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TRABAJO DE LEGISLACIN LABORAL

Nombre Docente Tema Fecha

: Garca Yovera Abraham Jos : Arbulu Celi Juan Antonio : Despido : 15 de Junio de 2013

EL DESPIDO: En Primer lugar para hablar de despido debemos saber el escenario de aplicacin. Actualmente el despido se desenvuelve bajo dos mbitos claramente definidos que se encuentran constituidos: En primer trmino, por un mbito de aplicacin estrictamente legal o normativo que comprende su desarrollo a travs del marco legislativo siendo las normas que lo desarrollan tal como lo explicado en las diapositivas de su clase de las cuales tenemos: el TUO del Decreto Legislativo N 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral Decreto Supremo N 003-97-TR y el Decreto Supremo N 001-96-TR Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo. En segundo trmino, por un mbito de aplicacin y desarrollo a partir de los fallos o sentencias del Tribunal Constitucional, entidad que ha creado una serie de figuras adicionales a las legales referidas al despido y que han incrementado las clases de despido dentro de nuestro ordenamiento jurdico en materia laboral. De lo que se deduce que el despido se encuentra regulado paralelamente tanto por la legislacin laboral como por el Tribunal Constitucional a travs de sus fallos o

sentencias, algunas de las cuales incluso tienen el carcter de precedentes vinculantes (cosa juzgada).

En lneas generales debemos decir que el despido se produce porque existe una situacin de conflicto en la relacin laboral, donde el trabajador deja de prestar sus servicios por decisin del empleador, esta decisin puede ser justificada si se han presentado las causales que configuran la extincin del contrato de trabajo, pero si la decisin del empleador es arbitraria nos encontramos ante un despido arbitrario de los derechos constitucionales. Es importante resaltar y sealar que para nuestro sistema legislativo laboral opta por reconocer al despido como un poder excepcional del empleador. Por otro lado el despido legal, aquel que el trabajador debe aceptar sin reclamo alguno, se basa en una causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada, segn lo sealado en el artculo 22 de la LPCL. As mismo el artculo precedente seala que" la causa justa slo puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador. Entonces, el poder de despedir es legtimo slo cuando hay causa justa. Coherente con esta opcin, el despido arbitrario como su mismo nombre lo indica es un despido que ha de reputarse ilegtimo dentro del ordenamiento. Y tanto es as que ste debe ser indemnizado (artculo 34 LPCL). Nuestro ordenamiento jurdico peruano, regula al despido en el T.U.O. del Dec. Leg. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D.S. N 00397-TR y su Reglamento normado por el D.S. N 001-96-TR. Los Tipos de Despido que se encuentran normados son los siguientes: a) El Despido por causa justa b) El despido arbitrario c) El Despido Nulo y, d) El despido Indirecto El primero de los sealados es la nica modalidad, permitida por ley, mientras que los otros, contravienen la normatividad vigente y en consecuencia

su adopcin puede generar efectos restitutorios (Nulidad-Reposicin) o reparatorios (indemnizacin). La constitucin poltica de 1993, vigente, slo se limita a sealar en su Art 27 "La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario". Tambin existen otros despidos segn la doctrina y la jurisprudencia del tribunal constitucional, entre ellos tenemos: Despido justificado Despido Nulo El Despido Arbitrario Despido fraudulento Despido indirecto En conclusin es importante resaltar y sealar que para nuestro sistema legislativo laboral opta por reconocer al despido como un poder excepcional del empleador. El Art. 27 de la Constitucin Poltica Del Per establece una proteccin contra el despido arbitrario y que dicha proteccin es desarrollada por la ley, en aplicacin del principio de reserva de ley. Segn nuestra legislacin laboral los tipos de despido son: el despido arbitrario, despido nulo, despido justificado o despido legal, despido indirecto, Los tipos de despido que pueden generar reposicin derivado de los despidos arbitrarios o con lesin de derechos fundamentales se origina en tres casos de despido: el despido nulo, el despido incausado y el despido fraudulento. Los tipos de despido que fueron creados va jurisprudencia son: el despido el despido incausado y el despido fraudulento. En la SENTENCIA N 967-2001, Caso Eusebio Llanos se establece las modalidades del despido arbitrario despido nulo, despido incausado y el despido fraudulento cuyos efectos son la reposicin del trabajador a su puesto de trabajo.