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1.

Antecedentes El Seguro Social que provee la Caja Nacional de Salud (CNS) cubre contingencias de salud, vida y trabajo como se enfermedad comn, subsidios de maternidad y del trabajo como riesgo profesionales. La historia del Seguro Social se remite al 7 de diciembre de 1926, fecha en la que se cre el Fondo de Jubilaciones para el Sector Bancario. Con el Decreto Supremo del 22 de mayo de 1935, se origin la Caja del Seguro y Ahorro Obrero, que dio lugar a que en 1939 se promulguen varias normas de proteccin al trabajador, esclareciendo y regulando las normas obrero patronales, de donde emergen las fuerzas del capital y el trabajo. A ese conjunto de normas se denomin Ley General del Trabajo. Posteriormente, el 23 de diciembre de 1949 se promulga la Ley del Seguro Social General con una normativa del 15 de noviembre de 1950 se atiende a los riesgos profesionales. Un ao despus se pone en aplicacin el Decreto Ley del Seguro Social Obligatorio. Sin embargo, la Seguridad Social como disciplina nueva se aplica recin a partir del 14 de diciembre de 1956, a travs de la promulgacin del Cdigo de Seguridad Social. 2. Cdigo de seguridad social de 1956 Cdigo de Seguridad Social, promulgado en el gobierno de Dr. Hernn Siles Suazo, en fecha 14 de diciembre de 1956, En 1956 se aprob el Cdigo de la Seguridad Social poniendo en marcha un sistema integral muy ambicioso, pero limitado solamente a los trabajadores con relacin de dependencia por estar basado en la denominada tesis laboral. El Cdigo estaba fundado en los siguientes principios: solidaridad, universalidad, unidad de gestin, eficiencia y suficiencia. Solidaridad se entenda como el financiamiento de las rentas de vejez de los jubilados por la poblacin activa, y la aportacin diferenciada, que deba generar beneficios iguales para todos Universalidad significa que toda la poblacin se encuentre bajo la cobertura de la seguridad social El principio de unidad de gestin requera que la administracin del sistema sea unitaria Eficiencia significaba alcanzar los principios previamente mencionados al menor costo Suficiencia significa que el sistema sea auto sostenido en el tiempo

Art. 1.- El CODIGO DE SEGURIDAD SOCIAL es un conjunto de normas que tiende a proteger la salud del capital humano del pas, la continuidad de sus medios de subsistencia, la aplicacin de medidas adecuadas para la rehabilitacin de las personas inutilizadas y la concesin de los medios necesarios para el mejoramiento de las condiciones de vida del grupo familiar.

3. Reforma de la seguridad social de 1997 separacin del seguro a largo plazo y seguro a corto plazo La ley 1732 de reforma de pensiones, aprobada en noviembre de 1996, implica un cambio importante en la administracin de la seguridad social de largo plazo, porque elimina el viejo sistema de reparto simple y lo reemplaza por el sistema de capitalizacin individual. Los beneficios del nuevo sistema de pensiones son bsicamente los mismos que los del viejo sistema de reparto; invalidez, vejez, muerte y riesgos profesionales. Si bien los beneficios son muy similares, el nuevo sistema se diferencia del viejo principalmente porque ahora los aportes son depositados en una cuenta individual, administrados por empresas privadas cuyo objeto nico es la administracin de pensiones (AFPs), de las cuales se espera eficiencia y transparencia, y la promesa de que los aportes sern capitalizados a travs de las inversiones efectuadas por las AFPSs. Estas caractersticas del nuevo sistema, pretenden garantizar que los aportes sern devueltos cuando corresponda. En otras palabras, todo lo ahorrado ms la capitalizacin obtenida a lo largo del periodo de cotizacin, ser devuelto y destinado a financiar las pensiones que el asegurado recibir durante su periodo de jubilacin. Otro cambio importante es la separacin de la seguridad de corto y de largo plazo. Las cajas sectoriales se ocupan solamente de la seguridad social de corto plazo (salud) y los fondos complementarios desaparecen El SSO es, luego de la reforma, un sistema de pensiones que combina dos fondos. El fondo de capitalizacin individual (FCI) constituido por los aportes obligatorios que cada trabajador hace mensualmente de un porcentaje de sus ingresos, y el fondo de capitalizacin colectiva (FCC) constituido por la rentabilidad de las acciones de las empresas que fueron privatizadas (capitalizadas) y que beneficia a todos los ciudadanos mayores de edad el momento de la aprobacin de la ley de capitalizacin, 21 de marzo de 1994. Esos recursos estn destinados al pago de una anualidad vitalicia denominada Bono solidario (Bonosol), y al pago de gastos funerarios. Finalmente, otra modificacin importante introducida por el nuevo sistema es la eliminacin del aporte patronal y del estatal. El primero es fusionado al salario de cada trabajador y el ltimo es sustituido por la pesada carga fiscal que supone el costo de las pensiones en curso de pago. 4. Afiliacin a la caja de salud Inicio del trmite de afiliacin El empleador debe presentar su carta de solicitud dirigida al jefe nacional de Afiliacin de la Caja Nacional. Luego debe adquirir los formularios AVC 01 y AVC 02. Adems, tiene que adjuntar el balance de apertura aprobado y sellado por el servicio de impuestos. Tambin necesita presentar su nmero de Identificacin Tributaria y la lista de sus trabajadores. Requisitos del trabajador

El trabajador y su familia deben contar con los formularios AVC 04 y AVC 05. A ello se suma que los trabajadores deben presentar su certificado de nacimiento original, su certificado de bautizo, la ltima papeleta de pago y una fotocopia de su cdula de identidad y de la libreta de servicio militar en el caso de los varones. Requisitos para afiliacin La afiliacin de la esposa de un trabajador demanda la solicitud de los formularios AVC 04 y AVC 05 y la entrega del certificado de nacimiento, el certificado de matrimonio, la ltima papeleta de pago y una fotocopia de la cdula de identidad. Requisitos para hijos Para la afiliacin de un hijo se requiere los formularios AVC 04 y AVC06, su certificado de nacimiento original, el certificado de matrimonio, su cdula de identidad, el carnet de vacunacin, el certificado de nacido vivo, el carnet de embarazo de la institucin y la ltima papeleta de pago del padre. 5. Derechos de los afiliados a la caja de salud Entre los derechos de que un empleado y su familia tiene estn los de recibir atencin gratuita en las instituciones que tengan convenio con la empresa donde trabaja el asegurado y este debe cubrir lo siguiente enfermedad; maternidad; riesgos profesionales; invalidez; vejez muerte. el subsidio matrimonial; el subsidio de natalidad; el subsidio de lactancia; el subsidio familiar; y el subsidio de sepelio.

6. Obligaciones de los afiliados a la caja de salud El asegurado titular y sus beneficiarios, deben presentar imprescindiblemente previa a toda prestacin su Carn de Asegurado. El asegurado titular deber registrar a cada uno de sus beneficiarios, presentando los documentos probatorios de la relacin familiar. El asegurado titular deber comunicar mediante nota a la Caja toda novedad ocurrida en su ncleo familiar, como ser: matrimonio, divorcio (cancelacin de la partida matrimonial), defuncin, situacin laboral de la esposa (o) e hijos y otros cambios que terminen o modifiquen la relacin de dependencia o convivencia de sus beneficiarios, adems, debe peridicamente

actualizar datos de su domicilio; caso contrario, la caja se reserva el derecho de aplicar las sanciones establecidas por ley.

7. Requisitos atencin media caja de salud Para la atencin medica de un afiliado en la caja nacional de salud, este debe presentar carnet de asegurado este es el nico requisito exigido o tambin algn documento que acredite que su seguro est vigente. 8. Finalizacin de la atencin mdica baja del seguro medico La finalizacin de la atencin medica del seguro social se refiere a que el empleado deja de prestar servicios al empleador as de esta forma deja de recibir atencin del seguro social hasta 2 meses despus de ser retirado del puesto laboral segn el articulo En caso de que un trabajador sea dado de baja, por causa de incapacidad temporal debida a enfermedad comn, accidente del trabajo o enfermedad profesional, seguir percibiendo los beneficios, en la misma forma prescrita que para los otros trabajadores, Cuando un trabajador queda cesante forzosa o voluntariamente, continuar percibiendo las Asignaciones Familiares hasta los dos meses a contar del primer da del mes siguiente a la fecha de la cesanta. El empleador o la Caja segn los casos, continuar otorgando los correspondientes subsidios durante dicho lapso, previa exhibicin del carnet de asegurado para evidenciar la cesanta del trabajador. 9. Bibliografa