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COLEGIO TRIGAL S.A.

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

SANTIAGO MARZO 2013

INDICE
Pgina - Presentacin del Reglamento Interno..................................................................................................................................................3

PRIMERA PARTE: Normas de Orden - Ttulo I: - Ttulo II: De la individualizacin y condiciones de ingreso..........................................................................................................3 Del Contrato de Trabajo ...............................................................................................................................................3

- Ttulo III: De la Jornada de Trabajo..............................................................................................................................................4 - Ttulo IV: De las Remuneraciones................................................................................................................................................4 - Ttulo V: De los Permisos Especiales..........................................................................................................................................5 - Ttulo VI: De las Licencias y de la Proteccin a la Maternidad ..5 - Ttulo VII: De las Obligaciones.. 6 - Ttulo VIII: De las Prohibiciones.....6 - Ttulo IX: Del Feriado Anual. 7 - Ttulo X: De la Terminacin del Contrato de Trabajo ......7 - Ttulo XI: De las Obligaciones del Empleador y de la Obligacin de informar de los Riesgos Laborales.... 8 - Ttulo XII: De las Sanciones... 8 - Ttulo XIII: De la investigacin y sancin del Acoso Sexual .... 9 - Ttulo XIV Del Procedimiento de Reclamo. .................................................................................................... ........ 9

SEGUNDA PARTE: Normas de Higiene y Seguridad - Prembulo ......................................................................................................................................................................................9 - Ttulo I: Disposiciones Generales ...................................................................................................................................................9 - Ttulo II: De las Obligaciones .........................................................................................................................................................9 - Ttulo III: De las Prohibiciones ...................................................................................................................................................... 11

TERCERA PARTE: De las Sanciones .................................................................................................................................................. 11

CUARTA PARTE: Procedimientos y Recursos contemplados en el Decreto Supremo N 101 del 28 de Abril 1968 ...................................................................................................................... 12

QUINTA PARTE: Normas sobre la Organizacin de la Prevencin de Riesgos - Ttulo I: Comit Paritario de Higiene y Seguridad ........................................................................................................................ 13 - Ttulo II: De los Departamentos de Prevencin de Riesgos ......................................................................................................... 14 - Ttulo III: De los Reglamentos Internos ....................................................................................................................................... 14 - Ttulo IV: Del Derecho a Saber .................................................................................................................................................... 14

SEXTA PARTE: Riesgos ms representativos existentes en el colegio. ......................................................................................................................... 15

Anexo: Programa de Induccin ............................................................................................................................................................ 15

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COLEGIO TRIGAL S.A. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD El Colegio Trigal, en cumplimiento a disposiciones legales vigentes, pone en conocimiento del personal el presente Reglamento Interno que contiene las normas de orden y las de higiene y seguridad que deben cumplir los trabajadores del Colegio en relacin con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de l, sin perjuicio de las disposiciones legales y contractuales vigentes que inciden en igual materia. En el estudio y redaccin del presente Reglamento Interno se ha tenido en consideracin tanto las normas legales que regulan esta materia como el inters del personal. Del estricto y fiel cumplimiento de sus disposiciones, no slo en la letra sino tambin en su espritu, depender el mantenimiento de la armona en las relaciones laborales, aspecto muy importante no slo para la buena marcha del colegio sino tambin para satisfaccin de los propios trabajadores. Para estos efectos se considerar, adems, que las disposiciones de este Reglamento son parte integrante de cada contrato de trabajo vlidamente celebrado por el Colegio.

PRIMERA PARTE: NORMAS DE ORDEN


TITULO I: De la individualizacin y condiciones de ingreso Artculo 1. Toda persona interesada en incorporarse a trabajar para el Colegio deber llenar la Solicitud de Ingreso, en la que deber anotar con la mayor fidelidad sus datos personales, antecedentes familiares, de estudio, experiencia laboral y estado de salud. Artculo 2. Avanzado el proceso de seleccin, la persona deber presentar los siguientes documentos: Cdula nacional de identidad; Copia de cesacin de servicios del anterior empleador; y/o finiquito; - Currculo impreso - Acreditar idoneidad moral, mediante el certificado de antecedentes vigente; (se debe renovar ao a ao); - Acreditar idoneidad Profesional, cuando el cargo lo amerite, mediante certificado de Estudios legalizados o Habilitacin de la DEPROV. - Acreditar Idoneidad Psicolgica. - Certificado de matrimonio y de nacimiento de los hijos que sean cargas familiares; Documento que acredite su situacin previsional; Una fotografa reciente tamao carnet; S el interesado es mayor de 18 aos y menor de 24 aos, deber acompaar certificado de cumplimiento del Servicio Militar obligatorio, de haber quedado eximido del mismo o de haber pasado a la reserva sin instruccin. S el interesado es menor de 18 aos deber acompaar autorizacin notarial de sus padres o guardadores legales o autorizacin expresa del Inspector del Trabajo. Todo otro antecedente necesario para extender el respectivo contrato de trabajo. Artculo 3. El interesado deber someterse a los exmenes de salud y pruebas que el Colegio haya determinado para el cargo o funcin a que postula. El trabajador, al ingresar al Colegio, deber llenar una ficha indicando las enfermedades y/o accidentes sufridos por el trabajador y sus consecuencias. Todo trabajador, al momento de ingresar y durante todo el perodo que se encuentre vigente la relacin laboral, deber informar por escrito a su jefe inmediato si padece alguna enfermedad que menoscabe su capacidad de trabajo o seguridad personal en el trabajo, con el fin de que se determinen las medidas que procedan, en conformidad a las disposiciones legales vigentes, en especial si sufre de mareos, vrtigos, epilepsia, enfermedades cardiovasculares, problemas auditivos o visuales y toda otra enfermedad que ponga en peligro su salud y seguridad en el desarrollo de la faena convenida en su contrato de trabajo con el Colegio o ponga en peligro la salud o seguridad de los dems personas que trabajan en el establecimiento educacional, de los alumnos, y/o las condiciones de higiene y seguridad del colegio en general. Artculo 4. Si de la comprobacin posterior se determina que para ingresar al Colegio el trabajador hubiere presentado documentos falsos o adulterados, ser causal de terminacin inmediata del contrato de trabajo, en conformidad al artculo N 160, causal N 1 del Cdigo de Trabajo. Artculo 5. Cada vez que tengan variacin los antecedentes personales indicados en la Solicitud de Ingreso, el trabajador deber comunicarlo, con los certificados o antecedentes pertinentes, especialmente aquellos que afecten al contrato de trabajo. Especial cuidado se tendr respecto de la direccin o domicilio del trabajador. TITULO II: Del Contrato de Trabajo. Artculo 6. El trabajador que cumpliendo los requisitos sealados en los artculos anteriores fuera aceptado para ingresar al Colegio deber suscribir, dentro de los 15 das siguientes al de su iniciacin de actividades el respectivo contrato de trabajo. Dicho contrato se extender en triplicado, quedando un ejemplar en poder del trabajador y dos en poder del empleador. En las tres copias se dejar constancia de la recepcin por el trabajador del ejemplar correspondiente. Si el trabajador se negare a firmar, el empleador enviar el contrato a la respectiva Inspeccin del Trabajo para que sta requiera la firma. Si el trabajador insistiere en su actitud ante dicha inspeccin, podr ser despedido, sin derecho a indemnizacin, a menos que pruebe haber sido contratado en condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito. Artculo 7. El contrato de trabajo deber contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones:

Lugar y fecha del contrato; Individualizacin de las partes, con indicacin de nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador; Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El contrato podr sealar dos o ms funciones especficas sean stas alternativas o complementarias; Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada; Duracin y distribucin de la jornada de trabajo; Plazo del contrato, y Dems pactos que acordaren las partes.

Artculo 8. Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarn por escrito y sern firmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en documentos anexos. La remuneracin del trabajador se actualizar en el contrato por lo menos una vez al ao, incluyendo los reajustes legales o en documento anexo.

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TITULO III: De la Jornada de Trabajo. Artculo 9. La jornada ordinaria de trabajo, para los no docentes, no exceder de 45 horas semanales segn Ley 19.759 del 05 Octubre 2001 Art. nico N 7 Letra A que modifica el inciso 22 del Cdigo de Trabajo. La jornada para los que se desempean como Docentes, entendindose como tal a los profesores titulados, habilitados o autorizados y asistentes de la educacin, al tiempo que transcurre durante el cual el trabajador preste sus servicios pudiendo desarrollar actividades curriculares en el aula y no lectivas al interior o fuera del Establecimiento cuando fuese necesario, como por ejemplo: salidas pedaggicas, recreos, actos, jornadas, etc.), el tiempo que se le asigne ya sea a preparar sus clases, elaboracin o correccin de pruebas, atencin de apoderados y alumnos y labores propias de profesor jefe, si es que le son asignadas; tambin realizar funciones de reemplazo de profesores ausentes, ya sea haciendo clases o resguardando el cuidado de la disciplina. La carga horaria asignada ser pactada anualmente, pudiendo aumentarse o disminuirse dependiendo de las necesidades del establecimiento y se detallarn en un anexo al contrato de trabajo. El trabajador no podr renunciar unilateralmente a unas horas o parte de su jornada . Quedarn excluidos de la limitacin de jornada los trabajadores que presten servicios a distintos empleadores, los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administracin y todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata, los contratados de acuerdo con el Cdigo del Trabajo para prestar servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento del colegio, mediante la utilizacin de medios informticos o de telecomunicaciones en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos. Artculo 10. Descanso dentro de la jornada. La jornada ordinaria diaria de trabajo se dividir en dos partes, dejndose entre ellas, el tiempo mnimo de 30 minutos y un mximo de una hora para la colacin. Dicho perodo de descanso podr realizarlo al interior o fuera del establecimiento y no se considerar como trabajado para computar la duracin de la expresada jornada. Tampoco ser considerado como parte de la jornada, el tiempo otorgado para tomar desayuno entre las 7.30 y su hora de inicio al trabajo . En consecuencia dicha jornada se distribuir de acuerdo a lo establecido en el respectivo contrato de trabajo. Artculo 11. Cuando por trabajarse de noche la jornada de un trabajador comprenda las ltimas horas de un da y las primeras del da siguiente, se entender para todos los efectos que la jornada completa pertenece al da en que comenz el trabajo. Queda prohibido a los menores de dieciocho aos todo trabajo nocturno en el colegio que se ejecuten entre las veintids y las siete horas. Artculo 12. Por circunstancias que afecten a todo el proceso del colegio o establecimiento o alguna de sus unidades o conjuntos operativos, podr el empleador alterar la distribucin de la jornada de trabajo convenida hasta en sesenta minutos, sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo, debiendo dar el aviso correspondiente al trabajador con una semana de anticipacin a lo menos. Artculo 13. De la asistencia del personal a su trabajo quedar constancia en el Libro de Asistencia, en su tarjeta personal timbrada en el reloj o en el sistema electrnico que el Colegio determine, la que los trabajadores debern firmar o marcar exactamente a las horas de inicio y trmino de sus funciones. Semanalmente se confeccionar un resumen de las horas trabajadas en el que se indicar las horas extraordinarias, debiendo ser obligacin del trabajador, la firma semanal y mensual de dicha sumatoria. No se podrn efectuar modificaciones, rectificaciones, ni enmiendas en el libro de asistencia o en la tarjeta de reloj-control, sino por las personas expresamente facultadas para ello. Todas las tarjetas de asistencia de reloj-control o los libros de asistencia de los trabajadores debern contener la individualizacin completa del Colegio y del trabajador con su firma y visto bueno del jefe directo, con indicacin exacta del perodo semanal y mensual del control de asistencia correspondiente. Artculo 14. Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del mximo legal o de la pactada contractualmente, si fuese menor. Las horas extraordinarias slo podrn pactarse para atender necesidades o situaciones temporales del colegio. Dichos pactos debern constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes. No obstante la falta de pacto escrito, se considerarn extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada, siempre y cuando est autorizada por el empleador. Artculo 15. Las horas extraordinarias se pagarn con el recargo legal del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y debern liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo perodo. El derecho al cobro de horas extraordinarias prescribir en seis meses contados desde la fecha en que debieron ser pagadas. Artculo 16. No son horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un permiso, siempre que dicha compensacin haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el Colegio, como tambin solicitada por el empleador dentro de las funciones que le corresponda realizar. La compensacin deber concretarse en la semana. TITULO IV: De las Remuneraciones. Artculo 17. Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluadles en dinero que debe percibir el Trabajador del Empleador, por causa del contrato de trabajo. No constituyen remuneracin las asignaciones de movilizacin, de prdida de caja, de desgaste de herramientas y de colacin, los viticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, la indemnizacin por aos de servicio establecidas en el artculo 163 del Cdigo del Trabajo y las dems que proceda pagar al extinguirse la relacin contractual ni, en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causas del trabajo. Constituyen remuneracin, entre otras, las siguientes: a) Sueldo, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por perodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artculo 10 del Cdigo del Trabajo; b) Gratificacin, que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. Artculo 18. El pago de la remuneracin mensual de los trabajadores del Colegio se cancelar mes por perodos vencidos, desde el ltimo da hbil de cada mes, hasta el quinto da hbil del mes siguiente, dentro de la hora siguiente al trmino de la jornada de trabajo. Artculo 19. Los pagos anticipados que pueda hacer el Empleador se entendern hechos en carcter de voluntarios, sin que constituyan derechos adquiridos para el trabajador ni en una obligacin contractual ni de ninguna otra especie para el Empleador. Artculo 20. El Colegio pagar la gratificacin en forma anual de acuerdo a las disposiciones del artculo 47 del Cdigo del Trabajo. Artculo 21. El empleador deber deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislacin respectiva y las obligaciones con instituciones de previsin o con organismos pblicos. Igualmente, a solicitud escrita del trabajador, el empleador deber descontar de las remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisicin de viviendas y las cantidades que el trabajador haya indicado para que sean depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre en una institucin financiera o en una cooperat iva de vivienda. Esta ltima no podr exceder del 30% de la remuneracin total del trabajador. Slo con acuerdo del empleador y del trabajador, que deber constar por escrito, podrn deducirse de la remuneracin sumas o porcentajes determinados, destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza. Con todo, las deducciones a que se refiere este inciso, no podrn exceder del 15% de la remuneracin total del Trabajador. Artculo 22. Sea cual fuese el medio utilizado para el pago de las remuneraciones, el colegio entregar al trabajador un comprobante con la liquidacin del monto pagado y la relacin de los pagos y de los descuentos que se le han hecho, debiendo el trabajador firmar y devolver copia de dicha liquidacin al Colegio. Artculo 23. La ltima renta que percibe el docente o no docente que se desempea en el Establecimiento, ser pagada en el establecimiento junto con la firma de su finiquito.

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TITULO V: De los Permisos Especiales. Artculo 24. Todo permiso para ausentarse de sus labores por una jornada de trabajo o parte de ella, deber ser solicitado previamente al Jefe superior respectivo, a fin de no entorpecer el manejo de la parte educativa, operativa y/o administrativa del Colegio. Dicho permiso se podr conceder con goce o sin goce de remuneracin o compensado con igual tiempo de trabajo en conformidad a la ley vigente. Todo permiso ser autorizado por escrito en el formulario correspondiente entregando copia de ello al trabajador. Artculo 25. La interrupcin de las clases en el perodo de vacaciones de invierno, en Fiestas Patrias o en los meses de Enero y Febrero, no sern consideradas vacaciones, salvo las determinadas en el Cdigo del Trabajo art. 74 y para efectos de indemnizacin slo sern consideradas las que le corresponde por ley y no podrn considerarse como un derecho tcito adquirido. Artculo 26. En el caso de fallecimiento de cualquiera de los padres del trabajador o de un hijo aunque est en estado de gestacin o fallecimiento del cnyuge, tendr derecho a siete das corridos de permiso con goce de remuneraciones. El hecho del fallecimiento de las personas antes mencionadas, deber acreditarse ante la administracin del Colegio por el trabajador con el certificado de defuncin correspondiente. En el caso de contraer matrimonio, el trabajador tendr derecho a tres das hbiles de permiso pagado. El hecho del matrimonio deber acreditarse por el trabajador ante el Colegio con el correspondiente certificado de matrimonio. Artculo 27. Los trabajadores que deben cumplir con el servicio militar o formen parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instruccin, tendrn derecho a la reserva de sus ocupaciones, sin goce de remuneraciones, hasta un mes despus de la fecha de su licenciamiento. El tiempo que el Trabajador est ausente por esta causa, no interrumpir su antigedad para todos los efectos legales. La obligacin del empleador de mantener el empleo del Trabajador, se entender cumplida si se da otro cargo de igual grado y remuneracin al que desempeaba con anterioridad, siempre que el Trabajador est capacitado para ello. TITULO VI: De las Licencias y de la Proteccin a la Maternidad. Artculo 28. El trabajador que por enfermedad estuviere imposibilitado para concurrir a su trabajo, estar obligado a dar aviso al Colegio por s o por medio de una tercera persona, el formulario de licencia, con la certificacin mdica extendida en la forma prevista en la legislacin vigente, dentro del plazo de dos das hbiles contados desde la fecha de iniciacin de la licencia mdica. El Colegio podr cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la enfermedad y podr, si lo estima conveniente, encargar a un facultativo de su eleccin que examine al Trabajador. Mientras subsista la enfermedad y dure la licencia, el Trabajador no podr reintegrarse al Colegio. Artculo 29. Las trabajadoras tendrn derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas despus de l. El padre tendr derecho a un permiso pagado de cinco das en caso de nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del parto, y en este caso ser de forma continua, excluyendo el descanso semanal, o distribuido dentro del primer mes del nacimiento. Este permiso tambin se otorgar al padre que se encuentre en proceso de adopcin, en conformidad a los art.19 y 24 de la ley N19.620. Este derecho es irrenunciable. Si la madre muriere en el parto o durante el perodo posterior a ste, dicho permiso o el resto del que sea destinado al cuidado de su hijo, corresponder al padre, quien gozar del fuero establecido en el artculo 201 del Cdigo del Trabajo y tendr derecho al subsidio a que se refiere el art.198.. Los derechos referidos en el inciso primero no podrn renunciarse y durante el perodo de descanso queda prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y purperas. Asimismo, no obstante cualquiera estipulacin en contrario, deber conservrseles sus empleos o puestos durante dichos perodos. Artculo 30. S, a consecuencia o en razn de su estado, la trabajadora no pudiere desempearse en determinadas labores, deber notificar el hecho ante la parte empleadora con el correspondiente certificado mdico. Con todo, est prohibido a la mujer embarazada desarrollar labores que: - la obliguen a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos; - exijan un esfuerzo fsico prolongado, como permanecer de pie largo tiempo; - se ejecuten en horario nocturno; - se realice en horas extraordinarias de trabajo, y - la autoridad competente declare inconvenientes para el estado de gravidez. Artculo 31. Cuando la salud de un nio menor de un ao requiera de atencin en el hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deber ser acreditada mediante certificado mdico otorgado o ratificado por los servicios que tengan a su cargo la atencin mdica de los menores, la madre trabajadora tendr derecho al permiso y subsidio que establece el artculo 198 del Cdigo del Trabajo, por el perodo que el respectivo servicio determine. En el caso que ambos padres sean trabajadores, cualquiera de ellos y a eleccin de la madre, podr gozar del permiso y subsidios referidos. Con todo, gozar de ellos el padre, cuando la madre hubiere fallecido o l tuviere la tuicin del menor por sentencia judicial. Tendr tambin derecho a este permiso y subsidio, la trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado a un menor de edad inferior a un ao, respecto de quien se le haya otorgado judicialmente la tuicin o el cuidado personal como medida de proteccin. Este derecho se extender al cnyuge, en los mismos trminos sealados en el inciso anterior. Si los beneficios precedentes fueren obtenidos en forma indebida, los trabajadores involucrados sern solidariamente responsables de la restitucin de las prestaciones pecuniarias recibidas, sin perjuicio de las sanciones penales que por este hecho les pudiere corresponder. Artculo 32. Las trabajadoras tendrn derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas a continuacin del perodo postnatal, durante el cual recibirn un subsidio, cuya base de clculo ser la misma del subsidio por descanso de maternidad. Con todo, la trabajadora podr reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso postnatal, por la mitad de su jornad a, en cuyo caso el permiso postnatal parental se extender a dieciocho semanas. En ese caso, recibir el cincuenta por ciento del subsidio que le hubiese correspondido conforme al inciso anterior. Para ejercer los derechos establecidos en los prrafos anteriores, la trabajadora deber dar aviso a su empleador mediante carta certificada enviada a lo menos treinta das de anticipacin al trmino del perodo postnatal, con copia a la Inspeccin del Trabajo. De no efectuar esta comunicacin, la trabajadora deber ejercer su permiso postnatal parental de acuerdo a lo establecido en el inciso primero. Artculo 33. Si por ignorancia del estado de embarazo se hubiere dispuesto el trmino del contrato en contravencin a lo dispuesto en el artculo 174, la medida quedar sin efecto, y la trabajadora volver a su trabajo, para lo cual bastar la sola presentacin del correspondiente certificado mdico o de matrona, sin perjuicio del derecho a remuneracin por el tiempo en que haya permanecido indebidamente fuera del trabajo, si durante ese tiempo no tuviere derecho a subsidio. La afectada deber hacer efectivo este derecho dentro del plazo de sesenta das hbiles contados desde el despido. No obstante lo dispuesto en el inciso primero, si el desafuero se produjere mientras la mujer estuviere gozando del descanso maternal a que aluden los artculos 195 y 196 del Cdigo del Trabajo, aquella continuar percibiendo el subsidio del artculo 198 del mismo cdigo hasta la conclusin del perodo de descanso. Para los efectos del subsidio de cesanta, si hubiere lugar a l, se entender que el contrato de trabajo expira en el momento en que dej de percibir el subsidio maternal. Artculo 34. Las trabajadoras que tienen hijos(as) menores de dos aos podrn hacer uso de la Sala Cuna con la cual el Colegio tiene convenio vigente para alimentar a su hijo(a).

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TITULO VII: De las Obligaciones Artculo 35. Los Trabajadores del Colegio estn obligados a cumplir fielmente las estipulaciones del contrato y las de este reglamento, particularmente deber cumplir con las obligaciones principales que a continuacin se le sealan: 1. Concurrir puntual y diariamente a su trabajo, con tenida formal, a las horas fijadas y permanecer en l toda la jornada; 2. Registrar todo ingreso y salida del trabajo firmado el libro de asistencia, timbrando su tarjeta en forma personal en el reloj-control o en el sistema electrnico de control de asistencia del personal, que el Colegio implante para tales efectos. La asistencia deber ser registrada diariamente por el trabajador, exactamente a la hora de inicio y de trmino de sus funciones; 3. Cumplir estrictamente las funciones, procedimiento y normas de trabajo establecidas en el manual atingente a su cargo y a toda la reglamentacin interna y la emanada del MINEDUC, adems de las rdenes e instrucciones que reciba de sus superiores. 4. Permanecer en el lugar indicado para el desarrollo de su labor durante todo el horario de trabajo y pedir autorizacin a su jefe directo si debe ausentarse temporalmente de l; 5. Solicitar previamente autorizacin cuando necesite abandonar sus funciones, por causas que as lo justifiquen, dicha solicitud y autorizacin deber hacerse por escrito; 6. Atender cuidadosamente todos los controles y seales de trabajo destinados a proteger y dar seguridad al trabajador, a los dems trabajadores y a los bienes del Colegio; 7. Cuidar y velar para que el lugar donde estn los alumnos(as) est siempre seguro, limpio y ordenado . 8. Cuidar y mantener en perfecto estado, tiles, materiales y recursos didcticos, de estudio y recreacin. 9. Dar cuenta a su jefe inmediato de cualquier desperfecto que encuentre en artefactos, medios audiovisuales y en general de cualquier hecho que pudiere provocar riesgo o entorpecer la marcha normal del establecimiento; 10.Entregar, antes de retirarse, a quien corresponda, todo documento, medio audiovisual, efectos de importancia o valor, a fin de que sea guardado con la debida seguridad y en el lugar destinado a tales efectos. 11.Usar en todo momento modales correctos y deferencia para con sus compaeros de trabajo y superiores, no incurrir en actos fsicos, verbales o gestuales que impliquen acoso sexual a los funcionarios o alumnos (as), ya sea cibernticamente o en forma presencial. Se entiende por acoso sexual el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades de empleo. 12.Informar de inmediato al colegio del cambio de domicilio u otro antecedente que altere los datos ya consignados en el contrato de trabajo o los proporcionados para los efectos de prestaciones familiares u otras asignaciones. 13.Observar, en todo momento, una conducta correcta y honorable y desempear sus funciones con dignidad y responsabilidad; 14.En caso de ser reemplazado por otro trabajador, debidamente autorizado, instruir a este adecuadamente acerca de todos los deberes y antecedentes propios del cargo, y de los riesgos que ello implica; 15.Cumplir en todo momento con el presente Reglamento y cooperar a extinguir o prevenir incendios y otros riesgos en el establecimiento o faena; 16.Firmar los recibos de remuneraciones, sobretiempo, bonificaciones, feriado legal o de cualquier otro tipo, relativo al contrato de trabajo; y 17.Participar como alumno o instructor en los programas de capacitacin, de acuerdo con las necesidades del Colegio. 18.Todo el personal y muy especialmente los manipuladores de alimentos debern mantener pelo y uas cortas, sin barniz o esmalte. 19.Mantener su casillero limpio y dar las facilidades necesarias para verificar su estado y sanitizacin peridica en cumplim iento a normas establecidas por el Servicio de Salud. 20.Los conductores de vehculos en caso de accidente, asalto, robo o cualquier otro percance de gravedad debern presentar la respectiva denuncia ante Carabineros. Asimismo son obligaciones generales de cada trabajador: a) Ser respetuosos con quienes desempean labores de jefatura y que en la Seccin representen al Empleador, efectuando el trabajo de acuerdo con sus instrucciones; b) Ser respetuosos y corteses con sus compaeros de trabajo, con sus subordinados y con las personas que concurran al Colegio; c) Emplear la mxima diligencia en su higiene y presentacin personal, acorde al cargo que desempean (varones afeitados, corte de pelo formal, uso de corbata y cotona), damas: cuidar su peinado, su aspecto personal en general, uso del delantal. d) Informar sobre las irregularidades o anomalas que se observen dentro del establecimiento y sobre los reclamos que formulen terceros ajenos al Colegio; e) Dar cuenta a su jefe inmediato de cualquier enfermedad infecciosa o epidmica que afecte al trabajador o a cualquier miembro de su grupo familiar. f) Guardar la debida lealtad al Colegio, manteniendo reserva sobre los procedimientos educativos y o administrativos de los cuales tenga conocimiento con ocasin de su trabajo, abstenindose de realizar en forma privada operaciones que tengan relacin con el giro del Colegio. g) Cumplir fielmente con las dems obligaciones que le impongan las normas laborales, el presente reglamento, el contrato individual o que fueren el efecto necesario del correlativo derecho o facultad del empleador para administrar el Colegio. Sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos precedentes de este reglamento, los trabajadores, debern dar cumplimiento estricto a todas las normas legales y reglamentos que se encuentren en vigencia y que regulen en general el correcto desempeo de su actividad laboral. h) Cumplir a cabalidad la ley N 20.536, que dice relacin con el Reglamento Ley de Violencia Escolar: Este reglamento opera en caso de producirse bullying o agresin fsica circunstancial, de acuerdo a la siguiente descripcin: Bullying: Acoso, hostigamiento, intimidacin o matonaje escolar que se da en contra de un alumno por parte de otro alumno o un grupo de ellos. Este hostigamiento es reiterado y continuo en el tiempo. En general se da de forma concertada y consiste en golpear; ofender, aislar o ignorar (hacer ley del hielo) a un nio o joven. Se debe tener presente que esta prctica en general es silenciosa y establece una serie de cdigos de amenaza directo o velada que impide que la situacin sea detectada con facilidad. Una agresin fsica o psicolgica aislada y nica no constituye bullying, sin embargo es una falta que contempla las sanciones descritas para el bullying, an se tenga como atenuante una provocacin anterior o la respuesta a una agresin. Otras definiciones afines: Ciberbullying: Acoso, hostigamiento, intimidacin o matonaje escolar a travs de medios tecnolgicos virtuales como telfonos celulares o computadores con plataforma internet, a travs de textos o imgenes digitales. Happy slapping: Grabacin o captura de imgenes violentas o inadecuadas dentro del colegio o fuera de ella, que afectan a algn miembro de la Comunidad Escolar; para despus subirlas a plataforma de internet y publicitarlas o difundirlas. Faltas que son consideras muy graves y que sern sancionadas, segn procedimiento que se describir ms adelante:

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1. 2. Conductas que daen seriamente a personas, actitudes violentas, denigrantes, en general todas aquellas que atenten contra la integridad fsica o mental de los miembros de la Comunidad Educativa. Faltas graves de respeto, acoso, amenaza, hostigamiento, matonaje o bullying y violencia en todas sus manifestaciones que atentan contra la integridad de las personas de la Comunidad, a travs de sitios web, correo electrnico, fotolog, chat, blog, facebook, mensajes por celular, telfono red fija, internet o cualquier otro medio de comunicacin. Esto incluye la usurpacin de nombre o direcciones de correo electrnico o facebook para hostigar a algn miembro de la comunidad. En general todas las acciones de ciberbullying o happy slapping. Realizar calumnias y/o injurias infundadas que atenten contra la vida privada y pblica y a la honra de las personas y/o familias de algn integrante de la comunidad Educativa, por cualquier medio.

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Procedimiento ante denuncia por este tipo de faltas Se entiende que este procedimiento se activa ante la denuncia de un caso de bullying o agresin y que han hecho personas pertenecientes a nuestra Comunidad Educativa. 2. Se entiende que la denuncia puede ser por simple sospecha, en caso de bullying, y que activa todo el procedimiento. 3. Investigacin de la situacin con registro de entrevistas a alumnos, o cualquier persona involucrada en el caso. Registro de evidencias que se encuentren en el proceso investigativo. Investigan la situacin los Inspectores del nivel respectivo o un Comit, de Profesores y/o Directivos, que se podra activar en caso de una denuncia de difcil seguimiento o tratamiento. 4. Se proceder a aplicar Amonestacin escrita por parte del(a) Profesor(a) Jefe o Educadora cuando el alumno est involucrado en situacin de bullying ya sea de forma pasiva, observando la situacin, o activa, cuando el alumno realiza directamente el hostigamiento o agresin, que afecte a algn miembro de nuestra Comunidad Educativa, en un nivel inicial, de reciente data (dos das) y sin llegar a afectar seriamente psicolgicamente o fsicamente al destinatario del hostigamiento. Anotacin en el libro de clases. Llamado al Apoderado, por parte del Profesor Jefe o la Coordinador(a) General de Disciplina. Registro en hoja de entrevista toma de conocimiento por parte del Apoderado. Derivacin e informacin a la Unidad de Coordinacin de Disciplina y Orientacin, quienes registrarn en el libro de clases y en formularios de entrevista. Se realizarn las derivaciones correspondientes por parte de Orientacin y tareas remediales, como mediacin a travs del dilogo y acompaamiento a nivel de curso de alumnos y apoderados involucrados. 5. Se proceder a aplicar Condicionalidad en la mantencin de contrato de Prestacin de Servicios Educacionales por accin de bullying, que afecte a algn miembro de la C.E., prolongado en el tiempo (ms de dos das) y que afecte seriamente de forma psicolgica o fsica al destinatario del hostigamiento. Entrevista con el alumno que cometi la falta (antes de la constatacin y despus de sta). Llamado al Apoderado para que tome conocimiento de falta de su pupilo. Anotacin en libro de clases, ante la ocurrencia de la falta y en la toma de conocimiento del Apoderado y registro en el documento que para este efecto existe en el Colegio (en donde se registran compromisos de la familia y el alumno). 6. Informacin a Direccin. Derivacin e informacin a Orientacin. Informacin a Profesor(a) jefe. Todo el procedimiento lo realiza el Coordinador General de Disciplina. 7. Aviso de Posible no Renovacin de Contrato de Prestacin de Servicios Educacionales para el perodo escolar anual siguiente, ante la repitencia del hecho por parte del agresor, ya sea con el afectado denunciante y por el que se tomaron medidas anteriores o por un caso nuevo (una nueva denuncia). Entrevista con el alumno que cometi la falta (antes y despus de la constatacin de sta). Llamado al Apoderado para que tome conocimiento de falta de su pupilo. Anotacin en libro de clases, ante la ocurrencia de la falta y en la toma de conocimiento del Apoderado de la sancin impuesta. Informacin a Direccin. Derivacin e informacin a Orientacin. Informacin a Profesor(a) Jefe. Todo el procedimiento lo realiza la Coordinadora General de Disciplina. 8. No renovacin del Contrato de Prestacin de Servicios Educacionales : Se aplica en caso de que el bullying haya provocado efectos fsicos o psicolgicos de evidente menoscabo a un alumno o a cualquier miembro de la C.E. o que el alumno agresor haya estado involucrado en dos denuncias, cualquiera sea la fecha de intervalo u ocurrencia de la misma y cualquiera sea(n) el(los) afectado(s). 9. Trmino anticipado al Contrato de Prestacin de Servicios Educacionales , ante una agresin fsica directa de un alumno a otro, o de algn miembro de la C.E a otro, de carcter grave y que tenga como antecedente bullying (sin haber sido detectado o denunciado antes). Entrevista con el alumno que cometi la falta (antes y despus de la constatacin de sta). Llamado al Apoderado para que tome conocimiento de falta de su pupilo. Anotacin en hoja de entrevista para estos efectos, ante la ocurrencia de la falta y en la toma de conocimiento del Apoderado de la sancin impuesta. Informacin a Direccin. Derivacin e informacin a Orientacin. Informacin a Profesor(a) Jefe. Derivacin a Secretara de Direccin para el retiro del alumno y la entrega de documentos a la familia y al alumno. Todo el procedimiento lo realiza la Coordinadora General de Disciplina. 10. Tareas reparatorias y/o trabajo comunitario asignados por el Departamento de Orientacin dentro del Establecimiento, en forma paralela a las medidas ya enunciadas. 11. Dos das de suspensin de la asistencia a clases para quienes hayan quedado con condicionalidad o aviso de Posible no Renovacin de Contrato de Prestacin de Servicios Educacionales por bullying. La medida es para evitar contacto con alumno afectado, los primeros das una vez constatado bullying. Esta medida es puesta en conocimiento del Apoderado y se registra situacin en libro de clases. Informacin a Direccin. Derivacin e informacin a Orientacin . Informacin a Profesor(a) Jefe. Lleva el proceso Coordinadora General de Disciplina. 1. Protocolo de Prevencin y Accin en caso de Abusos Sexuales Este Protocolo incluye criterios y normas que impulsan la transparencia y la actuacin oportuna y eficaz, para prevenir la ocurrencia de abuso de menores. Sobre la Asistencia o Acompaamiento Como caracterstica fundamental de nuestro Sistema Preventivo, se nos llama, como Educadores, a estar presentes en medio de los nios y jvenes, teniendo en cuenta una serie de criterios prcticos que se describen a continuacin: 1. 2. Igualdad en el trato, no admisin de castigos fsicos, no uso de sobrenombres, dar razones cuando sea necesario y trato de temas de sexualidad con respeto y naturalidad. Las actividades con menores tienen que desarrollarse en lugares pblicos y visibles, en coloquios personales se debe asegurar que las oficinas tengan plena visibilidad desde el exterior, no pasar un tiempo desproporcionado, en relacin a exigencias concretas, con un menor o grupo de menores; ubicarse en lugares estratgicos que permitan tener una visin amplia de las actividades de los estudiantes.

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3. El Educador debe evitar estar presente en lugares donde los jvenes estn desnudos , cuando se visten o duchan; en actividades como jornadas, viajes de estudio, los grupos de nios deben estar acompaados, a lo menos, por dos adultos responsables; para toda actividad extra programtica, los alumnos deben contar con autorizacin de los padres. El uso de los baos y camarines de alumnos estar prohibido para personas externas al Colegio y tampoco podrn ser usados por adultos, en los das que se desarrollan actividades propias o extraordinarias del Establecimiento y en donde hayan alumnos. Ningn miembro del personal, encargado de la asistencia o de otro trabajo con menores, puede permitirse el uso de alcohol, cigarrillos o drogas mientras ejerce su trabajo, y por ningn motivo proporcionrselos a algn menor. Se entiende que hay consentimiento del Apoderado para que en caso de accidente, la o el encargada de primeros auxilios revise fsicamente al alumno. Sobre muestras de afecto Algunas formas inapropiadas de demostrar afecto son: 1. Expresiones que a los menores provoquen rechazo o incomodidad como abrazos demasiado apretados o abrazar por detrs, dar palmadas o toques en glteos, genitales u ombligo, dar masajes (o dejarse dar), recostarse o dormir junto a menores, realizar juegos que implican tocarse de manera inapropiada (lucha), dar besos, a no ser que sea de manera pblica y mientras sea estrictamente necesario a la demostracin de afecto, y como parte de nuestra cultura afectiva en saludos y/o despedidas. Por ltimo no establecer relaciones posesivas, de favoritismo o de tipo secreto con los alumnos. Cuidados necesarios para educar con libertad y resguardo 1. 2. 3. 4. Considerando que hay conductas que pueden ser mal interpretadas se debe evitar: estar a solas con menores en lugares aislados o donde no haya visin desde el exterior. Regalar o prestar dinero u otros objetos de valor a los alumnos. Mantener con algn menor un contacto por telfono o va mail demasiado frecuente, salvo que sea con fines educativos. Ningn funcionario del Establecimiento Educacional puede transportar en vehculo a un menor, sin la presencia de otro adulto, o al menos de otros jvenes; estar en casas de menores sin que haya otro adulto presente; usar con menores un lenguaje no adecuado a su edad; usar con menores material meditico no correspondiente a su edad (internet, peridicos, videos, etc.) o cualquier material pornogrfico. En lugares donde deban compartir baos adultos (apoderados) y alumnos se deben identificar y diferenciar claramente cules son para cada grupo. Los auxiliares que realicen labores de aseo de bao de alumnos deben identificar claramente que se encuentran en el interior de stos, no permitiendo el paso de nios o jvenes a estas dependencias, mientras estn ellos en su interior. Los Profesores y Apoderados deben usar los baos que estn asignados exclusivamente para ellos(as). Seleccin del Personal Las normas que se establecen son aplicables a todas las personas que realizarn labores en nuestro Colegio, ya sean pagadas o voluntarias. 1. Equipo interdisciplinario para realizar entrevistas, que abarquen lo profesional y personal; anlisis pormenorizado del currculum de los postulantes preseleccionados. 2. Someter a postulantes preseleccionados a evaluacin psicomtrica y entrevista psicolgica con psiclogos de confianza de la Direccin, que har uso de test que evalen posibles comportamientos de amenaza para un menor, solicitud de dos referencias escritas, que no provengan de familiares, pedir certificado de antecedentes y consultar en la Secretara Regional Ministerial de Educacin respectiva, el registro de autores de delitos sexuales. 3. Solicitud de Declaracin, cuando el trabajador ya est seleccionado, en relacin a que no tiene impedimento tico, moral o judicial para desempearse en nuestro Establecimiento. 4. Especial preocupacin se tendr con las personas seleccionadas para realizar su Prctica Profesional , pidindose un convenio con la Entidad de Educacin Superior donde se establezca que los profesores en prctica asumen todas las normas internas del Colegio y pidiendo como resguardo un certificado de Idoneidad de la institucin de Educacin Superior. Procedimiento a seguir ante denuncia de abuso de menores Las normas que se detallan a este respecto son de aplicacin general frente a todas las situaciones abusivas que afecten a menores educados en nuestro Colegio. 1. La persona que toma conocimiento de hechos eventualmente constitutivos de abuso sexual debe ponerlos de inmediato, expresado por escrito y quedando una copia firmada para el denunciante, en conocimiento del Director. 2. En conformidad a lo establecido en el Art. 175 del Cdigo Procesal Penal, estn obligados a presentar la denuncia al Director del Establecimiento Educacional, los Inspectores y Profesores, por ilcitos que afecten a los(as) alumnos(as) dentro o fuera del Establecimiento. La denuncia realizada por cualquiera de ellos, exime al resto de la obligacin de denunciar. En el momento, y como precaucin y resguardo, se debe limitar o cesar de sus funciones, mientras dure el proceso de investigacin, al denunciado. La omisin de esta obligacin ser sancionada por la Legislacin Penal. La denuncia debe efectuarse dentro de las 24 horas siguientes al momento en que se tom conocimiento del hecho. 3. El Superior deber tomar registro escrito de la denuncia con indicacin del nombre del denunciante. 4. Para el evento que el implicado en los hechos o conductas que puedan tener el carcter de ilcitos, sea el Superior del Establecimiento, se deber informar a la brevedad al Coordinador de Disciplina, quien har el registro por escrito. 5. El Superior deber efectuar; en forma inmediata, las indagaciones necesarias para determinar la verosimilitud de los hechos, manteniendo en la medida de lo posible, reserva del supuesto autor de los abusos. As mismo, en todo momento se debe mantener especial reserva y cautela en revelar la identidad de las posibles vctimas. Como Establecimiento podremos establecer un comit de Crisis, designado por Consejo Directivo, para tomar medidas que aceleren el proceso y mitiguen efectos en la comunidad. 6. En pasos consecutivos el Superior informar de medidas para que el(os) hecho(s) no se repita(n), efectuada las indagaciones llamar sin mayor demora a las personas que tengan a su cargo el cuidado del menor y proceder a denunciar los hechos al Ministerio Pblico, Carabineros de Chile o Polica de Investigaciones.

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5. 6.

5.

TITULO VIII: De las Prohibiciones.

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Artculo 36. Se prohbe a los trabajadores del COLEGIO TRIGAL.: 1. Trabajar sobretiempo, sin autorizacin previa del jefe directo; 2. Queda expresamente prohibido a todo el personal realizar o efectuar cualquier manipulacin de objetos, equipos, herramientas, de trabajo o de higiene o seguridad, que no se encuentren a su cargo y/o realizar cualquier clase de actos o faenas dentro del colegio, para los cuales no se encuentren debidamente autorizados por la misma. 3. Llegar atrasado a su trabajo o retirarse antes del trmino de la jornada de trabajo, salvo autorizacin expresa de su jefe directo o de otro nivel superior; y si lo hiciere deber presentarse de inmediato a su jefe directo al reintegrarse al trabajo; 4. Preocuparse durante las horas de trabajo de negocios ajenos al establecimiento, de sus asuntos personales o de atender personas que no tengan vinculacin con sus funciones, ni atender llamados a celulares mientras se est en actividades lectivas; 5. Revelar datos o antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con el Colegio; 6. Hacer uso de contrasea de ingreso al sistema computacional de otra persona, autorizar el uso de la contrasea propia por terceros y/o hacer uso de programas computacionales sin estar debidamente autorizado; 7. Promover posicin poltica, ideolgica, clasista y racista al interior del establecimiento 8. Prestar servicios a otro u otros empleadores, en funciones similares a las que desarrolle en el Colegio, salvo que se le hubiere autorizado expresamente para ello, dejndose constancia en su contrato de trabajo; 9. Vender, consumir o usar bebidas alcohlicas, naipes, juegos de azar, televisin, radio, personal estreo u otras entretenciones de cualquier clase o especie, en las dependencias del Colegio;

10. Como asimismo, dormir o preparar comida en las oficinas o lugares de trabajo; 11. Ingresar al Colegio o trabajo en estado de intemperancia o encontrndose enfermo o con su estado de salud resentido; 12. Adulterar el registro de hora de llegada o salida al trabajo, marcar o registrar la llegada o salida de algn otro trabajador; 13. Utilizar el parque de estacionamiento de vehculos del Colegio para fines diversos de los permitidos; 14. No cumplir el reposo mdico que se le ordene y o realizar trabajos, remunerados o no, durante dichos perodos; 15. Falsificar, adulterar o enmendar licencias mdicas; 16. Utilizar un lenguaje inadecuado y en general ejecutar actos que atenten contra la moral, la ley, las buenas costumbres y las disposiciones de este reglamento, no incurrir en actos fsicos, verbales o gestuales que impliquen acoso sexual a los funcionarios o alumnos (as). 17. Introducir cambios, cualquiera que fuese su naturaleza u operacin, sin previa autorizacin competente. S hubiese necesidad de hacerlo se dar aviso al Jefe Directo, quin decidir y asumir la responsabilidad correspondiente. 18. Promover o participar en juegos de azar, discusiones o alteraciones de cualquiera ndole con sus compaeros o terceros durante las horas de trabajo y/o dentro del recinto del Colegio. 19. Permanecer en el establecimiento despus de las horas de salida sin autorizacin o motivo justificado, relacionado con el trabajo; 20. Sacar fuera del Colegio o facilitar la salida, sin autorizacin, de materiales, productos, herramientas o tiles de trabajo. El Colegio tomar las medidas que sean necesarias para verificar el cumplimiento de esta disposicin. 21. Delegar o cambiar funciones con otros compaeros de trabajo sin autorizacin del Jefe competente. 22. Romper, destruir u ocultar publicaciones emanadas del Colegio, incluso las comunicaciones murales. 23. Fumar dentro del recinto del Colegio; 24. En general, toda actividad reida con las obligaciones que impone el Contrato de Trabajo, el inters del Colegio, el decoro y las buenas costumbres. 25. No vestirse acorde a sus funciones y asistir a sus labores cotidianas con tenida informal (jeans, zapatillas, minifaldas o escotes pronunciados en caso de las mujeres, etc.). TITULO IX: Del Feriado Anual. Artculo 37. Los trabajadores con ms de un ao en el colegio tendrn derecho a un feriado legal de quince das hbiles con goce de remuneracin ntegra. Todo trabajador con diez aos de trabajo, continuos o no, para uno o ms empleadores tendr derecho a un da adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados, y este exceso ser susceptible de negociacin individual o colectiva. Con todo, slo podrn hacerse valer hasta diez aos de trabajo prestados a empleadores anteriores. El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre diez das hbiles podr fraccionarse de comn acuerdo. El feriado tambin podr acumularse por acuerdo entre las partes, pero slo hasta por dos perodos consecutivos. El empleador cuyo trabajador tenga acumulados dos perodos consecutivos, deber en todo caso otorgar al menos el primero de stos, antes de completar el ao que le da derecho a un nuevo perodo. Durante el feriado, la remuneracin ntegra estar constituda por el sueldo en el caso de trabajadores sujetos al sistema de remuneracin fija. En el caso de trabajadores con remuneraciones variables, la remuneracin ntegra ser el promedio de lo ganado en los ltimos tres meses trabajados. Se entender por remuneraciones variables los tratos, las comisiones, primas y otras que con arreglo al contrato de trabajo impliquen la posibilidad que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes. Si el trabajador estuviere remunerado con sueldo y estipendios variables, la remuneracin ntegra estar constituda por la suma de aqul y el promedio de los tres ltimos meses de las restantes. Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos anteriores, durante el feriado deber pagarse tambin toda otra remuneracin o beneficios cuya cancelacin corresponda efectuar durante el mismo y que no haya sido considerada para el clculo de la remuneracin ntegra. Artculo 38. Para los efectos del feriado, el da Sbado se considerar siempre inhbil. Los trabajadores al hacer uso de sus feriados legales correspondientes, debern dejar constancia por escrito en un formulario en el cual conste la individualizacin del Colegio y del trabajador, con indicacin de las fechas de inicio y trmino del feriado legal y del perodo al cual corresponde dicho feriado con la firma del trabajador. TITULO X: De la Terminacin del Contrato de Trabajo. Artculo 39. (Art. 159 del C. del T) El contrato de trabajo terminar en los siguientes casos: 1. Mutuo acuerdo de las partes. 2. Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de anticipacin, a lo menos. 3. Muerte del trabajador. 4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de plazo fijo no podr exceder de un ao. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de ms de dos contratos a plazo, durante doce meses o ms en un perodo de quince meses, contados desde la primera contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado por una duracin indefinida. Tratndose de gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o tcnico otorgado por una institucin de educacin superior del Estado o reconocida por ste, la duracin del contrato no podr exceder de dos aos. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador despus de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duracin indefinida. Igual efecto producir la segunda renovacin de un contrato de plazo fijo.

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5. Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato. 6. Caso fortuito o fuerza mayor. Artculo 40. El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes causales (Art. 160 del Cdigo del Trabajo): 1. Alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas, que a continuacin se sealan: a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones; b) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa; c) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y d) Conducta inmoral del trabajador que afecte al Colegio donde se desempea. 2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador. 3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo de tiempo, asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo, de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad cuyo abandono o signifique una perturbacin grave en la marcha del Colegio.

4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal: a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato. 5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos. 6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones y recursos medios audiovisuales, o tiles de trabajo. 7. Incumplimiento grave de las condiciones que impone el contrato. Artculo 41. (Art. 161 del C. del T.) Sin perjuicio de lo sealado en los artculos precedentes, el empleador podr poner trmino al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades del Colegio, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores. En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estn dotados a lo menos, de facultades generales de administracin, el contrato de trabajo podr, adems, terminar por desahucio escrito del empleador, el que deber darse con treinta das de anticipacin, a lo menos, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva. Sin embargo, no se requerir esta anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador, al momento de la terminacin, una indemnizacin en dinero efectivo equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada. Regir tambin esta norma tratndose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carcter de tales emane de la naturaleza de los mismos. Artculo 42. En todo lo relativo a la terminacin del contrato de trabajo, en relacin con los avisos, indemnizaciones, reclamos y en general respecto de todas las obligaciones pertinentes del empleador y de los trabajadores sobre esta materia, tanto el empleador como los trabajadores estarn sujetos a lo dispuesto en el ttul o V De la Terminacin y Estabilidad en el Empleo, artculos 159 al 178 del Cdigo del Trabajo. Las causales sealadas en los incisos anteriores no podrn ser invocadas con respecto a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad comn, accidente del trabajo o enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia. Artculo 43. El trabajador cuyo contrato termine por aplicacin de una o ms de las causales establecidas en los artculos 159, 160 y 161 del Cdigo del Trabajo, y que considere que tal aplicacin es injustificada, indebida o improcedente, o que no se ha invocado ninguna causal legal, podr recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de sesenta das hbiles, contados desde la separacin, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 168 de Cdigo del Trabajo, contado desde la terminacin, para que ste ordene e l pago de las indemnizaciones establecidas segn corresponda. Si el Trabajador hubiese enviado la causal de la letra b) del numero 1 del artculo 160, falsamente o con el propsito de lesionar la honra de la persona demandada y el tribunal hubiese declarado su demanda carente de motivos plausibles, estar obligado a indemnizar los prejuicios que cause al afectado. En el evento que la causa haya sido enviada maliciosamente, adems de la indemnizacin de los perjuicios, quedar sujeto a las otras acciones legales que procedan. S se estableciere que la causal en que ha incurrido el empleador es la de los nmeros 1, 5 6 del Artculo 37, la indemnizacin ser fijada por el juez de la causa. S el Tribunal rechazare el reclamo del trabajador, se entender que el contrato ha terminado por renuncia de ste. TITULO XI: De las Obligaciones del Empleador y de la Obligacin de informar de los Riesgos Laborales. Artculo 44. El empleador y quienes lo representen estarn obligados a cumplir con las siguientes normas de orden: 1. Respetar la persona y dignidad del Trabajador; 2. Pagar las remuneraciones en conformidad a las estipulaciones legales, contractuales o convencionales; 3. El empleador estar obligado a tomar todas las medidas necesarias para la proteccin de la vida y la salud de los Trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad durante la jornada laboral, como tambin los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales. Deber asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores en caso de accidente o emergencia puedan acceder a una oportuna y adecuada atencin mdica, hospitalaria y farmacutica. No podr exigirse ni admitirse el desempeo de un trabajador en tareas que impliquen poner en riesgo su salud, por trabajos superiores a sus fuerzas o que pongan en riesgo su seguridad. La calificacin a que se refiere el inciso precedente, ser realizada por los organismos competentes de conformidad a la ley, teniendo en vista la opinin de entidades de reconocida especializacin en la materia de que se trate, sean pblicas o privadas. 4. El Colegio informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraen sus labores, inherentes a la actividad del colegio, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. El Colegio, especialmente informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y su trabajo, sobre la identificacin de los mismos (frmulas, sinnimos, aspecto y olor), sobre los lmites de exposicin permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevencin que deben adoptar para evitar tales riesgos. El Colegio mantendr los equipos y dispositivos tcnicamente necesarios para reducir a niveles mnimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo. El Colegio dar cumplimiento a las obligaciones sealadas precedentemente a travs del Comit Paritario de Higiene y Seguridad y el Departamentos de Prevencin de Riesgos, al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que implican riesgos; y de instruir adecuadamente y con los medios a su alcance, acerca de los beneficios otorgados por los organismos de seguridad social; 5. Dar al Trabajador ocupacin efectiva y en las labores convenidas;

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6. Colaborar al perfeccionamiento profesional de los Trabajadores, en conformidad a la legislacin sobre capacitacin profesional;. 7. Cumplir las normas contractuales y laborales; 8. Confiar su representacin a mandos medios idneos que, junto a sus propias obligaciones y prohibiciones como dependientes, tendrn que asumir, en lo que corresponda, los deberes y las limitaciones que tiene el empleador; 9. Or los reclamos y sugerencias que los trabajadores le formulen. TITULO XII: De las Sanciones. Artculo 45. El trabajador que contravenga las disposiciones legales y las contenidas en el presente Reglamento Interno se har acreedor a las siguientes sanciones: a) Amonestacin Verbal: que la deber aplicar el Jefe Directo del trabajador, en privado. b) Amonestacin Escrita Simple: que puede ser preparada y entregada al trabajador por el Jefe Directo haciendo llegar copia de la misma a los niveles superiores del rea y al Departamento de Personal. c) Amonestacin Escrita Grave: la prepara el Departamento de Personal a solicitud del Jefe del rea en donde presta servicios el trabajador. Con copia para la Jefatura de rea y Carpeta Personal y posible copia a la Inspeccin del Trabajo.. d) Multa: que podr aplicarse sola o conjuntamente con las medidas sealadas anteriormente y que de acuerdo con la legislacin laboral vigente podr alcanzar un monto de hasta el 25% del sueldo diario del trabajador.

f) Trmino del Contrato de Trabajo: lo prepara el Departamento de Personal a solicitud de la Jefatura del rea, en l se establecen las causas de hecho y de derecho que obligan al Colegio a tomar tan drstica medida. Artculo 46. El colegio considera como incumplimiento grave a las obligaciones que impone el Contrato de Trabajo las reiteradas faltas de puntualidad del trabajador, lo que se entender a partir del tercer atraso dentro de los ltimos 30 das. Asimismo se considerar como incumplimiento grave de las obligaciones que le impone el contrato de trabajo al trabajador, el reiterado incumplimiento por parte del trabajador de cualquiera de las obligaciones que le impone su contrato de trabajo. Artculo 47. Sin perjuicio de las medidas disciplinarias que procedan, el tiempo no trabajado no se pagar, las faltas anteriores se considerarn agravantes de las futuras y los beneficios econmicos que el Colegio otorga voluntariamente a su personal podrn ser regulados prudencialmente o suprimidos del todo respecto de los trabajadores que, a su juicio se hagan merecedores a esta medida. Artculo 48. En todo lo que no se encuentre contemplado en el presente Reglamento Interno, tanto el colegio, como el Comit Paritario, se sujetarn a las disposiciones vigentes de la Ley N 16.744 y en la Ley N 18.620, y dems disposiciones legales y reglamentarias pertinentes. TITULO XIII: De la Investigacin y Sancin del Acoso Sexual. Artculo 49. En caso de acoso sexual, la persona afectada deber hacer llegar el reclamo por escrito a la Direccin del Colegio o a la respectiva Inspeccin del Trabajo. Una vez recibida la denuncia, el empleador deber adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo. El empleador dispondr la realizacin de una investigacin interna de los hechos o, en el plazo de cinco das remitir los antecedentes a la Inspeccin del Trabajo respectivo. En cualquier caso la investigacin deber concluir en el plazo de treinta das. Si al optarse por una investigacin interna, sta deber costar por escrito, ser llevada en estricta reserva, garantizando que ambas partes sean odas y puedan fundamentar sus dichos, y las conclusiones debern enviarse a la Inspeccin del Trabajo respectiva. Las conclusiones de la investigacin sern puestas en conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado. En conformidad al mrito del informe, el empleador deber, dentro de los siguientes quince das, contados desde la recepcin del mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan. TITULO XIV: Del Procedimiento de Reclamo. Artculo 50. El Trabajador tendr derecho a reclamar ante el Colegio de la decisin de poner trmino al contrato de trabajo o de cualesquier medida disciplinaria que lo afecte cuando estimare injustificada la medida. La reclamacin podr interponerse por escrito dentro de las 48 horas hbiles personalmente ante la Direccin del Colegio, la que deber dar respuesta dentro de las 48 horas hbiles siguientes a la presentacin del reclamo. Habr un plazo de seis das hbiles, contados desde la fecha de reclamacin, para dar por satisfecha o por fracasada la gestin de arreglo directo. S el trabajador an estima que la aplicacin de la medida es improcedente podr recurrir al tribunal competente.

SEGUNDA PARTE NORMAS DEHIGIENEYSEGURIDAD


PREAMBULO Se pone en conocimiento de todos los trabajadores del Colegio que el presente Reglamento de Higiene y Seguridad en el Trabajo se dicta en cumplimiento del artculo 67 de la Ley 16.744, que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y del Reglamento sobre Prevencin de Riesgos Profesionales.(Decreto N 40, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, de fecha 11.02.69). El artculo 67 mencionado, dice textualmente: Las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de proteccin personal que se les hayan proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo". La aplicacin de tales multas se regir por lo dispuesto en el artculo 154 y 157 del Cdigo del Trabajo. Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de prevenir los riesgos de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales que pudieran afectar a los trabajadores del colegio y contribuir as a mejorar la seguridad en los lugares de trabajo, lo que slo podr ser logrado con la cooperacin de todas las personas que laboran en el colegio. TITULO I: Disposiciones Generales. Artculo 1. Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se entender por: a) Trabajador: toda persona, que en cualquier carcter, preste servicios al Colegio y por los cuales recibe una remuneracin. b) Jefe inmediato: la persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla, tales como Directora Docente, Administradora, Directivo Docente. En aquellos casos en que existan dos o ms personas que revistan esta categora, se entender por Jefe inmediato al de mayor jerarqua. c) Empresa: la entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador, esto es Sociedad Educacional Trigal Ltda. d) Riesgo profesional: los riesgos a que est expuesto el trabajador y que puedan provocarle un accidente o enfermedad profesional, definidos en los artculos 5 y 7 de la Ley l6.744. e) Equipo de proteccin personal: el elemento o conjunto de elementos que permiten al trabajador(a) actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su integridad fsica. f) Accidente del Trabajo: toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo y que produzca incapacidad o muerte, exceptundose los accidentes debidos a fuerza mayor extraa que no tenga relacin alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente por el trabajador. La prueba de las excepciones corresponder al organismo administrador..

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g) Accidente del Trayecto: son tambin accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la casa habitacin y el lugar de trabajo. h) Enfermedad Profesional: la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesin o trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte. i) Organismo Administrador del Seguro: Asociacin Chilena de Seguridad, del cual el colegio es adherente. j) Comit Paritario: es un organismo de participacin conjunta y armnica, compuesto por tres representantes del empleador, tres representantes de los trabajadores, creado exclusivamente para que analicen los riesgos de accidentes y enfermedades que tienen su origen en los lugares de trabajo y se adopten acuerdos, que razonablemente contribuyan a su eliminacin o control. k) Normas de Seguridad: el conjunto de normas obligatorias emanadas de este reglamento interno, del Comit Paritario, del Organismo Administrador y en general todas las normas que sealan la forma o manera de ejecutar un trabajo sin riesgo para el trabajador. TITULO II: De las Obligaciones. Artculo 2. Todos los trabajadores docentes y no docentes del colegio estarn obligados a tomar cabal conocimiento de este Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y a poner en prctica las normas y medidas contenidas en l. Artculo 3. Al inicio de sus labores es obligacin del trabajador(a) firmar el Libro de Asistencia, con su ropa de trabajo asignada, lo mismo debe hacerse al trmino de la jornada de trabajo, adems deber presentarse en su rea de trabajo debidamente vestid o y aperado con los elementos de proteccin que el colegio haya destinado para cada actividad. Artculo 4. Todos los trabajadores debern respetar las siguientes normas de higiene y seguridad en el colegio, a fin de evitar y prevenir riesgos que puedan ocasionar accidentes del trabajo o enfermedades profesionales, contaminaciones y atraer en general agentes infecciosos, moscas y roedores: a) Utilizar los casilleros individuales para los fines exclusivos a que fueron destinados, prohibindose almacenar en ellos desperdicios, restos de comida, trapos impregnados de grasa o aceite, debiendo adems, mantenerlos permanentemente aseados. b) Mantener los lugares de trabajo aseados, libres de restos de comidas o suciedades, los que debern ser depositados exclusivamente en los receptculos habilitados para ello. c) Los trabajadores debern ser cuidadosos en su aseo personal, especialmente el de las manos, usar jabn o detergentes, prohibindose el uso de elementos que puedan tapar los desages y producir condiciones antihiginicas.. d) Los trabajadores que realicen actividades en el comedor debern presentarse a sus labores con las uas y el pelo cortos, afeitados y con su ropa aseada, todo ello por las mismas razones que hacen aconsejable la exigencia del uso permanente del gorro y mascarilla. e) El personal que caliente alimentos, al volver del servicio higinico o de haber cumplido otras labores, deber tratar sus manos con la solucin desinfectante ubicada en la seccin con el objeto de que no sean contaminados los productos alimenticios. Artculo 5. De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, el colegio est obligado a proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregndole al trabajador cuya labor lo requiera, sin costo alguno, pero a cargo suyo y bajo su responsabilidad, los elementos de proteccin personal del caso. Los trabajadores que realicen actividades al aire libre debern protegerse de los rayos UV (ultravioleta) empleando los protectores solares o/y jockey entregados para este fin, los que debern usarlos en forma permanente cuando desarrollen la tarea que los exija. Asimismo, el colegio deber dar instruccin sobre prevencin de riesgos tanto a los trabajadores antiguos, como a los recin contratados. Artculo 6. Todos los utensilios y elementos de proteccin con que se provea a los trabajadores docentes y no docentes son de exclusivo dominio del colegio y por tal motivo queda expresamente prohibido a los trabajadores enajenarlos, canjearlos o sacarlos fuera del lugar de trabajo en el cual debe ser usado, excepto si las necesidades del trabajo as lo requieran, previa autorizacin expresa. Artculo 7. Con el objeto que el trabajador pueda solicitar nuevos elementos de proteccin con motivo de su deterioro o defecto, deber devolver los elementos deteriorados o defectuosos que tenga en su poder. Para el caso de que se produzca la prdida o deterioro intencional o culpable de los elementos de proteccin, su reemplazo por otros ser de cargo exclusivo del trabajador. Artculo 8. Todo trabajador estar obligado a dar cuenta, en el acto, a su Jefe directo cuando no sepa usar el equipo o medio audiovisual que requiera para efectuar su labor. Artculo 9. Todo trabajador deber ser especialmente cuidadoso en el uso de los elementos de proteccin personal a su cargo, los cuales debern conservar en perfecto estado de uso y proceder a guardarlos en el lugar y en la oportunidad que le seale su jefe inmediato o lo establezcan las normas de seguridad o reglamentos pertinentes. Adems los jefes inmediatos sern directamente responsables en la supervisin y control del uso oportuno y correcto de los elementos de proteccin y del cumplimiento de las normas de este reglamento. Artculo 10. Todos los objetos y equipos de cualquier clase o naturaleza, debern ser manipulados exclusivamente por los trabajadores a cuyo cargo se encuentran para las actividades establecidas por el colegio, cuidndolos debidamente, con el fin de evitar accidentes del trabajo. Artculo 11. Todo trabajador deber adems prevenir e informar a su jefe inmediato de cualquier falla, anomala o defecto que detecte en equipos, medios audiovisuales, computadores u otros objetos y en general de cualquier anomala que observe en las tareas a su cargo, con el objeto de precaver cualquier riesgo, accidente, enfermedad o contaminacin en general. Artculo 12. Al finalizar la jornada de trabajo, el trabajador que se encuentra a cargo de cualquier, equipo, medio audiovisual u otro objeto, deber proceder a desconectarlos debidamente, con el fin de prevenir cualquier imprudencia o intervencin de terceros en la manipulacin de los mismos. Artculo 13. Deber observarse la misma preocupacin antes mencionada en el caso de abandono del lugar de trabajo por el trabajador, salvo que su jefe directo determine que la operacin del equipo u objeto deba continuar a cargo de otro trabajador reemplazante, autorizado por el mismo jefe directo. Artculo 14. Todo trabajador no docente que deba destapar aberturas o fosos, tiene la obligacin de proteger el sector a fin de que nadie sufra accidentes y terminada su faena deber colocar la tapa original. Artculo 15. El o los trabajadores que usen escalas debern cerciorarse de que estn en buenas condiciones. No debern colocarse en ngulos peligrosos, ni afirmarse en suelos resbaladizos, cajones o tablones sueltos. Si no es posible afirmar una escala en forma segura, deber colaborar otro trabajador en sujetar la base. Artculo 16. El traslado de materiales deber hacerse con las debidas precauciones, especialmente si se trata de vidrios o espejos, debido a su excesiva fragilidad. Los trabajadores que trasladen el material debern usar guantes de proteccin. Artculo 17. Los trabajadores docentes y no docentes debern preocuparse y cooperar en el mantenimiento y buen estado de funcionamiento y uso de medios audiovisuales, equipos e instalaciones en general, tanto las destinadas a la labor docente, herramientas para la realizacin de tareas menores encomendadas al personal auxiliar. Debern, asimismo, preocuparse de que el uso de un determinado medio audiovisual pueda provocar accidentes o que se lesione cualquier persona que transite a su alrededor. Artculo 18. El o los trabajadores no docentes que efecten reparaciones menores, mientras trabajen en estas actividades tomarn las precauciones necesarias, sealizando el lugar y bloqueando los sistemas de manera que terceras personas no puedan provocar accidentes o lesiones. Artculo 19. El o los trabajadores docentes y no docentes que se vieran obligados a trasportar peso y las ayudas mecnicas no pudiesen usarse, no se permitir que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos. Artculo 20. Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada. Artculo 21 Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a 20 kilogramos

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Artculo 22. Todos los trabajadores del Colegio Trigal debern conocer y dar cumplimento ntegro y oportuno a todas las normas de seguridad que dicte el Departamento de Prevencin de Riesgos del colegio, con el fin de precaver y evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se sealan en la Ley N 16.744 y sus decretos complementarios vigentes y los que se dicten en el futuro, en relacin con el trabajo que debe efectuar y en general con todas las actividades que se efecten dentro de la misma Empresa. Artculo 23. Todas las instrucciones y normas de seguridad debern fijarse en avisos, letreros o afiches y mantenerse en lugares visibles, los que debern ser protegidos por los trabajadores del Colegio de cualquier sustraccin o deterioro, los cuales debern ser ledos por todos los trabajadores del colegio, quienes debern adems, cumplir ntegra y oportunamente con sus instrucciones. Artculo 24. Todo trabajador deber conocer perfectamente la ubicacin y el uso del equipo contra incendio de su seccin o rea de trabajo, como asimismo, de cualquier otro equipo de seguridad. Artculo 25. El acceso a los equipos deber mantenerse despejado de obstculos y deber darse cuenta al jefe inmediato y al Comit Paritario inmediatamente despus de haber ocupado un extintor, para proceder a su recarga. Artculo 26. Cuando ocurra un amago o principio de incendio, el trabajador que se percate de ello deber dar la alarma al primer jefe que encuentre cerca y se pondr a la orden de ste para cumplir con las labores que le encomiende. Todos los trabajadore s debern seguir en estos casos el procedimiento establecido por el colegio. Artculo 27. Todas las bodegas o sectores de almacenamiento de productos combustibles o inflamables y todos aquellos lugares que seale el Comit Paritario o el colegio, debern estar debidamente sealizados y protegidos, prohibindose expresamente en dichos sectores encender fuego o fumar. Artculo 28. Clases de fuego y formas de combatirlo: 1. Incendios Clase A: que afectan: papeles, maderas y cartones, gneros, cauchos y diversos plsticos. Se extinguen o apagan con extintores de agua a presin, polvo qumico seco multipropsito, espuma light water, compuestos halogenados y/o agua corriente.. 2. Incendios Clase B que afectan: lquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y materiales similares, se extinguen o apagan con extintores de polvo qumico seco, anhdrido carbnico, compuestos halogenados (halones) y espuma light water. 3. Incendios Clase C: que afectan: equipos, instalaciones elctricas energizadas. Por seguridad de las personas, deben extinguirse o apagarse con agentes no conductores de la electricidad, tales como: polvo qumico seco, anhdrido carbnico y compuestos halogenados (halones). 4. En esta clase de incendios clase C que involucren equipos, maquinarias e instalaciones elctricas energizadas en general no deben usarse extintores de espuma (light water) y agua a presin, debido a que son conductores de la electricidad, excepto si se ha comprobado efectivamente y en forma previa, que se han desenergizado las instalaciones, maquinarias o equipos, habindose antes desconectado el suministro de energa elctrica en los interruptores y/o palancas en los tableros correspondientes, debidamente sealizados para tal efecto. 5. Incendios Clase D: los cuales son aquellos que comprometen a metales como magnesio, sodio y otros, debindose en estos casos usarse extintores especficos para cada metal, con indicacin expresa de los mismos, relativas a su manipulacin en cada caso. Tampoco debe usarse el tetracloruro de carbono como agente extintor, debido a que su uso se encuentra prohibido por Resolucin N 05166 del 23 de Agosto 1974, del Servicio de Salud. En todas las zonas en que se efectan trabajos de pintura, lugares de almacenamiento de productos inflamables y en todos aquellos lugares de trabajo y otros que seale el Comit Paritario, debern ser sealizados como sectores en los cuales se prohibe encender fuego. 6. Con el objeto de prevenir incendios, explosiones o riesgos de cualquier naturaleza, que pongan en peligro la seguridad de las personas que trabajan en el colegio como tambin la de sus bienes, tanto los trabajadores, como el Colegio deben tomar conocimiento ntegro y dar cabal cumplimiento a todo lo dispuesto en el Decreto Supremo N 379 del Ministerio de Economa, publicado en el Diario Oficial con fecha 1 de Marzo de 1986, rectificado por el Decreto Supremo N 80 del mismo Ministerio, publicado en el Diario Oficial de fecha 28 de Abril de 1986 y la Circular N 4 de la Superintendencia de Electricidad y Combustibles de fecha 18 de Marzo de 1987. Para los efectos anteriormente sealados se colocarn y mantendrn en lugares visibles, para todas las personas que trabajan en el colegio, fotocopias de los Decretos Supremos y de la Circular anteriormente mencionados. Las normas contempladas en los Decretos Supremos y en la Circular anteriormente sealados, se refieren a normas relativas a medidas de seguridad que se deben adoptar en diversos lugares, como locales, recintos, bodegas, garajes, talleres, industrias, hospitales, domicilios particulares, etc., donde se almacene y manipule combustibles lquidos derivados del petrleo, cuyo fin ltimo es el consumo propio, sin expendio al pblico. Sin perjuicio de la obligaciones anteriormente sealadas, el colegio y todos los trabajadores de la misma, asimismo toda persona que ingrese en el recinto del colegio, estarn obligados a cumplir con todas las normas legales y reglamentarias vigentes que regulen la actividad del colegio, y especialmente las normas legales y reglamentos vigentes, entre los cuales se encuentra el Cdigo Sanitario, el Decreto Supremo N 60, del Ministerio de Salud de 5 de Abril de 1982, publicado en el Diario Oficial con fecha 5 de Junio de 1982 y sus modificaciones posteriores que aprueba el Reglamento Sanitario de los Alimentos. Ttulo III: De las Prohibiciones Artculo 29. Queda prohibido a todo trabajador: a) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, prohibindose terminantemente entrar bebidas alcohlicas al establecimiento, beberlas o darlas a beber a terceros; b) Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan sealado como prohibidos; c) Dormir, comer o preparar alimentos en el lugar de trabajo; d) Penetrar a recintos o secciones de trabajos peligrosos a quienes no estn debidamente autorizados para hacerlo; e) Chacotear, jugar, empujarse, reir o discutir en el recinto del colegio; f) Alterar, cambiar o accionar instalaciones, equipos, sistemas elctricos sin haber sido expresamente autorizados para ello; g) Soldar o calentar tambores vacos o envases que hayan contenido algn tipo de aceite o combustible; h) Alterar el registro de hora de llegada propia o de algn trabajador o el registro de hora de salida; i) Tratarse por propia cuenta las lesiones que haya sufrido en algn accidente; j) Permitir que personas no capacitadas traten de remover de los ojos de algn trabajador accidentado cuerpos extraos; k) Apropiarse o usar elementos de proteccin personal a cargo de otro trabajador; l) Viajar en las pisaderas de vehculos del transporte pblico; m) Permanecer en los lugares de trabajo despus de concluida la jornada de labores, sin autorizacin del jefe inmediato; n) Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas condiciones de trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos; ) Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones y reglamentos acerca de la seguridad industrial; o) Trabajar sin las ropas de trabajo que el colegio proporciona, (cotona, delantal). p) Esmerilar sin las gafas protectoras y soldar sin mscara; q) Correr dentro del establecimiento y muy especialmente en las reas de recreo; r) Hacer reparaciones con aparatos o equipos en funcionamiento o con motores en marcha; s) Dejar sin vigilancia un equipo funcionando; t) Usar vestimentas inadecuadas o con partes flotantes, especialmente cerca de los ventiladores o estufas; u) Lanzar objetos de cualquier naturaleza que sean dentro del recinto del colegio, aunque estos no sean dirigidos a persona alguna.

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v) Usar Personal Stereo u otro equipo de sonido que agregue ruido al ambiente de trabajo, porque est probada la prdida de audicin y es un riesgo potencial de accidente.

TERCERA PARTE DE LAS SANCIONES


Artculo 1. Al trabajador que contravenga las normas contenidas en este reglamento o las instrucciones o acuerdos del Comit Paritario, del Departamento de Prevencin de Riesgos y del Organismo Administrador, se le podr aplicar por parte del Colegio las siguientes sanciones: a) Amonestacin Verbal: que la deber aplicar el jefe directo del trabajador en privado. b) Amonestacin Escrita: puede ser preparada y entregada al trabajador por el jefe directo, haciendo llegar copia de la misma a los niveles superiores del rea del cual depende o quedando registro de la sancin en la hoja de vida del trabajador. c) Amonestacin Escrita Grave: la prepara el jefe del rea del cual depende el trabajador . Se enviar copia de esta amonestacin a la carpeta personal del trabajador y a la Inspeccin del Trabajo respectiva. d) Multa: que podr aplicarse como nica sancin o en conjunto con las otras sanciones o medidas sealadas anteriormente. La multa de conformidad con la ley vigente podr alcanzar hasta un monto de un 25% del sueldo diario del trabajador. Corresponder al Colegio fijar el monto mximo de la multa dentro del lmite sealado, para lo cual se tendr en cuenta la gravedad de la infraccin. Artculo 2. Las multas en dinero sern proporcionales a la gravedad de la infraccin, pero no podrn exceder de la cuarta parte del salario diario y sern aplicadas de acuerdo con lo dispuesto en el Art. 153 del Cdigo del Trabajo. Estos fondos sern destinados al Comit de Bienestar. Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, cuando se haya comprobado que un accidente o enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable de un trabajador, el Servicio Nacional de Salud podr aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Cdigo Sanitario. La condicin de negligencia inexcusable ser establecida por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad correspondiente. En aquellas empresas que no estn obligadas a contar con un Comit Paritario no regir la disposicin precedente. Artculo 3. Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesional, se debi a negligencia inexcusable del trabajador, el Servicio de Salud deber aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestas en el Cdigo Sanitario. La condicin de negligencia inexcusable ser establecida por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, quien lo comunicar al Servicio de Salud para los efectos pertinentes. Artculo 4. En todo lo que no se encuentre contemplado en el presente Reglamento Interno, tanto el Colegio como el Comit Paritario, el Departamento de Prevencin de Riesgos y los trabajadores, se sujetarn a las disposiciones vigentes en el Cdigo del Trabajo y dems normas legales y reglamentarias pertinentes. Artculo 5. En los casos de las infracciones por parte de los trabajadores a las normas del presente Reglamento Interno se sancionen con mulas, podr reclamarse por el trabajador respecto de su aplicacin ante la Inspeccin del Trabajo correspondiente. Artculo 6. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo anterior, el trabajador tendr derecho a reclamar ante la Direccin del Colegio respecto de cualquier medida disciplinaria que lo afecte, cuando estimare injustificada la medida. La reclamacin deber interponerse por escrito y en forma personal, dentro de dos das hbiles contados desde la fecha en que se le comunicare por escrito al trabajador la aplicacin de la sancin, ante la Direccin del Colegio. La Direccin deber dar respuesta por escrito al trabajador dentro de dos das hbiles siguientes a la presentacin del reclamo, manifestando en dicha respuesta si acoge la reclamacin o ratifica la aplicacin de la sancin. Artculo 10. Sin perjuicio de las normas expresas establecidas en el presente Reglamento Interno para cada caso en particular, respecto de cualquier otra peticin, reclamos, consultas o sugerencias que los trabajadores planteen al Colegio, stos debern plantearse por escrito al jefe superior del rea en que trabaje el trabajador. Las respuestas que del empleador a las cuestiones planteadas, podrn ser verbales o mediante cartas individuales o notas circulares, pudiendo acompaar a los antecedentes que se estime necesarios para la mejor informacin de los trabajadores

CUARTA PARTE
PROCEDIMIENTOS Y RECURSOS CONTEMPLADOS EN EL DECRETO SUPREMO N 101, DEL 29 DE ABRIL DE 1968 Artculo 1. Corresponder exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la declaracin, evaluacin, reevaluacin y revisin de las incapacidades permanentes. Lo dispuesto en el inciso anterior se entender sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda emitir el Servicio de Salud respectivo sobre las dems incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios mdicos. Sin embargo, respecto de los trabajadores afiliados a las Mutualidades, la declaracin, evaluacin, reevaluacin y revisin de las incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo corresponder a estas instituciones (D.S. 45, 1985, Previsin, Art. 1 N 3). Artculo 2. Los afiliados o sus derecho-habientes, as como tambin los organismos administradores podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los Servicios de Salud o de las Mutualidades en su caso recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden mdico. Las resoluciones de la Comisin sern apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad Social. Cualquier persona o entidad interesada podr reclamar directamente ante la Superintendencia de Seguridad Social del rechazo de una licencia o reposo mdico por los Servicios de Salud, Mutualidades e Instituciones de Salud Previsional, basado en que la afeccin invocada tiene o no origen profesional. La Superintendencia de Seguridad Social resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso. Los plazos mencionados en este artculo se contarn desde la notificacin de la resolucin, la que se efectuar mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contar desde el tercer da de recibida la misma en el Servicio de Correos (Artculo 77, Ley N 16.744). El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo mdico por parte de los organismos de los Servicios de Salud de las Instituciones de Salud Previsional, o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afeccin invocada tiene o no origen profesional, segn el caso, deber concurrir ante el organismo de rgimen previsional a que est afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el reposo mdico, el cual estar obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este articulo. En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podr reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo mdico debiendo sta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin que dio origen a ella, en el plazo de 30 das contados desde la recepcin de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiera sometido a los exmenes que disponga dicho Organismo si estos fueren posteriores. Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a un rgimen previsional diferente de aqul conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalizacin Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar o la Institucin de Salud Previsional, segn corresponda, debern reembolsar de aqulla al Organismo Administrador de la entidad que la solvent, debiendo ste ltimo hacer el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la parte que debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de salud previsional que est afiliado.

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El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se expresar en unidades de fomento, segn el valor de stas en el momento de su otorgamiento, con ms el inters corriente para operaciones reajustables a que se refiere la ley N 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse den tro del plazo sealado, las sumas adeudadas devengarn el 10% del inters anual, que se aplicar de pago. En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afeccin es de origen profesional el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Profesional que las proporcion deber devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que ste hubiere solventado, conforme al rgimen de Salud Previsional a que est afiliado, con los reajuste e intereses respectivos. El plazo para su pago ser de 10 das, contados desde la fecha en que se efectu el reembolso. Si por el contrario, la afeccin es calificada como comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institucin Previsional que efectu el reembolso deber cobrar a su afiliado la parte de las prestaciones que a ste le corresponde solventar, segn el rgimen de salud de que se trate, para lo cual slo se considerar el valor de aqullas.

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Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar como valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg cobra por ellas al proporcionarlas a particulares ( Art. 77, bis. Ley N 19.394). Artculo 3. La Comisin Mdica de Reclamos, tambin es competente para conocer de las reclamaciones en caso de suspensin por los Organismos Administradores del pago de pensiones, a quienes se nieguen a someterse a los exmenes, controles o prescripciones que le sean ordenadas. Los reclamos o apelaciones debern interponerse por escrito ante la Comisin misma o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector del Trabajo enviar de inmediato el reclamo o apelacin y dems antecedentes a la Comisin. Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedicin de la carta certificada a la Comisin Mdica o Inspeccin del trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha que se ha recibido en las oficinas de la Comisin Mdica o de la Inspeccin del Trabajo. Artculo 4. La Superintendencia de Seguridad Social conocer con competencia exclusiva y sin ulterior recurso: a) De las actuaciones de la comisin mdica en virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la Ley N 16.395; y b) Por medio de los recursos de apelacin que se interpusieren en contra de las resoluciones que la Comisin Mdica dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en conformidad a lo sealado en el artculo 79 del D.S. N 101 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social. Artculo 5. Los Organismos Administradores debern notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envo de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se contenga dicha resolucin se acompaar a la reclamacin para el efecto del cmputo de plazos. Artculo 6. Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia, a que se refiere en inciso 3 del artculo 77 de la Ley, los organismos administradores debern notificar todas las resoluciones que dicten, mediante el envo de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se contenga dicha resolucin se acompaar a la reclamacin, para los efectos de la computacin del mismo, al igual que en los casos sealados en los artculos 80 y 91 del D.S. 101. Artculo 7 .La entidad empleadora deber denunciar al organismo respectivo, inmediatamente producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado o enfermo, o sus derechohabientes, o el mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, tendrn tambin, la obligacin de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiese realizado la denuncia. Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener los datos que hayan sido indicados por el Ministerio de Salud. Los Organismos Administradores debern informar al Ministerio de Salud los accidentes o enfermedades que les hubiesen sido denunciados y que hubieran ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y en la periodicidad que seale el reglamento. Artculo 8. Aparte de las personas o entidades obligadas a denunciar los accidentes del trabajo o las enfermedades profesionales que seala el artculo precedente, la denuncia podr ser hecha por cualquiera persona que haya tenido conocimiento de los hechos y ante el Organismo Administrador que deba pagar el subsidio. Cuando el Organismo Administrador no sea el Ministerio de Salud se deber poner en conocimiento de ste dicha circunstancia el ltimo da hbil del mes en que dio de alta a la vctima, con los datos que dicho Ministerio indique. Artculo 9. La denuncia de un accidente del trabajo o las enfermedades profesionales se har en un formulario comn a los Organismos Administradores, aprobado por el Ministerio de Salud y deber ajustarse a las siguientes normas: a) Deber ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en conformidad al artculo 76 de la ley, o en su caso, por las personas sealadas en el artculo anterior. b) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia ser responsable de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se sealan en dicha denuncia; c) La simulacin de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional ser sancionada con multa, de acuerdo al artculo 80 de la Ley y har responsable, adems, al que formula la denuncia del reintegro al Organismo Administrador de todas las cantidades pagadas por ste, por concepto de prestaciones mdicas o pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional; d) La denuncia que deber hacer el mdico tratante, acompaada de los antecedentes de que tome conocimiento, dar lugar al pago de los subsidios que correspondan y servir de base para comprobar la efectividad del accidente o la existencia de la enfermedad profesional. Esta denuncia ser hecha ante el Organismo Administrador que deba pagar el subsidio. Artculo 10. Corresponder al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del mdico tratante, sancionarla sin que este trmite pueda entrabar el pago del subsidio. La decisin formal de dicho organismo tendr carcter de definitiva, sin perjuicio de las reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al prrafo segundo del Ttulo VIII de la Ley. Artculo 11. El mdico tratante estar obligado a denunciar, cuando corresponda, en los trminos del artculo 9 precedente, en el mismo acto en que preste atencin al accidentado o enfermo profesional. Las dems denuncias debern hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de acontecido el hecho.

QUINTA PARTE NORMAS SOBRE ORGANIZACION EN LA PREVENCION DE RIESGOS


TITULO I: Comit Paritario de Higiene y Seguridad. Artculo 1. En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen ms de 25 personas, se organizarn Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores. El Comit Paritario estar conformado por tres representantes del Empleador y tres de los trabajadores, los cuales tienen el carcter de miembros titulares. Adems, deben considerarse tres representantes de ambas partes en calidad de suplentes. (Art. 1 Decreto 54 que reglamenta la Ley N 16.744). El Comit Paritario es un organismo de participacin conjunta y armnica entre el Colegio y los trabajadores, creado exclusivamente para que se analicen los riesgos en los lugares de trabajo, y se adopten acuerdos, que razonablemente contribuyan a su elimin acin o control. Artculo 2. La designacin o eleccin de miembros integrantes de los Comits Paritarios se efectuarn en la forma que establece el Decreto N 54 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, de fecha 21 de Febrero de 1969 y sus modificaciones. Los representantes patronales sern designados por la entidad empleadora, debiendo ser preferentemente personas vinculadas a las actividades que se desarrollen en el Colegio. Los representantes de los trabajadores se elegirn mediante votacin secreta y directa, el voto ser escrito y en el se anotarn tantos nombres como personas deban elegirse para miembros titulares y suplentes. Se considerarn elegidos como titulares aquellas personas que obtengan las ms altas mayoras y como suplentes los tres que lo sigan en orden decreciente de sufragios.

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Artculo 3. Para ser elegido miembro representante de los trabajadores se requiere: a) Tener ms de dieciocho aos de edad, b) Saber leer y escribir, c) Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva empresa, y haber pertenecido al Colegio un ao como mnimo, d) Acreditar haber asistido a un curso de orientacin de prevencin de riesgos profesionales dictado por el Servicio Nacional de Salud u otros organismos administradores del seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, o prestar o haber prestado servicios en el Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales del Colegio, en las tareas relacionadas con la Prevencin de Riesgos Profesionales por lo menos durante un ao. El requisito exigido por la letra c) no se aplicar en aquellas empresas, faenas, sucursales o agencias en las cuales ms de un 50% de los trabajadores tengan menos de un ao de antigedad. Artculo 4. Corresponder al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si procede o no que se constituya el Comit Paritario de Higiene y Seguridad. Asimismo, este funcionario deber resolver, sin ulterior recurso, cualquier reclamo o duda relacionada con la designacin o eleccin del Comit Paritario. Artculo 5. Tanto el Colegio como los trabajadores debern colaborar con el Comit Paritario proporcionndoles las informaciones relacionadas con las funciones que les corresponda desempear. Artculo 6. Son funciones del Comit Paritario de Higiene y Seguridad: 1. Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevencin de los riesgos profesionales 2. Dar a conocer a los trabajadores del Colegio, los riesgos que entraan sus labores, las medidas preventivas y los mtodos correctos de trabajo. 3. Vigilar el cumplimiento tanto por parte del colegio como de los trabajadores, de las medidas de prevencin, higiene y seguridad. 4. Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilizacin de los elementos de proteccin personal. 5. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales. 6. Decidir si el accidentado o la enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del trabajador. 7. Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende el Organismo Administrador de la Ley 16.744. 8. Promover la realizacin de cursos de adiestramiento destinados a la capacitacin profesional de los trabajadores. Artculo 7. Los Comits Paritarios se reunirn, en forma ordinaria, una vez al mes; pero podrn hacerlo en forma extraordinaria a peticin conjunta de un representante de los trabajadores y uno de los del Colegio, o cuando as lo requiera el Departamento de Prevencin de Riesgos o el Organismo Administrador. En todo caso el Comit deber reunirse cada vez que en la respectiva empresa ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o ms trabajadores, o que, a juicio del presidente, le pudiera originar a uno o ms de ellos una disminucin permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%. Las reuniones se efectuarn en horas de trabajo, considerndose como trabajado el tiempo en ellas empleado. Por decisin del Colegio, las sesiones podrn efectuarse fuera del horario de trabajo, pero en tal caso, el tiempo ocupado en ellas ser considerado como tiempo extraordinario para efectos de su remuneracin. Se dejar constancia de lo tratado en cada reunin, mediante las correspondientes actas. TITULO II: De los Departamentos de Prevencin de Riesgos Artculo 8. Para los efectos de este reglamento se entender por Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales a aquella dependencia a cargo de planificar, organizar, ejecutar y supervisar acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Artculo 9. Todas las empresas mineras, industriales o comerciales que ocupen ms de cien trabajadores debern contar con un Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales dirigido por un experto en la materia. La organizacin de este Departamento, como el tiempo de dedicacin de este profesional, depender del nmero de trabajadores del Colegio y de la magnitud de los riesgos que sta presente, pero deber contar con los medios necesarios para ejecutar las siguientes acciones mnimas: 1. Reconocimiento y evaluacin de riesgos de accidentes o enfermedades profesionales, 2. Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo, 3. Accin educativa de prevencin de riesgos y de promocin de adiestramiento de los trabajadores, 4. Registro de informacin y evaluacin estadstica de resultados, 5. Asesoramiento tcnico de los Comits Paritarios, Supervisores y lnea de administracin tcnica, 6. Indicar a los trabajadores los riesgos inherentes a su actividad, las medidas preventivas y los mtodos correctos de trabajo (derecho a saber). TITULO VII: De los Reglamentos Internos Artculo 10. Toda empresa estar obligada a mantener y establecer un Reglamento Interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento ser obligatorio para los trabajadores. El Colegio o entidad deber entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador. Artculo 11. El presente reglamento tendr vigencia de un ao, pero se entender prorrogado automticamente por perodos iguales, si no ha habido observaciones por parte del Departamento de Prevencin de Riesgos o del Comit Paritario. TITULO IV: Del derecho a saber Artculo 12. El empleador deber informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores, acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. Artculo 13. La obligacin de informar debe ser cumplida al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que impliquen riesgos, y se har a travs de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad y de los Departamentos de Prevencin de Riesgos en su caso. Si en el Colegio no existen los Comits o los Departamentos mencionados, el empleador debe proporcionar la informacin correspondiente en la forma ms conveniente y adecuada. Artculo 14. El empleador deber mantener los equipos y dispositivos tcnicamente necesarios para reducir a niveles mnimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.

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SEXTA PARTE RIESGOS MS REPRESENTATIVOS EXISTENTES EN EL COLEGIO


A continuacin se presentan los principales riesgos a los cuales est expuesto un trabajador del Colegio Trigal S.A., y las maneras en que stos se pueden controlar, para efectos de poder evitar posibles accidentes. Riesgo - Actividad Resbalones y Cadas de igual nivel en lugares de trabajo o de trnsito Posibles Consecuencias Contusiones Esguinces Fracturas T.E.C. Contusiones Esguinces Fracturas T.E.C. Contusin severa Fracturas Prdida traumtica Esguinces por esfuerzo mal hecho Lumbago Lesiones por choque de vehculos en la va pblica Contusiones mltiples Fracturas T.E.C. Medidas Preventivas No se debe correr Usar calzado apropiado Mantener el lugar de trabajo limpio y ordenado No bajar ni subir escaleras de dos en dos peldaos No bajar en forma distrada Utilizar el respectivo pasamanos No introducir las manos en partes en movimiento Mantener las protecciones de las equipos en su lugar Al levantar, mantener la columna recta, flectar las rodillas si es necesario y acercar el peso al cuerpo No levantar de una vez un peso excesivo. Solicitar ayuda Estricta observancia de las disposiciones del trnsito Respetar sealizaciones Usar cinturn de seguridad Aplicar norma de cortesa en la conduccin Evite pasar por lugares en donde se hace trabajo en altura, puede caer alguna herramienta o material Al manipular un producto qumico txico use la proteccin personal adecuada Tome todas las precauciones necesarias para que ello no afecte a terceros Evite recargar las lneas de alimentacin de los equipos Solicite la reparacin o aislamiento inmediata de un equipo o conexin daada por el uso Lea las instrucciones existentes en su lugar de trabajo para casos de emergencia Cumpla las instrucciones y transite ordenadamente hasta la zona de seguridad asignada para el personal que trabaja en ese lugar

Cadas de distinto nivel al transitar por escaleras

Atrapamiento de dedos en medios audiovisuales en funcionamiento

Levantar y trasladar objetos pesados

Transitar por lugares en donde se hace trabajo en altura Inhalar o tomar contacto con producto toxico o qumicos Descarga elctrica por uso de sistemas en mal estado

Contusin por golpe T.E.C. Disnea Asma Envenenamiento Quemadura Paro respiratorio Paro cardaco

Lesiones por no saber actuar en caso de emergencias : movimiento telrico, alarma de incendio o asalto

Contusiones Esguinces Disnea

COLEGIO TRIGAL S.A. Programa de Induccin y Entrega de Reglamento Interno


Responsable Personal Temario Reglamento Interno: Normas de Orden Sistema de Remuneraciones Licencias, Permisos, Vacaciones Beneficios otorgados directamente Beneficios a travs de la CCAF Venta de Productos Reglamento Interno: Normas de Higiene y Seguridad Riesgos especficos de la actividad y del rea Organizacin y Sistema de trabajo Labores que le sern asignadas Riesgos especficos de cada labor Sistema de comunicaciones Instructor Direccin Inspectora General Orientadora Comit de Bienestar Inspectora General Comit Paritario Comit de Seguridad Direccin Directivos Docentes Administracin

Bienestar

Prevencin de Riesgos

Jefe Directo