CAPTULO PRIMERO

DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1.- mbito funcional y personal 1.- El presente Acuerdo ser de aplicacin a todo el Personal Funcionario del Ayuntamiento de Toledo, ya sea de carrera o interino. Quedan excluidos del mbito de aplicacin de este Acuerdo: a) El personal que disfrute cualquier tipo de beca o ayuda equivalente, concedida por el Ayuntamiento de Toledo. b) El personal eventual, de conformidad con lo establecido en el art. 104 de la Ley 7/1985 de 2 de Abril Reguladora de las Bases de Rgimen Local. c) El personal laboral del Ayuntamiento y Patronatos Municipales. 2.- Sern de aplicacin a los funcionarios jubilados y pensionistas, aquellas disposiciones que les puedan concernir y que se recogen en el presente Acuerdo. Artculo 2- mbito territorial Se aplicar al personal al que se refiere el presente captulo, cualquiera que sea la ubicacin de la dependencia o servicio y el nmero de funcionarios que lo atiendan, considerndose a tal efecto el Ayuntamiento como una nica unidad de trabajo. Artculo 3.- mbito temporal 1.- El presente Acuerdo entrar en vigor el da siguiente al de su aprobacin por el Pleno del Excmo. Ayuntamiento de Toledo. La duracin, vigencia y aplicacin ser desde el da siguiente a su aprobacin Plenaria hasta el 31 de Diciembre de 2004. No obstante sus efectos econmicos se retrotraern al 1 de Enero de 2002. 2.- El presente Acuerdo se mantendr en vigor hasta la firma del Acuerdo que le sustituya, una vez finalizado el perodo de vigencia que se recoge en el apartado anterior del presente artculo.

Artculo 4.- Forma y condiciones de denuncia del Acuerdo 1.- Deber realizarse por escrito, correspondiendo a la parte denunciante la presentacin de la oportuna plataforma de negociacin, a partir del 30 de Septiembre de 2004. Artculo 5.- Criterio de interpretacin Las condiciones establecidas forman un todo orgnico e indivisible, y para su aplicacin prctica sern consideradas globalmente. Artculo 6.- Constitucin y composicin de la Comisin de seguimiento En los treinta das siguientes a la entrada en vigor del presente Acuerdo quedar constituida una nica Comisin de Seguimiento, de composicin paritaria, integrada por los representantes de la Corporacin y de las Organizaciones Sindicales que forman parte de los rganos de representacin y que han prestado su conformidad al presente Acuerdo, cuya acreditacin nominal se realizar en el plazo de siete das. Artculo 7.- Normas de funcionamiento de la Comisin de Seguimiento 1.- La Comisin de Seguimiento ser presidida por el Concejal de Personal u otro miembro de la Corporacin que designe en su sustitucin. Actuar como secretario con voz pero sin voto, un funcionario del Servicio de Rgimen Interior. 2.- Los acuerdos que se adopten quedarn reflejados como tales en el acta de la correspondiente reunin, que suscribirn la representacin de la Corporacin y de los empleados pblicos. Los acuerdos se incluirn como parte integrante del presente Acuerdo una vez sean ratificados por el rgano competente para aprobar ste. 3.- Las reuniones ordinarias de la Comisin de Seguimiento se celebrarn cada cuatro meses. Las convocatorias se realizarn el primer mes de cada cuatrimestre natural y se remitirn a las partes con tres das de antelacin, incluyendo adems del Orden del Da, la documentacin necesaria para su discusin. 4.- El Orden del Da se elaborar en atencin a las propuestas presentadas por cada una de las partes, junto con la documentacin correspondiente, en el cuatrimestre anterior al de la convocatoria. 5.- Las reuniones extraordinarias se convocarn a instancia de cualquiera de las partes integrantes de la Comisin de Seguimiento, o de las Centrales Sindicales con representacin en la Junta de Personal, en el plazo de seis das hbiles a partir del registro de la correspondiente solicitud, la cual habr de acompaarse de la pertinente documentacin.

6.- Para quedar validamente constituida la Comisin de Seguimiento ser necesaria la presencia de, al menos, dos representantes de cada una de las partes. 7.- Una vez constituida la Comisin de Seguimiento, se proceder a la constitucin en el plazo de un mes de las Mesas Sectoriales para los Colectivos de: Polica Local. Servicio de Extincin de Incendios . Servicios Administrativos. Dichas Mesas Sectoriales, cuyo reflejo legal se encuentra en el artculo 31 de la ley 9/1987, de 12 de junio, modificada por la Ley 7/1990 de 19 de Julio, se reunirn al menos una vez al trimestre, y servirn para el anlisis de las peculiaridades de los Colectivos arriba citados, al objeto de la determinacin de sus condiciones de trabajo en aquellas materias o aspectos que no hayan sido objeto de determinacin o de decisin por parte de la Mesa General de Negociacin. Artculo 8.- Funciones de la Comisin de Seguimiento Las funciones de esta Comisin de Seguimiento sern: a) Velar por la aplicacin de lo establecido en el presente Acuerdo b) Interpretar y desarrollar las normas que integran el Acuerdo. c) Resolver cuantos aspectos conflictivos surjan o puedan surgir en la interpretacin y aplicacin de las disposiciones que integran el presente Acuerdo. d) Todas aquellas que puedan serle atribuidas al amparo de las disposiciones, presentes o futuras del Acuerdo. Sus decisiones, en el marco del presente Acuerdo, tendrn carcter vinculante para las partes, si bien, su aplicacin se supedita a la aprobacin por el rgano municipal competente cuando se exija por imperativo legal.

CAPTULO SEGUNDO
ORGANIZACIN DEL TRABAJO
Artculo 9.- Organizacin del trabajo Corresponde al Excmo. Ayuntamiento de Toledo, a travs de sus rganos competentes en cada caso la organizacin y direccin del trabajo, pudiendo establecer las medidas de racionalizacin, mecanizacin y distribucin del trabajo que resulten

aconsejables, sin perjuicio de los derechos y facultades reconocidas a los funcionarios y a sus representantes por la legislacin vigente y por el presente Acuerdo. Como mejora para la organizacin del trabajo se establece que los puestos de auxiliar administrativo se adscriben a la Seccin Administrativa correspondiente y no al Negociado.

CAPTULO TERCERO
TIEMPO DE TRABAJO
Artculo 10.- Calendario Laboral El calendario laboral ser el que el Organismo competente de la Administracin determine para la Ciudad de Toledo. Artculo 11.- Jornada de trabajo 1.- La jornada en cmputo anual de trabajo efectiva para el personal funcionario ser la siguiente: 1.1.- Servicios Administrativos.- Para el ao 2002 se mantiene la jornada vigente y se establece a partir del 1 de Enero de 2003 una jornada anual efectiva de mil quinientas cinco horas. 1.2.- Polica Local.- Se establece una jornada anual de mil cuatrocientas noventa y ocho horas. 1.3.- Extincin de Incendios.- Se establece una jornada anual equivalente a sesenta y dos guardia s efectivas de trabajo ( veinticuatro horas ) 2.- El tiempo de trabajo se computar de modo que, tanto al comienzo como al final de la jornada ordinaria el funcionario se encuentre en su centro de trabajo. Se considera igualmente como tiempo de trabajo el empleado para: Desayuno, merienda hasta un mximo de 30 minutos Comida o cena en cada jornada prolongada de trabajo. Interrupciones derivadas de normas de seguridad y salud en el trabajo. Interrupciones por la propia organizacin del trabajo. Y, en general las que corresponda por los permisos y licencias retribuidos (excepto artculo 14.5), as como crditos por horas retribuidas para funciones sindicales.

Artculo 12.- Horario de Trabajo 1.- Servicios Administrativos: 1.1.- Para el ao 2002 el horario de trabajo ser el establecido en el acuerdo plenario de 19 de octubre de 1998. 1.2.- A partir del 1 de enero de 2003 queda establecido en los siguientes trminos:
1.2.1

1.2.2

1.2.3

1.2.4

1.2.5

La jornada de trabajo podr prestarse de lunes a viernes en horario comprendido entre las 7,45 y las 20 horas, con el fin de que el empleado municipal pueda completar su jornada en cmputo anual. El perodo de prestacin obligatoria de servicio, abarcar necesariamente el horario de atencin al pblico comprendido entre las 9,00 y 14,00 horas. Se establece en cmputo anual una cortesa de dieciocho horas para aquellos funcionarios que hayan prestado sus servicios durante todo el ao, y del tiempo que en proporcin corresponda, en aquellos casos en los que el perodo de prestacin fuese inferior Las ausencias parciales por motivos justificados sern computadas como trabajo efectivo durante el horario de 7,45 a 15,30 horas. Si la ausencia justificada lo es por la jornada completa se computar como siete horas a efectos de jornada anual. El incumplimiento de la jornada en cmputo anual dar lugar al descuento de los haberes correspondientes en la nmina del mes de Enero del ao natural siguiente, en los trminos previstos en la de la legislacin vigente sin perjuicio en su caso de la sancin que corresponda.

1.3.- Siempre que la organizacin del trabajo lo permita, los funcionarios tendrn un descanso semanal ininterrumpido de cuarenta y ocho horas, que se disfrutar en sbado y domingo. En el caso de que no pueda disfrutarse en sbado, el descanso semanal abarcar domingo y lunes. 2.- Polica Local 2.1.- La jornada de trabajo vendr determinada mediante un cuadrante de servicio anual que se realizar a la entrada en vigor del presente Acuerdo, y no ser modificable sino en virtud de circunstancias excepcionales, de emergencia o catstrofe pblica. Dicho cuadrante ser hecho pblico suficientemente antes de que se inicie su aplicacin, y habr de ser ratificado por la Concejala del Area de Seguridad, as como por las Centrales Sindicales firmantes de este Acuerdo.

2.2.- La jornada de trabajo para la Polica Local, podr realizarse en los siguientes turnos de adscripcin voluntaria y con una duracin anual cuyo cmputo inicial principia el 1 de Enero de 2002: A.- Turno de maana. De 8.00 a 15,00 horas B.- Turno de tarde. De 15.00 a 22,00 horas C.- Turno de noche. De 22.00 a 8,00 horas D.- Turno de rotacin mnima. E.- Turno voluntario adecuado al horario de enseanza y al comercial. Todos los turnos, salvo el voluntario de enseanza y comercial, se solaparn en media hora, con una dotacin de una patrulla cada una, salvo situaciones excepcionales en cuyo caso el solape ser fijado por la jefatura. 2.3.- Se facilitar por la Jefatura de la Polica Local, durante el mes de Noviembre de cada ao, un documento de solicitud de cambio de adscripcin de turno de trabajo, a todos aquellos funcionarios que se hallen interesados. En la resolucin de las solicitudes de cambio de adscripcin que se presenten se ponderarn los siguientes criterios: No haber estado adscrito al turno solicitado, durante el ao en que se formula la solicitud. Antigedad en el Cuerpo. Edad. 2.4.- Con el objeto de optimizar la distribucin de efectivos de la Polica Local se confeccionarn los siguientes cuadrantes que se integrarn en el general al que se refiere el apartado 2.1 del presente artculo: A) Un cuadrante en el que los seis funcionarios adscritos a la emisora, los seis de recepcin y los dos que realizan tareas de vigilancia y custodia en las Casas Consistoriales puedan solicitar su adscripcin al turno de maana, tarde o noche durante el plazo de un ao. Con el objeto de garantizar el nmero de agentes reseados para los servicios objeto del citado cuadrante, se instaura un turno rotatorio de maana, tarde y noche de duracin anual, que comenzar el 1 de Enero de 2002. Todos los puestos a los que se refiere el meritado cuadrante tendrn la consideracin de segunda actividad. B) Un cuadrante que con el fin de garantizar una dotacin mnima de once policas de lunes a viernes, tanto en invierno como en verano, incluir a los funcionarios adscritos al turno de maana, en nmero de quince agentes y tres cabos, que prestarn sus servicios durante cinco das a la semana de siete horas de jornada, totalizando treinta y cinco horas semanales y disfrutando de dos das de descanso a la semana, de tal forma que descansen dos fines de semana constituidos por sbado y domingo completos al mes como mnimo. En el caso de que exista un excedente de policas que ha yan solicitado este

turno, los mismos prestarn su servicio en turno rotatorio por semanas, de maana y tarde, teniendo preferencia para ser adscritos al turno de maana. C) Un cuadrante que con el fin de garantizar una dotacin mnima de once agentes, incluir a los funcionarios adscritos al turno de tarde, en nmero de quince agentes y tres cabos que prestarn sus servicios durante cinco das a la semana de siete horas de jornada, totalizando treinta y cinco horas semanales y disfrutando de dos das de descanso a la semana, de tal forma que descansen dos fines de semana constituidos por sbado y domingo completos al mes como mnimo. D) Un cuadrante que con el fin de garantizar una dotacin mnima de cuatro agentes y un cabo, incluir a los funcionarios adscritos al turno de noche, en nmero de doce agentes y dos cabos. En ningn caso, el nmero integrante de cada grupo de agentes ( 6 ), podr ser inferior a tres, por razn del disfrute de permisos retribuidos o de situaciones de Incapacidad Temporal. E) Un cuadrante mensual que tendr como objeto reforzar el servicio con cuatro agentes que realizarn un turno de seis horas, durante las noches de los viernes, sbados y vsperas de festivo, de 23 a 5 horas, garantizando as un servicio mnimo de ocho agentes durante tales noches. La ausencia del Jefe de servicio de noche determinar el nombramiento de un refuerzo de diez horas (22 a 8 horas). F) Un cuadrante que recoger la prestacin de servicios en horario escolar y comercial, en el que prestarn su labor los funcionarios que se adscriban de forma voluntaria y que realizarn a pie, trabajando de lunes a viernes de 9,00 a 14,00 y de 17,00 a 20,00 horas durante el curso escolar y de 10,00 a 14,00 y de 17,00 a 21,00 horas durante las vacaciones escolares, descansando los sbados, domingos y das festivos. G) Un cuadrante que recoger la prestacin de los servicios de los grupos de patrulla verde, fiscales, atestados y oficinas. Estos grupos, salvo oficinas, se integrarn en los servicios de sbado y domingo en el cuadrante general, H) Un cuadrante que recoger los turnos de maana, tarde y noche de los mandos policiales con categora de sargento. 2.5.- La autorizacin de cambios de servicio a agentes adscritos o no a distinto turno deber ser solicitada por escrito a la Jefatura, con una antelacin mnima de dos das hbiles de oficina. La Jefatura resolver sobre tales peticiones notificando la autorizacin o denegacin a travs de su clasificador, debiendo interesarse por la resolucin de la peticin el agente solicitante. En caso de que la Jefatura no lo haya comunicado se podr solicitar la autorizacin al Jefe de Servicio, que resolver.

2.6.- Se distribuirn de forma equitativa entre los funcionarios que presten servicio tales das, los das festivos. 2.7.- A los efectos del Captulo Cuarto Vacaciones, licencias, permisos y excedencias se consideran garantizados los servicios mnimos en la polica local, salvo situacin excepcional, con la presencia fsica en la calle de los siguientes Guardias efectivos:

INVIERNO Maana Lunes a Viernes Sbado y Domingo Noches 14 7 3 Tarde 10 7

VERANO Maana 8 6 3 Tarde 7 6

Estos servicios mnimos se aprobarn anualmente junto con los cuadrantes a que se refiere el apartado 2.4 de este artculo. 3.- Servicio de Extincin de Incendios 3.1.- La jornada de trabajo ser la que viene realizando dicho Servicio, mediante guardias de veinticuatro horas, en la fecha de entrada en vigor del presente Acuerdo. 4.- En aquellos servicios en los que se preste la jornada de Lunes a Viernes, se compensar con un da de vacaciones cuando el Sbado tenga carcter festivo. 5.- Para aquellos puestos que la R.P.T determine una especial dedicacin, la misma comportar la necesidad de realizar un mnimo de 80 horas anuales sobre la jornada efectiva, en horario distinto al de la jornada ordinaria. La realizacin de esta dedicacin no devenga los complementos a que se refiere el artculo 23 del presente Acuerdo.

CAPTULO CUARTO
VACACIONES, LICENCIAS, PERMISOS Y EXCEDENCIAS
Artculo 13.-Vacaciones 1.- El perodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituibles por compensacin econmica, ser de veintids das laborables o de los das que en proporcin correspondan si el tiempo de prestacin de servicios fuese menor. Con carcter general su rgimen es el siguiente: a) Las vacaciones debern disfrutarse dentro del correspondiente ao natural, preferentemente en el perodo comprendido entre el 1 de Julio y el 30 de Septiembre, con arreglo a la planificacin que se efecte por la jefatura de cada Sector, Unidad, Centro, Servicio o Seccin, en cada caso, de comn acuerdo con los empleados pblicos, debindose comunicar esa planificacin al Servicio de Rgimen Interior con anterioridad al 1 de Abril, o con al menos un mes de antelacin en el caso de solicitudes individualizadas no incluidas en la planificacin general. Al objeto de posibilitar la confeccin del cuadrante anual en la Polica Local, los miembros de este cuerpo debern comunicar a la Jefatura antes del 15 de noviembre la peticin del disfrute de vacaciones correspondiente al ao siguiente. Se establece un perodo mnimo de disfrute de vacaciones de cinco das naturales consecutivos, siempre que los correspondientes perodos de vacaciones sean compatibles con las necesidades del servicio. Al menos diez das laborables debern disfrutarse dentro del perodo comprendido entre el 1 de Julio y el 30 de Septiembre. Cuando por necesidades del servicio no pudieran disfrutarse, se compensar con tres das ms de vacaciones. Si el nmero de das laborables de los meses de julio y agosto es inferior a 22, al objeto de que no exista un solape que imposibilite el mantenimiento del servicio y facilite los turnos de vacaciones, la diferencia de das podr disfrutarse como si fuesen das por asuntos particulares. En los servicios en los que se tenga que establecer un sistema de turnos para el disfrute de las vacaciones, este tendr el carcter de rotatorio; no obstante, de mutuo acuerdo entre los empleados, se podr alterar este sistema de turnos. De no existir acuerdo la primera rotacin efectuar por sorteo, respetndose la preferencia de aquellos trabajadores con hijos en edad escolar, para hacer coincidir las vacaciones de ambos. En aquellos servicios que por sus caractersticas, el comienzo de las vacaciones coincida con su turno de descanso, se pospondr al inicio de stas, hasta que aqul finalice.

b)

c)

d)

e)

f)

2.- En el caso de incapacidad temporal, las vacaciones anuales quedarn interrumpidas y se disfrutarn terminada dicha incapacidad si es compatible con la finalizacin del ao natural. 3.- Se establece un premio especial de antigedad a los 25 aos de servicio ininterrumpidos, consistente en el disfrute, por una sola vez de cinco das adicionales de vacaciones. Este premio no podr fraccionarse ni acumularse a las vacaciones reglamentarias, se solicitar con un mes de antelacin a su concesin y solo podr denegarse por necesidades del servicio o por no tener derecho a su disfrute, pudiendo hacerse uso del mismo durante el ao natural inmediatamente posterior al cumplimiento del perodo de antigedad que determina su nacimiento. 4.- Los funcionarios municipales tendrn derecho a un da hbil adicional al cumplir quince aos de servicio, aadindose un da hbil adicional al cumplir los veinte, veinticinco y treinta aos de servicio, respectivamente, hasta un total de veintisis das hbiles por ao natural. Este derecho ser efectivo a partir del ao natural siguiente al del cumplimiento de los aos de servicio sealado en el prrafo anterior. Artculo 14.- Licencias retribuidas Con carcter general, en materia de licencias, permisos y excedencias se estar a lo regulado por la legislacin vigente aplicable en cada momento y a lo que se dispone en los artculos siguientes. 1.- Atencin a la maternidad.- La mujer trabajadora municipal tendr derecho a una licencia, por alumbramiento y gestacin de ciento diecinueve das naturales de duracin ampliables por un perodo de dos semanas en caso de parto mltiple. El perodo de permiso se distribuir a opcin de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto, pudiendo hacer uso de stas el padre para el cuidado del hijo en caso de fallecimiento de la madre. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto, de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que la madre y el padre trabajen, aqulla, al iniciarse el perodo de permiso por maternidad, podr optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del perodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad, la reincorporacin al trabajo de la madre suponga riesgo para su salud. Asimismo, la madre tendr derecho a una pausa de una hora de trabajo que podr dividir en dos fracciones cuando lo destine a lactancia de un hijo menor de doce meses ya sea natural, adoptado o se encuentre en rgimen de acogimiento familiar con fines adoptivos, pudiendo sustituir este derecho por la reduccin de la jornada a 30 horas semanales, en cuyo caso no se computar a efectos de disminucin de retribuciones la hora

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referida. Este derecho se har extensivo al padre, siempre que lo solicite y no haga uso de l la madre, en caso de que ambos trabajen. Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse, con derecho a remuneracin, para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto, previa solicitud y justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada de trabajo.

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En el supuesto de riesgo durante el embarazo, en los trminos previstos en el art. 26 apartados 2 y 3, de la Ley 31/1995 de 8 de Noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, la incapacidad temporal establecida finalizar el da en que se inicie la baja por maternidad biolgica o desaparezca la imposibilidad de la funcionaria para reincorporarse a su puesto de trabajo o a otro compatible con su estado. 2.- Adopcin y acogimiento familiar con fines adoptivos.- En los supuestos de adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente de menores de hasta ocho aos, el permiso tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopcin o acogimiento mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo, contadas a eleccin del funcionario, bien a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolucin judicial por la que se haya constituido la adopcin. La duracin del permiso ser, asimismo, de diecisis semanas en los supuestos de adopcin o acogimiento de menores, mayores de ocho aos, cuando se trate de menores discapacitados o minusvlidos o bien que por sus experiencias personales, o por venir del extranjero, tengan especiales dificultades de insercin social y familiar, debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso de que la madre y el padre trabajen, el permiso se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma sucesiva, siempre en perodos ininterrumpidos. En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al pas de origen del adoptado, el permiso previsto para cada caso, podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin por la que se constituye la adopcin. En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, se estar a lo dispuesto en el Real Decreto 1521/2001 de 16 de Noviembre, o regulacin que la sustituya. 3.- Normas comunes a los apartados precedentes.- En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la suma de los mismos no podr exceder del perodo mximo recogido en el prrafo primero del apartado primero de este artculo. 4.- Por matrimonio del empleado o empleada municipal, quince das naturales. 5.- Se establecen diez das por asuntos particulares al ao que se distribuirn, excepto cuando las necesidades del servicio debidamente motivadas por escrito no lo permitan, de la manera siguiente: Dos das que coincidirn con el 24 y el 31 de diciembre, salvo que se correspondan con sbado o domingo. Ocho das, uno de los cuales podr disfrutarse como si se tratara de un da de vacaciones, a eleccin del trabajador que se incrementarn en dos en el segundo supuesto del apartado anterior o de los das que en proporcin correspondan si el tiempo de prestacin de servicios fuese menor.

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 En todo caso, los permisos por asuntos particulares se disfrutarn dentro del ao natural y hasta el 15 de enero del siguiente ejercicio.

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Estos das no podrn acumularse en ningn caso al perodo de vacaciones anuales retribuidas. En caso de acumulacin de peticiones en un Servicio para un mismo perodo, se establecer un sistema de turnos. Artculo 15.- Incapacidad Temporal Los funcionarios pblicos que causen baja por enfermedad o accidente cualquiera que sea su causa, presentarn en el Servicio de Rgimen Interior del Ayuntamiento, como mximo dentro del plazo de tres das, contados a partir del siguiente al de la fecha de su expedicin, los partes mdicos de baja o notificacin de los partes entregados por los facultativos. Los partes mdicos de alta debern presentarse en el plazo de 24 horas contadas a partir del da siguiente al de la fecha de su expedicin. Los ejemplares del parte de confirmacin de la incapacidad expedidos por los facultativos con destino al Ayuntamiento, debern ser presentados en ste por los funcionarios pblicos en el plazo de tres das, contados a partir del da siguiente al de su expedicin. Con independencia de las prestaciones a cargo de la entidad gestora de la Seguridad Social, por incapacidad temporal, el Ayuntamiento abonar un complemento que, sumado a las prestaciones reglamentarias ser equivalente a la totalidad de las retribuciones complementarias fijadas para el puesto de trabajo que desempee en la fecha de comienzo de tal contingencia. Se exceptuarn en todo caso, los complementos a los que hace referencia el artculo 23 del presente Acuerdo. Artculo 16.- Permisos retribuidos 1.- Por matrimonio de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, el da de su celebracin. 2.- Por nacimiento de un hijo o adopcin, fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalizacin de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad tres das naturales. Si el hecho ocurre en otra Provincia el permiso ser de cuatro das y de ocho si es fuera de la Pennsula.. En el caso de nacimiento se garantiza que uno de los tres das ser hbil a efectos administrativos. El permiso por nacimiento se ampliar en otros dos das ms en el caso de que el parto sea por cesrea. 3.- Por asistencia a Congresos Profesionales un mximo de tres das al ao.

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4.- Por asistencia a Congresos Sindicales, un mximo de tres das al ao. 5.- Por traslado de domicilio habitual y por trmites previos por razn de matrimonio, dos das naturales. 6.- Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de doce meses de edad, tendrn derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podr sustituir con la misma finalidad este derecho por la reduccin en una hora de su jornada diaria. Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en el caso de que ambos trabajen. En el supuesto de parto mltiple, se multiplicar la hora de lactancia por el nmero de hijos. La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute del permiso de lactancia y de la redaccin de jornada prevista en el apartado anterior, corresponder al trabajador, dentro de su jornada diaria, quien deber preavisar con quince das de antelacin la fecha en que se reincorporar a su jornada diaria. Cuando el padre y la madre sean trabajadores municipales, la hora de lactancia podr fraccionarse entre ambos. 7.- Para concurrir a exmenes finales y dems pruebas definitivas de aptitud y evaluacin en centros oficiales, durante los das de su celebracin. El carcter de prueba definitiva de aptitud y evaluacin ser acreditado por el trabajador mediante certificacin expedida por el centro en la que conste tal carcter. 8.- Podrn concederse permisos por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico o personal, que deber acreditarse documentalmente. Se entendern como deberes inexcusables, a los efectos anteriores, entre otros, todos aquellos de cuyo incumplimiento derive una sancin de carcter administrativo o penal o provoque un perjuicio patrimonial irreparable. 9.- Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo 10.- Por acompaar a un hijo menor de edad a consulta mdica. Se conceder el tiempo indispensable a tal efecto a uno de los padres, en caso de ser los dos empleados pblicos que trabajen en el Ayuntamiento. Deber acreditarse mediante el oportuno justificante mdico, en el que se consignar hora de entrada y salida de la citada consulta. Inicio del disfrute de permisos: son los inmediatamente posteriores a aquel en que se produzca el hecho causante con independencia de que stos sean hbiles o festivos, inicindose en el momento que se produzca el hecho causante, salvo que el mismo se produzca una vez finalizada y cumplimentada la jornada por el funcionario solicitante, en cuyo caso el permiso se computar en la jornada siguiente. Esta interpretacin se hace extensiva a las personas que han realizado su jornada de noche.

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Antelacin en la solicitud del permiso: la peticin deber realizarse siempre que sea posible con una antelacin mnima de tres das hbiles, excepto en caso de na cimiento, fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalizacin. Ha de valorarse en todo caso, la naturaleza del permiso para temperar esta obligacin formal. La antelacin para el disfrute de los das de Asuntos particulares ser de 48 horas siemp re que la razn de su disfrute lo permita. Concesin de los permisos: solo en el supuesto de que el permiso, la licencia o las vacaciones solicitadas vayan a ser objeto de denegacin, se resolver expresamente y de forma motivada, para lo cual el Jefe de Servicio al que el funcionario est adscrito emitir informe que se remitir al Servicio de Rgimen Interior para que por la Concejala Delegada de Personal se dicte la Resolucin procedente. En todos los dems casos la no resolucin expresa de la peticin equivaldr a su otorgamiento. La modificacin del concepto de enfermedad grave, debe entenderse como cualquier intervencin quirrgica con anestesia general. Tambin ha de aplicarse cuando la enfermedad del familiar requiera atencin personalizada para poder realizar las necesidades bsicas (higiene personal, manutencin, etc.). Los funcionarios que al objeto de solicitar y disfrutar los permisos recogidos en el presente artculo aleguen hechos o aporten datos falsos o inexactos, incurrirn por ello en responsabilidad disciplinaria. A tal efecto, el Servicio de Rgimen Interior podr exigir la aportacin o ampliacin de los justificantes pertinentes en cada caso.

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A los efectos del presente artculo se considera: Primer grado de consanguinidad: Padres e hijos. Segundo Grado de consanguinidad: Hermanos, abuelos y nietos Primer grado de afinidad: Suegros, yernos y nueras. Segundo Grado de afinidad: Cuados y abuelos del cnyuge.

Artculo 17.- Permisos no retribuidos 1.- Los permisos por asuntos propios no retribuidos se concedern por un tiempo mnimo de siete das y un acumulado no superior a seis meses de duracin cada dos aos y por causa debidamente justificadas, siempre que la ausencia del funcionario no cause grave detrimento en el rendimiento efectivo de su Negociado, Seccin o Servicio, debindose cursar la solicitud con quince das de antelacin., En el caso de que dicho permiso vaya a serle denegado, antes de la resolucin definitiva, se dar audiencia al interesado a travs del Servicio de Rgimen Interior. 2.- El trabajador municipal que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn familiar menor de seis aos o un minusvlido fsico, psquico o sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo con la disminucin proporcional de haberes, entre al menos un tercio y un mximo de la mitad de la duracin de aquella. Tendr el mismo derecho el trabajador que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida. La concrecin horaria y la determinacin de la reduccin de jornada corresponder al trabajador dentro de su jornada ordinaria, quien deber preavisar con quince das de antelacin la fecha en que se reincorporar a su jornada diaria. Si dos o ms empleados municipales generasen este derecho por el mismo sujeto causante, podr limitarse su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de los servicios. Artculo 18.- Excedencias Las excedencias se rigen por la normativa vigente en cada momento que sea de aplicacin. Para la concesin de una excedencia, sin perjuicio de los requisitos particulares que determinen el derecho al pase a dicha situacin, el empleado municipal no deber tener pendiente cantidad alguna de anticipo reintegrable, salvo cancelacin, ni estar sometido a expediente disciplinario.

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CAPTULO CUARTO
CONDICIONES ECONMICAS
Artculo 19.- Retribuciones La cuanta de las retribuciones bsicas (sueldo, trienios y pagas extraordinarias ) ser la que se fije para cada uno de los Grupos A,B,C,D y E, a que se refiere el art. 25 de la Ley 30/1984, de 2 de Agosto, en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el ao correspondiente. Artculo 20.- Pagas Extraordinarias Las pagas extraordinarias sern dos al ao, por un importe, cada una de ellas, de una mensualidad del sueldo y trienios, en su caso, y se devengarn de acuerdo con lo previsto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el ao correspondiente. Artculo 21.- Complemento de destino El Complemento de Destino ser el correspondiente al Nivel del puesto de trabajo que se desempee, de acuerdo con las cuantas fijadas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el ao correspondiente. Los niveles de Complemento de Destino asignados a los puestos de trabajo son los que se indican en el Anexo I, dentro de los lmites fijados en el R.D. 861/1986 de 25 de Abril, y sin perjuicio de las modificaciones que haya de introducir, en su caso, en cumplimiento de las normas que pueda de dictar el Estado para la confeccin de las relaciones de puestos de trabajo. Artculo 22.- Complemento especfico, de productividad y gratificacin por servicios extraordinarios 1.- Complemento especfico.- Su establecimiento, as como su aplicacin se acomodar a lo dispuesto en el art. 4 del R.D. 861/1986 de 25 de Abril, as como lo establecido por la Le y de Presupuestos Generales del Estado para el ao correspondiente. Los puestos de trabajo con asignacin de complemento especfico, y su cuanta, se relacionan en el Anexo I. 2.- Complemento de Productividad.- Est destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el inters e iniciativa con que el funcionario desempea su trabajo.

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Su establecimiento, as como su aplicacin, se acomodar a lo dispuesto por el art. 5 del R.D. 861/1986 de 25 de Abril, as como a lo establecido por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el ao correspondiente. Los puestos de trabajo con asignacin de complemento de productividad, y su cuanta se relacionan en el Anexo I. 3.- Con independencia de lo estipulado en el apartado anterior, se establecen dos asignaciones econmicas, que se devengarn en los meses de junio y diciembre, cada una de ellas, por un importe de una mensualidad del complemento de destino asignado al puesto de trabajo que desempee el funcionario, sin que en ningn caso la cuanta de cada asignacin sea inferior a 283,38 euros, ni superior a 540,91 euros. 4.- Las gratificaciones por servicios extraordinarios, tendrn carcter excepcional, y solamente podrn ser reconocidas por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo, sin que en ningn caso puedan ser fijas en su cuanta ni peridicas en su devengo. 4.1.- Se establece una gratificacin en la cuanta de 432,74 euros para los miembros del Servicio de Extincin de Incendios que realicen una guardia (24 horas) de sustitucin. 4.2.- Se establece una gratificacin para los miembros de la Polica Local por el servicio extraordinario de refuerzo realizado entre las 23:00 y las 5:00 horas del da siguiente, siendo su cuanta de 90,15 euros, cuando el mismo se inicie la noche del viernes, y de 105,18 euros cuando lo haga la noche del sbado o vspera de festivo. 4.3.- Las cuantas de las gratificaciones por servicios extraordinarios no recogidas en los apartados precedentes sern las que se sealan a continuacin expresadas en valor/hora:

GRUPO B C D E

DIURNA 24,04 Euros 22,24 Euros 19,83 Euros 15,63 Euros

NOCTURNA/FESTIVA 28,85 Euros 27,65 Euros 24,64 Euros 18,63 Euros

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A los efectos del valor/hora, se considerar el Sbado como festivo en los Servicios Administrativos. Artculo 23.- Otros complementos 1.- Complemento de nocturnidad.- Retribuye la realizacin de la jornada ntegra de trabajo en horario comprendido entre las 22:00 y las 8:00 horas del da siguiente, por un importe de 21,03 euros. Cuando por asistencia a juicio al da siguiente no se realice la jornada ntegra, se devengar el complemento siempre que se trabaje un mnimo de cuatro horas. La noche del 5 al 6 de Enero, la noche vspera del Corpus, as como las noches del 24 al 25 de Diciembre y 31 de Diciembre a 1 de Enero, se retribuirn con un importe de 42,07 euros. 2.- Complemento de festivo.- Retribuye la realizacin de la jornada en da festivo, con el importe de 5,59 euros por hora. 3.- Complemento de sbados y domingos.- Se devengar por jornada ntegra efectivamente trabajada en sbado que no sea festivo o domingo, siendo su cuanta diaria la siguiente: 3.1.- Servicios Administrativos y Polica Local.- 12,02; 18,03 y 24,04 euros, en los aos 2002, 2003 y 2004, respectivamente. 3.2.- Servicio de Extincin de Incendios.- 24,04; 36,06 y 48,08 euros, en los aos 2002, 2003 y 2004, respectivamente. 4.- Complemento jornada horario especial: se devengar por aquellos miembros de la Polica Local que pertenezcan al turno de rotacin que se regula en el artculo 12, apartado 2.4, letra F) del presente Acuerdo, siendo su importe mensual de 270,45 euros. Artculo 24.- Indemnizacin por razn del servicio 1.- Los funcionarios podrn percibir indemnizaciones por razn del servicio prestado a la Corporacin, segn lo dispuesto en el Grupo de Clasificacin A, en el art. 23.4 de la Ley 30/1984 de 2 de Agosto y reguladas por el Real Decreto 236/1988 de 4 de Marzo. 2.- La revisin de dichas indemnizaciones ser la que se dispone por los Acuerdos del Consejo de Ministros, siendo el ltimo el publicado mediante Resolucin de 22.01.2001. 3.- El abono de dichas indemnizaciones se efectuar con anterioridad a la realizacin del servicio, siempre que se pueda prever el gasto. De no ser previsible, el abono se efectuar en la nmina del mes siguiente al de su realizacin.

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Artculo 25.- Confeccin de nminas Todas las retribuciones de los funcionarios, quedarn reflejadas separadamente, y por conceptos, en la nmina de cada empleado.

CAPTULO QUINTO
PRESTACIONES SOCIALES
Artculo 26.- Supuestos de personal con capacidad disminuida 1.- La Corporacin adoptar las previsiones oportunas, a fin de que los funcionarios que, por edad u otras razones, tengan disminuida su capacidad para misiones de particular esfuerzo o penosidad, sean destinados a puestos de trabajo dentro de su Seccin o Servicio, acordes con su disminucin de capacidad, de conformidad con el informe mdico que a estos efectos emitan los servicios mdicos municipales sobre los puestos adecuados para cada uno de tales funcionarios, y el estudio que de las peticiones que en tal sentido se presenten para su consideracin por el Comit de Seguridad y Salud.. Cuando no sea factible la previsin anterior, el Comit de Seguridad y Salud, estudiar y regular la posibilidad de que dichos funcionarios sean destinados a otros puestos de trabajo, fuera de su Seccin o Servicio, igualmente acordes con su disminucin de capacidad y previa aceptacin del funcionario. 2.- En el supuesto de funcionarios del Cuerpo de Polica Local, y al objeto de mejorar la eficacia del Servicio, el Ayuntamiento se compromete a establecer, dentro de la Relacin de Puestos de Trabajo una reserva de puestos de segunda actividad, de un quince por ciento del total de la plantilla, que se encuadrar fuera del grupo operativo. En referencia a la segunda actividad de la Polica Local, se declara expresamente en vigor, el apartado quinto del Acuerdo tercero de la Sesin Extraordinaria del Ayuntamiento Pleno de fecha 26 de Febrero de 1996, interpretado por acuerdo plenario de 17 de Septiembre de 1996 y modificado por acuerdo plenario de 17 de Abril de 1997. Artculo 27.- Ayudas por natalidad 1.- El trabajador percibir la cantidad de 180 Euros, de una sola vez, en concepto de ayuda por natalidad. En el supuesto de parto mltiple se abonar esa cantidad por cada hijo. 2.- Si concurriesen en ambos cnyuges la condicin de trabajadores municipales, solo se devengar una ayuda por natalidad.

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Artculo 28.- Ayudas para hijos con minusvalas psquicas o fsicas 1.- La ayuda para padres de hijos con minusvalas psquicas o fsicas o autistas, que convivan con el trabajador y no tengan rentas superiores a 6.010,12 Euros, queda fijada en 120 Euros mensuales. 2.- Si concurriese en ambos cnyuges la condicin de empleado municipal, solo se devengar una ayuda por este concepto. 3.- Las solicitudes sern acreditadas mediante certificacin expedida por el IMSERSO en la que se haga constar que la minusvala es igual o superior al 33%. Anualmente, en el mes de noviembre, deber acreditarse la subsistencia de tales minusvalas. Artculo 29.- Fondo de accin social 1.- Se establece un Fondo de Accin Social de 78.100 Euros para atender las necesidades sociales no contempladas en los artculos anteriores ni objeto de ayuda o prestacin por otros organismos pblicos. 2.- Corresponde a la Comisin de Accin Social, presidida por el Concejal de Personal e integrada por un miembro de cada grupo poltico y de cada organizacin sindical con representatividad en el Ayuntamiento, la regulacin y determinacin de los criterios para la concesin de ayudas con cargo a dicho fondo y anticipos reintegrables a que se refiere el siguiente artculo. Artculo 30.- Anticipos urgentes reintegrables 1.- Podrn concederse, a los funcionarios de carrera en activo, anticipos urgentes, por una cuanta mxima de: a) Una mensualidad bruta, a devolver en un plazo mximo de doce mensualidades. b) Dos mensualidades brutas, garantizando un mnimo de 1803 euros, reintegrables en un plazo mximo de 14 mensualidades. 2.- No se concedern anticipos cuando el empleado solicitante le quede un tiempo de servicios inferior al plazo de devolucin del anticipo. 3.- No se acceder al anticipo en caso de que el empleado tuviera alguno pendiente de reintegro. 4.- Se fija en 60.101,21 Euros la bolsa anual de la que se podr disponer para la concesin de dichos anticipos.

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5.- Se concedern por la Comisin de Accin Social por orden riguroso de solicitud en nmero de tres al mes, salvo caso de urgente necesidad. Artculo 31.- Seguro de accidentes de trabajo y retirada de carnet de conducir 1.- La Corporacin se obliga a suscribir antes del 1 de Julio de 2002 un seguro de accidente de trabajo que cubre los riesgos de vida y de invalidez permanente total de los empleados pblicos en la cuanta que se fije en la Comisin de Seguimiento 2.- nicamente se estudiar la posibilidad de concertar un seguro por retirada del carnet de conducir para aquellos empleados con obligacin de conducir que ejerciendo el trabajo fueran sancionados con dicha penalizacin. Asimismo, se regular el posible traslado del trabajador a otro puesto de similar categora durante el cumplimiento de la sancin. Artculo 32.- Pensiones para hurfanos de empleados municipales 1.- En caso de fallecimiento del empleado municipal, por causa de accidente de trabajo, el Ayuntamiento conceder una pensin a favor de los hijos, para subvenir sus estudios, en la cuanta y condiciones que se establezcan en funci n de la situacin econmica en que se encuentre el cnyuge suprstite en el momento del fallecimiento. 2.- Corresponde a la Comisin de Seguimiento la determinacin de la cuanta y condiciones para la concesin de estas pensiones. Artculo 33.- Asistencia letrada El Ayuntamiento de Toledo prestar la asistencia jurdica adecuada a sus funcionarios, en los casos de conflictos surgidos como consecuencia de la prestacin de servicios, y cubrir la responsabilidad civil que pudiese derivarse de las actividades de sus funcionarios, salvo en los casos de manifiesta negligencia.

CAPTULO SEXTO
ACCIN SINDICAL
Artculo 34.- Condiciones y garantas sindicales 1.- En cuanto a derecho de reunin, garantas y derechos sindicales, se estar a lo expresamente regulado en la legislacin vigente. 2.- En materia de Accin Sindical se estar a lo dispuesto en el Anexo II.
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3.- Se adecuar un local en el Ayuntamiento, sito en la Plaza del Consistorio, para su utilizacin por la Junta de Personal y Secciones Sindicales, dotndolo de medios tcnicos y materiales. 4.- La administracin municipal proceder al descuento en la nmina salarial de la cuota sindical y efectuar la correspondiente transferencia a solicitud del Sindicato del funcionario afiliado, previa conformidad de ste.

CAPTULO SEPTIMO
SEGURIDAD E HIGIENE
Artculo 35.- Salud, seguridad y condiciones en el trabajo 1.- El empleado pblico tiene derecho a una proteccin eficaz de su integridad fsica y psquica y a una adecuada poltica de salud, seguridad, y condiciones de trabajo, as como el correlativo deber de observar y poner en prctica las medidas de prevencin de riesgos que se adopten legal y reglamentariamente. Tiene asimismo el derecho de participar en la formulacin de la poltica de prevencin de su cent ro de trabajo y al control de las medidas adoptadas en su desarrollo de la misma a travs de sus representantes legales. 2.- Compete a la Junta de Personal la defensa de los interese de los funcionarios en materia de prevencin de riesgos en el trabajo. Para ello designar dos Delegados de Prevencin que actuarn como representantes de los funcionarios con funciones especficas en dicha materia y sern miembros natos del Comit de Seguridad y Salud. Artculo 36.- Comit de seguridad e higiene 1.- Ser nico para todo el Ayuntamiento de Toledo, como rgano paritario y colegiado de participacin destinado a la consulta regular y peridica de las actuaciones de la Corporacin en materia de prevencin de riesgos. 2.- Composicin: El Comit estar formado por cuatro Delegados de Prevencin de una parte, designados por el Comit de Empresa y dos por la Junta de Personal, y de otra por cuatro representantes de la Corporacin En las reuniones del Comit de Seguridad y Salud participar con voz pero sin voto los Delegados Sindicales y los responsables tcnicos de la prevencin en el Ayuntamiento. En las mismas condiciones podrn participar aquellos funcionarios que cuenten con una especial cualificacin o informacin respecto de concretas cuestiones que se debatan en

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este rgano y tcnicos en prevencin ajenos al Ayuntamiento, siempre que as lo solicite alguna de las representaciones de la Junta de Personal. El Comit de Seguridad y Salud se reunir cuando as lo disponga su propio reglamento de funcionamiento 3.- Competencias y facultades: Las establecidas expresamente en el artculo 39 y concordantes de la Ley 31/1995, de 8 de Noviembre de Prevencin de Riesgos Laborales,. Artculo 37.- Derechos y obligaciones de los funcionarios en materia de Salud y Seguridad.1.- Todo funcionario tendr los siguientes derechos especficos: A conocer de forma detallada y concreta los riesgos a que est expuesto en su puesto de trabajo, as como a las evaluaciones es este riesgo y las medidas preventivas para evitarlo. A una vigilancia de su salud dirigida a detectar precozmente posibles daos originados por los riesgos a que est expuesto. A participar con sus representantes en cuantas medidas se puedan promover en materia de salud y seguridad en el trabajo. A una formacin preventiva de los riesgos de su puesto de trabajo a cargo de la Administracin y dentro de su jornada. Los funcionarios o grupos de funcionarios que por sus caractersticas personales, laborales o por cualquier otra circunstancia, presenten un mayor riesgo o vulnerabilidad de su salud presente o futura, sern protegidos de manera especfico y tendrn un mayor control y vigilancia de su salud.. 2.- Todo funcionario en su relacin de servicio velar por su salud y seguridad, y en este sentido tendr las siguientes obligaciones especficas: Utilizar correctamente mquinas y equipos Utilizar correctamente los equipos y sistemas de proteccin individual y colectiva. No invalidar los sistemas de proteccin. Indicar al responsable de la Administracin y al resto de compaeros los peligros que detecte en su puesto de trabajo. Contribuir a la proteccin general de los funcionarios en el trabajo. Estar obligado a observar en su trabajo las medidas legales y reglamentarias de salud, seguridad y condiciones en el trabajo. Estar obligado a seguir las enseanzas de salud, seguridad y condiciones en el trabajo y realizarlas prcticas que se celebren dentro de la jornada o en otras horas, con descuento, en este ltimo caso, del tiempo de la jornada laboral invertida en las mismas.

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Artculo 38.- Medios materiales para la mejora del trabajo 1.- La Corporacin previo acuerdo del rgano competente y a propuesta del Comit de Seguridad y Salud, facilitar gratuitamente a los funcionarios las medidas de proteccin personal adecuadas a los trabajos que realicen. Se proporcionar dos veces al ao a los funcionarios que lo precisen las prendas de trabajo o uniforme adecuados al servicio que presten de acuerdo con la normativa de aplicacin. La correspondiente a verano se entregar en el mes de abril y la de invierno en el mes de septiembre. Cuando se precise prenda de trabajo o uniforme, el centro o dependencia dispondr de vestuario. 2.- El funcionario, segn el puesto de trabajo que ocupe y de los riesgos a que est expuesto, tendr derecho a una vigilancia de su salud en los trminos establecidos en el artculo 22 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales y su normativa de desarrollo. 3.- El sometimiento a las revisiones mdicas tendr carcter voluntario. De este carcter voluntario solo se exceptuarn, previo informe del Comit de Seguridad y Salud, los supuestos en los que su realizacin sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los empleados o para verificar si el estado de salud del empleado puede constituir un peligro para el mismo, para sus compaeros o para terceros, o cuando as est establecido en una disposicin legal. En cualquier caso quedar garantizada la confidencialidad de los exmenes mdicos.

CAPTULO OCTAVO
ACCESO,PROMOCION Y FORMACION
Artculo 39.- Oferta de Empleo Pblico Ser objeto de negociacin la preparacin de los planes de Oferta de Empleo, a tenor del artculo 32 de la Ley 7/1990 de 19 de Julio, sobre Negociacin Colectiva y participacin en la determinacin de las condiciones de trabajo de los empleados pblicos. Artculo 40.- Sistema de acceso La seleccin del personal funcionario se har de acuerdo con la Oferta de Empleo Pblico, mediante convocatoria pblica, a travs del sistema de concurso, oposicin o concurso-oposicin libre, en los que garanticen, en todo caso, los principios constitucionales de igualdad, mrito y capacidad, as como el de publicidad.

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Se negociar la forma de participacin sindical, con las Organizaciones Sindicales, en los sistemas de ingreso, formando parte de los tribunales, con voz y voto. Podrn establecer bases generales de ingreso en el Ayuntamiento de Toledo, de comn acuerdo con las Organizaciones Sindicales, que sirvan de marco (comn) a las convocatorias que se lleven a cabo. Artculo 41.- Bolsas de Trabajo 1.- Las bolsas de trabajo se confeccionarn con los aspirantes que, no habiendo superado las pruebas selectivas de personal con carcter indefinido, hubieran superado al menos, una de las pruebas de aptitud. A tal efecto, la Comisin de Seleccin remitir junto con la propuesta de resolucin, los aspirantes a integrar la bolsa de trabajo de cada categora. 2.- El orden de prelacin en las bolsas de trabajo vendr determinado por el mayor nmero de pruebas de aptitud aprobadas y la puntuacin final obtenida en las mismas. En caso de empate se estar a la mayor puntuacin final obtenida en la prueba prctica, y de persistir el empate a la mayor edad. 3.- La constitucin de las nuevas bolsas dejar sin vigencia las anteriores, excepto en aqullas categoras que no se hayan realizado pruebas selectivas, o no haya sido posible constituir dichas bolsas. 4.- Para la gestin de las bolsas de trabajo se constituye una Comisin de Seguimiento compuesta por el Concejal de Personal y Rgimen Interior, que actuar de Presidente y un Vocal por cada una de las Organizaciones Sindicales con representacin en la Junta de Personal. 5.- Los aspirantes inscritos en la bolsa de trabajo estarn obligados a la aceptacin del puesto de trabajo ofertado cuando les corresponda de acuerdo con el nmero de orden que ocupen. La rescisin unilateral del contrato por parte del trabajador o la renuncia del puesto ofertado conllevar automticamente la baja del aspirante en la bolsa de trabajo, excepto en los supuestos que a continuacin se relacionan, en los que se mantendr su nmero de orden mientras permanezca en ellos: Perodo de embarazo o el correspondiente al de maternidad o situaciones asimiladas. Enfermedad o incapacidad temporal. En el supuesto de renuncia por desempeo de otro puesto de trabajo, debidamente acreditado, el aspirante pasar al ltimo lugar de la lista. 6.- Los aspirantes a las bolsas de trabajo que concluyan su contrato temporal se reincorporarn a la bolsa de su categora en el orden de prelacin que tuvieran inicialmente,

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cuando el perodo total de contratacin fuera inferior a seis meses, y en ltimo lugar cuando fuera superior. 7.- Siendo necesaria o previsible la cobertura interina de una vacante, y en ausencia de bolsa de trabajo en esa categora , se convocarn pruebas selectivas especficas para la creacin de una bolsa de trabajo, haciendo pblica la convocatoria por medio de la prensa local. Artculo 42.- Promocin interna La Corporacin facilitar la promocin consistente en el ascenso desde Cuerpos o Escalas de Grupo inferior a otros correspondientes de Grupo Superior, siendo necesario reunir los requisitos y superar las pruebas que para cada caso se establezcan. A tal fin, en las correspondientes convocatorias, se reservan el cincuenta por ciento de las vacantes convocadas, sin perjuicio de lo establecido en los Reglamentos especficos. Artculo 43.- Promocin profesional. Concursos 1.- Todo funcionario posee un grado personal que corresponder a alguno de los niveles en que se clasifiquen los puestos de trabajo. 2.- La adquisicin del grado personal y la garanta del nivel de puesto de trabajo, se regula de acuerdo con lo dispuesto en el art. 21 de la Ley 30/1984 de 2 de Agosto, desarrollado por el Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administracin General del Estado y de Provisin de Puestos de Trabajo y de Promocin Profesional de los Funcionarios civiles de la Administracin del Estado, aprobado por R.D. 364/1995, de 10 de Marzo, y por aquellas normas que las modifiquen o sustituyan . 3.- Los trabajadores de cualquier grupo, tendrn preferencia para ocupar las plazas del mismo grupo, con nivel de complemento de destino superior al del que estn ocupando, mediante la participacin en concursos de carcter interno que se convocarn orientados a facilitar su promocin profesional. 4.- Antes de la toma de posesin de funcionarios que accedan a travs de la Oferta de Empleo Pblico, se ofertarn a los funcionarios a travs de concursos de traslados, los puestos a cubrir, dndose la suficiente publicidad.. Artculo 44.- Permutas Los funcionarios que renan los requisitos establecidos en el artculo 62 del Decreto 315/1964 de 7 de Febrero por el que se aprueba la Ley de Funcionarios Civiles del Estado podrn solicitar de la Concejala de Personal la permuta de sus destinos con otros funcionarios en activo que desempeen iguales puestos de trabajo que el solicitante.

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Artculo 45.- Provisin de puestos El sistema de provisin de puestos de trabajo ser el que se determine en la Relacin de Puestos de Trabajo. Se adoptarn las medidas necesarias para la reduccin del nmero de puestos a cubrir por el sistema de libre designacin. Con posterioridad a la aprobacin anua l de la plantilla se har pblica la relacin de puestos de trabajo vacantes. Artculo 46.- Plantilla La Corporacin adoptar su plantilla a las necesidades funcionales y organizativas de la misma, adoptndose las medidas oportunas para la creacin de los puestos de trabajo necesarios para la prestacin de servicios municipales de carcter permanente. Se negociarn los procesos de reestructuracin de los Servicios Municipales, si los hubiere, y las modificaciones de plantilla, si las hubiere. Artculo 47.- Gestin de servicios Se informar a los Sindicatos firmantes sobre los cambios en las modalidades de prestacin de servicios (o formas de gestin de los mismos) y se adoptarn las medidas, en tales casos, para que no se modifique la relacin de empleo del personal municipal afectado. Artculo 48.- Formacin 1.- Los funcionarios municipales tendrn derecho a asistir a los cursos de formacin general, perfeccionamiento y promocin organizados por la Administracin Municipal, disfrutando de los beneficios que a continuacin se relacionan: a) Al permiso retribuido necesario para la asistencia al curso durante el tiempo de desarrollo del mismo, incluido el necesario para su desplazamiento. b) Cuando el curso pueda realizarse en rgimen de plena dedicacin y esta medida resulte ms conveniente para la organizacin del trabajo, la Administracin Municipal podr concertar con el trabajador la concesin de un permiso para la realizacin de este tipo de cursos con reserva del puesto de trabajo y percibo de haberes, as como de los gastos ocasionados en concepto de matrcula, viajes, manutencin y alojamiento. 2.- Cuando la Administracin Municipal organice cursos de reconversin, el tiempo de asistencia a los mismos se considerar como de trabajo efectivo, con las mismas circunstancias del apartado anterior. 3.- La Administracin Municipal podr enviar a los funcionarios a cursos, seminarios, mesas redondas y congresos referentes a su especialidad y trabajo especfico,

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cuando de la asistencia a los mismos se puedan derivar beneficios para la organizacin. La asistencia a estas actividades formativas ser obligatoria para el funcionario, a quien se le abonar, adems de su salario, los gastos de viaje y dietas que correspondan. Con el fin de facilitar la formacin de los trabajadores y su cualificacin profesional, tendr derecho a disfrutar hasta un mximo de 40 horas anuales de permiso retribuido, para asistir a cursos de perfeccionamiento promovidos por el Ayuntamiento siempre y cuando el funcionario hubiera preavisado con, al menos, un mes de anticipacin del comienzo del curso si fuera posible, debiendo acreditarse con posterioridad su asistencia al mismo. 4.- De los criterios de seleccin, asistencia, y grado de aprovechamiento de los cursos de formacin se informar a la Junta de Personal y a las Secciones Sindicales a travs de la Comisin de Seguimiento. Asimismo, la Comisin de Seguimiento informar de todos aquellos aspectos relativos a la realizacin y evaluacin de las actividades formativas, que no se hallen plenamente desarrollados en el presente Acuerdo. En todo caso, el Ayuntamiento exigir los oportunos justificantes del disfrute por el trabajador de los derechos que, en su caso, se le concedan conforme a lo expresado anteriormente. La suspensin de estos derechos por uso indebido de los mismos se realizar por acuerdo de la Comisin Paritaria. El Ayuntamiento se compromete a entregar un certificado de empresa a los empleados pblicos, alumnos de escuelas taller y casa de oficios que acaben su formacin, especificndose la categora profesional alcanzada. El Ayuntamiento solo expedir certificado de aprovechamiento en las actividades formativas organizadas por el mismo, en las que se realice una prueba de aprovechamiento. Artculo 49.- Plan de fomento de jubilaciones anticipadas El personal afectado por este Acuerdo, que voluntariamente quiera acceder a la situacin de jubilacin y rena los requisitos exigidos para ello, recibir, en concepto de premio por jubilacin anticipada, la cuanta que resulte de aplicar el porcentaje correspondiente al Grupo de pertenencia sobre la base de una mensualidad referida a los conceptos de sueldo base y trienios, en los siguientes trminos. 1.- Base para el premio por jubilacin;
EDAD DE JUBILACIN MENSUALIDADES

Sesenta aos Sesenta y un aos

30

20 15

Sesenta y dos aos Sesenta y tres aos Sesenta y cuatro aos

12 10 6

2.- La cuanta del premio se obtendr aplicando a la base resultante el porcentaje que corresponda la grupo de titulacin del funcionario de acuerdo con la siguiente escala: Grupo A Grupo B Grupo C Grupo D Grupo E 50% 60% 80% 90% 100%

Artculo 50.- Prolongacin de la permanencia en el Servicio Activo La declaracin de jubilacin forzosa no se produc ir hasta el momento en que los funcionarios cesen en el servicio activo, en aquellos supuestos en que voluntariamente prolonguen su permanencia en la misma hasta como mximo, los 70 aos de edad, tal y como est previsto en el prrafo segundo del art. 33 de la Ley 30/1984 de 2 de Agosto de Reforma de la Funcin Pblica. En lo que se refiere a la solicitud de tal prolongacin, instruccin y resolucin del procedimiento se estar a lo dispuesto en la Resolucin de 31 de Diciembre de 1996 por la que se dictan normas de procedimiento para la prolongacin de la permanencia en el servicio activo de los funcionarios pblicos en el mbito de la Administracin General del Estado, y por aquellas otras normas que eventualmente, desarrollen, modifiquen o sustituyan tal normativa.

CAPTULO NOVENO
PREMIOS, FALTAS Y SANCIONES
Artculo 51.- Premios por rendimiento y aos de servicio Se establece un premio por rendimiento para aquellos trabajadores municipales que cuenten con ms de veinticinco aos efectivos al Ayuntamiento de Toledo. Podrn ser beneficiarios de estos premios: 1.- Las personas que causen baja en el servicio activo, por jubilacin, y renan el requisito exigido en el apartado anterior.

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2.- Los viudos y los hijos que dependieren econmicamente de aquellos a quienes se refiere el artculo anterior, en los supuestos siguientes referidos a los mismos: a) b) Que hubiesen fallecido encontrndose en situacin activa. Que no hubiese recado an resolucin en la peticin realiza al ocurrir el fallecimiento del jubilado.

3.- No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, no se reconocer la condicin de beneficiario: a) Al cnyuge suprstite que en virtud de sentencia firme, se encontrase separado del causante, a no ser que en la misma se declarase la culpabilidad de ste. Al viudo que no exceda de sesenta y cinco aos, salvo que se encontrara impedido o imposibilitado para todo trabajo, y siempre que en cualquier caso dependiera econmicamente de la causante, circunstancia que apreciar libre y discrecionalmente la Corporacin.

b)

4.- El importe de los premios, en razn a los aos de servicio prestados por el funcionario, ser el siguiente: a) b) c) d) De tres mensualidades, si cuenta con veinticinco aos y menos de treinta. De seis mensualidades, si cuenta con ms de treinta aos y menos de treinta y cinco De nueve mensualidades, si cuenta con treinta y cinco aos y menos de cuarenta De doce mensualidades, si cuenta con cuarenta o ms aos.

La cuanta de la mensualidad ser la suma del sueldo del Grupo al que pertenece el funcionario y los trienios del mismo calculados sobre la base del importe correspondiente al Grupo A. El procedimiento de tramitacin se ajustar a las siguientes fases: A) Iniciacin. Los expedientes se incoarn a instancia de parte. El plazo de solicitud ser de dos meses contados a partir del da siguiente al que hubiese causado baja en el servicio activo el empleado municipal, En el supuesto de que no hubiese recado an resolucin en la peticin realizada al ocurrir el fallecimiento del jubilado, deber necesariamente instarse la subrogacin dentro de los quince das siguientes al fallecimiento. B) Instruccin. El expediente deber ser informado por el Servicio de Rgimen Interior, con el Visto Bueno del Concejal Delegado de Personal.

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C) Resolucin. Corresponder a la Alcalda-Presidencia, de acuerdo con las cantidades presupuestadas al respecto. Artculo 52.- Rgimen disciplinario El cuadro de faltas y sanciones de los funcionarios incluidos en el mbito de este Acuerdo, as como el procedimiento y Rgimen Disciplinario en general, se acomodar al Reglamento aprobado por el R.D. 33/1986 , de 10 de Enero, de aplicacin a los funcionarios locales con carcter supletorio, sin perjuicio de las normas especficas vigentes aplicables, en el mbito de la polica local que se concretan en La Ley Orgnica 2/1986 de 13 de Marzo de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, as como por el Reglamento Disciplinario del Cuerpo Nacional de Polica aprobado por R.D 884/989 de 14 de Julio. La incoacin de expediente disciplinario as como la instruccin y propuesta de resolucin se tramitar por parte del Servicio de Rgimen Interior, sin perjuicio de las facultades en orden a la incoacin y resolucin de los mismos que legalmente correspondan a los rganos municipales competentes. No obstante lo anterior, cuando sea necesario con carcter preliminar, el trmite de informacin reservada se evacuar por el Servicio al que el funcionario est adscrito. Actuar como Instructor de los procedimientos disciplinarios que se instruyan un funcionario perteneciente al Servicio de Rgimen Interior perteneciente a un Grupo de clasificacin igual o superior al del inculpado, y como Secretario, un funcionario perteneciente al mismo Cuerpo o Escala al del inculpado. Artculo 53.- Reconocimientos especiales Ser motivo de reconocimiento especial, que otorgar el Ayuntamiento, la conducta sobresaliente del funcionario pblico que ponga de relieve su excepcional y constante inters, dedicacin y esmero en el trato, correcto comportamiento con l os compaeros, superiores o subordinados , y trato con el pblico, el cumplimiento exacto de sus deberes laborales y cualquier hecho que ponga de manifiesto un elevado concepto en el cumplimiento del deber. Los reconocimientos especiales con que se recompensar la conducta ejemplar a que se refiere el prrafo anterior, podrn ser: A) Felicitacin por escrito. B) Preferencia para ascender en turno de antigedad, cuando se encuentre en idntica situacin que otros compaeros, cualificados para ocupar plaza vacante. A propuesta del Jefe de Servicio al que est adscrito el funcionario y con Informe de la Junta de Personal, la Corporacin resolver la iniciacin del expediente en que se

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acrediten los mritos que justifiquen la propuesta y se proponga el reconocimiento especial que deba otorgarse ,y una vez tramitado, ser elevado a resolucin del rgano municipal competente.

DISPOSICIONES ADICIONALES

PRIMERA 1.- Todo Pacto o Acuerdo que se desarrolle en la Mesa General de Negociacin, entre la Administracin del Estado y Organizaciones Sindicales, que afecten a empleados pblicos (funcionarios y laborales), a excepcin de los fondos adicionales (que debern ser objeto de negociacin previa, para su oportuna tramitacin presupuestaria), y sean publicados en el Boletn Oficial del Estado a travs de Leyes, Decretos Leyes, Acuerdos o Resoluciones del Consejo de Ministros, sern de aplicacin automtica a los funcionarios del Excmo. Ayuntamiento de Toledo. 2.- Todos los conceptos retributivos, as como los derechos econmico-sociales reconocidos en el presente acuerdo experimentarn a partir del 1 de Enero de 2003 los incrementos que con carcter anual para el sector pblico, se recojan por las sucesivas Leyes de Presupuestos Generales del Estado, o normativa equivalente. SEGUNDA Para los funcionarios en prcticas y en perodo de formacin obligatoria en las academias de Polica y Bomberos, las retribuciones mnimas fijadas estarn constituidas por las bsicas , el complemento de destino y el 50 por ciento del complemento especfico del puesto de trabajo de Guardia de la unidad administrativa o de bombero.

DISPOSICIONES DEROGATORIAS

PRIMERA Quedan derogados todos los acuerdos, disposiciones, decretos y dems normas municipales que regulen materias o cuestiones incluidas en el presente Acuerdo y que a la fecha de entrada en vigor del mismo continen vigentes, salvo aquellos que se declaren expresamente subsistentes en el articulado de este Acuerdo.

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DISPOSICIONES FINALES

PRIMERA En los conflictos que puedan plantearse al interpretar este Acuerdo se estar a lo establecido en el artculo 38 de la Ley 9/1987, de 12 de Junio, en cuanto a arbitraje. SEGUNDA Del presente cuerdo se dar traslado a todos los Grupos Polticos Municipales y a los Jefes de Servicio o Seccin; igualmente, se insertar en todos los tablones de anuncios existentes en los centros de trabajo, as como en la red local- Intranet del Excmo. Ayuntamiento de Toledo.

Toledo, 11 de febrero de 2002.

Sra. Tutor de Ureta

Sr. Hernndez Martnez CC.OO.

Sr. Snchez Rubio U.G.T.

Sr. Gutirrez Pantoja A.S.I.P.O.L.

Sr. Muoz Garca C.S.I.-C.S.I.F.

Sr. de la Cruz Conejo.

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Por acuerdo del Excmo. Ayuntamiento Pleno de fecha 20.05.2004, dentro del punto 2 del Orden del Da, se aprob incorporar el Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo la siguiente

ADDENDA
A) Nombramientos accidentales: 1.- Puede, previa tramitacin expediente oportuno, producirse el nombramiento accidental cuando un puesto de trabajo est vacante o no est desempeado efectivamente por su titular por encontrarse en alguna de las circunstancias siguientes: Licencia por maternidad. Incapacidad temporal. Permisos no retribuidos por asuntos propios.. Otros supuestos de ausencia.

El nombramiento accidental no exceder de 6 meses de duracin, prorrogable por otros 6 meses. 2.- Los nombramientos accidentales recaern en funcionarios de carrera del grupo inmediato inferior existente perteneciente a la misma Seccin del puesto a cubrir, en caso de la Subescala Administrativa, y de la misma Unidad, rea o Servicio, en caso de la Subescala Tcnica. En la Subescala Subalterna se formar una bolsa de trabajo para este tipo de nombramientos. 3.- Para el nombramiento accidental de un funcionario se requiere propuesta de la Jefatura de Servicio o Unidad en su caso, con la conformidad del funcionario afectado, y visto bueno del Concejal del rea. En cualquier caso, el funcionario propuesto deber estar en posesin de la titulacin exigida para el acceso a la Subescala correspondiente. En el caso de Auxiliares de la A.G. no ser necesaria la titulacin requerida si cuenta con una antigedad al menos de 10 aos en la subescala de Auxiliar. 4.- El funcionario que obtenga un nombramiento accidental percibir las retribuciones bsicas de su puesto de origen, correspondientes al Grupo de clasificacin en que est encuadrado, y las retribuciones complementarias del puesto para el que ha sido nombrado accidentalmente. En ningn caso se podr consolidar grado personal por el desempeo accidental de un puesto de trabajo.

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Por acuerdo del Excmo. Ayuntamiento Pleno de fecha 20.05.2004, dentro del punto 4 del Orden del Da, se aprob incorporar el Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo la siguiente

ADDENDA
Incorporar al Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo para el personal funcionario de este Excmo. Ayuntamiento la siguiente adenda: Rgimen del servicio extraordinario por doblar turnos: Todos los Ordenanzas y Subalternos de turno de maana podrn prestar el servicio de doblar turnos. - El da que surja la necesidad de realizar un servicio de doblar turno la hora de salida del trabajador que vaya a realizarlo ser las trece horas, incorporndose al centro de trabajo donde vaya a prestar el servicio a las 15 horas, donde permanecer hasta fin de jornada. El turno que se doble ser compensado con el abono del importe correspondiente a 5 horas extraordinarias. -

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