ÍNDICE

Marco Histórico ................................................................................................................................. 2 Definición ........................................................................................................................................... 3 Reglas generales del trabajo .......................................................................................................... 3 Fuentes del Derecho del Trabajo................................................................................................... 4 Principios del Derecho del Trabajo ................................................................................................ 5 1. 2. 4. 5. El principio de jerarquía normativa ............................................................................... 5 El principio de norma más favorable ............................................................................ 6 El principio de la condición más beneficiosa adquirida .......................................... 7 El principio de irrenunciabilidad de los derechos..................................................... 8

Bibliografía ........................................................................................................................................ 10

1

Marco Histórico Este concepto se ha manejado en los últimos 70 años (Derecho del trabajo como tal). Para facilitar el estudio de dichos conceptos se hacen referencia a diversos libros de autores con enfoques distintos. Surgió a partir de los problemas sociales entre patrones y trabajadores que se daban en ese entonces. Además de las primeras agrupaciones sindicales de personas que realizaban las mismas actividades profesionales en diferentes rubros: ferrocarril. como es de esperarse tratándose de una ciencia. Es así como a continuación se presentan conceptos que ahondan un poco más en el tema del presente trabajo. Se hace necesario explicar la importancia y sobretodo la necesidad de la normativa laboral puesto que de ella surge la correcta relación entre patrón y trabajador. así como de su naturaleza. Introducción El presente trabajo. cuando en Europa. Así fue que a principios de este siglo. nueva Zelanda y Estados Unidos ya se manejaban estos conceptos. que la Escuela Nacional de Jurisprudencia decidió crear un órgano que se 2 . está elaborado a base de una investigación acerca de los principios generales del Derecho del Trabajo.Principios generales y naturaleza del derecho del trabajo. se implementaron las primeras leyes del trabajo en México. con múltiples deficiencias. minas y demás. empresas textiles. cabe mencionar. Antes de ello existieron conflictos alrededor de la materia e incluso con su nombre que era definido como derecho industrial y derecho del obrero y fue hasta la promulgación de la Constitución de 1917.

condiciones de salud. opiniones. limitando el poder del patrón y protegiendo al trabajador como parte más débil de la relación laboral. por cuenta ajena y en régimen de dependencia. 3 . El derecho del trabajo surge para compensar la desigualdad existente en la relación laboral. género. edad. discapacidad. se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador.encargara de equilibrar la injusta relación patrones-obreros. religión. en su artículo segundo dice: “Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador. no existe discriminación por origen étnico o nacional. el trabajo que se hace libremente. condición migratoria. se enumeran en seguida algunas de las reglas para la materia de la que se encarga dicho derecho. se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos. que hasta entonces existía. El mismo se regula únicamente un tipo de trabajo. condición social. a su vez. El trabajo. según lo estipulado por la Ley Federal del Trabajo. Reglas generales del trabajo Si bien el derecho del trabajo no es solamente una serie de regulaciones. Definición Se puede definir al Derecho del Trabajo como el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones que se crean con ocasión del trabajo libre y voluntario prestado en condiciones de dependencia y por cuenta ajena. preferencias sexuales o estado civil. y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo”.

4 . La regulación de los ascensos en función de la jornada y el salario. no se puede dejar de lado a la Constitución. con sus consecuentes estabilidad y utilidad personales 2. 3.1. que es la fuente de las fuentes. La capacitación y el adiestramiento en una o más ocupaciones igualmente útiles. & Ena Ventura. Fuentes del Derecho del Trabajo Se llaman fuentes del derecho al conjunto de normas que regulan una determinada porción de la realidad social. estatales. lo que hace peculiar al derecho del trabajo es la existencia de una fuente diferente que es fruto de la negociación colectiva: Convenio o Acuerdo colectivo. según lo definido en el libro de “Gestión Administrativa de personal” (Ventura Ena. El empleo. cuya elaboración concierne a los individuos que participan en el derecho del trabajo. Alcance otorgado actualmente al derecho y antigüedad 5. Delgado González. existe una fuente autónoma. La flexibilidad de la relación de trabajo en la industria moderna 4. Sin embargo. o sea el ingreso de la mano de obra al trabajo productivo. A pesar de la importancia de esta. 2008) y que a continuación menciona: En el derecho del trabajo las fuentes son múltiples y tienen un origen variado como son las normas internacionales. profesionales y consuetudinarias o generadas por la costumbre. Esto quiere decir que además de los principios que adelante se mencionan.

Es por ello que en el mismo sistema existe una forma más sencilla de localizar estos criterios: los principios del derecho del trabajo. Así pues. las diferentes fuentes del derecho son múltiples y variadas. Este orden jerárquico aparece explicitado en el artículo 3.Principios del Derecho del Trabajo Como se pudo observar. teniendo en cuenta que las disposiciones legales comprende la CE. & Carril Vázquez. Martínez Girón. dado que permiten identificar con relativa seguridad la norma abstracta laboral en la que debe considerarse un supuesto de hecho concreto. 5 . 2006) Se trata de principios directa o indirectamente protectores del trabajador y por tanto son congruentes con la finalidad del Derecho del Trabajo. las leyes y que las reglamentarias del estado comprende a su vez los Reales Decretos y las Órdenes Ministeriales. S e trata de un principio que permite ordenar las fuentes normativas laborales de acuerdo con su rango. Donde menciona que las normas superiores e rango son las disposiciones legales y reglamentarias del Estado. complicando la búsqueda de ciertos criterios de la ley para resolver uno u otro conflicto de trabajo. los tratados internacionales. defender a la parte débil de la relación laboral. Se caracterizan porque aparecen contenidos o positivados en concretos preceptos normativos laborales. El principio de jerarquía normativa Es un principio aplicativo de las fuentes normativas laborales. del ET. porque se trata de principios aplicativos de las fuentes normativas laborales. Se caracterizan además. según se describe en el libro “Derecho del Trabajo” (Arufe Varela. se tiene como principios del Derecho del Trabajo: 1.1.

. quedando la/s normas menos favorables postergadas en su aplicación. de manera que dicha norma inferior continuará aplicándose en sus propios términos y sin necesidad de ser modificada. pero no eliminadas del ordenamiento. El principio de norma más favorable Este principio tiene como fundamento la existencia de dos o más normas en vigor. prefiriendo la que en bloque resulte más beneficiosa. . que contenga disposiciones más favorables para el trabajador . para lo cual podemos recurrir a alguno de los siguientes criterios: .Selección de las disposiciones más favorables de cada una de las normas que se comparan. Para la aplicación de este criterio debemos realizar una labor de comparación. Se trata de un principio positivizado. El principio de absorción y compensación Este principio tiene un carácter dinámico. De acuerdo con este principios cuando una norma de rango jerárquico superior mejora las condiciones establecidas por otra norma de idéntico rango. pues se refiere a la aplicación de fuentes normativas laborales que se suceden en el tiempo. cuya aplicación preferente se discute. aunque sólo en lo que a salarios se refiere.Comparación en bloque (reconocido legalmente).Comparación parcial entre grupos homogéneos de normas. sino que simplemente la neutralizan. 6 . entonces las normas de rango jerárquico inferior a ellas no resultan afectadas por dicha modificación o mejora reglamentaria. por tanto obliga a seleccionar entre éstas la norma. 3. cualquiera que sea su rango.2.

sin extenderse a otros más o menos similares (como la mera tolerancia empresarial. estableciese condiciones menos favorables que las disfrutadas a título individual. pues aparte de la dificultades organizativas que entrañaría dentro del ámbito de la empresa. 7 . y sin que puedan suprimirse unilateralmente por el empresario. La figura de la condición más beneficiosa sólo abarca en su ámbito de protección las situaciones personales más favorables concedidas al trabajador a través del contrato de trabajo. No podemos extender este ámbito de protección a las situaciones personales más favorables para el trabajador establecidas en normas anteriores. sino que éstas condiciones individuales van siendo absorbidas por las elevaciones de carácter general. 82. pese a la siguiente aprobación de una norma que con carácter de generalidad. El principio de la condición más beneficiosa adquirida Este principio hace referencia al mantenimiento de los derechos adquiridos por el trabajador. que no genera condiciones más beneficiosas). e incluso a través de pactos extraestatutarios. por concesión del empresario. Esta línea argumental es seguida por el art.4. por cuya virtud las mejoras de origen normativo no se adicionan a las condiciones más beneficiosas concedidas a título individual. impediría posibilidad de modificación de las políticas de las condiciones de trabajo y crearía dos tipos de trabajadores (los amparados bajo la anterior normativa y los de nuevo ingreso no beneficiados por ésta).4 ET. Según repetida jurisprudencia este principio sólo se aplica a los beneficios pactados o concedidos individualmente. El principio de condición más beneficiosa se halla regido también por la regla de la absorción.

La irrenunciabilidad de derechos se encuentra recogida en el art. Llegados a este punto conviene matizar la separación existente entre la renuncia de derechos y otras actuaciones lícitas semejantes. sino también las transacciones sobre derechos ciertos reconocidos por sentencias favorables para el trabajador. según el cual “los trabajadores no podrán válidamente disponer antes o después de su adquisición. 3. lesión grave de alguna de las partes. de por sí. El principio de irrenunciabilidad de los derechos. 84. de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario ni tampoco de los derechos reconocidos como indisponibles por convenio colectivo”. Las transacciones y conciliaciones judiciales no tienen. y si los términos que se acuerden implicasen. No obstante el art. El llamado finiquito de liquidación y saldo de cuentas.1 LPL encomienda al órgano judicial en el acto de conciliación la obligación de advertir a las partes sobre los derechos y obligaciones que pudieran corresponderles.5 ET. el juez deberá ordenar la prosecución del proceso.5. a pesar de las presunciones jurisprudenciales de certeza de lo pactado en él. Por ello el art. a juicio del juzgador. Así la dejación o no ejercicio del derecho no puede ser prohibida por el legislador. 8 . Con este principio se trata de evitar las renuncias hechas por el trabajador en su propio perjuicio. por qué encubrir renuncias. pues ello equivaldría a forzar al trabajador a ejercer su derecho. Doctrina autorizada ha negado el carácter de indisponibles de los derechos concedidos mediante pactos o concesiones de carácter individual. cuya demostración daría lugar a la nulidad del pacto contenido en él. en la medida en que constituyen compromisos o acuerdos mediante los cuales las partes realizan cesiones recíprocas. 3 del Texto refundido de la seguridad social (TRSS) y en el art. tampoco debe encubrir renuncias de derechos del trabajador. presumiblemente forzado por la posición de preeminencia que frente a él ocupa el empresario. 254 LPL prohíbe no sólo las renuncias.

Conclusión 9 .

(2006). Gestión administrativa de personal. México D. B. España: Gesbiblo S. Derecho del Trabajo. S. J. Madrid. Delgado González. & Carril Vázquez.V. de C. A. T.L.. 10 .. Ventura Ena. S. Conceptos básicos del derecho del trabajo.F..Bibliografía Barajas Montes de Oca. (1995). SA. (2008). Martínez Girón. X.: Progreso. España: Thompson editorial. Arufe Varela. & Ena Ventura..

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