CONTEXTO REAL DE LA SITUACION PROBLEMÁTICA IDENTIFICACION SITUACION PROBLEMATICA

Para los consejos comunales la Identidad Organizacional ( Misión, Visión, Valores) constituyen un elemento clave para mejorar el funcionamiento de las organizaciones comunitarias, para ello el estado venezolano a través de la Ley de Consejos Comunales ha puesto en práctica una nueva forma de organización de las comunidades en donde se le da un enfoque participativo y protagónico, con el fin primordial de lograr cambios estructurales que permitan encaminarse hacia el ejercicio directo de las gestiones de las políticas públicas. Considerando que los miembros del Consejo Comunal Santísima Trinidad de ubicado en el Barrio Bobare del Municipio Miranda del Estado Falcón, carece de una Identidad Organizacional ( Misión, Visión y Valores), ya que por la apatía existentes de los voceros, la poca confiabilidad, seguridad y desconfianza, ha traído como consecuencia que la comunidad en general no se integre, y por lo tanto no se beneficie de las políticas del gobierno y de los recursos económicos necesarios para ejecutar los proyectos y programas, que ayuden a resolver los problemas que existen en dicha comunidad. De allí la importancia de diseñar un programa del proceso administrativo que permita un manejo optimo de los recursos y así lograr el objetivo que es el bienestar social de la comunidad en general.

. ejecución y control de las políticas sociales destinadas a elevar la calidad de vida de los ciudadanos y ciudadanas.JERARQUIZAR Y SELECCIONAR EL PROBLEMA VINCULADO CON EL ÁREA DE CONOCIMIENTO    Organizar a los integrantes del consejo comunal. ejecución y control de las políticas en la. Capacitarlos y adiestrarlos Impulsar la participación organizada de las comunidades en la.

dirigirlos e integrarlos en los diferentes proyectos y programas. para poder hacer uso de lo que expresa el plan de Desarrollo 2007-2013. Convocar las Asambleas de . la libertad y el poder originario del individuo. garantizando su participación. referente al uso de sus valores y principios para el buen funcionamiento de dicho consejo comunal . independencia. Otro eje que se ve reflejado en que todos vivamos en similares condiciones de vida “Suprema Felicidad Social” y por ultimo la “Democracia Protagónica y Revolucionaria” la cual consolida la organización social transformar su debilidad individual en fuerza de tal manera de reforzando la colectiva.             identidad organizacional es primordial en todos los consejos comunales para lograr un buen fucionamiento. tal como es el fin que se expresa en el eje de la Nueva Ética Socialista. organizar a la comunidad. que busca la unión de las personas en pro del desarrollo económico y humanístico del país.VINCULACIÓN CON EL PLAN DESARROLLO 2007-2013 El siguiente proyecto se vincula con el Plan Simón Bolívar de la siguiente manera: Nuestro proyecto busca instruir a los miembros del Consejo Comunal en la aplicación de la Identidad Organizacional.

en el ámbito comunal. Gestionar la ayuda financiera y técnica para la realización de proyectos. seguimiento y evaluación de los proyectos comunitarios. para detectar y diagnosticar los problemas comunes a solucionar. económica. Plasmar ideas y propuesta para que la comunidad organizada las presente para el beneficio de la comunidad. a través de las entidades necesarias para tales fines. Promover el desarrollo cultural y turístico. cultural.ciudadanos y ciudadanas en la Comunidad para discutir sobre la situación. adiestramiento y capacitación . Consultores. para crear y/o desarrollar proyectos de mediano y largo plazo.. Elaborar Planes de Desarrollo de Trabajo Comunitario. ejecución y control de las políticas sociales destinadas a elevar la calidad de vida de los ciudadanos y ciudadanas. Desarrollar estrategias que permitan generar y consolidar espacios de participación para la reflexión y el diálogo entre los consejos comunales y la comunidad. para incentivar la docencia social e investigación social. así como la defensa del paisaje. Proteger el medio ambiente. Organizar. en la realización de operativos colectivos en beneficio de la comunidad. Ejercer la Contraloría Social. la conservación de la naturaleza y del patrimonio histórico. Universidades. entre otras. planificar y realizar el censo poblacional de la comunidad y mantenerlo actualizado. Entregar a los Consejos Parroquiales la jerarquización de la problemática para la inversión social anual en la comunidad. Institutos Técnicos. Solicitar . etc. social. Definir con exactitud las áreas de trabajo a desarrollar luego de conocer los resultados del diagnóstico de la Comunidad. INCE. con entidades como PDVSA. . especialmente durante el desarrollo de proyectos de inversión. en temas vinculados con la participación popular y la gestión pública. Articular con los entes gubernamentales y no gubernamentales. la salubridad pública y por ultimo cumplir con los valores necesarios en cuanto al manejo transparente. Cooperar con las autoridades locales. social y económico. Contribuir a mejorar las condiciones de vida en las comunidades mediante la propuesta de ideas para ejecutar los proyectos de inversión social. Informar permanentemente a la comunidad sobre el control. Cooperar en la capacitación y formación de los ciudadanos y ciudadanas en el ejercicio de la democracia participativa y protagónica. Impulsar la participación organizada de las comunidades en la. Elaborar el árbol de necesidades de la comunidad. en todas las actividades que se desarrollan en la comunidad. rendición de cuentas la equidad y la justicia social para asi consolidar el nuevo modelo político.

dirigir a otros. . . quien va a informar a quien y que decisiones tienen que tomarse. con quien se cuenta para realizarlas. .Funciones de los Administradores Planear: Incluye definir metas. . como se van a agrupar las actividades. establecer estrategias y desarrollar planes para coordinar actividades.Organizar: Determinar que actividades deben realizarse.Controlar: Seguimiento de las actividades para asegurarse de que se están cumpliendo como planearon y corregir cualquier desviación significativa.Dirigir: Incluye motivar a empleados. seleccionar los canales de comunicación más efectivos y resolver conflictos.

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