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REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN SUPERIOR INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGA LOS ANDES

I.U.T.L.A. SEDE: SABANA DE MENDOZA - ESTADO TRUJILLO

DERECHO

Integrantes: Briceo Juliany C.I. 24.563.537 Briceo Ranier C.I. 18.349.684 Chirino Enyerber C.I. 23.838.336 Daz Yanelba C.I. 13.462.301 Duran Mara C.I. 19.899.264 Garca George C.I. 23.838.458 Gudio Isidro C.I. 23.594.704 Maldonado Lizbery C.I. 22.779.081 Moreno Yurany C.I. 14.928.016 Semestre I Modulo I Prof. Becerra Carmen

AGOSTO DE 2013

1. CONTRATO. Un contrato es un acuerdo de voluntades que crea o transmite derechos y obligaciones a las partes que lo suscriben. El contrato es un tipo de acto jurdico en el que intervienen dos o ms personas y est destinado a crear derechos y generar obligaciones. Se rige por el principio de autonoma de la voluntad, segn el cual, puede contratarse sobre cualquier materia no prohibida. Los contratos se perfeccionan por el mero consentimiento y las obligaciones que nacen del contrato tienen fuerza de ley entre las partes contratantes. Segn la Ley Orgnica de Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras expresa lo siguiente: Artculo 55. El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y esta Ley. En cuanto a las Obligaciones de las partes: Artculo 56. El contrato de trabajo, obligar a lo expresamente pactado y a las consecuencias que de l se deriven segn la Ley, las convenciones colectivas, las costumbres, el uso local, la equidad y el trabajo como hecho social.

2. CONSECUENCIAS. El incumplimiento de las obligaciones del contrato de trabajo genera responsabilidades, tanto para el patrono como para el trabajador, si bien los fundamentos jurdicos de esa responsabilidad difieren. La idea civil de culpa en su amplia acepcin, comprensiva de toda lesin al derecho ajeno, inclusive causada por dolo- , es insuficiente para explicar la responsabilidad del patrono en todos los supuestos previstos por nuestro legislador, No obstante, es procedente para entenderla en muchos de ellos, y, para sustentar la del trabajador, sin excepcin. Las indemnizaciones legales

debidas por el despido injustificado o el retiro justificado del empleado u obrero suelen ser, simplemente, expresiones de la responsabilidad del patrono por culpa yaciendo, es decir, por hechos que estaba en la obligacin de no hacer.

3. AUSENCIA DE ESTIPULACIONES DEL CONTRATO DE

TRABAJO.
En cuanto a la ausencia de estipulaciones, se tiene que es el lugar donde se firma, fecha, identificacin de las partes, funcin a desempear, jornada de trabajo, distribucin de la jornada, remuneracin, prohibiciones segn la empresa, duracin del contrato. Segn la Ley Orgnica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras expresa lo siguiente en el Rgimen supletorio: Artculo 57. Si en el contrato de trabajo celebrado entre un patrono o una patrona y un trabajador o una trabajadora no hubiere estipulaciones expresas respecto al servicio que deba prestarse y a la remuneracin, stos se ajustarn a las normas siguientes: a) El trabajador o trabajadora estar obligado u obligada a desempear los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin, y que sean del mismo gnero de los que formen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono o la patrona. b) La remuneracin y dems beneficios debern ser adecuados a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podrn ser inferiores al salario mnimo, ni a lo que se pague por trabajos de igual naturaleza en la localidad y en la propia entidad de trabajo. El patrono o la patrona no pueden modificar las condiciones de trabajo si implican desmejora para el trabajador o trabajadora; si ponen en peligro su integridad, o si van contra la normativa prevista en esta Ley, su reglamento y dems leyes que rigen la materia.

4. CONTRATO ESCRITO. Segn el artculo 58 de la L.O.T.T.T. El contrato de trabajo se har preferentemente por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse la existencia de la relacin de trabajo en caso de celebrarse en forma oral. Cuando est probada la relacin de trabajo y no exista contrato escrito, se presumen ciertas, hasta prueba en contrario, todas las afirmaciones realizadas por el trabajador o trabajadora sobre su contenido. Contenido del contrato de trabajo: Artculo 59. El contrato de trabajo escrito se extender en dos ejemplares originales, uno de los cuales se entregar al trabajador o trabajadora, mientras el otro lo conservar el patrono o la patrona. Este contendr las especificaciones siguientes: 1. El nombre, apellido, cdula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil, domicilio y direccin de las partes. 2. Cuando se trate de personas jurdicas, los datos correspondientes a su denominacin y domicilio y la identificacin de la persona natural que la represente. 3. La denominacin del puesto de trabajo o cargo, con una descripcin de los servicios a prestar, que se determinar con la mayor precisin posible. 4. La fecha de inicio de la relacin de trabajo. 5. La indicacin expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo determinado o por una obra determinada. 6. La indicacin del tiempo de duracin, cuando se trate de un contrato a tiempo determinado. 7. La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato para una obra determinada. 8. La duracin de la jornada ordinaria de trabajo. 9. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago, as como los dems beneficios a percibir.

10. El lugar donde deban prestarse los servicios. 11. La mencin de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos aplicables, segn el caso. 12. El lugar de celebracin del contrato de trabajo. 13. Cualesquiera otras estipulaciones lcitas que acuerden las partes. 14. Los dems establecidos en los reglamentos de esta Ley. El patrono o la patrona deber dejar constancia de la fecha y hora de haber entregado al trabajador o trabajadora el ejemplar del contrato de trabajo mediante acuse de recibo debidamente suscrito por ste o sta en un libro que llevar a tal efecto, de conformidad con los reglamentos y resoluciones de esta Ley. El otro ejemplar del contrato de trabajo deber ser conservado por el patrono o la patrona desde el inicio de la relacin de trabajo hasta que prescriban las acciones derivadas de ella.

5. ARTCULOS DEL 67 AL 79 DE LA LEY ORGNICA DEL TRABAJO. Excepcin a la sustitucin de patrono o patrona: Artculo 67. No se considerar sustitucin de patrono o patrona, cuando despus del cierre de una entidad de trabajo, el Estado realice la adquisicin forzosa de los bienes para reactivar la actividad econmica y productiva, como medida de proteccin al trabajo y al proceso social de trabajo, independientemente que sean los mismos trabajadores y trabajadoras y sean las mismas instalaciones. Las deudas del patrono o patrona con los trabajadores y trabajadoras, sern canceladas por dicho patrono o patrona, o descontadas del precio convenido a pagar por el Estado, o garantizando su pago por ste en acuerdo con los trabajadores y trabajadoras. Efectos y solidaridad. Artculo 68. La sustitucin de patrono o patrona, no afectar las relaciones individuales y colectivas de trabajo existentes. El patrono o la patrona sustituido o sustituida, ser solidariamente

responsable con el nuevo patrono o la nueva patrona, por las obligaciones derivadas de esta Ley, de los contratos individuales, de las convenciones colectivas, los usos y costumbres, nacidos antes de la sustitucin, hasta por el trmino de cinco aos. Concluido este plazo, subsistir nicamente la responsabilidad del nuevo patrono o de la nueva patrona, salvo que existan juicios laborales anteriores, caso en el cual las sentencias definitivas podrn ejecutarse indistintamente contra el patrono sustituido o la patrona sustituida o contra el sustituto o la sustituta. La responsabilidad del patrono sustituido o patrona sustituida slo subsistir, en este caso, por el trmino de cinco aos contados a partir de la fecha en que la sentencia quede definitivamente firme. Derecho de los trabajadores y trabajadoras: Artculo 69. La sustitucin del patrono o de la patrona deber ser previamente notificada a los trabajadores, trabajadoras y su organizacin sindical; al inspector o inspectora del trabajo. La sustitucin de patrono o patrona no surtir efecto en perjuicio del trabajador o trabajadora. Hecha la notificacin, si el trabajador o trabajadora considerase inconveniente la sustitucin para sus intereses, dentro de los tres meses siguientes, podr exigir la terminacin de la relacin de trabajo y el pago de las prestaciones e indemnizaciones conforme a lo establecido en esta Ley. Pago Anticipado: Artculo 70. En el caso que se pague al trabajador o trabajadora prestaciones e indemnizaciones con motivo de la sustitucin de patrono o patrona y contine prestando sus servicios a la entidad de trabajo, el pago recibido se considerar como un anticipo de lo que en definitiva le corresponda al terminar la relacin de trabajo. Suspensin de la relacin de trabajo: Artculo 71. La suspensin de la relacin de trabajo, no pone fin a la vinculacin jurdica laboral existente entre el patrono o la patrona y el trabajador o trabajadora.

Supuestos de la suspensin: Artculo 72. La suspensin de la relacin de trabajo procede en los siguientes casos: a) La enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite al trabajador o trabajadora para la prestacin del servicio durante un perodo que no exceda de doce meses. b) La enfermedad o accidente comn no ocupacional que incapacite al trabajador o trabajadora para la prestacin del servicio durante un perodo que no exceda los doce meses. c) Licencia o permiso por maternidad o paternidad. d) El cumplimiento del deber constitucional de prestar servicio civil o militar. e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley. f) La privacin de libertad en el proceso penal, siempre y cuando no resulte en sentencia condenatoria. g) El permiso para el cuidado del cnyuge o el cnyuge, ascendientes y descendientes hasta el primer grado de consanguinidad, en caso de necesidad y por el tiempo acordado entre las partes. h) La licencia concedida al trabajador o trabajadora por el patrono o la patrona para realizar estudios o para otras finalidades de su inters. i) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensin temporal de las labores, en cuyo caso deber solicitarse autorizacin a la Inspectora del Trabajo dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la ocurrencia de los hechos que ameritan la suspensin, la cual no podr exceder de sesenta das. Efectos de la suspensin de la relacin de trabajo: Artculo 73. Durante el tiempo que dure la suspensin, el trabajador o trabajadora no estar obligado u obligada a prestar el servicio ni el patrono o la patrona a pagar el salario. En los casos de los literales a) y b) del artculo anterior, el patrono o la patrona pagar al trabajador o trabajadora la diferencia entre su

salario y lo que pague el ente con competencia en materia de seguridad social. En caso que el trabajador o trabajadora no se encuentre afiliado o afiliada a la seguridad social por responsabilidad del patrono o de la patrona, ste o sta pagarn la totalidad del salario. El tiempo de la suspensin se computar para la antigedad del trabajador o trabajadora. El patrono o la patrona deber continuar cumpliendo con las obligaciones relativas a: a) La dotacin de vivienda y alimentacin del trabajador o trabajadora, en cuanto fuera procedente. b) Las cotizaciones establecidas por el Sistema de Seguridad Social. c) Las obligaciones convenidas para estos supuestos en las convenciones colectivas. d) Los casos que por motivo de justicia social establezcan los reglamentos y resoluciones de esta Ley. e) Prohibicin de despido, traslado o desmejora. Proteccin durante la suspensin: Artculo 74. Durante la suspensin, el patrono o patrona no podr despedir, trasladar ni desmejorar en sus condiciones de trabajo, al trabajador o trabajadora afectado por ella, sin causa justificada debidamente comprobada mediante el procedimiento de calificacin de faltas establecido en esta Ley. Si por necesidades del patrono o la patrona, tuviere que proveer su vacante temporalmente, el trabajador o trabajadora ser reintegrado a su puesto de trabajo al cesar la suspensin. Reincorporacin al trabajo: Artculo 75. Cesada la suspensin, el trabajador o trabajadora tendr derecho a continuar prestando servicios en las mismas condiciones existentes para la fecha en que ocurri aquella, salvo que: a) Por circunstancias de accidente de trabajo, enfermedad

ocupacional o accidente o enfermedad comn, resultare discapacitado o

discapacitada para desempear las funciones inherentes a su puesto de trabajo. b) Otros casos especiales. En estos casos el trabajador o la trabajadora ser reubicado o reubicada por el patrono o patrona en un puesto de trabajo adecuado a la nueva situacin. Causas de terminacin de la relacin de trabajo: Artculo 76. La relacin de trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad comn de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas. Clases de despido: Artculo 77. Se entender por despido la manifestacin de voluntad unilateral del patrono o de la patrona de poner fin a la relacin de trabajo que lo vincula a uno o ms trabajadores o trabajadoras. El despido ser: a) Justificado, cuando el trabajador o trabajadora ha incurrido en una causa prevista por esta Ley. b) No justificado, cuando se realiza sin que el trabajador o trabajadora haya incurrido en causa legal que lo justifique. Esta Ley establece la garanta de estabilidad en el trabajo y la limitacin de toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Ley son nulos. Definicin de retiro: Artculo 78. Se entender por retiro la manifestacin de voluntad unilateral del trabajador o trabajadora de poner fin a la relacin de trabajo, siempre y cuando la misma se realice en forma espontnea y libre de coaccin. Causas justificadas de despido: Artculo 79. Sern causas justificadas de despido, los siguientes hechos del trabajador o trabajadora: a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo. b) Vas de hecho, salvo en legtima defensa.

c) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al patrono o a la patrona, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con l o ella. d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral. e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo. f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres das hbiles en el perodo de un mes, el cual se computar a partir de la primera inasistencia. La enfermedad del trabajador o trabajadora se considerar causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador o trabajadora deber, siempre que no existan circunstancias que lo impida, notificar al patrono o a la patrona la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo. g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las mquinas, herramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, materias primas o productos elaborados o en elaboracin, plantaciones y otras pertenencias. h) Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o

procedimiento. i) Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo. j) Abandono del trabajo. k) Acoso laboral o acoso sexual. Se entiende por abandono del trabajo: a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador o trabajadora durante las horas laborales del sitio trabajo, sin permiso del patrono o de la patrona o de quien a ste represente. b) La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado, siempre que ellas estn de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley. No se considerar abandono del trabajo, la negativa del trabajador o

trabajadora a realizar una labor que entrae un peligro inminente y grave para su vida o su salud. c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador o trabajadora que tuviere a su cargo alguna tarea o mquina, cuando esa falta signifique una perturbacin en la marcha del proceso productivo, la prestacin del servicio o la ejecucin de la obra.

6. FORMALIDADES Y LAS CLASES DE CONTRATO. ARTCULOS 98 AL 110 Y 129 AL 173. El contrato de trabajo preferiblemente debe ser por escrito, se deben hacer dos (2) ejemplares uno de los cuales se entregar al trabajador. El contrato debe contener las siguientes especificaciones: Segn el Artculo 59: a. b. Identificacin del trabajador Servicio que debe prestar el trabajador. Nombre del puesto, objetivo, breve descripcin de actividades, o se anexa descripcin del puesto). c. d. Si es por tiempo determinado identificar la fecha de inicio y la fecha de finalizacin. Si es por una obra determinada, la labor que deba realizarse. Puede colocarse el tiempo estimado de ejecucin de la labor a realizar, no colocar fechas de inicio o finalizacin. e. f. g. h. i. La jornada de trabajo, su duracin. Diaria y semanal. El salario, la forma de calcularlo, forma y lugar de pago. Lugar donde se debe prestar el servicio. Otras estipulaciones lcitas que acuerden las partes. Domicilio (lugar donde pernocta, sale a cumplir su jornada y regresa). El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad.

El contrato indeterminado puede celebrarse en forma verbal o escrita. El contrato de trabajo sujeto a modalidad, en la cual se permite pactar a plazo fijo, se celebrarn en algunas circunstancias y cumpliendo determinadas formalidades, necesariamente deben constar por escrito. Otros contratos de trabajo, como el contrato a tiempo parcial, trabajo a domicilio y los contratos de regmenes laborales especiales, se sujetaran a las formalidades establecidas por las normas que los regulen. De acuerdo a la legislacin venezolana los contratos de trabajo pueden ser: Segn el sujeto: Individual; celebrado por un empleado u obrero. Colectivo; celebrado por un sindicato de trabajadores. La nueva LOT denomina ahora convenciones colectivas a esta especie de contratos. A su vez, el contrato individual de trabajo puede ser: Segn su Naturaleza: Por tiempo indeterminado; tiene por objeto la prestacin de servicios del trabajador sin fijacin de tiempo. Por tiempo determinado; las partes han limitado la duracin de los servicios del trabajador. Estos contratos, preferentemente, han de ser escritos; concluyen con el trmino prefijado, que no puede ser mayor de un ao para los obreros, ni de tres para los empleados, pero podrn ser prorrogados por una vez sin perder su condicin especfica. En caso de dos o ms prorrogas, el contrato se considerara por tiempo indeterminado, a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas prorrogas y excluyan la intencin presunta de continuar la relacin (art 62, LOT). Para una obra determinada; la prestacin de servicios del trabajador tiene por objeto la realizacin de una obra o la ejecucin de un servicio precisado por las partes. Estos contratos

terminan con la conclusin de la obra o del servicio y para su celebracin se exige, preferentemente, la forma escrita. Contrato de trabajo a destajo o por pieza ; la remuneracin o salario se paga e atencin al resultado de trabajo y no al tiempo invertido en obtenerlo, de tal modo que a mayor rendimiento mayor retribucin. Contrato de trabajo por tarea; la remuneracin se pacta en atencin al resultado y al tiempo. Contrato de trabajo a comisin; se diferencia del contrato a destajo en que la comisin depende, a veces, de factores extraos al esfuerzo mismo del trabajador. Los contratos de trabajo domstico, de conserjera, de trabajo rural o abordo, de aprendizaje, etc., son, simplemente, contratos individuales nominados, sujetos a regmenes especiales por ciertas peculiaridades que ellos presentan. Por otro lado se encuentran los artculos del 98 al 110 y del 129 al 173: Derecho al salario: Artculo 98. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para s y su familia las necesidades materiales, sociales e intelectuales. El salario goza de la proteccin especial del Estado y constituye un crdito laboral de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses. Libre estipulacin del salario: Artculo 99. El salario se estipular libremente garantizando la justa distribucin de la riqueza. En ningn caso ser inferior al salario mnimo fijado por el Ejecutivo Nacional, conforme a la Ley. Fijacin: Artculo 100. Para fijar el monto del salario se tendr en cuenta:

1. La satisfaccin de las necesidades materiales, sociales e intelectuales del trabajador, la trabajadora, sus familiares y dependientes, que les permitan una vida digna y decorosa. 2. La justa distribucin de la riqueza como el reconocimiento del mayor valor del trabajo frente al capital. 3. La cantidad y calidad del servicio prestado. 4. l principio de igual salario por igual trabajo. 5. La equivalencia con los salarios devengados por trabajadores y trabajadoras de la localidad, o de aquellos y aquellas que presten el mismo servicio. Libre disponibilidad del salario: Artculo 101. Los trabajadores y trabajadoras dispondrn libremente de su salario. Es nula cualquier limitacin a este derecho no prevista en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela o la ley. Prohibicin de cobro de comisiones bancarias : Artculo 102. Se prohbe el cobro de comisiones bancarias u obligar a mantener un determinado saldo en cuenta a los trabajadores y trabajadoras, jubilados y jubiladas, pensionados y pensionadas, con motivo de la apertura, mantenimiento de sus cuentas de nmina por parte de las entidades financieras. Ninguna entidad financiera podr negarse, abstenerse o presentar impedimentos para la apertura de cuentas de nmina para el pago de salarios, jubilaciones y pensiones. Irrenunciabilidad del salario: Artculo 103. El derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse en todo o en parte, a ttulo gratuito u oneroso, salvo a los hijos e hijas y al cnyuge o persona con quien tenga unin estable de hecho el trabajador o trabajadora. Los trabajadores y trabajadoras podrn autorizar al patrono o patrona que les descuenten de su salario cuotas nicas o peridicas en beneficio de la organizacin sindical o caja de ahorros a que estn afiliados o afiliadas de conformidad con sus estatutos y la Ley.

Salario: Artculo. 104. Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda. Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o trabajadora, con el propsito de que ste o sta obtengan bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carcter salarial. A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneracin devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestacin de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carcter salarial. Para la estimacin del salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman producir efectos sobre s mismo. Beneficios sociales de carcter no remunerativo : Artculo 105. Se entienden como beneficios sociales de carcter no remunerativo: 1. Los servicios de los centros de educacin inicial. 2. El cumplimiento del beneficio de alimentacin para los trabajadores y las trabajadoras a travs de servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas electrnicas de alimentacin y dems modalidades previstas por la ley que regula la material. 3. Los reintegros de gastos mdicos, farmacuticos y odontolgicos. 4. Las provisiones de ropa de trabajo. 5. Las provisiones de tiles escolares y de juguetes.

6. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitacin, formacin o de especializacin. 7. El pago de gastos funerarios. Los beneficios sociales no sern considerados como salario, salvo que en las convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo contrario. Recibo de pago: Artculo 106. El patrono o patrona otorgar un recibo de pago a los trabajadores y trabajadoras, cada vez que pague las remuneraciones y beneficios indicando el monto del salario y, detalladamente, lo correspondiente a comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, bonificacin de fin de ao, sobresueldos, bono vacacional, recargos por das feriados, horas extraordinarias, trabajo nocturno y dems conceptos salariales, as como las deducciones correspondientes. El incumplimiento de esta obligacin har presumir, salvo prueba en contrario el salario alegado por el trabajador o trabajadora sin menoscabo de las sanciones establecidas en esta Ley. Pago de contribuciones o impuestos : Artculo 107. Cuando el patrono, patrona o el trabajador o trabajadora, estn obligados u obligadas a cancelar una contribucin, tasa o impuesto, se calcular, considerando el salario normal correspondiente al mes inmediatamente anterior a aqul en que se caus. Carcter salarial de la propina : Artculo 108. En los locales en que se acostumbre cobrar al cliente por el servicio un porcentaje sobre el consumo, tal recargo se computar en el salario, en la proporcin que corresponda a cada trabajador o trabajadora de acuerdo con lo pactado, la costumbre o el uso. Si el trabajador o trabajadora, recibiera propinas de acuerdo con la costumbre o el uso local, se considerar formando parte del salario un valor que para l o ella representa el derecho a percibirlas, el cual se estimar por convencin colectiva o por acuerdo entre las partes. En caso de desacuerdo

entre el patrono o patrona y el trabajador o trabajadora la estimacin se har por decisin judicial. El valor que para el trabajador o trabajadora representa el derecho a percibir la propina, se determinar considerando la calidad del servicio, el nivel profesional y la productividad del trabajador o la trabajadora, la categora del local y dems elementos derivados la costumbre o el uso. Principio de igual salario a igual trabajo : Artculo 109. A trabajo igual, desempeado en puesto de trabajo, jornada y condiciones de eficiencia tambin iguales, debe corresponder salario igual. A estos fines se tendr presente la capacidad del trabajador o trabajadora con relacin a la clase de trabajo que ejecuta. Lo anterior no excluye la posibilidad de que se otorguen primas de carcter social por concepto de antigedad, asiduidad, responsabilidades familiares, economa de materias primas y otras circunstancias semejantes, siempre que esas primas sean generales para todos los trabajadores o trabajadoras que se encuentren en condiciones anlogas. Reconocimiento por productividad: Artculo 110. Los aumentos de productividad en una entidad de trabajo y la mejora de la produccin, causarn una ms alta remuneracin para los trabajadores y las trabajadoras. A estos fines, el patrono o patrona y el sindicato o, cuando no exista ste, sus trabajadores y trabajadoras acordarn, con relacin a los procesos de produccin en un departamento, seccin o puesto de trabajo, planes y programas orientados a mejorar tanto la calidad del producto como la productividad y en ellos considerarn los incentivos para los y las participantes, segn su contribucin. Salario Mnimo: Artculo 129. El Estado garantiza a los trabajadores y las trabajadoras del sector pblico y del sector privado un salario mnimo que ser ajustado cada ao, conforme a lo establecido en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. El salario mnimo ser igual para

todos los trabajadores y las trabajadoras en el territorio nacional y deber pagarse en moneda de curso legal. En consecuencia, no podr establecerse discriminacin alguna en su monto o disfrute, incluyendo aquellas fundadas en razones geogrficas, ramas de actividad econmica o categora de trabajadores y trabajadoras. No podr pactarse un salario inferior al establecido como salario mnimo por el Ejecutivo Nacional. Previo estudio y mediante Decreto, el Ejecutivo Nacional fijar cada ao el salario mnimo. A tal efecto, mediante amplia consulta conocer las opiniones de las distintas organizaciones sociales e instituciones en materia socioeconmica. Violacin al salario mnimo: Artculo 130. El pago de un salario inferior al mnimo ser sancionado de acuerdo con las previsiones establecidas en esta Ley. El patrono infractor o la patrona infractora quedar obligado u obligada, adems, a pagar a los trabajadores y las trabajadoras la diferencia entre el salario mnimo y lo realmente pagado, as como sus incidencias sobre los beneficios, prestaciones e indemnizaciones, por todo el tiempo en que hubiere recibido salarios ms bajos que los fijados, adems de pagarle el monto equivalente a los intereses que devengara esa cantidad a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del pas. Artculo 131. Las entidades de trabajo debern distribuir entre todos sus trabajadores y trabajadoras, por lo menos, el quince por ciento de los beneficios lquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se entender por beneficios lquidos, la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta. Esta obligacin tendr, respecto de cada trabajador o trabajadora como lmite mnimo, el equivalente al salario de treinta das y como lmite mximo el equivalente al salario de cuatro meses. Cuando el trabajador o trabajadora no hubiese laborado todo el ao, la bonificacin se reducir a la

parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados. Cuando la terminacin de la relacin de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidacin de la parte correspondiente a los meses servidos podr hacerse al vencimiento del ejercicio. Bonificacin de fin de ao: Artculo 132. Las entidades de trabajo con fines de lucro pagarn a sus trabajadores y trabajadoras, dentro de los primeros quince das del mes de diciembre de cada ao o en la oportunidad establecida en la convencin colectiva, una cantidad equivalente a treinta das de salario, por lo menos, imputable a la participacin en los beneficios o utilidades que pudiera corresponder a cada trabajador o trabajadora en el ao econmico respectivo de acuerdo con lo establecido en esta Ley. Si cumplido ste, el patrono o la patrona no obtuviere beneficio la cantidad entregada de conformidad con este artculo deber considerarse como bonificacin y no estar sujeta a repeticin. Si el patrono o la patrona obtuvieren beneficios cuyo monto no alcanzare a cubrir los treinta das de salario entregados anticipadamente, se considerar extinguida la obligacin. Determinacin de monto distribuible: Artculo 133. Para la determinacin del monto distribuible por concepto de participacin en los beneficios o utilidades de los trabajadores y las trabajadoras se tomar como base la declaracin que hubiere presentado la entidad de trabajo ante la Administracin del Impuesto Sobre la Renta. Cuando el monto de los beneficios resulte mayor de lo declarado, la entidad de trabajo estar obligada a efectuar una distribucin adicional dentro del mes siguiente a la fecha en que se determine. Unidad econmica: Artculo 134. La determinacin definitiva de los beneficios de una entidad de trabajo se har atendiendo al concepto de unidad econmica de la misma, aun en los casos en que sta aparezca dividida en diferentes explotaciones o con personeras jurdicas distintas u organizada en diferentes departamentos, agencias o sucursales, para los cuales se lleve contabilidad separada.

No imputacin de prdidas de ejercicios anteriores: Artculo 135. Para la determinacin de los beneficios repartibles entre los trabajadores y las trabajadoras, la entidad de trabajo no podr imputar a un ejercicio anual las prdidas que hubiere sufrido con anterioridad a ese ejercicio. Forma de clculo: Artculo 136. Para determinar la participacin que corresponda a cada uno de los trabajadores y las trabajadoras, se dividir el total de los beneficios repartibles entre el total de los salarios devengados por todos los trabajadores y todas las trabajadoras durante el respectivo ejercicio. La participacin correspondiente a cada trabajador o trabajadora ser la resultante de multiplicar el cociente obtenido por el monto de los salarios devengados por l o ella, durante el respectivo ejercicio anual. Oportunidad para el pago de participacin en los beneficios o utilidades: Artculo 137. La cantidad que corresponda a cada trabajador y trabajadora por concepto de participacin en los beneficios o utilidades deber pagrsele dentro de los dos meses inmediatamente siguientes al da del cierre del ejercicio de las entidades de trabajo. Verificacin de utilidades: Artculo 138. La mayora absoluta de los trabajadores y las trabajadoras de una entidad de trabajo, o su sindicato o la Inspectora del Trabajo podr solicitar por ante la Administracin Tributaria el examen y verificacin de los respectivos inventarios y balances para comprobar la renta obtenida en uno o ms ejercicios anuales. La Administracin Tributaria rendir su informe en un lapso no mayor a seis meses. Este informe deber ser remitido a los y las solicitantes, al patrono o patrona y a la Inspectora del Trabajo. Utilidades convenidas: Artculo 139. En caso de que el patrono o la patrona y el trabajador o la trabajadora hayan convenido en que ste perciba una participacin convencional que supere a la participacin legal pautada en este Captulo, el monto de sta comprender aqulla, a menos que las partes hubieren convenido expresamente lo contrario. Lo mismo se har en

el supuesto de que el monto de la participacin legal llegue a superar el de la participacin convenida por las partes. Bonificacin de fin de ao en patronos o patronas sin fines de lucro: Artculo 140. Los patronos y las patronas cuyas actividades no tengan fines de lucro, estarn exentos del pago de la participacin en los beneficios, pero debern otorgar a sus trabajadores y trabajadoras una bonificacin de fin de ao equivalente a por lo menos treinta das de salario. Rgimen de prestaciones sociales: Artculo 141. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigedad en el servicio y los ampare en caso de cesanta. El rgimen de prestaciones sociales regulado en la presente Ley establece el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio, calculado con el ltimo salario devengado por el trabajador o trabajadora al finalizar la relacin laboral, garantizando la intangibilidad y progresividad de los derechos laborales. Las prestaciones sociales son crditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozan de los mismos privilegios y garantas de la deuda principal. Garanta y clculo de prestaciones sociales: Artculo 142. Las prestaciones sociales se protegern, calcularn y pagarn de la siguiente manera: a) El patrono o patrona depositar a cada trabajador o trabajadora por concepto de garanta de las prestaciones sociales el equivalente a quince das cada trimestre, calculado con base al ltimo salario devengado. El derecho a este depsito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre. b) Adicionalmente y despus del primer ao de servicio, el patrono o patrona depositara a cada trabajador o trabajadora dos das de salario, por cada ao, acumulativos hasta treinta das de salario.

c)

Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa se

calcularn las prestaciones sociales con base a treinta das por cada ao de servicio o fraccin superior a los seis meses calculada al ltimo salario. d) El trabajador o trabajadora recibir por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el total de la garanta depositada de acuerdo a lo establecido en los literales a y b, y el clculo efectuado al final de la relacin laboral de acuerdo al literal c. e) Si la relacin de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago que le corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones sociales ser de cinco das de salario por mes trabajado o fraccin. f) El pago de las prestaciones sociales se har dentro de los cinco das siguientes a la terminacin de la relacin laboral, y de no cumplirse el pago generar intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del pas. Depsito de la garanta de las prestaciones sociales: Artculo 143. Los depsitos trimestrales y anuales a los que hace referencia el artculo anterior se efectuar en un fideicomiso individual o en un Fondo Nacional de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador o trabajadora, atendiendo la voluntad del trabajador o trabajadora. La garanta de las prestaciones sociales tambin podr ser acreditada en la contabilidad de la entidad de trabajo donde labora el trabajador o trabajadora, siempre que ste lo haya autorizado por escrito previamente Lo depositado por concepto de la garanta de las prestaciones sociales devengar intereses al rendimiento que produzcan los fideicomisos o el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, segn sea el caso. Cuando el patrono o patrona lo acredite en la contabilidad de la entidad de trabajo por autorizacin del trabajador o trabajadora, la garanta

de las prestaciones sociales devengar intereses a la tasa promedio entre la pasiva y la activa, determinada por el Banco Central de Venezuela. En caso de que el patrono o patrona no cumpliese con los depsitos establecidos, la garanta de las prestaciones sociales devengar intereses a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del pas, sin perjuicio de las sanciones previstas en la Ley. El patrono o patrona deber informar trimestralmente al trabajador o trabajadora, en forma detallada, el monto que fue depositado o acreditado por concepto de garanta de las prestaciones sociales. La entidad financiera o el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, segn el caso, entregar anualmente al trabajador los intereses generados por su garanta de prestaciones sociales. Asimismo, informar detalladamente al trabajador o trabajadora el monto del capital y los intereses. Las prestaciones sociales y los intereses que stas generan, estn exentos del Impuesto sobre la Renta. Los intereses sern calculados mensualmente y pagados al cumplir cada ao de servicio, salvo que el trabajador o trabajadora, mediante manifestacin escrita, decidiere capitalizarlos. Anticipo de prestaciones sociales: Artculo 144. El trabajador o trabajadora tendr derecho al anticipo de hasta de un setenta y cinco por ciento de lo depositado como garanta de sus prestaciones sociales, para satisfacer obligaciones derivadas de: a) b) c) d) familia. La construccin, adquisicin, mejora o reparacin de vivienda La liberacin de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre La inversin en educacin para l, ella o su familia; y Los gastos por atencin mdica y hospitalaria para l, ella y su para l y su familia; vivienda de su propiedad;

Si las prestaciones sociales estuviesen acreditadas en la contabilidad de la entidad de trabajo, el patrono o patrona deber otorgar al trabajador o trabajadora crdito o aval, en los supuestos indicados, hasta el monto del saldo a su favor. Si optare por avalar ser a su cargo la diferencia de intereses que pudiere resultar en perjuicio del trabajador o de la trabajadora. Si las prestaciones sociales estuviesen depositadas en una entidad financiera o en el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, el trabajador o trabajadora podr garantizar con ese capital las obligaciones contradas para los fines antes previstos. Derecho de los herederos y herederas: Artculo 145. En caso de fallecimiento del trabajador o trabajadora tendrn derecho a recibir las prestaciones sociales que le hubieren correspondido: a) b) Los hijos e hijas; El viudo o la viuda que no hubiese solicitado u obtenido la

separacin de cuerpos, o la persona con la cual el trabajador o trabajadora hubiese tenido una unin estable de hecho hasta su fallecimiento; c) d) El padre y la madre; Los nietos y nietas cuando sean hurfanos o hurfanas.

Ninguna de las personas indicadas en este artculo tiene derecho preferente. En caso de que las prestaciones sociales del trabajador fallecido o trabajadora fallecida sean pedidas simultnea o sucesivamente por dos o ms de dichas personas, la indemnizacin se distribuir entre todas por partes iguales. El patrono o patrona quedar exento de toda responsabilidad mediante el pago de las prestaciones sociales del trabajador fallecido o trabajadora fallecida a los parientes que la hubieren reclamado dentro de los tres meses siguientes a su fallecimiento. Derecho de los funcionarios pblicos: Artculo 146. Los funcionarios o empleados pblicos nacionales, estadales o municipales, se regirn por lo dispuesto en este Captulo.

Fondo Nacional de Prestaciones Sociales: Artculo 147. Mediante ley especial se determinar el rgimen de creacin, funcionamiento y supervisin del Fondo Nacional de Prestaciones Sociales. Proteccin del proceso social de trabajo: Artculo 148. Cuando por razones tcnicas o econmicas exista peligro de extincin de la fuente de trabajo, de reduccin de personal o sean necesarias modificaciones en las condiciones de trabajo, el Ministerio del poder popular con competencia en materia de trabajo podr, por razones de inters pblico y social, intervenir de oficio o a peticin de parte, a objeto de proteger el proceso social de trabajo, garantizando la actividad productiva de bienes o servicios, y el derecho al trabajo. A tal efecto instalar una instancia de proteccin de derechos con participacin de los trabajadores, trabajadoras, sus organizaciones sindicales si las hubiere, el patrono o patrona. Los trabajadores y trabajadoras quedarn investidos de inamovilidad laboral durante este proceso. El reglamento de esta ley regular la instancia de proteccin de derechos. En caso de existir convencin colectiva, y si resulta acordada la modificacin de condiciones contenidas en esa convencin, dichas modificaciones permanecern en ejecucin durante un plazo no mayor del que falte para que termine la vigencia de la convencin colectiva correspondiente. Proteccin de las fuentes de trabajo y de los puestos de trabajo: Artculo 149. En los casos de cierre ilegal, fraudulento de una entidad de trabajo, o debido a una accin de paro patronal, si el patrono o patrona se niega a cumplir con la Providencia Administrativa que ordena el reinicio de las actividades productivas, el Ministro o Ministra del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social podr, a solicitud de los trabajadores y trabajadoras, y mediante Resolucin motivada, ordenar la ocupacin de la entidad de trabajo cerrada y el reinicio de las actividades

productivas, en proteccin del proceso social de trabajo, de los trabajadores, las trabajadoras y sus familias. A tal efecto, convocar al patrono o patrona, trabajadores, trabajadoras y sus organizaciones sociales, para la instalacin de una Junta Administradora Especial, que tendr las facultades y atribuciones necesarias para garantizar el funcionamiento de la entidad de trabajo y la preservacin de los puestos de trabajo. La Junta Administradora Especial estar integrada por dos representantes de los trabajadores y trabajadoras, uno o una de los cuales la presidir, y un o una representante del patrono o patrona. En caso de que el patrono o patrona decida no incorporarse a la Junta Administradora Especial, ser sustituido por otro u otra representante de los trabajadores y trabajadoras. Por intermedio del ministerio del Poder Popular con competencia en trabajo y seguridad social, los trabajadores y trabajadoras podrn solicitar al Estado la asistencia tcnica que sea necesaria para la activacin y recuperacin de la capacidad productiva. La vigencia de la Junta Administradora Especial ser hasta de un ao, pudiendo prorrogarse si las circunstancias lo ameritan. De considerarlo necesario, previa evaluacin e informe, y dependiendo de los requerimientos del proceso social de trabajo, se podr incorporar a la Junta Administradora Especial un o una representante del ministerio del Poder Popular con competencia en la materia propia de la actividad productiva que desarrolle la entidad de trabajo. Atraso o Quiebra del Patrono o Patrona: Artculo 150. Los jueces o juezas de la jurisdiccin laboral tendrn competencia para la ejecucin de los crditos laborales y excluir con prioridad la competencia del Juez o Jueza del atraso o de la quiebra y estos no podrn actuar, ni tramitar el procedimiento de atraso o de quiebra hasta que haya concluido el

procedimiento de ejecucin forzosa y se hallan satisfechos a plenitud todos los derechos de los trabajadores y las trabajadoras. Privilegios de los derechos patrimoniales de los trabajadores y trabajadoras: Artculo 151. El salario, las prestaciones e indemnizaciones o cualquier otro crdito adeudado al trabajador o la trabajadora con ocasin de la relacin de trabajo, gozarn de privilegio y preferencia absoluta sobre cualquier otra deuda del patrono o patrona, incluyendo los crditos hipotecarios y prendarios, obligando al Juez o Jueza del trabajo a preservar esta garanta. La proteccin especial de este crdito se regir por lo estipulado en esta Ley. Las personas naturales en su carcter de patronos o patronas y los accionistas son solidariamente responsables de las obligaciones derivadas de la relacin laboral, a los efectos de facilitar el cumplimiento de las garantas salariales. Se podr otorgar medida preventiva de embargo sobre los bienes del patrono involucrado o patrona involucrada. Inembargabilidad del salario, prestaciones sociales e indemnizaciones: Artculo 152. Son inembargables el salario, las prestaciones sociales e indemnizaciones, las acreencias por concepto de enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo, y cualesquiera otros crditos causados a los trabajadores y las trabajadoras con ocasin de la relacin de trabajo, salvo para garantizar las pensiones alimentarias decretadas por un Tribunal con competencia en proteccin de nios, nias y adolescentes. Excepciones: Artculo 153. Lo dispuesto en los artculos anteriores no impide la ejecucin de medidas procedentes de obligaciones de carcter familiar y la obligacin de manutencin, y de las originadas por prstamos o con ocasin de garantas otorgadas conforme a esta Ley. Lmite de los descuentos: Artculo 154. Mientras dure la relacin de trabajo, las deudas que los trabajadores y las trabajadoras contraigan con el patrono o patrona slo sern amortizables, semanal o mensualmente, por

cantidades que no podrn exceder de la tercera parte del equivalente a una semana de trabajo o a un mes de trabajo, segn el caso. En caso de terminacin de la relacin de trabajo, el patrono o patrona podr compensar el saldo pendiente del trabajador o trabajadora con el crdito que resulte a favor de ste por cualquier concepto derivado de la prestacin del servicio, hasta por el cincuenta por ciento. Establecimientos de mercancas o vveres: Artculo 155. El patrono o la patrona no podrn establecer en los centros de trabajo economatos, abastos, comisariatos o proveeduras para vender a los trabajadores y las trabajadoras vveres u otros productos, salvo que sea difcil el acceso de los trabajadores y las trabajadoras a establecimientos comerciales bien surtidos para cubrir sus necesidades a precios justos. En todo caso, los trabajadores y las trabajadoras son libres de hacer sus compras donde prefieran. En las convenciones colectivas podr preverse el establecimiento de abastos, comisariatos, economatos o proveeduras mediante control ejercido por los trabajadores y trabajadoras, a objeto de asegurar que su funcionamiento abastecimiento. En caso que los trabajadores y las trabajadoras organicen cooperativas para su servicio, se les dar preferencia. El instituto con competencia en proteccin de las personas para el acceso a los bienes y servicios, velar para que los vveres y mercancas ofrecidos en venta a los trabajadores y trabajadoras sean de buena calidad, pesados o medidos legalmente y a un precio que no exceda del costo, comprendido en ste el transporte. Condiciones de trabajo: Artculo 156. El trabajo se llevar a cabo en condiciones dignas y seguras, que permitan a los trabajadores y trabajadoras el desarrollo de sus potencialidades, capacidad creativa y pleno respeto a sus derechos humanos, garantizando: sea sin fines de lucro y se garantice el debido

a) b) trabajo. c) d) e) f)

El desarrollo fsico, intelectual y moral. La formacin e intercambio de saberes en el proceso social de El tiempo para el descanso y la recreacin. El ambiente saludable de trabajo. La proteccin a la vida, la salud y la seguridad laboral. La prevencin y las condiciones necesarias para evitar toda

forma de hostigamiento o acoso sexual y laboral. Condiciones de trabajo convenidas: Artculo 157. Los trabajadores, las trabajadoras, los patronos y las patronas podrn convenir libremente las condiciones en que deba prestarse el trabajo, sin que puedan establecerse entre trabajadores o trabajadoras que ejecuten igual labor diferencias no previstas por la Ley. En ningn caso las convenciones colectivas ni los contratos individuales podrn establecer condiciones inferiores a las fijadas por esta Ley. Prohibicin de pernocta y comida en sitio de trabajo: Artculo 158. Por razones de salud y seguridad laboral, los trabajadores y trabajadoras no comern ni dormirn en su puesto de trabajo, salvo en los casos que por razones del servicio o de fuerza mayor, deban permanecer en el mismo. Provisin de vivienda digna: Artculo 159. Los patronos y las patronas que ocupen habitualmente ms de quinientos trabajadores y trabajadoras, cuyas labores se presten en lugar despoblado donde deban tener su residencia, a ms de cincuenta kilmetros de distancia de la poblacin ms cercana, debern proveer a los trabajadores, y a las trabajadoras y a sus familiares inmediatos de viviendas dignas que renan los requisitos de habitabilidad segn la necesidad del trabajador o trabajadora, su familia, y atendiendo a las normas tcnicas dictadas por los ministerios del poder popular con competencia en salud y en vivienda.

Provisin de transporte: Artculo 160. Cuando el lugar de trabajo est ubicado a treinta o ms kilmetros de distancia de la poblacin ms cercana, el patrono o patrona deber suplir al trabajador o trabajadora el transporte para ir y venir de su residencia al lugar de trabajo, gratuitamente. A los efectos del cmputo de la jornada se aplicar lo dispuesto en esta Ley. La responsabilidad del patrono o patrona en el derecho a la educacin: Artculo 161. El patrono o la patrona que tenga bajo su dependencia ms de mil trabajadores y trabajadoras, cuyas labores se presten a ms de cien kilmetros de una ciudad que tenga centros de atencin educativa, debern establecer institutos educacionales cumpliendo con toda la normativa legal al respecto para que los hijos e hijas de los trabajadores y las trabajadoras puedan obtener la educacin inicial, bsica y media general, cumpliendo con las disposiciones y las autorizaciones previstas por el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de educacin. Becas de estudio: Artculo 162. El patrono o patrona que tengan bajo su dependencia ms de doscientos trabajadores y trabajadoras debern otorgar becas para seguir estudios; cientficos, tcnicos, industriales o prcticos relativos a su oficio, en centros de instruccin especiales, nacionales o extranjeros, para el trabajador, la trabajadora, sus hijos o hijas. Provisin de centros de salud: Artculo 163. Los patronos y las patronas que ocupen ms de mil trabajadores y trabajadoras cuyas labores se presten en lugar distante a ms de cien kilmetros de una ciudad que tenga servicios hospitalarios, o a ms de cincuenta, cuando no pueda recurrirse a esos servicios en caso de necesidad por no existir medios de transporte que lo permitan, debern sostener un establecimiento o centro de salud dotado de todos los elementos requeridos para la atencin mdica, quirrgica o farmacutica segn lo determinen las autoridades en materia de salud, de conformidad con la legislacin respectiva.

Acoso laboral: Artculo 164. Se prohbe el acoso laboral en los centros de trabajo pblicos o privados, entendindose como tal el hostigamiento o conducta abusiva ejercida en forma recurrente o continuada por el patrono o la patrona o sus representantes; o un trabajador o una trabajadora; o un grupo de trabajadores o trabajadoras, que atente contra la dignidad o la integridad biopsicosocial de un trabajador, una trabajadora o un grupo de trabajadores y trabajadoras, perturbando el ejercicio de sus labores y poniendo en peligro su trabajo o degradando las condiciones de ambiente laboral. Esta conducta ser sancionada conforme las previsiones establecidas en la presente Ley, su Reglamento y dems que rigen la materia. Acoso sexual: Artculo 165. Se prohbe el acoso sexual en todos los centros de trabajo. Entendindose como tal el hostigamiento o conducta no deseada y no solicitada de naturaleza sexual, ejercida de forma aislada o mediante una serie de incidentes, por el patrono o la patrona o sus representantes, contra el trabajador o la trabajadora con el objeto de afectar su estabilidad laboral o de dar, mantener o quitar algn beneficio derivado de la relacin de trabajo. Esta materia. Acciones contra el acoso laboral o sexual: Artculo 166. El Estado, los trabajadores y trabajadoras, sus organizaciones sociales, los patronos y patronas, quedan obligados a promover acciones que garanticen la prevencin, la investigacin, la sancin, as como la difusin, el tratamiento, el seguimiento y el apoyo a las denuncias o reclamos que formule el trabajador o la trabajadora que haya sido objeto de acoso laboral o sexual. Definicin de jornada: Artculo 167. Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador o la trabajadora estn a conducta ser sancionada conforme a las previsiones establecidas en la presente Ley, su Reglamento y dems que rigen la

disposicin para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social de trabajo. El patrono o patrona deber fijar anuncios relativos a la concesin de das y horas de descanso en un lugar visible del establecimiento. Horas de descanso y alimentacin : Artculo 168. Durante los perodos de descansos y alimentacin los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a suspender sus labores y a salir del lugar donde prestan sus servicios. El tiempo de descanso y alimentacin ser de al menos una hora diaria, sin que puedan trabajarse ms de cinco horas continuas. Tiempo de descanso y alimentacin imputable a la jornada : Artculo 169. Cuando el trabajador o la trabajadora no pueda ausentarse del lugar donde efecta servicios durante las horas de descanso y alimentacin, por requerirse su presencia en el sitio de trabajo para atender rdenes del patrono o patrona, por emergencias, o porque labora en jornadas rotativas, la duracin del tiempo de descanso y alimentacin ser imputado como tiempo de trabajo efectivo a su jornada normal de trabajo, y no podr ser inferior a treinta minutos. Descansos y alimentacin en comedores del patrono o de la patrona: Artculo 170. La duracin de los descansos y alimentacin en comedores establecidos por el patrono o la patrona no se computar como tiempo efectivo de trabajo. Tampoco se imputar como tiempo efectivo de trabajo, la duracin de los descansos y alimentacin de los trabajadores y las trabajadoras durante la navegacin martima, fluvial, lacustre y area. Imputacin a la jornada del tiempo de transporte : Artculo 171. Cuando el patrono o patrona est obligado u obligada legal o convencionalmente al transporte de los trabajadores y las trabajadoras desde un sitio determinado hasta el lugar de trabajo, se computar como jornada efectiva la mitad del tiempo que debe durar normalmente ese transporte;

salvo que la organizacin sindical y el patrono o la patrona acuerden no imputarlo, mediante el pago de la remuneracin correspondiente. Jornada parcial: Artculo 172. Cuando la relacin de trabajo se haya convenido a tiempo parcial, el salario que corresponda al trabajador o trabajadora se considerar satisfecho cuando se d cumplimiento a la alcuota respectiva, salvo acuerdo entre las partes ms favorable al trabajador o trabajadora. Lmites de la jornada de trabajo : Artculo 173. La jornada de trabajo no exceder de cinco das a la semana y el trabajador o trabajadora tendr derecho a dos das de descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor. La jornada de trabajo se realizar dentro de los siguientes lmites: 1. La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m., no podr exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta horas semanales. 2. La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no podr exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda prolongacin de la jornada nocturna en horario diurno se considerar como hora nocturna. 3. Cuando la jornada comprenda perodos de trabajos diurnos y nocturnos se considera jornada mixta y no podr exceder de las siete horas y media diarias ni de treinta y siete horas y media semanales. Cuando la jornada mixta tenga un perodo nocturno mayor de cuatro horas se considerar jornada nocturna en su totalidad.

7. INDUSTRIA EXTERIOR.

DE

LA

CONSTRUCCIN:

TRABAJO

EN

EL

Se tiene que la industria de la construccin son las Metalurgia y la Siderurgia, la minera de yacimientos de todo tipo de minerales para producir cemento, entre otras muchsimas cosas, toda la Industria Electromecnica, la Metal Mecnica, la Petroqumica y Qumica La industria Automotriz y todo lo

industrializable que permita construir ambientes habitables y toda la infraestructura que requerimos con la ms alta calidad es la industria de la construccin. Venezuela debera en este momento, producir industrialmente insumos suficientes y de todo tipo para construir, por lo menos, veinte millones de metros cuadrados por ao. Para cubrir sus requerimientos en esta necesidad est en gran medida uno de los soportes claves del desarrollo material que necesitamos. Por otra parte, el sector profesional de la ingeniera, la qumica, la fsica, la arquitectura, otros., debe organizarse para este fin y dejar de un lado el corto plazo, la permanente improvisacin, el creer que si aplica al pie de la letra la legislacin est haciendo la revolucin, en fin aclararse que el sector profesional es clave del desarrollo de la nacin y sus energas deben dirigirse a la construccin de la Venezuela posible: una pequea gran potencia.

8. REMUNERACIN. Uno de los elementos esenciales en toda relacin de trabajo es la remuneracin, la trascendencia de este tema ha requerido una detallada y necesaria intervencin tanto legislativa y econmica para poder ser regulado adems de requerir del reconocimiento constitucional e internacional de este derecho que no se limita solo a convenios con la Organizacin Internacional del Trabajador; si no que alcanza a instrumentos como la declaracin universal de los derechos humanos en nuestro pas. Por lo tanto, la remuneracin constituye el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin. Tal concepto es aplicable para todo efecto legal, tanto para el clculo y pago de los beneficios previstos en la presente Ley, cuanto para impuestos, aportes y contribuciones de la seguridad social y similar que

gravan las remuneraciones, con la nica excepcin del Impuesto a la renta que se rige por sus propias normas.

9. CLASE DE SALARIO. Segn lo expresado en la Ley Orgnica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), Salario: Artculo. 104. Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda. Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o trabajadora, con el propsito de que ste o sta obtengan bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carcter salarial. A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneracin devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestacin de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carcter salarial. Para la estimacin del salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman producir efectos sobre s mismo. El Artculo 104 de la nueva Ley Orgnica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), indica que en Venezuela tenemos dos clases de salarios, el salario (salario integral) y el salario normal, que segn el caso se utilizan para el clculo de las prestaciones sociales, utilidades, vacaciones, entre otros.

El salario o como se conoce salario integral es todo lo que se percibe, no solo por la remuneracin diaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador como son; las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios, utilidades, bono vacacional, recargos por das feriados, sobresueldos, horas extras, trabajo nocturno, alimentacin y vivienda. Los subsidios o facilidades que el patrono de al trabajador con el propsito de que ste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de toda su familia, tiene tambin carcter salarial. No son parte del salario (salario integral), los beneficios sociales de carcter no remunerativo, indicados en el Artculo 105 (LOTTT). Este salario (salario integral), se utiliza para el clculo de las prestaciones sociales (antigedad). Pero tambin tenemos el salario normal, que es el que percibe el trabajador por su jornada laboral de forma regular y permanente (salario base). El salario normal se utiliza para el pago de horas extras, das feriados, bono nocturno, bono vacacional, entre otros. Quedan excluidos las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carcter salarial.

10. PAGO DEL SALARIO. El salario deber pagarse en dinero efectivo. Por acuerdo entre el patrono y el trabajador podr hacerse mediante cheque bancario o por rgano de una entidad de ahorro y prstamo u otra institucin bancaria, conforme a las normas que establezca el Reglamento de esta Ley. No se permitir el pago en mercancas, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que quiera sustituirse la moneda. Podr estipularse como parte del salario, cuando ello conlleve un beneficio social para el trabajador, la dotacin de vivienda, la provisin de comida y otros beneficios de naturaleza semejante.

El trabajador y el patrono acordarn el lapso fijado para el pago del salario, que no podr ser mayor de una (1) quincena, pero podr ser hasta de un (1) mes cuando el trabajador reciba del patrono alimentacin y vivienda. El pago del salario deber efectuarse en da laborable y durante la jornada, circunstancia que debern conocer previamente los trabajadores interesados. Cuando el da de pago coincida con un da no laborable, el pago de los salarios se har en el da hbil inmediatamente anterior. El pago del salario se verificar en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios, salvo que por razones justificadas se hubiera pactado en sitio distinto. El pago no podr hacerse en lugares de recreo tales como bares, cafs, tabernas, cantinas o tiendas, a no ser que se trate de trabajadores de esos establecimientos.

11. SALARIO MNIMO. Se puede definir al salario mnimo o sueldo mnimo, a la remuneracin mensual que recibe un trabajador por algn servicio brindado a una empresa o institucin. Este salario mnimo establecido, es la cantidad mnima en dinero efectivo que el trabajador o empleado debe recibir por las jornadas de trabajo diario, sumadas en el periodo de tiempo mensual. Los pases son autnomos en decidir sus salarios mnimos de acuerdo con sus necesidades bsicas en sus poblaciones. Este salario mnimo debe regirse al costo de vida actual. Lamentablemente en la mayora de pases este no est en proporcin al costo de vida. El salario mnimo no es aplicable a trabajadores que no tienen jornada fija o a aquellos que trabajan por estado de comisiones. El salario mnimo debe cubrir las necesidades bsicas de los trabajadores y sus familias, estos implican alimentos, salud, educacin, etc. Se debe tener encuentra que los salarios mnimos de cada pas son un reflejo de su economa y buen manejo del dinero del estado. Tambin es

muy importante saber que el salario mnimo es un derecho del trabajador establecido por ley. Como ya se mencionaba el salario mnimo debe ir aumentando conforme al costo de vida actual. Sin embargo muchos pases especialmente en Latinoamrica no le dan la importancia necesaria, frente a este fenmeno, que conlleva a un estado de pobreza en sus poblaciones. Incluso algunos de los pases prefieren optar en hacer una economa de solidaridad antes que aumentar el salario mnimo. Esto con el tiempo produce inflacin y quiebra.

Salario Mnimo. Artculo 129. El Estado garantiza a los trabajadores y las trabajadoras del sector pblico y del sector privado un salario mnimo que ser ajustado cada ao, conforme a lo establecido en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. El salario mnimo ser igual para todos los trabajadores y las trabajadoras en el territorio nacional y deber pagarse en moneda de curso legal. En consecuencia, no podr establecerse discriminacin alguna en su monto o disfrute, incluyendo aquellas fundadas en razones geogrficas, ramas de actividad econmica o categora de trabajadores y trabajadoras. No podr pactarse un salario inferior al establecido como salario mnimo por el Ejecutivo Nacional. Previo estudio y mediante Decreto, el Ejecutivo Nacional fijar cada ao el salario mnimo. A tal efecto, mediante amplia consulta conocer las opiniones de las distintas organizaciones sociales e instituciones en materia socioeconmica. Violacin al salario mnimo. Artculo 130. El pago de un salario inferior al mnimo ser sancionado de acuerdo con las previsiones establecidas en esta Ley. El patrono infractor o la patrona infractora quedar obligado u obligada, adems, a pagar a los trabajadores y las trabajadoras la diferencia entre el salario mnimo y lo realmente pagado, as como sus incidencias sobre los beneficios, prestaciones e indemnizaciones, por todo el tiempo en que hubiere recibido salarios ms bajos que los fijados, adems

de pagarle el monto equivalente a los intereses que devengara esa cantidad a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del pas.

12. PROHIBICIONES

PROCEDIMIENTOS

PARA

EL

DESPIDO

JUSTIFICADO E INJUSTIFICADO. Segn lo expresado en la Ley Orgnica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras se tiene: Clases de despido. Artculo 77. Se entender por despido la manifestacin de voluntad unilateral del patrono o de la patrona de poner fin a la relacin de trabajo que lo vincula a uno o ms trabajadores o trabajadoras. El despido ser: a) Justificado, cuando el trabajador o trabajadora ha incurrido en

una causa prevista por esta Ley. b) No justificado, cuando se realiza sin que el trabajador o

trabajadora haya incurrido en causa legal que lo justifique. Esta Ley establece la garanta de estabilidad en el trabajo y la limitacin de toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Ley son nulos. Los Artculos 79 y 80 de la nueva Ley Orgnica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), se refiere al despido indirecto o injustificado, por parte del patrono o empleador. Causas justificadas de retiro del trabajo por parte del trabajador o empleado. Causas justificadas de despido. Artculo 79. Sern causas justificadas de despido, los siguientes hechos del trabajador o trabajadora: a) b) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo. Vas de hecho, salvo en legtima defensa.

c)

Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al

patrono o a la patrona, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con l o ella. d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la

seguridad laboral. e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la

seguridad o higiene del trabajo. f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres das hbiles en

el perodo de un mes, el cual se computar a partir de la primera inasistencia. La enfermedad del trabajador o trabajadora se considerar causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador o trabajadora deber, siempre que no existan circunstancias que lo impida, notificar al patrono o a la patrona la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo. g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia

grave en las mquinas, herramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, materias primas o productos elaborados o en elaboracin, plantaciones y otras pertenencias. h) Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o

procedimiento. i) trabajo. j) k) Abandono del trabajo. Acoso laboral o acoso sexual. Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de

Se entiende por abandono del trabajo: a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador o

trabajadora durante las horas laborales del sitio trabajo, sin permiso del patrono o de la patrona o de quien a ste represente. b) La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado,

siempre que ellas estn de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley.

No se considerar abandono del trabajo, la negativa del trabajador o trabajadora a realizar una labor que entrae un peligro inminente y grave para su vida o su salud. c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del

trabajador o trabajadora que tuviere a su cargo alguna tarea o mquina, cuando esa falta signifique una perturbacin en la marcha del proceso productivo, la prestacin del servicio o la ejecucin de la obra. Causas justificadas de retiro. Artculo 80. Sern causas justificadas de retiro los siguientes hechos del patrono o de la patrona, sus representantes o familiares que vivan con l o ella: a) b) Falta de probidad. Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o trabajadora o a

miembros de su familia que vivan con l o ella. c) d) Vas de hecho. Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al

trabajador o trabajadora o a miembros de su familia que vivan con l o ella. e) La sustitucin de patrono o patrona cuando el trabajador o

trabajadora considere inconveniente la sustitucin para sus intereses. f) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la salud y

seguridad del trabajo. g) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que

le impone la relacin de trabajo. h) i) Acoso laboral o acoso sexual. En los casos que el trabajador o trabajadora haya sido

despedido o despedida sin causa justa y, luego de ordenado su reenganche, l o ella decida dar por concluida la relacin de trabajo. j) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.

Se considerar despido indirecto:

a)

La exigencia que haga el patrono o la patrona al trabajador o

trabajadora para que realice un trabajo de ndole manifiestamente distinta de aquel al que est obligado u obligada por el contrato o por la Ley, o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador o trabajadora, o de que preste sus servicios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia, salvo que en el contrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo, implique cambios sucesivos de residencia para el trabajador o trabajadora, o que el cambio sea justificado y no acarree perjuicio a ste o sta. b) c) d) e) de trabajo. No se considerar despido indirecto: a) La reposicin de un trabajador o trabajadora a su puesto La reduccin del salario. El traslado del trabajador o trabajadora a un puesto inferior. El cambio arbitrario del horario de trabajo. Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes

original, cuando sometido a un perodo de prueba en un puesto de categora superior se le restituye a aqul. El perodo de prueba no podr exceder de noventa das. b) La reposicin de un trabajador o trabajadora a su puesto original

despus de haber desempeado temporalmente, por tiempo que no exceda de ciento ochenta das, un puesto superior por falta del titular o de la titular de dicho puesto. c) El traslado temporal de un trabajador o trabajadora, en caso de

emergencia, a un puesto inferior, dentro de su propia ocupacin y con su sueldo anterior, por un lapso que no exceda de noventa das. En todos los casos donde se justifique el retiro, el trabajador o la trabajadora tendr derecho a recibir, adems de sus prestaciones sociales, un monto equivalente a stas por concepto de indemnizacin.

Hay excepciones, no se considerar como despido injustificado o indirecto: - Transferir nuevamente al trabajador a su puesto anterior, una vez sometido al perodo de prueba a un puesto superior, que no exceda los 90 das. - Transferir nuevamente al trabajador a su puesto anterior, despus de haber desempeado temporalmente, por un tiempo no mayor a 180 das, un puesto superior por falta del titular de dicho puesto. - El traslado temporal del trabajador por un lapso que no exceda los 90 das, a un puesto inferior, dentro de su propia ocupacin y con su sueldo anterior, en caso de emergencia. Indemnizacin por terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas al trabajador (Doblete): Artculo 92 (LOTTT): En caso de que la relacin de trabajo termine por causa ajenas a la voluntad del trabajador, o en el caso del despido sin alguna razn que lo justifique y cuando el trabajador manifieste su voluntad de no solicitar el reenganche, el patrono est en la obligacin de pagarle una indemnizacin equivalente al monto que le corresponde por prestaciones sociales. Para la indemnizacin por despido injustificado, se debe pagar: - Prestaciones Sociales o Antigedad (Artculo 142 LOTTT) - indemnizacin por despido indirecto o injustificado (Doblete, Artculo 92 LOTTT) Como lo que est pendiente por pagar: - Sueldos - Utilidades - Vacaciones - Bono Vacacional - Intereses sobre prestaciones sociales.

13. DECISIN DE APELACIN. La apelacin es un recurso procesal a travs del cual se busca que un tribunal superior enmiende conforme a Derecho la resolucin del inferior. Dentro del orden jurisdiccional existen diferentes instancias ordenadas de forma jerrquica. Esto significa que la decisin de un rgano jurisdiccional puede ser revisada por uno superior. Cuando un juez o tribunal emite una resolucin judicial, es posible que alguna de las partes implicadas no est de acuerdo con la decisin. En este caso, habitualmente, la parte puede hacer uso de la apelacin, a travs de la cual se recurre a un rgano jurisdiccional superior para que revise el auto judicial o la sentencia y, si estima que tiene defectos, la corrija en consecuencia. El equivalente en el orden administrativo suele denominarse recurso de alzada, que es la forma en que se solicita al funcionario superior que revise la decisin de un subordinado y que se contrapone al recurso de reposicin o reconsideracin, que se dirige al mismo funcionario que dict la resolucin. Cuando una sentencia jurisdiccional no admite ningn recurso, o ha terminado el plazo para presentarlos, se denomina sentencia firme. El recurso de apelacin se considera una expresin del derecho a la tutela judicial efectiva. Hasta tal punto es as que el Tribunal Europeo de Derechos Humanos ha reconocido que se vulnera este derecho si, en un juicio penal, un acusado no tiene derecho a apelar su sentencia condenatoria.

14. SINDICALIZACIN. La sindicalizacin desde un punto de vista constitucional y de la Organizacin Internacional del Trabajo, se considera: El sindicalismo es frmula esencial para que los trabajadores puedan defender eficazmente, asocindose por libre voluntad sus intereses materiales y espirituales y los del pas. El sindicalismo en nuestro pas hay que sealar primeramente, es

una garanta constitucional que tiene todo venezolano, est radicada en el captulo tercero de nuestra carta fundamental De los derechos y deberes constitucionales. La libertad de trabajo es la facultad de que tiene la persona para ejercer un trabajo y/o profesin licita sea como independiente o dependiendo de un empleador, comprendiendo la libertad para buscar y practicar un trabajo o desempear una actividad remunerada. Es significativo determinar que todas las personas desde el punto de vista del empleador tienen libertad de contratacin para contratar al trabajador ms adecuado, pero esta libertad est limitada, pues no se pueden pactar libremente las condiciones de trabajo, ya que existe un mnimo de estas, dadas por las normas de Derecho Laboral, cuya gran parte son de orden pblico y por lo tanto son irrenunciables, es preciso determinar que la libertad de contratacin reglada por nuestra Constitucin solo permite realizar una discriminacin sobre la base de la capacidad o idoneidad de los trabajadores o en otros casos por la edad y nacionalidad del trabajador. Otro aspecto de esta norma est referida directamente con la libertad de elegir un trabajo desde el punto de vista del trabajador, ello porque existe la libertad absoluta para elegir el mejor trabajo, segn las habilidades que la persona determine, esta libertad se ve limitada en aquellos casos en que el trabajo atenta contra la moral, el inters pblico, o cuando la ley as lo declare. El concepto mismo de sindicato lo podemos encontrar de varias formas. Como primer concepto se puede decir que el sindicato es: Una asociacin de trabajadores dotados de personalidad jurdica cuya finalidad est determinada por sus estatutos. Este concepto tiene el defecto de ser muy amplio, y por esto recurriremos a la definicin de don Sergio Gamonal, quien dice que sindicato es toda agrupacin de trabajadores o empleadores, ms o menos permanente, con miras a la defensa de sus intereses profesionales colectivos. Esta nocin la podemos encontrar tambin un poco

amplia por la implicancia propiamente tal de un fenmeno tan vasto como el sindicalismo, segn el propio autor seala, ello resulta ser as, pues esta definicin atiende a un sentido ms funcional que orgnico, por esta finalidad de representar intereses profesionales colectivos.

15. NEGOCIACIN COLECTIVA. En cuanto a la negociacin colectiva se refiere, es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa, normalmente (aunque no siempre) reunidos a travs de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector. La finalidad de la negociacin es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del mbito en el que se circunscribe la negociacin (contrato o convenio colectivo de trabajo). En ocasiones, como medida de presin para la negociacin y para hacer cumplir los acuerdos cuando consideran que no han sido cumplidos, los trabajadores pueden acudir a la huelga. Por lo tanto, la negociacin colectiva es una manifestacin particular del dilogo social, y est considerado como un derecho fundamental bsico integrante de la libertad sindical. Ahora bien, mundialmente se encuentra garantizado en el Convenio 98 y 154 de la Organizacin Internacional de Trabajadores. (Representantes en los lugares de trabajo, informacin y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, resolucin de conflictos.). Entre otros sistemas que cumple la negociacin colectiva en el comercio ambulante ya que este solo cumple con algunas de las funciones mencionadas.

16. PLIEGO DE PETICIONES.

Cabe sealar que el procedimiento conflictivo comenzar con la presentacin de un pliego de peticiones en el cual el sindicato expondr sus planteamientos para que el patrono tome o deje de tomar ciertas medidas relativas a las condiciones de trabajo; para que se celebre una convencin colectiva o s de cumplimiento a la que se tiene pactada. Dentro de la contratacin colectiva se presenta la alternativa para que en empresas en las que existe desacuerdo entre empleadores y trabajadores respecto a las condiciones en las que se desarrolla el trabajo, los empleados manifiesten su desacuerdo por medio de la declaratoria de huelga y en ejercicio del derecho de peticin producto ello, sometan a consideracin de su empleador, el Pliego de Peticiones. El pliego de peticiones es por lo tanto, un listado de las principales necesidades y derechos que los trabajadores creen, a su juicio, que el patrono debe satisfacer y respetar para mejorar las condiciones laborales. La decisin de presentar un pliego de Peticiones la toman los trabajadores en asamblea general del comit de empresa, o en caso de que no exista, en la asamblea constitutiva del comit especial u organizacin existente o sindicato dentro de la empresa. La autoridad administrativa que reciba el pliego de peticiones, debe notificarlo dentro de veinte y cuatro horas concedindole al empleador el trmino de tres das para que lo conteste. Si la contestacin es favorable a los trabajadores, se suscribe un acta y culmina el conflicto, pero si no lo es, el Inspector del Trabajo remitir el expediente al Director del Trabajo para la mediacin y si persiste el desacuerdo, una vez devuelto el expediente a su origen, se convoca a Tribunal de Conciliacin de Arbitraje. En esta instancia y una vez constituido el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje se debe convocar a audiencia de conciliacin, luego de lo cual se abre la causa a prueba antes de dictar el fallo que corresponda, el cual es apelable ante el Director Regional del Trabajo debiendo las partes designar sus vocales y en los tres das posteriores a la audiencia de conciliacin,

dictar el fallo. Este fallo no ser susceptible de recurso alguno y da por concluido el conflicto colectivo.

17. CONCILIACIN DEL ARBITRAJE Y LA HUELGA. Arbitraje, se refiere al trmino de la negociacin directa o de la conciliacin, si es solicitada por los trabajadores, las partes podrn someter el diferendo a arbitraje, salvo que lo trabajadores opten alternativamente por ejercer el derecho de huelga, es decir, que los trabajadores pueden optar ya sea por el arbitraje, el cual es voluntario, o por la huelga. Por su parte, la huelga puede definirse como toda perturbacin producida en el proceso productivo y principalmente la cesacin temporal del trabajo, acordado por los trabajadores, para la defensa y promocin de un objetivo laboral o socioeconmico. Asimismo, la huelga es una coaccin, un castigo, una represalia que ejercen los trabajadores en relacin a los patrones que se niegan a aceptar las pretensiones de aqullos. Como sealaba Unsain, la huelga lleva siempre potencialmente en su entraa una violencia, aun cuando su proceso se desarrolle en forma y por medios pacficos. En todo caso la huelga es el recurso final que asiste a los trabajadores para defender sus derechos cuando han fracasado las conversaciones de conciliacin en todo entendimiento en los empresarios. Dentro de este mismo orden de ideas, el procedimiento de arbitraje consiste, en el caso de que las artes acepten la recomendacin de la Junta de Conciliacin de que el conflicto sea sometido a arbitraje, se proceder a la constitucin de una Junta de Arbitraje, formada por tres miembros. Uno de ellos ser escogido por los patronos de una terna presentada por los trabajadores en conflicto; otro ser escogido por los trabajadores de una terna presentada por los patronos; y el tercero ser escogido por los dos anteriores. En caso de que una de las partes objete el tema presentado por la otra, el Inspector del Trabajo decidir en forma sumaria, y si no pudiere

lograr acuerdo para las designaciones en los trminos de cinco das continuos, har el nombramiento. Los miembros de la Junta de Arbitraje no podrn ser personas directamente relacionadas con las partes en conflicto, ni vinculados con ellos por nexos familiares dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad. La postulacin ser acompaada de una declaracin de los candidatos de que aceptaran el cargo en caso de ser elegidos; el mismo se har, de no haber acuerdo en la designacin del tercer rbitro.