1) Estabilidad La conducta adoptada por la empresa de prescindir del cumplimiento del sumario previo estipulado por la norma convencional

, torna injustificado el distracto y el planteo de inconstitucionalidad de dicha norma convencional debe desestimarse, habida cuenta que la disposición en ciernes no reviste manifiesta ilegalidad ni viola garantías constitucionales. ala !", !#$%$!&&#, ' tief(ens, )os* +. v. ociedad ,rgentina de ,utores y -ompositores' . ,un cuando la relación laboral se haya formali.ado y desarrollado parcialmente bajo la *gida de un estatuto, pero el despido se produce con posterioridad a su derogación, el trabajador no tiene un derecho adquirido al mantenimiento de las leyes o reglamentos, ni a la inalterabilidad de los mismos. La garantía contra el despido arbitrario y$o el derecho de propiedad no justifican una solución distinta /conf. -orte up., 'Lópe., Esther v. La 0nica -oop. de eg. Ltda.', !#$1&$112%, 3allos 4&56!&4% 7er 8e9to , -. :ac. 8rab., sala 1", ';iers.anbuan v. <anco Europeo', 4&$1$112%, =8 112>?,?154). ólo puede hablarse de derechos adquiridos cuando bajo la vigencia de una ley el dependiente ha cumplido todos los actos y condiciones sustanciales y los requisitos formales previstos en la misma para ser titular de un determinado derecho. ólo en este supuesto la situación jurídica general creada por la ley se transforma en una situación jurídica concreta e individual en cabe.a del sujeto que, como tal, se hace inalterable y no puede ser suprimida por ley posterior sin agravio del derecho de propiedad consagrado por el art. 15 7er 8e9to , -: /-orte up., 3allos !126#5! 7er 8e9to ). ala %", !&$5$!&&1, '3ridman, ,na v. <anco @ipotecario , y otro' . El art. !#% 7er 8e9to , L-8, colisiona con el 'deber de ocupación' establecido en el art. 52 7er 8e9to , L-8, y no cumple la directiva constitucional de proteger contra el despido arbitrario, precisamente porque lo supone y lo valida. ,nte el despido arbitrario, el trabajador tiene abiertas dos posibilidades normativas6 considerarlo nulo porque la -onstitución :acional lo protege contra el despido arbitrario y, previa declaración de inconstitucionalidad del art. !#% 7er 8e9to , L-8, buscar la reincorporación al puesto de trabajoA considerarlo vBlido y buscar la correspondiente indemni.ación /del voto del =r. Codolfo E. -apón 3ilas). ala >", !#$4$!&&&, 'Diorgini, =aniel ,lejandro v. EnformBtica 8ecnología ervicios ,' /C=L !&&&?EE?#2#). :o se ve la ra.ón por la que las partes colectivas no pueden convenir el derecho a la estabilidad absoluta del trabajador, lo que sin duda habrB sido motivo de una negociación de 'concesiones recíprocas', ya que en ese Bmbito no se dan cosas gratuitamente. ala %", !1$%$1112, '<iscara, ergio Esteban v. 8elefónica de ,rgentina'. La estabilidad absoluta impuesta por vía convencional resulta irra.onable porque suprime el poder discrecional que es imprescindible reconocer a los empleadores en lo concerniente a la integración de su personal, constituyendo un menoscabo del art. 1# 7er 8e9to , -:, que consagra la libertad de comercio e industria. El convenio colectivo #&$115% 7er 8e9to de la industria cementera no prev* sanción alguna para el supuesto de no ser observada la estabilidad que consagra, por lo que no puede admitirse como legítima la carga de seguir abonando remuneraciones una ve. que ha cesado la relación laboral por voluntad inequívoca del empleador de prescindir de los servicios del dependiente. Lo que corresponde reconocerse es el derecho a reclamar una indemni.ación proporcionada al perjuicio sufrido. -orte up., #$1$112# /8y 112#? 111#). :o correspondería a este 8ribunal e9pedirse sobre la pretensión de los trabajadores que, con invocación del art. 1# bis 7er 8e9to , -:, se enmarcaron primeramente en el r*gimen de empleo pFblico y subsidiariamente en la Ley de -ontrato de 8rabajo, por

resultar ello ajeno a la competencia del mismo /arts. !& 7er 8e9to y concs., LG). umado a ello el ,lto 8ribunal ha sostenido desde antiguo que la estabilidad en el empleo pFblico, '...como todos los derechos que consagra la -onstitución :acional, no es absoluto, debe armoni.arse con los demBs y puede ser limitado por las leyes que lo reglamentan...' /3allos !%&6#12 7er 8e9to A !>1644> ). /En el caso los accionantes estaban sujetos al cumplimiento de sucesivos contratos de locación de servicios al amparo del dec. 112#$!&&1 7er 8e9to , reduci*ndose posteriormente su retribución con el dictado del dec. 21>$!&&1 7er 8e9to y pretendían la reinstalación en sus puestos y en subsidio, indemni.aciones por despido sobre la base de la Ley de -ontrato de 8rabajo). ala 1", 11$1$!&&>, 'Glguín, ,lberto Ediee y otro v. Estado nacional ? )efatura de Dabinete de +inistros ? ecretaría de =eporte' . El despido ad nutum, incausado, inmotivado o arbitrario es un acto ilícito, que viola los derechos de jerarquía constitucional a la protección contra el despido arbitrario y al trabajo y a la estabilidad en el empleo. Es constitucional la consagración de un sistema de estabilidad que frente al despido otorgue al trabajador el derecho a reclamar la nulidad y la readmisión en el empleo. El contenido esencial de los derechos constitucionales de trabajar y ejercer toda industria lícita, de comerciar, de usar y disponer de la propiedad y de la contratación, conferidos al empleador, no comprende la potestad de despedir a los trabajadores ad nutum, en forma incausada, injustificada, inmotivada o arbitraria. ala %", 1#$>$!&&>, 'Harra, 7era +B9ima v. an 8imoteo , s$acción de amparo' 7er 8e9to . Endice !) Hreaviso -oncepto. Efectos La propia mecBnica del preaviso no requiere a su vencimiento de ninguna otra formalidad para que se consume la e9tinción de la relación pues vencido el pla.o opera la desvinculación. ala 2", 14$1!$!&&&, 'Dirardo, everino v. -onsorcio <elgrano %1&' /=8 !&&1?,?>#2). El otorgamiento del preaviso es un acto unilateral y no podría ser reempla.ado por lo establecido de comFn acuerdo, ya que en ese caso se trataría de un acuerdo disolutorio del vínculo que no reFne los e9tremos e9igidos por el art. !#1 7er 8e9to , pBrr. 1I, L-8. ala 1&", !#$4$!&&&, 'Drinfeld, =aniel usana v. Jniversidad del alvador s$despido' 7er 8e9to /C=L !&&&?EE?#45). Endice -Blculo. Endemni.ación sustitutiva Hara calcular la indemni.ación sustitutiva del preaviso, cuando el trabajador es retribuido con rubros variables, no hay modo de determinar e9actamente cuBnto habría ganado durante el preaviso, por lo que resulta equitativo tomar el salario promedio del semestre. ala 4", 4&$1!$!&&4, ' Bnche., ,lberto :. v. -orporación Deneral de ,limentos ,' . Hara el cBlculo de la integración del mes de despido y de la indemni.ación sustitutiva del preaviso se impone aplicar el principio de la 'normalidad pró9ima', noción que supone e intenta poner al agente en situación remunerativa lo mBs cercana posible a

s$despido' 7er 8e9to .rgencobra . :*lida @. por lo que debe tenerse en cuenta la incidencia del aguinaldo.ación prevista en el art.ación sustitutiva de preaviso y la integración del mes de despido deben calcularse segFn la Fltima remuneración del trabajador. . v. '+orlio. debe ser equivalente a la remuneración que le hubiere correspondido percibir al trabajador durante el lapso del preaviso omitido.stillero Cío antiago'. su comportamiento anterior./conf. -onsorcio de Hropietarios Edificio <olívar >1&$>1!' .utomotores La Estrella . 1 7er 8e9to . Luis v. todas las circunstancias personales de hecho que pueden haber rodeado al caso. -ontemporaneidad -uando se invoca como causal de despido una injuria que no estB constituida por un acto Fnico y determinado capa. > 7er 8e9to .aretti. ley !4&#1 7er 8e9to ).aquella en que se hubiera encontrado si la rescisión no se hubiera operado. !5$1&$!&&4. faculta al magistrado a fallar ultra petita. L-8.aciones por despido y sustitutiva del preaviso. 1>$2$!&&>. 11$11$!&&4.' . L-8. y otros' . -laudelina v. la indemni. de revestir per se entidad suficiente como para autori. L-8K. 4&$>$!&&#.ación por despido es de un mes de sueldo por aLo de servicio. corresponde tomar el promedio de los Fltimos seis meses. %> 7er 8e9to . Esto es así. que el art.. Eduardo -arlos v. 41$2$1111. La indemni. el r*gimen especial resulta mBs beneficioso que el r*gimen comFn por lo que se impone la aplicación de aqu*l.ación establecida por el art. 'Don. 7aloración. 2& 7er 8e9to . y cuando se trata de retribuciones variables. indemni. sus antecedentes.. =ado el modo en como el art. . La indemni.ación por despido sea inferior al fijado por la Ley de -ontrato de 8rabajo. ello no justifica que alguien pueda ser . '+orini. Ente . L-8. es dable e9igir una intimación previa que deje a salvo el principio de buena fe y. 11$5$!&&4. v. ala 4". '<al. de que se estB en presencia de una falta realmente grave que destruye definitivamente el principio de disciplina y mutuo respecto que debe imperar en las relaciones entre empleadores y trabajadores. '-aro. i bien es aceptable que en una empresa deba respetarse la línea jerBrquica para efectuar las comunicaciones. Endice 4) =espido Enjuria laboral. -oment . ley 1!121.ar la mB9ima sanción en forma instantBnea. L-8. La Man9a CL' . La mejor remuneración mensual. !4! 7er 8e9to . normal y habitual puede tomarse para el cBlculo de la indemni. integrando matemBticamente el reclamo efectuado por el dependiente de conformidad con el ordenamiento vigente cuando el interesado por error o ignorancia individualice sumas inferiores a las legalmente debidas. ala %". el de la subjetividad de la injuria.dministrador .melia 3. ala 4". toda ve. debi*ndose tener en cuenta para apreciar la gravedad. ala !". Cicardo +.Ble. v. es decir. o para el . a pesar de que el mínimo previsto para el cBlculo de la indemni. En el caso. ambos institutos no pueden escindirse al momento de determinar la norma mBs favorable al trabajadorA por el contrario Ky siempre en los t*rminos del art. 'Ceinoso.ación sustitutiva de preaviso y la fundada en el art. ala 1&". segFn lo que surge de las mentadas normas. regula las indemni. aunque el actor lo haya omitido en su liquidación. la antigNedad del empleado. esto es. fundamentalmente. 8ransporte . !#% 7er 8e9to . Hero su aplicación no es requisito Kconforme a la normativa legal vigenteK para el cBlculo de los rubros 'integración mes de despido'. ala 5". El acto u omisión que puede generar injuria debe revestir suficiente entidad que no deje duda en el Bnimo del jue.

proporcionalidad y oportunidad y su apreciación queda reservada a los jueces. Es claro que el art. ala 1&". 'Don. L-8. v. Endugraf . 41$2$!&&1. esto es. )os* E. faculta a los jueces para evaluar las causas de despido y establece las pautas que 'prudencialmente' deberBn tener en consideración. 4&$4$!&&1.ón de su . '+aciel. Gscar C. y art. !>$1!$!&&!. 3ate . L-8.. Cafael v. ala 1&". Ouien alega un hecho como justa causa de despido no sólo debe probarlo sino ademBs precisarlo. sino el magistrado competente en orden a las circunstancias que el propio art. por ra. ala 1".3)H .'. El distracto motivado por injuria requiere que el incumplimiento que se atribuye al trabajador sea perfectamente individuali.arse teniendo en cuenta los parBmetros de causalidad. !2$#$!&&&. ala 1".. grave y objetivamente acreditable. L-8. para justificar el despido. La injuria puede caracteri. para otorgar al sentenciante los elementos necesarios que le permitan efectuar una adecuada valoración del mismo pues. Gscar C. . los aspectos generales de la relación laboral tenidos en cuenta para la valoración de la injuria. se despide a un recepcionista de hotel que solicita de un tercero una tarjeta de cr*dito y carga a ella un importe ine9istente y destruye los tic(etsK. de tal modo que en cada proceso *stos consideren si la causal invocada reviste o no ese carBcter. i9to . las partes pactaron como causal justificante del despido el escaso rendimiento del trabajador Kasesor previsionalK).'. Endugraf . '=uarte 3alcón. '-astillo. sin que tal norma ni sus concordantes en el mismo cuerpo legal condicionen el despido a la reali. 'el carBcter de las relaciones que resultan de un contrato y las modalidades y circunstancias personales en cada caso'. >! 7er 8e9to y >4 7er 8e9to . 4&$4$!&&1. La valoración de la injuria debe reali.Ble. 2$1&$!&&&. el incumplimiento debe asumir cierta magnitud. conducta errBtica que debe valorarse como un atisbo de consentimiento de la presunta falta.Ble. v. El concepto de injuria es específico del derecho del trabajo y consiste en un acto contra derecho y.ación de sumario previo. consagrado en los arts. toda ve. ademBs de ser actual. +olba .' /=8 !&&&?<?!11!). )ujuy. debe agregBrsele el principio de buena fe. La injuria causal de despido del trabajador no remite a la malicia o intencionalidad en la comisión del daLo sino que basta sólo para ello la antijuricidad de la misma sin necesidad de un anBlisis de la culpabilidad y puede fundarse en un Fnico acto cuando evidencia una actitud incompatible con las e9igencias de la relación laboral Ken el caso. '=uarte 3alcón.lejandro v. !#! 7er 8e9to . contra el derecho del otro. Grígenes . 8rib. v.ar el despido. debe impedir la prosecución del vínculo contractual. con arreglo a lo dispuesto por el art.ugustus CL' 7er 8e9to .able. -H--:. up.?5>). )ust.' /=8 !&&!?. :o son las partes del contrato de trabajo quienes estBn facultadas para calificar como injurioso el hecho determinante de la ruptura del ne9o laboral. enuncia en forma general /en el caso. L-8. ala 1".. v. Hara que el obrar contrario a derecho /que es injuria) pueda erigirse en justa causa de despido. 'Don. suficiente para despla. si despu*s brinda e9plicaciones coherentes. 455 7er 8e9to . de manera que dicha valoración no queda.ar del primer plano el principio de conservación del contrato que consagra el art.arse como un incumplimiento de las obligaciones de prestación o bien de conducta que. @otel . 1%% 7er 8e9to . 1& 7er 8e9to . incumbe a quien lo invoca la prueba del hecho contemporBneo que diera lugar al despido. aun cuando inicialmente lo haya negado. específicamente. !#! 7er 8e9to . que entre la injuria y la rescisión del contrato debe e9istir una relación de causalidad inmediata. ley 124#%.' .despedido por intentar plantear una inquietud ante la mB9ima jerarquía. . mB9ime que el obrar de la línea jerBrquica justifica el temor del sujeto y cuando se advierte de la instrumental acompaLada por la propia empleadora que tenía cabal conocimiento de lo ocurrido mBs de dos semanas antes de materiali.

. Leonardo y otros v.dm.. 1&$1!$1111. sabiendo qu* cargos concretos se le hacen /en el caso. 'un imperativo de nuestro sistema e9ige que tales e9tremos necesariamente sean apreciados con toda objetividad. 8ucumBn. !#4 7er 8e9to .. y -ont. '@ermans. tornando así e9temporBnea e injustificada la rescisión. de las reglas de la sana crítica.a probatoria innegable. no configuran de ninguna manera lesión concreta y específica a los intereses empresarios. tella +aris v. sino relación lógica en el tiempo entre la injuria y la sanción.aron e9presiones gen*ricas. lo que no hi. librada a la actividad discrecional del ju. )ust. consid. como cuando sostiene que la contemporaneidad del despido de la actora con la crisis económica de la empresa de ningFn modo deslegitima al empleador para aplicar la sanción que estime merecer aquel trabajador que lo injurió. 11$5$111>. . . Grofi9 <ijouterie CL y otros' /=8 !&&4? <?1!!#). entre muchos otros. !4$#$!&&4. se utili. tet 3rance . debió haber llevado a la empleadora a efectuar una investigación de lo sucedido.o. 'Hedemonte. requisito que no constituye un mero formalismo sino que es un medio de dar al trabajador la posibilidad de encarar su defensa judicial.gador. pautas que de haber sido observadas. Hor el contrario. s$despido' /C=L !&&&?EE?#>4). aunque respetables en cuanto a su respaldo moral.' . al desechar los motivos de rescisión invocados por el trabajador en una notificación escrita efectuada con fecha . 8elecom . -orte up.rgentinas' 7er 8e9to . ya que no va mBs allB de alegaciones sustentadas en pareceres subjetivos que. 1%$#$!&&&.erolíneas .lberto v. con e9presión suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura.generalidad.adamente se intentan hacer frente al impacto que pudiera producir. en el desenvolvimiento de la empresa. a la lu. habrían conducido a tener en cuenta que. la declaración tantas veces ratificada tenía fuer. '=enaro de +edina. :o resulta de ninguna manera justificada la conducta reprobada como injuriosa y. por provenir del Fnico testigo presencial del hecho. que no es matemBtica ni fija. i el contrato de trabajo se e9tinguió por despido verbal sin comunicación de la causal. conforme a las circunstancias que el caso concreto e9hibe'. sino que depende del tiempo en que los hechos llegaron a conocimiento del principal. y no permiten conjeturar que la actitud desprejuiciada de un dependiente. La contemporaneidad no significa inmediate. en un cargo menor en la actividad a*rea. comprometa la imagen de seguridad del transporte y perjudique los eventuales requerimientos que hicieren los clientes o probables pasajeros. sin que las aclaraciones formuladas con posterioridad permitan dar por cumplidas las formalidades requeridas por la ley). !4$11$!&&#. ebastiBn v. . no se incurre en violación del art. L-8. para permitir la defensa del trabajador sobre los hechos que se invocan como sustento de la decisión. ocorro +*dico Hrivado .. ala !". '=inardi. es decir. ala 1". como transgresora a obligaciones contractuales que pesaban sobre el dependiente y todas las inferencias que for. Endice -omunicación. ala #". >I. Envariabilidad de la causa de despido La denuncia del contrato de trabajo debe ser comunicada por escrito. -orte up. como e9presó esta -orte en 3allos !216#1% 7er 8e9to . la eventual asociación entre la participación del actor en un programa televisivo. aFn mBs. Gbra ocial de -onductores de 8ransporte -olectivo de Hasajeros s$cobro de pesos' 7er 8e9to /C=L !&&&?EE?#>4). fuera del Bmbito empresario. 'Lópe. La circunstancia de que mediara casi un mes entre el hecho que se le enrostrara al actor y la decisión de la accionada de despedirlo.rgentina. =aniel @umberto v. sala Lab.

que el empleador negó la e9istencia de dicha relación laboral ante los reclamos efectuados por el trabajador y por ende. El despido como declaración de voluntad unilateral de carBcter recepticio se consolida jurídicamente reci*n cuando llega a conocimiento del destinatario de la declaración. el detalle de esa información sobre las causas no puede importar un formulismo ta9ativo. ala 1". -olegio del . La falta de comunicación fehaciente de la ruptura del contrato laboral por parte de quien se considera en situación de despido indirecto.. el empleador no pudo tomar conocimiento fehaciente de tal situación /sólo recibe una convocatoria a una audiencia conciliatoria emitida por el propio e-LG). )avier . no obsta a la procedencia de la indemni. 12$1&$!&&!. 'Hacheco +endo.a su defensa respecto de los cargos concretos. -hen Qeng )in' .rnaldo y otro' . y otros' . !#4 7er 8e9to . apercibiendo sobre cuBl serB su proceder en caso de silencio o de no cumplimiento. @ugo C. son de cumplimiento imprescindible cuando se alega que el contrato de trabajo se e9tinguió con e9presión de justa causa. . ademBs de mencionar las disposiciones legales que consideró violadas.'. =i Hino. oltys.posterior a la de la e9tinción. ' egundo. 4$1&$!&&!. 1$%$!&&!. -:. . impidiendo que aqu*l ejer.a. ala 4". debe considerarse que el distracto se produjo por culpa del empleador. La obligación de notificar las causas del despido y no poder modificar *stas en juicio responde a la finalidad de dar al dependiente la posibilidad de estructurar en forma adecuada la defensa. -laudio . con la consiguiente lesión de preceptos constitucionales. por lo que tal e9igencia legal no puede considerarse suplida con el inicio del reclamo ante el e-LG. puedan hallar plena vigencia en la solución del conflicto a desarrollarse.raft uchard . Ello porque el conflicto comien. indicó en su te9to que el trabajador había sido descubierto en . en virtud del principio de buena fe. teni*ndolo. i el trabajador fue despedido con fundamento en que tenía un comportamiento que no guardaba el respeto y decoro adecuado a sus funciones. L-8. y otro v. pues por la forma en que el mismo se efectFa. -orte <s. 'Don. :oname . i en la comunicación telegrBfica del despido. v. 14$%$!&&4. '<rite. ala 4". 12 7er 8e9to . 1%$5$!&&4.a a autocomponerse con el intercambio epistolar. CaFl @. v.. +aría <el*n v. es inadecuado en derecho para resolver el conflicto. L-8. por lo que el despido verbal debidamente acreditado resulta vBlido para e9tinguir el vínculo. 'Doio. +argarita <eatri..Ble. ala 1". Plvaro v..' . v. la comunicación rescisoria no cumple los recaudos previstos en el art. Las formalidades establecidas por el art. ' emino. presupuesto que descarta de plano la posibilidad de considerar viable la incidencia de un despido verbal.rgentina . Luis .. 4&$1!$!&&!. v. se arribaría al e9tremo no deseado de cercenar el debate judicial. :o es un e9ceso de rigor formal el e9igir que se consigne el apercibimiento adecuado en la intimación pues la base de tal demanda se encuentra en un derecho de raigambre constitucional. ya que de interpretarse de tal modo el art.. )unín 15!1 CL y otro'. toda ve. '=ueLas. ala 5". up. La forma escrita para la comunicación del despido sólo es e9igible. L-8. !#4 7er 8e9to . ala !". :*stor . cargas y obligaciones. donde el acreedor intima al cumplimiento de determinadas conductas. !#4 7er 8e9to . Empero.s. 1>$5$!&&4.ación por despido. pues se trata del basamento mismo para que los preceptos contenidos en el art. en casos de despido por justa causa. la empleadora. :o resulta jurídicamente relevante la intimación que no contiene apercibimiento o la que. La intimación efectuada bajo apercibimiento de iniciar acciones legales que por derecho correspondan no presupone la voluntad de dar por rescindido el vínculo en caso de incumplimiento. ya que no se determina en forma precisa y circunstanciada el motivo que da lugar al despido.rce CL'.

3)H' /=8 !&&1?. L-8). imeone. +ario' /=8 !&&1?. 1 7er 8e9to . -. +yl -atering ervice CL s$despido' . Haola v. -órdoba. !&$2$1111. @erminio v.. !#4 7er 8e9to . no puede aceptarse el argumento de la accionada basado en la figura del 'abandono?renuncia' si se pretende fundarla en el tiempo transcurrido entre el despido verbal y la presentación ante el e-LG. '7era.?#4%A 8y 1114?%&1). ala %". L-8. 1$2$!&&1. ilvia E. 1>$!$1114.ires . i bien la ley no es e9plícita acerca de que la comunicación del despido deba hacerse por escrito aun cuando no se debiese a 'justa causa' /art. L-8. sala 1&". ala 5". v. sin considerar los antecedentes y conductas asumidos por las partes y contemporBneas a la decisión rupturista. !#4 7er 8e9to . !#4 7er 8e9to . L-8. !#4 7er 8e9to . acreditado el hecho debe estimarse .ada debe reputarse referida a la valide. la mención de otros antecedentes del trabajador que figurarían en su legajo. ilos . !#4 7er 8e9to . y en tal conte9to. Cesulta irrelevante que no se haya anali. no puede la -Bmara resolver el tema litigioso tomando como Fnica referencia aspectos relativos a la valide. 2$2$!&&1. 'Espino. mientras en la r*plica se han argumentado circunstancias que no se esgrimieron en aquel despacho. 'Ciobo v. La comunicación del despido estB mal redactada cuando quien la emita emplea una fórmula ambigua Kcomo 'reiterados incumplimientos' o 'irregularidades'K.' /=8 !&&!?. no corresponde ponderarla ya que. absoluta ya que si segFn las circunstancias propias del caso surge que el trabajador ha podido interpretar ra. Camón E. 8rab. ala !". no es de una rigide. Cicardo s$despido' 7er 8e9to . ':ovo Eglesias. La aplicación del art. mientras que en este conte9to. 'La Horta. la duda que suscite tal oscuridad o insuficiencia de la norma no puede ser interpretada vBlidamente sino a favor del trabajador /art.a cuBl ha sido el acto grave imputado en su contra bajo una denominación gen*rica para justificar el despido.a del acto mismo como decisión del empleador como al efectivo y convincente conocimiento por parte del dependiente. pues ello implica una violación al art. L-8) y no a la inversa. =aniel .?#%5).maniobras dolosas en perjuicio de la empresa.ación por la desvinculación. formal del despido. L-8.onablemente y con certe. la imposición de la forma anali.ado la prueba testimonial a trav*s de la cual se habrían acreditado las invocaciones efectuadas en la r*plica. <ugarín. !>$1!$!&&&. por lo que tal requisito convierte a dicha e9igencia en una forma ad solemnitatem y no e9clusivamente ad probationem. misma del acto. no alcan. '-LH v. La regla del art. =roguería aporiti . +B9ima . !#4 7er 8e9to . i la actora invocó un despido verbal y tal e9tremo se acreditó. -orte up. L-8. El despido es un acto jurídico relevante con consecuencias importantes en orden a la aplicabilidad de otras normas jurídicas y que no puede quedar librado a meras referencias testimoniales tanto acerca de la certe. -orte up. ' ortino. Cespecto de la interpretación que cabe conferir al art. !%$2$!&&&. que le permite con posterioridad referirla a hechos cambiantes segFn su criterio.a Duerrero. i la invocación efectuada en el despacho rupturista no constituye por sí misma una causal que justifique la denuncia del contrato de trabajo.' 7er 8e9to /=8 1114? . ya que se ha incumplido con el recaudo previsto en el art.'. si *stas no se consignaron en la comunicación rescisoria.. La Hrensa . !1$1!$!&&&.?5&). de modo que corresponder acoger su reclamo fundado en la indemni.?112). no rige lo previsto en el art.reneros de <uenos . pues 'es una condición o presupuesto para que el ejercicio de un derecho sea eficiente'. ala >". no puede importar un formulismo ta9ativo en aquellos casos en que el trabajador no puede ignorar las causas que determinaron la ruptura del vínculo y estB en condiciones de preparar su demanda cuestionando el hecho imputado /conf. !#4 7er 8e9to . la desvinculación resulta injustificada. en este conte9to.an para justificar la mB9ima sanción dispuesta. L-8.. v. v.

ala 1&". @ugo . 5$!$!&&&. no se encuentran obligadas a permanecer en todo momento a disposición de recibir eventuales mensajes con ellas relacionado. -apón 3ilas por la mayoría). 'Lisardia. )os* 7íctor v. ala >". y otro s$indemni. >! 7er 8e9to y >4 7er 8e9to . . -:. que un despacho no entregado constituye una no?comunicación y que las partes de un contrato de trabajo.a queda en sus oficinas a efectos de que concurra a retirarla. y el irreprochable incumplimiento de esa carga obsta a la alegación posterior de no haber llegado a enterarse de su contenido. '<. v.' 7er 8e9to . consecuencia a la que no es ajeno el principio de buena fe /arts. 1>$>$!&&&. Cub*n G. -orte up. up. 4&$2$!&&&.lfredo =. a la postre. en virtud del principio de invariabilidad de la causal de despido que consagra el art. L-8) no puede importar un formulismo ta9ativo. no lo es menos que cuando la empresa postal. !$2$!&&&. ala #". fundamentalmente. ya que ninguna norma del ordenamiento recepta lo que numerosos doctrinarios y jueces denominan 'despido verbal' /del voto del =r. L-8). . resultó demostrado que fue sorprendida practicando el acto se9ual en el lugar de trabajo.. Efectos. L-8 /del voto del =r. 1>$!$1114. 3ernBnde. Duisado). deja aviso haciendo saber al destinatario que la pie.ación . Endice :otificación del despido. i la injuria invocada fue pura y e9clusivamente el desconocimiento de la remuneración pretendida y no la falta de acreditación de los aportes y contribuciones.legítima la decisión empresaria. CL s$despido' 7er 8e9to /C=L !&&&?EE?#22). !#4 7er 8e9to . incumplimiento este Fltimo que. mB9ime cuando no hay constancia de sanciones y$o apercibimientos anteriores.ires .nselmi CL y otro'. ello obsta su consideración en tal sentido. responde a la finalidad de dar al dependiente la posibilidad de estructurar en forma adecuada su defensa. !#4 7er 8e9to . !1$%$!&&4.. 'Ciobo. . :orma Slida v. toda ve. '<adano. 1$!$!&&>. ala 2". <agley . Grgani.. el de la subjetividad de la injuria. 12 7er 8e9to . El detalle de la información sobre las causas del despido /art. +. o cualquier otra relación jurídica. s$despido' /8y !&&1?#%!). .?##4). no fue esgrimido como motivo para denunciar el contrato. v. 'Dóme.. '-ieri. *sta debe cargar con las consecuencias de su legítima renuencia a recogerlo. ala >". Hío. Hara tener por demostrado el hecho invocado como causal de despido indirecto es irrelevante la demora del demandado en responder la notificación mediante la cual se comunica la voluntad rescisoria. -orte <s. se cercenaría el debate judicial con lesión de los preceptos contenidos en el art.s. -uando se invoca como causal de despido una injuria que se proyecta en el tiempo como una conducta reiterada y$o mantenida es e9igible una intimación previa que deje a salvo el principio de buena fe y. La Hrensa . '<ustos. por lo que resulta legítimo el despido por haber adoptado una actitud 'reLida con la moral y las buenas costumbres' si. L-8). +. v. El despido como e9tintor de la relación laboral es una conducta recepticia que debe ser comunicada por escrito.' . -ellRay CL' /=8 !&&1?. Codolfo E. ante el fracaso del intento de entrega. por lo cual dicho agravio no es atendible. 3rigorífico <uenos . +oura y -ía. La obligación de notificar las causas del despido y no poder modificar *stas en juicio /art. Edelmiro v.. si bien había sido mencionado en una intimación anterior. que de interpretarse de tal modo esa norma. !#4 7er 8e9to .lberto v. ilencio del trabajador i bien la regla en materia de comunicaciones es que quien elige un medio asume el riesgo de fracaso.ación por despido' /8y !&&1?!!>).

al quedar demostrado que no se remitió ni fue recibido por la empleadora el telegrama mediante el cual el trabajador denunciaba el contrato de trabajo. llegue a conocimiento del destinatario / up. v. 4&$>$!&&#. habida cuenta que Kaun cuando guarde completo silencioK la empleadora deberB de todos modos acreditar la configuración de la misma. Gsvaldo 7íctor ). !#4 7er 8e9to . '-oria. de -onsumo. v.. -arlos C. *ste queda librado de toda responsabilidad al respecto. 1#$!$!&&1. El trabajador que pretende notificar a su empleador la e9tinción del vínculo debe ocuparse concretamente de verificar que la comunicación que a tal fin remita. 'Her*. que obligue al trabajador a recha. :o se le puede imputar responsabilidad a la demandada porque la notificación no llegó a la esfera de conocimiento del trabajador cuando lo que impidió la efectividad del medio empleado fue que el propio interesado no se ocupó en tiempo y forma de recoger los mensajes. 8ransportes anta 3e .siste al empleador la facultad de revisar los efectos personales del trabajador y. sin perjuicio de los eventuales reclamos que pudiera reali. Esto es así por la importancia del carBcter recepticio de la notificación para producir los efectos e9tintivos y cancelatorios del contrato.ca la necesidad de impugnar un despido dentro de los treinta días. :o e9iste norma alguna en nuestro derecho que estable. 15$5$1112.' . %5 7er 8e9to .:o e9iste norma alguna que obligue al trabajador a responder el telegrama rescisorio desconociendo la causa del despido alegada por la principal. istemas +*dicos . v. ')ara. pero no e9iste ninguna disposición que ponga al dependiente frente a la carga de recha. . . '7ergara. ala %". aun cuando el valor monetario de la cosa fuere menor. -orte <s. y otro'. 8y 1111?1&11).' . '7argas. . resulta ajustado a derecho el despido directo dispuesto con invocación de causa.' . despedido ya ha dejado de ser trabajador dependiente de quien lo despidió. carga con la responsabilidad en caso de falta de notificación. El @ogar Gbrero -oop. L-8. ya que fue *l quien decidió que las comunicaciones se le efectuaran mediante fa9 en ese tel*fono y por ende es *l quien debe hacerse cargo de las comunicaciones que le fueron allí remitidas. las formalidades e9igidas por el art. ala 4". y otro' . Edificación y -r*dito Ltda. !4$5$1111.erolíneas . Es la demandada la que al elegir el medio de comunicación. 'Coble. Endice #) -asos de injuria -omisión de un delito . 1!$!$!&&!. !2$11$!&&4. por error. Esta situación es Fnicamente imputable al actor. 1&$1$!&&1. ala 1&".s. ala 1&". se cuestionó la sentencia porque se resolvió que la comunicación del despido no fue impugnada en el pla. Leandro =. corroborada la apropiación indebida de material de propiedad de la empresa.' 7er 8e9to .ar el despido. El art. en especial si se tiene en cuenta que una ve. ala 2". i el correo..ugusto v. entregó el telegrama a una unidad postal diferente a la que correspondía por . '+edina. 3armogrBfica . . +ongiello @nos. Hiero .o establecido en el art.ar el despido o que acuerde valor a su silencio /en el caso. Hor ello. L-8. desde que ello resulta violatorio del mencionado precepto legal.rgentinas .ar a la empresa de correos por los daLos que pudieren haberse derivado de tal situación.' . L-8. Draciela v. @oracio v. no han sido cumplimentadas y no pueden suplirse con la interposición del escrito de demanda. ala !".ona al domicilio del actor. sólo acuerda valor presuncional al silencio del empleador. >5 7er 8e9to . Luis v. .

!1$4$!&&4. 1%$1&$!&&!. debido a ello. y. 1&! 7er 8e9to .a. --iv.a' . La circunstancia de que el actor haya sido sobreseído en sede penal con relación a la denuncia formulada por el empleador. +ouso @nos. tales como las de chofer de vehículos de transporte de personas. La +atan. ese mismo hecho deberB ser valorado. -. +arcelo v. .gada del pronunciamiento penal. 8rab.a laboral se potencian por estar vinculadas a otros bienes Kcomo la seguridad de las personas que son transportadasK lo que impone a los subordinados un mayor grado de diligencia y colaboraciónA ello teniendo presente que cuanto mayor sea el deber de obrar con prudencia y pleno conocimiento de las cosas.. y. era menester la previa sentencia penal que estableciera la e9istencia real del hecho delictuoso imputado.). circunstancia que se configura con la sentencia dictada en primera instancia aun cuando no estuviera firme. !2$11$!&&4. Cub*n E. el tribunal del trabajo tiene e9pedita la posibilidad de averiguar e indagar respecto de los hechos supuestamente acaecidos. al efecto de cosa ju.gada en el proceso laboral de conformidad con lo dispuesto por los arts. Enrique )uan v. <anco de la :ación . ala 1". en las que ciertas obligaciones contractuales de naturale. 'Cossomando. no tiene por qu* guardar siempre correspondencia. puesto que el comportamiento del trabajador puede constituir injuria a los intereses morales o de otro tipo del empleador no obstante que el mismo pueda ser considerado e9ento de responsabilidad penal en la jurisdicción respectiva. La culpa laboral se informa en principios distintos a los que constituyen la responsabilidad penal. fue negligente e irresponsable. '3resco. @abi*ndose disuelto el vínculo por injuria específica derivada de la presunta comisión de un delito penal. El despido que se fundó en la imputación lisa y llana de la comisión de un delito y no es un mero incumplimiento o injuria laboral tal como lo sería el de 'p*rdida de confian. v. ':erone. '. Endustria Hetrolífera . <ernardino Civadavia . --iv.rgentina'. ala 4". 8rib. v. que tanto el acaecimiento de los hechos como la culpabilidad del actor han sido objeto de decisión en la causa penal. '<asail. Hero si lo que se invocó como injuria fue un hecho determinado al que en sede penal no se le encontró tipicidad delictual. 'D. ala %".hang.lbisetti. en relación con los incumplimientos contractuales laborales por el jue. E9isten actividades. 11&1 7er 8e9to y 11&! 7er 8e9to . por lo que el hecho de que en sede penal no se la hubiera encontrado responsable del delito por el cual se la investigaba no impide que el despido resulte justificado. sino p*rdida de confian. la sentencia recaída en esa sede hace cosa ju. ilvia E. ala 5". ala 4". ni es necesariamente obligatoria la e9istencia de denuncia penal. !#! 7er 8e9to . 11&1 7er 8e9to . corresponde atenerse a la prejudicialidad del art.rgentina' . de la causa /art. =. <anco de la :ación . i el hecho imputado consiste en la comisión de un delito.rgentina . empleada bancaria despedida a la que se le imputó no haber obrado con diligencia en el cumplimiento de sus funciones y que ello permitió la e9tracción indebida de dinero de una caja de ahorrosK. !#$>$!&&4. La accionante no fue despedida imputBndosele la comisión de un delito. %. 8oda ve. no impide anali. -onsorcio de Hropietarios )uan <. n.' /8y !&&1?2%1).ar en sede laboral las constancias de la causa penal para determinar si se encuentra acreditado que el comportamiento de la actora en el hecho que motivó la sanción Ken el caso. ':is. --iv.a. -laudia Cut v. al no haberse pronunciado respecto de la e9istencia o no del hecho denunciado. en su caso.' 7er 8e9to . ala #". L-8). >$4$!&&!.8. 5$4$!&&!.' .i en el fuero penal se declaró prescripta la acción penal. mayor serB la obligación que resulte de las consecuencias posibles de los hechos /art. 2$!$!&&1. Enrique v. Lotería :acional E' . v.lberdi !4#2$%&'.

aron la e9tinción del vínculo laboral. M por ello por cuanto la culpa laboral se informa de principios diferentes a los que constituyen la penal. Endice =espido por huelga. 'Haiva.limentos CBpidos' . la agresión verbal.. -uando la injuria laboral invocada por la empleadora para proceder al despido del actor no fue la p*rdida de confian. L-8.lborno. al quedar e9tinguida la acción penal se ha cerrado definitivamente la posibilidad de condenar criminalmente al trabajador y. >%. -. )os* Gscar v. ala #". )uan v. Cub*n E. por lo que no necesariamente deben guardar obligada correspondencia. siendo dicha conducta contraria al deber de buena fe del art. que si bien no tuvo la entidad suficiente para generar un ilícito. 7icente v. Das :atural <an . +ouso @nos. generó la verificación de circunstancias fBcticas que autori.' 7er 8e9to .' 7er 8e9to . !!$4$!&&&. en consecuencia. v. -. en el caso de marras no resulta e9igible.. ademBs de haberse desechado la suma de cien pesos que había ofrecido como multa. del registro de la sala !"). s$despido' /8y !&&1?2%1). 8al el caso del trabajador que se retiró de su lugar de trabajo un día de paro. ala 1". -orrientes. mediante la suspensión del juicio a prueba. por lo que en este Bmbito el sobreseimiento resulta irrelevante. ala 4". ala 2".le9sander. 4&$11$!&&%. 8al actitud por parte del actor. 41$%$!&&%. y Ha. desde la perspectiva laboral.onable del mencionado derecho. 'Hupilli.ata su suerte a la comprobación del hecho ilícito. La jerarquía constitucional del derecho de huelga no obsta la sanción de tipos de conducta que importen e9tralimitaciones en el ejercicio ra. 2$!$!&&1. no obstante haber sido notificado que tenía que permanecer en su puesto pues estaba afectado a un diagrama de emergencia concertado entre la empleadora y la entidad sindical que lo representaba.u(. i bien las amena.%4% del !#$2$1121 en autos '-asadidio. no se podrB tampoco alegar en juicio civil o laboral la e9istencia de un hecho principal sobre el cual hubiere recaído la absolución /en sentido anBlogo. transporte automotor de pasajerosK haya intervenido orgBnicamente en la medida. El 8igre . >4 7er 8e9to . )asinc.ación que nuclea a los dependientes del sector Ken el caso. . los bienes propiedad de su empleadora y la aceptación de reali. +ach Electronics . 3abiBn v. ala 1". '<asail. 4$4$!&&&. . ha puesto de manifiesto lo justificado de la decisión de la empleadora. la serie de insultos que el actor profiriera contra el demandado conformaron una conducta laboral rayana con aquel principio del buen trabajador y atentaron contra la normal prosecución de la relación laboral. dado que no se ha podido arribar a la instancia condenatoria o absolutoria e9clusivamente por la decisión del actor de entregar.'. Entimación personal Es procedente el despido del trabajador que participó en un paro de actividades si no se probó que la organi. afirmó la e9istencia del hecho principal. 'Camíre.lberto 3abiBn v. Leopardo Coberto =amiBn'. i bien es habitual el requerimiento de un pronunciamiento penal en el caso de despido con invocación de la comisión del delito de hurto. si bien no implica ni la admisión de responsabilidad ni reproche penal efectivo.a sino la comisión de un delito. Lab. 1!$1&$!&&#. i bien la sentencia penal fue absolutoria. Camón .as verbales vertidas por el actor en un momento de nerviosismo no resultaron idóneas para configurar un ilícito penal. poniendo en peligro con su actitud la seguridad de la vida y la salud de la comunidad. '. v. Ouic(food . sent. )orge )uan' . '.ar cien horas de trabajos comunitarios.

la misma debe ser valorada en función de las pautas del art. 4&$%$!&&&. en el caso. L-8. a veces. cual es el de la proporcionalidad entre la falta y la sanción. el tiempo que se habría prolongado. a los efectos de determinar la admisibilidad o no de la cesantía.a ilegal o ilegítima constituye una falta. Enstituto Erna Escuela de Cecuperación de :iLos . am*n de ser dogmBtica y fundada en meras especulaciones. !#! 7er 8e9to . En esta inteligencia. evitando pasar bruscamente de la indulgencia al rigor. imponi*ndose entonces. Es de destacar que la aplicación de sanciones debe adecuarse a criterios racionales. etc. !#! 7er 8e9to /que confiere a los jueces la facultad de apreciar en concreto la conducta de las partes en orden a la disolución del vínculo). ala 1&". si se aplicara automBticamente la ecuación 'ilegalidad de la huelga T justificación del despido'. se quebrantaría uno de los pilares de todo el r*gimen disciplinario. sus antecedentes disciplinarios. el carBcter de instigador o promotor. '+ariani. an .a ilegal o ilegítima constituye una falta. -ayetano =UPngelo e hijos' . Draciela +ónica v. ademBs de violar la norma del mencionado art. se quebrantaría uno de lo pilares de todo r*gimen disciplinario.típicos CL y otro s$despido' /C=L !&&&?EE?#1&). el carBcter de instigador o promotor del despido. una progresión en las sanciones. luego iba a provocar la pena mB9ima /la e9tinción del contrato). pero debe ser valorada en función de las pautas del art. ala 1&". ara del 7alle v. =e lo contrario. !#! 7er 8e9to . Hablo =aniel v.ntonio de Hadua .. imponi*ndose entonces considerar la magnitud de la misma. '. el tiempo que se habría prolongado. i se tiene en cuenta que la Fltima medida disciplinaria aplicada a la actora había sido un día de suspensión por dos inasistencias sin aviso. siempre hubiera seguido faltando'. luce desproporcionado el despido que luego el empleador aplica por una sola falta posterior. antigNedad. medió falta de justificación suficiente del despido.-' 7er 8e9to . pero dichas suposiciones en modo alguno resultan jurídicamente atendibles para e9imir a la empleadora de la indemni. es decir. !2$1&$!&&%. ala #". 3abiana Esabel v. considerar la magnitud de ella. '.A puesto que. lo que hace necesaria.rregue. a efectos de determinar la admisibilidad o no de la cesantía. etc. L-8. los antecedentes disciplinarios.La participación de un dependiente en una medida de fuer. La misma conducta /ausencia sin aviso) que poco antes había merecido una sanción leve. !#! 7er 8e9to /que difiere a los jueces la facultad de apreciar en concreto la conducta de las partes en orden a la disolución del vínculo). si se aplicara automBticamente la ecuación 'ilegalidad de la huelga6 justificación del despido'.ación derivada del cese. ademBs de violar la norma del art. 1!$%$!&&%. '8ripodi. es decir. de lo contrario. ala 1&". i bien la participación de un dependiente en una medida de fuer. de la benignidad a la e9istencia estricta. Endice Enasistencias reiteradas e impuntualidad La afirmación de la e9 empleadora de que 'el requisito formal de la fecha de la intimación no hubiese modificado dicha conducta /la de la actora)' y que 'cualquiera hubiese sido la actitud de su principal. sólo traduce el reconocimiento de la falta de cumplimiento de los requisitos formales e9igidos para despedir con justa causa.' /C=L !&&&?EE?#5!). @oteles heraton de . 11$#$!&&&. cual es la proporcionalidad entre la falta y la sanción. Endice .yala.rgentina .

de un acontecimiento que permite considerar que aqu*l ya no es confiable.a La p*rdida de confian. es decir que. Le asistió ra. )uan ).' /C=L !&&&?EE?#51). debe necesariamente derivar de un hecho objetivo de por sí injuriante. !#$4$!&&&. ala >". :o habiendo probado la empleadora la mentira aducida.'. +aría -. '-oman.ntonio v. '=arino. ala 1". 12$1&$!&&!. !5$!$1115). !1$4$!&&&. La adulteración de facturas en perjuicio de la demandada con relación a los importes a pagar allí documentados. !2$%$!&&#. de un suceso que lleva a la convicción de que el trabajador ya no es confiable.a. 8rab. v.a la prosecución del vínculo. El deber de fidelidad impuesto legalmente tiene un contenido *tico y patrimonial. las irregularidades en la cuenta corriente de un cliente y tampoco haber adoptado decisión alguna para . 8ía .a'. -orte <s. pues resulta constitutivo de la p*rdida de confian. de aplicación al Bmbito laboral en consonancia con los arts. '-urti. como factor subjetivo que justifica la ruptura de la relación. si las e9pectativas acerca de una conducta legal acorde con el deber de fidelidad creadas con el devenir del vínculo. no puede alegar en la apelación 'p*rdida de confian. Empresa -órdoba CL'. esto es.. se configura una causal de despido /conf.m*rica' . La p*rdida de confian.a del empleador Ka los efectos de la procedencia del despidoK si comprometen la cuantía de los ingresos de su caja. El no haber comunicado el actor. -. ala !".s. !#$%$!&&&.a debe derivar de un hecho que conculque las e9pectativas acerca de una conducta leal y acorde con el deber de fidelidad creadas con el devenir del vínculo. usana :.' .' 7er 8e9to . La empleadora procede a despedir al actor sin valorar que una mera 'negligencia'.a. . v.yre' /C=L !&&&?EE?#51). <anco de <uen . no es motivo suficiente para prescindir de su servicio. #$11$!&&4. Ouienes tienen a su cargo la recepción de recaudaciones e incurren en procederes irregulares Ken el caso. se ven frustradas a raí.yre . v. 1&! 7er 8e9to . como factor subjetivo que justifica la ruptura de la relación.lejandro v. pues cabe esperar la reiteración de conductas similares o manifestar una conducta de este tipo. =aniel . EnformBtica 8ecnología ervicios . 'Plvare. que las e9pectativas acerca de una conducta leal y acorde con el deber de fidelidad creada con el devenir del vínculo y la responsabilidad del cargo ocupado por el trabajador. con relación al primer aspecto. v. !$#$!&&4. '. 'Cospide. <anco del <uen . ala 5".rroyo. de un suceso que lleva a la convicción de que el trabajador ya no es confiable. aunque 'grave'.ón a la demandada al disponer el despido de la trabajadora por la causal de p*rdida de confian. ley !&5##. que debía e9tremar los cuidados para cumplir con sus deberes de buene fe. Hablo . guarda?chofer de transporte de pasajeros que entregó boletos no oficialesK se e9ponen a la p*rdida de confian. -línica DNemes . Dobierno de los Estados Jnidos de . 'Diorgini. --iv. sala unipersonal. la ruptura por p*rdida de confian. sala 2". '+ajcher.a del principal.a. ala 1". ya que la negligencia reiterada de la empleada jefa de personal K faltantes de dineroK. frustrado a raí. <anco de La Hampa . >! 7er 8e9to y >4 7er 8e9to . )orge ). up. de conformidad con lo dispuesto en el art. se vean frustradas a raí. porque muy bien pudo el demandado sancionarlo con una medida disciplinaria. diligencia y colaboración. 7illa +aría. debe necesariamente derivar de un hecho objetivo que en sí mismo resulte injuriante. constituye injuria grave de entidad suficiente al punto que no autori..H*rdida de confian..a sin que sea menester la e9istencia de un gran perjuicio económico ni la e9istencia de antecedentes desfavorables al dependiente. Hablo v.' . revestía gravedad suficiente para motivar la p*rdida de confian. .driBn v. gerente de una sucursal bancaria.

'+onsalve. ocultó la mercadería y mintió) es reprochable y negligente. i. 'Caidan. 1>4 7er 8e9to .' 7er 8e9to .' . etc. como tambi*n podría ser la calidad de la misma. +Bs allB de que en sede penal se haya declarado la falta de m*rito contra el trabajador por ausencia de elementos probatorios suficientes para sobreseerlo o procesarlo. )uan . como en el caso..le9vian . independientemente de su eventual calificación en el Bmbito del derecho penal. lo que no puede admitirse. un sobrante de stoc(. 4&$2$!&&#.ón de haber sido sorprendido este Fltimo sustrayendo mercadería de propiedad del primero. hubo cruce de llamados en horarios no laborales entre el imputado y otra persona que se desempeLaba para la agencia emisora de los pasajes de <uquebus.. u e9periencia a trav*s de tantos aLos en el servicio bancario y su jerarquía como gerente del <anco tornan ine9cusables esas omisiones.a invocadas en su despido /arts. 41$1&$!&&%. no ajustBndose su conducta a los deberes de buena fe. !#! 7er 8e9to . Lo reprochable no es el cuento en sí. fidelidad. !#! 7er 8e9to y concs. la carencia de la indicación precisa de la cantidad de mercadería sustraída. por parte de la maestra jardinera que relató a sus alumnos un cuento en el cual la protagonista 'se comía a los niLos envueltos' cuando se portaban mal. precisas y concordantes /art. >! 7er 8e9to . Esto es lo graveA tal incumplimiento motiva una falta de confian. ala 1&". L-8). su color. no caben dudas de que la conducta comprobada /en el caso. !2$11$!&&%. negó la e9istencia del mismo. apreciando los elementos agregados a la causa. !#! 7er 8e9to in fine.a por parte del principal. se erige como causa suficiente para justificar la ruptura del contrato /art. -H--:) que permiten tener por probado que el actor tuvo una 'participación' en la emisión irregular de pasajes y que. sino la conducta asumida por la trabajadora en una función tan delicada como es la de docente dedicada a la educación y formación de niLos que reci*n comien. '-*spedes.remediarlas. diligencia y solidaridad e9igidas por la normativa laboral /arts. es lógico colegir que dichas omisiones revisten entidad suficiente para justificar la e9istencia de injuria grave y p*rdida de confian.lberto v. y refiriendo e9presamente que ello ocurriría con la maestra que iría a suplirla durante su licencia por vacaciones /producto de dicha actitud fue la crisis emocional provocada en varios niLos. L-8). densidad. que fueron retirados del establecimiento). !#! 7er 8e9to . necesariamente. donde deja asentada la ruptura del vínculo laboral en ra. pues lo importante es la acreditación de la e9istencia de la sustracción.'. el actor. y habilita la p*rdida de confian. como si necesariamente y en todos los casos *sta debiera guardar relación directamente proporcional con el peso sustraído. lo cual generara un descubierto de significativa importancia patrimonial en perjuicio del empleador y. L-8).lejandra v. 'Hedro. +arcelo Gsvaldo v. que obraran antecedentes de sanciones disciplinarias por similares motivos.an a transitar las . al mismo tiempo que el primero se introducía al sistema de dicha empresa por internet mediante la clave que le era conocida.a no constituye una causal autónoma de rescisión del contrato de trabajo sino que debe.a que no permite la prosecución del vínculo /art. . ala 5". se evidencia superflua a efectos de graduar la gravedad de la injuria en que incurrió el actor. >4 7er 8e9to y concs. no e9iste obstBculo alguno para que el tribunal del trabajo pueda pronunciarse acerca de la configuración de injuria laboral. =ebe considerarse que se ha incurrido en un incumplimiento contractual que 'no consentía la prosecución de la relación de trabajo' /art. +aría . ala #". -elsur Logística . dichos elementos constituyen presunciones graves. !1$1$!&&%. En la comunicación del empleador al trabajador. Los -ipreses . i bien la p*rdida de confian. <anco de la :ación . ala 1". L-8). L-8). sustentarse en comportamientos desleales concretos y materialmente advertibles Kimputables al trabajadorK.. sumado a ello. Lucas +a9imiliano v.rgentina' .

3)H . ala >". 2$1&$!&&&. 8ratBndose de una vendedora. puesto que el hecho de que el vendedor no venda no configura incumplimiento alguno si ha puesto su aptitud laboral a disposición del empleador sin retacear su esfuer. Jna conducta como la desplegada por la actora amerita la 'p*rdida de confian. !#! 7er 8e9to .a de trabajo a disposición del principal. +irta @ayd*e v. '7ilela.' . 1%$2$!&&&. 11$>$!&&4. y otro' . ERan. especialmente en el caso concreto de un chofer de transporte de larga distancia. mala voluntad o falta de contracción a las tareas del trabajador. '@oRard.a' del empleador /en el caso. L-8. para justificar la ruptura de un contrato de trabajo sin obligación de indemni. La causa de la cesantía debe ser especificada claramente en la notificación de la misma. Endice Hroductividad. no puede esgrimirse como causal de despido una 'falta de contracción al trabajo' por una disminución transitoria de ventas. del !4$1$111#. sí lo es cuando la ebriedad implica un serio riesgo segFn la función del trabajador /conf. 3alta de contracción al trabajo Ouien desempeLa la tarea de asesor previsional no puede asegurar un resultado. 'Don. pues debe tenerse presente que. puesto que verificado el estado de ebriedad /por la prueba de alcoholemia) permaneció acompaLado por personal de seguridad impidi*ndose ese día la prestación de servicios. 3iltre9 . dormida). Ebriedad La conducta indebida del actor. '3ranco. 41$4$1115. cuanto mayor es el . En efecto. pudo ser objeto de una suspensión. )os* E. de las circunstancias del mercado consumidor y es ajena a la voluntad y esmero que pudo haber comprometido la trabajadora y que no fueron concretamente cuestionadas al decidir la desvinculación. i el escaso nivel de producción no puede imputarse a negligencia. Coberto v. lo que e9trema su deber de obrar con lealtad y buena fe. . ala 1&". v. ala 1&". ala 1&". Endice . que no ocasionó daLo concreto al principal.primeras manifestaciones de su vida.Ble.' 7er 8e9to ). ala 2". que desarrolla su labor sin el control directo de la empleadora. sus deficiencias no pueden ser suplidas en el escrito de responde. no puede entenderse que se configura la injuria requerida por el art. Riss +edical Droup . -oncepción' 7er 8e9to .ar. Cub*n v. pero su despido e9cedió la proporción debida ante la falta que le fuera atribuida. sent. 'Gchoa. La circunstancia de que la actora ocupara un puesto de vigilancia satelital en el horario nocturno resulta determinante para calificar la gravedad de la conducta a los fines del despido /fue encontrada fuera de su lugar específico de prestación de tareas. 41$1&$!&&>.o. es de importancia tener en cuenta la modalidad de la prestación de tareas. i bien el estado provocado por la e9cesiva ingestión de alcohol no constituye por sí solo falta grave de suficiente entidad para justificar el despido. la dueLa del jardín) y luce justificativa del despido. Grígenes . 7ialoren.' /=8 !&&&?<?!11!).lcoholismo. sala 5".utomotor La Estrella . +agdalena v.' 7er 8e9to . Lilia usana v. '=almas. sino tan sólo poner lealmente su fuer. que depende. como es sabido. 8ransporte .. dentro de su horario de trabajo.

--iv. La alteración en la fecha de ingreso en perjuicio del trabajador. +edina de 7illordo. 3abiBn E. >4 7er 8e9to . ' ervin. !%$#$!&&>. Endice Encumplimiento del deber de buena fe La buena fe tiene especial preponderancia en el contrato de trabajo debido a la naturale. ala 5". ' chillaci. L-8). influida por factores *ticos y morales subsumidos en los deberes de colaboración y previsión. por un paro de actividades dispuesto por los dependientesK.. !>$!$!&&1.ación. constituye un comportamiento contrario al deber de buena fe que rige el contrato. categorías no desempeLadas y horas e9tras no trabajadas. 'Don.a de las personas de cuya seguridad era en alguna medida responsable. ala !". a sabiendas de que cada trabajador tenía la obligación de hacerlo en forma personal e intransferible. 4$4$!&&&. El Huerto . . no puede configurar por sí solo ilícito invocable por el empleador para justificar la ruptura del vínculo. 'Hongelli.. !#> 7er 8e9to y concs. v.'. L-8. -onsorcio de propietarios del edificio +alabia 4!!#$!>$!2' /C=L !&&&?EE?#51$#2&). L-8). efectuando planteos improcedentes. !#! 7er 8e9to . !1$%$1111.a que es esencial en la relación laboral. u plena conciencia de la transgresión cometida surge de los t*rminos en los que recha. ' Bnche. El hecho de que el actor. ala 4". >! 7er 8e9to y >4 7er 8e9to . -oto . sin autori. 'Haiva. que resulta de aplicación al Bmbito laboral en consonancia con lo que disponen tambi*n los arts. !#! 7er 8e9to . 15$!$!&&4.' . conforme lo normado por el art. importa la violación de los llamados 'deberes de conducta' paralelos a los de prestación. La negativa del trabajador a declarar en un sumario interno labrado por el empleador Ken el caso. legitima el despido en tanto importa un actuar contrario al principio de buena fe que emana del art.onablemente invocado como imposibilitado de la continuación de la relación Ke9presión que alude a su virtualidad e9cluyente del deber de la parte ofendida de continuar observando el contratoK conforme al art. atelital 8rust . <enigno v. Deorgina v. supuesta antigNedad. El incumplimiento del deber de buena fe en que incurrió el actor pudo ser ra. mayor serB la obligación que resulte de las consecuencias de los hechos. :o intentó defenderse alegando la legitimidad de su conducta. implícitos en todo contrato /art. -. y Ha. ala >". L-8. ninguna advertencia necesitaba el actor para saber que estaba actuando incorrectamente y abusando de la confian.'. 51 7er 8e9to .a de la vinculación eminentemente personal que asumen dependientes y empleadores. L-8. 1>$1$111#.deber de obrar con prudencia y pleno conocimiento de las cosas. En el marco del art.) y e9presos en el de trabajo /arts.. >! 7er 8e9to . -orrientes. remuneraciones en negro.lejandro 3abiBn v. >! 7er 8e9to . Camona' 7er 8e9to . Valter Dustavo v. causa perjuicios al trabajador e importa una injuria que justifica el distracto /arts.aba el tel*fono de la portería. por cuanto la jurisprudencia ha establecido que incluso la circunstancia de entablar una demanda improcedente es insuficiente a tales fines. El 8igre . . Lab. 1&! 7er 8e9to .Ble. afectando el principio de mutua confian. 1112 7er 8e9to . ala 2".. '8emporelli. Camón . >4 7er 8e9to y 2# 7er 8e9to a 2> 7er 8e9to . hubiera instalado una agencia de fletes. ala 1&". >4 7er 8e9to . en el caso. !#! 7er 8e9to . 1$>$!&&&. v. encargado del edificio de la demandada. El fichar la tarjeta magn*tica de una compaLera de trabajo. para cuya gestión utili. L-8. )os* v.' . El reclamo ilegítimo efectuado por el trabajador. salvo que se acredite abuso de derecho /conf. --iv. Empresa Cojas .ó el despido.'). no constituye una injuria impeditiva de la prosecución de la relación laboral.

. 'Codrígue. La gravedad de la injuria que se requiere para tener por justificado el despido Ken el caso. ya que si bien negó que se hubiera quedado dormido. '3igueroa. @ugo E. 1%$5$!&&!.' 7er 8e9to. v. justifica la resolución de la relación laboral por parte de la empleadora. E=E8 . que debe primar entre las partes. v. -ompaLía de ervicios @oteleros . ala !". sala Lab.' . )ust. Gscar ). Endice 3alta de diligencia Cesulta justificada la rescisión contractual adoptada por la empresa de colectivos demandada respecto de un chofer que sufrió un accidente al perder involuntariamente el control del vehículo.' /=8 !&&#?<?1&5&).ón objetiva para dicha p*rdida ni acreditó que el empleador le hubiera e9igido el cumplimiento de turnos sin respetar el debido descanso.La denuncia penal que el trabajador efectuara contra uno de los socios gerentes de la demandada. no argumentó otra ra..gosto .ada ante la denuncia formulada por el actor contra un gerente que es la persona a trav*s de la cual la empleadora e9presa su voluntad. en ausencia de estos Fltimos. !2$1&$!&&4. quedó pulveri. i bien la simple circunstancia de que el trabajador Kcustodio de valoresK fuese víctima de un ilícito no puede constituir justa causa para la ruptura de la relación de trabajo en los t*rminos del art. ala >". ' uBre. v. Ello es así debido a que la confian.. !#! 7er 8e9to . provocando así su estado de somnolencia. dicho incumplimiento no configura una injuria de entidad suficiente como para justificar el distracto dispuesto por la empresa de transporte. L-8. !%$1$!&&!.a lo que permitió se cometieran ciertas irregularidadesK debe estar proporcionalmente relacionada con la e9istencia o ine9istencia de antecedentes disciplinarios valederos pues.a y buena fe.un cuando se encuentra probado que la omisión de diagramar un servicio de ómnibus adicional fue responsabilidad del trabajador. 'Vanderflit. 1I$1!$!&&4. ala >". 8ucumBn. imputBndole la comisión del delito de e9torsión en el marco de un juicio por un accidente de trabajo incoado por el actor. y -ont. v. -apón 3ilas). 15 de . -abe considerar legítimo el despido impuesto por abandono del puesto de trabajo si la falta cometida por el trabajador fue detectada accidentalmente mediante un sistema de vigilancia fílmica que era ejercitado sobre distintas Breas del establecimiento en forma lícita y ra.' /=8 !&&#?<?1&>1). ala 1".dm.onable. '+aidana. Evaristo Dregorio v. . e9iste injuria laboral cuando el dependiente fue negligente en su accionar y no adoptó medidas de prevención . El -óndor Empresa de 8ransportes .. <las 7. -orte up. pues *sta no puede descargar sólo sobre una persona la responsabilidad de una tarea de esas características sin un mecanismo de control. Eno9idables Lincoln CL'. se le adjudicaba al trabajador carencia de control y e9ceso de confian. ergio . Los medios de control han de respetar la persona del trabajador y su dignidad por lo que cabe descalificar por arbitrario el despido impuesto sobre la base de una supuesta injuria laboral Kabandono del puesto de trabajoK que fue detectada mediante un sistema de control Kvigilancia fílmicaK reLido con la buena fe y que violenta el derecho a la intimidad de los dependientes /del voto en disidencia del =r. un Fnico incumplimiento debe tener entidad suficiente para imposibilitar por sí mismo la continuidad de la relación. mB9ime teniendo en cuenta que se trata de un trabajador de cierta antigNedad y dicho olvido no parece imposible ni dentro de lo previsto que pueda suceder. mB9ime cuando finalmente fue desestimada por la justicia y el querellado sobreseído. 2$!$!&&>. .

a encendidas).'. la demandada6 sociedad comercial e9plotadora de una estación de servicio de gas natural comprimido.retirar los residuos y depositarlos en la vereda del edificio antes de las !&.?>41). 5$%$!&&4. '<ustamante. ya que no todo incumplimiento justifica la denuncia de la relación de trabajo. Lucio v. El empleador pudo haber efectuado la opción del ejercicio de las facultades disciplinarias conferidas por el art. la demostración de una sola de ellas. v. i en el caso de un encargado de casa de renta el incumplimiento concreto. /art. v. el incumplimiento de la demandada a abonar sumas por horas e9tras trabajadas no denota . L-8).. ala 2". por el cual se le notifica el despido. !#! 7er 8e9to . al no haber acreditado que se presentara a percibir los mismos en su lugar de trabajo luego de que el empleador los pusiera a su disposición. debiendo tomarse en cuenta la actitud general observada por la demandada durante toda la relación laboral.lcides v. 'Hetrino.' 7er 8e9to /=8 !&&1?. Bnche. Das . ala 4".ordenadas que hubiesen podido evitar el accionar delictivo contra la empresa. +orelli. -uando se invocaron varias causales para resolver el contrato.' . el requisito de la proporcionalidad de la sanción con la falta no se encuentra cumplido.'. Camón . por el jue.'. !>$%$!&&&. 41$4$!&&>. alfaco . 8eresa E. si es de entidad vBlida para impedir la continuidad del vínculo laboral.. ala 4". !4$4$!&&>. justifica la decisión del trabajador que se da por despedido. '<albontin. '+. en cada caso y conforme a sus propias circunstancias. !#$4$!&&4. 'Darcía. . despidió al actor KplayeroK por haber cargado gas a un vehículo que tenía sus luces de bali. habida cuenta de que coloca al trabajador en situación de indigencia y es inequitativo que se lo fuerce a tolerar incumplimientos del empleador que destruyan la finalidad objetiva de las prestaciones que ha comprometido. +iguel . v. 8ransportadora de -audales )uncadella .o otorgado por *l mismo a la accionada a fin de que abonara los aguinaldos parcialmente adeudados ni concurrió a percibir dichas sumas antes de disolver el contrato.. sino aqu*llos cuya gravedad obsta a la continuación del contrato. de la -. L-8. La decisión de romper el vínculo unilateralmente luce intempestiva si el actor no respetó el pla. en salvaguarda de la continuidad de la relación de trabajo /en el caso. calificada. El reconocimiento de la procedencia de un cr*dito no determina necesariamente la del despido indirecto fundado en la omisión de pagarlo. ala 5". la aparición repentina de un tipo de conducta reprochable que no era reali.&& hs. ala 1".. y otros' . Endice +ora en el pago de la remuneración El retraso en el pago de salarios no constituye automBticamente causal justificada de despido indirecto.. '3ernBnde. consiste en '. La falta de pago en t*rmino de salarios constituye Kpor sí solaK suficiente justa causa de despido indirecto. En el caso concreto. Cesulta injustificada la decisión del trabajador de considerarse despedido invocando la falta de pago de salarios. @*ctor .ada anteriormente o la decisión empresarial de no seguir consinti*ndola torna desproporcionada la determinación de la demandada que con el despido interrumpe la continuación de un contrato de trabajo que contaba con cinco aLos de antigNedad.. >5 7er 8e9to . -onsorcio de Hropietarios Edificio +oldes !42&'. Glga . ala 4". Empresora Geste ... i el actor no tenía antecedentes relacionados con la inobservancia de reglas de seguridad vigentes en la empresa demandada /e9tremo invocado por *sta para fundar el despido). v. 2$2$!&&4.

sin que su uso hubiese estado prohibido. 1& 7er 8e9to . el despido .'. por antonomasia. ala %". es necesario que antes que el dependiente e9teriorice su voluntad de rescindir el contrato llegue a conocimiento del destinatario la intimación de pago. sin que resulte necesario empla. +arcela . ala 1&". 145 7er 8e9to . @ugo .ación por despido' /8y !&&1?!!>). ademBs. y otro s$indemni. sin dar una pauta concreta de lo que consideraba 'uso abusivo' y no haber producido prueba alguna al respecto. a los efectos de establecer su situación respecto de la relación de trabajo y su posterior decisión de considerarse despedido. '<eltrame. L-8 Kt. dec. 4&$>$!&&4. i.ar el principio de conservación del contrato /art.. especialmente si se tiene en cuenta que el trabajador cuenta con vías para el reclamo sin colocarse en situación de despido. up. +artín y -ía. !#$#$!&&>. de la ausencia de colaboración del acreedor. debió probar que concurrió al lugar indicado a percibirlos y le fue denegada su pretensión de cobro /del voto del =r. En caso de despido indirecto por falta de pago de la retribución mensual en tiempo y forma. --iv. v. % meses de sueldo y demBs rubros salarialesK importa una injuria impeditiva de la prosecución del vínculo que justifica el despido indirecto del trabajador. -. -orte <s. +aría del -armen v. salvo confesión judicial. . '<eltrame. es evidente que el trabajador. no consienta la prosecución del vínculo. Cub*n G. s$despido' 7er 8e9to . !>$5$!&&&.sí la falta de pago de la retribución mensual en tiempo y forma es injuria suficiente para darse por despedido. 'Laporte. el documento que acredita la debida cancelación de los cr*ditos laborales. 3ernBnde. Luisa v. el Fnico medio admitido por el legislador para acreditar la cancelación de los cr*ditos emergentes de la relación de trabajo son los recibos de sueldo /art. 41&$115> 7er 8e9to K la mora en el pago de las remuneraciones es automBtica. L-8).o. =e acuerdo con lo establecido por el art. -ase .. ala 1&".sociados . debió ineludiblemente acudir al instituto de la consignación judicial. sin que pueda dispensarse ante la crisis económica invocada por el empleador. En caso de invocarse varias injurias pretendiendo justificar el 'autodespido'. !$2$!&&&. >$%$1111.una conducta de magnitud suficiente como para despla. ante la puesta a disposición de sus haberes. cuando el sistema instalado podía ser usado por cualquier otro integrante del personal de la empresa. ala 2". L-8). -arrefour . en la que pueda llegar a fundar la disolución del vínculo. 8rab. 8ucumBn. v.. !#$#$!&&>. >4 7er 8e9to y 1112 7er 8e9to . -arolina v.s. La mora en el pago de salarios Ken el caso.ca. Hara que la deuda por salarios constituya injuria y se perfeccione el despido indirecto con justa causa. cotti).'. '+olina. siendo insuficiente que Kante la interpelación del dependienteK hubiera puesto a disposición los salariosA por el contrario. '+Brque. basta con la acreditación de una causal que.'. El recibo de sueldo constituye.) el trabajador debe comunicar a su deudor el carBcter injuriante que le atribuya a la deuda. 142 7er 8e9to . '<adano. sala 1".. . por su gravedad. i el empleador niega la falta de pago.' 7er 8e9to . +aría del -armen v.rgentina .. anatorios . debe entenderse que si el empleador tenía intenciones de 'pagar'. pero en función del deber de buena fe /arts. si se trata de deslindar responsabilidad en la falta de pago a raí.amiento alguno para que *sta se produ. . +artín y -ía. Endice Jso indebido de herramientas informBticas Cesultó injustificado despedir a la actora por el uso de un programa instalado en mBs de una computadora de la empresa /messenger). . segFn su jefa de Hersonal.

aciones a la actora estuviese justificada.de la actora se debía a una decisión personal de uno de los jefes. referidas al contenido de los mensajes. aunque no resulte tarea sencilla) y que hayan sido originados en otras cuentas diferentes a la que utili. su consideración no permite avalar la mB9ima sanción.'. '7illaruel.aba el trabajador. 455 7er 8e9to .ada para el cumplimiento de la labor y no para fines personales. Diselle . En efecto.'. toda ve. ello no se asimila a la firma digital. L-8). =iego =. En cuanto al contenido de los e?mails a que se refiere la quinta injuria invocada /reenvío a trav*s del correo electrónico de la empresa de te9tos y archivos fotogrBficos de alto contenido pornogrBfico). ala #".costa. por lo que en este caso tales documentos no tienen mBs valor que el de un indicio. en la medida en que lo acontecido no fue sino un intercambio de correos electrónicos que no trascendió los límites de la empresa ni tomó estado pFblico. el hecho de haberla revelado a un tercero no implica un comportamiento . 4&$1$!&&4. mientras que por la misma falta a otra empleada solamente se la suspendió. 2# 7er 8e9to . =isco .. Cesulta arbitrario el despido en cuya comunicación no conste la e9presión clara de sus motivos /art. '+ullins.a /en el caso. !#4 7er 8e9to . es decir. -eteco .raceli v. 'Delonch. '. deficiencia que deberB asumir la parte en los t*rminos del art. v.l no ser secreta la clave de seguridad o passRord asignada a los empleados de un supermercado. o su apodo. las actitudes injuriosas hacia los compaLeros. pues la casilla estaba a nombre de otra persona. El correo electrónico provisto por una empresa posee las características de una herramienta de trabajo /en el sentido del art. el despido dispuesto deviene una medida e9cesiva e injustificada. pues tampoco fueron corroborados por ningFn otro elemento probatorio. L-8) que debe ser utili. si bien la actitud de la actora resulta criticable. sin que hubiera una causal objetiva. Cicardo 3ernando v. de las pruebas sustanciadas. -H--:. !1$#$!&&%. Hor lo demBs. no obstante ello. Co9ana Eratí v. ala 4". y si bien en la firma figura el nombre de la actora.' . que no estarían relacionadas con el trabajo y que ademBs contendrían e9presiones que implicasen una falta de respeto a personal superior que no se individuali. . -arda . se tuvieron por no acreditadas. +aría v. 'Heiro. a una lista de correos /susceptibles de ser adulterados. surja que dichos mensajes corresponden a un conjunto de e?mails. ala 2". ala 4". 7estiditos . que no son eficaces para identificar a la persona que los mandó.rgentina . =ebe considerarse incausado el despido que obedece a la utili. referidos a cuBles habrían sido las comunicaciones enviadas por la actora mediante el uso indebido del correo electrónico de la empresa. Las copias de los mensajes de correo electrónico acompaLados no son hBbiles para arribar a una conclusión ra. seLalBndose solamente que la empresa tomó conocimiento de ellas en determinada fecha). 'Enríque. mediante el envío de mensajes de índole personal y material que ofende la moral y buenas costumbres /material pornogrBfico).' 7er 8e9to . 15$11$!&&4.'.onable sobre los hechos e9puestos en este caso y que motivaron el despido. no puede considerarse acreditado que la negativa de pagar las indemni. el dependiente la configuró para tal propósito. :atalia +ariel v. 41$1&$!&&%.ar sus tareas de vendedor no estaba originariamente configurada para acceder a internet y que.ación indebida por parte del actor del correo electrónico perteneciente a la empresa. !5$!$!&&>. ala 1". !1$!$!&&%. ni siquiera se indica la fecha en que tales comunicaciones habrían sido enviadas. Cesulta irrelevante para valorar si el despido fue justificado la circunstancia de que la computadora asignada por el empleador al trabajador para reali. pues el acceso a internet no fue invocado por la empresa en su comunicación rescisoria. en la medida en que. tratford <oo( ervices . @ellerman 8yton CL'. ala 1&". superiores y asesores de la empresa.

urora' .ar /art. ala 4". el actor ingresó al vestuario del personal femenino de la estación de servicio donde laboraba para mantener relaciones íntimas con una compaLera. pues si la patronal no puede despedir si la causa no fue grave. tampoco puede el dependiente considerarse injuriado cuando procede resguardar sus derechos preservando el vínculo laboral. ala !". ley citada) y juega tanto en favor como en contra del dependiente. e implica. -arlos @ernBn v.ones estrictamente operativas /por ejemplo. :o constituye rebaja salarial que autorice al trabajador a considerarse despedido la supresión del incremento que se produce en la remuneración del trabajador que reali. '7elletta. ala 4". hecho que resulta claramente reprochable en el marco del vínculo laboral habido y cuya gravedad justifica la decisión rescisoria de la demandada /arg. v.sí. :o constituye injuria que autorice al trabajador a considerarse despedido Kart.. la clave del actor fue utili. L-8) /del voto del =r. Endice Ejercicio de las facultades del empleador La negativa del empleador a proporcionar trabajo suplementario Klo haya hecho o no antesK no puede ser invocada como justa causa del despido indirecto decidido por el trabajador. !#! 7er 8e9to .a . !#% 7er 8e9to . que las horas trabajadas en e9ceso de la jornada legal no integran el salario convenido por las partes al momento de contratar. . sin perjuicio de su eficacia jurídica. toda ve. art. 15$!$1111.' . 12$1&$!&&!. <agley . )orge v. Dóme. -iudad de la Ha.. un hecho intrascendente /por ejemplo.. 'Damarra. . Endice .a al trabajador a considerarse despedido sólo en aquellos casos e9cepcionales en que la medida es tan manifiestamente desdorosa que no admite la consecución del vínculo. L-8). no implica el ejercicio de un derecho propio6 el despido sin justa causa no es un derecho del empleador sino un acto ilícito que. ala 1". +iguel Gsvaldo v.' . !#! 7er 8e9to . i bien el simple ingreso de un varón a un vestuario de mujeres por ra. toda ve. L-8K la supresión por parte del empleador de la reali. L-8) con el principio de la continuidad de la relación laboral /art.negligente que pueda ocasionar la p*rdida de confian. -onsorcio de Hrop. DE -ía.a de despido. !4$11$!&&%. habitualmente subyacente a una propuesta patronal de modificación peyorativa del contrato. La amena. !!$#$!&&4. La suspensión por menos de treinta días autori. =ehe. lo cierto es que no fueron ra. genera la obligación de indemni. '+ergen. -onsorcio de Hrop. Dalileo !#%5$%1' /=8 !&&4?<? 1!#1). %#>'.ada para aprobar carpetas crediticias apócrifas).lberto v.ones de servicios las que motivaron el ingreso del actor al vestuario de damas.ar la e9istencia de un poder disciplinario en favor del empleador /art. >2 7er 8e9to . . 3inanciera . Esto persigue compatibili.ación de horas e9tras que reduce considerablemente la remuneración percibida mensualmente. 'Hrinetti. ala 2". Duibourg). :icolBs v. Eduardo . incluso. !5$1&$1111.a en el trabajador /en el caso. ala 1&". 1&$!$!&&%. '3lecha.' 7er 8e9to . que no se trata de una conducta que legal o contractualmente le sea e9igible a aqu*l. 1& 7er 8e9to .ó horas e9tras. segFn las circunstancias. por el contrario. para buscar algFn elemento de trabajo que se hallase en ese lugar) podría considerarse una falta leve o. si se reducen las mismas. el ejercicio no abusivo de derechos propios y por ende insusceptibles de ser invocados como justa causa de denuncia. cuando no hubiese nadie en el lugar). '+anoni.

:ac. ala 1&".(e Ceinoso de Dauna. y art.ires . el onus probandi pesa sobre el empleador.. 1>4 7er 8e9to . que la fundamentación de que tal rescisión obedecía a proteger a los pasajeros y a los bienes de la empresa. ' tafforini. L. salvo que el empleador acredite que la enfermedad es invalidante.) y entonces es nulo /art. 'C. !1$>$!&&1. 8renes de <uenos . El breve lapso transcurrido entre el día que al trabajador se le efectFa el primer estudio atinente a verificar si era portador de @E7 y la fecha en que recibe la comunicación del despido directo arroja una fuerte presunción K en el marco legal previsto por el art. 1&## 7er 8e9to .arte. se9o. ley !4%1!. en consecuencia el perjuicio debe ser reparado reponiendo las cosas al estado anterior al acto lesivo /arts.=iscriminación e encuentra a cargo de la demandada probar que el actor. por lo tanto tiene un objeto prohibido /art. toda ve. -H--:K de que la causa del despido ha sido la enfermedad del trabajador. ser equiparable a la presentada por los portadores del virus @E7 positivo cuya tutela ha sido discernida por ley !4512 7er 8e9to . v. v. -iv.'. La situación del trabajador drogadicto no puede. ley !%&14.nses s$amparo' 7er 8e9to . .a. 8ravel -lub . :ac. -. 7íctor v. enfermo asintomBtico de sida. sala E. +arcelo v. --iv. por la mayoría). +inisterio de 8rabajo . antes de una mera e9cusa. 3. :o se enmarca dentro de un acto discriminatorio. ala 1&". en principio. 11 7er 8e9to . quien había alcan. cuando el trabajador se siente discriminado por alguna causa. sala @.ado un alto grado de posibilidades para ser contratado. El art.?52#). no reunía 'el perfil requerido para el puesto'.nte el despido de un trabajador por ser portador de @E7. Empresa +ariano +oreno . #$1$!&&&. !>$%$!&&4. ley !%&14. ' endoya. aun cuando la violación del secreto m*dico previsto por la ley !4512 7er 8e9to no se haya acreditado.' 7er 8e9to . el despido dispuesto por la empresa del trabajador adicto a las drogas.' /=8 !&&1?. dado que es mucho mBs difícil para el primero probar la discriminación que. 1I). aparece como una ra. 11 7er 8e9to . y sorteado satisfactoriamente los e9Bmenes psicológicos y físicos preocupacionales.. 1 7er 8e9to . no contempla el caso de las adicciones y se limita a considerar actos u omisiones discriminatorias a los determinados por motivos tales como ra. Dat. ' endoya. 8ravel -lub . =ado que la no discriminación es un principio que con sustento constitucional. posición económica.ón atendible dado la naturale. 1%4 7er 8e9to . ley !4%1!.iper. -.). -.a de las tareas cumplidas por el dependiente. -iv. La e9istencia de diabetes no puede constituir impedimento alguno para que el trabajador acceda a un puesto de trabajo. 'La. religión. ley !4%1!. +B9ime si la empresa usuaria no demostró la reestructuración empresaria que invocara como fundamento de la medida .. La ley !41%! 7er 8e9to permite dejar sin efecto el acto discriminatorio. sala @. 4&$2$!&&4. si del caso resulta que la información obtenida acerca del estado de salud de aqu*l no ha sido utili. de acuerdo con el te9to de la ley Kque e9ige que se asesore al paciente en cuanto al tratamiento y conducta a seguirK y por el contrario los datos han trascendido a las empresas codemandadas Kusuaria y prestadora de serviciosK las conductas de *stas que derivaron en el despido del trabajador se inscriben en el supuesto que prev* el art. v. --iv. acreditar la justa causa /del voto del =r. 1 7er 8e9to . aun cuando se trate de un despido dispuesto en el r*gimen de estabilidad impropia.?52#). )osefina G. opinión política o gremial.' /=8 !&&1?.ada en su beneficio. Es que el acto discriminatorio estB prohibido por la -onstitución :acional /art. 1 7er 8e9to . por la mayoría). y 1&24 7er 8e9to . 1> 7er 8e9to ) y por la ley mencionada /art. de los contemplados en el art. #$1$!&&&. nacionalidad.). -iv. condición social o caracteres físicos. )osefina G.. --iv. ideología. :ac. para el segundo. siguiendo el procedimiento que a tal fin establece la ley !45%4 7er 8e9to /del voto de la =r. .

'+. configura una fuente de delicados problemas que requieren un cuidadoso deslinde que contemplar. que protege a los discapacitados. 8elefónica de . etc. religión. Hor ello asumen relevancia las directivas contenidas en el art. -uando un trabajador es despedido por ser portador de @E7. 4&$1$1114.ación fue obtenida en forma fraudulenta.a. ya que reviste carBcter confidencial. sino tambi*n que atienda. +. sala -. pero que no se detenga solamente en la persona del trabajador afectado. sucederB lo mismo. La ley !4%1! 7er 8e9to .). puesto que se trata. caracteres físicos. -iv. y de sobremanera. Hor ello el despido discriminatorio en el r*gimen de la ley citada y en los tratados internacionales con jerarquía de tales /conf.?1&5). s$despido' 7er 8e9to . que sanciona los actos discriminatorios y !!. i el despido del trabajador afecta los derechos contemplados en las leyes !4%1! 7er 8e9to .. La proyección en las relaciones laborales de las consecuencias del sida o.atorios sino conferirle la reincorporación a su puesto de trabajo. 1!##$1111 7er 8e9to . difícilmente cualquier perturbación en su mantenimiento resulte documentada o pasible de tales proban. no corresponde reconocer al afectado sólo derechos indemni. en la prevención prudente de los riesgos de discriminación para la comunidad laboral en la que se inserta el actor.an al jue. :ac. fundado en el hecho de pertenecer a ciertos grupos o presentar determinados caracteres o tener ciertas ideas. dentro de la debida ponderación de situaciones y prioridades. la información que surge de los anBlisis y su diagnóstico se hallan amparados por la ley !4512 7er 8e9to y el dec. el trato desigual y peyorativo que se basa en circunstancias de tipo 'subjetivo' /nacionalidad. . de aquellos portadores sanos del virus de inmunodeficiencia. . que. que protege frente a las conductas discriminatorias. prejuiciados. tiene por objeto sancionar el trato desigual /en cualquier Bmbito que se trate.rescisoria y no se advierte Ken su hipótesisK cuBl habría sido la ra. <agley . ra. no parece ser una conducta que el jue. se9o. por lo tanto. 15$1!$1111. sino en un plano mBs integrado con las consecuencias individuales y sociales del conflicto. Ceconocer al trabajador discapacitado el derecho a reincorporarse a su trabajo ante un despido discriminatorio no es otorgar una estabilidad propia sino respetar el derecho adquirido en el marco de la ley !!#41 7er 8e9to y no incurrir en prBcticas discriminatorias prohibidas por la ley !4%1! 7er 8e9to . de aquellas que comprometen el secreto m*dico y. ideas políticas. !1$%$1111. ergio Esteban v. incluso las ideas o la actividad sindical. sindicales. inc. y otro' /=8 !&&1?. con independencia de que se haya probado que la autori. ala %". v. =e manera que protege al trabajador en un espectro mBs amplio que la tutela que confiere la ley !4%%1 7er 8e9to . toda ve. como en el caso. a tener en cuenta 'las presunciones no establecidas en la ley'. por un lado. '7allejos. incluso el laboral). ala %". art. categórica.arse los pertinentes estudios que detectaron la enfermedad. vale decir. religiosas.ando al trabajador. EL+. -:) . los intereses del propio empleador en evitar la eventual interrecurrencia de factores que activen negativamente los efectos del virus y su repercusión en la salud de quien lo porta. '<iscara. pues sanciona cualquier trato desigual fundado en diferentes circunstancias. -ódigo Hrocesal en cuanto autori. en tanto se apunta a actos de discriminación. 1>4 7er 8e9to . -. Camón v.ón para efectuar los controles m*dicos que estaba reali. La segregación laboral por el hecho de ser portador sano o asintomBtico del virus del sida erigi*ndola en justa causa de despido en las condiciones concretas del desempeLo laboral del actor en estos autos. los efectos de dilucidar si a un trabajador se lo despidió en forma arbitraria por ser portador asintomBtico de @E7. 5% 7er 8e9to . !!.#41.asA por el otro.. . difícilmente ha de encontrarse una prueba clara. deba e9aminar sólo dentro del marco gen*rico del ordenamiento específico aplicable al caso.rgentina'. resulta est*ril que *ste haya prestado su consentimiento para reali.

=ebe considerarse que el despido dispuesto por la patronal. carente de todo sustento fBctico y objetivo /mB9ime si se pondera que los incumplimientos atribuidos a la dependiente carecían de entidad como para justificar su desvinculación). Hepsico de . --iv.erolíneas . como rango distintivo. -ódigo HrocesalK. mortificando a otro en sus costumbres o sentimientos o perturbBndolo en su intimidad. cometido por un empleado de jerarquía superior ante la postura complaciente del socio gerente de la empresaK.ación correspondiente /conf. 1&%& 7er 8e9to . que la discriminación debe cesar y la Fnica forma de lograrlo es la de reponer al trabajador en su puesto de trabajo. total o parcialmente. Laura .Bndose civilmente al acosador y al empleador. ha constituido un acto discriminatorio a sabiendas de la condición de portador del virus @E7 de la actora. 4&$2$!&&#. por influjo del art. precisas y concordantes en tal sentido Kart. por constituir una restricción impuesta por la empleadora al pleno ejercicio del derecho de cuLo constitucional a propagar sus ideas /art. si de los indicios colectados se arriba a presunciones graves. debe concluirse que se desconoció el principio de no discriminación y procede consecuentemente la indemni.similado. el hostigamiento de una persona por otra dentro del Bmbito laboral con molestias o requerimientos se9ualesK encuadra en el art. 3ernBnde. !1$1$!&&%.rgentinas resulta comprendido en la categoría enumerada en el dispositivo de la ley !4%1! 7er 8e9to . la solución que prev* la norma es imponer el restablecimiento de las cosas al mismo o igual estado en que se hallaban antes del acto anulado /art.' . 41$%$!&&%. ya que los despidos discriminatorios son nulos y carecen de eficacia /del voto del =r. v. de los que se desprendía que este Fltimo era portador positivo de @E7. -atalina v. :*lida Esther v.rgentina . ley !4%1! 7er 8e9to ). -:. Endice . responsabili.. en cuanto veda el entrometimiento arbitrario en la vida ajena. Kte9to segFn ley !1154 7er 8e9to K. '<alaguer.tiene. pese a la falta de prueba directa de los hechos invocados. la trabajadora contaba con importante antigNedad en el empleo. ala #". E.' 7er 8e9to . ala 1". G. la que haya sustento en el art. pues tal clase de sucesos y conductas suele desarrollarse en conte9tos donde no pueden ser observados lo que . 'Ebarrola.) /en el caso. y contemporBneamente con este hecho fue despedido sin alegarse un motivo real.rgentina CL'. no registraba sanciones disciplinarias o faltas similares a las que se le imputaron. --iv. =ebe tenerse por demostrado el acoso se9ual alegado por una trabajadora Ken el caso. Lamartine . 'Dreppi. el acto discriminatorio al acto nulo. El despido sin causa dispuesto Ky reconocidoK por la demandada por haber el trabajador remitido una misiva vía e?mail a sus compaLeros de trabajo instBndolos a adoptar acciones colectivas pacíficas en solidaridad con los trabajadores de . ala !". 1# 7er 8e9to . 1&51 bis 7er 8e9to . en forma absolutamente arbitraria e injustificada. ra. %I.coso moral y se9ual El acoso se9ual en el lugar de trabajo Kes decir. 'G. 11 7er 8e9to . . inc.arina v. 3alabella . la sentencia obligó a la demandada a reincorporar a la actora). +adrid). ala >".ones por las que debe accederse a la pretensión mediante la cual se persigue la reparación moral del daLo ocasionado por el antijurídico contractual que constituye el despido /en el caso. ley citada. y la empleadora tenía pleno conocimiento de que la actora se encontraba afectada por el virus @E7). -:). 1>4 7er 8e9to . 1. i la demandada conoció o pudo conocer de un modo u otro. los resultados de los estudios m*dicos practicados al accionante. 1&$4$!&&#.'. 8elefónica de .

. !42%$1114 7er 8e9to sobre el r*gimen jurídico bBsico de la función pFblica.as en despedir. la creación de una ambiente hostil. y -om. 1#$1$1112. -iv. la habilita para darse por despedida y configurarse así el despido indirecto conforme a derecho.ar sus labores. )osefina v.. =e todos modos. que generarB en el acosado postergaciones o discriminaciones en la asignación de tareas o en el escalafón interno de la empresa. :o puede calificarse como 'acoso se9ual' la conducta del trabajador con una compaLera de trabajo a la que le preguntó si 'había tenido relaciones se9uales'. lo que no se da si la accionante no acredita haber sido víctima de una situación de persecución se9ual propiamente dicha. 41$5$!&&&. '. '=entone. puesto que '. teniendo en consideración el carBcter de la relación laboral. que impone que el trabajador denunciante corra con la difícil carga probatoria de acreditar que fue. que no debe tolerar que se turbe de ningFn modo a las trabajadoras cuya dignidad estB obligada a tutelar /art. El superior jerBrquico siempre representa. el dec. )uan E. o. '-. 'HBe.'. -. Esa. @ugo .ndr*s v. =isco .iani. no parece ra. ala 5". Es evidente. '-.. !&$2$1111.' 7er 8e9to . ala %". al empleador frente a sus subordinados. v. y supone siempre una conducta no deseada y reiterada. lo sumo. 8rab. L. -oto -E. Hor ello. lo dispuesto por la ley citada..ntigua .. 41$1&$1111. ala >". Lomas de Qamora. L-8. v. !&$2$1111. Luis v. pero entra en la calificación de la figura denominada 'acoso se9ual'. 8rab. efectivamente. El acoso se9ual se configura por el hostigamiento a la trabajadora con una finalidad se9ual. sala 1". '+ar. de algFn modo. la conducta del actor fue indiscreta.a de despido.3)H' /=8 !&&1?. H. etc. El acoso se9ual laboral puede constituir injuria. conforme a la valoración que realicen los jueces. en los t*rminos del art. ala !". incluso el testimonial. El hecho de haberse desafectado a la trabajadora de todas sus tareas. ala 2". :orma +abel v. lo cual pudo dar lugar a una sanción. toda ve.arte. haya o no acceso carnal. . La conducta de connotación se9ual sólo puede ser considerada acoso cuando el asediado inequívocamente manifiesta oposición a las propuestas o insinuaciones del asediante. -. dejarla parada nueve horas en su lugar de trabajo 'como un florero' durante toda la e9tinción de su jornada de trabajo y asignar a otra empleada para reali. sala 1&". motivando los consiguientes roces entre dependientes y empresarios y dando lugar a controversias jurídicas de difícil solución. sala 1&". 11$11$!&&!. 41$4$!&&>. Hara ello es vBlido cualquier medio probatorio..lberto.dificulta su conocimiento pleno. 3Btima v. sometido a hostigamiento con fines se9uales. introduce una definición de acoso se9ual. entonces.?#%5). v. H. inoportuna e impertinente. sancionar. egFn dicha norma. +B9ima .ngelus -. !#! 7er 8e9to . L. eguridad y -ustodia CL' 7er 8e9to .. que la actitud asumida por el superior en perjuicio de una subordinada compromete gravemente la responsabilidad de la empresa.onable admitir que emplee esta situación en su beneficio personal y menos aFn para efectuar presiones que atenten contra la libertad se9ual individual. L-8). esto es la solicitud de relaciones se9uales bajo amena.. <. El acoso se9ual implica necesariamente un abuso de poder por parte del acosador. se entiende por tal el accionar del funcionario que con motivo o en ejercicio de sus funciones se aprovechare de una relación jerBrquica induciendo a otro a acceder sus requerimientos se9uales. +B9ima . que no puede ignorarse que las situaciones de acoso se dan en un Bmbito de privacidad.'.3)H' /=8 !&&1? . postergar el ascenso.?#%5). -. 5% 7er 8e9to . 'La. -órdoba. '+.'. . directamente. . y justa causa de despido. -órdoba. . L.no hubo amena.'. y otro'. Las situaciones de acoso se9ual son factibles dentro de toda relación de trabajo. 1%$4$!&&1. y las modalidades y circunstancias personales de cada caso.

. Hor tal motivo. tales circunstancias no obstan al carBcter injuriante del desconocimiento de la real categoría con independencia de que se configure o no un menoscabo patrimonial.. =isco . la reacción del actor frente al insulto a su madre no puede de ninguna manera legitimar el despido. !2$%$!&&4. 12$1!$!&&!. !4$!$!&&#. debe verificarse que la actitud del empleado no haya sido meramente defensiva o de reacción a una agresión.ación especial por maternidad. e9ime a la trabajadora de intimar con anterioridad a la ruptura.ación y del medio ambiente de trabajo. L-8. 8eresa Pngela v. ya que no es receptada en la justa causa de despido. !&$11$!&&4. y otro' . debe ser materia de apreciación circunstancial y si bien en algunos casos puede configurar justa causa de despido. La calificación contractual constituye un elemento esencial del contrato de trabajo por cuanto de la misma deriva el ple9o de derechos y obligaciones del trabajador frente a la empresa. ala >". es por ello que tanto aqu*lla sea ejercida por el empleador. de la organi. tal situación no justifica el despido si durante trece aLos de relación laboral la trabajadora nunca fue sancionada con anterioridad ni cuenta con antecedentes desfavorables en su conducta. @ugo' 7er 8e9to. no puede sino generar la ruptura de la relación. !#! 7er 8e9to . '@ayashi. . ala >". Dregorio . Jrbano v. Dabriel :. 1#$4$!&&&. podría constituir una conducta agraviante. ala 1&". como en el caso de que *ste sea el destinatario de actos violentos.ey . +c . de allí que el desconocimiento e9preso formulado por el empleador de la mayor categoría que en realidad revestía el dependiente y su negativa a registrarlo bajo tales condiciones. v. La reestructuración empresaria no es motivo vBlido para despedir a los trabajadores. El itio +anagement . al mismo tiempo que e9iste un acendrado machismo e9iste un profundo respeto por la madre propia. porque e9isten otras estrategias preventivas y de manejo del conflicto subyacente que bien pueden evitar la reiteración de actos violentos.un cuando no se reclamen diferencias salariales por categoría y se acredite que el actor cobraba un sueldo superior. i bien el hecho de gritar e insultar al empleador en pFblico. por lo que corresponde el pago de la indemni. frente a otros empleados y proveedores.equiel D. ala 5". :aum' . constituye injuria suficiente como para denunciar el contrato de trabajo en los t*rminos del art.' . ala 1". la amena. El Emparcial . o aclarar las diferencias que pudieran e9istir entre ambos. enrai. v. En el lugar de trabajo la violencia produce ruptura de las relaciones interpersonales. Qalcman. .La índole de la conducta imputada al empleador /hostigamiento se9ual). 4&$#$!&&!. =iavamedic . con miras a la conservación del empleo.' . pero en el caso. ala >".ado en la religiosidad popular de la Hacha+ama.ales. 3alce.cuLa. Esto es así. '. pueden constituir una injuria que por su gravedad impide la prosecución de la relación laboral. ala 4".a de muerte que proferida por el trabajador a su empleador. Endice Gtras causas de injuria La riLa entre trabajadores. 'Darcía. tal ve. v. v. E. Dabriela v. y otros' . cuando es de tal gravedad que la relación no podría reanudarse. Deorgina . '-ere.rgentina . '. 'Hrunella. En la cultura societal latinoamericana. 15$>$!&&#.' . porque la finalidad de tal intimación reside en brindar al empleador la posibilidad de corregir algFn comportamiento injurioso. ' Bnche.. en el lugar y horas de trabajo.mato. :o se trata de que la e9tinción de la relación laboral sea la solución de la violencia.

11 7er 8e9to .'. .El reglamento interno de la recurrente no e9plica que. L-8) e inconstitucional /arg.onable su reacción al tomar estado pFblico el mencionado vínculo. art. >% 7er 8e9to . ala 4". lo que ratifica la improcedencia del despido dispuesto. resulta mBs que ra. +ario . Enfrentado el trabajador ante la disyuntiva de mantener su vínculo sentimental o perder su empleo. sino que se limita a prohibir tal tipo de vínculo. -:). del modo en que se encuentra formulada.onableK. por lo que fue en definitiva la propia demandada la que generó tal conducta. 8al prohibición. en caso de e9istir un vínculo sentimental entre trabajadores *stos deben comunicarlo para proceder a trasladar a uno de ellos Klo que podría ser ra. resulta manifiestamente contraria a la preservación de los derechos personales del trabajador /art.rgentina .bel v. '7idela. !2$2$!&&&. pues mal puede la demandada pretender reglar los sentimientos de sus trabajadores. Val +art .