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VII.- PLAN ORGNAIZACIONAL DE RRHH 6.

1 ESTRUCTUA ORGANIZACIONAL

JUNTA GENERAL ACCIONISTA

GER. GENERAL

DEPARTAMENTO PRODUCCION

DEPARTAMENTO COMERCIAL

6.2. DESCRIPCION DE LAS FUNCIONES DE LOS PUESTOS CUADRO DE ASIGNACION DE PERSONAL (CAP)

administrativa. municipal y empresas privadas o públicas. . I ..MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS Encargado de las decisiones estratégicas para la mejora continua de la empresa.-Administrar las actividades y fomentar los objetivos en base a los acuerdos de la junta general de accionistas. La junta de accionistas es el órgano que tiene a su cargo la administración y las demás áreas de la empresa.Identificación del Puesto Nombre del Puesto : Código del Puesto : GERENTE GENERAL 001 JUNTA Dependencia : División/Área/Sector : Cargo del CAP : Fecha: ACCIONISTAS GERENCIA GENERAL 1 Octubre de 2013 GENERAL RESPONSABILIDAD Y ACTIVIDADES DEL PUESTO RESPONSABILIDADES DEL PUESTO: La gerencia general deberá representar en forma administrativa. comercial y jurídica a la empresa “TUS DETALLES SAC”.Ejercer las actividades administrativa.. comercial y jurídica de la empresa y ante toda clase de autoridad política. 2. ACTIVIDADES Y/O FUNCIONES: 1.

6.. 7...-Ejercer operaciones contables de la sociedad. 4.Identificación del Puesto Nombre del Puesto : Código del Puesto : Dependencia : División/Área/Sector : Cargo del CAP : Fecha: JEFE DE PRODUCCIÓN 002 GERENCIA GENERAL DEP PRODUCCIÓN 1.Coordinar con los departamentos de producción y comercio en base a las actividades I .-Ejercer liderazgo y supervisar tanto las actividades como operaciones en las unidades de línea.3.Proponer a la junta general de accionistas estrategias y objetivos para el crecimiento de la sociedad. 5.1 Octubre de 2013 RESPONSABILIDAD Y ACTIVIDADES DEL PUESTO RESPONSABILIDADES DEL PUESTO: Encargado de velar y guiarlos procesos productivos y LOGISTICOS . Informar a la junta general los resultados de su gestión.

-Realizar y plantear en el área de producción modelos de trabajo para maximizar los recursos disponibles 7.Identificación del Puesto Nombre del Puesto : Código del Puesto : Dependencia : División/Área/Sector : Cargo del CAP : Fecha: OPERARIOS 003 JEFE DE PRODUCCIÓN DEP.-Coordinar con el Departamento.-Manejar los sistemas de CARDEX de todos los ingresos y egresos de materia prima y productos terminados 5. I .1.-Cuidar y velar los equipos y maquinarias.-Buscar y realizar todos los pedidos de mercadería con los proveedores 8.. DE PRODUCCION 1.1 Octubre de 2013 .-Diseñar y plantear exclusivos modelos para los arreglos florales de acuerdo a las exigencias del mercado 6. Comercial para la realización de la producción y abastecimiento de la materia prima. 3..ACTIVIDADES Y/O FUNCIONES: 1.Dirigir y controlar la producción en base a las metas planteadas por la gerencia general 2.-Informar a la gerencia general todos los procesos de gestión productivos y logísticos 4.

5.-Informar al jefe de área todos los trabajos terminados..2 Octubre de 2013 . 3.-Coordinar con el jefe de área todos los procesos de producción.-Efectuar trabajos de mantenimiento a los equipos y maquinarias de la organización 4. 2. COMERCIAL 1.-Efectuar los diseños y modelos en los arreglos florales dadas por el jefe de área. RESPONSABILIDADES DEL PUESTO: 1.-Mantener en buen estado todos los insumos para la producción I .Identificación del Puesto Nombre del Puesto : Código del Puesto : Dependencia : División/Área/Sector : Cargo del CAP : Fecha: JEFE COMERCIAL 004 GERENCIA GENERAL DEP.-Mantener en perfecto orden el are de producción y abastecimiento. 6.ACTIVIDADES Y/O FUNCIONES: RESPONSABILIDAD Y ACTIVIDADES DEL PUESTO: Encargados de efectuar la producción dada por el jefe del Departamento.

2..Ejercer y fomentar los objetivos planteados por la gerencia general..Crear promociones de ventas para el cliente 6.. COMERCIAL 1.ACTIVIDADES Y/O FUNCIONES: RESPONSABILIDAD Y ACTIVIDADES DEL PUESTO: Ejercer trabajos de venta y marketing en toda la organización RESPONSABILIDADES DEL PUESTO: 1.Identificación del Puesto Nombre del Puesto : Código del Puesto : Dependencia : División/Área/Sector : Cargo del CAP : Fecha: VENDEDOR 005 JEFE COMERCIAL DEP. 5.-Informar los ingresos de las ventas a la gerencia general 2.. 9.. 4. 7.-Coordinar con el Departamento de Producción en base a los pedidos de las ventas. Plantear a la gerencia general planes de ventas y de marketing.1 Octubre de 2013 .Hacer programas de seguimiento a la cartera de clientes 8.Coordinar los despachos de forma segura y puntual I .-Mantener en un orden creativo y llamativo la tienda.-Efectuar actividades de marketing 3.

. Artículo 5. 6. 2. Remuneración Estaremos obligados a pagar como mínimo el Sueldo Mínimo Vital Artículo 43.. Trabajadores Nuestra empresa tendrá 6 trabajadores por lo cual estará en el régimen especial de la ley MYPE.3 ANALISIS DE BENEFICIOS LABORALES 1.Mantener en orden y reponer productos en exhibición 4.RESPONSABILIDADES DEL PUESTO: ACTIVIDADES Y/O FUNCIONES: Ejercer el proceso y los objetivos de ventas RESPONSABILIDAD Y ACTIVIDADES DEL PUESTO: 1.-Impulsar las ofertas y promociones brindadas por el jefe de área.-Encargado de efectuar las ventas en la organización.Características de las MYPE Microempresa: de uno (1) hasta diez (10) trabajadores inclusive y ventas anuales hasta el monto máximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).Remuneración .-Coordinar con el jefe de área producción los pedidos efectuados.. 6.-Mantener una apropiada presentación personal para la atención 5. 2. 3.-Reportar al jefe de área todos los ingresos por venta de la empresa.

una remuneración mensual menor. Artículo 44.Jornada y horario de trabajo En los Centros de trabajo cuya jornada laboral se desarrolle habitualmente en horario nocturno.. Artículo 46. Con acuerdo del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo podrá establecerse. 4. Vacaciones De acuerdo a ley los trabajadores tendrán 15 días de vacaciones pagadas.Los trabajadores de la microempresa comprendidos en la presente Ley tienen derecho a percibir por lo menos la Remuneración Mínima Vital. a quince (15) días calendario de descanso por cada año completo de servicios.El descanso vacacional El trabajador de la Micro y Pequeña Empresa que cumpla el récord establecido en el artículo 10 del Decreto Legislativo Nº 713. Para lo cual deberán cumplir con las horas de trabajo mínima establecidas. Jornada Laboral La Jornada de trabajo serán de 48 horas semanales como máximo y la horas en horario nocturno. no se aplicará la sobre tasa del 35%.El descanso semanal obligatorio El descanso semanal obligatorio y el descanso en días feriados se rigen por las normas del régimen laboral común de la actividad privada. Ley de Consolidación de Descansos Remunerados de los Trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada. no serán pagadas con el 35% de incremento.. . Artículo 45. y el descanso de días feriados serán negociables.. se respetará el descanso obligatorio semanal. mediante Decreto Supremo. 3. tendrá derecho como mínimo.

5. Texto Único Ordenado de la Ley del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones. Ley que crea el Sistema Nacional de Pensiones de la Seguridad Social. Ello se aplica. para cada uno de los trabajadores que estará subsidiado parcialmente por el Estado. Artículo 49. Seguro Pagaremos un seguro de salud. Sistema nacional de pensiones Los trabajadores deberán estar en una Administradora de Fondo de Pensiones según Ley. y en el Decreto Supremo Nº 054-97-EF. asimismo. de acuerdo con lo dispuesto en el Título VII de la presente Ley. ..En ambos casos rige lo dispuesto en el Decreto Legislativo Nº 713 en lo que le sea aplicable.Seguro Social en Salud Los trabajadores de la Microempresa comprendidos en la presente Ley serán afiliados al componente Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud.Régimen de Pensiones Los trabajadores y conductores de la Microempresa comprendidos en la presente Ley podrán afiliarse a cualquiera de los regímenes previsionales contemplados en el Decreto Ley Nº 19990. 6. Artículo 48. para los conductores de la Microempresa..