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1) Estabilidad La conducta adoptada por la empresa de prescindir del cumplimiento del sumario previo estipulado por la norma convencional

, torna injustificado el distracto y el planteo de inconstitucionalidad de dicha norma convencional debe desestimarse, habida cuenta que la disposición en ciernes no reviste manifiesta ilegalidad ni viola garantías constitucionales. ala !", !#$%$!&&#, ' tief(ens, )os* +. v. ociedad ,rgentina de ,utores y -ompositores' . ,un cuando la relación laboral se haya formali.ado y desarrollado parcialmente bajo la *gida de un estatuto, pero el despido se produce con posterioridad a su derogación, el trabajador no tiene un derecho adquirido al mantenimiento de las leyes o reglamentos, ni a la inalterabilidad de los mismos. La garantía contra el despido arbitrario y$o el derecho de propiedad no justifican una solución distinta /conf. -orte up., 'Lópe., Esther v. La 0nica -oop. de eg. Ltda.', !#$1&$112%, 3allos 4&56!&4% 7er 8e9to , -. :ac. 8rab., sala 1", ';iers.anbuan v. <anco Europeo', 4&$1$112%, =8 112>?,?154). ólo puede hablarse de derechos adquiridos cuando bajo la vigencia de una ley el dependiente ha cumplido todos los actos y condiciones sustanciales y los requisitos formales previstos en la misma para ser titular de un determinado derecho. ólo en este supuesto la situación jurídica general creada por la ley se transforma en una situación jurídica concreta e individual en cabe.a del sujeto que, como tal, se hace inalterable y no puede ser suprimida por ley posterior sin agravio del derecho de propiedad consagrado por el art. 15 7er 8e9to , -: /-orte up., 3allos !126#5! 7er 8e9to ). ala %", !&$5$!&&1, '3ridman, ,na v. <anco @ipotecario , y otro' . El art. !#% 7er 8e9to , L-8, colisiona con el 'deber de ocupación' establecido en el art. 52 7er 8e9to , L-8, y no cumple la directiva constitucional de proteger contra el despido arbitrario, precisamente porque lo supone y lo valida. ,nte el despido arbitrario, el trabajador tiene abiertas dos posibilidades normativas6 considerarlo nulo porque la -onstitución :acional lo protege contra el despido arbitrario y, previa declaración de inconstitucionalidad del art. !#% 7er 8e9to , L-8, buscar la reincorporación al puesto de trabajoA considerarlo vBlido y buscar la correspondiente indemni.ación /del voto del =r. Codolfo E. -apón 3ilas). ala >", !#$4$!&&&, 'Diorgini, =aniel ,lejandro v. EnformBtica 8ecnología ervicios ,' /C=L !&&&?EE?#2#). :o se ve la ra.ón por la que las partes colectivas no pueden convenir el derecho a la estabilidad absoluta del trabajador, lo que sin duda habrB sido motivo de una negociación de 'concesiones recíprocas', ya que en ese Bmbito no se dan cosas gratuitamente. ala %", !1$%$1112, '<iscara, ergio Esteban v. 8elefónica de ,rgentina'. La estabilidad absoluta impuesta por vía convencional resulta irra.onable porque suprime el poder discrecional que es imprescindible reconocer a los empleadores en lo concerniente a la integración de su personal, constituyendo un menoscabo del art. 1# 7er 8e9to , -:, que consagra la libertad de comercio e industria. El convenio colectivo #&$115% 7er 8e9to de la industria cementera no prev* sanción alguna para el supuesto de no ser observada la estabilidad que consagra, por lo que no puede admitirse como legítima la carga de seguir abonando remuneraciones una ve. que ha cesado la relación laboral por voluntad inequívoca del empleador de prescindir de los servicios del dependiente. Lo que corresponde reconocerse es el derecho a reclamar una indemni.ación proporcionada al perjuicio sufrido. -orte up., #$1$112# /8y 112#? 111#). :o correspondería a este 8ribunal e9pedirse sobre la pretensión de los trabajadores que, con invocación del art. 1# bis 7er 8e9to , -:, se enmarcaron primeramente en el r*gimen de empleo pFblico y subsidiariamente en la Ley de -ontrato de 8rabajo, por

resultar ello ajeno a la competencia del mismo /arts. !& 7er 8e9to y concs., LG). umado a ello el ,lto 8ribunal ha sostenido desde antiguo que la estabilidad en el empleo pFblico, '...como todos los derechos que consagra la -onstitución :acional, no es absoluto, debe armoni.arse con los demBs y puede ser limitado por las leyes que lo reglamentan...' /3allos !%&6#12 7er 8e9to A !>1644> ). /En el caso los accionantes estaban sujetos al cumplimiento de sucesivos contratos de locación de servicios al amparo del dec. 112#$!&&1 7er 8e9to , reduci*ndose posteriormente su retribución con el dictado del dec. 21>$!&&1 7er 8e9to y pretendían la reinstalación en sus puestos y en subsidio, indemni.aciones por despido sobre la base de la Ley de -ontrato de 8rabajo). ala 1", 11$1$!&&>, 'Glguín, ,lberto Ediee y otro v. Estado nacional ? )efatura de Dabinete de +inistros ? ecretaría de =eporte' . El despido ad nutum, incausado, inmotivado o arbitrario es un acto ilícito, que viola los derechos de jerarquía constitucional a la protección contra el despido arbitrario y al trabajo y a la estabilidad en el empleo. Es constitucional la consagración de un sistema de estabilidad que frente al despido otorgue al trabajador el derecho a reclamar la nulidad y la readmisión en el empleo. El contenido esencial de los derechos constitucionales de trabajar y ejercer toda industria lícita, de comerciar, de usar y disponer de la propiedad y de la contratación, conferidos al empleador, no comprende la potestad de despedir a los trabajadores ad nutum, en forma incausada, injustificada, inmotivada o arbitraria. ala %", 1#$>$!&&>, 'Harra, 7era +B9ima v. an 8imoteo , s$acción de amparo' 7er 8e9to . Endice !) Hreaviso -oncepto. Efectos La propia mecBnica del preaviso no requiere a su vencimiento de ninguna otra formalidad para que se consume la e9tinción de la relación pues vencido el pla.o opera la desvinculación. ala 2", 14$1!$!&&&, 'Dirardo, everino v. -onsorcio <elgrano %1&' /=8 !&&1?,?>#2). El otorgamiento del preaviso es un acto unilateral y no podría ser reempla.ado por lo establecido de comFn acuerdo, ya que en ese caso se trataría de un acuerdo disolutorio del vínculo que no reFne los e9tremos e9igidos por el art. !#1 7er 8e9to , pBrr. 1I, L-8. ala 1&", !#$4$!&&&, 'Drinfeld, =aniel usana v. Jniversidad del alvador s$despido' 7er 8e9to /C=L !&&&?EE?#45). Endice -Blculo. Endemni.ación sustitutiva Hara calcular la indemni.ación sustitutiva del preaviso, cuando el trabajador es retribuido con rubros variables, no hay modo de determinar e9actamente cuBnto habría ganado durante el preaviso, por lo que resulta equitativo tomar el salario promedio del semestre. ala 4", 4&$1!$!&&4, ' Bnche., ,lberto :. v. -orporación Deneral de ,limentos ,' . Hara el cBlculo de la integración del mes de despido y de la indemni.ación sustitutiva del preaviso se impone aplicar el principio de la 'normalidad pró9ima', noción que supone e intenta poner al agente en situación remunerativa lo mBs cercana posible a

ala 4". . En el caso. '+orini. L-8.rgencobra . L-8K. y otros' . la antigNedad del empleado. Hero su aplicación no es requisito Kconforme a la normativa legal vigenteK para el cBlculo de los rubros 'integración mes de despido'. El acto u omisión que puede generar injuria debe revestir suficiente entidad que no deje duda en el Bnimo del jue. '<al. Eduardo -arlos v. 2& 7er 8e9to . L-8. .aquella en que se hubiera encontrado si la rescisión no se hubiera operado. y cuando se trata de retribuciones variables. ambos institutos no pueden escindirse al momento de determinar la norma mBs favorable al trabajadorA por el contrario Ky siempre en los t*rminos del art. debe ser equivalente a la remuneración que le hubiere correspondido percibir al trabajador durante el lapso del preaviso omitido.ación prevista en el art. La indemni.Ble.. de revestir per se entidad suficiente como para autori. o para el . -ontemporaneidad -uando se invoca como causal de despido una injuria que no estB constituida por un acto Fnico y determinado capa. que el art. 4&$>$!&&#. regula las indemni. es dable e9igir una intimación previa que deje a salvo el principio de buena fe y. de que se estB en presencia de una falta realmente grave que destruye definitivamente el principio de disciplina y mutuo respecto que debe imperar en las relaciones entre empleadores y trabajadores. :*lida @. L-8. es decir. su comportamiento anterior. 1 7er 8e9to .ación sustitutiva de preaviso y la integración del mes de despido deben calcularse segFn la Fltima remuneración del trabajador. La indemni. Ente .aretti. integrando matemBticamente el reclamo efectuado por el dependiente de conformidad con el ordenamiento vigente cuando el interesado por error o ignorancia individualice sumas inferiores a las legalmente debidas. Esto es así. fundamentalmente. ello no justifica que alguien pueda ser . %> 7er 8e9to . s$despido' 7er 8e9to . ala 1&". esto es. 'Ceinoso. indemni. La Man9a CL' . 'Don. =ado el modo en como el art. !4! 7er 8e9to . la indemni. por lo que debe tenerse en cuenta la incidencia del aguinaldo. debi*ndose tener en cuenta para apreciar la gravedad.ar la mB9ima sanción en forma instantBnea. ley !4&#1 7er 8e9to ). La mejor remuneración mensual. !#% 7er 8e9to . '-aro.melia 3. toda ve.dministrador . '+orlio. ala 5". !5$1&$!&&4. ala 4". -oment . v.utomotores La Estrella . segFn lo que surge de las mentadas normas. corresponde tomar el promedio de los Fltimos seis meses.aciones por despido y sustitutiva del preaviso. 41$2$1111. el r*gimen especial resulta mBs beneficioso que el r*gimen comFn por lo que se impone la aplicación de aqu*l. faculta al magistrado a fallar ultra petita. 8ransporte . -onsorcio de Hropietarios Edificio <olívar >1&$>1!' . ala !". > 7er 8e9to . Endice 4) =espido Enjuria laboral. todas las circunstancias personales de hecho que pueden haber rodeado al caso. i bien es aceptable que en una empresa deba respetarse la línea jerBrquica para efectuar las comunicaciones. 7aloración. v. ley 1!121. aunque el actor lo haya omitido en su liquidación. 11$11$!&&4. a pesar de que el mínimo previsto para el cBlculo de la indemni. sus antecedentes. L-8. ala %". 1>$2$!&&>.ación por despido sea inferior al fijado por la Ley de -ontrato de 8rabajo./conf. Luis v.ación sustitutiva de preaviso y la fundada en el art.ación por despido es de un mes de sueldo por aLo de servicio. 11$5$!&&4. el de la subjetividad de la injuria.' . normal y habitual puede tomarse para el cBlculo de la indemni. Cicardo +..stillero Cío antiago'.ación establecida por el art. -laudelina v. v.

ar del primer plano el principio de conservación del contrato que consagra el art.' . debe impedir la prosecución del vínculo contractual. '+aciel. 'Don. v. las partes pactaron como causal justificante del despido el escaso rendimiento del trabajador Kasesor previsionalK). de tal modo que en cada proceso *stos consideren si la causal invocada reviste o no ese carBcter. 455 7er 8e9to . faculta a los jueces para evaluar las causas de despido y establece las pautas que 'prudencialmente' deberBn tener en consideración. )os* E. '=uarte 3alcón. el incumplimiento debe asumir cierta magnitud.' /=8 !&&!?. El concepto de injuria es específico del derecho del trabajo y consiste en un acto contra derecho y.'. El distracto motivado por injuria requiere que el incumplimiento que se atribuye al trabajador sea perfectamente individuali. si despu*s brinda e9plicaciones coherentes. contra el derecho del otro. sino el magistrado competente en orden a las circunstancias que el propio art. !#! 7er 8e9to . grave y objetivamente acreditable. de manera que dicha valoración no queda. . 41$2$!&&1.. aun cuando inicialmente lo haya negado. Endugraf . 4&$4$!&&1. Cafael v. consagrado en los arts. Es claro que el art. ala 1". 3ate . para justificar el despido.lejandro v. Ouien alega un hecho como justa causa de despido no sólo debe probarlo sino ademBs precisarlo. debe agregBrsele el principio de buena fe. los aspectos generales de la relación laboral tenidos en cuenta para la valoración de la injuria. )ust. L-8. proporcionalidad y oportunidad y su apreciación queda reservada a los jueces. 'Don. :o son las partes del contrato de trabajo quienes estBn facultadas para calificar como injurioso el hecho determinante de la ruptura del ne9o laboral. específicamente. ala 1&". )ujuy.arse como un incumplimiento de las obligaciones de prestación o bien de conducta que.ación de sumario previo. La valoración de la injuria debe reali. La injuria puede caracteri. enuncia en forma general /en el caso. !2$#$!&&&.arse teniendo en cuenta los parBmetros de causalidad. por ra. ley 124#%. ala 1". 'el carBcter de las relaciones que resultan de un contrato y las modalidades y circunstancias personales en cada caso'. ala 1&". -H--:. Gscar C. suficiente para despla. +olba . 8rib. se despide a un recepcionista de hotel que solicita de un tercero una tarjeta de cr*dito y carga a ella un importe ine9istente y destruye los tic(etsK.ugustus CL' 7er 8e9to . 2$1&$!&&&.ón de su . esto es. Grígenes . sin que tal norma ni sus concordantes en el mismo cuerpo legal condicionen el despido a la reali..?5>).despedido por intentar plantear una inquietud ante la mB9ima jerarquía. Hara que el obrar contrario a derecho /que es injuria) pueda erigirse en justa causa de despido. 1& 7er 8e9to .able.ar el despido. L-8. L-8. L-8. ademBs de ser actual. y art. v.. para otorgar al sentenciante los elementos necesarios que le permitan efectuar una adecuada valoración del mismo pues. que entre la injuria y la rescisión del contrato debe e9istir una relación de causalidad inmediata. toda ve. con arreglo a lo dispuesto por el art. conducta errBtica que debe valorarse como un atisbo de consentimiento de la presunta falta. Gscar C.Ble.Ble. mB9ime que el obrar de la línea jerBrquica justifica el temor del sujeto y cuando se advierte de la instrumental acompaLada por la propia empleadora que tenía cabal conocimiento de lo ocurrido mBs de dos semanas antes de materiali.'. i9to . !#! 7er 8e9to . !>$1!$!&&!. 4&$4$!&&1. >! 7er 8e9to y >4 7er 8e9to . . incumbe a quien lo invoca la prueba del hecho contemporBneo que diera lugar al despido.3)H . v. '=uarte 3alcón. v. Endugraf .' /=8 !&&&?<?!11!). '-astillo. ala 1". La injuria causal de despido del trabajador no remite a la malicia o intencionalidad en la comisión del daLo sino que basta sólo para ello la antijuricidad de la misma sin necesidad de un anBlisis de la culpabilidad y puede fundarse en un Fnico acto cuando evidencia una actitud incompatible con las e9igencias de la relación laboral Ken el caso. 1%% 7er 8e9to . @otel . up.

'Lópe. ebastiBn v. en un cargo menor en la actividad a*rea. y -ont. conforme a las circunstancias que el caso concreto e9hibe'. con e9presión suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura.aron e9presiones gen*ricas. lo que no hi. ya que no va mBs allB de alegaciones sustentadas en pareceres subjetivos que. La contemporaneidad no significa inmediate. tella +aris v. requisito que no constituye un mero formalismo sino que es un medio de dar al trabajador la posibilidad de encarar su defensa judicial.rgentina. L-8. a la lu. )ust.adamente se intentan hacer frente al impacto que pudiera producir. se utili. no configuran de ninguna manera lesión concreta y específica a los intereses empresarios. librada a la actividad discrecional del ju. ocorro +*dico Hrivado . sabiendo qu* cargos concretos se le hacen /en el caso. entre muchos otros. ala #". de las reglas de la sana crítica. sino que depende del tiempo en que los hechos llegaron a conocimiento del principal. para permitir la defensa del trabajador sobre los hechos que se invocan como sustento de la decisión. ala !". . . habrían conducido a tener en cuenta que. la declaración tantas veces ratificada tenía fuer. como transgresora a obligaciones contractuales que pesaban sobre el dependiente y todas las inferencias que for. 1&$1!$1111..dm. 8elecom . fuera del Bmbito empresario. :o resulta de ninguna manera justificada la conducta reprobada como injuriosa y. Endice -omunicación. comprometa la imagen de seguridad del transporte y perjudique los eventuales requerimientos que hicieren los clientes o probables pasajeros. La circunstancia de que mediara casi un mes entre el hecho que se le enrostrara al actor y la decisión de la accionada de despedirlo. 8ucumBn. =aniel @umberto v. tornando así e9temporBnea e injustificada la rescisión. '=inardi. .o. 11$5$111>. !4$#$!&&4. i el contrato de trabajo se e9tinguió por despido verbal sin comunicación de la causal. '@ermans. !#4 7er 8e9to . como cuando sostiene que la contemporaneidad del despido de la actora con la crisis económica de la empresa de ningFn modo deslegitima al empleador para aplicar la sanción que estime merecer aquel trabajador que lo injurió. !4$11$!&&#. 1%$#$!&&&.erolíneas . es decir. Envariabilidad de la causa de despido La denuncia del contrato de trabajo debe ser comunicada por escrito.generalidad. 'un imperativo de nuestro sistema e9ige que tales e9tremos necesariamente sean apreciados con toda objetividad. y no permiten conjeturar que la actitud desprejuiciada de un dependiente. -orte up.. '=enaro de +edina. la eventual asociación entre la participación del actor en un programa televisivo. Leonardo y otros v. no se incurre en violación del art. s$despido' /C=L !&&&?EE?#>4).' .gador. que no es matemBtica ni fija.a probatoria innegable.. como e9presó esta -orte en 3allos !216#1% 7er 8e9to . al desechar los motivos de rescisión invocados por el trabajador en una notificación escrita efectuada con fecha . 'Hedemonte. pautas que de haber sido observadas. debió haber llevado a la empleadora a efectuar una investigación de lo sucedido. en el desenvolvimiento de la empresa.rgentinas' 7er 8e9to . >I. sino relación lógica en el tiempo entre la injuria y la sanción. -orte up. sin que las aclaraciones formuladas con posterioridad permitan dar por cumplidas las formalidades requeridas por la ley). Gbra ocial de -onductores de 8ransporte -olectivo de Hasajeros s$cobro de pesos' 7er 8e9to /C=L !&&&?EE?#>4). aFn mBs. por provenir del Fnico testigo presencial del hecho.lberto v.. consid. tet 3rance . ala 1". Hor el contrario. Grofi9 <ijouterie CL y otros' /=8 !&&4? <?1!!#). aunque respetables en cuanto a su respaldo moral. sala Lab.

por lo que el despido verbal debidamente acreditado resulta vBlido para e9tinguir el vínculo. )avier .a a autocomponerse con el intercambio epistolar.rce CL'. i en la comunicación telegrBfica del despido. -laudio ... la comunicación rescisoria no cumple los recaudos previstos en el art. v. toda ve. pues por la forma en que el mismo se efectFa. pues se trata del basamento mismo para que los preceptos contenidos en el art. . +argarita <eatri. 1$%$!&&!. -olegio del . Las formalidades establecidas por el art. 4&$1!$!&&!.posterior a la de la e9tinción. i el trabajador fue despedido con fundamento en que tenía un comportamiento que no guardaba el respeto y decoro adecuado a sus funciones. debe considerarse que el distracto se produjo por culpa del empleador. y otros' . CaFl @. . 14$%$!&&4. ya que de interpretarse de tal modo el art.'. 4$1&$!&&!. puedan hallar plena vigencia en la solución del conflicto a desarrollarse. -orte <s. :o es un e9ceso de rigor formal el e9igir que se consigne el apercibimiento adecuado en la intimación pues la base de tal demanda se encuentra en un derecho de raigambre constitucional. L-8.. y otro v. v. @ugo C. ala 1". !#4 7er 8e9to . son de cumplimiento imprescindible cuando se alega que el contrato de trabajo se e9tinguió con e9presión de justa causa. :o resulta jurídicamente relevante la intimación que no contiene apercibimiento o la que.a. en casos de despido por justa causa.. :oname . El despido como declaración de voluntad unilateral de carBcter recepticio se consolida jurídicamente reci*n cuando llega a conocimiento del destinatario de la declaración. L-8. la empleadora. presupuesto que descarta de plano la posibilidad de considerar viable la incidencia de un despido verbal. el detalle de esa información sobre las causas no puede importar un formulismo ta9ativo. '<rite. indicó en su te9to que el trabajador había sido descubierto en .raft uchard .a su defensa respecto de los cargos concretos. ' emino. ala !". L-8. )unín 15!1 CL y otro'.rnaldo y otro' .. cargas y obligaciones. -:. 1%$5$!&&4. ya que no se determina en forma precisa y circunstanciada el motivo que da lugar al despido. oltys. +aría <el*n v.rgentina . ' egundo. La forma escrita para la comunicación del despido sólo es e9igible. el empleador no pudo tomar conocimiento fehaciente de tal situación /sólo recibe una convocatoria a una audiencia conciliatoria emitida por el propio e-LG). donde el acreedor intima al cumplimiento de determinadas conductas.' . !#4 7er 8e9to .s. 'Doio. !#4 7er 8e9to . 'Don. 12 7er 8e9to . up.ación por despido. v. Ello porque el conflicto comien. apercibiendo sobre cuBl serB su proceder en caso de silencio o de no cumplimiento. no obsta a la procedencia de la indemni. ala 5". en virtud del principio de buena fe. Luis . con la consiguiente lesión de preceptos constitucionales. Empero. ala 4". Plvaro v. 1>$5$!&&4. ala 1". La intimación efectuada bajo apercibimiento de iniciar acciones legales que por derecho correspondan no presupone la voluntad de dar por rescindido el vínculo en caso de incumplimiento. se arribaría al e9tremo no deseado de cercenar el debate judicial. '=ueLas. 12$1&$!&&!. impidiendo que aqu*l ejer. -hen Qeng )in' . La obligación de notificar las causas del despido y no poder modificar *stas en juicio responde a la finalidad de dar al dependiente la posibilidad de estructurar en forma adecuada la defensa. teni*ndolo. :*stor . ademBs de mencionar las disposiciones legales que consideró violadas. por lo que tal e9igencia legal no puede considerarse suplida con el inicio del reclamo ante el e-LG. es inadecuado en derecho para resolver el conflicto. que el empleador negó la e9istencia de dicha relación laboral ante los reclamos efectuados por el trabajador y por ende. ala 4".Ble. v. 'Hacheco +endo. La falta de comunicación fehaciente de la ruptura del contrato laboral por parte de quien se considera en situación de despido indirecto. =i Hino..

a del acto mismo como decisión del empleador como al efectivo y convincente conocimiento por parte del dependiente. L-8.?5&). y en tal conte9to. +yl -atering ervice CL s$despido' . <ugarín. no es de una rigide. +ario' /=8 !&&1?. 1$2$!&&1. !&$2$1111. por lo que tal requisito convierte a dicha e9igencia en una forma ad solemnitatem y no e9clusivamente ad probationem. !#4 7er 8e9to . imeone. 'Espino. La Hrensa .. no alcan. 8rab. formal del despido. L-8. ilos . !#4 7er 8e9to . Haola v. L-8. El despido es un acto jurídico relevante con consecuencias importantes en orden a la aplicabilidad de otras normas jurídicas y que no puede quedar librado a meras referencias testimoniales tanto acerca de la certe. pues 'es una condición o presupuesto para que el ejercicio de un derecho sea eficiente'. la desvinculación resulta injustificada. no puede la -Bmara resolver el tema litigioso tomando como Fnica referencia aspectos relativos a la valide. de modo que corresponder acoger su reclamo fundado en la indemni. v.'.ado la prueba testimonial a trav*s de la cual se habrían acreditado las invocaciones efectuadas en la r*plica. la imposición de la forma anali. ala %". '7era. ':ovo Eglesias. acreditado el hecho debe estimarse . -órdoba.?#4%A 8y 1114?%&1). 'La Horta.ada debe reputarse referida a la valide. !#4 7er 8e9to . la mención de otros antecedentes del trabajador que figurarían en su legajo.onablemente y con certe.3)H' /=8 !&&1?. -orte up. !#4 7er 8e9to . que le permite con posterioridad referirla a hechos cambiantes segFn su criterio.. !1$1!$!&&&.' /=8 !&&!?.' 7er 8e9to /=8 1114? . La comunicación del despido estB mal redactada cuando quien la emita emplea una fórmula ambigua Kcomo 'reiterados incumplimientos' o 'irregularidades'K.ires . i la actora invocó un despido verbal y tal e9tremo se acreditó. =roguería aporiti . 1>$!$1114. L-8). ya que se ha incumplido con el recaudo previsto en el art. !#4 7er 8e9to .ación por la desvinculación. '-LH v. no corresponde ponderarla ya que. 2$2$!&&1.. -. ala >". L-8. 'Ciobo v. !#4 7er 8e9to .?112). La aplicación del art. !%$2$!&&&. Cicardo s$despido' 7er 8e9to . i bien la ley no es e9plícita acerca de que la comunicación del despido deba hacerse por escrito aun cuando no se debiese a 'justa causa' /art. L-8. ' ortino. absoluta ya que si segFn las circunstancias propias del caso surge que el trabajador ha podido interpretar ra. Camón E. v. ala 5". sin considerar los antecedentes y conductas asumidos por las partes y contemporBneas a la decisión rupturista.reneros de <uenos . en este conte9to. 1 7er 8e9to . misma del acto.an para justificar la mB9ima sanción dispuesta. pues ello implica una violación al art. la duda que suscite tal oscuridad o insuficiencia de la norma no puede ser interpretada vBlidamente sino a favor del trabajador /art.a cuBl ha sido el acto grave imputado en su contra bajo una denominación gen*rica para justificar el despido. v. L-8) y no a la inversa. Cesulta irrelevante que no se haya anali. @erminio v. +B9ima . !>$1!$!&&&. sala 1&". -orte up. no rige lo previsto en el art. no puede importar un formulismo ta9ativo en aquellos casos en que el trabajador no puede ignorar las causas que determinaron la ruptura del vínculo y estB en condiciones de preparar su demanda cuestionando el hecho imputado /conf. Cespecto de la interpretación que cabe conferir al art. si *stas no se consignaron en la comunicación rescisoria. no puede aceptarse el argumento de la accionada basado en la figura del 'abandono?renuncia' si se pretende fundarla en el tiempo transcurrido entre el despido verbal y la presentación ante el e-LG. L-8.maniobras dolosas en perjuicio de la empresa. mientras en la r*plica se han argumentado circunstancias que no se esgrimieron en aquel despacho.?#%5).a Duerrero. ilvia E. !#4 7er 8e9to . La regla del art. ala !". =aniel . mientras que en este conte9to. i la invocación efectuada en el despacho rupturista no constituye por sí misma una causal que justifique la denuncia del contrato de trabajo.

'Lisardia.?##4). La obligación de notificar las causas del despido y no poder modificar *stas en juicio /art. y el irreprochable incumplimiento de esa carga obsta a la alegación posterior de no haber llegado a enterarse de su contenido. 5$!$!&&&. >! 7er 8e9to y >4 7er 8e9to . 1>$!$1114. incumplimiento este Fltimo que. +oura y -ía. . en virtud del principio de invariabilidad de la causal de despido que consagra el art. up. *sta debe cargar con las consecuencias de su legítima renuencia a recogerlo. el de la subjetividad de la injuria.legítima la decisión empresaria. deja aviso haciendo saber al destinatario que la pie. El despido como e9tintor de la relación laboral es una conducta recepticia que debe ser comunicada por escrito. que un despacho no entregado constituye una no?comunicación y que las partes de un contrato de trabajo. -orte up. La Hrensa . +.nselmi CL y otro'. por lo que resulta legítimo el despido por haber adoptado una actitud 'reLida con la moral y las buenas costumbres' si. que de interpretarse de tal modo esa norma. -:. Duisado). consecuencia a la que no es ajeno el principio de buena fe /arts. -orte <s. ala 2". Grgani. -apón 3ilas por la mayoría).. )os* 7íctor v. 'Dóme. ala >". Endice :otificación del despido. El detalle de la información sobre las causas del despido /art. v. !$2$!&&&. Efectos. Hara tener por demostrado el hecho invocado como causal de despido indirecto es irrelevante la demora del demandado en responder la notificación mediante la cual se comunica la voluntad rescisoria. ante el fracaso del intento de entrega. ala 1&". :orma Slida v. Edelmiro v.' 7er 8e9to . no fue esgrimido como motivo para denunciar el contrato. Codolfo E. L-8)..ires . +. ilencio del trabajador i bien la regla en materia de comunicaciones es que quien elige un medio asume el riesgo de fracaso. o cualquier otra relación jurídica.s. .. . i la injuria invocada fue pura y e9clusivamente el desconocimiento de la remuneración pretendida y no la falta de acreditación de los aportes y contribuciones.ación por despido' /8y !&&1?!!>). @ugo . Hío. '<ustos. ello obsta su consideración en tal sentido. 3rigorífico <uenos .ación . 12 7er 8e9to .lfredo =. . 'Ciobo. !#4 7er 8e9to . y otro s$indemni. L-8) no puede importar un formulismo ta9ativo.. ala #". a la postre. resultó demostrado que fue sorprendida practicando el acto se9ual en el lugar de trabajo. !1$%$!&&4. <agley . L-8 /del voto del =r. mB9ime cuando no hay constancia de sanciones y$o apercibimientos anteriores. v. 4&$2$!&&&. toda ve. si bien había sido mencionado en una intimación anterior. '<. 1$!$!&&>. CL s$despido' 7er 8e9to /C=L !&&&?EE?#22). L-8). '-ieri. fundamentalmente. -ellRay CL' /=8 !&&1?. !#4 7er 8e9to . ala >". se cercenaría el debate judicial con lesión de los preceptos contenidos en el art. 3ernBnde. no lo es menos que cuando la empresa postal. Cub*n G. !#4 7er 8e9to . no se encuentran obligadas a permanecer en todo momento a disposición de recibir eventuales mensajes con ellas relacionado. 1>$>$!&&&. -uando se invoca como causal de despido una injuria que se proyecta en el tiempo como una conducta reiterada y$o mantenida es e9igible una intimación previa que deje a salvo el principio de buena fe y. ya que ninguna norma del ordenamiento recepta lo que numerosos doctrinarios y jueces denominan 'despido verbal' /del voto del =r. por lo cual dicho agravio no es atendible.' . responde a la finalidad de dar al dependiente la posibilidad de estructurar en forma adecuada su defensa. s$despido' /8y !&&1?#%!).a queda en sus oficinas a efectos de que concurra a retirarla. v.. '<adano.lberto v.

+ongiello @nos.' 7er 8e9to . !#4 7er 8e9to . El art.ar el despido. istemas +*dicos . >5 7er 8e9to . :o se le puede imputar responsabilidad a la demandada porque la notificación no llegó a la esfera de conocimiento del trabajador cuando lo que impidió la efectividad del medio empleado fue que el propio interesado no se ocupó en tiempo y forma de recoger los mensajes. se cuestionó la sentencia porque se resolvió que la comunicación del despido no fue impugnada en el pla. 15$5$1112. !4$5$1111. '-oria.erolíneas . i el correo.. L-8. 'Coble. de -onsumo. 4&$>$!&&#. @oracio v. llegue a conocimiento del destinatario / up. ala !". Leandro =. Hor ello. %5 7er 8e9to . 3armogrBfica . .rgentinas . las formalidades e9igidas por el art. .ugusto v. sin perjuicio de los eventuales reclamos que pudiera reali. '+edina. . Edificación y -r*dito Ltda.' .siste al empleador la facultad de revisar los efectos personales del trabajador y. -orte <s. . entregó el telegrama a una unidad postal diferente a la que correspondía por . y otro' . 'Her*. pero no e9iste ninguna disposición que ponga al dependiente frente a la carga de recha. '7argas. ala 1&". despedido ya ha dejado de ser trabajador dependiente de quien lo despidió. 1&$1$!&&1. Draciela v. carga con la responsabilidad en caso de falta de notificación. desde que ello resulta violatorio del mencionado precepto legal. corroborada la apropiación indebida de material de propiedad de la empresa. Gsvaldo 7íctor ). :o e9iste norma alguna en nuestro derecho que estable. Hiero . 1!$!$!&&!.ar el despido o que acuerde valor a su silencio /en el caso. Esta situación es Fnicamente imputable al actor.ar a la empresa de correos por los daLos que pudieren haberse derivado de tal situación.s.:o e9iste norma alguna que obligue al trabajador a responder el telegrama rescisorio desconociendo la causa del despido alegada por la principal. al quedar demostrado que no se remitió ni fue recibido por la empleadora el telegrama mediante el cual el trabajador denunciaba el contrato de trabajo. 8ransportes anta 3e . L-8. !2$11$!&&4.ca la necesidad de impugnar un despido dentro de los treinta días. ala 1&".' . habida cuenta que Kaun cuando guarde completo silencioK la empleadora deberB de todos modos acreditar la configuración de la misma. ')ara. ala %".' . v. 1#$!$!&&1. v. 8y 1111?1&11). ya que fue *l quien decidió que las comunicaciones se le efectuaran mediante fa9 en ese tel*fono y por ende es *l quien debe hacerse cargo de las comunicaciones que le fueron allí remitidas. '7ergara.o establecido en el art. aun cuando el valor monetario de la cosa fuere menor. L-8. en especial si se tiene en cuenta que una ve. que obligue al trabajador a recha. Luis v.ona al domicilio del actor. . por error. ala 2". El trabajador que pretende notificar a su empleador la e9tinción del vínculo debe ocuparse concretamente de verificar que la comunicación que a tal fin remita. sólo acuerda valor presuncional al silencio del empleador. resulta ajustado a derecho el despido directo dispuesto con invocación de causa.. Es la demandada la que al elegir el medio de comunicación. Endice #) -asos de injuria -omisión de un delito .' . -arlos C. El @ogar Gbrero -oop. ala 4". v. *ste queda librado de toda responsabilidad al respecto. y otro'. Esto es así por la importancia del carBcter recepticio de la notificación para producir los efectos e9tintivos y cancelatorios del contrato. no han sido cumplimentadas y no pueden suplirse con la interposición del escrito de demanda.

i el hecho imputado consiste en la comisión de un delito. --iv. empleada bancaria despedida a la que se le imputó no haber obrado con diligencia en el cumplimiento de sus funciones y que ello permitió la e9tracción indebida de dinero de una caja de ahorrosK. %. L-8). -onsorcio de Hropietarios )uan <.lbisetti. ni es necesariamente obligatoria la e9istencia de denuncia penal. ':is. ala 4". <anco de la :ación . 'Cossomando. !#$>$!&&4. 5$4$!&&!. Endustria Hetrolífera . El despido que se fundó en la imputación lisa y llana de la comisión de un delito y no es un mero incumplimiento o injuria laboral tal como lo sería el de 'p*rdida de confian. Enrique v. ':erone. >$4$!&&!. por lo que el hecho de que en sede penal no se la hubiera encontrado responsable del delito por el cual se la investigaba no impide que el despido resulte justificado. v. @abi*ndose disuelto el vínculo por injuria específica derivada de la presunta comisión de un delito penal.ar en sede laboral las constancias de la causa penal para determinar si se encuentra acreditado que el comportamiento de la actora en el hecho que motivó la sanción Ken el caso. Enrique )uan v. E9isten actividades. en las que ciertas obligaciones contractuales de naturale. !2$11$!&&4. circunstancia que se configura con la sentencia dictada en primera instancia aun cuando no estuviera firme. '<asail. fue negligente e irresponsable. ala #". La culpa laboral se informa en principios distintos a los que constituyen la responsabilidad penal. -laudia Cut v. v. --iv.lberdi !4#2$%&'. <ernardino Civadavia . ala 1". La accionante no fue despedida imputBndosele la comisión de un delito. el tribunal del trabajo tiene e9pedita la posibilidad de averiguar e indagar respecto de los hechos supuestamente acaecidos.a. ala 5". no tiene por qu* guardar siempre correspondencia. 8rib.a' . mayor serB la obligación que resulte de las consecuencias posibles de los hechos /art. Cub*n E. La +atan. =.a laboral se potencian por estar vinculadas a otros bienes Kcomo la seguridad de las personas que son transportadasK lo que impone a los subordinados un mayor grado de diligencia y colaboraciónA ello teniendo presente que cuanto mayor sea el deber de obrar con prudencia y pleno conocimiento de las cosas.' 7er 8e9to .). tales como las de chofer de vehículos de transporte de personas. -.i en el fuero penal se declaró prescripta la acción penal.rgentina'.' /8y !&&1?2%1). ese mismo hecho deberB ser valorado.rgentina' . La circunstancia de que el actor haya sido sobreseído en sede penal con relación a la denuncia formulada por el empleador. 11&1 7er 8e9to y 11&! 7er 8e9to .8. ilvia E.a.' . v.gada del pronunciamiento penal. 'D. ala 4". Hero si lo que se invocó como injuria fue un hecho determinado al que en sede penal no se le encontró tipicidad delictual. que tanto el acaecimiento de los hechos como la culpabilidad del actor han sido objeto de decisión en la causa penal. en relación con los incumplimientos contractuales laborales por el jue. era menester la previa sentencia penal que estableciera la e9istencia real del hecho delictuoso imputado. '. --iv. '3resco. debido a ello. de la causa /art. no impide anali. corresponde atenerse a la prejudicialidad del art. n.hang. !1$4$!&&4. !#! 7er 8e9to . en su caso. +ouso @nos.rgentina . . la sentencia recaída en esa sede hace cosa ju. 1&! 7er 8e9to . <anco de la :ación . 2$!$!&&1.gada en el proceso laboral de conformidad con lo dispuesto por los arts. 1%$1&$!&&!. sino p*rdida de confian. y. 11&1 7er 8e9to . 8rab. Lotería :acional E' . +arcelo v. ala %". al efecto de cosa ju. al no haberse pronunciado respecto de la e9istencia o no del hecho denunciado. y. puesto que el comportamiento del trabajador puede constituir injuria a los intereses morales o de otro tipo del empleador no obstante que el mismo pueda ser considerado e9ento de responsabilidad penal en la jurisdicción respectiva. 8oda ve..

L-8.limentos CBpidos' .%4% del !#$2$1121 en autos '-asadidio. v. en consecuencia. M por ello por cuanto la culpa laboral se informa de principios diferentes a los que constituyen la penal. por lo que no necesariamente deben guardar obligada correspondencia. no se podrB tampoco alegar en juicio civil o laboral la e9istencia de un hecho principal sobre el cual hubiere recaído la absolución /en sentido anBlogo. >%. ala 2".le9sander. Ouic(food . transporte automotor de pasajerosK haya intervenido orgBnicamente en la medida. y Ha. sent. 8al el caso del trabajador que se retiró de su lugar de trabajo un día de paro. por lo que en este Bmbito el sobreseimiento resulta irrelevante. Endice =espido por huelga.ar cien horas de trabajos comunitarios. dado que no se ha podido arribar a la instancia condenatoria o absolutoria e9clusivamente por la decisión del actor de entregar. Cub*n E. 1!$1&$!&&#. 3abiBn v. Camón . siendo dicha conducta contraria al deber de buena fe del art. 8al actitud por parte del actor.ata su suerte a la comprobación del hecho ilícito.u(.onable del mencionado derecho. la agresión verbal. ala 4". al quedar e9tinguida la acción penal se ha cerrado definitivamente la posibilidad de condenar criminalmente al trabajador y. )orge )uan' . ademBs de haberse desechado la suma de cien pesos que había ofrecido como multa.lborno. )asinc. ala 1". -uando la injuria laboral invocada por la empleadora para proceder al despido del actor no fue la p*rdida de confian. ala #". los bienes propiedad de su empleadora y la aceptación de reali. i bien la sentencia penal fue absolutoria. la serie de insultos que el actor profiriera contra el demandado conformaron una conducta laboral rayana con aquel principio del buen trabajador y atentaron contra la normal prosecución de la relación laboral. si bien no implica ni la admisión de responsabilidad ni reproche penal efectivo. -. i bien las amena. El 8igre . poniendo en peligro con su actitud la seguridad de la vida y la salud de la comunidad. >4 7er 8e9to . Das :atural <an . s$despido' /8y !&&1?2%1). 4&$11$!&&%. Lab.. que si bien no tuvo la entidad suficiente para generar un ilícito. generó la verificación de circunstancias fBcticas que autori.ación que nuclea a los dependientes del sector Ken el caso. mediante la suspensión del juicio a prueba. afirmó la e9istencia del hecho principal. 41$%$!&&%. Entimación personal Es procedente el despido del trabajador que participó en un paro de actividades si no se probó que la organi.a sino la comisión de un delito. '<asail. +ouso @nos. +ach Electronics .as verbales vertidas por el actor en un momento de nerviosismo no resultaron idóneas para configurar un ilícito penal. )uan v. v. '. ala 1". )os* Gscar v. -. desde la perspectiva laboral.. ha puesto de manifiesto lo justificado de la decisión de la empleadora. -orrientes. del registro de la sala !"). La jerarquía constitucional del derecho de huelga no obsta la sanción de tipos de conducta que importen e9tralimitaciones en el ejercicio ra. en el caso de marras no resulta e9igible.'. . Leopardo Coberto =amiBn'.aron la e9tinción del vínculo laboral. 2$!$!&&1. 'Camíre. .' 7er 8e9to . '. no obstante haber sido notificado que tenía que permanecer en su puesto pues estaba afectado a un diagrama de emergencia concertado entre la empleadora y la entidad sindical que lo representaba. 4$4$!&&&. 'Haiva. !!$4$!&&&.lberto 3abiBn v. i bien es habitual el requerimiento de un pronunciamiento penal en el caso de despido con invocación de la comisión del delito de hurto. 7icente v.' 7er 8e9to . 'Hupilli.

11$#$!&&&.a ilegal o ilegítima constituye una falta. sólo traduce el reconocimiento de la falta de cumplimiento de los requisitos formales e9igidos para despedir con justa causa. !#! 7er 8e9to /que confiere a los jueces la facultad de apreciar en concreto la conducta de las partes en orden a la disolución del vínculo). luego iba a provocar la pena mB9ima /la e9tinción del contrato). considerar la magnitud de ella. !2$1&$!&&%. lo que hace necesaria. medió falta de justificación suficiente del despido. la misma debe ser valorada en función de las pautas del art. pero dichas suposiciones en modo alguno resultan jurídicamente atendibles para e9imir a la empleadora de la indemni.típicos CL y otro s$despido' /C=L !&&&?EE?#1&). ala 1&". !#! 7er 8e9to .. ala #". Enstituto Erna Escuela de Cecuperación de :iLos . am*n de ser dogmBtica y fundada en meras especulaciones. una progresión en las sanciones.a ilegal o ilegítima constituye una falta. el tiempo que se habría prolongado. -ayetano =UPngelo e hijos' . el tiempo que se habría prolongado. ademBs de violar la norma del mencionado art. En esta inteligencia. i se tiene en cuenta que la Fltima medida disciplinaria aplicada a la actora había sido un día de suspensión por dos inasistencias sin aviso. a efectos de determinar la admisibilidad o no de la cesantía. i bien la participación de un dependiente en una medida de fuer. etc. pero debe ser valorada en función de las pautas del art. 4&$%$!&&&. en el caso. an . !#! 7er 8e9to . imponi*ndose entonces. de lo contrario. es decir. Draciela +ónica v. Endice . sus antecedentes disciplinarios. a los efectos de determinar la admisibilidad o no de la cesantía. luce desproporcionado el despido que luego el empleador aplica por una sola falta posterior.' /C=L !&&&?EE?#5!). L-8.rregue. cual es la proporcionalidad entre la falta y la sanción. @oteles heraton de . Hablo =aniel v. es decir.A puesto que.rgentina . a veces. cual es el de la proporcionalidad entre la falta y la sanción. se quebrantaría uno de los pilares de todo el r*gimen disciplinario. los antecedentes disciplinarios. el carBcter de instigador o promotor. ala 1&". evitando pasar bruscamente de la indulgencia al rigor. antigNedad.yala. se quebrantaría uno de lo pilares de todo r*gimen disciplinario. 1!$%$!&&%. si se aplicara automBticamente la ecuación 'ilegalidad de la huelga6 justificación del despido'. ara del 7alle v.ntonio de Hadua . '8ripodi. '+ariani. '. siempre hubiera seguido faltando'. La misma conducta /ausencia sin aviso) que poco antes había merecido una sanción leve.-' 7er 8e9to . !#! 7er 8e9to /que difiere a los jueces la facultad de apreciar en concreto la conducta de las partes en orden a la disolución del vínculo).La participación de un dependiente en una medida de fuer. '. =e lo contrario. etc.ación derivada del cese. imponi*ndose entonces considerar la magnitud de la misma. ala 1&". el carBcter de instigador o promotor del despido. si se aplicara automBticamente la ecuación 'ilegalidad de la huelga T justificación del despido'. ademBs de violar la norma del art. de la benignidad a la e9istencia estricta. Es de destacar que la aplicación de sanciones debe adecuarse a criterios racionales. Endice Enasistencias reiteradas e impuntualidad La afirmación de la e9 empleadora de que 'el requisito formal de la fecha de la intimación no hubiese modificado dicha conducta /la de la actora)' y que 'cualquiera hubiese sido la actitud de su principal. L-8. 3abiana Esabel v.

<anco de La Hampa . -línica DNemes . !2$%$!&&#.driBn v.a'.a La p*rdida de confian.ón a la demandada al disponer el despido de la trabajadora por la causal de p*rdida de confian.. se ven frustradas a raí. Hablo v. v. '-oman. no es motivo suficiente para prescindir de su servicio.. ala !". !1$4$!&&&. :o habiendo probado la empleadora la mentira aducida. sala unipersonal.a del empleador Ka los efectos de la procedencia del despidoK si comprometen la cuantía de los ingresos de su caja. ala 1". v. de un acontecimiento que permite considerar que aqu*l ya no es confiable. porque muy bien pudo el demandado sancionarlo con una medida disciplinaria.a.a la prosecución del vínculo. )orge ).H*rdida de confian. pues resulta constitutivo de la p*rdida de confian. '=arino. frustrado a raí. v. ala 5".m*rica' . '+ajcher. es decir que. guarda?chofer de transporte de pasajeros que entregó boletos no oficialesK se e9ponen a la p*rdida de confian. 12$1&$!&&!. 1&! 7er 8e9to .a debe derivar de un hecho que conculque las e9pectativas acerca de una conducta leal y acorde con el deber de fidelidad creadas con el devenir del vínculo. ley !&5##. ala 1". no puede alegar en la apelación 'p*rdida de confian.' /C=L !&&&?EE?#51). si las e9pectativas acerca de una conducta legal acorde con el deber de fidelidad creadas con el devenir del vínculo. esto es. !5$!$1115). 8rab.a del principal. 'Diorgini. ya que la negligencia reiterada de la empleada jefa de personal K faltantes de dineroK. . !$#$!&&4.yre' /C=L !&&&?EE?#51). usana :. +aría -. <anco del <uen . >! 7er 8e9to y >4 7er 8e9to .a. La p*rdida de confian.a sin que sea menester la e9istencia de un gran perjuicio económico ni la e9istencia de antecedentes desfavorables al dependiente. pues cabe esperar la reiteración de conductas similares o manifestar una conducta de este tipo. como factor subjetivo que justifica la ruptura de la relación.yre . #$11$!&&4.rroyo. ala >". EnformBtica 8ecnología ervicios . Ouienes tienen a su cargo la recepción de recaudaciones e incurren en procederes irregulares Ken el caso. '. Le asistió ra. como factor subjetivo que justifica la ruptura de la relación. Empresa -órdoba CL'. La adulteración de facturas en perjuicio de la demandada con relación a los importes a pagar allí documentados. 'Plvare.'. debe necesariamente derivar de un hecho objetivo de por sí injuriante. aunque 'grave'.' . se configura una causal de despido /conf.' . El no haber comunicado el actor. la ruptura por p*rdida de confian. =aniel . que las e9pectativas acerca de una conducta leal y acorde con el deber de fidelidad creada con el devenir del vínculo y la responsabilidad del cargo ocupado por el trabajador. constituye injuria grave de entidad suficiente al punto que no autori. 'Cospide.s. v. Hablo .a. <anco de <uen . )uan ). sala 2". de aplicación al Bmbito laboral en consonancia con los arts. de un suceso que lleva a la convicción de que el trabajador ya no es confiable. debe necesariamente derivar de un hecho objetivo que en sí mismo resulte injuriante. las irregularidades en la cuenta corriente de un cliente y tampoco haber adoptado decisión alguna para . de conformidad con lo dispuesto en el art. que debía e9tremar los cuidados para cumplir con sus deberes de buene fe. revestía gravedad suficiente para motivar la p*rdida de confian. -orte <s. !#$%$!&&&. La empleadora procede a despedir al actor sin valorar que una mera 'negligencia'. !#$4$!&&&. -. diligencia y colaboración. con relación al primer aspecto. gerente de una sucursal bancaria.. 7illa +aría. . Dobierno de los Estados Jnidos de .' 7er 8e9to . --iv.lejandro v. 8ía . '-urti. up. se vean frustradas a raí. de un suceso que lleva a la convicción de que el trabajador ya no es confiable.ntonio v. El deber de fidelidad impuesto legalmente tiene un contenido *tico y patrimonial.

a no constituye una causal autónoma de rescisión del contrato de trabajo sino que debe. y habilita la p*rdida de confian.. densidad. !2$11$!&&%. !1$1$!&&%. independientemente de su eventual calificación en el Bmbito del derecho penal. hubo cruce de llamados en horarios no laborales entre el imputado y otra persona que se desempeLaba para la agencia emisora de los pasajes de <uquebus. <anco de la :ación . u e9periencia a trav*s de tantos aLos en el servicio bancario y su jerarquía como gerente del <anco tornan ine9cusables esas omisiones. '+onsalve. sumado a ello. .an a transitar las . ala 1&". Esto es lo graveA tal incumplimiento motiva una falta de confian. su color. no caben dudas de que la conducta comprobada /en el caso. etc. -elsur Logística .rgentina' . i. es lógico colegir que dichas omisiones revisten entidad suficiente para justificar la e9istencia de injuria grave y p*rdida de confian.a invocadas en su despido /arts. sino la conducta asumida por la trabajadora en una función tan delicada como es la de docente dedicada a la educación y formación de niLos que reci*n comien.' . ala 5". al mismo tiempo que el primero se introducía al sistema de dicha empresa por internet mediante la clave que le era conocida. !#! 7er 8e9to . !#! 7er 8e9to in fine. precisas y concordantes /art. dichos elementos constituyen presunciones graves. >! 7er 8e9to .' 7er 8e9to . +Bs allB de que en sede penal se haya declarado la falta de m*rito contra el trabajador por ausencia de elementos probatorios suficientes para sobreseerlo o procesarlo. no ajustBndose su conducta a los deberes de buena fe. donde deja asentada la ruptura del vínculo laboral en ra. la carencia de la indicación precisa de la cantidad de mercadería sustraída. En la comunicación del empleador al trabajador. L-8). que fueron retirados del establecimiento).ón de haber sido sorprendido este Fltimo sustrayendo mercadería de propiedad del primero. ala 1". ala #". lo que no puede admitirse. se evidencia superflua a efectos de graduar la gravedad de la injuria en que incurrió el actor. !#! 7er 8e9to y concs.. )uan . un sobrante de stoc(. se erige como causa suficiente para justificar la ruptura del contrato /art. i bien la p*rdida de confian.le9vian . lo cual generara un descubierto de significativa importancia patrimonial en perjuicio del empleador y. +arcelo Gsvaldo v. negó la e9istencia del mismo.a por parte del principal. 41$1&$!&&%. el actor. pues lo importante es la acreditación de la e9istencia de la sustracción. L-8). !#! 7er 8e9to . L-8). 'Caidan.'.a que no permite la prosecución del vínculo /art. ocultó la mercadería y mintió) es reprochable y negligente. 1>4 7er 8e9to . diligencia y solidaridad e9igidas por la normativa laboral /arts. 4&$2$!&&#. y refiriendo e9presamente que ello ocurriría con la maestra que iría a suplirla durante su licencia por vacaciones /producto de dicha actitud fue la crisis emocional provocada en varios niLos. como en el caso. como si necesariamente y en todos los casos *sta debiera guardar relación directamente proporcional con el peso sustraído. +aría . L-8). que obraran antecedentes de sanciones disciplinarias por similares motivos. sustentarse en comportamientos desleales concretos y materialmente advertibles Kimputables al trabajadorK.lberto v. 'Hedro. por parte de la maestra jardinera que relató a sus alumnos un cuento en el cual la protagonista 'se comía a los niLos envueltos' cuando se portaban mal. L-8). -H--:) que permiten tener por probado que el actor tuvo una 'participación' en la emisión irregular de pasajes y que. Los -ipreses . como tambi*n podría ser la calidad de la misma.lejandra v. necesariamente. >4 7er 8e9to y concs.. =ebe considerarse que se ha incurrido en un incumplimiento contractual que 'no consentía la prosecución de la relación de trabajo' /art. no e9iste obstBculo alguno para que el tribunal del trabajo pueda pronunciarse acerca de la configuración de injuria laboral. '-*spedes.remediarlas. fidelidad. Lo reprochable no es el cuento en sí. Lucas +a9imiliano v. apreciando los elementos agregados a la causa.

Lilia usana v.3)H . 3iltre9 . v. cuanto mayor es el . dentro de su horario de trabajo. '@oRard. 41$4$1115. que no ocasionó daLo concreto al principal. 11$>$!&&4. para justificar la ruptura de un contrato de trabajo sin obligación de indemni.' . especialmente en el caso concreto de un chofer de transporte de larga distancia. -oncepción' 7er 8e9to . del !4$1$111#.primeras manifestaciones de su vida. lo que e9trema su deber de obrar con lealtad y buena fe. La causa de la cesantía debe ser especificada claramente en la notificación de la misma. pues debe tenerse presente que. '3ranco. 7ialoren. ala >". Endice Hroductividad.lcoholismo. Cub*n v. i el escaso nivel de producción no puede imputarse a negligencia. pero su despido e9cedió la proporción debida ante la falta que le fuera atribuida. sí lo es cuando la ebriedad implica un serio riesgo segFn la función del trabajador /conf. como es sabido.' /=8 !&&&?<?!11!). 2$1&$!&&&. Grígenes . ala 1&".a' del empleador /en el caso. . '7ilela. ERan.ar. que depende. no puede entenderse que se configura la injuria requerida por el art. Coberto v. )os* E. 41$1&$!&&>. 3alta de contracción al trabajo Ouien desempeLa la tarea de asesor previsional no puede asegurar un resultado. la dueLa del jardín) y luce justificativa del despido. sus deficiencias no pueden ser suplidas en el escrito de responde. ala 2".Ble. En efecto. sino tan sólo poner lealmente su fuer. ala 1&".. !#! 7er 8e9to .' 7er 8e9to . L-8. Riss +edical Droup . i bien el estado provocado por la e9cesiva ingestión de alcohol no constituye por sí solo falta grave de suficiente entidad para justificar el despido. y otro' . Ebriedad La conducta indebida del actor.utomotor La Estrella . 8ratBndose de una vendedora. mala voluntad o falta de contracción a las tareas del trabajador. 'Don. La circunstancia de que la actora ocupara un puesto de vigilancia satelital en el horario nocturno resulta determinante para calificar la gravedad de la conducta a los fines del despido /fue encontrada fuera de su lugar específico de prestación de tareas. 'Gchoa. dormida). puesto que el hecho de que el vendedor no venda no configura incumplimiento alguno si ha puesto su aptitud laboral a disposición del empleador sin retacear su esfuer.' 7er 8e9to ). es de importancia tener en cuenta la modalidad de la prestación de tareas. no puede esgrimirse como causal de despido una 'falta de contracción al trabajo' por una disminución transitoria de ventas. +irta @ayd*e v. Jna conducta como la desplegada por la actora amerita la 'p*rdida de confian. puesto que verificado el estado de ebriedad /por la prueba de alcoholemia) permaneció acompaLado por personal de seguridad impidi*ndose ese día la prestación de servicios. +agdalena v. Endice . sala 5". pudo ser objeto de una suspensión.a de trabajo a disposición del principal. 8ransporte . '=almas. 1%$2$!&&&. sent. que desarrolla su labor sin el control directo de la empleadora. ala 1&". de las circunstancias del mercado consumidor y es ajena a la voluntad y esmero que pudo haber comprometido la trabajadora y que no fueron concretamente cuestionadas al decidir la desvinculación.o.

ación. 'Haiva. constituye un comportamiento contrario al deber de buena fe que rige el contrato. 3abiBn E. 'Hongelli. ala >". >4 7er 8e9to y 2# 7er 8e9to a 2> 7er 8e9to . supuesta antigNedad. sin autori. La negativa del trabajador a declarar en un sumario interno labrado por el empleador Ken el caso.deber de obrar con prudencia y pleno conocimiento de las cosas. -onsorcio de propietarios del edificio +alabia 4!!#$!>$!2' /C=L !&&&?EE?#51$#2&). hubiera instalado una agencia de fletes. en el caso.ó el despido. ala 1&". conforme lo normado por el art. L-8).a de la vinculación eminentemente personal que asumen dependientes y empleadores. mayor serB la obligación que resulte de las consecuencias de los hechos. ninguna advertencia necesitaba el actor para saber que estaba actuando incorrectamente y abusando de la confian. ' chillaci. 4$4$!&&&.) y e9presos en el de trabajo /arts. v. L-8. implícitos en todo contrato /art. 15$!$!&&4. a sabiendas de que cada trabajador tenía la obligación de hacerlo en forma personal e intransferible. efectuando planteos improcedentes. --iv. 51 7er 8e9to . legitima el despido en tanto importa un actuar contrario al principio de buena fe que emana del art. Camona' 7er 8e9to . >! 7er 8e9to y >4 7er 8e9to . ' ervin. ' Bnche. >4 7er 8e9to . !>$!$!&&1. v.aba el tel*fono de la portería. El fichar la tarjeta magn*tica de una compaLera de trabajo. Endice Encumplimiento del deber de buena fe La buena fe tiene especial preponderancia en el contrato de trabajo debido a la naturale. 'Don. !1$%$1111. L-8. y Ha. importa la violación de los llamados 'deberes de conducta' paralelos a los de prestación.a que es esencial en la relación laboral. !#! 7er 8e9to .. !#! 7er 8e9to . --iv. encargado del edificio de la demandada.lejandro 3abiBn v.Ble. categorías no desempeLadas y horas e9tras no trabajadas. >! 7er 8e9to . El 8igre . El incumplimiento del deber de buena fe en que incurrió el actor pudo ser ra. . El hecho de que el actor. que resulta de aplicación al Bmbito laboral en consonancia con lo que disponen tambi*n los arts. Camón . '8emporelli. ala 5".'. no puede configurar por sí solo ilícito invocable por el empleador para justificar la ruptura del vínculo. :o intentó defenderse alegando la legitimidad de su conducta. En el marco del art. 1112 7er 8e9to . <enigno v.' .. ala 2". u plena conciencia de la transgresión cometida surge de los t*rminos en los que recha. causa perjuicios al trabajador e importa una injuria que justifica el distracto /arts. ala !". por un paro de actividades dispuesto por los dependientesK.'. El reclamo ilegítimo efectuado por el trabajador. La alteración en la fecha de ingreso en perjuicio del trabajador. -orrientes.. !%$#$!&&>. -. L-8).a de las personas de cuya seguridad era en alguna medida responsable. ala 4". !#! 7er 8e9to . Deorgina v. Lab. )os* v. +edina de 7illordo. 1&! 7er 8e9to .. para cuya gestión utili. L-8.'). 1>$1$111#. por cuanto la jurisprudencia ha establecido que incluso la circunstancia de entablar una demanda improcedente es insuficiente a tales fines. 1$>$!&&&.' .onablemente invocado como imposibilitado de la continuación de la relación Ke9presión que alude a su virtualidad e9cluyente del deber de la parte ofendida de continuar observando el contratoK conforme al art. Empresa Cojas . atelital 8rust . >4 7er 8e9to . salvo que se acredite abuso de derecho /conf. Valter Dustavo v. influida por factores *ticos y morales subsumidos en los deberes de colaboración y previsión. El Huerto . remuneraciones en negro. >! 7er 8e9to . -oto . L-8. !#> 7er 8e9to y concs. afectando el principio de mutua confian. . no constituye una injuria impeditiva de la prosecución de la relación laboral.

Eno9idables Lincoln CL'. ' uBre. v. no argumentó otra ra. provocando así su estado de somnolencia.ada ante la denuncia formulada por el actor contra un gerente que es la persona a trav*s de la cual la empleadora e9presa su voluntad. v. se le adjudicaba al trabajador carencia de control y e9ceso de confian. Gscar ). 15 de . 1%$5$!&&!. v.dm. que debe primar entre las partes.a lo que permitió se cometieran ciertas irregularidadesK debe estar proporcionalmente relacionada con la e9istencia o ine9istencia de antecedentes disciplinarios valederos pues.La denuncia penal que el trabajador efectuara contra uno de los socios gerentes de la demandada.onable. quedó pulveri. imputBndole la comisión del delito de e9torsión en el marco de un juicio por un accidente de trabajo incoado por el actor.' /=8 !&&#?<?1&>1). 2$!$!&&>. v. E=E8 . ala !". !%$1$!&&!. ala 1". Endice 3alta de diligencia Cesulta justificada la rescisión contractual adoptada por la empresa de colectivos demandada respecto de un chofer que sufrió un accidente al perder involuntariamente el control del vehículo. !2$1&$!&&4.un cuando se encuentra probado que la omisión de diagramar un servicio de ómnibus adicional fue responsabilidad del trabajador.' . Los medios de control han de respetar la persona del trabajador y su dignidad por lo que cabe descalificar por arbitrario el despido impuesto sobre la base de una supuesta injuria laboral Kabandono del puesto de trabajoK que fue detectada mediante un sistema de control Kvigilancia fílmicaK reLido con la buena fe y que violenta el derecho a la intimidad de los dependientes /del voto en disidencia del =r. . La gravedad de la injuria que se requiere para tener por justificado el despido Ken el caso. ya que si bien negó que se hubiera quedado dormido. ala >". -abe considerar legítimo el despido impuesto por abandono del puesto de trabajo si la falta cometida por el trabajador fue detectada accidentalmente mediante un sistema de vigilancia fílmica que era ejercitado sobre distintas Breas del establecimiento en forma lícita y ra. mB9ime teniendo en cuenta que se trata de un trabajador de cierta antigNedad y dicho olvido no parece imposible ni dentro de lo previsto que pueda suceder. -ompaLía de ervicios @oteleros . ergio . '+aidana. -orte up. <las 7. '3igueroa. dicho incumplimiento no configura una injuria de entidad suficiente como para justificar el distracto dispuesto por la empresa de transporte. pues *sta no puede descargar sólo sobre una persona la responsabilidad de una tarea de esas características sin un mecanismo de control. ala >". !#! 7er 8e9to . mB9ime cuando finalmente fue desestimada por la justicia y el querellado sobreseído. i bien la simple circunstancia de que el trabajador Kcustodio de valoresK fuese víctima de un ilícito no puede constituir justa causa para la ruptura de la relación de trabajo en los t*rminos del art. sala Lab. -apón 3ilas). 'Codrígue.' 7er 8e9to.. )ust. y -ont.gosto . justifica la resolución de la relación laboral por parte de la empleadora. en ausencia de estos Fltimos. un Fnico incumplimiento debe tener entidad suficiente para imposibilitar por sí mismo la continuidad de la relación. 'Vanderflit.. Evaristo Dregorio v. . 1I$1!$!&&4..' /=8 !&&#?<?1&5&).ón objetiva para dicha p*rdida ni acreditó que el empleador le hubiera e9igido el cumplimiento de turnos sin respetar el debido descanso.a y buena fe. @ugo E. e9iste injuria laboral cuando el dependiente fue negligente en su accionar y no adoptó medidas de prevención . El -óndor Empresa de 8ransportes . 8ucumBn. Ello es así debido a que la confian. L-8..

retirar los residuos y depositarlos en la vereda del edificio antes de las !&. si es de entidad vBlida para impedir la continuidad del vínculo laboral. La falta de pago en t*rmino de salarios constituye Kpor sí solaK suficiente justa causa de despido indirecto. El reconocimiento de la procedencia de un cr*dito no determina necesariamente la del despido indirecto fundado en la omisión de pagarlo. En el caso concreto. i el actor no tenía antecedentes relacionados con la inobservancia de reglas de seguridad vigentes en la empresa demandada /e9tremo invocado por *sta para fundar el despido). calificada. ala 4". de la -. L-8. ala 2". Cesulta injustificada la decisión del trabajador de considerarse despedido invocando la falta de pago de salarios.o otorgado por *l mismo a la accionada a fin de que abonara los aguinaldos parcialmente adeudados ni concurrió a percibir dichas sumas antes de disolver el contrato. '+. 'Darcía.'. ala 1".?>41).. @*ctor . al no haber acreditado que se presentara a percibir los mismos en su lugar de trabajo luego de que el empleador los pusiera a su disposición. despidió al actor KplayeroK por haber cargado gas a un vehículo que tenía sus luces de bali. Das ..'.... en salvaguarda de la continuidad de la relación de trabajo /en el caso. sino aqu*llos cuya gravedad obsta a la continuación del contrato. la demandada6 sociedad comercial e9plotadora de una estación de servicio de gas natural comprimido.. 8ransportadora de -audales )uncadella . en cada caso y conforme a sus propias circunstancias. !4$4$!&&>. la aparición repentina de un tipo de conducta reprochable que no era reali.' 7er 8e9to /=8 !&&1?. v. 2$2$!&&4. 5$%$!&&4. -uando se invocaron varias causales para resolver el contrato. -onsorcio de Hropietarios Edificio +oldes !42&'. La decisión de romper el vínculo unilateralmente luce intempestiva si el actor no respetó el pla. por el cual se le notifica el despido..a encendidas). por el jue. Camón . !#$4$!&&4. 41$4$!&&>. +iguel . Bnche.' . consiste en '. y otros' . habida cuenta de que coloca al trabajador en situación de indigencia y es inequitativo que se lo fuerce a tolerar incumplimientos del empleador que destruyan la finalidad objetiva de las prestaciones que ha comprometido. v.. Endice +ora en el pago de la remuneración El retraso en el pago de salarios no constituye automBticamente causal justificada de despido indirecto. . ya que no todo incumplimiento justifica la denuncia de la relación de trabajo. +orelli. ala 4". alfaco . !#! 7er 8e9to . L-8). '<ustamante. !>$%$!&&&.ordenadas que hubiesen podido evitar el accionar delictivo contra la empresa. i en el caso de un encargado de casa de renta el incumplimiento concreto.'. >5 7er 8e9to . ala 5". justifica la decisión del trabajador que se da por despedido. debiendo tomarse en cuenta la actitud general observada por la demandada durante toda la relación laboral. 'Hetrino. 8eresa E. El empleador pudo haber efectuado la opción del ejercicio de las facultades disciplinarias conferidas por el art. Empresora Geste . la demostración de una sola de ellas. Lucio v.&& hs. v. /art.ada anteriormente o la decisión empresarial de no seguir consinti*ndola torna desproporcionada la determinación de la demandada que con el despido interrumpe la continuación de un contrato de trabajo que contaba con cinco aLos de antigNedad. '<albontin. v. el requisito de la proporcionalidad de la sanción con la falta no se encuentra cumplido.lcides v. el incumplimiento de la demandada a abonar sumas por horas e9tras trabajadas no denota . Glga . '3ernBnde. ala 4".

. cotti). .rgentina . basta con la acreditación de una causal que. '+olina.' 7er 8e9to . segFn su jefa de Hersonal. 41&$115> 7er 8e9to K la mora en el pago de las remuneraciones es automBtica. +artín y -ía. Cub*n G. L-8). '<eltrame. % meses de sueldo y demBs rubros salarialesK importa una injuria impeditiva de la prosecución del vínculo que justifica el despido indirecto del trabajador. L-8 Kt. en la que pueda llegar a fundar la disolución del vínculo. de la ausencia de colaboración del acreedor. -arolina v. i el empleador niega la falta de pago. --iv. '<eltrame. sala 1". ante la puesta a disposición de sus haberes. 145 7er 8e9to . ala 1&". -arrefour . a los efectos de establecer su situación respecto de la relación de trabajo y su posterior decisión de considerarse despedido. si se trata de deslindar responsabilidad en la falta de pago a raí. 'Laporte.sí la falta de pago de la retribución mensual en tiempo y forma es injuria suficiente para darse por despedido.o. 3ernBnde. s$despido' 7er 8e9to . =e acuerdo con lo establecido por el art.'. -. ademBs.sociados . En caso de despido indirecto por falta de pago de la retribución mensual en tiempo y forma. -ase . cuando el sistema instalado podía ser usado por cualquier otro integrante del personal de la empresa.'. +arcela . El recibo de sueldo constituye. debió ineludiblemente acudir al instituto de la consignación judicial.s. debió probar que concurrió al lugar indicado a percibirlos y le fue denegada su pretensión de cobro /del voto del =r. !#$#$!&&>. 1& 7er 8e9to . L-8).ar el principio de conservación del contrato /art. debe entenderse que si el empleador tenía intenciones de 'pagar'. @ugo . el documento que acredita la debida cancelación de los cr*ditos laborales. ala 2". anatorios . 4&$>$!&&4. 8rab.. ala 1&". La mora en el pago de salarios Ken el caso. Luisa v.amiento alguno para que *sta se produ. y otro s$indemni. !>$5$!&&&. sin dar una pauta concreta de lo que consideraba 'uso abusivo' y no haber producido prueba alguna al respecto. especialmente si se tiene en cuenta que el trabajador cuenta con vías para el reclamo sin colocarse en situación de despido. -orte <s.. es evidente que el trabajador. up. sin que resulte necesario empla. por su gravedad. v. 8ucumBn. el Fnico medio admitido por el legislador para acreditar la cancelación de los cr*ditos emergentes de la relación de trabajo son los recibos de sueldo /art. i.una conducta de magnitud suficiente como para despla. sin que pueda dispensarse ante la crisis económica invocada por el empleador. +aría del -armen v. pero en función del deber de buena fe /arts.ca.) el trabajador debe comunicar a su deudor el carBcter injuriante que le atribuya a la deuda. . '<adano. . no consienta la prosecución del vínculo..'.. el despido . es necesario que antes que el dependiente e9teriorice su voluntad de rescindir el contrato llegue a conocimiento del destinatario la intimación de pago. siendo insuficiente que Kante la interpelación del dependienteK hubiera puesto a disposición los salariosA por el contrario. . +aría del -armen v. salvo confesión judicial. !$2$!&&&. '+Brque. Hara que la deuda por salarios constituya injuria y se perfeccione el despido indirecto con justa causa. >$%$1111. >4 7er 8e9to y 1112 7er 8e9to . sin que su uso hubiese estado prohibido. dec. +artín y -ía.ación por despido' /8y !&&1?!!>). En caso de invocarse varias injurias pretendiendo justificar el 'autodespido'. 142 7er 8e9to . v. !#$#$!&&>. por antonomasia. Endice Jso indebido de herramientas informBticas Cesultó injustificado despedir a la actora por el uso de un programa instalado en mBs de una computadora de la empresa /messenger). ala %".

deficiencia que deberB asumir la parte en los t*rminos del art. el despido dispuesto deviene una medida e9cesiva e injustificada. Cicardo 3ernando v. '+ullins.aciones a la actora estuviese justificada. Cesulta arbitrario el despido en cuya comunicación no conste la e9presión clara de sus motivos /art. no obstante ello. -eteco . L-8). :atalia +ariel v. que no estarían relacionadas con el trabajo y que ademBs contendrían e9presiones que implicasen una falta de respeto a personal superior que no se individuali. Hor lo demBs. 'Delonch. ala 1&".' 7er 8e9to . -H--:.' . .'. es decir. 455 7er 8e9to . +aría v. En cuanto al contenido de los e?mails a que se refiere la quinta injuria invocada /reenvío a trav*s del correo electrónico de la empresa de te9tos y archivos fotogrBficos de alto contenido pornogrBfico).ación indebida por parte del actor del correo electrónico perteneciente a la empresa. '. Diselle .'. pues tampoco fueron corroborados por ningFn otro elemento probatorio. referidos a cuBles habrían sido las comunicaciones enviadas por la actora mediante el uso indebido del correo electrónico de la empresa. 15$11$!&&4. de las pruebas sustanciadas. 41$1&$!&&%. ni siquiera se indica la fecha en que tales comunicaciones habrían sido enviadas. @ellerman 8yton CL'. L-8) que debe ser utili. Cesulta irrelevante para valorar si el despido fue justificado la circunstancia de que la computadora asignada por el empleador al trabajador para reali.onable sobre los hechos e9puestos en este caso y que motivaron el despido. mediante el envío de mensajes de índole personal y material que ofende la moral y buenas costumbres /material pornogrBfico). En efecto. ala 2". !1$#$!&&%. =ebe considerarse incausado el despido que obedece a la utili. Las copias de los mensajes de correo electrónico acompaLados no son hBbiles para arribar a una conclusión ra. si bien la actitud de la actora resulta criticable. 4&$1$!&&4. aunque no resulte tarea sencilla) y que hayan sido originados en otras cuentas diferentes a la que utili. ala 4". las actitudes injuriosas hacia los compaLeros. =isco .raceli v. pues la casilla estaba a nombre de otra persona.rgentina . mientras que por la misma falta a otra empleada solamente se la suspendió. en la medida en que.costa.a /en el caso. ala #". Co9ana Eratí v. 7estiditos . ala 1". sin que hubiera una causal objetiva. v. surja que dichos mensajes corresponden a un conjunto de e?mails. seLalBndose solamente que la empresa tomó conocimiento de ellas en determinada fecha).aba el trabajador. pues el acceso a internet no fue invocado por la empresa en su comunicación rescisoria. a una lista de correos /susceptibles de ser adulterados. El correo electrónico provisto por una empresa posee las características de una herramienta de trabajo /en el sentido del art. el hecho de haberla revelado a un tercero no implica un comportamiento . 2# 7er 8e9to . 'Heiro. '7illaruel..ada para el cumplimiento de la labor y no para fines personales. no puede considerarse acreditado que la negativa de pagar las indemni. su consideración no permite avalar la mB9ima sanción.de la actora se debía a una decisión personal de uno de los jefes.ar sus tareas de vendedor no estaba originariamente configurada para acceder a internet y que. !1$!$!&&%.'. ello no se asimila a la firma digital. -arda . =iego =. por lo que en este caso tales documentos no tienen mBs valor que el de un indicio. en la medida en que lo acontecido no fue sino un intercambio de correos electrónicos que no trascendió los límites de la empresa ni tomó estado pFblico. el dependiente la configuró para tal propósito. y si bien en la firma figura el nombre de la actora. !5$!$!&&>.l no ser secreta la clave de seguridad o passRord asignada a los empleados de un supermercado. toda ve. 'Enríque. que no son eficaces para identificar a la persona que los mandó. superiores y asesores de la empresa. tratford <oo( ervices . ala 4". se tuvieron por no acreditadas. o su apodo. !#4 7er 8e9to . referidas al contenido de los mensajes.

L-8) /del voto del =r. . 15$!$1111.ones de servicios las que motivaron el ingreso del actor al vestuario de damas. si se reducen las mismas. )orge v. !#% 7er 8e9to . lo cierto es que no fueron ra. i bien el simple ingreso de un varón a un vestuario de mujeres por ra. '3lecha. !!$#$!&&4.a en el trabajador /en el caso. v.. el ejercicio no abusivo de derechos propios y por ende insusceptibles de ser invocados como justa causa de denuncia.ar la e9istencia de un poder disciplinario en favor del empleador /art. 'Damarra.ar /art. por el contrario. cuando no hubiese nadie en el lugar). ala 4". ala 2". tampoco puede el dependiente considerarse injuriado cuando procede resguardar sus derechos preservando el vínculo laboral. La suspensión por menos de treinta días autori. e implica.' .lberto v. !#! 7er 8e9to .' . toda ve. 1&$!$!&&%. Eduardo . no implica el ejercicio de un derecho propio6 el despido sin justa causa no es un derecho del empleador sino un acto ilícito que. Dalileo !#%5$%1' /=8 !&&4?<? 1!#1). un hecho intrascendente /por ejemplo. ala 1&". +iguel Gsvaldo v. !#! 7er 8e9to . 'Hrinetti. . :icolBs v.a . que no se trata de una conducta que legal o contractualmente le sea e9igible a aqu*l. incluso.sí. que las horas trabajadas en e9ceso de la jornada legal no integran el salario convenido por las partes al momento de contratar. ley citada) y juega tanto en favor como en contra del dependiente. '7elletta. -onsorcio de Hrop. 12$1&$!&&!. 3inanciera . La amena. . toda ve. Endice . L-8K la supresión por parte del empleador de la reali. DE -ía. hecho que resulta claramente reprochable en el marco del vínculo laboral habido y cuya gravedad justifica la decisión rescisoria de la demandada /arg. el actor ingresó al vestuario del personal femenino de la estación de servicio donde laboraba para mantener relaciones íntimas con una compaLera. para buscar algFn elemento de trabajo que se hallase en ese lugar) podría considerarse una falta leve o. -iudad de la Ha. 1& 7er 8e9to . sin perjuicio de su eficacia jurídica. L-8).urora' .a al trabajador a considerarse despedido sólo en aquellos casos e9cepcionales en que la medida es tan manifiestamente desdorosa que no admite la consecución del vínculo. segFn las circunstancias. Duibourg).ación de horas e9tras que reduce considerablemente la remuneración percibida mensualmente. <agley . art. :o constituye rebaja salarial que autorice al trabajador a considerarse despedido la supresión del incremento que se produce en la remuneración del trabajador que reali. -arlos @ernBn v. Esto persigue compatibili. pues si la patronal no puede despedir si la causa no fue grave. -onsorcio de Hrop. !5$1&$1111.ones estrictamente operativas /por ejemplo. habitualmente subyacente a una propuesta patronal de modificación peyorativa del contrato. L-8) con el principio de la continuidad de la relación laboral /art.ada para aprobar carpetas crediticias apócrifas). =ehe. '+anoni. ala 4".' 7er 8e9to . %#>'.a de despido.ó horas e9tras. :o constituye injuria que autorice al trabajador a considerarse despedido Kart. Endice Ejercicio de las facultades del empleador La negativa del empleador a proporcionar trabajo suplementario Klo haya hecho o no antesK no puede ser invocada como justa causa del despido indirecto decidido por el trabajador. Dóme. '+ergen. >2 7er 8e9to . ala !". !4$11$!&&%.negligente que pueda ocasionar la p*rdida de confian. ala 1".. la clave del actor fue utili.. genera la obligación de indemni.

--iv.?52#).nses s$amparo' 7er 8e9to . !>$%$!&&4. +inisterio de 8rabajo . si del caso resulta que la información obtenida acerca del estado de salud de aqu*l no ha sido utili. de los contemplados en el art. por la mayoría).(e Ceinoso de Dauna. ley !4%1!. 1I).iper.). en consecuencia el perjuicio debe ser reparado reponiendo las cosas al estado anterior al acto lesivo /arts. El art. ley !%&14. 1%4 7er 8e9to . -iv. no contempla el caso de las adicciones y se limita a considerar actos u omisiones discriminatorias a los determinados por motivos tales como ra.. 8renes de <uenos . toda ve. v. La ley !41%! 7er 8e9to permite dejar sin efecto el acto discriminatorio. :ac. y sorteado satisfactoriamente los e9Bmenes psicológicos y físicos preocupacionales. La e9istencia de diabetes no puede constituir impedimento alguno para que el trabajador acceda a un puesto de trabajo. opinión política o gremial. =ado que la no discriminación es un principio que con sustento constitucional. -iv. El breve lapso transcurrido entre el día que al trabajador se le efectFa el primer estudio atinente a verificar si era portador de @E7 y la fecha en que recibe la comunicación del despido directo arroja una fuerte presunción K en el marco legal previsto por el art. ley !4%1!. que la fundamentación de que tal rescisión obedecía a proteger a los pasajeros y a los bienes de la empresa. aun cuando la violación del secreto m*dico previsto por la ley !4512 7er 8e9to no se haya acreditado. Dat. salvo que el empleador acredite que la enfermedad es invalidante. no reunía 'el perfil requerido para el puesto'.ires .'. religión. v. 8ravel -lub . siguiendo el procedimiento que a tal fin establece la ley !45%4 7er 8e9to /del voto de la =r. 11 7er 8e9to . !1$>$!&&1. ' endoya. de acuerdo con el te9to de la ley Kque e9ige que se asesore al paciente en cuanto al tratamiento y conducta a seguirK y por el contrario los datos han trascendido a las empresas codemandadas Kusuaria y prestadora de serviciosK las conductas de *stas que derivaron en el despido del trabajador se inscriben en el supuesto que prev* el art. posición económica. Es que el acto discriminatorio estB prohibido por la -onstitución :acional /art. 7íctor v. 'C. ' endoya. )osefina G.arte. 1 7er 8e9to . 11 7er 8e9to . Empresa +ariano +oreno .. el despido dispuesto por la empresa del trabajador adicto a las drogas. --iv. v.' /=8 !&&1?. 1 7er 8e9to . se9o.. 'La. :ac. en principio. 4&$2$!&&4. ley !4%1!. :o se enmarca dentro de un acto discriminatorio. 1 7er 8e9to . ser equiparable a la presentada por los portadores del virus @E7 positivo cuya tutela ha sido discernida por ley !4512 7er 8e9to .) y entonces es nulo /art. antes de una mera e9cusa. 3. y art. -iv. 1> 7er 8e9to ) y por la ley mencionada /art.). :ac.a. ala 1&". para el segundo.' 7er 8e9to .. acreditar la justa causa /del voto del =r. 8ravel -lub . nacionalidad. +arcelo v. ideología. ala 1&". -H--:K de que la causa del despido ha sido la enfermedad del trabajador. La situación del trabajador drogadicto no puede. .nte el despido de un trabajador por ser portador de @E7. y 1&24 7er 8e9to . -. )osefina G.' /=8 !&&1?.=iscriminación e encuentra a cargo de la demandada probar que el actor. ' tafforini. quien había alcan. +B9ime si la empresa usuaria no demostró la reestructuración empresaria que invocara como fundamento de la medida . sala E. --iv. por la mayoría).ón atendible dado la naturale. sala @. aparece como una ra. . cuando el trabajador se siente discriminado por alguna causa. condición social o caracteres físicos. L. -. -. 1>4 7er 8e9to . #$1$!&&&. aun cuando se trate de un despido dispuesto en el r*gimen de estabilidad impropia. sala @. el onus probandi pesa sobre el empleador.ado un alto grado de posibilidades para ser contratado.ada en su beneficio. enfermo asintomBtico de sida. #$1$!&&&.?52#). por lo tanto tiene un objeto prohibido /art. 1&## 7er 8e9to . ley !%&14.a de las tareas cumplidas por el dependiente. dado que es mucho mBs difícil para el primero probar la discriminación que.

difícilmente cualquier perturbación en su mantenimiento resulte documentada o pasible de tales proban. por lo tanto.ando al trabajador. que protege frente a las conductas discriminatorias. inc. no corresponde reconocer al afectado sólo derechos indemni.#41. La proyección en las relaciones laborales de las consecuencias del sida o. 8elefónica de . resulta est*ril que *ste haya prestado su consentimiento para reali. sino en un plano mBs integrado con las consecuencias individuales y sociales del conflicto. y de sobremanera. 1>4 7er 8e9to . religiosas.asA por el otro.rescisoria y no se advierte Ken su hipótesisK cuBl habría sido la ra. -. -uando un trabajador es despedido por ser portador de @E7. ergio Esteban v.?1&5).). como en el caso. -:) . la información que surge de los anBlisis y su diagnóstico se hallan amparados por la ley !4512 7er 8e9to y el dec. ya que reviste carBcter confidencial. en tanto se apunta a actos de discriminación. 15$1!$1111. . con independencia de que se haya probado que la autori. !1$%$1111. '7allejos. '+. puesto que se trata. fundado en el hecho de pertenecer a ciertos grupos o presentar determinados caracteres o tener ciertas ideas. '<iscara. religión. se9o.a. La ley !4%1! 7er 8e9to .arse los pertinentes estudios que detectaron la enfermedad. sindicales. los efectos de dilucidar si a un trabajador se lo despidió en forma arbitraria por ser portador asintomBtico de @E7. ala %".. <agley . La segregación laboral por el hecho de ser portador sano o asintomBtico del virus del sida erigi*ndola en justa causa de despido en las condiciones concretas del desempeLo laboral del actor en estos autos. . i el despido del trabajador afecta los derechos contemplados en las leyes !4%1! 7er 8e9to . que. -iv. que sanciona los actos discriminatorios y !!. pues sanciona cualquier trato desigual fundado en diferentes circunstancias. prejuiciados. sucederB lo mismo. =e manera que protege al trabajador en un espectro mBs amplio que la tutela que confiere la ley !4%%1 7er 8e9to .ación fue obtenida en forma fraudulenta. que protege a los discapacitados. dentro de la debida ponderación de situaciones y prioridades.. incluso el laboral). Camón v. sino tambi*n que atienda. incluso las ideas o la actividad sindical. ideas políticas. difícilmente ha de encontrarse una prueba clara. 1!##$1111 7er 8e9to . el trato desigual y peyorativo que se basa en circunstancias de tipo 'subjetivo' /nacionalidad. en la prevención prudente de los riesgos de discriminación para la comunidad laboral en la que se inserta el actor. s$despido' 7er 8e9to . de aquellas que comprometen el secreto m*dico y. a tener en cuenta 'las presunciones no establecidas en la ley'. -ódigo Hrocesal en cuanto autori.ón para efectuar los controles m*dicos que estaba reali. :ac. vale decir. Ceconocer al trabajador discapacitado el derecho a reincorporarse a su trabajo ante un despido discriminatorio no es otorgar una estabilidad propia sino respetar el derecho adquirido en el marco de la ley !!#41 7er 8e9to y no incurrir en prBcticas discriminatorias prohibidas por la ley !4%1! 7er 8e9to . art. EL+. sala -. y otro' /=8 !&&1?. 4&$1$1114. deba e9aminar sólo dentro del marco gen*rico del ordenamiento específico aplicable al caso. tiene por objeto sancionar el trato desigual /en cualquier Bmbito que se trate. caracteres físicos. categórica. no parece ser una conducta que el jue. !!.an al jue. ala %". toda ve.atorios sino conferirle la reincorporación a su puesto de trabajo. de aquellos portadores sanos del virus de inmunodeficiencia. los intereses del propio empleador en evitar la eventual interrecurrencia de factores que activen negativamente los efectos del virus y su repercusión en la salud de quien lo porta. Hor ello asumen relevancia las directivas contenidas en el art. +. Hor ello el despido discriminatorio en el r*gimen de la ley citada y en los tratados internacionales con jerarquía de tales /conf. 5% 7er 8e9to . ra. etc.rgentina'. v. por un lado. pero que no se detenga solamente en la persona del trabajador afectado. configura una fuente de delicados problemas que requieren un cuidadoso deslinde que contemplar. .

1. -atalina v. 1&$4$!&&#. la trabajadora contaba con importante antigNedad en el empleo. ala !". 1>4 7er 8e9to . total o parcialmente.ación correspondiente /conf. --iv.' . ala 1". Kte9to segFn ley !1154 7er 8e9to K. +adrid). 41$%$!&&%. debe concluirse que se desconoció el principio de no discriminación y procede consecuentemente la indemni.' 7er 8e9to .Bndose civilmente al acosador y al empleador.erolíneas . Laura . ha constituido un acto discriminatorio a sabiendas de la condición de portador del virus @E7 de la actora. G. . 1&%& 7er 8e9to . 'Dreppi.ones por las que debe accederse a la pretensión mediante la cual se persigue la reparación moral del daLo ocasionado por el antijurídico contractual que constituye el despido /en el caso. y la empleadora tenía pleno conocimiento de que la actora se encontraba afectada por el virus @E7). ala #". El despido sin causa dispuesto Ky reconocidoK por la demandada por haber el trabajador remitido una misiva vía e?mail a sus compaLeros de trabajo instBndolos a adoptar acciones colectivas pacíficas en solidaridad con los trabajadores de .tiene. que la discriminación debe cesar y la Fnica forma de lograrlo es la de reponer al trabajador en su puesto de trabajo. de los que se desprendía que este Fltimo era portador positivo de @E7. Hepsico de . ley citada. 'G..rgentinas resulta comprendido en la categoría enumerada en el dispositivo de la ley !4%1! 7er 8e9to . por influjo del art.rgentina CL'.'. cometido por un empleado de jerarquía superior ante la postura complaciente del socio gerente de la empresaK.similado. ala >". el hostigamiento de una persona por otra dentro del Bmbito laboral con molestias o requerimientos se9ualesK encuadra en el art. precisas y concordantes en tal sentido Kart. como rango distintivo. -:). 3alabella . '<alaguer. la solución que prev* la norma es imponer el restablecimiento de las cosas al mismo o igual estado en que se hallaban antes del acto anulado /art. --iv. i la demandada conoció o pudo conocer de un modo u otro. inc. 1# 7er 8e9to . =ebe tenerse por demostrado el acoso se9ual alegado por una trabajadora Ken el caso. si de los indicios colectados se arriba a presunciones graves. -ódigo HrocesalK.arina v. !1$1$!&&%. por constituir una restricción impuesta por la empleadora al pleno ejercicio del derecho de cuLo constitucional a propagar sus ideas /art. 11 7er 8e9to . en cuanto veda el entrometimiento arbitrario en la vida ajena. %I. Lamartine . mortificando a otro en sus costumbres o sentimientos o perturbBndolo en su intimidad. ra. pues tal clase de sucesos y conductas suele desarrollarse en conte9tos donde no pueden ser observados lo que . 1&51 bis 7er 8e9to . v.coso moral y se9ual El acoso se9ual en el lugar de trabajo Kes decir.) /en el caso. 4&$2$!&&#. pese a la falta de prueba directa de los hechos invocados. en forma absolutamente arbitraria e injustificada. 8elefónica de . =ebe considerarse que el despido dispuesto por la patronal. responsabili. carente de todo sustento fBctico y objetivo /mB9ime si se pondera que los incumplimientos atribuidos a la dependiente carecían de entidad como para justificar su desvinculación). 3ernBnde. los resultados de los estudios m*dicos practicados al accionante. ley !4%1! 7er 8e9to ). no registraba sanciones disciplinarias o faltas similares a las que se le imputaron. ya que los despidos discriminatorios son nulos y carecen de eficacia /del voto del =r. 'Ebarrola. E.rgentina . y contemporBneamente con este hecho fue despedido sin alegarse un motivo real. Endice . :*lida Esther v. el acto discriminatorio al acto nulo. la que haya sustento en el art. -:. la sentencia obligó a la demandada a reincorporar a la actora).

'. L. 41$4$!&&>.' 7er 8e9to . y justa causa de despido. Las situaciones de acoso se9ual son factibles dentro de toda relación de trabajo. El superior jerBrquico siempre representa. @ugo . Luis v. entonces. conforme a la valoración que realicen los jueces. que no debe tolerar que se turbe de ningFn modo a las trabajadoras cuya dignidad estB obligada a tutelar /art.dificulta su conocimiento pleno. incluso el testimonial. ala 2". L-8. Hara ello es vBlido cualquier medio probatorio. =e todos modos. El acoso se9ual se configura por el hostigamiento a la trabajadora con una finalidad se9ual. '-. Es evidente. v. L.ar sus labores. 5% 7er 8e9to . que generarB en el acosado postergaciones o discriminaciones en la asignación de tareas o en el escalafón interno de la empresa. H. efectivamente.. motivando los consiguientes roces entre dependientes y empresarios y dando lugar a controversias jurídicas de difícil solución. 'La. . '=entone. 8rab. ala %". v.'.a de despido. -. El acoso se9ual implica necesariamente un abuso de poder por parte del acosador. que impone que el trabajador denunciante corra con la difícil carga probatoria de acreditar que fue. +B9ima . en los t*rminos del art. dejarla parada nueve horas en su lugar de trabajo 'como un florero' durante toda la e9tinción de su jornada de trabajo y asignar a otra empleada para reali. '-. Hor ello. -oto -E. v. La conducta de connotación se9ual sólo puede ser considerada acoso cuando el asediado inequívocamente manifiesta oposición a las propuestas o insinuaciones del asediante.arte. '+.. la conducta del actor fue indiscreta. se entiende por tal el accionar del funcionario que con motivo o en ejercicio de sus funciones se aprovechare de una relación jerBrquica induciendo a otro a acceder sus requerimientos se9uales. lo dispuesto por la ley citada. 11$11$!&&!. toda ve. y las modalidades y circunstancias personales de cada caso. sancionar... .onable admitir que emplee esta situación en su beneficio personal y menos aFn para efectuar presiones que atenten contra la libertad se9ual individual. lo que no se da si la accionante no acredita haber sido víctima de una situación de persecución se9ual propiamente dicha.?#%5).no hubo amena. eguridad y -ustodia CL' 7er 8e9to . !&$2$1111. 1#$1$1112. inoportuna e impertinente. teniendo en consideración el carBcter de la relación laboral. !&$2$1111.iani..3)H' /=8 !&&1? . el dec. lo sumo. Esa. 1%$4$!&&1. directamente.. haya o no acceso carnal. -órdoba. El acoso se9ual laboral puede constituir injuria. -. o. 41$1&$1111. 3Btima v. sala 1". Lomas de Qamora. El hecho de haberse desafectado a la trabajadora de todas sus tareas. que no puede ignorarse que las situaciones de acoso se dan en un Bmbito de privacidad. ala >".lberto. !#! 7er 8e9to . )uan E. introduce una definición de acoso se9ual.?#%5). sometido a hostigamiento con fines se9uales. pero entra en la calificación de la figura denominada 'acoso se9ual'.3)H' /=8 !&&1?. lo cual pudo dar lugar a una sanción.. 41$5$!&&&. :o puede calificarse como 'acoso se9ual' la conducta del trabajador con una compaLera de trabajo a la que le preguntó si 'había tenido relaciones se9uales'. <. no parece ra. :orma +abel v. L. )osefina v. que la actitud asumida por el superior en perjuicio de una subordinada compromete gravemente la responsabilidad de la empresa. y -om. L-8). -.ntigua . puesto que '. -iv. +B9ima . egFn dicha norma. esto es la solicitud de relaciones se9uales bajo amena. de algFn modo. al empleador frente a sus subordinados. =isco . ala !". . . postergar el ascenso.as en despedir. la creación de una ambiente hostil. 'HBe.ngelus -.'. H. sala 1&". etc. sala 1&". y supone siempre una conducta no deseada y reiterada. y otro'.ndr*s v. 8rab.. '+ar.'. ala 5". -órdoba. la habilita para darse por despedida y configurarse así el despido indirecto conforme a derecho. !42%$1114 7er 8e9to sobre el r*gimen jurídico bBsico de la función pFblica. '.

ala >". +c .ación y del medio ambiente de trabajo. '. ' Bnche. porque la finalidad de tal intimación reside en brindar al empleador la posibilidad de corregir algFn comportamiento injurioso. :aum' . En la cultura societal latinoamericana. ala >". ala 5". enrai. en el lugar y horas de trabajo. frente a otros empleados y proveedores. debe ser materia de apreciación circunstancial y si bien en algunos casos puede configurar justa causa de despido. En el lugar de trabajo la violencia produce ruptura de las relaciones interpersonales.' . :o se trata de que la e9tinción de la relación laboral sea la solución de la violencia. constituye injuria suficiente como para denunciar el contrato de trabajo en los t*rminos del art. L-8.ey . de allí que el desconocimiento e9preso formulado por el empleador de la mayor categoría que en realidad revestía el dependiente y su negativa a registrarlo bajo tales condiciones. '-ere. Qalcman. cuando es de tal gravedad que la relación no podría reanudarse. . ala 1&". 3alce. es por ello que tanto aqu*lla sea ejercida por el empleador. i bien el hecho de gritar e insultar al empleador en pFblico.ales. 4&$#$!&&!. 1#$4$!&&&.ado en la religiosidad popular de la Hacha+ama. 15$>$!&&#.' . e9ime a la trabajadora de intimar con anterioridad a la ruptura. 8eresa Pngela v. ya que no es receptada en la justa causa de despido. ala 1". v. pueden constituir una injuria que por su gravedad impide la prosecución de la relación laboral. Dregorio ..a de muerte que proferida por el trabajador a su empleador. como en el caso de que *ste sea el destinatario de actos violentos. pero en el caso. !2$%$!&&4. v..rgentina . al mismo tiempo que e9iste un acendrado machismo e9iste un profundo respeto por la madre propia.ación especial por maternidad. tal situación no justifica el despido si durante trece aLos de relación laboral la trabajadora nunca fue sancionada con anterioridad ni cuenta con antecedentes desfavorables en su conducta. por lo que corresponde el pago de la indemni.mato.cuLa. =iavamedic . La calificación contractual constituye un elemento esencial del contrato de trabajo por cuanto de la misma deriva el ple9o de derechos y obligaciones del trabajador frente a la empresa. tal ve. debe verificarse que la actitud del empleado no haya sido meramente defensiva o de reacción a una agresión. no puede sino generar la ruptura de la relación. La reestructuración empresaria no es motivo vBlido para despedir a los trabajadores. la reacción del actor frente al insulto a su madre no puede de ninguna manera legitimar el despido. @ugo' 7er 8e9to. tales circunstancias no obstan al carBcter injuriante del desconocimiento de la real categoría con independencia de que se configure o no un menoscabo patrimonial. Endice Gtras causas de injuria La riLa entre trabajadores.equiel D. El itio +anagement . 'Hrunella. '. la amena. Jrbano v. o aclarar las diferencias que pudieran e9istir entre ambos. '@ayashi.La índole de la conducta imputada al empleador /hostigamiento se9ual).. !#! 7er 8e9to . =isco . Dabriel :. v. 12$1!$!&&!.' . . Hor tal motivo. v. !&$11$!&&4. de la organi.un cuando no se reclamen diferencias salariales por categoría y se acredite que el actor cobraba un sueldo superior. y otros' . ala >". !4$!$!&&#. con miras a la conservación del empleo. porque e9isten otras estrategias preventivas y de manejo del conflicto subyacente que bien pueden evitar la reiteración de actos violentos. Dabriela v. Esto es así. 'Darcía. Deorgina . y otro' . El Emparcial . E. podría constituir una conducta agraviante. ala 4".

L-8) e inconstitucional /arg.rgentina .onableK. 11 7er 8e9to . 8al prohibición. +ario . . !2$2$!&&&. -:). >% 7er 8e9to .onable su reacción al tomar estado pFblico el mencionado vínculo.bel v. pues mal puede la demandada pretender reglar los sentimientos de sus trabajadores. Val +art . en caso de e9istir un vínculo sentimental entre trabajadores *stos deben comunicarlo para proceder a trasladar a uno de ellos Klo que podría ser ra. por lo que fue en definitiva la propia demandada la que generó tal conducta. art. del modo en que se encuentra formulada. sino que se limita a prohibir tal tipo de vínculo. resulta manifiestamente contraria a la preservación de los derechos personales del trabajador /art. ala 4".'. '7idela.El reglamento interno de la recurrente no e9plica que. resulta mBs que ra. lo que ratifica la improcedencia del despido dispuesto. Enfrentado el trabajador ante la disyuntiva de mantener su vínculo sentimental o perder su empleo.