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ANÁLISIS SOBRE LA PELÍCULA “LOS HOMBRES DE LA COMPAÑÍA”.

Dentro de la película se aprecia que como bien ya se sabe: nadie es indispensable en nada, dentro de una organización basta que despidan a alguien para que ya recursos humanos lo esté remplazando con alguien con las mismas o mejores capacidades y habilidades que quien estaba anteriormente, si no generas resultados en una empresa no sirves. Desafortunadamente el lado humano o las emociones de los seres humanos quedan desplazadas y en el olvido enfocándonos como en la antigua escuela a generar ganancias y nada más. En mi opinión ninguna de las escuelas de la administración está equivocada, sin embargo si considero que debe existir un equilibrio entre todas, tomar lo mejor de cada una para poder llevar la ejecución de la empresa, ya que si nos vamos a los extremos como sucede en el film “los hombres de la compañía” saldremos lastimando a personas con talento, que por culpabilidad de causa no desarrolla la empresa y deja por influencia a candidatos idóneos que podría aportar más a la compañía. Separando un poco lo que es la empresa y enfocándonos a la toma de decisiones que toman los recién desempleados, vemos que es difícil tomar una decisión y más aún si no salimos de nuestra zona de confort, lo que implica que nuestras emociones nos dejan llevar, una de ellas es el miedo, que la mayoría de las personas o mejor dicho todas las personas hemos sentido en algún momento de nuestras vidas. Lo importante en esta situación es controlar nuestros sentimientos y emociones para así poder tomar una decisión acertada y enfocada a la realidad, no cerrarnos y dejar que nuestro cerebro nos domine con un mundo que quizá a creado y nos genera una inestabilidad tanto emocional como económica por querer seguir estar dentro de ese círculo que hemos venido creando y llenado de etiquetas, ante nosotros como ante los demás. Dentro de la toma de decisiones que realizan los recién desempleados, es identificar el problema que los aqueja, sin embargo podemos decir que no les es fácil detectarlo o

y como todo en la vida ayudar a los demás y trascender. para llevarlas a la práctica de manera tal que pueda conseguir su objetivo. pero siempre con conocimiento de causa. con lo cual se plantean un nuevo objetivo a seguir y observan con qué recursos cuentan para poderlo hacer. y se enfoca en aquello que tuvo mayor valoración por su parte. se da cuenta que no logra lo que quiere y hace una evaluación de aquello que cree que hizo mal y porque no tuvo la efectividad que deseaba. de tal forma que inclusive miente para poder entrar a trabajar a otra empresa. Posteriormente identifican los criterios para tomar la decisión. . Después de que ya analizo. y lo que impidió llegar a ella fue dejar llevar por sus sentimientos y su ego. selecciono e implemento la alternativa que considero la más adecuada para su situación. hasta que al final se da cuenta que la mejor alternativa la tuvo siempre a su alcance.querer verlo de manera tal que genera un proceso de enfoque hasta poder ver cuál es el problema en realidad y con ello pueden ver que su economía dio un giro drástico y deben llevar a cabo un acción que modifique esa situación. lo que un buen líder debe tener como cualidad indiscutible es el saber hacer las cosas para poder dirigir a los demás. ya que como dicen que de los problemas o errores siempre se debe aprender. lo que le permite ver cada vez más claramente. Por último se puede apreciar que un líder se puede formar. esto potencializa su capacidad para animar a otros y ser su coach. sin embargo vuelve a realizar las mismas acciones las cuales lo llevan al mismo camino. sin embargo dentro de esa alternativa tiene otras que le ayudan a generar distintos planes que lleva a cabo durante ese proceso. y con experiencias previas es mucho más fácil. Enseguida de manera automática va dando una puntuación o van clasificando cual es lo que más le conviene y lo que no desee. Con ello se centra en realizar dichas acciones que pensó. con ello se denota lo que es un feed back.