1) Estabilidad La conducta adoptada por la empresa de prescindir del cumplimiento del sumario previo estipulado por la norma convencional

, torna injustificado el distracto y el planteo de inconstitucionalidad de dicha norma convencional debe desestimarse, habida cuenta que la disposición en ciernes no reviste manifiesta ilegalidad ni viola garantías constitucionales. ala !", !#$%$!&&#, ' tief(ens, )os* +. v. ociedad ,rgentina de ,utores y -ompositores' . ,un cuando la relación laboral se haya formali.ado y desarrollado parcialmente bajo la *gida de un estatuto, pero el despido se produce con posterioridad a su derogación, el trabajador no tiene un derecho adquirido al mantenimiento de las leyes o reglamentos, ni a la inalterabilidad de los mismos. La garantía contra el despido arbitrario y$o el derecho de propiedad no justifican una solución distinta /conf. -orte up., 'Lópe., Esther v. La 0nica -oop. de eg. Ltda.', !#$1&$112%, 3allos 4&56!&4% 7er 8e9to , -. :ac. 8rab., sala 1", ';iers.anbuan v. <anco Europeo', 4&$1$112%, =8 112>?,?154). ólo puede hablarse de derechos adquiridos cuando bajo la vigencia de una ley el dependiente ha cumplido todos los actos y condiciones sustanciales y los requisitos formales previstos en la misma para ser titular de un determinado derecho. ólo en este supuesto la situación jurídica general creada por la ley se transforma en una situación jurídica concreta e individual en cabe.a del sujeto que, como tal, se hace inalterable y no puede ser suprimida por ley posterior sin agravio del derecho de propiedad consagrado por el art. 15 7er 8e9to , -: /-orte up., 3allos !126#5! 7er 8e9to ). ala %", !&$5$!&&1, '3ridman, ,na v. <anco @ipotecario , y otro' . El art. !#% 7er 8e9to , L-8, colisiona con el 'deber de ocupación' establecido en el art. 52 7er 8e9to , L-8, y no cumple la directiva constitucional de proteger contra el despido arbitrario, precisamente porque lo supone y lo valida. ,nte el despido arbitrario, el trabajador tiene abiertas dos posibilidades normativas6 considerarlo nulo porque la -onstitución :acional lo protege contra el despido arbitrario y, previa declaración de inconstitucionalidad del art. !#% 7er 8e9to , L-8, buscar la reincorporación al puesto de trabajoA considerarlo vBlido y buscar la correspondiente indemni.ación /del voto del =r. Codolfo E. -apón 3ilas). ala >", !#$4$!&&&, 'Diorgini, =aniel ,lejandro v. EnformBtica 8ecnología ervicios ,' /C=L !&&&?EE?#2#). :o se ve la ra.ón por la que las partes colectivas no pueden convenir el derecho a la estabilidad absoluta del trabajador, lo que sin duda habrB sido motivo de una negociación de 'concesiones recíprocas', ya que en ese Bmbito no se dan cosas gratuitamente. ala %", !1$%$1112, '<iscara, ergio Esteban v. 8elefónica de ,rgentina'. La estabilidad absoluta impuesta por vía convencional resulta irra.onable porque suprime el poder discrecional que es imprescindible reconocer a los empleadores en lo concerniente a la integración de su personal, constituyendo un menoscabo del art. 1# 7er 8e9to , -:, que consagra la libertad de comercio e industria. El convenio colectivo #&$115% 7er 8e9to de la industria cementera no prev* sanción alguna para el supuesto de no ser observada la estabilidad que consagra, por lo que no puede admitirse como legítima la carga de seguir abonando remuneraciones una ve. que ha cesado la relación laboral por voluntad inequívoca del empleador de prescindir de los servicios del dependiente. Lo que corresponde reconocerse es el derecho a reclamar una indemni.ación proporcionada al perjuicio sufrido. -orte up., #$1$112# /8y 112#? 111#). :o correspondería a este 8ribunal e9pedirse sobre la pretensión de los trabajadores que, con invocación del art. 1# bis 7er 8e9to , -:, se enmarcaron primeramente en el r*gimen de empleo pFblico y subsidiariamente en la Ley de -ontrato de 8rabajo, por

resultar ello ajeno a la competencia del mismo /arts. !& 7er 8e9to y concs., LG). umado a ello el ,lto 8ribunal ha sostenido desde antiguo que la estabilidad en el empleo pFblico, '...como todos los derechos que consagra la -onstitución :acional, no es absoluto, debe armoni.arse con los demBs y puede ser limitado por las leyes que lo reglamentan...' /3allos !%&6#12 7er 8e9to A !>1644> ). /En el caso los accionantes estaban sujetos al cumplimiento de sucesivos contratos de locación de servicios al amparo del dec. 112#$!&&1 7er 8e9to , reduci*ndose posteriormente su retribución con el dictado del dec. 21>$!&&1 7er 8e9to y pretendían la reinstalación en sus puestos y en subsidio, indemni.aciones por despido sobre la base de la Ley de -ontrato de 8rabajo). ala 1", 11$1$!&&>, 'Glguín, ,lberto Ediee y otro v. Estado nacional ? )efatura de Dabinete de +inistros ? ecretaría de =eporte' . El despido ad nutum, incausado, inmotivado o arbitrario es un acto ilícito, que viola los derechos de jerarquía constitucional a la protección contra el despido arbitrario y al trabajo y a la estabilidad en el empleo. Es constitucional la consagración de un sistema de estabilidad que frente al despido otorgue al trabajador el derecho a reclamar la nulidad y la readmisión en el empleo. El contenido esencial de los derechos constitucionales de trabajar y ejercer toda industria lícita, de comerciar, de usar y disponer de la propiedad y de la contratación, conferidos al empleador, no comprende la potestad de despedir a los trabajadores ad nutum, en forma incausada, injustificada, inmotivada o arbitraria. ala %", 1#$>$!&&>, 'Harra, 7era +B9ima v. an 8imoteo , s$acción de amparo' 7er 8e9to . Endice !) Hreaviso -oncepto. Efectos La propia mecBnica del preaviso no requiere a su vencimiento de ninguna otra formalidad para que se consume la e9tinción de la relación pues vencido el pla.o opera la desvinculación. ala 2", 14$1!$!&&&, 'Dirardo, everino v. -onsorcio <elgrano %1&' /=8 !&&1?,?>#2). El otorgamiento del preaviso es un acto unilateral y no podría ser reempla.ado por lo establecido de comFn acuerdo, ya que en ese caso se trataría de un acuerdo disolutorio del vínculo que no reFne los e9tremos e9igidos por el art. !#1 7er 8e9to , pBrr. 1I, L-8. ala 1&", !#$4$!&&&, 'Drinfeld, =aniel usana v. Jniversidad del alvador s$despido' 7er 8e9to /C=L !&&&?EE?#45). Endice -Blculo. Endemni.ación sustitutiva Hara calcular la indemni.ación sustitutiva del preaviso, cuando el trabajador es retribuido con rubros variables, no hay modo de determinar e9actamente cuBnto habría ganado durante el preaviso, por lo que resulta equitativo tomar el salario promedio del semestre. ala 4", 4&$1!$!&&4, ' Bnche., ,lberto :. v. -orporación Deneral de ,limentos ,' . Hara el cBlculo de la integración del mes de despido y de la indemni.ación sustitutiva del preaviso se impone aplicar el principio de la 'normalidad pró9ima', noción que supone e intenta poner al agente en situación remunerativa lo mBs cercana posible a

sus antecedentes. 11$11$!&&4.aciones por despido y sustitutiva del preaviso. que el art. segFn lo que surge de las mentadas normas. L-8. '+orlio. ello no justifica que alguien pueda ser . y cuando se trata de retribuciones variables. La Man9a CL' . todas las circunstancias personales de hecho que pueden haber rodeado al caso. La mejor remuneración mensual. 2& 7er 8e9to . su comportamiento anterior. normal y habitual puede tomarse para el cBlculo de la indemni. Endice 4) =espido Enjuria laboral. indemni.dministrador .ación por despido sea inferior al fijado por la Ley de -ontrato de 8rabajo. 11$5$!&&4. ala 5". a pesar de que el mínimo previsto para el cBlculo de la indemni. toda ve. ambos institutos no pueden escindirse al momento de determinar la norma mBs favorable al trabajadorA por el contrario Ky siempre en los t*rminos del art. Luis v.rgencobra .stillero Cío antiago'. L-8. Eduardo -arlos v. -ontemporaneidad -uando se invoca como causal de despido una injuria que no estB constituida por un acto Fnico y determinado capa.ación sustitutiva de preaviso y la integración del mes de despido deben calcularse segFn la Fltima remuneración del trabajador. el r*gimen especial resulta mBs beneficioso que el r*gimen comFn por lo que se impone la aplicación de aqu*l. En el caso. '+orini.aretti. Ente .ación por despido es de un mes de sueldo por aLo de servicio. 4&$>$!&&#. y otros' . regula las indemni. esto es. La indemni. 'Don. es decir. -oment . 41$2$1111. 8ransporte . . La indemni.. ala 1&". es dable e9igir una intimación previa que deje a salvo el principio de buena fe y. de revestir per se entidad suficiente como para autori. ala !". por lo que debe tenerse en cuenta la incidencia del aguinaldo. 7aloración. Esto es así.' . L-8.ación sustitutiva de preaviso y la fundada en el art.ación prevista en el art. v. v. la antigNedad del empleado.Ble. integrando matemBticamente el reclamo efectuado por el dependiente de conformidad con el ordenamiento vigente cuando el interesado por error o ignorancia individualice sumas inferiores a las legalmente debidas. 1>$2$!&&>. -onsorcio de Hropietarios Edificio <olívar >1&$>1!' . i bien es aceptable que en una empresa deba respetarse la línea jerBrquica para efectuar las comunicaciones. el de la subjetividad de la injuria.aquella en que se hubiera encontrado si la rescisión no se hubiera operado. debe ser equivalente a la remuneración que le hubiere correspondido percibir al trabajador durante el lapso del preaviso omitido. :*lida @. ala %". ala 4".ar la mB9ima sanción en forma instantBnea. debi*ndose tener en cuenta para apreciar la gravedad. !4! 7er 8e9to . ala 4". L-8. L-8K. !#% 7er 8e9to . aunque el actor lo haya omitido en su liquidación.utomotores La Estrella . v. o para el . Hero su aplicación no es requisito Kconforme a la normativa legal vigenteK para el cBlculo de los rubros 'integración mes de despido'. '-aro. -laudelina v./conf.melia 3. faculta al magistrado a fallar ultra petita. ley !4&#1 7er 8e9to ). > 7er 8e9to . Cicardo +.ación establecida por el art. corresponde tomar el promedio de los Fltimos seis meses.. %> 7er 8e9to . . '<al. de que se estB en presencia de una falta realmente grave que destruye definitivamente el principio de disciplina y mutuo respecto que debe imperar en las relaciones entre empleadores y trabajadores. El acto u omisión que puede generar injuria debe revestir suficiente entidad que no deje duda en el Bnimo del jue. fundamentalmente. !5$1&$!&&4. 'Ceinoso. ley 1!121. 1 7er 8e9to . =ado el modo en como el art. la indemni. s$despido' 7er 8e9to .

lejandro v. Cafael v. '-astillo. suficiente para despla. El distracto motivado por injuria requiere que el incumplimiento que se atribuye al trabajador sea perfectamente individuali.ar el despido. L-8. up.despedido por intentar plantear una inquietud ante la mB9ima jerarquía. debe impedir la prosecución del vínculo contractual. mB9ime que el obrar de la línea jerBrquica justifica el temor del sujeto y cuando se advierte de la instrumental acompaLada por la propia empleadora que tenía cabal conocimiento de lo ocurrido mBs de dos semanas antes de materiali. 'el carBcter de las relaciones que resultan de un contrato y las modalidades y circunstancias personales en cada caso'.ón de su . '=uarte 3alcón. ala 1&".'.arse teniendo en cuenta los parBmetros de causalidad. 41$2$!&&1. se despide a un recepcionista de hotel que solicita de un tercero una tarjeta de cr*dito y carga a ella un importe ine9istente y destruye los tic(etsK. aun cuando inicialmente lo haya negado. v. Hara que el obrar contrario a derecho /que es injuria) pueda erigirse en justa causa de despido.. . La injuria puede caracteri. Grígenes . para otorgar al sentenciante los elementos necesarios que le permitan efectuar una adecuada valoración del mismo pues. L-8. 8rib. i9to .3)H . toda ve. el incumplimiento debe asumir cierta magnitud. conducta errBtica que debe valorarse como un atisbo de consentimiento de la presunta falta.able. ala 1". Gscar C. '=uarte 3alcón. v. Endugraf . :o son las partes del contrato de trabajo quienes estBn facultadas para calificar como injurioso el hecho determinante de la ruptura del ne9o laboral. sin que tal norma ni sus concordantes en el mismo cuerpo legal condicionen el despido a la reali. ala 1". grave y objetivamente acreditable. incumbe a quien lo invoca la prueba del hecho contemporBneo que diera lugar al despido.' /=8 !&&&?<?!11!).arse como un incumplimiento de las obligaciones de prestación o bien de conducta que. ala 1".' . La injuria causal de despido del trabajador no remite a la malicia o intencionalidad en la comisión del daLo sino que basta sólo para ello la antijuricidad de la misma sin necesidad de un anBlisis de la culpabilidad y puede fundarse en un Fnico acto cuando evidencia una actitud incompatible con las e9igencias de la relación laboral Ken el caso. Gscar C.' /=8 !&&!?. )os* E.Ble. si despu*s brinda e9plicaciones coherentes. sino el magistrado competente en orden a las circunstancias que el propio art.. !2$#$!&&&. 3ate . faculta a los jueces para evaluar las causas de despido y establece las pautas que 'prudencialmente' deberBn tener en consideración. 1& 7er 8e9to . v.Ble. @otel . ala 1&". Es claro que el art. contra el derecho del otro. 'Don. Ouien alega un hecho como justa causa de despido no sólo debe probarlo sino ademBs precisarlo. La valoración de la injuria debe reali. !>$1!$!&&!. El concepto de injuria es específico del derecho del trabajo y consiste en un acto contra derecho y. '+aciel.'. !#! 7er 8e9to . 'Don. ley 124#%. específicamente. 4&$4$!&&1. por ra. 455 7er 8e9to . esto es. Endugraf . las partes pactaron como causal justificante del despido el escaso rendimiento del trabajador Kasesor previsionalK). para justificar el despido. >! 7er 8e9to y >4 7er 8e9to . de manera que dicha valoración no queda. L-8.ugustus CL' 7er 8e9to . y art. !#! 7er 8e9to .ación de sumario previo. 4&$4$!&&1. )ujuy. enuncia en forma general /en el caso. -H--:. 1%% 7er 8e9to . debe agregBrsele el principio de buena fe. . con arreglo a lo dispuesto por el art. ademBs de ser actual. )ust.ar del primer plano el principio de conservación del contrato que consagra el art. de tal modo que en cada proceso *stos consideren si la causal invocada reviste o no ese carBcter. L-8. que entre la injuria y la rescisión del contrato debe e9istir una relación de causalidad inmediata. +olba .. 2$1&$!&&&.?5>). v. los aspectos generales de la relación laboral tenidos en cuenta para la valoración de la injuria. proporcionalidad y oportunidad y su apreciación queda reservada a los jueces. consagrado en los arts.

1%$#$!&&&. !4$11$!&&#. )ust. La contemporaneidad no significa inmediate. habrían conducido a tener en cuenta que. consid. tet 3rance . 1&$1!$1111. ala 1". librada a la actividad discrecional del ju.rgentinas' 7er 8e9to .' . en un cargo menor en la actividad a*rea.a probatoria innegable. 'un imperativo de nuestro sistema e9ige que tales e9tremos necesariamente sean apreciados con toda objetividad. ala !". Gbra ocial de -onductores de 8ransporte -olectivo de Hasajeros s$cobro de pesos' 7er 8e9to /C=L !&&&?EE?#>4).. Grofi9 <ijouterie CL y otros' /=8 !&&4? <?1!!#). 'Hedemonte. entre muchos otros. que no es matemBtica ni fija.erolíneas .lberto v. ya que no va mBs allB de alegaciones sustentadas en pareceres subjetivos que. :o resulta de ninguna manera justificada la conducta reprobada como injuriosa y. a la lu..generalidad. la declaración tantas veces ratificada tenía fuer. . !#4 7er 8e9to . se utili.o. aunque respetables en cuanto a su respaldo moral.gador. >I. por provenir del Fnico testigo presencial del hecho. con e9presión suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura. pautas que de haber sido observadas. -orte up. aFn mBs. '=enaro de +edina. sin que las aclaraciones formuladas con posterioridad permitan dar por cumplidas las formalidades requeridas por la ley). =aniel @umberto v. para permitir la defensa del trabajador sobre los hechos que se invocan como sustento de la decisión. sino relación lógica en el tiempo entre la injuria y la sanción. 11$5$111>. '@ermans. ebastiBn v. como e9presó esta -orte en 3allos !216#1% 7er 8e9to . como cuando sostiene que la contemporaneidad del despido de la actora con la crisis económica de la empresa de ningFn modo deslegitima al empleador para aplicar la sanción que estime merecer aquel trabajador que lo injurió. tella +aris v. i el contrato de trabajo se e9tinguió por despido verbal sin comunicación de la causal. s$despido' /C=L !&&&?EE?#>4).rgentina. 8ucumBn. tornando así e9temporBnea e injustificada la rescisión. como transgresora a obligaciones contractuales que pesaban sobre el dependiente y todas las inferencias que for.adamente se intentan hacer frente al impacto que pudiera producir. fuera del Bmbito empresario.. Leonardo y otros v. sabiendo qu* cargos concretos se le hacen /en el caso.dm. comprometa la imagen de seguridad del transporte y perjudique los eventuales requerimientos que hicieren los clientes o probables pasajeros. y -ont. sino que depende del tiempo en que los hechos llegaron a conocimiento del principal. conforme a las circunstancias que el caso concreto e9hibe'. .. ala #". y no permiten conjeturar que la actitud desprejuiciada de un dependiente. sala Lab. L-8. La circunstancia de que mediara casi un mes entre el hecho que se le enrostrara al actor y la decisión de la accionada de despedirlo. .aron e9presiones gen*ricas. !4$#$!&&4. debió haber llevado a la empleadora a efectuar una investigación de lo sucedido. Envariabilidad de la causa de despido La denuncia del contrato de trabajo debe ser comunicada por escrito. -orte up. en el desenvolvimiento de la empresa. al desechar los motivos de rescisión invocados por el trabajador en una notificación escrita efectuada con fecha . requisito que no constituye un mero formalismo sino que es un medio de dar al trabajador la posibilidad de encarar su defensa judicial. 8elecom . Endice -omunicación. 'Lópe. Hor el contrario. '=inardi. de las reglas de la sana crítica. no se incurre en violación del art. lo que no hi. es decir. la eventual asociación entre la participación del actor en un programa televisivo. no configuran de ninguna manera lesión concreta y específica a los intereses empresarios. ocorro +*dico Hrivado .

toda ve. la empleadora. -:. 'Doio. en virtud del principio de buena fe. 14$%$!&&4. !#4 7er 8e9to . es inadecuado en derecho para resolver el conflicto. 1>$5$!&&4. !#4 7er 8e9to . 12 7er 8e9to .'. +aría <el*n v.raft uchard .Ble. ya que no se determina en forma precisa y circunstanciada el motivo que da lugar al despido. -orte <s.. La obligación de notificar las causas del despido y no poder modificar *stas en juicio responde a la finalidad de dar al dependiente la posibilidad de estructurar en forma adecuada la defensa. oltys. v.. 1$%$!&&!. y otros' .rnaldo y otro' . el empleador no pudo tomar conocimiento fehaciente de tal situación /sólo recibe una convocatoria a una audiencia conciliatoria emitida por el propio e-LG). -hen Qeng )in' . Ello porque el conflicto comien.rce CL'.. '=ueLas. que el empleador negó la e9istencia de dicha relación laboral ante los reclamos efectuados por el trabajador y por ende. impidiendo que aqu*l ejer.posterior a la de la e9tinción. L-8. La forma escrita para la comunicación del despido sólo es e9igible. 4&$1!$!&&!. indicó en su te9to que el trabajador había sido descubierto en . @ugo C. en casos de despido por justa causa. ala 5". '<rite.a su defensa respecto de los cargos concretos. v. no obsta a la procedencia de la indemni. 4$1&$!&&!. ala 1". 12$1&$!&&!. -laudio . el detalle de esa información sobre las causas no puede importar un formulismo ta9ativo. )avier . con la consiguiente lesión de preceptos constitucionales. pues por la forma en que el mismo se efectFa. 1%$5$!&&4. :o es un e9ceso de rigor formal el e9igir que se consigne el apercibimiento adecuado en la intimación pues la base de tal demanda se encuentra en un derecho de raigambre constitucional. El despido como declaración de voluntad unilateral de carBcter recepticio se consolida jurídicamente reci*n cuando llega a conocimiento del destinatario de la declaración. puedan hallar plena vigencia en la solución del conflicto a desarrollarse. i el trabajador fue despedido con fundamento en que tenía un comportamiento que no guardaba el respeto y decoro adecuado a sus funciones. debe considerarse que el distracto se produjo por culpa del empleador. :oname . Las formalidades establecidas por el art. apercibiendo sobre cuBl serB su proceder en caso de silencio o de no cumplimiento. !#4 7er 8e9to . 'Don. 'Hacheco +endo. donde el acreedor intima al cumplimiento de determinadas conductas. ala 1". y otro v. CaFl @. v. L-8. . :o resulta jurídicamente relevante la intimación que no contiene apercibimiento o la que. ' emino. +argarita <eatri. i en la comunicación telegrBfica del despido. teni*ndolo. -olegio del .' . La intimación efectuada bajo apercibimiento de iniciar acciones legales que por derecho correspondan no presupone la voluntad de dar por rescindido el vínculo en caso de incumplimiento. pues se trata del basamento mismo para que los preceptos contenidos en el art. presupuesto que descarta de plano la posibilidad de considerar viable la incidencia de un despido verbal. ala 4". ademBs de mencionar las disposiciones legales que consideró violadas.a.. ala 4".. up. por lo que tal e9igencia legal no puede considerarse suplida con el inicio del reclamo ante el e-LG. Plvaro v. se arribaría al e9tremo no deseado de cercenar el debate judicial. ' egundo. L-8. la comunicación rescisoria no cumple los recaudos previstos en el art. cargas y obligaciones.ación por despido. son de cumplimiento imprescindible cuando se alega que el contrato de trabajo se e9tinguió con e9presión de justa causa.rgentina . . v. por lo que el despido verbal debidamente acreditado resulta vBlido para e9tinguir el vínculo.. =i Hino.s. )unín 15!1 CL y otro'.a a autocomponerse con el intercambio epistolar. ya que de interpretarse de tal modo el art. Empero. ala !". Luis . La falta de comunicación fehaciente de la ruptura del contrato laboral por parte de quien se considera en situación de despido indirecto. :*stor .

+yl -atering ervice CL s$despido' .ada debe reputarse referida a la valide. <ugarín. La aplicación del art.a Duerrero. no rige lo previsto en el art.maniobras dolosas en perjuicio de la empresa. @erminio v. -. 1$2$!&&1. Camón E.reneros de <uenos .. no puede importar un formulismo ta9ativo en aquellos casos en que el trabajador no puede ignorar las causas que determinaron la ruptura del vínculo y estB en condiciones de preparar su demanda cuestionando el hecho imputado /conf.. i bien la ley no es e9plícita acerca de que la comunicación del despido deba hacerse por escrito aun cuando no se debiese a 'justa causa' /art. -órdoba.?#4%A 8y 1114?%&1). pues 'es una condición o presupuesto para que el ejercicio de un derecho sea eficiente'. !#4 7er 8e9to . '7era. !#4 7er 8e9to . La Hrensa . L-8) y no a la inversa.ires . ':ovo Eglesias. imeone. formal del despido. mientras que en este conte9to. L-8. ala %". Cicardo s$despido' 7er 8e9to . L-8. acreditado el hecho debe estimarse . i la actora invocó un despido verbal y tal e9tremo se acreditó. por lo que tal requisito convierte a dicha e9igencia en una forma ad solemnitatem y no e9clusivamente ad probationem. y en tal conte9to. 8rab.ación por la desvinculación. Cespecto de la interpretación que cabe conferir al art. en este conte9to. si *stas no se consignaron en la comunicación rescisoria. =roguería aporiti . pues ello implica una violación al art. '-LH v. La regla del art. que le permite con posterioridad referirla a hechos cambiantes segFn su criterio. Haola v. v.a cuBl ha sido el acto grave imputado en su contra bajo una denominación gen*rica para justificar el despido. !#4 7er 8e9to . !>$1!$!&&&. L-8). -orte up. 1 7er 8e9to . 1>$!$1114. no alcan.onablemente y con certe. 'Ciobo v. ilvia E. L-8.a del acto mismo como decisión del empleador como al efectivo y convincente conocimiento por parte del dependiente. !#4 7er 8e9to . Cesulta irrelevante que no se haya anali. la desvinculación resulta injustificada. i la invocación efectuada en el despacho rupturista no constituye por sí misma una causal que justifique la denuncia del contrato de trabajo. v.ado la prueba testimonial a trav*s de la cual se habrían acreditado las invocaciones efectuadas en la r*plica. +B9ima . !%$2$!&&&. la duda que suscite tal oscuridad o insuficiencia de la norma no puede ser interpretada vBlidamente sino a favor del trabajador /art. v. no corresponde ponderarla ya que.3)H' /=8 !&&1?.' /=8 !&&!?. no es de una rigide. sala 1&". +ario' /=8 !&&1?. 'Espino.?#%5). la imposición de la forma anali.'. L-8. !1$1!$!&&&. ya que se ha incumplido con el recaudo previsto en el art. L-8. =aniel . de modo que corresponder acoger su reclamo fundado en la indemni. 'La Horta. ala >". ala !". no puede la -Bmara resolver el tema litigioso tomando como Fnica referencia aspectos relativos a la valide. misma del acto. 2$2$!&&1. !#4 7er 8e9to . ala 5". L-8. !&$2$1111. mientras en la r*plica se han argumentado circunstancias que no se esgrimieron en aquel despacho.. absoluta ya que si segFn las circunstancias propias del caso surge que el trabajador ha podido interpretar ra. no puede aceptarse el argumento de la accionada basado en la figura del 'abandono?renuncia' si se pretende fundarla en el tiempo transcurrido entre el despido verbal y la presentación ante el e-LG. !#4 7er 8e9to . la mención de otros antecedentes del trabajador que figurarían en su legajo. sin considerar los antecedentes y conductas asumidos por las partes y contemporBneas a la decisión rupturista.?5&).an para justificar la mB9ima sanción dispuesta.' 7er 8e9to /=8 1114? . -orte up. ' ortino. ilos . !#4 7er 8e9to .?112). La comunicación del despido estB mal redactada cuando quien la emita emplea una fórmula ambigua Kcomo 'reiterados incumplimientos' o 'irregularidades'K. El despido es un acto jurídico relevante con consecuencias importantes en orden a la aplicabilidad de otras normas jurídicas y que no puede quedar librado a meras referencias testimoniales tanto acerca de la certe.

:orma Slida v.a queda en sus oficinas a efectos de que concurra a retirarla. que de interpretarse de tal modo esa norma. !$2$!&&&. Hío. '<. -apón 3ilas por la mayoría). >! 7er 8e9to y >4 7er 8e9to . 3rigorífico <uenos . fundamentalmente. +oura y -ía. consecuencia a la que no es ajeno el principio de buena fe /arts. !#4 7er 8e9to . no lo es menos que cuando la empresa postal. no se encuentran obligadas a permanecer en todo momento a disposición de recibir eventuales mensajes con ellas relacionado. 'Dóme. ala #". . s$despido' /8y !&&1?#%!). a la postre. Endice :otificación del despido.?##4). !1$%$!&&4. en virtud del principio de invariabilidad de la causal de despido que consagra el art. -ellRay CL' /=8 !&&1?. responde a la finalidad de dar al dependiente la posibilidad de estructurar en forma adecuada su defensa. )os* 7íctor v. 12 7er 8e9to . ya que ninguna norma del ordenamiento recepta lo que numerosos doctrinarios y jueces denominan 'despido verbal' /del voto del =r. Codolfo E. +. La obligación de notificar las causas del despido y no poder modificar *stas en juicio /art. 1>$>$!&&&. Grgani. ello obsta su consideración en tal sentido. incumplimiento este Fltimo que. el de la subjetividad de la injuria. 'Lisardia. '<ustos. si bien había sido mencionado en una intimación anterior. 'Ciobo. up. . ala 2". no fue esgrimido como motivo para denunciar el contrato.legítima la decisión empresaria. -orte <s. 4&$2$!&&&. Edelmiro v. 1$!$!&&>. CL s$despido' 7er 8e9to /C=L !&&&?EE?#22). <agley . ilencio del trabajador i bien la regla en materia de comunicaciones es que quien elige un medio asume el riesgo de fracaso. y el irreprochable incumplimiento de esa carga obsta a la alegación posterior de no haber llegado a enterarse de su contenido.. por lo cual dicho agravio no es atendible.s. deja aviso haciendo saber al destinatario que la pie. .' . -uando se invoca como causal de despido una injuria que se proyecta en el tiempo como una conducta reiterada y$o mantenida es e9igible una intimación previa que deje a salvo el principio de buena fe y. toda ve..' 7er 8e9to . ante el fracaso del intento de entrega.. +. '<adano. Hara tener por demostrado el hecho invocado como causal de despido indirecto es irrelevante la demora del demandado en responder la notificación mediante la cual se comunica la voluntad rescisoria.lberto v. v. ala >". L-8). ala 1&". -:. se cercenaría el debate judicial con lesión de los preceptos contenidos en el art. @ugo . mB9ime cuando no hay constancia de sanciones y$o apercibimientos anteriores. 5$!$!&&&.ires . que un despacho no entregado constituye una no?comunicación y que las partes de un contrato de trabajo. -orte up.ación . .nselmi CL y otro'. El despido como e9tintor de la relación laboral es una conducta recepticia que debe ser comunicada por escrito. Efectos. La Hrensa ..lfredo =. '-ieri. L-8 /del voto del =r. o cualquier otra relación jurídica. L-8). resultó demostrado que fue sorprendida practicando el acto se9ual en el lugar de trabajo. v. v. L-8) no puede importar un formulismo ta9ativo. *sta debe cargar con las consecuencias de su legítima renuencia a recogerlo.. y otro s$indemni. !#4 7er 8e9to . Cub*n G. ala >". Duisado). El detalle de la información sobre las causas del despido /art. 3ernBnde.ación por despido' /8y !&&1?!!>). i la injuria invocada fue pura y e9clusivamente el desconocimiento de la remuneración pretendida y no la falta de acreditación de los aportes y contribuciones. por lo que resulta legítimo el despido por haber adoptado una actitud 'reLida con la moral y las buenas costumbres' si. !#4 7er 8e9to . 1>$!$1114.

las formalidades e9igidas por el art. desde que ello resulta violatorio del mencionado precepto legal. Esto es así por la importancia del carBcter recepticio de la notificación para producir los efectos e9tintivos y cancelatorios del contrato. que obligue al trabajador a recha. y otro'. ala 1&". L-8. '7ergara.:o e9iste norma alguna que obligue al trabajador a responder el telegrama rescisorio desconociendo la causa del despido alegada por la principal. !2$11$!&&4. entregó el telegrama a una unidad postal diferente a la que correspondía por . L-8. aun cuando el valor monetario de la cosa fuere menor. llegue a conocimiento del destinatario / up. .siste al empleador la facultad de revisar los efectos personales del trabajador y. *ste queda librado de toda responsabilidad al respecto. ala 2". 4&$>$!&&#. Leandro =. '+edina. ala %".ar el despido o que acuerde valor a su silencio /en el caso. en especial si se tiene en cuenta que una ve.o establecido en el art. Es la demandada la que al elegir el medio de comunicación. por error.' 7er 8e9to . 1#$!$!&&1. sólo acuerda valor presuncional al silencio del empleador.ugusto v. ala !". istemas +*dicos . corroborada la apropiación indebida de material de propiedad de la empresa. . se cuestionó la sentencia porque se resolvió que la comunicación del despido no fue impugnada en el pla. 'Coble. v. 3armogrBfica .erolíneas .. L-8. !4$5$1111. 8y 1111?1&11). de -onsumo. al quedar demostrado que no se remitió ni fue recibido por la empleadora el telegrama mediante el cual el trabajador denunciaba el contrato de trabajo. '-oria. v.rgentinas . %5 7er 8e9to . 'Her*. Hiero . Edificación y -r*dito Ltda. no han sido cumplimentadas y no pueden suplirse con la interposición del escrito de demanda. Luis v. El trabajador que pretende notificar a su empleador la e9tinción del vínculo debe ocuparse concretamente de verificar que la comunicación que a tal fin remita.' . El @ogar Gbrero -oop. !#4 7er 8e9to . ala 1&". Hor ello. ya que fue *l quien decidió que las comunicaciones se le efectuaran mediante fa9 en ese tel*fono y por ende es *l quien debe hacerse cargo de las comunicaciones que le fueron allí remitidas. ala 4". '7argas. sin perjuicio de los eventuales reclamos que pudiera reali. . :o e9iste norma alguna en nuestro derecho que estable.' . -arlos C. .. despedido ya ha dejado de ser trabajador dependiente de quien lo despidió. carga con la responsabilidad en caso de falta de notificación. Esta situación es Fnicamente imputable al actor. +ongiello @nos. 1!$!$!&&!.' . Endice #) -asos de injuria -omisión de un delito . :o se le puede imputar responsabilidad a la demandada porque la notificación no llegó a la esfera de conocimiento del trabajador cuando lo que impidió la efectividad del medio empleado fue que el propio interesado no se ocupó en tiempo y forma de recoger los mensajes. i el correo. ')ara.ona al domicilio del actor. >5 7er 8e9to . 8ransportes anta 3e . @oracio v. 1&$1$!&&1. pero no e9iste ninguna disposición que ponga al dependiente frente a la carga de recha. -orte <s.ar a la empresa de correos por los daLos que pudieren haberse derivado de tal situación.' . resulta ajustado a derecho el despido directo dispuesto con invocación de causa. . Gsvaldo 7íctor ). Draciela v. v.ca la necesidad de impugnar un despido dentro de los treinta días.s. 15$5$1112. El art. y otro' .ar el despido. habida cuenta que Kaun cuando guarde completo silencioK la empleadora deberB de todos modos acreditar la configuración de la misma.

La +atan. fue negligente e irresponsable. !#! 7er 8e9to . -onsorcio de Hropietarios )uan <. La culpa laboral se informa en principios distintos a los que constituyen la responsabilidad penal. 'D. Endustria Hetrolífera . en su caso.' . 2$!$!&&1. <ernardino Civadavia . !1$4$!&&4. ala %". Hero si lo que se invocó como injuria fue un hecho determinado al que en sede penal no se le encontró tipicidad delictual.gada en el proceso laboral de conformidad con lo dispuesto por los arts.a laboral se potencian por estar vinculadas a otros bienes Kcomo la seguridad de las personas que son transportadasK lo que impone a los subordinados un mayor grado de diligencia y colaboraciónA ello teniendo presente que cuanto mayor sea el deber de obrar con prudencia y pleno conocimiento de las cosas. '<asail. circunstancia que se configura con la sentencia dictada en primera instancia aun cuando no estuviera firme.' /8y !&&1?2%1).a' . Cub*n E. '3resco. ala 1". =. 1%$1&$!&&!. !#$>$!&&4. era menester la previa sentencia penal que estableciera la e9istencia real del hecho delictuoso imputado.rgentina' .a. puesto que el comportamiento del trabajador puede constituir injuria a los intereses morales o de otro tipo del empleador no obstante que el mismo pueda ser considerado e9ento de responsabilidad penal en la jurisdicción respectiva. al efecto de cosa ju.' 7er 8e9to . 5$4$!&&!. en relación con los incumplimientos contractuales laborales por el jue. que tanto el acaecimiento de los hechos como la culpabilidad del actor han sido objeto de decisión en la causa penal. <anco de la :ación . en las que ciertas obligaciones contractuales de naturale. El despido que se fundó en la imputación lisa y llana de la comisión de un delito y no es un mero incumplimiento o injuria laboral tal como lo sería el de 'p*rdida de confian. al no haberse pronunciado respecto de la e9istencia o no del hecho denunciado. +ouso @nos. -.rgentina .. ':is. ala 4".rgentina'. ala #". la sentencia recaída en esa sede hace cosa ju.gada del pronunciamiento penal. v. 8rab. E9isten actividades. empleada bancaria despedida a la que se le imputó no haber obrado con diligencia en el cumplimiento de sus funciones y que ello permitió la e9tracción indebida de dinero de una caja de ahorrosK. --iv. 8oda ve. La circunstancia de que el actor haya sido sobreseído en sede penal con relación a la denuncia formulada por el empleador. ala 5".8. %. Enrique v. tales como las de chofer de vehículos de transporte de personas. y. v. sino p*rdida de confian. 11&1 7er 8e9to . Lotería :acional E' . de la causa /art. La accionante no fue despedida imputBndosele la comisión de un delito. ilvia E.ar en sede laboral las constancias de la causa penal para determinar si se encuentra acreditado que el comportamiento de la actora en el hecho que motivó la sanción Ken el caso. Enrique )uan v.a. 11&1 7er 8e9to y 11&! 7er 8e9to . 8rib. no tiene por qu* guardar siempre correspondencia. <anco de la :ación . --iv. debido a ello. L-8). >$4$!&&!.i en el fuero penal se declaró prescripta la acción penal. y. ':erone.lbisetti. el tribunal del trabajo tiene e9pedita la posibilidad de averiguar e indagar respecto de los hechos supuestamente acaecidos. '. @abi*ndose disuelto el vínculo por injuria específica derivada de la presunta comisión de un delito penal. 'Cossomando. por lo que el hecho de que en sede penal no se la hubiera encontrado responsable del delito por el cual se la investigaba no impide que el despido resulte justificado. corresponde atenerse a la prejudicialidad del art. mayor serB la obligación que resulte de las consecuencias posibles de los hechos /art. i el hecho imputado consiste en la comisión de un delito. ese mismo hecho deberB ser valorado. v.hang.). no impide anali. . +arcelo v. 1&! 7er 8e9to . -laudia Cut v. !2$11$!&&4. ni es necesariamente obligatoria la e9istencia de denuncia penal. --iv. ala 4". n.lberdi !4#2$%&'.

)asinc.u(. >4 7er 8e9to . ademBs de haberse desechado la suma de cien pesos que había ofrecido como multa.limentos CBpidos' . no obstante haber sido notificado que tenía que permanecer en su puesto pues estaba afectado a un diagrama de emergencia concertado entre la empleadora y la entidad sindical que lo representaba.ar cien horas de trabajos comunitarios. 'Haiva. transporte automotor de pasajerosK haya intervenido orgBnicamente en la medida. 4$4$!&&&.as verbales vertidas por el actor en un momento de nerviosismo no resultaron idóneas para configurar un ilícito penal. ala 4".' 7er 8e9to . dado que no se ha podido arribar a la instancia condenatoria o absolutoria e9clusivamente por la decisión del actor de entregar.. '. !!$4$!&&&. -uando la injuria laboral invocada por la empleadora para proceder al despido del actor no fue la p*rdida de confian. i bien la sentencia penal fue absolutoria. siendo dicha conducta contraria al deber de buena fe del art. -orrientes.ata su suerte a la comprobación del hecho ilícito. v. 2$!$!&&1. desde la perspectiva laboral. del registro de la sala !").' 7er 8e9to . El 8igre . . ala 1". y Ha. '.. 41$%$!&&%. poniendo en peligro con su actitud la seguridad de la vida y la salud de la comunidad. v. )os* Gscar v. Camón . 8al actitud por parte del actor. -. >%. ala 2". 'Camíre. Leopardo Coberto =amiBn'. por lo que en este Bmbito el sobreseimiento resulta irrelevante.aron la e9tinción del vínculo laboral. -.'.onable del mencionado derecho. si bien no implica ni la admisión de responsabilidad ni reproche penal efectivo. sent. Lab.a sino la comisión de un delito. 8al el caso del trabajador que se retiró de su lugar de trabajo un día de paro. la agresión verbal. en consecuencia. no se podrB tampoco alegar en juicio civil o laboral la e9istencia de un hecho principal sobre el cual hubiere recaído la absolución /en sentido anBlogo. +ouso @nos. Cub*n E. 4&$11$!&&%. Entimación personal Es procedente el despido del trabajador que participó en un paro de actividades si no se probó que la organi. i bien es habitual el requerimiento de un pronunciamiento penal en el caso de despido con invocación de la comisión del delito de hurto.ación que nuclea a los dependientes del sector Ken el caso. Ouic(food . la serie de insultos que el actor profiriera contra el demandado conformaron una conducta laboral rayana con aquel principio del buen trabajador y atentaron contra la normal prosecución de la relación laboral. . 'Hupilli. )uan v. afirmó la e9istencia del hecho principal. al quedar e9tinguida la acción penal se ha cerrado definitivamente la posibilidad de condenar criminalmente al trabajador y. i bien las amena. M por ello por cuanto la culpa laboral se informa de principios diferentes a los que constituyen la penal. s$despido' /8y !&&1?2%1). generó la verificación de circunstancias fBcticas que autori. en el caso de marras no resulta e9igible. Das :atural <an . por lo que no necesariamente deben guardar obligada correspondencia.%4% del !#$2$1121 en autos '-asadidio. ala 1". que si bien no tuvo la entidad suficiente para generar un ilícito.lborno. ha puesto de manifiesto lo justificado de la decisión de la empleadora.le9sander. 1!$1&$!&&#. 7icente v. los bienes propiedad de su empleadora y la aceptación de reali. mediante la suspensión del juicio a prueba.lberto 3abiBn v. 3abiBn v. La jerarquía constitucional del derecho de huelga no obsta la sanción de tipos de conducta que importen e9tralimitaciones en el ejercicio ra. L-8. )orge )uan' . +ach Electronics . '<asail. ala #". Endice =espido por huelga.

ala 1&". a efectos de determinar la admisibilidad o no de la cesantía. '. !2$1&$!&&%. ademBs de violar la norma del mencionado art. 11$#$!&&&. considerar la magnitud de ella. si se aplicara automBticamente la ecuación 'ilegalidad de la huelga6 justificación del despido'.A puesto que. el carBcter de instigador o promotor. evitando pasar bruscamente de la indulgencia al rigor. de la benignidad a la e9istencia estricta. =e lo contrario. el carBcter de instigador o promotor del despido.a ilegal o ilegítima constituye una falta. 1!$%$!&&%. cual es el de la proporcionalidad entre la falta y la sanción. @oteles heraton de . el tiempo que se habría prolongado.rregue.a ilegal o ilegítima constituye una falta.La participación de un dependiente en una medida de fuer. imponi*ndose entonces. la misma debe ser valorada en función de las pautas del art. se quebrantaría uno de los pilares de todo el r*gimen disciplinario. '8ripodi. luce desproporcionado el despido que luego el empleador aplica por una sola falta posterior. de lo contrario. es decir. cual es la proporcionalidad entre la falta y la sanción. an . sólo traduce el reconocimiento de la falta de cumplimiento de los requisitos formales e9igidos para despedir con justa causa.. En esta inteligencia. en el caso.-' 7er 8e9to . los antecedentes disciplinarios. Hablo =aniel v. '. ademBs de violar la norma del art. es decir. si se aplicara automBticamente la ecuación 'ilegalidad de la huelga T justificación del despido'. Endice Enasistencias reiteradas e impuntualidad La afirmación de la e9 empleadora de que 'el requisito formal de la fecha de la intimación no hubiese modificado dicha conducta /la de la actora)' y que 'cualquiera hubiese sido la actitud de su principal. L-8. a veces. Draciela +ónica v. La misma conducta /ausencia sin aviso) que poco antes había merecido una sanción leve. luego iba a provocar la pena mB9ima /la e9tinción del contrato). Enstituto Erna Escuela de Cecuperación de :iLos . !#! 7er 8e9to .ación derivada del cese. imponi*ndose entonces considerar la magnitud de la misma. Es de destacar que la aplicación de sanciones debe adecuarse a criterios racionales. el tiempo que se habría prolongado. i bien la participación de un dependiente en una medida de fuer. !#! 7er 8e9to /que difiere a los jueces la facultad de apreciar en concreto la conducta de las partes en orden a la disolución del vínculo). pero dichas suposiciones en modo alguno resultan jurídicamente atendibles para e9imir a la empleadora de la indemni. -ayetano =UPngelo e hijos' . am*n de ser dogmBtica y fundada en meras especulaciones. !#! 7er 8e9to /que confiere a los jueces la facultad de apreciar en concreto la conducta de las partes en orden a la disolución del vínculo). una progresión en las sanciones. 3abiana Esabel v. ala 1&". Endice . ala 1&". i se tiene en cuenta que la Fltima medida disciplinaria aplicada a la actora había sido un día de suspensión por dos inasistencias sin aviso. L-8. lo que hace necesaria. etc. medió falta de justificación suficiente del despido. se quebrantaría uno de lo pilares de todo r*gimen disciplinario.ntonio de Hadua . ala #". ara del 7alle v.típicos CL y otro s$despido' /C=L !&&&?EE?#1&). !#! 7er 8e9to . pero debe ser valorada en función de las pautas del art. etc.yala. antigNedad.rgentina . '+ariani.' /C=L !&&&?EE?#5!). siempre hubiera seguido faltando'. 4&$%$!&&&. sus antecedentes disciplinarios. a los efectos de determinar la admisibilidad o no de la cesantía.

1&! 7er 8e9to . -. :o habiendo probado la empleadora la mentira aducida. de aplicación al Bmbito laboral en consonancia con los arts. 'Cospide.H*rdida de confian. >! 7er 8e9to y >4 7er 8e9to . ya que la negligencia reiterada de la empleada jefa de personal K faltantes de dineroK. frustrado a raí. Hablo v. <anco de La Hampa .a La p*rdida de confian. La p*rdida de confian.a del empleador Ka los efectos de la procedencia del despidoK si comprometen la cuantía de los ingresos de su caja. La empleadora procede a despedir al actor sin valorar que una mera 'negligencia'. El no haber comunicado el actor. revestía gravedad suficiente para motivar la p*rdida de confian. Empresa -órdoba CL'. Le asistió ra. !2$%$!&&#. 12$1&$!&&!. !1$4$!&&&. v. usana :. -línica DNemes . Ouienes tienen a su cargo la recepción de recaudaciones e incurren en procederes irregulares Ken el caso. pues resulta constitutivo de la p*rdida de confian.yre' /C=L !&&&?EE?#51). debe necesariamente derivar de un hecho objetivo de por sí injuriante.a. --iv. !5$!$1115). <anco del <uen .. esto es. que debía e9tremar los cuidados para cumplir con sus deberes de buene fe. sala unipersonal. diligencia y colaboración. ala >". +aría -.a la prosecución del vínculo.' /C=L !&&&?EE?#51). El deber de fidelidad impuesto legalmente tiene un contenido *tico y patrimonial.m*rica' ... )uan ).' .s. 'Plvare. )orge ). EnformBtica 8ecnología ervicios . se configura una causal de despido /conf. de un suceso que lleva a la convicción de que el trabajador ya no es confiable. 8ía . ala 1". 8rab. <anco de <uen . no puede alegar en la apelación 'p*rdida de confian. '. sala 2". de conformidad con lo dispuesto en el art. -orte <s.' 7er 8e9to . porque muy bien pudo el demandado sancionarlo con una medida disciplinaria. con relación al primer aspecto. '=arino. gerente de una sucursal bancaria.a debe derivar de un hecho que conculque las e9pectativas acerca de una conducta leal y acorde con el deber de fidelidad creadas con el devenir del vínculo.'. La adulteración de facturas en perjuicio de la demandada con relación a los importes a pagar allí documentados. !#$4$!&&&.a'. de un suceso que lleva a la convicción de que el trabajador ya no es confiable. '-oman. Hablo . #$11$!&&4. !$#$!&&4.a.a. no es motivo suficiente para prescindir de su servicio. como factor subjetivo que justifica la ruptura de la relación.' . v.ón a la demandada al disponer el despido de la trabajadora por la causal de p*rdida de confian. v.a del principal. .lejandro v.a sin que sea menester la e9istencia de un gran perjuicio económico ni la e9istencia de antecedentes desfavorables al dependiente. es decir que. ala 5". se vean frustradas a raí.yre . up. !#$%$!&&&. pues cabe esperar la reiteración de conductas similares o manifestar una conducta de este tipo. constituye injuria grave de entidad suficiente al punto que no autori. ala !". v. . ala 1". '+ajcher. debe necesariamente derivar de un hecho objetivo que en sí mismo resulte injuriante. como factor subjetivo que justifica la ruptura de la relación. Dobierno de los Estados Jnidos de . de un acontecimiento que permite considerar que aqu*l ya no es confiable. =aniel .rroyo. ley !&5##. guarda?chofer de transporte de pasajeros que entregó boletos no oficialesK se e9ponen a la p*rdida de confian.ntonio v.driBn v. 7illa +aría. '-urti. si las e9pectativas acerca de una conducta legal acorde con el deber de fidelidad creadas con el devenir del vínculo. que las e9pectativas acerca de una conducta leal y acorde con el deber de fidelidad creada con el devenir del vínculo y la responsabilidad del cargo ocupado por el trabajador. se ven frustradas a raí. aunque 'grave'. la ruptura por p*rdida de confian. 'Diorgini. las irregularidades en la cuenta corriente de un cliente y tampoco haber adoptado decisión alguna para .

independientemente de su eventual calificación en el Bmbito del derecho penal. ala 1".'. L-8). al mismo tiempo que el primero se introducía al sistema de dicha empresa por internet mediante la clave que le era conocida. ocultó la mercadería y mintió) es reprochable y negligente. L-8). Los -ipreses . 1>4 7er 8e9to . se erige como causa suficiente para justificar la ruptura del contrato /art. apreciando los elementos agregados a la causa. !1$1$!&&%. '-*spedes. Lucas +a9imiliano v.a que no permite la prosecución del vínculo /art. el actor. u e9periencia a trav*s de tantos aLos en el servicio bancario y su jerarquía como gerente del <anco tornan ine9cusables esas omisiones. !#! 7er 8e9to y concs.remediarlas. no e9iste obstBculo alguno para que el tribunal del trabajo pueda pronunciarse acerca de la configuración de injuria laboral. precisas y concordantes /art. 'Caidan. donde deja asentada la ruptura del vínculo laboral en ra. <anco de la :ación . En la comunicación del empleador al trabajador. como si necesariamente y en todos los casos *sta debiera guardar relación directamente proporcional con el peso sustraído. que obraran antecedentes de sanciones disciplinarias por similares motivos. ala #". lo cual generara un descubierto de significativa importancia patrimonial en perjuicio del empleador y. pues lo importante es la acreditación de la e9istencia de la sustracción. sumado a ello. !#! 7er 8e9to . por parte de la maestra jardinera que relató a sus alumnos un cuento en el cual la protagonista 'se comía a los niLos envueltos' cuando se portaban mal. !2$11$!&&%. !#! 7er 8e9to .. que fueron retirados del establecimiento). ala 5".a por parte del principal. se evidencia superflua a efectos de graduar la gravedad de la injuria en que incurrió el actor. hubo cruce de llamados en horarios no laborales entre el imputado y otra persona que se desempeLaba para la agencia emisora de los pasajes de <uquebus.lberto v.' . y habilita la p*rdida de confian. 'Hedro. =ebe considerarse que se ha incurrido en un incumplimiento contractual que 'no consentía la prosecución de la relación de trabajo' /art. como en el caso. L-8). . L-8). etc. sino la conducta asumida por la trabajadora en una función tan delicada como es la de docente dedicada a la educación y formación de niLos que reci*n comien. )uan . i bien la p*rdida de confian. no ajustBndose su conducta a los deberes de buena fe. diligencia y solidaridad e9igidas por la normativa laboral /arts. su color. 41$1&$!&&%.rgentina' . la carencia de la indicación precisa de la cantidad de mercadería sustraída. un sobrante de stoc(. +aría . !#! 7er 8e9to in fine. i. como tambi*n podría ser la calidad de la misma. Lo reprochable no es el cuento en sí. no caben dudas de que la conducta comprobada /en el caso. >! 7er 8e9to . -elsur Logística . L-8). +arcelo Gsvaldo v.lejandra v. +Bs allB de que en sede penal se haya declarado la falta de m*rito contra el trabajador por ausencia de elementos probatorios suficientes para sobreseerlo o procesarlo. 4&$2$!&&#. negó la e9istencia del mismo. fidelidad.a invocadas en su despido /arts. es lógico colegir que dichas omisiones revisten entidad suficiente para justificar la e9istencia de injuria grave y p*rdida de confian. '+onsalve..ón de haber sido sorprendido este Fltimo sustrayendo mercadería de propiedad del primero. necesariamente. >4 7er 8e9to y concs.an a transitar las ..a no constituye una causal autónoma de rescisión del contrato de trabajo sino que debe. densidad. sustentarse en comportamientos desleales concretos y materialmente advertibles Kimputables al trabajadorK.' 7er 8e9to . ala 1&". dichos elementos constituyen presunciones graves.le9vian . -H--:) que permiten tener por probado que el actor tuvo una 'participación' en la emisión irregular de pasajes y que. y refiriendo e9presamente que ello ocurriría con la maestra que iría a suplirla durante su licencia por vacaciones /producto de dicha actitud fue la crisis emocional provocada en varios niLos. lo que no puede admitirse. Esto es lo graveA tal incumplimiento motiva una falta de confian.

8ratBndose de una vendedora. Coberto v. +irta @ayd*e v. i bien el estado provocado por la e9cesiva ingestión de alcohol no constituye por sí solo falta grave de suficiente entidad para justificar el despido. pudo ser objeto de una suspensión. como es sabido. que no ocasionó daLo concreto al principal. y otro' . pues debe tenerse presente que. que desarrolla su labor sin el control directo de la empleadora. '7ilela. 41$4$1115. que depende.' 7er 8e9to ). 11$>$!&&4.' /=8 !&&&?<?!11!). sala 5". la dueLa del jardín) y luce justificativa del despido. +agdalena v.primeras manifestaciones de su vida. La causa de la cesantía debe ser especificada claramente en la notificación de la misma. del !4$1$111#. '3ranco. mala voluntad o falta de contracción a las tareas del trabajador. 2$1&$!&&&.' 7er 8e9to . !#! 7er 8e9to . Grígenes . no puede entenderse que se configura la injuria requerida por el art.o. Riss +edical Droup . puesto que el hecho de que el vendedor no venda no configura incumplimiento alguno si ha puesto su aptitud laboral a disposición del empleador sin retacear su esfuer. 8ransporte . dormida). Jna conducta como la desplegada por la actora amerita la 'p*rdida de confian. Lilia usana v. '=almas. 1%$2$!&&&. 3iltre9 . sent. ala 1&". ala 1&". Cub*n v.3)H .lcoholismo. lo que e9trema su deber de obrar con lealtad y buena fe.. .' .ar. En efecto.a de trabajo a disposición del principal. 'Gchoa. Ebriedad La conducta indebida del actor.utomotor La Estrella . Endice Hroductividad. sino tan sólo poner lealmente su fuer. L-8. sí lo es cuando la ebriedad implica un serio riesgo segFn la función del trabajador /conf. pero su despido e9cedió la proporción debida ante la falta que le fuera atribuida. Endice . 'Don. '@oRard. dentro de su horario de trabajo. i el escaso nivel de producción no puede imputarse a negligencia. especialmente en el caso concreto de un chofer de transporte de larga distancia. 3alta de contracción al trabajo Ouien desempeLa la tarea de asesor previsional no puede asegurar un resultado. 7ialoren. )os* E. v.a' del empleador /en el caso.Ble. cuanto mayor es el . 41$1&$!&&>. para justificar la ruptura de un contrato de trabajo sin obligación de indemni. es de importancia tener en cuenta la modalidad de la prestación de tareas. La circunstancia de que la actora ocupara un puesto de vigilancia satelital en el horario nocturno resulta determinante para calificar la gravedad de la conducta a los fines del despido /fue encontrada fuera de su lugar específico de prestación de tareas. -oncepción' 7er 8e9to . sus deficiencias no pueden ser suplidas en el escrito de responde. no puede esgrimirse como causal de despido una 'falta de contracción al trabajo' por una disminución transitoria de ventas. ala >". ala 2". ERan. ala 1&". de las circunstancias del mercado consumidor y es ajena a la voluntad y esmero que pudo haber comprometido la trabajadora y que no fueron concretamente cuestionadas al decidir la desvinculación. puesto que verificado el estado de ebriedad /por la prueba de alcoholemia) permaneció acompaLado por personal de seguridad impidi*ndose ese día la prestación de servicios.

>! 7er 8e9to y >4 7er 8e9to . -orrientes. ' ervin. 1>$1$111#.ó el despido. ala 1&". 1$>$!&&&. !>$!$!&&1. -oto .ación. y Ha.Ble. >4 7er 8e9to y 2# 7er 8e9to a 2> 7er 8e9to . para cuya gestión utili. >! 7er 8e9to . . 15$!$!&&4. ala !".'. categorías no desempeLadas y horas e9tras no trabajadas. -. 51 7er 8e9to . legitima el despido en tanto importa un actuar contrario al principio de buena fe que emana del art. sin autori. >! 7er 8e9to . <enigno v. salvo que se acredite abuso de derecho /conf. ' Bnche. Camona' 7er 8e9to . En el marco del art. influida por factores *ticos y morales subsumidos en los deberes de colaboración y previsión.aba el tel*fono de la portería. ala 2".a de la vinculación eminentemente personal que asumen dependientes y empleadores. que resulta de aplicación al Bmbito laboral en consonancia con lo que disponen tambi*n los arts. por cuanto la jurisprudencia ha establecido que incluso la circunstancia de entablar una demanda improcedente es insuficiente a tales fines. no puede configurar por sí solo ilícito invocable por el empleador para justificar la ruptura del vínculo.. El fichar la tarjeta magn*tica de una compaLera de trabajo.. )os* v. L-8.'). !#! 7er 8e9to . v. --iv. El reclamo ilegítimo efectuado por el trabajador.onablemente invocado como imposibilitado de la continuación de la relación Ke9presión que alude a su virtualidad e9cluyente del deber de la parte ofendida de continuar observando el contratoK conforme al art. Deorgina v. Empresa Cojas . mayor serB la obligación que resulte de las consecuencias de los hechos. !#! 7er 8e9to . El hecho de que el actor. en el caso. L-8. '8emporelli. ala 5". La alteración en la fecha de ingreso en perjuicio del trabajador. hubiera instalado una agencia de fletes. :o intentó defenderse alegando la legitimidad de su conducta.lejandro 3abiBn v. L-8. Endice Encumplimiento del deber de buena fe La buena fe tiene especial preponderancia en el contrato de trabajo debido a la naturale. Lab.a que es esencial en la relación laboral. ala 4". L-8. ' chillaci. afectando el principio de mutua confian. implícitos en todo contrato /art. >4 7er 8e9to . importa la violación de los llamados 'deberes de conducta' paralelos a los de prestación. 'Haiva. causa perjuicios al trabajador e importa una injuria que justifica el distracto /arts. !1$%$1111. >4 7er 8e9to . +edina de 7illordo. ala >". -onsorcio de propietarios del edificio +alabia 4!!#$!>$!2' /C=L !&&&?EE?#51$#2&).' . El Huerto .. atelital 8rust . constituye un comportamiento contrario al deber de buena fe que rige el contrato. !%$#$!&&>. La negativa del trabajador a declarar en un sumario interno labrado por el empleador Ken el caso. Valter Dustavo v. 'Don. a sabiendas de que cada trabajador tenía la obligación de hacerlo en forma personal e intransferible. por un paro de actividades dispuesto por los dependientesK. remuneraciones en negro. encargado del edificio de la demandada. efectuando planteos improcedentes. El incumplimiento del deber de buena fe en que incurrió el actor pudo ser ra. v. 'Hongelli.' . L-8). . no constituye una injuria impeditiva de la prosecución de la relación laboral. ninguna advertencia necesitaba el actor para saber que estaba actuando incorrectamente y abusando de la confian.) y e9presos en el de trabajo /arts.deber de obrar con prudencia y pleno conocimiento de las cosas. supuesta antigNedad. Camón . conforme lo normado por el art. !#! 7er 8e9to . L-8). El 8igre . !#> 7er 8e9to y concs.a de las personas de cuya seguridad era en alguna medida responsable. 3abiBn E. u plena conciencia de la transgresión cometida surge de los t*rminos en los que recha. 1&! 7er 8e9to .'.. 1112 7er 8e9to . 4$4$!&&&. --iv.

se le adjudicaba al trabajador carencia de control y e9ceso de confian.' /=8 !&&#?<?1&>1). El -óndor Empresa de 8ransportes . un Fnico incumplimiento debe tener entidad suficiente para imposibilitar por sí mismo la continuidad de la relación. mB9ime teniendo en cuenta que se trata de un trabajador de cierta antigNedad y dicho olvido no parece imposible ni dentro de lo previsto que pueda suceder.dm. Gscar ). Los medios de control han de respetar la persona del trabajador y su dignidad por lo que cabe descalificar por arbitrario el despido impuesto sobre la base de una supuesta injuria laboral Kabandono del puesto de trabajoK que fue detectada mediante un sistema de control Kvigilancia fílmicaK reLido con la buena fe y que violenta el derecho a la intimidad de los dependientes /del voto en disidencia del =r..a lo que permitió se cometieran ciertas irregularidadesK debe estar proporcionalmente relacionada con la e9istencia o ine9istencia de antecedentes disciplinarios valederos pues..a y buena fe. Eno9idables Lincoln CL'. dicho incumplimiento no configura una injuria de entidad suficiente como para justificar el distracto dispuesto por la empresa de transporte.. ' uBre. !#! 7er 8e9to . '+aidana. mB9ime cuando finalmente fue desestimada por la justicia y el querellado sobreseído. en ausencia de estos Fltimos. v. -orte up. .ada ante la denuncia formulada por el actor contra un gerente que es la persona a trav*s de la cual la empleadora e9presa su voluntad. ala >". Endice 3alta de diligencia Cesulta justificada la rescisión contractual adoptada por la empresa de colectivos demandada respecto de un chofer que sufrió un accidente al perder involuntariamente el control del vehículo. 8ucumBn.ón objetiva para dicha p*rdida ni acreditó que el empleador le hubiera e9igido el cumplimiento de turnos sin respetar el debido descanso.gosto . )ust. ala 1". ergio . e9iste injuria laboral cuando el dependiente fue negligente en su accionar y no adoptó medidas de prevención . @ugo E.onable..' 7er 8e9to. ya que si bien negó que se hubiera quedado dormido. 15 de . !%$1$!&&!. no argumentó otra ra. que debe primar entre las partes. i bien la simple circunstancia de que el trabajador Kcustodio de valoresK fuese víctima de un ilícito no puede constituir justa causa para la ruptura de la relación de trabajo en los t*rminos del art. v. -ompaLía de ervicios @oteleros . v. !2$1&$!&&4.un cuando se encuentra probado que la omisión de diagramar un servicio de ómnibus adicional fue responsabilidad del trabajador. ala >".La denuncia penal que el trabajador efectuara contra uno de los socios gerentes de la demandada. -abe considerar legítimo el despido impuesto por abandono del puesto de trabajo si la falta cometida por el trabajador fue detectada accidentalmente mediante un sistema de vigilancia fílmica que era ejercitado sobre distintas Breas del establecimiento en forma lícita y ra. La gravedad de la injuria que se requiere para tener por justificado el despido Ken el caso. .' . y -ont. justifica la resolución de la relación laboral por parte de la empleadora. -apón 3ilas). 2$!$!&&>. imputBndole la comisión del delito de e9torsión en el marco de un juicio por un accidente de trabajo incoado por el actor. quedó pulveri. Evaristo Dregorio v. E=E8 . pues *sta no puede descargar sólo sobre una persona la responsabilidad de una tarea de esas características sin un mecanismo de control. 'Vanderflit. <las 7.' /=8 !&&#?<?1&5&). ala !". v. Ello es así debido a que la confian. 1I$1!$!&&4. 'Codrígue. 1%$5$!&&!. L-8. provocando así su estado de somnolencia. '3igueroa. sala Lab.

'+.a encendidas). @*ctor . v. consiste en '.o otorgado por *l mismo a la accionada a fin de que abonara los aguinaldos parcialmente adeudados ni concurrió a percibir dichas sumas antes de disolver el contrato. !4$4$!&&>.ada anteriormente o la decisión empresarial de no seguir consinti*ndola torna desproporcionada la determinación de la demandada que con el despido interrumpe la continuación de un contrato de trabajo que contaba con cinco aLos de antigNedad. ya que no todo incumplimiento justifica la denuncia de la relación de trabajo. la aparición repentina de un tipo de conducta reprochable que no era reali. !#! 7er 8e9to . Das . por el jue. La falta de pago en t*rmino de salarios constituye Kpor sí solaK suficiente justa causa de despido indirecto. El reconocimiento de la procedencia de un cr*dito no determina necesariamente la del despido indirecto fundado en la omisión de pagarlo. al no haber acreditado que se presentara a percibir los mismos en su lugar de trabajo luego de que el empleador los pusiera a su disposición. ala 5". ala 4". !>$%$!&&&... '<albontin.. calificada. En el caso concreto. ala 1". 'Darcía. Lucio v. si es de entidad vBlida para impedir la continuidad del vínculo laboral. El empleador pudo haber efectuado la opción del ejercicio de las facultades disciplinarias conferidas por el art.'..?>41).lcides v. . habida cuenta de que coloca al trabajador en situación de indigencia y es inequitativo que se lo fuerce a tolerar incumplimientos del empleador que destruyan la finalidad objetiva de las prestaciones que ha comprometido. despidió al actor KplayeroK por haber cargado gas a un vehículo que tenía sus luces de bali. La decisión de romper el vínculo unilateralmente luce intempestiva si el actor no respetó el pla. por el cual se le notifica el despido. L-8.retirar los residuos y depositarlos en la vereda del edificio antes de las !&. sino aqu*llos cuya gravedad obsta a la continuación del contrato. -uando se invocaron varias causales para resolver el contrato. Bnche. debiendo tomarse en cuenta la actitud general observada por la demandada durante toda la relación laboral. '<ustamante. v. L-8).. la demandada6 sociedad comercial e9plotadora de una estación de servicio de gas natural comprimido. i el actor no tenía antecedentes relacionados con la inobservancia de reglas de seguridad vigentes en la empresa demandada /e9tremo invocado por *sta para fundar el despido).' 7er 8e9to /=8 !&&1?.ordenadas que hubiesen podido evitar el accionar delictivo contra la empresa. ala 2".' . 2$2$!&&4. en cada caso y conforme a sus propias circunstancias. alfaco . ala 4". +iguel . i en el caso de un encargado de casa de renta el incumplimiento concreto.&& hs. '3ernBnde. 5$%$!&&4.'. en salvaguarda de la continuidad de la relación de trabajo /en el caso. 8ransportadora de -audales )uncadella . -onsorcio de Hropietarios Edificio +oldes !42&'. Glga . el requisito de la proporcionalidad de la sanción con la falta no se encuentra cumplido. Cesulta injustificada la decisión del trabajador de considerarse despedido invocando la falta de pago de salarios. Empresora Geste . ala 4".. v. el incumplimiento de la demandada a abonar sumas por horas e9tras trabajadas no denota . justifica la decisión del trabajador que se da por despedido. de la -. Endice +ora en el pago de la remuneración El retraso en el pago de salarios no constituye automBticamente causal justificada de despido indirecto.'. y otros' . +orelli. la demostración de una sola de ellas. 'Hetrino.. !#$4$!&&4. Camón . 8eresa E. >5 7er 8e9to . /art. v. 41$4$!&&>..

. up. salvo confesión judicial. el Fnico medio admitido por el legislador para acreditar la cancelación de los cr*ditos emergentes de la relación de trabajo son los recibos de sueldo /art. segFn su jefa de Hersonal. es necesario que antes que el dependiente e9teriorice su voluntad de rescindir el contrato llegue a conocimiento del destinatario la intimación de pago. 41&$115> 7er 8e9to K la mora en el pago de las remuneraciones es automBtica. La mora en el pago de salarios Ken el caso.. es evidente que el trabajador.s.' 7er 8e9to . El recibo de sueldo constituye. el documento que acredita la debida cancelación de los cr*ditos laborales.ar el principio de conservación del contrato /art. ala 2". debió probar que concurrió al lugar indicado a percibirlos y le fue denegada su pretensión de cobro /del voto del =r. Cub*n G. 4&$>$!&&4. Hara que la deuda por salarios constituya injuria y se perfeccione el despido indirecto con justa causa. anatorios . 145 7er 8e9to .o. no consienta la prosecución del vínculo. si se trata de deslindar responsabilidad en la falta de pago a raí.'. !>$5$!&&&. >$%$1111. L-8). +artín y -ía.una conducta de magnitud suficiente como para despla. ante la puesta a disposición de sus haberes. -. sin que resulte necesario empla. por su gravedad.sociados . ademBs.. . Endice Jso indebido de herramientas informBticas Cesultó injustificado despedir a la actora por el uso de un programa instalado en mBs de una computadora de la empresa /messenger). 8ucumBn. i el empleador niega la falta de pago.. L-8). >4 7er 8e9to y 1112 7er 8e9to . '<eltrame. 'Laporte. -ase .'. -arrefour . ala 1&"..'. ala 1&". debe entenderse que si el empleador tenía intenciones de 'pagar'. 142 7er 8e9to . L-8 Kt. el despido . . sala 1". pero en función del deber de buena fe /arts.ca. v. especialmente si se tiene en cuenta que el trabajador cuenta con vías para el reclamo sin colocarse en situación de despido. Luisa v. =e acuerdo con lo establecido por el art.sí la falta de pago de la retribución mensual en tiempo y forma es injuria suficiente para darse por despedido. '<adano. --iv. sin que pueda dispensarse ante la crisis económica invocada por el empleador. -arolina v. en la que pueda llegar a fundar la disolución del vínculo.rgentina . En caso de invocarse varias injurias pretendiendo justificar el 'autodespido'. y otro s$indemni. @ugo . cotti). +arcela . debió ineludiblemente acudir al instituto de la consignación judicial.) el trabajador debe comunicar a su deudor el carBcter injuriante que le atribuya a la deuda. de la ausencia de colaboración del acreedor. !$2$!&&&. -orte <s. cuando el sistema instalado podía ser usado por cualquier otro integrante del personal de la empresa. 3ernBnde. por antonomasia. s$despido' 7er 8e9to .amiento alguno para que *sta se produ. dec. i. +aría del -armen v. 8rab. % meses de sueldo y demBs rubros salarialesK importa una injuria impeditiva de la prosecución del vínculo que justifica el despido indirecto del trabajador. sin dar una pauta concreta de lo que consideraba 'uso abusivo' y no haber producido prueba alguna al respecto. basta con la acreditación de una causal que. ala %". sin que su uso hubiese estado prohibido. a los efectos de establecer su situación respecto de la relación de trabajo y su posterior decisión de considerarse despedido. '+olina. . +artín y -ía. v. siendo insuficiente que Kante la interpelación del dependienteK hubiera puesto a disposición los salariosA por el contrario. 1& 7er 8e9to . . '<eltrame.ación por despido' /8y !&&1?!!>). '+Brque. +aría del -armen v. !#$#$!&&>. !#$#$!&&>. En caso de despido indirecto por falta de pago de la retribución mensual en tiempo y forma.

y si bien en la firma figura el nombre de la actora. seLalBndose solamente que la empresa tomó conocimiento de ellas en determinada fecha). Hor lo demBs.ada para el cumplimiento de la labor y no para fines personales. por lo que en este caso tales documentos no tienen mBs valor que el de un indicio. las actitudes injuriosas hacia los compaLeros. ala 4". 41$1&$!&&%.. ala 2". toda ve. no obstante ello. Cesulta arbitrario el despido en cuya comunicación no conste la e9presión clara de sus motivos /art. Co9ana Eratí v. @ellerman 8yton CL'. ala 4". es decir.l no ser secreta la clave de seguridad o passRord asignada a los empleados de un supermercado. . surja que dichos mensajes corresponden a un conjunto de e?mails. +aría v. se tuvieron por no acreditadas.' . En cuanto al contenido de los e?mails a que se refiere la quinta injuria invocada /reenvío a trav*s del correo electrónico de la empresa de te9tos y archivos fotogrBficos de alto contenido pornogrBfico). -arda . 2# 7er 8e9to . !5$!$!&&>. 4&$1$!&&4. referidos a cuBles habrían sido las comunicaciones enviadas por la actora mediante el uso indebido del correo electrónico de la empresa. de las pruebas sustanciadas. 'Delonch. -H--:. mientras que por la misma falta a otra empleada solamente se la suspendió. =iego =. que no estarían relacionadas con el trabajo y que ademBs contendrían e9presiones que implicasen una falta de respeto a personal superior que no se individuali.'. que no son eficaces para identificar a la persona que los mandó. deficiencia que deberB asumir la parte en los t*rminos del art. aunque no resulte tarea sencilla) y que hayan sido originados en otras cuentas diferentes a la que utili. o su apodo. !1$#$!&&%.ación indebida por parte del actor del correo electrónico perteneciente a la empresa. ni siquiera se indica la fecha en que tales comunicaciones habrían sido enviadas. 'Enríque.a /en el caso. ala 1&". ello no se asimila a la firma digital. referidas al contenido de los mensajes.aciones a la actora estuviese justificada. Cesulta irrelevante para valorar si el despido fue justificado la circunstancia de que la computadora asignada por el empleador al trabajador para reali. en la medida en que lo acontecido no fue sino un intercambio de correos electrónicos que no trascendió los límites de la empresa ni tomó estado pFblico.' 7er 8e9to . '+ullins. mediante el envío de mensajes de índole personal y material que ofende la moral y buenas costumbres /material pornogrBfico).costa.aba el trabajador. En efecto. sin que hubiera una causal objetiva. El correo electrónico provisto por una empresa posee las características de una herramienta de trabajo /en el sentido del art. pues el acceso a internet no fue invocado por la empresa en su comunicación rescisoria. L-8). 7estiditos . ala 1". superiores y asesores de la empresa. a una lista de correos /susceptibles de ser adulterados. en la medida en que. Cicardo 3ernando v. -eteco . 455 7er 8e9to .de la actora se debía a una decisión personal de uno de los jefes. el despido dispuesto deviene una medida e9cesiva e injustificada. su consideración no permite avalar la mB9ima sanción. 15$11$!&&4. '7illaruel. '. !#4 7er 8e9to .ar sus tareas de vendedor no estaba originariamente configurada para acceder a internet y que.rgentina . =isco . !1$!$!&&%.raceli v. 'Heiro. v. =ebe considerarse incausado el despido que obedece a la utili. Las copias de los mensajes de correo electrónico acompaLados no son hBbiles para arribar a una conclusión ra. no puede considerarse acreditado que la negativa de pagar las indemni.onable sobre los hechos e9puestos en este caso y que motivaron el despido. el hecho de haberla revelado a un tercero no implica un comportamiento .'. Diselle . ala #".'. tratford <oo( ervices . L-8) que debe ser utili. pues la casilla estaba a nombre de otra persona. :atalia +ariel v. el dependiente la configuró para tal propósito. si bien la actitud de la actora resulta criticable. pues tampoco fueron corroborados por ningFn otro elemento probatorio.

la clave del actor fue utili. toda ve. Dóme. !#% 7er 8e9to . -onsorcio de Hrop. 12$1&$!&&!. segFn las circunstancias. !#! 7er 8e9to . DE -ía. ala 2". 1& 7er 8e9to . La suspensión por menos de treinta días autori.ación de horas e9tras que reduce considerablemente la remuneración percibida mensualmente. habitualmente subyacente a una propuesta patronal de modificación peyorativa del contrato.a . '+anoni. '+ergen.negligente que pueda ocasionar la p*rdida de confian. :icolBs v.. que no se trata de una conducta que legal o contractualmente le sea e9igible a aqu*l. L-8) /del voto del =r. no implica el ejercicio de un derecho propio6 el despido sin justa causa no es un derecho del empleador sino un acto ilícito que. Endice Ejercicio de las facultades del empleador La negativa del empleador a proporcionar trabajo suplementario Klo haya hecho o no antesK no puede ser invocada como justa causa del despido indirecto decidido por el trabajador.ar la e9istencia de un poder disciplinario en favor del empleador /art. Eduardo . .ar /art. por el contrario. +iguel Gsvaldo v. :o constituye injuria que autorice al trabajador a considerarse despedido Kart. toda ve. Dalileo !#%5$%1' /=8 !&&4?<? 1!#1). Endice . Esto persigue compatibili. v. =ehe. 'Hrinetti. ala !". el actor ingresó al vestuario del personal femenino de la estación de servicio donde laboraba para mantener relaciones íntimas con una compaLera. :o constituye rebaja salarial que autorice al trabajador a considerarse despedido la supresión del incremento que se produce en la remuneración del trabajador que reali. hecho que resulta claramente reprochable en el marco del vínculo laboral habido y cuya gravedad justifica la decisión rescisoria de la demandada /arg. -onsorcio de Hrop. La amena. 15$!$1111. un hecho intrascendente /por ejemplo. . '7elletta.urora' . 'Damarra. que las horas trabajadas en e9ceso de la jornada legal no integran el salario convenido por las partes al momento de contratar. -arlos @ernBn v.ones estrictamente operativas /por ejemplo.' 7er 8e9to . ala 4". ala 1&". 3inanciera . '3lecha.ada para aprobar carpetas crediticias apócrifas). <agley . genera la obligación de indemni. e implica. incluso. . !4$11$!&&%. L-8) con el principio de la continuidad de la relación laboral /art. pues si la patronal no puede despedir si la causa no fue grave..lberto v. L-8). cuando no hubiese nadie en el lugar). Duibourg).a en el trabajador /en el caso. !#! 7er 8e9to . >2 7er 8e9to .. !5$1&$1111. ley citada) y juega tanto en favor como en contra del dependiente. sin perjuicio de su eficacia jurídica. i bien el simple ingreso de un varón a un vestuario de mujeres por ra.ones de servicios las que motivaron el ingreso del actor al vestuario de damas. -iudad de la Ha. ala 1". art. el ejercicio no abusivo de derechos propios y por ende insusceptibles de ser invocados como justa causa de denuncia.' . si se reducen las mismas. lo cierto es que no fueron ra. L-8K la supresión por parte del empleador de la reali. para buscar algFn elemento de trabajo que se hallase en ese lugar) podría considerarse una falta leve o.a al trabajador a considerarse despedido sólo en aquellos casos e9cepcionales en que la medida es tan manifiestamente desdorosa que no admite la consecución del vínculo. 1&$!$!&&%. %#>'.a de despido. ala 4".sí.ó horas e9tras. !!$#$!&&4.' . tampoco puede el dependiente considerarse injuriado cuando procede resguardar sus derechos preservando el vínculo laboral. )orge v.

11 7er 8e9to .?52#).ada en su beneficio. :o se enmarca dentro de un acto discriminatorio. --iv. de los contemplados en el art. 1I). opinión política o gremial. +B9ime si la empresa usuaria no demostró la reestructuración empresaria que invocara como fundamento de la medida . Dat. se9o.'.iper. 7íctor v.ón atendible dado la naturale. ideología.' /=8 !&&1?. ley !%&14. posición económica. El breve lapso transcurrido entre el día que al trabajador se le efectFa el primer estudio atinente a verificar si era portador de @E7 y la fecha en que recibe la comunicación del despido directo arroja una fuerte presunción K en el marco legal previsto por el art. 8ravel -lub . y 1&24 7er 8e9to . 3. --iv.). -. 8ravel -lub . acreditar la justa causa /del voto del =r. enfermo asintomBtico de sida. aun cuando se trate de un despido dispuesto en el r*gimen de estabilidad impropia. ley !4%1!. v. :ac. 1 7er 8e9to . !1$>$!&&1. -iv. salvo que el empleador acredite que la enfermedad es invalidante. religión. La situación del trabajador drogadicto no puede. de acuerdo con el te9to de la ley Kque e9ige que se asesore al paciente en cuanto al tratamiento y conducta a seguirK y por el contrario los datos han trascendido a las empresas codemandadas Kusuaria y prestadora de serviciosK las conductas de *stas que derivaron en el despido del trabajador se inscriben en el supuesto que prev* el art. ala 1&".nses s$amparo' 7er 8e9to . !>$%$!&&4. 1%4 7er 8e9to . aparece como una ra. )osefina G. -. y sorteado satisfactoriamente los e9Bmenes psicológicos y físicos preocupacionales. Es que el acto discriminatorio estB prohibido por la -onstitución :acional /art. 4&$2$!&&4. ' tafforini. el onus probandi pesa sobre el empleador.a de las tareas cumplidas por el dependiente. ala 1&". -H--:K de que la causa del despido ha sido la enfermedad del trabajador. sala E. toda ve. ley !4%1!. -iv. 11 7er 8e9to . ley !%&14. por lo tanto tiene un objeto prohibido /art.?52#). --iv. no reunía 'el perfil requerido para el puesto'.' 7er 8e9to .arte. ' endoya. y art. )osefina G. sala @. 1 7er 8e9to .' /=8 !&&1?. quien había alcan.) y entonces es nulo /art.ado un alto grado de posibilidades para ser contratado. en consecuencia el perjuicio debe ser reparado reponiendo las cosas al estado anterior al acto lesivo /arts.. :ac. #$1$!&&&. sala @. ser equiparable a la presentada por los portadores del virus @E7 positivo cuya tutela ha sido discernida por ley !4512 7er 8e9to . 1&## 7er 8e9to . =ado que la no discriminación es un principio que con sustento constitucional. dado que es mucho mBs difícil para el primero probar la discriminación que.. .ires . en principio. 'La.). para el segundo. 8renes de <uenos . El art. L. Empresa +ariano +oreno . que la fundamentación de que tal rescisión obedecía a proteger a los pasajeros y a los bienes de la empresa. +arcelo v. por la mayoría). condición social o caracteres físicos. v. +inisterio de 8rabajo .. La ley !41%! 7er 8e9to permite dejar sin efecto el acto discriminatorio. si del caso resulta que la información obtenida acerca del estado de salud de aqu*l no ha sido utili. -iv. cuando el trabajador se siente discriminado por alguna causa. La e9istencia de diabetes no puede constituir impedimento alguno para que el trabajador acceda a un puesto de trabajo. 1>4 7er 8e9to .a. -. el despido dispuesto por la empresa del trabajador adicto a las drogas. ' endoya. .(e Ceinoso de Dauna. antes de una mera e9cusa. siguiendo el procedimiento que a tal fin establece la ley !45%4 7er 8e9to /del voto de la =r.nte el despido de un trabajador por ser portador de @E7. #$1$!&&&. aun cuando la violación del secreto m*dico previsto por la ley !4512 7er 8e9to no se haya acreditado. :ac.. 1 7er 8e9to . ley !4%1!. 'C. no contempla el caso de las adicciones y se limita a considerar actos u omisiones discriminatorias a los determinados por motivos tales como ra. por la mayoría). v.=iscriminación e encuentra a cargo de la demandada probar que el actor. nacionalidad. 1> 7er 8e9to ) y por la ley mencionada /art.

ala %". inc. los intereses del propio empleador en evitar la eventual interrecurrencia de factores que activen negativamente los efectos del virus y su repercusión en la salud de quien lo porta. . se9o. que sanciona los actos discriminatorios y !!. '+. v.rgentina'. '<iscara. incluso el laboral). La segregación laboral por el hecho de ser portador sano o asintomBtico del virus del sida erigi*ndola en justa causa de despido en las condiciones concretas del desempeLo laboral del actor en estos autos. Ceconocer al trabajador discapacitado el derecho a reincorporarse a su trabajo ante un despido discriminatorio no es otorgar una estabilidad propia sino respetar el derecho adquirido en el marco de la ley !!#41 7er 8e9to y no incurrir en prBcticas discriminatorias prohibidas por la ley !4%1! 7er 8e9to . difícilmente ha de encontrarse una prueba clara. tiene por objeto sancionar el trato desigual /en cualquier Bmbito que se trate.ación fue obtenida en forma fraudulenta.rescisoria y no se advierte Ken su hipótesisK cuBl habría sido la ra.. que. y de sobremanera. -:) .a. ya que reviste carBcter confidencial. vale decir. 1!##$1111 7er 8e9to . Hor ello asumen relevancia las directivas contenidas en el art. i el despido del trabajador afecta los derechos contemplados en las leyes !4%1! 7er 8e9to . dentro de la debida ponderación de situaciones y prioridades. 8elefónica de . de aquellos portadores sanos del virus de inmunodeficiencia. religiosas. pero que no se detenga solamente en la persona del trabajador afectado. resulta est*ril que *ste haya prestado su consentimiento para reali. ideas políticas. -iv. categórica.#41. Camón v. toda ve. en tanto se apunta a actos de discriminación. configura una fuente de delicados problemas que requieren un cuidadoso deslinde que contemplar. sindicales. art. sino en un plano mBs integrado con las consecuencias individuales y sociales del conflicto. . en la prevención prudente de los riesgos de discriminación para la comunidad laboral en la que se inserta el actor. :ac. <agley . como en el caso. 1>4 7er 8e9to .arse los pertinentes estudios que detectaron la enfermedad. pues sanciona cualquier trato desigual fundado en diferentes circunstancias.?1&5). prejuiciados.).asA por el otro. con independencia de que se haya probado que la autori. ra. s$despido' 7er 8e9to . no parece ser una conducta que el jue. etc. 15$1!$1111. !!.ón para efectuar los controles m*dicos que estaba reali. por un lado. fundado en el hecho de pertenecer a ciertos grupos o presentar determinados caracteres o tener ciertas ideas. sucederB lo mismo. . deba e9aminar sólo dentro del marco gen*rico del ordenamiento específico aplicable al caso. 5% 7er 8e9to . ergio Esteban v. caracteres físicos. que protege a los discapacitados. -. y otro' /=8 !&&1?. +. el trato desigual y peyorativo que se basa en circunstancias de tipo 'subjetivo' /nacionalidad. '7allejos. de aquellas que comprometen el secreto m*dico y. sala -. la información que surge de los anBlisis y su diagnóstico se hallan amparados por la ley !4512 7er 8e9to y el dec. La ley !4%1! 7er 8e9to . los efectos de dilucidar si a un trabajador se lo despidió en forma arbitraria por ser portador asintomBtico de @E7. !1$%$1111. Hor ello el despido discriminatorio en el r*gimen de la ley citada y en los tratados internacionales con jerarquía de tales /conf. =e manera que protege al trabajador en un espectro mBs amplio que la tutela que confiere la ley !4%%1 7er 8e9to . puesto que se trata. EL+. sino tambi*n que atienda. difícilmente cualquier perturbación en su mantenimiento resulte documentada o pasible de tales proban.atorios sino conferirle la reincorporación a su puesto de trabajo. no corresponde reconocer al afectado sólo derechos indemni.ando al trabajador. 4&$1$1114. religión.an al jue. a tener en cuenta 'las presunciones no establecidas en la ley'.. -uando un trabajador es despedido por ser portador de @E7. -ódigo Hrocesal en cuanto autori. incluso las ideas o la actividad sindical. La proyección en las relaciones laborales de las consecuencias del sida o. ala %". por lo tanto. que protege frente a las conductas discriminatorias.

i la demandada conoció o pudo conocer de un modo u otro. el acto discriminatorio al acto nulo. la que haya sustento en el art. 3ernBnde. 'G. -:. -ódigo HrocesalK.ones por las que debe accederse a la pretensión mediante la cual se persigue la reparación moral del daLo ocasionado por el antijurídico contractual que constituye el despido /en el caso. ley !4%1! 7er 8e9to ). Endice . =ebe tenerse por demostrado el acoso se9ual alegado por una trabajadora Ken el caso. 'Ebarrola. ley citada.coso moral y se9ual El acoso se9ual en el lugar de trabajo Kes decir. precisas y concordantes en tal sentido Kart. ra.tiene.' 7er 8e9to .rgentinas resulta comprendido en la categoría enumerada en el dispositivo de la ley !4%1! 7er 8e9to . 1>4 7er 8e9to . Laura . pues tal clase de sucesos y conductas suele desarrollarse en conte9tos donde no pueden ser observados lo que . si de los indicios colectados se arriba a presunciones graves. la trabajadora contaba con importante antigNedad en el empleo. ala #". 1&%& 7er 8e9to . 3alabella . 11 7er 8e9to .'. 1# 7er 8e9to .' . v. por influjo del art. inc. debe concluirse que se desconoció el principio de no discriminación y procede consecuentemente la indemni. 41$%$!&&%.rgentina . ala !". total o parcialmente. que la discriminación debe cesar y la Fnica forma de lograrlo es la de reponer al trabajador en su puesto de trabajo. por constituir una restricción impuesta por la empleadora al pleno ejercicio del derecho de cuLo constitucional a propagar sus ideas /art. y la empleadora tenía pleno conocimiento de que la actora se encontraba afectada por el virus @E7).erolíneas . G. y contemporBneamente con este hecho fue despedido sin alegarse un motivo real. --iv. =ebe considerarse que el despido dispuesto por la patronal. Lamartine . ala >". -:). 'Dreppi. 1&$4$!&&#. 1&51 bis 7er 8e9to . --iv. no registraba sanciones disciplinarias o faltas similares a las que se le imputaron. 1. de los que se desprendía que este Fltimo era portador positivo de @E7. !1$1$!&&%.arina v.. ya que los despidos discriminatorios son nulos y carecen de eficacia /del voto del =r. Kte9to segFn ley !1154 7er 8e9to K.ación correspondiente /conf. E. el hostigamiento de una persona por otra dentro del Bmbito laboral con molestias o requerimientos se9ualesK encuadra en el art.Bndose civilmente al acosador y al empleador. los resultados de los estudios m*dicos practicados al accionante. :*lida Esther v.similado.rgentina CL'.) /en el caso. en forma absolutamente arbitraria e injustificada. carente de todo sustento fBctico y objetivo /mB9ime si se pondera que los incumplimientos atribuidos a la dependiente carecían de entidad como para justificar su desvinculación). 4&$2$!&&#. responsabili. mortificando a otro en sus costumbres o sentimientos o perturbBndolo en su intimidad. %I. ala 1". '<alaguer. ha constituido un acto discriminatorio a sabiendas de la condición de portador del virus @E7 de la actora. -atalina v. 8elefónica de . en cuanto veda el entrometimiento arbitrario en la vida ajena. como rango distintivo. la sentencia obligó a la demandada a reincorporar a la actora). . la solución que prev* la norma es imponer el restablecimiento de las cosas al mismo o igual estado en que se hallaban antes del acto anulado /art. +adrid). pese a la falta de prueba directa de los hechos invocados. cometido por un empleado de jerarquía superior ante la postura complaciente del socio gerente de la empresaK. El despido sin causa dispuesto Ky reconocidoK por la demandada por haber el trabajador remitido una misiva vía e?mail a sus compaLeros de trabajo instBndolos a adoptar acciones colectivas pacíficas en solidaridad con los trabajadores de . Hepsico de .

El hecho de haberse desafectado a la trabajadora de todas sus tareas. '-. :orma +abel v. -oto -E. se entiende por tal el accionar del funcionario que con motivo o en ejercicio de sus funciones se aprovechare de una relación jerBrquica induciendo a otro a acceder sus requerimientos se9uales. L. Las situaciones de acoso se9ual son factibles dentro de toda relación de trabajo.?#%5).a de despido. puesto que '. de algFn modo.no hubo amena. '+ar.onable admitir que emplee esta situación en su beneficio personal y menos aFn para efectuar presiones que atenten contra la libertad se9ual individual.'. egFn dicha norma.ar sus labores. o. dejarla parada nueve horas en su lugar de trabajo 'como un florero' durante toda la e9tinción de su jornada de trabajo y asignar a otra empleada para reali. al empleador frente a sus subordinados. =isco . +B9ima . y las modalidades y circunstancias personales de cada caso. postergar el ascenso. lo que no se da si la accionante no acredita haber sido víctima de una situación de persecución se9ual propiamente dicha. inoportuna e impertinente. en los t*rminos del art.arte. no parece ra.ngelus -.. pero entra en la calificación de la figura denominada 'acoso se9ual'.. Hor ello.lberto. y supone siempre una conducta no deseada y reiterada.. esto es la solicitud de relaciones se9uales bajo amena. :o puede calificarse como 'acoso se9ual' la conducta del trabajador con una compaLera de trabajo a la que le preguntó si 'había tenido relaciones se9uales'. v. ala 2". L. .. 5% 7er 8e9to .3)H' /=8 !&&1?. y justa causa de despido. H. que impone que el trabajador denunciante corra con la difícil carga probatoria de acreditar que fue.3)H' /=8 !&&1? .'. '. sala 1". !#! 7er 8e9to . etc. =e todos modos.. la creación de una ambiente hostil. '-. !42%$1114 7er 8e9to sobre el r*gimen jurídico bBsico de la función pFblica. 3Btima v. 'HBe. . el dec. -órdoba. lo sumo. sometido a hostigamiento con fines se9uales. la habilita para darse por despedida y configurarse así el despido indirecto conforme a derecho. L-8. L-8). @ugo . 11$11$!&&!..'. 41$4$!&&>. conforme a la valoración que realicen los jueces. introduce una definición de acoso se9ual. )uan E. El superior jerBrquico siempre representa. El acoso se9ual implica necesariamente un abuso de poder por parte del acosador. !&$2$1111. efectivamente. que generarB en el acosado postergaciones o discriminaciones en la asignación de tareas o en el escalafón interno de la empresa. sala 1&". entonces. directamente. lo dispuesto por la ley citada.iani. y otro'. -. . que la actitud asumida por el superior en perjuicio de una subordinada compromete gravemente la responsabilidad de la empresa. <.?#%5).as en despedir. que no debe tolerar que se turbe de ningFn modo a las trabajadoras cuya dignidad estB obligada a tutelar /art. -iv. El acoso se9ual se configura por el hostigamiento a la trabajadora con una finalidad se9ual. Lomas de Qamora. L. +B9ima . eguridad y -ustodia CL' 7er 8e9to . toda ve. La conducta de connotación se9ual sólo puede ser considerada acoso cuando el asediado inequívocamente manifiesta oposición a las propuestas o insinuaciones del asediante. 'La. '+. incluso el testimonial. 41$5$!&&&. Luis v. 8rab. 41$1&$1111. . motivando los consiguientes roces entre dependientes y empresarios y dando lugar a controversias jurídicas de difícil solución.' 7er 8e9to . ala 5".'. H. !&$2$1111. v. ala !". Esa. El acoso se9ual laboral puede constituir injuria. 1#$1$1112. Hara ello es vBlido cualquier medio probatorio. y -om. -órdoba. '=entone. la conducta del actor fue indiscreta. sala 1&". Es evidente. lo cual pudo dar lugar a una sanción.dificulta su conocimiento pleno. ala >". que no puede ignorarse que las situaciones de acoso se dan en un Bmbito de privacidad. haya o no acceso carnal. 8rab. sancionar.. ala %".. -. teniendo en consideración el carBcter de la relación laboral.ntigua . v. )osefina v. 1%$4$!&&1.ndr*s v. -.

La índole de la conducta imputada al empleador /hostigamiento se9ual). Jrbano v. . ' Bnche. :o se trata de que la e9tinción de la relación laboral sea la solución de la violencia.ado en la religiosidad popular de la Hacha+ama. por lo que corresponde el pago de la indemni. Esto es así. 15$>$!&&#. En el lugar de trabajo la violencia produce ruptura de las relaciones interpersonales. enrai. v. Qalcman. ala >". !#! 7er 8e9to . tal situación no justifica el despido si durante trece aLos de relación laboral la trabajadora nunca fue sancionada con anterioridad ni cuenta con antecedentes desfavorables en su conducta.ación especial por maternidad. tal ve.. ala 1&". la reacción del actor frente al insulto a su madre no puede de ninguna manera legitimar el despido. =iavamedic . 3alce. Hor tal motivo. !2$%$!&&4. de allí que el desconocimiento e9preso formulado por el empleador de la mayor categoría que en realidad revestía el dependiente y su negativa a registrarlo bajo tales condiciones. o aclarar las diferencias que pudieran e9istir entre ambos. ala >". :aum' .ey . es por ello que tanto aqu*lla sea ejercida por el empleador. E. podría constituir una conducta agraviante. En la cultura societal latinoamericana. 4&$#$!&&!. y otro' . 12$1!$!&&!. pero en el caso. !4$!$!&&#. tales circunstancias no obstan al carBcter injuriante del desconocimiento de la real categoría con independencia de que se configure o no un menoscabo patrimonial. como en el caso de que *ste sea el destinatario de actos violentos. 8eresa Pngela v.equiel D. El Emparcial . '@ayashi.ales. constituye injuria suficiente como para denunciar el contrato de trabajo en los t*rminos del art. v. '. pueden constituir una injuria que por su gravedad impide la prosecución de la relación laboral. y otros' . porque e9isten otras estrategias preventivas y de manejo del conflicto subyacente que bien pueden evitar la reiteración de actos violentos. ala 5".a de muerte que proferida por el trabajador a su empleador. e9ime a la trabajadora de intimar con anterioridad a la ruptura. '. ala 1". La reestructuración empresaria no es motivo vBlido para despedir a los trabajadores. Dabriel :. en el lugar y horas de trabajo.ación y del medio ambiente de trabajo. 1#$4$!&&&. debe verificarse que la actitud del empleado no haya sido meramente defensiva o de reacción a una agresión.' . frente a otros empleados y proveedores. 'Darcía.cuLa. @ugo' 7er 8e9to. v. con miras a la conservación del empleo. v. +c . El itio +anagement . Dregorio . no puede sino generar la ruptura de la relación. La calificación contractual constituye un elemento esencial del contrato de trabajo por cuanto de la misma deriva el ple9o de derechos y obligaciones del trabajador frente a la empresa. =isco .mato.. 'Hrunella. . ala >". la amena.. de la organi. '-ere.un cuando no se reclamen diferencias salariales por categoría y se acredite que el actor cobraba un sueldo superior. Deorgina . cuando es de tal gravedad que la relación no podría reanudarse.' . debe ser materia de apreciación circunstancial y si bien en algunos casos puede configurar justa causa de despido. !&$11$!&&4. ala 4". i bien el hecho de gritar e insultar al empleador en pFblico. porque la finalidad de tal intimación reside en brindar al empleador la posibilidad de corregir algFn comportamiento injurioso. Dabriela v. L-8.rgentina . al mismo tiempo que e9iste un acendrado machismo e9iste un profundo respeto por la madre propia.' . ya que no es receptada en la justa causa de despido. Endice Gtras causas de injuria La riLa entre trabajadores.

art. L-8) e inconstitucional /arg.El reglamento interno de la recurrente no e9plica que.rgentina . lo que ratifica la improcedencia del despido dispuesto.onableK.onable su reacción al tomar estado pFblico el mencionado vínculo. -:). >% 7er 8e9to . pues mal puede la demandada pretender reglar los sentimientos de sus trabajadores. 11 7er 8e9to .bel v. Enfrentado el trabajador ante la disyuntiva de mantener su vínculo sentimental o perder su empleo. sino que se limita a prohibir tal tipo de vínculo. . +ario . ala 4". resulta manifiestamente contraria a la preservación de los derechos personales del trabajador /art. '7idela. !2$2$!&&&. del modo en que se encuentra formulada.'. resulta mBs que ra. 8al prohibición. en caso de e9istir un vínculo sentimental entre trabajadores *stos deben comunicarlo para proceder a trasladar a uno de ellos Klo que podría ser ra. por lo que fue en definitiva la propia demandada la que generó tal conducta. Val +art .