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VARIABLES DIMENSIONALES

CUANTITATIVO INTELECTUAL Criterio Capacidad Analtica Aptitudes Potencial de desarrollo

CUALITATIVO INTELECTUAL Organizacin de las ideas Coherencia, calidad y pertenencia a los contenidos Profundidad de Criterio Calidad de los Juicios Objetividad Potencial Priorizador Causalidad Realista entre los hechos Relacin entre potencial y rendimiento Modalidad en su capacidad de planificacin y organizacin Estilo de toma de decisiones Capacidad de organizacin Capacidad de planificacin y previsin Pensamiento estratgico Anlisis de prioridades y sentido comn Grado de profundidad y elaboracin de los anlisis Reflexividad, objetividad y visin de conjunto

Percepcin global y de detalle, subjetiva versus rigidez Nivel de imaginacin. Utilizacin de recursos . integracin de experiencias anteriores, cautela y reflexividad Estilo perceptivo (ms analtico intuitivo) Grado de profundidad en la elaboracin y en los anlisis Coherencia en la integracin de los distintos factores intervinientes Causalidad realista versus parcialidad entre los hechos Soluciones realistas versus mgicas Capacidad de establecer jerarquas Captacin de variables sutiles o menos aparentes Grado de distancia y objetividad versus fabulacin, contaminacin subjetiva, grandilocuencia o sobre simplificacin autorreferente Posibilidad de adecuarse a los estmulos del medio Pensamiento rumeativo Pensamiento terico versus pensamiento prctico Criterio Visin global, vaga versus impresionista Coherencia, confusin Agudeza Pensamiento terico (intelectualizacin, racionalizacin, abstraccin, poco organizado) Concreto: apegado al detalle, escasa creatividad, dificultad de simbolizacin. Tipo de lenguaje Persuasivo, capacidad de desarrollo de imgenes Persuasin en la actualizacin de las ideas

Objetividad y distancia emocional frente a los hechos (Parcializacin, sesgo, dificultades de evaluacin en perspectiva, omisin, visin, visin unilateral, interpretacin subjetiva, adscripcin emocional idiosincrtica) Compromiso con las propias ideas Capacidad de incluir los aspectos conflictivos versus idealizadoras o evasivas Pensamiento analtico Acuciosidad, objetividad, racionalidad Conceptualizacin de abstraccin Pensamiento estratgico (Habilidad de comprensin de los cambios del entorno, oportunidades, amenazas contemplativas. Deteccin de nuevas oportunidades) Motivacin y enfrentamiento a desafos Reflexividad y capacidad de concentracin Capacidad de cotejo Evaluacin de nuevas posibilidades y reconocimiento a los cambios que se aproximan Realismo, pragmatismo. Consideracin de aspectos puntuales, respeto por la evidencia Adelantar tendencia y relacin de distintos problemas entre si Objetividad y frialdad en la toma de decisiones

EMOCIONAL Estado de nimo Estabilidad Inestabilidad Madurez Autoevaluacin Tolerancia a las frustraciones Capacidad de autoevaluacin realista Autonoma Dependencia Autoestima Imagen de si (Sobredimensionada, realista o desvalorizada) Multiplicidad de recursos Capacidad para tolerar frustraciones Perfil psicolgico. Rasgos predominantes de su temperamento y personalidad Autocontrol Manejo de afecto e impulsos hostiles Control y manejo de los afectos Manejo de la ansiedad y la agresin Integracin de la identidad Confiablidad Confianza en si mismo Autocontrol Autocrtica Nivel de entusiasmo Honestidad, rectitud

RELACIONES INTERPERSONALES Postura facial y corporal Apariencia y conducta Modo de Vestir Fluidez verbal Persuasin Espontaneidad Reaccin frente a la autoridad Liderazgo Estilo de patrn de interaccin (asimtrico, simtrico, autoritario, rgido, flexible) Nivel de versatilidad social Capacidad para delegar funciones Empata Inters social Habilidades sociales

Orientacin al cliente Trabajo en equipo, autoexigencia y modalidad de contacto Manejo del conflicto. Evitativo o resolutivo. Patrones de acercamiento y mantencin de contacto Capacidad colocar lmites Relacin con pares o subordinados Capacidad de asumir la exclusin Tendencia a replegarse en si mismo Capacidad para integrar equipos Capacidad de dilogo, apertura a ideas versus polaridad o rigidez Adherencia a principios inmutables Don de mando, liderazgo o carisma y versatilidad social Habilidad de comunicacin Liderazgo. Habilidad de orientar accin de grupo. Capacidad para fijar objetivos y entregar feedback, integrando opiniones ajenas Trabajo en equipo (participacin activa hacia una meta en comn) Tipo de rol preponderante dentro del grupo En rol de jefatura, manejo de subordinados Capacidad de trabajar en forma colaboradora Posibilidad de comunicacin Capacidad de persuasin y convencimiento Imagen como cara de la empresa Flexibilidad de adecuacin a personas y circunstancias variadas Versatilidad social Modalidad de contacto (tipo de vnculo, nivel de vocabulario, fluidez verbal)

Orientacin al cliente (flexibilidad a sus necesidades. Posibilidad de escucha e interaccin) Forma de modalidad de motivacin hacia el resto Inters por desarrollar adecuadas relaciones Capacidad de delegar Posibilidad de facilidad las interacciones. Estilo de comunicacin e intercambio Nivel de participacin. Franqueza y trasparencia Diplomacia, tino Lealtad hacia el grupo de pertenencia Apertura a nuevas ideas. Posibilidad de cuestionamiento Capacidad de persuasin, conciliacin. Habilidad de negociacin y de intercambiar posiciones para llegar a consenso Anlisis impersonal versus modalidad ms normativa y valrica Modalidad de planificacin y organizacin. Posibilidad de fijar posiciones en forma clara y precisa Capacidad de adecuacin a situaciones cambiantes, tambin a cambios de ltimo minuto

LABORAL Nivel de autoexigencia Persistencia Capacidad de trabajo Orientacin al logro y excelencia Grado de inters e inquietudes por el mundo que lo rodea Motivaciones e intereses Amplitud y profundidad de conocimiento Ecuacin trabajo descanso Nivel de ambicin Claridad de metas Deseos de superacin Expectativas realistas o desmedidas Persistencia Capacidad de esfuerzo mantenido Anlisis de currculum, expectativas laborales, pronstico Grado de permanencia y compromiso Importancia asignada al trabajo

Adaptabilidad Nivel de productividad Ambicin y autonoma Nivel de empuje Capacidad resolutiva Deseo de superacin Capacidad de esfuerzo y trabajo Autoevaluacin Capacidad de reconocer y rectificar errores Nivel de adaptacin Capacidad de Innovacin Enfrentamiento y resolucin de conflictos (directo, evitativo) Iniciativa, autonoma, flexibilidad, dinamismo y afn de logro Responsabilidad, nivel de compromiso y predictibilidad de funcionamiento Adaptabilidad Tolerancia a la presin Orientacin constructiva a metas Lealtad hacia la empresa Nivel de responsabilidad y afn de logro. Posibilidad de asumir compromisos Iniciativa, autonoma, responsabilidad Capacidad en toma de decisiones Autoexigencia Tolerancia a las frustraciones

Punch, jerarqua Orientacin constructiva a metas Punch, energa, lealtad hacia la empresa Orientacin al logro y resultado Flexibilidad y adaptacin al cambio Nivel de compromiso y permanencia Calidad de trabajo y eficiencia a resultados Adecuacin y procedimiento Tipo de enfrentamiento a situaciones difciles o problemticas Capacidad de iniciativa Persistencia, tolerancia a la monotona Capacidad resolutiva Posibilidad de actuaciones verstiles ante problemas cotidianos Dinamismo y energa. Rpida capacidad de reaccin y de accin Control de resultados. Impulso a la accin. Trabajo de supervisin Enfrentamiento a imprevistos Distribucin del tiempo. Horarios y plazos Responsabilidad y compromiso con la tarea Enfrentamiento a riesgos y cambios de roles, tareas o posiciones Nivel de entusiasmo Espritu de lucha. Fortaleza