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Sección Laboral

Práctica Laboral
¿Cómo calcular la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)?
CASO Nº 1 REMUNERACIONES COMPLEMENTARIAS: HORAS EXTRAS Un contador de la empresa G & M S.A.C. nos consulta sobre el cálculo de la CTS de un trabajador, con los siguientes datos:
- Cuenta con carga familiar - Remuneración fija de S/. 1800.00. - Percibió horas extras durante los meses de mayo, julio y agosto, por un monto de S/. 100.00, S/. 150.00 y S/. 200.00, respectivamente. - Gratificación del mes de julio: S/. 1800.00 (no incluye la bonificación extraordinaria).

regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres meses en cada período de seis... Para su incorporación a la remuneración computable se suman los montos percibidos y su resultado se divide entre seis…”.

Además de ello, el artículo 9º de la mismo norma, señala que: “Son re-

En este caso, el trabajador ha percibido tres meses las horas extras en el semestre mayo – octubre: Por lo tanto se suman las horas extras y se divide entre los meses laborados, de esta manera:
S/. 100.00 + 150.00 + 200.00 Total Promedio : S/. 450.00 / 6 : S/. 75.00

muneración computable la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera sea la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre disposición. Se incluye en este concepto el valor de la alimentación principal cuando es proporcionada en especie por el empleador y se excluyen los conceptos contemplados en los Artículos 19º y 20º”.

SOLUCIÓN: Promedio de horas extras: Conforme lo señala el artículo 16º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR (TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios) señala que: “…tratándose de remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito de

Remuneración computable:
Remuneración fija Horas extras Asignación familiar 1/6 de la gratificación TOTAL S/. S/. S/. S/. S/. 1800.00 75.00 75.00 300.00 2250.00

Por lo que, en este caso, el empleador deberá incluir como parte de la remuneración computable, el valor de la alimentación principal otorgada en especie a los trabajadores para el cálculo de la CTS. CASO Nº 3 DEDUCCIONES Y/O DESCUENTOS: INASISTENCIAS DEL TRABAJADOR El jefe de Recursos Humanos nos consulta sobre la CTS de un trabajador que tuvo 10 días de inasistencia durante el semestre mayo–octubre. Datos:
- Remuneración fija: S/. 1,500.00 - Bonificación por cumpleaños: S/. 200.00 - Gratificación del mes de julio: S/. 750.00 (no incluye la bonificación extraordinaria).

Cálculo de la CTS:
1 / 12 X 2250.00 X 6 = S/. 1125.00

Declaración en la PLAME:

SOLUCIÓN: La Bonificación por cumpleaños no ingresa al cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) por ser un concepto no remunerativo, de conformidad con el artículo 19º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR. Remuneración computable:
Remuneración básica 1/6 de la gratificación TOTAL S/. 1500.00 S/. 125.00 S/. 1625.00

CASO Nº 2 REMUNERACIÓN COMPUTABLE: ALIMENTACIÓN PRINCIPAL El contador de la empresa industrial ubicada en la ciudad de Ica: “Los hermanos en Cristo S.A.” nos consulta si debería ingresar a la remuneración computable para el cálculo de la CTS el almuerzo (en especie) que otorga a sus trabajadores, en calidad de

alimentación principal, en forma mensual. SOLUCIÓN: De conformidad con el artículo 12º del TUO de Compensación por Tiempo de Servicios (Decreto Supremo Nº 001-97-TR), señala: “Se entiende por
alimentación principal, indistintamente el desayuno, almuerzo o refrigerio de mediodía cuando lo sustituya, y la cena o comida”

Cálculo de CTS (por los meses laborados):
1 / 12 x 1625.00 x 6 = S/. 812.50

Cálculo de faltas injustificadas: El artículo 8º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR (TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios) señala que: “Son computables los días
de trabajo efectivo. En consecuencia,

Primera Quincena - Octubre 2013 53

- La canasta de víveres no ingresa al cálculo de la CTS. 130. deberá de interponer una demanda por daños y perjuicios ante el Juzgado Especializado de Trabajo.10 de entregar la certificación de cese de la relación laboral….00 - Gratificación del mes de julio: S/. deberá de extender la carta de cese. podrá notificar al Banco en donde ha realizado los depósitos a fin de que se retenga dichos importes por el monto señalado por el empleador. caduca su derecho y el trabajador se encuentra expedito para disponer de su CTS y los intereses correspondientes. en caso que el empleador incumpla con la presentación de la demanda. a las resultas del juicio que promueva el empleador. 767. de conformidad con el artículo 19º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR (TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios). En caso que el empleador se negare a extender la carta de cese.00 - horas extras percibidas por los meses de junio y julio por S/. a causa de un trabajador que ha originado un perjuicio económico a la empresa y ha sido despedido por falta grave. el Banco deberá retener la CTS hasta las resultas del proceso. para ello. conforme a lo previsto en la Ley Procesal del Trabajo. 300. 100.00 y S/. Así mismo. 150.51 4. CASO Nº 4 PERJUICIO AL EMPLEADOR: DESPIDO POR FALTA GRAVE El Jefe de Recursos Humanos de la empresa “P & G S. en caso el empleador no accionara con la demanda respectiva.42 / 30 = 4. En dicho caso. Si. Cuando el empleador tenga la calidad de depositario. el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.40 En ese sentido. éste deberá notificar al depositario para que la compensación por tiempo de servicios y sus intereses quede retenida por el monto que corresponda en custodia por el depositario.50 / 6 = 135.250.C” nos consulta sobre las acciones que debe tomar en el caso de la CTS. si el empleador accionara conforme a lo señalado. trabajador es despedido por comisión de falta grave que haya originado perjuicio económico al empleador. en calidad de indemnización. al pago de los días en que el trabajador estuvo impedido de retirar su compensación por tiempo de servicios. así como 54 Asesor Empresarial . por ser una remuneración no computable. con los siguientes datos adicionales: Datos: - Comisiones percibidas durante los meses: mayo. podrá extenderla a solicitud del trabajador. Declaración en la PLAME: Total de CTS trunca: 812. se tomará como referencia la remuneración percibida por el trabajador al momento de cese de la relación laboral. - Cuenta con carga familiar.51 X 10 = 45. de conformidad con el artículo 16º del Decreto Supremo Nº 00197-TR (TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios). en caso que el empleador despida a un trabajador por falta grave y éste le haya originado un perjuicio económico.50 – 45. 2. CASO Nº 5 CTS TRUNCA: REMUNERACIONES COMPUTABLES Y NO COMPUTABLES Un trabajador labora en la empresa “La Asunción S. Vencido el plazo en mención sin presentarse la demanda. quedará obligado. a fin de deducir el valor mes. julio por los montos de S/.00.” En ese sentido. debiendo acreditar el Es por ello que.Sección Laboral los días de inasistencia injustificada. sabiendo que cesó el 31 de agosto. así mismo. S/. en el plazo de treinta (30) días de producido el cese. Sin embargo. efectuará directamente la retención.10 = S/. caducará el derecho del empleador y el trabajador podrá disponer de su compensación por tiempo de servicios e intereses”. procedemos a deducir los días de inasistencia del trabajador: Dividimos el cálculo de la CTS entre el total de meses laborados por el trabajador. en donde el Juez determinará si la demanda resulta fundada o infundada. dividimos entre treinta a fin de conocer el valor por día. . conforme lo señala el artículo 52º de la misma norma “Si el SOLUCIÓN: - Las horas extras no ingresan a la remuneración computable por haberse percibido dos meses durante el tiempo laborado por el trabajador.00 y S/.000. La acción legal de daños y perjuicios deberá interponerse dentro de los treinta días naturales de producido el cese ante el Juzgado de Trabajo respectivo. 2.00 (no incluye la bonificación extraordinaria).00. el empleador pará al ex-trabajador los días en que éste no pudo retirar su CTS. así como los días no computables se deducirán del tiempo de servicios a razón de un treintavo por cada uno de estos días…” luego. Esta acción no perjudica a la acción penal que pudiera corresponder.A. El artículo 6º del Decreto Supremo Nº 004-97-TR (Reglamento de la empleador no presentase la demanda dentro del plazo indicado.A.200.” percibiendo una remuneración mensual de S/. junio. Posteriormente multiplicamos por el número de días de inasistencia: 812. El Jefe de Recursos nos consulta sobre el pago de su CTS. 100.00 - Canasta de víveres en el mes de julio valorizada en S/. sin ninguna causa. SOLUCIÓN: Conforme lo precisa el Artículo 51º del TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS): “Si el empleador ante el depositario el inicio de la citada acción judicial.

A. las comisiones son percibidas por tres meses durante el periodo mayo – agosto. 500.00 + S/. no ingresa el sexto de la gratificación de dicho mes al cálculo de la CTS. En ese sentido. el concepto por alimentación principal otorgada en calidad de condición de trabajo no ingresa al cálculo de la CTS.A. S/. CASO Nº 7 REMUNERACIONES PERIÓDICAS El contador de la empresa “Los Geranios S. señala que: “Tratándose de las remuneraciones complementarias. de conformidad con el artículo 19º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR (TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios). los otorgados por el empleador. destajo o remuneración principal imprecisa Primera Quincena . se suman y se dividen entre Declaración en la PLAME: S/. el trabajador no ha percibido la gratificación del mes de julio. julio.A. 2566.Octubre 2013 55 . conforme a lo señalado en la normativa que antecede: Promedio de las comisiones: S/. (*) los meses laborados. destajeros y en general de trabajadores que perciban remuneración principal imprecisa. 100. almuerzo y cena (en especie).” En ese sentido. que es indispensable para la prestación de servicios.00 : S/. la remuneración computable se establece en base al promedio de las comisiones.Setiembre .Julio .67 Cálculo de CTS: 1 / 12 x 2566. agosto. Conforme lo señala el Artículo 17º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR (TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios): “En el caso de comisionistas.250.Agosto . cumplen con el requisito de regularidad. 855. o cuando se derive de mandato legal.00 : S/. por lo que. las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondiente. 300.00 : S/.00 : S/. 1000. al haber ingresado el trabajador a laborar recién el 01 de agosto de este año.Junio : S/. 1500. dicha alimentación constituye una condición de trabajo.67 x 4 = S/.00 S/. por lo que. toda vez.00 : S/.Sección Laboral Ley de Compensación por Tiempo de Servicios).00 Bonificación por educación Gratificación percibida en el mes de S/.” otorga a sus trabajadores desayuno. a fin de que puedan subsistir en el yacimiento minero – alejados de la ciudad –. de naturaleza variable o imprecisa.00 75. Por lo que.00 = 500.00 500 / 4 = 125. 2000.67 En este caso. a que se refiere el último párrafo del Artículo 16 de la Ley (*).00 Conforme lo precisa el artículo 18º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR (TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios): “Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneración computable a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo.00 julio (no incluye la bonificación extraordinaria) SOLUCIÓN: La movilidad supeditada al traslado y la bonificación por educación son remuneraciones no computables.” nos consulta si debe ingresar el sexto de la gratificación al cálculo de la CTS del depósito de noviembre 2013 de un trabajador que ha ingresado a laborar el 01 de agosto de este año? SOLUCIÓN: .” nos consulta el cálculo de la CTS de un trabajador que percibe comisiones por los meses de mayo. además de ello se le otorga una bonificación por educación y movilidad supeditada al traslado en forma mensual. 1200.00 + S/. setiembre y octubre.00 S/. los montos percibidos se incorporarán a la remuneración computable dividiendo el resultado de la suma de ellos entre el período a liquidarse”.00 CASO Nº 6 CONDICIÓN DE TRABAJO: ALIMENTACIÓN (ESPECIE) El empleador de una empresa minera “Los Mineros del Perú S. la cual no está sujeta a ningún tipo de retención y no ingresa al cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).j) La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de servicios.deben considerarse para el cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicios? SOLUCIÓN: De acuerdo con el artículo 19º “…Son remuneraciones no computables: . 125.Mayo . Se incluye en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad” Remuneración computable: Remuneración fija Comisiones Asignación familiar 1/6 de la gratificación TOTAL S/.56 En ese sentido.. dado que en el lugar donde prestan los servicios (yacimiento minero) no hay posibilidad para que dichos trabajadores se puedan proveer de otro (s) alimento(s) que no sean.00 366. 1200.Octubre Movilidad supeditada al traslado (mensual) S/. CASO Nº 8 REMUNERACIÓN PRINCIPAL IMPRECISA: COMISIONISTA PURO Y REMUNERACIÓN NO COMPUTABLE El contador de la empresa “Buen gusto S. cuyos montos son los siguientes: Datos: Comisiones: .C. 150. Se refiere al TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (Decreto Supremo Nº 001-97-TR). 1000. Nos consulta si estos conceptos otorgados a los trabajadores que laboran en el yacimiento minero–socavón y a tajo abierto. S/. 800. 1500. junio.

Gisela Margot Abogada por la USMP. debiéndose efectuar los depósitos de acuerdo al régimen general”. los días de inasistencia injustificada. 83. 250.367. también son computables: a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades debidamente comprobadas. en todos los casos hasta por 60 días al año.33 contratos de trabajo para obra determinada o sometidos a condición o sujetos a plazo fijo. 56 Asesor Empresarial . 1.00 S/.00 - No percibe gratificaciones en el semestre Promedio de comisiones: Se suman las comisiones y se dividen entre los meses laborados: 1200 + 1500 + 1000 + 800 + 1200 + 1000 = 6700 6700 / 6 = S/.00 x 6 = S/. SOLUCIÓN: Conforme lo señala el artículo 58º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR (TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios) : “Tratándose de los mediante depósito en el mes de noviembre.00 S/. el contrato por obra se prorrogue en un plazo mayor a los seis (6) meses. toda vez.” Remuneración computable: Promedio de las comisiones Gratificación: 1/6 x 1500 TOTAL S/. desde el 01 de setiembre al 31 de diciembre de 2013. Durante dicho periodo cuenta con 1 mes de días subsidiados. Procesal Laboral y Previsional. 1.00 octubre. nos consulta si es procedente el pago de la CTS al momento de la culminación de una obra.117. 683. 500. Especialista en Derecho Laboral. En este caso. toda vez. sabiendo que ha suscrito con sus trabajadores el contrato sujeto a modalidad para obra o servicio específico. En ese sentido. se debe cancelar la CTS al trabajador–en forma directa–a la culminación de la obra (término del contrato). en cuyo caso. el pago de la compensación por tiempo de servicios será efectuado directamente por el empleador al vencimiento de cada contrato. salvo que la duración del contrato original con o sin prórrogas sea mayor a seis meses.33 S/.00 S/. que la duración del contrato de trabajo sujeto a modalidad es por cuatro (04) meses.50 Declaración en la PLAME: SOLUCIÓN: El Artículo 8º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR (TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios): “Son computables los días de trabajo efectivo. como efectivamente laborados: Cálculo de la CTS: 1/12 x 1. no es obligatorio el pago Autor: Infantes Cárdenas. Datos: - Periodo de labores: 3 meses y 20 días - Días de incapacidad temporal para el trabajo: 30 días - Remuneración: S/. Maestría en Derecho de los Negocios USMP. salvo que. Se computan en cada período anual comprendido entre el 1 de noviembre de un año y el 31 de octubre del año siguiente…” CASO Nº 9 CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL: CONTRATO POR OBRA O SERVICIO ESPECÍFICO El Jefe de Recursos Humanos de una empresa constructora. En consecuencia. 367. considerándose dichos días. 583. se deberá efectuar el depósito correspondiente.00 Cálculo de CTS: 1 / 12 x 1. Por excepción.500 x 20 TOTAL S/.500 x 4 1/12 x 1/30 x 1. el cálculo se realiza de la siguiente manera: Total de tiempo considerados laborados: 4 meses y 20 días en el semestre. CASO Nº 10 DÍAS DE INCAPACIDAD TEMPORAL PARA EL TRABAJO Un contador de una empresa nos consulta el pago de la CTS de un trabajador que ha laborado por 3 meses y 20 días durante el semestre mayo– Declaración en la PLAME: En ese sentido.117. así como los días no computables se deducirán del tiempo de servicios a razón de un treintavo por cada uno de estos días. Miembro del Staff de la Revista Asesor Empresarial. en cuyo caso no procederá el pago directo de la compensación. con carácter cancelatorio. 1. 1.500.Sección Laboral percibidas por el trabajador en el semestre respectivo…. que el trabajador cuenta con un mes de descanso por incapacidad temporal para el trabajo.