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Aguinaldo El inciso 18 del artculo 114 de la Constitucin establece que, los patronos estn obligados a otorgar un aguinaldo anual

no menor del cincuenta por ciento del sueldo ordinario mensual que devenguen sus respectivos trabajadores. Aguinaldo para el Sector Privado (est regulado por el Decreto 76-78 del Congreso de la Repblica) A quines les corresponde? Todo patrono debe otorgar obligadamente a sus trabajadores anualmente en concepto de aguinaldo el 100% del sueldo o salario ordinario mensual que los trabajadores devenguen por un ao de servicios continuos o la parte proporcional correspondiente Cundo se paga? Deber pagarse el 50% en la primera quincena del mes de diciembre y el 50% restante en la segunda quincena del mes de enero siguiente, aunque las empresas o patronos particulares que por convenios, pactos colectivos, costumbres o voluntariamente cubran el cien por ciento de la prestacin de aguinaldo en el mes de diciembre, no estn obligados al pago de ningn complemento en el mes de enero. Puede adelantarse el pago del aguinaldo? S, aunque los anticipos hechos al trabajador en conceptos de aguinaldo durante el ao no eximen al patrono de la obligacin de cancelar la totalidad de la prestacin en la oportunidad prevista en este Decreto. Puedo acumular ms de un aguinaldo? No. El aguinaldo no es acumulable de ao en ao, con el objeto de percibir posteriormente una suma mayor; pero el trabajador, a la terminacin de su contrato, tiene derecho a que el patrono le pague inmediatamente la parte proporcional del mismo, de acuerdo con el tiempo trabajado. Puedo cobrar ms de lo que estipula la ley? S. Los trabajadores que por cualquier circunstancia hayan percibido o perciban un aguinaldo en efectivo superior al establecido en la ley, tienen derecho a continuar disfrutndolo conforme el mayor monto percibido. El empleador debe dejar constancia del pago del aguinaldo? S. Del pago de la prestacin de aguinaldo debe dejarse constancia escrita. Si el patrono a requerimiento de las autoridades de trabajo, no muestra la respectiva

constancia con la firma o impresin digital del trabajador, se presume, salvo prueba en contrario, que el aguinaldo no ha sido pagado. Puede reemplazarse el aguinaldo por el pago en especie? No. Est prohibido sustituir esta prestacin con el pago de especie de la misma. Qu pasa si no trabajo todos los das? Para que el trabajador de campo y aquel cuyo contrato no le exija trabajar todos los das, todas las semanas o todos los meses del ao, tenga derecho a la prestacin, bastar que haya laborado, por lo menos ciento cincuenta jornadas o tareas de trabajo, cualquiera que sea la naturaleza o modalidad del contrato. Al aguinaldo se le deducen impuestos? No. El aguinaldo, para el que lo otorga y para el que lo recibe, es deducible del Impuesto Sobre la Renta, no est sujeto al pago de ninguna clase de impuestos, tasas y dems cargos, inclusive el Impuesto del timbre y Papel Sellado y, no queda efecto al pago de las cuotas del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, Instituto de Recreacin de los Trabajadores e Instituto Tcnico de Capacitacin y Productividad. Se puede embargar el aguinaldo? No. Es inembargable salvo las excepciones que prescriban leyes especiales. Aguinaldo Para el Sector Pblico (est regulado por el Decreto 1633 del Congreso de la Repblica) A quines le corresponde? A los funcionarios, empleados y dems personal de los Organismos del Estado cuya remuneracin provenga de asignaciones del Presupuesto General de Egresos del Estado, as como las personas que disfrutan de pensin, jubilacin o montepo. Cundo se paga? El aguinaldo anual equivalente al sueldo ordinario mensual deber pagarse en la siguiente forma: el cincuenta por ciento (50%) en la primera quincena del mes de diciembre de cada ao y el cincuenta por ciento (50%) restante, durante los perodos de pago correspondientes al mes de enero del ao siguiente. Si el funcionario o empleado pblico dejare de prestar sus servicios, el aguinaldo le ser pagado en forma proporcional al tiempo servido. Cmo lo calculo?

Para el clculo del aguinaldo a favor de trabajadores que figuren en planilla al treinta de noviembre de cada ao, se tomar como base el total de los salarios devengados por los mismos durante el citado mes. En el caso de funcionarios o empleados presupuestados y los que se encuentren en disfrute de pensiones, jubilaciones, o montepo, se tomar como base la asignacin del mes de noviembre. Cuando se trate de cargos desempeados interinamente, el aguinaldo se distribuir en proporcin al tiempo laborado, entre el titular del mismo y la persona que lo haya desempeado interinamente, siempre que esta ltima tenga relacin con el Estado el da treinta de noviembre de cada ao. Cmo se calcula el aguinaldo para docentes? A los miembros del Magisterio Nacional se les calcular el aguinaldo anual incluyendo para el efecto el sueldo base correspondiente, ms los complementos por nivelacin y escalafn magisterial. Al aguinaldo se le deducen impuestos? No. Est exento del pago de toda clase de impuestos, contribuciones y descuentos de cualquier naturaleza.

Recomendaciones Debido a que las vacaciones es un derecho que un trabajador posee por un ao de servicios prestados, y que segn la ley no pueden trabajar en ese periodo de vacaciones, se recomienda a los empleados no prestar servicios laborales a ninguna entidad en su periodo de vacaciones, ya que es prohibido por la ley. Ya que la indemnizaciones no son obligadas a pagar cuando se trata de un despido justificado, se recomienda a los trabajadores cumplir con sus obligaciones en su respectivo trabajo para no perder esos derechos. Que los trabajadores puedan exigir su aguinaldo y bono en sus aos respectivos, ya que segn la ley estos no son acumulables. A las inspecciones de trabajo de Guatemala, que cumpla con su obligacin verificando que se cumplan todos y cada uno de los derechos de los trabajadores y aplicar las respectivas sanciones a las empresas que las violen.

Comentario Personal. El tema de prestaciones laborales es de suma importancia conocerlas, ya que representa derechos que poseen los trabajadores por prestar sus servicios laborales y las cuales no pueden ser violadas, ya que producira fuertes sanciones a las empresas que as lo realizaran. Las prestaciones laborales son muy importantes ya que constituyen un instrumento tcnico administrativo, que nos permite mejorar la gestin del recurso humano y estandarizarlo. Oscar Armando Vicente Hernndez. 201025411.

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