RPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGA DE VALENCIA DEPARTAMENTO

DE POLMEROS INGENIERIA EN MATERIALES INDUSTRIALES

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

TEMA I: SALUD EN EL TRABAJO TEMA II: RELACIN SALUD TRABAJO TEMA III: ENFERMEDADES OCUPACIONALES

Seccin: 01AM Trayecto: II Trimestre: II Equipo: 2

Autores: Araujo Franyer Machado Alejandro

Valencia, octubre de 2013

INTRODUCCION

TEMA I: SALUD EN EL TRABAJO. La responsabilidad del empleador se hace cada vez mayor, pues debe tener conciencia de la necesidad de ofrecer al trabajador condiciones laborales satisfactorias, donde no corra el riesgo de accidentarse o enfermarse para que as pueda mantener las habilidades y la creatividad necesarias para desarrollar un oficio diariamente y durante muchos aos. En una comunidad, en un grupo o en una familia se pueden estudiar los factores determinantes de la salud, sus caractersticas particulares y su dinmica, pues esto es lo que existe a nivel colectivo. En cambio, las variaciones de la misma slo pueden observarse a nivel individual. TEMA II: RELACIN SALUD TRABAJO. Para trabajar eficientemente se hace necesario estar en buenas condiciones de salud y para tener salud se necesita trabajar; entendiendo la actividad laboral como fuente de recursos econmicos para acceder a alimentos, medicamentos, hospitalizacin, etc. Sin embargo en algunas ocasiones el trabajo afecta negativamente la salud del trabajador, esto debido a condiciones inadecuadas en las cuales se realiza dicha actividad. Revisando esas condiciones inadecuadas se mejoran las condiciones de trabajo, se preservan las condiciones de salud lo que con lleva el bienestar del trabajador y un aumento de produccin a nivel empresarial. El desarrollo industrial y los adelantos tecnolgicos -dada la complejidad de actividades que traen consigo- han aumentado o por lo menos diversificado an ms los riesgos en el ambiente laboral, las probabilidades de accidente de trabajo y enfermedad profesional en la poblacin de trabajadores expuestos, aunque (sobra decirlo) tambin el mismo desarrollo industrial ha contribuido al mejoramiento de las condiciones de vida, esto es, a mejorar la calidad de vida a la par de prolongar la esperanza de vida. Existe una estrecha vinculacin entre las condiciones de trabajo y las condiciones de vida y que el modelo de desarrollo econmico que ha venido imperando en el mundo globalizado, ha producido transformaciones tecnolgicas en diversos campos, generando: concentracin del capital, mayor pobreza, desempleo, flexibilizacin y precarizacin del trabajo, impactando de forma muy negativa el medio ambiente y la salud de los trabajadores. TEMA III: ENFERMEDADES OCUPACIONALES. En cualquier empresa el factor humano, el trabajador, es fundamental para la realizacin de la misma, por ello la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son una preocupacin constante en este mbito empresarial. Estos riesgos se deben a varios factores, por citar algunos: La no adecuada relacin hombre - mquina. (Grosso modo llamaremos ergonoma a la relacin adecuada entre hombre y mquina.)

Los riesgos de carcter mecnico, elctrico, qumico, locativo, estrs laboral, el mismo entorno del puesto de trabajo, las sustancias y materias primas que se utilizan en la produccin de bienes y dems tambin son factores y agentes a los que el trabajador est expuesto en mayor o menor grado. Esto ocasiona lo que se conoce como accidentalidad laboral que trae consigo: Lesiones incapacitantes, morbilidad, mortalidad, prdidas en la productividad y los costos que ello genera.

TRMINOS BSICOS

TEMA I: SALUD EN EL TRABAJO. Comit de Seguridad y Salud Laboral: rgano paritario y colegiado de participacin, destinado a la consulta regular y peridica de las polticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, conformado por las Delegadas y los Delegados de Prevencin por una parte, y por la empleadora o empleador, o sus representantes por la otra, en nmero igual al de las Delegadas o Delegados de Prevencin. Diagnstico: Identificacin de la enfermedad, afeccin o lesin que sufre una persona, de su localizacin y su naturaleza. Medidas de prevencin: Son las acciones individuales y colectivas cuya eficacia ser determinada, en funcin a la participacin de las trabajadoras y los trabajadores del centro de trabajo, permitiendo la mejora de la seguridad y salud. Estas acciones estarn enfocadas a la identificacin, evaluacin y control de los riesgos derivados de los procesos peligrosos. Su aplicacin constituye un deber por parte de la empleadora o del empleador. Promocin de seguridad y salud en el trabajo: Son aquellas acciones, encaminadas a impulsar una respuesta social organizada multisectorial o multidisciplinaria, para un mayor control sobre los determinantes de la salud y seguridad en el trabajo y lograr un mayor bienestar de las trabajadoras y los trabajadores. Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se define a los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo como la estructura organizacional delos patronos, patronas, cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicios, que tiene como objetivos la promocin, prevencin y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, para proteger los derechos humanos a la vida, a la salud e integridad personal de las trabajadoras y los trabajadores. Trabajadora o Trabajador: Es toda persona natural, que realiza una actividad fsica y mental, para la produccin de bienes y servicios, donde potencia sus capacidades y logra su crecimiento personal. Trabajo: Es la actividad fsica y mental que desarrollan las trabajadoras y los trabajadores, potenciando as sus capacidades, crecimiento y desarrollo. As, el trabajo no slo transforma la naturaleza para la produccin de bienes y servicios, sino que adems, el hombre y la mujer son transformados, permitiendo su autorrealizacin.

TEMA II: RELACIN SALUD TRABAJO. Empleadora o Empleador: Se entiende como la persona natural o jurdica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotacin o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadoras o trabajadores, sea cual fuere su nmero. Ergonoma: Es la disciplina que se encarga del estudio del trabajo para adecuar los mtodos, organizacin, herramientas y tiles empleados en el proceso de trabajo, a las caractersticas (psicolgicas, cognitivas, antropomtricas) de las trabajadoras y los trabajadores, es decir, una relacin armoniosa con el entorno (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (las trabajadoras y los trabajadores). Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacin con el trabajo que no implica daos a la salud, que interrumpe el curso normal de las actividades que pudiera implicar daos materiales o ambientales. Nivel de exposicin: Nivel de intensidad del fenmeno fsico o concentracin ambiental de una sustancia y tiempo de permanencia, al que se expone una trabajadora o trabajador en el puesto de trabajo objeto de estudio. Ambiente Laboral: conjunto de condiciones que rodean a la persona directa o indirectamente influye en el estado de salud y en su vida laboral. Enfermedad: Se denomina enfermedad al proceso y al status causado por una afeccin en un ser vivo, que altera su estado de salud.

TEMA III: ENFERMEDADES OCUPACIONALES. Enfermedad ocupacional: Son los estados patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio en el que la trabajadora o el trabajador se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la accin de agentes fsicos y mecnicos, condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanente. Etiologa: Es el estudio de las causas de las enfermedades. La etiologa puede ser compleja, debido a la accin de mltiples agentes, condiciones y factores presentes. Lesiones: Efectos negativos en la salud por la exposicin en el trabajo a los procesos peligrosos, riesgos, condiciones peligrosas y condiciones inseguras e insalubres, existentes en los procesos productivos. Proceso peligroso: Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea de los objetos, medios de trabajo, de los insumos, de la interaccin entre stos, de la organizacin y divisin del trabajo o de otras dimensiones del trabajo, como el entorno y los medios de proteccin, que pueden afectarla salud de las trabajadoras o los trabajadores. Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de objetivos, acciones y metodologas establecidas para prevenir y controlarlos procesos peligrosos presentes en el ambiente de trabajo, que puedan generar incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades de origen ocupacional. Riesgo: Es la probabilidad de que ocurra dao a la salud, a los materiales o ambos.

TEMA I: SALUD EN EL TRABAJO

Es la actividad multidisciplinaria dirigida a proteger y promover la salud de los trabajadores, mediante la prevencin de accidentes y enfermedades de trabajo, as como la eliminacin de los factores o condiciones de riesgo que ponen en peligro su salud. La salud de los trabajadores, adems de ser una obligacin legal y un factor de armona laboral y de justicia social, es uno de los factores ms importantes que contribuyen al desempeo productivo de la empresa. Como parte de las acciones de mejora continua en materia de salud en el trabajo, se ha desarrollado el Subsistema de Administracin de Salud en el Trabajo (SAST) con un enfoque integral, que permita el cumplimiento de las disposiciones establecidas en materia de prevencin de riesgos y enfermedades de trabajo. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SSST), se define como la estructura organizacional de los patronos (as), cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicios, que tiene como objetivos la promocin, prevencin y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, para proteger los derechos humanos a la vida, a la salud e integridad personal de los trabajadores y las trabajadoras (art. 20, Reglamento Parcial de la LOPCYMAT) SSST son unidades organizativas de la empresa que cumplen funciones esencialmente preventivas con el fin de adaptar las condiciones laborales a las capacidades de los trabajadores y establecer un medio ambiente de trabajo seguro y saludable (Convenio 161, artculo 39 LOPCYMAT y Decisin 584 de la Comunidad Andina, 2004). El propsito de los SSST, se circunscribe a la empresa, aunque de forma muy integral, promoviendo el nivel ms elevado posible de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores, tal como lo seala el numeral 2 del artculo 40 de la LOPCYMAT, siendo sta la intencin de ms amplio alcance que se encontrar en la normativa a analizar. Los SSST deben desarrollar programas de promocin de la seguridad y salud en el trabajo, de prevencin de accidentes y enfermedades. Una de sus competencias ms significativas, es la de elaborar la propuesta del programa de seguridad y salud en el trabajo, siendo luego el encargado de su ejecucin, participando adems en la elaboracin de los planes y actividades de formacin de los trabajadores (Artculo 40, numerales 11 y 12, Artculo 21, numerales 9, 10 y 18 RLOPCYMAT).

Los SSST participan en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prcticas de trabajo, as como en las pruebas y evaluacin de nuevos equipos en relacin con la salud, y en el anlisis de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, pero deben adoptarse disposiciones para proteger la intimidad de los trabajadores y procurar que la vigilancia de la salud no sea utilizada con fines discriminatorios, ni sea perjudicial para sus intereses. En cumplimiento de este objetivo general, les corresponde evaluar la salud de los trabajadores antes de que se les asignen tareas especficas que puedan entraar un peligro para su salud, asimismo, durante todo el empleo, a intervalos peridicos que impliquen exposicin a riesgos particulares para la salud, o cuando reanuden la faena, tras una ausencia prolongada por motivos de salud, recomendando una accin apropiada para protegerlos, de adaptabilidad a sus labores, o una reclasificacin y readaptacin, si fuere el caso. Tambin, harn evaluaciones de la salud, al terminar asignaciones a puestos de trabajo que entraen riesgos susceptibles de provocar perjuicios ulteriores. Y es que, cuando los trabajadores estn expuestos a riesgos especficos, la vigilancia de su estado de salud, debera comprender todos los exmenes e investigaciones para detectar los niveles de exposicin, reacciones y efectos biolgicos precoces Vigilarn adems los SSST, los factores del medio ambiente de trabajo (se incluyen los comedores, alojamientos y salas sanitarias) y los agentes riesgosos de las prcticas de trabajo (Artculo 21, numeral 1 RLOPCYMAT.). El artculo 40 de la LOPCYMAT seala que los SSST deben asegurar la proteccin contra toda condicin que perjudique la salud producto de la actividad laboral o de las condiciones en que se efecta (numerales 1 y 5). Del mismo modo, lo hace el Convenio 161 (artculo 5 literal f), tanto que; la evaluacin y control de la salud, se extiende al ambiente externo del centro de trabajo y a la familia del trabajador (artculo 40, numeral 3).

Principios fundamentales de las principales normas del trabajo relativas a la seguridad y salud en el trabajo Debera contarse con un sistema nacional de seguridad y salud en el trabajo en vigor Debera adoptarse un marco legislativo Debera establecerse y ponerse en prctica una poltica nacional Debera formularse y aplicarse un programa nacional sobre seguridad y salud en el trabajo Deberan establecerse mecanismos de coordinacin interinstitucional e intersectorial

Debera instaurarse un sistema nacional de registro y notificacin de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales a efectos preventivos Debera asegurarse el cumplimiento de la legislacin en materia de seguridad y salud en el trabajo La seguridad y salud en el trabajo es una responsabilidad tripartita conjunta Deberan implantarse medidas de prevencin en materia de seguridad y salud en el trabajo a nivel empresarial Los empleadores tienen obligaciones y responsabilidades Los trabajadores tienen derechos y deberes Deberan instaurarse servicios de salud en el trabajo para todos los trabajadores Una base de conocimientos es fundamental para la aplicacin de las medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo La promocin de la salud en el lugar de trabajo es parte integrante de la prctica en materia de seguridad y salud en el trabajo Debera promoverse y establecerse gradualmente una cultura preventiva de seguridad y salud en el trabajo

TEMA II: RELACIN SALUD TRABAJO

As como el trabajo ha ofrecido los recursos para beneficio del ser humano, bajo ciertas circunstancias puede ocasionar enfermedad, lesiones y hasta la muerte. Como el trabajo es una actividad que generalmente se la realiza de manera cotidiana, sus malas condiciones y los riesgos para la salud pasan desapercibidos. Parecera que son condiciones normales de la actividad, sin hacer conciencia que lentamente pueden ir minando la salud de quien trabaja. Lamentablemente esas malas condiciones cobran relevancia solo cuando han ocasionado lesiones violentas, graves o la muerte. El mdico Italiano Bernardino Ramazzini (1633-1714) considerado el padre de la medicina laboral en su obra: De Morbis Artificum Diatriba, de 1701, dice Dime en que trabajas y te dir de que padeces. Ramazzini estudio la relacin salud-trabajo y el efecto en sus pacientes, y llego a la conclusin de que hay que hacer el trabajo en las condiciones y medio ambiente adecuados para minimizar los perfiles de desgaste y los riesgos de accidentes y enfermedades laborales. La relacin salud-Trabajo constituye un binomio indivisible, en el cual la influencia mutua entre los dos polos es permanente y bsica. Se sabe que el trabajo es la fuente de los bienes y servicios que produce una sociedad, pero por otra parte el trabajo puede constituirse en una fuente de patologas y conflictos, incidiendo directamente sobre la salud y esta, en reaccin sobre el trabajo, debilitando el binomio (SaludTrabajo).

La salud en el trabajo analiza tres componentes interrelacionados: 1. El recurso ms importante de una empresa u organizacin son los empleados, por lo que la salud y el bienestar de los trabajadores deben tenerse en cuenta en todo momento 2. El entorno laboral debe ser seguro y saludable. La salud y el bienestar de los empleados deben ser protegidos por medio de evaluaciones de riesgo y polticas laborales 3. La estructura organizativa de la empresa puede tener un efecto significativo sobre la moral y sobre cmo se sienten los empleados respecto a su trabajo. Tanto el estilo de gestin como los sistemas de

comunicacin y las oportunidades de capacitacin y desarrollo de todo el personal definen a la empresa en s y por tanto a sus empleados Estos tres factores interactan en el lugar de trabajo y son los que definen a la empresa. Toda planificacin de riesgos laborales debe estar dirigida a estos tres componentes. Segn algunos autores, existe una relacin directa entre la forma del proceso laboral o proceso productivo, y los patrones de desgaste tanto fsicos como psquicos del trabajador. Cuando hablamos de la salud del trabajador, vemos que el concepto de Blum con sus cuatro factores (herencia, comportamiento, medioambiente, servicios de salud), es aplicable a la salud del grupo laboral. Por otra parte, es importante identificar los determinantes de la salud y de las condiciones de vida asociadas al momento reproductivo del trabajador o de la trabajadora, es decir, que puedan contar con: una alimentacin adecuada en cantidad y calidad, traslado al centro laboral, utilizacin del tiempo libre, buenas relaciones familiares, vivienda con condiciones mnimas para el reposo y el descanso, salarios dignos que permitan su bienestar social y calidad de vida, todas estas condiciones de vida en interaccin con las condiciones de trabajo incidirn en los perfiles de salud o enfermedad del trabajador o de la trabajadora. Cabe destacar, que todo trabajador o trabajadora, empleador o empleadora y sus representantes son corresponsables de participar activamente en las mejoras de las condiciones y medio ambiente de trabajo, esto con la finalidad de garantizarle a los trabajadores y a las trabajadoras sus derechos a la vida, a la salud y bienestar en el trabajo, consagrados en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, las normativas de seguridad y salud en el trabajo y el Plan de Desarrollo Econmico y Social de la Nacin 2007-2013. Partiendo del enfoque de la relacin salud-trabajo basado en el reconocimiento que en todo centro de trabajo pueden existir procesos peligrosos, condiciones y un medio ambiente de trabajo inseguros e insalubres que afecten la salud de las personas que desarrollan las actividades socio productivas.

TEMA III: ENFERMEDADES OCUPACIONALES

El trabajo son actividades que se deben desarrollar en un medio ambiente y condiciones de trabajo que pueden permitir el crecimiento y bienestar del trabajador o trabajadora, o, por el contrario, pueden incidir de manera negativa en su salud, ocasionando accidentes o enfermedades de origen ocupacionales. La LOPCYMAT, especficamente en su artculo 70, define como enfermedad ocupacional, laboral, de trabajo o profesional, como "los estados patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la accin de agentes fsicos y mecnicos, condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes. La enfermedad ocupacional, laboral o profesional, es toda condicin patolgica inducida por el trabajo continuado (por ejemplo: ejercicio excesivo, exposicin a factores de riesgo inherentes a los productos empleados). Para declarar una enfermedad ocupacional, el artculo 73 de la LOPCYMAT, destaca la responsabilidad que tiene el empleador o empleadora de informar y declarar la enfermedad ocupacional durante las primeras 24 horas siguientes al diagnstico de la patologa. Es decir, que una vez se conoce el estado del trabajador o trabajadora luego de ser diagnosticado, ya sea en el Servicio de Seguridad y Salud Laboral de la empresa donde trabaja o en un centro de salud, solamente el empleador o empleadora, quien contar con 24 horas, podr registrar la enfermedad ocupacional. De no declarar formalmente el empleador o empleadora la enfermedad ocupacional, el trabajador o trabajadora afectada podr slo hacer la notificacin de la enfermedad ocupacional ante el Inpsasel. Tambin, los familiares del trabajador o trabajadora, el Comit de Seguridad y Salud Laboral, sindicato y otros trabajadores podrn hacer la notificacin. Pero es el empleador o la empleadora, quien tiene la responsabilidad de declarar va Internet la enfermedad, de no ser as, ser sometido a un proceso de investigacin por parte del Inpsasel, lo que puede acarrear procesos de sanciones legales, econmicas y hasta judiciales.

Una vez declarada la enfermedad ocupacional, el empleador o empleadora deber consignar la documentacin de la empresa y la historia mdica del trabajador con el diagnstico de la patologa. Luego se proceder con la calificacin de enfermedades ocupacionales estipulada en el artculo 76 de la Lopcymat, pues el trabajador o trabajadora afectada deber acudir al Inpsasel para que se le realicen las evaluaciones necesarias para as comprobar, calificar y finalmente certificar el origen de la misma. Al hablar sobre las enfermedades ocupacionales, es necesario conocer lo que significa el riesgo, debido a su presencia en toda actividad econmica donde acte directa o indirectamente el ser humano, en este caso trabajador y trabajadora. De esta forma, se define riesgo en la NT02-2008, como la probabilidad de que ocurra dao a la salud. El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel), registr durante el ao 2009, un total de 1.904 enfermedades ocupacionales. Dicha cifra fue obtenida a travs del sistema en lnea que involucra el trabajo constante de la Direccin de Epidemiologa y Anlisis Estratgico, la Direccin de Medicina Ocupacional y las 16 Direcciones Estadales de Salud de los Trabajadores (Diresat), ubicadas en el territorio nacional. El listado de enfermedades ocupacionales se divide en sesiones como la de Enfermedades Ocupacionales del Sistema Osteomuscular, las cuales encabezan la lista en las estadsticas venezolanas, pues son las que mayormente sufren los trabajadores y trabajadoras. Entre algunos de los padecimientos est el lumbago ocupacional, trastornos del disco intervertebral y el sndrome del tnel carpiano. Dentro de las enfermedades ocupacionales, es necesario resaltar algunas como el cncer ocupacional, los efectos del trabajo sobre la reproduccin (abortos, nios con malformaciones congnitas), los trastornos de la salud mental, enfermedades del aparato gastrointestinal, enfermedades osteo-musculares, enfermedades psicosomticas, hipertensin arterial, etc., que cada vez afectan a un mayor nmero de trabajadores. Principales enfermedades ocupacionales Enfermedades o desrdenes de la piel: Son enfermedades que el empleado sufre en la piel, las cuales son causadas por exposicin a qumicos, plantas u otras substancias en el trabajo. Ejemplos: Dermatitis de contacto, eccema o sarpullido causados por irritantes primarios y sensibilizadores o plantas venenosas; acn, ampollas por friccin, lceras por cromo; inflamacin de la piel.

Condiciones respiratorias: Las condiciones respiratorias son enfermedades asociadas con la respiracin de agentes biolgicos, qumicos, polvos, gases, vapores o emanaciones peligrosas en el trabajo. Ejemplos: Silicosis, asbestosis, neumonitis, faringitis, rinitis o congestin aguda; pulmn de agricultor; enfermedad por berilio, tuberculosis, asma ocupacional, sndrome de disfuncin reactiva de las vas respiratorias (RADS), enfermedad obstructiva pulmonar crnica (COPD), neumonitis de hiper-sensitividad, lesin por inhalacin txica, tal como fiebre por emanaciones metlicas, bronquitis obstructiva crnica y otras neumoconiosis. Envenenamiento: El envenenamiento incluye desrdenes evidenciados por concentraciones anormales de substancias txicas en la sangre, otros tejidos, otros fluidos del cuerpo o el aliento que son causadas por la ingestin o absorcin de substancias txicas al cuerpo. Ejemplos: Envenenamiento con plomo, mercurio, cadmio, arsnico u otros metales; envenenamiento con monxido de carbono, sulfito de hidrgeno u otros gases; envenenamiento con benceno, benzol, tetracloruro de carbono u otros solventes orgnicos; envenenamiento con rocos de insecticidas, tales como parathion o arsenato de plomo; envenenamiento con otros qumicos, tal como formaldehdo. Prdida de Audicin: La prdida de audicin inducida por ruido est definida para propsitos del mantenimiento de registros como un cambio en el valor umbral de la audicin, relativo al audiograma base, en un promedio de 10 decibeles o ms en cualquier odo a 2000, 3000 y 4000 hertz, y el nivel de audicin total del empleado es 25 decibeles o ms sobre el cero audiomtrico (tambin promediado en 2000, 3000 y 4000 hertz) en el mismo odo. Otras enfermedades ocupacionales: Ataques por calor, insolacin, agotamiento por calor y otros efectos del calor ambiental; congelacin, necrosis producida por congelacin y otros efectos de la exposicin a bajas temperaturas; enfermedad por descompresin; efectos de radiacin ionizante (istopos, rayos x, radio); efectos de la radiacin no ionizante (fogonazo de soldadura, rayos ultravioleta, lser); ntrax, enfermedades producidas por la contaminacin de patgenos en la sangre tales como SIDA, VIH, hepatitis B o hepatitis C; brucelosis; tumores benignos o malignos; histoplasmosis; coccidiodomicosis; desordenes msculo esqueletales (MSDs); prdida de la audicin inducida por el ruido.

Se consideran exmenes de salud peridicos, entre otros, el examen preempleo, prevacacional, postvacacional, de retiro y aquellos pertinentes a la exposicin de los factores de riesgos (art. 27 del reglamento Parcial de la LOPCYMAT) - Examen Mdico Pre-empleo: tiene como finalidad conocer el estado de salud de los trabajadores (as) al inicio de la relacin de trabajo. Estos exmenes deben responder a parmetros surgidos de la evaluacin del puesto de trabajo realizada por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. (art. 26) - Examen Mdico de Egreso o Retiro: tiene como objeto determinar el estado de salud de los trabajadores (as) al momento de la terminacin de la relacin de trabajo, independientemente de las causales de sta. (art. 27) - Examen Mdico Peridico por Exposicin a Riesgo: tienen como objeto de vigilar el estado de salud de los trabajadores (as) expuestos a los riesgos derivados de los procesos de trabajo. (art. 28) - Examen Mdico Pre-Vacacional: son aquellos tendiente a conocer el estado de salud de los trabajadores (as) al momento de iniciar el disfrute de su periodo vacacional (art. 29) - Examen Mdico Post-Vacacional: est destinado a conocer el estado de salud de los trabajadores (as), al momento de su reingreso a la empresa o centro de trabajo una vez finalizado su periodo vacacional. (art. 30) - Examen Mdico Post-Reposo: se realiza con el objeto de conocer el estado de salud de los trabajadores (as), al momento de su reintegro a la empresa o centro de trabajo una vez finalizado el reposo mdico debidamente certificado. (art. 31) - Examen Mdico Pre-Deportivo: est dirigido a conocer el estado de salud de los trabajadores (as) al momento de iniciar las actividades deportivas organizadas por el empleador (a). (art. 32) - Examen Mdico Post-Deportivo: se realiza con el objeto de conocer el estado de salud de los trabajadores (as) al momento de terminar las actividades deportivas, segn la disciplina organizada por el empleador(a). (art. 33) Obligacin del Empleador de practicar a los Trabajadores (as) los exmenes mdicos ocupacionales. (art. 53, numeral 10 de la LOPCYMAT) Obligacin del Trabajador(a) de realizarse los exmenes mdicos ocupacionales (art. 54, numerales 7, 8 y 15 de la LOPCYMAT)

BIBLIOGRAFA TEMA I http://www.scielo.org.ve/scielo.php?pid=S131585972009000300004&script=sci_arttext http://www.gas.pemex.com/PGPB/Responsabilidad+Social/Salud+ocupaci onal/ http://www.medicinalaboraldevenezuela.com.ve/SSST.html http://www.unica.edu.ve/index.php/la-universidad-mainmenu157/departamentos-mainmenu-160/servicio-de-seguridad-y-salud-en-eltrabajo TEMA II http://es.scribd.com/doc/23312491/RELACION-SALUD-TRABAJO http://ronaldmarrero.blogspot.com/2008/11/la-relacin-salud-trabajo-en-elproceso.html http://www.salud.es/riesgos_laborales/relacion-salud-y-trabajo http://espanol.answers.yahoo.com/question/index?qid=20110214103045A Ax0cb8 http://www.slideshare.net/juanchhocaz/relacion-salud-trabajo http://www.funsad.org/Material/Material/PUBLICACIONES/Enfoquealterob et3.pdf TEMA III http://www.inpsasel.gob.ve/moo_news/Prensa_409.html http://shi-unacojedes.wikispaces.com/Enfermedad+ocupacional http://www.medicinalaboraldevenezuela.com.ve/archivo/Anteproyectos%2 0Normas%20Tecnicas%20INPSASEL/listado_de_enfermedades_2009.pd f http://www.buenastareas.com/ensayos/Enfermedades-Ocupacionales-EnVenezuela/861504.html http://es.scribd.com/doc/9806875/Listas-de-EnfermedadesOcupacionales-Establecida-en-La-Norma-Tecnica http://www.slideshare.net/walthercg/enfermedad-ocupacional-y-accidentede-trabajo

ANALISIS PERSONAL

TEMA I: SALUD EN EL TRABAJO Al conocer la manera cmo el trabajo afecta la salud es posible implementar las acciones preventivas para as lograr que las actividades en el trabajo tenga un mnimo de impacto en nuestra salud, y de esta manera laborar adecuadamente. Ya que las malas condiciones de trabajo impactan no solo a la salud del trabajador sino que tambin tienen repercusin en forma en que se realiza en trabajo. Todo empleador est en el deber de proporcionar a sus trabajadores un ambiente laboral sano en donde no exista ningn riesgo a la salud. Esto estipulado por la Ley Orgnica De Prevencin Condiciones Y Medio Ambiente De Trabajo (LOPCYMAT), en la cual en los artculos 39 y 40 explica los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo (SSST) dejando en claro sus funciones de proteccin a los trabajadores de las empresas mediante la prevencin y controlar los procesos peligrosos que se encuentran en los puestos de trabajo para determinar las manifestaciones temprana de las alteraciones a la salud. El anlisis de las condiciones de trabajo no slo permite detectar los procesos peligros y los problemas de salud, ofrece la posibilidad de observar los aspectos que permiten el desarrollo fsico y mental de los trabajadores. De esta manera, al mismo tiempo que se implementan las medidas de prevencin y proteccin, se puede fomentar el desarrollo de esas condiciones favorables para la salud. El trabajo permite el desarrollo de muchas capacidades del ser humano, al tiempo que ofrece condiciones de realizacin personal y bienestar. La promocin de la salud debe encargarse de desarrollo y fomento de estos mbitos.

TEMA II: RELACIN SALUD TRABAJO Las actividades de trabajo se deben desarrollar en un medio ambiente y condiciones de trabajo que pueden permitir el crecimiento y bienestar de los trabajadores o por el contrario, pueden incidir de manera negativa en su salud, ocasionando accidentes o enfermedades ocupacionales Existen condiciones de trabajo inseguras e insalubres y procesos peligrosos que surgen de la interaccin de los objetos, medios y actividades que pueden afectar la salud y que con frecuencia pasan desapercibidos y hasta son ignorados, llegando a impactar o a deteriorar poco a poco la salud de los trabajadores, generando como consecuencia deterioro en la salud que en muchos casos son irreversibles y que pueden

llegar a producir la muerte. Para que esto no ocurra existen leyes estipuladas con normas a seguir para que el trabajador no se desgaste ni fsica ni mentalmente y as lograr un mximo desempeo en su trabajo.

TEMA III: ENFERMEDADES OCUPACIONALES Enfermedad ocupacional es la adquirida por el trabajador como consecuencia de su propio trabajo. Tambin puede definirse como las enfermedades a que estn expuestos los trabajadores por razn de sus profesiones. Declaracin de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales La declaracin formal de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales deber realizarse dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la ocurrencia del accidente o del diagnstico de la enfermedad. El deber de informar y declarar los accidentes de trabajo o las enfermedades ocupacionales ser regulado mediante las normas tcnicas de la presente Ley.

Art. 121 (LOPCYMAT). De las infracciones de las empresas en el rea de seguridad y salud en el trabajo El presente artculo tiene como finalidad de multar a las empresas por cometer infracciones en la parte de seguridad y salud, esto con una a cien unidades tributarias por cada trabajador que se encuentre expuesto, que cada unidad tributaria actualmente se encuentra en 107bs. Esto con la finalidad de hacer que cumplan con lo establecido por la ley ya que la empresa seria sancionada si incurre en prcticas de seguridad sin la debida acreditacin del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, o que posea la autorizacin para las prcticas de salud y seguridad pero realice actividades fuera de lo autorizado por el instituto. Otra manera de que la empresa quede sancionada es que suministre datos falsos a los organismos correspondientes ya que testificar datos errneos o falsificados a los que pide el instituto est penado por la ley. Incluso tambin seria penado si obstaculiza alguna investigacin o inspeccin de los funcionaros del instituto o del ministerio ya todo los datos recabados sera til para posterior mejoramiento de protocolos incluso para reformas de la ley, pero principalmente es para proteger al trabajador, para que as cumpla a cabalidad con su trabajo sin ningn tipo de lesin o inconveniente mayor. ANALISIS PERSONAL

TEMA I: SALUD EN EL TRABAJO Al conocer la manera cmo el trabajo afecta la salud es posible definir e implementar las acciones de prevencin y proteccin, de esta manera se puede disponer de un centro de trabajo saludable, que permita a la poblacin trabajadora una realizacin plena y que sirva como catalizador de la salud y no como un destructor de la misma. Es importante resaltar que lo fundamental en este campo es la prioridad que se debe dar a las acciones de prevencin. Es conocido que mltiples alteraciones a la salud que se adquieren en el trabajo son irreversibles, de ah la necesidad de controlar los procesos peligrosos que se encuentran en los centros de trabajo y la determinacin de las manifestaciones tempranas de las alteraciones a la salud. El trabajo permite el desarrollo de muchas capacidades del ser humano, al tiempo que ofrece condiciones de realizacin personal y bienestar. El recurso ms importante de una empresa son los empleados, por lo que la salud y el bienestar de los trabajadores deben tenerse en cuenta en todo momento Se necesitan unas adecuadas condiciones de trabajo para tener salud es por ello que el entorno laboral debe ser seguro y saludable. Estos factores interactan en el lugar de trabajo y son los que definen a la empresa. TEMA II: RELACIN SALUD TRABAJO El trabajo es el conjunto de actividades humanas, remuneradas o no, que producen bienes o servicios en una economa, o que satisfacen las necesidades de una comunidad y proveen los medios de sustentos necesarios para el trabajador. Es importante mencionar que para tener un buen desempeo laboral el trabajador debe contar con excelentes condiciones de salud que le permitan disfrutar del trabajo como un privilegio. La responsabilidad del empleador se hace cada vez mayor pues debe tener conciencia de la necesidad de ofrecer al trabajador, condiciones laborales satisfactorias, donde no corra el riesgo de accidentarse o enfermarse para que as pueda mantener las habilidades y la creatividad necesarias para desarrollar un oficio diariamente y durante muchos aos.

TEMA III: ENFERMEDADES OCUPACIONALES Se considera enfermedad ocupacional, a toda alteracin de la salud que evoluciona en forma aguda o crnica ocasionada como consecuencia del

trabajo que se desempea o por exposicin a agentes fsicos, qumicos o biolgicos presentes en el ambiente de trabajo Un ejemplo de las enfermedades ocupacionales seria las cardiovasculares como cardiopatas hipertensivas, coronariopata, msculo esqueltico, dorso lumbalgias, enfermedades psicolgicas y el estrs. El costo de los efectos del estrs sobre la productividad de las empresas y la salud de los trabajadores es cada vez ms elevado. Es importante mencionar que el trabajador est en la obligacin de notificar a la empresa en caso de tener alguna enfermedad de lo contrario ser sometido a un proceso de investigacin por parte del Inpsasel, lo que puede acarrear procesos de sanciones legales, econmicas y hasta judiciales. Art. 121 (LOPCYMAT). De las infracciones de las empresas en el rea de seguridad y salud en el trabajo Este articulo nos dice que toda empresa que no cumpla con los reglamentos de normas de seguridad para con sus empleados ser sancionada. Todo trabajador necesita una acreditacin para poder realizar alguna actividad en el ramo de seguridad; es decir debe estar apto para realizar alguna actividad referente a lo antes mencionado. Por otra parte tambin ser sancionada si impide la supervisin de los funcionarios de seguridad laborales en la empresa.

Anexos

TEMA I: SALUD EN EL TRABAJO

TEMA II: RELACIN SALUD TRABAJO

TEMA III: ENFERMEDADES OCUPACIONALES