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Psicologa laboral

La psicologa organizacional es el estudio cientfico del comportamiento humano en las organizaciones. Tiene como mtodos principales la observacin y la experiencia ya que se pueden medir y registrar. Ello significa que sus procedimientos y resultados son objetivos ya que se requiere que los hechos observados sean pblicos y confirmables. La psicologa organizacional, con sus mtodos y procedimientos tiene la misma categora que cualquier ciencia, pues se conoce por sus mtodos y no por su objeto. Cuando un psiclogo organizacional observa el comportamiento de los trabajadores, lo hace siguiendo las tradiciones ms comunes de la ciencia: objetiva, imparcial y sistemtica. Si su mtodo es objetivo tambin lo es el objeto de su observacin, la conducta humana. La conducta externa es el nico aspecto de la existencia humana susceptible de ser observados, medidos y registrados con objetividad. No obstante tambin se ocupa de las dimensiones intangibles del ser humano: motivaciones, emociones, ideas y deseos. No es posible observar directamente estas facetas de nuestra vida interior o subjetiva, pero si inferirlas. Es as como el psiclogo organizacional trata de conocer ms a fondo el comportamiento humano, pero la esencia del mtodo cientfico consiste simplemente en que el psiclogo observa con atencin, escucha, mide y registra todo con objetividad, precisin e imparcialidad.

Concepto:
La Psicologa industrial y organizacional es el estudio cientfico del comportamiento dentro del mbito de los negocios y de la industria. Es una tecnologa y una ciencia aplicada y ambas utilizan en general los descubrimientos de las ciencias de la conducta para mejorar la eficacia de las organizaciones y contribuir por derecho propio a una mejor comprensin del comportamiento humano. La psicologa industrial moderna estudia el comportamiento con el propsito de aprovechar al mximo la potencialidad de ejecucin y satisfaccin personal. Por lo tanto, tiene responsabilidades para con los empleados y los patrones. El psiclogo considera el

comportamiento como una funcin de los factores provocadores (condiciones-estmulo) y de las variables concurrentes que determinan la manera cmo determinados individuos percibirn e interpretarn los estmulos. Objeto de estudio: Est interesada en el comportamiento de tres amplias clasificaciones de individuos: los trabajadores, los administradores y los consumidores. Campo de accin: El psiclogo industrial puede ser contratado como miembro a tiempo completo de determinada organizacin industrial, como consultor a tiempo completo o como miembro acadmico de una universidad o colegio. Sus campos de inters son : Reclutamiento, seleccin y colocacin de personal, entrenamiento y desarrollo de personal; desempeo; motivacin y sistema de incentivos; desarrollo organizacional; calidad de vida y trabajo; conducta del consumidor; la estructura del trabajo y los factores humanos.

Psicologa laboral:
Consiste en la aplicacin de los conocimientos de mtodos de la psicologa en la situacin de una empresa de produccin o fabrica. Trata algunos temas como:

El mejoramiento de la productividad Las motivaciones de los trabajadores La distribucin del personal en los puestos ms adecuados.

Dentro de esta es posible distinguir 3 reas: personal, marketing, publicidad. Es preciso mencionar tambin la psicologa del consumo, que es el estudio de los factores psicolgicos que determinan la preferencia por ciertos productos o marcas

Perfil del psiclogo laboral


El perfil del psiclogo organizacional comprende que debe poseer las siguientes competencias: Poseer empata: Percibir lo que otros sienten, comprender las necesidades, las expectativas y las motivaciones de las personas y tener la capacidad de interpretar las conductas de los individuos que laboran dentro de las organizaciones. Tener habilidades comunicativas y ejercer influencia: Poseer la capacidad de influir en las percepciones, emociones, actitudes y conductas de las personas que laboran en las organizaciones y modificar su conducta de acuerdo con los intereses de la organizacin.

Analizar, comprender, controlar e influir sobre el clima laboral : Conocer las actitudes, formas de comunicacin y estados de anmicos de los trabajadores, comprender sus causas y consecuencias, con el fin de canalizar las mismas dentro de los propsitos de la organizacin para crear un clima favorable para la productividad y rentabilidad organizacional. Manejar y resolver conflictos: Analizar las fuentes de conflicto, entender los intereses en juego, negociar y resolver los desacuerdos, orientar y apoyar a la gerencia en las negociaciones con compradores, proveedores, trabajadores o terceros. Ejercer liderazgo: Inspirar, dirigir y guiar a los individuos o grupos de trabajo en la empresa, conforme a los objetivos organizacionales. Administrar las pruebas psicolgicas: Conocer los diversos cuestionarios, test y pruebas psicolgicas para medir intereses, valores, inteligencia y personalidad tanto proyectivos como objetivos. Efectuar entrevistas: Conocer las diversas tcnicas de entrevista, tanto personal como grupal, tanto las estructuradas como las no estructuradas. Efectuar anlisis, descripcin y evaluacin de puestos y de desempeo: Saber observar, registrar, analizar y describir las actividades laborales, saber precisar y especificar sus requisitos y competencias, as como evaluar y compensar el desempeo de las personas de la organizacin. Efectuar el diseo y anlisis estadstico de encuestas: Conocer el diseo de encuestas para la investigacin de las actitudes, del clima y la cultura organizacional; asi como para la investigacin de mercados, tanto de efectividad publicitaria como de necesidades del consumidor, saber formular cuadros y efectuar anlisis estadstico de los resultados de las encuestas. Aplicar tcnicas de dinmicas de grupo: Conocer la aplicacin de diversas dinmicas de grupos para efectuar investigacin cualitativa acerca de las necesidades y motivaciones del consumidor, as como mejorar la comunicacin y fomentar buen clima organizacional. Desarrollar la tica y discrecin de los casos que conoce: Por razones de su trabajo legara a conocer diversos problemas de la personas, lo cual deber manejar con mucha reserva, asimismo todos sus actos se enmarcaran dentro de la tica y deontologa profesional del psiclogo.

Chicos del color que ponga su nombre es lo que les toca Eli Fernanda Maribel Jean Paul Fanny