Aula 01 - Direito Do Trabalho

Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof.
Mrio Pinheiro Aula 04
AULA 04: Trmino do contrato de trabalho, aviso prvio e estabilidades.

SUMRIO 1. Introduo 2. Trmino do contrato de trabalho 2.1. Dispensa sem justa causa 2.2. Pedido de demisso 2.3. Dispensa com justa causa 2.4. Resciso indireta 2.5. Culpa recproca 2.6. Trmino de contrato a termo 2.7. Outras modalidades de extino contratual 3. Aviso prvio 3.1. A proporcionalidade da Lei 12.506/11 4. Procedimentos rescisrios 5. Estabilidades e garantias de emprego 6. Questes comentadas 7. Lista das questes comentadas 8. Gabaritos 9. Concluso 10. Lista de legislao, Smulas e OJ do TST relacionados ao tema PGINA 02 03 05 07 08 25 32 33 36 41 54 60 67 83 127 143 143 144
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1. Introduo
Oi amigos(s), Vamos ento iniciar mais uma aula do nosso curso de Direito do Trabalho p/ TRT-GO. No edital a ementa correspondente presente aula : Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. Do aviso prvio. Alguns tpicos no esto expressos no edital (como pedido de demisso e procedimentos rescisrios), mas acho prudente estudarmos, porque podem surgir na prova.
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2. Trmino do contrato de trabalho

Aps termos estudados o momento inicial do contrato de trabalho, sua caracterizao, alteraes, suspenso e interrupo, veremos nesta aula seu o trmino. Existem diversas denominaes doutrinrias para a resciso do contrato (resciso, cessao, etc.), e para exemplificar cita-se trecho da obra de Amauri Mascaro Nascimento1, (...) o seu momento derradeiro [do contrato], a desconstituio. Para denomin-la no h uniformidade entre os autores. Preferimos extino do contrato de trabalho para designar o fim das relaes jurdicas em geral. H juristas que preferem a palavra cessao. H outras designaes especficas para cada uma das diferentes hipteses. Utilizaremos neste curso os termos consagrados, sem adentrar na diferenciao conceitual das expresses porque este conhecimento no exigido nas provas de concurso pblico a que este curso se destina. Passaremos agora a estudar cada uma das possibilidades de resciso contratual. Para ilustrar as principais modalidades de extino do contrato de trabalho que estudaremos nesta aula, segue um quadro com exemplos prticos:
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho. 37 ed. So Paulo: LTr, 2012, p. 393.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 Modalidade da extino contratual
Circunstncia Findo o contrato de experincia o empregador decide que no ir efetivar Andr O mercado decide reduzir o horrio de funcionamento e demite Andr por no necessitar mais de seus servios Andr ofende a honra de seu empregador com palavras de baixo calo Andr decide que quer abrir o prprio negcio e informa ao empregador que no pretende mais trabalhar no mercado O mercado no cumpre suas obrigaes contratuais e Andr comprova judicialmente que o empregador deu causa extino do contrato O mercado demite Andr por ato de indisciplina, e o funcionrio, por meio de ao judicial, comprova que sofria assdio moral
Trmino de contrato a termo
Dispensa sem justa causa
Considerando o vnculo empregatcio existente entre o empregado Andr e o empregador Mercado Azul Ltda.
Dispensa com justa causa
Pedido de demisso
Resciso indireta
Culpa recproca
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2.1. Dispensa sem justa causa

A demisso sem justa causa, juntamente com o pedido de demisso, caso de extino voluntria imotivada do contrato de trabalho. E por que imotivada? Porque nenhuma das partes deu causa (motivo) para que a outra parte decidisse romper o vnculo. Exemplo: o mercado, que funcionava das 08h00min s 22h00min, decidiu que passaria a fechar s 17h00min, porque no estava sendo muito frequentado no perodo noturno. Com isso, o empregador demite sem justa causa os funcionrios que trabalhavam das 17h00min s 22h00min. Percebam, ento, que a expresso imotivada diz respeito ausncia de motivo tipificado que d causa resciso (falaremos sobre isso em outras modalidades de rescises). Esclarecendo o sentido da expresso, o Ministro Godinho2 ensina que (...) h a despedida desmotivada, tambm conhecida como dispensa arbitrria ou despedida sem justa causa. Aqui, reitere-se, a expresso despedida desmotivada traduz a ideia de falta de um motivo legalmente tipificado. No se refere, claro, ausncia de uma motivao interna empresa (que sempre h de existir); apenas significa ser irrelevante para o Direito essa motivao, no necessitando ser explicitada: trata-se, pois, da denncia vazia do contrato. A dispensa sem justa causa tambm chamada de dispensa injusta, dispensa imotivada, dispensa desmotivada e demisso imotivada, pois o empregado no deu causa extino contratual. Como a dispensa sem justa causa confronta o princpio da continuidade da relao de emprego o empregado demitido faz jus a saldo de salrio (dias trabalhados no ms da sada), frias (inclusive proporcionais), 13 salrio (proporcional), indenizao do FGTS (multa rescisria de 40%) e requerimento de Seguro-Desemprego3.
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DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 12 ed. So Paulo, 2013, p. 1190. O detalhamento dos assuntos frias, FGTS, Seguro-Desemprego (SD) e aviso-prvio tero lugar em tpicos especficos deste curso, quando aplicveis. Prof. Mrio Pinheiro
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 Alm disso, o empregador deve conceder aviso-prvio ao empregado. No o fazendo, dever indenizar o aviso. Neste momento da aula oportuno mencionar uma situao que pode vir a ser exigida em provas: a dispensa discriminatria de empregado portador de doena grave. Este o objeto da Smula 443, editada em setembro de 2012: SUM-443 DISPENSA DISCRIMINATRIA. PRESUNO. EMPREGADO PORTADOR DE DOENA GRAVE. ESTIGMA OU PRECONCEITO. DIREITO REINTEGRAO. Presume-se discriminatria a despedida de empregado portador do vrus HIV ou de outra doena grave que suscite estigma ou preconceito. Invlido o ato o empregado tem direito reintegrao no emprego. Esta Smula vem a consolidar entendimento do TST sobre o vis discriminatrio da demisso que se fundamenta no fato de o empregado ter AIDS. Assim, salvo havendo motivo que justifique a demisso, esta ser considerada arbitrria. Abaixo um dos julgados que serviram de precedente para a edio desta Smula: RECURSO DE REVISTA. REINTEGRAO. EMPREGADO PORTADOR DO VRUS HIV. PRESUNO DE DISPENSA DISCRIMINATRIA. DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA. Presume-se discriminatria a ruptura arbitrria, quando no comprovado um motivo justificvel, em face de circunstancial debilidade fsica causada pela grave doena em comento (Sndrome da Imunodeficincia Adquirida - AIDS) e da realidade que, ainda nos tempos atuais, se observa no seio da sociedade, no que toca discriminao e preconceito do portador do vrus HIV. A AIDS ainda uma doena que apresenta repercusses estigmatizantes na sociedade e, em particular, no mundo do trabalho. Nesse contexto, a matria deve ser analisada luz dos princpios constitucionais relativos dignidade da pessoa humana, no-discriminao e funo social do trabalho e da propriedade (art. 1, III, IV, 3 IV, e 170 da CF/88). No se olvide, outrossim, que faz parte do compromisso do Brasil, tambm na ordem internacional (Conveno 111 da OIT), o rechaamento a toda forma de discriminao no mbito laboral. (...) Recurso de revista conhecido e provido. (TST-RR-317800-64.2008.5.12.0054, Relator Ministro Mauricio Godinho Delgado, 6 Turma, DEJT de 10/6/2011).
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2.2. Pedido de demisso

O pedido de demisso, junto com a demisso sem justa causa, caso de extino voluntria imotivada do contrato de trabalho. O empregado tem o direito de pr fim ao pacto empregatcio sem que seja necessrio motivo para tanto, e esta deciso configura o pedido de demisso. Exemplo: o empregado de um banco, cansado de sua rotina, decide sair do emprego e se dedicar exclusivamente a estudar para concursos pblicos ;-) No h possibilidade de o empregador recusar o pedido, que, semanticamente, poderia ser mais bem representado pelas expresses aviso de demisso ou comunicado de demisso. Sobre o pedido de demisso Mauricio Godinho Delgado ensina que 4 Esta declarao de vontade do trabalhador [pedido de demisso] tambm tem natureza potestativa, receptcia e constitutiva, com efeitos imediatos, to logo recebida pela parte adversa (efeitos ex nunc). direito potestativo da pessoa natural que presta servios nos moldes empregatcios. Direito potestativo (...) o ponto mximo de afirmao da centralidade do indivduo na ordem jurdica. Efetivamente, constitui aquela prerrogativa ou vantagem que se exerce e se afirma independentemente da vontade dos que ho de suportar suas consequncias jurdicas. Nesta modalidade de extino do contrato o empregado far jus a saldo de salrio (dias trabalhados no ms da sada), frias (inclusive proporcionais) e 13 salrio (proporcional). Como foi do empregado a iniciativa do trmino do contrato, no cabvel direito a aviso-prvio: pelo contrrio, ele que deve conceder o aviso ao empregador. No o fazendo, dever indeniz-lo5. No pedido de demisso, da mesma forma, no ser cabvel indenizao do FGTS (multa rescisria de 40%) e nem requerimento de Seguro-Desemprego.
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DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 1207. Falaremos sobre estas regras, de modo aprofundado, no tpico Aviso Prvio.
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2.3. Dispensa com justa causa

Na dispensa com justa causa, tambm conhecida como despedida motivada por justa causa obreira, dispensa por justa causa ou simplesmente justa causa, o empregado praticou conduta tipificada pela CLT como motivadora de sua demisso. Sobre isto de se destacar que existem sistemas jurdicos genricos e outros taxativos acerca da justa causa, como ensina Amauri Mascaro Nascimento6: H sistemas jurdicos chamados genricos nos quais no existe enumerao das figuras de justa causa. A lei limita-se a conceituar justa causa ou, sem conceitua-la, simplesmente indicar seus efeitos. Exemplifique-se com a Lei do Contrato de Trabalho de Portugal, com a seguinte noo legal: Considera-se justa causa o comportamento culposo do trabalhador que, pela sua gravidade, e consequncias, torne imediata e praticamente impossvel a subsistncia da relao de trabalho. (...) Em outros sistemas jurdicos, denominados taxativos, a lei enumera as hipteses de justa causa, s vezes tipificando-as, isto , descrevendo o fato, outras vezes simplesmente denominando-o sem descrev-lo, como em nosso direito. O exerccio do poder disciplinar pelo empregador no est claramente delineado no Brasil, e importante sabermos que no basta a ocorrncia das condutas tipificadas no artigo 482 da CLT (veremos em seguida) para configurarse inequivocamente a licitude da demisso por justa causa: deve-se levar em considerao limites para a imposio desta penalidade. A doutrina7 estabelece requisitos objetivos e subjetivos para o cabimento da demisso por justa causa. O Ministro Godinho8 distingue um terceiro grupo, que so os requisitos circunstanciais. ---------------------
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Cite-se como exemplo NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Op. cit., p. 409-410. Idem, p. 410. 8 DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 1226-1230. Prof. Mrio Pinheiro
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 Os requisitos objetivos dizem respeito conduta, que envolve a tipicidade (deve haver prvia tipificao da conduta) e a gravidade (a infrao do obreiro deve afetar francamente o contrato de trabalho). Acerca da tipicidade, a validade da aplicao da demisso por justa causa demanda que haja previso legal tipificando a conduta praticada; exemplo: abandono de emprego (CLT, art. 482, i). J a gravidade deve ser considerada no exerccio do poder disciplinar porque o empregador deve dosar corretamente a penalidade, de modo a aplicar, no caso, a demisso por justa causa, quando a conduta de fato justificar a medida. --------------------Os requisitos subjetivos demandam a anlise da autoria e, tambm, a presena de dolo ou culpa no ato faltoso (o que inclui a imprudncia, impercia e negligncia). Quanto ao requisito autoria, ressalte-se que podemos estar diante no apenas de ao, mas tambm de conduta omissiva que se inclua na esfera de atribuies do empregado faltoso. Acerca do dolo ou culpa, de fato, no se pode pretender punir o empregado se a ao ou omisso identificada pelo empregador no teve lugar nem por inteno (dolo) e nem por conduta culposa (imprudncia, impercia ou negligncia) do obreiro. --------------------J os requisitos circunstanciais envolvem o nexo causal entre a falta e a penalidade, a proporcionalidade (adequao entre a falta e a penalidade), a imediaticidade da punio (aplicao da penalidade to logo se tome conhecimento da ao ou omisso justificadora da demisso), a singularidade da punio (ausncia de dupla punio pela mesma falta obreira), a ausncia de discriminao (exemplo de discriminao: 2 empregados cometem a mesma falta; 1 advertido e o outro demitido por justa causa) e o carter pedaggico do exerccio do poder disciplinar.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 Se o empregador pune o empregado considerando outros fatores que no a falta cometida, por exemplo, deixar de haver nexo causal entre a falta e a penalidade, e isto compromete a legalidade da penalidade. A proporcionalidade demanda mensurao quantitativa da pena a ser aplicada. Assim, deve-se verificar na situao concreta se, de fato, a falta cometida justifica a demisso com justa causa. Diante de ao ou omisso que comporte demisso com justa causa, a aplicao da penalidade pelo empregador deve ocorrer de maneira imediata, sob pena de restar prejudicada a imediaticidade da punio. Nem sempre a conduta grave praticada pelo obreiro ser prontamente identificada pelo empregador e, nestes casos, a imediaticidade dever ser analisada no da prtica do ato, e sim do momento de seu conhecimento pela empresa. A singularidade da punio presta-se a evitar que o obreiro seja punido duplamente pela mesma falta. Assim, o non bis in idem requisito circunstancial do correto exerccio do poder disciplinar empresarial. Por fim, o carter pedaggico do exerccio do poder disciplinar citado pela doutrina como requisito circunstancial porque as penalidades devem servir como instrumento de adaptao da conduta dos empregados s exigncias de comportamento no mbito da relao de emprego. Resumindo o que acabamos de aprender:
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Requisitos para validade da demisso por justa causa Objetivos Tipicidade Subjetivos Autoria Presena de dolo ou culpa no ato faltoso Circunstanciais Nexo causal entre a falta e a penalidade
Gravidade da conduta
Proporcionalidade
Imediaticidade da punio Singularidade da punio Carter pedaggico do exerccio do poder disciplinar
Aqui encerramos a anlise dos limites ao exerccio do poder disciplinar empresarial. Vamos agora ler o artigo 482 da CLT, que enumera as circunstncias ensejadoras da demisso por justa causa.
Estudem as alneas do artigo 482 da CLT com ateno redobrada, pois eles so exigidos em provas de concurso com grande frequncia!
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 CLT, art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: -----------------------------------a) ato de improbidade; Ato de improbidade conduta faltosa do empregado que age de modo contrrio lei. Existem interpretaes doutrinrias distintas sobre a necessidade de haver (ou no) dano ao patrimnio do empregador ou de terceiros para que se configure o ato de improbidade. No iremos aprofundar o assunto porque fugiria ao escopo de nosso curso. Como bem resume o professor Ricardo Resende9, Para fins de concurso pblico, o mais importante saber o bsico: improbidade conduta criminosa que normalmente importa em prejuzo patrimonial ao empregador ou a terceiro. At a no existe controvrsia, e a grande maioria das questes se resume a uma hiptese com um dos tipos penais de ofensa ao patrimnio (furto, roubo, apropriao indbita). Tambm tem sido comum em questes de concursos pblicos a aluso falsificao de atestado mdico (...). A Banca CESPE j exigiu o conhecimento deste dispositivo em prova, na questo abaixo considerada correta: (CESPE_TRT17_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2009) A improbidade motivo para a demisso do empregado por justa causa. Constitui improbidade o ato lesivo contra o patrimnio da empresa, ou de terceiro, relacionado ou no com o trabalho. ------------------------------------
RESENDE, Ricardo. Direito do Trabalho Esquematizado. Rio de Janeiro: Mtodo, 2011, p. 634.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; Tanto a incontinncia de conduta quando o mau procedimento tipificam comportamento do empregado contrrio s regras socialmente admitidas. A diferena entre as expresses que incontinncia de conduta se relaciona a comportamento incompatvel com a moral sexual, enquanto o mau procedimento atinge as outras dimenses da moral (que no a sexual); exemplo: destruir propositalmente equipamento da empresa. Neste contexto, o assdio sexual, quando praticado por um trabalhador em relao a outro, pode ser enquadrado no inciso em estudo10, especificamente como incontinncia de conduta. O Ministro Godinho destaca11 e exemplifica o seguinte em relao incontinncia de conduta e o mau procedimento Configura a justa causa somente quando prejudique o ambiente laborativo ou as obrigaes contratuais do obreiro.
Incontinncia de conduta
Conduta que atinge a moral do ponto de vista sexual
Mau procedimento
Conduta que atinge a moral do ponto de vista geral, excludo o sexual
Dirigir veculo da empresa sem autorizao, pichar paredes do estabelecimento, danificar equipamentos empresariais.
------------------------------------
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Neste sentido, NASCIMENTO, Snia Mascaro. Assdio Moral. 2 ed. So Paulo: Saraiva, 2011, p. 116. DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., pg. 1232-1233.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio; Assim como na alnea anterior, aqui tambm possvel enxergar duas condutas distintas: a negociao habitual no local de trabalho e a concorrncia com o empregador. Na negociao habitual no local de trabalho o empregado comercializa produtos ou servios por conta prpria na empresa, quando deveria estar exercendo as atividades para as quais foi contratado. J a concorrncia com o empregador caracteriza-se pela comercializao dos mesmos produtos e servios objetos da atividade empresarial do empregador. a concorrncia desleal. Em determinadas circunstncias o empregado pode laborar para mais de um empregador, com atividades idnticas ou assemelhadas, e se no houver clusula explcita de exclusividade 12 (ou caso exista aquiescncia do empregador) tal fato no pode ensejar demisso por justa causa. Se, por exemplo, eu fosse empregado dos sites Estratgia Concursos e Eu Vou Passar, mesmo ministrando aulas da mesma matria, isto no poderia ser caracterizado como concorrncia desleal caso houvesse aquiescncia do empregador (ou ento no existisse no contrato clusula explcita de exclusividade). Sobre a negociao habitual Valentin Carrion13 observa que
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Neste sentido, DELGADO, Mauricio Godinho. op. cit., pg. 1218. CARRION, Valentin. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho. 37 ed. Atualizada por Eduardo Carrion. So Paulo: Saraiva, 2012, p. 448.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 Exige-se habitualidade, no havendo necessidade de coincidncia com os pressupostos do crime de concorrncia desleal14 (...). Como o empregado livre para trabalhar para mais de um empregador, necessrio que haja uma concorrncia efetiva, que possa diminuir os lucros deste (...) podendo, por outro lado, haver prejuzo ao srvio sem concorrncia (...). Ocorre, tambm, quando o empregado utiliza seu tempo de servio na venda de produtos prprios, em evidente prejuzo ao seu trabalho (...). -----------------------------------d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; Caso o empregado seja condenado e tenha que cumprir a pena no ser possvel a ele cumprir sua principal atribuio decorrente do contrato de trabalho: prestar os servios. Nestes casos, poder o empregador pr fim ao contrato por justa causa. Atente-se para o fato de que esta possibilidade no se confunde com a priso provisria, que motivo de suspenso contratual, e no demisso com justa causa. Como destacado no inciso, a justa causa ser cabvel caso no tenha havido suspenso da execuo da pena, e por este motivo a alternativa abaixo est incorreta: (CESPE_TRT9_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2007) A condenao criminal do empregado, por si, j enseja motivo justo para a resciso do contrato de trabalho pelo empregador. ------------------------------------
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Lei 9.274/96, art. 195. Comete crime de concorrncia desleal quem:
(...) X - recebe dinheiro ou outra utilidade, ou aceita promessa de paga ou recompensa, para, faltando ao dever de empregado, proporcionar vantagem a concorrente do empregador;
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e) desdia no desempenho das respectivas funes; Conforme definido por Valentin Carrion15, A desdia falta culposa, e no dolosa, ligada costuma-se caracterizar pela prtica ou omisso de (comparecimento impontual, ausncias, produo excepcionalmente poder estar configurada em um s muito grave (...) ne gligncia; vrios atos imperfeita); ato culposo
Como ensina o Ministro Godinho16, a desdia, em geral, comportamento reiterado, nestes casos a conduta desidiosa deve merecer exerccio pedaggico do poder disciplinar pelo empregador, com gradao de penalidades, em busca da adequada ressocializao do obreiro. Mostrando-se ineficaz essa tentativa de recuperao, a ltima falta implicar na resoluo culposa do contrato de trabalho [demisso com justa causa]. No caso de prtica de ato nico de desdia muito grave, claro, no caber gradao de penalidades. Exemplo desta situao, citado por Amauri Mascaro Nascimento17, seriam 15 faltas reiteradas ao servio sem justificativa. -----------------------------------f) embriaguez habitual ou em servio; Este inciso reuniu duas situaes distintas: se a embriaguez se d em servio, basta uma ocorrncia para justificar a justa causa. Entretanto, caso no seja no local de servio, exige-se a habitualidade da conduta e, tambm, que este fato cause efeitos negativos no ambiente de trabalho. A doutrina18 entende que o inciso aplicvel embriaguez alcolica e tambm pelo uso de txicos e entorpecentes.
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CARRION, Valentin. Op. cit., p. 449. DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 1235. 17 NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Op. cit., p. 412. Prof. Mrio Pinheiro
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 H decises judiciais interpretando o alcoolismo como doena, e neste sentido no caberia a demisso com justa causa, e sim busca de tratamento mdico. -----------------------------------g) violao de segredo da empresa; Esta alnea tipifica os casos em que o empregado, indevidamente, repassa a terceiros informaes confidenciais da empresa. Amauri Mascaro Nascimento define a violao de segredo19 como a divulgao no autorizada de todo fato, ato ou coisa que, de uso ou conhecimento exclusivo da empresa, no possa ou no deva ser tornado pblico, sob pena de causar prejuzo remoto, provvel ou imediato empresa (ex: o empregado de confiana que desenvolvia software para uso do empregador e o passava para outra empresa). -----------------------------------h) ato de indisciplina ou de insubordinao; Indisciplina se relaciona ao descumprimento de ordens gerais, enquanto a insubordinao diz respeito ao descumprimento de ordens individuais. Utilizando exemplos prticos para facilitar o entendimento:
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Neste sentido, CARRION, Valentin. Op. cit., p. 449. NASCIMENTO, Amauri Mascaro, op. cit., pg. 413.
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Indisciplina
Descumprimento de ordens gerais
Recusar-se, injustificadamente, a utilizar os equipamentos de proteo individual conforme definido pelo empregador em ordem de servio emitida para todos os empregados do setor.
Insubordinao
Descumprimento de ordens individuais
Recusar-se a proceder entrega de mercadoria a um cliente da empresa, estando esta tarefa includa em suas atribuies e contrariando as determinaes da chefia imediata.
Valentin Carrion20 cita um exemplo que tambm permite visualizar esta diferena, que por vezes explorada em concursos: Indisciplina (h). Descumprimento de ordens gerais do empregador, dirigidas impessoalmente ao quadro de empregados (ex.: proibio de fumar em certos locais); insubordinao: desobedincia da determinada ordem pessoal endereada a certo empregado ou a pequeno grupo (ex.: executar alguma tarefa como lhe foi comunicado (...). -----------------------------------i) abandono de emprego; O abandono de emprego pode ser caracterizado21 como o decurso de um perodo determinado de ausncia ao servio (elemento objetivo) e a inteno manifesta do empregado em romper o contrato (elemento subjetivo). Quanto ao elemento objetivo (decurso de prazo) a doutrina tem utilizado o lapso temporal de 30 dias, com fundamento no artigo 472, 1 da CLT e na Smula 32 do TST:
20 21
CARRION, Valentin. Op. cit., p. 450. NASCIMENTO, Amauri Mascaro, loc. cit.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 CLT, art. 472, 1 - Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou em virtude de exigncias do servio militar ou de encargo pblico, indispensvel que notifique o empregador dessa inteno, por telegrama ou carta registrada, dentro do prazo mximo de 30 (trinta) dias, contados da data em que se verificar a respectiva baixa ou a terminao do encargo a que estava obrigado. SUM-32 ABANDONO DE EMPREGO Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer. -----------------------------------j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; Esta tipificao da justa causa tem relao com os crimes contra a honra (difamao, injria e calnia) e com as ofensas fsicas, ambas praticadas no ambiente laboral (local em que o empregado esteja submetido ao poder empregatcio). O ato lesivo honra ou a ofensa fsica podem justificar a demisso mesmo quando seja cometido contra terceiros (visitantes, clientes, etc.) desde que cometido em situao na qual o empregador possa fazer uso de seu poder disciplinar. O Ministro Godinho22 cita um exemplo interessante, que seria o caso de ofensas e agresses durante o desenrolar do transporte ofertado pela empresa, nos moldes das horas in itinere, cujo perodo esteja integrado ao contrato de trabalho. Percebam que a alnea traz uma importante ressalva: a legtima defesa descaracteriza a conduta como motivo para a justa causa. -----------------------------------22
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., pg. 1238.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; Esta alnea bastante semelhante anterior, com a diferena de que se aplica aos casos em que o ato lesivo honra ou ofensa fsica praticado contra o empregador e superiores hierrquicos. Alm disso, importante frisar que na alnea anterior a lei destacou a necessidade de a conduta ter sido praticada no ambiente no servio, que, como vimos, pode ser estendida no s ao estabelecimento em si, mas tambm aos locais onde haja poder empregatcio. Nesta alnea, porm, no h meno necessidade da conduta ter sido praticada em ambiente laboral. Deste modo, no importa o local onde foi praticada: a conduta ofensiva fsica ou moralmente contra o empregador ou superiores, independente de onde foi cometida, poder ensejar a demisso por justa causa. -----------------------------------l) prtica constante de jogos de azar. Aqui a lei exige a habitualidade da prtica dos jogos de azar (apostas em corridas de cavalos, jogos de cartas, jogo do bicho, etc.) durante o horrio de trabalho. No h consenso doutrinrio sobre esta alnea abranger somente jogos proibidos por lei ou se, tambm, caberia estend-la prtica de jogos lcitos que prejudiquem a prestao do servio. -----------------------------------Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios segurana nacional.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 A doutrina majoritria, que inclui Mauricio Godinho Delgado23 entende que este dispositivo no foi recepcionado pela CF/88 tendo em vista que afronta alguns princpios, entre eles os do juiz natural e do devido processo legal: O dispositivo, entretanto, est, obviamente, revogado pela Constituio da Repblica (no recebido), uma vez que esta no autoriza prises ou condenaes de pessoas humanas pelo caminho meramente administrativo, ainda mais por razes poltico-ideolgicas, nenhum indivduo, no pas, ser mais processado nem sentenciado seno pela autoridade competente (...) nem ser privado da liberdade ou de seus bens sem o devido processo legal (...). Outras infraes do empregado que ensejam justa causa O artigo 482 da CLT, que acabamos de estudar, costuma ser muito exigido em provas. Estas hipteses que veremos agora, que no constam do citado artigo, no tm sido exigidas em concursos, mas interessante dar uma rpida olhada nelas. -----------------------------------A primeira falta a ser mencionada a recusa injustificada utilizao dos equipamentos de proteo individual (EPI): CLT, art. 158 - Cabe aos empregados: I - observar as normas de segurana e medicina do trabalho, (...) (...) Pargrafo nico - Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada: (...) b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa.
23
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., pg. 1241.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 Neste contexto relevante relembrarmos os critrios objetivos, subjetivos e circunstanciais (especialmente a gradao/proporcionalidade) para aplicao das penalidades no direito do trabalho, pois no ser qualquer recusa a uso de EPI que justificar a demisso por justa causa do empregado. Se, por exemplo, o trabalhador surpreendido pela chefia imediata, uma nica vez, sem capacete em local da obra que no oferece risco de queda de materiais, seria duvidosa a demisso com base no artigo 158 da CLT. Entretanto, caso o mesmo empregado esteja pintando a fachada do prdio (em andaime) sem utilizar o cinto de segurana tipo pra-quedista, contrariando ordem de servio emitida neste sentido, a sim estamos diante de situao muito mais grave, que poderia trazer consequncias srias sade e integridade do empregado faltoso24. Neste sentido o ensinamento do Ministro Godinho25: claro que esta infrao daquelas que mais fortemente atraem os critrios objetivos, subjetivos e, principalmente, circunstanciais de aplicao de penalidades do mbito empregatcio. A meta da ordem jurdica, mesmo quando tipifica esta infrao trabalhista, favorecer o eficaz cumprimento de uma poltica de reduo dos riscos inerentes ao ambiente laborativo, atenuando ou suprimindo as causas e circunstncias ensejadoras da insalubridade e periculosidade. Desse modo, o exerccio do poder disciplinar com intuito educacional, pedaggico, formador de conscincias antirrisco, que constitui o ponto central enfocado pela ordem jurdica. A gradao de penalidades impe-se aqui, regra geral, nos contrapontos conduta censurada pelo art. 158, pargrafo nico, da CLT. ------------------------------------
24
No entraremos em maiores detalhes sobre o uso (e falta) de EPI, pois este assunto se insere no escopo do Curso de Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT, tambm de minha autoria no site Estratgia Concursos. 25 DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., pg. 1241-1242. Prof. Mrio Pinheiro
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 No caso do contrato de aprendizagem a CLT prev 3 possibilidades nas quais o trmino do contrato ser antecipado: CLT, art. 433. O contrato de aprendizagem extinguir-seno seu termo ou quando o aprendiz completar 24 (vinte e quatro) anos, ressalvada a hiptese prevista no 5 do art. 428 desta Consolidao [portadores de deficincia], ou ainda antecipadamente nas seguintes hipteses: I desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz; II falta disciplinar grave; III ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo; Como estudamos neste curso, na aprendizagem o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 e menor de 24 anos inscrito em programa de aprendizagem formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico. Deste modo, caso ocorram as situaes apresentadas no artigo 433 o contrato de aprendizagem no cumprir seus objetivos, motivo pelo qual deve ter seu termo antecipado. -----------------------------------Valentin Carrion26 tambm inclui, no rol de condutas obreiras que ensejam a justa causa, a do grevista que pratica excessos, nos termos da Lei 7.883/8927: Lei 7.889/96, art. 14 Constitui abuso do direito de greve a inobservncia das normas contidas na presente Lei, bem como a manuteno da paralisao aps a celebrao de acordo, conveno ou deciso da Justia do Trabalho. (...) Lei 7.889/96, art. 15 A responsabilidade pelos atos praticados, ilcitos ou crimes cometidos, no curso da greve, ser apurada, conforme o caso, segundo a legislao trabalhista, civil ou penal.
26 27
CARRION, Valentin. Op. cit., p. 453. O assunto greve, com a profundidade exigida, ser tratado em tpico especfico do curso.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 (...) -----------------------------------Em relao aos bancrios, existia previso na CLT de demisso por justa causa se este empregado fosse contumaz em no pagar suas dvidas: CLT, art. 508 - Considera-se justa causa, para efeito de resciso de contrato de trabalho do empregado bancrio, a falta contumaz de pagamento de dvidas legalmente exigveis. No final de 2010 este artigo foi revogado pela Lei 12.347/10 (por isso coloquei a redao do artigo tachada), ento esta possibilidade no mais existe em nosso ordenamento jurdico.
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2.4. Resciso indireta

Na extino do contrato de trabalho chamada de resciso indireta o empregador que comete falta grave, sendo esta modalidade reconhecida na Justia do Trabalho. Desta forma, percebam que o empregado deve entrar com ao na Justia contra o empregador, e o Poder Judicirio que decidir sobre o cabimento da resciso indireta. Traando um paralelo com a demisso por justa causa (quando o empregado comete falta grave), esta hiptese de extino tambm chamada de justa causa do empregador. interessante mencionar que a falta ensejadora da resciso indireta no necessariamente ser cometida diretamente pelo empregador: tambm pode gerar a resciso indireta aes indevidas praticadas por prepostos do empregador, empregados ocupantes de cargos de chefia, etc. Exemplo disto a previso do art. 483, b, que considera cabvel a resciso indireta nos casos em que o empregado for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo. Passemos ento aos comentrios sobre as previses celetistas da resciso indireta: CLT, art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: -----------------------------------a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos28 por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; Esta alnea rene vrias possibilidades.
28
Lembrando que defeso sinnimo de proibido.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 A primeira situao diz respeito limitao fsica do empregado, que deve ser respeitada sob pena de causar-lhe (ou agravar) problemas como, por exemplo, a lombalgia. H previso objetiva na CLT sobre limitao de fora muscular, o que, inclusive, tem sido exigido em provas de Segurana e Sade no Trabalho: CLT, art. 198 - de 60 kg (sessenta quilogramas) o peso mximo que um empregado pode remover individualmente, ressalvadas as disposies especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher. CLT, art. 390 - Ao empregador vedado empregar a mulher em servio que demande o emprego de fora muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional. A alnea a tambm cita os servios defesos por lei, que seria o caso de o empregador, indevidamente, exigir que o empregado praticasse atos ilegais (como a venda de produtos sabidamente objeto de contrabando). Por fim, a alnea cita os atos contrrios aos bons costumes ou alheios ao contrato. No caso dos servios alheios ao contrato, deve-se observar a funo para a qual o empregado foi contratado, de modo que o empregador no deve exigir realizao de tarefas que sejam estranhas ao pactuado. No decorrer do vnculo empregatcio comum que haja alterao de funo, promoes, mudanas de enquadramento do empregado no plano de cargos existente na empresa, etc. Nestes casos haver, naturalmente, alterao das funes exercidas, mas acompanhadas de alterao de seus contratos de trabalho, respeitando-se, sempre, o princpio da inalterabilidade contratual lesiva. ------------------------------------
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; Aqui pode ser enquadrado o assdio moral, quando o empregador se excede no uso de seus poderes. O Ministro Godinho observa29 que o assdio moral tambm pode ser enquadrado em outras alneas deste mesmo artigo 483: (...) o chamado assdio moral, que consiste na exacerbao desarrazoada e desproporcional do poder diretivo, fiscalizatrio ou disciplinar pelo empregador de modo a produzir injusta e intensa presso sobre o empregado, ferindo-lhe o respeito e a dignidade. Esta conduta pode se enquadrar em distintas alneas do art. 483 da CLT (a, b, d e e f), embora se insira mais apropriadamente, de maneira geral, na regra vedatria do rigor excessivo (alnea b). -----------------------------------c) correr perigo manifesto de mal considervel; O conceito de perigo manifesto de mal considervel pode ser relacionado s condies (indevidas) de Segurana e Sade no Trabalho. O ambiente de trabalho pode conter agentes ambientais (rudo, radiaes, produtos qumicos, etc.) passveis de causar acidentes e doenas ocupacionais de graves consequncias para a sade dos empregados, e caso o empregador no adote medidas para eliminar, neutralizar ou controlar os riscos existentes poderemos estar diante de situao em que os empregados estejam expostos a perigo manifesto de mal considervel. -----------------------------------d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; O contrato de trabalho gera deveres tanto para o empregador quanto para o empregado, e nos casos em que o empregador no cumpra suas obrigaes previstas no contrato de trabalho (ou na Constituio, legislao trabalhista e negociao coletiva de trabalho).
29
DELGADO. Maurcio Godinho. Op. cit., p. 1253-1254.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 A principal obrigao do empregador o pagamento de salrio, e o atraso frequente no pagamento o exemplo doutrinrio comum na caracterizao desta alnea d. -----------------------------------e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama; Nesta alnea verificamos tambm possibilidade de resciso relacionada no s ao empregador, mas tambm a prepostos deste. indireta
Os atos lesivos da honra e boa fama que podem atingir tanto o empregado quanto pessoas de sua famlia - se relacionam calnia, difamao e injria (crimes contra a honra tipificados no Cdigo Penal). de se destacar que o assdio sexual praticado pelo empregador contra o empregado enquadrado nesta alnea da CLT30 como motivadora da resciso indireta31. -----------------------------------f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; Nesta alnea trata-se de ofensas fsicas, em complemento alnea anterior, que envolve ofensas morais. Aqui tambm a ofensa pode ser cometida pelo empregador ou seus prepostos. A exceo feita nos casos de legtima defesa, que afasta a hiptese de resciso indireta. ------------------------------------
30 31
Neste sentido, NASCIMENTO, Snia Mascaro. Op. cit., p. 118. O assdio provocado pelo empregador (ou seu preposto) contra o empregado pode dar causa resciso indireta (CLT, art. 483, e); se o assdio foi provocado por outro empregado ser o caso de demisso por justa causa do assediador (CLT, art. 482, b). Prof. Mrio Pinheiro
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. Esta alnea se aplica nos casos em que o empregado receba salrio varivel (por pea ou tarefa). Podemos citar o exemplo de empregada que, recebendo por pea, costurava 500 peas de roupa por ms, e durante a prestao laboral o empregador reduziu de forma permanente a encomenda para apenas 100 peas por ms. Esta medida afeta sensivelmente a importncia dos salrios. Pequenas flutuaes de demanda no configuram o motivo de resciso indireta em estudo, conforme assevera o Ministro Godinho 32: claro que a infrao somente ocorrer se houver afetao negativa importante na mdia salarial do trabalhador; oscilaes de pequena monta ou que ocorram entre as semanas de labor no configuram, regra geral, o tipo jurdico em exame. -----------------------------------Disposies especficas dos do artigo 483 Alm das alneas a a g, onde esto enumerados tipos jurdicos que provocam a resciso indireta, consta tambm do artigo 483 da CLT 3 pargrafos com situaes peculiares, que estudaremos neste tpico. Iniciando pelo 3, a CLT esclarece que nas situaes das alneas d (no cumprimento, pelo empregador, das obrigaes do contrato) e g (o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios) o empregado poder adotar as seguintes condutas: CLT, art. 483, 3 - Nas hipteses das letras "d" e "g", poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do processo.
32
DELGADO. Maurcio Godinho, op. cit. pg. 1246.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 Existem divergncias doutrinrias acerca da possibilidade de permanncia do empregado na prestao dos servios: alguns autores entendem que em todas as alneas do artigo 483 seria possvel que o empregado buscasse a resciso indireta mediante processo trabalhista e continuasse prestando servios. Valentin Carrion33 um dos autores que entendem que, em qualquer das hipteses elencadas no artigo 483, o empregado pode permanecer em servio: (...) outra concluso levaria ao absurdo de obrigar-se o empregado a demitir-se, e arcar com os riscos de no conseguir carrear aos autos a prova esperada, muitas vezes testemunhal, to imprevisvel (...). Para fins de prova, importante verificar se eventual questo exigir a literalidade do art. 483, 3, ou o entendimento doutrinrio ampliativo citado no pargrafo anterior. Os prximos 2 pargrafos do artigo 483 no tm relao com a resciso indireta, mas decidi mant-los aqui por no haver onde encaix-los de maneira mais adequada. No 1 a CLT trata dos casos em que o empregado passa a exercer obrigaes legais que o impeam de continuar prestando os servios: CLT, art. 483, 1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio. A CLT no especificou quais so as obrigaes legais que admitem as condutas citadas no 2. Alguns autores citam o caso de empregado eleito para exercer cargo parlamentar34. O ltimo pargrafo do artigo 483 estabelece que CLT, art. 483, 2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.
33 34
CARRION, Valentin. Op. cit., p. 457. Neste sentido, RESENDE. Ricardo. Op. cit. 650.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 Este dispositivo regula a situao na qual o empregador morre, mas isto no acarreta na extino do empreendimento: nesta hiptese do art. 483, 2 os herdeiros (ou outros sucessores) continuam a explorao da atividade. Esta observao importante porque a possibilidade do citado pargrafo no pode ser confundida com a previso do artigo 485, onde, nesta sim, a morte do empregador individual pe fim ao negcio: CLT, art. 485 - Quando cessar a atividade da empresa, por morte do empregador, os empregados tero direito, conforme o caso, indenizao a que se referem os art. 477 e 497 [indenizao dos empregados estveis]. Assim, retomando o at. 483, 2, no caso de morte do empregador individual, mesmo havendo a sucesso (ou herdeiros continuando o negcio) o empregado pode rescindir seu contrato de trabalho, estando desobrigado de conceder aviso-prvio.
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2.5. Culpa recproca

A extino do contrato de trabalho por culpa recproca ocorre quando tanto empregador quanto empregado do causa extino do contrato, ou seja, ambas as partes praticam condutas ensejadoras da resciso. Assim como na resciso indireta, esta modalidade de extino contratual envolve deciso judicial que reconhea a culpa recproca. No dizer de Amauri Mascaro Nascimento35, (...) esclarea-se que por culpa recproca designa-se a dispensa de iniciativa do empregador, verificando-se em juzo que houve justa causa dos dois sujeitos do contrato. Como a culpa recproca subentende culpa de ambas as partes, a Lei do FGTS prev indenizao de apenas metade do valor devido no caso de demisso sem justa causa: Lei 8.036/90, art. 18, 2 Quando ocorrer despedida por culpa recproca ou fora maior, reconhecida pela Justia do Trabalho, o percentual de que trata o 1 [40%] ser de 20 (vinte) por cento. Em relao culpa recproca importante tambm relembrar a disposio constante da Smula 14 do TST: SUM-14 CULPA RECPROCA Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 36 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais.
35 36
NASCIMENTO, Amauri Mascaro, op. cit., pg. 411. A Smula faz remisso ao artigo 484 da CLT, que trata da antiga indenizao por tempo de servio que foi substituda pelo regime do Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS). Prof. Mrio Pinheiro
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2.6. Trmino de contratos a termo

Aprendemos que, em regra, no direito do trabalho os contratos possuem indeterminao de prazo, mas que existe tambm previso legal de contratos a prazo determinados. Para estudar o trmino dos contatos a prazo determinado vamos dividir a extino em 2 situaes distintas: extino normal do contrato e extino antecipada. Extino normal A extino normal do contrato a termo se d pelo atingimento de seu termo prefixado, como, por exemplo, os contratos de experincia. Relembrando o artigo da CLT que prev as hipteses autorizativas de determinao de prazo: CLT, art. 443, 2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; b) de atividades empresariais de carter transitrio; c) de contrato de experincia. Assim, quando um contrato a prazo determinado extingue-se pelo atingimento de seu termo, o empregado no far jus a indenizao ou aviso prvio, mas apenas a saldo de salrio, frias proporcionais (e vencidas, claro) e 13 salrio proporcional.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 Extino antecipada Caso ocorra extino antecipada por iniciativa do empregador sero devidos, alm de saldo de salrio, frias proporcionais (e vencidas, claro) e 13 salrio proporcional, tambm a indenizao prevista no artigo 479 da CLT: CLT, art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o termo do contrato. Exemplo: o contrato de experincia foi firmado com previso de 90 dias, e no 50 dia o empregador, sem justa causa, decide dispensar o empregado. Como faltavam 40 dias para encerrar o contrato, o empregador dever indenizar o obreiro com a remunerao correspondente a 20 dias (metade da remunerao a que ele teria direito at o termo do contrato). Alm disso, nestes casos o empregador dever depositar a multa de 40% do FGTS e o empregado poder sacar os valores existentes em sua conta vinculada. Em contrapartida, caso ocorra extino antecipada por iniciativa do empregado este que dever indenizar o empregador, conforme previso do artigo 480 da CLT: CLT, art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado no se poder desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato lhe resultarem. 1 - A indenizao, porm, no poder exceder quela a que teria direito o empregado em idnticas condies. Deste dispositivo podemos destacar que a indenizao est vinculada aos prejuzos que o empregador sofrer em decorrncia desta antecipao do trmino do contrato (o artigo fala em prejuzos que desse fato lhe resultarem), e esta indenizao no poder ser superior metade da remunerao a que o demissionrio teria direito at o termo do contrato.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 Existe previso legal de que contratos a prazo determinado (como o contrato de experincia, por exemplo) possuam clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada. Caso o contrato a termo possua tal clusula, a CLT prev que devero ser aplicados os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado: CLT, art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado. Nestes casos (havendo esta clusula no contrato a termo), ento, a resciso antecipada por iniciativa do empregador obrigar este a conceder aviso prvio ao empregado. O mesmo se aplica ao empregado, que dever, nestas circunstncias, conceder aviso prvio ao seu empregador. Voltaremos a falar acerca disto no tpico sobre Aviso prvio.
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2.7. Outras modalidades de extino contratual

Neste trecho da aula falaremos um pouco sobre outras formas de extino do contrato de trabalho que no se encaixam nas demais modalidades j estudadas. Morte do empregado Iniciando com a morte do empregado, esta uma situao onde o contrato ser extinto e no h que se falar em indenizao. Nestes casos os herdeiros do falecido recebero saldo de salrio, frias proporcionais e 13 salrio proporcional. Morte do empregador pessoa fsica Tambm motivo bastante para extinguir o contrato de trabalho a morte do empregador pessoa fsica. Neste caso de extino do contrato as verbas devidas ao empregado sero as mesmas da dispensa sem justa causa: saldo de salrio (dias trabalhados no ms da sada), frias (inclusive proporcionais), 13 salrio (proporcional), indenizao do FGTS (multa rescisria de 40%) e aviso prvio: CLT, art. 485 - Quando cessar a atividade da empresa, por morte do empregador, os empregados tero direito, conforme o caso, indenizao a que se referem os art. 477 e 497 [indenizao dos empregados estveis]. Entretanto, existe outra possibilidade que a morte do empregador pessoa fsica com a continuidade do empreendimento (por exemplo, o filho do falecido continua a exercer a atividade de seu pai). Ocorrendo esta continuidade do empreendimento estaremos diante de sucesso trabalhista, e neste caso o contrato de trabalho poder prosseguir. Havendo a morte do empregador individual, porm, a lei faculta ao empregado dar por rescindido seu contrato (falamos sobre isso anteriormente): CLT, art. 483, 2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 Caso o empregado opte por esta possibilidade, no caber aviso prvio e nem indenizao do FGTS (multa rescisria de 40%). Extino da empresa ou estabelecimento Nas situaes em que h extino da empresa ou estabelecimento a doutrina tambm confere ao empregado o direito s verbas rescisrias cabveis na dispensa sem justa causa. Programa de Demisso Voluntria PDV Algumas empresas apresentam aos seus empregados proposta de valor que os incentive a desligar-se da empresa, fato este conhecido como Programa de Demisso Voluntria, Programa de Incentivo Demisso Voluntria ou ainda Plano de Incentivo Demisso Voluntria. Este procedimento tambm conhecido pela sigla PDV. Convm destacar, em relao aos PDV, que o TST entende que o valor oferecido ao empregado que decide aderir ao Programa no pode compensar as verbas trabalhistas devidas: OJ-SDI1-356 PROGRAMA DE INCENTIVO DEMISSO VOLUNTRIA (PDV). CRDITOS TRABALHISTAS RECONHECIDOS EM JUZO. COMPENSAO. IMPOSSIBILIDADE Os crditos tipicamente trabalhistas reconhecidos em juzo no so suscetveis de compensao com a indenizao paga em decorrncia de adeso do trabalhador a Programa de Incentivo Demisso Voluntria (PDV). Desta forma, o valor oferecido aos empregados que faam adeso do PDV (valor fixo ou percentual) no pode compensar as verbas rescisrias (saldo de salrio, 13 salrio proporcional, etc.), que tambm devero ser pagas.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 Dispensa arbitrria Coloquei esta modalidade apartada da dispensa sem justa causa para tratar de detalhes especficos sobre a sua nomenclatura. Inicialmente, para situar37 o (a) leitor (a) coloquei, abaixo, passagens da CF/88, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT) e da CLT onde encontramos a expresso dispensa arbitrria: CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, (...). ADCT, art. 10, II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa: (...) a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes, (...). b) da empregada gestante, (...). CLT, art. 165 - Os titulares da representao dos empregados nas CIPA (s) no podero sofrer despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro. Pois bem. Sobre o alcance da expresso dispensa arbitrria, por vezes ela usada como sinnimo de dispensa imotivada, onde tambm se inclui o conceito de dispensa sem justa causa. Vamos reler a lio sobre [des]motivao para a dispensa do empregado, de autoria do Ministro Godinho38:
37
O objetivo aqui tratar da dispensa arbitrria; o contedo dos dispositivos transcritos ser estudado nos tpicos pertinentes do curso. 38 DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 1190. Prof. Mrio Pinheiro
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 Em primeiro lugar, h a despedida desmotivada, tambm conhecida como dispensa arbitrria ou despedida sem justa causa. Aqui, reiterese, a expresso despedida desmotivada traduz a ideia de falta de um motivo legalmente tipificado. No se refere, claro, ausncia de uma motivao interna empresa (que sempre h de existir); apenas significa ser irrelevante para o Direito essa motivao, no necessitando ser explicitada: trata-se, pois, da denncia vazia do contrato. Em segundo lugar, existe a despedida motivada mas sem justa causa operria. Tambm denomina-se dispensa no arbitrria, embora sem culpa obreira. No muito relevante, hoje, na prtica justrabalhista do pas (...). Em terceiro plano, h tambm a despedida motivada por justa causa obreira, conhecida, simplesmente, pela expresso dispensa por justa causa. Assim, temos que Dispensa do empregado Motivada Dispensa por justa causa Desmotivada Dispensa arbitrria ou despedida sem justa causa Dispensa no arbitrria
Valentin Carrion39, comentando o art. 165 da CLT (acima transcrito), esclarece que A despedida arbitrria, ou seja, sem justa causa (pois nem toda justa causa significa falta), ser a que no tiver por fundamento motivo disciplinar: os atos ou omisses do empregado que constituam uma obrigao legal ou contratual (dentro dos pressupostos do art. 48240). Tambm razes de ordem tcnicas ou financeiras podero servir de suporte legitimador (...). Esquematizando a diferena entre despedida arbitrria e no arbitrria temos o seguinte:
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CARRION, Valentin. Op. cit., p. 210. Enumera as condutas obreiras ensejadoras da demisso por justa causa, como estudamos neste tpico.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 Dispensa arbitrria dispensa desmotivada, que no se funde em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro. Dispensa no arbitrria (possui motivo relevante) dispensa que possui motivo Disciplinar Tcnico, econmico ou financeiro Dispensa por justa causa uma dispensa no arbitrria, mas sem justa causa (o empregado no deu causa extino contratual).
Feita a explanao terica, o que de mais relevante se pode extrair do tema que a nica garantia provisria de emprego41 que foi instituda com base na dispensa arbitrria a do cipeiro (membro eleito da CIPA): CLT, art. 165 - Os titulares da representao dos empregados nas CIPA (s) no podero sofrer despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro. Nos demais casos (gestante, dirigente sindical, empregado acidentado) a garantia provisria de emprego somente admite a dispensa por justa causa42, ou seja, no caberia, contra esses empregados, a dispensa [no arbitrria, mas sem justa causa] por motivo tcnico, econmico ou financeiro.
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Assunto que trataremos mais adiante nesta aula, no item 5. Neste sentido, DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 1191-1192.
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3. Aviso prvio
Como os contratos de trabalho, em geral, possuem prazo indeterminado, institui-se o aviso prvio no Direito do Trabalho para que, quando uma das partes da relao de emprego decidir encerrar o vnculo, a outra parte possa ter um tempo razovel para adotar as medidas necessrias. Caso a iniciativa da resilio contratual seja do empregador, o aviso prvio permitir ao empregado procurar novo emprego para seu sustento; caso seja do empregado, permitir ao empregador buscar novo trabalhador para ocupar o posto que se tornar vago. O termo aviso prvio, como ensina Amauri Mascaro Nascimento43, possui trplice dimenso, como podemos ler abaixo: Aviso-prvio quer dizer comunicao que a parte que quer rescindir o contrato sem justa causa deve fazer outra. Significa, tambm, o perodo durante o qual, aps essa comunicao, o empregado ainda ficar trabalhando na empresa. Tem o sentido, finalmente, de pagamento em dinheiro (...). Existe relembrar: previso constitucional do aviso prvio, conforme podemos
CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei; Com base neste comando constitucional foi promulgada, no final de 2011, a Lei 12.506, que definiu a proporcionalidade do aviso prvio, nos seguintes termos:
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NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Op. cit., p. 433.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 Lei 12.506/11, art. 1 O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1 de maio de 1943, ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio na mesma empresa. Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias. Sobre o assunto, frise-se que a Lei 12.506/11 no se aplica a rescises ocorridas anteriormente sua vigncia; este o sentido da seguinte Smula do TST, com redao de setembro de 2012: SUM-441. AVISO PRVIO. PROPORCIONALIDADE. O direito ao aviso prvio proporcional ao tempo de servio somente assegurado nas rescises de contrato de trabalho ocorridas a partir da publicao da Lei n 12.506, em 13 de outubro de 2011. Deste modo, podemos concluir que, de acordo com a CF/88 e Lei 12.506/11, o aviso prvio de no mnimo 30 dias e no mximo 90 dias. Assim, precisamos ficar atentos quanto a uma previso celetista (art. 487, inciso I) que incompatvel com a atual Constituio (coloquei o texto tachado): CLT, art. 487 - No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de: I - oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de servio na empresa. Esta hiptese prevista no inciso I (de oito dias de aviso), portanto, no foi recepcionada pela atual Constituio Federal. O aviso prvio, portanto, deve ser concedido pela parte (empregador ou empregado) que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato de trabalho.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 Se a iniciativa do empregador (dispensa sem justa causa), o aviso prvio um direito do empregado. Se a iniciativa do empregado (pedido de demisso), o aviso prvio passa a ser um dever deste. Aprenderemos neste tpico as hipteses de cabimento (ou no) do aviso prvio, e para termos uma noo geral da aplicabilidade deste instituto montei o quadro-resumo abaixo:
Regra geral
Contratos a prazo indeterminado Resciso indireta Culpa recproca
Demisso sem justa causa Pedido de demisso
Devido pela metade (50%)
Aplicabilidade do aviso prvio Situaes especficas
Extino da empresa Morte do empregador pessoa fsica Somente quando contiverem clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada
Contratos a prazo determinado
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 Passemos ento anlise de cada uma destas situaes.
-----------------------------------Em regra, o aviso prvio aplicvel nos contratos por prazo indeterminado. Sob a ptica do empregado, para que o aviso cumpra os seus fins (buscar novo emprego) dever haver uma reduo do labor prestado durante os 30 dias, de 2 formas: reduo da jornada diria ou falta justificada de 7 dias corridos: CLT, art. 488 - O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral. Pargrafo nico - facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas dirias previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 1 (um) dia, na hiptese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hiptese do inciso II do art. 487 desta Consolidao. Como aprendemos anteriormente, o citado inciso I do artigo 487 no foi recepcionado pela CF/88, ento podemos reler este pargrafo nico desconsiderando a previso de 1 (um) dia de aviso: Pargrafo nico - facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas dirias previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, (...) por 7 (sete) dias corridos, na hiptese do inciso II do art. 487 desta Consolidao. Assim, quando o empregador concede o aviso prvio, caber ao empregado optar pela reduo das 2 (duas) horas dirias ou pelos 7 (sete) dias corridos de falta ao servio.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 Percebam que estas regras se aplicam se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ou seja, caso o empregado decida romper o vnculo no caber a reduo de jornada. Alm disso, frise-se que estas possibilidades no se cumulam: quando a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ou reduz-se em 2 (duas) horas dirias ou pode-se faltar por 7 (sete) dias corridos. No se admite que o empregador deixe de reduzir a jornada (mesmo que pague as horas correspondentes) tendo em vista que o objetivo desta reduo permitir que o empregado busque novo emprego: SUM-230 AVISO PRVIO. SUBSTITUIO PELO PAGAMENTO DAS HORAS REDUZIDAS DA JORNADA DE TRABALHO ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes. E o que acontece se uma das partes decide encerrar o vnculo sem avisar a outra no prazo definido pela legislao? Nestes casos haver a indenizao do aviso prvio: CLT, art. 487, 1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio. Assim, temos aviso-prvio trabalhado e aviso-prvio indenizado. Com relao base de clculo do aviso prvio, interessante destacar que o prprio artigo 487, em seus 3, 5 e 6, estabelece regras especficas acerca de salrio varivel, horas extraordinrias e reajustamento salarial: CLT, art. 487, 3 - Em se tratando de salrio pago na base de tarefa, o clculo, para os efeitos dos pargrafos anteriores, ser feito de acordo com a mdia dos ltimos 12 (doze) meses de servio. CLT, art. 487, 5 O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 CLT, art. 487, 6 O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso, que integra seu tempo de servio para todos os efeitos legais. ----------------------------------Outra hiptese de cabimento do aviso prvio o pedido de demisso, caso em que o trabalhador que conceder aviso prvio ao seu empregador (neste caso, portanto, a concesso do aviso obrigao do empregado). Caso o empregado decida romper o vnculo sem cumprir o aviso tambm h previso de indenizao: CLT, art. 487, 2 - A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. Como aprendemos acima, as regras de reduo de jornada se aplicam quando a resciso tenha sido promovida pelo empregador, ou seja, caso o empregado decida romper o vnculo (pedido de demisso) no caber a reduo de 2 (duas) horas dirias ou falta ao servio por 7 (sete) dias corridos durante o perodo de aviso. E o empregador pode dispensar o empregado do cumprimento do aviso? Sim, possvel, pois a dispensa do cumprimento do aviso por parte do empregador no se constitui em prejuzo. Esquematizando empregado: as possibilidades do aviso prvio por iniciativa do
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Empregado pede demisso No comunica o empregador e/ou no aceita trabalhar no perodo de aviso
Comunica o empregador e solicita no cumprir o aviso prvio
O empregador pode descontar o valor do aviso no cumprido
O empregador aceita o pedido de dispensa do aviso e libera o empregado de seu cumprimento No haver labor no aviso prvio e nem desconto do aviso no cumprido
O empregador no aceita o pedido de dispensa do aviso
O empregado trabalha durante o aviso prvio
-----------------------------------Outra situao em que aplicvel o aviso prvio a culpa recproca, quando se verifica, judicialmente, que empregado e empregador praticaram atos passveis de justificar a extino do contrato. Esta modalidade demanda o reconhecimento das faltas pelo Poder Judicirio: SUM-14 CULPA RECPROCA Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais. Percebam que nesta modalidade o aviso (indenizado) ser devido ao empregado pela metade, ou seja, 50%. ------------------------------------
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 Falamos no incio do tpico que o aviso prvio aplicvel nos contratos prazo indeterminado. Esta uma regra geral, que possui uma exceo j explorada em concursos. Relembrando o que j vimos nesta aula, existe previso legal de que contratos a prazo determinado (como o contrato de experincia, por exemplo) possuam clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada. Caso o contrato a termo possua tal clusula, a CLT prev que devero ser aplicados os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado: CLT, art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado. Deste modo, esta hiptese configura uma possibilidade excepcional de aplicao do instituto do aviso prvio em contratos a prazo determinado. Aqui cabe trazer a Smula 163 do TST, que consolida entendimento jurisprudencial sobre a aplicabilidade do aviso prvio em contratos de experincia: SUM-163 AVISO PRVIO. CONTRATO DE EXPERINCIA Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do art. 481 da CLT. Apenas reforando: este verbete inclui o direito ao aviso prvio nos contratos de experincia (assim como nos demais contratos a termo) em que haja clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada. -----------------------------------Outra circunstncia que se compatibiliza com a figura do aviso prvio a resciso indireta, estudada anteriormente. CLT, art. 487, 4 - devido o aviso prvio na despedida indireta.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 Como dito antes, na extino do contrato de trabalho chamada de resciso indireta o empregador que comete falta grave, sendo esta modalidade reconhecida na Justia do Trabalho. -----------------------------------Nas situaes em que h extino da empresa ou estabelecimento a doutrina tambm confere ao empregado o direito s verbas rescisrias cabveis na dispensa sem justa causa. A Smula 44 do TST tambm reconhece o direito do empregado ao aviso prvio: SUM-44 AVISO PRVIO A cessao da atividade da empresa, com o pagamento da indenizao, simples ou em dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso prvio. -----------------------------------Feitas as consideraes, segue novamente o quadro com as principais hipteses de cabimento do aviso prvio, para termos uma viso ampla sobre o assunto:
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 Demisso sem justa causa Pedido de demisso
Regra geral
Contratos a prazo indeterminado Resciso indireta Culpa recproca
Devido pela metade (50%)
Aplicabilidade do aviso prvio Situaes especficas
Extino da empresa Morte do empregador pessoa fsica Somente quando contiverem clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada
Contratos a prazo determinado
Tendo estudado as hipteses de cabimento do aviso e suas condies, vamos falar um pouco sobre regras gerais deste instituto. Existe previso legal de reconsiderao do aviso, o que pode ocorrer caso uma parte conceda aviso prvio outra e, durante o perodo de aviso, esta mesma parte prope manter o vnculo empregatcio: CLT, art. 489 - Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, outra parte facultado aceitar ou no a reconsiderao. Pargrafo nico - Caso seja aceita a reconsiderao ou continuando a prestao depois de expirado o prazo, o contrato continuar a vigorar, como se o aviso prvio no tivesse sido dado.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 Sendo o aviso prvio trabalho concedido pelo empregador, possvel que durante o cumprimento do aviso haja conduta grave praticada pelo empregador ou seus prepostos. Nestes casos, a CLT prev que o empregador poder arcar com a indenizao do aviso: CLT, art. 490 - O empregador que, durante o prazo do aviso prvio dado ao empregado, praticar ato que justifique a resciso imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da remunerao correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuzo da indenizao que for devida. Por outro lado, caso o empregado que cometa falta grave durante o cumprimento do aviso, este estar sujeito a perder o perodo restante do aviso prvio: CLT, art. 491 - O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a resciso, perde o direito ao restante do respectivo prazo. Sobre o assunto existe Smula do TST que retira do empregado que comete falta grave durante o aviso prvio o direito s verbas de natureza indenizatria, ressalvando-se o caso de abandono de emprego: SUM-73 DESPEDIDA. JUSTA CAUSA A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria. Como visto, o objetivo do aviso prvio dado ao empregado que este possa obter novo trabalho, e no caso de abandono de emprego presume-se que a falta grave tenha decorrido deste motivo. Seguindo adiante, convm mencionar que o direito do aviso prvio (ou seja, quando o empregador concede o aviso) irrenuncivel pelo empregado, o que inclusive j foi materializado em Smula do TST:
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 SUM-276 AVISO PRVIO. RENNCIA PELO EMPREGADO O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego. Alm da regra em si, importante manter-se atento exceo admitida pelo TST: possvel renunciar ao aviso prvio quando o empregado conseguir obter novo emprego. Esta exceo bastante razovel, pois o aviso prvio, na ptica do empregado, se destina a buscar novo emprego. Se ele, comprovadamente, j encontrou o novo trabalho, no h porque adiar o exerccio das funes junto ao novo empregador, e ento, neste caso, possvel renncia ao direito do aviso prvio. Alm dos casos j expostos, havia uma prtica chamada de aviso cumprido em casa: o empregador demitia o empregado, no indenizava o aviso e no permitia que ele laborasse (ao invs de indenizar o aviso ou manter o empregado trabalhando, ele permanece em casa aguardando o final do perodo do aviso). Esta prtica no admitida pela doutrina e jurisprudncia, pois tem o objetivo de retardar o pagamento das verbas rescisrias. Podemos verificar o resultado de tal prtica na OJ abaixo: OJ-SDI1-14 AVISO PRVIO CUMPRIDO EM CASA. VERBAS RESCISRIAS. PRAZO PARA PAGAMENTO Em caso de aviso prvio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisrias at o dcimo dia da notificao de despedida. Como no h previso legal desta possibilidade, e para evitar que se postergue o pagamento das verbas ao demitido, nestes casos deve-se quitar os valores at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso (ou seja, a mesma regra do aviso indenizado). Resumindo as regras sobre os tipos de aviso prvio:
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Aviso prvio trabalhado
Na dispensa sem justa causa No pedido de demisso Na dispensa sem justa causa No pedido de demisso
O aviso concedido pelo empregador, sendo direito do empregado; h reduo da jornada (2 horas por dia ou 7 dias corridos). O aviso concedido pelo empregado, sendo dever deste; no h reduo de jornada no perodo de aviso. O empregador no deseja que o empregado demitido continue a prestar servios durante o aviso prvio e indeniza o perodo. O empregado pede demisso e no cumpre o aviso prvio, podendo o empregador descontar os salrios correspondentes.
Aviso prvio indenizado
Aviso prvio cumprido em casa --------------
Prtica no admitida pela doutrina e jurisprudncia, em que o empregado era demitido e cumpria o aviso prvio em casa (o objetivo era retardar o pagamento das verbas rescisrias).
Encerrando o tpico conveniente mencionar que a contagem do prazo do aviso prvio exclui o dia do comeo e inclui o do vencimento, aos moldes do previsto no Cdigo Civil44 SUM-380 AVISO PRVIO. INCIO DA CONTAGEM. ART. 132 DO CDIGO CIVIL DE 2002 Aplica-se a regra prevista no "caput" do art. 132 do Cdigo Civil de 2002 contagem do prazo do aviso prvio, excluindo-se o dia do comeo e incluindo o do vencimento.
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Lei 10.406/02 (Cdigo Civil), art. 132. Salvo disposio legal ou convencional em contrrio, computam-se os prazos, excludo o dia do comeo, e includo o do vencimento. Prof. Mrio Pinheiro
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3.1. A proporcionalidade da Lei 12.506/11

Como comentado no tpico anterior, foi promulgada, no final de 2011, a Lei 12.506, que definiu a proporcionalidade do aviso prvio, nos seguintes termos: Lei 12.506/11, art. 1 O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1 de maio de 1943, ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio na mesma empresa. Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias. A redao enxuta da lei trouxe diversidade de interpretaes sobre alguns aspectos que so detalhados abaixo. Forma de contagem dos 3 dias por ano de servio Surgiram dvidas sobre como so adicionados os 3 dias por ano de servio ao aviso do empregado. Se, por exemplo, o empregado completa um ano de servio, teria direito ao aviso de 33 dias ou apenas 30? Para a corrente que entende que a contagem se inicia com o 2 ano de servio a resposta para a pergunta seria 30, como podemos ver na questo abaixo, cujo gabarito foi (D): (FCC_TRT6_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Em Fevereiro de 2012, Artmis e Hera, empregadas da empresa XX, receberam aviso prvio de resciso injustificada de contrato individual de trabalho por prazo indeterminado. Considerando que Artmis possua trs anos de servio na empresa XX e Hera dez anos, elas tero direito ao Aviso Prvio de (A) 30 dias. (B) 45 dias. (C) 33 dias e 51 dias, respectivamente. (D) 36 dias e 57 dias, respectivamente. (E) 39 dias e 60 dias, respectivamente. Se Artmis possui 3 anos, o seu aviso prvio seria de 30 dias + 9 dias (pelos 3 anos) = 39
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 Pelo mesmo raciocnio, Hera teria aviso de 30 + 30 (pelos 10 anos) = 60 Entretanto, esta interpretao (usada nesta questo pela FCC) de que se contariam os 3 dias a partir do 2 ano completo de servio, resultaria nos avisos de Artmis e Hera de, respectivamente, de 36 e 57 dias. A tendncia, entretanto, que outra interpretao da lei prevalea (completado o 1 ano de servio j se adquirem os 3 dias de aviso proporcionais), e neste caso, os avisos da questo seriam de 39 e 60 dias gabarito (E). Neste sentido Mauricio Godinho Delgado45: (...) o trabalhador que complete um ano de servio na entidade empregadora ter direito ao aviso de 30 dias, mais trs dias em face da proporcionalidade. A cada ano subsequente, desponta o acrscimo de mais trs dias. Desse modo, completado o segundo ano de servio na empresa, ter 30 dias de aviso-prvio, mais seis dias, a ttulo de proporcionalidade da figura jurdica, e assim sucessivamente. No 20 ano de servio na mesma entidade empregadora, ter direito a 30 dias de aviso-prvio normal, mais 60 dias a ttulo de proporcionalidade do instituto. Proporcionalidade em favor do empregador O aviso prvio, de modo geral, se caracteriza pela bilateralidade, pois quando uma das partes da relao de emprego decidir encerrar o vnculo sem motivao, a outra deve ser pr-avisada. A proporcionalidade, entretanto, se aplica a favor de empregado e empregador ou somente a favor do empregado? Alterando um pouco a pergunta: a proporcionalidade se aplica a demisso sem justa causa (quando o aviso direito do empregado) e ao pedido de demisso (quando o aviso dever do empregado) ou somente na demisso sem justa causa? Exemplo: se o empregado com um ano de servio demitido, como vimos acima, ele teria direito a aviso prvio de 33 dias; se este mesmo empregado pede demisso, teria que conceder aviso de 30 ou 33 dias ao empregador?
45
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 1219.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 A tendncia que se reconhea o cabimento da proporcionalidade do aviso somente quando este represente direito do empregado. Nesta linha Luciano Martinez46 (...) necessrio lembrar que o aviso prvio proporcional integra, em ltima anlise, o sistema de garantias de emprego, pois cria nus adicionais para as resilies patronais com o propsito de desencoraj-las. Ademais, o instituto ora em anlise deve ser visto como uma das compensaes legislativas decorrentes da extino da estabilidade decenal, direito que, como se sabe, apenas os empregados eram capazes de conquistar. O Ministro Godinho47 tambm propugna tal entendimento: (...) a proporcionalidade favorece apenas o trabalhador, sensata, proporcional e razovel, caso considerados a lgica e o direcionamento jurdicos da Constituio e de todo o Direito do Trabalho. Trata-se da nica maneira de se evitar que o avano normativo da proporcionalidade converta-se em uma contrafaco, como seria impor-se ao trabalhador com vrios anos de servio gravssima restrio a seu direito de se desvincular do contrato de emprego. Irretroatividade da proporcionalidade do aviso prvio Os efeitos da proporcionalidade do aviso como regulada pela Lei 12.506/11 atingem perodos de aviso ocorridos anteriormente publicao do referido diploma? A resposta negativa, como vimos da leitura da Smula 441: SUM-441. AVISO PRVIO. PROPORCIONALIDADE. O direito ao aviso prvio proporcional ao tempo de servio somente assegurado nas rescises de contrato de trabalho ocorridas a partir da publicao da Lei n 12.506, em 13 de outubro de 2011.
46
MARTINEZ, Luciano. Curso de Direito do Trabalho: relaes individuais, sindicais e coletivas do trabalho. 4 ed. So Paulo: Saraiva, 2013, p. 570. 47 DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 1220. Prof. Mrio Pinheiro
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 E os avisos prvios em curso na data de publicao da nova lei, sero dilatados pela proporcionalidade, quando cabvel48? A resposta afirmativa, conforme lio de Luciano Martinez49 Nesse caso, parece razovel admitir a aplicao da novel disposio legislativa, uma vez que aviso prvio em curso no poder ser reputado como um ato jurdico perfeito e acabado. O empregador, em tal situao, dever aditar o tempo de aviso prvio tantos dias quantos sejam necessrios observncia da regra da proporcionalidade em relao ao tempo de servio. Fraes de meses de servio e clculo da proporcionalidade A Lei 12.506/11 e a doutrina no admitem tal possibilidade. Relembrando a letra da lei: Lei 12.506/11, art. 1 O aviso prvio, de que trata o (...), ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio na mesma empresa. Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias. Um empregado, portanto, que conte com 1 ano e 6 meses de servio e demitido sem justa causa, ter direito a aviso prvio de 33 dias, e no 36. Entretanto, situao peculiar ocorre quando o demitido sem justa causa possui frao de 11 meses de servio. Pelo disposto na CLT, o tempo de aviso se integra ao tempo de servio, e, neste caso, influenciaria na proporcionalidade: CLT, art. 487, 1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio.
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Cabvel no sentido de beneficiar empregados demitidos sem justa causa que j haviam completado pelo menos um ano de servio na empresa. 49 MARTINEZ, Luciano. Op. cit., p. 570. Prof. Mrio Pinheiro
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 Mauricio Godinho Delgado50 cita o exemplo do empregado que conte, na demisso sem justa causa, com 1 ano e 11 meses de servio: (...) medida que o pr-aviso integra-se ao tempo contratual para os efeitos jurdicos pertinentes (...), o empregado com 1 ano e 11 meses de servio ter, sim, direito segunda cota de proporcionalidade, caso dispensado sem justa causa (isto , 30 dias mais 6 dias de proporcionalidade), uma vez que, com a projeo do prprio aviso-prvio, seu tempo contratual de servio atingir 2 anos (na verdade, um pouco mais). Tempo de contrato x tempo de servio A proporcionalidade est condicionada ao tempo de servio, e no ao tempo de contrato51: Lei 12.506/11, art. 1 O aviso prvio, de que trata o (...), ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio na mesma empresa. Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias. Neste sentido, perodos de interrupo contratual (descanso semanal remunerado, licena-maternidade, frias, etc.) se incluem no clculo do tempo de servio. J os perodos de suspenso contratual (suspenso disciplinar, priso provisria, faltas injustificadas, etc.) no se incluem para o clculo do tempo de servio.
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DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 1219. O empregado pode, por exemplo, ter sido contratado h um ano, mas, em virtude de priso provisria 2 meses, ter apenas 10 meses de servio na empresa. Prof. Mrio Pinheiro
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Forma de contagem dos 3 dias por ano de servio
Os dias devem ser contados a partir do 1 ano completo de servios (1 ano de servio > aviso prvio de 33 dias, 2 anos > 36 dias de aviso, etc.). No prestigiada; a interpretao de que a proporcionalidade deve ser aplicada apenas em favor do empregado. A proporcionalidade da Lei no se aplica a avisos j concedidos - mas atinge os avisos que estavam em curso na data de sua publicao. No se incluem no clculo da proporcionalidade do aviso prvio a exceo quando existem 11 meses de servio, e a projeo do aviso faz o tempo de servio atingir 1 ano. O que interessa para a proporcionalidade o tempo de servio do empregado na empresa.
Proporcionalidade em favor do empregador
Aviso prvio proporcional
Irretroatividade
Fraes de meses de servio
Tempo de servio x tempo de contrato
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4. Procedimentos rescisrios
Os procedimentos legais exigidos na resciso dos contratos de trabalho esto dispostos nos pargrafos do artigo 477 da CLT, que sero a base deste tpico da aula. Inicialmente importante esclarecer que o caput do artigo 477 prev indenizao que era vigente poca em que no existia o Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS). Hoje, na demisso sem justa causa, o empregado faz jus indenizao de 40% do FGTS; falaremos sobre isso em momento oportuno do nosso curso, pois teremos uma aula sobre o FGTS (Lei 8.036/90). Atualmente os empregados admitidos pela CLT no mais adquirem estabilidade como no regime anterior, ento preciso atentar para este detalhe na leitura do citado artigo: CLT, art. 477 - assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direto de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa. Agora que de fato iremos falar sobre os procedimentos legais exigidos na resciso dos contratos de trabalho, que esto dispostos nos pargrafos do artigo 477. Acerca da assistncia na resciso do contrato, a CLT exige tal procedimento em relao aos empregados com mais de 1 (um) ano de servio, nos seguintes termos: CLT, art. 477, 1 - O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social52.
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Onde se l Ministrio do Trabalho e Previdncia Social leia-se Ministrio do Trabalho e Emprego, que a denominao atual do Ministrio (MTE). Prof. Mrio Pinheiro
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 Realizada a conferncia e regularidade das verbas rescisrias a serem pagas ao empregado, o servidor do MTE (ou o representante do sindicato obreiro) proceder homologao da resciso do contrato de trabalho. possvel concluir, tambm, que, se o empregado com at 1 (um) ano de servio demitido ou pede demisso, no ser necessria a assistncia do MTE ou do sindicato53. A localidade onde exista a prestao laboral pode no contar com a presena de unidade do MTE e nem com representao sindical obreira. Atenta a isto a CLT dispe de regra alternativa para assistncia homologao: CLT, art. 477, 3 - Quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos neste artigo, a assistncia ser prestada pelo Represente do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo Defensor Pblico e, na falta ou impedimento deste, pelo Juiz de Paz. A CLT tambm assegura que o procedimento de assistncia resciso do contrato de trabalho no pode representar custo para empregado e empregador: CLT, art. 477, 7 - O ato da assistncia na resciso contratual ( 1 e 2) ser sem nus para o trabalhador e empregador. Reforando tal entendimento, o TST tambm editou a seguinte Orientao Jurisprudencial: OJ-SDC-16 TAXA DE HOMOLOGAO DE RESCISO CONTRATUAL. ILEGALIDADE contrria ao esprito da lei (art. 477, 7, da CLT) e da funo precpua do Sindicato a clusula coletiva que estabelece taxa para homologao de resciso contratual, a ser paga pela empresa a favor do sindicato profissional. No ato da assistncia, alm da conferncia dos valores e rubricas constantes do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho (TRCT) tambm ser procedido o pagamento devido ao empregado:
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Negociao coletiva de determinada categoria pode dispor, por exemplo, no sentido de que empregados demitidos com mais de x meses de servio devem ter suas rescises assistidas pelo sindicato etc.. Falaremos sobre as inmeras possibilidades de ampliao de proteo trabalhista mediante negociao coletiva em aula futura. O importante agora decorar a previso constante da CLT, que somente exige assistncia para empregados com mais de 1 (um) ano de servio. Prof. Mrio Pinheiro
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 CLT, art. 477, 4 - O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado for analfabeto, quando o pagamento somente poder ser feito em dinheiro. Como disposto acima, o pagamento dever ser feito em dinheiro ou cheque visado, ou seja, no se admite pagamento em cheque comum (pois o cheque comum pode no ter fundos). Alm disso, o 4 destaca que, em se tratando de empregado analfabeto, o pagamento somente poder ser feito em dinheiro. Quanto a eventual desconto devido na resciso, a CLT limita seu valor a um ms de remunerao: CLT, art. 477, 5 - Qualquer compensao no pagamento de que trata o pargrafo anterior no poder exceder o equivalente a um ms de remunerao do empregado. Agora vamos falar um pouco sobre o Termo de Resciso do Contrato de Trabalho (TRCT). O TRCT o documento elaborado pelo empregador onde esto consignadas as informaes necessrias para o procedimento rescisrio. No TRCT constam os dados do empregado, dados do contrato de trabalho, rubricas e valores devidos (saldo de salrio, adicionais, frias vencidas, 13 salrio com as suas proporcionalidades 2/12, 5/12, 9/12, etc. , descontos e outras informaes teis). Na CLT consta o seguinte acerca deste item: CLT, art. 477, 2 - O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma de dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas. necessrio destacar que existe divergncia doutrinria sobre a amplitude da quitao dada na resciso (exemplo: constando da resciso as frias proporcionais, pode-se entender que a quitao deu-se em relao s frias ou
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 somente ao valor consignado no recibo, ressalvada questionamento posterior de incorreo do valor lanado). a possibilidade de
Neste aspecto oportuno mencionar a Smula 330 do TST: SUM-330 QUITAO. VALIDADE A quitao passada pelo empregado, com assistncia de entidade sindical de sua categoria, ao empregador, com observncia dos requisitos exigidos nos pargrafos do art. 477 da CLT, tem eficcia liberatria em relao s parcelas expressamente consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva expressa e especificada ao valor dado parcela ou parcelas impugnadas. I - A quitao no abrange parcelas no consignadas no recibo de quitao e, conseqentemente, seus reflexos em outras parcelas, ainda que estas constem desse recibo. II - Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante a vigncia do contrato de trabalho, a quitao vlida em relao ao perodo expressamente consignado no recibo de quitao. Na situao delimitada pela Smula 330 a eficcia liberatria se d em relao parcela constante do TRCT (exemplo: 13 salrio proporcional). Neste caso, houve a quitao em relao rubrica 13 salrio e o empregado no poder pleitear judicialmente, em momento futuro, incorreo do valor recebido. A Smula, entretanto, materializa a possibilidade de que se faa a resciso com ressalva: o agente homologador escreve o TRCT que fica ressalvado determinado fato que se julgou estar indevidamente disposto no TRCT (exemplo de ressalva na homologao: fica ressalvado o valor constante da rubrica frias que, conforme identificado neste ato, deixou de incluiu em sua base de clculo 1/12 a que teria direito o empregado pela considerao do ms corrente, etc.). Quanto ao item I da Smula, pode-se citar o exemplo de quinqunio verba mensal a que faz jus o empregado com mais de 05 anos de empresa - que a categoria profissional deveria receber (imaginemos que a conveno coletiva da categoria previa isso e o TRCT no contemplava esta verba). Neste caso, como o valor no constava do TRCT do empregado demitido (que hipoteticamente tinha mais de 05 Anos de empresa), a quitao no abrange esta parcela, pois no estava consignada no recibo. Da mesma forma, os reflexos desta parcela em outras verbas tambm no estaro quitados.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 Quanto ao item II da Smula, podemos trazer o exemplo de plano de sade do empregado, cujo pagamento a empresa estava obrigada em virtude de disposio da conveno coletiva. Caso exista esta parcela no TRCT com perodo definido, a quitao somente ser vlida quanto ao perodo indicado no termo. Ainda quanto ao alcance da quitao dos valores rescisrios, no caso da adeso a Programas de Incentivo a Demisso Voluntria existe Orientao Jurisprudencial do TST que, nesta linha, somente quita os valores e parcelas constantes do recibo: OJ-SDI1-270 PROGRAMA DE INCENTIVO DEMISSO VOLUNTRIA. TRANSAO EXTRAJUDICIAL. PARCELAS ORIUNDAS DO EXTINTO CONTRATO DE TRABALHO. EFEITOS A transao extrajudicial que importa resciso do contrato de trabalho ante a adeso do empregado a plano de demisso voluntria implica quitao exclusivamente das parcelas e valores constantes do recibo. Acerca dos prazos para o pagamento das verbas rescisrias a CLT os divide em duas possibilidades, de acordo com as seguintes variveis: CLT, art. 477, 6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso , quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. Assim, a depender de existncia ou no de aviso prvio (e deste ser trabalhado ou indenizado) os prazos para pagamento podero ser at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato ou, quando no se aplicar o aviso prvio, dispensar-se seu cumprimento, ou ainda, ocorrer a indenizao do perodo de aviso, o prazo ser at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso. Desta maneira, para verificar a tempestividade do pagamento das verbas rescisrias, necessrio saber qual a modalidade de extino do contrato de trabalho e, tambm, as circunstncias em que se deu (e cumpriu) o aviso prvio.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 Percebam, ento, que se houve demisso sem justa causa, por exemplo, esta circunstncia por si s no permite afirmar qual o prazo do pagamento, pois necessrio saber se o aviso foi trabalhado ou indenizado. Em outros casos, como trmino do contrato de experincia, j possvel afirmar que o prazo do pagamento at o primeiro dia til a contar do trmino do contrato, pois no existe aviso prvio nesta modalidade de extino do contrato de trabalho. Podemos visualizar melhor esta correlao no esquema abaixo:
Modalidades de extino do contrato de trabalho que exigem pagamento das parcelas rescisrias at o
1 primeiro dia til imediato ao trmino do contrato
10 dcimo dia, contado da data da notificao da demisso
Dispensa sem justa causa com aviso prvio trabalhado Pedido de demisso prvio trabalhado com aviso
Dispensa sem justa causa com aviso prvio indenizado Pedido de demisso com aviso prvio indenizado Dispensa com justa Resciso antecipada de contrato de trabalho por prazo determinado (regra geral, ou seja, no contenham clusula assecuratria de direito recproco de resciso antecipada e no cumpre o aviso prvio) Aviso cumprido em casa
Trmino de contrato de trabalho por prazo determinado Resciso antecipada de contrato de trabalho por prazo determinado que contenham clusula assecuratria de direito recproco de resciso antecipada54
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CLT, art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado. Prof. Mrio Pinheiro
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 Para encerrar o assunto vamos comentar outra Orientao Jurisprudencial do TST que pode vir a ser exigida na prova. a OJ 162 SDI1 que, seguindo a normatizao civilista, exclui da contagem do prazo o dia da notificao e inclui o do vencimento: OJ-SDI1-162 MULTA. ART. 477 DA CLT. CONTAGEM DO PRAZO. APLICVEL O ART. 132 DO CDIGO CIVIL DE 2002 A contagem do prazo para quitao das verbas decorrentes da resciso contratual prevista no artigo 477 da CLT exclui necessariamente o dia da notificao da demisso e inclui o dia do vencimento, em obedincia ao disposto no artigo 132 do Cdigo Civil de 2002 (artigo 125 do Cdigo Civil de 1916).
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5. Estabilidades e garantias de emprego

Em vrios pases, de que so exemplo a Itlia e a Inglaterra, existem limitaes quanto livre dispensa do empregado. No Brasil, como vimos, possvel demitir o empregado sem a necessidade de motivo relevante (demisso sem justa causa). Como ensina Mauricio Godinho Delgado55, O respeito ao valor do trabalho, o interesse da sociedade na busca do pleno emprego e a subordinao da livre-iniciativa sua funo social tm conduzido, regra geral, parte significativa dos pases democrticos mais avanados, em especial no continente europeu ocidental, a suprimir a viabilidade jurdica da dispensa meramente arbitrria, que no se fundamente em causa tida como socialmente relevante. O Brasil (...) no participa, h dcadas, dessa orientao justrabalhista, uma vez que preserva a prerrogativa potestativa empresarial de extinguir o contrato de emprego por meio de simples denncia vazia. Agora que j estudamos sobre os princpios do Direito do Trabalho, tipos de contrato, alterao e suspenso contratuais, interessante lermos este outro trecho da obra do Ministro Godinho 56 que nos permite ter viso geral sobre as restries extino contratual e sua conexo com o assunto que estudaremos neste tpico (estabilidade e garantias provisrias de emprego): O princpio da continuidade da relao de emprego (...) conduz a que o Direito do Trabalho tende a incentivar a preservao do contrato empregatcio, contingenciando sua ruptura no mbito das relaes socioeconmicas concretas. Tais contingenciamentos, na evoluo do Direito do Trabalho, agrupam-se em torno de quatro critrios principais: as restries aos contratos a termo, os institutos da estabilidade e garantias de emprego, as protees jurdicas nos casos de interrupo e suspenso contratuais e, por fim, a exigncia de motivao jurdica minimamente razovel para as dispensas de empregados por seus empregadores. Entre esses quatro critrios, o ltimo praticamente no encontra respaldo nas atuais regras heternomas do Direito do Trabalho brasileiro (...).
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DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit. p. 1195-1196. Idem, p. 1137.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 Neste contexto, oportuno trazer aula a previso constitucional de lei complementar (ainda inexistente) que protegeria o empregado contra despedida arbitrria ou sem justa causa ( uma norma de eficcia limitada): CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos; (...) A par disto, podemos identificar em nossa legislao a estabilidade e as garantias provisrias de emprego, que representam limitaes possibilidade do empregador proceder a demisses sem justa causa. Veremos inicialmente a estabilidade decenal (que, na verdade, foi substituda pelo regime do FGTS) e, tambm, as garantias provisrias de emprego, tambm conhecidas com estabilidades provisrias: da gestante, do dirigente sindical, do cipeiro, etc. Estabilidade decenal A Constituio Federal de 1988 tornou obrigatrio o regime do Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) para os empregados regidos pela CLT. Antes do FGTS ser obrigatrio os empregados celetistas adquiriam a estabilidade decenal, ou seja, aps 10 anos de servios prestados mesma empresa ele no poderia ser demitido sem justa causa: CLT, art. 492 - O empregado que contar mais de 10 (dez) anos de servio na mesma empresa no poder ser despedido seno por motivo de falta grave ou circunstncia de fora maior, devidamente comprovadas. Este , portanto, um tipo de estabilidade que somente foi alcanada pelos empregados celetistas que j possuam mais de 10 anos de servio na mesma empresa quando da promulgao da CF/88. Dado o lapso temporal j transcorrido, hoje so poucos os empregados nesta situao.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 Quanto aquisio de estabilidade oportuno esclarecer que os empregados pblicos, contratados por empresas pblicas (exemplo: Caixa Econmica Federal) e sociedades de economia mista (exemplo: Banco do Brasil SA) no adquirem estabilidade, mesmo que sua contratao ocorra por meio de concurso pblico. Este entendimento est consolidado no item II da Smula 390 do TST: SUM-390 ESTABILIDADE. ART. 41 DA CF/1988. CELETISTA. ADMINISTRAO DIRETA, AUTRQUICA OU FUNDACIONAL. APLICABILIDADE. EMPREGADO DE EMPRESA PBLICA E SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. INAPLICVEL I - O servidor pblico celetista da administrao direta, autrquica ou fundacional beneficirio da estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988. II - Ao empregado57 de empresa pblica ou de sociedade de economia mista, ainda que admitido mediante aprovao em concurso pblico, no garantida a estabilidade prevista no art. 41 da CF/198858. Assim como o TST no reconhece a estabilidade dos empregados pblicos, tambm no exige motivao para a dispensa destes: OJ-SDI1-247 SERVIDOR PBLICO. CELETISTA CONCURSADO. DESPEDIDA IMOTIVADA. EMPRESA PBLICA OU SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. POSSIBILIDADE I - A despedida de empregados de empresa pblica e de sociedade de economia mista, mesmo admitidos por concurso pblico, independe de ato motivado para sua validade; II - A validade do ato de despedida do empregado da Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos (ECT) est condicionada motivao, por gozar a empresa do mesmo tratamento destinado Fazenda Pblica em relao imunidade tributria e execuo por precatrio, alm das prerrogativas de foro, prazos e custas processuais. A par da regra definida no item I, o item II da mesma Smula excepciona o caso dos empregados dos Correios, cuja dispensa demanda motivao.
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O entendimento desta Smula pressupe o conhecimento da distino conceitual entre as expresses servidor pblico e empregado pblico, que so delimitadas no direito administrativo. 58 CF/88, art. 41. So estveis aps trs anos de efetivo exerccio os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso pblico. Prof. Mrio Pinheiro
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 Gestante A garantia de emprego da gestante encontra-se prevista no Ato das Disposies Constitucionais Transitrias ADCT: ADCT, art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7, I, da Constituio: (...) II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa: (...) b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. A garantia de emprego da gestante existe para proteger o nascituro, e por isto a demisso indevida da gestante lhe assegura a reintegrao ou indenizao (a medida adequada depende do momento em que proferida a deciso judicial). Estes efeitos podem ser mais bem entendidos com a leitura dos itens I e II da Smula 244 do TST: SUM-244 GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT). II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade. A Smula 244 possui, ainda, o item III, que foi alterado em setembro de 2012:
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 Redao anterior III - No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa. Redao atual III A empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista no art.10, inciso II, alnea b, do ADCT, mesmo na hiptese de admisso mediante contrato por tempo determinado.
Desta maneira, antes da citada alterao jurisprudencial o empregador poderia dispensar a empregada gestante findo o contrato a termo. Com esta mudana, a garantia provisria de emprego tambm alcana a hiptese de admisso mediante contrato por tempo determinado. Por outro lado, se o contrato de experincia termina e o empregador efetiva a empregada (expressa ou tacitamente) a mesma contar, claro, com a garantia de emprego nos termos do art. 10, II, "b" do ADCT. Como dito no incio deste tpico do curso, a garantia de emprego da gestante existe para proteger o nascituro. Em vista disso, no se admite que a empregada renuncie estabilidade: OJ-SDC-30 ESTABILIDADE DA GESTANTE. RENNCIA OU TRANSAO DE DIREITOS CONSTITUCIONAIS. IMPOSSIBILIDADE Nos termos do art. 10, II, "b", do ADCT, a proteo maternidade foi erigida hierarquia constitucional, pois retirou do mbito do direito potestativo do empregador a possibilidade de despedir arbitrariamente a empregada em estado gravdico. Portanto, a teor do artigo 9 da CLT59, torna-se nula de pleno direito a clusula que estabelece a possibilidade de renncia ou transao, pela gestante, das garantias referentes manuteno do emprego e salrio. Nos casos em que ocorre aborto no podemos falar em garantia de emprego, mas apenas em interrupo de contrato de trabalho por duas semanas60.
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CLT, art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao. 60 CLT, art. 395 - Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes de seu afastamento. Prof. Mrio Pinheiro
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 Retomando a recente alterao do item III da Smula 244, percebe-se que foi estendida a garantia provisria de emprego em hiptese de contrato a prazo determinado. Esta nova interpretao jurisprudencial fundamentada em princpios como o da dignidade da pessoa humana, vida, ao nascituro e criana. No julgado abaixo (um dos precedentes para a alterao) o Ministro Godinho esclarece, inclusive, que j h posicionamentos do STF no sentido de priorizar as normas constitucionais de proteo maternidade em prejuzo dos efeitos do contrato a termo (no caso, a questionada impossibilidade de garantia provisria de emprego em contratos desta natureza): RECURSO DE REVISTA. ESTABILIDADE DA GESTANTE. CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO. NORMATIZAO ESPECIAL E PRIVILEGIADA MATERNIDADE CONTIDA NA CARTA DE 1988. ARTS. 10, II, B, DO ADCT, ARTS. 7, XVIII E XXII, 194, 196, 197, 200, I, 227, CF/88. RESPEITO, FIXADO NA ORDEM CONSTITUCIONAL, DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA, PRPRIA VIDA, AO NASCITURO E CRIANA (ART. 1, III, E 5, CAPUT, DA CF). Em princpio, a lgica dos contratos a termo no permite qualquer possibilidade de maior integrao do trabalhador na empresa, alm de j preestabelecer o final do prprio vnculo empregatcio. Em face disso, em regra, o instituto da garantia de emprego inbil a produzir, no contexto dos contratos a termo, a mesma extenso de efeitos que seguramente propicia na seara dos contratos indeterminados. Por outro ngulo, contudo, certo dizer que a lgica dos contratos a termo perversa e contra ela se contrape todo o Direito do Trabalho, j que esse ramo jurdico especializado busca aperfeioar as condies de pactuao da fora de trabalho no mercado. Por essas razes, a legislao busca restringir ao mximo suas hipteses de pactuao e de reiterao no contexto da dinmica justrabalhista. (...) De par com isso, qualquer situao que envolva efetivas consideraes e medidas de sade pblica (e o perodo de gestao e recente parto assim se caracterizam) permite tratamento normativo diferenciado, luz de critrio jurdico valorizado pela prpria Constituio da Repblica. Note-se, ilustrativamente, a esse respeito, o art. 196 que firma ser a sade "direito de todos e dever do Estado, garantido mediante polticas sociais e econmicas que visem reduo do risco de doena e de outros agravos..."; ou o art. 197, que qualifica como de "relevncia pblica as aes e servios de sade...", alm de outros dispositivos, como artigos 194, 200, I, e 7, XXII, CF/88. A estabilidade provisria advinda da licena maternidade decorre da proteo constitucional s trabalhadoras em geral e, em particular, s gestantes e aos nascituros. A proteo maternidade e criana advm do respeito, fixado
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 na ordem constitucional, dignidade da pessoa humana e prpria vida (art. 1, III, e 5, caput, da CF). E, por se tratar de direito constitucional fundamental, deve ser interpretado de forma a conferir-se, na prtica, sua efetividade. (...) Nessa linha, est realmente superada a interpretao exposta no item III da Smula 244 do TST. Inclusive o Supremo Tribunal Federal possui diversas decises - que envolvem servidoras pblicas admitidas por contrato temporrio de trabalho -, em que expe de forma clara o posicionamento de garantir gestante o direito licena-maternidade e estabilidade, independentemente do regime jurdico de trabalho. Sob esse enfoque, o STF prioriza as normas constitucionais de proteo maternidade, lanando uma diretriz para interpretao das situaes congneres. Recurso de revista conhecido e provido. (RR - 69-70.2011.5.12.0007, Relator Ministro: Mauricio Godinho Delgado, Data de Julgamento: 19/09/2012, 3 Turma, Data de Publicao: 21/09/2012) Membros eleitos da CIPA CIPA a sigla como conhecida a Comisso Interna de Preveno de Acidentes, cuja constituio exigida nos termos da CLT e da Norma Regulamentadora n 5 do MTE. A composio da CIPA paritria, com mesmo nmero de representantes do empregador e do empregado. Os representantes dos empregados so eleitos, e os representantes do empregador so designados por este. Esta garantia de emprego recai apenas sobre os empregados eleitos (representantes dos empregados), conforme definido no Ato das Disposies Constitucionais Transitrias ADCT: ADCT, art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7, I, da Constituio: (...) II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa: a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato;
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 (...) Destaque-se, tambm, o artigo 165 da CLT: CLT, art. 165 - Os titulares da representao dos empregados nas CIPA (s) no podero sofrer despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro. Antes da eleio da CIPA necessrio que os interessados se registrem como candidatos, e pela disposio do ADCT a estabilidade provisria do empregado eleito ocorre desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato. Para o adequado desenvolvimento das atividades da CIPA, e tendo em vista que podem existir afastamentos dos empregados eleitos (acidente, licena maternidade, etc.) h previso legal de eleio de representantes titulares e tambm de suplentes. No caso do suplente o TST entende que tambm h a garantia provisria de emprego (vide item I da Smula 339, abaixo). Alm disso, ressalte-se que a estabilidade (dos empregados eleitos, quer sejam titulares ou suplentes) existe para que estes possam desempenhar adequadamente suas funes, o que inclui sugesto de medidas que previnam a ocorrncia de acidentes e doenas do trabalho. Assim, a estabilidade existe para permitir que eles possam exercer tal atividade sem que o empregador possa demiti-los sem justa causa (por estarem sugerindo muitas medidas na rea de segurana no trabalho que gerem nus financeiro empresa, por exemplo). Deste modo, se o estabelecimento onde a CIPA atuava foi extinto (faliu, por exemplo), o objetivo da comisso se esvazia e no subsistir a estabilidade provisria, conforme entendimento do TST materializado na Smula 339:
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 SUM-339 CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988 I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988. II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio. A Smula fala em cipeiro porque este o nome pelo qual so conhecidos os membros da CIPA. Empregado acidentado A estabilidade provisria do empregado acidentado est prevista na Lei 8.213/91 (Plano de Benefcios da Previdncia Social), nos seguintes termos: Lei 8.213/91, art. 118. O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente. Desta forma, o empregado, por exemplo, sofre acidente e passa a receber auxlio-doena acidentrio. Somente depois de expirado este benefcio que comear a correr o prazo mnimo de 12 meses de estabilidade provisria. O auxlio acidente outro benefcio previdencirio (assim como o o auxlio doena), ento no confundam: para que seja possvel falar-se em estabilidade do acidentado deve ter havido o benefcio do auxlio-doena acidentrio, mas a lei no exige que o acidentado tenha recebido auxlio-acidente. Para facilitar o entendimento da regra vamos entrar rapidamente na seara do direito previdencirio. Segundo a Lei 8.213/91, auxlio-doena benefcio concedido ao segurado que ficar incapacitado para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por mais de 15 (quinze) dias consecutivos. E se o afastamento for inferior a 15 dias?
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 Neste caso no ser devido o auxlio-doena, e assim no haver estabilidade provisria. Se o afastamento por acidente superar os 15 dias e a Previdncia Social conceder o auxlio-doena acidentrio, a sim o empregado estar protegido pela estabilidade provisria. J o auxlio-acidente uma indenizao que o empregado acidentado passa a receber aps consolidao das leses decorrentes de acidente de qualquer natureza, se resultarem seqelas que impliquem reduo da capacidade para o trabalho que habitualmente exercia. Deste modo, verifica-se que nem todo empregado acidentado perceber auxlio-acidente, e por isto a lei no exige a percepo deste benefcio previdencirio para que se adquira a estabilidade provisria em estudo. Durante algum tempo questionou-se a validade da previso de estabilidade da Lei 8.213/91, tendo em vista ser ela lei ordinria, mas esta controvrsia est solucionada, de modo que continua vlida a regra da estabilidade do acidentado: SUM-378 ESTABILIDADE PROVISRIA. ACIDENTE DO TRABALHO. ART. 118 DA LEI N 8.213/1991. CONSTITUCIONALIDADE. PRESSUPOSTOS I - constitucional o artigo 118 da Lei n 8.213/1991 que assegura o direito estabilidade provisria por perodo de 12 meses aps a cessao do auxliodoena ao empregado acidentado. II - So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a conseqente percepo do auxlio-doena acidentrio, salvo se constatada, aps a despedida, doena profissional que guarde relao de causalidade com a execuo do contrato de emprego. Neste item II da Smula refora-se o que foi dito anteriormente: pressuposto para a estabilidade do empregado acidentado a concesso de auxliodoena (que s tem lugar quando o afastamento superar os 15 dias). No seu final o item II ressalva a possibilidade de estabilidade sem o afastamento superior a 15 dias: que algumas doenas profissionais tm um perodo de latncia grande (exemplo: os sintomas de alguns tipos de cncer podem surgir somente aps vrios anos de exposio ocupacional ao agente cancergeno). Nestes casos, detectada a doena e o nexo causal com a exposio ocupacional, no ser exigido o afastamento prvio superior a 15 dias para reconhecimento da estabilidade.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 A relao entre auxlio-doena e aviso prvio gera alguma discusso doutrinria (casos em que o auxlio-doena se inicia durante o aviso trabalhado). Sobre o assunto importante conhecer a Smula 371 do TST, que condiciona o trmino do contrato expirao deste benefcio previdencirio: SUM-371 AVISO PRVIO INDENIZADO. EFEITOS. SUPERVENINCIA DE AUXLIODOENA NO CURSO DESTE A projeo do contrato de trabalho para o futuro, pela concesso do aviso prvio indenizado, tem efeitos limitados s vantagens econmicas obtidas no perodo de pr-aviso, ou seja, salrios, reflexos e verbas rescisrias. No caso de concesso de auxlio-doena no curso do aviso prvio, todavia, s se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefcio previdencirio. Fazendo um link do assunto garantias de emprego com o assunto aviso prvio, importante destacar que no se pode pr-avisar o empregado da despedida durante o perodo de garantia de emprego (de que exemplo a garantia de emprego do empregado acidentado). Neste sentido a Smula 348 do TST: SUM-348 AVISO PRVIO. CONCESSO NA FLUNCIA DA GARANTIA DE EMPREGO. INVALIDADE invlida a concesso do aviso prvio na fluncia da garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos. Deste modo, o empregador que pretende dispensar o empregado dever aguardar cessar a garantia provisria de emprego e somente depois disto conceder o aviso prvio.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 Dirigente sindical Os dirigentes sindicais tm garantida sua estabilidade pela prpria Constituio Federal: CF/88, art. 8 livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte: (...) VIII - vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. Disposio semelhante j existia (e ainda existe) na CLT: CLT, art. 543 - O empregado eleito para cargo de administrao sindical ou representao profissional, inclusive junto a rgo de deliberao coletiva, no poder ser impedido do exerccio de suas funes, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho das suas atribuies sindicais. (...) 3 - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical ou de associao profissional 61, at 1 (um) ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidao. (...) 5 - Para os fins deste artigo, a entidade sindical comunicar por escrito empresa, dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e a hora do registro da candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua eleio e posse, fornecendo, outrossim, a este, comprovante no mesmo sentido.
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A CF/88 no recepcionou a estabilidade do dirigente de associao profissional. Neste sentido, RESENDE, Ricardo, op. cit., p. 725. Prof. Mrio Pinheiro
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 Quanto parte final deste 3, a apurao de falta grave do dirigente sindical deve se dar mediante inqurito judicial, conforme definido pelo TST: SUM-379 DIRIGENTE SINDICAL. DESPEDIDA. FALTA GRAVE. INQURITO JUDICIAL. NECESSIDADE O dirigente sindical somente poder ser dispensado por falta grave mediante a apurao em inqurito judicial, inteligncia dos arts. 49462 e 543, 3, da CLT. Como a estabilidade se inicia com o registro da candidatura, necessrio que o empregador tome conhecimentos dos empregados que efetuaram seus registros para concorrer ao cargo de dirigente sindical, pois a partir deste momento no podem ser demitidos sem justa causa. Sobre o assunto, importante frisar que o item I da Smula 369 do TST foi alterado em setembro de 2012, passando a viger com a seguinte redao: SUM-369 DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA I - indispensvel a comunicao, pela entidade sindical, ao empregador, na forma do 5 do art. 543 da CLT. I assegurada a estabilidade provisria ao empregado dirigente sindical, ainda que a comunicao do registro da candidatura ou da eleio e da posse seja realizada fora do prazo previsto no art. 543, 5, da CLT, desde que a cincia ao empregador, por qualquer meio, ocorra na vigncia do contrato de trabalho. II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988. Fica limitada, assim, a estabilidade a que alude o art. 543, 3., da CLT a sete dirigentes sindicais e igual nmero de suplentes. III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. IV - Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade. V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho.
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CLT, art. 494 - O empregado acusado de falta grave poder ser suspenso de suas funes, mas a sua despedida s se tornar efetiva aps o inqurito e que se verifique a procedncia da acusao. Prof. Mrio Pinheiro
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 Nesta linha, o TST exige que haja cincia do empregador na vigncia do contrato de trabalho, no importando se a comunicao do registro da candidatura ou da eleio e da posse seja realizada fora do prazo previsto no art. 543, 5, da CLT. Relembrando: CLT, art. 543, 5 - Para os fins deste artigo, a entidade sindical comunicar por escrito empresa, dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e a hora do registro da candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua eleio e posse, fornecendo, outrossim, a este, comprovante no mesmo sentido. O item II da Smula trata da limitao de dirigentes sindicais que a CLT determinou (para evitar que um sem nmero de empregados pudesse ser eleitos dirigentes para gozar de estabilidade). Segue o citado artigo: CLT, art. 522. A administrao do sindicato ser exercida por uma diretoria constituda no mximo de sete e no mnimo de trs membros e de um Conselho Fiscal composto de trs membros, eleitos esses rgos pela Assemblia Geral. Neste item II faz-se meno, inclusive, garantia estabilitria dos suplentes. Os sindicatos so representativos de conforme podemos verificar no item III da somente far jus garantia de emprego o atividade pertinente categoria profissional dirigente. categoria (s) profissional (is), e Smula 369, o TST entende que dirigente que exercer na empresa do sindicato para o qual foi eleito
Em outras palavras, se as atribuies do contrato de trabalho do empregado eleito no tm relao com a categoria do sindicato para o qual foi eleito dirigente este empregado no estar protegido pela estabilidade provisria. Os sindicatos possuem sua base territorial (pode ser uma cidade ou vrias em determinada regio do Estado, etc.), e assim, conforme disposto no item IV, se a empresa deixa de existir na base territorial do sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade do empregado. Por fim, o item V tambm no confere ao empregado garantia de emprego se registrar sua candidatura a dirigente sindical durante o aviso prvio.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 Finalizando o trecho sobre estabilidade sindical cite-se que dirigente sindical no sinnimo de membro de conselho fiscal ou delegado sindical. Os primeiros tm assegurada a garantia de emprego nos limites e condies estudados nesta aula; os ocupantes das outras duas funes no possuem garantia de emprego. Seguem abaixo as OJ que consolidam o entendimento do TST sobre a inviabilidade de garantia de emprego para membros de conselho fiscal de sindicatos e delegados sindicais: OJ-SDI1-365 ESTABILIDADE PROVISRIA. MEMBRO DE CONSELHO FISCAL DE SINDICATO. INEXISTNCIA Membro de conselho fiscal de sindicato no tem direito estabilidade prevista nos arts. 543, 3, da CLT e 8, VIII, da CF/1988, porquanto no representa ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva, tendo sua competncia limitada fiscalizao da gesto financeira do sindicato (art. 522, 2, da CLT). OJ-SDI1-369 ESTABILIDADE PROVISRIA. DELEGADO SINDICAL. INAPLICVEL O delegado sindical no beneficirio da estabilidade provisria prevista no art. 8, VIII, da CF/1988, a qual dirigida, exclusivamente, queles que exeram ou ocupem cargos de direo nos sindicatos, submetidos a processo eletivo. Outros casos de estabilidade Na Lei 8.213/91 (Plano de Benefcios da Previdncia Social) h previso de estabilidade provisria para os representantes dos empregados indicados para o Conselho Nacional de Previdncia Social CNPS: Lei 8.213/91, art. 3, 7 Aos membros do CNPS, enquanto representantes dos trabalhadores em atividade, titulares e suplentes, assegurada a estabilidade no emprego, da nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao, somente podendo ser demitidos por motivo de falta grave, regularmente comprovada atravs de processo judicial. -----------------------------------Da mesma forma, a Lei 8.036/90 (Lei do FGTS) assegura estabilidade provisria no emprego para os representantes dos trabalhadores indicados como membros do Conselho Curador do FGTS:
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 Lei 8.036/90, art. 3, 9 Aos membros do Conselho Curador, enquanto representantes dos trabalhadores, efetivos e suplentes, assegurada a estabilidade no emprego, da nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao, somente podendo ser demitidos por motivo de falta grave, regularmente comprovada atravs de processo sindical. -----------------------------------Outra situao que configura estabilidade provisria a dos representantes dos empregados nas Comisses de Conciliao Prvia, que so comisses institudas com o objetivo de tentar conciliar conflitos individuais surgidos entre empregados e empregadores. Conforme previsto na CLT, CLT, art. 625-B. A Comisso instituda no mbito da empresa ser composta de, no mnimo, dois e, no mximo, dez membros, e observar as seguintes normas: (...) 1 vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometerem falta, nos termos da lei.
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6. Questes comentadas
1. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Aps o advento da Constituio de 1988, foi superada, no Direito do Trabalho, a regra geral baseada no critrio da dispensa imotivada, motivo pelo qual, nos casos de contratos de durao indeterminada, com ruptura de iniciativa do empregador, h necessidade, para a sua validao, da indicao dos motivos que a ensejaram. Alternativa incorreta, pois ainda no existe em nosso pas a lei complementar prevista na Constituio que protegeria o empregado contra despedida arbitrria ou sem justa causa ( uma norma de eficcia limitada): CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos; (...) Neste aspecto, interessante relembrar o ensinamento do Ministro Godinho63, que nos permite ter viso geral sobre as restries extino contratual no Brasil: O princpio da continuidade da relao de emprego (...) conduz a que o Direito do Trabalho tende a incentivar a preservao do contrato empregatcio, contingenciando sua ruptura no mbito das relaes socioeconmicas concretas. Tais contingenciamentos, na evoluo do Direito do Trabalho, agrupam-se em torno de quatro critrios principais: as restries aos contratos a termo, os institutos da estabilidade e garantias de emprego, as protees jurdicas nos casos de interrupo e suspenso contratuais e, por fim, a exigncia de motivao jurdica minimamente razovel para as dispensas de empregados por seus empregadores. Entre esses quatro critrios, o ltimo praticamente no encontra respaldo nas atuais regras heternomas do Direito do Trabalho brasileiro (...).
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DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit. p. 117.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 2. (FCC_TRT4_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) No tocante s infraes obreiras relacionadas resciso do contrato de trabalho com justa causa, o nexo causal entre a falta e a pena aplicada e a imediaticidade da punio so especificamente requisitos (A) objetivos. (B) subjetivos. (C) circunstanciais. (D) objetivo e subjetivo, respectivamente. (E) subjetivo e objetivo, respectivamente. Gabarito (C), de acordo com a doutrina de Mauricio Godinho Delgado. Os requisitos circunstanciais envolvem o nexo causal entre a falta e a penalidade, a proporcionalidade (adequao entre a falta e a penalidade), a imediaticidade da punio (aplicao da penalidade to logo se tome conhecimento da ao ou omisso justificadora da demisso), a singularidade da punio (ausncia de dupla punio pela mesma falta obreira), a ausncia de discriminao (exemplo de discriminao: 2 empregados cometem a mesma falta; 1 advertido e o outro demitido por justa causa) e o carter pedaggico do exerccio do poder disciplinar. Os requisitos objetivos dizem respeito conduta, que envolve a tipicidade (deve haver prvia tipificao da conduta) e a gravidade (a infrao do obreiro deve afetar francamente o contrato de trabalho). Os requisitos subjetivos demandam a anlise da autoria e, tambm, a presena de dolo ou culpa no ato faltoso (o que inclui a imprudncia, impercia e negligncia). Resumindo:
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Proporcionalidade
Imediaticidade da punio Singularidade da punio Carter pedaggico do exerccio do poder disciplinar 3. (FCC_TST_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) A falta grave capaz de acarretar a dispensa do empregado com justa causa (A) deve ser apurada pelo empregador que ter o prazo mximo de quinze dias para realizar sindicncia interna e punir o empregado. (B) deve ter sido punida pelo empregador com a aplicao de trs advertncias e, pelo menos, uma suspenso. (C) no precisa estar prevista em lei, bastando que seja considerada grave pelo empregador. (D) deve, alm de estar prevista em lei, ser atual porque a falta cometida pelo empregado e no punida entende-se como perdoada. (E) no precisa estar prevista em lei, mas o ato praticado pelo empregado deve ser reiterado e habitual, independentemente de punio anterior pelo empregador. Gabarito (D).
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 A doutrina estabelece requisitos objetivos e subjetivos para o cabimento da demisso por justa causa. O Ministro Godinho64 distingue um terceiro grupo, que so os requisitos circunstanciais. Os requisitos objetivos dizem respeito conduta, que envolve a tipicidade (deve haver prvia tipificao da conduta) e a gravidade (a infrao do obreiro deve afetar francamente o contrato de trabalho). Acerca da tipicidade, a validade da aplicao da demisso por justa causa demanda que haja previso legal tipificando a conduta praticada; exemplo: abandono de emprego (CLT, art. 482, i). Os requisitos circunstanciais envolvem o nexo causal entre a falta e a penalidade, a proporcionalidade (adequao entre a falta e a penalidade), a imediaticidade da punio (aplicao da penalidade to logo se tome conhecimento da ao ou omisso justificadora da demisso), a singularidade da punio (ausncia de dupla punio pela mesma falta obreira), a ausncia de discriminao (exemplo de discriminao: 2 empregados cometem a mesma falta; 1 advertido e o outro demitido por justa causa) e o carter pedaggico do exerccio do poder disciplinar. Diante de ao ou omisso que comporte demisso com justa causa, a aplicao da penalidade pelo empregador deve ocorrer de maneira imediata, sob pena de restar prejudicada a imediaticidade da punio. Sobre as demais alternativas, no h previso da CLT quanto a necessidade de inqurito para apurao de falta (em relao aos empregados em geral). Alm disso, no existe previso de quantidade de advertncias que devem anteceder a demisso por justa causa. Pode acontecer, inclusive, de ser aplicada legitimamente a demisso por justa causa sem qualquer outra falta cometida anteriormente. Segue abaixo o esquema com os requisitos para validade da demisso por justa causa:
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DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 1228-1230.
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Proporcionalidade
Imediaticidade da punio Singularidade da punio Carter pedaggico do exerccio do poder disciplinar 4. (FCC_TRT14_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Tales, empregado da empresa Bom Garfo, falsificou atestado mdico para justificar suas faltas e consequentemente no ter desconto em sua remunerao. Neste caso, Tales cometeu falta grave passvel de demisso por justa causa, uma vez que praticou ato de (A) desdia. (B) incontinncia de conduta. (C) improbidade. (D) indisciplina. (E) insubordinao. Gabarito (C). Ato de improbidade conduta faltosa do empregado que age de modo contrrio lei, de que exemplo a falsificao do atestado mdico.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 5. (FCC_TRT24_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Simone, empregada da empresa Z, para justificar sua falta ao servio, apresentou um atestado mdico falso obtido em Campo Grande-MS. Neste caso, Simone praticou ato de (A) insubordinao. (B) desdia direta. (C) improbidade. (D) incontinncia de conduta. (E) desdia indireta. Gabarito (C). Questo praticamente idntica anterior, que tambm cita o exemplo de ato de improbidade. 6. (FCC_TRT11_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Diariamente e durante o horrio de expediente, uma empregada expe e vende produtos de higiene e beleza para seus colegas de trabalho, sem a permisso do seu empregador. Tal situao configura motivo para resciso contratual por justa causa? (A) No, porque seria apenas motivo para advertncia ou suspenso do empregado. (B) No, porque no h previso legal para tal situao de resciso por justa causa. (C) Sim, porque o fato grave, embora no esteja previsto em lei. (D) Sim, porque o fato est tipificado em lei como justa causa para resciso do contrato pelo empregador. (E) No, porque o fato no to grave e poderia apenas ensejar a resciso sem justa causa. O gabarito (D), amparado pelo art. 482, c da CLT: CLT, art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio;
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 Aqui possvel enxergar duas condutas distintas: a negociao habitual no local de trabalho (exemplo da questo) e a concorrncia com o empregador. Na negociao habitual no local de trabalho o empregado comercializa produtos ou servios por conta prpria na empresa, quando deveria estar exercendo as atividades para as quais foi contratado. J a concorrncia com o empregador caracteriza-se pela comercializao dos mesmos produtos e servios objetos da atividade empresarial do empregador. a concorrncia desleal. 7. (FCC_TRT4_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIARIA_2011) Zacarias, empregado do Esporte Clube Bola Branca, subornou Mrio e Diego, empregados jogadores do time de futebol do Esporte Clube Lago Azul, para que os mesmos apresentassem um pssimo desempenho e o time Bola Branca vencesse a partida. A Diretoria do Lago Azul descobriu o ocorrido e pretende dispensar seus empregados com justa causa, tendo em vista a prtica de (A) desdia. (B) incontinncia de conduta. (C) insubordinao. (D) ato de improbidade. (E) indisciplina. O gabarito (D), pois a conduta praticada configura o ato de improbidade. Seguem abaixo as demais alneas do artigo 482 relativas questo para relembrarmos os conceitos relacionados. CLT, art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: -----------------------------------a) ato de improbidade; Ato de improbidade conduta faltosa do empregado que age de modo contrrio lei.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 Existem interpretaes doutrinrias distintas sobre a necessidade de haver (ou no) dano ao patrimnio do empregador ou de terceiros para que se configure o ato de improbidade. -----------------------------------b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; Tanto a incontinncia de conduta quando o mau procedimento tipificam comportamento do empregado contrrio s regras socialmente admitidas. A diferena entre as expresses que incontinncia de conduta se relaciona a comportamento incompatvel com a moral sexual, enquanto o mau procedimento atinge as outras dimenses da moral (que no a sexual); exemplo: destruir propositalmente equipamento da empresa. O Ministro Godinho destaca65 e exemplifica o seguinte em relao incontinncia de conduta e o mau procedimento Configura a justa causa somente quando prejudique o ambiente laborativo ou as obrigaes contratuais do obreiro.
Incontinncia de conduta
Conduta que atinge a moral do ponto de vista sexual
Mau procedimento
Conduta que atinge a moral do ponto de vista geral, excludo o sexual
Dirigir veculo da empresa sem autorizao, pichar paredes do estabelecimento, danificar equipamentos empresariais.
-----------------------------------e) desdia no desempenho das respectivas funes; Conforme definido por Valentin Carrion66,
65 66
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., pg. 1232-1233. CARRION, Valentin. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho. 37 ed. Atualizada por Eduardo Carrion. So Paulo: Saraiva, 2012. Prof. Mrio Pinheiro
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 A desdia falta culposa, e no dolosa, ligada costuma-se caracterizar pela prtica ou omisso de (comparecimento impontual, ausncias, produo excepcionalmente poder estar configurada em um s muito grave (...) negligncia; vrios atos imperfeita); ato culposo
Como ensina o Ministro Godinho67, a desdia, em geral, comportamento reiterado, nestes casos a conduta desidiosa deve merecer exerccio pedaggico do poder disciplinar pelo empregador, com gradao de penalidades, em busca da adequada ressocializao do obreiro. Mostrando-se ineficaz essa tentativa de recuperao, a ltima falta implicar na resoluo culposa do contrato de trabalho [demisso com justa causa]. -----------------------------------h) ato de indisciplina ou de insubordinao; Indisciplina se relaciona ao descumprimento de ordens gerais, enquanto a insubordinao diz respeito ao descumprimento de ordens individuais. Utilizando exemplos prticos para facilitar o entendimento: Recusar-se, injustificadamente, a utilizar os equipamentos de proteo individual conforme definido pelo empregador em ordem de servio emitida para todos os empregados do setor.
Indisciplina
Insubordinao
67
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 1235.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 8. (FCC_TRT20_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2011) Carmelita, empregada da empresa Doce Amor, desrespeitou norma geral de sua empregadora quando reutilizou o mesmo uniforme durante toda a semana. Neste caso, Carmelita (A) no est sujeita a dispensa por justa causa uma vez que no praticou qualquer ato configurador deste tipo de dispensa segundo a Consolidao das Leis do Trabalho. (B) est sujeita a dispensa por justa causa em razo da prtica de ato de insubordinao. (C) est sujeita a dispensa por justa causa em razo da prtica de ato de indisciplina. (D) est sujeita a dispensa por justa causa em razo da prtica de ato de desdia. (E) est sujeita a dispensa por justa causa em razo da prtica de ato de incontinncia de conduta. Gabarito (C). CLT, art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: h) ato de indisciplina ou de insubordinao; Indisciplina se relaciona ao descumprimento de ordens gerais, enquanto a insubordinao diz respeito ao descumprimento de ordens individuais. Recusar-se, injustificadamente, a utilizar os equipamentos de proteo individual conforme definido pelo empregador em ordem de servio emitida para todos os empregados do setor.
Indisciplina
Insubordinao
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9. (FCC_TRT23_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO MANDADOS_2011) Maria, empregada da empresa X, estava gozando de licena maternidade. Porm, faz 45 dias que terminou o seu benefcio maternidade e ela, sem justificativa, no retornou ao servio. Neste caso, (A) no h presuno de abandono de emprego, porque no transcorreu 60 dias do trmino do seu benefcio maternidade. (B) presume-se que Maria abandonou o emprego, podendo o seu contrato de trabalho ser rescindido com justa causa. (C) no h presuno de abandono de emprego, porque no transcorreu 90 dias do trmino do seu benefcio maternidade. (D) no h presuno de abandono de emprego, porque este no presumvel, sendo necessrio para sua caracterizao que ocorra ato incontestvel de ntido carter de abandonar em sentido estrito. (E) no h presuno de abandono de emprego, porque o perodo para caracterizao de abandono de emprego de 120 dias. O gabarito foi (B). O abandono de emprego caracteriza-se pela ausncia ao servio com a inteno manifesta do empregado em romper o contrato. Quanto ao elemento objetivo (decurso de prazo) a doutrina tem utilizado o lapso temporal de 30 dias, com fundamento no artigo 472, 1 da CLT e na Smula 32 do TST: CLT, art. 472, 1 - Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou em virtude de exigncias do servio militar ou de encargo pblico, indispensvel que notifique o empregador dessa inteno, por telegrama ou carta registrada, dentro do prazo mximo de 30 (trinta) dias, contados da data em que se verificar a respectiva baixa ou a terminao do encargo a que estava obrigado. SUM-32 ABANDONO DE EMPREGO Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 10. (FCC_TRT18_TECNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2008) Mariana, Janaina e Dora so empregadas da empresa MAR, exercendo, ambas, a funo de auxiliar administrativo. Ontem Mariana contrariou ordens gerais da empresa constantes no regulamento interno e fumou cigarros no ambiente de trabalho; Janaina contrariou ordem especfica de seu superior hierrquico, deixando de elaborar os relatrios administrativos que lhe foram solicitados, e Dora utilizou o telefone da empresa para efetuar ligaes para o disque-sexo. Nestes casos, Mariana, Janaina e Dora praticaram, respectivamente, atos de (A) indisciplina, insubordinao e incontinncia de conduta. (B) insubordinao, insubordinao e incontinncia de conduta. (C) indisciplina, indisciplina e incontinncia de conduta. (D) desdia, insubordinao e indisciplina. (E) desdia, indisciplina e incontinncia de conduta. Gabarito (A), pois descumprimento de ordens gerais se relaciona a indisciplina, descumprimento de ordens especficas se relaciona a insubordinao e o uso de disque-sexo enquadra-se como incontinncia de conduta. Seguem abaixo as alneas correspondentes do artigo 482: CLT, art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: (...) b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; A diferena entre as expresses que incontinncia de conduta se relaciona a comportamento incompatvel com a moral sexual, enquanto o mau procedimento atinge as outras dimenses da moral (que no a sexual); exemplo: destruir propositalmente equipamento da empresa. -----------------------------------h) ato de indisciplina ou de insubordinao; Indisciplina se relaciona ao descumprimento de ordens gerais, enquanto a insubordinao diz respeito ao descumprimento de ordens individuais.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 11. (FCC_TRT18_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2008) Quanto resciso do contrato de trabalho por culpa do empregado e seus efeitos, analise: I. A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria. II. No h distino entre os atos de incontinncia de conduta e mau procedimento, tratando-se de sinnimos tipificados pela Consolidao das Leis do Trabalho. III. Configura ato de insubordinao o descumprimento de ordem constante em circulares internas da empresa. IV. Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no prazo de trinta dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer. Est correto o que consta APENAS em (A) III e IV. (B) I, II e III. (C) I e IV. (D) I, III e IV. (E) II e IV. Gabarito (C). Os itens I e IV, corretos, so cpias literais das Smulas 73 e 32 do TST: SUM-73 DESPEDIDA. JUSTA CAUSA A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria. SUM-32 ABANDONO DE EMPREGO Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer. Quanto ao item II, a doutrina enxerga, sim, diferena entre atos de incontinncia de conduta e mau procedimento. Na proposio III seria o caso de indisciplina, e no insubordinao (circular interna destinada a todos os empregados). Incorretos, portanto, estes dois itens. Relembrando:
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CLT, art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: (...) b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; Tanto a incontinncia de conduta quando o mau procedimento tipificam comportamento do empregado contrrio s regras socialmente admitidas. A diferena entre as expresses que incontinncia de conduta se relaciona a comportamento incompatvel com a moral sexual, enquanto o mau procedimento atinge as outras dimenses da moral (que no a sexual); exemplo: destruir propositalmente equipamento da empresa. -----------------------------------h) ato de indisciplina ou de insubordinao; Indisciplina se relaciona ao descumprimento de ordens gerais, enquanto a insubordinao diz respeito ao descumprimento de ordens individuais. 12. (FCC_TRT8_TECNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2010) No permitido fumar nas dependncias da empresa Sade Corporal, havendo circular interna proibitiva, bem como quadros proibitivos anexados em determinados locais. Neste caso, o empregado que descumpre reiteradamente esta ordem est sujeito a resciso do seu contrato de trabalho por justa causa em razo da prtica especfica de ato de (A) incontinncia de conduta. (B) desdia. (C) insubordinao. (D) improbidade. (E) indisciplina. O gabarito (E), pois a ordem descumprida geral.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 13. (FCC_TRT18_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2010) Sobre a resciso indireta do contrato de trabalho: (A) O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando violar segredo da empresa, independentemente de aviso prvio. (B) A resciso indireta se d quando as partes, j na admisso, fixaram data determinada para o fim do contrato de trabalho, podendo o empregado, ento, aps essa data, considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao. (C) O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios aos contratos. (D) A resciso indireta se d quando existe um motivo justo para a resciso do contrato de trabalho pelo empregador, sendo que nenhuma vantagem ser atribuda ao empregado, salvo as parcelas que constiturem direito adquirido, como as frias vencidas que ainda no tenham sido usufrudas e o saldo salarial. (E) Na resciso indireta, o Tribunal do Trabalho competente reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por um tero. Gabarito (C). Na extino do contrato de trabalho chamada de resciso indireta o empregador que comete falta grave, sendo esta modalidade reconhecida na Justia do Trabalho. Desta forma, percebam que o empregado deve entrar com ao na Justia contra o empregador, e o Poder Judicirio que decidir sobre o cabimento da resciso indireta. Traando um paralelo com a demisso por justa causa (quando o empregado comete falta grave), esta hiptese de extino tambm chamada de justa causa do empregador. Segue o caput e alnea a do artigo 483 da CLT, que elenca as hipteses de resciso indireta: CLT, art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: ------------------------------------
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; Quanto alternativa (A), violao de segredo da empresa por parte do empregado causa de demisso por justa causa. A alternativa (D) tambm se refere a esta modalidade de extino contratual. Quando as partes fixaram data determinada para o fim do contrato de trabalho estamos diante de contrato a prazo determinado, ento a alternativa (B) no se relaciona a resciso indireta. Na alternativa (E) tambm no se identifica resciso indireta. 14. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Caso o empregador no cumpra as suas obrigaes contratuais, poder o empregado pleitear em juzo a resciso do contrato de trabalho e o pagamento das verbas respectivas, permanecendo ou no no servio at deciso final do processo. Alternativa correta. Em seu artigo 483 a CLT enumera as infraes empresariais que podem dar causa resciso indireta e, em seu 3, tal artigo admite a permanncia no servio em duas possibilidades, uma das quais foi aventada na questo: CLT, art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: (...) d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; (...) g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. (...)
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 3 - Nas hipteses das letras "d" e "g", poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do processo. 15. (FCC_TRT9_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2010) De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, em regra, a suspenso disciplinar do empregado por mais de trinta dias consecutivos (A) no importa resciso do contrato de trabalho, tendo em vista o Princpio da Proteo. (B) importa resciso injusta do contrato de trabalho. (C) importa resciso de contrato de trabalho com reconhecimento imediato de culpa recproca entre as partes tipificada pela norma legal. (D) importa resciso do contrato de trabalho com justa causa. (E) no importa resciso do contrato de trabalho, tendo em vista o princpio da continuidade da relao de emprego. O gabarito (B), pois somente se admite suspenso disciplinar por at 30 dias: CLT, art. 474 - A suspenso do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na resciso injusta do contrato de trabalho. A resciso injusta a que alude o dispositivo equivalente resciso indireta. 16. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) A suspenso do empregado por prazo superior a 30 dias consecutivos, fundamentada em punio disciplinar, no prejudica a fluncia do contrato de trabalho. Alternativa incorreta, pois a suspenso superior a 30 dias importa na resciso injusta do contrato de trabalho.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 17. (FCC_TRT20_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2006) De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, em relao resciso do contrato de trabalho pelo empregador em decorrncia de falta grave praticada pelo empregado, correto afirmar que (A) o ato lesivo da honra praticado contra o empregador constitui justa causa para a resciso do contrato de trabalho, inclusive em caso de legtima defesa prpria. (B) a indisciplina no servio diz respeito ao descumprimento de ordens pessoais de servio especfico. (C) a incontinncia de conduta est ligada ao desregramento do empregado no tocante vida sexual. (D) a condenao criminal do empregado constitui justa causa para a resciso do contrato de trabalho, ainda que no tenha ocorrido o trnsito em julgado. (E) a ofensa fsica praticada contra o empregador constitui justa causa para a resciso do contrato de trabalho, inclusive em caso de legtima defesa de outrem. O gabarito (C), pois de fato a incontinncia de conduta se relaciona a comportamento incompatvel com a moral sexual. A legtima defesa exclui a motivao para justa causa, e por isso as alternativas (A) e (E) esto incorretas. Sobre a alternativa (B), o descumprimento de ordens pessoais se relaciona a insubordinao. Para justificar a justa causa, exige-se que a condenao criminal transite em julgado. Seguem as alneas do artigo 482 relacionadas presente questo: CLT, art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: (...) b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; (...)
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; (...) h) ato de indisciplina ou de insubordinao; (...) k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; 18. (FCC_TRT9_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2010) Considere as seguintes assertivas a respeito da resciso do contrato de trabalho: I. Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho, o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais. II. Considera-se justa causa para resciso do contrato de trabalho, dentre outras hipteses, a condenao criminal do empregado, ainda que no transitada em julgado, bem como a negociao habitual por conta prpria. III. Reduzindo o empregador o trabalho do empregado, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios, pode o obreiro considerar rescindido indiretamente o contrato de trabalho. IV. Desobedincia a ordens direta do empregador que digam respeito a atribuies do cargo do empregado, constitui, especificamente, ato de indisciplina, justificando a resoluo do contrato de trabalho por justa causa obreira. Est correto o que consta APENAS em (A) II e III. (B) I e III. (C) I e II. (D) II e IV. (E) I, III e IV. O gabarito (B). A proposio I, correta, cpia literal da Smula 14, que costuma frequentar questes de prova:
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SUM-14 CULPA RECPROCA Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais. Na proposio II o erro est na expresso ainda que no transitada em julgado, pois o artigo 482 da CLT somente autoriza a justa causa quando a condenao transite em julgado (e no tenha havido suspenso da execuo da pena): CLT, art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: (...) d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; A proposio III, correta, trouxe uma das hipteses relativas resciso indireta, ou seja, o empregador que d causa extino contratual. Segue abaixo o artigo 483 da CLT e suas alneas (na questo, cita-se a alnea g): CLT, art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considervel; d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama; f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. Indisciplina se relaciona ao descumprimento de ordens gerais, enquanto a insubordinao diz respeito ao descumprimento de ordens individuais. Por isso a proposio IV est incorreta. 19. (FCC_TRT8_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2010) Joana labora para a empresa W e est sofrendo assdio sexual por chantagem de seu superior hierrquico, Gildo, tendo em vista que o mesmo solicita a prestao de atividade sexual sob pena de Joana perder o emprego. A empresa descobriu a conduta de Gildo e pretende dispens-lo pela prtica da falta grave caracterizada especificamente por (A) indisciplina. (B) desdia. (C) incontinncia de conduta. (D) insubordinao. (E) ato de improbidade. Gabarito (C), pois Gildo cometeu conduta incompatvel com a moral sexual. 20. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Nos contratos a prazo indeterminado, havendo pedido de demisso do empregado, devem ser pagos o dcimo terceiro salrio proporcional e as frias proporcionais, acrescidas do 1/3 constitucional, mas o trabalhador perde a proteo, de que eventualmente fosse destinatrio, das garantias de emprego, e ainda deve conceder aviso prvio de 30 (trinta) dias ao empregador. Alternativa correta. Nesta modalidade de extino do contrato (pedido de demisso) o empregado far jus a saldo de salrio (dias trabalhados no ms da sada), frias (inclusive proporcionais) e 13 salrio (proporcional).
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 Alm disso, tambm dever conceder aviso (trabalhar o aviso ou ento dever indeniz-lo). prvio ao empregador
Quanto ao aviso prvio, lembrem-se de que em 2011 houve a regulamentao de sua proporcionalidade pela Lei 12.506, nos seguintes termos: Lei 12.506/11, art. 1 O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, (...) ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio na mesma empresa. Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias. 21. (FCC_TRT6_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Em Fevereiro de 2012, Artmis e Hera, empregadas da empresa XX, receberam aviso prvio de resciso injustificada de contrato individual de trabalho por prazo indeterminado. Considerando que Artmis possua trs anos de servio na empresa XX e Hera dez anos, elas tero direito ao Aviso Prvio de (A) 30 dias. (B) 45 dias. (C) 33 dias e 51 dias, respectivamente. (D) 36 dias e 57 dias, respectivamente. (E) 39 dias e 60 dias, respectivamente. O gabarito foi (D). Essa questo tem a ver com a proporcionalidade do aviso trazida pela Lei 12.506/11, que ainda est trazendo problemas: Lei 12.506/11, art. 1 O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1 de maio de 1943, ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio na mesma empresa. Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 Se Artmis possui 3 anos, o seu aviso prvio seria de 30 dias + 9 dias (pelos 3 anos) = 39 Pelo mesmo raciocnio, Hera teria aviso de 30 + 30 (pelos 10 anos) = 60 Entretanto, existe interpretao (usada nesta questo pela FCC) de que se contariam os 3 dias a partir do 2 ano completo de servio, e nesse caso os avisos de Artmis e Hera seriam, respectivamente, de 36 e 57. extremamente complicado a Banca ter usado uma das interpretaes da nova lei como sendo a mais certa (a questo no foi anulada). A tendncia que a primeira interpretao da lei prevalea, e neste caso, os avisos seriam de 39 e 60 dias gabarito (E). 22. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Nos contratos a prazo determinado, com clusula assecuratria do direito recproco de resciso, quando h pedido de demisso do contratado, embora sejam devidas frias proporcionais, acrescidas do 1/3 constitucional, e dcimo terceiro tambm proporcional ao perodo, o trabalhador indenizar o empregador dos prejuzos decorrentes do rompimento. Alternativa incorreta, pois neste caso (existe clusula assecuratria do direito recproco de resciso) deve-se aplicar resciso os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado: CLT, art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado. Desta forma, no se aplicar a indenizao dos prejuzos decorrentes do rompimento.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 23. (FCC_TST_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Quando o empregado rescindir o contrato de trabalho por prazo indeterminado por sua iniciativa (A) dever conceder o aviso prvio ao empregador e pagar indenizao de um salrio pelos prejuzos eventualmente sofridos com a resciso do contrato de trabalho. (B) poder exigir o pagamento indenizado do aviso prvio, pelo princpio da proteo do empregado. (C) no dever conceder aviso prvio ao empregador, pois este direito exclusivo do empregado despedido sem justa causa. (D) dever conceder aviso prvio ao empregador, sob pena de ser descontado o perodo correspondente de seu salrio. (E) dever conceder o aviso prvio ao empregador, porm ter o direito de ter a sua jornada diria de trabalho reduzida em duas horas, sem prejuzo do salrio integral. Gabarito (D). Quando o empregador demite o empregado sem justa causa, o aviso prvio direito do empregado, para que este possa buscar novo emprego. No caso da questo, quando o empregado que pede demisso, este tem o dever de conceder o aviso prvio ao seu empregador, para que este procure nova pessoa para ocupar a funo do trabalhador que decidiu pr fim ao vnculo empregatcio. Segue o dispositivo correlato da CLT: CLT, art. 487 - No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de: (...) II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de servio na empresa. Sendo dever do empregado conceder o aviso, no o fazendo estar sujeito a ter o desconto correspondente no salrio:
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 CLT, art. 487, 2 - A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. 24. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Nos contratos a prazo determinado, na hiptese de antecipao empresarial em razo de justa causa do trabalhador, no so devidas parcelas trabalhistas remanescentes do perodo. Alternativa incorreta. Algumas parcelas, de fato, no sero devidas, mas outras, sim. Neste caso, o empregado far jus ao saldo de salrio. 25. (15 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2009) De acordo com orientao jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho, a transao extrajudicial que importa resciso do contrato de trabalho ante a adeso do empregado a plano de demisso voluntria implica quitao exclusivamente das parcelas e valores constantes do recibo. Alternativa correta, que reproduziu a OJ 270 do TST: OJ-SDI1-270 PROGRAMA DE INCENTIVO DEMISSO VOLUNTRIA. TRANSAO EXTRAJUDICIAL. PARCELAS ORIUNDAS DO EXTINTO CONTRATO DE TRABALHO. EFEITOS A transao extrajudicial que importa resciso do contrato de trabalho ante a adeso do empregado a plano de demisso voluntria implica quitao exclusivamente das parcelas e valores constantes do recibo. 26. (FCC_TRT4_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2006) Tratando-se de empregado analfabeto, o pagamento realizado no ato da homologao da resciso de seu contrato de trabalho somente poder ser feito (A) na presena de representante do Ministrio Pblico do Trabalho. (B) na Delegacia Regional do Trabalho. (C) mediante depsito bancrio. (D) em cheque administrativo. (E) em dinheiro. Gabarito (E).
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 Para os empregados em geral admite-se pagamento em dinheiro ou cheque administrativo, mas para analfabetos a CLT exige o pagamento somente em dinheiro: CLT, art. 477, 4 - O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado for analfabeto, quando o pagamento somente poder ser feito em dinheiro. 27. (FCC_TRT14_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2011) Aps treze meses de contrato de trabalho, Bruna recebeu aviso prvio de sua empregadora comunicando que o seu contrato seria extinto sem justa causa. Ao receber o aviso, Bruna ficou com dvidas a respeito de seu horrio de trabalho durante este perodo. Assim, dirigiu-se ao departamento de recursos humanos de sua empregadora, que respondeu que ela (A) poderia optar em ter seu horrio de trabalho reduzido em duas horas dirias ou faltar ao servio um dia por semana trabalhada. (B) deveria cumprir normalmente seu horrio de trabalho, sem qualquer reduo de sua carga horria. (C) poderia optar em ter seu horrio de trabalho reduzido em duas horas dirias ou faltar ao servio por sete dias corridos. (D) teria obrigatoriamente seu horrio de trabalho reduzido em uma hora diria. (E) teria obrigatoriamente seu horrio de trabalho reduzido em duas horas dirias. Gabarito (C), conforme artigo 488 da CLT: CLT, art. 488 - O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral. Pargrafo nico - facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas dirias previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 1 (um) dia, na hiptese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hiptese do inciso lI do art. 487 desta Consolidao. Lembrem-se que, caso Bruna que tivesse decidido deixar o emprego, no teramos reduo de jornada durante o aviso prvio.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 28. (FCC_TRT20_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2006) De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, o aviso prvio (A) fornecido pelo empregador, possibilitar que o empregado falte ao servio, durante o prazo do aviso, por 10 dias corridos, sem o prejuzo do salrio integral. (B) indenizado ser integrado pelo valor das horas extraordinrias efetuadas pelo empregado, ainda que realizadas em carter eventual. (C) no concedido por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar das verbas rescisrias um salrio mnimo vigente a poca, a ttulo de sano pecuniria. (D) fornecido pelo empregador, possibilitar a reduo do horrio de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, em trs horas dirias, sem o prejuzo do salrio integral. (E) no concedido por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio. O gabarito (E), pois, de fato, caso o empregador deseje encerrar o vnculo sem conceder o aviso ao obreiro, estaremos diante de aviso prvio indenizado: CLT, art. 487, 1 A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio. As alternativas (A) e (D) esto incorretas porque a reduo no horrio de trabalho durante o aviso dado pelo empregador de 02 horas dirias ou 07 dias corridos: CLT, art. 488 - O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral. Pargrafo nico - facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas dirias previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 1 (um) dia, na hiptese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hiptese do inciso lI do art. 487 desta Consolidao. A indenizao do aviso o valor correspondente ao salrio do empregado que ser demitido sem justa causa, e no o valor do salrio mnimo, como sugeriu a alternativa (C).
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 29. (FCC_TRT23_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO MANDADOS_2011) Joana, empregada da empresa X, recebeu no dia 1 de Maro de 2011 (terafeira) aviso prvio da resciso de seu contrato de trabalho sem justa causa. Joana est laborando no perodo do aviso, por no ser este indenizado, mas ficou com dvidas a respeito da data da resciso de seu contrato que constar em sua carteira de trabalho e consultou sua advogada. Esta respondeu que o prazo do aviso prvio (A) conta-se, incluindo o dia do comeo e incluindo o do vencimento. (B) conta-se, incluindo o dia do comeo e excluindo o do vencimento. (C) no computado no tempo de servio e consequentemente no estende a anotao em sua carteira de trabalho, que constar dia 1 de Maro de 2011. (D) conta-se, excluindo-se o dia do comeo e incluindo o do vencimento. (E) no computado no tempo de servio e consequentemente no estende a anotao em sua carteira de trabalho, porm constar o dia 2 de Maro de 2011, pois o dia do recebimento do aviso considerado dia trabalhado. Gabarito (D). O aviso prvio obedece a regra geral da Lei 10.406/02 (Cdigo Civil), segundo o qual: Lei 10.406/02, art. 132. Salvo disposio legal ou convencional em contrrio, computam-se os prazos, excludo o dia do comeo, e includo o do vencimento. A Smula 380 do TST corrobora o posicionamento, citando inclusive o referido amparo legal (art. 132 do Cdigo Civil): SUM-380 AVISO PRVIO. INCIO DA CONTAGEM. ART. 132 DO CDIGO CIVIL DE 2002 Aplica-se a regra prevista no "caput" do art. 132 do Cdigo Civil de 2002 contagem do prazo do aviso prvio, excluindo-se o dia do comeo e incluindo o do vencimento.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 30. (FCC_TRT24_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) O aviso prvio, quando for reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho, (A) ser devido pela metade. (B) ser devido pela sua integralidade. (C) no ser devido. (D) ser devido pela sua integralidade somente se comprovada reao imediata agresso. (E) ser devido pela metade somente se comprovada reao imediata agresso. Gabarito (A), por aplicao da Smula 14 do TST: SUM-14 CULPA RECPROCA Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais. 31. (FCC_TRT23_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) O aviso prvio (A) devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinrias habituais no integra o aviso prvio indenizado. (B) no devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio trabalhado. (C) devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado. (D) no devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinrias habituais no integra o aviso prvio indenizado. (E) no devido despedida indireta e o valor das horas extraordinrias habituais integra apenas o aviso prvio trabalhado. O gabarito (C). Relembrando, despedida indireta aquela onde o empregador que pratica ato que causa a extino do contrato (reconhecida pelo Judicirio). Seguem abaixo os pargrafos do artigo 487 que embasaram a questo: CLT, art. 487, 4 - devido o aviso prvio na despedida indireta.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 CLT, art. 487, 5 O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado. 32. (15 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2009) De acordo com o entendimento uniforme do Tribunal Superior do Trabalho, o direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego; Alternativa correta, conforme Smula 276: SUM-276 AVISO PRVIO. RENNCIA PELO EMPREGADO O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego. Se o empregado comprova j ter conseguido novo emprego, esvazia-se o objetivo do aviso prvio e, com isso, a jurisprudncia admite o no pagamento do mesmo pelo empregador. 33. (FCC_TRT18_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2008) Com relao ao aviso prvio, certo que (A) a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir contrato individual de trabalho, dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de dez dias, se o pagamento for efetuado semanalmente. (B) o aviso prvio, nos contratos de trabalho com prazo determinado, ser de dez dias corridos, contados a partir do ltimo dia contratual pr-fixado. (C) a cessao da atividade da empresa, com o pagamento da indenizao, simples ou em dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso prvio. (D) no devido o aviso prvio, na despedida indireta, por expressa disposio legal. (E) o empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer falta considerada pela lei como justa para a resciso, no perde o direito ao restante do respectivo prazo. O gabarito (C), conforme disposto na Smula 44 do TST:
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 SUM-44 AVISO PRVIO A cessao da atividade da empresa, com o pagamento da indenizao, simples ou em dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso prvio. As alternativas (A) e (B) esto incorretas porque, como aprendemos na parte terica, a previso celetista (art. 487, inciso I) incompatvel com a atual Constituio, que exige aviso prvio de no mnimo 30 dias: CLT, art. 487 - No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de: I - oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de servio na empresa. A alternativa (D) est incorreta porque a CLT expressa quanto ao cabimento de aviso prvio na despedida indireta: CLT, art. 487, 4 - devido o aviso prvio na despedida indireta. A alternativa (E), por sua vez, errou ao sugerir que o empregado que comete falta grave durante o aviso no perderia o direito ao restante do respectivo prazo: CLT, art. 491 - O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a resciso, perde o direito ao restante do respectivo prazo.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 34. (FCC_TRT19_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2008) Considere as assertivas abaixo a respeito do aviso prvio. I. O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa do seu cumprimento no exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego. II. Em regra, o valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado. III. vlida a substituio, pelo empregador, das duas horas legais de reduo diria da jornada, durante o prazo do aviso prvio trabalhado pelo correspondente pagamento de duas horas extras. IV. Eventual reajuste normativo concedido no perodo de fluncia do aviso prvio no se incorpora no patrimnio trabalhista do empregado. correto o que se afirma APENAS em (A) I e II. (B) II e III. (C) I, II e III. (D) I e IV. (E) III e IV. O gabarito (A). A proposio I cpia literal da Smula 276 do TST, que somente permite a dispensa do aviso pelo empregado quando este comprova ter obtido novo emprego. SUM-276 AVISO PRVIO. RENNCIA PELO EMPREGADO O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego. Como exposto na parte terica, esta exceo bastante razovel, pois o aviso prvio, na ptica do empregado, se destina a buscar novo emprego. Se ele, comprovadamente, j encontrou o novo trabalho, no h por que adiar o exerccio das funes junto ao novo empregador, e ento, neste caso, possvel renncia ao direito do aviso prvio. A proposio II se fundamentou no artigo 485, 5 da CLT: CLT, art. 487, 5 O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 Sendo assim, deve-se calcular a mdia das horas extraordinrias prestadas e incluir tal valor no clculo do aviso indenizado. A reduo de jornada durante o aviso prvio concedido pelo empregador se destina a permitir que o empregado pr-avisado da demisso busque novo emprego, e no se admite a substituio desta reduo de jornada pelo seu pagamento. Por este motivo, a proposio III est incorreta: SUM-230 AVISO PRVIO. SUBSTITUIO PELO PAGAMENTO DAS HORAS REDUZIDAS DA JORNADA DE TRABALHO ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes. Por fim, na proposio IV temos um erro, pois o reajustamento salarial determinado no curso do aviso prvio beneficia, sim, o empregado pr-avisado da despedida: CLT, art. 487, 6 O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso, que integra seu tempo de servio para todos os efeitos legais. 35. (FCC_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2009) Considere para o clculo do Aviso Prvio as verbas abaixo. I. Gratificao semestral. II. Gorjetas oferecidas espontaneamente pelos clientes. III. Adicional de insalubridade. IV. Gorjetas cobradas pelo empregador na nota de servio. correto o que se afirma APENAS em (A) I, III e IV. (B) I e III. (C) III. (D) II e IV. (E) II e III. O gabarito (C). O TST entende que gratificao semestral no deve servir como base de clculo do aviso prvio:
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 SUM-253 GRATIFICAO SEMESTRAL. REPERCUSSES A gratificao semestral no repercute no clculo das horas extras, das frias e do aviso prvio, ainda que indenizados. Repercute, contudo, pelo seu duodcimo na indenizao por antigidade e na gratificao natalina. Srgio Pinto Martins68 esclarece que no h pagamento mensal da gratificao semestral para se falar em repercusso naquelas verbas. As gorjetas so consideradas remunerao (falaremos sobre elas na aula sobre remunerao e salrio), mas no repercutem no valor do aviso prvio, conforme entendimento do TST: SUM-354 GORJETAS. NATUREZA JURDICA. REPERCUSSES As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado. 36. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) Em conformidade com a jurisprudncia pacificada do Tribunal Superior do Trabalho, embora sejam o afastamento por 15 dias e a percepo de auxlio acidentrio pressupostos para o reconhecimento da estabilidade de que trata o artigo 118, da Lei n 8.213/91, no so eles exigidos quando se tratar de doena profissional constatada aps a despedida e que guarde nexo de causalidade com as atividades exercidas pelo trabalhador no perodo em que vigorou o contrato de trabalho. Alternativa correta, pois no caso de doena profissional no se exige o afastamento superior 15 dias e auxlio-doena para reconhecimento da estabilidade provisria: SUM-378 ESTABILIDADE PROVISRIA. ACIDENTE DO TRABALHO. ART. 118 DA LEI N 8.213/1991. CONSTITUCIONALIDADE. PRESSUPOSTOS I - constitucional o artigo 118 da Lei n 8.213/1991 que assegura o direito estabilidade provisria por perodo de 12 meses aps a cessao do auxliodoena ao empregado acidentado. II - So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a conseqente percepo do auxlio-doena acidentrio, salvo se
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MARTINS, Srgio Pinto. Comentrios s Smulas do TST. 11 ed. So Paulo: Atlas, 2012, p. 154.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 constatada, aps a despedida, doena profissional que guarde relao de causalidade com a execuo do contrato de emprego. Neste item II da Smula refora-se o que foi dito anteriormente: pressuposto para a estabilidade do empregado acidentado a concesso de auxliodoena (que s tem lugar quando o afastamento superar os 15 dias). No seu final o item II ressalva a possibilidade de estabilidade sem o afastamento superior a 15 dias que foi objeto desta questo: que algumas doenas profissionais tm um perodo de latncia grande (exemplo: os sintomas de alguns tipos de cncer podem surgir somente aps vrios anos de exposio ocupacional ao agente cancergeno). Nestes casos, detectada a doena e o nexo causal com a exposio ocupacional, no ser exigido o afastamento prvio superior a 15 dias para reconhecimento da estabilidade. 37. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) Os empregados suplentes das Comisses Internas de Preveno de Acidentes, designados pelo empregador, gozam de estabilidade, no lhes sendo devido, porm, o pagamento de indenizao na hiptese de resciso contratual determinada pela extino do estabelecimento. Alternativa incorreta, pois s podemos falar de estabilidade dos membros da CIPA eleitos (representantes dos empregados). Os representantes do empregador so designados e no gozam desta garantia. A garantia de emprego atinge os representantes eleitos titulares, e, tambm, suplentes: SUM-339 CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988 I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988. II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 38. (FCC_TRT3_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2009) A garantia de emprego do empregado integrante da Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA) (A) exclusiva do representante do empregador. (B) abrangente de todos os membros da comisso, eleitos e indicados. (C) inclusiva do suplente do representante do empregador. (D) do representante dos empregados e seu suplente, eleitos. (E) do representante dos empregados e seu suplente, indicados pelo empregador. Gabarito (D), pois a estabilidade provisria direito dos representantes eleitos da CIPA, titulares e suplentes (representantes dos empregados). 39. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) Os membros do Conselho Curador do FGTS, representantes dos empregados, que so indicados pelas respectivas centrais sindicais e nomeados pelo Ministro do Trabalho, gozam de estabilidade no emprego at um ano aps o trmino do mandato de representao. Alternativa correta. De fato, a Lei 8.036/90 (Lei do FGTS) assegura estabilidade provisria no emprego para os representantes dos trabalhadores indicados como membros do Conselho Curador do FGTS: Lei 8.036/90, art. 3, 9 Aos membros do Conselho Curador, enquanto representantes dos trabalhadores, efetivos e suplentes, assegurada a estabilidade no emprego, da nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao, somente podendo ser demitidos por motivo de falta grave, regularmente comprovada atravs de processo sindical. 40. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) Goza de estabilidade o empregado que, no perodo do aviso prvio, tem a sua candidatura registrada eleio para cargo de dirigente sindical, conforme jurisprudncia pacificada do Tribunal Superior do Trabalho. Alternativa incorreta, pois a jurisprudncia (smula 369, item V) no admite a estabilidade nesta situao: SUM-369 DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA I - indispensvel a comunicao, pela entidade sindical, ao empregador, na forma do 5 do art. 543 da CLT.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 I assegurada a estabilidade provisria ao empregado dirigente sindical, ainda que a comunicao do registro da candidatura ou da eleio e da posse seja realizada fora do prazo previsto no art. 543, 569, da CLT, desde que a cincia ao empregador, por qualquer meio, ocorra na vigncia do contrato de trabalho. II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988. Fica limitada, assim, a estabilidade a que alude o art. 543, 3., da CLT a sete dirigentes sindicais e igual nmero de suplentes. III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. IV - Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade. V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho. 41. (FCC_TRT18_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2008) No que tange estabilidade provisria de dirigente sindical, analise: I. O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. II. Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade. III. O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, lhe assegura a estabilidade. IV. vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro de sua candidatura a cargo de direo at seis meses aps o final de seu mandato. Est correto o que consta APENAS em (A) I, II e III. (B) II e IV. (C) I e IV. (D) II e III. (E) I e II. Gabarito (E).
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CLT, art. 543, 5 - Para os fins deste artigo, a entidade sindical comunicar por escrito empresa, dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e a hora do registro da candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua eleio e posse, fornecendo, outrossim, a este, comprovante no mesmo sentido.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 As proposies I e II, corretas, se relacionam aos itens II e IV, respectivamente, da Smula 369 do TST. Na proposio III h erro, pois o registro da candidatura durante o aviso prvio no assegura estabilidade no emprego (vide item V da mesma Smula). Segue a Smula 369: SUM-369 DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA I - indispensvel a comunicao, pela entidade sindical, ao empregador, na forma do 5 do art. 543 da CLT. I assegurada a estabilidade provisria ao empregado dirigente sindical, ainda que a comunicao do registro da candidatura ou da eleio e da posse seja realizada fora do prazo previsto no art. 543, 570, da CLT, desde que a cincia ao empregador, por qualquer meio, ocorra na vigncia do contrato de trabalho. II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988. Fica limitada, assim, a estabilidade a que alude o art. 543, 3., da CLT a sete dirigentes sindicais e igual nmero de suplentes. III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. IV - Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade. V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho. Na proposio IV confundiu-se a regra disposta na Constituio Federal, que assim determina: CLT, art. 8 livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte: (...)
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CLT, art. 543, 5 - Para os fins deste artigo, a entidade sindical comunicar por escrito empresa, dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e a hora do registro da candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua eleio e posse, fornecendo, outrossim, a este, comprovante no mesmo sentido.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 VIII - vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. 42. (FCC_TRT2_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2008) No que se refere estabilidade, analise: I. A estabilidade provisria do cipeiro constitui, alm de uma vantagem pessoal, uma garantia para as atividades dos membros da CIPA. II. O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. III. Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do sindicato, no subsiste a estabilidade do dirigente sindical. IV. O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade. De acordo com o entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, est correto o que consta APENAS em (A) II, III e IV. (B) I, II e III. (C) II e IV. (D) I, II e IV. (E) III e IV. Gabarito (A). Conforme Smula 339, a garantia de emprego do membro eleito da CIPA no constitui vantagem pessoal, e justamente por isso, quando a empresa extinta, ele pode ser demitido. SUM-339 CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988 I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988. II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 As demais proposies esto corretas, todas fundamentadas na Smula 369 do TST, vista nas questes anteriores. 43. (FCC_TRT20_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2006) De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, salvo se cometer falta grave nos termos da Lei, fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir (A) do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical, at um ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito, exceto como suplente. (B) do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical, at o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente. (C) da data da eleio ao cargo de direo ou representao de entidade sindical, at um ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito, exceto como suplente. (D) do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical, at um ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente. (E) do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical, at o final do seu mandato, caso seja eleito, exceto como suplente. Gabarito (D), pela literalidade do art. 453, 3 da CLT: CLT, art. 543, 3 - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical ou de associao profissional 71, at 1 (um) ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidao. 44. (FCC_TRT20_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2006) De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei, vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comisso de Conciliao Prvia, (A) somente titulares, at o final do mandato. (B) titulares e suplentes, at o final do mandato. (C) titulares e suplentes, at um ano aps o final das eleies. (D)) titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato. (E) somente titulares, at um ano aps o final do mandato.
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A CF/88 no recepcionou a estabilidade do dirigente de associao profissional. Neste sentido, RESENDE, Ricardo, op. cit., pg. 725. Prof. Mrio Pinheiro
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 O gabarito (D). As Comisses de Conciliao Prvia so institudas com o objetivo de tentar conciliar conflitos individuais surgidos entre empregados e empregadores. Conforme previsto na CLT, CLT, art. 625-B. A Comisso instituda no mbito da empresa ser composta de, no mnimo, dois e, no mximo, dez membros, e observar as seguintes normas: (...) 1 vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometerem falta, nos termos da lei. 45. (FCC_TRT16_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2009) Considere as afirmativas abaixo a respeito da estabilidade da gestante. I. vedada a dispensa da empregada domstica grvida desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto. II. O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade. III. A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade. IV. No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia. Est correto o que se afirma APENAS em (A) III e IV. (B) I, III e IV. (C) I, II e III. (D) II e IV. (E) I e III. O gabarito foi (B), pois I, III e IV estavam corretas. Hoje o gabarito seria (E), em face da alterao da Smula 244. A garantia de emprego da gestante encontra-se prevista no Ato das Disposies Constitucionais Transitrias ADCT:
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 ADCT, art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7, I, da Constituio: (...) II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa: (...) b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. A garantia de emprego da gestante existe para proteger o nascituro, e por isto a demisso indevida da gestante lhe assegura a reintegrao ou indenizao (a medida adequada depende do momento em que proferida a deciso judicial). As demais proposies demandam o conhecimento da Smula 244 do TST (faltou a palavra no na proposio II, e por isto ela est incorreta): SUM-244 GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT). II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade. III - No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa. III A empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista no art.10, inciso II, alnea b, do ADCT, mesmo na hiptese de admisso mediante contrato por tempo determinado.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 46. (FCC_TRT23_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2007) Com relao a estabilidade da empregada gestante certo que (A) equipara-se a empregada gestante a me adotiva que possui garantia de emprego pelo prazo de trs meses aps a formalizao da adoo. (B) a garantia de emprego gestante autoriza a reintegrao ao trabalho a qualquer momento, tratando-se de direito inerente estabilidade existente. (C) vedada, em regra, a dispensa da empregada gestante desde a confirmao da gravidez at seis meses aps o parto. (D) a norma coletiva no poder estender a garantia de emprego gestante por expressa vedao legal, tratando-se de norma constitucional que dever ser respeitada. (E) o desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade. Gabarito (E), pois, de fato, o desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade. A estabilidade provisria depende de parto, e por isto me adotiva no se estende tal direito. Na alternativa (C) o erro foi no prazo, pois se garante o emprego at 5 meses aps o parto: ADCT, art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7, I, da Constituio: (...) II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa: (...) b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. Quanto alternativa (D), seu erro no fato de que norma coletiva (negociao coletiva) pode, sim, estender a garantia de emprego gestante (assim como diversos outros direitos).
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 Falaremos mais sobre isso ao estudar o direito coletivo do trabalho. 47. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) invlida a concesso do Aviso Prvio na fluncia da garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos. Alternativa correta, pois no se admite pr-avisar da dispensa o empregado que goza de garantia de emprego. Segue a Smula 348 do TST: SUM-348 AVISO PRVIO. CONCESSO NA FLUNCIA DA GARANTIA DE EMPREGO. INVALIDADE invlida a concesso do aviso prvio na fluncia da garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos.
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7. Lista das questes comentadas

1. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Aps o advento da Constituio de 1988, foi superada, no Direito do Trabalho, a regra geral baseada no critrio da dispensa imotivada, motivo pelo qual, nos casos de contratos de durao indeterminada, com ruptura de iniciativa do empregador, h necessidade, para a sua validao, da indicao dos motivos que a ensejaram. 2. (FCC_TRT4_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) No tocante s infraes obreiras relacionadas resciso do contrato de trabalho com justa causa, o nexo causal entre a falta e a pena aplicada e a imediaticidade da punio so especificamente requisitos (A) objetivos. (B) subjetivos. (C) circunstanciais. (D) objetivo e subjetivo, respectivamente. (E) subjetivo e objetivo, respectivamente. 3. (FCC_TST_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) A falta grave capaz de acarretar a dispensa do empregado com justa causa (A) deve ser apurada pelo empregador que ter o prazo mximo de quinze dias para realizar sindicncia interna e punir o empregado. (B) deve ter sido punida pelo empregador com a aplicao de trs advertncias e, pelo menos, uma suspenso. (C) no precisa estar prevista em lei, bastando que seja considerada grave pelo empregador. (D) deve, alm de estar prevista em lei, ser atual porque a falta cometida pelo empregado e no punida entende-se como perdoada. (E) no precisa estar prevista em lei, mas o ato praticado pelo empregado deve ser reiterado e habitual, independentemente de punio anterior pelo empregador.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 4. (FCC_TRT14_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Tales, empregado da empresa Bom Garfo, falsificou atestado mdico para justificar suas faltas e consequentemente no ter desconto em sua remunerao. Neste caso, Tales cometeu falta grave passvel de demisso por justa causa, uma vez que praticou ato de (A) desdia. (B) incontinncia de conduta. (C) improbidade. (D) indisciplina. (E) insubordinao. 5. (FCC_TRT24_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Simone, empregada da empresa Z, para justificar sua falta ao servio, apresentou um atestado mdico falso obtido em Campo Grande-MS. Neste caso, Simone praticou ato de (A) insubordinao. (B) desdia direta. (C) improbidade. (D) incontinncia de conduta. (E) desdia indireta. 6. (FCC_TRT11_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Diariamente e durante o horrio de expediente, uma empregada expe e vende produtos de higiene e beleza para seus colegas de trabalho, sem a permisso do seu empregador. Tal situao configura motivo para resciso contratual por justa causa? (A) No, porque seria apenas motivo para advertncia ou suspenso do empregado. (B) No, porque no h previso legal para tal situao de resciso por justa causa. (C) Sim, porque o fato grave, embora no esteja previsto em lei. (D) Sim, porque o fato est tipificado em lei como justa causa para resciso do contrato pelo empregador. (E) No, porque o fato no to grave e poderia apenas ensejar a resciso sem justa causa.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 7. (FCC_TRT4_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIARIA_2011) Zacarias, empregado do Esporte Clube Bola Branca, subornou Mrio e Diego, empregados jogadores do time de futebol do Esporte Clube Lago Azul, para que os mesmos apresentassem um pssimo desempenho e o time Bola Branca vencesse a partida. A Diretoria do Lago Azul descobriu o ocorrido e pretende dispensar seus empregados com justa causa, tendo em vista a prtica de (A) desdia. (B) incontinncia de conduta. (C) insubordinao. (D) ato de improbidade. (E) indisciplina. 8. (FCC_TRT20_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2011) Carmelita, empregada da empresa Doce Amor, desrespeitou norma geral de sua empregadora quando reutilizou o mesmo uniforme durante toda a semana. Neste caso, Carmelita (A) no est sujeita a dispensa por justa causa uma vez que no praticou qualquer ato configurador deste tipo de dispensa segundo a Consolidao das Leis do Trabalho. (B) est sujeita a dispensa por justa causa em razo da prtica de ato de insubordinao. (C) est sujeita a dispensa por justa causa em razo da prtica de ato de indisciplina. (D) est sujeita a dispensa por justa causa em razo da prtica de ato de desdia. (E) est sujeita a dispensa por justa causa em razo da prtica de ato de incontinncia de conduta. 9. (FCC_TRT23_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO MANDADOS_2011) Maria, empregada da empresa X, estava gozando de licena maternidade. Porm, faz 45 dias que terminou o seu benefcio maternidade e ela, sem justificativa, no retornou ao servio. Neste caso, (A) no h presuno de abandono de emprego, porque no transcorreu 60 dias do trmino do seu benefcio maternidade. (B) presume-se que Maria abandonou o emprego, podendo o seu contrato de trabalho ser rescindido com justa causa. (C) no h presuno de abandono de emprego, porque no transcorreu 90 dias do trmino do seu benefcio maternidade. (D) no h presuno de abandono de emprego, porque este no presumvel, sendo necessrio para sua caracterizao que ocorra ato incontestvel de ntido carter de abandonar em sentido estrito.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 (E) no h presuno de abandono de emprego, porque o perodo para caracterizao de abandono de emprego de 120 dias. 10. (FCC_TRT18_TECNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2008) Mariana, Janaina e Dora so empregadas da empresa MAR, exercendo, ambas, a funo de auxiliar administrativo. Ontem Mariana contrariou ordens gerais da empresa constantes no regulamento interno e fumou cigarros no ambiente de trabalho; Janaina contrariou ordem especfica de seu superior hierrquico, deixando de elaborar os relatrios administrativos que lhe foram solicitados, e Dora utilizou o telefone da empresa para efetuar ligaes para o disque-sexo. Nestes casos, Mariana, Janaina e Dora praticaram, respectivamente, atos de (A) indisciplina, insubordinao e incontinncia de conduta. (B) insubordinao, insubordinao e incontinncia de conduta. (C) indisciplina, indisciplina e incontinncia de conduta. (D) desdia, insubordinao e indisciplina. (E) desdia, indisciplina e incontinncia de conduta. 11. (FCC_TRT18_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2008) Quanto resciso do contrato de trabalho por culpa do empregado e seus efeitos, analise: I. A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria. II. No h distino entre os atos de incontinncia de conduta e mau procedimento, tratando-se de sinnimos tipificados pela Consolidao das Leis do Trabalho. III. Configura ato de insubordinao o descumprimento de ordem constante em circulares internas da empresa. IV. Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no prazo de trinta dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer. Est correto o que consta APENAS em (A) III e IV. (B) I, II e III. (C) I e IV. (D) I, III e IV. (E) II e IV.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 12. (FCC_TRT8_TECNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2010) No permitido fumar nas dependncias da empresa Sade Corporal, havendo circular interna proibitiva, bem como quadros proibitivos anexados em determinados locais. Neste caso, o empregado que descumpre reiteradamente esta ordem est sujeito a resciso do seu contrato de trabalho por justa causa em razo da prtica especfica de ato de (A) incontinncia de conduta. (B) desdia. (C) insubordinao. (D) improbidade. (E) indisciplina. 13. (FCC_TRT18_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2010) Sobre a resciso indireta do contrato de trabalho: (A) O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando violar segredo da empresa, independentemente de aviso prvio. (B) A resciso indireta se d quando as partes, j na admisso, fixaram data determinada para o fim do contrato de trabalho, podendo o empregado, ento, aps essa data, considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao. (C) O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios aos contratos. (D) A resciso indireta se d quando existe um motivo justo para a resciso do contrato de trabalho pelo empregador, sendo que nenhuma vantagem ser atribuda ao empregado, salvo as parcelas que constiturem direito adquirido, como as frias vencidas que ainda no tenham sido usufrudas e o saldo salarial. (E) Na resciso indireta, o Tribunal do Trabalho competente reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por um tero. 14. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Caso o empregador no cumpra as suas obrigaes contratuais, poder o empregado pleitear em juzo a resciso do contrato de trabalho e o pagamento das verbas respectivas, permanecendo ou no no servio at deciso final do processo.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 15. (FCC_TRT9_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2010) De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, em regra, a suspenso disciplinar do empregado por mais de trinta dias consecutivos (A) no importa resciso do contrato de trabalho, tendo em vista o Princpio da Proteo. (B) importa resciso injusta do contrato de trabalho. (C) importa resciso de contrato de trabalho com reconhecimento imediato de culpa recproca entre as partes tipificada pela norma legal. (D) importa resciso do contrato de trabalho com justa causa. (E) no importa resciso do contrato de trabalho, tendo em vista o princpio da continuidade da relao de emprego. 16. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) A suspenso do empregado por prazo superior a 30 dias consecutivos, fundamentada em punio disciplinar, no prejudica a fluncia do contrato de trabalho. 17. (FCC_TRT20_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2006) De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, em relao resciso do contrato de trabalho pelo empregador em decorrncia de falta grave praticada pelo empregado, correto afirmar que (A) o ato lesivo da honra praticado contra o empregador constitui justa causa para a resciso do contrato de trabalho, inclusive em caso de legtima defesa prpria. (B) a indisciplina no servio diz respeito ao descumprimento de ordens pessoais de servio especfico. (C) a incontinncia de conduta est ligada ao desregramento do empregado no tocante vida sexual. (D) a condenao criminal do empregado constitui justa causa para a resciso do contrato de trabalho, ainda que no tenha ocorrido o trnsito em julgado. (E) a ofensa fsica praticada contra o empregador constitui justa causa para a resciso do contrato de trabalho, inclusive em caso de legtima defesa de outrem.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 18. (FCC_TRT9_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2010) Considere as seguintes assertivas a respeito da resciso do contrato de trabalho: I. Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho, o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais. II. Considera-se justa causa para resciso do contrato de trabalho, dentre outras hipteses, a condenao criminal do empregado, ainda que no transitada em julgado, bem como a negociao habitual por conta prpria. III. Reduzindo o empregador o trabalho do empregado, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios, pode o obreiro considerar rescindido indiretamente o contrato de trabalho. IV. Desobedincia a ordens direta do empregador que digam respeito a atribuies do cargo do empregado, constitui, especificamente, ato de indisciplina, justificando a resoluo do contrato de trabalho por justa causa obreira. Est correto o que consta APENAS em (A) II e III. (B) I e III. (C) I e II. (D) II e IV. (E) I, III e IV. 19. (FCC_TRT8_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2010) Joana labora para a empresa W e est sofrendo assdio sexual por chantagem de seu superior hierrquico, Gildo, tendo em vista que o mesmo solicita a prestao de atividade sexual sob pena de Joana perder o emprego. A empresa descobriu a conduta de Gildo e pretende dispens-lo pela prtica da falta grave caracterizada especificamente por (A) indisciplina. (B) desdia. (C) incontinncia de conduta. (D) insubordinao. (E) ato de improbidade. 20. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Nos contratos a prazo indeterminado, havendo pedido de demisso do empregado, devem ser pagos o dcimo terceiro salrio proporcional e as frias proporcionais, acrescidas do 1/3 constitucional, mas o trabalhador perde a proteo, de que eventualmente fosse destinatrio, das garantias de emprego, e ainda deve conceder aviso prvio de 30 (trinta) dias ao empregador.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 21. (FCC_TRT6_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Em Fevereiro de 2012, Artmis e Hera, empregadas da empresa XX, receberam aviso prvio de resciso injustificada de contrato individual de trabalho por prazo indeterminado. Considerando que Artmis possua trs anos de servio na empresa XX e Hera dez anos, elas tero direito ao Aviso Prvio de (A) 30 dias. (B) 45 dias. (C) 33 dias e 51 dias, respectivamente. (D) 36 dias e 57 dias, respectivamente. (E) 39 dias e 60 dias, respectivamente. 22. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Nos contratos a prazo determinado, com clusula assecuratria do direito recproco de resciso, quando h pedido de demisso do contratado, embora sejam devidas frias proporcionais, acrescidas do 1/3 constitucional, e dcimo terceiro tambm proporcional ao perodo, o trabalhador indenizar o empregador dos prejuzos decorrentes do rompimento. 23. (FCC_TST_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Quando o empregado rescindir o contrato de trabalho por prazo indeterminado por sua iniciativa (A) dever conceder o aviso prvio ao empregador e pagar indenizao de um salrio pelos prejuzos eventualmente sofridos com a resciso do contrato de trabalho. (B) poder exigir o pagamento indenizado do aviso prvio, pelo princpio da proteo do empregado. (C) no dever conceder aviso prvio ao empregador, pois este direito exclusivo do empregado despedido sem justa causa. (D) dever conceder aviso prvio ao empregador, sob pena de ser descontado o perodo correspondente de seu salrio. (E) dever conceder o aviso prvio ao empregador, porm ter o direito de ter a sua jornada diria de trabalho reduzida em duas horas, sem prejuzo do salrio integral. 24. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Nos contratos a prazo determinado, na hiptese de antecipao empresarial em razo de justa causa do trabalhador, no so devidas parcelas trabalhistas remanescentes do perodo.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 25. (15 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2009) De acordo com orientao jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho, a transao extrajudicial que importa resciso do contrato de trabalho ante a adeso do empregado a plano de demisso voluntria implica quitao exclusivamente das parcelas e valores constantes do recibo. 26. (FCC_TRT4_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2006) Tratando-se de empregado analfabeto, o pagamento realizado no ato da homologao da resciso de seu contrato de trabalho somente poder ser feito (A) na presena de representante do Ministrio Pblico do Trabalho. (B) na Delegacia Regional do Trabalho. (C) mediante depsito bancrio. (D) em cheque administrativo. (E) em dinheiro. 27. (FCC_TRT14_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2011) Aps treze meses de contrato de trabalho, Bruna recebeu aviso prvio de sua empregadora comunicando que o seu contrato seria extinto sem justa causa. Ao receber o aviso, Bruna ficou com dvidas a respeito de seu horrio de trabalho durante este perodo. Assim, dirigiu-se ao departamento de recursos humanos de sua empregadora, que respondeu que ela (A) poderia optar em ter seu horrio de trabalho reduzido em duas horas dirias ou faltar ao servio um dia por semana trabalhada. (B) deveria cumprir normalmente seu horrio de trabalho, sem qualquer reduo de sua carga horria. (C) poderia optar em ter seu horrio de trabalho reduzido em duas horas dirias ou faltar ao servio por sete dias corridos. (D) teria obrigatoriamente seu horrio de trabalho reduzido em uma hora diria. (E) teria obrigatoriamente seu horrio de trabalho reduzido em duas horas dirias.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 28. (FCC_TRT20_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2006) De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, o aviso prvio (A) fornecido pelo empregador, possibilitar que o empregado falte ao servio, durante o prazo do aviso, por 10 dias corridos, sem o prejuzo do salrio integral. (B) indenizado ser integrado pelo valor das horas extraordinrias efetuadas pelo empregado, ainda que realizadas em carter eventual. (C) no concedido por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar das verbas rescisrias um salrio mnimo vigente a poca, a ttulo de sano pecuniria. (D) fornecido pelo empregador, possibilitar a reduo do horrio de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, em trs horas dirias, sem o prejuzo do salrio integral. (E) no concedido por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio. 29. (FCC_TRT23_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO MANDADOS_2011) Joana, empregada da empresa X, recebeu no dia 1 de Maro de 2011 (terafeira) aviso prvio da resciso de seu contrato de trabalho sem justa causa. Joana est laborando no perodo do aviso, por no ser este indenizado, mas ficou com dvidas a respeito da data da resciso de seu contrato que constar em sua carteira de trabalho e consultou sua advogada. Esta respondeu que o prazo do aviso prvio (A) conta-se, incluindo o dia do comeo e incluindo o do vencimento. (B) conta-se, incluindo o dia do comeo e excluindo o do vencimento. (C) no computado no tempo de servio e consequentemente no estende a anotao em sua carteira de trabalho, que constar dia 1 de Maro de 2011. (D) conta-se, excluindo-se o dia do comeo e incluindo o do vencimento. (E) no computado no tempo de servio e consequentemente no estende a anotao em sua carteira de trabalho, porm constar o dia 2 de Maro de 2011, pois o dia do recebimento do aviso considerado dia trabalhado.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 30. (FCC_TRT24_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) O aviso prvio, quando for reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho, (A) ser devido pela metade. (B) ser devido pela sua integralidade. (C) no ser devido. (D) ser devido pela sua integralidade somente se comprovada reao imediata agresso. (E) ser devido pela metade somente se comprovada reao imediata agresso. 31. (FCC_TRT23_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) O aviso prvio (A) devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinrias habituais no integra o aviso prvio indenizado. (B) no devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio trabalhado. (C) devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado. (D) no devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinrias habituais no integra o aviso prvio indenizado. (E) no devido despedida indireta e o valor das horas extraordinrias habituais integra apenas o aviso prvio trabalhado. 32. (15 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2009) De acordo com o entendimento uniforme do Tribunal Superior do Trabalho, o direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego;
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 33. (FCC_TRT18_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2008) Com relao ao aviso prvio, certo que (A) a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir contrato individual de trabalho, dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de dez dias, se o pagamento for efetuado semanalmente. (B) o aviso prvio, nos contratos de trabalho com prazo determinado, ser de dez dias corridos, contados a partir do ltimo dia contratual pr-fixado. (C) a cessao da atividade da empresa, com o pagamento da indenizao, simples ou em dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso prvio. (D) no devido o aviso prvio, na despedida indireta, por expressa disposio legal. (E) o empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer falta considerada pela lei como justa para a resciso, no perde o direito ao restante do respectivo prazo. 34. (FCC_TRT19_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2008) Considere as assertivas abaixo a respeito do aviso prvio. I. O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa do seu cumprimento no exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego. II. Em regra, o valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado. III. vlida a substituio, pelo empregador, das duas horas legais de reduo diria da jornada, durante o prazo do aviso prvio trabalhado pelo correspondente pagamento de duas horas extras. IV. Eventual reajuste normativo concedido no perodo de fluncia do aviso prvio no se incorpora no patrimnio trabalhista do empregado. correto o que se afirma APENAS em (A) I e II. (B) II e III. (C) I, II e III. (D) I e IV. (E) III e IV.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 35. (FCC_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2009) Considere para o clculo do Aviso Prvio as verbas abaixo. I. Gratificao semestral. II. Gorjetas oferecidas espontaneamente pelos clientes. III. Adicional de insalubridade. IV. Gorjetas cobradas pelo empregador na nota de servio. correto o que se afirma APENAS em (A) I, III e IV. (B) I e III. (C) III. (D) II e IV. (E) II e III. 36. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) Em conformidade com a jurisprudncia pacificada do Tribunal Superior do Trabalho, embora sejam o afastamento por 15 dias e a percepo de auxlio acidentrio pressupostos para o reconhecimento da estabilidade de que trata o artigo 118, da Lei n 8.213/91, no so eles exigidos quando se tratar de doena profissional constatada aps a despedida e que guarde nexo de causalidade com as atividades exercidas pelo trabalhador no perodo em que vigorou o contrato de trabalho. 37. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) Os empregados suplentes das Comisses Internas de Preveno de Acidentes, designados pelo empregador, gozam de estabilidade, no lhes sendo devido, porm, o pagamento de indenizao na hiptese de resciso contratual determinada pela extino do estabelecimento. 38. (FCC_TRT3_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2009) A garantia de emprego do empregado integrante da Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA) (A) exclusiva do representante do empregador. (B) abrangente de todos os membros da comisso, eleitos e indicados. (C) inclusiva do suplente do representante do empregador. (D) do representante dos empregados e seu suplente, eleitos. (E) do representante dos empregados e seu suplente, indicados pelo empregador. 39. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) Os membros do Conselho Curador do FGTS, representantes dos empregados, que so indicados pelas respectivas centrais sindicais e nomeados pelo Ministro do Trabalho, gozam de estabilidade no emprego at um ano aps o trmino do mandato de representao.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 40. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) Goza de estabilidade o empregado que, no perodo do aviso prvio, tem a sua candidatura registrada eleio para cargo de dirigente sindical, conforme jurisprudncia pacificada do Tribunal Superior do Trabalho. 41. (FCC_TRT18_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2008) No que tange estabilidade provisria de dirigente sindical, analise: I. O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. II. Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade. III. O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, lhe assegura a estabilidade. IV. vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro de sua candidatura a cargo de direo at seis meses aps o final de seu mandato. Est correto o que consta APENAS em (A) I, II e III. (B) II e IV. (C) I e IV. (D) II e III. (E) I e II. 42. (FCC_TRT2_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2008) No que se refere estabilidade, analise: I. A estabilidade provisria do cipeiro constitui, alm de uma vantagem pessoal, uma garantia para as atividades dos membros da CIPA. II. O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. III. Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do sindicato, no subsiste a estabilidade do dirigente sindical. IV. O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade. De acordo com o entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, est correto o que consta APENAS em (A) II, III e IV. (B) I, II e III. (C) II e IV. (D) I, II e IV.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 (E) III e IV. 43. (FCC_TRT20_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2006) De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, salvo se cometer falta grave nos termos da Lei, fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir (A) do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical, at um ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito, exceto como suplente. (B) do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical, at o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente. (C) da data da eleio ao cargo de direo ou representao de entidade sindical, at um ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito, exceto como suplente. (D) do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical, at um ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente. (E) do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical, at o final do seu mandato, caso seja eleito, exceto como suplente. 44. (FCC_TRT20_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2006) De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei, vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comisso de Conciliao Prvia, (A) somente titulares, at o final do mandato. (B) titulares e suplentes, at o final do mandato. (C) titulares e suplentes, at um ano aps o final das eleies. (D) titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato. (E) somente titulares, at um ano aps o final do mandato.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 45. (FCC_TRT16_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2009) Considere as afirmativas abaixo a respeito da estabilidade da gestante. I. vedada a dispensa da empregada domstica grvida desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto. II. O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade. III. A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade. IV. No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia. Est correto o que se afirma APENAS em (A) III e IV. (B) I, III e IV. (C) I, II e III. (D) II e IV. (E) I e III. 46. (FCC_TRT23_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2007) Com relao a estabilidade da empregada gestante certo que (A) equipara-se a empregada gestante a me adotiva que possui garantia de emprego pelo prazo de trs meses aps a formalizao da adoo. (B) a garantia de emprego gestante autoriza a reintegrao ao trabalho a qualquer momento, tratando-se de direito inerente estabilidade existente. (C) vedada, em regra, a dispensa da empregada gestante desde a confirmao da gravidez at seis meses aps o parto. (D) a norma coletiva no poder estender a garantia de emprego gestante por expressa vedao legal, tratando-se de norma constitucional que dever ser respeitada. (E) o desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade. 47. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) invlida a concesso do Aviso Prvio na fluncia da garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos.
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8. Gabaritos
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
E C D C C D D C B A
11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20.
C E C C B E C B C C
21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30.
D E D E D E C E D A
31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40.
C C C A C C E D C E
41. 42. 43. 44. 45. 46. 47.
E A D D B E C
9. Concluso
Bom pessoal, Neste desfecho de nossa aula reitero a importncia de se conhecer bem a diferenciao entre as diversas modalidades de extino do contrato de trabalho, dando ateno especial aos artigos 482 e 483 da CLT. Outro aspecto a ser destacado a recente alterao do instituto prvio, com a Lei 12.506/11, que finalmente regulamentou a proporcionalidade do aviso. Grande abrao e bons estudos, Prof Mrio Pinheiro http://www.facebook.com/mario.pinheiro.18
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10. Lista de legislao, Smulas e OJ do TST relacionados ao tema

CF/88 Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos; (...) XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei; Art. 8 livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte: (...) VIII - vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. ADCT, art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7, I, da Constituio: (...) II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa: a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato;
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. CLT Art. 158 - Cabe aos empregados: I - observar as normas de segurana e medicina do trabalho, (...) (...) Pargrafo nico - Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada: (...) b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa. Art. 198 - de 60 kg (sessenta quilogramas) o peso mximo que um empregado pode remover individualmente, ressalvadas as disposies especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher. Art. 390 - Ao empregador vedado empregar a mulher em servio que demande o emprego de fora muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional. Art. 433. O contrato de aprendizagem extinguir-seno seu termo ou quando o aprendiz completar 24 (vinte e quatro) anos, ressalvada a hiptese prevista no 5 do art. 428 desta Consolidao, ou ainda antecipadamente nas seguintes hipteses: I desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz; II falta disciplinar grave; III ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo; Art. 472, 1 - Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou em virtude de exigncias do servio militar ou de encargo pblico, indispensvel que notifique o empregador dessa inteno, por telegrama ou
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 carta registrada, dentro do prazo mximo de 30 (trinta) dias, contados da data em que se verificar a respectiva baixa ou a terminao do encargo a que estava obrigado. Art. 474 - A suspenso do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na resciso injusta do contrato de trabalho. Art. 477 - assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direto de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa. 1 - O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. 2 - O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma de dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas. 3 - Quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos neste artigo, a assistncia ser prestada pelo Represente do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo Defensor Pblico e, na falta ou impedimento deste, pelo Juiz de Paz. 4 - O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado for analfabeto, quando o pagamento smente poder ser feito em dinheiro. 5 - Qualquer compensao no pagamento de que trata o pargrafo anterior no poder exceder o equivalente a um ms de remunerao do empregado. 6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. 7 - O ato da assistncia na resciso contratual ( 1 e 2) ser sem nus para o trabalhador e empregador. Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o termo do contrato. Art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado. Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade; b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio; d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; e) desdia no desempenho das respectivas funes; f) embriaguez habitual ou em servio; g) violao de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinao; i) abandono de emprego;
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; l) prtica constante de jogos de azar. Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios segurana nacional. Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considervel; d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama; f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. 1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. 3 - Nas hipteses das letras "d" e "g", poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do processo. Art. 485 - Quando cessar a atividade da empresa, por morte do empregador, os empregados tero direito, conforme o caso, indenizao a que se referem os art. 477 e 497. Art. 487 - No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de: I - oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de servio na empresa. 1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio. 2 - A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. 3 - Em se tratando de salrio pago na base de tarefa, o clculo, para os efeitos dos pargrafos anteriores, ser feito de acordo com a mdia dos ltimos 12 (doze) meses de servio. 4 - devido o aviso prvio na despedida indireta. 5 O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado. 6 O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso, que integra seu tempo de servio para todos os efeitos legais.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 Art. 488 - O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral. Pargrafo nico - facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas dirias previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 1 (um) dia, na hiptese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hiptese do inciso lI do art. 487 desta Consolidao. Art. 489 - Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, outra parte facultado aceitar ou no a reconsiderao. Pargrafo nico - Caso seja aceita a reconsiderao ou continuando a prestao depois de expirado o prazo, o contrato continuar a vigorar, como se o aviso prvio no tivesse sido dado. Art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado no se poder desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato lhe resultarem. 1 - A indenizao, porm, no poder exceder quela a que teria direito o empregado em idnticas condies. Art. 490 - O empregador que, durante o prazo do aviso prvio dado ao empregado, praticar ato que justifique a resciso imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da remunerao correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuzo da indenizao que for devida. Art. 491 - O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a resciso, perde o direito ao restante do respectivo prazo. Art. 492 - O empregado que contar mais de 10 (dez) anos de servio na mesma empresa no poder ser despedido seno por motivo de falta grave ou circunstncia de fora maior, devidamente comprovadas.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 Art. 508 - Considera-se justa causa, para efeito de resciso de contrato de trabalho do empregado bancrio, a falta contumaz de pagamento de dvidas legalmente exigveis. (revogado) Art. 522. A administrao do sindicato ser exercida por uma diretoria constituda no mximo de sete e no mnimo de trs membros e de um Conselho Fiscal composto de trs membros, eleitos esses rgos pela Assemblia Geral. Art. 543 - O empregado eleito para cargo de administrao sindical ou representao profissional, inclusive junto a rgo de deliberao coletiva, no poder ser impedido do exerccio de suas funes, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho das suas atribuies sindicais. (...) 3 - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical ou de associao profissional, at 1 (um) ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidao. (...) 5 - Para os fins deste artigo, a entidade sindical comunicar por escrito empresa, dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e a hora do registro da candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua eleio e posse, fornecendo, outrossim, a este, comprovante no mesmo sentido. Art. 625-B. A Comisso instituda no mbito da empresa ser composta de, no mnimo, dois e, no mximo, dez membros, e observar as seguintes normas: (...) 1 vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometerem falta, nos termos da lei.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 Legislao especfica Lei 12.506/11, art. 1 O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio na mesma empresa. Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias. Lei 8.036/90, art. 3, 9 Aos membros do Conselho Curador, enquanto representantes dos trabalhadores, efetivos e suplentes, assegurada a estabilidade no emprego, da nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao, somente podendo ser demitidos por motivo de falta grave, regularmente comprovada atravs de processo sindical. Lei 8.036/90, art. 18, 2 Quando ocorrer despedida por culpa recproca ou fora maior, reconhecida pela Justia do Trabalho, o percentual de que trata o 1 ser de 20 (vinte) por cento. Lei 10.406/02, art. 132. Salvo disposio legal ou convencional em contrrio, computam-se os prazos, excludo o dia do comeo, e includo o do vencimento. Lei 8.213/91, art. 3, 7 Aos membros do CNPS, enquanto representantes dos trabalhadores em atividade, titulares e suplentes, assegurada a estabilidade no emprego, da nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao, somente podendo ser demitidos por motivo de falta grave, regularmente comprovada atravs de processo judicial. Lei 8.213/91, art. 118. O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 TST SUM-14 CULPA RECPROCA Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais. SUM-32 ABANDONO DE EMPREGO Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer. SUM-44 AVISO PRVIO A cessao da atividade da empresa, com o pagamento da indenizao, simples ou em dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso prvio. SUM-73 DESPEDIDA. JUSTA CAUSA A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria. SUM-163 AVISO PRVIO. CONTRATO DE EXPERINCIA Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do art. 481 da CLT. SUM-230 AVISO PRVIO. SUBSTITUIO PELO PAGAMENTO DAS HORAS REDUZIDAS DA JORNADA DE TRABALHO ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 SUM-244 GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT). II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade. III - No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa. III A empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista no art.10, inciso II, alnea b, do ADCT, mesmo na hiptese de admisso mediante contrato por tempo determinado. SUM-253 GRATIFICAO SEMESTRAL. REPERCUSSES A gratificao semestral no repercute no clculo das horas extras, das frias e do aviso prvio, ainda que indenizados. Repercute, contudo, pelo seu duodcimo na indenizao por antigidade e na gratificao natalina. SUM-276 AVISO PRVIO. RENNCIA PELO EMPREGADO O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego. SUM-330 QUITAO. VALIDADE A quitao passada pelo empregado, com assistncia de entidade sindical de sua categoria, ao empregador, com observncia dos requisitos exigidos nos pargrafos do art. 477 da CLT, tem eficcia liberatria em relao s parcelas expressamente consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva expressa e especificada ao valor dado parcela ou parcelas impugnadas. I - A quitao no abrange parcelas no consignadas no recibo de quitao e, conseqentemente, seus reflexos em outras parcelas, ainda que estas constem desse recibo. II - Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante a vigncia do contrato de trabalho, a quitao vlida em relao ao perodo expressamente consignado no recibo de quitao.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 SUM-339 CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988 I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988. II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio. SUM-348 AVISO PRVIO. CONCESSO NA FLUNCIA DA GARANTIA DE EMPREGO. INVALIDADE invlida a concesso do aviso prvio na fluncia da garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos. SUM-354 GORJETAS. NATUREZA JURDICA. REPERCUSSES As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado. SUM-369 DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA I - indispensvel a comunicao, pela entidade sindical, ao empregador, na forma do 5 do art. 543 da CLT. I assegurada a estabilidade provisria ao empregado dirigente sindical, ainda que a comunicao do registro da candidatura ou da eleio e da posse seja realizada fora do prazo previsto no art. 543, 5, da CLT, desde que a cincia ao empregador, por qualquer meio, ocorra na vigncia do contrato de trabalho. II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988. Fica limitada, assim, a estabilidade a que alude o art. 543, 3., da CLT a sete dirigentes sindicais e igual nmero de suplentes. III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. IV - Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade. V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 SUM-371 AVISO PRVIO INDENIZADO. EFEITOS. SUPERVENINCIA DE AUXLIODOENA NO CURSO DESTE A projeo do contrato de trabalho para o futuro, pela concesso do aviso prvio indenizado, tem efeitos limitados s vantagens econmicas obtidas no perodo de pr-aviso, ou seja, salrios, reflexos e verbas rescisrias. No caso de concesso de auxlio-doena no curso do aviso prvio, todavia, s se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefcio previdencirio. SUM-378 ESTABILIDADE PROVISRIA. ACIDENTE DO TRABALHO. ART. 118 DA LEI N 8.213/1991. CONSTITUCIONALIDADE. PRESSUPOSTOS I - constitucional o artigo 118 da Lei n 8.213/1991 que assegura o direito estabilidade provisria por perodo de 12 meses aps a cessao do auxliodoena ao empregado acidentado. II - So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a conseqente percepo do auxlio-doena acidentrio, salvo se constatada, aps a despedida, doena profissional que guarde relao de causalidade com a execuo do contrato de emprego. SUM-390 ESTABILIDADE. ART. 41 DA CF/1988. CELETISTA. ADMINISTRAO DIRETA, AUTRQUICA OU FUNDACIONAL. APLICABILIDADE. EMPREGADO DE EMPRESA PBLICA E SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. INAPLICVEL I - O servidor pblico celetista da administrao direta, autrquica ou fundacional beneficirio da estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988. II - Ao empregado de empresa pblica ou de sociedade de economia mista, ainda que admitido mediante aprovao em concurso pblico, no garantida a estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988. OJ-SDI1-247 SERVIDOR PBLICO. CELETISTA CONCURSADO. DESPEDIDA IMOTIVADA. EMPRESA PBLICA OU SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. POSSIBILIDADE I - A despedida de empregados de empresa pblica e de sociedade de economia mista, mesmo admitidos por concurso pblico, independe de ato motivado para sua validade; II - A validade do ato de despedida do empregado da Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos (ECT) est condicionada motivao, por gozar a empresa do mesmo tratamento destinado Fazenda Pblica em relao imunidade tributria e execuo por precatrio, alm das prerrogativas de foro, prazos e custas processuais.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 04 OJ-SDI1-270 PROGRAMA DE INCENTIVO DEMISSO VOLUNTRIA. TRANSAO EXTRAJUDICIAL. PARCELAS ORIUNDAS DO EXTINTO CONTRATO DE TRABALHO. EFEITOS A transao extrajudicial que importa resciso do contrato de trabalho ante a adeso do empregado a plano de demisso voluntria implica quitao exclusivamente das parcelas e valores constantes do recibo. OJ-SDI1-356 PROGRAMA DE INCENTIVO DEMISSO VOLUNTRIA (PDV). CRDITOS TRABALHISTAS RECONHECIDOS EM JUZO. COMPENSAO. IMPOSSIBILIDADE Os crditos tipicamente trabalhistas reconhecidos em juzo no so suscetveis de compensao com a indenizao paga em decorrncia de adeso do trabalhador a Programa de Incentivo Demisso Voluntria (PDV). OJ-SDI1-365 ESTABILIDADE PROVISRIA. MEMBRO DE CONSELHO FISCAL DE SINDICATO. INEXISTNCIA Membro de conselho fiscal de sindicato no tem direito estabilidade prevista nos arts. 543, 3, da CLT e 8, VIII, da CF/1988, porquanto no representa ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva, tendo sua competncia limitada fiscalizao da gesto financeira do sindicato (art. 522, 2, da CLT). OJ-SDI1-369 ESTABILIDADE PROVISRIA. DELEGADO SINDICAL. INAPLICVEL O delegado sindical no beneficirio da estabilidade provisria prevista no art. 8, VIII, da CF/1988, a qual dirigida, exclusivamente, queles que exeram ou ocupem cargos de direo nos sindicatos, submetidos a processo eletivo. OJ-SDC-16 TAXA DE HOMOLOGAO DE RESCISO CONTRATUAL. ILEGALIDADE contrria ao esprito da lei (art. 477, 7, da CLT) e da funo precpua do Sindicato a clusula coletiva que estabelece taxa para homologao de resciso contratual, a ser paga pela empresa a favor do sindicato profissional. OJ-SDC-30 ESTABILIDADE DA GESTANTE. RENNCIA OU TRANSAO DE DIREITOS CONSTITUCIONAIS. IMPOSSIBILIDADE Nos termos do art. 10, II, "b", do ADCT, a proteo maternidade foi erigida hierarquia constitucional, pois retirou do mbito do direito potestativo do empregador a possibilidade de despedir arbitrariamente a empregada em estado gravdico. Portanto, a teor do artigo 9 da CLT, torna-se nula de pleno direito a clusula que estabelece a possibilidade de renncia ou transao, pela gestante, das garantias referentes manuteno do emprego e salrio.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Judiciria (AJAJ e AJEM) Teoria e Questes Comentadas Prof.

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AULA 04: Trmino do contrato de trabalho, aviso prvio e estabilidades.

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2. Trmino do contrato de trabalho

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Trmino de contrato a termo

Dispensa sem justa causa

Dispensa com justa causa

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2.1. Dispensa sem justa causa

2.2. Pedido de demisso

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2.3. Dispensa com justa causa

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Imediaticidade da punio Singularidade da punio Carter pedaggico do exerccio do poder disciplinar

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Conduta que atinge a moral do ponto de vista sexual

Conduta que atinge a moral do ponto de vista geral, excludo o sexual

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Lei 9.274/96, art. 195. Comete crime de concorrncia desleal quem:

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Descumprimento de ordens gerais

Descumprimento de ordens individuais

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DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., pg. 1238.

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DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., pg. 1241.

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2.4. Resciso indireta

Lembrando que defeso sinnimo de proibido.

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DELGADO. Maurcio Godinho. Op. cit., p. 1253-1254.

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DELGADO. Maurcio Godinho, op. cit. pg. 1246.

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2.5. Culpa recproca

2.6. Trmino de contratos a termo

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2.7. Outras modalidades de extino contratual

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NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Op. cit., p. 433.

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Contratos a prazo indeterminado Resciso indireta Culpa recproca

Demisso sem justa causa Pedido de demisso

Devido pela metade (50%)

Aplicabilidade do aviso prvio Situaes especficas