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Ponderacin del Capital Humano Este es un concepto muy importante la cual nos permitir evaluar el valor de los trabajadores,

ya que cada ser humano es nico y las diferencias entre uno y otro pueden ser observables en muchos terrenos, incluyendo el econmico. As, la fuerza de trabajo es heterognea, debido a que cada persona desarrolla distintas habilidades en distinto grado. Estas habilidades van desde los conocimientos adquiridos en el colegio a las capacidades obtenidas en el trabajo, todo ello unido a la habilidad innata o adquirida. Lo siguiente corresponde a un esquema que clarifica lo antes ya mencionado.

Tomando en cuenta nuestro esquema el capital humano puede tener un origen innato o adquirido. El innato comprende aptitudes de tipo fsico e intelectual, que puedan verse alteradas debido a las condiciones de alimentacin y salud. El adquirido se ir formando a lo largo de la vida de los sujetos a travs de la educacin formal e informal recibida y por la experiencia laboral acumulada. Estos 3 tipos de formacin adquirida van a condicionar la instruccin laboral y el sistema de valores de los sujetos, que determinaran su rendimiento en el trabajo junto a las aptitudes innatas. La instruccin laboral estar dada por los conocimientos obtenidos para realizar una tarea. En muchos casos, un mismo tipo de formacin servir para realizar distintos tipos de tarea como por ejemplo el manejo de un computador.

El sistema de valores de los individuos tambin tiene un origen adquirido. Estos valores constituirn un elemento clave de su capacidad laboral. Las empresas le toman una gran importancia , ya que los valores posedos, dependern la motivacin, la fidelidad, la integridad, la diligencia o la constancia del trabajador. El capital humano innato En este caso al momento de nacer todos los seres humanos se distinguen de manera gentica, lo que permitir generar distintas aptitudes fsicas e intelectuales que condicionaran el desempeo de los trabajos. Como aptitudes fsicas tendremos la fuerza, el sentido, el equilibrio o la destreza manual; como aptitudes intelectuales tendremos la inteligencia, y la concentracin. Estas cualidades podrn ser desarrolladas con el capital humano adquirido. Aunque hay factores o condicionantes que determinaran realmente su real desarrollo y estas serian la malnutricin o las inadecuadas condiciones de salud que afecten al individuo las cuales podrn afectar las posibilidades de sacarle partido a sus aptitudes innatas.

El capital humano adquirido Educacin Formal La educacin formal comprende la educacin bsica, media y superior y es el indicador que utiliza tradicionalmente para medir el capital humano, bien a travs de los aos medios de estudio, del tanto por ciento de personas que ah completado un determinado nivel de estudio o de los ndices de matriculacin en cada nivel de enseanza. Tambin se incluirn aquellos cursos de capacitacin laboral que impartan los gobiernos y las empresas. Educacin Informal Este corresponde a toda la formacin recibida fuera de los mbitos acadmicos clsicos. Y con esto nos referimos a la educacin que se recibe en el seno familiar, su entorno y el autoaprendizaje. Por otro lado tendremos los medios de transmisin de informacin, como televisin, radio, internet, etc. Experiencia laboral Este constituye un factor determinante en la productividad de los trabajadores. Aunque suele ser un factor no muy exacto ya que va determinado por los aos de trabajos, y durante ese periodo el trabajo de cada persona no suele ser muy homogneo y la experiencia cambia dependiendo la dificultad del trabajo.