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Mientras la banca ajusta y aumenta sus ingresos de forma automtica a travs del IPC y la UF, los trabajadores tenemos que pasar por extenuantes jornadas de negociacin, donde la mayora de las veces, obtenemos un insignificante reajuste nominal, inferior al alza real de los productos de consumo masivo. El eje central de este proceso, debe estar dado sobre indicadores de carcter permanentes, justos, incuestionables y sostenibles en el tiempo. Uno de ellos, la desigual relacin existente entre el monto del ingreso mnimo ($210 mil) y el monto del ingreso per cpita ($750 mil aprox.), situacin que tiene a nuestro pas con una de los peores distribuciones del ingreso en el mundo, pues los gobiernos priorizan crecimiento econmico por sobre el gasto social. La frmula de calcular el reajuste no slo es insuficiente, sino que adems profundiza la brecha salarial existente en el sector pblico, ya que los millonarios sueldos que perciben altos funcionarios de gobierno, parlamentarios y alto mando de las FFAA, terminan obteniendo considerables aumentos en sus remuneraciones. A diferencia de los trabajadores de sueldos bajos, que con el mismo porcentaje obtienen exiguos reajustes, siendo stos los que sustentan todo el proceso de la movilizacin. La dirigencia nacional de CUT, dado su rol poltico de conduccin de la lucha social en general, debe superar el limitante marco de debatir slo la reajustabilidad salarial, para pasar a emitir opinin fundada sobre el presupuesto de la nacin, y asegurar con ello, un aumento sustancial en el gasto social, pues, si no hay aumentos considerables en esas partidas, se estara castigando al trabajador con un mayor desembolso de su ingreso familiar para cubrir reas de educacin, vivienda, salud, previsin, etc. El actual panorama obliga a la dirigencia de la CUT y a los presidentes de las confederaciones a replantear el actuar de la Mesa en todos sus aspectos, con el objetivo que sta se constituya en una verdadera instancia de negociacin por un aumento real del salario y terminar con la reajustabilidad inflacionaria. Los trabajadores pblicos debemos fijar nuestra posicin respecto del rol del Estado y la modernizacin de su estructura y conquistar objetivos estructurales en el mbito de la estabilidad laboral, homologacin de salarios, indemnizacin a todo evento, carrera funcionaria efectiva y sistema de calificaciones objetiva, entre otros. Nada de lo anterior ser posible sino se cuenta primero con el derecho internacional a negociar colectivamente con huelga, tarea compleja de alcanzar, pues es sabido, que la mayora de los presidentes de la mesa del sector pblico no estn disponibles para avanzar en ese derecho, pues implicara transparentar todo el proceso de negociacin de cara a los trabajadores.