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Propuesta para inscripcin de proyecto de Titulacin

Ttulo del proyecto


Clima organizacional y Coaching en la Escuela Particular Claudio Matte N 508 de Temuco

Introduccin Este diseo de proyecto se enmarcara en la temtica del clima organizacional en el rea de educacin, basndose en las variables de la estructura, ambiente fsico, recompensa, relaciones interpersonales, motivacin y satisfaccin. En el cual se enfocara a todo el personal de la Escuela Particular Claudio Matte; docentes, paradocentes, administrativos y auxiliares. Asimismo se basara principalmente en aspectos sobre clima laboral y coaching organizacional.

Fundamentacin

De acuerdo a las entrevistas realizadas al personal de la Escuela Particular Claudio Matte, en relacin a cuales son las principales problemticas que ellos observaban, los entrevistados concordaron con que exista una carencia en la comunicacin entre los colegas de trabajo, las relaciones interpersonales son muy regulares, esto es manifestado a travs de discusiones, roces entre ellos, desmotivacin y falta de participacin. Esto ha provocado problemas al momento de organizarse o cuando se toman decisiones. La importancia del clima organizacional es fundamental para que una organizacin logre sus objetivos y metas propuestas, ya que depende como es la organizacin entre los trabajadores, como se toman las decisiones, la motivacin, participacin y como es el trabajo en equipo. Cuando hay un buen ambiente, cmodo, confortable, con buenas relaciones entre compaeros de trabajo, hay mayor productividad, motivacin al momento de realizar las tareas o funciones, asimismo esto lleva a que se logren las metas propuestas, en el cual se beneficien organizacin, como escuela. Segn el autor Chiavenato (2000) el ser humano por su naturaleza siente la necesidad de pertenecer a un grupo social, de ser estimados por las personas que estn a su alrededor, como tambin de auto realizarse, por lo que estn obligados continuamente a adaptarse a una variedad se situaciones para satisfacer sus necesidades. La imposibilidad de no satisfacer sus necesidades crea muchos problemas de adaptacin, puesto que la satisfaccin de ello depende de otras personas y en el caso de los establecimientos educacionales depende de aquello que tiene ms autoridad. Esto nos hace mencin a que si la escuela propicia un buen ambiente laboral, es decir, motivacin, reconocimiento, buenas relaciones, comunicacin, recompensa, entre otras variables puede afectar el desarrollo de la institucin desde un aspecto positivo, en el que es favorable a nivel personal como de institucional. Lo cual nos lleva a que es relevante mantener un buen clima organizacional dentro de la Escuela. personalmente como tambin como

Coaching es un proceso dinamico e interactivo que consiste en asistir a otros en el logro de sus metas, colaborando en el desarrollo de su propio potencial. El coach colabora con las personas, equipos, empresas, para que acorten brechas con respecto a objetivos, tanto personales como organizacionales. Su papel es capacitar a otros, a travs de mltiples herramientas, para que se conviertan en mejores observadores de s mismos y de su mundo de relaciones, para que puedan obtener el mximo de rendimiento de sus competencias y habilidades. (Leonardo Wolk, 2007). Cuando se da mayor valor y nfasis en las personas con las que se trabajan en una determinada organizacin se puede lograr los objetivos propuestos, por lo cual es fundamental utilizar el coaching ya que ayuda al personal a aumentar la satisfaccin y clima organizacional.

Propuesta metodolgica

La metodologa de trabajo en el diseo del proyecto se basa primeramente en la realizacin de talleres tericos-prcticos y participativos basndose en el clima organizacional, las buenas relaciones entre los compaeros de trabajo y el coaching. Primeramente la metodologa se enfocara a en los siguientes aspectos basados en el clima laboral: Estructura Satisfaccin Reconocimiento Comunicacin Participacin Estos aspectos fueron utilizados para la realizacin de la encuesta aplicada al personal de la escuela; docentes, paradocentes, administrativos y auxiliares de la Escuela Particular Claudio Matte. En el que tambin sern de base para los

talleres que se realizaran, en el cual estos talleres tambin estarn en parte enfocados, en el coaching organizacional, en el cual se enmarcaran los aspectos mencionados anteriormente. Primero se realizara un diagnstico para determinar las principales falencias en relacin al clima organizacional, las principales causas, efectos y origen en que se realizara un marco lgico como herramienta, es decir la elaboracin de un rbol de problemas. En el cual se utilizaran las entrevistas, encuestas y observacin como tcnicas de recoleccin de informacin. Los modelos en los cuales se enfocara el proyecto sern en los siguientes: Enfoque sistmico : El cual nos ayudara a comprender el funcionamiento de la comunidad desde una perspectiva holstica e integradora, en donde lo importante son las relaciones entre los componentes, los compaeros de trabajo.

Modelo ecolgico

: Este modelo ayudara a determinar las relaciones del

individuo y su medio, como estos son parte de un sistema red, de vnculos, cuyas influencias son mutuas y circulares. Coaching organizacional : El Coaching es una herramienta que trata de lograr mayor cohesin y unidad entre los miembros de los equipos mejorando la comunicacin, la confianza, el liderazgo, la interdependencia y conflictos entre compaeros de trabajo de la Escuela. La metodologa en la cual se llevara a cabo el proyecto ser a travs del ciclo tecnolgico que compuesto por 4 etapas: Diagnostico Planificacin Ejecucin Evaluacin y control

Carta Gantt
Meses Agosto Actividad/Semanas 1 2 3 4 Septiembre 1 2 3 4 Octubre 1 2 3 4 Noviembre 1 2 3 4

Incorporacin del alumno al centro de practica Reunin con equipo del Comit de Convivencia Escolar de la comunidad educativa Entrevista con mediadora del rea de convivencia escolar Entrevista con docente y encargada del departamento de convivencia escolar Entrevista a paradocente e informantes claves Elaboracin de rbol de Problemas Elaboracin de herramienta social (Encuesta) Aplicacin de encuestas al personal de la escuela Elaboracin de diagnstico comunitario Inscripcin de Proyecto de Titulo Elaboracin de plan de intervencin Ejecucin Control y evaluacin Termino prctica profesional comunitaria.

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________________________ Firma Jefe (a) de Carrera

________________________ Firma Docente Gua