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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRA LA UNIVERSIDAD AUTNOMA METROPOLITANA Y EL SINDICATO INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD AUTNOMA METROPOLITANA 2012-2014

NDICE
TTULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES 7

TTULO SEGUNDO
DE LAS RELACIONES DE TRABAJO CAPTULO I Naturaleza y Duracin de las Relaciones de Trabajo CAPTULO II Suspensin, Terminacin y Rescisin de la Relacin de Trabajo 18 13 13

TTULO TERCERO
TRABAJADORES DE LA UAM CAPTULO I Clasificacin CAPTULO II Trabajadores Administrativos CAPTULO III Trabajadores Acadmicos 29 28 26 26

TTULO CUARTO
DE LAS COMISIONES MIXTAS CAPTULO I Integracin y Facultades Generales de las Comisiones Mixtas 33 33

CAPTULO II Comisin Mixta General de Conciliacin y Resolucin CAPTULO III Comisin Mixta General de Vigilancia de los Procedimientos de Ingreso y Promocin del Personal Acadmico CAPTULO IV Comisin Mixta General de Admisin y Escalafn del Personal Administrativo CAPTULO V Comisin Mixta General de Capacitacin y Adiestramiento CAPTULO VI Comisin Mixta General de Tabuladores CAPTULO VII Comisiones Mixtas de Higiene y Seguridad CAPTULO VIII Comisin Mixta Especial Auditora de Cajas de la Tienda de Autoservicio 55 49 47 45 43 42 37

TTULO QUINTO
ADMISIN, ADSCRIPCIN Y PROMOCIN DE LOS TRABAJADORES CAPTULO I Admisin y Adscripcin de los Trabajadores CAPTULO II Trabajadores Administrativos 58 57 57

TTULO SEXTO
VIGILANCIA DE LOS PROCEDIMIENTOS DE INGRESO Y PROMOCIN DEL PERSONAL ACADMICO CAPTULO I Vigilancia de los Procedimientos de Ingreso del Personal Acadmico Ordinario por Tiempo Indeterminado CAPTULO II Vigilancia del Procedimiento de Ingreso del Personal Acadmico Ordinario por Tiempo Determinado CAPTULO III Vigilancia de los Procedimientos de Ingreso del Personal Acadmico Visitante y Extraordinario CAPTULO IV Vigilancia del Procedimiento de Promocin del Personal Acadmico Ordinario por Tiempo Indeterminado CAPTULO V Inconformidades e Impugnaciones 89 87 86 78 70 70

TTULO SPTIMO
CAPTULO NICO Cambio de Adscripcin, Extensin de Jornada y Participacin Preferencial de los Ayudantes en Concurso de Oposicin para Plazas de Asistente 92

TTULO OCTAVO
CONDICIONES DE TRABAJO CAPTULO I Salarios CAPTULO II Jornada de Trabajo CAPTULO III Das de Descanso, Vacaciones, Permisos y Licencias 107 105 96 96

TTULO NOVENO
CAPTULO I Derechos y Obligaciones de los Trabajadores CAPTULO II Prestaciones Sociales 120 113

TTULO DCIMO
CAPTULO I Derechos y Obligaciones de la Universidad CAPTULO II Obligaciones de la Universidad para con el Sindicato 140 150 129

TRANSITORIOS

TTULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES
CLUSULA 1 Las relaciones laborales entre la Universidad Autnoma Metropolitana y sus trabajadores se rigen por el presente Contrato Colectivo de Trabajo; en lo no previsto, se aplicarn las disposiciones contenidas en la Ley Federal del Trabajo. CLUSULA 2 El presente Contrato Colectivo de Trabajo se celebra por tiempo indeterminado entre la Universidad Autnoma Metropolitana y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autnoma Metropolitana y ser de aplicacin obligatoria para ambas partes, y para los trabajadores de la Universidad Autnoma Metropolitana. Las disposiciones en vigor a la firma de este Contrato Colectivo de Trabajo y los usos y costumbres establecidos, entendindose por tales la repeticin continuada de una conducta lcita slo se aplicarn en cuanto favorezcan a los trabajadores. CLUSULA 3 En el presente Contrato Colectivo, la representacin legal de la Universidad Autnoma Metropolitana se denominar como Universidad, Institucin o UAM y, el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autnoma Metropolitana, se denominar SITUAM o Sindicato. La Universidad reconoce al SITUAM como titular del Contrato Colectivo de Trabajo por representar a la mayora de los trabajadores que le prestan sus servicios

y, en consecuencia, se obliga a tratar con los representantes del Sindicato, debidamente acreditados, todos los conflictos laborales que surjan entre la Universidad y los trabajadores. CLUSULA 4 Los integrantes de los Grupos Internos Coordinadores en las Unidades Universitarias y Rectora General, tratarn en primera instancia, los asuntos de cada una de ellas con los titulares de las mismas, o con las personas a quienes competa el asunto de que se trate, formulando su peticin por escrito, sin menoscabo de las facultades del Comit Ejecutivo para tratar los asuntos individuales o colectivos. Los representantes de la UAM debern resolver a ms tardar en los cinco das hbiles, contados a partir de la fecha en que se entregue la solicitud. La resolucin deber ser escrita y fundada, expresando los argumentos en que se haya basado. CLUSULA 5 Cuando surjan incidentes o conflictos entre un trabajador y su jefe inmediato, la UAM, el trabajador o la representacin sindical podrn solicitar una reunin conciliatoria a las autoridades del rea correspondiente o aquellas que corresponda segn el caso. En caso de no existir conciliacin, las partes procedern conforme al Contrato Colectivo de Trabajo. CLUSULA 6 En caso de que a un trabajador se le impute un hecho que pueda dar lugar a la aplicacin de una sancin grave por parte de la Universidad, no se podr proceder sin que sean citados el trabajador y la representacin sindical por escrito, con anticipacin de dos das hbiles por lo menos a una entrevista con el funcionario que pretende que se imponga la sancin. En el citatorio se describirn las circunstancias de modo,

tiempo y lugar relacionadas con los hechos que se le imputan al trabajador. Una vez concluida la entrevista, a peticin de la representacin sindical o del trabajador involucrado, realizarn un anlisis conjunto del acta levantada, los titulares de las Unidades universitarias y Rectora General con el Grupo Interno Coordinador respectivo, en un plazo no mayor de dos das hbiles a partir de la actuacin, anlisis del cual podra desprenderse una solucin conciliatoria, o en su caso, turnar el asunto a la instancia que corresponda. En caso de sanciones impuestas a un trabajador, ste o la representacin sindical podrn solicitar en un plazo de cinco das hbiles, a la persona que impuso la sancin, la reconsideracin de la medida, contado este plazo desde el da siguiente al que reciba la comunicacin de la sancin por escrito y, si en el trmino de cinco das hbiles contados desde el da siguiente al que se entregue la solicitud dicha persona no resuelve sealando los hechos y los fundamentos de la medida, quedar sta sin efecto. El trabajador afectado por la sancin y el Sindicato, tendrn el derecho de conocer el contenido del expediente personal del trabajador a solicitud de ste desde que se le cite para la entrevista a que se refiere esta clusula. En caso de rescisin de la relacin laboral, se seguir el procedimiento descrito en los dos prrafos anteriores de esta clusula, en el entendido de que si se abstienen de comparecer tanto el trabajador como la representacin sindical, la Universidad estar liberada de llevar a cabo la entrevista. Cuando la Universidad rescinda la relacin de trabajo y el trabajador opte por solicitar la reconsideracin de la medida, deber presentar su escrito en la oficina del Rector General. CLUSULA 7 Las disposiciones de este Contrato Colectivo de Trabajo que favorezcan a los trabajadores son irrenunciables.

Los casos no previstos en el presente Contrato Colectivo de Trabajo ni en el Reglamento Interior de Trabajo, se resolvern de acuerdo con las disposiciones contenidas en la Ley Federal del Trabajo, as como por los usos y costumbres establecidos que sean favorables a los trabajadores de la UAM. CLUSULA 8 En ningn caso los derechos de los trabajadores sern inferiores a los que les conceda la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo y las normas vigentes en la UAM. La UAM evitar cualquier conducta discriminatoria con sus trabajadores. CLUSULA 9 La Universidad y el Sindicato formularn las reglas necesarias para la ejecucin y el desarrollo del trabajo sin afectar lo establecido en este Contrato Colectivo de Trabajo. CLUSULA 10 Las condiciones especficas de la prestacin de los servicios sern fijadas en el Reglamento Interior de Trabajo que ser formulado, discutido y acordado entre la UAM y el SITUAM. CLUSULA 11 El Reglamento Interior de Trabajo no podr contener normas contrarias a las leyes del orden pblico, al presente Contrato Colectivo de Trabajo, ni a los usos y costumbres establecidos, entendindose por tales la repeticin continuada de una conducta lcita en cuanto sean favorables a los trabajadores.

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CLUSULA 12 Para que sean obligatorios los acuerdos que celebren las partes, debern constar por escrito y estar firmados por los representantes autorizados. La Universidad difundir ampliamente todos aquellos acuerdos que sean de inters general para los trabajadores, firmados por la Universidad y el Sindicato o las Comisiones Mixtas Generales, sealndose en el texto de los mismos la fecha de su publicacin en el medio idneo, la cual no deber exceder del trmino de 15 das contados a partir de su firma. Los acuerdos no deben contravenir lo estipulado en el presente Contrato Colectivo de Trabajo, la Ley Federal del Trabajo, ni los usos y costumbres, entendiendo como tales la repeticin continuada de una conducta lcita, que favorezcan a los trabajadores. CLUSULA 13 La definicin y clasificacin de los trabajadores se har de acuerdo con lo establecido en este Contrato Colectivo de Trabajo. CLUSULA 14 Los trminos de prescripcin legal empezarn a contar: I. Si se suscribi el compromiso arbitral, a partir de que la Comisin Mixta General de Conciliacin y Resolucin o, en su caso, el perito en Derecho, resuelvan; y A partir de que haya transcurrido el plazo sealado para el avenimiento de las partes y ste no se haya logrado.

II.

CLUSULA 15 Este Contrato Colectivo de Trabajo se revisar cada dos aos, excepto el tabulador de salarios, cuya revisin ser anual. Ambas revisiones debern hacerse a ms tardar el 1 de febrero del ao que corresponda.

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CLUSULA 16 Si la situacin econmica del pas es tal que la Comisin Nacional de Salarios Mnimos fije un aumento en el salario mnimo legal, la Universidad se compromete a realizar gestiones para obtener recursos que le permitan incrementar los salarios de sus trabajadores y, en su caso, acordar lo correspondiente con el Sindicato. CLUSULA 17 El Sindicato se compromete a presentar el proyecto de revisin de este Contrato Colectivo de Trabajo, a ms tardar dos meses antes de la fecha de expiracin de la vigencia de ste. La solicitud para la revisin de salarios deber hacerse a ms tardar con un mes de anticipacin a la fecha en que deban quedar revisados. De no hacerlo as en las fechas indicadas, las proposiciones de modificacin no sern tomadas en cuenta, prorrogndose las disposiciones de este Contrato Colectivo de Trabajo o los salarios, en los mismos trminos establecidos.

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TTULO SEGUNDO
DE LAS TRABAJO
CAPTULO I Naturaleza y Duracin de las Relaciones de Trabajo CLUSULA 18 La naturaleza de la relacin de trabajo no se ver afectada en ningn caso por la forma de pago que adopte la UAM o la denominacin que se d a la retribucin de los servicios prestados; en consecuencia, los trabajos materia de relacin laboral, aun cuando se retribuyan con cargo a partidas especiales sern regidos por el Contrato Colectivo de Trabajo, sin perjuicio de que la UAM puede celebrar contratos de obra a precio alzado, por servicios profesionales y cualquier otro de carcter civil, cuando su naturaleza as lo exija. La Universidad dar aviso por escrito al Sindicato y a sus Grupos Internos Coordinadores, en los casos en que hubiese celebrado contratos de prestacin de servicios profesionales o prestacin de servicios por honorarios, especificando el objeto del contrato, su duracin y el nombre del prestador del servicio. Este aviso se dar con 5 das hbiles de anticipacin a la celebracin del contrato. Tratndose de contrataciones urgentes dicho aviso se dar en el trmino de 3 das contados a partir de la firma del contrato. Las contrataciones a precio alzado, por servicios profesionales o servicios por honorarios originadas por necesidades de la Universidad, se ajustarn estrictamente a lo pactado en los contratos respectivos, y en ningn caso el objeto de stos considerar

RELACIONES

DE

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actividades propias de la materia de trabajo contratada con el Sindicato, salvo que exista acuerdo previo entre ambas partes. La UAM no desplazar la materia de trabajo propia del personal de base. Cuando a juicio del Sindicato se produzca desplazamiento del personal de base a consecuencia de las actividades realizadas por el prestador de servicios, presentar por escrito su inconformidad ante el Secretario General o el Secretario de la Unidad correspondiente. La Universidad y el Sindicato analizarn el caso. Si resulta justificada la inconformidad, la Universidad tomar de inmediato las medidas correctivas necesarias. CLUSULA 19 La duracin de la relacin de trabajo entre la Universidad y sus trabajadores de base ser por tiempo indeterminado, salvo aquellos casos cuya naturaleza exija que sean por obra o tiempo determinado, o cuando se trate de sustituir temporalmente a un trabajador. CLUSULA 20 Todos los trabajadores administrativos de base ingresarn a la UAM exclusivamente a travs de los procedimientos acordados en este Contrato Colectivo de Trabajo y se considerarn por tiempo indeterminado, salvo los casos sealados en la clusula 23, y los trabajadores que a juicio de la Comisin Mixta General de Admisin y Escalafn del Personal Administrativo durante el primer mes no resulten idneos para el desempeo del puesto, en cuyo caso podrn ser separados sin responsabilidad para la Institucin. CLUSULA 21 Segn lo establece el Reglamento de Ingreso, Promocin y Permanencia del Personal Acadmico (RIPPPA), los trabajadores acadmicos que ingresen a la UAM por concurso de oposicin sern considerados como trabajadores por tiempo indeterminado.

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CLUSULA 22 Segn lo establece el RIPPPA, los trabajadores acadmicos que ingresen a la UAM por concurso de evaluacin curricular sern considerados como trabajadores por tiempo determinado. La relacin de trabajo entre la Universidad y el personal acadmico que ingrese a ella como ayudante mediante concurso de evaluacin curricular quedar establecida por un periodo no menor de un ao ni mayor de tres. Durante el tiempo que dure su relacin de trabajo por tiempo determinado, el trabajador acadmico podr participar en los concursos de oposicin para plazas por tiempo indeterminado que abra la Universidad. En caso de ganar alguna de stas, la remuneracin correspondiente la percibir de acuerdo a lo establecido en la clusula 106 de este Contrato Colectivo. CLUSULA 23 Sern considerados trabajadores temporales: I. II. Los que presten sus servicios por obra determinada; y Los que presten sus servicios por tiempo determinado. La duracin de la contratacin depender de la naturaleza del trabajo que se va a prestar. CLUSULA 24 Para todos los trabajadores administrativos temporales al servicio de la Universidad se sealar expresamente y por escrito, con la intervencin del Sindicato, que su relacin de trabajo es por tiempo determinado o por obra determinada, sealndose con precisin el tiempo de duracin de la relacin de trabajo, o la obra a realizar, respectivamente. Para todos los trabajadores acadmicos temporales al servicio de la Universidad se sealar expresamente y

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por escrito con la intervencin de la CMGVPIPPA establecida en este Contrato Colectivo, que su relacin de trabajo es por tiempo determinado, sealndose con precisin el tiempo de duracin de la relacin de trabajo. La contratacin de personal administrativo por tiempo determinado se har para cubrir licencias, necesidades especiales que excedan el flujo normal de trabajo, vacaciones de los trabajadores que por requerimientos de su rea las disfruten en periodos distintos a los establecidos en la clusula 172 y para cubrir las siguientes necesidades imprevistas: muertes, renuncias y licencias que se presenten en forma intempestiva, y aquellas que por acuerdo de la CMGAEPA lo justifiquen. Se considerarn necesidades temporales imprevistas, cuando se tenga conocimiento de la necesidad con una anticipacin que no permita cubrir la vacante en los plazos establecidos en la fraccin II de la clusula 81. En este ltimo caso, la Universidad se obliga a comunicar al Sindicato y a la CMGAEPA, en un plazo no mayor de dos das hbiles, de las necesidades de contratacin. La contratacin de personal administrativo por obra determinada se har para la realizacin de trabajos distintos a los que en forma diaria y permanente, de acuerdo a los planes y programas administrativos se realizan en la Universidad. La contratacin de personal administrativo para cubrir vacaciones se sujetar al procedimiento previsto para la contratacin de personal por obra determinada; en este caso, el trabajador deber notificar el inicio de sus vacaciones con 10 das hbiles de anticipacin. El trabajador dejar de laborar al vencimiento del tiempo determinado o al concluirse la obra determinada que dio origen a la relacin de trabajo. En ambos casos, la terminacin de la relacin de trabajo ser sin responsabilidad para la Universidad. CLUSULA 25 De acuerdo con la clusula 2 del Contrato Colectivo de

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Trabajo, los trabajadores por tiempo determinado gozarn de los mismos derechos que los de tiempo indeterminado. Cuando los trabajadores acadmicos sujetos a una relacin laboral por tiempo determinado obtengan una plaza definitiva conforme al procedimiento que para el ingreso del personal acadmico por tiempo indeterminado establece el RIPPPA, sin previa solicitud de los mismos, se les reconocer por la Universidad su antigedad en la Institucin, a partir de su primera contratacin como trabajadores acadmicos por tiempo determinado y por el tiempo que efectivamente hayan laborado. Este reconocimiento se aplicar para efectos del sabtico siempre y cuando exista continuidad en la relacin de trabajo. Cuando los trabajadores administrativos sujetos a una relacin laboral por tiempo determinado obtengan una plaza definitiva, conforme a los procedimientos de ingreso establecidos en este contrato, sin previa solicitud, les ser reconocida su antigedad por parte de la Universidad a partir de su primera contratacin por tiempo determinado y por el tiempo que efectivamente hayan laborado. Cuando los trabajadores administrativos sujetos a una relacin laboral por obra determinada obtengan una plaza definitiva, conforme a los procedimientos de ingreso establecidos en este Contrato, previa solicitud, y verificacin por parte de la Universidad, les ser reconocida su antigedad por el tiempo efectivamente laborado a partir de su primera contratacin. CLUSULA 26 Cuando un trabajador acadmico haya ganado dos plazas de medio tiempo, stas sern reconocidas como plaza de tiempo completo, con todos sus beneficios, siempre que su adscripcin sea en la misma Unidad, que tenga la misma categora y nivel y exista compatibilidad de horarios.

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CAPTULO II Suspensin, Terminacin y Rescisin de la Relacin de Trabajo CLUSULA 27 Son causas de suspensin temporal de las relaciones de trabajo sin obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, las siguientes: I. II. III. La enfermedad contagiosa del trabajador; La incapacidad temporal ocasionada por accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo; Por prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si obtiene su libertad provisional deber reintegrarse al trabajo de inmediato; El arresto del trabajador; El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos mencionados en el Artculo 5 de la Constitucin Poltica y el de las obligaciones consignadas en la fraccin III del Artculo 31 de la misma; La sentencia ejecutoriada en los siguientes casos: Por delitos de carcter poltico; Por otros delitos cuando la conducta del trabajador haya sido determinada por motivaciones de carcter poltico o social. El reconocimiento de inocencia otorgado por la autoridad competente. En todos los casos la reincorporacin al trabajo se har conforme lo establece la Ley Federal del Trabajo. CLUSULA 28 Son causas de terminacin de la relacin individual de trabajo para los trabajadores de base, sin responsabilidad para la Universidad, las siguientes: I. Renuncia escrita del trabajador;

IV. V.

VI. a) b)

VII.

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II. III.

Muerte del trabajador; La conclusin de la obra determinada que dio origen a la relacin de trabajo; La terminacin del plazo o de las causas que dieron origen al establecimiento de la relacin de trabajo por tiempo determinado; y La incapacidad total permanente del trabajador, fsica o mental, que le impida el desempeo de sus labores. Esta incapacidad deber ser dictaminada por mdico del ISSSTE o particular.

IV.

V.

CLUSULA 29 La Universidad se obliga a cubrir a los trabajadores que renuncien, adems de cualquier otra prestacin a la que tengan derecho, una prima de antigedad conforme a la siguiente tabla: I. II. De cinco a menos de diez aos de servicios, el importe de doce das de salario completo por cada ao laborado; De diez a menos de quince aos de servicios, el importe de catorce das de salario completo por cada ao laborado; y De quince aos de servicios en adelante, el importe de dieciocho das de salario completo por cada ao laborado. Las cantidades a las que se refieren los incisos I, II y III de esta clusula sern incrementadas en un mil pesos al personal de tiempo completo; quinientos pesos al personal de medio tiempo; al personal de tiempo parcial se le pagar proporcionalmente con respecto a su tiempo de contratacin. CLUSULA 30 En el caso de que la relacin de trabajo termine por la incapacidad a que se refiere la fraccin V de la clusula 28, si esta incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendr derecho a que se le

III.

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paguen dos meses de salario y una prima de antigedad consistente en 20 das de salario ntegro por cada ao de servicios prestados, adems de las prestaciones a que tenga derecho en el ISSSTE. CLUSULA 31 En caso de terminacin de la relacin laboral de un trabajador, por renuncia, incapacidad o jubilacin, la UAM se compromete a entregarle el finiquito legal que le corresponde, en un plazo no mayor de treinta das contados a partir de que el trabajador presente la solicitud respectiva. Dicho plazo no regir cuando, por causas imputables al trabajador, no pueda tramitarse alguna etapa del procedimiento integral de finiquito. CLUSULA 32 Cuando la Universidad rescinda injustificadamente la relacin de trabajo a un trabajador por tiempo indeterminado, ste podr optar por la reinstalacin en su puesto, horario y lugar de trabajo en las mismas condiciones y trminos en que vena laborando o por la indemnizacin consistente en 156 das de salario, 26 das por cada ao de servicios prestados, prima de antigedad y dems prestaciones legales y derivadas del Contrato Colectivo de Trabajo. A igual indemnizacin tendr derecho el trabajador por tiempo indeterminado que rescinda justificadamente su relacin de trabajo con la UAM por causa imputable a sta. CLUSULA 33 Cuando la Universidad rescinda injustificadamente la relacin de trabajo establecida con un trabajador por tiempo determinado, si dicha relacin fue mayor a un ao lo indemnizar o reinstalar a eleccin del trabajador y, en el caso de que la relacin hubiere sido menor de un ao, lo indemnizar. Las indemnizaciones referidas sern de la siguiente forma: I. Si la relacin de trabajo hubiere sido menor de un ao, la indemnizacin consistir en una cantidad igual al importe

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de los salarios de la mitad del tiempo de los servicios prestados; II. Si la relacin de trabajo hubiere sido mayor de un ao, en una cantidad igual al importe de los salarios de 6 meses por el primer ao y veinte das por cada uno de los aos siguientes en que hubiere prestado sus servicios; y Adems de las indemnizaciones a las que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de 3 meses de salario, y de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones. A igual indemnizacin tendr derecho el trabajador por tiempo determinado que rescinda justificadamente su relacin de trabajo con la UAM, por causa imputable a sta. CLUSULA 34 Cuando la Universidad rescinda justificadamente la relacin de trabajo a un trabajador, la Universidad cubrir una prima de antigedad consistente en 12 das de salario al doble del salario mnimo decretado en la zona, por cada ao laborado. CLUSULA 35 En el caso de muerte de un trabajador, la Universidad cubrir una prima de antigedad a sus beneficiarios en el orden de prelacin establecido en la clusula 197 de este Contrato Colectivo de Trabajo, consistente en el importe de 20 das de salario al doble del salario mnimo decretado en la zona donde prest por ltimo sus servicios, por cada ao laborado. El pago de esta prima se har de no existir conflicto en la determinacin del beneficiario, a ms tardar en los quince das siguientes a la fecha en que se exhiba ante la Universidad el acta de defuncin del trabajador. CLUSULA 36 Son causas de rescisin de la relacin de trabajo sin responsabilidad para la UAM, y por lo tanto nicamente

III.

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podr ser separado o despedido de sus labores el trabajador en los siguientes casos: I. Por presentar el trabajador certificados falsos o referencias en las que se atribuya capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisin dejar de tener efectos despus de 30 das de prestar sus servicios el trabajador; Por incurrir el trabajador durante sus labores en faltas de probidad o de honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos en contra del personal directivo y funcionarios de la UAM, o contra los familiares de unos u otros, ya sea dentro o fuera de las horas de servicio o dentro o fuera de las instalaciones de la Universidad, salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia; Cometer el trabajador contra algunos de sus compaeros, cualesquiera de los actos enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ello se altera la disciplina del lugar en que se desempee el trabajo, salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia; Por ocasionar el trabajador intencionalmente daos a las instalaciones, obras, libros, maquinaria, instrumentos, materias primas o dems objetos relacionados con el trabajo; o por sustraer sin autorizacin libros, documentos, registros, archivos, equipo, herramienta o cualquier objeto propiedad de la Universidad; Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa nica del perjuicio; Por comprometer con su imprudencia, descuido o negligencia inexcusables la seguridad de los laboratorios, bibliotecas, talleres, oficinas o dependencias de la Universidad, o la seguridad de las personas que all se encuentren;

II.

III.

IV.

V.

VI.

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VII. VIII.

Por cometer actos inmorales en las instalaciones de la Universidad; Por revelar los asuntos reservados de que tuviese conocimiento con motivo de su trabajo cuya divulgacin cause perjuicio considerable a la Universidad; Por faltar a sus labores sin causa justificada o sin permiso, ms de tres das consecutivos o ms de cuatro das no consecutivos en un periodo de 30 das; Por desobedecer el trabajador reiterada e injustificadamente las rdenes que reciba de sus jefes o titulares de la dependencia, siempre que se trate del trabajo contratado; Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados en los reglamentos o manuales correspondientes para evitar accidentes o enfermedades; Por concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que, en este ltimo caso, exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber de poner el hecho en conocimiento de sus jefes o titulares de la dependencia y presentar la prescripcin suscrita por el mdico; igualmente por poseer, introducir o facilitar la introduccin a las instalaciones de la Universidad de narcticos o drogas enervantes; y Por sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin que le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo, salvo en los casos originados por motivaciones de carcter poltico o social. Cuando la relacin de trabajo haya tenido una duracin de 15 aos o ms, la Universidad slo podr rescindirla por alguna de las causas sealadas en esta clusula, que sea particularmente grave o que haga imposible su continuacin, pero se le impondr al trabajador la correccin disciplinaria que corresponda, de acuerdo con la clusula 6 de este Contrato Colectivo de Trabajo, respetando los derechos que deriven de su antigedad.

IX.

X.

XI.

XII.

XIII.

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La repeticin de la falta o la comisin de otra u otras, que constituyan una causal contractual de rescisin, deja sin efecto el beneficio del prrafo anterior. CLUSULA 37 Son causas de rescisin de la relacin de trabajo sin responsabilidad para el trabajador: I. Engaarlo el funcionario representante de la Institucin, al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de 30 das de prestar sus servicios el trabajador; Incurrir los representantes de la Universidad o su personal directivo, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias o malos tratos en contra del trabajador, cnyuge, padres o hijos; Incurrir los representantes de la Universidad o personas que obren a instancias de stos, fuera del servicio, en los actos a que se refiere la fraccin anterior; Reducir la Universidad el salario del trabajador; No entregar la Universidad al trabajador el salario correspondiente en la fecha o lugar acostumbrados; Por causar los representantes de la Universidad o personas que obren a instancias de stos maliciosamente daos en los bienes del trabajador; y Por existir peligro grave para la seguridad o salud del trabajador ya sea por estar sometido a condiciones antihiginicas en las instalaciones o porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan o que la Comisin Mixta General de Higiene y Seguridad recomiende.

II.

III.

IV. V. VI.

VII.

CLUSULA 38 Cuando se den cualesquiera de las causas mencionadas en la clusula anterior, el trabajador tendr derecho a separarse de su trabajo dentro de un trmino de 30 das

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y a partir de la fecha de su separacin correr el trmino para presentar su reclamacin, a fin de que se le paguen las indemnizaciones a que se refiere, segn sea el caso, la clusula 32 o 33.

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TTULO TERCERO
TRABAJADORES DE LA UAM
CAPTULO I Clasificacin CLUSULA 39 Los trabajadores de la UAM podrn ser: I. II. Trabajadores de confianza; Trabajadores de base. Los trabajadores de base podrn ser: a) b) Por tiempo indeterminado; Temporales. Los trabajadores temporales podrn ser: 1) 2) Por obra determinada; Por tiempo determinado. No se considerar como personal de la UAM a los profesores visitantes que desempeen funciones especficas de docencia e investigacin, no previstas en los planes y programas, cuyo contrato no podr exceder de un ao ni ser prorrogado. CLUSULA 40 Son trabajadores de confianza: I. El Rector General, el Secretario General, el Abogado General, los rectores de unidad, los secretarios de las unidades, el Tesorero General, el Contralor; Los directores de divisin acadmica, los directores de departamento administrativo y sus secretarias privadas;

II.

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III.

Los jefes de departamento acadmico, los subdirectores y coordinadores de departamentos administrativos y los jefes de estos departamentos, los abogados de la UAM, los auditores, los consultores y asesores tcnicos en actividades administrativas, el Cajero General, los jefes de compras, un jefe o encargado de almacn, los secretarios de divisin y todos aquellos que realicen funciones de direccin, coordinacin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin de carcter general no tabulados, segn lo determine la Comisin Mixta General de Tabuladores tanto en el rea administrativa como en el rea acadmica; y Los secretarios particulares y aquellos que realicen trabajos estrictamente confidenciales para los funcionarios sealados en la fraccin I y una secretaria privada por cada uno de los rganos colegiados de la Universidad. En el caso de los trabajadores acadmicos o administrativos que sean designados o nombrados para ocupar alguno de los puestos que aqu se consideran como de confianza, en el caso de pertenecer al Sindicato, quedarn suspendidos en sus derechos y obligaciones sindicales durante el tiempo que ocupen ese puesto y los recuperarn al dejar de desempearlo. Cuando los trabajadores administrativos de base por tiempo indeterminado ocupen una plaza de confianza en el mbito administrativo, debern solicitar a la Universidad la licencia a su base respectiva.

IV.

CLUSULA 41 El trabajador acadmico de base que sea designado Jefe de rea, Coordinador de Licenciatura o Coordinador de Posgrado continuar gozando de los derechos laborales adquiridos, teniendo adems la compensacin que por tal responsabilidad se le hubiere otorgado, y al dejar de desempear las funciones nicamente ser suprimida dicha compensacin.

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CLUSULA 42 Son trabajadores de base, todos aquellos trabajadores al servicio de la UAM que no queden comprendidos en la clusula 40. CAPTULO II Trabajadores Administrativos CLUSULA 43 Son trabajadores administrativos las personas fsicas que prestan sus servicios en forma personal y subordinada a la UAM en: I. II. III. IV. rea Profesional; rea Administrativa; rea Tcnica; y rea de Servicios.

CLUSULA 44 Son trabajadores de rea profesional aqullos que desempean funciones de carcter profesional en cualesquiera de las actividades que se llevan a cabo en la UAM. CLUSULA 45 Son trabajadores de rea administrativa aqullos que desempean funciones esencialmente administrativas en las diferentes actividades de la UAM. CLUSULA 46 Son trabajadores de rea tcnica aqullos que desempean funciones de carcter tcnico en la UAM. CLUSULA 47 Son trabajadores de rea de servicios aqullos que tienen a su cargo cuidar del funcionamiento y conservacin de las instalaciones de la UAM.

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CAPTULO III Trabajadores Acadmicos CLUSULA 48 Son miembros del personal acadmico los que realizan, bajo el principio de libertad de ctedra e investigacin, las actividades acadmicas de docencia, investigacin y preservacin y difusin de la cultura, as como los que realizan, sistemtica y especficamente, actividades acadmicas de naturaleza tcnica, correspondientes a las anteriores. Las actividades acadmicas se desarrollarn de acuerdo a los planes y programas aprobados por la Universidad. No perdern su condicin de miembros del personal acadmico aquellos a quienes se les asignen funciones de organizacin, coordinacin y direccin de actividades acadmicas. CLUSULA 49 El trabajador acadmico puede ser: I. II. III. Personal Acadmico Ordinario; Personal Acadmico Visitante; Personal Acadmico Extraordinario y Emrito. Pertenecen al personal acadmico ordinario aquellos que tienen a su cargo las labores regulares y permanentes de docencia, investigacin, difusin y preservacin de la cultura, y aqullas de naturaleza tcnica correspondientes a las anteriores. Pertenecen al personal acadmico visitante aquellos que son invitados por la UAM para el desempeo de funciones acadmicas especficas por tiempo determinado, de acuerdo con los trminos estipulados en el presente Contrato Colectivo de Trabajo.

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El Colegio Acadmico emitir las disposiciones relativas al nombramiento de Profesores Extraordinarios y Emritos, el cual se extender nicamente a los profesores de mritos acadmicos especialmente sobresalientes. CLUSULA 50 Los trabajadores acadmicos ordinarios se dividen en las siguientes clases: I. II. III. IV. Profesores; Ayudantes; Tcnicos Acadmicos; y Las que en el futuro crear el Colegio Acadmico. Los profesores podrn ser: a) b) De carrera; y De tiempo parcial. Los profesores de carrera se dividen en profesores de tiempo completo, si dedican a la realizacin de sus actividades acadmicas cuarenta horas semanales, y de medio tiempo si slo dedican a ello veinte horas semanales. Los profesores de tiempo parcial dedicarn a sus labores acadmicas no ms de quince horas semanales. CLUSULA 51 El personal de carrera de la Universidad se distribuye en las categoras de profesores asistentes, profesores asociados y profesores titulares. En cada categora habr tres niveles que se designarn, en orden ascendente, con las letras A, B y C, excepto en la categora de asociado que habr hasta el nivel D.

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Los profesores de tiempo parcial se distribuyen en las categoras de asistentes, asociados y titulares, sin distincin de niveles. Desde el punto de vista laboral, las funciones que realizarn los profesores segn su categora sern: I. Los profesores asistentes realizarn, auxiliarn y apoyarn los trabajos especficos de docencia, investigacin, y difusin y preservacin de la cultura; Los profesores asociados debern, adems de poder realizar las funciones de los asistentes, planear, desarrollar, dirigir, coordinar y evaluar proyectos acadmicos, responsabilizndose directamente de los mismos; y Los profesores titulares debern, adems de poder realizar las funciones de los asistentes y asociados, planear, definir, adecuar, dirigir, coordinar y evaluar programas acadmicos, responsabilizndose directamente de los mismos.

II.

III.

CLUSULA 52 Sern ayudantes quienes con el fin de capacitarse para las actividades acadmicas, coadyuven en el desarrollo de las mismas. Para ello seguirn el plan de actividades acadmicas y cumplirn con las tareas que se les asignen en el rea de conocimiento a la que se incorporen. Su participacin tendr carcter temporal y no podr ser inferior a un ao ni exceder de tres aos; sern de medio tiempo o de tiempo parcial. Los ayudantes de licenciatura podrn tener categora "A" o categora "B". No podrn ser encargados responsables del curso o unidad de enseanza-aprendizaje, ni impartir ms del 20% de las clases en la categora "A" ni ms del 30% en la categora "B" de que consten stos. Los ayudantes de posgrado podrn tener categora "A", categora "B" o categora "C". No podrn ser encargados responsables del curso o unidad de enseanza-

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aprendizaje, ni impartir ms del 50% de las clases en los estudios de licenciatura. En la categora "C" podrn participar en la imparticin de cursos de maestra; en ningn caso se responsabilizarn de ms del 30% de las clases. Los ayudantes de posgrado adems de realizar las funciones de los ayudantes de licenciatura debern coadyuvar en el desarrollo de las actividades acadmicas de los planes y programas de posgrado, realizando las tareas especficas de apoyo a la docencia, investigacin y difusin de la cultura que se les asigne. Los ayudantes no podrn desarrollar sistemticamente las tareas especficas de servicios tcnicos del rea de conocimiento en la que se incorporen. Ningn ayudante podr tener este carcter por ms de tres aos sea cual fuere la categora o la combinacin de stas.

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TTULO CUARTO
DE LAS COMISIONES MIXTAS
CAPTULO I Integracin y Facultades Comisiones Mixtas CLUSULA 53 Son Comisiones Mixtas los rganos paritarios establecidos en este Contrato Colectivo de Trabajo e integrados por representantes de la Universidad y el Sindicato. Las Comisiones Mixtas pueden ser Generales, de Unidad y Especiales; las primeras se integran por un representante de cada una de las partes por Unidad y un representante de cada una de las partes por Rectora General; las segundas se integran por representantes sindicales delegacionales y de la Universidad de la Unidad respectiva e igualmente en Rectora General; las terceras se establecern de comn acuerdo entre la Universidad y el Sindicato, precisando en cada caso, la integracin, el objeto y la duracin de las mismas. Las Comisiones Mixtas dispondrn del apoyo administrativo adecuado, adems del equipo y mobiliario necesarios para su funcionamiento. El equipo proporcionado estar acorde con los avances tecnolgicos. Si las Comisiones consideran necesaria la actualizacin de su equipo, formularn la solicitud correspondiente a la Universidad. Si los comisionados no se ponen de acuerdo sobre la solicitud planteada por alguna de las partes, el caso ser revisado entre la Universidad y el Sindicato. Generales de las

33

CLUSULA 54 Se integrarn las siguientes Generales y por Unidad: I. II. Comisiones Mixtas

Comisin Mixta General de Conciliacin y Resolucin; Comisin Mixta General de Vigilancia de los Procedimientos de Ingreso y Promocin del Personal Acadmico; Comisin Mixta General de Admisin y Escalafn del Personal Administrativo; Comisin Mixta Adiestramiento; General de Capacitacin y

III. IV. V. VI. VII. VIII.

Comisin Mixta General de Tabuladores; Comisin Mixta General de Higiene y Seguridad; Comisin Mixta de Unidad de Higiene y Seguridad; Comisin Mixta Especial Auditora de Cajas de la Tienda de Autoservicio de la Universidad Autnoma Metropolitana; y Las dems Generales, de Unidad y Especiales, que acuerden la Universidad y el Sindicato.

IX.

CLUSULA 55 Las Comisiones Mixtas Generales, una vez instaladas elaborarn y aprobarn su propio Reglamento de Funcionamiento y el de las Comisiones Mixtas de Unidad, sin contravenir lo dispuesto en este Contrato Colectivo de Trabajo, con el fin de establecer los mecanismos de funcionamiento adecuados para la tramitacin y resolucin expedita de los asuntos que sean de su competencia. CLUSULA 56 Los miembros integrantes de las Comisiones Mixtas sealadas en este Contrato Colectivo de Trabajo, durarn en sus funciones dos aos y cualquiera de sus

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integrantes podr ser ratificado o removido de su cargo por quienes lo nombraron. CLUSULA 57 Los procedimientos y trminos para el trmite y resolucin de los asuntos cuya responsabilidad corresponda a estas Comisiones y que no se establezcan especficamente en el presente Contrato Colectivo de Trabajo, se determinarn en su propio Reglamento. CLUSULA 58 Para su integracin y funcionamiento las Comisiones Mixtas Generales se regirn por los siguientes procedimientos: I. Funcionarn siempre paritariamente, es decir, con un nmero igual de miembros designados por la Universidad y el Sindicato, siendo necesaria la presencia de un mnimo de dos miembros por cada parte para tomar acuerdos; Sus resoluciones sern vlidas siempre que sean tomadas por mayora simple, y se comunicarn por escrito al interesado, a la Universidad y al Sindicato; Se reunirn las veces que sea necesario para el desempeo de sus funciones, pudiendo ser convocadas por cualquiera de las partes representantes en ellas; Una vez convocadas por cualquiera de las partes, debern integrarse en un mximo de tres das hbiles siguientes a la fecha de su convocatoria, para conocer el asunto de su competencia y resolver en un plazo mximo de diez das hbiles el asunto de que se trate, salvo los conflictos a que se refiere la clusula 62, en los que el plazo ser de 30 das; Sus resoluciones sern revisables por ellas mismas, a peticin fundada del trabajador, el afectado, la Universidad o el Sindicato, a excepcin de las

II.

III.

IV.

V.

35

resoluciones dictadas por la Comisin Mixta General de Conciliacin y Resolucin, y en el caso de las Comisiones Mixtas de Unidad, sus resoluciones sern apelables ante la Comisin Mixta General correspondiente; VI. El trabajador, el afectado, la Universidad o el Sindicato, tendrn un plazo mximo de cinco das hbiles para intentar el recurso de revisin de las resoluciones de las Comisiones Mixtas a que se refiere la fraccin anterior, contados a partir del da siguiente de la comunicacin de la resolucin impugnada; La resolucin a las revisiones previstas en las fracciones anteriores, ser dictada en un plazo mximo de ocho das hbiles posteriores a la fecha de la solicitud de revisin respectiva; y Los Representantes de la Universidad y el Sindicato ante las Comisiones Mixtas slo ocuparn un cargo en las mismas, salvo en el caso de la Comisin Mixta General de Higiene y Seguridad, cuyos miembros podrn formar parte de la Comisin Mixta de Higiene y Seguridad de Unidad. Para un mejor desarrollo del trabajo las Comisiones Mixtas presentarn de manera obligatoria un informe mensual de asistencia y funcionamiento, a la Universidad y al Sindicato, en caso de no haber acuerdo sobre el mismo presentarn un informe por separado para que las partes resuelvan sobre dicha situacin. CLUSULA 59 Los acuerdos y resoluciones de las Comisiones Mixtas, sern obligatorios y de aplicacin inmediata para ambas partes, de conformidad con lo establecido en el Contrato Colectivo de Trabajo. Las Comisiones determinarn los acuerdos que deban publicarse y las modalidades de la publicacin.

VII.

VIII.

36

CLUSULA 60 Cuando las Comisiones Mixtas requieran de asesores tcnicos para la solucin de un problema o conflicto especfico, seleccionarn, de comn acuerdo, a los especialistas de la materia de que se trate, dentro del personal que labore en la UAM; en caso de no contar con los asesores requeridos, se designarn personas ajenas a la Institucin. El pago por concepto de honorarios profesionales de asesores tcnicos, ser cubierto por la UAM. CAPTULO II Comisin Mixta General de Conciliacin y Resolucin CLUSULA 61 La Comisin Mixta General de Conciliacin y Resolucin ser competente para conocer y, en su caso, resolver: I. De los conflictos derivados de las relaciones individuales de trabajo entre la UAM y sus trabajadores, en los trminos de la clusula 62; De los casos de inconformidad en contra de las resoluciones dictadas por las dems Comisiones Mixtas Generales, salvo las de la CMGVPIPPA, que afecten derechos individuales o bien, por la falta de acuerdo de cualquiera de ellas en el conocimiento de los casos concretos, de acuerdo al procedimiento establecido en la clusula 63. Las resoluciones dictadas por la Comisin, o en su caso, por el perito correspondiente sern obligatorias para la UAM y sus trabajadores; y III. De los casos de inconformidad de trabajadores acadmicos, cuando se estime que no se respete el equilibrio docencia e investigacin en la asignacin de grupos y de horarios, cuando estos ltimos no estn acordes con su contrato individual de trabajo y con los trminos sealados en la clusula 184, fraccin II del Contrato Colectivo de Trabajo.

II.

37

CLUSULA 62 La Comisin Mixta General de Conciliacin y Resolucin para el conocimiento de los conflictos individuales de trabajo a que se refiere la fraccin I de la clusula 61, ajustar su procedimiento a los siguientes lineamientos: I. El trabajador tendr un plazo de 10 das hbiles para acudir a la Comisin Mixta General de Conciliacin y Resolucin, despus de haber sido notificado de la decisin dictada en la reconsideracin a que se refiere la clusula 6; Formar un expediente por cada uno de los casos que se presenten y realizar, en un plazo de 15 das hbiles contados a partir de que tenga conocimiento del conflicto, todas las gestiones necesarias a fin de avenir a las partes; En caso de no lograrse dicho avenimiento, citar al trabajador y al representante legalmente facultado de la Universidad para que, si desean someterse a la resolucin de la Comisin, o en su caso, a la del perito en Derecho que se designe, suscriban un compromiso arbitral; Si se suscribi el compromiso arbitral y existe empate entre los integrantes de la Comisin Mixta General de Conciliacin y Resolucin o han transcurrido los 30 das para dictar una resolucin y no existe acuerdo, sta designar de comn acuerdo, conforme al reglamento interno de la Comisin y en un plazo mximo de dos das, a partir de haber ocurrido el empate, a un perito en Derecho quien deber resolver si acepta el cargo en un plazo no mayor a tres das hbiles y dictar resolucin en un plazo no mayor a 10 das hbiles, contados a partir de la fecha en que acept el cargo. El pago por concepto de honorarios profesionales de peritos, que en el lapso de un ao se presenten, ser distribuido en la siguiente forma: a) La Universidad cubrir el 100% de los honorarios de los 7 primeros casos;

II.

III.

IV.

38

b) c)

La Universidad cubrir el 70% de los honorarios de los siguientes tres casos; La Universidad cubrir el 50% de los honorarios de los casos restantes que se presenten en el ao; Una vez iniciado el procedimiento ante la Comisin Mixta General de Conciliacin y Resolucin, salvo desistimiento o allanamiento, deber concluirse dentro de los plazos fijados, los que en cualquier caso sern improrrogables; La Comisin Mixta General de Conciliacin y Resolucin fijar de manera general sus propias reglas de procedimiento, a las cuales se ajustar y las cuales debern ser seguidas por las partes que concurran ante dicha Comisin para que conozca de sus conflictos. Dichas reglas de procedimiento en ningn caso podrn ser contrarias a las disposiciones de este Contrato Colectivo de Trabajo ni a los usos y costumbres que sean ms favorables a los trabajadores; Los trminos de prescripcin legal empezarn a contar: Si se suscribi el compromiso arbitral, a partir de que la Comisin Mixta General de Conciliacin y Resolucin o, en su caso, el perito en Derecho, resuelvan; A partir de que haya transcurrido el plazo de 15 das hbiles sealado para el avenimiento de las partes y ste no se haya logrado; y La Universidad proporcionar a la Comisin Mixta General de Conciliacin y Resolucin la informacin que sta requiera para el cumplimiento de sus funciones.

V.

VI.

VII. a)

b)

VIII.

CLUSULA 63 La Comisin Mixta General de Conciliacin y Resolucin para el conocimiento de los casos previstos en la fraccin II de la clusula 61, se atendr al siguiente procedimiento:

39

I.

El trabajador, el afectado, la Universidad o el Sindicato tendrn un plazo de 5 das hbiles, contados a partir de que le sea notificada la resolucin que impugna, o bien, de que reciba la comunicacin que le dirija la Comisin de que se trate, en el sentido de no haber llegado a algn acuerdo en el caso concreto; La Comisin formular un expediente para cada cuestin planteada y solicitar a la Comisin Mixta implicada enve en un trmino no mayor de 3 das hbiles a partir de la recepcin de la solicitud, un informe fundado sobre el caso en cuestin y la documentacin con la que cuente respecto al caso, y dar vista a las partes que tengan inters jurdico en el mismo, para que expresen lo que a sus derechos convenga; La Comisin citar al trabajador y al representante legalmente facultado de la Universidad para que, si desean someterse a la resolucin de la Comisin, o en su caso, a la del perito que se designe, suscriban un compromiso arbitral; Una vez analizado el caso, si se suscribi el compromiso arbitral, la Comisin dictar resolucin en un plazo improrrogable de 10 das hbiles contados a partir de que haya recibido el informe y documentacin respectiva; En caso de empate entre los integrantes de la Comisin, sta designar, en un plazo mximo de 2 das, de comn acuerdo y conforme a su reglamento interior, un perito con conocimientos en la materia a que se refiere el caso, quien deber resolver sobre si acepta el cargo en un plazo no mayor a 3 das hbiles y dictar resolucin en un plazo no mayor de 10 das hbiles contados a partir de la fecha en que acept el cargo. El pago por concepto de honorarios profesionales de peritos que en el lapso de un ao se presenten ser distribuido en la siguiente forma:

II.

III.

IV.

V.

a)

La Universidad cubrir el 100% de los honorarios de los 7 primeros casos;

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b)

La Universidad cubrir el 70% de los honorarios de los siguientes 3 casos; La Universidad cubrir el 50% de los honorarios de los casos restantes que se presenten en el ao; y Una vez que la Comisin reciba documentacin a que se refiere la procedimiento, salvo desistimiento interesada, deber concluirse dentro fijados, los que en cualquier caso, sern informacin y fraccin II, el de la parte de los plazos improrrogables.

c)

VI.

CLUSULA 64 Para los casos previstos en la fraccin III de la clusula 61, la Comisin Mixta General de Conciliacin y Resolucin se ajustar al siguiente procedimiento: I. Cuando se estime que no se respeta el equilibrio docencia e investigacin respecto de los grupos y horarios asignados o cuando estos ltimos no estn acordes con su contrato individual de trabajo y con los trminos sealados en la clusula 184 fraccin II del Contrato Colectivo de Trabajo, el trabajador acadmico, mediante escrito fundado y motivado, podr inconformarse dentro de un plazo de 5 das hbiles a partir de la fecha de la asignacin de los mismos. La Comisin Mixta General de Conciliacin y Resolucin emitir su dictamen en 5 das hbiles a partir de la entrega del escrito de inconformidad. En caso de no haber acuerdo en el dictamen, o de no emitirse ste en el plazo sealado en el inciso II, la Comisin convocar, en un plazo no mayor de 3 das hbiles, a la integracin de un grupo de trabajo constituido por 6 miembros del personal acadmico de la Universidad, de tiempo completo, contratados por tiempo indeterminado y de preferencia con la categora de titular, para resolver las inconformidades; cada una de las partes designar a tres integrantes, uno por cada unidad universitaria.

II.

III.

41

El grupo de trabajo que sesionar al menos con cuatro de sus miembros, deber resolver en un plazo improrrogable de 3 das hbiles a partir de su integracin; dicha resolucin se tomar por mayora de votos de los miembros presentes y ser inapelable. Mientras no se resuelva la inconformidad en los casos sealados en las fracciones II y III, el trabajador acadmico deber cumplir con sus cargas docentes en el horario asignado. CAPTULO III Comisin Mixta General de Vigilancia de Procedimientos de Ingreso y Promocin Personal Acadmico CLUSULA 65 La Comisin Mixta General de Vigilancia de los Procedimientos de Ingreso y Promocin del Personal Acadmico tendr facultades para: I. Vigilar que el ingreso y promocin del personal acadmico se ajuste a los procedimientos establecidos en el Reglamento de Ingreso, Promocin y Permanencia del Personal Acadmico y a las disposiciones pactadas en el presente Contrato Colectivo; Establecer lineamientos generales para cumplir con la facultad sealada en la fraccin anterior; Recibir de los Jefes de Departamento copia de las convocatorias a concurso de oposicin y del Director de la Divisin aqullas debidamente autorizadas; Tramitar las correcciones y solicitar las revisiones con base en la verificacin sobre concordancia; Recibir de los Secretarios Acadmicos de las Divisiones correspondientes, copias de las relaciones de aspirantes, copias de los registros de aspirantes y de los documentos que acrediten la escolaridad mnima requerida para optar por las convocatorias; Recibir de las Comisiones Dictaminadoras correspondientes copia de los dictmenes que emitan; los del

II. III.

IV. V.

VI.

42

VII.

Recibir de la Rectora General el proyecto de contrato y, en su caso, formular observaciones en aspectos laborales a la Rectora General; Interponer el recurso de inconformidad; Recibir copia de los contratos; Llevar los archivos de solicitudes de cambio de adscripcin, extensin de jornada y de ayudantes a participar preferencialmente en concursos de oposicin para plazas de asistente e iniciar los trmites para el ejercicio de estos derechos; Recibir copia de las solicitudes de promocin y copia de los dictmenes correspondientes, as como vigilar el procedimiento de contratacin por obra determinada en reas clnicas; y Las dems que se establecen en el presente Contrato Colectivo y las que en el futuro pacten la Universidad y el Sindicato.

VIII. IX. X.

XI.

XII.

CLUSULA 66 La Universidad proporcionar a la CMGVPIPPA, para el cumplimiento de las facultades establecidas en la clusula 65 de este Contrato, previa justificacin de la solicitud, informacin mensual y clasificada del personal acadmico por tiempo indeterminado y determinado, con las especificaciones correspondientes. CAPTULO IV Comisin Mixta General de Admisin y Escalafn del Personal Administrativo CLUSULA 67 La Comisin Mixta General de Admisin y Escalafn del Personal Administrativo tendr las siguientes facultades:

43

I.

Elaborar y aplicar en lo conducente, el Reglamento General de Admisin y Escalafn donde se establezcan los criterios, lineamientos, procedimientos y requisitos generales para la admisin, adscripcin, permuta, cambio de puesto y ascenso de los trabajadores administrativos de base; Registrar a los candidatos y determinar quien debe cubrir las plazas o puestos vacantes, temporales o definitivos o de nueva creacin, en base al resultado del examen, si as lo requiere, y/o a la antigedad del aspirante en la Universidad; Elaborar el escalafn e integrar todos los puestos o plazas de base al mismo, realizando los movimientos escalafonarios conforme a los lineamientos generales establecidos en este Contrato Colectivo de Trabajo; Emitir y publicar los boletines escalafonarios correspondientes con base en el Reglamento de Admisin y Escalafn; Examinar a los aspirantes o candidatos para ocupar las vacantes o puestos de nueva creacin, ajustndose a los lineamientos establecidos en el presente Contrato Colectivo de Trabajo y en el Reglamento General de Admisin y Escalafn, para la admisin, adscripcin, permuta, cambio de puesto y ascenso de los trabajadores administrativos, comunicando a la UAM su decisin en un trmino no mayor de tres das hbiles. El aspirante o candidato que resulte ganador conforme al procedimiento de la CMGAEPA, iniciar la prestacin de sus servicios en la vacante o puesto de nueva creacin de que se trate, a partir del primer da hbil de la quincena siguiente a la fecha en que haya sido comunicada a la Universidad la decisin de la Comisin, salvo que se trate del periodo de vacaciones, en los casos de admisin. En el caso de tiempo determinado u obra determinada iniciar sus servicios al da hbil siguiente al de la comunicacin de la resolucin respectiva de la CMGAEPA; Asesorarse de los especialistas que se requieran. Cuando stos sean trabajadores de la UAM, sta conceder las facilidades para que los mismos cumplan

II.

III.

IV.

V.

VI.

44

esta funcin. En los casos que la CMGAEPA requiera y acuerde asesorarse de especialistas que no sean trabajadores de la UAM, sta pagar los honorarios del servicio; y VII. Las dems que se deriven de las anteriores y de este Contrato Colectivo de Trabajo.

CAPTULO V Comisin Mixta Adiestramiento CLUSULA 68 La Comisin Mixta General de Capacitacin y Adiestramiento, de acuerdo con lo establecido en el presente Contrato Colectivo de Trabajo, tiene facultades para: I. Determinar las necesidades de capacitacin, adiestramiento, formacin y actualizacin de los trabajadores, adems de aquellas relativas a la promocin laboral as como los programas y cursos orientados a la calificacin de la fuerza de trabajo para su adecuacin ante los cambios tecnolgicos, organizacin y nuevos procesos de trabajo y utilizacin de nuevos materiales; Establecer un Programa General de Capacitacin, que deber contener cursos dirigidos a todos los puestos y niveles existentes en la Universidad; Elaborar y desarrollar un Programa Anual de Capacitacin, con base en el Programa General que se establezca; Acordar los planes y programas especficos capacitacin y adiestramiento de los trabajadores; Acordar la realizacin de cursos y especiales que se consideren necesarios; de General de Capacitacin y

II.

III.

IV. V. VI.

conferencias

Programar y coordinar la realizacin de cursos que de manera conjunta se definan con las Comisiones Mixtas Generales de Higiene y Seguridad y de Tabuladores;

45

VII.

Vigilar el cumplimiento de los programas de capacitacin y adiestramiento; Evaluar los resultados del Programa Anual de Capacitacin a efecto de determinar las necesidades no previstas y establecer las medidas que correspondan para el cumplimiento del Programa General de Capacitacin; Acordar la participacin en cursos de capacitacin organizados por otras instituciones siempre que estn relacionados con programas de la Universidad, el costo que esto implique ser sufragado por la Universidad; Acordar la capacitacin necesaria en aquellos casos en que los trabajadores de la Universidad Autnoma Metropolitana modifiquen sus funciones debido a cambios de equipo o maquinaria que ocupen para el desarrollo de sus funciones; Elaborar, conjuntamente con las Comisiones Mixtas Generales de Tabuladores y de Higiene y Seguridad, los manuales donde se determinen especficamente las medidas preventivas y correctivas de higiene y seguridad para cada centro de trabajo; Acordar el Programa Anual de Capacitacin, durante los meses de marzo, abril y mayo de cada ao, en los trminos de la fraccin primera de esta clusula; Promover que el trabajador sea ms profesional para las funciones que realice, a travs del proceso de capacitacin; Seleccionar los instructores idneos de acuerdo a los lineamientos que para tal efecto se tengan establecidos en el seno de esta Comisin; En los cursos que establezca la CMGCyA en el Programa General y Anual de Capacitacin, se debern especificar los objetivos generales y particulares, el puesto al que se dirige, modalidad, medios didcticos, requisitos de inscripcin, lugar de imparticin, duracin,

VIII.

IX.

X.

XI.

XII.

XIII.

XIV.

XV.

46

fecha de inicio y trmino; publicndose en los medios idneos; y XVI. Acordar el inicio para la realizacin del Programa Anual en el mes de junio, en los trminos de la fraccin XII.

CLUSULA 69 La Comisin Mixta General de Capacitacin y Adiestramiento establecer las normas para el cumplimiento de la fraccin XIV del Artculo 132 de la Ley Federal de Trabajo. Dentro de los 10 das hbiles siguientes a la firma del presente Contrato Colectivo de Trabajo, la Comisin Mixta General de Capacitacin y Adiestramiento, entregar a las autoridades de la Universidad el acuerdo que contiene el programa anual de capacitacin, a fin de que sta proceda de conformidad con el artculo 153-N de la Ley Federal del Trabajo. CAPTULO VI Comisin Mixta General de Tabuladores CLUSULA 70 La Comisin Mixta General de Tabuladores, de acuerdo con lo establecido en el presente Contrato Colectivo de Trabajo, tiene facultades para: I. Hacer el anlisis de cargas de trabajo y funciones de cada uno de los puestos o plazas de la Universidad; Adecuar, con base en las funciones y cargas de trabajo, las percepciones que deban corresponderles a los trabajadores en sus distintos puestos o plazas; Elaborar el manual de labores y funciones para todos los puestos o plazas de base. Por lo que se refiere al personal acadmico, acordar los anlisis de los distintos puestos y sus funciones en los aspectos laborales, toda vez que los requisitos

II.

III.

47

acadmicos de los mismos deben ser establecidos por el Colegio Acadmico; IV. V. Elaborar el tabulador de puestos o plazas y salarios; Revisar y modificar el Manual de Puestos Administrativos de Base en los puestos que considere necesarios; Estudiar y analizar todos los aspectos relacionados con los salarios de los trabajadores, a fin de proponer una poltica general de salarios para la Universidad; En aquellos casos en que los trabajadores de la Universidad modifiquen sus funciones debido a cambios de equipo o maquinaria, introduccin de nueva tecnologa o nueva organizacin del trabajo, relacionados con el puesto que ocupan y cuya operacin o manejo requieran de habilidades diferentes a las exigidas con anterioridad al cambio, la Comisin Mixta General de Tabuladores proceder a revisar la descripcin de funciones, requisitos de escolaridad, experiencia y salario y, en su caso, a adecuarlos a la nueva situacin. Los trabajadores que estn en estos casos, percibirn el nuevo salario a partir de la fecha en que se modificaron las funciones; Analizar los salarios de los trabajadores de la Universidad Autnoma Metropolitana con base en la comparacin de las jornadas de trabajo realizadas en otras instituciones similares y derivar, en su caso, los incrementos salariales que pudieran corresponder a los puestos de la UAM; Elaborar, conjuntamente con las Comisiones Mixtas Generales de Capacitacin y Adiestramiento y de Higiene y Seguridad, los manuales donde se determinen especficamente las medidas preventivas y correctivas de higiene y seguridad para cada centro de trabajo; y Elaborar conjuntamente con las Comisiones Mixtas Generales de Capacitacin y Adiestramiento y de Higiene y Seguridad, durante el ltimo trimestre de cada ao, el programa de los cursos de capacitacin en higiene y seguridad que se considere conveniente instrumentar el siguiente ao calendario.

VI.

VII.

VIII.

IX.

X.

48

CAPTULO VII Comisiones Mixtas de Higiene y Seguridad CLUSULA 71 La Comisin Mixta General de Higiene y Seguridad determinar las labores que se consideran como insalubres y peligrosas, determinando las condiciones de trabajo y elementos de proteccin, higiene y prevencin en general de los riesgos profesionales o de trabajo que se requieran. Las determinaciones de la Comisin sern atendidas de manera inmediata por la Universidad. CLUSULA 72 La Comisin Mixta General de Higiene y Seguridad, con base en los dictmenes mdicos emitidos por el ISSSTE, acordar cambio de adscripcin, reduccin de jornada, reduccin de funciones, cambio de horario o cambio de puesto de un trabajador en virtud de incapacidad parcial permanente como consecuencia de riesgos de trabajo. Asimismo, en los casos de incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, derivada de riesgo no profesional que haga imposible la prestacin del trabajo contratado, segn dictamen mdico del ISSSTE, la Universidad, si es posible, proporcionar al trabajador otro empleo compatible con sus aptitudes y ste as lo desea. En este caso la Universidad solicitar a la Comisin Mixta General de Higiene y Seguridad que acuerde la reubicacin del trabajador, considerando la compatibilidad del empleo ofrecido por la Universidad con las aptitudes del trabajador. CLUSULA 73 La Comisin Mixta General de Higiene y Seguridad tiene facultades para: I. Determinar para cada centro de trabajo lineamientos y condiciones a observar en el caso de las labores insalubres

49

y peligrosas. La Comisin tomar en disposiciones legales aplicables y las particulares del centro de trabajo; II.

cuenta las condiciones

Establecer los lineamientos generales para que se implanten los servicios y elementos de higiene y prevencin de accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales en cada uno de los centros de trabajo; Elaborar, conjuntamente con las Comisiones Mixtas Generales de Capacitacin y Adiestramiento y la de Tabuladores, los manuales donde se determinen especficamente las medidas preventivas y correctivas de higiene y seguridad para cada centro de trabajo; Establecer las normas para la realizacin de los exmenes mdicos que se practicarn a los trabajadores cuando menos una vez al ao, o con mayor frecuencia para el personal que por la naturaleza de sus funciones as lo requiera. Tambin establecer las normas y/o criterios para elaborar el examen mdico que se practique a los candidatos a ingresar a la Universidad; Investigar las causas de los accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales, acordando las medidas preventivas y correctivas que procedan y vigilando su debido cumplimiento, as como detectar los problemas de higiene y seguridad en el trabajo en las instalaciones de la Universidad y proponer medidas correctivas; Proporcionar informacin acerca de las prestaciones otorgadas por la Ley del ISSSTE; Proporcionar informacin acerca de las disposiciones legales que en materia de higiene y seguridad establecen diversos ordenamientos legales; Establecer programas de divulgacin sobre tcnicas para la prevencin de riesgos profesionales, de adiestramiento en primeros auxilios y de conocimiento y uso del equipo de seguridad; Realizar con apoyo de especialistas calificados estudios y anlisis para conocer la calidad de los servicios mdicos y alimentarios en cafeteras y los CENDI, para determinar las medidas preventivas y/o correctivas aplicables;

III.

IV.

V.

VI. VII.

VIII.

IX.

50

X.

Comunicar a la Universidad que suspenda la realizacin de aquellos trabajos que por estar desarrollndose al margen de las medidas preventivas o correctivas de higiene y/o seguridad, determinadas por la propia Comisin, ponen en riesgo la salud o la vida de los trabajadores; Determinar para cada centro de trabajo si es necesario contar con una enfermera o personal capacitado especialmente para prestar primeros auxilios, de acuerdo con la clusula 207, fraccin I de este Contrato Colectivo de Trabajo; Suspender las labores o cerrar las instalaciones, en su caso, en donde existan riesgos que pongan en peligro inminente la salud o vida de los trabajadores, para el caso de que la Universidad no atienda en un plazo mximo de 72 horas el comunicado a que se refieren las fracciones X y IX, de las clusulas 73 y 75, respectivamente; En el caso de enfermedades y accidentes de trabajo, de acuerdo a las disposiciones legales aplicables, la Universidad se obliga a pagar el 30% adicional de las indemnizaciones; Realizar estudios sobre riesgos de trabajo auxilindose para ello con asesores y peritos que se consideren pertinentes; La Universidad programar la realizacin de simulacros de proteccin civil contra temblores, incendios, explosivos y otros siniestros. En dicha programacin incluir las acciones preventivas que promueva, formule y programe la Comisin Mixta General de Higiene y Seguridad para ampliar los alcances del Programa de Proteccin Civil de la Institucin; Elaborar conjuntamente con las Comisiones Mixtas Generales de Capacitacin y Adiestramiento y de Tabuladores, durante el ltimo trimestre de cada ao, el Programa de los cursos de capacitacin en higiene y seguridad que se considere conveniente instrumentar el

XI.

XII.

XIII.

XIV.

XV.

XVI.

51

siguiente ao calendario, dando prioridad a los dirigidos a trabajadores de aquellas reas y puestos en donde se utilizan equipos, materiales o sustancias potencialmente peligrosas; XVII. Disear el programa orientado a prevenir adicciones entre los trabajadores de la Institucin, con el objeto de que la Comisin Mixta General de Higiene y Seguridad determine los mecanismos de aplicacin en la Universidad; Las dems que se deriven del presente Contrato Colectivo de Trabajo y los ordenamientos legales aplicables; y La Comisin Mixta General de Higiene y Seguridad evaluar los problemas de seguridad en las instalaciones de la Universidad y propondr medidas que solucionen los factores que los originan a efecto de garantizar la integridad de los trabajadores.

XVIII.

XIX.

CLUSULA 74 En aquellos casos en que el trabajador o sus dependientes derechohabientes no sean adecuadamente atendidos por los servicios de salud del ISSSTE y del Seguro de Gastos Mdicos Mayores vigente, el trabajador podr presentar su queja por escrito ante la Comisin Mixta de Higiene y Seguridad que corresponda, segn su lugar de adscripcin. Una vez que dicha Comisin reciba la queja con los elementos probatorios y la documentacin correspondientes, la turnar a la Comisin Mixta General de Higiene y Seguridad, con la recomendacin fundada para que sta, si as lo solicita el trabajador, la presente ante la instancia correspondiente, incluida la Comisin Nacional de Arbitraje Mdico, promocin de la cual se enviar copia al Sindicato y al interesado para que hagan el seguimiento respectivo. Por su parte la UAM realizar gestiones para que se proporcione una atencin profesional por parte del ISSSTE al trabajador y sus derechohabientes, as como

52

a los trabajadores y beneficiarios del Seguro de Gastos Mdicos Mayores, y aplicar programas orientados a prevenir adicciones de los trabajadores en la Universidad, conforme lo determine la Comisin Mixta General de Higiene y Seguridad. CLUSULA 75 Se establecern Comisiones Mixtas de Higiene y Seguridad en cada una de las Unidades y en Rectora General. En la Direccin de Difusin Cultural y en cada uno de los CENDI las Comisiones Mixtas de Higiene y Seguridad se integrarn por dos representantes del Sindicato y dos de la Universidad. Estas Comisiones Mixtas tendrn las siguientes facultades y obligaciones: I. Dictaminar sobre las licencias mdicas expedidas por mdico particular; Colaborar con la Comisin Mixta General de Higiene y Seguridad, en la determinacin de las labores que se consideren insalubres y peligrosas y de los lineamientos y condiciones de higiene y seguridad que deban observarse en cada centro de trabajo; Vigilar que se cumplan todas las medidas de higiene y seguridad, preventivas y correctivas, en sus respectivos centros de trabajo; Colaborar con la Comisin Mixta General de Higiene y Seguridad, estudiando los problemas de higiene y seguridad de su respectivo centro de trabajo, as como el establecimiento de las medidas necesarias para su prevencin y/o correccin y vigilar el cumplimiento de las mismas. Durante el primer trimestre de cada ao, las Comisiones Mixtas de Higiene y Seguridad elaborarn el diagrama o registro de los posibles riesgos que pueden ocurrir en las reas de trabajo; formulando en el mismo plazo, el Plan de Trabajo Anual que servir para implementar las medidas a que alude el prrafo anterior; las cuales estarn encaminadas a prevenir, disminuir y eliminar los

II.

III.

IV.

53

riesgos de trabajo detectados tanto de carcter general en relacin a las instalaciones, incendios, presencia de agentes contaminantes y otros factores de riesgo en el ambiente laboral; as como los relacionados con cada actividad o puesto, el uso y disposicin del equipo o maquinaria relacionados o los implementos de proteccin personal respectivos; V. VI. Informar peridicamente a la Comisin Mixta General de Higiene y Seguridad de sus actividades; Recibir de la Universidad por escrito y en un plazo no mayor de cinco das hbiles, la informacin de los accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales dictaminadas como tales, as como el comprobante de notificacin de los accidentes de trabajo ante el ISSSTE para la elaboracin de las estadsticas necesarias; Verificar peridicamente el mantenimiento y estado de los equipos de seguridad del centro de trabajo respectivo y reportar a la Universidad las deficiencias que presenten para su inmediata correccin. Con base en estas revisiones podr solicitar programas de mantenimiento correctivo y preventivo. En las reas que lo requieran, por razn de la seguridad del trabajador y de la de terceros, la Universidad mantendr permanentemente limpios los elementos y espacios fsicos de trabajo; Siguiendo los lineamientos generales dictados por la Comisin Mixta General de Higiene y Seguridad, determinar aquellas reas de trabajo, que debido a la naturaleza de las actividades que desarrollan, requieran de medidas preventivas adicionales. En estas reas, por la razn de la seguridad del trabajador y de la de terceros, la Universidad mantendr permanentemente limpios los elementos de trabajo que se establezcan; Comunicar a la Universidad, con copia a la Comisin Mixta General de Higiene y Seguridad, sobre la existencia de riesgos que pongan en peligro inminente la salud o la vida de los trabajadores, a efecto de que la propia Universidad adopte las medidas pertinentes, que consistirn en la suspensin de las labores o el cierre de las instalaciones, en su caso.

VII.

VIII.

IX.

54

En esta eventualidad, la Universidad informar oportunamente a la Comisin de las medidas tomadas al respecto; X. Comunicar a la Universidad, con copia a la Comisin Mixta General de Higiene y Seguridad, las medidas pertinentes para modificar las condiciones adversas a la salud de los trabajadores. La Universidad en un plazo de 30 das, contados a partir de la fecha en que reciba la comunicacin, pondr en prctica las medidas comunicadas; Las Comisiones Mixtas de Higiene y Seguridad investigarn sobre las causas de las enfermedades profesionales, y las relaciones que se establezcan entre stas y el trabajo, e informarn a la Comisin Mixta General de Higiene y Seguridad para los efectos de la fraccin V de la clusula 73 de este Contrato; Las dems que se deriven de la Comisin Mixta General de Higiene y Seguridad, del presente Contrato Colectivo de Trabajo y los ordenamientos legales aplicables; Elaborar un informe semestral que contenga un anlisis, evaluacin y recomendaciones sobre la problemtica de higiene y seguridad en el trabajo; Prescribir la sealizacin y proponer instructivos de prevencin necesarios en lugares tales como laboratorios, almacenes, talleres, oficinas, bodegas, estacionamientos, enfermeras, Cendi y dems reas de la Universidad que as lo requieran para proteger a los usuarios que pudieran exponerse a riesgos; y Vigilar que las reas de trabajo tengan condiciones adecuadas para el desempeo de las labores contratadas.

XI.

XII.

XIII.

XIV.

XV.

CAPTULO VIII Comisin Mixta Especial Auditora de Cajas de la Tienda de Autoservicio CLUSULA 76 Se establecer la Comisin Mixta Especial Auditora de Cajas de la Tienda de Autoservicio, la cual se integrar

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con dos miembros designados por la Universidad y dos por el Sindicato y su duracin ser por tiempo indeterminado. CLUSULA 77 La Comisin Mixta Especial Auditora de Cajas de la Tienda de Autoservicio, tendr las siguientes facultades y obligaciones: I. Revisar los casos de conformidad con el porcentaje de tolerancia establecido entre Universidad y Sindicato, que la Institucin considere sujetos de descuento por faltantes, dentro de los tres das hbiles siguientes al que se origine dicho faltante; Una vez analizado el caso, la Comisin dictar resolucin en un plazo improrrogable de 10 das hbiles, sobre la procedencia del faltante, contados a partir del da en que se haya originado; y En caso de no existir acuerdo en esta Comisin respecto de casos concretos, se remitirn a la CMGCR de conformidad con lo dispuesto en la clusula 61, fraccin II del Contrato Colectivo de Trabajo.

II.

III.

56

TTULO QUINTO
ADMISIN, ADSCRIPCIN Y PROMOCIN DE LOS TRABAJADORES
CAPTULO I Admisin y Adscripcin de los Trabajadores. CLUSULA 78 Para ingresar como trabajador de base a la Universidad se requiere: I. II. III. Tener ms de 16 aos de edad; Ser de nacionalidad mexicana o con legal estancia en el pas para realizar el trabajo de que se trate; Tener la capacidad, conocimientos y competencia necesarios para el puesto en que habr de laborar, por lo que a nadie se le podr negar el ingreso a la Universidad por estado de gravidez o embarazo; En el caso de los trabajadores acadmicos y conforme a lo establecido en el Reglamento de Ingreso, Promocin y Permanencia del Personal Acadmico, ganar el concurso de oposicin o el de evaluacin curricular; En el caso de los trabajadores administrativos, someterse a las pruebas de ingreso necesarias; Presentar la cdula profesional correspondiente, si sta fuera necesaria para el ejercicio de las actividades que vaya a desarrollar; y Aprobar el examen mdico conforme a las normas que establezca la Comisin Mixta General de Higiene y Seguridad.

IV.

V. VI.

VII.

57

CLUSULA 79 La Universidad no podr cambiar a sus trabajadores de las unidades de adscripcin ni a otras instalaciones de stas cuando se encuentren en terrenos distintos, aun cuando se trate de la misma Unidad, salvo que el trabajador afectado y el Sindicato acepten de manera expresa dicho cambio. La Universidad reconoce el derecho de los trabajadores administrativos a conservar su adscripcin de unidad escalafonaria y del personal acadmico de conservar su adscripcin al rea acadmica correspondiente. Cuando se modifiquen o supriman reas acadmicas por reformas al plan de estudios, el personal acadmico tiene el derecho de ser adscrito a reas acadmicas equivalentes o afines a las que tena antes de la reforma. Todos los cambios a que se refiere esta disposicin, no podrn llevarse a cabo sin previo acuerdo entre la Universidad y el Sindicato y con la conformidad del trabajador afectado. De no llegarse a un acuerdo, se plantear el conflicto ante la Comisin Mixta General de Conciliacin y Resolucin. CAPTULO II Trabajadores Administrativos CLUSULA 80 La admisin, adscripcin, permuta, cambio de puesto y ascenso escalafonario de los trabajadores administrativos de base se realizar conforme a lo establecido en este Contrato Colectivo de Trabajo. CLUSULA 81 Para cubrir las vacantes del personal administrativo se seguirn los siguientes procedimientos: I. En el caso de vacantes definitivas o puestos de nueva creacin:

58

a)

Al generarse la vacante o crearse la nueva plaza la Universidad, de manera inexcusable y en un plazo mximo de 9 das hbiles, informar a la Comisin Mixta General de Admisin y Escalafn del Personal Administrativo (CMGAEPA), con copia al Comit Ejecutivo del SITUAM, y al Grupo Interno Coordinador correspondiente, la existencia de la vacante con la especificacin de las funciones a realizar y de los requisitos de escolaridad y experiencia que establezca el Manual de Puestos Administrativos de Base acordado por la Comisin Mixta General de Tabuladores, a efecto de que se cubra la vacante conforme al procedimiento de admisin o escalafn segn sea el caso. De no cumplir la Universidad con los plazos establecidos, la CMGAEPA tramitar la solicitud de la vacante de acuerdo a los criterios antes mencionados. A efecto de cubrir la plaza respectiva, la CMGAEPA consultar el archivo de candidatos a cambio de adscripcin, formado exclusivamente con trabajadores por tiempo indeterminado y considerar a aquellos aspirantes que realicen las funciones correspondientes a la vacante y, devenguen el salario de la plaza respectiva. La CMGAEPA, en un plazo de tres das hbiles, emitir su resolucin. En caso de haber dos o ms aspirantes, se dar preferencia en orden de antigedad en la UAM; en caso de empate, al trabajador que labore en la misma rea de trabajo, definida en la clusula 43 de este Contrato Colectivo de Trabajo. Si subsiste el empate, se considerar la solicitud ms antigua, y en el caso de persistir el empate, se decidir por sorteo. El archivo de candidatos a que se refiere el inciso b) ser de carcter permanente, esto es, aceptar inscripciones en cualquier tiempo, cerrndose el ltimo da laborable del ao en curso. A partir de la segunda quincena del mes de noviembre los trabajadores tendrn que actualizar su solicitud. Las normas para su funcionamiento estarn contenidas en el Reglamento de Admisin y Escalafn. Una vez realizado el cambio de adscripcin, o de no existir candidatos para efectuar el mismo, la Comisin

b)

c)

d)

e)

59

convocar a todos los trabajadores que laboran por tiempo indeterminado a concursar para ocupar la vacante correspondiente, describiendo las funciones inherentes al puesto y en su caso, los requisitos que debe cubrir el candidato. f) Los trabajadores tendrn derecho al cambio de puesto, entendindose por ste el cambio de una plaza de igual nivel tabular al que en ese momento ocupe el trabajador, pero de funciones diferentes. Para hacer efectivo este derecho, el trabajador deber participar en el concurso de ascenso escalafonario, apegndose al procedimiento y criterios sealados en este Contrato Colectivo de Trabajo. De resultar ganador le ser otorgada la plaza, respetndole el nivel que hasta ese momento tenga, y la antigedad que haya generado en dicho nivel, para efectos de su promocin al inmediato superior. g) Durante el plazo de cinco das hbiles contados a partir del da hbil siguiente de la fecha de la publicacin de la convocatoria, se recibirn las solicitudes correspondientes para el concurso de ascenso escalafonario. Transcurrido este plazo, se citar a los candidatos a presentar el examen correspondiente, salvo que la CMGAEPA, por las caractersticas del puesto, considere que no es necesario el mismo. La CMGAEPA practicar el examen a los candidatos dentro de los siguientes cinco das hbiles despus de cerrada la admisin de solicitudes. La calificacin del examen y la resolucin deber llevarse a cabo dentro de los siguientes cinco das hbiles. Para los casos de ascenso escalafonario en que se requiera examen, se dar preferencia al trabajador ms antiguo en la UAM de entre aquellos que aprobaron el examen de acuerdo al nivel mnimo establecido por la CMGAEPA. En caso de que los solicitantes tengan la misma antigedad, tendr preferencia el trabajador que labore en la misma rea de trabajo. Si persiste el empate se decidir por sorteo.

h)

i)

60

j)

El tipo de examen y el examen debern sujetarse a los lineamientos generales, criterios de evaluacin, calificacin y duracin del mismo. Estos debern ser acordados por la CMGAEPA a efecto de que sean adecuados para el puesto a cubrir. En aquellos casos en que, conforme al Reglamento de Admisin y Escalafn, no se requiera examen, la Comisin resolver en un plazo de 3 das hbiles a partir de que se cierre la admisin de solicitudes. Para los casos de ascenso escalafonario en que no se requiera examen, se dar preferencia al trabajador ms antiguo en la UAM. En caso de que los solicitantes tengan la misma antigedad, tendr la preferencia el trabajador que labore en la misma rea de trabajo, definida en la clusula 43 de este Contrato Colectivo de Trabajo. Si persiste el empate se decidir por sorteo.

k)

l)

m)

En los puestos y/o plazas convocados para el ascenso escalafonario, la experiencia ser equivalente para sustituir el requisito de escolaridad y la aprobacin del examen sustituir los requisitos de escolaridad y experiencia. Esta disposicin no es aplicable en los puestos del Manual de Puestos Administrativos de Base de Arquitecto, Mdico, Psiclogo, Trabajadora Social, Orientador Profesional, Bibliotecario y Documentalista. Para otros puestos en los que el actual MPAB establece como requisito el ttulo de licenciatura, ste ser sustituido por la demostracin de haber cubierto el 100% de crditos de la licenciatura respectiva o la pasanta correspondiente.

n)

El procedimiento establecido a partir del inciso e) se seguir para las vacantes que en forma descendente se produzcan. Una vez concluido este procedimiento, el SITUAM propondr candidatos para cubrir las plazas vacantes en los trminos de la clusula 82 de este Contrato Colectivo de Trabajo. Los exmenes de ingreso o de ascenso escalafonario, se aplicarn en el lugar en donde se haya originado la

o)

61

vacante, con excepcin de los casos en que la CMGAEPA lo determine; la fecha y el horario del examen tambin sern determinados por dicha Comisin. p) Los exmenes aplicados por la CMGAEPA o por los asesores designados por sta, debern ser entregados por conducto de la representacin de la Universidad y Sindicato al pleno de la Comisin en un plazo no mayor de 2 das hbiles despus de la fecha de aplicacin del examen. Para cubrir una vacante definitiva o puesto de nueva creacin con personal ajeno a la Universidad, ste deber satisfacer invariablemente los requisitos que establezca el Manual de Puestos Administrativos de Base. q) Los trabajadores administrativos de base por tiempo indeterminado que participen en el ascenso escalafonario y obtengan calificacin aprobatoria, se les proporcionar por parte de la Comisin Mixta General de Admisin y Escalafn del Personal Administrativo, constancia de su calificacin. Esta constancia tendr validez nicamente para efectos de promocin en el ascenso escalafonario, exclusivamente para el puesto y especialidad particular del rea para la que fue evaluado. Los lineamientos para la expedicin de la constancia y el proceso de asignacin de las plazas, ser establecida por la CMGAEPA. r) La CMGAEPA determinar, de acuerdo a su factibilidad, la elaboracin de los exmenes de ascenso escalafonario tomando como base, los perfiles de los puestos establecidos en las funciones del Manual de Puestos Administrativos de Base. Los exmenes que por la naturaleza del puesto y del rea no puedan ser elaborados por la CMGAEPA se elaborarn bajo su supervisin por los asesores designados por ambas representaciones.

62

II.

En el caso de las vacantes temporales se seguirn los lineamientos siguientes: Al generarse la vacante la Universidad, en un plazo mximo de 5 das hbiles, informar a la Comisin Mixta General de Admisin y Escalafn, con copia al Comit Ejecutivo del SITUAM, y al Grupo Interno Coordinador correspondiente, la existencia de la vacante con la especificacin de las funciones a realizar y de los requisitos de escolaridad y experiencia que establezca el Manual de Puestos Administrativos de Base, para que proceda a cubrirse. De no cumplir la Universidad con los plazos establecidos, la CMGAEPA tramitar la solicitud de la vacante de acuerdo a los criterios antes mencionados, informando al Comit Ejecutivo del SITUAM y al Grupo Interno Coordinador correspondiente, con copia a la Institucin.

a)

b)

El SITUAM propondr candidatos en un plazo no mayor de 10 das hbiles, contados a partir de la notificacin de la vacante. La CMGAEPA resolver sobre la admisin de los candidatos en un plazo de 3 das hbiles, interrumpindose durante este trmino el plazo referido de 10 das. En caso de que se haya interrumpido el trmino en una o varias ocasiones, el plazo total para proponer candidatos por parte del Sindicato, no podr exceder de 12 das hbiles, salvo que la Comisin no haya resuelto cada caso dentro del trmino fijado, en cuyo caso se ampliar el plazo en el nmero de das que se haya retrasado. Si transcurrido el plazo mximo que corresponda al Sindicato, ste no ha propuesto candidatos, o los propuestos no resultasen aptos para ocupar el puesto, la UAM y el Sindicato podrn proponer candidatos. En aquellos casos en que la UAM y el Sindicato presenten simultneamente candidatos para una misma plaza, la aplicacin del examen ser tambin simultnea; en su caso, se dar preferencia al candidato que haya obtenido la calificacin ms alta de aqullos que aprobaron el examen y en caso de empate, la preferencia se otorgar al candidato que presente el Sindicato.

63

c)

Para cubrir una vacante temporal hasta por 6 meses, la CMGAEPA decidir si el candidato deber cubrir los requisitos que establezca el Manual de Puestos Administrativos de Base acordado por la Comisin Mixta General de Tabuladores, o bastar que apruebe el examen, en su caso. A candidatos presentados por el SITUAM que realicen exmenes para ingresar a la Universidad como trabajadores administrativos por tiempo determinado y obtengan calificacin aprobatoria, se les proporcionar por parte de la Comisin Mixta General de Admisin y Escalafn del Personal Administrativo, constancia de su calificacin, y quedarn exentos de un nuevo examen para ocupar el puesto para el que fueron evaluados. Esta constancia tendr una validez nicamente para efectos de ingreso, exclusivamente para el puesto y especialidad particular del rea para la que fue evaluado. Los lineamientos para la expedicin de la constancia, sern establecidos por la CMGAEPA.

d)

e)

La CMGAEPA determinar, de acuerdo a su factibilidad, la elaboracin de los exmenes de ingreso por tiempo determinado, tomando como base los perfiles de los puestos de acuerdo a las funciones del Manual de Puestos Administrativos de Base. Los exmenes que por la naturaleza del puesto y del rea no puedan ser elaborados por la CMGAEPA se elaborarn bajo su supervisin por los asesores designados por ambas representaciones.

CLUSULA 82 Una vez corrido el escalafn, cuando sea el caso, en la forma sealada en la clusula 81, para cubrir las vacantes de personal administrativo por tiempo indeterminado, en todas sus reas, as como para cubrir los puestos de nueva creacin, el SITUAM, una vez enterado mediante la resolucin de CMGAEPA, de que una vacante no ha sido cubierta en los trminos descritos

64

del inciso "a") al "m") de la clusula 81, y transcurrido el plazo de 5 das hbiles previstos para interponer, en su caso, la inconformidad ante dicha resolucin en los trminos de la clusula 58, fraccin VI, podr proponer los candidatos para los puestos correspondientes ante la Comisin Mixta General de Admisin y Escalafn del Personal Administrativo, dentro de un plazo de 15 das hbiles contados a partir de aqul en que ste reciba la comunicacin. La Comisin resolver sobre la admisin de los candidatos en un plazo de 5 das hbiles. El plazo total para proponer candidatos por parte del Sindicato, no podr exceder de 30 das hbiles, salvo que la Comisin no haya resuelto cada caso dentro del trmino fijado. Transcurrido el primer plazo que corresponda al Sindicato si no ha propuesto candidatos, o los candidatos propuestos no resultasen aptos para ocupar el puesto, la UAM y el Sindicato podrn proponer candidatos a ocupar el puesto o plaza. En aquellos casos en que la UAM y el Sindicato presenten simultneamente candidatos para una misma plaza, la aplicacin del examen ser tambin simultnea; en su caso, se dar preferencia al candidato que haya obtenido la calificacin ms alta de aquellos que aprobaron el examen y en caso de empate, la preferencia se otorgar al candidato que presente el Sindicato. Los candidatos a ocupar una vacante en la UAM debern reunir los requisitos y cumplir con los procedimientos sealados por la Comisin Mixta General de Admisin y Escalafn. En caso de existir urgencias debidamente comprobadas, podrn modificarse los plazos mencionados previo acuerdo entre el Sindicato y la Universidad. Dentro de los requisitos para cubrir los puestos no se incluirn exmenes psicomtricos, psicotcnicos o psicolgicos, ni los destinados a investigar conducta o ideologa de carcter poltico. Los exmenes se llevarn a cabo con criterios meramente objetivos, adecuados al puesto o plaza vacante o de nueva creacin. Los candidatos y representantes sindicales tienen derecho a recurrir ante la propia comisin para que examine y en su caso invalide su determinacin.

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CLUSULA 83 Las vacantes definitivas o los puestos de nueva creacin, que no sean cubiertos por el Sindicato o la Universidad en un plazo de 10 das a partir del vencimiento de los plazos establecidos en la clusula 82 de este Contrato Colectivo de Trabajo, reiniciarn el proceso a partir del inciso b) de la fraccin I de la clusula 81. CLUSULA 84 Para cubrir necesidades temporales imprevistas de personal administrativo establecidas en los supuestos de la clusula 24, que no excedan de 90 das, se seguir el siguiente procedimiento: I. Al generarse la necesidad, la Universidad, en un plazo mximo de 3 das hbiles, informar al Sindicato, con copia a la Comisin Mixta General de Admisin y Escalafn del Personal Administrativo (CMGAEPA) y al Grupo Interno Coordinador correspondiente, la existencia de la vacante sealando las causas que la originaron, las caractersticas del puesto y/o plaza y el tiempo de duracin. Asimismo, enviar la documentacin correspondiente que justifique la necesidad. En caso de que la necesidad persista, la Universidad lo comunicar a la CMGAEPA para la prrroga correspondiente. II. La CMGAEPA, al recibir la comunicacin a que se refiere la fraccin I, verificar la procedencia de dicha contratacin. En caso de que el origen de la contratacin no corresponda a una necesidad imprevista, la CMGAEPA notificar a la Universidad y al Sindicato que no se contine con el procedimiento de contratacin; Si transcurridos dos das hbiles la CMGAEPA no objeta la contratacin, el Sindicato, en un plazo mximo de tres das hbiles, proceder a presentar candidatos a la CMGAEPA para cubrir la necesidad. En caso de que el SITUAM no presente candidatos, o los que presente no

III.

66

sean aceptados, la Universidad y el Sindicato podrn proponer candidatos; IV. En cualquiera de los casos sealados en la fraccin anterior, la CMGAEPA, en un plazo mximo de un da hbil, resolver sobre la contratacin. Dicha contratacin en ningn caso podr ser prorrogable; y Una vez concluido el tiempo de contratacin, la Universidad informar al Sindicato, con copia a la CMGAEPA, este hecho. En aquellos casos en que la necesidad sea de carcter permanente, la Universidad enviar simultneamente la solicitud de personal administrativo por tiempo indeterminado, para que se cubra en los trminos de la clusula 81. En los casos en que la necesidad sea de carcter temporal, por un tiempo mayor de 90 das, la Universidad enviar simultneamente la solicitud de personal administrativo por tiempo determinado, para que se cubra en los trminos de la clusula 81. CLUSULA 85 Para contratar personal por tiempo determinado para cubrir necesidades especiales que excedan al flujo normal de trabajo y cuya duracin no ser mayor de 60 das improrrogables, se seguir el siguiente procedimiento: I. Al generarse la necesidad, la Universidad, en un plazo mximo de 3 das hbiles, comunicar al Sindicato, con copia a la CMGAEPA y al Grupo Interno Coordinador correspondiente, sealando las caractersticas y circunstancias que originaron la necesidad del trabajo a realizar, la categora y nivel y el tiempo de duracin, as como los requisitos de escolaridad y experiencia; El Sindicato deber contestar a la Universidad, con copia a la CMGAEPA, en un plazo improrrogable de 2 das hbiles. En caso de que el Sindicato manifieste su conformidad, propondr candidatos a la CMGAEPA, en un plazo improrrogable de 3 das hbiles. En caso de

V.

II.

67

que manifieste su inconformidad para realizar este tipo de contratacin, se turnar a la CMGAEPA el asunto para que lo estudie y resuelva en un plazo mximo de 2 das hbiles, considerando que si la necesidad no corresponde a esta naturaleza, no proceder la contratacin; III. Si el Sindicato no contesta o habiendo manifestado su conformidad no presenta candidatos en los plazos referidos en la fraccin anterior, la Universidad propondr candidatos a la CMGAEPA; y La CMGAEPA, al recibir a los candidatos a que se refieren las fracciones II y III, resolver sobre la admisin en un plazo improrrogable de un da hbil. Al vencimiento del tiempo determinado se dar aviso al Sindicato. CLUSULA 86 Cuando la UAM necesite contratar personal para la realizacin de una obra determinada, se seguir el siguiente procedimiento: I. Al generarse la necesidad, la Universidad, en un plazo mximo de 3 das hbiles, lo comunicar al Sindicato, con copia a la CMGAEPA y al Grupo Interno Coordinador correspondiente, sealando con precisin las caractersticas de la obra a realizar y del personal a contratar; El Sindicato deber contestar a la Universidad, con copia a la CMGAEPA, en un plazo improrrogable de dos das hbiles. En caso de que el Sindicato manifieste su conformidad, propondr candidatos a la CMGAEPA en un plazo improrrogable de dos das hbiles. En caso de que manifieste su inconformidad para realizar este tipo de contratacin, se turnar a la CMGAEPA el asunto para que lo estudie y resuelva en un plazo mximo de dos das hbiles; Si el Sindicato no contesta o habiendo manifestado su conformidad no presenta candidatos en los plazos referidos en la fraccin anterior, la Universidad propondr candidatos a la CMGAEPA; y

IV.

II.

III.

68

IV.

La CMGAEPA, al recibir a los candidatos a que se refieren las fracciones II y III resolver sobre la admisin en un plazo improrrogable de un da hbil. Si transcurrido dicho plazo la CMGAEPA no resuelve, invariablemente se admitir al candidato presentado por la UAM. Al concluirse la obra determinada se dar aviso al Sindicato.

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TTULO SEXTO
VIGILANCIA DE LOS PROCEDIMIENTOS DE INGRESO Y PROMOCIN DEL PERSONAL ACADMICO
CAPTULO I Vigilancia de los Procedimientos de Ingreso del Personal Acadmico Ordinario por Tiempo Indeterminado CLUSULA 87 El ingreso a la Universidad como miembro del personal acadmico por tiempo indeterminado, se obtendr a travs del concurso de oposicin segn se establece en el Reglamento de Ingreso, Promocin y Permanencia del Personal Acadmico; el concurso de oposicin consiste en el procedimiento pblico y abierto, mediante el cual la Comisin Dictaminadora correspondiente evala a los concursantes a travs del examen de los antecedentes profesionales y acadmicos y del anlisis de los conocimientos y aptitudes que posean en el rea correspondiente, a fin de dictaminar quin debe ocupar una plaza por tiempo indeterminado. CLUSULA 88 Slo las Comisiones Dictaminadoras establecidas por el Colegio Acadmico, evaluarn, dictaminarn y resolvern en definitiva en los concursos de oposicin, de acuerdo a lo estipulado en el Reglamento de Ingreso, Promocin y Permanencia del Personal Acadmico. De conformidad con lo aprobado por el Colegio Acadmico, la integracin de las Comisiones Dictaminadoras se regir por las siguientes bases:

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I.

Las Comisiones Dictaminadoras estarn integradas por miembros de alto prestigio acadmico que se hayan distinguido en el rea de conocimiento competencia de la Comisin; La mayora de los miembros de cada Comisin Dictaminadora, por lo menos dos tercios, sern elegidos por el conjunto del personal acadmico del rea de conocimiento correspondiente. No podrn formar parte de las Comisiones Dictaminadoras profesores en funciones de direccin (rectores, directores de divisin y jefes de departamento), ni profesores que ejerzan cargos de direccin en los distintos rganos del SITUAM, ni miembros de la Comisin Mixta General de Vigilancia de los Procedimientos de Ingreso y Promocin del Personal Acadmico; Corresponder al Colegio Acadmico, o al rgano colegiado que ste designe, en todo caso, ratificar la integracin de las Comisiones Dictaminadoras; Las vacantes que se produzcan en las Comisiones Dictaminadoras se cubrirn por las mismas fuentes de eleccin o designacin que hubiesen elegido o designado a los miembros salientes; y Cuando algn miembro designado o elegido no sea ratificado por el Colegio Acadmico o por el rgano colegiado que ste designe, se har una nueva eleccin por la misma fuente que lo hubiese elegido o designado.

II.

III.

IV.

V.

CLUSULA 89 Conforme a las disposiciones reglamentarias de la Universidad, corresponde a los rganos colegiados el formular y autorizar los planes y programas y determinar las necesidades de personal acadmico, con sus caractersticas acadmicas bsicas. CLUSULA 90 Corresponde a la Comisin Mixta General de Vigilancia de los Procedimientos de Ingreso y Promocin del Personal Acadmico (CMGVPIPPA), vigilar que el ingreso y promocin del personal acadmico se ajuste a

71

los procedimientos establecidos en el Reglamento de Ingreso, Promocin y Permanencia del Personal Acadmico y a lo establecido en el presente Contrato Colectivo. CLUSULA 91 Una vez redactada la convocatoria a concurso de oposicin el Jefe del Departamento turnar copia de sta a la CMGVPIPPA, en forma simultnea a la notificacin que se haga al Director de Divisin correspondiente para que, en su caso, la Comisin tramite las correcciones o solicitud de revisin. La convocatoria deber contener la especificacin de clasificacin, categora, funciones a realizar y requisitos acadmicos mnimos para poder optar por la plaza; especificacin de que se trata de una contratacin por tiempo indeterminado; tiempo de dedicacin, adscripcin y, en su caso, rea de conocimiento, fecha de inicio de labores; horario de trabajo y salario susceptible de ser obtenido, y aquellos otros elementos contenidos en el Reglamento de Ingreso, Promocin y Permanencia del Personal Acadmico. CLUSULA 92 Las convocatorias no debern exigir relacionados con los siguientes aspectos: I. II. III. IV. V. Edad; Sexo; Ideologa; Antigedad; Conocimiento o experiencias diferentes a los requeridos por los planes y programas acadmicos a los que quedarn incorporados los aspirantes; Criterios de lealtad; y Referencias personales que estigmaticen y sealen a los aspirantes con el propsito de evitar su contratacin. requisitos

VI. VII.

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CLUSULA 93 El Director de la Divisin enviar a la CMGVPIPPA copia de la convocatoria autorizada. Esta Comisin en un plazo de 4 das hbiles a partir del siguiente en que recibi la copia, proceder a: I. Verificar que exista concordancia entre los elementos de la convocatoria, de conformidad a lo establecido en este Contrato Colectivo y lo sealado en el documento aplicable sobre requisitos acadmicos; y Consultar los archivos de cambio de adscripcin, extensin de jornada y solicitud de ayudantes para participar preferencialmente en los concursos de oposicin para plazas de asistente.

II.

CLUSULA 94 Se entiende por concordancia la correcta adecuacin que debe existir entre los siguientes elementos: I. II. III. IV. Clasificacin, categora y funciones a realizar; Clasificacin y categora con el salario susceptible de ser obtenido; Tiempo de dedicacin con salario susceptible de ser obtenido; y Funciones a realizar con requisitos acadmicos mnimos.

CLUSULA 95 Si al trmino del plazo indicado en la clusula 93 la CMGVPIPPA: I. No hubiese tramitado correccin o solicitado revisin sobre concordancia y no hubiese enviado a la Comisin Dictaminadora correspondiente solicitudes de cambio de adscripcin o de extensin de jornada, el procedimiento de ingreso continuar; No hubiese tramitado correccin o solicitado revisin sobre concordancia, pero hubiese enviado a la Comisin Dictaminadora correspondiente solicitudes de cambio de

II.

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adscripcin, o de extensin de jornada, se proceder de conformidad con lo sealado en la clusula 144 de este Contrato. Si se trata de solicitudes de ayudantes para participar preferencialmente en concursos de oposicin para plazas de asistente, se proceder conforme a la clusula 145 de este Contrato Colectivo de Trabajo. La CMGVPIPPA notificar al Director de Divisin y a la Rectora General de la existencia de dichas solicitudes a fin de que si se trata de cambio de adscripcin o de extensin de jornada, se interrumpa el procedimiento de ingreso mientras se resuelve sobre stas. En caso de que la necesidad no hubiese sido cubierta, el procedimiento de ingreso continuar; y III. Hubiese tramitado correccin o solicitado revisin sobre concordancia, proceder de acuerdo a la siguiente clusula.

CLUSULA 96 Cuando a juicio de la CMGVPIPPA no exista concordancia entre algunos de los elementos contenidos en las fracciones I, II y III de la clusula 94, tramitar ante el Director de Divisin la correccin correspondiente. Dicho rgano har las correcciones sealadas y enviar a la CMGVPIPPA copia de la convocatoria corregida antes de su publicacin. Cuando no exista concordancia entre los elementos de la fraccin IV de la clusula 94, proceder a solicitar ante el Director de Divisin la revisin de dichos elementos, quien en caso de realizar la modificacin, enviar copia corregida de la convocatoria a Rectora General, con anterioridad a su publicacin; en caso contrario, justificar su decisin ante la CMGVPIPPA. En caso de que la CMGVPIPPA no est de acuerdo con el resultado de la solicitud de revisin o sta no se hubiese respondido, podr interponer recurso de inconformidad de acuerdo con lo establecido en el Reglamento de Ingreso, Promocin y Permanencia del Personal Acadmico (RIPPPA). Cuando en el seno de la CMGVPIPPA exista desacuerdo en cuanto a la concordancia establecida en la clusula

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94, enviar al Director de la Divisin las opiniones fundadas sobre dicho desacuerdo. Este, en un plazo de tres das hbiles, resolver e informar a la CMGVPIPPA sobre el particular. CLUSULA 97 Simultneamente a la publicacin de la convocatoria a concurso de oposicin, la Rectora General enviar a la CMGVPIPPA copia de la misma. Esta verificar que la convocatoria publicada concuerde con el contenido de la autorizada o, en su caso, con la corregida por el Director de Divisin. En caso de existir algn error, notificar de ste a la Rectora General, al Director de Divisin y al Secretario Acadmico quien informar de ello a los aspirantes que opten por la plaza en el lugar de registro que se seale. Cuando existan diferencias entre la convocatoria publicada y la autorizada sobre la cual la CMGVPIPPA hubiese tramitado correcciones, dichas diferencias sern motivo de inconformidad. CLUSULA 98 Una vez cerrado el registro de aspirantes, el Secretario Acadmico correspondiente, enviar a la CMGVPIPPA simultneamente al envo realizado a la Comisin Dictaminadora: copia de la relacin de aspirantes que opten por la plaza convocada; copia de cada uno de los registros de aspirantes; as como copia, en cada caso, del documento que acredite la escolaridad mnima establecida por el Colegio Acadmico. CLUSULA 99 Una vez concluido el proceso de dictaminacin, la Comisin Dictaminadora enviar copia del dictamen a la CMGVPIPPA al mismo tiempo en que notifique de ste a los rganos e instancias correspondientes de la Universidad. El recurso de inconformidad podr presentarse dentro de los 5 das hbiles siguientes a la fecha de publicacin en el rgano Informativo de la Universidad de las resoluciones emitidas por las Comisiones

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Dictaminadoras, conforme lo establece el Reglamento de Ingreso, Promocin y Permanencia del Personal Acadmico. En ningn caso el dictamen podr ser favorable a una persona que no aparezca en la relacin de aspirantes mencionada en la clusula anterior. CLUSULA 100 Las evaluaciones a las que se someta a los aspirantes sern aqullas fijadas por el Colegio Acadmico. No se incluirn exmenes psicomtricos, psicotcnicos o psicolgicos, ni aqullos destinados a investigar conducta o ideologa de carcter poltico. CLUSULA 101 Si al conocer el dictamen la CMGVPIPPA considera que hubo irregularidades en el correcto cumplimiento de las reglas de procedimiento, podr interponer el recurso de inconformidad. CLUSULA 102 No podr establecerse relacin de trabajo sobre la plaza que tiene un recurso interpuesto. CLUSULA 103 Transcurrido el plazo para interponer recursos y no existiendo impugnacin o inconformidad alguna, o habiendo stas sido resueltas, la Rectora General enviar a la CMGVPIPPA el proyecto de contrato de quien haya sido seleccionado en el proceso de ingreso. La CMGVPIPPA tendr un plazo de 4 das hbiles para revisar que el proyecto de contrato se ajuste a los trminos de la convocatoria publicada o, en su caso, con la corregida y el dictamen correspondiente. Cuando la CMGVPIPPA formule observaciones en aspectos laborales sobre el proyecto de contrato, la Rectora General har las correcciones sealadas. CLUSULA 104 El contrato deber contener los siguientes elementos: nombre del trabajador; nacionalidad; edad; sexo; estado

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civil; domicilio del trabajador; fecha del establecimiento de la relacin laboral; fecha de inicio de labores; especificacin de que se trata de una contratacin por tiempo indeterminado; clasificacin; categora y nivel; funciones a realizar; tiempo de dedicacin; horario de trabajo; adscripcin y, en su caso, rea de conocimiento; el salario que devengar el trabajador; la firma del trabajador y la del Rector General. CLUSULA 105 La Universidad enviar al trabajador y a la CMGVPIPPA copia del contrato dentro de los 5 das hbiles siguientes a su firma. CLUSULA 106 El aspirante tendr todos los derechos, incluyendo la percepcin de salarios, a partir de la quincena inmediata posterior al momento en que la oficina pertinente de la UAM, solicite a la Universidad el establecimiento de la relacin laboral. El mismo derecho tendr el aspirante seleccionado al transcurrir un plazo de 20 das hbiles a partir de la fecha en que la CMGVPIPPA reciba de la Comisin Dictaminadora el dictamen respectivo, salvo en los siguientes casos: I. II. III. IV. V. VI. Se encuentre interpuesto recurso de impugnacin y/o inconformidad sobre la plaza en cuestin; Errores u omisiones en los dictmenes; Que la fecha de inicio de actividades reportadas en la convocatoria sea posterior; Profesores extranjeros, que no cuenten con la autorizacin migratoria para laborar en la Universidad; Causas imputables al trabajador; y Que la fecha de inicio de actividades haya sido fijada de comn acuerdo entre el ganador y el Director de Divisin en fecha posterior a la indicada en la convocatoria.

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CLUSULA 107 El profesor de tiempo parcial que desee incorporarse al personal acadmico de carrera, deber hacerlo a travs de un concurso de oposicin. CAPTULO II Vigilancia del Procedimiento de Ingreso del Personal Acadmico Ordinario por Tiempo Determinado CLUSULA 108 El ingreso a la Universidad como miembro del personal acadmico ordinario por tiempo determinado se obtendr a travs del concurso de evaluacin curricular, segn se establece en el Reglamento de Ingreso, Promocin y Permanencia del Personal Acadmico; el concurso de evaluacin curricular consiste en el procedimiento abierto mediante el cual la Comisin Dictaminadora Divisional evala a los aspirantes a travs del anlisis de sus antecedentes profesionales y acadmicos y, en su caso, mediante la prctica de una entrevista para dictaminar quin debe ocupar una plaza por tiempo determinado hasta por un ao. CLUSULA 109 Procede el ingreso de personal acadmico ordinario por tiempo determinado cuando se generan, conforme a lo dispuesto en el RIPPPA, las necesidades temporales en los casos abajo sealados y stos estn debidamente acreditados conforme a lo estipulado en el presente Contrato Colectivo: I. Sustitucin de un trabajador a quien se le haya otorgado licencia para dejar de asistir a sus labores, durante el trmino de sta. En este caso, la necesidad se acreditar con la autorizacin escrita de la licencia de conformidad con el presente Contrato Colectivo. El tiempo de contratacin ser por el trmino que dure la licencia; Para la sustitucin de trabajadores acadmicos que se encuentren en periodo o ao sabtico y durante el

II.

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trmino de stos. La necesidad se acreditar con la constancia escrita de que el trabajador se encuentra haciendo uso de este derecho. La contratacin ser por el tiempo que dure el periodo o ao sabtico; III. Para la sustitucin de personal acadmico de base que pase a ocupar un puesto de confianza y durante el trmino de sus funciones. Se acreditar con la comunicacin del trabajador autorizada por la Universidad en donde solicita licencia en su plaza de base. La duracin de la contratacin ser por el periodo que dure la licencia; Para sustituir a un trabajador acadmico de base que haya aceptado una comisin por la Universidad para desarrollar funciones de tiempo completo distintas a las previstas en su plaza. Se acreditar con el documento donde se especifique dicha comisin. La duracin de la contratacin ser por el trmino que dure la comisin, especificando en todo caso dicho trmino; Para sustituir a un trabajador acadmico que haya fallecido, por el trmino necesario para cubrir la necesidad. En este caso deber sealarse el nombre, categora y adscripcin del trabajador fallecido. Asimismo de acuerdo con el RIPPPA, deber acompaarse la convocatoria a concurso de oposicin correspondiente. La contratacin temporal no podr exceder de un trimestre; Para sustituir a un trabajador acadmico de base que haya renunciado o a quien se haya rescindido su relacin laboral, por el trmino necesario para cubrir la necesidad; el caso de renuncia se acreditar mediante el documento que seale el nombre, categora y adscripcin del trabajador que se va a sustituir, as como copia de la renuncia. El caso de rescisin se acreditar con el documento que seale el nombre, la categora y adscripcin del trabajador que se va a sustituir, as como el documento que compruebe que el trabajador ha sido separado en los trminos de la fraccin III incisos a), b) y c) de la clusula 207 del presente Contrato Colectivo de Trabajo; que se ha agotado el procedimiento de conciliacin o, en su caso, el de resolucin o que ha

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V.

VI.

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transcurrido el trmino sealado en la misma clusula 207, fraccin III. En los dos casos, segn lo establece el RIPPPA, se acompaar la convocatoria del concurso de oposicin correspondiente. La contratacin temporal no podr exceder de un trimestre; VII. Para sustituir a un trabajador acadmico que cuente con licencia sindical y durante el trmino de sta. Deber acreditarse su nombre, categora y adscripcin. La duracin de la contratacin ser por el trmino que dure la licencia sindical; Para sustituir a un trabajador acadmico de base que haya sido declarado incapacitado fsicamente en forma temporal, de conformidad con la constancia mdica. La duracin de la contratacin ser conforme al trmino de la incapacidad; Para sustituir a un trabajador acadmico de base que haya sido designado rgano personal de la Universidad. Se acreditar con copia del escrito de su designacin. El periodo de la contratacin ser conforme al trmino de la designacin; Para sustituir a un trabajador acadmico que no se haya presentado a trabajar en tres ocasiones consecutivas. Si el trabajador justifica sus ausencias y se presenta a sus labores antes de que termine el proceso de contratacin, ste ser interrumpido. Se acreditar con la comunicacin correspondiente. La contratacin temporal no podr exceder de un trimestre; Para cubrir las vacantes originadas en concursos de oposicin que hayan sido declarados desiertos, o en los que no se registren aspirantes en el plazo establecido, o cuando ninguno de los concursantes declarados idneos por la Comisin Dictaminadora se presente a establecer el contrato de trabajo. Se acreditar, en el primer caso, con copia de la resolucin de la Comisin Dictaminadora en donde se declare desierto el concurso de oposicin de referencia; el segundo caso se acreditar con constancia emitida por el Secretario Acadmico de la Divisin correspondiente donde se seale el concurso de oposicin a cuya convocatoria no se presentaron aspirantes de registro; el tercer caso se acreditar con

VIII.

IX.

X.

XI.

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los nombres de los concursantes que no se presentaron a establecer el contrato correspondiente, as como, en el caso de ausencia del ganador, el comprobante de que los candidatos idneos fueron notificados oportunamente para que se presentaran a establecer dicho contrato. En estos casos, segn lo establece el RIPPPA, la contratacin temporal no podr exceder de dos trimestres; XII. Para cubrir las vacantes originadas por la imposibilidad de realizar oportunamente un concurso de oposicin. Deber acreditarse con las pruebas que presente la Comisin Dictaminadora donde funde las razones por las cuales no es posible la realizacin oportuna del concurso de oposicin. Segn lo establece el RIPPPA, cuando en dos ocasiones consecutivas se presente la situacin anterior, el caso se someter al Consejo Divisional para que resuelva lo conducente. Cuando se utilice en una tercera ocasin consecutiva la causa de contratacin temporal a que se refiere esta fraccin, la CMGVPIPPA lo comunicar al Director de Divisin y a la Rectora General para que se suspenda el procedimiento de contratacin temporal, si el Consejo Divisional no ha emitido la resolucin a que se refiere el prrafo anterior; XIII. Para cubrir plazas de nueva creacin, se acreditar mediante copia de la convocatoria a concurso de oposicin correspondiente y el documento que demuestre las razones por la que se gener la nueva plaza; Para cubrir los casos de interposicin de recursos que retarden la contratacin. Se acreditar mediante copia del escrito de interposicin del recurso y la demostracin de que la fecha de ingreso sealada en la convocatoria no se pudo cumplir en virtud de la tramitacin del recurso respectivo; Para cubrir las vacantes que se originen cuando un extranjero haya ganado el concurso de oposicin y no cuente con la autorizacin necesaria para trabajar, por el trmino que dure la realizacin del trmite

XIV.

XV.

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correspondiente. Se acreditar con copia del dictamen correspondiente, con copia del documento que acredite la nacionalidad del ganador del concurso o con copia de la solicitud de la Universidad al ganador, de los documentos necesarios para iniciar el trmite ante las autoridades migratorias; y XVI. Para cubrir la creacin no prevista de grupos adicionales necesarios para atender la administracin de una unidad de enseanza-aprendizaje; se acreditar mediante el documento que seale la apertura del nuevo grupo. Segn lo establece el RIPPPA, cuando en dos ocasiones consecutivas se presente la situacin anterior, el caso se someter al Consejo Divisional para que resuelva lo conducente. Cuando se utilice esta causa de contratacin temporal en una tercera ocasin consecutiva la CMGVPIPPA notificar al Director de la Divisin y a la Rectora General para que suspenda el procedimiento de contratacin si el Consejo Divisional no ha emitido la resolucin a que se refiere el prrafo anterior. CLUSULA 110 Slo las Comisiones Dictaminadoras Divisionales establecidas en el Reglamento de Ingreso, Promocin y Permanencia del Personal Acadmico resolvern en definitiva sobre los concursos de evaluacin curricular, conforme a las disposiciones que el propio Reglamento establece. CLUSULA 111 Una vez redactada la convocatoria a concurso de evaluacin curricular, el Jefe de Departamento enviar copia de sta a la CMGVPIPPA en forma simultnea a la notificacin que se haga al Director de la Divisin correspondiente para que en su caso, la CMGVPIPPA tramite las correcciones o solicitud de revisin. La convocatoria deber contener la especificacin de clasificacin, categora, funciones a realizar y requisitos acadmicos mnimos para poder optar por la plaza;

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duracin de la contratacin; la causa que origina la necesidad de contratacin temporal; tiempo de dedicacin; adscripcin y, en su caso, rea de conocimiento; fecha de inicio y terminacin de la contratacin; horario de trabajo y salario susceptible de ser obtenido y aquellos otros elementos establecidos en el Reglamento de Ingreso, Promocin y Permanencia del Personal Acadmico. Toda convocatoria a concurso de evaluacin curricular deber acompaarse de los documentos probatorios que acrediten la causa que origina la necesidad de contratacin temporal, en los trminos establecidos en este Contrato Colectivo. CLUSULA 112 El Director de Divisin enviar a la CMGVPIPPA copia de la convocatoria autorizada. La Comisin en un plazo de 3 das hbiles a partir del siguiente en que recibi dicha copia proceder a verificar: I. Que la causa que origina la necesidad de contratacin temporal est acreditada en los trminos de este Contrato Colectivo; y La concordancia entre los elementos de la convocatoria de conformidad a lo establecido en este Contrato Colectivo y a lo sealado en el documento aplicable sobre requisitos acadmicos.

II.

CLUSULA 113 Cuando la CMGVPIPPA considere que no est acreditada la causa que genera la necesidad de contratacin temporal en los trminos establecidos en este Contrato Colectivo, notificar a ms tardar al da siguiente del vencimiento del plazo a que se refiere la clusula 109 a la Rectora General y al Director de la Divisin correspondiente para que suspendan la publicacin de la convocatoria. De no existir concordancia en las fracciones I, II y III de los elementos estipulados en la clusula 94, la CMGVPIPPA tramitar ante el Director de Divisin a ms tardar al da siguiente del vencimiento del plazo a que se

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refiere la clusula 112, las correcciones a que haya lugar. De presentarse la falta de concordancia en los elementos de la fraccin IV, se podr solicitar su revisin ante el mismo rgano. CLUSULA 114 Simultneamente a la publicacin de la convocatoria a concurso de evaluacin curricular, la Rectora General enviar a la CMGVPIPPA una copia de ella. La CMGVPIPPA verificar que la convocatoria publicada concuerde con el contenido de la autorizada o, en su caso, con la corregida por el Director de Divisin. En caso de existir algn error, notificar de ste a la Rectora General, al Director de Divisin y al Secretario Acadmico, el cual informar de ello a los aspirantes que opten por la plaza en el lugar de registro que se seale, enviando a la CMGVPIPPA copia del aviso correspondiente que deber colocarse en el tablero respectivo. Cuando existan diferencias entre la convocatoria publicada y la autorizada sobre la cual, en su caso, la CMGVPIPPA haya tramitado correcciones, stas debern aparecer en el proyecto de contrato. CLUSULA 115 Una vez cerrado el registro de aspirantes, el Secretario Acadmico de la Divisin correspondiente, enviar a la CMGVPIPPA simultneamente a su envo a la Comisin Dictaminadora Divisional: copia de la relacin de aspirantes que opten por la plaza convocada; copia de cada uno de los registros de aspirantes; as como copia, en cada caso, del documento que acredite la escolaridad mnima establecida por el Colegio Acadmico. CLUSULA 116 Una vez concluido el proceso de dictaminacin, la Comisin Dictaminadora Divisional correspondiente, enviar copia del dictamen a la CMGVPIPPA al mismo tiempo en que notifique a los rganos e instancias correspondientes de la Universidad.

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En ningn caso el dictamen podr ser favorable a una persona que no aparezca en la relacin mencionada en la clusula anterior. El dictamen que resuelva a quin se adjudicar la plaza convocada se notificar en los tableros de la Divisin correspondiente con una anticipacin de 8 das a la fecha de ingreso del ganador a la Universidad. CLUSULA 117 La Rectora General enviar a la CMGVPIPPA el proyecto de contrato de quien haya sido seleccionado en el proceso de ingreso. La CMGVPIPPA tendr un plazo de 3 das hbiles, para revisar que dicho proyecto se ajuste a los trminos de la convocatoria publicada, o en su caso corregida y al dictamen correspondiente. Cuando la CMGVPIPPA formule observaciones en aspectos laborales sobre el proyecto de contrato que le envi Rectora General, sta har las correcciones correspondientes. CLUSULA 118 No proceder la contratacin en aquellas convocatorias en que se haya solicitado la suspensin del proceso en los trminos de la clusula 113. CLUSULA 119 El contrato deber contener los siguientes elementos: nombre del trabajador; nacionalidad; edad; sexo; estado civil; domicilio del trabajador; fecha de establecimiento de la relacin laboral; fechas de inicio y terminacin de la contratacin; especificacin de que se trata de una contratacin por tiempo determinado; clasificacin, categora y nivel; funciones a realizar; tiempo de dedicacin; horario de trabajo; adscripcin y, en su caso, rea de conocimiento; el salario que devengar el trabajador; la firma del trabajador y la del Rector General.

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CLUSULA 120 La Universidad enviar al trabajador y a la CMGVPIPPA copia del contrato dentro de los 5 das hbiles siguientes a su firma. CAPTULO III Vigilancia de los Procedimientos de Ingreso del Personal Acadmico Visitante y Extraordinario CLUSULA 121 De acuerdo con el RIPPPA, compete a los Consejos Divisionales aprobar las contrataciones de los miembros del personal acadmico visitante. Una vez que el Consejo Divisional correspondiente apruebe la contratacin, el Director de Divisin notificar de ello a la CMGVPIPPA en los tres das hbiles siguientes a la citada aprobacin. El contrato que celebren la Universidad Autnoma Metropolitana y el profesor visitante, deber contener los mismos datos que el de los miembros del personal acadmico ordinario por tiempo determinado y no podr ser mayor de un ao. Los derechos de los profesores visitantes no podrn ser inferiores a los consignados en este Contrato Colectivo para el personal acadmico ordinario por tiempo determinado. La Rectora General enviar a la CMGVPIPPA copia del contrato que celebre con el profesor visitante, dentro de los 5 das hbiles siguientes a su firma. CLUSULA 122 Los derechos de los profesores extraordinarios no podrn ser inferiores a los consignados en este Contrato Colectivo para el personal acadmico ordinario. La Rectora General enviar a la CMGVPIPPA copia del contrato que celebre con el profesor extraordinario, en los 10 das hbiles siguientes a su firma.

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CAPTULO IV Vigilancia del Procedimiento de Promocin del Personal Acadmico Ordinario por Tiempo Indeterminado CLUSULA 123 Los miembros del personal acadmico contratado por tiempo indeterminado tienen derecho a la promocin de una categora a otra o de niveles dentro de una misma categora. Cuando, segn el RIPPPA, un trabajador acadmico considere que rene los requisitos de niveles o categoras superiores y haya pasado un ao desde la fecha de su ingreso o de la presentacin de la ltima solicitud de promocin, solicitar ante la Comisin Dictaminadora, a travs de la Secretara Acadmica de la Divisin correspondiente, que se le considere como candidato a promocin. Dicha solicitud deber hacerse por escrito y aportando los documentos pertinentes. CLUSULA 124 Los miembros del personal acadmico sern promovidos si aprueban la evaluacin de promocin que determina el RIPPPA y en base al Tabulador para Ingreso y Promocin del Personal Acadmico, efectuada por las Comisiones Dictaminadoras del rea correspondiente. La evaluacin de promocin, como lo determina el RIPPPA, consiste en el examen integral de las actividades docentes, de investigacin, de servicio, preservacin y difusin de la cultura, y experiencia y trabajo profesional de los solicitantes y de las actividades acadmico-administrativas u otras actividades realizadas en la Universidad y de las actividades acadmicas o profesionales realizadas fuera de la Universidad; el periodo de actividades a examinar corresponder al que se inicia a partir de la ltima promocin, y si se trata de la primera evaluacin desde el ingreso a la Universidad. Las evaluaciones no podrn incluir exmenes psicomtricos, psicotcnicos o psicolgicos, ni aqullos

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destinados a investigar conducta o ideologa de carcter poltico. La promocin no se condicionar por criterios de lealtad, por afinidad o por vnculo con determinadas lneas de investigacin. CLUSULA 125 La Secretara Acadmica de la Divisin correspondiente enviar a la CMGVPIPPA copia de las solicitudes de promocin que reciba, as como la lista pormenorizada de la documentacin que los candidatos hayan presentado con su solicitud. Esta notificacin se har dentro de los tres das hbiles siguientes a la presentacin de la solicitud. CLUSULA 126 Una vez emitido el dictamen sobre la solicitud de promocin, la Comisin Dictaminadora correspondiente enviar a la CMGVPIPPA copia del mismo en forma simultnea a la notificacin que haga al interesado y a los rganos e instancias correspondientes de la Universidad. CLUSULA 127 Si al conocer el dictamen sobre la solicitud de promocin la CMGVPIPPA considera que hubo violaciones a las reglas de procedimiento, podr interponer el recurso de inconformidad. CLUSULA 128 Transcurrido el plazo para interponer recursos y no existiendo impugnacin o inconformidad alguna, o habiendo stas sido resueltas, la Rectora General enviar a la CMGVPIPPA el proyecto de modificacin del contrato del solicitante que haya obtenido su promocin. La Comisin Mixta tendr un plazo de 4 das hbiles para revisar que el citado proyecto se ajuste al dictamen correspondiente. Cuando la Comisin Mixta formule observaciones en aspectos laborales sobre el proyecto de modificacin del contrato, la Rectora General har las correcciones sealadas.

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CLUSULA 129 En el proyecto de modificacin del contrato como resultado de una promocin se har constar el nombre del trabajador y su adscripcin, fecha del dictamen que promovi al trabajador, la nueva categora y/o nivel, fecha de solicitud de la promocin, salario que en adelante devengar el trabajador y las firmas del trabajador y del Rector General. CLUSULA 130 La Universidad enviar al trabajador promovido, al Sindicato y a la CMGVPIPPA copia del contrato modificado como resultado de la promocin, dentro de los 5 das hbiles siguientes a la realizacin de dicha modificacin. CLUSULA 131 Cuando la resolucin emitida por la Comisin Dictaminadora sea favorable a la solicitud de promocin, el pago correspondiente a la nueva categora y/o nivel se har retroactivo a la fecha en que se present dicha solicitud. CAPTULO V Inconformidades e Impugnaciones CLUSULA 132 Segn lo establece el RIPPPA, el recurso de inconformidad puede interponerse cuando se estimen violadas las reglas del procedimiento en el ingreso de los trabajadores acadmicos, pudiendo inconformarse los aspirantes a formar parte del personal acadmico, los candidatos registrados, los concursantes, los miembros del personal acadmico del departamento correspondiente y la Comisin Mixta de Vigilancia de los Procedimientos de Ingreso y Promocin del Personal Acadmico. Asimismo, cuando se estimen violadas las reglas del procedimiento en la promocin, podrn interponer este recurso los solicitantes de promocin o la CMGVPIPPA.

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CLUSULA 133 Segn lo establece el RIPPPA, el recurso de impugnacin puede interponerse cuando se objete el juicio acadmico del dictamen en los procedimientos de ingreso y promocin del personal acadmico, pudiendo nicamente impugnar los concursantes en el procedimiento de ingreso, o los solicitantes en el procedimiento de promocin. CLUSULA 134 De acuerdo a lo establecido en el RIPPPA, la Comisin Dictaminadora de Recursos es la instancia ante la cual se interponen los recursos de inconformidad e impugnacin. En el caso del recurso de inconformidad conoce de ste y, en su caso, resuelve sobre la reposicin de los procedimientos de ingreso y promocin. Cuando se refiere al recurso de impugnacin, lo turnar a la Comisin Dictaminadora correspondiente, quien resolver en definitiva. CLUSULA 135 La Comisin Dictaminadora de Recursos notificar a la CMGVPIPPA de la interposicin de los recursos al mismo tiempo en que notifique a los interesados y a los rganos e instancias correspondientes de la Universidad. CLUSULA 136 La Comisin Dictaminadora de Recursos enviar a la CMGVPIPPA copia de las resoluciones que emita sobre los recursos de inconformidad que se presenten. Dicha notificacin se har al mismo tiempo en que se den a conocer a los interesados y a los rganos e instancias correspondientes de la Universidad. CLUSULA 137 Las Comisiones Dictaminadoras del rea correspondiente enviarn a la CMGVPIPPA copia de las resoluciones que emitan sobre los recursos de impugnacin que se presenten. Dicha notificacin se har al mismo tiempo en que se den a conocer a los

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interesados y a los rganos correspondientes de la Universidad. CLUSULA 138

instancias

Cuando la CMGVPIPPA reciba el proyecto de contrato de personal acadmico por tiempo indeterminado a que se refiere la clusula 103 o el proyecto de modificacin del contrato en los casos de promocin, revisar si las plazas o las solicitudes de promocin correspondientes tienen algn recurso interpuesto. En caso de que exista algn recurso interpuesto, notificar de inmediato a la Rectora General para que suspenda la contratacin o la modificacin del contrato, segn sea el caso. CLUSULA 139 Una vez notificada la CMGVPIPPA del dictamen sobre concurso de oposicin o evaluacin de promocin, cualquiera de sus representaciones, dentro de los tres das hbiles siguientes a la fecha de notificacin, comunicar a la otra sobre su decisin de interponer el recurso de inconformidad. En caso de que exista discrepancia entre las dos representaciones sobre si se interpone o no el recurso, ambas partes se obligarn a enviar la justificacin en que apoyen su decisin, a la Comisin Dictaminadora de Recursos quien resolver la inconformidad. Si la representacin a quien se comunic la decisin de interponer el recurso de inconformidad no contesta a la otra, sta ltima, un da hbil antes del vencimiento del plazo estipulado para este efecto podr interponerlo por s sola, acompaando los documentos que comprueben que la otra representacin fue notificada de la decisin de interponer el recurso.

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TTULO SPTIMO
CAPTULO NICO Cambio de Adscripcin, Extensin de Jornada y Participacin Preferencial de los Ayudantes en Concurso de Oposicin para Plazas de Asistente. CLUSULA 140 Los miembros del personal acadmico tienen derecho a solicitar y a obtener, en caso de existir convocatoria autorizada, su cambio de adscripcin, de acuerdo a lo establecido en este Contrato Colectivo. CLUSULA 141 Los miembros del personal acadmico ordinario de carrera de medio tiempo, tienen derecho a solicitar y obtener, en caso de existir convocatoria autorizada, que se les extienda la jornada a tiempo completo, de acuerdo a lo establecido en este Contrato Colectivo. CLUSULA 142 Los ayudantes tienen derecho a participar preferencialmente en los concursos de oposicin para plazas de asistente que abra la Universidad. En estos casos, las Comisiones Dictaminadoras evaluarn a los ayudantes antes de que reciban los documentos de los dems aspirantes siempre y cuando la CMGVPlPPA les haya remitido las solicitudes de ayudantes para concursos de oposicin, antes de que transcurran 5 das despus de que la convocatoria haya sido autorizada por el Director de la Divisin. Los ayudantes tendrn este derecho mientras dure la relacin de trabajo e incluso un ao despus de haber

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terminado sta, siempre que se hubiere mantenido la relacin de trabajo durante tres aos, y en este plazo exista una convocatoria autorizada. En caso de que el ayudante obtenga la plaza de profesor, ser considerado como trabajador por tiempo indeterminado. CLUSULA 143 La CMGVPIPPA, llevar archivos permanentes que contengan las solicitudes de cambio de adscripcin, extensin de jornada y de ayudantes a participar preferencialmente en concursos de oposicin para plazas de asistentes y mantendr un registro actualizado de solicitantes. CLUSULA 144 Una vez que la CMGVPIPPA reciba la convocatoria autorizada por el Director de Divisin, har en un plazo de 4 das hbiles la revisin sealada en la fraccin II de la clusula 93 de este Contrato Colectivo. En caso de existir solicitudes de ayudantes para participar preferencialmente en los concursos de oposicin para plazas de asistentes y que puedan relacionarse con la convocatoria autorizada, la CMGVPIPPA proceder de acuerdo a la clusula 145. En caso de existir solicitudes de cambio de adscripcin o de extensin de jornada que a juicio de la CMGVPIPPA puedan satisfacer la necesidad acadmica referida en la convocatoria, se proceder en los siguientes trminos: I. Enviar, a ms tardar al da siguiente del vencimiento del plazo arriba sealado a la Comisin Dictaminadora correspondiente, de entre las solicitudes de cambio de adscripcin o de extensin de jornada, aquella o aquellas que a su juicio se vinculen con la convocatoria susceptible de ser cubierta; simultneamente solicitar la suspensin de la publicacin de sta, al Director de Divisin y al Rector General; Cuando la Rectora General reciba de la CMGVPIPPA una solicitud de cambio de adscripcin o de extensin de jornada, no proceder la publicacin de la convocatoria

II.

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correspondiente hasta en tanto no haya resolucin de la Comisin Dictaminadora sobre dicha solicitud; III. Cuando la Comisin Dictaminadora correspondiente reciba de la CMGVPIPPA una solicitud de cambio de adscripcin o de extensin de jornada, resolver en un plazo de 5 das y emitir dictamen; En caso de que la Comisin Dictaminadora resolviera que alguno de los candidatos a cambio de adscripcin o a extensin de jornada, segn sea el caso, puede ocupar la plaza convocada, enviar a la CMGVPIPPA copia del dictamen y los expedientes que recibi, notificar al interesado y a la Rectora General para que haga los ajustes correspondientes, los cuales en el caso de extensin de jornada, tendrn validez despus de cinco das hbiles contados a partir de la fecha en que la Comisin Dictaminadora reciba de la CMGVPIPPA la solicitud; y En caso de que la Comisin Dictaminadora resolviese que ninguno de los candidatos puede cubrir la necesidad de la plaza convocada, enviar a la CMGVPIPPA, copia del dictamen y los expedientes que recibi, y notificar a la Rectora General para que sta pueda proseguir con el procedimiento de ingreso.

IV.

V.

CLUSULA 145 Cuando a juicio de la CMGVPIPPA existan solicitudes de ayudantes para participar preferencialmente en los concursos de oposicin para plazas de asistente que se vinculen con la convocatoria autorizada, se proceder en los siguientes trminos: I. La CMGVPIPPA enviar al da siguiente del vencimiento del plazo sealado en la clusula 144 a la Comisin Dictaminadora copia de la convocatoria autorizada y las solicitudes correspondientes de los ayudantes, a fin de que stos sean evaluados. Simultneamente a este envo notificar de ello a la Secretara Acadmica correspondiente; Si la Secretara Acadmica recibe la notificacin a que se refiere la fraccin anterior, no podr enviar la documentacin de los aspirantes que respondieron a la

II.

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convocatoria de referencia hasta en tanto no haya resolucin de la Comisin Dictaminadora sobre las solicitudes de los ayudantes. Igualmente, no podr enviar dicha documentacin en caso de que exista impugnacin o inconformidad; III. Cuando la Comisin Dictaminadora correspondiente reciba de la CMGVPIPPA solicitudes de ayudantes a que se refiere esta clusula, evaluar a los candidatos y emitir dictamen en un plazo mximo de 25 das hbiles; En caso de que la Comisin Dictaminadora resolviera que alguno de los ayudantes que hayan concursado puede ocupar la plaza, enviar a la CMGVPIPPA copia del dictamen y los expedientes que recibi, notificar al interesado y a la Rectora General para que se establezca el contrato correspondiente; y En caso de que la Comisin Dictaminadora resolviera que ninguno de los ayudantes que hayan concursado puede ocupar la plaza, enviar a la CMGVPIPPA copia del dictamen y los expedientes que recibi y notificar a la Secretara Acadmica para que sta pueda proseguir con el procedimiento de ingreso.

IV.

V.

CLUSULA 146 En caso de que sobre una misma convocatoria para plaza de profesor asistente por tiempo indeterminado existan tanto solicitudes de ayudantes como solicitudes de cambio de adscripcin o extensin de jornada, la Comisin Dictaminadora considerar y resolver en primer trmino sobre las solicitudes de los ayudantes.

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TTULO OCTAVO
CONDICIONES DE TRABAJO
CAPTULO I Salarios CLUSULA 147 Salario es la retribucin que la Universidad debe pagar al trabajador por sus servicios, y su monto ser el fijado para cada plaza o puesto tabulado en el Tabulador, aprobado por ambas partes de conformidad con el presente Contrato Colectivo de Trabajo, que se agrega como anexo que forma parte integrante de este documento. CLUSULA 148 El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, primas, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo. CLUSULA 149 El pago de los salarios a los trabajadores se cubrir en cheque o moneda de curso legal, por quincena y ser determinado por mensualidades. El salario deber pagarse dentro de las horas de trabajo y en la dependencia universitaria donde el trabajador se encuentre adscrito. La Universidad se compromete a pagar a los trabajadores cinco das al ao y seis en el caso de aos bisiestos, como ajuste de calendario, los cuales les sern cubiertos en la primera quincena posterior al segundo periodo vacacional, con el salario vigente a la fecha.

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CLUSULA 150 El salario se pagar directamente al trabajador. Slo en los casos en que est imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se har a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos. El pago hecho en contravencin a lo dispuesto en el prrafo anterior no libera de responsabilidad a la Universidad. CLUSULA 151 Los salarios para los trabajadores de la UAM sern uniformes para cada nivel de su categora y estarn establecidos en los tabuladores. Es decir, que a trabajo igual desempeado en puesto o plaza, jornada y condiciones de eficiencia tambin iguales, corresponder un salario tambin igual. CLUSULA 152 El salario no podr ser disminuido por ninguna razn, sin perjuicio de que se realicen las retenciones, descuentos y deducciones a que se refiere la clusula 153 del presente Contrato Colectivo de Trabajo. CLUSULA 153 Slo podrn hacerse retenciones, descuentos o deducciones al salario de los trabajadores en los siguientes casos, independientemente del derecho de la Universidad de recuperar el pago de lo indebido por las vas que procedan conforme a Derecho: I. Por deudas contradas con la Universidad, por concepto de anticipos de sueldos, o para cubrir las cantidades que hayan recibido en exceso o por error, o prdidas o averas dolosas debidamente comprobadas. En este caso el descuento no podr ser mayor del 10% mensual, ni la cantidad exigible superior al importe de un mes de sueldo;

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II.

Por concepto de cuotas sindicales ordinarias y/o extraordinarias, debidamente notificadas por el Sindicato a la Universidad, siempre que haya aceptacin de carcter general del trabajador; Para fondo de ahorro de los trabajadores, cuando voluntariamente el trabajador acepte y notifique por escrito a travs del Sindicato; Cuando se trate de descuentos ordenados por la autoridad judicial competente, para cubrir alimentos que fuesen exigidos al trabajador; Cuando se trate de descuentos ordenados por el ISSSTE, con motivo de las obligaciones contradas por los trabajadores con dicho Instituto; Por concepto de impuesto sobre el producto del trabajo y por concepto de cuotas al ISSSTE que sean a cargo del trabajador; Por el pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del Fondo de la Vivienda destinados a la adquisicin, construccin, reparacin o mejoras de casahabitacin o el pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Estos descuentos debern haber sido aceptados libremente por el trabajador; y Por concepto de pago de prima de seguro de vida que deber haber sido aceptado libremente por el trabajador. El monto total de los descuentos no podr ser mayor del 30% del excedente del importe del salario mnimo excepto en los casos a que se refieren las fracciones IV, V, VI, VII y VIII de esta misma clusula. Cualquier cantidad que se descuente al trabajador deber aparecer especificada en el recibo respectivo precisando el monto y el concepto particular a que obedece con las caractersticas actuales. A solicitud del Sindicato se ampliarn los conceptos dentro de las posibilidades tcnicas de informtica de la UAM.

III.

IV.

V.

VI.

VII.

VIII.

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CLUSULA 154 La Universidad pagar a sus trabajadores un aguinaldo bajo las siguientes condiciones: I. Al personal que se encuentre laborando a la fecha del pago del aguinaldo y que hubiere ingresado antes del 2 de julio, 40 das de salario: 30 das en la primera quincena de diciembre y 10 das al tercer da hbil del mes de enero, contando a partir de la fecha de reincorporacin de labores del periodo vacacional; Al personal que se encuentre laborando a la fecha de pago del aguinaldo y que hubiere ingresado el 2 de julio y con anterioridad al 2 de octubre, 20 das de salario: 15 das en la primera quincena de diciembre y 5 das al tercer da hbil del mes de enero, contado a partir de la fecha de reincorporacin de labores del periodo vacacional; Al personal que se encuentre laborando a la fecha de pago de aguinaldo y que hubiere ingresado a partir del 2 de octubre, se le cubrir en la proporcin que corresponda al tiempo laborado; Cuando concluya la relacin de trabajo antes de la fecha de pago del aguinaldo, la UAM cubrir al trabajador la parte proporcional correspondiente al tiempo laborado; y Al personal que en la fecha de pago del aguinaldo se encuentre de licencia o de permiso la Universidad pondr a su disposicin a partir de la fecha mencionada la proporcin que corresponda al tiempo efectivamente laborado.

II.

III.

IV.

V.

CLUSULA 155 La Universidad se obliga a incrementar el salario de los trabajadores con una compensacin por antigedad en la siguiente forma: Para los trabajadores administrativos, una cuota del 9.5% sobre el salario del trabajador, a partir del 5 ao cumplido de prestacin de servicios a la Universidad, incrementndose en 1.9% por cada ao hasta el

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vigsimo ao de servicios cumplidos, este incremento anual ser del 2.4% a partir del vigsimo primer ao. A partir del 1 de febrero de 2013, estos porcentajes se igualarn a la compensacin por antigedad que se otorga a los trabajadores acadmicos. Para los trabajadores acadmicos, una cuota del 10% sobre el salario del trabajador, a partir del 5 ao cumplido de prestacin de servicios a la Universidad, incrementndose en 2% por cada ao hasta el vigsimo ao de servicios cumplidos, este incremento anual ser del 2.5% a partir del vigsimo primer ao. CLUSULA 156 La Universidad entregar a cada trabajador un reconocimiento econmico por la prestacin de servicios, de acuerdo con la siguiente tabla: Aos 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 Das de Salario 10 20 30 40 50 60 70 80 90 120

Este reconocimiento ser calculado para el caso de los trabajadores acadmicos sobre el salario tabulado, compensacin por antigedad, material didctico, apoyo alimentario y despensa en efectivo; para el caso de los trabajadores administrativos sobre el salario tabulado, compensacin por antigedad, superacin personal administrativo, apoyo alimentario, despensa en efectivo, ayuda integral a la familia y reconocimiento al trabajo universitario.

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El reconocimiento le ser cubierto en la misma quincena en que cumpla la prestacin de servicios en la Universidad. CLUSULA 157 Los trabajadores disfrutarn de sus vacaciones con el pago de sueldo ntegro. Asimismo tendrn derecho a una prima vacacional del 56% de los sueldos correspondientes a las vacaciones respectivas, que les ser cubierta junto con stos antes de iniciar cada periodo de vacaciones. Para el clculo de la prima vacacional, en el caso del personal acadmico se tomar como base el salario tabular, la compensacin por antigedad, material didctico, apoyo alimentario y despensa en efectivo; en el caso del personal administrativo la base del clculo se tomar sobre salario tabular, compensacin por antigedad, superacin personal administrativo, apoyo alimentario, despensa en efectivo y ayuda integral a la familia. CLUSULA 158 La Universidad proporcionar mensualmente en especie a cada trabajador, por concepto de despensa una cantidad de vveres consistente en productos bsicos por un valor de $901.45 (NOVECIENTOS UN PESOS 45/100 M.N.) al 1 de febrero de 1982. Adicionalmente, la Universidad entregar a cada trabajador en efectivo, la cantidad de $332.08 (TRESCIENTOS TREINTA Y DOS PESOS 08/100 M.N.) mensuales en dos exhibiciones quincenales de $166.04 (CIENTO SESENTA Y SEIS PESOS 04/100 M.N.) cada una, a partir del 1 de febrero de 2010 y hasta el 31 de enero de 2011. Esta cuota ser de $343.00 (TRESCIENTOS CUARENTA Y TRES PESOS 00/100 M.N.) mensuales con exhibiciones quincenales de $171.50 (CIENTO SETENTA Y UN PESOS 50/100 M.N.) cada una, a partir del 1 de febrero de 2011. Asimismo, con el propsito de favorecer la satisfaccin

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de las necesidades econmicas y el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores y sus familias, antes del segundo perodo vacacional, les entregar un vale por la cantidad de $700.00 (SETECIENTOS PESOS 00/100 M.N.), por concepto de ayuda anual para insumos familiares, canjeable por artculos en los establecimientos con los que la Universidad tenga convenio o en las libreras de la Institucin. Este vale tendr una vigencia de un ao a partir de su expedicin. CLUSULA 159 La Universidad cubrir mensualmente a cada trabajador por concepto de apoyo alimentario, la cantidad de $170.00 (CIENTO SETENTA PESOS) en efectivo. Dicha entrega se har en exhibiciones quincenales de $85.00 (OCHENTA Y CINCO PESOS) cada una. CLUSULA 160 Con objeto de que los trabajadores acadmicos se encuentren en condiciones de enriquecer y actualizar sus conocimientos en las reas acadmicas que les correspondan, la Universidad Autnoma Metropolitana otorgar a todos y cada uno de los miembros del personal acadmico, dependiendo de la categora y nivel que ocupen, la cantidad mensual que se muestra en la siguiente tabla:

TIEMPO COMPLETO MENSUAL Ayudante A Ayudante B Ayudante de posgrado A Ayudante de posgrado B Ayudante de posgrado C

CANTIDAD

$ 46.78 $ 55.20 $ 54.48 $ 60.34 $ 70.22

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Asistente A Asistente B Asistente C Asociado A Asociado B Asociado C Asociado D Titular A Titular B Titular C

$ 118.42 $ 129.17 $ 139.93 $ 164.14 $ 186.04 $ 207.92 $ 229.81 $ 246.67 $ 291.53 $ 336.37

TIEMPO PARCIAL Ayudante Asistente Asociado Titular TIEMPO COMPLETO

H/S/M CLASE

H/S/M OTRAS ACTIVIDADES $ 2.58 $ 2.88 $ 3.49 $ 4.04

$ 3.62 $ 4.52 $ 5.53

Tcnico Acadmico Auxiliar A Tcnico Acadmico Auxiliar B Tcnico Acadmico Auxiliar C Tcnico Acadmico Titular A Tcnico Acadmico Titular B Tcnico Acadmico Titular C Tcnico Acadmico Titular D Tcnico Acadmico Titular E

$ 91.50 $ 115.70 $ 129.17 $ 158.69 $ 180.56 $ 196.98 $ 207.92 $ 246.67 H/S/M OTRAS ACTIVIDADES $ 2.48 $ 3.49

TIEMPO PARCIAL

H/S/M CLASE

Tcnico Acadmico Auxiliar $ 3.19 Tcnico Acadmico Titular $ 4.52

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ACADEMICO POR OBRA DETERMINADA EN H/S/M REAS CLINICAS CLASE Auxiliar A Auxiliar B Titular A Titular B $ 2.62 $ 3.62 $ 4.52 $ 5.38

Dicha cantidad ser pagadera en exhibiciones quincenales, para la adquisicin de material didctico. El personal acadmico de medio tiempo tendr derecho al 50% de lo estipulado para el personal de tiempo completo. El personal acadmico de tiempo parcial recibir el importe que corresponda al nmero de horas para las que fue contratado. El personal acadmico y administrativo que realice estudios de posgrado tendr derecho a una ayuda econmica mensual de $500.00 (QUINIENTOS PESOS), durante sus estudios de maestra o de doctorado. Dicha ayuda se otorgar hasta en 250 casos al ao. CLUSULA 161 Con el propsito de fortalecer la superacin cultural de los trabajadores acadmicos, la UAM les entregar, por concepto de ayuda anual a la labor del docente, la cantidad de $330.00 (TRESCIENTOS TREINTA PESOS), mediante un vale que se entregar en la primera quincena del mes de mayo, para ser canjeado por libros, discos, consumibles de cmputo y publicaciones peridicas que se expendan en las libreras y en la Tienda de Autoservicio de la Institucin. Este vale tendr una vigencia de un ao a partir de su expedicin.

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CLUSULA 162 Con el propsito de favorecer la superacin personal integral de los trabajadores administrativos, que se traduzca en un mejor desarrollo de sus funciones, la Universidad les otorgar, por concepto de ayuda a la economa familiar del trabajador administrativo, la cantidad de $310.00 (TRESCIENTOS DIEZ PESOS 00/100 MN) mensuales. Dicha entrega se har en exhibiciones quincenales de $155.00 (CIENTO CINCUENTA Y CINCO PESOS 00/100 MN) cada una. CLUSULA 163 Con el propsito de favorecer la satisfaccin de las necesidades econmicas y el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores administrativos, la Universidad les proporcionar, por concepto de ayuda integral a la familia, la cantidad de $380.00 (TRESCIENTOS OCHENTA PESOS) mensuales en efectivo. Dicha ayuda ser pagada en exhibiciones de $190.00 (CIENTO NOVENTA PESOS) quincenales. CAPTULO II Jornada de Trabajo CLUSULA 164 La jornada ordinaria de trabajo que regir para los trabajadores de la Universidad no podr ser en ningn caso mayor de 40 horas semanales. El horario podr ser discontinuo para el personal que labore tiempo completo. Para el personal que labore medio tiempo, el horario en ningn caso podr ser discontinuo. Para el personal que labore menos de medio tiempo, el horario podr ser discontinuo. CLUSULA 165 La jornada ordinaria de trabajo se desarrollar de lunes a viernes. Los trabajadores disfrutarn de descanso los das sbado y domingo, pudiendo establecerse, por acuerdo entre la UAM y el SITUAM, jornada de trabajo

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semanal, con descansos diferentes a los sealados. Los horarios para el personal de vigilancia sern fijados de comn acuerdo entre la UAM y el SITUAM. CLUSULA 166 Se considera jornada diurna la comprendida entre las 6:00 y las 20:00 horas y nocturna la comprendida entre las 20:00 y las 6:00 horas. La jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de la jornada diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de 3 horas y media, porque en caso contrario se reputar como jornada nocturna. La duracin mxima de la jornada diurna ser de 8 horas, la nocturna de 7 horas y la mixta de 7 horas y media. El inicio y terminacin de la jornada de trabajo se acordar por la Universidad y el Sindicato tomando en cuenta las necesidades de cada dependencia. CLUSULA 167 Durante la jornada continua de trabajo de tiempo completo se concedern al trabajador cuarenta y cinco minutos para tomar sus alimentos y/o descansar, el cual no ser controlado por ningn sistema de registro de entrada y salida; este tiempo ser considerado como tiempo efectivamente trabajado. CLUSULA 168 Cuando por circunstancias especiales deban aumentarse las horas de jornada mxima de los trabajadores, este trabajo ser considerado como extraordinario, pagndose con un 100% ms del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria y nunca podr exceder de tres horas diarias, ni de tres veces en una semana. En caso de que el trabajador labore ms de nueve horas a la semana o ms de tres horas diarias de tiempo extraordinario, el tiempo excedente se pagar con

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un 200% ms del salario que corresponda a las horas de jornada ordinaria. El pago del tiempo extraordinario se efectuar en la primera quincena posterior a la realizacin del trabajo extraordinario, de acuerdo al procedimiento establecido para la elaboracin de la nmina correspondiente. El trabajador no est obligado a laborar tiempo extraordinario, salvo en los casos de siniestro en que peligre la integridad fsica de las personas que se encuentren en el centro de trabajo o las instalaciones de la Universidad. En este caso, la jornada se prolongar por el tiempo estrictamente indispensable para hacer frente al siniestro. CLUSULA 169 En los casos en que el trabajador labore en sus das de descanso semanal u obligatorio, tendr derecho a que se le pague, independientemente del salario que le corresponde por el descanso, un salario doble por el servicio prestado. CAPTULO III Das de Descanso, Vacaciones, Permisos y Licencias CLUSULA 170 Por cada 5 das de trabajo el trabajador disfrutar de 2 de descanso, de preferencia sbado y domingo, con goce de sueldo ntegro. En los casos de trabajadores que por la naturaleza de su trabajo se requiera que laboren los das sbados y domingos, la Universidad, de comn acuerdo con aqullos y el Sindicato, fijar los das en que disfrutarn de ese descanso semanal. Los trabajadores que presten sus servicios los das domingo tendrn derecho a una prima adicional del 50% sobre el salario correspondiente a un da de trabajo

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ordinario. Lo anterior no ser aplicable a los trabajadores que trabajen exclusivamente sbados y domingos. CLUSULA 171 Son das de descanso obligatorio con goce de salario: 1 de enero, 5 de febrero, 4 de marzo, 21 de marzo, jueves, viernes y sbado de la semana santa, 1 de mayo, 5 de mayo, 10 de mayo, 15 de mayo, 15 y 16 de septiembre, 12 de octubre, 1 y 2 de noviembre, 20 de noviembre, 1 de diciembre de cada seis aos cuando corresponda al cambio del Poder Ejecutivo Federal, 25 de diciembre y los dems que sean pactados por la Universidad y el Sindicato. Cuando alguno de los das aqu sealados coincida con sbado, domingo o periodo de vacaciones pactado con el SITUAM, la Universidad cubrir un da ms de sueldo. Para compensar la coincidencia de los das de descanso obligatorio sealados, la Universidad cubrir seis das de salario por ao. Los das que se presenten antes del segundo periodo vacacional se pagarn en la misma quincena en que esto suceda. El resto hasta completar seis das, sern cubiertos junto con la quincena en que se pague el segundo periodo de vacaciones, con el salario vigente a la fecha. CLUSULA 172 Los trabajadores tienen derecho a 40 das naturales de vacaciones anuales. Para que las disfruten, se establecer un programa que acuerden la Universidad y el Sindicato, considerando el Calendario Escolar. A partir del sexto mes de servicios cumplidos, los trabajadores podrn disfrutar de la parte proporcional de vacaciones que les corresponda.

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Los 40 das naturales de vacaciones se otorgarn en dos periodos, invierno y verano, establecindose que el primero en todos los casos, ser menor que el segundo y en el cual se disfrutar de los das de diferencia hasta completar la prestacin; en ambos casos, su inicio ser en lunes. CLUSULA 173 Cuando coincida el periodo de vacaciones con la incapacidad del trabajador, sta no contar para dicho periodo; en consecuencia, los trabajadores incapacitados disfrutarn de ellas al terminar su incapacidad. CLUSULA 174 Cuando un trabajador no pueda hacer uso de sus vacaciones en los periodos sealados por habrsele asignado alguna guardia conforme al Reglamento Interior de Trabajo, disfrutar de dichas vacaciones en el momento en que lo solicite. CLUSULA 175 Los trabajadores tendrn derecho a que se les conceda licencia o permiso con goce total, parcial o sin goce de salario hasta por el trmino de un ao. La duracin y carcter de dichos permisos, as como las prrrogas de los mismos, sern convenidos entre la Universidad y el Sindicato en el Reglamento Interior de Trabajo, tomando en cuenta la antigedad del trabajador, la naturaleza de la labor que desempea y las razones por las que solicita dicho permiso o licencia. Estos permisos y licencias se tramitarn personalmente o por conducto del Sindicato. CLUSULA 176 Los trabajadores que sufran enfermedades o accidentes no profesionales, tendrn derecho a que se les concedan licencias para dejar de concurrir a sus labores, previo dictamen y la consecuente vigilancia mdica, en los siguientes trminos:

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I.

Los trabajadores con menos de un ao de servicios podrn tener licencia hasta por 15 das con salario ntegro y 20 das ms con medio sueldo; Los trabajadores que tengan de 1 a menos de 5 aos de servicios podrn disfrutar de licencias hasta por 30 das con goce ntegro de sueldo y hasta 45 das ms con medio sueldo; Los trabajadores que tengan de 5 a menos de 10 aos de servicios disfrutarn de licencias hasta por 45 das con goce ntegro de sueldo y hasta 45 das ms con medio sueldo; Los trabajadores que tengan de 10 a menos de 15 aos de servicios, disfrutarn de licencia hasta por 60 das con goce de sueldo ntegro y hasta 60 das ms con medio sueldo; y Los trabajadores que tengan de 15 aos de servicios en adelante, disfrutarn de licencia hasta por 90 das con goce de sueldo ntegro y hasta 90 das ms con medio sueldo. En los casos anteriores, si al vencer las licencias con sueldo y medio sueldo previstas, contina la incapacidad, se prorrogar al trabajador la licencia, ya sin goce de sueldo, hasta totalizar en conjunto 52 semanas, de acuerdo con el artculo 23 de la Ley del ISSSTE. La licencia ser continua o discontinua, una sola vez cada ao contado a partir del momento en que se tom posesin del puesto. Las licencias a que se refiere esta clusula se disfrutarn desde el primer da de incapacidad, segn el certificado mdico del ISSSTE, o de certificado mdico particular, aprobado por la Comisin Mixta de Higiene y Seguridad de la Unidad correspondiente.

II.

III.

IV.

V.

CLUSULA 177 En caso de enfermedad, debidamente comprobada por los servicios mdicos del ISSSTE, o bien por suspensin mdica en el CENDI, de los hijos menores de 12 aos, las madres y los padres trabajadores tendrn derecho a

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que se les autorice un permiso con goce de salario ntegro hasta por 15 das hbiles al ao para que los atiendan. En el caso de matrimonios de trabajadores de la UAM, slo uno podr hacer uso de este permiso. La Universidad ampliar el permiso hasta por 10 das hbiles cuando la enfermedad lo amerite conforme a la prescripcin mdica del ISSSTE o del CENDI. CLUSULA 178 Los trabajadores que en su calidad de pasantes deban elaborar una tesis profesional, cuyo tema convenga a la UAM, podrn, previa autorizacin de la Universidad tramitada a travs de su jefe inmediato superior, elaborarla dentro de sus horas de trabajo por el tiempo necesario. En caso de desacuerdo, el asunto ser resuelto por la Comisin Mixta General de Conciliacin y Resolucin oyendo a las partes. Esta prestacin se har extensiva a los trabajadores que estudien en la UAM y deban elaborar un proyecto terminal o una tesina. La Universidad otorgar a los trabajadores mencionados en el primer prrafo, una ayuda econmica de $ 2,300.00 (DOS MIL TRESCIENTOS PESOS) para la impresin de las tesis de licenciatura y/o de posgrado, con el propsito de favorecer su acceso a un nivel profesional, con la mejora socio-econmica que ello implica. CLUSULA 179 Las mujeres trabajadoras tendrn derecho a disfrutar de un periodo de noventa das, repartidos a su eleccin antes y despus del parto. Este periodo podr ampliarse por el tiempo necesario en el caso de que se vean imposibilitadas para trabajar por causa del embarazo y/o del parto, previa determinacin de los servicios mdicos del ISSSTE o del gineclogo particular que las atienda. El disfrute de los das ser siempre con goce de salario ntegro.

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Durante el embarazo, las trabajadoras no realizarn labores que requieran esfuerzo fsico que pudiera ocasionar algn trastorno a ellas o al producto. En el periodo de lactancia, por un lapso de seis meses, contados a partir de la fecha de su reincorporacin al trabajo, al concluir el periodo de noventa das antes mencionado, tendrn dentro de la jornada de trabajo dos descansos extraordinarios por da, de media hora cada uno para amamantar a sus hijos; dichos descansos a eleccin de la trabajadora, podrn ser acumulados para tomarse al inicio o conclusin de la jornada diaria y sern siempre computados como tiempo efectivamente laborado. En aquellos casos en que el periodo de vacaciones coincida con el periodo de pre o posparto, tendr derecho la trabajadora a tomar sus vacaciones inmediatamente despus de cumplido el periodo de posparto. CLUSULA 180 Los trabajadores tendrn derecho a disfrutar de permiso con goce ntegro de salario para faltar a sus labores hasta por 10 das hbiles al ao, no pudiendo tomarse ms de tres das consecutivos salvo casos justificados a juicio del Sindicato y de su jefe inmediato. Para disfrutar del permiso slo bastar solicitarlo previamente ante su jefe, personalmente o por conducto de la representacin sindical. Estos permisos no podrn acumularse con los del ao siguiente.

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TTULO NOVENO
CAPTULO I Derechos y Obligaciones de los Trabajadores CLUSULA 181 Los trabajadores al servicio de la Universidad tendrn los siguientes derechos: I. Conservar su horario de labores y solicitar el cambio del mismo; Conservar su adscripcin de dependencia, su categora y nivel, no pudiendo ser cambiado sin el consentimiento del propio trabajador y del Sindicato; Cuando la Universidad modifique o suprima programas de actividades acadmicas y/o administrativas, el trabajador afectado tendr derecho a que se le reubique en alguno equivalente o afn, de acuerdo con la idoneidad de su capacitacin para su desempeo, previo consentimiento del trabajador y del Sindicato. En el supuesto anterior, la Universidad dentro de los quince das siguientes enviar al Sindicato la justificacin y la informacin respectiva que sustentan la modificacin o supresin del programa de que se trate. En su caso, el Sindicato formular observaciones y acordar con la Universidad, los aspectos bilaterales relativos a horarios, jornadas, adscripcin, salarios y escalafn entre otros de carcter laboral, de los trabajadores afectados. En el caso de que el trabajador no cuente con los conocimientos necesarios para su nuevo puesto, la Comisin Mixta General de Capacitacin y Adiestramiento acordar la capacitacin necesaria para el trabajador reubicado.

II.

III.

113

En casos de cambios en los procesos de trabajo u organigramas de la Universidad motivados por introduccin de nueva tecnologa o nueva organizacin del trabajo que traigan como consecuencia la modificacin de funciones de los trabajadores, la Comisin Mixta General de Tabuladores proceder a revisar la descripcin de funciones, requisitos de escolaridad, experiencia, salario y, en su caso, a adecuarlos a la nueva situacin. Los trabajadores que estn en estos casos, percibirn el nuevo salario a partir de la fecha en que se modificaron las funciones; IV. Obtener en forma independiente de la promocin a categoras o niveles ms elevados, los aumentos establecidos al revisar anualmente los salarios de los trabajadores; Disfrutar con goce de salario ntegro los das de descanso obligatorio que determinen la Ley Federal del Trabajo y este Contrato Colectivo de Trabajo; Percibir las regalas que les correspondan por concepto de derechos de autor o de propiedad industrial, por trabajos realizados al servicio de la Universidad; Percibir regalas del 10% por concepto de derechos de autor cuando su trabajo sea publicado por la UAM, o sta sea copartcipe en su publicacin; Recibir las prestaciones que les otorguen la Ley del ISSSTE y las dems disposiciones legales aplicables, independientemente de las que a su favor se estipulen en este Contrato Colectivo de Trabajo; Cuando por causa del servicio y de conformidad con el Sindicato, se requiera cambiar en forma transitoria la residencia de un trabajador fuera del rea metropolitana de la ciudad de Mxico o de una entidad federativa a otra, deber recabarse su consentimiento y la Universidad sufragar los gastos de viaje y estancia, de acuerdo con la tabla que se fije al efecto entre la propia Universidad y el Sindicato.

V.

VI.

VII.

VIII.

IX.

114

Si el traslado fuese por ms de seis meses, el trabajador tendr derecho, adems de los gastos de viaje y estancia, a que se le cubran los gastos que origine el transporte del menaje de casa indispensable para su instalacin, as como los que causen el traslado de sus familiares en lnea recta ascendente o descendente, o colaterales en segundo grado, siempre que estn bajo su dependencia econmica. En caso de que el trabajador sea trasladado a una entidad federativa de nivel de vida superior al del rea metropolitana, la Universidad se compromete a establecer los sobresueldos correspondientes para compensar las diferencias, de acuerdo con la tabla que para tal efecto fijen la Universidad y el Sindicato. En estos casos, terminada la comisin la Universidad cubrir los gastos de retorno del trabajador, su familia y el menaje de casa; X. Al pago de gastos consistentes en alimentos y transporte cuando eventualmente se encuentre desempeando servicios autorizados por la UAM, fuera de su lugar de adscripcin, previa y debidamente autorizados, dentro de la zona metropolitana de la ciudad de Mxico, y en lugar distinto a las unidades de la Institucin, en los trminos del Reglamento Interior de Trabajo; y Participar en los cursos de capacitacin que imparta la Universidad para mejorar su preparacin y eficiencia.

XI.

CLUSULA 182 Los trabajadores extranjeros tendrn, para los efectos de este Contrato Colectivo de Trabajo, los mismos derechos que los nacionales, de acuerdo con los trminos de su legal estancia en el pas. CLUSULA 183 En el caso de trabajadores extranjeros que le estn prestando sus servicios, la Universidad se obliga, previa solicitud de los interesados, a realizar ante las autoridades correspondientes los trmites relativos a las autorizaciones para la legal estancia en el pas de dichos trabajadores y sus inmigrantes dependientes familiares.

115

La Universidad se obliga a informar por escrito a los trabajadores extranjeros que le presten sus servicios, con la anticipacin debida, la lista general de documentos necesarios para el trmite migratorio ante las autoridades correspondientes, as como los plazos en que los documentos deben obrar en poder de la UAM. CLUSULA 184 El trabajador acadmico, adems de los consagrados en el presente Ttulo, tendr los siguientes derechos: I. Realizar su trabajo de acuerdo con los principios de libertad de ctedra, de investigacin, de difusin y de libre examen y discusin de las ideas y contar con las condiciones necesarias y adecuadas para realizar dicho trabajo dentro de los planes y programas de la dependencia correspondiente, as como exponer libremente el resultado de sus investigaciones; y El personal acadmico de tiempo completo y de medio tiempo tendr el derecho a exigir que dentro de su jornada de trabajo se contemple un equilibrio entre la docencia y la investigacin, segn lo determinen los planes y programas de la dependencia.

II.

CLUSULA 185 Los trabajadores de la UAM tendrn derecho a que la Universidad publique los resultados de su trabajo de investigacin al servicio de la Institucin, en las revistas y dems publicaciones peridicas de la Universidad siempre y cuando los apruebe el comit editorial correspondiente, proporcionando la UAM los recursos financieros para su edicin. CLUSULA 186 Los trabajadores acadmicos tienen derecho a recibir ingresos adicionales cuando participen en actividades patrocinadas por la Universidad en las cuales sta obtenga ingresos econmicos. Los ingresos adicionales se fijarn por la Universidad de acuerdo con la Ley y el

116

Contrato Colectivo de Trabajo. La participacin de los trabajadores en estas actividades ser voluntaria. CLUSULA 187 Los trabajadores acadmicos de tiempo completo tendrn derecho a gozar de un ao sabtico despus de cada seis aos de labores ininterrumpidas al servicio de la Universidad. Este consiste en separarse totalmente de las actividades acadmicas de la Universidad durante un ao, con goce de sueldo ntegro, a fin de poder realizar las actividades acadmicas que el trabajador considere convenientes. El interesado deber presentar su plan de actividades al rgano colegiado correspondiente y, al finalizar su periodo sabtico, un informe por escrito de las labores desarrolladas. Ambos se integrarn al expediente del trabajador. Si el plan de actividades que el trabajador acadmico pretende desarrollar durante el periodo sabtico resulta, a juicio del rgano colegiado correspondiente, de inters para el plan de actividades acadmicas de la Universidad, sta podr otorgarle el estmulo o apoyo que considere pertinente. El ao sabtico podr tomarse en dos periodos de seis meses, el primero, despus de transcurridos tres aos de actividades acadmicas ininterrumpidas, tomando en cuenta los planes y programas acadmicos a los que se encuentre incorporado. La contabilizacin del tiempo de labores para el goce del ao sabtico se considerar desde el ingreso del trabajador a cualquier actividad acadmica como personal acadmico de tiempo completo. Durante el disfrute del periodo sabtico, el trabajador recibir los salarios ntegros as como los aumentos y prestaciones que fuesen acordados para su categora, adems de considerarse como servicio activo para efectos de antigedad. El pago, si lo solicita el trabajador acadmico durante el periodo sabtico, se realizar con

117

alguno de los bancos con los que la Universidad tenga contratado el servicio. La Universidad enviar trimestralmente al Sindicato una lista o relacin de trabajadores beneficiados con el periodo sabtico. No se considerarn interrumpidas las labores, para los efectos de esta disposicin, en los siguientes casos: I. Cuando se haya suspendido la relacin de trabajo en los trminos de la clusula 27; Cuando desarrolle otras labores al servicio de la UAM; Cuando se le haya concedido licencia sindical; Cuando se le conceda licencia con el fin de que dicte cursillos o para asistir a reuniones culturales; Cuando se le conceda licencia para asistir a cursos que eleven su nivel acadmico; y Cuando sea designado por el Sindicato como representante de los trabajadores acadmicos para integrarse a la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.

II. III. IV.

V.

VI.

CLUSULA 188 Si durante el disfrute del ao sabtico, el trabajador realiza estudios de posgrado en el extranjero, la UAM, cubrir el costo del viaje redondo. El profesor deber comprobar fehacientemente ante el rgano colegiado acadmico competente los estudios de posgrado relacionados con el ao sabtico respectivo. CLUSULA 189 El trabajador que est realizando estudios de posgrado y para este efecto goce de licencia, al cumplimiento de sta de conformidad con la clusula 175 de este Contrato Colectivo de Trabajo, tendr derecho a una prrroga por el tiempo que sea necesario para concluir el grado para el que fue otorgada la licencia, siempre

118

que cumpla con los requisitos del programa acadmico a tiempo completo estipulado por el respectivo centro de estudios, habiendo el trabajador comprobado dicho cumplimiento a la Universidad. CLUSULA 190 Son obligaciones de los trabajadores administrativos: I. Desempear sus labores con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma y lugar convenidos, sujetndose a la direccin de los representantes de la Universidad, a quienes estarn subordinados en todo lo concerniente al trabajo contratado; Guardar reserva en los asuntos de que tenga conocimiento con motivo del trabajo desempeado, cuya divulgacin pueda causar perjuicio a la Universidad; Cumplir con las obligaciones Reglamento Interior de Trabajo; que establezca el

II.

III.

IV.

Dar aviso a la brevedad posible a su jefe administrativo inmediato superior, cuando en el desempeo de su trabajo sufra un accidente de trnsito conduciendo algn vehculo al servicio de la Universidad; Restituir los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y tiles de trabajo que se les hayan proporcionado para el desempeo del mismo, no siendo responsables del deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectos de construccin y por prdida o deterioro sufrido durante las horas en que los materiales no estn directamente bajo su custodia; Asistir puntualmente a sus labores y cumplir con el horario de trabajo segn lo sealado en el Reglamento Interior de Trabajo; y Proporcionar los datos y documentos relativos a la relacin de trabajo que sean necesarios para la integracin de los expedientes respectivos.

V.

VI.

VII.

119

CLUSULA 191 Son obligaciones del personal acadmico: I. Impartir la enseanza y calificar a los alumnos, sin considerar sexo, raza, nacionalidad, religin o ideas polticas; Enriquecer y actualizar sus conocimientos en las reas acadmicas en que labore; Realizar las evaluaciones en las fechas y lugares que determine la Universidad y entregar los resultados correspondientes dentro de los plazos sealados al efecto; Integrar, salvo excusa fundada, las comisiones y los jurados de exmenes y remitir oportunamente la documentacin respectiva; y Abstenerse de impartir servicios acadmicos remunerados en forma directa por los alumnos de la Universidad.

II.

III.

IV.

V.

CLUSULA 192 Cuando el trabajador acadmico labore por tiempo completo para la Universidad, no podr prestar sus servicios en ninguna otra parte por un trmino mayor de 9 horas a la semana. CAPTULO II Prestaciones Sociales CLUSULA 193 Respecto a los trabajadores la Universidad se obliga a: Proporcionar servicio de guardera a los hijos de los trabajadores de tiempo completo o de medio tiempo. En tanto la UAM establezca el servicio de guarderas,

120

mismas que se ubicarn cerca de los centros de trabajo, se obliga a cubrir al trabajador el importe de $588.00 (QUINIENTOS OCHENTA Y OCHO PESOS 00/100 M.N.) mensuales por cada hijo menor de seis aos y mayor de cuarenta das y una cuota adicional por el mismo importe, en el mes de septiembre, por concepto de inscripcin. Cuando los menores cumplan seis aos de edad en el transcurso del ao escolar oficial, la Universidad mantendr el servicio o el pago hasta la conclusin de dicho ao escolar. En el caso de los padres trabajadores, la Universidad tendr derecho en todo tiempo a realizar los estudios correspondientes, a efecto de comprobar la improcedencia del pago o de la prestacin del servicio. La cuota mensual a que se refiere el primer prrafo, ser de $600.00 (SEISCIENTOS PESOS 00/100 M.N.) mensuales a partir del 1 de febrero de 2013. En el caso de que al fallecimiento del trabajador sus hijos se encuentren inscritos en el servicio del CENDI, la UAM se compromete a mantener el servicio hasta que los hijos inscritos cumplan la edad lmite establecida. Cuando no haya cupo en los CENDI y a peticin del Sindicato, la UAM har gestiones ante el ISSSTE una vez al ao, para que los hijos de los trabajadores que as lo requieran puedan recibir esta prestacin en dicha Institucin. CLUSULA 194 La Universidad proporcionar anualmente a los trabajadores un par de anteojos o lentes de contacto, de buena calidad, cuyo costo ser cubierto totalmente por la Universidad. Los trabajadores una vez al ao podrn optar por lentes de contacto o anteojos. En los casos en que los servicios mdicos del ISSSTE prescriban como indispensable el uso de lentes intraoculares, la Universidad cubrir nicamente el costo de los lentes por una sola ocasin.

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En los casos en que los servicios mdicos del ISSSTE prescriban como indispensable el uso de silla de ruedas, la Universidad la proporcionar a sus trabajadores, cubriendo su costo total. Cuando por desgaste se haga inoperante el uso de la misma, se sustituir por otra nueva. En los casos en que los servicios mdicos del ISSSTE prescriban como indispensable el uso de prtesis dental, la Universidad la proporcionar a sus trabajadores por una sola ocasin, cubriendo su costo total. Asimismo, proporcionar a los trabajadores los aparatos ortopdicos o auditivos, de buena calidad, siempre que hayan sido prescritos por los mdicos del ISSSTE, o del mdico particular que los atienda. Tambin en los mismos trminos proporcionar zapatos ortopdicos, adaptaciones, virones, plantillas insert foot, frula tipo rotoflex, ortesis correctora, muletas, faja lumbosacro y plvica, cojn freika, frula dinmica, rodillera o talonera elstica y estabilizador de rtula. Esta prestacin se hace extensiva a los hijos y ascendientes que dependan econmicamente del trabajador. La dependencia econmica se demostrar con la credencial del ISSSTE. Cuando no sea posible, el trabajador deber presentar las actas de nacimiento respectivas y, de ser necesario, los medios de prueba que sustenten dicha dependencia econmica. Asimismo la prestacin se har extensiva a los ascendientes jubilados y al cnyuge. CLUSULA 195 Con el fin de favorecer una mejor condicin material para el recin nacido y mejorar la economa de las madres trabajadoras, la Universidad les proporcionar, por concepto de ayuda por parto, una canastilla que ser entregada en la Tienda de Autoservicio de la UAM, mediante la presentacin de la constancia mdica que acredite el nacimiento del menor y el ltimo recibo de pago, la cual estar integrada por los siguientes artculos:

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15 8 4 3 4 10 2 2 5 3 CLUSULA 196

Cajas paal desechable recin nacido predoblado (14 piezas) Biberones de 8 onzas Cobertores Chambras Pantaloncitos Camisetas Aceites de 500 ml. Talcos de 600 grs. Jabones Payasitos

La Universidad se obliga a cubrir a los trabajadores que se pensionen por jubilacin, por edad y tiempo de servicios o por cesanta en edad avanzada, independientemente de cualquier otra prestacin a la que tengan derecho, una gratificacin en atencin a su antigedad, conforme a la siguiente tabla: I. De 5 a menos de 15 aos de servicios, el importe de 18 das de salario por ao laborado; y II. De 15 aos de servicios en adelante, el importe de 20 das de salario por ao laborado. La Universidad conceder a los trabajadores que decidan iniciar sus trmites de cualquiera de las pensiones mencionadas en el primer prrafo, una licencia prepensionaria de 90 das, con goce de salario. La cantidad que resulte se pagar al inicio de la licencia de acuerdo con el siguiente procedimiento: 1. El trabajador al momento de solicitar la licencia prepensionaria, deber manifestar por escrito su voluntad de gozar del beneficio de la entrega anticipada del importe total de los 90 das de salario. 2. En caso de que un trabajador ya hubiera realizado el trmite de licencia prepensionaria y recibido anticipadamente el importe de los 90 das de salario, en ningn caso podr volver a disfrutar de ese beneficio.

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3. En el supuesto de que el trabajador, antes de concluir su licencia prepensionaria, decidiera retirar su renuncia, deber reincorporarse de inmediato a sus labores y suscribir convenio con la Universidad en el que se establezca el compromiso de que la parte del pago anticipado de los 90 das de salario que se entreg conforme a este beneficio, que corresponda a los das de la licencia prepensionaria disfrutados, se considerar como anticipo de salario, la cantidad restante ser descontada quincenalmente hasta cubrir el monto total. CLUSULA 197 En caso de defuncin de un trabajador, la Universidad cubrir a sus beneficiarios por concepto de marcha, el importe de las cantidades mencionadas en la siguiente tabla: I. Cuando el trabajador hubiera tenido en el momento de su fallecimiento hasta 10 aos de servicios en la Universidad, el importe de 9 meses de salario; Cuando el trabajador hubiera tenido en el momento de su fallecimiento ms de 10 aos y menos de 20 aos de servicios en la Universidad, el importe de 10 meses de salario; y Cuando el trabajador hubiera tenido en el momento de su fallecimiento ms de 20 aos de servicios en la Universidad, el importe de 12 meses de salario. El orden de prioridad en el pago de los beneficiarios ser el siguiente: a) b) c) d) e) Beneficiario sealado expresamente por el trabajador ante la Universidad. Cnyuge sobreviviente. Concubina (o) que haya vivido con el trabajador (a) los ltimos 12 meses. Hijo (s) menores de 18 aos. Madre y/o padre. Asimismo la Universidad proporcionar a sus beneficiarios, una ayuda econmica para gastos de

II.

III.

124

defuncin, equivalente a la tarifa ms alta de los servicios que ofrecen los velatorios del ISSSTE. Estas cantidades, de existir beneficiario sealado expresamente por el trabajador, debern entregarse en un plazo de 48 horas a partir de que la UAM haya tenido conocimiento del fallecimiento. De no existir beneficiario sealado expresamente y de no haber conflicto en la determinacin del beneficiario, estas cantidades sern entregadas en un plazo mximo de 8 das hbiles a partir de que la UAM haya tenido conocimiento del fallecimiento. Cuando los beneficiarios opten por el servicio de sepelio del ISSSTE, la Universidad se obliga a cubrir inmediatamente los gastos de defuncin, los que se deducirn de la liquidacin del importe de esta prestacin. CLUSULA 198 En caso de defuncin del cnyuge, hijos o padres del trabajador que dependen econmicamente de l, la Universidad le proporcionar una ayuda econmica para gastos de defuncin equivalente a la tarifa ms alta de los servicios que ofrecen los velatorios del ISSSTE, para lo cual el trabajador deber comprobar el fallecimiento. CLUSULA 199 La Universidad contratar, para los trabajadores, los seguros que se describen a continuacin: I. Un seguro de vida de grupo por $100,000.00 (CIEN MIL PESOS 00/100 M.N.) con doble indemnizacin por muerte accidental y triple indemnizacin por muerte accidental colectiva. Un seguro colectivo capitalizable por $50,000.00 (CINCUENTA MIL PESOS 00/100 M.N.) con doble indemnizacin por muerte accidental y triple indemnizacin por muerte accidental colectiva.

II.

125

Las primas de los seguros a que se refieren las fracciones I y II sern cubiertas en su totalidad por la Universidad. Los dividendos sern entregados al trabajador por parte de la Universidad, conforme a lo establecido en la clusula 203 de este Contrato Colectivo de Trabajo. CLUSULA 200 La Universidad contratar un seguro individual y familiar de gastos mdicos mayores para el personal de tiempo completo y medio tiempo, por tiempo indeterminado por un monto de $600,000.00 (SEISCIENTOS MIL PESOS 00/100 M.N.). La suma asegurada se actualizar cada primero de febrero a partir del ao 2003, para aquellos padecimientos que inicien a partir de esta fecha. Este seguro se har extensivo al personal de tiempo completo y medio tiempo, por tiempo determinado que cuente con una antigedad mayor a tres aos. La Universidad y el Sindicato en el mes de octubre de cada ao evaluarn el nmero de atenciones, la siniestralidad, la calidad en el servicio y la operacin del seguro de gastos mdicos mayores y, con base en dicha evaluacin, la Universidad y el Sindicato derivarn criterios para la contratacin del seguro para el ao siguiente. La Universidad, una vez contratada la pliza proporcionar al Sindicato las condiciones de la misma, el tabulador de honorarios quirrgicos, la red de mdicos y hospitales, y la gua de servicios. La Universidad se compromete a incluir en las bases de contratacin para el programa del Seguro de Gastos Mdicos Mayores, que a los trabajadores en caso de siniestros por urgencias mdicas o accidentes no se les requiera el depsito inicial, en el entendido que la obligacin de pago del deducible y el coaseguro seguir vigente.

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CLUSULA 201 Con el propsito de mejorar las condiciones de los trabajadores en el proceso de retiro, la Universidad acordar con la compaa contratada para administrar el seguro de gastos mdicos mayores, la presentacin de un esquema en el que los trabajadores que se retiren en caso de pensin o jubilacin, tengan la oportunidad de continuar con la cobertura de este servicio quedando a cargo de ellos el pago de las primas correspondientes. CLUSULA 202 La Universidad crear un fondo de retiro para los trabajadores que se jubilen, se retiren por edad y tiempo de servicios, cesanta por edad avanzada o invalidez total permanente. La Universidad pagar a dichos trabajadores una cantidad de hasta $33,000.00 (TREINTA Y TRES MIL PESOS 00/100 M.N.), de acuerdo a los principios, criterios y reglas establecidas en el acuerdo pactado entre la Universidad y el Sindicato. CLUSULA 203 Los dividendos que, en su caso, se obtengan por los seguros de vida de grupo e individual y familiar de gastos mdicos mayores pactados en este Contrato Colectivo de Trabajo, sern integrados en un fondo que la Universidad distribuir en partes iguales entre todos sus trabajadores, en el mes de enero de cada ao. CLUSULA 204 La Universidad har gestiones ante la Secretara de Educacin Pblica u otras instituciones pblicas con el propsito de obtener becas para los hijos que presenten problemas de lento aprendizaje, cuyos padres sean trabajadores en la Institucin. Para los hijos de los trabajadores que se encuentren en esta situacin y que asistan a escuelas o asociaciones de atencin especial, particulares, la Universidad

127

otorgar al trabajador un pago equivalente al doble de la prestacin de guardera en los mismos trminos que establece la clusula 193 de este Contrato. CLUSULA 205 La Universidad Autnoma Metropolitana har gestiones ante la Secretara de Educacin Pblica o ante instituciones de Educacin Pblica con el objeto de obtener becas para ser destinadas a los trabajadores e hijos de trabajadores que cursen estudios de primaria, secundaria o bachillerato y que tengan buenas calificaciones. CLUSULA 206 La UAM har gestiones ante la Secretara de Educacin Pblica con el propsito de obtener lugares para hijos de trabajadores, en las escuelas primarias y secundarias oficiales cercanas a los centros de trabajo de la UAM.

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TTULO DCIMO
CAPTULO I Derechos y Obligaciones de la Universidad CLUSULA 207 Respecto a los trabajadores, la Universidad se obliga a: I. Observar las medidas que fijen las leyes, reglamentos e instructivos de observancia general expedidos por las Autoridades del Trabajo sobre condiciones y riesgos de trabajo para la prevencin de accidentes y enfermedades profesionales; as como las medidas de seguridad adecuadas para el uso de las instalaciones, instrumentos, maquinaria y material de trabajo en general. Observar los tratados internacionales celebrados y aprobados por el Estado Mexicano en cuanto sean aplicables. De igual manera se obliga a observar las medidas de higiene y seguridad laboral contenidas en los tratados internacionales celebrados y aprobados por el Estado Mexicano. Tener en todo tiempo y en los lugares adecuados el personal, medicamentos y tiles indispensables para que oportunamente y de manera eficaz, se presten los primeros auxilios al trabajador. En los casos en que los servicios mdicos de la Universidad presten atencin mdica a los trabajadores, en su caso, les expedir el documento de primeros auxilios proporcionados. La Universidad con una anticipacin de tres das hbiles, informar al Sindicato, a la Comisin Mixta General de Higiene y Seguridad y a la Comisin Mixta de Higiene y

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Seguridad de la Unidad correspondiente, de las obras de mantenimiento o remodelacin que requiera llevar a cabo; II. Instaurar un mtodo expedito de pago de salario, de tal forma que no transcurran ms de dos quincenas para cubrir ste a partir de la fecha de iniciacin de la prestacin de servicios, o haya incrementado su salario, siempre y cuando el trabajador haya cumplido con el requisito mnimo indispensable para ser incorporado a la nmina, que es el acta de nacimiento. En el caso de que en la segunda quincena despus del ingreso o despus de las prrrogas de los contratos no les sea cubierto el pago del salario correspondiente, al da siguiente la Universidad cubrir el salario total adeudado directamente en la caja del lugar de adscripcin; III. Respetar y pagar al trabajador su salario, en el tiempo y lugar convenidos y mantener las dems condiciones de trabajo, debiendo el trabajador seguir prestando sus servicios cuando se someta a cualquier conflicto laboral ante la Comisin Mixta General de Conciliacin y Resolucin o al perito en Derecho, conforme al procedimiento, trminos y plazos establecidos en la clusula 62 de este Contrato Colectivo de Trabajo, los cuales se debern realizar dentro del trmino improrrogable de 60 das hbiles. Lo anterior no tendr aplicacin en el caso de renuncia escrita y/o por conclusin de la obra o del tiempo determinado, y cuando se incurra en los siguientes supuestos: a) b) c) Disposicin injustificada de bienes o derechos que integran el patrimonio de la Universidad; Plagio de derechos intelectuales; Violencia fsica, amenazas e injurias en contra del personal directivo y funcionarios de la UAM, o contra los familiares de unos y otros, salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia;

130

IV.

Dar tolerancia a los trabajadores que estn estudiando educacin primaria, media, media superior, bachillerato o una carrera tcnica terminal o profesional, superior, diplomado o posgrado para que asistan a sus clases en un tiempo que no exceder de media hora diaria, que ser computada como tiempo efectivamente laborado. Esta tolerancia se conceder mediante el nico requisito de comprobar, en cada ciclo lectivo, la realizacin de estos estudios, pudiendo tomarse el tiempo al inicio o al final de la jornada de trabajo, salvo que la Universidad y el Sindicato acuerden un horario distinto en los casos en que as se requiera. Los casos especiales que se presenten, si requieren espordicamente de mayor tolerancia, se acordarn entre Universidad y Sindicato. Asimismo, en el mes de mayo de cada ao, con el propsito de favorecer el desarrollo cultural de los trabajadores administrativos que cursen estudios de los mencionados en el prrafo anterior, exceptuando a los trabajadores inscritos en el sistema de Educacin Abierta para Adultos en la Universidad Autnoma Metropolitana, la Institucin les proporcionar, por concepto de ayuda anual para fomento cultural a trabajadores administrativos estudiantes, un vale por $400.00 (CUATROCIENTOS PESOS 00/100 M.N.), para ser canjeado por libros, discos, consumibles de cmputo y publicaciones peridicas que se expendan en las libreras y en la Tienda de Autoservicio de la Institucin. Este vale tendr una vigencia de un ao a partir de su expedicin;

V.

Proporcionar a precio de costo los libros que la Universidad edite; los libros no editados por la UAM los proporcionar al precio en que los adquiera la UAM. Asimismo, en el mes de mayo de cada ao, proporcionar a los trabajadores administrativos, con el propsito de fortalecer su desarrollo cultural, un vale por $330.00 (TRESCIENTOS TREINTA PESOS 00/100 M.N.), por concepto de ayuda anual para fomento cultural a trabajadores administrativos, para ser canjeado por libros, discos, consumibles de cmputo y publicaciones peridicas que se expendan en las libreras y en la

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Tienda de Autoservicio de la Institucin. Este vale tendr una vigencia de un ao a partir de su expedicin. El vale podr canjearse por artculos escolares y/o papelera durante los meses de julio, agosto y septiembre del ao de expedicin, en la Tienda de Autoservicio de la Institucin; VI. Realizar las gestiones necesarias, para que los trabajadores que lo soliciten personalmente o por conducto del Sindicato, puedan obtener automviles a precio de gobierno. Cuando se pretenda adquirir el vehculo a travs del ISSSTE, el trabajador har las gestiones personalmente ante dicho instituto; Defender sin costo alguno y de inmediato, a los trabajadores que sufran algn accidente conduciendo vehculos de la Universidad, siempre que se encuentren prestando algn servicio para la misma debidamente autorizado; y que, al ocurrir el accidente, no se encuentren en estado de ebriedad o bajo la influencia de algn narctico o droga enervante. Esta defensa comprende el otorgamiento de la fianza y la responsabilidad civil por los daos causados en el accidente si fueran determinados legalmente a cargo del trabajador; VIII. Cubrir la prima de seguro de vida de grupo y del seguro de vida capitalizable, de los trabajadores que previamente manifiesten su conformidad para formar parte del grupo asegurado; Cubrir al fondo de la vivienda del ISSSTE la cuota del 5% sobre el salario base de los trabajadores en los trminos de la propia ley. La definicin del mecanismo y la asignacin de crditos y viviendas que proporcione ser en todos los casos manejado directamente por el SITUAM a fin de distribuir en forma equitativa el beneficio entre los trabajadores al servicio de la UAM. El SITUAM informar en todos los casos a la UAM, el monto de los crditos y/o el nmero de viviendas que asigne el FOVISSSTE, as como los trminos en que se realice su distribucin;

VII.

IX.

132

X.

Cubrir al ISSSTE la cuota que corresponda a la Universidad y hacer entrega al propio Instituto de las cuotas retenidas a los trabajadores de acuerdo con la Ley del ISSSTE; Dar facilidades a los trabajadores sindicalizados para celebrar asambleas departamentales y delegacionales dentro de los mismos centros de trabajo fuera de la jornada de trabajo de los trabajadores que asistan a dichas asambleas. En casos extraordinarios, previo acuerdo entre la Universidad y el Sindicato, se podrn celebrar asambleas departamentales y/o delegacionales dentro de la jornada de trabajo;

XI.

XII.

Gestionar ante las autoridades mdicas del ISSSTE que correspondan, la realizacin del examen mdico preventivo anual para los trabajadores, otorgando a stos las facilidades de tiempo necesario para que se les practique. Asimismo, practicar los exmenes mdicos a los trabajadores que determine la Comisin Mixta General de Higiene y Seguridad;

XIII.

Formular el reporte de accidente de trabajo y comunicarlo a la Comisin Mixta de Higiene y Seguridad de la Unidad correspondiente, a la Secretara del Trabajo y Previsin Social y al ISSSTE, dentro de las 72 horas siguientes a su realizacin. De incumplirse esta obligacin, en cuanto tenga conocimiento la Comisin Mixta de Higiene y Seguridad proceder de inmediato a la formulacin del reporte; Dar las facilidades necesarias a los trabajadores, para que asistan a las consultas del ISSSTE que por causa de ste slo sean dadas dentro de la jornada de trabajo. El trabajador lo justificar con constancia del ISSSTE; Informar a los trabajadores sobre los riesgos que implica la presencia de contaminantes txicos con el fin de que stos pongan en prctica las medidas de prevencin que

XIV.

XV.

133

recomienden las Comisiones Mixtas Locales y General de Higiene y Seguridad; XVI. Proporcionar la informacin correspondiente a la Comisin Nacional de Seguridad Nuclear y Salvaguardias relacionada con sus competencias, a fin de que propongan las medidas conducentes para proteger a los trabajadores de la Universidad que laboren con sustancias o elementos radiactivos. La Universidad informar a la Comisin Mixta General de Higiene y Seguridad al respecto; A los trabajadores de primer ingreso y a los que por ascenso escalafonario hayan cambiado de funcin, la Universidad tiene la obligacin de proporcionar sin costo alguno para el trabajador, el manual o manuales de higiene y seguridad correspondientes, que las Comisiones Mixtas de Higiene y Seguridad hayan elaborado para tal efecto; Proporcionar capacitacin, adiestramiento y formacin a los trabajadores conforme a los planes y programas que establezca la Comisin Mixta General de Capacitacin y Adiestramiento. El tiempo que el trabajador utilice en los cursos acordados por la Comisin para actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de sus funciones, no afectar su salario ni antigedad; Proporcionar los recursos necesarios para la realizacin del Programa Anual de Capacitacin y Adiestramiento y de los cursos y conferencias especiales aprobados por la Comisin Mixta General de Capacitacin y Adiestramiento; Garantizar la operacin del sistema de educacin abierta para adultos a nivel primaria, secundaria y preparatoria para los trabajadores al servicio de la UAM y facilitar, en su caso, asesores y el material didctico para los mismos; asimismo, otorgar gratuitamente a los usuarios, por una sola vez, los libros de texto del sistema, correspondientes al ciclo que estn cursando y considerando los planes y programas de estudio de la Universidad, facilitar instalaciones para tal efecto. Los

XVII.

XVIII.

XIX.

XX.

134

Grupos Internos Coordinadores participarn en la difusin del Sistema de Educacin Abierta para Adultos; XXI. Impartir cursos de higiene y seguridad al menos una vez al ao, dirigidos a los trabajadores en las reas que la CMGHS determine; La Universidad otorgar a los trabajadores de tiempo completo y de medio tiempo, por tiempo indeterminado, apoyo financiero para la compra de equipo y programas de cmputo, mediante un prstamo que se conceder en calidad de anticipo de salario. El monto y el procedimiento lo establecer la Universidad; La Universidad a solicitud del Sindicato gestionar la atencin mdica gratuita para los trabajadores y su cnyuge, hijos y padres siempre y cuando todos stos sean sus dependientes econmicos, que padezcan cncer u otra enfermedad mortal, con las instituciones hospitalarias nacionales que atiendan ese tipo de padecimientos, igualmente la Universidad Autnoma Metropolitana gestionar que se les proporcionen los medicamentos necesarios en forma gratuita o al menor costo posible, cuando stos no sean proporcionados por las mismas. En caso de que un trabajador padezca una enfermedad crnico y/o degenerativa, debidamente diagnosticada por el ISSSTE, una vez que se haya entregado copia de la documentacin respectiva a la UAM, la Universidad efectuar las gestiones correspondientes ante las autoridades para que sea atendido en las instituciones pblicas de salud que ste seale en el rea metropolitana de la Ciudad de Mxico. La Universidad y el Sindicato promovern campaas con el apoyo de instituciones pblicas o privadas para la deteccin y prevencin de enfermedades crnico y/o degenerativas; XXIV. La Universidad har gestiones para establecer convenios con instituciones o asociaciones encaminadas a evitar y atender la ceguera, a fin de brindar a los trabajadores los servicios que presten las mismas;

XXII.

XXIII.

135

XXV.

A todo trabajador acadmico de nuevo ingreso se le proporcionar un ejemplar del Contrato Colectivo de Trabajo y de la Legislacin Universitaria, as como copia de la convocatoria al concurso que dio origen a su contratacin. La entrega deber efectuarse el da que firme su relacin laboral o a ms tardar dentro de los 30 das hbiles siguientes; Conceder permiso de 2 horas cada mes en cada centro de trabajo a las trabajadoras sindicalizadas, para que participen en programas de educacin sindical sobre la problemtica de la mujer trabajadora y que estn vinculados a proyectos acadmicos que sobre esta temtica existan en la Universidad; La Universidad gestionar con libreras o editoriales, descuentos a sus trabajadores acadmicos y difundir los acuerdos correspondientes, en su caso; Realizar las gestiones necesarias para que los trabajadores acadmicos puedan adquirir libros editados en el extranjero que no estn a la venta en el pas. La Universidad establecer los procedimientos respectivos para ese propsito; Cuando un trabajador sufra un accidente al conducir un vehculo con motivo de la realizacin de actividades vinculadas con el servicio que desempea en la UAM, a solicitud escrita del interesado o del Sindicato, la Universidad lo defender jurdicamente sin costo alguno y otorgar fianza en su caso, para la obtencin de su libertad provisional bajo caucin, a travs de la Direccin de Asuntos Jurdicos, excepto cuando el trabajador se encuentre en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas enervantes al ocurrir el accidente, a menos que en este ltimo caso, exista prescripcin mdica, que el trabajador haya comunicado al titular o representante de ste en su dependencia de adscripcin. Para el supuesto del prrafo anterior, la Universidad contratar el seguro correspondiente que cubra adems, los daos propios o a terceros;

XXVI.

XXVII.

XXVIII.

XXIX.

136

XXX.

Respetar la libre eleccin investigacin realizada en funciones sustantivas de la libertad de expresin en funciones;

del contenido de toda el desempeo de las Universidad, as como la la realizacin de estas

XXXI.

La Universidad, de conformidad con la disponibilidad de espacios fsicos en las Unidades, destinar un espacio amplio y adecuado para que el personal acadmico de cada Unidad disponga de un lugar de reunin; Conceder un da de permiso anual a los trabajadores mayores de 60 aos, con el objeto de que puedan asistir a los eventos conmemorativos del da de la tercera edad; asimismo conceder un da ms de permiso anual para efectuar una asamblea en las Unidades Acadmicas y Rectora General; La Universidad otorgar a los trabajadores contratados por tiempo indeterminado, de tiempo completo o medio tiempo, en los meses de enero a septiembre, un apoyo financiero para la compra de artculos en la Tienda de Autoservicio de la Universidad, mediante un prstamo que se conceder como anticipo de salario. El monto del crdito ser de $2,000.00 (DOS MIL PESOS 00/100 M.N.), el cual deber ejercerse en su totalidad en una sola compra, y ser descontado proporcionalmente en un plazo de 6 (seis) quincenas, en el entendido de que solo podr hacerse uso de un nuevo crdito una vez que haya sido totalmente pagado el anterior. Los crditos que se otorguen por este concepto, debern ser liquidados a ms tardar el 31 de diciembre de cada ao, por lo que la Universidad en la quincena 24 de cada ao, efectuar el descuento del saldo respectivo. El procedimiento para el otorgamiento de este crdito lo establecer la Universidad; y

XXXII.

XXXIII.

XXXIV.

Dotar a todos los servicios mdicos de la Universidad de los medicamentos, instrumentos y equipo necesarios para su adecuado funcionamiento.

137

CLUSULA 208 Cuando por razones de salud o por conveniencia de naturaleza acadmica un trabajador acadmico requiera cambiar su residencia a otro lugar de la Repblica Mexicana, a su solicitud, la Universidad har gestiones ante otras instituciones de educacin superior para su cambio a alguna de ellas. CLUSULA 209 Los trabajadores gozarn de una ayuda econmica destinada exclusivamente a cubrir el equivalente al importe de las cuotas de inscripcin y servicios (colegiaturas), as como cualquier otra que origine su condicin de alumno de la UAM, incluyendo titulacin, mientras el trabajador, su cnyuge o sus hijos sean alumnos de la Universidad. Respecto de los cursos de actualizacin que la Universidad Autnoma Metropolitana imparte, sta se obliga a poner a disposicin del Sindicato 6 lugares en cada uno de ellos para los trabajadores de la Universidad Autnoma Metropolitana, su cnyuge o sus hijos. Asimismo, se obliga a poner a disposicin del Sindicato 6 lugares en los cursos de educacin continua y de diplomados. Para el goce de esta prestacin, bastar que el trabajador presente en la oficina correspondiente de la Universidad, el ltimo comprobante de pago de su salario y los documentos que acrediten la relacin familiar. En caso de fallecimiento del trabajador, su cnyuge o sus hijos mientras sigan siendo alumnos de la Universidad, continuarn gozando de la prestacin que se establece en el prrafo anterior. CLUSULA 210 La Universidad cubrir a su vencimiento, el costo total de los derechos por renovacin de la licencia de manejo, a los trabajadores cuyas actividades contratadas consistan en la conduccin de vehculos. Asimismo, la Universidad cubrir el costo total de la adquisicin y renovacin de la tarjeta de salud de los trabajadores que presten sus servicios en las cafeteras,

138

restaurantes y rea de perecederos de la Tienda de Autoservicio de la UAM. CLUSULA 211 Con objeto de que la Universidad garantice una efectiva superacin de los niveles administrativos y acadmicos, la UAM se compromete a sufragar el costo de programas de superacin y formacin de los trabajadores, dentro y fuera de la Institucin, as como el equipo, material y recursos humanos necesarios para llevar a cabo la realizacin de dichos programas, los cuales sern acordados entre la UAM y el Sindicato. La UAM se compromete a otorgar a los trabajadores el tiempo necesario para la participacin en estos programas, a proporcionar profesores al servicio de la misma o visitantes, as como las instalaciones para la realizacin de cursos y conferencias especiales, segn lo acuerden la Universidad y el Sindicato. CLUSULA 212 La Universidad ofrecer cursos fuera de jornada para aquellos trabajadores que deseen capacitarse en una actividad distinta a la que realizan en la Institucin; para tal efecto, los trabajadores interesados debern comprobar el requisito de escolaridad bsica (aos de primaria, secundaria, bachillerato) que tenga el puesto inmediato inferior al que se dirige el curso, o bien ocupar el puesto inmediato inferior al que se dirige el curso; aquellos trabajadores que no puedan comprobar estos requisitos, se les admitir slo si aprueban un examen previo al inicio del curso. Para la definicin procedimiento: a) del examen se seguir este

El instructor elaborar un proyecto de examen, mismo que turnar a la CMGCyA. Dicha Comisin lo evaluar determinando, en su caso, la aprobacin o modificacin.

b)

139

c)

Una vez aprobado o modificado por la propia Comisin, ser turnado al instructor para su aplicacin. La Universidad entregar las constancias de habilidades laborales a aquellos trabajadores que hayan participado y aprobado los cursos que forman la red curricular del puesto, en virtud de que este documento es de carcter terminal, entendindose por ello que las actividades de enseanza-aprendizaje, aprobadas por el trabajador deben abarcar los aspectos que le permitan el desempeo de un puesto de trabajo especfico. Los trabajadores que obtengan la constancia de habilidades laborales se considerarn como candidatos aceptados para concursar en el ascenso escalafonario, para el puesto en que fueron capacitados, siguiendo los procedimientos establecidos en el Ttulo V del Contrato Colectivo de Trabajo.

CLUSULA 213 Cuando un trabajador tenga que viajar fuera de la zona metropolitana de la ciudad de Mxico, por motivos de actividades al servicio de la Universidad, debidamente autorizadas, sta cubrir al trabajador por concepto de viticos, una cuota diaria para gastos, de conformidad con la tabla que para ese efecto acuerden la Universidad y el Sindicato. CAPTULO II Obligaciones de la Universidad para con el Sindicato CLUSULA 214 Respecto al Sindicato, la Universidad se obliga a: I. Informar a la Comisin Mixta General de Admisin y Escalafn del Personal Administrativo, en un plazo no mayor de 9 das hbiles, las vacantes y puestos de nueva creacin para que sean cubiertas conforme a los

140

procedimientos que establece este Contrato Colectivo de Trabajo. Asimismo, informar quincenalmente del personal activo y de los movimientos de bajas y licencias con goce y sin goce de salario autorizadas a los trabajadores administrativos de base; II. Informar de las renuncias, jubilaciones y pensiones de los trabajadores de base, as como enviarle copia de su liquidacin o finiquito en la que se especificarn los conceptos y alcances en cada uno de ellos, quedando a salvo los derechos del trabajador para reclamar las diferencias que pudieren resultar por error u omisin. La Universidad informar al Sindicato de las renuncias presentadas por los trabajadores de base; la informacin ser proporcionada dentro de los cinco das hbiles siguientes a la fecha de presentacin de la renuncia; III. No intervenir, en ninguna circunstancia, organizacin y vida interna del Sindicato; en la

IV.

Notificar al Sindicato en los casos en que exista exceso de personal en alguna dependencia, y convenir con ste el reacomodo de dicho personal. Con la notificacin se acompaar la justificacin y la informacin respectiva. El Sindicato formular observaciones y acordar con la Universidad, los aspectos bilaterales relativos a horarios, jornadas, adscripcin, salarios y escalafn, entre otros de carcter laboral, de los trabajadores afectados. En el caso de que el trabajador no cuente con los conocimientos necesarios para su nuevo puesto, la Comisin Mixta General de Capacitacin y Adiestramiento acordar la capacitacin necesaria para el trabajador reacomodado;

V.

Proporcionar al Sindicato la cantidad de $21,600.00 (VEINTIN MIL SEISCIENTOS PESOS 00/100 M.N.) mensuales, como ayuda para mantenimiento y conservacin de las instalaciones sindicales. Esta cantidad se cubrir dentro de los siete primeros das de

141

cada mes; VI. Practicar los descuentos a los trabajadores miembros del Sindicato por concepto de cuotas ordinarias y/o extraordinarias, cubriendo su importe al Sindicato una semana despus de la quincena en que se haya practicado el descuento, a la persona designada por el mismo. Efectuar los descuentos a los trabajadores de nueva afiliacin a ms tardar en la segunda quincena siguiente a la fecha en que se reciba la notificacin correspondiente. En caso de reingresos, si el trabajador se encontraba afiliado al Sindicato, la Universidad efectuar el descuento de las cuotas correspondientes. Cuando los descuentos no sean efectuados por causas imputables a la UAM, sta se obliga a cubrir al Sindicato el importe de dichos descuentos; VII. Dar facilidades al Sindicato para que utilice las instalaciones de la Universidad para la realizacin de actividades propias de su organizacin, culturales o deportivas debiendo el Sindicato hacer la solicitud previamente; Proporcionar al Sindicato copia autorizada del presupuesto de ingresos y egresos que corresponda a cada ejercicio contable e informar de las plazas de nueva creacin de personal acadmico aprobadas por los rganos competentes, dentro de los 10 das siguientes a la fecha de su aprobacin; Proporcionar al Sindicato para que se destine a la compra de juguetes para los hijos de los trabajadores sindicalizados, la cantidad de $453,600.00 (CUATROCIENTOS CINCUENTA Y TRES MIL SEISCIENTOS PESOS 00/100 M.N.) anuales. Proporcionar al Sindicato la cantidad de $86,400.00 (OCHENTA Y SEIS MIL CUATROCIENTOS PESOS 00/100 M.N.) anuales, que sern destinados al fomento cultural entre los trabajadores. Proporcionar al Sindicato la cantidad de $64,800.00

VIII.

IX.

142

(SESENTA Y CUATRO MIL OCHOCIENTOS PESOS 00/100 M.N.) anuales, que sern destinados al fomento del deporte entre los trabajadores. Las cantidades destinadas a la compra de juguetes, al fomento cultural y al fomento del deporte, se entregarn en el transcurso del mes de marzo de cada ao; X. XI. Entregar al Sindicato cinco ejemplares de cada ttulo que la Universidad edite; Seguir proporcionando al Sindicato, por todo el tiempo que ste lo requiera para el ejercicio de sus funciones, el uso del mobiliario y equipo que aparecen en el inventario que se adjunta al presente Contrato Colectivo de Trabajo, firmado por representantes de ambas partes, as como el mantenimiento y reposicin del mismo cuando lo requiera. Dicho mobiliario y equipo seguir siendo propiedad de la Universidad, responsabilizndose el Sindicato de su custodia; XII. Proporcionar al Sindicato la cantidad de $108,000.00 (CIENTO OCHO MIL PESOS 00/100 M.N.) anuales para gastos de administracin. Dicha cantidad ser cubierta durante el mes de marzo de cada ao; La Universidad entregar anualmente al Sindicato, la cantidad de $69,120.00 (SESENTA Y NUEVE MIL CIENTO VEINTE PESOS 00/100 M.N.) para el mejoramiento de la Biblioteca Sindical. Dicho pago se efectuar a ms tardar el 30 de marzo de cada ao; Proporcionar, conforme a sus posibilidades, las facilidades necesarias para el funcionamiento del fondo de ahorro y prstamos de los trabajadores sindicalizados, tales como descuento en nmina, registro de ahorro y prstamo, informacin, y en general el apoyo tcnico y administrativo necesario para su operacin. El descuento en nmina se har conforme a lo establecido en la fraccin III de la clusula 153 de este Contrato Colectivo de Trabajo. Para el manejo crediticio-fiduciario de este fondo, la UAM

XIII.

XIV.

143

no se obligar con terceros. La Universidad aportar anualmente un importe equivalente a 270 veces el salario mnimo mensual vigente en la UAM al mes de enero, como fondo de operacin para el funcionamiento del fondo de ahorro y prstamo de los trabajadores sindicalizados, el cual ser entregado durante el mes de enero. Asimismo, proporcionar cada ao una cantidad equivalente a 121 veces el salario mnimo mensual vigente en la UAM al mes de enero, para los mismos efectos. Esta cantidad ser entregada como prstamo al Sindicato en el mes de enero y devuelta en el mes de diciembre de cada ao, sin que cause intereses; XV. Entregar al Sindicato una copia del contrato individual de trabajo del personal de base que ingrese por tiempo indeterminado, una vez que sea firmado por el trabajador; Distribuir en las libreras de la Universidad, folletos, revistas y libros que el SITUAM edite; Proporcionar al Sindicato la cantidad de $59,400.00 (CINCUENTA Y NUEVE MIL CUATROCIENTOS PESOS 00/100 M.N.) anuales, como ayuda para los festejos de aniversario del Sindicato. Esta cantidad ser cubierta antes del 20 de febrero de cada ao; Proporcionar al Sindicato la cantidad de $105,840.00 (CIENTO CINCO MIL OCHOCIENTOS CUARENTA PESOS 00/100 M.N.) anuales, como ayuda para festejos del da del nio. Esta cantidad ser cubierta durante la primera quincena del mes de abril de cada ao; Proporcionar al Sindicato la cantidad de $105,840.00 (CIENTO CINCO MIL OCHOCIENTOS CUARENTA PESOS 00/100 M.N.) anuales, como ayuda para festejos para las madres trabajadoras con motivo de la celebracin del da 10 de mayo. Esta cantidad ser cubierta antes del 30 de abril de cada ao; Proporcionar a las representaciones sindicales de las Comisiones Mixtas un local con el mobiliario y equipo necesarios para el desempeo de sus funciones, cercano

XVI. XVII.

XVIII.

XIX.

XX.

144

al domicilio oficial de dichos rganos paritarios. Dicho mobiliario y equipo, ser propiedad de la Universidad, responsabilizndose el Sindicato de su custodia; XXI. Proporcionar al Sindicato la cantidad de $52,920.00 (CINCUENTA Y DOS MIL NOVECIENTOS VEINTE PESOS 00/100 M.N.) al ao para un Congreso General, con un mes de anticipacin a la realizacin del mismo; Proporcionar al Sindicato la cantidad de $137,160.00 (CIENTO TREINTA Y SIETE MIL CIENTO SESENTA PESOS 00/100 M.N.) anuales, como ayuda para los festejos de los profesores de la Universidad con motivo de la celebracin del Da del Maestro. Esta cantidad ser cubierta antes del 15 de abril de cada ao; Entregar gratuitamente al Sindicato el 10% de los boletos para eventos culturales y recreativos en cuya organizacin participe la UAM; Una vez determinada la programacin de unidades de enseanza-aprendizaje por el Consejo Divisional correspondiente, la Universidad informar cada trimestre sobre el particular al Sindicato y a los trabajadores acadmicos en un plazo no mayor de 5 das hbiles antes de iniciar el trimestre; Informar anualmente al Sindicato de los proyectos de investigacin aprobados por los Consejos Divisionales, as como de la denominacin de los mismos, de los recursos y del nombre del o los miembros del personal acadmico que intervienen en ellos; Informar al Sindicato de los convenios acadmicos y de colaboracin que la Universidad suscriba con otras instituciones pblicas o privadas; Asimismo, informar al Sindicato respecto de los convenios que la Universidad suscriba con empresas, especificando los trminos del convenio, el objeto, duracin, y los recursos financieros que en su caso se pacten;

XXII.

XXIII.

XXIV.

XXV.

XXVI.

145

XXVII. XXVIII.

Informar trimestralmente al Sindicato de todas las contrataciones que realice; Informar trimestralmente al Sindicato, con copia al Grupo Interno Coordinador correspondiente, de los proyectos de servicio social aprobados por los Consejos Divisionales, que se desarrollen dentro de las instalaciones de la UAM, especificando denominacin del proyecto, el tipo de actividades a realizar, su duracin, fechas de inicio y terminacin, lugar donde se realizar, nombre de los prestadores de servicio social, y nmero de la sesin del Consejo Divisional en que fue aprobado el proyecto respectivo. En los casos de proyectos o programas de servicio social que se realicen mediante convenios interinstitucionales se proporcionar la informacin correspondiente. Los prestadores de servicio social slo realizarn las actividades que correspondan a los objetivos del proyecto respectivo y cesarn dichas actividades una vez que concluya el periodo previsto para su realizacin. Cuando a juicio del Sindicato se produzca desplazamiento del personal de base a consecuencia de la prestacin del servicio social, presentar por escrito su inconformidad ante el Secretario de la Unidad correspondiente. La Universidad y el Sindicato analizarn el caso. Si resulta justificada la inconformidad, la Universidad separar al prestador del servicio social de las actividades que vena realizando; y

XXIX.

Informar oportunamente al Sindicato en los casos de ampliacin de instalaciones, incremento de servicios, o creacin de nuevos centros de trabajo para acordar bilateralmente las nuevas necesidades relativas al nmero de trabajadores.

CLUSULA 215 Respecto al Sindicato la Universidad se obliga a: Conceder licencia o permiso con goce de salario ntegro incluyendo prestaciones de carcter legal y derivadas de

146

este Contrato Colectivo de Trabajo, adems de los aumentos o cambios de categora y nivel u otras mejoras que les correspondieran durante el tiempo de permiso: I. A 26 miembros del Sindicato, segn indicacin por escrito que ste haga a la Universidad. Este permiso ser por tiempo indefinido y el Sindicato podr hacer los cambios que estime pertinentes de los miembros que disfruten de este permiso, notificndolo a la Universidad siempre por escrito; A los miembros del Sindicato que sean designados delegados a la comisin negociadora en la revisin peridica de este Contrato Colectivo de Trabajo. Este permiso se conceder desde un mes antes al momento en que el Sindicato presente a la UAM el proyecto de revisin hasta la firma del acuerdo. El nmero de permisos concedidos a este respecto ser de un delegado por cada 150 trabajadores sindicalizados. En el caso de la revisin peridica de salarios el nmero de permisos ser de un delegado por cada 250 trabajadores sindicalizados, en los trminos anteriores; A los delegados sindicales para que asistan a las Asambleas del Consejo Delegacional o General de Delegados. Este permiso se conceder en seis ocasiones al ao para asistir al Consejo General y en ocho ocasiones al ao para acudir al Consejo Delegacional. Cuando menos la mitad de estas ocasiones deber ser en das laborables en los que no haya clases. En ambos casos los permisos para delegados se concedern a un delegado por cada 10 trabajadores sindicalizados o fraccin mayor de 7 de cada departamento, seccin o grupo de trabajo de la UAM; A los trabajadores sindicalizados, un da al ao para asistir al congreso ordinario del Sindicato. En casos especiales, si el Sindicato tuviere que realizar algn congreso extraordinario se les conceder a los trabajadores sindicalizados otro da, previo acuerdo entre la Universidad y el Sindicato;

II.

III.

IV.

147

V.

A los trabajadores sindicalizados que como delegados especiales asistan a diversos eventos, segn pacten la Universidad y el Sindicato; La Universidad comisionar a nueve trabajadores administrativos de base designados por el Sindicato para labores de apoyo administrativo del mismo, cinco de los cuales podrn tener como mximo un salario equivalente al de una secretaria de conformidad con el tabulador del personal administrativo de base vigente; y A un trabajador acadmico por cada una de las Unidades Universitarias de la Institucin. Este permiso ser por tiempo indefinido y el Sindicato podr hacer los cambios que estime pertinentes de los miembros que disfruten de este permiso, notificndolo a la Universidad siempre por escrito.

VI.

VII.

CLUSULA 216 Respecto al Sindicato la Universidad se obliga a: Conceder permiso con goce de salario ntegro, incluyendo prestaciones de carcter legal y derivadas de este Contrato Colectivo de Trabajo, adems de los aumentos o modificaciones que les correspondieran en razn a su categora y nivel a que tuvieren derecho durante el periodo del permiso, a todos los trabajadores designados por el Sindicato como miembros de las Comisiones Mixtas que se establecen conforme a este Contrato Colectivo de Trabajo, mientras lo requieran para el ejercicio de sus funciones y durante el tiempo de su gestin. CLUSULA 217 La Universidad proporcionar a solicitud previa del Sindicato, informacin similar a la que con motivo de las estadsticas de desarrollo de la Institucin, transmita al Colegio Acadmico de la misma. CLUSULA 218 La Universidad a solicitud del Sindicato entregar trimestralmente, los listados del personal de base que

148

contendrn los siguientes rubros: nombre, nmero de empleado, categora y nivel, tiempo de dedicacin, sueldo tabulado, compensaciones por antigedad, adscripcin y afiliacin sindical e informacin relacionada con licencias, licencias sindicales, incapacidades, rescisiones, trabajadores temporales, fondo de ahorro, aportaciones al ISSSTE y sabtico, en la medida de sus posibilidades tcnicas. Esta informacin ser entregada al Sindicato en archivo computarizado o en listados impresos a peticin del Sindicato. Asimismo, la Universidad informar trimestralmente al Sindicato de los trabajadores de base que hagan uso de las siguientes prestaciones: anteojos o lentes de contacto, aparatos ortopdicos o auditivos, sillas de ruedas, ayuda econmica al personal acadmico y administrativo que realice estudios de posgrado, ayuda econmica para tesis, canastilla maternal, vales para canjear en tienda o libreras, vale de libros, colegiaturas en la UAM, guardera, prtesis dental, seguro de gastos mdicos mayores, seguro de vida, capitalizable y de los montos que reciben por los mismos. La Universidad proporcionar, a solicitud del Sindicato, los Estados Financieros anuales de la Tienda de Autoservicio. CLUSULA 219 La Universidad editar el Contrato Colectivo de Trabajo, proporcionando 7,000 ejemplares al Sindicato para su distribucin, en un plazo que no exceder de 30 das contados a partir de la fecha de su firma o de su revisin. La Universidad y el Sindicato vigilarn que el texto a imprimir, incluyendo los artculos transitorios, sea el mismo que se firme y deposite ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.

149

TRANSITORIOS
PRIMERO (antes CUARTO) La Comisin Mixta General de Admisin y Escalafn, en un plazo de 60 das a partir de la fijacin del tabulador, deber elaborar el Escalafn y el Reglamento de Admisin y Escalafn respectivo. En tanto se elabore el tabulador se acordar un Reglamento de Admisin y Escalafn provisional en un plazo de cuarenta y cinco das. SEGUNDO (antes QUINTO) Al elaborar el Reglamento General de Admisin y Escalafn del Personal Administrativo, la CMGAEPA estudiar y analizar, dentro de dicho reglamento, que el trabajador administrativo de base pueda obtener ascensos a niveles superiores dentro de su categora, sin necesidad de que exista vacante, a travs de una evaluacin basada en pruebas objetivas. De acordarse un mecanismo escalafonario de este tipo, el sueldo correspondiente al nuevo nivel se empezar a devengar a partir del mes de enero siguiente a la fecha del ascenso. Las vacantes definitivas o temporales que se produzcan con posterioridad a la fecha de implantacin de este mecanismo, se cubrirn con trabajadores que ingresarn al nivel mnimo de la categora correspondiente. TERCERO (antes SEXTO) Para la formulacin del Reglamento Interior de Trabajo a que se refiere la clusula 10 de este Contrato Colectivo de Trabajo, la Comisin designada entre la UAM y el SITUAM para estos efectos, se ocupar de la elaboracin de dicho Reglamento, en el cual se fijarn las condiciones especficas de la prestacin de los servicios, tales como horarios de labores, licencias y

150

permisos, intensidad y calidad de trabajo, condiciones y jornadas especiales, horas extraordinarias, puntualidad, disposiciones disciplinarias y la forma de aplicarlas y dems reglas que fueren convenientes para obtener mayor seguridad y eficiencia en el trabajo. CUARTO (antes SPTIMO) Las partes de la Comisin de Reglamento Interior de Trabajo discutirn y acordarn el Reglamento Interior de Trabajo en un plazo improrrogable de ciento veinte das contados a partir de que entre en vigor el presente Contrato Colectivo de Trabajo. La Comisin podr asesorarse de los especialistas que requiera; si estos son trabajadores de la Universidad, sta conceder las facilidades para que puedan cumplir su funcin. QUINTO (antes OCTAVO) Las Comisiones Mixtas de Unidad de Higiene y Seguridad debern elaborar, presentar y acordar los manuales de higiene y seguridad respectivos a cada Unidad, en un plazo de 60 das contados a partir de la entrada en vigor de este Contrato Colectivo de Trabajo. SEXTO (antes DCIMO SPTIMO) La Universidad se compromete a entregar al Sindicato, en un plazo no mayor de tres meses a partir de la firma de este Contrato Colectivo de Trabajo, un terreno que ser destinado a la construccin de viviendas para los trabajadores de la Universidad Autnoma Metropolitana. Asimismo, la Universidad se compromete a efectuar los trmites orientados a la obtencin de los crditos correspondientes para la construccin de las viviendas. SPTIMO (antes DCIMO OCTAVO) Con el objeto de dar cumplimiento a la clusula 193 del presente Contrato, la UAM se compromete a iniciar la construccin de un Centro de Desarrollo Infantil cercano a la Unidad Xochimilco, durante 1989 y a iniciar su operacin en el segundo semestre de 1990.

151

OCTAVO (antes VIGSIMO SEGUNDO) La Universidad se compromete a que, en un plazo no mayor de 90 das naturales analizar y discutir con el Sindicato los casos que la CMGAEPA presente, de vacantes de personal administrativo que no hayan sido cubiertas en los trminos del presente CCT en caso de comprobarse dicha situacin, se proceder de inmediato a cubrir la vacante respectiva, en los plazos previstos por este Contrato. NOVENO (antes VIGSIMO TERCERO) Para el ejercicio de la facultad que conforme a la fraccin III de la clusula 70 de este Contrato corresponde a la Comisin Mixta General de Tabuladores, la Universidad y el Sindicato convienen en establecer como criterio para proceder al anlisis y discusin de los distintos puestos y funciones del personal acadmico en los aspectos laborales, el de propiciar la igualacin del valor de la fuerza de trabajo calificada con el prevaleciente en los mercados de trabajo profesional. DCIMO (antes VIGSIMO SEXTO) En aquellos casos en que existan trabajadores en la Universidad clasificados como personal administrativo y que dadas sus funciones, en el futuro requieran ser clasificados como trabajadores acadmicos, las representaciones de la Universidad y del Sindicato acuerdan analizar conjuntamente los distintos puestos y sus funciones en los aspectos laborales, y proporcionar informacin suficiente para que el Colegio Acadmico le d contenido a la nueva clasificacin de personal acadmico y para que puedan pactarse las modalidades de sus derechos y condiciones de trabajo. DCIMO PRIMERO (antes VIGSIMO OCTAVO) En un plazo no mayor de seis meses, la Universidad Sindicato discutirn y, en su caso, acordarn funciones del personal tcnico acadmico y de ayudantes de posgrado de conformidad con y el las los los

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contenidos que al respecto establecen el Reglamento de Ingreso, Promocin y Permanencia del Personal Acadmico (RIPPPA) y el Tabulador para Ingreso y Promocin del Personal Acadmico (TIPPA). En la discusin se deber tomar en cuenta que las actividades acadmicas se desarrollan de acuerdo a los planes y programas aprobados por los rganos colegiados correspondientes. Las categoras del personal tcnico acadmico sern las establecidas en el RIPPPA. DCIMO SEGUNDO (antes TRIGSIMO PRIMERO) La CMGAEPA, en un plazo de 30 das contados a partir de la firma del presente Contrato, determinar los grupos de puestos para los cuales es aplicable lo sealado en la clusula 81 inciso m). DCIMO TERCERO (antes TRIGSIMO SEGUNDO) La CMGAEPA, en un trmino de 60 das a partir de la firma del presente Contrato, evaluar el procedimiento de ingreso del personal administrativo desde la generacin de la vacante o puesto de nueva creacin hasta la contratacin, con objeto de determinar en donde se originan retrasos indebidos, proponiendo y adoptando medidas para el cumplimiento gil y eficaz de sus funciones. DCIMO CUARTO (antes TRIGSIMO TERCERO) La Comisin Mixta General de Higiene y Seguridad analizar y determinar en el plazo de un mes si el trabajo frente a pantallas o monitores de cmputo afecta al embarazo. Hasta en tanto se haga esta determinacin, se estar a la prescripcin del mdico del ISSSTE o del mdico especialista. DCIMO QUINTO (antes TRIGSIMO QUINTO) La Universidad y el Sindicato integrarn un grupo de trabajo de dos personas por cada parte, quienes determinarn los principios, criterios y reglas para la

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operacin del fondo de retiro al que hace referencia la clusula 202. El trabajo deber estar concluido en un plazo de 3 meses contados a partir de la firma del Contrato. En tanto se determina lo anterior se aplicarn las disposiciones de la Ley del ISSSTE. Si algn trabajador que hubiese obtenido su retiro en el plazo referido, resultase mayormente beneficiado de acuerdo con los resultados del grupo de trabajo, se har acreedor a los beneficios correspondientes. DCIMO SEXTO (antes CUADRAGSIMO SEGUNDO) La Universidad y el Sindicato se comprometen a discutir un procedimiento tendente a evitar el descuento de salarios a los trabajadores que se ausenten justificadamente por prescripcin mdica. Este procedimiento deber realizarse dentro de los 45 das siguientes contados a partir del inicio de la vigencia de este Contrato. Ambas partes acuerdan crear para el efecto, un grupo de trabajo integrado por dos representantes de la Universidad y dos del Sindicato. Una vez concluido el anterior procedimiento, este grupo de trabajo determinar en un plazo posterior de 15 das, otros casos de ausencias justificadas en los que pueda evitarse el descuento de salarios a los trabajadores. DCIMO SPTIMO (antes CUADRAGSIMO CUARTO) La Universidad se compromete a realizar las gestiones para otorgar, en su caso, una retabulacin al personal acadmico de tiempo parcial. DCIMO OCTAVO (antes CUADRAGSIMO OCTAVO) En un trmino de 60 das hbiles contados a partir de la firma del presente Contrato Colectivo de Trabajo, las representaciones de la Universidad y el Sindicato integrarn un grupo de trabajo con 3 personas cada una, que analizar los puestos y casos de trabajadores clasificados como personal administrativo que consideren

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estar realizando de manera regular y permanente las actividades referidas en la fraccin II del artculo 3 del Reglamento de Ingreso, Promocin y Permanencia del Personal Acadmico. De verificarse esta circunstancia conforme a la documentacin aportada, ambas representaciones propondrn una alternativa de solucin al Colegio Acadmico, para que ste tome la determinacin correspondiente en el mbito acadmico, y en consecuencia proceder a la regularizacin que corresponda en el mbito laboral. DCIMO NOVENO (antes QUINCUAGSIMO SEGUNDO) La Universidad y el Sindicato acuerdan crear un Comisin Mixta Especial Temporal de Prestaciones, integrada por cuatro representantes de la Universidad y cuatro del Sindicato, que tendr las siguientes facultades: 1. Evaluar, en su caso, resolver y proponer a la Universidad y al Sindicato, cambios en relacin al funcionamiento de la Tienda de Autoservicio y a los Centros de Desarrollo Infantil. 2. Acordar los procedimientos para el trmite de cada una de las prestaciones que la Universidad otorga a sus trabajadores en forma directa o a travs de terceros. 3. Detectar los problemas generales que pudieran existir en el otorgamiento de las prestaciones y acordar los trminos generales de solucin a estos problemas. 4. Acordar los mecanismos para un mejor aprovechamiento y uso de las prestaciones, as como formas alternativas para el otorgamiento de stas. Esta Comisin funcionar durante un ao, a partir de la firma del presente Contrato, y con base en el avance y cumplimiento de sus objetivos, la Universidad y el Sindicato podrn acordar la prrroga de su vigencia por un ao ms. VIGSIMO (antes SEXAGSIMO SEXTO) En un plazo mximo de tres meses contado a partir de la firma del presente Contrato Colectivo de Trabajo, la Comisin Mixta General de Higiene y Seguridad realizar los estudios y anlisis sealados en la fraccin

155

IX de la clusula 73 de este Contrato, para conocer la calidad de los servicios mdicos, alimentarios en cafeteras y la de los CENDI. En esta tarea, se incluir la revisin de las medidas que la Universidad haya adoptado para prevenir contagios y, en particular, los controles sanitarios establecidos en los Centros de Desarrollo Infantil. La Institucin se compromete a proporcionar de inmediato a la Comisin Mixta General de Higiene y Seguridad, la informacin que requiera para el cumplimiento de esta labor. VIGSIMO PRIMERO (antes SEXAGSIMO NOVENO) La Universidad y el Sindicato estn conformes en continuar las labores de la Comisin creada en virtud del Acuerdo de julio de 1997 con el objeto de canalizar y en su caso resolver la problemtica planteada por el Sindicato como prdida de materia de trabajo que a su juicio constituye invasin de funciones de base. El grupo de trabajo tendr como materia la sealada en el Acuerdo respectivo ajustndose a los lineamientos sealados en ste para el anlisis y resolucin de los casos. El grupo de trabajo contar con un plazo mximo de dos meses contados a partir del inicio del periodo de vigencia del presente contrato. VIGSIMO SEGUNDO (antes SEPTUAGSIMO OCTAVO) La Universidad y el Sindicato acuerdan crear una Comisin Mixta Especial Temporal para el Estudio, Anlisis y Elaboracin de un Nuevo Manual de Puestos Administrativos de Base, en adelante, CEMETENMPAB, integrada por cuatro representantes de la Universidad y cuatro del Sindicato, la cual iniciar sus funciones dentro de los treinta das siguientes a la firma del presente Contrato. El grupo de trabajo, en su primera etapa, contar con un plazo mximo de tres meses, contados a partir del inicio de la vigencia del presente Contrato, para presentar su diagnstico general y lneas de trabajo futuras para la posible solucin de esta problemtica. La comisin estar sujeta a la supervisin permanente de los

156

Secretarios Generales de la Universidad y del Sindicato, quienes fijarn reuniones peridicas de evaluacin que sern presididas por ellos. La Universidad considera que, tal y como han sealado las partes en el sentido de llevar a cabo un anlisis integral, sera conveniente que esta nueva Comisin sustituya, absorbiendo su materia, a la Comisin Temporal Mixta de Materia de Trabajo, en el entendido de que los trabajos de esta nueva Comisin podrn prorrogarse por periodos de seis meses, segn lo acuerden las partes. Los integrantes sindicales de la CEMETENMPAB tendrn derecho a disfrutar de un permiso de tiempo completo con goce ntegro de salario para realizar las tareas de la Comisin, y contarn con toda la informacin que requieran. Asimismo, la Universidad designar un espacio fsico dotado del equipo y mobiliario necesario para la realizacin de las tareas de la CEMETENMPAB. Ambas partes estiman conveniente realizar un estudio integral del conjunto del Manual de Puestos Administrativos de Base y la correspondiente reestructuracin del Tabulador de Salarios del Personal Administrativo de Base a travs de la CEMETENMPAB, establecindose para tal efecto una calendarizacin y una metodologa que tome en cuenta diversas variables entre otras, el cambio de tecnologa, procesos de trabajo, necesidades y objetivos institucionales, lo cual redundar en beneficio de los trabajadores y de la Universidad, sin que esto implique la disminucin de la plantilla de personal administrativo de base. En este orden de ideas, la CEMETENMPAB conocer de las propuestas del Sindicato que aborden los aspectos de materia del trabajo, capacitacin, promocin escalafonaria, funciones administrativas de base y tabulador de salarios. Para atender esta problemtica, la CEMETENMPAB deber apoyarse en las Comisiones Mixtas Generales de

157

Capacitacin y Adiestramiento, de Tabuladores y de Admisin y Escalafn del Personal Administrativo. VIGSIMO TERCERO (antes SEPTUAGSIMO NOVENO) La Universidad y el Sindicato acuerdan continuar con las labores del Grupo de Trabajo constituido para dar respuesta a la peticin de creacin de la Casa del Jubilado de la UAM en el marco de la revisin del Contrato Colectivo de Trabajo 1996-1998. Dicho grupo, integrado por tres representantes de cada una de las partes, tendrn las siguientes atribuciones: a) Proponer mecanismos para obtener en beneficio de los jubilados, descuentos o exenciones en la adquisicin de bienes, servicios y eventos culturales, artsticos y recreativos. b) Elaborar conjuntamente un proyecto integral, orientado a brindar a los jubilados alternativas de orientacin psicolgica, de salud y de convivencia social. c) Obtener en donacin o comodato un inmueble para destinarlo a la Casa del Jubilado o planear acciones conjuntas para reunir los recursos necesarios para su adquisicin. d) Proponer mecanismos y explorar la posibilidad de establecer convenios con instituciones u organismos financiadores que permitan sostener econmicamente dicho proyecto. e) Este grupo deber entregar sus resultados a la Universidad y al Sindicato en un plazo mximo de nueve meses contados a partir de la firma del presente Contrato Colectivo de Trabajo. f) La Universidad se compromete a realizar las gestiones conducentes para formalizar las acciones propuestas por el grupo de trabajo y, con ello, a procurar la obtencin del inmueble aludido en el inciso c. VIGSIMO CUARTO (antes OCTOGSIMO) La Universidad y el Sindicato se comprometen a que la CMGCyA establezca un proceso de capacitacin global

158

acorde al Programa General y Anual de Capacitacin conforme al siguiente esquema: I. En un periodo no mayor a 20 das hbiles, definir las bases y metodologa para el desarrollo permanente de la capacitacin en la UAM. El cual incluir: concepto y objetivo, disposiciones legales, as como el concepto bsico del proceso de capacitacin y su relacin con otras instancias. II. Una vez concluido el periodo anterior, la CMGCyA en un plazo de 100 das hbiles, acordar las bases y metodologa sobre las cuales se aplicar y analizar la Deteccin de Necesidades de Capacitacin. III. A partir de la conclusin de los trabajos contenidos en el punto anterior, la CMGCyA en un plazo de 30 das hbiles, elaborar las redes curriculares de los puestos de acuerdo a las funciones actuales. IV. Dado el plazo anterior, en un periodo no mayor a 50 das hbiles, se elaborar el Programa General de Capacitacin contemplado a cuatro aos, a partir de este se establecer, planear y organizar el Programa Anual de Capacitacin. V. Para los efectos anteriores es menester que la CMGCyA sesione tanto de manera ordinaria como extraordinaria. Durante el desarrollo del esquema anterior y con el objeto de que la capacitacin en la UAM no se vea afectada, la CMGCyA pactar por nica vez cursos dentro y fuera de jornada referentes a Desarrollo Humano e Informtica, dichos cursos podrn ser retroactivos a la red curricular del puesto que lo requiera. VIGSIMO QUINTO (antes OCTOGSIMO TERCERO) Con relacin a la modificacin de la clusula 81, fraccin I, inciso m), las partes acuerdan que para los dems puestos en los que actualmente se requiere un nivel de escolaridad diferente al de licenciatura, la Universidad y

159

el Sindicato tomarn acuerdos especficos Comisin Mixta General de Tabuladores. VIGSIMO SEXTO (antes NONAGSIMO SPTIMO)

en

la

En un plazo de 30 das naturales a partir de la firma del presente Contrato Colectivo de Trabajo, la Universidad acordar con el Sindicato el nuevo listado de productos en especie que integrarn la despensa mensual que se entregar a cada uno de los trabajadores, en los trminos de la clusula 158. VIGSIMO SPTIMO (antes CENTSIMO) Las cuotas de viticos se incrementarn, a partir del 1 de febrero de 2010, conforme a las siguientes fracciones: I. Dentro del territorio nacional: Zonas fronterizas Otras II. Para el extranjero: Cuota nica VIGSIMO OCTAVO Dentro de los 15 das hbiles contados a partir de la firma del presente Contrato Colectivo de Trabajo, la Universidad y el Sindicato integrarn un grupo de trabajo con tres representantes por cada parte, a efecto de que realice un anlisis de la problemtica y necesidades planteadas por el Sindicato respecto del personal acadmico de medio tiempo por tiempo indeterminado, as como identificar el estado que prevalece en los procedimientos de extensin de jornada para, en su caso, acordar y presentar recomendaciones a los rganos competentes de la Universidad, a travs del Rector General. Este grupo de trabajo funcionar durante dos meses contados a partir de su integracin y para el cumplimiento de su objeto considerar la debida 320.00 U.S. Dlls. $ 825.00 $ 720.00

160

observancia al artculo 3, fraccin VII de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos; al Captulo XVII, Ttulo Sexto, de la Ley Federal del Trabajo; al Contrato Colectivo de Trabajo; al Reglamento de Ingreso, Promocin y Permanencia del Personal Acadmico y, en general, a las competencias de los rganos de la Universidad. En la primera reunin, el grupo de trabajo acordar la metodologa con la que abordar el anlisis, el calendario y la sede de sus reuniones. VIGSIMO NOVENO Dentro de los 30 das hbiles contados a partir de la firma del presente Contrato Colectivo de Trabajo, la Universidad y el Sindicato integrarn un grupo de trabajo con tres representantes por cada parte, a efecto de que, a partir de la peticin sindical relativa a los profesores temporales, realice un anlisis del uso de las distintas causales de contratacin de personal acadmico por tiempo determinado previstas en el artculo 139 del Reglamento de Ingreso, Promocin y Permanencia del Personal Acadmico, para identificar el estado que prevalece en estos procedimientos y, en su caso, acordar y presentar recomendaciones a los rganos competentes de la Universidad, a travs del Rector General. Este grupo de trabajo funcionar durante cuatro meses contados a partir de su integracin y para el cumplimiento de su objeto considerar la debida observancia al artculo 3, fraccin VII de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos; al Captulo XVII, Ttulo Sexto, de la Ley Federal del Trabajo; al Contrato Colectivo de Trabajo; al Reglamento de Ingreso, Promocin y Permanencia del Personal Acadmico y, en general, a las competencias de los rganos de la Universidad. En la primera reunin, el grupo de trabajo acordar la metodologa con la que abordar el anlisis, el calendario y la sede de sus reuniones.

161

TRIGSIMO El presente Contrato Colectivo de Trabajo entrar en vigor el da 1 de febrero de 2012, y esta fecha servir de base para la revisin bienal integral y anual de los salarios, independientemente de la fecha de su depsito ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje. La siguiente revisin al Tabulador a que se refiere la clusula 15 del presente Contrato Colectivo de Trabajo, se llevar a cabo a ms tardar el 1 de febrero de 2013 y la revisin de todo el Contrato Colectivo de Trabajo incluyendo el Tabulador de Salarios que forma parte del mismo, ser a ms tardar el 1 de febrero del ao 2014. TRIGSIMO PRIMERO A partir del 1 de febrero de 2012 se incrementarn los salarios de los trabajadores de la Universidad Autnoma Metropolitana en 3.8% del Tabulador de Salarios vigente al 31 de enero del mismo ao. Este incremento queda incorporado al Tabulador de Salarios de Personal Acadmico y Administrativo de Base que se anexa y que forma parte integrante de este Contrato Colectivo de Trabajo. TRIGSIMO SEGUNDO En un plazo no mayor de 15 das hbiles contados a partir de la firma del presente Contrato, la Universidad y el Sindicato suscribirn por duplicado el texto ntegro del Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2014 y, sin perjuicio de su vigencia, lo depositarn en la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.

162

SE FIRMA EL PRESENTE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO EN MXICO, DISTRITO FEDERAL EL 1 DE FEBRERO DE 2012.

POR LA REPRESENTACIN DE LA UNIVERSIDAD AUTNOMA METROPOLITANA

POR LA REPRESENTACIN DEL SINDICATO INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD AUTNOMA METROPOLITANA LIC. ARTURO VEGA ZALDVAR Secretario General MTRO. JOS ARTURO LOMAS MALDONADO Secretario de Conflictos C. VCTOR HUGO MARTNEZ ROJAS Secretario de Previsin Social C. LETICIA GUTIRREZ SAUCEDO Secretaria de Organizacin C. DOLORES SUREZ SNCHEZ Secretaria de Trabajo ARQ. ERNESTO MARIANO JOS GARRETA GARCA Secretario de Asuntos Acadmicos C. RAL ROJAS VZQUEZ Secretario de Educacin Anlisis y

MTRA. IRIS SANTACRUZ FABILA Secretaria General MTRO. DAVID GARCA Abogado General

EDITH

CUEVAS

LIC. ARTURO EDUARDO GARCA GUERRA Coordinador General de Administracin y Relaciones Laborales MTRA. YOLANDA LEGORRETA CARRANZA Directora de Asuntos Jurdicos LIC. JUAN RODRIGO SERRANO VSQUEZ Director de Legislacin Universitaria ING. ERICK SOLORIO VELZQUEZ Director de Administracin LIC. DIANA ARACELI FLORES MORA Directora de Recursos Humanos

C. GILBERTO ROBLES LVAREZ Secretario de Relaciones y Solidaridad

163

LIC. ALINA MUOZ TORRES Subdirectora de Relaciones de Trabajo

C. CIRIACO ALAVEZ BAUTISTA Secretario de Finanzas C. FRANCISCO PATIO SALGADO Secretario de Prensa y Propaganda C. ANTONIO VENADERO VALENZUELA Unidad Azcapotzalco C. JORGE RAMOS AVILS Unidad Azcapotzalco C. ROBERTO CAMPOS Unidad Cuajimalpa MONTIEL

C. JOS JUAN JORGE TAPIA RAMREZ Unidad Iztapalapa LIC. MARCOS CUEVAS Unidad Iztapalapa VARGAS

C. BULMARO VILLARRUEL VELASCO Unidad Xochimilco LIC. GRISELDA MARTNEZ Unidad Xochimilco LIC. RODOLFO PREZ RUIZ Rectora General CORTS

SERAFN

DRA. MARA GRISELDA MARTNEZ SORIA Rectora General

164

C. HILDA ROJO ZABALETA CENDI 1 C. MARTHA MUOZ RUIZ CENDI 2 PATRICIA

LIC. JOS ALEJANDRO VICENTEL ZRATE CENDI 3 LIC. ARTURO JUSTINIANI Asesor ALCALDE

LIC. PATRICIA JUAN PINEDA Asesora

165

NDICE ALFABTICO POR MATERIAS DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2012-2014 A


CLUSULA ACCIDENTES DE TRABAJO causas, investigacin de defensa legal dictmenes mdicos fianza, pago de informes prevencin 73 V; 75 XI 207 VII, XXIX 72 207 VII, XXIX 75 V, VI; 207 XIII; 73 I, II, III, VIII, X; 75 III, IV, VII, VIII, IX, X; 207 I, XV

ACUERDOS BILATERALES caractersticas, difusin y obligatoriedad ADSCRIPCIN derecho a conservar su reubicacin por dictamen mdico reubicacin por modificacin o supresin de programas 79; 181 II 72 181 III

12

166

CLUSULA AGUINALDO derecho, forma de pago y monto ALIMENTOS higiene, condiciones de pago por servicios fuera del lugar de adscripcin tiempo para 73 IX; VIGSIMO TRANSITORIO 181 X 167 154

ANTEOJOS Y LENTES DE CONTACTO O INTRAOCULARES otorgamiento ANTIGEDAD compensacin por prima por renuncia reconocimiento de tiempo para reconocimiento econmico por prestacin de servicios APARATOS ORTOPDICOS Y AUDITIVOS otorgamiento APORTACIONES AL SINDICATO biblioteca sindical congreso general 214 XIII 214 XXI 194 155 29 25 156 194

167

CLUSULA fomento cultural fomento del deporte fondo de ahorro, financiamiento para gastos de administracin juguetes mantenimiento y conservacin de instalaciones sindicales por aniversario por da de las madres por da del maestro por da del nio APOYO ALIMENTARIO monto y forma de pago ASAMBLEAS SINDICALES facilidades y permisos ASESORES CMGAEPA tcnicos, para Comisiones Mixtas ATENCIN MDICA gestin para atencin gratuita y medicamentos 67 VI 60 207 XI 159 214 IX 214 IX 214 XIV 214 XII 214 IX 214 V 214 XVII 214 XIX 214 XXII 214 XVIII

207 XXIII

168

CLUSULA convenios con instituciones para evitar y atender la ceguera primeros auxilios AUTOMOVILES precio de gobierno AYUDA ECONMICA impresin de tesis estudios de posgrado AYUDA INTEGRAL A LA FAMILIA trabajador administrativo, ayuda a la economa familiar del trabajadores administrativos, mejoramiento de la calidad de vida de los AYUDA POR PARTO derecho, forma de pago e integracin AYUDANTES definicin y clasificacin funciones ingreso y duracin de la contratacin participacin preferencial 52 52 22; 52 142; 144; 145 178 160 207 VI 207 XXIV 73 XI; 207 I

162

163

195

169

CLUSULA preferencia sobre otras solicitudes AYUDANTES DE POSGRADO definicin y clasificacin funciones 146

52

B
BECAS Y LUGARES DE LOS TRABAJADORES ESCOLARES PARA HIJOS

en escuelas oficiales de primaria y secundaria estudios de primaria, secundaria o bachillerato lento aprendizaje

206 205 204

BIBLIOTECA SINDICAL vase APORTACIONES AL SINDICATO

C
CAPACITACIN, ADIESTRAMIENTO Y FORMACIN cursos de higiene y seguridad cursos fuera de jornada derechos de los trabajadores financiamiento instructores, seleccin de modificacin y supresin de programas 207 XXI 212 181 XI 211 68 XIV 181 III

170

CLUSULA no afectacin al salario ni antigedad obligacin de la Universidad proceso de capacitacin global profesionalismo en las funciones, promover el programa anual, registro del programa anual, periodo para el acuerdo programa anual, especificaciones del programas de superacin y formacin recursos CESANTA POR EDAD AVANZADA derechos CLASIFICACIN GENERAL DEL PERSONAL base confianza de conformidad con el CCT definicin de trabajadores tipo y tiempo de contratacin 42 40 13 39 a 52 23; 39 196; 202 207 XVIII 207 XVIII VIGSIMO CUARTO TRANSITORIO 68 XIII 69 68 XII; XVI 68 XV 211 207 XIX

171

CLUSULA COLEGIATURAS EN LA UAM pago 209

COMISIN MIXTA ESPECIAL AUDITORA DE CAJAS DE LA TIENDA DE AUTOSERVICIO DE LA UNIVERSIDAD AUTNOMA METROPOLITANA facultades y obligaciones integracin 77 76

COMISIN MIXTA ESPECIAL TEMPORAL DE PRESTACIONES facultades DCIMO NOVENO TRANSITORIO

COMISIN MIXTA ESPECIAL TEMPORAL PARA EL ESTUDIO, ANLISIS Y ELABORACIN DEL NUEVO MANUAL DE PUESTOS ADMINISTRATIVOS DE BASE objetivos y facultades VIGSIMO SEGUNDO TRANSITORIO

COMISIN MIXTA GENERAL DE ADMISIN Y ESCALAFN DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO facultades COMISIN MIXTA Y ADIESTRAMIENTO facultades capacitacin promocional GENERAL DE 67 CAPACITACIN

68; 69 68 I

172

CLUSULA modificacin de funciones por cambio de equipo y maquinaria programa anual de capacitacin

68 X 68 VIII; VIGSIMO CUARTO TRANSITORIO CONCILIACIN Y

COMISIN MIXTA RESOLUCIN facultades

GENERAL

DE

61 62 61; 64 63

conflictos individuales, procedimiento para resoluciones, obligatoriedad de sus resoluciones de Comisiones Mixtas, procedimiento para revisin de

COMISIN MIXTA GENERAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD facultades servicios mdicos, queja por deficiencia en la atencin 71; 72; 73 74

COMISIN MIXTA GENERAL DE TABULADORES facultades nivel de escolaridad 70; 181 III VIGSIMO QUINTO TRANSITORIO

173

CLUSULA COMISIN MIXTA GENERAL DE VIGILANCIA DE LOS PROCEDIMIENTOS DE INGRESO Y PROMOCIN DEL PERSONAL ACADMICO cambio de adscripcin, extensin de jornada y ayudantes, archivos de contrato, recepcin de copia de facultades

143 105 65; 90; 96; 101; 113; 114; 132; 143; 144 66 NUCLEAR Y

personal acadmico, informacin sobre COMISIN NACIONAL SALVAGUARDIAS DE

SEGURIDAD

medidas preventivas COMISIONES DICTAMINADORAS integracin y facultades notificacin y publicacin de dictmenes COMISIONES MIXTAS acuerdos y resoluciones, obligatoriedad y publicacin de sus asesores tcnicos, seleccin, designacin y pago de cargo, duracin en el

207 XVI

88 116

59 60; 62 IV 56

174

CLUSULA integracin comisiones permanentes integracin comisiones temporales 53; 54; 58 VIGSIMO SEGUNDO TRANSITORIO 53 55; 57; 58 I 55; 58 VIII 53; 54; 58 214 XX 58 II, V, VI, VII

definicin, clasificacin y apoyo administrativo funcionamiento funcionamiento, reglamento de informe mensual de asistencia y funcionamiento integracin local, mobiliario y equipo para representantes sindicales resoluciones, revisin de sus

COMISIONES MIXTAS DE UNIDAD DE HIGIENE Y SEGURIDAD integracin, facultades y obligaciones informe semestral sobre la problemtica de higiene y seguridad en el trabajo prescribir la sealizacin y proponer instructivos de prevencin CMPUTO apoyo financiero para compra de equipo y programas

58 VIII; 75

75 XIII 75 XIV

207 XXII

175

CLUSULA CONCORDANCIA definicin CONCURSO DE EVALUACIN CURRICULAR definicin dictamen CONCURSO DE OPOSICIN definicin dictamen 87 88 108 110 94

CONFIANZA, PERSONAL DE vase PERSONAL DE CONFIANZA CONFLICTOS INDIVIDUALES O COLECTIVOS conflictos individuales, procedimientos para prescripcin legal presentacin y resolucin en primera instancia CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO depsito en la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje

62 14 4

TRIGSIMO SEGUNDO TRANSITORIO 207 XXV 219

entrega al personal acadmico de nuevo ingreso entrega al Sindicato

176

CLUSULA objeto del obligatoriedad prrroga, condiciones de publicacin revisin 1 2 17 219 15; 17; TRIGSIMO TRANSITORIO 3 TRIGSIMO TRANSITORIO

titularidad y denominacin de las partes vigencia CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Contenido entrega al Sindicato modificacin por promocin CONVOCATORIAS CURRICULAR A CONCURSO

103; 104; 114; 117; 119; 121 214 XV 128 a 130 DE EVALUACIN

contenido y requisitos

111

CONVOCATORIA A CONCURSO DE OPOSICIN contenido restricciones 91 92

177

CLUSULA CRDITO TAUAM monto y condiciones CUOTAS SINDICALES descuento 214 VI 207 XXXIII

CURSOS DE ACTUALIZACIN DE EDUCACIN CONTINUA Y DIPLOMADOS derecho 209

D
DEFUNCIN ayuda econmica al trabajador prestaciones a los beneficiarios DERECHOS DE AUTOR regalas DERECHOS DE LOS TRABAJADORES irrenunciabilidad no inferiores a la legislacin nacional por servicios a la Universidad DESCANSO tiempo para 167 7 8 181 a 189; 193 a 206 181 VI, VII 198 35; 197

178

CLUSULA DESPENSA derecho, monto y forma de pago 158; VIGSIMO SEXTO TRANSITORIO

DAS DE DESCANSO obligatorio pago adicional por servicios dominicales pago por coincidencia con sbado, domingo o vacaciones semanal trabajo en DAS ECONMICOS vase PERMISOS 171 170 171 170 169

E
EDAD Y TIEMPO DE SERVICIOS derechos EDUCACIN ABIERTA PARA ADULTOS obligacin de la Universidad ENFERMEDADES CONTAGIOSAS relacin laboral, causa de la suspensin de la 207 XX 196; 202

27 I

179

CLUSULA ENFERMEDADES PROFESIONALES causas, investigacin de prevencin 73 V; 75 XI 73 I, II, III, VIII, X; 75 VII, VIII, IX, X; 207 I, XV

ESCALAFN DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO boletines elaboracin 67 IV 67 III; Y PRIMERO TRANSITORIO vase LICENCIAS Y AYUDA

ESTUDIOS DE ECONMICA

POSGRADO

EVENTOS ARTSTICOS, CULTURALES PROMOVIDOS POR LA UAM Y LA SEP boletos para el Sindicato EXAMEN MDICO CMGHyS, determinado por la ingreso ISSSTE, gestin ante el normas, establecimiento de

RECREATIVOS

214 XXIII

207 XII 78 VII 207 XII 73 IV

EXMENES DE INGRESO O ASCENSO ESCALAFONARIO lineamientos lugar de aplicacin restricciones 81 I j) 81 I o) 100

180

CLUSULA

F
FALTAS causas de rescisin FINIQUITO por incapacidad por renuncia 30 29 36 IX

FOMENTO CULTURAL vase APORTACIONES AL SINDICATO FOMENTO DEL SINDICATO DEPORTE vase APORTACIONES AL

FONDO DE AHORRO apoyo administrativo descuento FONDO DE RETIRO creacin criterios, principios y reglas FOVISSSTE cuotas, pago de viviendas y crditos, asignacin de descuentos 207 IX 207 IX 153 VII 202 DCIMO QUINTO TRANSITORIO 214 XIV 153 III

181

CLUSULA

G
GUARDERAS construccin y operacin, inicio de servicio y cuota

SPTIMO TRANSITORIO 193

H
HIGIENE Y SEGURIDAD cursos disposiciones legales, informacin sobre embarazo, condiciones durante el implementos de trabajo, determinacin de implementos de trabajo, obligatoriedad de uso manuales, elaboracin manuales, entrega de programas de divulgacin 207 XXI 73 VII DCIMO CUARTO TRANSITORIO 71 36 XI 73 III; QUINTO TRANSITORIO 207 XVII 73 VIII

HONORARIOS POR SERVICIOS PROFESIONALES contratacin y aviso al Sindicato 18

182

CLUSULA peritos, pago a HORARIO derecho a conservarlo o modificarlo discontinuo o continuo personal de vigilancia HORAS EXTRAS clculo y pago 168 60; 62 IV

181 I 164 165

I
IMPLEMENTOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD vase HIGIENE Y SEGURIDAD INCAPACIDAD derechos por licencia mdico particular, aprobacin pago por terminacin, finiquito relacin laboral, causa de suspensin de la relacin laboral, causa de terminacin de la 202 176 75 I 31 27 II; 30; 72 28 V

183

CLUSULA INCONFORMIDAD a contratacin por obra determinada a contratacin temporal a las resoluciones de las Comisiones mixtas ante las resoluciones de la CMGAEPA por desplazamiento de personal de base por prestadores de servicio social

86 II 85 II 58 V, VI; 63 82

214 XXVIII

INCONFORMIDADES E IMPUGNACIONES DEL PERSONAL ACADMICO impugnacin, derecho a inconformidad, causas de inconformidad, derecho a inconformidad, plazo de presentacin de interposicin, procedimiento por INDEMNIZACIN O REINSTALACIN derecho de reclamacin personal por tiempo determinado personal por tiempo indeterminado 38 33 32 133 96; 97; 101; 127 132 99 132 a 139

184

CLUSULA INFORMACIN AL SINDICATO ampliacin de instalaciones, incremento de servicios o nuevos centros de trabajo contrataciones convenios acadmicos y de colaboracin estadsticas institucionales estados financieros TAUAM listados de personal personal activo, bajas y licencias personal, exceso de presupuesto de ingresos y egresos programacin de unidades de enseanza-aprendizaje proyectos de investigacin renuncias, jubilaciones y pensiones Servicio Social 214 XXIV 214 XXV

214 XXIX 214 XXVII

214 XXVI 217 218 218 214 I 214 IV

214 VIII

214 II 214 XXVIII

185

CLUSULA servicios profesionales y por honorarios, contratacin vacantes

18; 81 I a); 81 II a); 84 I; 85 I; 86 I; 214 I; OCTAVO TRANSITORIO

INVALIDEZ vase INCAPACIDAD ISSSTE consultas dentro de la jornada de trabajo cuotas, pago de descuentos prestaciones servicios de salud, quejas sobre

207 XIV 207 X 153 V, VI 73 VI; 181 VIII 74

J
JORNADA DE TRABAJO alimentos, consumo durante clasificacin y duracin descansos horas extras ordinaria JUBILACIN derechos 31; 196; 202 167 164; 166 165; 167 168 165

186

CLUSULA pago por terminacin, finiquito creacin Casa del Jubilado de la UAM 31 VIGSIMO TERCERO TRANSITORIO

JUGUETES vase APORTACIONES AL SINDICATO

L
LABORES INSALUBRES Y PELIGROSAS determinacin 71; 73 I; 75 II; DCIMO CUARTO TRANSITORIO

LACTANCIA vase PERMISOS LEGISLACIN UNIVERSITARIA entrega al personal acadmico de nuevo ingreso LIBROS Y PUBLICACIONES PERIODICAS adquisicin de libros en el extranjero precio de costo a los trabajadores UAM, entrega al Sindicato vale para canje LICENCIA A LA BASE trabajadores administrativos 40

207 XXIV

207 XXVII 207 V 214 X 161; 207 IV, V

187

CLUSULA LICENCIA DE MANEJO renovacin, pago por LICENCIAS derechos y duracin estudios de posgrado, prrroga por accidentes o enfermedades no profesionales por embarazo y/o parto prepensionaria sindicales 175 189 176 179 196 215 210

LOCAL SINDICAL vase APORTACIONES AL SINDICATO

M
MANUALES DE Y SEGURIDAD HIGIENE Y SEGURIDAD vase HIGIENE

MANUAL DE PUESTOS ADMINISTRATIVOS DE BASE elaboracin revisin y modificacin 70 III 70 V; VIGSIMO SEGUNDO TRANSITORIO

MATERIA DE TRABAJO problemtica por invasin VIGSIMO SEGUNDO TRANSITORIO

188

CLUSULA MATERIAL DIDCTICO personal acadmico 160

O
OBLIGACIONES de los trabajadores acadmicos de los trabajadores administrativos 191; 192 190

OBRA DETERMINADA vase PERSONAL ADMINISTRATIVO TEMPORAL

P
PERMISOS con goce de sueldo (das econmicos) cuidados mdicos para hijos de trabajadores elaboracin de tesis eventos conmemorativos de la 3a edad lactancia para consulta mdica en el ISSSTE para participar en programas sobre la problemtica de la mujer

180 177 178 207 XXXII 179 207 XIV

207 XXVI

189

CLUSULA trabajadores estudiantes PERMISOS SINDICALES asambleas departamentales Comisin Negociadora de (revisin de salarios y Contrato) Congreso Ordinario y Extraordinario delegados especiales delegados sindicales miembros Comisiones Mixtas representantes sindicales trabajador acadmico por Unidad trabajadores administrativos comisionados al Sindicato PERSONAL ACADMICO anlisis de puestos y funciones en aspectos laborales, plazo para el adscripcin, cambio de categoras y niveles clasificacin con dos plazas de medio tiempo 207 XI 215 II 215 IV 215 V 215 III 216 215 I 215 VII 215 VI 207 IV

NOVENO TRANSITORIO 79; 140; 144; 181 III 51 49; 50 26

190

CLUSULA contrato definicin derechos extensin de jornada funciones ingresos por actividades patrocinadas necesidades, determinacin de obligaciones regularizacin de personal administrativo requisitos de ingreso reubicacin por modificacin o supresin de programas tiempo de dedicacin PERSONAL ACADMICO DE CARRERA categoras y niveles clasificacin y tiempo de dedicacin 51 50 105 48 207 XXIX, XXXI 141; 144 51; 70 III 186 89 191; 192 DCIMO TRANSITORIO 78 79; 181 III 50

PERSONAL ACADMICO DE TIEMPO PARCIAL categoras y niveles clasificacin y tiempo de dedicacin incorporacin como personal acadmico de carrera 51 50 107

191

CLUSULA retabulacin PERSONAL ACADMICO EMRITO nombramiento PERSONAL ACADMICO EXTRAORDINARIO derechos nombramiento PERSONAL ACADMICO ORDINARIO clasificacin definicin PERSONAL ACADMICO DETERMINADO ORDINARIO 50 49 POR TIEMPO 122 49 49 DCIMO SPTIMO TRANSITORIO

antigedad, reconocimiento de contratacin, causas de

25 109; VIGSIMO NOVENO TRANSITORIO 24 22; 108 110 110 a 120

contratacin, duracin de la ingreso ingreso, dictamen para ingreso, vigilancia del procedimiento de

192

CLUSULA PERSONAL ACADMICO INDETERMINADO ingreso ingreso, dictamen para ingreso, vigilancia del procedimiento de promocin, derechos y requisitos para promocin, vigilancia del procedimiento de PERSONAL ACADMICO VISITANTE definicin derechos, duracin de la contratacin y vigilancia del procedimiento de ingreso restricciones PERSONAL ADMINISTRATIVO adscripcin, cambio de ascenso escalafonario 79; 81 I b), c), d); 181 II 81 I e), g), i), k), l), m), q), r); SEGUNDO, DCIMO SEGUNDO Y VIGSIMO QUINTO TRANSITORIOS 49 ORDINARIO POR TIEMPO

21; 87 88 87 a 105 123; 124 123 a 131

121 39

193

CLUSULA clasificacin definicin derechos ingreso, procedimiento de 43 a 47 43 181 DCIMO TERCERO TRANSITORIO 78 20; 80 40 190 81 I f) 79; 181 III 67 V

ingreso, requisitos de ingreso y separacin licencia a la base obligaciones puesto, cambio de reubicacin por modificacin o supresin de programas servicios, iniciacin de PERSONAL ADMINISTRATIVO DEFINITIVO ascenso escalafonario, cambio de adscripcin e ingreso, procedimiento de personal acadmico, reclasificacin como

81 I; 82; 83 DCIMO Y DCIMO OCTAVO TRANSITORIOS 80

relacin laboral, movimientos de

194

CLUSULA PERSONAL ADMINISTRATIVO TEMPORAL antigedad, reconocimiento de clasificacin contratacin, causas y duracin de la contratacin para necesidades especiales contratacin por ms de 90 das contratacin por menos de 90 das contratacin por obra determinada derechos ingreso, procedimiento de PERSONAL DE CONFIANZA clasificacin y derecho PRESCRIPCIN LEGAL causas PRIMA DOMINICAL pago 170 14 40; 41 25 23 24 85 81 II 84 86 25; 181 81 II; 84; 86

PRIMEROS AUXILIOS vase ATENCIN MDICA

195

CLUSULA PROFESORES vase PERSONAL ACADMICO PROGRAMAS HABITACIONALES LOS TRABAJADORES vase VIVIENDA PARA

PROMOCIN DE PERSONAL ACADMICO vase PERSONAL ACADMICO ORDINARIO POR TIEMPO INDETERMINADO PROPIEDAD INDUSTRIAL regalas PRTESIS DENTAL otorgamiento PUNTUALIDAD obligacin de los trabajadores 190 VI 194 181 VI

R
RECURSO DE IMPUGNACIN vase INCONFORMIDADES E IMPUGNACIONES DEL PERSONAL ACADMICO RECURSO DE INCONFORMIDAD vase INCONFORMIDADES E IMPUGNACIONES DEL PERSONAL ACADMICO REGLAMENTO GENERAL DE ADMISIN Y ESCALAFN elaboracin 67 I; PRIMERO Y SEGUNDO TRANSITORIOS

196

CLUSULA REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO Contenido y elaboracin 10; TERCERO Y CUARTO TRANSITORIOS CUARTO TRANSITORIO 9 11

elaboracin, plazo de fundamento restricciones

REINSTALACIN vase INDEMNIZACIN O REINSTALACIN RELACIONES DE TRABAJO duracin movimientos de naturaleza reincorporacin por suspensin restricciones para su establecimiento con personal acadmico suspensin, causas de terminacin, causas de RENUNCIAS antigedad, pago de prima de pago por terminacin, finiquito 29 31 19 80 18 27

102; 118; 138 27 28

197

CLUSULA RESCISIN DE CONTRATO indemnizacin o reinstalacin injustificada, causas de rescisin justificada, causas de rescisin por causa grave en caso de antigedad prima de antigedad por rescisin justificada procedimiento ante la CMGCR reclamacin, derecho de RESIDENCIA, CAMBIO DE por razones de salud o conveniencia temporal REUBICACIN DE PERSONAL acuerdo con el Sindicato modificacin y supresin de programas por dictamen mdico REUNIN CONCILIATORIA incidentes o conflictos entre un trabajador y su jefe inmediato 214 IV 181 III 72 32; 33 37 36 36 34 6; 62 38

208 181 IX

198

CLUSULA

S
SABTICO antigedad derechos, pago, requisitos y trmites pago de viaje al extranjero SALARIO ajuste de calendario definicin descuentos, deducciones y retenciones 149 147 DCIMO 153; SEXTO TRANSITORIO 181 V 207 III 16 151 155; 181 IV; TRIGSIMO PRIMERO TRANSITORIO 148 152 149; 150; 207 II, III 25 187 188

das de descanso obligatorio durante conflictos individuales gestiones de incremento igualdad incremento

integracin no disminucin pago, forma de

199

CLUSULA por modificacin de funciones por promocin revisin 181 III 131 15; 17; Y TRIGSIMO TRANSITORIO 27

suspensin, causas de SANCIONES aplicacin, prescripcin, procedimiento y reconsideracin recurso ante la CMGCR SEGURO DE GASTOS MDICOS MAYORES condiciones dividendos, pago de evaluacin quejas sobre la atencin trabajadores que se pensionen o se jubilen, cobertura para SEGURO DE VIDA descuento al trabajador dividendos, pago de prima, pago de

6 62

200 203 74 74 201

153 VIII 203 207 VIII

200

CLUSULA tipos, plazo para dar de alta y aportaciones SILLA DE RUEDAS otorgamiento SINDICATO derecho de no intervencin distribucin de libros, revistas y folletos mobiliario y equipo, uso de instalaciones de la Universidad, uso de 214 III 214 XVI 214 XI 214 VII 194 199

T
TABULADOR DE SALARIOS elaboracin prrroga revisin TARJETA DE SALUD adquisicin y renovacin, pago por 70 IV 17 15; TRIGSIMO TRANSITORIO

210

201

CLUSULA TCNICOS ACADMICOS funciones integracin grupo de trabajo DCIMO PRIMERO TRANSITORIO DCIMO OCTAVO TRANSITORIO

TRABAJADORES ACADMICOS vase PERSONAL ACADMICO TRABAJADORES ADMINISTRATIVO ADMINISTRATIVOS vase PERSONAL

TRABAJADORES EXTRANJEROS derechos y trmites de estancia legal TRANSPORTES pago por servicios fuera del lugar de adscripcin

182; 183

181 IX

U
UNIVERSIDAD obligaciones para con los trabajadores obligaciones para con el sindicato USOS Y COSTUMBRES criterio 2; 7; 11; 12

207 a 213 214 a 219

202

CLUSULA

V
VACACIONES derecho, nmero de das, parte proporcional y periodos gravidez, diferir por guardia, diferir por incapacidad, diferir por prima VACANTES anlisis de vacantes no cubiertas aviso al Sindicato VITICOS cuota VIGSIMO SPTIMO TRANSITORIO 213 OCTAVO TRANSITORIO 81 I a); 81 II a); 84 I; 85 I; 86; 213 172 179 174 173 157

pago VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES terreno y obtencin de crditos

SEXTO TRANSITORIO

203

Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2014 se termin de imprimir en el mes de abril de 2012 en los talleres grficos de la Direccin de Publicaciones y Promocin Editorial de Rectora General de la Universidad Autnoma Metropolitana, Boulevard Adolfo Ruiz Cortines nm. 5157 Col. Guadalupita, Tlalpan, 14610 Mxico, D.F. El tiraje fue de 8000 ejemplares y el diseo de portada estuvo a cargo de Rosala Contreras Beltrn.