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1) Estabilidad La conducta adoptada por la empresa de prescindir del cumplimiento del sumario previo estipulado por la norma convencional

, torna injustificado el distracto y el planteo de inconstitucionalidad de dicha norma convencional debe desestimarse, habida cuenta que la disposición en ciernes no reviste manifiesta ilegalidad ni viola garantías constitucionales. ala !", !#$%$!&&#, ' tief(ens, )os* +. v. ociedad ,rgentina de ,utores y -ompositores' . ,un cuando la relación laboral se haya formali.ado y desarrollado parcialmente bajo la *gida de un estatuto, pero el despido se produce con posterioridad a su derogación, el trabajador no tiene un derecho adquirido al mantenimiento de las leyes o reglamentos, ni a la inalterabilidad de los mismos. La garantía contra el despido arbitrario y$o el derecho de propiedad no justifican una solución distinta /conf. -orte up., 'Lópe., Esther v. La 0nica -oop. de eg. Ltda.', !#$1&$112%, 3allos 4&56!&4% 7er 8e9to , -. :ac. 8rab., sala 1", ';iers.anbuan v. <anco Europeo', 4&$1$112%, =8 112>?,?154). ólo puede hablarse de derechos adquiridos cuando bajo la vigencia de una ley el dependiente ha cumplido todos los actos y condiciones sustanciales y los requisitos formales previstos en la misma para ser titular de un determinado derecho. ólo en este supuesto la situación jurídica general creada por la ley se transforma en una situación jurídica concreta e individual en cabe.a del sujeto que, como tal, se hace inalterable y no puede ser suprimida por ley posterior sin agravio del derecho de propiedad consagrado por el art. 15 7er 8e9to , -: /-orte up., 3allos !126#5! 7er 8e9to ). ala %", !&$5$!&&1, '3ridman, ,na v. <anco @ipotecario , y otro' . El art. !#% 7er 8e9to , L-8, colisiona con el 'deber de ocupación' establecido en el art. 52 7er 8e9to , L-8, y no cumple la directiva constitucional de proteger contra el despido arbitrario, precisamente porque lo supone y lo valida. ,nte el despido arbitrario, el trabajador tiene abiertas dos posibilidades normativas6 considerarlo nulo porque la -onstitución :acional lo protege contra el despido arbitrario y, previa declaración de inconstitucionalidad del art. !#% 7er 8e9to , L-8, buscar la reincorporación al puesto de trabajoA considerarlo vBlido y buscar la correspondiente indemni.ación /del voto del =r. Codolfo E. -apón 3ilas). ala >", !#$4$!&&&, 'Diorgini, =aniel ,lejandro v. EnformBtica 8ecnología ervicios ,' /C=L !&&&?EE?#2#). :o se ve la ra.ón por la que las partes colectivas no pueden convenir el derecho a la estabilidad absoluta del trabajador, lo que sin duda habrB sido motivo de una negociación de 'concesiones recíprocas', ya que en ese Bmbito no se dan cosas gratuitamente. ala %", !1$%$1112, '<iscara, ergio Esteban v. 8elefónica de ,rgentina'. La estabilidad absoluta impuesta por vía convencional resulta irra.onable porque suprime el poder discrecional que es imprescindible reconocer a los empleadores en lo concerniente a la integración de su personal, constituyendo un menoscabo del art. 1# 7er 8e9to , -:, que consagra la libertad de comercio e industria. El convenio colectivo #&$115% 7er 8e9to de la industria cementera no prev* sanción alguna para el supuesto de no ser observada la estabilidad que consagra, por lo que no puede admitirse como legítima la carga de seguir abonando remuneraciones una ve. que ha cesado la relación laboral por voluntad inequívoca del empleador de prescindir de los servicios del dependiente. Lo que corresponde reconocerse es el derecho a reclamar una indemni.ación proporcionada al perjuicio sufrido. -orte up., #$1$112# /8y 112#? 111#). :o correspondería a este 8ribunal e9pedirse sobre la pretensión de los trabajadores que, con invocación del art. 1# bis 7er 8e9to , -:, se enmarcaron primeramente en el r*gimen de empleo pFblico y subsidiariamente en la Ley de -ontrato de 8rabajo, por

resultar ello ajeno a la competencia del mismo /arts. !& 7er 8e9to y concs., LG). umado a ello el ,lto 8ribunal ha sostenido desde antiguo que la estabilidad en el empleo pFblico, '...como todos los derechos que consagra la -onstitución :acional, no es absoluto, debe armoni.arse con los demBs y puede ser limitado por las leyes que lo reglamentan...' /3allos !%&6#12 7er 8e9to A !>1644> ). /En el caso los accionantes estaban sujetos al cumplimiento de sucesivos contratos de locación de servicios al amparo del dec. 112#$!&&1 7er 8e9to , reduci*ndose posteriormente su retribución con el dictado del dec. 21>$!&&1 7er 8e9to y pretendían la reinstalación en sus puestos y en subsidio, indemni.aciones por despido sobre la base de la Ley de -ontrato de 8rabajo). ala 1", 11$1$!&&>, 'Glguín, ,lberto Ediee y otro v. Estado nacional ? )efatura de Dabinete de +inistros ? ecretaría de =eporte' . El despido ad nutum, incausado, inmotivado o arbitrario es un acto ilícito, que viola los derechos de jerarquía constitucional a la protección contra el despido arbitrario y al trabajo y a la estabilidad en el empleo. Es constitucional la consagración de un sistema de estabilidad que frente al despido otorgue al trabajador el derecho a reclamar la nulidad y la readmisión en el empleo. El contenido esencial de los derechos constitucionales de trabajar y ejercer toda industria lícita, de comerciar, de usar y disponer de la propiedad y de la contratación, conferidos al empleador, no comprende la potestad de despedir a los trabajadores ad nutum, en forma incausada, injustificada, inmotivada o arbitraria. ala %", 1#$>$!&&>, 'Harra, 7era +B9ima v. an 8imoteo , s$acción de amparo' 7er 8e9to . Endice !) Hreaviso -oncepto. Efectos La propia mecBnica del preaviso no requiere a su vencimiento de ninguna otra formalidad para que se consume la e9tinción de la relación pues vencido el pla.o opera la desvinculación. ala 2", 14$1!$!&&&, 'Dirardo, everino v. -onsorcio <elgrano %1&' /=8 !&&1?,?>#2). El otorgamiento del preaviso es un acto unilateral y no podría ser reempla.ado por lo establecido de comFn acuerdo, ya que en ese caso se trataría de un acuerdo disolutorio del vínculo que no reFne los e9tremos e9igidos por el art. !#1 7er 8e9to , pBrr. 1I, L-8. ala 1&", !#$4$!&&&, 'Drinfeld, =aniel usana v. Jniversidad del alvador s$despido' 7er 8e9to /C=L !&&&?EE?#45). Endice -Blculo. Endemni.ación sustitutiva Hara calcular la indemni.ación sustitutiva del preaviso, cuando el trabajador es retribuido con rubros variables, no hay modo de determinar e9actamente cuBnto habría ganado durante el preaviso, por lo que resulta equitativo tomar el salario promedio del semestre. ala 4", 4&$1!$!&&4, ' Bnche., ,lberto :. v. -orporación Deneral de ,limentos ,' . Hara el cBlculo de la integración del mes de despido y de la indemni.ación sustitutiva del preaviso se impone aplicar el principio de la 'normalidad pró9ima', noción que supone e intenta poner al agente en situación remunerativa lo mBs cercana posible a

segFn lo que surge de las mentadas normas. por lo que debe tenerse en cuenta la incidencia del aguinaldo. 8ransporte . es dable e9igir una intimación previa que deje a salvo el principio de buena fe y. Cicardo +. -ontemporaneidad -uando se invoca como causal de despido una injuria que no estB constituida por un acto Fnico y determinado capa. regula las indemni. y cuando se trata de retribuciones variables. 2& 7er 8e9to .ar la mB9ima sanción en forma instantBnea. L-8./conf. o para el . En el caso. ala 5". sus antecedentes.' .. 'Ceinoso. esto es. ello no justifica que alguien pueda ser . de revestir per se entidad suficiente como para autori. de que se estB en presencia de una falta realmente grave que destruye definitivamente el principio de disciplina y mutuo respecto que debe imperar en las relaciones entre empleadores y trabajadores.aquella en que se hubiera encontrado si la rescisión no se hubiera operado. aunque el actor lo haya omitido en su liquidación.aciones por despido y sustitutiva del preaviso.. v. Esto es así. L-8. ala %".melia 3. '-aro. La indemni. Hero su aplicación no es requisito Kconforme a la normativa legal vigenteK para el cBlculo de los rubros 'integración mes de despido'. y otros' . > 7er 8e9to . ala !". su comportamiento anterior. 7aloración. ala 4". El acto u omisión que puede generar injuria debe revestir suficiente entidad que no deje duda en el Bnimo del jue.ación sustitutiva de preaviso y la integración del mes de despido deben calcularse segFn la Fltima remuneración del trabajador. integrando matemBticamente el reclamo efectuado por el dependiente de conformidad con el ordenamiento vigente cuando el interesado por error o ignorancia individualice sumas inferiores a las legalmente debidas. el de la subjetividad de la injuria. s$despido' 7er 8e9to . i bien es aceptable que en una empresa deba respetarse la línea jerBrquica para efectuar las comunicaciones. normal y habitual puede tomarse para el cBlculo de la indemni. . :*lida @. ala 4". Luis v. -laudelina v. el r*gimen especial resulta mBs beneficioso que el r*gimen comFn por lo que se impone la aplicación de aqu*l. todas las circunstancias personales de hecho que pueden haber rodeado al caso. v.rgencobra . !4! 7er 8e9to .ación sustitutiva de preaviso y la fundada en el art. indemni. -oment . 4&$>$!&&#. '+orlio. ambos institutos no pueden escindirse al momento de determinar la norma mBs favorable al trabajadorA por el contrario Ky siempre en los t*rminos del art. -onsorcio de Hropietarios Edificio <olívar >1&$>1!' . 11$11$!&&4. Ente .ación por despido sea inferior al fijado por la Ley de -ontrato de 8rabajo.aretti. . 'Don. 41$2$1111. La Man9a CL' . debi*ndose tener en cuenta para apreciar la gravedad. 11$5$!&&4.Ble.dministrador . '<al. =ado el modo en como el art. debe ser equivalente a la remuneración que le hubiere correspondido percibir al trabajador durante el lapso del preaviso omitido. La indemni.ación establecida por el art. !5$1&$!&&4. L-8.ación prevista en el art.ación por despido es de un mes de sueldo por aLo de servicio. a pesar de que el mínimo previsto para el cBlculo de la indemni. Endice 4) =espido Enjuria laboral. %> 7er 8e9to . corresponde tomar el promedio de los Fltimos seis meses.utomotores La Estrella . ala 1&". 1 7er 8e9to . es decir. la indemni. L-8. fundamentalmente. faculta al magistrado a fallar ultra petita. la antigNedad del empleado. L-8K. !#% 7er 8e9to . ley 1!121. '+orini.stillero Cío antiago'. que el art. La mejor remuneración mensual. Eduardo -arlos v. toda ve. 1>$2$!&&>. ley !4&#1 7er 8e9to ). v.

455 7er 8e9to .able. 3ate . Grígenes .'. El distracto motivado por injuria requiere que el incumplimiento que se atribuye al trabajador sea perfectamente individuali. v. específicamente. esto es. L-8. L-8. L-8. faculta a los jueces para evaluar las causas de despido y establece las pautas que 'prudencialmente' deberBn tener en consideración.ar del primer plano el principio de conservación del contrato que consagra el art. enuncia en forma general /en el caso. los aspectos generales de la relación laboral tenidos en cuenta para la valoración de la injuria. Ouien alega un hecho como justa causa de despido no sólo debe probarlo sino ademBs precisarlo. '=uarte 3alcón. debe impedir la prosecución del vínculo contractual. las partes pactaron como causal justificante del despido el escaso rendimiento del trabajador Kasesor previsionalK).' /=8 !&&!?. ala 1". conducta errBtica que debe valorarse como un atisbo de consentimiento de la presunta falta. suficiente para despla. :o son las partes del contrato de trabajo quienes estBn facultadas para calificar como injurioso el hecho determinante de la ruptura del ne9o laboral. sin que tal norma ni sus concordantes en el mismo cuerpo legal condicionen el despido a la reali. Endugraf . de manera que dicha valoración no queda. debe agregBrsele el principio de buena fe. )ujuy. Gscar C.ón de su . 'Don.lejandro v. 'el carBcter de las relaciones que resultan de un contrato y las modalidades y circunstancias personales en cada caso'.ugustus CL' 7er 8e9to . aun cuando inicialmente lo haya negado. 4&$4$!&&1.. 4&$4$!&&1. . de tal modo que en cada proceso *stos consideren si la causal invocada reviste o no ese carBcter.despedido por intentar plantear una inquietud ante la mB9ima jerarquía. El concepto de injuria es específico del derecho del trabajo y consiste en un acto contra derecho y.Ble. para justificar el despido. Cafael v. incumbe a quien lo invoca la prueba del hecho contemporBneo que diera lugar al despido. . v. L-8. v. >! 7er 8e9to y >4 7er 8e9to . ademBs de ser actual. mB9ime que el obrar de la línea jerBrquica justifica el temor del sujeto y cuando se advierte de la instrumental acompaLada por la propia empleadora que tenía cabal conocimiento de lo ocurrido mBs de dos semanas antes de materiali.. 2$1&$!&&&.3)H . se despide a un recepcionista de hotel que solicita de un tercero una tarjeta de cr*dito y carga a ella un importe ine9istente y destruye los tic(etsK.ación de sumario previo. !#! 7er 8e9to .Ble. 8rib. si despu*s brinda e9plicaciones coherentes. !>$1!$!&&!. el incumplimiento debe asumir cierta magnitud. por ra. 'Don. con arreglo a lo dispuesto por el art. Es claro que el art.' . 1& 7er 8e9to . Gscar C. Hara que el obrar contrario a derecho /que es injuria) pueda erigirse en justa causa de despido. -H--:. ala 1&". 41$2$!&&1.' /=8 !&&&?<?!11!).arse como un incumplimiento de las obligaciones de prestación o bien de conducta que. ley 124#%.. '=uarte 3alcón. !2$#$!&&&. que entre la injuria y la rescisión del contrato debe e9istir una relación de causalidad inmediata.?5>). La valoración de la injuria debe reali. La injuria puede caracteri. )ust. y art. sino el magistrado competente en orden a las circunstancias que el propio art. up. )os* E. '-astillo. consagrado en los arts. grave y objetivamente acreditable. contra el derecho del otro. i9to . ala 1&". Endugraf . La injuria causal de despido del trabajador no remite a la malicia o intencionalidad en la comisión del daLo sino que basta sólo para ello la antijuricidad de la misma sin necesidad de un anBlisis de la culpabilidad y puede fundarse en un Fnico acto cuando evidencia una actitud incompatible con las e9igencias de la relación laboral Ken el caso. ala 1". !#! 7er 8e9to . para otorgar al sentenciante los elementos necesarios que le permitan efectuar una adecuada valoración del mismo pues. 1%% 7er 8e9to . v. ala 1".'.arse teniendo en cuenta los parBmetros de causalidad. proporcionalidad y oportunidad y su apreciación queda reservada a los jueces. '+aciel.ar el despido. @otel . toda ve. +olba .

Leonardo y otros v. tella +aris v. que no es matemBtica ni fija. tet 3rance . . la eventual asociación entre la participación del actor en un programa televisivo.o. ala 1". )ust.. i el contrato de trabajo se e9tinguió por despido verbal sin comunicación de la causal. no configuran de ninguna manera lesión concreta y específica a los intereses empresarios. de las reglas de la sana crítica. y no permiten conjeturar que la actitud desprejuiciada de un dependiente.rgentinas' 7er 8e9to .' .. '@ermans. en el desenvolvimiento de la empresa.. Gbra ocial de -onductores de 8ransporte -olectivo de Hasajeros s$cobro de pesos' 7er 8e9to /C=L !&&&?EE?#>4). a la lu. conforme a las circunstancias que el caso concreto e9hibe'. La circunstancia de que mediara casi un mes entre el hecho que se le enrostrara al actor y la decisión de la accionada de despedirlo. es decir. en un cargo menor en la actividad a*rea. >I. 11$5$111>. al desechar los motivos de rescisión invocados por el trabajador en una notificación escrita efectuada con fecha . pautas que de haber sido observadas.adamente se intentan hacer frente al impacto que pudiera producir. ocorro +*dico Hrivado .rgentina. Envariabilidad de la causa de despido La denuncia del contrato de trabajo debe ser comunicada por escrito. 'un imperativo de nuestro sistema e9ige que tales e9tremos necesariamente sean apreciados con toda objetividad. '=inardi. !4$11$!&&#. debió haber llevado a la empleadora a efectuar una investigación de lo sucedido. ebastiBn v.erolíneas . aunque respetables en cuanto a su respaldo moral. 'Hedemonte. requisito que no constituye un mero formalismo sino que es un medio de dar al trabajador la posibilidad de encarar su defensa judicial. ya que no va mBs allB de alegaciones sustentadas en pareceres subjetivos que. :o resulta de ninguna manera justificada la conducta reprobada como injuriosa y. para permitir la defensa del trabajador sobre los hechos que se invocan como sustento de la decisión.dm.generalidad. La contemporaneidad no significa inmediate. se utili. con e9presión suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura. habrían conducido a tener en cuenta que. sabiendo qu* cargos concretos se le hacen /en el caso. lo que no hi. Grofi9 <ijouterie CL y otros' /=8 !&&4? <?1!!#). 8ucumBn. como cuando sostiene que la contemporaneidad del despido de la actora con la crisis económica de la empresa de ningFn modo deslegitima al empleador para aplicar la sanción que estime merecer aquel trabajador que lo injurió. fuera del Bmbito empresario.gador. s$despido' /C=L !&&&?EE?#>4). . 1%$#$!&&&. . ala #". sala Lab. por provenir del Fnico testigo presencial del hecho. la declaración tantas veces ratificada tenía fuer. 1&$1!$1111. -orte up. sino que depende del tiempo en que los hechos llegaron a conocimiento del principal. como e9presó esta -orte en 3allos !216#1% 7er 8e9to . tornando así e9temporBnea e injustificada la rescisión. =aniel @umberto v.. !#4 7er 8e9to .a probatoria innegable. 8elecom . sin que las aclaraciones formuladas con posterioridad permitan dar por cumplidas las formalidades requeridas por la ley).aron e9presiones gen*ricas. -orte up. Hor el contrario. como transgresora a obligaciones contractuales que pesaban sobre el dependiente y todas las inferencias que for. librada a la actividad discrecional del ju. no se incurre en violación del art. y -ont. 'Lópe. aFn mBs. entre muchos otros. comprometa la imagen de seguridad del transporte y perjudique los eventuales requerimientos que hicieren los clientes o probables pasajeros. L-8. Endice -omunicación. consid. sino relación lógica en el tiempo entre la injuria y la sanción. '=enaro de +edina. !4$#$!&&4.lberto v. ala !".

teni*ndolo.. v. por lo que tal e9igencia legal no puede considerarse suplida con el inicio del reclamo ante el e-LG.Ble. y otros' . oltys. La obligación de notificar las causas del despido y no poder modificar *stas en juicio responde a la finalidad de dar al dependiente la posibilidad de estructurar en forma adecuada la defensa. CaFl @. pues se trata del basamento mismo para que los preceptos contenidos en el art. La forma escrita para la comunicación del despido sólo es e9igible. i en la comunicación telegrBfica del despido. ' emino. la empleadora. con la consiguiente lesión de preceptos constitucionales. ya que no se determina en forma precisa y circunstanciada el motivo que da lugar al despido. :*stor . 12 7er 8e9to . i el trabajador fue despedido con fundamento en que tenía un comportamiento que no guardaba el respeto y decoro adecuado a sus funciones. L-8. 'Hacheco +endo. v. La intimación efectuada bajo apercibimiento de iniciar acciones legales que por derecho correspondan no presupone la voluntad de dar por rescindido el vínculo en caso de incumplimiento. es inadecuado en derecho para resolver el conflicto.rce CL'. en virtud del principio de buena fe..rnaldo y otro' . ala 1". v. Plvaro v. 1>$5$!&&4. cargas y obligaciones. 1$%$!&&!. '=ueLas. 14$%$!&&4. 12$1&$!&&!. pues por la forma en que el mismo se efectFa. son de cumplimiento imprescindible cuando se alega que el contrato de trabajo se e9tinguió con e9presión de justa causa. Luis . impidiendo que aqu*l ejer. v. apercibiendo sobre cuBl serB su proceder en caso de silencio o de no cumplimiento. ala !". 'Don.'. !#4 7er 8e9to . L-8. que el empleador negó la e9istencia de dicha relación laboral ante los reclamos efectuados por el trabajador y por ende. por lo que el despido verbal debidamente acreditado resulta vBlido para e9tinguir el vínculo. @ugo C. ala 1". . toda ve. !#4 7er 8e9to . debe considerarse que el distracto se produjo por culpa del empleador. puedan hallar plena vigencia en la solución del conflicto a desarrollarse. -olegio del . +argarita <eatri. 4&$1!$!&&!. . 'Doio. la comunicación rescisoria no cumple los recaudos previstos en el art. )unín 15!1 CL y otro'. L-8. en casos de despido por justa causa. presupuesto que descarta de plano la posibilidad de considerar viable la incidencia de un despido verbal.ación por despido. :o es un e9ceso de rigor formal el e9igir que se consigne el apercibimiento adecuado en la intimación pues la base de tal demanda se encuentra en un derecho de raigambre constitucional. ala 4". '<rite. 1%$5$!&&4. +aría <el*n v. 4$1&$!&&!.a a autocomponerse con el intercambio epistolar. Ello porque el conflicto comien.s. :oname . y otro v. se arribaría al e9tremo no deseado de cercenar el debate judicial. -:. =i Hino. :o resulta jurídicamente relevante la intimación que no contiene apercibimiento o la que. )avier . ademBs de mencionar las disposiciones legales que consideró violadas. Empero.' . el detalle de esa información sobre las causas no puede importar un formulismo ta9ativo. ala 4". Las formalidades establecidas por el art. el empleador no pudo tomar conocimiento fehaciente de tal situación /sólo recibe una convocatoria a una audiencia conciliatoria emitida por el propio e-LG). donde el acreedor intima al cumplimiento de determinadas conductas.. ala 5".posterior a la de la e9tinción. -orte <s.raft uchard . !#4 7er 8e9to . -laudio . ' egundo.. up. ya que de interpretarse de tal modo el art. -hen Qeng )in' .a. La falta de comunicación fehaciente de la ruptura del contrato laboral por parte de quien se considera en situación de despido indirecto..rgentina . El despido como declaración de voluntad unilateral de carBcter recepticio se consolida jurídicamente reci*n cuando llega a conocimiento del destinatario de la declaración.. no obsta a la procedencia de la indemni.a su defensa respecto de los cargos concretos. indicó en su te9to que el trabajador había sido descubierto en .

ya que se ha incumplido con el recaudo previsto en el art.onablemente y con certe. !%$2$!&&&.reneros de <uenos . 'Espino. v. La regla del art. v. 1>$!$1114.. la duda que suscite tal oscuridad o insuficiencia de la norma no puede ser interpretada vBlidamente sino a favor del trabajador /art. L-8).a del acto mismo como decisión del empleador como al efectivo y convincente conocimiento por parte del dependiente. L-8. no alcan. Cicardo s$despido' 7er 8e9to . la imposición de la forma anali. i la invocación efectuada en el despacho rupturista no constituye por sí misma una causal que justifique la denuncia del contrato de trabajo. +ario' /=8 !&&1?. la mención de otros antecedentes del trabajador que figurarían en su legajo.' /=8 !&&!?. ilvia E.ación por la desvinculación. L-8. El despido es un acto jurídico relevante con consecuencias importantes en orden a la aplicabilidad de otras normas jurídicas y que no puede quedar librado a meras referencias testimoniales tanto acerca de la certe. -órdoba. absoluta ya que si segFn las circunstancias propias del caso surge que el trabajador ha podido interpretar ra. mientras que en este conte9to. y en tal conte9to. L-8. +B9ima . no puede aceptarse el argumento de la accionada basado en la figura del 'abandono?renuncia' si se pretende fundarla en el tiempo transcurrido entre el despido verbal y la presentación ante el e-LG. de modo que corresponder acoger su reclamo fundado en la indemni. 8rab. ala >". si *stas no se consignaron en la comunicación rescisoria. no puede la -Bmara resolver el tema litigioso tomando como Fnica referencia aspectos relativos a la valide. =roguería aporiti . no es de una rigide. misma del acto.an para justificar la mB9ima sanción dispuesta. -orte up.ado la prueba testimonial a trav*s de la cual se habrían acreditado las invocaciones efectuadas en la r*plica. que le permite con posterioridad referirla a hechos cambiantes segFn su criterio. i la actora invocó un despido verbal y tal e9tremo se acreditó. L-8.?#4%A 8y 1114?%&1). no rige lo previsto en el art. formal del despido. !#4 7er 8e9to . Cespecto de la interpretación que cabe conferir al art.ires . en este conte9to. Haola v. '-LH v. no puede importar un formulismo ta9ativo en aquellos casos en que el trabajador no puede ignorar las causas que determinaron la ruptura del vínculo y estB en condiciones de preparar su demanda cuestionando el hecho imputado /conf. pues ello implica una violación al art. 1 7er 8e9to . -orte up. imeone. !#4 7er 8e9to .?112). 1$2$!&&1. ' ortino.a cuBl ha sido el acto grave imputado en su contra bajo una denominación gen*rica para justificar el despido. no corresponde ponderarla ya que. v. Cesulta irrelevante que no se haya anali. ilos .a Duerrero. !#4 7er 8e9to . La comunicación del despido estB mal redactada cuando quien la emita emplea una fórmula ambigua Kcomo 'reiterados incumplimientos' o 'irregularidades'K. 'La Horta. L-8.maniobras dolosas en perjuicio de la empresa. ala !". sin considerar los antecedentes y conductas asumidos por las partes y contemporBneas a la decisión rupturista. ala %". La aplicación del art.?5&). por lo que tal requisito convierte a dicha e9igencia en una forma ad solemnitatem y no e9clusivamente ad probationem.ada debe reputarse referida a la valide.. !#4 7er 8e9to . 'Ciobo v. i bien la ley no es e9plícita acerca de que la comunicación del despido deba hacerse por escrito aun cuando no se debiese a 'justa causa' /art. !1$1!$!&&&. Camón E. !#4 7er 8e9to . pues 'es una condición o presupuesto para que el ejercicio de un derecho sea eficiente'. sala 1&". L-8.3)H' /=8 !&&1?. mientras en la r*plica se han argumentado circunstancias que no se esgrimieron en aquel despacho. !#4 7er 8e9to . -. '7era.?#%5). <ugarín. +yl -atering ervice CL s$despido' . L-8) y no a la inversa. 2$2$!&&1. La Hrensa . ala 5". @erminio v. acreditado el hecho debe estimarse . ':ovo Eglesias. la desvinculación resulta injustificada.'. !&$2$1111. !>$1!$!&&&.' 7er 8e9to /=8 1114? .. !#4 7er 8e9to . =aniel .

L-8 /del voto del =r.lfredo =. *sta debe cargar con las consecuencias de su legítima renuencia a recogerlo. . incumplimiento este Fltimo que. 'Lisardia.. consecuencia a la que no es ajeno el principio de buena fe /arts.. ilencio del trabajador i bien la regla en materia de comunicaciones es que quien elige un medio asume el riesgo de fracaso. '<adano. que un despacho no entregado constituye una no?comunicación y que las partes de un contrato de trabajo. que de interpretarse de tal modo esa norma. :orma Slida v. L-8).. Edelmiro v.. 5$!$!&&&. >! 7er 8e9to y >4 7er 8e9to .' . +oura y -ía. '-ieri. @ugo . por lo que resulta legítimo el despido por haber adoptado una actitud 'reLida con la moral y las buenas costumbres' si.a queda en sus oficinas a efectos de que concurra a retirarla. a la postre. )os* 7íctor v. -orte <s. por lo cual dicho agravio no es atendible. -orte up. 4&$2$!&&&. -ellRay CL' /=8 !&&1?. se cercenaría el debate judicial con lesión de los preceptos contenidos en el art. 1>$!$1114.nselmi CL y otro'.. . Grgani. v. La Hrensa . 3rigorífico <uenos . !#4 7er 8e9to . v. Efectos. CL s$despido' 7er 8e9to /C=L !&&&?EE?#22).ires . El despido como e9tintor de la relación laboral es una conducta recepticia que debe ser comunicada por escrito. responde a la finalidad de dar al dependiente la posibilidad de estructurar en forma adecuada su defensa. +. no lo es menos que cuando la empresa postal. -apón 3ilas por la mayoría). i la injuria invocada fue pura y e9clusivamente el desconocimiento de la remuneración pretendida y no la falta de acreditación de los aportes y contribuciones. ante el fracaso del intento de entrega. <agley .legítima la decisión empresaria. ala >". !#4 7er 8e9to . v. 3ernBnde. 'Dóme. s$despido' /8y !&&1?#%!). ala >".ación por despido' /8y !&&1?!!>). y el irreprochable incumplimiento de esa carga obsta a la alegación posterior de no haber llegado a enterarse de su contenido. deja aviso haciendo saber al destinatario que la pie. en virtud del principio de invariabilidad de la causal de despido que consagra el art. 'Ciobo. Codolfo E. -:. ello obsta su consideración en tal sentido. ala 2". El detalle de la información sobre las causas del despido /art. si bien había sido mencionado en una intimación anterior. ya que ninguna norma del ordenamiento recepta lo que numerosos doctrinarios y jueces denominan 'despido verbal' /del voto del =r. Duisado). Hío. o cualquier otra relación jurídica. L-8). no fue esgrimido como motivo para denunciar el contrato.ación . 1>$>$!&&&. no se encuentran obligadas a permanecer en todo momento a disposición de recibir eventuales mensajes con ellas relacionado. !$2$!&&&. -uando se invoca como causal de despido una injuria que se proyecta en el tiempo como una conducta reiterada y$o mantenida es e9igible una intimación previa que deje a salvo el principio de buena fe y. . '<ustos. +.s. La obligación de notificar las causas del despido y no poder modificar *stas en juicio /art. !#4 7er 8e9to . fundamentalmente. Endice :otificación del despido. 12 7er 8e9to . 1$!$!&&>.' 7er 8e9to . Hara tener por demostrado el hecho invocado como causal de despido indirecto es irrelevante la demora del demandado en responder la notificación mediante la cual se comunica la voluntad rescisoria.?##4). y otro s$indemni. mB9ime cuando no hay constancia de sanciones y$o apercibimientos anteriores. ala #". resultó demostrado que fue sorprendida practicando el acto se9ual en el lugar de trabajo. . Cub*n G. up. toda ve. !1$%$!&&4. '<.lberto v. ala 1&". el de la subjetividad de la injuria. L-8) no puede importar un formulismo ta9ativo.

Draciela v. resulta ajustado a derecho el despido directo dispuesto con invocación de causa. . desde que ello resulta violatorio del mencionado precepto legal.' 7er 8e9to . . de -onsumo. !4$5$1111. v. . >5 7er 8e9to . las formalidades e9igidas por el art.erolíneas . Edificación y -r*dito Ltda. i el correo. 1#$!$!&&1. Hor ello. Leandro =. %5 7er 8e9to . . ala 2". El trabajador que pretende notificar a su empleador la e9tinción del vínculo debe ocuparse concretamente de verificar que la comunicación que a tal fin remita. .rgentinas . -orte <s. '7ergara. ')ara. ala 1&". carga con la responsabilidad en caso de falta de notificación. corroborada la apropiación indebida de material de propiedad de la empresa. 'Her*. 8y 1111?1&11).' . -arlos C. despedido ya ha dejado de ser trabajador dependiente de quien lo despidió. al quedar demostrado que no se remitió ni fue recibido por la empleadora el telegrama mediante el cual el trabajador denunciaba el contrato de trabajo. !2$11$!&&4. v. :o se le puede imputar responsabilidad a la demandada porque la notificación no llegó a la esfera de conocimiento del trabajador cuando lo que impidió la efectividad del medio empleado fue que el propio interesado no se ocupó en tiempo y forma de recoger los mensajes.siste al empleador la facultad de revisar los efectos personales del trabajador y. Luis v. !#4 7er 8e9to .. '+edina. llegue a conocimiento del destinatario / up. El art.:o e9iste norma alguna que obligue al trabajador a responder el telegrama rescisorio desconociendo la causa del despido alegada por la principal. +ongiello @nos. *ste queda librado de toda responsabilidad al respecto. L-8. ala !". 'Coble. '7argas. y otro' . ya que fue *l quien decidió que las comunicaciones se le efectuaran mediante fa9 en ese tel*fono y por ende es *l quien debe hacerse cargo de las comunicaciones que le fueron allí remitidas. :o e9iste norma alguna en nuestro derecho que estable. en especial si se tiene en cuenta que una ve.ca la necesidad de impugnar un despido dentro de los treinta días. Hiero . 8ransportes anta 3e .ugusto v. 1!$!$!&&!. pero no e9iste ninguna disposición que ponga al dependiente frente a la carga de recha. 4&$>$!&&#. Es la demandada la que al elegir el medio de comunicación. 3armogrBfica . '-oria. por error. sólo acuerda valor presuncional al silencio del empleador. El @ogar Gbrero -oop. ala %". v. @oracio v. Gsvaldo 7íctor ).ar el despido. istemas +*dicos . L-8. Esta situación es Fnicamente imputable al actor. Endice #) -asos de injuria -omisión de un delito . 15$5$1112. Esto es así por la importancia del carBcter recepticio de la notificación para producir los efectos e9tintivos y cancelatorios del contrato.' . habida cuenta que Kaun cuando guarde completo silencioK la empleadora deberB de todos modos acreditar la configuración de la misma..s.o establecido en el art. entregó el telegrama a una unidad postal diferente a la que correspondía por . no han sido cumplimentadas y no pueden suplirse con la interposición del escrito de demanda. 1&$1$!&&1. ala 4". que obligue al trabajador a recha.ar a la empresa de correos por los daLos que pudieren haberse derivado de tal situación.ar el despido o que acuerde valor a su silencio /en el caso.' .ona al domicilio del actor. se cuestionó la sentencia porque se resolvió que la comunicación del despido no fue impugnada en el pla. y otro'. L-8.' . aun cuando el valor monetario de la cosa fuere menor. sin perjuicio de los eventuales reclamos que pudiera reali. ala 1&".

en su caso. corresponde atenerse a la prejudicialidad del art. >$4$!&&!. 8rab. v. <anco de la :ación . . Enrique )uan v. v. Hero si lo que se invocó como injuria fue un hecho determinado al que en sede penal no se le encontró tipicidad delictual. +ouso @nos. ':is. de la causa /art.' .a. @abi*ndose disuelto el vínculo por injuria específica derivada de la presunta comisión de un delito penal. !2$11$!&&4. <anco de la :ación . al efecto de cosa ju. 2$!$!&&1. tales como las de chofer de vehículos de transporte de personas.' /8y !&&1?2%1).hang.rgentina'. v. la sentencia recaída en esa sede hace cosa ju. --iv. 1&! 7er 8e9to . en las que ciertas obligaciones contractuales de naturale. -. ese mismo hecho deberB ser valorado. por lo que el hecho de que en sede penal no se la hubiera encontrado responsable del delito por el cual se la investigaba no impide que el despido resulte justificado. ala 4".a laboral se potencian por estar vinculadas a otros bienes Kcomo la seguridad de las personas que son transportadasK lo que impone a los subordinados un mayor grado de diligencia y colaboraciónA ello teniendo presente que cuanto mayor sea el deber de obrar con prudencia y pleno conocimiento de las cosas. era menester la previa sentencia penal que estableciera la e9istencia real del hecho delictuoso imputado. i el hecho imputado consiste en la comisión de un delito. Cub*n E. '<asail. debido a ello. ala #". --iv. Endustria Hetrolífera .gada del pronunciamiento penal. n. <ernardino Civadavia . 'D. '3resco.i en el fuero penal se declaró prescripta la acción penal. mayor serB la obligación que resulte de las consecuencias posibles de los hechos /art.). ilvia E. L-8).' 7er 8e9to . ni es necesariamente obligatoria la e9istencia de denuncia penal. en relación con los incumplimientos contractuales laborales por el jue. 8oda ve. -onsorcio de Hropietarios )uan <. puesto que el comportamiento del trabajador puede constituir injuria a los intereses morales o de otro tipo del empleador no obstante que el mismo pueda ser considerado e9ento de responsabilidad penal en la jurisdicción respectiva. E9isten actividades.gada en el proceso laboral de conformidad con lo dispuesto por los arts. =. y. ala 5". Enrique v. sino p*rdida de confian.lberdi !4#2$%&'. circunstancia que se configura con la sentencia dictada en primera instancia aun cuando no estuviera firme. al no haberse pronunciado respecto de la e9istencia o no del hecho denunciado.rgentina .ar en sede laboral las constancias de la causa penal para determinar si se encuentra acreditado que el comportamiento de la actora en el hecho que motivó la sanción Ken el caso. La +atan. -laudia Cut v. 11&1 7er 8e9to .. 5$4$!&&!. 1%$1&$!&&!. ala 4". !#! 7er 8e9to . no tiene por qu* guardar siempre correspondencia. fue negligente e irresponsable.8. !#$>$!&&4. el tribunal del trabajo tiene e9pedita la posibilidad de averiguar e indagar respecto de los hechos supuestamente acaecidos. La circunstancia de que el actor haya sido sobreseído en sede penal con relación a la denuncia formulada por el empleador. !1$4$!&&4.lbisetti. ':erone. '.a. y. 8rib. 'Cossomando. no impide anali. La culpa laboral se informa en principios distintos a los que constituyen la responsabilidad penal. +arcelo v. ala %". empleada bancaria despedida a la que se le imputó no haber obrado con diligencia en el cumplimiento de sus funciones y que ello permitió la e9tracción indebida de dinero de una caja de ahorrosK.rgentina' .a' . que tanto el acaecimiento de los hechos como la culpabilidad del actor han sido objeto de decisión en la causa penal. 11&1 7er 8e9to y 11&! 7er 8e9to . --iv. ala 1". %. Lotería :acional E' . El despido que se fundó en la imputación lisa y llana de la comisión de un delito y no es un mero incumplimiento o injuria laboral tal como lo sería el de 'p*rdida de confian. La accionante no fue despedida imputBndosele la comisión de un delito.

1!$1&$!&&#. '<asail. ala 2". )uan v. M por ello por cuanto la culpa laboral se informa de principios diferentes a los que constituyen la penal.le9sander. +ouso @nos. v. v. 'Haiva. poniendo en peligro con su actitud la seguridad de la vida y la salud de la comunidad. ala 1". generó la verificación de circunstancias fBcticas que autori. 7icente v. transporte automotor de pasajerosK haya intervenido orgBnicamente en la medida. 4&$11$!&&%. )asinc.. 8al el caso del trabajador que se retiró de su lugar de trabajo un día de paro.ación que nuclea a los dependientes del sector Ken el caso. en consecuencia. )orge )uan' . i bien es habitual el requerimiento de un pronunciamiento penal en el caso de despido con invocación de la comisión del delito de hurto. >%. al quedar e9tinguida la acción penal se ha cerrado definitivamente la posibilidad de condenar criminalmente al trabajador y. ala #". desde la perspectiva laboral. dado que no se ha podido arribar a la instancia condenatoria o absolutoria e9clusivamente por la decisión del actor de entregar. L-8. Ouic(food . y Ha. . . Lab..a sino la comisión de un delito. i bien las amena. por lo que en este Bmbito el sobreseimiento resulta irrelevante. Endice =espido por huelga. Camón . si bien no implica ni la admisión de responsabilidad ni reproche penal efectivo. ha puesto de manifiesto lo justificado de la decisión de la empleadora. afirmó la e9istencia del hecho principal. >4 7er 8e9to .u(. Entimación personal Es procedente el despido del trabajador que participó en un paro de actividades si no se probó que la organi. sent. no obstante haber sido notificado que tenía que permanecer en su puesto pues estaba afectado a un diagrama de emergencia concertado entre la empleadora y la entidad sindical que lo representaba.' 7er 8e9to .limentos CBpidos' . ala 4". '. mediante la suspensión del juicio a prueba. 3abiBn v. 4$4$!&&&.%4% del !#$2$1121 en autos '-asadidio. s$despido' /8y !&&1?2%1). por lo que no necesariamente deben guardar obligada correspondencia. !!$4$!&&&. en el caso de marras no resulta e9igible. +ach Electronics . 'Hupilli.lberto 3abiBn v. la serie de insultos que el actor profiriera contra el demandado conformaron una conducta laboral rayana con aquel principio del buen trabajador y atentaron contra la normal prosecución de la relación laboral. i bien la sentencia penal fue absolutoria. los bienes propiedad de su empleadora y la aceptación de reali. del registro de la sala !"). no se podrB tampoco alegar en juicio civil o laboral la e9istencia de un hecho principal sobre el cual hubiere recaído la absolución /en sentido anBlogo.' 7er 8e9to . ala 1". )os* Gscar v. -. '. 2$!$!&&1.ata su suerte a la comprobación del hecho ilícito. -uando la injuria laboral invocada por la empleadora para proceder al despido del actor no fue la p*rdida de confian.lborno. -.onable del mencionado derecho. ademBs de haberse desechado la suma de cien pesos que había ofrecido como multa. Leopardo Coberto =amiBn'. siendo dicha conducta contraria al deber de buena fe del art. 41$%$!&&%. La jerarquía constitucional del derecho de huelga no obsta la sanción de tipos de conducta que importen e9tralimitaciones en el ejercicio ra. que si bien no tuvo la entidad suficiente para generar un ilícito. 8al actitud por parte del actor.as verbales vertidas por el actor en un momento de nerviosismo no resultaron idóneas para configurar un ilícito penal.ar cien horas de trabajos comunitarios.aron la e9tinción del vínculo laboral.'. Cub*n E. la agresión verbal. El 8igre . 'Camíre. -orrientes. Das :atural <an .

=e lo contrario. ademBs de violar la norma del mencionado art. ara del 7alle v. es decir. es decir. ala #". pero dichas suposiciones en modo alguno resultan jurídicamente atendibles para e9imir a la empleadora de la indemni. L-8. etc. de la benignidad a la e9istencia estricta. !#! 7er 8e9to . ala 1&". Draciela +ónica v. 11$#$!&&&. '. L-8.típicos CL y otro s$despido' /C=L !&&&?EE?#1&). el tiempo que se habría prolongado. sólo traduce el reconocimiento de la falta de cumplimiento de los requisitos formales e9igidos para despedir con justa causa. !#! 7er 8e9to /que confiere a los jueces la facultad de apreciar en concreto la conducta de las partes en orden a la disolución del vínculo). a los efectos de determinar la admisibilidad o no de la cesantía.-' 7er 8e9to . Endice Enasistencias reiteradas e impuntualidad La afirmación de la e9 empleadora de que 'el requisito formal de la fecha de la intimación no hubiese modificado dicha conducta /la de la actora)' y que 'cualquiera hubiese sido la actitud de su principal. evitando pasar bruscamente de la indulgencia al rigor.rgentina . luego iba a provocar la pena mB9ima /la e9tinción del contrato). la misma debe ser valorada en función de las pautas del art.yala. el carBcter de instigador o promotor del despido. ala 1&". i se tiene en cuenta que la Fltima medida disciplinaria aplicada a la actora había sido un día de suspensión por dos inasistencias sin aviso. el carBcter de instigador o promotor. imponi*ndose entonces considerar la magnitud de la misma. 1!$%$!&&%. Enstituto Erna Escuela de Cecuperación de :iLos . los antecedentes disciplinarios. i bien la participación de un dependiente en una medida de fuer.La participación de un dependiente en una medida de fuer. antigNedad. a efectos de determinar la admisibilidad o no de la cesantía.a ilegal o ilegítima constituye una falta. ala 1&". a veces. una progresión en las sanciones. @oteles heraton de .' /C=L !&&&?EE?#5!).ntonio de Hadua . '+ariani. en el caso. Hablo =aniel v. se quebrantaría uno de los pilares de todo el r*gimen disciplinario. Es de destacar que la aplicación de sanciones debe adecuarse a criterios racionales. 3abiana Esabel v. am*n de ser dogmBtica y fundada en meras especulaciones. cual es la proporcionalidad entre la falta y la sanción. '. cual es el de la proporcionalidad entre la falta y la sanción.ación derivada del cese.rregue. de lo contrario. -ayetano =UPngelo e hijos' . Endice . an . !#! 7er 8e9to /que difiere a los jueces la facultad de apreciar en concreto la conducta de las partes en orden a la disolución del vínculo).. !#! 7er 8e9to . ademBs de violar la norma del art. etc. se quebrantaría uno de lo pilares de todo r*gimen disciplinario. 4&$%$!&&&. sus antecedentes disciplinarios. el tiempo que se habría prolongado. si se aplicara automBticamente la ecuación 'ilegalidad de la huelga6 justificación del despido'.a ilegal o ilegítima constituye una falta.A puesto que. La misma conducta /ausencia sin aviso) que poco antes había merecido una sanción leve. medió falta de justificación suficiente del despido. En esta inteligencia. si se aplicara automBticamente la ecuación 'ilegalidad de la huelga T justificación del despido'. imponi*ndose entonces. pero debe ser valorada en función de las pautas del art. luce desproporcionado el despido que luego el empleador aplica por una sola falta posterior. considerar la magnitud de ella. '8ripodi. lo que hace necesaria. siempre hubiera seguido faltando'. !2$1&$!&&%.

8rab.yre' /C=L !&&&?EE?#51). v. <anco del <uen . !$#$!&&4. >! 7er 8e9to y >4 7er 8e9to . Dobierno de los Estados Jnidos de . las irregularidades en la cuenta corriente de un cliente y tampoco haber adoptado decisión alguna para .a. de un acontecimiento que permite considerar que aqu*l ya no es confiable. de aplicación al Bmbito laboral en consonancia con los arts. =aniel .a debe derivar de un hecho que conculque las e9pectativas acerca de una conducta leal y acorde con el deber de fidelidad creadas con el devenir del vínculo. La empleadora procede a despedir al actor sin valorar que una mera 'negligencia'. El deber de fidelidad impuesto legalmente tiene un contenido *tico y patrimonial.m*rica' . sala 2".' .a la prosecución del vínculo. '.a del principal. como factor subjetivo que justifica la ruptura de la relación. no puede alegar en la apelación 'p*rdida de confian. 'Diorgini. sala unipersonal. de conformidad con lo dispuesto en el art. ala 5".ón a la demandada al disponer el despido de la trabajadora por la causal de p*rdida de confian. . con relación al primer aspecto. debe necesariamente derivar de un hecho objetivo que en sí mismo resulte injuriante. v.yre . '-urti.. ya que la negligencia reiterada de la empleada jefa de personal K faltantes de dineroK. ala 1". se vean frustradas a raí. 12$1&$!&&!. -. v. -orte <s. Ouienes tienen a su cargo la recepción de recaudaciones e incurren en procederes irregulares Ken el caso. revestía gravedad suficiente para motivar la p*rdida de confian. 'Cospide. El no haber comunicado el actor. '+ajcher.' . Hablo . frustrado a raí.a. <anco de <uen . porque muy bien pudo el demandado sancionarlo con una medida disciplinaria. --iv. se configura una causal de despido /conf. up. que las e9pectativas acerca de una conducta leal y acorde con el deber de fidelidad creada con el devenir del vínculo y la responsabilidad del cargo ocupado por el trabajador.a. v. +aría -. !#$%$!&&&. Le asistió ra. ala >".lejandro v. si las e9pectativas acerca de una conducta legal acorde con el deber de fidelidad creadas con el devenir del vínculo. )orge ).'. 1&! 7er 8e9to .driBn v. '=arino.rroyo. de un suceso que lleva a la convicción de que el trabajador ya no es confiable. debe necesariamente derivar de un hecho objetivo de por sí injuriante. como factor subjetivo que justifica la ruptura de la relación. '-oman. 8ía . diligencia y colaboración. usana :..ntonio v. )uan ). 7illa +aría. de un suceso que lleva a la convicción de que el trabajador ya no es confiable. !1$4$!&&&. que debía e9tremar los cuidados para cumplir con sus deberes de buene fe.. . -línica DNemes . :o habiendo probado la empleadora la mentira aducida.a'. pues resulta constitutivo de la p*rdida de confian. !5$!$1115). guarda?chofer de transporte de pasajeros que entregó boletos no oficialesK se e9ponen a la p*rdida de confian.' 7er 8e9to . se ven frustradas a raí. Empresa -órdoba CL'. esto es.a del empleador Ka los efectos de la procedencia del despidoK si comprometen la cuantía de los ingresos de su caja. ala 1".a La p*rdida de confian. <anco de La Hampa .H*rdida de confian. es decir que.' /C=L !&&&?EE?#51). !2$%$!&&#. ley !&5##. La adulteración de facturas en perjuicio de la demandada con relación a los importes a pagar allí documentados. !#$4$!&&&. no es motivo suficiente para prescindir de su servicio. 'Plvare. la ruptura por p*rdida de confian. gerente de una sucursal bancaria.a sin que sea menester la e9istencia de un gran perjuicio económico ni la e9istencia de antecedentes desfavorables al dependiente. aunque 'grave'. Hablo v.s. constituye injuria grave de entidad suficiente al punto que no autori. pues cabe esperar la reiteración de conductas similares o manifestar una conducta de este tipo. La p*rdida de confian. #$11$!&&4. ala !". EnformBtica 8ecnología ervicios .

. que obraran antecedentes de sanciones disciplinarias por similares motivos. Lo reprochable no es el cuento en sí. Los -ipreses .a que no permite la prosecución del vínculo /art. ala 1".an a transitar las .' . ala #".a invocadas en su despido /arts. sumado a ello. 41$1&$!&&%. es lógico colegir que dichas omisiones revisten entidad suficiente para justificar la e9istencia de injuria grave y p*rdida de confian. densidad.lejandra v. 'Hedro.remediarlas. -H--:) que permiten tener por probado que el actor tuvo una 'participación' en la emisión irregular de pasajes y que. hubo cruce de llamados en horarios no laborales entre el imputado y otra persona que se desempeLaba para la agencia emisora de los pasajes de <uquebus. lo que no puede admitirse. !1$1$!&&%. diligencia y solidaridad e9igidas por la normativa laboral /arts. pues lo importante es la acreditación de la e9istencia de la sustracción. y habilita la p*rdida de confian. fidelidad. !#! 7er 8e9to . ala 1&". -elsur Logística . L-8). no e9iste obstBculo alguno para que el tribunal del trabajo pueda pronunciarse acerca de la configuración de injuria laboral. +Bs allB de que en sede penal se haya declarado la falta de m*rito contra el trabajador por ausencia de elementos probatorios suficientes para sobreseerlo o procesarlo. L-8). la carencia de la indicación precisa de la cantidad de mercadería sustraída.. <anco de la :ación . )uan . L-8). 4&$2$!&&#. sino la conducta asumida por la trabajadora en una función tan delicada como es la de docente dedicada a la educación y formación de niLos que reci*n comien. al mismo tiempo que el primero se introducía al sistema de dicha empresa por internet mediante la clave que le era conocida. 'Caidan. ala 5".a por parte del principal. como tambi*n podría ser la calidad de la misma.ón de haber sido sorprendido este Fltimo sustrayendo mercadería de propiedad del primero. 1>4 7er 8e9to . donde deja asentada la ruptura del vínculo laboral en ra. dichos elementos constituyen presunciones graves. '+onsalve. Esto es lo graveA tal incumplimiento motiva una falta de confian. negó la e9istencia del mismo.. independientemente de su eventual calificación en el Bmbito del derecho penal. el actor. un sobrante de stoc(. por parte de la maestra jardinera que relató a sus alumnos un cuento en el cual la protagonista 'se comía a los niLos envueltos' cuando se portaban mal.le9vian . como si necesariamente y en todos los casos *sta debiera guardar relación directamente proporcional con el peso sustraído. L-8). se evidencia superflua a efectos de graduar la gravedad de la injuria en que incurrió el actor. como en el caso. etc. En la comunicación del empleador al trabajador. no caben dudas de que la conducta comprobada /en el caso. >! 7er 8e9to . no ajustBndose su conducta a los deberes de buena fe. +arcelo Gsvaldo v. i. precisas y concordantes /art. se erige como causa suficiente para justificar la ruptura del contrato /art. !#! 7er 8e9to y concs. u e9periencia a trav*s de tantos aLos en el servicio bancario y su jerarquía como gerente del <anco tornan ine9cusables esas omisiones.. =ebe considerarse que se ha incurrido en un incumplimiento contractual que 'no consentía la prosecución de la relación de trabajo' /art. '-*spedes. que fueron retirados del establecimiento). +aría . L-8). Lucas +a9imiliano v. ocultó la mercadería y mintió) es reprochable y negligente. !#! 7er 8e9to in fine. y refiriendo e9presamente que ello ocurriría con la maestra que iría a suplirla durante su licencia por vacaciones /producto de dicha actitud fue la crisis emocional provocada en varios niLos. necesariamente.rgentina' .' 7er 8e9to . !2$11$!&&%.lberto v. apreciando los elementos agregados a la causa.a no constituye una causal autónoma de rescisión del contrato de trabajo sino que debe. sustentarse en comportamientos desleales concretos y materialmente advertibles Kimputables al trabajadorK.'. !#! 7er 8e9to . >4 7er 8e9to y concs. i bien la p*rdida de confian. lo cual generara un descubierto de significativa importancia patrimonial en perjuicio del empleador y. su color.

mala voluntad o falta de contracción a las tareas del trabajador.ar. que depende. '=almas. no puede entenderse que se configura la injuria requerida por el art. 11$>$!&&4.o. sus deficiencias no pueden ser suplidas en el escrito de responde. del !4$1$111#. 2$1&$!&&&. y otro' . +agdalena v. v. cuanto mayor es el . ala 2". de las circunstancias del mercado consumidor y es ajena a la voluntad y esmero que pudo haber comprometido la trabajadora y que no fueron concretamente cuestionadas al decidir la desvinculación. no puede esgrimirse como causal de despido una 'falta de contracción al trabajo' por una disminución transitoria de ventas. ala >". '@oRard.primeras manifestaciones de su vida.a' del empleador /en el caso.Ble. 3iltre9 . 'Gchoa. '7ilela. dormida). i el escaso nivel de producción no puede imputarse a negligencia. pero su despido e9cedió la proporción debida ante la falta que le fuera atribuida. !#! 7er 8e9to . 1%$2$!&&&. La circunstancia de que la actora ocupara un puesto de vigilancia satelital en el horario nocturno resulta determinante para calificar la gravedad de la conducta a los fines del despido /fue encontrada fuera de su lugar específico de prestación de tareas. '3ranco. la dueLa del jardín) y luce justificativa del despido. 3alta de contracción al trabajo Ouien desempeLa la tarea de asesor previsional no puede asegurar un resultado. En efecto. Ebriedad La conducta indebida del actor.' 7er 8e9to . Cub*n v. 7ialoren. Riss +edical Droup . Endice Hroductividad. que desarrolla su labor sin el control directo de la empleadora. como es sabido. puesto que el hecho de que el vendedor no venda no configura incumplimiento alguno si ha puesto su aptitud laboral a disposición del empleador sin retacear su esfuer. . ala 1&". +irta @ayd*e v. 8ransporte . 'Don. )os* E. que no ocasionó daLo concreto al principal. -oncepción' 7er 8e9to . especialmente en el caso concreto de un chofer de transporte de larga distancia. ERan. es de importancia tener en cuenta la modalidad de la prestación de tareas.' . 8ratBndose de una vendedora. sala 5". sino tan sólo poner lealmente su fuer. 41$1&$!&&>.. lo que e9trema su deber de obrar con lealtad y buena fe. ala 1&". i bien el estado provocado por la e9cesiva ingestión de alcohol no constituye por sí solo falta grave de suficiente entidad para justificar el despido. 41$4$1115.' /=8 !&&&?<?!11!).a de trabajo a disposición del principal. ala 1&". La causa de la cesantía debe ser especificada claramente en la notificación de la misma. Grígenes . Jna conducta como la desplegada por la actora amerita la 'p*rdida de confian. pues debe tenerse presente que.' 7er 8e9to ). sí lo es cuando la ebriedad implica un serio riesgo segFn la función del trabajador /conf. Coberto v.3)H . pudo ser objeto de una suspensión. para justificar la ruptura de un contrato de trabajo sin obligación de indemni.lcoholismo.utomotor La Estrella . Lilia usana v. Endice . L-8. puesto que verificado el estado de ebriedad /por la prueba de alcoholemia) permaneció acompaLado por personal de seguridad impidi*ndose ese día la prestación de servicios. sent. dentro de su horario de trabajo.

+edina de 7illordo. conforme lo normado por el art. categorías no desempeLadas y horas e9tras no trabajadas. -onsorcio de propietarios del edificio +alabia 4!!#$!>$!2' /C=L !&&&?EE?#51$#2&). >4 7er 8e9to . -. El 8igre .. Valter Dustavo v. !#> 7er 8e9to y concs. 51 7er 8e9to . que resulta de aplicación al Bmbito laboral en consonancia con lo que disponen tambi*n los arts.'. influida por factores *ticos y morales subsumidos en los deberes de colaboración y previsión. !#! 7er 8e9to . El fichar la tarjeta magn*tica de una compaLera de trabajo. Camona' 7er 8e9to .'. -oto . mayor serB la obligación que resulte de las consecuencias de los hechos. hubiera instalado una agencia de fletes. ala 1&". afectando el principio de mutua confian.. El reclamo ilegítimo efectuado por el trabajador. a sabiendas de que cada trabajador tenía la obligación de hacerlo en forma personal e intransferible. Camón . ' ervin. Lab. Empresa Cojas . L-8. >! 7er 8e9to . v. !>$!$!&&1. !#! 7er 8e9to .deber de obrar con prudencia y pleno conocimiento de las cosas. Deorgina v. !1$%$1111. 'Haiva. El hecho de que el actor.ó el despido. !%$#$!&&>. La alteración en la fecha de ingreso en perjuicio del trabajador. 15$!$!&&4. v. ala !".. por cuanto la jurisprudencia ha establecido que incluso la circunstancia de entablar una demanda improcedente es insuficiente a tales fines. -orrientes.' . L-8.Ble. L-8. y Ha. El incumplimiento del deber de buena fe en que incurrió el actor pudo ser ra.. El Huerto . !#! 7er 8e9to . para cuya gestión utili. causa perjuicios al trabajador e importa una injuria que justifica el distracto /arts.aba el tel*fono de la portería.'). . 4$4$!&&&. L-8). supuesta antigNedad. ala >".lejandro 3abiBn v. L-8). 'Don. L-8. >! 7er 8e9to . ' Bnche. >! 7er 8e9to y >4 7er 8e9to . La negativa del trabajador a declarar en un sumario interno labrado por el empleador Ken el caso. atelital 8rust . por un paro de actividades dispuesto por los dependientesK. no constituye una injuria impeditiva de la prosecución de la relación laboral. encargado del edificio de la demandada.) y e9presos en el de trabajo /arts. importa la violación de los llamados 'deberes de conducta' paralelos a los de prestación. ' chillaci. remuneraciones en negro. )os* v. . 1&! 7er 8e9to . <enigno v.a de las personas de cuya seguridad era en alguna medida responsable. '8emporelli. u plena conciencia de la transgresión cometida surge de los t*rminos en los que recha. 1112 7er 8e9to . --iv. implícitos en todo contrato /art. ninguna advertencia necesitaba el actor para saber que estaba actuando incorrectamente y abusando de la confian. ala 5".ación. 'Hongelli.a que es esencial en la relación laboral. :o intentó defenderse alegando la legitimidad de su conducta. sin autori. en el caso. ala 2". En el marco del art. efectuando planteos improcedentes.a de la vinculación eminentemente personal que asumen dependientes y empleadores. salvo que se acredite abuso de derecho /conf. ala 4". 1>$1$111#. Endice Encumplimiento del deber de buena fe La buena fe tiene especial preponderancia en el contrato de trabajo debido a la naturale. >4 7er 8e9to y 2# 7er 8e9to a 2> 7er 8e9to . --iv. constituye un comportamiento contrario al deber de buena fe que rige el contrato.' .onablemente invocado como imposibilitado de la continuación de la relación Ke9presión que alude a su virtualidad e9cluyente del deber de la parte ofendida de continuar observando el contratoK conforme al art. 3abiBn E. no puede configurar por sí solo ilícito invocable por el empleador para justificar la ruptura del vínculo. legitima el despido en tanto importa un actuar contrario al principio de buena fe que emana del art. 1$>$!&&&. >4 7er 8e9to .

1I$1!$!&&4. sala Lab. e9iste injuria laboral cuando el dependiente fue negligente en su accionar y no adoptó medidas de prevención . !2$1&$!&&4. 'Codrígue. '+aidana. pues *sta no puede descargar sólo sobre una persona la responsabilidad de una tarea de esas características sin un mecanismo de control.ada ante la denuncia formulada por el actor contra un gerente que es la persona a trav*s de la cual la empleadora e9presa su voluntad. v.un cuando se encuentra probado que la omisión de diagramar un servicio de ómnibus adicional fue responsabilidad del trabajador.ón objetiva para dicha p*rdida ni acreditó que el empleador le hubiera e9igido el cumplimiento de turnos sin respetar el debido descanso. provocando así su estado de somnolencia. ala !".a lo que permitió se cometieran ciertas irregularidadesK debe estar proporcionalmente relacionada con la e9istencia o ine9istencia de antecedentes disciplinarios valederos pues. <las 7. !#! 7er 8e9to . ' uBre. y -ont. dicho incumplimiento no configura una injuria de entidad suficiente como para justificar el distracto dispuesto por la empresa de transporte. que debe primar entre las partes. en ausencia de estos Fltimos. -orte up.La denuncia penal que el trabajador efectuara contra uno de los socios gerentes de la demandada. Endice 3alta de diligencia Cesulta justificada la rescisión contractual adoptada por la empresa de colectivos demandada respecto de un chofer que sufrió un accidente al perder involuntariamente el control del vehículo.a y buena fe. v. Gscar ). i bien la simple circunstancia de que el trabajador Kcustodio de valoresK fuese víctima de un ilícito no puede constituir justa causa para la ruptura de la relación de trabajo en los t*rminos del art. Los medios de control han de respetar la persona del trabajador y su dignidad por lo que cabe descalificar por arbitrario el despido impuesto sobre la base de una supuesta injuria laboral Kabandono del puesto de trabajoK que fue detectada mediante un sistema de control Kvigilancia fílmicaK reLido con la buena fe y que violenta el derecho a la intimidad de los dependientes /del voto en disidencia del =r. imputBndole la comisión del delito de e9torsión en el marco de un juicio por un accidente de trabajo incoado por el actor. ..onable. L-8..gosto . ergio . mB9ime cuando finalmente fue desestimada por la justicia y el querellado sobreseído. 15 de . !%$1$!&&!. justifica la resolución de la relación laboral por parte de la empleadora. Eno9idables Lincoln CL'. quedó pulveri. Ello es así debido a que la confian. 8ucumBn. v.. 2$!$!&&>. -apón 3ilas). '3igueroa. v. Evaristo Dregorio v.' . )ust. @ugo E. ala >". El -óndor Empresa de 8ransportes . mB9ime teniendo en cuenta que se trata de un trabajador de cierta antigNedad y dicho olvido no parece imposible ni dentro de lo previsto que pueda suceder. un Fnico incumplimiento debe tener entidad suficiente para imposibilitar por sí mismo la continuidad de la relación.. ala 1". ala >". .dm.' /=8 !&&#?<?1&>1).' /=8 !&&#?<?1&5&). E=E8 . no argumentó otra ra. La gravedad de la injuria que se requiere para tener por justificado el despido Ken el caso.' 7er 8e9to. ya que si bien negó que se hubiera quedado dormido. -ompaLía de ervicios @oteleros . 1%$5$!&&!. se le adjudicaba al trabajador carencia de control y e9ceso de confian. 'Vanderflit. -abe considerar legítimo el despido impuesto por abandono del puesto de trabajo si la falta cometida por el trabajador fue detectada accidentalmente mediante un sistema de vigilancia fílmica que era ejercitado sobre distintas Breas del establecimiento en forma lícita y ra.

ala 5".'. por el cual se le notifica el despido. la demostración de una sola de ellas.. i el actor no tenía antecedentes relacionados con la inobservancia de reglas de seguridad vigentes en la empresa demandada /e9tremo invocado por *sta para fundar el despido). por el jue. Endice +ora en el pago de la remuneración El retraso en el pago de salarios no constituye automBticamente causal justificada de despido indirecto. '+. habida cuenta de que coloca al trabajador en situación de indigencia y es inequitativo que se lo fuerce a tolerar incumplimientos del empleador que destruyan la finalidad objetiva de las prestaciones que ha comprometido. @*ctor . !#$4$!&&4. en salvaguarda de la continuidad de la relación de trabajo /en el caso. -uando se invocaron varias causales para resolver el contrato.a encendidas).. '<ustamante. ala 1". i en el caso de un encargado de casa de renta el incumplimiento concreto. v.ada anteriormente o la decisión empresarial de no seguir consinti*ndola torna desproporcionada la determinación de la demandada que con el despido interrumpe la continuación de un contrato de trabajo que contaba con cinco aLos de antigNedad. calificada. El empleador pudo haber efectuado la opción del ejercicio de las facultades disciplinarias conferidas por el art. sino aqu*llos cuya gravedad obsta a la continuación del contrato. la aparición repentina de un tipo de conducta reprochable que no era reali.. ala 4". el requisito de la proporcionalidad de la sanción con la falta no se encuentra cumplido. debiendo tomarse en cuenta la actitud general observada por la demandada durante toda la relación laboral.. Cesulta injustificada la decisión del trabajador de considerarse despedido invocando la falta de pago de salarios.o otorgado por *l mismo a la accionada a fin de que abonara los aguinaldos parcialmente adeudados ni concurrió a percibir dichas sumas antes de disolver el contrato.lcides v. 2$2$!&&4. 5$%$!&&4.' . .ordenadas que hubiesen podido evitar el accionar delictivo contra la empresa. justifica la decisión del trabajador que se da por despedido. despidió al actor KplayeroK por haber cargado gas a un vehículo que tenía sus luces de bali.'.?>41). de la -. ala 4". '3ernBnde. !>$%$!&&&. y otros' . La falta de pago en t*rmino de salarios constituye Kpor sí solaK suficiente justa causa de despido indirecto. v. v. !4$4$!&&>. /art. 'Hetrino.' 7er 8e9to /=8 !&&1?. 41$4$!&&>. el incumplimiento de la demandada a abonar sumas por horas e9tras trabajadas no denota . Glga . al no haber acreditado que se presentara a percibir los mismos en su lugar de trabajo luego de que el empleador los pusiera a su disposición. ya que no todo incumplimiento justifica la denuncia de la relación de trabajo. Lucio v. si es de entidad vBlida para impedir la continuidad del vínculo laboral. en cada caso y conforme a sus propias circunstancias. Bnche.&& hs. 'Darcía. El reconocimiento de la procedencia de un cr*dito no determina necesariamente la del despido indirecto fundado en la omisión de pagarlo. 8ransportadora de -audales )uncadella . Empresora Geste . >5 7er 8e9to .'. La decisión de romper el vínculo unilateralmente luce intempestiva si el actor no respetó el pla.. consiste en '.. L-8. En el caso concreto. -onsorcio de Hropietarios Edificio +oldes !42&'. la demandada6 sociedad comercial e9plotadora de una estación de servicio de gas natural comprimido. '<albontin. +iguel .. ala 2". Das . 8eresa E.retirar los residuos y depositarlos en la vereda del edificio antes de las !&. !#! 7er 8e9to . L-8). alfaco . +orelli. Camón . v.. ala 4".

siendo insuficiente que Kante la interpelación del dependienteK hubiera puesto a disposición los salariosA por el contrario.ación por despido' /8y !&&1?!!>).amiento alguno para que *sta se produ. !#$#$!&&>. . i. por su gravedad. salvo confesión judicial. -orte <s. '+olina. sin que su uso hubiese estado prohibido. s$despido' 7er 8e9to . 8rab.. a los efectos de establecer su situación respecto de la relación de trabajo y su posterior decisión de considerarse despedido.'. anatorios . debió ineludiblemente acudir al instituto de la consignación judicial. --iv. . no consienta la prosecución del vínculo.. el documento que acredita la debida cancelación de los cr*ditos laborales. L-8). '<eltrame.'. ala 2". si se trata de deslindar responsabilidad en la falta de pago a raí. >4 7er 8e9to y 1112 7er 8e9to . 142 7er 8e9to . sin que pueda dispensarse ante la crisis económica invocada por el empleador. 'Laporte. de la ausencia de colaboración del acreedor. ala %". por antonomasia. dec. -arrefour . v. % meses de sueldo y demBs rubros salarialesK importa una injuria impeditiva de la prosecución del vínculo que justifica el despido indirecto del trabajador. el despido . -ase . sin que resulte necesario empla.ar el principio de conservación del contrato /art. 41&$115> 7er 8e9to K la mora en el pago de las remuneraciones es automBtica. basta con la acreditación de una causal que. !#$#$!&&>. L-8). =e acuerdo con lo establecido por el art. sin dar una pauta concreta de lo que consideraba 'uso abusivo' y no haber producido prueba alguna al respecto. v. ante la puesta a disposición de sus haberes.o. La mora en el pago de salarios Ken el caso. debió probar que concurrió al lugar indicado a percibirlos y le fue denegada su pretensión de cobro /del voto del =r. '<adano. el Fnico medio admitido por el legislador para acreditar la cancelación de los cr*ditos emergentes de la relación de trabajo son los recibos de sueldo /art.' 7er 8e9to . +artín y -ía. . +arcela . ala 1&". +aría del -armen v. en la que pueda llegar a fundar la disolución del vínculo. ala 1&". '<eltrame. y otro s$indemni.sí la falta de pago de la retribución mensual en tiempo y forma es injuria suficiente para darse por despedido. '+Brque. sala 1".) el trabajador debe comunicar a su deudor el carBcter injuriante que le atribuya a la deuda.ca. 4&$>$!&&4. En caso de invocarse varias injurias pretendiendo justificar el 'autodespido'. pero en función del deber de buena fe /arts. @ugo ..sociados . En caso de despido indirecto por falta de pago de la retribución mensual en tiempo y forma. !$2$!&&&.s.rgentina .'. -arolina v. +artín y -ía. Luisa v. . cuando el sistema instalado podía ser usado por cualquier otro integrante del personal de la empresa. Endice Jso indebido de herramientas informBticas Cesultó injustificado despedir a la actora por el uso de un programa instalado en mBs de una computadora de la empresa /messenger). 3ernBnde.una conducta de magnitud suficiente como para despla. segFn su jefa de Hersonal. >$%$1111. +aría del -armen v. 1& 7er 8e9to . es evidente que el trabajador. 145 7er 8e9to . up. especialmente si se tiene en cuenta que el trabajador cuenta con vías para el reclamo sin colocarse en situación de despido.. L-8 Kt. debe entenderse que si el empleador tenía intenciones de 'pagar'. ademBs. i el empleador niega la falta de pago. Hara que la deuda por salarios constituya injuria y se perfeccione el despido indirecto con justa causa. 8ucumBn.. El recibo de sueldo constituye. -. Cub*n G. cotti). !>$5$!&&&. es necesario que antes que el dependiente e9teriorice su voluntad de rescindir el contrato llegue a conocimiento del destinatario la intimación de pago.

Cesulta irrelevante para valorar si el despido fue justificado la circunstancia de que la computadora asignada por el empleador al trabajador para reali.aba el trabajador. en la medida en que lo acontecido no fue sino un intercambio de correos electrónicos que no trascendió los límites de la empresa ni tomó estado pFblico. +aría v.ada para el cumplimiento de la labor y no para fines personales.. si bien la actitud de la actora resulta criticable. el despido dispuesto deviene una medida e9cesiva e injustificada. . En efecto. 15$11$!&&4. !1$!$!&&%. -arda . pues el acceso a internet no fue invocado por la empresa en su comunicación rescisoria. ala #". ala 1".a /en el caso. ello no se asimila a la firma digital. ala 4". toda ve. 'Enríque. y si bien en la firma figura el nombre de la actora. de las pruebas sustanciadas. que no estarían relacionadas con el trabajo y que ademBs contendrían e9presiones que implicasen una falta de respeto a personal superior que no se individuali. surja que dichos mensajes corresponden a un conjunto de e?mails. ala 2".l no ser secreta la clave de seguridad o passRord asignada a los empleados de un supermercado. tratford <oo( ervices . L-8) que debe ser utili. el hecho de haberla revelado a un tercero no implica un comportamiento . seLalBndose solamente que la empresa tomó conocimiento de ellas en determinada fecha). en la medida en que.'. a una lista de correos /susceptibles de ser adulterados. Las copias de los mensajes de correo electrónico acompaLados no son hBbiles para arribar a una conclusión ra. pues la casilla estaba a nombre de otra persona. referidas al contenido de los mensajes. '.'. 4&$1$!&&4. =isco . :atalia +ariel v. que no son eficaces para identificar a la persona que los mandó. por lo que en este caso tales documentos no tienen mBs valor que el de un indicio. Cicardo 3ernando v.onable sobre los hechos e9puestos en este caso y que motivaron el despido. 'Heiro. ala 4". mientras que por la misma falta a otra empleada solamente se la suspendió. pues tampoco fueron corroborados por ningFn otro elemento probatorio. referidos a cuBles habrían sido las comunicaciones enviadas por la actora mediante el uso indebido del correo electrónico de la empresa. '+ullins. L-8). mediante el envío de mensajes de índole personal y material que ofende la moral y buenas costumbres /material pornogrBfico). su consideración no permite avalar la mB9ima sanción. Diselle . Hor lo demBs. !1$#$!&&%. Cesulta arbitrario el despido en cuya comunicación no conste la e9presión clara de sus motivos /art. no obstante ello. Co9ana Eratí v. ala 1&". !5$!$!&&>. El correo electrónico provisto por una empresa posee las características de una herramienta de trabajo /en el sentido del art.'. no puede considerarse acreditado que la negativa de pagar las indemni.raceli v. =ebe considerarse incausado el despido que obedece a la utili. las actitudes injuriosas hacia los compaLeros. es decir.rgentina .' . deficiencia que deberB asumir la parte en los t*rminos del art. aunque no resulte tarea sencilla) y que hayan sido originados en otras cuentas diferentes a la que utili.ación indebida por parte del actor del correo electrónico perteneciente a la empresa. 41$1&$!&&%. !#4 7er 8e9to . 455 7er 8e9to . En cuanto al contenido de los e?mails a que se refiere la quinta injuria invocada /reenvío a trav*s del correo electrónico de la empresa de te9tos y archivos fotogrBficos de alto contenido pornogrBfico).de la actora se debía a una decisión personal de uno de los jefes. 7estiditos . @ellerman 8yton CL'. -H--:. '7illaruel. o su apodo. ni siquiera se indica la fecha en que tales comunicaciones habrían sido enviadas. superiores y asesores de la empresa.ar sus tareas de vendedor no estaba originariamente configurada para acceder a internet y que. -eteco . sin que hubiera una causal objetiva. 'Delonch.' 7er 8e9to .aciones a la actora estuviese justificada. el dependiente la configuró para tal propósito. v. 2# 7er 8e9to . se tuvieron por no acreditadas. =iego =.costa.

toda ve. que no se trata de una conducta que legal o contractualmente le sea e9igible a aqu*l. )orge v. !4$11$!&&%. el actor ingresó al vestuario del personal femenino de la estación de servicio donde laboraba para mantener relaciones íntimas con una compaLera.. . v. DE -ía. lo cierto es que no fueron ra. <agley . La suspensión por menos de treinta días autori.ones de servicios las que motivaron el ingreso del actor al vestuario de damas. art.. Endice Ejercicio de las facultades del empleador La negativa del empleador a proporcionar trabajo suplementario Klo haya hecho o no antesK no puede ser invocada como justa causa del despido indirecto decidido por el trabajador.negligente que pueda ocasionar la p*rdida de confian. si se reducen las mismas. 3inanciera . L-8).. para buscar algFn elemento de trabajo que se hallase en ese lugar) podría considerarse una falta leve o. 1& 7er 8e9to . el ejercicio no abusivo de derechos propios y por ende insusceptibles de ser invocados como justa causa de denuncia. que las horas trabajadas en e9ceso de la jornada legal no integran el salario convenido por las partes al momento de contratar. +iguel Gsvaldo v.a al trabajador a considerarse despedido sólo en aquellos casos e9cepcionales en que la medida es tan manifiestamente desdorosa que no admite la consecución del vínculo. tampoco puede el dependiente considerarse injuriado cuando procede resguardar sus derechos preservando el vínculo laboral. 12$1&$!&&!. -arlos @ernBn v. :icolBs v. segFn las circunstancias. !!$#$!&&4. ala 1". ley citada) y juega tanto en favor como en contra del dependiente. -onsorcio de Hrop. 1&$!$!&&%. ala !". :o constituye injuria que autorice al trabajador a considerarse despedido Kart. ala 1&". -onsorcio de Hrop. un hecho intrascendente /por ejemplo. sin perjuicio de su eficacia jurídica.ación de horas e9tras que reduce considerablemente la remuneración percibida mensualmente. 15$!$1111.ó horas e9tras. L-8K la supresión por parte del empleador de la reali. Esto persigue compatibili. Dóme. 'Damarra. e implica. incluso.lberto v. i bien el simple ingreso de un varón a un vestuario de mujeres por ra. '3lecha. !#! 7er 8e9to . '7elletta. por el contrario. !5$1&$1111. . no implica el ejercicio de un derecho propio6 el despido sin justa causa no es un derecho del empleador sino un acto ilícito que.a de despido. '+anoni. . %#>'. -iudad de la Ha. Eduardo .a . L-8) /del voto del =r.sí. 'Hrinetti.' 7er 8e9to . ala 2". :o constituye rebaja salarial que autorice al trabajador a considerarse despedido la supresión del incremento que se produce en la remuneración del trabajador que reali.ada para aprobar carpetas crediticias apócrifas).a en el trabajador /en el caso. '+ergen.ones estrictamente operativas /por ejemplo. genera la obligación de indemni. L-8) con el principio de la continuidad de la relación laboral /art. Duibourg). !#% 7er 8e9to . Dalileo !#%5$%1' /=8 !&&4?<? 1!#1). ala 4". hecho que resulta claramente reprochable en el marco del vínculo laboral habido y cuya gravedad justifica la decisión rescisoria de la demandada /arg. Endice .' .urora' . =ehe. ala 4". La amena. toda ve.ar /art. habitualmente subyacente a una propuesta patronal de modificación peyorativa del contrato. la clave del actor fue utili.ar la e9istencia de un poder disciplinario en favor del empleador /art. pues si la patronal no puede despedir si la causa no fue grave. !#! 7er 8e9to . >2 7er 8e9to .' . cuando no hubiese nadie en el lugar).

--iv. opinión política o gremial. . 1I).ón atendible dado la naturale. La e9istencia de diabetes no puede constituir impedimento alguno para que el trabajador acceda a un puesto de trabajo. --iv.). acreditar la justa causa /del voto del =r. )osefina G. el onus probandi pesa sobre el empleador. 'C. +arcelo v. . L.' 7er 8e9to . toda ve. cuando el trabajador se siente discriminado por alguna causa. !1$>$!&&1. 1>4 7er 8e9to . Es que el acto discriminatorio estB prohibido por la -onstitución :acional /art. ley !%&14. El art.. y sorteado satisfactoriamente los e9Bmenes psicológicos y físicos preocupacionales. por lo tanto tiene un objeto prohibido /art. #$1$!&&&. 1%4 7er 8e9to . -iv. sala @. dado que es mucho mBs difícil para el primero probar la discriminación que.. 8ravel -lub .. 1 7er 8e9to . -. -.?52#). ideología. +B9ime si la empresa usuaria no demostró la reestructuración empresaria que invocara como fundamento de la medida . =ado que la no discriminación es un principio que con sustento constitucional.=iscriminación e encuentra a cargo de la demandada probar que el actor. ' endoya. nacionalidad. v. se9o.' /=8 !&&1?. v. ala 1&". #$1$!&&&. y 1&24 7er 8e9to . 11 7er 8e9to .'. enfermo asintomBtico de sida. salvo que el empleador acredite que la enfermedad es invalidante.nte el despido de un trabajador por ser portador de @E7. !>$%$!&&4.ada en su beneficio. )osefina G. -iv. aparece como una ra. ley !%&14. 3. sala @. en principio.iper. que la fundamentación de que tal rescisión obedecía a proteger a los pasajeros y a los bienes de la empresa. :ac.ado un alto grado de posibilidades para ser contratado. -H--:K de que la causa del despido ha sido la enfermedad del trabajador. de los contemplados en el art.) y entonces es nulo /art. 1&## 7er 8e9to .).a. y art. 'La. por la mayoría). v. El breve lapso transcurrido entre el día que al trabajador se le efectFa el primer estudio atinente a verificar si era portador de @E7 y la fecha en que recibe la comunicación del despido directo arroja una fuerte presunción K en el marco legal previsto por el art. en consecuencia el perjuicio debe ser reparado reponiendo las cosas al estado anterior al acto lesivo /arts.ires . Dat. 7íctor v. La ley !41%! 7er 8e9to permite dejar sin efecto el acto discriminatorio. sala E. siguiendo el procedimiento que a tal fin establece la ley !45%4 7er 8e9to /del voto de la =r.(e Ceinoso de Dauna. posición económica. antes de una mera e9cusa. 1 7er 8e9to . :ac. 11 7er 8e9to . si del caso resulta que la información obtenida acerca del estado de salud de aqu*l no ha sido utili. ley !4%1!.arte. ser equiparable a la presentada por los portadores del virus @E7 positivo cuya tutela ha sido discernida por ley !4512 7er 8e9to .?52#). La situación del trabajador drogadicto no puede. ala 1&". :o se enmarca dentro de un acto discriminatorio. -iv. no reunía 'el perfil requerido para el puesto'. ' endoya. 8ravel -lub .. :ac. condición social o caracteres físicos. de acuerdo con el te9to de la ley Kque e9ige que se asesore al paciente en cuanto al tratamiento y conducta a seguirK y por el contrario los datos han trascendido a las empresas codemandadas Kusuaria y prestadora de serviciosK las conductas de *stas que derivaron en el despido del trabajador se inscriben en el supuesto que prev* el art. +inisterio de 8rabajo . para el segundo. por la mayoría). el despido dispuesto por la empresa del trabajador adicto a las drogas. --iv. aun cuando se trate de un despido dispuesto en el r*gimen de estabilidad impropia.a de las tareas cumplidas por el dependiente. 4&$2$!&&4. 1> 7er 8e9to ) y por la ley mencionada /art. no contempla el caso de las adicciones y se limita a considerar actos u omisiones discriminatorias a los determinados por motivos tales como ra. ' tafforini. -. aun cuando la violación del secreto m*dico previsto por la ley !4512 7er 8e9to no se haya acreditado. religión.' /=8 !&&1?. quien había alcan. Empresa +ariano +oreno .nses s$amparo' 7er 8e9to . ley !4%1!. ley !4%1!. 1 7er 8e9to . 8renes de <uenos .

el trato desigual y peyorativo que se basa en circunstancias de tipo 'subjetivo' /nacionalidad. prejuiciados. . ala %". 8elefónica de . los efectos de dilucidar si a un trabajador se lo despidió en forma arbitraria por ser portador asintomBtico de @E7. y de sobremanera. de aquellas que comprometen el secreto m*dico y. art.ando al trabajador. v. que. configura una fuente de delicados problemas que requieren un cuidadoso deslinde que contemplar.). Ceconocer al trabajador discapacitado el derecho a reincorporarse a su trabajo ante un despido discriminatorio no es otorgar una estabilidad propia sino respetar el derecho adquirido en el marco de la ley !!#41 7er 8e9to y no incurrir en prBcticas discriminatorias prohibidas por la ley !4%1! 7er 8e9to . que sanciona los actos discriminatorios y !!. religiosas..a. de aquellos portadores sanos del virus de inmunodeficiencia. <agley .ón para efectuar los controles m*dicos que estaba reali. tiene por objeto sancionar el trato desigual /en cualquier Bmbito que se trate. sino tambi*n que atienda. sindicales. no corresponde reconocer al afectado sólo derechos indemni. etc. !1$%$1111. Camón v. vale decir. '<iscara. por un lado. ya que reviste carBcter confidencial. a tener en cuenta 'las presunciones no establecidas en la ley'. que protege a los discapacitados. -ódigo Hrocesal en cuanto autori. =e manera que protege al trabajador en un espectro mBs amplio que la tutela que confiere la ley !4%%1 7er 8e9to .ación fue obtenida en forma fraudulenta. '+. .#41.?1&5). La proyección en las relaciones laborales de las consecuencias del sida o. 1!##$1111 7er 8e9to . con independencia de que se haya probado que la autori. -.atorios sino conferirle la reincorporación a su puesto de trabajo. ideas políticas. puesto que se trata. -uando un trabajador es despedido por ser portador de @E7. i el despido del trabajador afecta los derechos contemplados en las leyes !4%1! 7er 8e9to . la información que surge de los anBlisis y su diagnóstico se hallan amparados por la ley !4512 7er 8e9to y el dec. en tanto se apunta a actos de discriminación. La segregación laboral por el hecho de ser portador sano o asintomBtico del virus del sida erigi*ndola en justa causa de despido en las condiciones concretas del desempeLo laboral del actor en estos autos. incluso las ideas o la actividad sindical. ergio Esteban v. ala %". pero que no se detenga solamente en la persona del trabajador afectado. religión. -iv. se9o. dentro de la debida ponderación de situaciones y prioridades. en la prevención prudente de los riesgos de discriminación para la comunidad laboral en la que se inserta el actor. los intereses del propio empleador en evitar la eventual interrecurrencia de factores que activen negativamente los efectos del virus y su repercusión en la salud de quien lo porta. difícilmente ha de encontrarse una prueba clara. fundado en el hecho de pertenecer a ciertos grupos o presentar determinados caracteres o tener ciertas ideas. !!.arse los pertinentes estudios que detectaron la enfermedad. sino en un plano mBs integrado con las consecuencias individuales y sociales del conflicto. -:) . pues sanciona cualquier trato desigual fundado en diferentes circunstancias. 4&$1$1114. caracteres físicos. por lo tanto. toda ve. s$despido' 7er 8e9to . 5% 7er 8e9to . +. y otro' /=8 !&&1?.asA por el otro. ra. sucederB lo mismo. 1>4 7er 8e9to .rescisoria y no se advierte Ken su hipótesisK cuBl habría sido la ra. resulta est*ril que *ste haya prestado su consentimiento para reali. Hor ello el despido discriminatorio en el r*gimen de la ley citada y en los tratados internacionales con jerarquía de tales /conf.rgentina'. sala -.. no parece ser una conducta que el jue. Hor ello asumen relevancia las directivas contenidas en el art. La ley !4%1! 7er 8e9to . categórica. deba e9aminar sólo dentro del marco gen*rico del ordenamiento específico aplicable al caso. '7allejos. EL+. :ac. 15$1!$1111. inc. difícilmente cualquier perturbación en su mantenimiento resulte documentada o pasible de tales proban. como en el caso. que protege frente a las conductas discriminatorias. incluso el laboral).an al jue. .

3ernBnde.rgentina CL'. ra.) /en el caso. --iv. '<alaguer. la que haya sustento en el art. no registraba sanciones disciplinarias o faltas similares a las que se le imputaron. %I. !1$1$!&&%. ala 1". pues tal clase de sucesos y conductas suele desarrollarse en conte9tos donde no pueden ser observados lo que . por constituir una restricción impuesta por la empleadora al pleno ejercicio del derecho de cuLo constitucional a propagar sus ideas /art. como rango distintivo.Bndose civilmente al acosador y al empleador.rgentinas resulta comprendido en la categoría enumerada en el dispositivo de la ley !4%1! 7er 8e9to . la solución que prev* la norma es imponer el restablecimiento de las cosas al mismo o igual estado en que se hallaban antes del acto anulado /art. =ebe considerarse que el despido dispuesto por la patronal. Kte9to segFn ley !1154 7er 8e9to K. E. ala #". ha constituido un acto discriminatorio a sabiendas de la condición de portador del virus @E7 de la actora. 1# 7er 8e9to . 41$%$!&&%. 'Ebarrola. 1&$4$!&&#.rgentina . ya que los despidos discriminatorios son nulos y carecen de eficacia /del voto del =r. =ebe tenerse por demostrado el acoso se9ual alegado por una trabajadora Ken el caso. +adrid). precisas y concordantes en tal sentido Kart. 1&%& 7er 8e9to . y la empleadora tenía pleno conocimiento de que la actora se encontraba afectada por el virus @E7). 'G. Lamartine .coso moral y se9ual El acoso se9ual en el lugar de trabajo Kes decir. debe concluirse que se desconoció el principio de no discriminación y procede consecuentemente la indemni. 'Dreppi. carente de todo sustento fBctico y objetivo /mB9ime si se pondera que los incumplimientos atribuidos a la dependiente carecían de entidad como para justificar su desvinculación).' . 1&51 bis 7er 8e9to . -atalina v. ala >".arina v. El despido sin causa dispuesto Ky reconocidoK por la demandada por haber el trabajador remitido una misiva vía e?mail a sus compaLeros de trabajo instBndolos a adoptar acciones colectivas pacíficas en solidaridad con los trabajadores de . -:. el hostigamiento de una persona por otra dentro del Bmbito laboral con molestias o requerimientos se9ualesK encuadra en el art. mortificando a otro en sus costumbres o sentimientos o perturbBndolo en su intimidad. en forma absolutamente arbitraria e injustificada. en cuanto veda el entrometimiento arbitrario en la vida ajena.tiene. y contemporBneamente con este hecho fue despedido sin alegarse un motivo real. --iv. la sentencia obligó a la demandada a reincorporar a la actora). G. :*lida Esther v. Laura .ones por las que debe accederse a la pretensión mediante la cual se persigue la reparación moral del daLo ocasionado por el antijurídico contractual que constituye el despido /en el caso. 1>4 7er 8e9to . ley !4%1! 7er 8e9to ). ala !". Endice . i la demandada conoció o pudo conocer de un modo u otro. . 3alabella .erolíneas .'.' 7er 8e9to . de los que se desprendía que este Fltimo era portador positivo de @E7. 11 7er 8e9to . que la discriminación debe cesar y la Fnica forma de lograrlo es la de reponer al trabajador en su puesto de trabajo.ación correspondiente /conf. el acto discriminatorio al acto nulo. total o parcialmente. si de los indicios colectados se arriba a presunciones graves.similado. 8elefónica de . responsabili. los resultados de los estudios m*dicos practicados al accionante.. v. 4&$2$!&&#. la trabajadora contaba con importante antigNedad en el empleo. Hepsico de . ley citada. 1. -:). -ódigo HrocesalK. cometido por un empleado de jerarquía superior ante la postura complaciente del socio gerente de la empresaK. inc. pese a la falta de prueba directa de los hechos invocados. por influjo del art.

Las situaciones de acoso se9ual son factibles dentro de toda relación de trabajo. -órdoba. -oto -E. 8rab. L. :o puede calificarse como 'acoso se9ual' la conducta del trabajador con una compaLera de trabajo a la que le preguntó si 'había tenido relaciones se9uales'.no hubo amena. la creación de una ambiente hostil. v. 11$11$!&&!. y justa causa de despido. 8rab. El hecho de haberse desafectado a la trabajadora de todas sus tareas.ngelus -. +B9ima . incluso el testimonial. 1%$4$!&&1.'. ala 5".ar sus labores. -iv.ndr*s v..'. @ugo . H. '+ar. ala !".' 7er 8e9to . '-. lo sumo. que no debe tolerar que se turbe de ningFn modo a las trabajadoras cuya dignidad estB obligada a tutelar /art. la habilita para darse por despedida y configurarse así el despido indirecto conforme a derecho.as en despedir. sala 1".3)H' /=8 !&&1? . !42%$1114 7er 8e9to sobre el r*gimen jurídico bBsico de la función pFblica. egFn dicha norma. H. o. -. 'La. Hor ello. que generarB en el acosado postergaciones o discriminaciones en la asignación de tareas o en el escalafón interno de la empresa. conforme a la valoración que realicen los jueces. +B9ima . teniendo en consideración el carBcter de la relación laboral.dificulta su conocimiento pleno.a de despido.ntigua .lberto. que la actitud asumida por el superior en perjuicio de una subordinada compromete gravemente la responsabilidad de la empresa. -órdoba.. toda ve. 41$1&$1111. . que no puede ignorarse que las situaciones de acoso se dan en un Bmbito de privacidad. esto es la solicitud de relaciones se9uales bajo amena. 5% 7er 8e9to . L. <. ala >". eguridad y -ustodia CL' 7er 8e9to . '+.?#%5).3)H' /=8 !&&1?. directamente. sancionar. -. motivando los consiguientes roces entre dependientes y empresarios y dando lugar a controversias jurídicas de difícil solución. '=entone. pero entra en la calificación de la figura denominada 'acoso se9ual'. La conducta de connotación se9ual sólo puede ser considerada acoso cuando el asediado inequívocamente manifiesta oposición a las propuestas o insinuaciones del asediante. postergar el ascenso. y -om. . el dec. L.arte. y otro'. El acoso se9ual laboral puede constituir injuria. =isco . ala 2". L-8. sometido a hostigamiento con fines se9uales. inoportuna e impertinente. )uan E. 41$4$!&&>.onable admitir que emplee esta situación en su beneficio personal y menos aFn para efectuar presiones que atenten contra la libertad se9ual individual. puesto que '. lo dispuesto por la ley citada. El acoso se9ual se configura por el hostigamiento a la trabajadora con una finalidad se9ual. Es evidente... '-. efectivamente. al empleador frente a sus subordinados. sala 1&". se entiende por tal el accionar del funcionario que con motivo o en ejercicio de sus funciones se aprovechare de una relación jerBrquica induciendo a otro a acceder sus requerimientos se9uales. introduce una definición de acoso se9ual. en los t*rminos del art. . !&$2$1111. sala 1&". dejarla parada nueve horas en su lugar de trabajo 'como un florero' durante toda la e9tinción de su jornada de trabajo y asignar a otra empleada para reali. haya o no acceso carnal. la conducta del actor fue indiscreta. Luis v. El acoso se9ual implica necesariamente un abuso de poder por parte del acosador. y las modalidades y circunstancias personales de cada caso..'.. !&$2$1111. Hara ello es vBlido cualquier medio probatorio. ala %". )osefina v.'. que impone que el trabajador denunciante corra con la difícil carga probatoria de acreditar que fue.?#%5). v. El superior jerBrquico siempre representa. v. =e todos modos. 'HBe.. lo cual pudo dar lugar a una sanción. -. entonces. '. 3Btima v. de algFn modo. y supone siempre una conducta no deseada y reiterada. 41$5$!&&&. !#! 7er 8e9to .iani. lo que no se da si la accionante no acredita haber sido víctima de una situación de persecución se9ual propiamente dicha. etc. no parece ra.. Esa. L-8). 1#$1$1112. Lomas de Qamora. :orma +abel v. .

e9ime a la trabajadora de intimar con anterioridad a la ruptura.ación especial por maternidad.equiel D. Esto es así. .. tales circunstancias no obstan al carBcter injuriante del desconocimiento de la real categoría con independencia de que se configure o no un menoscabo patrimonial. es por ello que tanto aqu*lla sea ejercida por el empleador. porque e9isten otras estrategias preventivas y de manejo del conflicto subyacente que bien pueden evitar la reiteración de actos violentos. '-ere. v. +c .rgentina . ala 4". ala >". v.mato. 4&$#$!&&!. !#! 7er 8e9to . ya que no es receptada en la justa causa de despido. =isco . v. Endice Gtras causas de injuria La riLa entre trabajadores. i bien el hecho de gritar e insultar al empleador en pFblico. 12$1!$!&&!. con miras a la conservación del empleo. :o se trata de que la e9tinción de la relación laboral sea la solución de la violencia. !&$11$!&&4. o aclarar las diferencias que pudieran e9istir entre ambos. :aum' . constituye injuria suficiente como para denunciar el contrato de trabajo en los t*rminos del art. E. ala >". porque la finalidad de tal intimación reside en brindar al empleador la posibilidad de corregir algFn comportamiento injurioso. '@ayashi. 3alce. En el lugar de trabajo la violencia produce ruptura de las relaciones interpersonales. y otros' .' . ' Bnche. Jrbano v. 'Hrunella. !4$!$!&&#. por lo que corresponde el pago de la indemni. 15$>$!&&#.La índole de la conducta imputada al empleador /hostigamiento se9ual). Dabriela v. no puede sino generar la ruptura de la relación. El itio +anagement .. Dregorio . Deorgina . debe ser materia de apreciación circunstancial y si bien en algunos casos puede configurar justa causa de despido. tal ve. 8eresa Pngela v.cuLa. de la organi. Qalcman. En la cultura societal latinoamericana. 1#$4$!&&&. pueden constituir una injuria que por su gravedad impide la prosecución de la relación laboral. . en el lugar y horas de trabajo. L-8. la reacción del actor frente al insulto a su madre no puede de ninguna manera legitimar el despido. debe verificarse que la actitud del empleado no haya sido meramente defensiva o de reacción a una agresión.. La calificación contractual constituye un elemento esencial del contrato de trabajo por cuanto de la misma deriva el ple9o de derechos y obligaciones del trabajador frente a la empresa. La reestructuración empresaria no es motivo vBlido para despedir a los trabajadores.ación y del medio ambiente de trabajo. cuando es de tal gravedad que la relación no podría reanudarse. enrai. El Emparcial . '. @ugo' 7er 8e9to.ado en la religiosidad popular de la Hacha+ama. pero en el caso. y otro' .un cuando no se reclamen diferencias salariales por categoría y se acredite que el actor cobraba un sueldo superior. como en el caso de que *ste sea el destinatario de actos violentos.ey . Dabriel :. =iavamedic .' . ala 5".ales. tal situación no justifica el despido si durante trece aLos de relación laboral la trabajadora nunca fue sancionada con anterioridad ni cuenta con antecedentes desfavorables en su conducta. 'Darcía.a de muerte que proferida por el trabajador a su empleador. '. v. ala 1&". al mismo tiempo que e9iste un acendrado machismo e9iste un profundo respeto por la madre propia.' . ala 1". de allí que el desconocimiento e9preso formulado por el empleador de la mayor categoría que en realidad revestía el dependiente y su negativa a registrarlo bajo tales condiciones. podría constituir una conducta agraviante. frente a otros empleados y proveedores. !2$%$!&&4. ala >". la amena. Hor tal motivo.

Val +art . !2$2$!&&&. sino que se limita a prohibir tal tipo de vínculo.onable su reacción al tomar estado pFblico el mencionado vínculo. L-8) e inconstitucional /arg. -:).El reglamento interno de la recurrente no e9plica que. por lo que fue en definitiva la propia demandada la que generó tal conducta. lo que ratifica la improcedencia del despido dispuesto. >% 7er 8e9to .onableK. del modo en que se encuentra formulada. . '7idela. ala 4". 11 7er 8e9to . resulta manifiestamente contraria a la preservación de los derechos personales del trabajador /art.'. 8al prohibición.bel v. en caso de e9istir un vínculo sentimental entre trabajadores *stos deben comunicarlo para proceder a trasladar a uno de ellos Klo que podría ser ra. Enfrentado el trabajador ante la disyuntiva de mantener su vínculo sentimental o perder su empleo. +ario . art. resulta mBs que ra. pues mal puede la demandada pretender reglar los sentimientos de sus trabajadores.rgentina .