ÍNDICE

Marco Histórico ................................................................................................................................. 2 Definición ........................................................................................................................................... 3 Reglas generales del trabajo .......................................................................................................... 3 Fuentes del Derecho del Trabajo................................................................................................... 4 Principios del Derecho del Trabajo ................................................................................................ 5 1. 2. 4. 5. El principio de jerarquía normativa ............................................................................... 5 El principio de norma más favorable ............................................................................ 6 El principio de la condición más beneficiosa adquirida .......................................... 7 El principio de irrenunciabilidad de los derechos..................................................... 8

Bibliografía ........................................................................................................................................ 10

1

Se hace necesario explicar la importancia y sobretodo la necesidad de la normativa laboral puesto que de ella surge la correcta relación entre patrón y trabajador. cabe mencionar. Introducción El presente trabajo. así como de su naturaleza. Así fue que a principios de este siglo. empresas textiles. Marco Histórico Este concepto se ha manejado en los últimos 70 años (Derecho del trabajo como tal). cuando en Europa. Surgió a partir de los problemas sociales entre patrones y trabajadores que se daban en ese entonces. minas y demás. como es de esperarse tratándose de una ciencia. que la Escuela Nacional de Jurisprudencia decidió crear un órgano que se 2 . con múltiples deficiencias. está elaborado a base de una investigación acerca de los principios generales del Derecho del Trabajo. se implementaron las primeras leyes del trabajo en México. Además de las primeras agrupaciones sindicales de personas que realizaban las mismas actividades profesionales en diferentes rubros: ferrocarril. Para facilitar el estudio de dichos conceptos se hacen referencia a diversos libros de autores con enfoques distintos. Antes de ello existieron conflictos alrededor de la materia e incluso con su nombre que era definido como derecho industrial y derecho del obrero y fue hasta la promulgación de la Constitución de 1917. nueva Zelanda y Estados Unidos ya se manejaban estos conceptos.Principios generales y naturaleza del derecho del trabajo. Es así como a continuación se presentan conceptos que ahondan un poco más en el tema del presente trabajo.

El trabajo. se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos. según lo estipulado por la Ley Federal del Trabajo. edad. no existe discriminación por origen étnico o nacional. Reglas generales del trabajo Si bien el derecho del trabajo no es solamente una serie de regulaciones. condición migratoria. el trabajo que se hace libremente. preferencias sexuales o estado civil. género. discapacidad.encargara de equilibrar la injusta relación patrones-obreros. condición social. El derecho del trabajo surge para compensar la desigualdad existente en la relación laboral. condiciones de salud. se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador. limitando el poder del patrón y protegiendo al trabajador como parte más débil de la relación laboral. El mismo se regula únicamente un tipo de trabajo. opiniones. 3 . se enumeran en seguida algunas de las reglas para la materia de la que se encarga dicho derecho. Definición Se puede definir al Derecho del Trabajo como el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones que se crean con ocasión del trabajo libre y voluntario prestado en condiciones de dependencia y por cuenta ajena. que hasta entonces existía. por cuenta ajena y en régimen de dependencia. en su artículo segundo dice: “Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador. religión. a su vez. y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo”.

A pesar de la importancia de esta. con sus consecuentes estabilidad y utilidad personales 2. estatales. existe una fuente autónoma. 2008) y que a continuación menciona: En el derecho del trabajo las fuentes son múltiples y tienen un origen variado como son las normas internacionales. 4 . 3.1. La regulación de los ascensos en función de la jornada y el salario. Sin embargo. La capacitación y el adiestramiento en una o más ocupaciones igualmente útiles. cuya elaboración concierne a los individuos que participan en el derecho del trabajo. lo que hace peculiar al derecho del trabajo es la existencia de una fuente diferente que es fruto de la negociación colectiva: Convenio o Acuerdo colectivo. no se puede dejar de lado a la Constitución. o sea el ingreso de la mano de obra al trabajo productivo. & Ena Ventura. Delgado González. Esto quiere decir que además de los principios que adelante se mencionan. La flexibilidad de la relación de trabajo en la industria moderna 4. Alcance otorgado actualmente al derecho y antigüedad 5. Fuentes del Derecho del Trabajo Se llaman fuentes del derecho al conjunto de normas que regulan una determinada porción de la realidad social. que es la fuente de las fuentes. El empleo. profesionales y consuetudinarias o generadas por la costumbre. según lo definido en el libro de “Gestión Administrativa de personal” (Ventura Ena.

del ET. Se caracterizan porque aparecen contenidos o positivados en concretos preceptos normativos laborales. dado que permiten identificar con relativa seguridad la norma abstracta laboral en la que debe considerarse un supuesto de hecho concreto. Se caracterizan además.1. según se describe en el libro “Derecho del Trabajo” (Arufe Varela. las diferentes fuentes del derecho son múltiples y variadas.Principios del Derecho del Trabajo Como se pudo observar. se tiene como principios del Derecho del Trabajo: 1. porque se trata de principios aplicativos de las fuentes normativas laborales. defender a la parte débil de la relación laboral. Así pues. los tratados internacionales. complicando la búsqueda de ciertos criterios de la ley para resolver uno u otro conflicto de trabajo. Donde menciona que las normas superiores e rango son las disposiciones legales y reglamentarias del Estado. las leyes y que las reglamentarias del estado comprende a su vez los Reales Decretos y las Órdenes Ministeriales. & Carril Vázquez. Es por ello que en el mismo sistema existe una forma más sencilla de localizar estos criterios: los principios del derecho del trabajo. 2006) Se trata de principios directa o indirectamente protectores del trabajador y por tanto son congruentes con la finalidad del Derecho del Trabajo. El principio de jerarquía normativa Es un principio aplicativo de las fuentes normativas laborales. Este orden jerárquico aparece explicitado en el artículo 3. 5 . Martínez Girón. teniendo en cuenta que las disposiciones legales comprende la CE. S e trata de un principio que permite ordenar las fuentes normativas laborales de acuerdo con su rango.

Se trata de un principio positivizado. . cuya aplicación preferente se discute. pues se refiere a la aplicación de fuentes normativas laborales que se suceden en el tiempo.Comparación en bloque (reconocido legalmente). Para la aplicación de este criterio debemos realizar una labor de comparación. prefiriendo la que en bloque resulte más beneficiosa. 6 . pero no eliminadas del ordenamiento. 3. quedando la/s normas menos favorables postergadas en su aplicación.Comparación parcial entre grupos homogéneos de normas. que contenga disposiciones más favorables para el trabajador . por tanto obliga a seleccionar entre éstas la norma. .2. De acuerdo con este principios cuando una norma de rango jerárquico superior mejora las condiciones establecidas por otra norma de idéntico rango. El principio de absorción y compensación Este principio tiene un carácter dinámico. El principio de norma más favorable Este principio tiene como fundamento la existencia de dos o más normas en vigor. de manera que dicha norma inferior continuará aplicándose en sus propios términos y sin necesidad de ser modificada. aunque sólo en lo que a salarios se refiere.Selección de las disposiciones más favorables de cada una de las normas que se comparan. sino que simplemente la neutralizan. para lo cual podemos recurrir a alguno de los siguientes criterios: . entonces las normas de rango jerárquico inferior a ellas no resultan afectadas por dicha modificación o mejora reglamentaria. cualquiera que sea su rango.

Según repetida jurisprudencia este principio sólo se aplica a los beneficios pactados o concedidos individualmente.4. sino que éstas condiciones individuales van siendo absorbidas por las elevaciones de carácter general. e incluso a través de pactos extraestatutarios. estableciese condiciones menos favorables que las disfrutadas a título individual. 82. pues aparte de la dificultades organizativas que entrañaría dentro del ámbito de la empresa. Esta línea argumental es seguida por el art. El principio de condición más beneficiosa se halla regido también por la regla de la absorción. pese a la siguiente aprobación de una norma que con carácter de generalidad. por cuya virtud las mejoras de origen normativo no se adicionan a las condiciones más beneficiosas concedidas a título individual. por concesión del empresario. El principio de la condición más beneficiosa adquirida Este principio hace referencia al mantenimiento de los derechos adquiridos por el trabajador. No podemos extender este ámbito de protección a las situaciones personales más favorables para el trabajador establecidas en normas anteriores. y sin que puedan suprimirse unilateralmente por el empresario. sin extenderse a otros más o menos similares (como la mera tolerancia empresarial. que no genera condiciones más beneficiosas). 7 . La figura de la condición más beneficiosa sólo abarca en su ámbito de protección las situaciones personales más favorables concedidas al trabajador a través del contrato de trabajo.4 ET. impediría posibilidad de modificación de las políticas de las condiciones de trabajo y crearía dos tipos de trabajadores (los amparados bajo la anterior normativa y los de nuevo ingreso no beneficiados por ésta).

de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario ni tampoco de los derechos reconocidos como indisponibles por convenio colectivo”. 8 . Las transacciones y conciliaciones judiciales no tienen. según el cual “los trabajadores no podrán válidamente disponer antes o después de su adquisición. 3 del Texto refundido de la seguridad social (TRSS) y en el art. 84. de por sí. No obstante el art. Llegados a este punto conviene matizar la separación existente entre la renuncia de derechos y otras actuaciones lícitas semejantes. Así la dejación o no ejercicio del derecho no puede ser prohibida por el legislador. y si los términos que se acuerden implicasen. a pesar de las presunciones jurisprudenciales de certeza de lo pactado en él. presumiblemente forzado por la posición de preeminencia que frente a él ocupa el empresario. lesión grave de alguna de las partes. en la medida en que constituyen compromisos o acuerdos mediante los cuales las partes realizan cesiones recíprocas.5 ET. 3. por qué encubrir renuncias.5. el juez deberá ordenar la prosecución del proceso. 254 LPL prohíbe no sólo las renuncias. cuya demostración daría lugar a la nulidad del pacto contenido en él. tampoco debe encubrir renuncias de derechos del trabajador.1 LPL encomienda al órgano judicial en el acto de conciliación la obligación de advertir a las partes sobre los derechos y obligaciones que pudieran corresponderles. El principio de irrenunciabilidad de los derechos. Doctrina autorizada ha negado el carácter de indisponibles de los derechos concedidos mediante pactos o concesiones de carácter individual. La irrenunciabilidad de derechos se encuentra recogida en el art. Con este principio se trata de evitar las renuncias hechas por el trabajador en su propio perjuicio. El llamado finiquito de liquidación y saldo de cuentas. pues ello equivaldría a forzar al trabajador a ejercer su derecho. sino también las transacciones sobre derechos ciertos reconocidos por sentencias favorables para el trabajador. a juicio del juzgador. Por ello el art.

Conclusión 9 .

. S. X. A.. (1995). Conceptos básicos del derecho del trabajo. Ventura Ena. España: Thompson editorial.F. España: Gesbiblo S. Martínez Girón. Arufe Varela.L. Gestión administrativa de personal. 10 . J. México D. S. T. Madrid. de C.V. Delgado González.. SA. (2008). & Carril Vázquez.: Progreso.Bibliografía Barajas Montes de Oca.. Derecho del Trabajo. & Ena Ventura. (2006). B.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful