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DE LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO. PRINCIPIOS GENERALES. ART.90: Indeterminacin del plazo. El contrato de trabajo se entender celebrado por tiempo indeterminado, salvo que se trmino resulte de las siguientes circunstancias: a- que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracin; b- que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, as lo justifiquen. La formalidad de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las exigencias previstas en el apartado b) de este artculo, convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado. 1- DURACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y AUTONOMA DE LA VOLUNTAD. La problemtica de la duracin de los contratos de trabajo, es uno de los captulos en que con mayor nfasis se aprecia la actuacin del orden pblico laboral. Consiste en imponer a las partes unos contenidos contractuales necesarios e indisponibles que, quedan sustrados al mbito de la autonoma negocial individual. Una transgresin a dichas disposiciones apareja su nulidad, con efecto de mantenimiento del contrato y sustitucin o conversin de las clusulas invlidas por las que resultan del orden legal o profesional imperativo, segn resulta sin esfuerzo del sistema previsto en los artculos 12, 13 y 62 de LCT. Esta caracterstica gentica de la norma laboral, su imperatividad, derivada de ser leyes categricas y no meramente dispositivas, traza una diferencia esencial con la lgica de un derecho civil basado en el imperio de la convencin voluntaria y su aptitud deregatoria de las reglas estatales subsidiarias. Responde a la finalidad de proteger al trabajador contra su propia debilidad negocial siguiente a la necesidad de obtener o conservar el empleo como fuente de subsistencia, a consecuencia de la cual las apariencias consensuales generalmente encubren el puro ejercicio de unilateralidad patronal. Las partes no son libres para elegir el modo de vinculacin en lo que a duracin se refiere, debiendo necesariamente ajustarse a los requerimientos legales en su exigencia de un tipo definido y a las condiciones autorizativas formales y sustantivas para apartarse eventualmente del mismo. 2- LA CRTICA AL SISTEMA. La crtica. Durante los 90 y en el contexto de una crtica al derecho del trabajo promovida desde sectores empresarios y desde la ideologa neoliberal o flexibilizadora, el criterio de regulacin de la institucin ha sido sometida a intenso debate. Se sostuvieron razones de distinto orden:

a- Argumentos filosficos: con base en el ideario liberal, que afirma que nadie est autorizado a decidir sobre los intereses de un sujeto contra la voluntad del sujeto mismo, se denunci el exceso de paternalismo del derecho del trabajo clsico en su arrogancia de velar por los intereses del trabajador sin consultar su opinin sobre el asunto. Al imponer la regla una determinada modalidad, se le suprimi la capacidad de decisin para elegir entre las opiniones realmente disponibles. b- Argumentos socioeconmicos: consisten en poner de relieve que ante el dato objetivo del desempleo, y de la crisis de competitividad empresaria, el punto de convergencia de las necesidades que determinan la realizacin de un contrato estaba dado por la urgencia de conseguir cualquier empleo rentado, siquiera temporal, antes que nada, y la de satisfacer necesidades contingentes que respondieren a los breves ciclos de auge y retractacin de las exigencias de un mercado altamente dinmico e imprevisible. Se indic que la intervencin normativa devena perniciosa en tanto obligaba al empresario a prever unos costos de extincin para cuando necesitara contraer sus planteles que, converta en antieconmica la contratacin presente con el efecto indeseado de inhibir la toma de personal. c- Argumentos jurdicos: la proteccin se volva contra la clase protegida que, a consecuencia del exceso, se vea impedida de acceder a la nica fuente de empleo disponible y condenado a subsistir en la marginalidad o del asistencialismo pblico o privado. Se dijo que por una parte, la composicin cualicuantitativa del empleo presentaba como principales tomadores a los pequeos empresarios. Se propuso una poltica de empleo basada en la desregulacin que, al abaratar los costos y desbaratar las trabas, hiciera las veces de incentivo para la contratacin de nuevos trabajadores. d- Argumentos de eficiencia: se sostuvo que los sistemas de alta intensidad protectoria heternoma en orden a la estabilidad del vnculo traan aparejado como consecuencia indeseada un efecto de contraestmulo o desincentivo, que conspiraba no slo contra el rendimiento objetivo del dependiente sino sobre su mayor o menor predisposicin para superarse o capacitarse. Este razonamiento presupone que el trabajador, en base a la ilusin del trabajo seguro que le crea el ordenamiento, tiende a cierto aburguesamiento o mediocridad que a largo plazo se vuelve incluso en contra de su propio inters al descalificarlo para mejores puestos e incluso para conservar el actual. La defensa. A todos los argumentos antes expuestos se les oponen los siguientes. a- Argumentacin emprica: b- Argumentacin macro y microeconmica: c- Argumentacin filosfica-jurdica: 3- INDETERMINACION DEL PLAZO: presuncin, principio o regla?

Est en juego algo distinto y de jerarqua jurdica superior a la de una mera presuncin. La presuncin se trata de una tcnica de distribucin de las cargas probatorias en virtud de las que se tiene por acreditado un hecho a condicin de la prueba de ciertos antecedentes con base lgica en que el primero es consecuencia altamente probable de los segundos segn el acontecer ordinario. Tambin sabemos que las presunciones son iuris tantum o de jure, segn que admitan o no la prueba en contra del hecho presunto. Si consideramos al artculo 90 como presuncin puede crear la falsa idea de que resultara posible revertir sus consecuencias mediante la sola demostracin de que la voluntad contractual constitutiva tuvo un sentido diferente al del acontecer regular, y que ello es posible mediante una instrumentalizacin del acuerdo. Es decir que, basta al empleador con tomar el recaudo de plasmar el contrato temporario segn la forma escrita para revertir la presuncin y demostrar de tal modo que la intencin de las partes ha sido distinta de la presumida por la ley. Si as fuera el artculo 90 solo actuara ante el silencio de las partes, no ante una voluntad que lo contradiga. En sntesis, no se trata de que la ley presuma una determinada voluntad contractual sino, por el contrario, de la imposicin a las partes de un contenido temporal del que no podrn apartarse sino en las especficas y restrictivas excepciones que se analizaran luego. Las doctrina y los fallos suelen caracterizar al contenido del artculo 90 como una regla de favor que evidencia el aprecio del legislador por una forma de contratacin por sobre las dems que admite, al punto que veda a las partes apartarse de la misma con base exclusiva en la declaracin de voluntad requiriendo que concurran, para habilitar las formas no queridas, ciertas circunstancias objetivas y de apreciacin restrictiva. Lo cierto es que en la teora general y en la iusfilosofa contempornea no hay un desarrollo consistente del concepto de regla de favor. Desde su nombre connota que estaramos en presencia de una mera preferencia o predileccin del legislador lo que, con ser cierto, no termina de clarificar la idea subyacente de una verdadera sustraccin del contenido negocial a la autonoma contractual. Ser entonces correcto elevar la regla de indeterminacin al rango de principio? Los principios orientan a legisladores y jueces en sus respectivas competencias republicanas tanto para dictar, integrar o interpretar las reglas con base en el presupuesto lgico de que el ordenamiento jurdico es nico, armnico, completo y autosuficiente, de suerte que no ha de aceptarse que un litigio quede sin resolucin ante la insuficiencia u oscuridad del sistema de reglas. Cabria decir que la buena razn vinculada a la especie es la de estabilidad de los contratos de trabajo, en el sentido de la opcin constitucional y legal por la perduracin de los vnculos como derivacin del inters social en favorecer el arraigo del trabajador a un empleo especfico. Al servicio de este principio de estabilidad la indeterminacin del plazo constituye, en relacin a medio fin, una regla tcnica que junto con otras ha escogido el legislador en su propsito de privilegiar los vnculos dotados de aquellos atributos y que, en el caso, consiste en imbuir a los contratos de una vocacin de extenderse en el tiempo que

prevalece sobre las decisiones que las partes pudieren convenir a mrito de sus necesidades contingentes. 4- INDETERMINACION Y CONTINUIDAD: UNA CONFUSION HABITUAL. Siempre se confunde la indeterminacin del plazo con la continuidad en la ejecucin de las prestaciones. Se piensa a veces, con error, que es condicin de esta modalidad el que los servicios sean requeridos todos los das de la semana, todas las semanas del mes, t odos los meses de ao, salvo los descansos obligatorios. En realidad ello define solo a un subtipo de los contratos por tiempo indeterminado que lo doctrina ha denominado con prestacin continua. Es obvio que en muchas actividades su naturaleza hace que, el servicio slo sea requerido con intermitencias, esto es, algunos das a la semana, o semanas del mes, o meses del ao. La permanencia no se refiere a la carga horaria-diaria-mensual a la que se sujete la intensidad o frecuencia de los servicios, sino al hecho de que los mismos vienen a satisfacer necesidad empresaria que tiene una inherente vocacin de continuar en el tiempo. Regla nemotcnica: a necesidades permanentes, trabajadores permanente; a necesidades transitorias, trabajadores transitorios. Siempre teniendo presente que el vocablo permanencia no es sinnimo de continuidad en la ejecucin del contrato. La discontinuidad o intermitencia puede responder a ciertas pautas o diagramas previstos de antemano con cierta rigidez, segn los cuales las partes saben de antemano los das en que las prestaciones sern efectivamente utilizadas. O bien quedar sujetas a cierta elasticidad en tanto su requerimiento depende de la ocurrencia de cierto hecho -condicin que las partes no pueden prever por anticipado. Ello da lugar a las intermitencias regulares e irregulares, como dos subtipos de la especie. 5- REQUISITOS GENERALES PARA LAS EXCEPCIONES A LA REGLA. El artculo 90 LCT no supone una presuncin acerca de la voluntad de las partes sino una regla tcnica por la que se consagra el principio de estabilidad de los vnculos que opera con, sin o contra lo que las partes hubieren acordado. Participa en los caracteres de las normas de orden pblico laboral, que se hace presente al momento de la configuracin del contrato. Las excepciones a dicha tcnica, no estn disponibles para las partes sino en los supuestos en que la ley misma las habilita segn el concurso de ciertas condiciones que no dependen solamente de su voluntad. El artculo 90 fija los requisitos generales a los que habr de sujetarse la admisibilidad de contratos temporarios o de duracin previamente determinada. Son los siguientes:

a- La forma tasada. Apartndose del art. 48 LCT, la norma en anlisis impone como condicin de validez de la modalidad el que se instrumente el consenso mediante forma escrita. b- La justificacin objetiva. Se exige el requisito de que la contratacin bajo modalidad temporaria o de duracin determinada est justificado por alguna razn objetiva, en lo que constituye la principal herramienta para alcanzar la axiologa definida en los ttulos anteriores en orden a la permanencia del vnculo. Se habilita cuando mediante ella se persigue satisfacer necesidades inherentemente temporarias. Cuando utilizamos la expresin necesidad y la adjetivamos como permanente o temporaria, no queremos referir que forzosamente las tareas que en concreto venga a cumplir el trabajador guarden una relacin de tipo ordinario o excepcional respecto de las que constituyen la actividad usual en el establecimiento. Ej. Un reemplazante. Si bien no hay contratos permanentes que nazcan de tareas que sean extraordinarias, puede haber vnculos temporarios que tengan por objeto la recepcin de tareas ordinarias en la medida en que alguna otra razn valedera les confiera una razonable justificacin. Son muchos los supuestos en los cuales pueden mediar razones valederas que autoricen a la patronal a contratar bajo modalidades de tiempo determinado en virtud de corresponder a alguna justificacin segn la cual, bajo interpretacin restrictiva que deriva del diseo de la institucin, el vnculo posea la inherente vocacin de consumir su objeto al cabo de un cierto tiempo o luego del cumplimiento de un cometido especfico. c- Carcter acumulativo de las exigencias. Los requisitos anteriores deben concurrir, es decir, verificarse acumulativamente. d- La contratacin sucesiva. La justificacin objetiva no slo debe existir al tiempo de vincularse originariamente las partes, sino subsistir en el supuesto de mediar prrrogas o renovaciones de dicho contrato. Una relacin puede nacer bajo el signo de la determinacin de su plazo, pero derivar luego hacia un vnculo permanente por efecto de la desaparicin sobreviniente de las necesidades transitorias que en un primer momento lo justificaron como tal.

6- CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS SEGN SU DURACION. Gnero Especie 1- Con prestaciones continuas. Subtipos a- Jornada diaria completa. b- Jornada diaria parcial.

a- Por tiempo indeterminado.

2- Con prestaciones discontinuas.

a- De intermitencia irregular. b- De intermitencia regular: De temporada: Tpico. Atpico. A tiempo parcial.

3- Contratados por intermedio de empresas de servicios eventuales, respecto de estas. (art. 75)

Gnero c- Por tiempo indeterminado.

Especie 1- A plazo cierto.

Subtipos a- A plazo fijo. b- De aprendizaje. a- Reemplazante. b- Supernumeracin. c- Ocacional.

2- A plazo (eventual)

incierto.

3- Accidental.

Art. 91. Alcance. El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regmenes de seguridad social, por lmites de edad y aos de servicios, salvo que se configuren algunas de las causales de extincin previstas en la ley. 1- EL LIMITE NATURAL DE LA INDETERMINACION DEL PLAZO. a- Fundamentos y finalidades. El contrato de trabajo, proyecta su vocacin de permanencia derivada de la regla de indeterminacin del plazo hacia un indefinido futuro que, no obstante, puede frustrarse ante cualquiera de las vicisitudes extintivas contempladas en la misma ley. ste artculo indica la oportunidad en que aquella vocacin encuentra su punto de claudicacin. b- Efectos. El solo cumplimiento de la condicin objetiva no afecta el contrato, ni sus atribuciones o caracteres. Releva un obstculo que hasta entonces exista para extinguirlo y habilita, en cambio, otros comportamientos rescisorios que, segn nuestro ordenamiento, son los regulados a partir del 252 de la LCT. Esa norma indica que el empleador podr instar el procedimiento de la jubilacin compulsiva, es obvio que no est obligado a hacerlo como que, si no lo hace, un eventual despido que produjere queda regido por las directivas generales de los artculos 242 y ss. 2- CONSIDERACIONES SOBRE SU CALIFICACION JURIDICA. RELACIONES CON LA EXTINCION DEL CONTRATO POR JUBILACION DEL TRABAJADOR Y CON OTRAS VARIANTES EXTINTIVAS. De la articulacin de las normas mencionadas, resulta una doble mudanza en la naturaleza modal del contrato. Cesada la indeterminacin de su plazo, se convertira en uno de plazo incierto hasta que, producida la intimacin del artculo 252 de la LCT, adquira las caractersticas de uno sujeta a plazo cierto de no mediar una condicin resolutoria previa. 3- CONDICIONES REQUERIDAS Y LOS TIPOS JUBILATORIOS. Art. 92. Prueba. La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estar a cargo del empleador. 1- RGIMEN PROBATORIO. SU OBJETO. El presente artculo consagra la regla procesal, al disponer que pesa sobre el empleador la carga probatoria de cualquier argumentacin contraria a la regla de indeterminacin. El objeto de la prueba se confunde con los requisitos oportunamente mencionados, a saber, los que siguen:

a- Forma escrita. Si bien la regla en materia de contratacin es la libertad de formas, el mismo artculo que la consagra (48 LCT) aclara, que ello es a salvo lo que dispongan las leyes. De todo resulta que, en concordancia con la tcnica utilizada por el artculo 13 LCT, al omitir las partes la forma escrita que para el caso exige el artculo 90 debe entenderse que el consenso constitutivo es vlido, pero sus consecuencias deben juzgarse considerndolo un contrato por tiempo indeterminado. El sujeto de la prueba. La norma dice que estar a cargo del empleador. Pero la doctrina coincide que debi decir estar a cargo de quien la invoca. Aunque normalmente ser el empleador el interesado en acotar la duracin del vnculo bien puede ocurrir que a ste le convenga que la calificacin del negocio sea por tiempo indeterminado. Art. 92 bis. Perodo de prueba. El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el artculo 96, se entender celebrado a prueba durante los primeros tres meses de vigencia. Cualquiera de las partes podr extinguir la relacin durante ese lapso sin expresin de causa, sin derecho a indemnizacin con motivo de la extincin, pero con obligacin de preavisar segn lo establecido en los art. 231 y 232. El perodo de prueba se regir por las siguientes reglas: 1- Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, ms de una vez, utilizando el perodo de prueba. De hacerlo, se considerar de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al periodo de prueba. 2- El uso abusivo del perodo de prueba con el objeto de evitar efectivizacin de trabajadores ser pasible de las sanciones previstas en los regmenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. En especial, se considerar abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo trabajo de naturaleza permanente. 3- El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacin laboral por el perodo de prueba. Caso contrario, sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento, se entender de pleno derecho que ha renunciado a dicho perodo. 4- Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacin laboral, con las excepciones que se establecen en este artculo. Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales. 5- Las partes estn obligadas al pago de aportes y contribuciones a la seguridad social. 6- El trabajador tiene derecho, durante el perodo de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. Tambin por accidente o enfermedad inculpable, que perdurar exclusivamente hasta la finalizacin del perodo de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. Queda excluida la aplicacin de lo prescripto en el cuarto prrafo del artculo 212. 7- El perodo de prueba, se computar como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la seguridad social.

1- PERIODO DE PRUEBA. En el ordenamiento argentino se entiende por perodo de prueba la cualidad que adjetiva a las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado, durante un breve lapso siguiente a su inicio, a mrito de la cual las partes cuentan con la facultad de desistir unilateral e incausadamente de la contratacin sin asumir consecuencias econmicas desfavorables. La finalidad del perodo de prueba es la de posibilitar a las partes la constatacin en la prctica de la veracidad de las promesas intercambiadas al momento de formacin del consenso que origina la relacin de trabajo. Desde el punto de vista del empleador, interesar verificar principalmente si el trabajador respalda su calificacin profesional con una efectiva idoneidad para el desempeo del puesto. Pero tambin evaluar su apego a los deberes de conducta y su adaptacin a los requerimientos de una organizacin empresaria que tiende a valorar de manera creciente la habilidad para integrarse al trabajo en equipo de modo no conflictivo. Desde el punto de vista del trabajador, cuyo inters laboral no se agota en el salario pactado, percibir en la prctica si la estructura o comunidad empresaria a la que se incorpora se ajusta a sus expectativas, en orden principalmente a la idiosincrasia de las relaciones humanas, el esfuerzo que demandan las tareas asignadas, el nivel de creatividad que se admite y cuantas ms pudieren incidir en su decisin desde el punto de vista del art. 4 de la LCT. Puede decirse que el perodo de prueba es una suerte de periodo de adaptacin y evaluacin, ni demasiado extenso ni demasiado breve, en el cual las partes verifican mediante la ejecucin de las prestaciones las ventajas y desventajas que dieron por supuestas al momento constitutivo del vnculo.