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Empresa

La empresa es la unidad econmico-social, con fines de lucro, en la que el capital, el trabajo y la direccin se coordinan para realizar una produccin socialmente til, de acuerdo con las exigencias del bien comn. Los elementos necesarios para formar una empresa son: capital, trabajo y recursos materiales. En general, se entiende por empresa al organismo social integrado por elementos umanos, t!cnicos y materiales cuyo objeti"o natural y principal es la obtencin de utilidades, o bien, la prestacin de ser"icios a la comunidad, coordinados por un administrador que toma decisiones en forma oportuna para la consecucin de los objeti"os para los que fueron creadas. #ara cumplir con este objeti"o la empresa combina naturaleza y capital. En $erec o es una entidad jur%dica creada con &nimo de lucro y est& sujeta al $erec o mercantil. En Econom%a, la empresa es la unidad econmica b&sica encargada de satisfacer las necesidades del mercado mediante la utilizacin de recursos materiales y umanos. 'e encarga, por tanto, de la organizacin de los factores de produccin, capital y trabajo.

Clasificacin de las empresas


Existen numerosas diferencias entre unas empresas y otras. 'in embargo, segn en qu! aspecto nos fijemos, podemos clasificarlas de "arias formas. $ic as empresas, adem&s cuentan con funciones, funcionarios y aspectos dis%miles, a continuacin se presentan los tipos de empresas segn sus &mbitos.

Segn la actividad o giro


Las empresas pueden clasificarse, de acuerdo con la acti"idad que desarrollen, en:

Industriales. La acti"idad primordial de este tipo de empresas es la produccin de bienes mediante la transformacin de la materia o extraccin de materias primas. Las industrias, a su "ez, se clasifican en: o Extracti"as. (uando se dedican a la explotacin de recursos naturales, ya sea reno"ables o no reno"ables. Ejemplos de este tipo de empresas son las pesqueras, madereras, mineras, petroleras, etc. o )anufactureras: 'on empresas que transforman la materia prima en productos terminados, y pueden ser: $e consumo final. #roducen bienes que satisfacen de manera directa las necesidades del consumidor. #or ejemplo: prendas de "estir, alimentos, aparatos el!ctricos, etc. $e produccin. Estas satisfacen a las de consumo final. Ejemplo: maquinaria ligera, productos qu%micos, etc. Comerciales. 'on intermediarias entre productor y consumidor* su funcin primordial es la compra+"enta de productos terminados. #ueden clasificarse en: o )ayoristas: ,enden a gran escala o a grandes rasgos. o )inoristas -detallistas.: ,enden al menudeo.

(omisionistas: ,enden de lo que no es suyo, dan a consignacin. Servicio. 'on aquellas que brindan ser"icio a la comunidad que a su "ez se clasifican en:
o o o o o o o o o

/ransporte /urismo 0nstituciones financieras 'er"icios pblicos -energ%a, agua, comunicaciones. 'er"icios pri"ados -asesor%a, "entas, publicidad, administrati"o. Educacin 1inanzas 'alubridad

contable,

Segn la forma jurdica


2tendiendo a la titularidad de la empresa y la responsabilidad legal de sus propietarios. #odemos distinguir:

Empresas indi"iduales: si solo pertenece a una persona. Esta puede responder frente a terceros con todos sus bienes, es decir, con responsabilidad ilimitada, o slo asta el monto del aporte para su constitucin, en el caso de las empresas indi"iduales de responsabilidad limitada o E03L. o Empresas societarias o sociedades: constituidas por "arias personas.

Segn su dimensin
4o ay unanimidad entre los economistas a la ora de establecer qu! es una empresa grande o peque5a, puesto que no existe un criterio nico para medir el tama5o de la empresa. Los principales indicadores son: el "olumen de "entas, el capital propio, nmero de trabajadores, beneficios, etc. El m&s utilizado suele ser segn el nmero de trabajadores. Este criterio delimita la magnitud de las empresas de la forma mostrada a continuacin:

)icroempresa: si posee 67 o menos trabajadores. #eque5a empresa: si tiene un numero entre 66 y 87 trabajadores. )ediana empresa: si tiene un nmero entre 86 y 987 trabajadores. :ran empresa: si posee m&s de 987 trabajadores.

Segn su mbito de actuacin


En funcin del &mbito geogr&fico en el que las empresas realizan su acti"idad, se pueden distinguir 6. 9. ;. <. Empresas locales 3egionales 4acionales )ultinacionales

8. /ransnacionales =. )undial

Segn la titularidad del capital


6. Empresa pri"ada: si el capital est& en manos de accionistas particulares -empresa familiar si es la familia, empresa autogestionada si son los trabajadores, etc.. 9. Empresa pblica: si el capital y el control est& en manos del Estado ;. Empresa mixta: si la propiedad es compartida

La empresa es la institucin o agente econmico que toma las decisiones sobre la utilizacin de factores de la produccin para obtener los bienes y ser"icios que se ofrecen en el mercado. La acti"idad producti"a consiste en la transformacin de bienes intermedios -materias primas y productos semielaborados. en bienes finales, mediante el empleo de factores producti"os -b&sicamente trabajo y capital.. #ara poder desarrollar su acti"idad la empresa necesita disponer de una tecnolog%a que especifique que tipo de factores producti"os precisa y como se combinan. 2simismo, debe adoptar una organizacin y forma jur%dica que le permita realizar contratos, captar recursos financieros, si no dispone de ellos, y ejerce sus derec os sobre los bienes que produce. La empresa es el instrumento uni"ersalmente empleado para producir y poner en manos del publico la mayor parte de los bienes y ser"icios existentes en la econom%a. #ara tratar de alcanzar sus objeti"os, la empresa obtiene del entono los factores que emplea en la produccin, tales como materias primas, maquinaria y equipo, mano de obra, capital, etc. $ado un objeti"o u objeti"os prioritarios ay que definir la forma de alcanzarlos y adecuar los medios disponibles al resultado deseado. /oda empresa engloba una amplia gama de personas e intereses ligados entre s% mediante relaciones contractuales que reflejan una promesa de colaboracin. $esde esta perspecti"a, la figura del empresario aparece como una pieza b&sica, pues es el elemento conciliador de los distintos intereses. El empresario es la persona que aporta el capital y realiza al mismo tiempo las funciones propias de la direccin: organizar, planificar y controlar. En muc os casos el origen de la empresa esta en una idea inno"adora sobre los procesos y productos, de forma que el empresario acta como agente difusor del desarrollo econmico. En este caso se encuentran unidas en una nica figura el empresario-administrador, el empresario que asume el riesgo y el empresario inno"ador. Esta situacin es caracter%stica de las empresas familiares y, en general, de las empresas peque5as.

#or otra parte, y a medida que surgen empresas de gran tama5o, se produce una separacin, entre las funciones cl&sicas del empresario. #or un lado, esta la figura del in"ersionista, que asume los riesgos ligados a la promocin y la inno"acin mediante la aportacin de capital. #or otro lado, se consolida el papel del directi"o profesional, especializado en la gestin y administracin de empresas. $e esta forma, se produce una clara separacin entre la propiedad y la gestin efecti"a de la empresa. El empresario actual es un rgano indi"idual o colegiado que toma las decisiones oportunas para la consecucin de ciertos objeti"os presentes en las empresas y de las circunstancias del entorno. El empresario, indi"idual o colegiado, es el que coordina el entramado interno de la empresa con su entorno econmico y social. La empresa y la produccin en el corto plazo

La empresa y la produccin

La empresa es la unidad econmica de produccin encargada de combinar los factores o recursos producti"os, trabajo, capital y recursos naturales, para producir bienes y ser"icios que despu!s se "enden en el mercado.

/ipos de organizacin empresarial

>ay tres formas fundamentales de organizacin empresarial: la propiedad indi"idual, la sociedad colecti"a y la sociedad annima. ?na empresa de propiedad indi"idual es aquella que es propiedad de un indi"iduo, que lgicamente tiene pleno derec o a recibir los beneficios que genere el negocio y es totalmente responsable de las perdidas en que incurre. La propiedad indi"idual es la forma m&s simple de establecer un negocio. 2unque la propiedad indi"idual es simple y flexible, tiene serios incon"enientes, pues la capacidad financiera y de trabajo de una persona es limitada. ?na empresa de propiedad colecti"a es aquella cuyos propietarios son un nmero reducido de personas que participan conjuntamente en los beneficios. Las teor%as de la organizacin se basan en an&lisis del comportamiento de los distintos indi"iduos y colecti"os que integran la empresa. En la gran empresa se obser"a una disociacin entre la propiedad @ en manos de los accionistas @ y los que controlan efecti"amente, el equipo directi"o. 2dem&s, con frecuencia, el equipo directi"o delega la gestin de algunas de las acti"idades de la empresa en unidades con poder autnomo de decisin, como son las di"isiones. El comportamiento de la empresa se con"ierte en el resultado de las pre"isiones de grupos con poder ejecuti"o y objeti"os distintos. Aajo este modelo, la empresa no responde a un criterio nico, sino que este ser& el resultado de un proceso de negociacin desarrollado en el seno de la empresa.

Los mecanismos de control

La empresa crea mecanismos de control e incenti"acin de los gestores con autonom%a directi"a que aminora las perdidas por comportamientos inconscientes con sus objeti"os. Entre los elementos que contribuyen a ejercitar el control destacan: a. El control de resultados y la auditoria interna, esto es, la in"estigacin peridica de las acti"idades desarrolladas por la empresa o sus di"isiones con el objeti"o de identificar las des"iaciones respecto al comportamiento considerado optimo y, en su caso, penalizarlas. b. El empleo de sistemas de incenti"os, monetarios o de otro, tipo, que estimulen el logro de los objeti"os globales de la empresa. c. La competencia dentro de la empresa mediante la comparacin de los resultados de las distintas di"isiones. d. El apro"ec amiento de la informacin que, en las empresas pri"adas, pro"ee el mercado de capitales a tra"!s de la cotizacin de las acciones.

La toma de decisiones

En cualquier caso resulta interesante estudiar como se desarrolla el proceso de toma de decisiones en este tipo de modelos. a. 4i"eles de alta direccin. La alta gerencia o direccin decide la distribucin de los recursos entre los distintos departamentos y esto se lle"a a la practica por el presupuesto.

2 la ora de decidir, cuando se detecta un problema es cuando se analizan algunas alternati"as. 4o se suelen lle"ar a cabo estudios coste-beneficio detallados o reglas marginalistas, sino que se establecen dos criterios simples: B el criterio financiero o presupuestario, que nos dice si ay fondos disponibles para la propuesta, y el criterio de mejora de la situacin de partida sin ningn tipo de duda. B 4i"eles inferiores de administracin. 'e siguen reglas simples y casi mec&nicas, basadas en la experiencia. El personal aprende de sus errores y sus aciertos del pasado. La empresa nicamente se ocupa de un orizonte temporal a corto plazo. 1rente a la incertidumbre que le plantean las acciones de sus competidores se supone que se alcanzara algn tipo de solucin t&cita. Esto es lo que se denomina un entorno negociado.

(ada uno de los propietarios o socios es responsable de las perdidas en que incurra la empresa. Estas sociedades, al tener todos sus socios responsabilidad ilimitada y dado que la gente es reacia a exponer su fortuna personal, suelen reducirse a empresas personales o familiares, y por lo general peque5as. (ada "ez que muere un socio, o renuncia, debe formarse una nue"a sociedad. 2simismo, la admisin de un nue"o socio plantea ciertos problemas, ya que todos los socios deben estar de acuerdo, antes de que cualquiera de ellos pueda "ender su parte a un tercero.

La sociedad annima

En una sociedad annima el capital esta di"idido en peque5as partes al%cuotas llamadas acciones, lo que facilita la reunin de grandes capitales. (ada socio accionista tiene una responsabilidad limitada, en concreto solo responde del capital que a aportado, pero no se responsabiliza de las deudas sociales de la empresa. En estas sociedades ay una clara separacin entre la propiedad, que es de los accionistas, y la direccin, que la tiene el (onsejo de 2dministracin, que suele contratar a t!cnicos especializados en las di"ersas &reas de la empresa. La sociedad annima no plantea problemas de continuidad. 2l ser legalmente una Cpersona jur%dicaC cuando uno de sus accionistas muere, la sociedad sobre"i"e, pues las acciones se trasladan a sus erederos sin ocasionar ninguna perturbacin. 2simismo, si uno de los accionistas decide salir del negocio, no tiene mas que "ender sus acciones y no ay ninguna necesidad de reorganizar la compa5%a.

La empresa y los beneficios

La funcin de produccin es la relacin que existe entre el producto obtenido y la combinacin de factores que se utilizan en su obtencin. La funcin de produccin nos dice que la cantidad de producto que una empresa puede obtener es funcin de las cantidades de factores utilizadas.

La funcin de produccin

$ada una cantidad fija de factores, la cantidad de producto que se puede obtener depende del estado de la tecnolog%a.

La funcin de produccin y el corto plazo

)uc os de los factores que se emplean en la produccin son bienes de capital, tales como maquinarias, edificios, etc.

El corto plazo es un periodo de tiempo a lo largo del cual no pueden "ariar algunos de los factores, a los que se denomina factores fijos. La empresa si puede ajustar los factores "ariables, incluso a corto plazo. #ara facilitar el an&lisis consideramos que estamos estudiando la e"olucin de la produccin de trigo de una empresa agr%cola y que tan solo pueden producirse "ariaciones en las cantidades utilizadas de trabajo permaneciendo constantes los dem&s factores producti"os. En el cuadro D.6, en la primera columna, aparece la cantidad de trabajo que se emplea en la produccin de trigo. La segunda columna muestra el producto o producti"idad total -#/., esta es, la cantidad de produccin que se obtiene para diferentes ni"eles de trabajo. 2simismo, la tercera columna recoge los "alores del producto o producti"idad marginal del trabajo -#)aL., que se define como el aumento de producto que se obtiene cuando la cantidad de trabajo utilizada se incrementa en una unidad. (omo puede obser"arse, el producto total de trabajo arranca del origen de coordenadas, pues si se utilizan 7 unidades de trabajo, se obtiene 7 unidades de producto y es creciente. 2umenta de forma continua conforme se incrementa la cantidad empleada de trabajo, aci!ndolo a un ritmo creciente asta que se contrata el cuarto trabajador. (omo consecuencia de la forma de la cur"a del producto total, la cur"a del producto marginal inicialmente crece asta alcanzar un m&ximo, al ni"el del punto de inflexin de la cur"a del producto total, y despu!s decrece. La cur"a de producto total muestra la relacin entre la cantidad de un factor "ariable -el trabajo. y la cantidad de producto obtenida. La cur"a de producto marginal de un factor "ariable -el trabajo. muestra el aumento en el producto obtenido utilizando una unidad adicional de ese factor.

La ley de los rendimientos decrecientes

La justificacin del comportamiento obser"ado en la figura D.6 descansa en la llamada ley de los rendimientos decrecientes esbozada en el (apitulo 9, y que refiere a la cantidad de producto adicional que se obtiene cuando se a5aden sucesi"amente unidades adicionales iguales de un factor "ariable, a una cantidad fija de uno o "arios factores. La ley de los rendimientos decrecientes establece que el producto marginal de un factor "ariable de produccin disminuye, traspasado un determinado ni"el, al incrementarse la cantidad empleada de ese factor. Esta ley constituye una importante regularidad t!cnica generalmente obser"ada, pero no goza de "alidez uni"ersal. Es frecuente que solo se cumpla despu!s de aber a5adido un numero considerable de dosis iguales del factor "ariable.

La eficiencia t!cnica

El conocimiento de la tecnolog%a es un primer paso de esta eleccin, pues la empresa buscara la eficiencia t!cnica y desec ara aquellas combinaciones de factores que, para obtener una cantidad de producto determinada, exijan el empleo de mayores cantidades de dic os factores.

La eficiencia econmica

$esde un punto de "ista de eficiencia econmica, la t!cnica o m!todo de produccin elegido ser& aquel que sea mas barato para un conjunto de precios de los factores. En el cuadro D.< se e"alan los costes de las dos t!cnicas o m!todos de produccin eficientes, el 2 y el A, bajo el supuesto de que el precio del capital sea 8777 pesetas al d%a por maquina y que el precio del trabajo sea de 6777 pesetas al d%a por trabajador. $e acuerdo con estos precios de los factores, el coste total en que se incurre es inferior en el caso de la t!cnica 2 que en el de la A, por lo que la empresa optara por la primera. 4tese, sin embargo, que si "ar%an los precios del capital y del trabajo el m!todo elegido para producir puede "ariar. 2s%, por ejemplo, si a ora el precio del trabajo es 9777 pesetas por trabajador al d%a y el del capital no se altera, el m!todo mas barato ser& el A, con un coste total de ;=777 pesetas.

La sustitucin en el empleo de unos factores por otros

El ejemplo que se a considerado la incidencia del precio relati"o de los factores en la utilizacin de los mismos. 2s%, cuando el precio del trabajo es de 6777 pesetas y el del capital de 8777 pesetas al d%a, el m!todo de produccin que resulta ser econmicamente eficiente es el 2. El m!todo de la produccin econmicamente eficiente minimiza el coste de oportunidad de los factores utilizados para obtener un ni"el de produccin dado.

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