ciertos oficios y son enfticos en realizar la aclaracin que debe ser Cristiano, El reconocimiento de la libertad religiosa parece no tener manifestacin alguna en ellos, las labores que se otorgan en el contrato laboral y son aceptadas por ellas (o), se han convertido en conflicto vindose el jefe de personal en la obligacin de citar a sus trabajadores para realizar la induccin necesaria respecto a derechos y deberes, de igual forma mejorar las relaciones interpersonales afectadas por el comportamiento inusual en cuanto a creencia se refiere y como pasan del respeto pleno a la manifestacin negativa a la hora del ejercicio en la manifestacin de su religin, Se puede deducir que entre un cristiano y un catlico la diferencia en cuanto a acatar las normas y obligaciones a nivel laboral es que el primero se vuelve ms reservado, ms fantico, con dificultad de aceptar a las dems personas de otra tendencia religiosas y quieren imponer su fe en todo momento y lugar an por encima de sus obligaciones contractuales con una empresa; mientra que un catlico realiza sus funciones separando su creencia de sus tareas y siempre va en funcin de cumplir a cabalidad con lo acordado con la compaa y sus comentarios los realiza fuera del sitio de trabajo y en determinado lugar que l cree que es conveniente y en cierta forma respeta y acepta a las personas con otra tendencia religiosa buscando adecuarse a su forma laboral. En ocasiones podemos notar que lo anterior conlleva a un problema para la empresa, de proporciones grandes a veces sin saber como manejarlo, ya que eso se vuelve un conflicto constante entre los mismos empleados y siendo esta la mas perjudicada. Debido a lo anterior, vemos la importancia que brinda el comunicador corporativo dentro de la organizacin, es indispensable para llegar a una solucin adecuada involucrar a todos los profesionales que laboran en la empresa como parte del bienestar y rendimiento del trabajador, por lo tanto es indispensable fomentar talleres y charlas donde se fortalezcan las relaciones interpersonales, resolucin de conflictos y valores, capacitarlos de forma constante, identificando falencias personales donde cada uno se consintase de que somos nicos y por lo tanto independientes a las creencias, costumbres y culturas que son innatas en el ser humano pero sin dejar a un lado que somos sociables por naturaleza.