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UNIVERSIDAD REGIONAL AUTNOMADE LOS ANDES

"UNIANDES"

FACULTAD DE JURISPRUDENCIA
ESCUELA DE DERECHO
TESIS PREVIA A LA OBTENCIN DEL
TTULO DE ABOGADA (O) DE LOS TRIBUNALES DE LA REPBLICA
TEMA: REMUNERACIN JUSTA Y A TIEMPO PARA LOS
TRABAJADORES A CONTRATO VERBAL O ESCRITO EN EL SECTOR
PRIVADO.
AUTORES: Diana Jacqueline Romero Ortega
Niro Renn Cevallos Nez
ASESOR: Dr. Msc. Edison Surez Merino
AMBATO - ECUADOR
2011




APROBACIN POR PARTE DEL TUTOR.

Dr. Msc. Edison Napolen Surez Merino en calidad de Asesor de Tesis
designado por Cancillera de la UNIANDES tengo a bien Certificar que: el trabajo
investigativo elaborado por los seores: Diana Jacqueline Romero Ortega y Niro
Renn Cevallos Nez, alumnos de la Facultad de Jurisprudencia Escuela de Derecho,
de la Universidad Regional Autnoma de los Andes, titulado REMUNERACIN
JUSTA Y A TIEMPO PARA LOS TRABAJADORES A CONTRATO
VERBAL O ESCRITO EN EL SECTOR PRIVADO, se ha elaborado bajo los
lineamientos jurdicos y acadmicos de la institucin por lo que se aprueba el mismo..
Autorizo a los autores para la presentacin y posterior sustentacin ante el
jurado respectivo.
Ambato 31 de Marzo del 2011

Atentamente,

Dr. Msc. Edison Surez Merino.
DIRECTOR DE TESIS




DECLARACIN DE AUTORA DEL PROYECTO
INTEGRADOR.
Ambato 31 de Marzo del 2011
Diana Jacqueline Romero Ortega y Niro Renn Cevallos Nez, alumnos de
la Facultad de Jurisprudencia Escuela de Derecho de la Universidad Regional
Autnoma de los Andes, tenemos a bien declarar que la presente investigacin y
posterior elaboracin de la Tesis previa la obtencin del Ttulo de Abogada (o) de los
Tribunales de la Repblica, as como las expresiones vertidas en la misma son de
nuestra autora, puesto que se la ha realizado a base de investigacin bibliogrfica,
doctrinaria, y legislacin ecuatoriana, cuyo tema es Remuneraciones Justas y a Tiempo
para los Trabajadores a Contrato Verbal o Escrito en el Sector Privado; por lo que, por
medio de la presente asumo la originalidad y autora de la misma.

Atentamente;

DIANA JACQUELINE ROMERO NIRO RENN CEVALLOS
AUTORA AUTOR







DEDICATORIA

Dedico el presente trabajo a mis padres, mis suegros,
mi esposo y mi hija, porque son quienes de una u otra manera me han
sabido ayudar y me han motivado
dndome la fuerza necesaria para mantenerme en la lucha
y poder alcanzar esta meta.




Atentamente
Diana Jacqueline Romero Ortega








DEDICATORIA

La presente tesis intitulada: REMUNERACIN JUSTA Y A TIEMPO PARA
LOS TRABAJADORES A CONTRATO VERBAL O ESCRITO EN EL SECTOR
PRIVADO, tambin es el producto de un impulso mancomunado de mis padres Luciano
y Teresa, de mis hermanos Eitan y Mayar y de mis hijos David Francisco y Niro
Andr, quienes me han ayudado a superar algunos problemas infaltables en el proceso
sistemtico de estudios superiores.
Como homenaje a ustedes, con mucho nfasis os dedico este trabajo realizado
con esfuerzo y sacrificio, pero ante todo, hecho con amor y alegra hacia los derechos de
mi pueblo.



Atentamente
Niro Renn Cevallos Nez






AGRADECIMIENTO

Mi ms profundo agradecimiento a todas las personas que conforman la UNIANDES
por haberme dado la oportunidad de culminar mis estudios
en tan prestigiosa institucin, y de manera especial al Msc. Edwin Vasquez quien
nos apoy desde el momento en que solicitamos su colaboracin en momentos de tan
grave situacin educativa.



Diana Jacqueline Romero










AGRADECIMIENTO

Una de las manifestaciones de la interrelacin social es la gratitud,
manifestacin moral que se la hace ante quienes han colaborado de diferente manera en
una obra.
El presente trabajo es un conjunto de acciones de siembra y desarrollo en el cual
han intervenido, por un lado, la Universidad Regional Autnoma de los Andes, con sus
recursos respectivos, en mi formacin profesional, y por otro, el Dr. Msc. Edison
Napolen Suarez Merino, en calidad de asesor de tesis.
Estas dos fuerzas educativas han introducido avances interesantes e importantes
en la construccin de sta obra, razn preponderante para que yo, en calidad de
beneficiario, consigne en esta pgina el testimonio de mi gratitud imperecedera a ellos.


Atentamente
Niro Renn Cevallos Nez






NDICE GENERAL
Pg.
Portada i
Constancia de Aprobacin ii
Declaracin de Autora iii
Dedicatoria iv
Dedicatoria v
Agradecimiento vi
Agradecimiento vii
ndice General viii
Introduccin 1
Resumen Ejecutivo 3
Excecutive Summary 6
CAPTULO I
1.- EL PROBLEMA.
1.1. El Planteamiento del Problema 8
1.1.1.- Formulacin del Problema 9
1.1.2.- Delimitacin del Problema 10


1.2.- Objetivos 10
Objetivo General 10
Objetivos Especficos 10
1.4. Justificacin 11
CAPTULO II
2.- MARCO TERICO.
2.1.- Antecedentes de la Investigacin 13
2.2.- Fundamentacin Cientfica: Esquema de Contenidos 13
2.2.1. El Trabajo en las Diferentes etapas de la Historia 13
2.2.1.1. - El Esclavismo 13
2.2.1.2. - El Feudalismo 15
2.2.1.3. - El Capitalismo 16
2.2.1.3.1. - Orgenes del Capitalismo 18
2.2.1.4. El Socialismo 18
2.2.1.5. El Comunismo 20
2.2.1.6. - El Trabajo en el Ecuador 21
2.2.1.6.1. El Trabajo en la Legislacin Ecuatoriana 22
2.2.1.7. Evolucin del Derecho Laboral en el Ecuador 23
2.2.1.7.1. Las Primeras Leyes Obreras 24


2.2.1.7.2. - La Primeras Leyes Obreras en Sudamrica 25
2.2.2.- El Contrato Individual de Trabajo 26
2.2.2.1.- Definicin y naturaleza 27
2.2.2.2. Naturaleza del Contrato de Trabajo 29
2.2.2.2.1.- Teoras Negativas sobre el Contrato de Trabajo 30
2.2.2.3.- Caractersticas de los contratos de trabajo 32
2.2.2.4.- Clasificacin del contrato individual del trabajo 34
2.2.2.5. Elementos del Contrato del Trabajo 42
2.2.2.6. - La Terminacin del Contrato de Trabajo 49
2.2.2.6.1. Causas de Terminacin del Contrato 50
2.2.2.7 - Casos en los que no se puede dar por terminado el contrato
de trabajo 53
2.2.3. - Principios del derecho del trabajo 55
2.2.3.1. - . Principios de proteccin Legal al Derecho del Trabajo Ecuatoriano 55
2.2.3.2. Principio de Irrenunciabilidad de derechos 56
2.2.3.3. - Principio pro operario 57
2.2.3.4. - Principio de Rendimiento 58
2.2.3.4. Principio de Igual Remuneracin para Igual Trabajo 59
2.2.4. - Las Remuneraciones 60


2.2.4.1. Formas de Remuneracin 61
2.2.4.1.1. - Otros Tipos de Remuneracin 62
2.2.4.1.2. Remuneraciones Adicionales 62
2.2.4.2. - Los salarios y los Sueldos 63
2.2.4.3. - Plazo para el pago de remuneraciones. 66
2.2.4.3.1. Pagos especiales que debe hacer el empleador 66
2.2.4.4. - Pruebas de pago de remuneraciones 68
2.3.- Idea a Defender 70
2.3.1.- Variable Independiente 70
2.3.2- Variable Dependiente 70

CAPTULO III
MARCO METODOLGICO
3.1. Modalidad e la Investigacin 71
3.2.- Tipo de Investigacin 71
3.3.- Poblacin y muestra de la Investigacin 72
3.4.- Mtodos, tcnicas e instrumentos de la Investigacin 74
MTODOS 74
Mtodo Inductivo 74


Mtodo Deductivo 74
Mtodo Analtico 75
Mtodo Sistmico 75
Mtodo Estadstico 75
TCNICAS 76
La Observacin 76
La Encueta 76
El Fichaje 76
3.5. - Anlisis e interpretacin de Grficos 77
3.7. - Sustentacin a la Idea a Defender 94
3.8. Conclusiones y recomendaciones 95

CAPTULO IV
MARCO PROPOSITIVO
4.1.- Tema 97
4.2.- Justificacin 97
4.3.- Desarrollo de la Propuesta 98
4.4.- Factibilidad 100
Bibliografa 101


Anexos 104


NDICE DE CUADROS Y GRFICOS
ENCUESTA DIRIGIDA A JUECES DE TRABAJO, INSPECTORES DE
TRABAJO Y ABOGADOS EN LIBRE EJERCICIO PROFESOINAL DEL
CANTN AMBATO PROVINCIA DE TUNGURAHUA.
ndice de Cuadros y Grficos No 1 77
ndice de Cuadros y Grficos No 2 78
ndice de Cuadros y Grficos No 3 79
ndice de Cuadros y Grficos No 4 80
ndice de Cuadros y Grficos No 5 81
ndice de Cuadros y Grficos No 6 82
ndice de Cuadros y Grficos No 7 83
ndice de Cuadros y Grficos No 8 84
ndice de Cuadros y Grficos No 9 85
ndice de Cuadros y Grficos No 10 86

ENCUESTA DIRIGIDA A LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PBLICO
ndice de Cuadros y Grficos No 1 87


ndice de Cuadros y Grficos No 2 88
ndice de Cuadros y Grficos No 3 89
ndice de Cuadros y Grficos No 4 90
ndice de Cuadros y Grficos No 5 91
ndice de Cuadros y Grficos No 6 92
ndice de Cuadros y Grficos No 7 93















INTRODUCCIN.
Por ser que la Constitucin de Repblica protege y garantiza los derechos de los
trabajadores as como tambin en el Art. 328 ibdem establece que la remuneracin ser
justa, con un salario digno que cubra al menos las necesidades bsicas de la persona
trabajadora; y, el pago de remuneraciones se dar en los plazos convenidos, nos hemos
visto en la necesidad de elaborar y presentar esta investigacin que busca de cierto
modo garantizar el derecho a la remuneracin justa y a tiempo para los trabajadores del
sector privado a contrato verbal o escrito.

Para el desarrollo del presente trabajo investigativo y por lo antes expuesto nos
hemos formulado el siguiente problema La inadecuada normativa jurdica constante
en el Cdigo del Trabajo en lo referente al pago de remuneraciones justas y a tiempo de
los trabajadores del sector privado vulnera sus derechos y al principio universal del
trabajo.

Dentro del contenido de la presente tesis encontramos aspectos importantes para
poder investigar y desarrollar el tema planteado, que se halla estructurado de acuerdo a
los lineamientos y especificaciones otorgadas por la Universidad Regional Autnoma
de los Andes UNIANDES, contemplado en cuatro captulos, los mismos que son:

Dentro del Captulo I denominado El Problema contiene el planteamiento
del problema que destaca el estado actual y los aspectos negativos del tema objeto de
estudio, la formulacin del problema descrita en lneas anteriores y su delimitacin en


los que se expresa la causa y efecto as como el mbito a desarrollarse la investigacin,
teniendo como punto referencial de sta tesis los objetivos que son los lineamientos a
donde pretendemos llegar y como ultimo la justificacin que es el resultado positivo al
que pretende llegar nuestro trabajo investigativo.

El Captulo II llamado El Marco Terico establece los antecedentes de la
investigacin a desarrollarse; el esquema de contenidos, que abarca temas que nos
sirven de soporte a la investigacin; y, la idea a defender que es mediante un
anteproyecto de reforma al Cdigo del Trabajo en lo referente al pago de
remuneraciones justas y a tiempo de los trabajadores del sector privado se garantizar
sus derechos y el principio universal del trabajo que contiene la variable dependiente e
independiente

El Captulo III que lleva por nombre el Marco Metodolgico comprende
aspectos como el tipo de investigacin que en la presente es bibliogrfica, documental y
de campo; su universo es decir a las personas con las cuales nos relacionamos para
obtener la informacin adecuada; los mtodos, tcnicas e instrumentos que aplicamos
para la investigacin, la interpretacin de cuadros y grficos y las conclusiones y
recomendaciones a las que nos ha llevado la realizacin de ste trabajo investigativo.

Por ltimo el Captulo IV que es el Marco Propositivo abarca el titilo, el
desarrollo de la propuesta y la propuesta en s, que busca el cumplimiento de los


objetivos trazados en el captulo I, la bibliografa que nos sirvi para la sustentacin de
ideas dentro del marco terico y los anexos.



















RESUMEN EJECUTIVO
El presente trabajo investigativo tiene por tema la REMUNERACIN JUSTA
Y A TIEMPO PARA LOS TRABAJADORES A CONTRATO VERBAL O
ESCRITO EN EL SECTOR PRIVADO, puesto que nos hemos visto en la
necesidad de que por medio de la presente investigacin se logre precautelar el
derecho que les asiste a los trabajadores que en el desarrollo cotidiano se encuentran
vulnerados por parte de los empleadores que no pagan sus remuneraciones en el
tiempo determinado por la Ley el contrato o la costumbre; y lo que es peor en
muchos casos abusa la clase empleadora de que no existen fuentes de trabajo en el
Ecuador y contratan a sus trabajadores bajo condiciones remuneratorias por debajo
de las establecidas y sin el pago de horas suplementarias y extraordinarias.
Es evidente la violacin a los derechos del trabajador que se produce por parte
del empleador, especialmente en el mbito privado, ya que abusando de su poder
econmico y de su jerarqua como clase poderosa de cierta forma somete al trabajador a
que realice una labor determinada bajo sus condiciones y totalmente contrarias a la ley.
Si bien es cierto el Art. 83 del Cdigo de Trabajo establece los plazos dentro de
los cuales el empleador debe pagar la remuneracin a favor de la clase obrera pero
tambin es cierto que dicha disposicin no es acatada ya que no existe sanciones
drsticas que le obliguen al pago de remuneracin justa y a tiempo sin que por ello el
trabajador tenga que exigir sus derechos por vas administrativas y judiciales que a la
larga termina con el resquebrajamiento de las relaciones laborales.



Una remuneracin justa y a tiempo da como resultado que el trabajador pueda
desarrollarse con mayor inters y responsabilidad en el ejercicio de sus funciones; as
como tambin lo ayuda a su desarrollo econmico y por ende al de toda su familia,
precautelando sus derechos y garantas Constitucionales.
En el caso de que no se lograse la reformatoria planteada el trabajador
ecuatoriano continuare siendo vulnerado en sus derechos.
















EXECUTIVE SUMMARY
The present work investigative takes the JUST REMUNERATION as a topic
AND In time FOR THE WORKERS FOR CONTRACT VERBAL OR WRITTEN IN
THE PRIVATE SECTOR, since we have met in the need of that by means of the
present investigation achieves precautive the right that he attends the workers who in
the daily development are damaged on the part of the employers who do not pay his
remunerations in the time determined by the Law the contract or the custom; and what
is worse in many cases abuses the class empleador that do not exist sources of work in
the Ecuador and contract his workers under conditions remunerator as below the
established ones and without the payment of supplementary and extraordinary hours.

The violation is evident to the rights of the worker who takes place on the part of
the employer, especially in the private area, since abusing his economic power and of
his hierarchy like powerful class of certain form it submits the worker that realizes a
labor determined under his conditions and totally opposite to the law.

Though it is true the Art. 83 of the Code of Work it establishes the period inside
which the employer must pay the remuneration in favors of the working class but also to
be true that the above mentioned disposition is not respected since it does not exist
drastic sanctions that force him to the payment of just remuneration and in time without
for it the worker has to demand his rights for administrative and judicial routes that
eventually it finishes with the fall of the labor relations.


A remuneration jousts and in time it gives as result that the worker could
develop with major interest and responsibility in the exercise of his functions; as well as
also it helps to his economic development and for that of all his family, to protect his
rights and constitutional rights.
In case the raised reformatory one was not achieved the Ecuadoran worker will
continue being damaged in his rights.
















TEMA: REMUNERACIN JUSTA Y A TIEMPO PARA LOS
TRABAJADORES A CONTRATO VERBAL O ESCRITO EN EL SECTOR
PRIVADO.
CAPTULO 1
1.- EL PROBLEMA.
1.1. EL PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
En las legislaciones del mundo se ha perfeccionado al contrato llamado de
trabajo, y que se encuentra acogido en la legislacin ecuatoriana en el Art. 8 del Cdigo
del Trabajo que en forma clara adopta esta definicin de contrato individual del trabajo,
y que coincide con las definiciones de otros autores.

En los contratos laborales la remuneracin es un elemento esencial lo que
significa que el empleador debe pagar un salario por los servicios prestados por el
trabajador, puesto que se convierte en una obligacin bsica del empleador. Para
cumplir con ella, debe hacerlo adems en el tiempo y forma convenidos, el que debe
ceirse a la ley, emitida por resolucin de la autoridad administrativa competente para
hacerlo, como lo es el Consejo Nacional de Salarios para el sector privado -CONADES-
y el Consejo Nacional de Remuneraciones para el sector pblico -CONAREM- y en
ausencia de acuerdo mediante decisin del Ministro del Trabajo, expresada en el
Acuerdo Ministerial respectivo.




Lo que en la prctica no se cumple por parte de los empleadores del sector
privado; puesto que es pblico y notorio que los empleadores pagan las remuneraciones
de acuerdo a sus conveniencias, sin el reconocimiento de horas suplementarias,
extraordinarias y peor aun en la fecha que ellos crean conveniente para sus intereses,
vulnerando totalmente el derechos de sus trabajadores; puesto que, el exceso de trabajo
y el no pago a tiempo puede ocasionar grandes problemas en la salud y en la economa
diaria del trabajador y de toda su familia ya que en la gran mayora de casos los
trabajadores se endeudan y dichas deudas no pueden ser satisfechas a tiempo por la
impuntualidad del empleador en el pago de la remuneracin.

La presente investigacin busca beneficiar al trabajador privado en general, para
que en la prctica sus derechos y garantas Constitucionales no sean vulnerados; y, que
el problema detectado sea solucionado, es por ello que mediante la presente
investigacin cuyo tema es Remuneracin justa y a tiempo para los trabajadores a
contrato verbal o escrito en el sector privado, se pretende realizar un ante proyecto
de reforma al Cdigo de Trabajo que exija al empleador el cumplimiento de sus
obligaciones de una manera exacta y sin evasiones.

1.1.1.- FORMULAC1N DEL PROBLEMA.
La inadecuada normativa jurdica constante en el Cdigo del Trabajo en lo
referente al pago de remuneraciones justas y a tiempo de los trabajadores del sector
privado vulnera sus derechos y el principio universal del trabajo.



1.1.2.- DELIMITACIN DEL PROBLEMA.
OBJETO DE ESTUDIO: El Derecho.
CAMPO DE ACCIN: Derecho Laboral, el contrato de trabajo y sus
elementos.
LUGAR: Cantn Ambato, Provincia de Tungurahua.
TIEMPO: 2011.

1.2.- OBJETIVOS:
- OBJETIVO GENERAL:
Formular un anteproyecto de reforma al Art. 83 del Cdigo del Trabajo para
garantizar el derecho de los trabajadores del sector privado a una remuneracin justa, a
tiempo y los principios universales del trabajo.

- OBJETIVOS ESPECFICOS:
1. Fundamentar jurdicamente el pago de remuneraciones justas y a tiempo de los
trabajadores del sector privado; los derechos de los trabajadores; el contrato
individual de trabajo; el contrato verbal o escrito; y, los principios universales
del trabajo.





2. Determinar la transgresin al Cdigo del Trabajo en lo referente al pago de
remuneraciones justas y a tiempo de los trabajadores del sector privado.

3. Establecer los elementos del anteproyecto de reforma al Cdigo del Trabajo para
garantizar el derecho de los trabajadores del sector privado a una remuneracin
justa, a tiempo y los principios universales del trabajo.
















1.4. JUSTIFICACIN.-
Siendo los derechos de los trabajadores irrenunciables, inembargables,
imprescriptibles e inalienables, mediante el cumplimiento del objetivo general de la
presente investigacin se busca garantizar los principios que se encuentran violentados
y vulnerados en los casos de los trabajadores privados que no reciben una remuneracin
justa y a tiempo.

El pago de una remuneracin justa y a tiempo, le garantiza al trabajador que su
fuerza laboral no sea explotada provocando la pobreza de la clase obrera y el
enriquecimiento del grupo poderoso como lo son los empleadores.

Mediante sta propuesta buscamos el beneficio de toda la clase obrera que
desarrolla sus labores en el sector privado que mes a mes ven vulnerados sus derechos
laborales al recibir una remuneracin, que por necesidad la reciben mas no por
merecimientos, ya que es pblico y notorio que trabajan ms de las ocho horas diarias
contempladas en el Cdigo del Trabajo y sin el cobro de un centavo ms del salario
estipulado en el contrato.

Teniendo una clase obrera que reciba su remuneracin justa y a tiempo,
podremos tener una sociedad que siga creciendo econmicamente, sujeta de
endeudamiento y capacidad de pago, logrando el desarrollo del trabajador y de toda su
familia, incentivando al trabajador en beneficiando de toda la sociedad.


CAPTULO II
2.- MARCO TERICO.

2.1.- ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIN.
La investigacin sobre el tema REMUNERACIN JUSTA Y A TIEMPO
PARA LOS TRABAJADORES A CONTRATO VERBAL O ESCRITO EN EL
SECTOR PRIVADO; es factible, ya que revisadas las fuentes del Centro de
Documentologa e Informacin Cientfica de la Universidad Regional Autnoma de los
Andes UNIANDES, no existe investigacin idntica alguna con el tema propuesto,
dando como resultado que la presente investigacin sea autntica y pertinente.

2.2.- FUNDAMENTACIN CIENTFICA: ESQUEMA DE CONTENIDOS:
2.2.1. EL TRABAJO EN LAS DIFERENTES ETAPAS DE LA
HISTORIA.
El trabajo al ser una actividad desarrollada por el hombre ha ido evolucionando
a la par con su desarrollo pasando por el esclavismo, el socialismo y el feudalismo, el
capitalismo y el consumismo.

2.2.1.1. - El Esclavismo.
A lo largo del tiempo hace ocho mil aos aproximadamente datan las primeras
sociedades esclavistas, teniendo como antecedente que el hombre comienza a agruparse
formando los clanes y las tribus, y que con el transcurso del tiempo empezaron a


asentarse en distintos lugares, pasando de ser nmadas a sedentarios, para
posteriormente consolidar la propiedad privada.

Podemos decir que el esclavismo es la primera negacin de la comunidad
primitiva y, al mismo tiempo, una trascendencia de la misma. Como modo de
produccin, basado en la propiedad privada, es la negacin de la comunidad primitiva,
apoyada en la propiedad comn de los instrumentos y medios de existencia; pero, el
esclavismo es, a la vez, una continuidad histrica humana.

Durante la sociedad esclavista el sector productivo se basaba en los esclavos que
eran quienes realmente producan, los amos se limitaban a cuidar lo que producan los
esclavos y someterlos para que continuaran produciendo y aumentaran lo producido.
Para tener ms terrenos, defender lo conquistado, obtener esclavos y someterlos se creo
el ejrcito y este sometimiento se complemento con las religiones, ya que con esto la
diferencia de clase se justificaba como algo natural y de origen divino.
Sociedades esclavistas importantes fueron la Egipcia, Griega, Romana, algunas de
oriente etc.

En Amrica, los Incas alcanzaron formas esclavistas de carcter patriarcal y
paternalista. En el esclavismo, la propiedad privada se encuentra generando una
dinmica econmica de elevado nivel, porque los imperios esclavistas fueron
fundamentalmente conquistadores, guerreros.



El imperio babilnico, el egipcio y posteriormente el greco y romano, fueron
regmenes esencialmente conquistadores de pueblos. Los esclavos fueron instrumentos
vinculados a las grandes construcciones, como las pirmides de Egipto, instrumentos
mecnicos en las grandes embarcaciones dedicadas al comercio y a la guerra o fueron
servidores de los grandes esclavistas, que vivan de las rentas de la tierra o de las rentas
del Estado.

Sin embargo, en el esclavismo subsiste la propiedad comunal en los bienes del
culto y en los bienes del Estado. Los dioses son los propietarios de las grandes
construcciones elevadas para su culto y la morada de sus sacerdotes y la tierra era,
predominantemente, propiedad del Estado como tal. Pero, todos estos bienes, producto
del trabajo de la comunidad, se encuentran en manos de determinadas personas, de
ciertas instituciones, siendo ste la base sobre el cual se va formando la gran propiedad
individual. La propiedad privada en el esclavismo es prevaleciente en la artesana, la
manufactura y el comercio.

2.2.1.2. - El Feudalismo.-
Con la cada del imperio romano se puede establecer que naci el feudalismo,
establecindose que la sociedad feudal se basaba en el seor feudal, quien le entregaba
proteccin al vasallo y un pedazo de terreno para cultivar a cambio de lealtad y trabajo
para el seor feudal.



El feudalismo en s, es la ruptura de todas las estructuras de poder antiguo, en un
sistema de fragmentacin de la tierra donde el Seor es juez, administrador y militar de
la misma. Todos los seores responden al monarca. Los campesinos ofrecen sus
servicios y labran la tierra a cambio de la proteccin del seor feudal, y entre los
seores se forman las relaciones feudovasallticas antes mencionadas.

Al feudalismo se lo puede definir como un conjunto de instituciones que crean y
rigen obligaciones de obediencia y servicio principalmente militar por parte de un
hombre libre, llamado vasallo, hacia un hombre libre llamado seor, y obligaciones de
proteccin y sostenimiento por parte del seor respecto del vasallo, dndose el caso de
que la obligacin de sostenimiento tuviera la mayora de las veces como efecto la
concesin, por parte del seor al vasallo, de un bien llamado feudo.

Por lo antes dicho, podemos decir que l feudalismo es un sistema bajo el cual,
el status econmico y la autoridad estaban asociados con la tenencia de la tierra y en el
que el productor directo (que a su vez era poseedor de algn terreno) tena la obligacin,
basada en la ley o el derecho consuetudinario, de dedicar cierta parte de su trabajo o de
su produccin en beneficio de su superior feudal.

2.2.1.3. - El Capitalismo
A la etapa capitalista la podemos definir como una etapa econmica, con
sustento poltico, social e ideolgico basado en la produccin del capital.


Sus primeros pasos son antiguos, pero es con las cruzadas y la posterior poca
renacentista, la denominada poca de los descubrimientos, en las cuales los pases
europeos se lanzan a la conquista del mundo, avanzando hacia lugares como frica,
Asia, Amrica y Oceana, con lo cual aparecer con fuerza el intercambio de productos
y el comercio.

Carlos Marx entorno al capitalismo manifiesta que es un modo de produccin
determinado por el desarrollo de las fuerzas productivas, la tcnica, la forma de
propiedad que afecta a los medios de produccin y las relaciones sociales que se
establecen entre los hombres, de acuerdo con la posicin que ocupan dentro del proceso
productivo. Adems manifiesta que: se trata de un sistema en el cual la fuerza de
trabajo humana se transforma en una mercanca; que se compra y se vende en el
mercado como cualesquier otro objeto de cambio
1
.

Para que surja el sistema capitalista, deben hacerse presente dos requisitos:
- La concentracin de los medios de produccin en unos pocos, que vendrn a
conformar las clases capitalistas; y,
- La existencia de otras clases, despojada de los medios de produccin y que se
halla destinada a vender su fuerza de trabajo en el mercado por un salario; lo que
constituiran los asalariados.


1
www.derechoecuador.com


2.2.1.3.1. - Orgenes del Capitalismo.
Podemos establecer que la separacin de los productores de sus medios de
produccin es el paso que origin el rgimen capitalista. Luego viene la monopolizacin
de esos medios de produccin por una sola clase social, la clase burguesa. Finalmente
aparecieron otras clases sociales separadas de sus medios de produccin y al no tener
otros recursos para subsistir tiene que vender su propia fuerza de trabajo.

Sea cual sea el espacio temporal que se utilice para definir el concepto de
capitalismo una caracterstica que la mayora de las personas consideran distintiva del
sistema capitalista es el papel preponderante de la libre iniciativa empresarial y de la
libertad de contratacin. Otra posible definicin, por tanto, sera decir que el capitalismo
es el sistema econmico en el que la economa de libre mercado es dominante. Pero esa
definicin tambin puede ser muy insatisfactoria ya que entra en contradiccin con las
que hemos ofrecido ms arriba.

2.2.1.4. El Socialismo.
Al socialismo podemos considerar como la primera fase e inferior de la
sociedad comunista. La base econmica del socialismo radica en la propiedad social
sobre los medios de produccin en sus dos formas la estatal (de todo el pueblo) y la
cooperativa



En el sistema socialista de economa nacional sobre la base de la gran
produccin maquinizada en todas las ramas de la economa, en la supresin de la
explotacin del hombre por el hombre. El socialismo surge como resultado del cambio
revolucionario del rgimen capitalista por el socialista. Se establece durante el perodo
de transicin del capitalismo al socialismo mediante las transformaciones socialistas en
todas las esferas de la economa y de la cultura.

El fin del socialismo es dar satisfaccin a las crecientes necesidades materiales y
culturales de toda la sociedad y de cada uno de sus miembros sobre la base del
desarrollo de manera incesante y planificada de la economa nacional del incrementor
ininterrumpido de la productividad del trabajo social. La economa socialista se apoya
en la propiedad estatal, que pertenece al pueblo entero en la persona del Estado, y en la
propiedad cooperativo-koljosiana que es una propiedad de grupos, colectiva.

La forma ms madura, determinante y principal de la propiedad social unida al
nivel ms alto de socializacin de su produccin y a un elevado grado de organizacin
del trabajo es la propiedad del Estado, bajo su influjo y con su ayuda la agricultura se
transforma en consonancia con los principios socialistas. Correspondientemente a las
dos formas de propiedad la economa de la sociedad socialista consta de dos sectores: el
estatal y el cooperativo-koljosiano. El primero comprende todas las empresas del Estado
en la industria, en el transporte, en las comunicaciones, en la agricultura y en el
comercio. El sector cooperativo-koljosiano se compone de los koljoses y de las
cooperativas de consumo. En oposicin al modo capitalista de produccin bajo el cual


los procesos econmicos transcurren de manera espontnea en medio de la anarqua de
la produccin y de una enconada lucha competitiva, con sus secuelas: saqueo y
despilfarro de la riqueza nacional, depauperacin de los trabajadores el socialismo
asegura un proceso planificado e ininterrumpido de la reproduccin ampliada, ritmos
rpidos de desarrollo de la economa nacional, aumento del bienestar de las masas
populares.

2.2.1.5. El Comunismo.-
Al comunismo lo podemos considerar como una ideologa poltica cuya
principal aspiracin es la consecucin de una sociedad en la que los principales recursos
y medios de produccin pertenezcan a la comunidad y no a los individuos. En teora,
estas sociedades permiten el reparto equitativo de todo el trabajo en funcin de la
habilidad, y de todos los beneficios en funcin de las necesidades. Algunos de los
conceptos de la sociedad comunista suponen que, en ltimo trmino, no se necesita que
haya un gobierno coercitivo y, por lo tanto, la sociedad comunista no tendra por qu
tener legisladores. Sin embargo, hasta alcanzar este ltimo estadio, el comunismo debe
luchar, por medio de la revolucin, para lograr la abolicin de la propiedad privada; la
responsabilidad de satisfacer las necesidades pblicas recae, pues, en el Estado.

El concepto comunista de la sociedad ideal tiene lejanos antecedentes,
incluyendo La Repblica de Platn y las primeras comunidades cristianas. La idea de
una sociedad comunista surgi, a principios del siglo XIX, como respuesta al
nacimiento y desarrollo del capitalismo moderno. En aquel entonces, el comunismo fue


la base de una serie de afirmaciones utpicas; sin embargo, casi todos esto primeros en
experimentos comunistas fracasaron; realizados a pequea escala, implicaban la
cooperacin voluntaria y todos los miembros de las comunidades creadas participaban
en el proceso de gobierno.

Karl Marx y Friedrich Engels a partir de su Manifiesto Comunista. Desde 1917,
el trmino se aplic a aquellos que consideraban que la Revolucin Rusa era el modelo
poltico ideal, refundido el tradicional marxismo ortodoxo con el leninismo, creador de
una verdadera praxis revolucionaria. Desde el inicio de aqulla, el centro de gravedad
del comunismo mundial se traslad fuera de la Europa central y occidental; desde
finales de la dcada de 1940 hasta la de 1980, los movimientos comunistas han estado
frecuentemente vinculados con los intentos de los pases del Tercer Mundo de obtener
su independencia nacional y otros cambios sociales, en el mbito del proceso
descolonizador.

2.2.1.6. - El Trabajo en el Ecuador
Las relaciones entre patrono y trabajador y todas sus diversas modalidades y
condiciones de trabajo las regula el Cdigo de Trabajo, y como tal es el instrumento
legal que precepta las normas, principios, derechos y obligaciones a las que tiene que
someterse las partes al momento de iniciarse una relacin contractual.




El Cdigo de Trabajo contiene normas proteccionistas y que favorecen a la clase
trabajadora

2.2.1.6.1. El Trabaja en la Legislacin Ecuatoriana.-
La Constitucin de la Repblica del Ecuador aprobada por el soberano en el ao
2008, contiene claras disposiciones en las que se garantiza la proteccin laboral y la
fuente misma del trabajo.

ste artculo establece como objetivo fundamental eliminar la desocupacin y la
subocupacin, la tercerizacin y el trabajo por horas, as mismo garantiza la
intangibilidad de los derechos de los trabajadores, la irrenunciabilidad de esos derechos,
la inembargabilidad de la remuneracin, la participacin de los trabajadores en las
utilidades lquidas de la empresa, tambin garantiza el derecho de organizacin de los
trabajadores y empleadores, el derecho de los trabajadores a la huelga y el de los
empleadores a paro; la contratacin colectiva.

Adems acoge la proteccin laboral a la mujer, ya que propicia la incorporacin
de las mujeres al trabajo en igualdad de derechos y oportunidades garantizndole
idntica remuneracin por trabajo igual valor. Garantiza la seguridad social de la madre
gestante y en periodo de lactancia; y, se prohbe la discriminacin laboral
reconocindole como labor productiva el trabajo domstico.



2.2.1.7. Evolucin del Derecho Laboral en el Ecuador
Al establecer la evolucin del derecho laboral en el Ecuador podemos manifestar
que a fines del siglo XIX haba arribado al pas capital financiero extranjero
promoviendo la industrializacin del siglo XX; surgiendo las primeras fbricas y el
aparecimiento de los bancos que comienzan a multiplicarse. Las apacibles ciudades
coloniales de ese entonces comienzan a transformarse y el progreso urbanstico cambia
la faz de ellas en cuyos contornos llegan las migraciones de trabajadores que inician la
construccin de los cinturones de miseria en las grandes urbes. En el campo, los
ingenios azucareros y las actividades agroindustriales tradicionales, evolucionan
mediante la utilizacin de nuevas tcnicas que indican la acumulacin capitalista, con
sus consecuencias econmicas sociales y polticas.

Es as que el 11 de Noviembre de 1922 el nuevo proceso econmico del Ecuador
desencadena una serie de crisis sucesivas que impactan en las clases laborales que
comienzan la lucha contra la escalada inflacionaria que culmina con la masacre del 15
de Noviembre de 1922 ocurrida en Guayaquil, fecha que constituy el inicio de la
irrupcin de los obreros en la gestin poltica y econmica del Estado

En aquella poca al igual que hoy existi una nefasta poltica bancaria, una
progresiva desvalorizacin e la moneda, una desenfrenada especulacin, todo lo cual
reflej en una angustiosa rebaja del valor del trabajo y las clases pobres por el
encarecimiento de la vida y de la corrupta incautacin de giros.



El 9 de Julio de 1924 el insurgimiento de los jvenes que protagonizan un
movimiento poltico, calificado por algunos historiadores como la accin poltica ms
pura que registra nuestra historia, despus de la Revolucin de Eloy Alfaro en 1895, la
juventud militar constituy una junta de Gobierno provisional que luego confiri al Dr.
Isidro Ayora plenas facultades para salvar al pas de la anarqua y realizar el programa
revolucionario de Julio de 1925 quien emprendi reformas a la reorganizacin del
sistema bancario, y a la estructuracin del moderno derecho laboral, que es el resultado
de la convergencia de factores nacionales e internacionales: entre estos la Revolucin
Rusa, la creacin de la Organizacin Internacional de Trabajo y el auge del problema
obrero en Estados Unidos y Europa.

2.2.1.7.1. Las Primeras Leyes Obreras:
Dentro de la Historia del Ecuador, podemos establecer que dos son las primeras
leyes obreras:
La primera Ley Obrera, fue sancionada por el presidente Baquerizo Moreno el
22 de Septiembre de 1916, la misma que establece, que, todo trabajador sea de la
naturaleza que fuere, so ser obligado a trabajar ms de ocho horas diarias, seis das a la
semana, y que queda exento del trabajo en los das domingos y los das de fiestas
legales; expresando que ninguna convencin contractual podr ser alegada por el patrn,
para tal limitacin; disponiendo ,adems la bonificacin por horas excedentes de trabajo
diurno y nocturno, y el servicio por turnos.



La segunda Ley Obrera., fue sancionada por el Presidente Tamayo, el 22 de
Septiembre de 1921, la misma que contena normas sobre la indemnizacin pecuniaria
al obrero o jornalero por accidentes de trabajo. sta ley; adems, determina lo que debe
entenderse por obrero o jornalero y por patrn incluyndolo al Estado y a las dems
entidades de Derecho Pblico.

La indemnizacin a que se refiere la segunda ley obrera estaba encaminada, a la
indemnizacin por accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, regulando las
indemnizaciones a las que se hace acreedor el trabajador en caso de incapacidad total,
parcial o de muerte del trabajador, calificando adems lo que es el caso fortuito y la
fuerza mayor o negligencia entre otras cosas.

2.2.1.7.2. - La Primeras Leyes Obreras en Sudamrica.-
Dentro de los primeros quince aos de este siglo, en el ao de 1904 se someti
al Congreso de la Argentina un proyecto de Ley Nacional del Trabajo, que no prosper,
pero al ao siguiente se aprobaban sendas leyes sobre descanso dominical en la
Argentina y Colombia. En 1906 se adoptaba en Guatemala una ley de accidentes del
trabajo, y en 1909 otra sobre jornada de ocho horas en Cuba. En 1914 se sancionaba en
Panam una ley que inclua simultneamente disposiciones sobre jornada de ocho horas,
empleo de obreros nacionales por contratistas pblicos, descanso dominical y trabajo de
menores. Apenas posteriores son las leyes sobre jornada de ocho horas en el Uruguay
(1915) o accidentes del trabajo en la Argentina (1915), Colombia (1915), Cuba (1916) o
Brasil (1919).


2.2.2.- EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
La palabra contrato de trabajo fue utilizada por los economistas en el siglo XIX
y, de manera legal, nace en Blgica con la ley del 10 de Marzo de 1900, para luego
surgir en los pases de Suiza y Francia, con lo que se dio paso, a varios pases que lo
acogieron paulatinamente, el mismo que no tenia plena eficacia en la poca
contempornea por no existir una igualdad completa entre los hombres tanto
econmicas, polticas y sociales
2
.
El Contrato individual de trabajo, sienta las bases de la relacin trabajador-
empleador. Este contrato es especialsimo, propio de su especie, y contiene cuatro
elementos principales:

Las partes, trabajador y empleador,
El vnculo de subordinacin de parte del trabajador para con el empleador,
Los servicios personales realizados por el trabajador,
La remuneracin recibida por el trabajador.

El contrato individual de trabajo aparece como una relacin contra las
arbitrariedades del capitalismo industrial y del liberalismo econmico que se
fundamentaban en la prestacin de servicios jurdicamente regulados a travs de sus

2
BUSTAMANTE, Fuentes, Coln, Manual de Derecho Laboral, Editorial Jurdica del Ecuador, 2009


teoras civilistas.
3


Al respecto Guillermo Cabanellas establece que Los Cdigos Civiles del siglo
XIX, inspirados casi sin excepcin en el Cdigo de Napolen, englobaron dentro de los
llamados contratos de obra, arrendamientos de obras y servicios o locacin de obras y
servicios de las dos formas de prestacin de servicios conocidas por los romanos
4


2.2.2.1.- Definicin y naturaleza
Segn el Argentino Guillermo Cabanellas establece que el contrato de trabajo
es aquel que tiene por objeto la prestacin continuada de servicios privados y con
carcter econmico y por el cual una de las partes - el patrono empresario o empleador-
da remuneracin o recompensa a cambio de disfrutar o servirse, bajo su dependencia o
direccin de la actividad profesional o de otra. El esfuerzo productivo, debe en todos los
casos, recibir una compensacin equitativa de aqul que obtiene su beneficio
5
.

El art. 8 del Cdigo de Trabajo ecuatoriano establece que el contrato individual
de trabajo es un convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra a
prestar sus servicios lcitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneracin, la

3
GONZLESZ CHARRY, Guillermo, Tratado de Derecho del Trabajo, Sexta Edicin Actualizada, Dibrena
Editorial, Bogot Colombia.1985
4
CABANELLAS, Guillermo, Contrato de Trabajo, Bibliografa Omeba, Buenos Aires, 1963
5
CABANELLAS, Guillermo, Tratado de Derecho Laboral, Tomo II, Buenos Aires, 1949



misma que es fijada por la ley el contrato colectivo o la costumbre
6
.

El espaol Mndez Pidal define el contrato de trabajo, as: Es el acuerdo de
prestar un trabajo por cuenta ajena, bajo su dependencia y remuneracin
7
.

Francisco de Ferrara determina que el Contrato Individual de Trabajo es aquel
por el cual una persona se obliga a trabajar por cuenta y bajo la dependencia de otra o a
estar simplemente a sus rdenes, recibiendo como compensacin una retribucin en
dinero
8
.

El contrato de Trabajo es una institucin jurdica verdaderamente importante
dentro del Derecho del Trabajo, la cual establece un vnculo jurdico entre el trabajador
que se compromete a prestar sus servicios bajo dependencia de otra persona -
empleador, a cambio de una remuneracin justa bajo condiciones reguladas por el
Cdigo del Trabajo.

En sntesis podemos establecer que el Contrato Individual de Trabajo es la
relacin jurdica entre el empleador y el trabajador, mediante la cual el trabajador
percibe una remuneracin la misma que se halla previamente pactada y mantiene una

6
CDIGO DEL TRABAJO ECUATORIANO, Corporacin de Estudios y Publicaciones, Quito,2009
7
MENNDEZ, Pidal, La estabilidad en el empleo y otros Estudio de Derecho del Trabajo, Ediciones
Depalma, Buenos Aires, 1957
8
DE FERRARA, Francisco, Derecho Del Trabajo, Segunda Edicin, Vol II, Buenos Aires, Ediciones De
Palma, 1969


relacin de dependencia.

2.2.2.2. Naturaleza del Contrato de Trabajo.-

La naturaleza del contrato de trabajo, segn tratadistas, doctrinarios en materia
laboral y la propia ley ecuatoriana han establecido que la naturaleza del contrato de
trabajo contienen requisitos esenciales los mismos que sin su existencia dejara de ser
contrato de trabajo y pasara a ser una forma de explotacin; estos requisitos esenciales
que dan la naturaleza jurdica al contrato de trabajo son tres:

1. La Prestacin de Servicios.- Es decir la actividad y la energa que el
trabajador entrega en beneficio de su empleador.

2. La Dependencia.- La relacin de dependencia debe existir respecto al
empleador, respecto el Dr. Coln Bustamante Fuente manifiesta en su obra
Manual de Derecho Laboral implica correlativamente orden, remuneracin
subalternabilidad y sometimiento del trabajador del patrono.

3. La Remuneracin.- La remuneracin es el pago que el empleador hace al
trabajador, el mismo que tiene que ser en efectivo y en moneda de curso
legal.

Sin stos tres aspectos debemos establecer que no existira el contrato de trabajo.



2.2.2.2.1.- Teoras Negativas sobre el Contrato de Trabajo.-
La proclamada decadencia de la soberana del contrato, conduce a negarle
carcter contractual al vnculo laboral, regido por la ley y otras fuentes normativas,
porque el acto de adhesin a un reglamento preestablecido priva de sus elementos
esenciales al consentimiento requerido en la concepcin tradicional del contrato.

Con estricta objetividad se sostiene que la relacin de contrato se determina por
una situacin de hecho y dura mientras subsista la misma. Una de las partes, el
empresario, limitado a su vez por el derecho positivo, fija las condiciones en que deber
cumplirse la prestacin laboral y el trabajador se limita a asentir, incluso sin palabras, a
la regulacin existente
9
.

Un sector de la doctrina francesa reproduce en esta materia la teora de la
institucin, para la misma, el establecimiento laboral integra una sociedad profesional, a
la cual quedan sometidos los trabajadores con carcter legal, al igual que los sbditos a
las leyes del Estado.

En este anlisis se recoge ms bien el carcter del nexo que une al trabajador con
la empresa; pero por s slo no excluye que pueda originarse mediante un contrato de
trabajo.


9
GARCA, Manuel Alonso, Curso de Derecho del Trabajo, Quito


Las teoras de ndole administrativa ven en el contrato de trabajo un acto de
adhesin, similar al acto-condicin del Derecho Administrativo; se afirma que el
llamado contrato de trabajo no es sino individualizar los presupuestos de un estatuto
legal o reglamentario de trabajo en una relacin concreta laboral; de tal manera que el
trabajador, al entrar a formar parte de una empresa, se adhiere a las condiciones
laborales prefijadas por el Estado a esa entidad.

En otra perspectiva anticontractualista, la relacin de trabajo se basa en la teora
de la incorporacin al empleo o asuncin del trabajador por la empresa, hechos que
ponen en marcha una serie de efectos jurdicos y un vnculo de igual ndole. La
incorporacin o la asuncin, pese a situar la iniciativa en una u otra de las partes
laborales, no ofrece diversidad esencial. Ahora bien, el acto de ingreso del trabajador en
el establecimiento no puede exagerarse hasta identificarlo con el comienzo de una
relacin jurdica de trabajo, por cuanto una simple visita o una gestin previa del que
busca trabajo significara sin ms actos jurdicos trascendentes; cuando la realidad
demuestra que entre la entrada en un local con el propsito de trabajar y la permanencia
ms o menos pasajera en l con nimos distinto media evidente la obra de la voluntad,
creadora del nexo bilateral que, en tcnica jurdica milenaria, se reconoce como
convencin o contrato.


Citadas stas corrientes se llega a la negacin total de los aspectos contractuales
para que surja la relacin laboral. Se caracteriza sta como mera relacin de hecho,
mientras que para otros constituye una relacin jurdica. Hay quienes estiman que se


trata de una relacin de hecho con consecuencias jurdicas; y se oponen quienes
descubren una relacin jurdica de la que surgen relaciones de hecho; pues en la
discusin se seala unas veces que el consentimiento es el hecho generador de las
obligaciones, a lo cual se arguye que son las obligaciones las que engendran un
consentimiento forzado.

2.2.2.3.- Caractersticas de los contratos de trabajo.
La doctrina laboral ha determinado caractersticas especiales en los contratos
individuales de trabajo esto es por la importancia que ha ido adquiriendo y ciertas
caractersticas estas son:

Principal.- El contrato de trabajo es principal porque no requiere de otro acto o
declaracin de voluntad para tener validez jurdica propia en la legislacin.

Consensual.- El contrato de trabajo es consensual en razn de que solo requiere
el simple consentimiento o acuerdo del trabajador y el empleador, para que se
perfecciones y tenga plena validez jurdica.

Bilateral.- En el contrato bilateral nacen obligaciones recprocas entre las partes
que suscriben el contrato de trabajo
10
.


10
FUENTES, Coln Bustamante, Manual de Derecho Laboral, , Editorial Jurdica del Ecuador, Quito, 2009


Oneroso.- El contrato de trabajo es eminentemente oneroso, por cuanto las
partes que la forman buscan cada una beneficiarse de l
11
.

Conmutativo.- -Por cuanto cada parte se obliga a dar una cosa equivalente a
otra, una actividad por un pago equitativo.

Solemne.- Porque debe cumplir solemnidades, ya que la legislacin requiere
cada vez ms que sea por escrito y cumpla ciertos requisitos contemplados en la ley de
la materia.

Contrato nominado.- ya que tienen nombre especfico, particular, y tiene un
objeto claro, esto es el trabajo a cambio de una remuneracin.

De trato sucesivo, por cuanto sus efectos se van prolongando en el tiempo, no
requiere renovacin existe la continuidad.
12


Todas stas caractersticas hacen del contrato de trabajo un documento nico que
se encarga de regular las relaciones entre patrono y trabajador regulando su esencia y
protegiendo la relacin laboral.


11
CAMPOS Rivera, Domingo, Derecho Laboral Colombiano, Bogot
12
Dr. VZQUEZ LPEZ Jorge, Derecho Laboral Ecuatoriano, Quito, 2003


2.2.2.4.- Clasificacin del contrato individual del trabajo.
La doctrina y el Art. 11 del Cdigo de Trabajo ecuatoriano establece que el
contrato individual de trabajo se clasifica en:

1.- Expreso Verbal.- Es aquel en el que el empleador y el trabajador, antes de
que la relacin laboral se d, han acordado de palabra o verbalmente las condiciones a
las que van a someterse como la prestacin de servicio, remuneracin y disposicin
patronal.

1.1.- Expreso Escrito.- Surge cuando las dos partes contratantes acuerdan dejar
constancia en un documento escrito las condiciones en las que va a sujetarse la relacin
laboral entre el trabajador y el empleador.

El documento puede ser un instrumento pblico o privado que celebran las
partes, sin la intervencin de autoridad o de solemnidad alguna; tiene caractersticas de
un contrato de trabajo, en consecuencia todos los contratos individuales de trabajo
escritos son expresos
13
. Al respecto el Cdigo del Trabajo establece A falta de
estipulacin expresa, se considera tcito toda relacin de trabajo entre empleador y
trabajador
14
.


13
FUENTES, Coln Bustamante, Manual de Derecho Laboral, , Editorial Jurdica del Ecuador, Quito, 2009

14
CDIGO DEL TRABAJO, Corporacin de Estudios y Publicaciones, Quito, 2009


Por la Forma de Remuneracin.-
A sueldo.- Es cuando el empleador y trabajador han pactado una remuneracin
teniendo como base cierta unidad de tiempo, por la prestacin de un servicio o labor. En
los contratos a sueldo.

La remuneracin que percibe el empleado se denomina sueldo y se debe cancelar
en un plazo no mayor de un mes.

A jornal.- Al tratar del contrato individual de trabajo jornal la Dra. Nelly
Chvez de Barrera establece que es el contrato en el que la medida de la remuneracin
es el da, esto es que se pacta lo que el trabajador va a ganar diariamente y el plazo
mximo para el pago de la remuneracin es la semana, definicin que es sostenida por
el Cdigo de Trabajo ecuatoriano en manera sucinta al establecer En los contratos a
sueldo y a jornal la remuneracin se pacta tomando como base, cierta unidad de
tiempo.
El diccionario enciclopdico Ocano Uno al tratar sobre el trbajo bajo
remuneracin jornal expresa que es la remuneracin ganada por cada da de trabajo.
Mediante determinado salario cotidiano. Tiempo de duracin de trabajo diario
15

De los conceptos antes citados nos queda claro que el contrato de trabajo por la
forma de remuneracin de tipo jornal es un pacto que realizan las partes contractuales
por el da de trabajo.

15
DICCIONARIO ENCICLOPDICO ILUSTRADO OCANO UNO, 1995 Grupo Editorial S. A., Barcelona -
Espaa



A participacin.- Al contrato de trabajo en participacin podemos definirlo de
acuerdo al mismo Cdigo del Trabajo en el art. 13 como aquel en que el empleado y el
trabajador tiene parte de utilidades en el negocio del empleador por concepto de
retribucin de su trabajo
16
;

Contrato mixto.- Es cuando adems del sueldo o salario fijo tiene participacin
en el producto del negocio del trabajador en las formas y condiciones ya establecidas
anteriormente.

Por el Tiempo de Duracin.-

A tiempo fijo.- Es aquel en el que el Empleador y Trabajador han fijado un plazo
de duracin mnimo del contrato del trabajo, no menor de un ao ni menor a dos aos
no renovables de acuerdo con el Art. 14 del Cdigo de Trabajo, e inciso segundo del
Art. 148 bidem. De lo establecido podemos decir que es aquel en el que el empleador y
el trabajador han fijado un tiempo de trabajo el cual no puede ser menor a un ao ni
mayor a dos, pero si pasa de ste tiempo se entiende que quedan renovados a tiempo
indefinido, y su terminacin deber previamente notificarse con el desahucio de 15 das
para el trabajador y de treinta das para el empleador.



16
CDIGO DEL TRABAJO, Corporacin de Estudios y Publicaciones, Quito, 2009


Contrato a Tiempo Indefinido. Es un tipo de contrato donde no se estipula su
duracin, generalmente los realizan empresas o negocios estables o permanentes
17
. La
terminacin de sta clase de contratos se da mediante Visto Bueno de conformidad con
lo que disponen los Arts. 172 y 173 del Cdigo del Trabajo, que puede solicitar el
empleador o el trabajador; adems, pueden terminar por las causales contempladas en el
contrato laboral firmado.

Contrato de temporada.- Es el contrato en el cual el empleador requiere
contratar al trabajador para desarrollar actividades que se realizan por temporadas o
pocas del ao, por ejemplo la cosecha de zafra.

El Cdigo del Trabajo en su Art. 17 inciso cuarto establece son contratos de
temporada aquellos que en razn de la costumbre o de la contratacin colectiva se han
venido celebrando entre una empresa o empleador y un trabajador o grupo de
trabajadores, para que realicen trabajos cclicos o peridicos, en razn de la naturaleza
discontinua de sus labores, gozando stos contratos de estabilidad, entendida, como el
derecho de los trabajadores a ser llamados a prestar servicios en cada temporada que se
requiera
18
.

Eventual.- El contrato eventual de acuerdo al Art. 17 del Cdigo de Trabajo
ecuatoriano establece que son aquellos que se realizan para satisfacer exigencias

17
Dr. ALOMA, Rodrguez, Jos Diccionario de Derecho Laboral y Seguridad Social, Editorial Jurdica del
Ecuador, Quito, Ecuador, 2002
18
CDIGO DEL TRABAJO, Corporacin de Estudios y Publicaciones, Quito, 2009


eventuales del trabajador como es el caso de que un trabajador a tiempo fijo est en
vacaciones, licencia, etc. En este tipo de contrato siempre se debe hacer constar el
motivo
19
.

Ocasional.- Se genera cuando el empleador contrata a un trabajador por poco
tiempo, en circunstancias de necesidades emergentes y/o extraordinarias, para que
realice labores no relacionadas con la habitualidad de la empresa, y que tiene un plazo
de duracin mximo de treinta das, en el lapso de un ao. sta clase de contratos debe
celebrarse por escrito de acuerdo al literal g) del Art 19 de nuestro Cdigo del Trabajo

El contrato ocasional de acuerdo al inciso tercero del Art. 17 Cdigo de Trabajo
son contratos emergentes cuya duracin no pueden exceder de treinta das y cuyas
actividades no son vinculadas con la actividad habitual del empleador
20
.

Al Director Regional del Trabajo le corresponde el control y vigilancia de cada
uno de stos contratos.

A prueba.- El contrato a prueba es aquel en el cual el trabajador y el empleador
regulan un perodo laboral de ensayo por una sola vez, periodo que dura noventa das

19
CDIGO DEL TRABAJO, Corporacin de Estudios y Publicaciones, Quito, 2009
20
CDIGO DEL TRABAJO, Corporacin de Estudios y Publicaciones, Quito, 2009




dentro de los cuales cualquiera de las partes puede dar por terminado la relacin laboral.
Una vez terminado el plazo de prueba, el contrato contina en vigencia por el
plazo que faltare.

Cabe recalcar que un empleador se encuentra prohibido mantener a un
porcentaje de trabajadores mayor al 15 % a prueba simultneamente, salvo el caso que
inicien sus actividades hasta por los seis primeros meses de su actividad. Art. 15 del
Cdigo de Trabajo ecuatoriano.

Por la forma de ejecucin del trabajo.-

Por obra cierta.- Es aquel contrato de trabajo en que el trabajador o trabajadora
decide la ejecucin de cierta obra por una remuneracin que comprende la totalidad o
una parte de la misma, sin considerar el tiempo que se demore en su ejecucin; de
acuerdo con el inciso primero del Art. 16 del Cdigo del Trabajo

Al establecer el contrato individual laboral por obra cierta tenemos que decir
que es aquel en el cual el trabajador se encarga de la ejecucin de cierta obra por una
remuneracin que comprende la totalidad o una parte de la misma, sin considerar el
tiempo que se demore en su ejecucin, de all que podemos mencionar el ejemplo del
albail que se compromete a realizar una pared por una remuneracin determinada
previamente.



El contrato por tarea.- Se encuentra definido en el inciso segundo del Art. 16
ibidem, el mismo que establece que este tipo de contrato es el que, el trabajador se
compromete a ejecutar una determinada cantidad de trabajo u obra en una jornada o en
un perodo establecido.

El contrato a destajo.- De acuerdo a nuestra legislacin sta clase de contrato de
trabajo se realiza por unidades de obra, por piezas, trozos, medidas de superficie y por
unidades de obra, por lo tanto no se estipula el tiempo sino que existe un valor fijado
por cada unidad terminada, al final se multiplica el precio unitario con el nmero de
unidades efectuadas; es decir, si ms trabaja ms gana el destajero

En sntesis es aquel que se lo realiza por unidades de obra esto es, piezas, trozos,
superficie o por unidades de obra, dentro del cual no se estipula el tiempo pero si un
valor determinado por cada pieza, trozo superficie etc.

Contratos de trabajo pluripersonales.-
Por enganche.- ste tipo de trabajo es pluripersonal, esto es varias personas, el
autor Wilson Carrillo establece el contrato de trabajo de enganche es cuando se
contrata un grupo de trabajadores de un enganchador, para prestar sus servicios dentro o
fuera del pas, debiendo realizar el contrato por escrito y estipularse que los gastos de
ida y regreso sern a cargo del patrono. Se legaliza ante la autoridad de trabajo
21
.


21
CARRILLO, Wilson, Legislacin Laboral y Artesanal, Edicin Quito, Quito- Ecuador, 1992


En consecuencia este tipo de contratos debern ser legalizados por la autoridad
competente, prohibindose el enganche de mujeres y adolescentes.

Requisitos.-
- Debe celebrarse por escrito; y
- La autoridad del Trabajo de donde se realiza la labor debe aprobar el contrato
(Art. 29 del C. T).

De grupo- El contrato en grupo se genera cuando el empleador contrata a un
grupo de trabajadores para que realicen una labor determinada y comn, conservando
con respecto a cada uno de ellos sus deberes y derechos de patrono; pero, si el
empleador nombra a uno de ellos como jefe de grupo estarn dirigidos por ste ltimo
para efectos de seguridad y eficacia del trabajo, pero no podr ser representante de los
mismos sin el consentimiento de los trabajadores.

En cuanto a la remuneracin si se llega a un acuerdo puede ser nica para el
grupo; si el acuerdo no ha sido pactado se la har en base a la participacin en el
trabajo.

Si un trabajador se separara del grupo antes de la culminacin del trabajo, tendr
derecho a la parte proporcional de la remuneracin que le corresponde por la obra
realizada, de acuerdo al Art. 31 del Cdigo del Trabajo.




Contrato en Equipo.- El contrata en equipo en cambio es aquel en el que el
empleador contrata a un grupo de trabajadores organizados o no jurdicamente para
realizar una labor comn, representados por un jefe de grupo quien ejercer las veces de
gestor de negocios, pero para cobrar y repartir las remuneraciones necesariamente debe
tener una autorizacin especial; el empleador debe respetar a cada uno sus derechos y
obligaciones y si despidiere a uno del equipo es como si despidiere a todo el grupo. El
despido solo podr ser en los casos establecidos en la ley y el contrato siempre debe
constar por escrito.

Si un trabajador dejare de pertenecer al equipo, podr ser sustituido por otro
previa aceptacin del empleador
22
.


2.2.2.5. Elementos del Contrato del Trabajo.
Los elementos del Contrato de Trabajo son cuatro; estos son: la capacidad legal,
el consentimiento, el objeto y la causa lcita.




22
FUENTES, Coln Bustamante, Manual de Derecho Laboral, , Editorial Jurdica del Ecuador, Quito, 2009



2.2.2.5.1.- La Capacidad.

El art. 1462 del Cdigo Civil al tratar de sobre la capacidad establece que todas
las personas somos capaces excepto las que la ley declara incapaces.

El Cdigo de Trabajo exige la capacidad civil para adquirir derechos y
obligaciones y para ejercerlos, en su Art. 35 establece Son hbiles para celebrar
contratos de trabajo todos los que la ley reconoce capacidad civil para obligarse.

Es la facultad que tiene una persona para ejercer derechos y contraer
aligaciones. En derecho laboral la capacidad es, pues la facultad que tiene una persona
para obligarse por medio de una relacin o de un contrato de trabajo
23
-
A la capacidad podemos definirla como el talento o disposicin para entender
bien las cosas, considerndose como la aptitud jurdica para ejercitar un derecho o una
funcin civil, poltica o administrativa.
Una vez establecida lo que es la capacidad debemos considerar que de acuerdo
al Cdigo Civil como norma supletoria al Cdigo del Trabajo establece que existen
incapacidades absolutas y relativas.



23
CAMPOS, Rivera, Domingo, Derecho Laboral Colombiano, Sexta Edicin, Ed. Temis S. A. Bogot -
Colombia 1997


1. La Incapacidad Absoluta.- Son absolutamente incapaces los dementes,
impberes y los sordomudos que no se pueden darse a entender por escrito, originando
que sus actos no surtan efecto ni obligaciones naturales y no admiten caucin.

2. Incapacidad Relativa.-
Dentro de sta clase de incapacidad tenemos: los adolescentes adultos,
interdictos que no pueden administrar sus bienes y las personas jurdicas. Sus actos
pueden ser vlidos en ciertas circunstancias legales. Adems de stas incapacidades hay
otras particulares, que consisten en la prohibicin que la Ley ha impuesto a ciertas
personas para ejecutar ciertos actos de conformidad a lo que establece el Art. 1463 del
Cdigo Civil, que consisten en la prohibicin que la ley ha impuesto a ciertas personas
para ejecutar ciertos actos. As el empleado pblico no puede comprar los bienes que
venta la entidad a la que pertenece, etc.

- Representacin, requisitos y efectos: Lo que una persona ejecuta a nombre de
otra estando facultada por ella o por la Ley para representarla, surte respecto del
representado iguales efectos que si hubiese contratado l mismo.

Conclusin.-
Analizada los tipos de incapacidad, determinamos que es la falta de capacidad
para hacer, recibir o aprender una cosa, entendindose como la insuficiencia legal para
ejercer ciertos derechos y contraer determinadas obligaciones.


2.2.2.5.2. - El Consentimiento.-
Es la voluntad manifiesta por las partes hecha con intencin de producir
determinados efectos jurdicos, es indispensable para la existencia de un contrato entre
las partes; empleador y trabajador
24
, en efecto, el consentimiento es la expresin de la
voluntad con liberta e inteligencia es decir debe tener conocimiento del hecho o acto y
la decisin de aceptarlo y ejecutarlo. Con lo antes dicho podemos establecer que el
consentimiento es la voluntad que tiene una persona para celebrar contratos, es as que
el incapaz mental no puede otorgar su consentimiento, porque ste se entiende se hace
manifiesto cuando la persona tiene desarrolladas sus facultades mentales, en tal forma
que cuando no se ha desarrollado la personalidad, los rganos cerebrales y sus funciones
normales, la persona tiene limitaciones, puesto que en derecho el consentimiento es
requisito esencial en la contratacin de acuerdo al Art. 1462 del C. C.

La falta de consentimiento debe ser alegada en juicio, justificada su ausencia el
juez declarar la nulidad del contrato.

El consentimiento debe ser expresado sin vicios, de acuerdo al Art. 1467 los
vicios del consentimiento son: error, fuerza y el dolo.

- El Error: El error equivale a la equivocacin; en aceptar una cosa por otra,
considerndolas iguales, cuando en realidad no lo son.

24
GUZMN, Lara, Anbal, Diccionario Explicativo del Derecho Civil Ecuatoriano, Editorial Jurdica del
Ecuador, Quito Ecuador.


El error de derecho no vicia el consentimiento, el herror de derecho vicia el
consentimiento, y segn el Cdigo Civil tenemos:

1. Cuando versa sobre la clase de acto o contrato;
2. Sobre la identidad del bien respecto del cual se contrata;
3. Al referirse el error de hecho sobre la sustancia y calidad del objeto o cosa que
versa el acto o contrato; y,
4. Cundo el error es de la persona.

- La Fuerza.- En el aspecto legal del consentimiento, por fuerza debe tenerse todo
apremio que doblegue la voluntad, es todo procedimiento que provoque un
estado de angustia, de temor fundado por el mal que se espera para s o para
familiares.
El Cdigo Civil en su Art. 1472 establece Fuerza. Temor Reverencial.- La
fuerza no vicia el consentimiento sino cuando es capaz de producir una
impresin fuerte en una persona de sano juicio, tomando en cuenta su edad,
sexo, condicin
25
.
La fuerza en s, es el acto a travs del cual obliga a doblegar a otro, por lo que
no se puede prever o resistir.


25
CDIGO CIVIL ECUATORIANO, Corporacin de Estudios y Publicaciones, Quito, 2010


- El Dolo.- Existe el dolo cuando la relacin jurdica entre trabajador y
empleador se celebra un contrato de trabajo basado en certificados o ttulos
falsos presentados por el trabajador al patrono, o cuando el empleador promete
diferentes condiciones de trabajo de las que realmente le otorga al trabajador
26


Es dolo es otro de los vicios del consentimiento, equivale al fraude, engao,
simulacin, por medio de cualquier artificio. Se presenta el dolo en la relacin jurdica
entre trabajador u empleador cuando se celebra un contrato de trabajo basado en
certificados o ttulos falsos presentados por el trabajador al patrono.

Se distinguen dos clases de dolo: a) el dolo causante, esto es el engao que
motiva la contratacin misma; y, b) el dolo incidental, cuando existiendo la voluntad de
contratar por parte de quien fue engaado paga ms de lo debido o justo, como el caso
de quien adquiri una pareja de pavos pintados de purpurina, bajo el engao de que
pona huevos de oro.

Para juzgar el dolo tiene que establecer el juez el grado de credulidad de la
vctima segn su capacidad decomprensin de acuerdo al grado de instruccin y al
medio en que se desenvuelve.


26
BUSTAMANTE, FUENTES, Coln , Manual de Derecho Laboral, Editorial Jurdica del Ecuador Quito,
2009


El Art.1474, determina que el dolo no vicia el consentimiento sino cuando es
obra de una de las partes y cuando aparece claramente que sin l no se hubiera
contratado. Da lugar al pago de daos y perjuicios, en contra de las personas que han
fraguado o se han aprovechado del dolo. Si una persona no forj el engao pero se
aprovech del contrato, tal persona debe devolver el provecho obtenido. El dolo no se
presume sino en los casos especiales previstos por la ley. En los dems casos, debe
probarse. Por ejemplo en los delitos, el dolo no requiere ser probado, suficiente la
sentencia ejecutoriada, lo que debe probarse son los daos y perjuicios.

2.2.2.5.3. - El Objeto Lcito. El objeto de todos los contratos individuales de
trabajo es crear obligaciones. Segn Domingo Campos las obligaciones originadas en
el contrato de trabajo son pues la de prestar un servicio personal subordinado, a cargo
del trabajador y la de pagar el salario o remuneracin a ese servicio (obligacin de dar),
a cargo del patrono

Es decir no debe contravenir al Derecho Pblico ecuatoriano, el mismo que
conforma la organizacin misma del Estado, regula sus funciones, determina su campo
de accin y establece las garantas constitucionales con relacin al Estado. El Derecho
Pblico se relaciona con el Estado, as el Cdigo Penal, los Cdigos de Procedimiento,
pertenecen al Derecho Pblico, en cuanto protege el primero a todas la sociedad y en
cuanto a los otros establecen la manera de realizar la funcin de la administracin de
justicia, as por ejemplo nos encontramos frente a un objeto ilcito, el hecho de que el
Ecuador se sujete a una jurisdiccin no reconocida por la Ley ecuatoriana, tal


aceptacin es nula porque corresponde a la Ley Adjetiva la determinacin de la
competencia.

2.2.2.5.4. - La Causa Lcita.- La regla general es existe objeto ilcito en todo
contrato prohibido por las leyes; al hablar de causa lcita queremos decir que el objeto
del contrato no debe ir en contra de las leyes ecuatorianas, as por ejemplo la
contratacin de prostitutas para el ejercicio de la prostitucin, menores para pedir
caridad, etc.

2.2.2.6. - La Terminacin del Contrato de Trabajo.
En la legislacin laboral se garantiza y protege la estabilidad laboral de los
trabajadores y empleados con la finalidad de evitar la terminacin unilateral de los
contratos individuales de trabajo por la parte patronal y solo ocurre cuando existen
causas legales previstas en el Cdigo del Trabajo.

Cabe indicar que la terminacin del contrato en forma legal no se afecta al
principio de estabilidad puesto que, por causa justa todo contrato puede terminar, y ms,
en los casos en los contratos cuya duracin es menor a la estabilidad mnima de un ao
prevista en nuestra legislacin, como lo es en el caso de los contratos ocasionales, por
temporada, obra cierta, etc.

Con excepcin a los casos antes detallados, los contratos de trabajo pueden
terminar pos causa justa imputable tanto al empleador como al trabajador, a situaciones


ajenas como el caso fortuito o la fuerza mayor e incluso por convenio entre las partes
con procedimientos previstos en la ley; o, en forma unilateral como en el caos de la
renuncia o el despido intempestivo.

2.2.2.6.1. Causas de Terminacin del Contrato.
En diversos pases el contrato de trabajo puede terminar por causas que pueden
ser injustificadas o justificadas aplicables al empleador y al trabajador; en nuestro pas,
la relacin contractual puede terminar por causas justificadas y por situaciones
especiales imprevistas, las mismas que se detallan en el Art. 169 del Cdigo de Trabajo
que al igual que con otros pases de Sudamrica responden a la lgica y a los convenios
internacionales, entre stas tenemos:

Por acuerdo de las partes.- El mutuo acuerdo entre el empleador y el trabajador se
fundamenta en la libre expresin de su consentimiento mediante la cual dan por
terminado el contrato de trabajo y por ende la relacin laboral. Es decir, en cualquier
momento puede concluir la relacin laboral si los contratantes as lo convienen dejando
sin efecto los tiempos fijos y obligaciones que pudieron existir, al respecto la ley no se
opone.

Por la conclusin de la obra, perodo, labor o servicios objeto del contrato.-
Finaliza la relacin laboral cuando se hace efectiva la entrega de la obra del perodo de
trabajo o servicio contratado, para que termine el contrato de trabajo.



Por muerte o incapacidad del empleador o extincin de la persona jurdica
contratante.- El contrato termina si no existiere un representante legal sucesor que
contine la empresa o negocio. La muerte del trabajador termina fsicamente el
contrato de trabajo en el caso de personas jurdicas si fallece el gerente seguir la
relacin laboral con la persona que sustituya al empleador fallecido, salvo que se
extinga o quiebre la empresa
27
.

Por las causas legalmente previstas en el contrato.- Con la terminacin del
contrato de trabajo finalizan las relaciones jurdicas laborales entre empleadores y
trabajadores, y adems, extingue sus derechos y obligaciones contradas por las partes
contratantes laborales. En efecto las causas legales son las que estn estipuladas en el
Cdigo del Trabajo. Segn la clase de contrato puede ser por vencimiento del plazo,
porque cumpla la condicin que tena el contrato, la eventualidad, la ocasionalidad, la
temporalidad, entre otras causas.

Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo.-
El trabajador se compromete a prestar sus servicios lcitos y personales, previa
manifestacin expresa o tcita de tener aptitud y capacidad pertinente para la labor para
la cual es contratado, y con su fallecimiento nadie puede reemplazarlo en el
cumplimiento de sus obligaciones personales e intransferibles. Por lo tanto con su
muerte termina el contrato de trabajo, salvo el caso de excepciones, en la que la empresa
privada permita que el puesto de trabajo cuando fallece el padre sea ocupado por su
hijo.

27
Dr. VSQUEZ, Lpez Jorge Derecho Laboral Ecuatoriano, Quito, 2006



Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibilite el trabajo.- El Cdigo del
Trabajo en su Art. 169 numeral 6 expresa el contrato termina por caso fortuito o fuerza
mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto, tempestad, explosin,
plagas del campo, guerra y, cualquier otro acontecimiento extraordinario que los
contratantes no pudieron prever o que previsto no lo pudieron evitar
28
.

Por voluntad del empleador.- El art. 172 del Cdigo de Trabajo trata del visto
bueno en base a la falta repetitiva de puntualidad o de asistencia al trabajo por abandono
de ste por un tiempo mayor a tres das consecutivos; por indisciplina o desobediencia
grave; por falta de probidad o de conducta inmoral de trabajador; por injurias graves
irrogadas al empleador, su cnyuge, ascendientes, descendientes o a su representante;
Por ineptitud manifiesta del trabajador; por denuncia injustificada contra el empleador
en el seguro social; y, por no acatar las medidas de seguridad, prevencin e higiene
exigidas por la ley , el mismo que es un trmite administrativo nico en Sudamrica que
se lo efecta ante el Inspector de trabajo fundamentndose en una de las prenombradas
causales.

Por voluntad del trabajador con visto bueno Art. 173 del Cdigo de Trabajo.-
De la misma manera el trabajador puede recurrir al visto bueno y as dar por terminada
la relacin laboral, obteniendo indemnizaciones a costa del empleador en los siguientes
casos:
- Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o
representantes al trabajador.

28
CDIGO DEL TRABAJO, Corporacin de Estudios y Publicaciones, Quito, 2010



- Por disminucin o falta de pago o de puntualidad en el abono de su
remuneracin.

- Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la
convenida en el contrato o cambio de ocupacin.

Por desahucio.- El mismo que es el aviso mediante el cual cualquiera de las
partes expresa su voluntad de dar por terminado el contrato de trabajo.

El diccionario Razonado de Joaqun Escriche define al desahuci como El acto
de despedir el dueo de una casa o heredad al inquilino o arrendatario y tambin al de
despedirse el inquilino o arrendatario del dueo por no querer continuar en el
arrendamiento, cumplido que sea el tiempo sealado en el contrato
29
.

2.2.2.7 - Casos en los que no se puede dar por terminado el contrato de
trabajo.
El Cdigo del Trabajo claramente establece situaciones dentro de las cuales no
se puede dar por terminada la relacin laboral por considerarlas ciertas circunstancias
injustos, stas son:


29
ESCRICHE, Joaqun Diccionario Razonado. www.wilkipedialibre.com


Por incapacidad temporal proveniente de enfermedad no profesional del
trabajador.

Esta incapacidad debe ser certificada por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social, el mismo que brinda una autorizacin suspender el contrato de trabajo, debido a
la gravedad de la salud, no cabe por tanto que el empleador valindose de sta causa
finalice la relacin laboral. Si la enfermedad supera a un ao el empleador deber
jubilar al trabajador por incapacidad.

En caso de ausencia motivada por el servicio militar o el ejercicio de cargos
pblicos obligatorios.

La prohibicin enunciada tiene que ver con el resguardo de la seguridad de la
patria, puesto que ella puede requerir de determinados servicios profesionales o tcnicos
para salvaguardar los intereses de la misma; en este caso, la ley protege sta poca de
suspensin del contrato brindndole al trabajador la garanta de que el al terminar su
servicio su puesto de trabajo estar listo para su retorno.

Por ausencia de la trabajadora en el descanso con motivo del parto.-

El Art. 153 del Cdigo de Trabajo establece las doce semanas de licencia para el
alumbramiento, por lo tanto el empleador no podr terminar el contrato de trabajo; y, de
hacerlo pagar las indemnizaciones establecidas en la ley.


2.2.3. - Principios del derecho del trabajo.-

2.2.3.1. - . Principios de proteccin Legal al Derecho del Trabajo Ecuatoriano
Por ser que el Cdigo de trabajo rige para el trabajo asalariado que se da bajo
relacin de dependencia, regula las relaciones jurdicas de los empleadores y sus
trabajadores y de ambos con el Estado de las diversas modalidades contractuales y
condiciones laborales existentes; y, en caso de actividad especial se aplicaran leyes
especiales y convenios internacionales ratificados por el Estado Ecuatoriano.

El Derecho Laboral (tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es
una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas que tienen por objeto la tutela
del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho
del trabajo es el conjunto de principios y normas jurdicas que regulan las relaciones
entre empleador(es), trabajador (es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho
del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador
en relacin de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestacin.

De sta manera, el concepto de trabajo al que presta atencin el Derecho
Laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificacin del
mundo exterior, a travs de la cual aqul se provee de los medios materiales o bienes
econmicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son
atribuidos libre y directamente a un tercero
30
.

30
www.wilkipedialibre.com



El fenmeno social del trabajo genera unas relaciones asimtricas entre las
partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte dbil (el
empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una funcin tuitiva con respecto al
trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la
parte dbil frente a la fuerte, y persiguiendo as fines de estructuracin social tutelada.


2.2.3.2. Principio de Irrenunciabilidad de derechos.-
El Art. 4 del Cdigo de Trabajo expresa la Irrenunciabilidad de derechos.-Los
derechos del trabajador son irrenunciables. Ser nula toda estipulacin en contrario
31
.
En efecto, los derechos del trabajador constituyen un bien jurdico de orden
social y su proteccin es obligacin legal del poder pblico; por lo tanto se prohbe a los
trabajadores renunciar a sus derechos, en bienestar de los mismos y de su propia familia.
Por lo que se entiende que el trabajador est imposibilitado de privarse,
voluntariamente, de los derechos garantas que le otorga la legislacin laboral, aunque
sea por beneficio propio y por lo tanto si llegare a renunciar est viciado de nulidad
absoluta. La autonoma de la voluntad no tiene mbito de accin para los derechos
irrenunciables. Esto evidencia que el principio de la autonoma de la voluntad de
Derecho privado se ve severamente limitado en el Derecho laboral.


31
CDIGO DE TRABAJO, Corporacin de Estudios y publicaciones Quito-Ecuador, 2009


En Derecho laboral, se conoce como principio de irrenunciabilidad de derechos
a aquel que limita la autonoma de la voluntad para ciertos casos especficos
relacionados con los contratos individuales de trabajo.

2.2.3.3. - . Principio pro operario.
El Art. 7 del Cdigo de Trabajo establece la aplicacin favorables al trabajador
En caso de dudad sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o
contractuales en materia laboral, los funcionarios judiciales y administrativos las
aplicarn en el sentido ms favorable a los trabajadores
32
.

Al respecto la Constitucin de la Repblica del Ecuador en su Art. 326 expresa
El Derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios: numeral 3.- en caso de
duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en
materia laboral, estas se aplicarn en el sentido ms favorables a las personas
trabajadoras
33
.

Conforme a las disposiciones antes citadas, esto es el Art. 7 del Cdigo de
Trabajo y el numeral tres del Art. 326 de la Constitucin de la Repblica del Ecuador
deben ser cumplidas en caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales
reglamentarias o contractuales en Materia laboral, es por ello que los funcionarios

32
CDIGO DE TRABAJO, Corporacin de Estudios y publicaciones Quito-Ecuador, 2009
33
CONSTITUCIN DE LA REPBLICA DEL ECUADOR, Edicin de la Asamblea Nacional, 2008


judiciales y administrativos los aplicarn en el sentido ms favorable a los trabajadores;
lo tanto, cava la interpretacin en las leyes laborales, consecuentemente, se trata del
contenido del derecho cuando existe duda y no sobre los hechos.

Concordante a lo expuesto e4xiste jurisprudencia que establece La aplicacin
del principio de que en caso de duda debe aplicarse la ley en el sentido ms favorable al
trabajador, es imperativo
34
.

El principio protector es el principio ms importante del Derecho laboral. Es el
que lo diferencia del Derecho civil. Parte de una desigualdad, por lo que el Derecho
laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con
la otra, a diferencia del principio de igualdad jurdica del Derecho privado.
Por lo antes dicho podemos establecer que el Principio Pro Operario es un
principio general del derecho por el que se entiende, que ante varias interpretaciones
posibles de un precepto del Derecho del Trabajo, ha de aplicarse aquella que resulte ms
beneficiosa para el trabajador.

2.2.3.4. - . Principio de Rendimiento.
El principio de rendimiento es considerado como un pilar del derecho de trabajo
segn el cual el trabajador debe prestar en su trabajo el rendimiento mnimo propio de
su categora y especializacin profesional.

34
TERCERA SALA, Sentencia: 15 de Marzo de 1991, Rep. Jur. T.XXXV 1991-1992



ste principio es muy antiguo ya que tiene su descendencia en el esfuerzo
econmico realizado despus de la guerra por los pases que intervinieron en el
conflicto, pues las necesidades, hicieron del rendimiento personal del trabajador una
especie de dogma poltico, porque el porvenir del pueblo no solamente estaba en las
operaciones militares sino tambin a la produccin
35
.

Lo que implica, que este principio se contrapona con todos los esfuerzos de
reducir la jornada diaria de trabajo.

2.2.3.4. Principio de Igual Remuneracin para Igual Trabajo
En cuanto a la igualdad de pago frente al trabajo igual, se tendr en cuenta la
especializacin y la prctica en la ejecucin del trabajo, conforme lo establece el Art. 79
del Cdigo de Trabajo, esto es A trabajo igual corresponde igual remuneracin, sin
discriminacin en razn de nacimiento, edad, sexo, etnia, color, origen social, idioma,
religin, filiacin poltica, posicin econmica, orientacin sexual, estado de salud,
discapacidad, o diferencia de cualquier otra ndole; ms, la especializacin y prctica en
la ejecucin del trabajo se tendrn en cuenta para los efectos de la remuneracin
36


35
ESPINOZA, Galo, Diccionario de Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia, Segunda serie, 1987
36
CDIGO DE TRABAJO, Corporacin de Estudios y Publicaciones, Art. 79


Por ejemplo El trabajador XX demanda al empleador ABC, el pago completo
de su remuneracin en razn de que ha pagado ms al trabajador RPD, que realiza
iguales labores en la empresa
37
.
Con respecto a este principio existe jurisprudencia que establece: El espritu de
esta disposicin radica en impedir nicamente que dentro de una misma negociacin y
en un momento dado, dos obreros o empleados que desempeen trabajos iguales,
perciban remuneracin desigual
38
.

2.2.4. - LAS REMUNERACIONES.-
Definiciones.-
Recompensa o premio en general. Todo apoyo de servicios. Cantidad concreta
a a que asciende esa retribucin
39
. En consecuencia, la principal obligacin que impone
la Constitucin y la Ley al empleador es la de pagar al trabajador la remuneracin en la
cantidad pactada o fijada en el contrato de trabajo.

Cabanellas establece que la remuneracin es En la contratacin lo mismo que
oneroso; en cuanto a las ventajas que cada una de las partes obtiene se funda en las de la

37
BUSTAMANTE FUENTES, Coln, Manual de Derecho Laboral, Editorial Jurdica del Ecuador, Quito 2009
38
JURISPRUDENCIA, CDIGO DEL TRABAJO, Actualizada a Enero del 2005. Corporacin de Estudios y
Publicaciones, Quito- Ecuador
39
OSSORIO, Manuel Diccionario Ciencias Jurdicas y Sociales, Editorial Heliastas, Buenos Aires
Argentina , 1974


otra o compensan el sacrificio o utilidad mutuos
40


Se considera como tal toda cantidad recibida en dinero o en especie (otros
bienes) como consecuencia de la prestacin por el trabajador de servicios para una
empresa, incluidos los meses de vacaciones. El salario en especie no puede superar el
30% del salario total.

De lo antes citado, podemos determinar que la remuneracin es la retribucin
que hace el empleador a favor del trabajador, por sus servicios prestados, de tal manera
que ambas partes siempre obtengan un beneficio pactado en el contrato o por la Ley.

2.2.4.1. Formas de Remuneracin
Existen dos tipos de remuneracin que el Cdigo del Trabajo las reconoce en su
Art. 80, en el que expresa Salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en
virtud del contrato de trabajo; y sueldo, es la remuneracin que por igual concepto
corresponde al empleado.

El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por
unidades de obra o por tarea. El sueldo por meses, sin suprimir los das no laborables
41



40
CABANELLAS, Guillermo, Diccionario Jurdico Elemental, Edicin Heliastas, Buenos Aires- Argentina
2004
41
CDIGO DEL TRABAJO, Corporacin de estudios y Publicaciones, Quito, 2009 Art. 80


De lo establecido por el Cdigo que rige la materia se puede establecer podemos
decir que el sueldo es la remuneracin al trabajo que se da por mes o quincena. Este tipo
de retribucin es para trabajos administrativos profesionales y directivos.

2.2.4.1.1. - Otros Tipos de Remuneracin.-

Del mismo cdigo del Trabajo podemos establecer que existen varias formas de
remuneraciones, stas son:
Remuneracin Semanal, Por tarea, y por obra.- sta remuneracin existe cuando
el trabajo fuere por tarea, o la obra de las que pueden entragarse por partes, el trabajador
tendr derecho a recibir cada semana se le abone su valor por el trabajo ejecutado.

2.2.4.1.2. Remuneraciones Adicionales.-
Entre las remuneraciones adicionales tenemos la dcima tercera y la dcimo
cuarta remuneracin, siendo la primera la denominada tambin bono navideo. sta
remuneracin debe pagar el empleador, hasta el 24 de Diciembre de cada ao, la misma
que debe ser equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren
percibido durante el ao calendario, la misma que se calcula conforme a lo dispuesto en
el Art. 95 del Cdigo del Trabajo.



El derecho a la dcima cuarta remuneracin sin perjuicio a todas las
remuneraciones de las que goza el trabajador en la actualidad tienen derecho, a una
bonificacin adicional anual equivalente a una remuneracin bsica mnima unificada
para los trabajadores en general y una remuneracin bsica y mnima unificada a los
trabajadores del servicio domstico, las que sern pagadas hasta el 15 de Abril en las
regiones de la Costa e Insular; y, hasta el 15 de Septiembre en las Regiones de la Sierra
y Oriente. Para el pago de sta remuneracin o bonificacin se observar el rgimen
escolar adoptado en cada una de las circunscripciones territoriales.

En caso de que el trabajador saliere o fuere separado antes de las fechas
mencionadas tendr derecho a la parte proporcional de la dcimo cuarta remuneracin al
momento del retiro o separacin.

2.2.4.2. - Los Salarios y los Sueldos.
El salario es el pago que recibe de forma peridica un trabajador de mano de su
empleador a cambio de que ste trabaje durante un tiempo determinado para el que fue
contratado produzca una determinada cantidad de mercancas equivalentes a ese tiempo
de trabajo. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposicin del
jefe, siendo stas las obligaciones principales de su relacin contractual.

Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal (de
jornada). Si es entre las 12 ser jornal matinal y si es pasadas las 12 ser diurno.


Es una contraprestacin principalmente en dinero, si bien puede contar con una
parte en especie evaluable en trminos monetarios, que recibe el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una remuneracin en
dinero, la especie es necesariamente adicional.

El salario es el elemento monetario principal en la negociacin de un contrato de
trabajo. Es la contraprestacin en la relacin bilateral, aunque en algunas ocasiones se
tienen tambin en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada, etc.

La remuneracin salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo
que ms directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros
aos de existencia, el centro de la accin la Organizacin Internacional del Trabajo ha
girado en torno al nivel de los salarios y la Organizacin ha luchado constantemente por
establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un
salario justo. Segn la Constitucin de la OIT (1919) "la garanta de un salario vital
adecuado" es uno de los objetivos cuya consecucin es ms urgente.

Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores.
Para estos ltimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite
motivar a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida
que pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por ltimo, una fuente de
satisfaccin frente al trabajo realizado. La negociacin colectiva en la empresa o en el


sector y un dilogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vas para
determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales.

Caractersticas
En economa, se considera al salario como precio pagado por el trabajo. Los
salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el
esfuerzo dedicado a la produccin de bienes y servicios. Estos pagos incluyen no slo
los ingresos por hora, da o semana trabajada de los trabajadores manuales, sino tambin
los ingresos, semanales, mensuales o anuales de los profesionales y los gestores de las
empresas. A los ingresos regulares pactados en los convenios colectivos hay que
sumarles las primas y las pagas extraordinarias, las primas por riesgo, nocturnidad,
ndice de peligrosidad u horas extraordinarias, as como los honorarios de los
profesionales liberales y la parte de los ingresos percibidos por los propietarios de
negocios como compensacin por el tiempo dedicado a su negocio.

Los trabajadores que reciben sus ingresos gracias a un sistema de incentivos
obtienen sus salarios siguiendo una frmula que asocia el sueldo percibido con la
produccin o rendimiento alcanzado, de forma que se estimula una mayor productividad
y eficiencia.





2.2.4.3. - Plazo para el pago de remuneraciones.-
El sueldo debe ser pagado oportunamente en el plazo mximo de un mes ,y
cuando se trate de salarios no podr ser mayor de una semana. Por lo tanto el
incumplimiento de la cancelacin de la remuneracin es una de las causas para que el
trabajador solicite la terminacin del contrato de trabajo mediante visto bueno,

En todo contrato de trabajo la remuneracin es una arte esencial y fundamental,
por tal motivo, el empleador o empresa deber pagarla de manera completa y oportuna
al trabajador, de conformidad con lo que dispone el Cdigo del Trabajo.

2.2.4.3.1. Pagos especiales que debe hacer el empleador.-
Dentro de los pagos especiales que tiene que hacer el empleador tenemos:

1. Las Utilidades. - El empleador est obligado a reconocer en beneficio de sus
trabajadores el 15 por ciento de las utilidades lquidas obtenidas en su
empresa, anualmente, en el ejercicio del ao anterior conforme lo estipula el
Art. 328 de la Constitucin de la Repblica del Ecuador que establece Las
personas trabajadoras del sector privado tienen derecho a participar de las
utilidades lquidas de las empresas, de acuerdo con la Ley, la Ley fijar los
lmites de esa participacin en las empresas de explotacin de los recursos
no renovables. En las empresas en las cuales el Estado tenga participacin
mayoritaria, no habr pago de utilidades. Todo fraude o falsedad en la
declaracin de utilidades que perjudique ste derecho se sancionar por la
Ley.



La fecha de pago mxima de las utilidades correspondientes a los
trabajadores deber ser hasta el 15 de Abril de cada ao pagada por el
empleador, pudiendo conceder anticipos por cuenta de las utilidades de los
trabajadores. Para efectos de los aportes al IESS, Fondos de Reserva y
clculos de remuneraciones adicionales, bonificaciones e indemnizaciones
no se considera el pago de acuerdo a lo estipulado en los Arts. 97, 98, 101 y
102 del Cdigo de Trabajo en concordancia con el Art. 33 de la Constitucin
de la Repblica.

2. Fondos de Reserva.- Todos los trabajadores, obreros y empleados tienen
derecho al fondo de reserva que se determina cuando el trabajador a laborado
un ao como mnimo con el empleador; por lo expuesto a partir de ste ao
el trabajador tiene derecho a un sueldo o salario mensual por cada ao
completo, posterior al primer ao de trabajo.
El Fondo de Reserva es un derecho en beneficio del trabajador que se lo
considera inembargable, irrenunciable, imprescriptible e intangible; y,
constituye crdito privilegiado a favor del trabajador.

3. Jubilacin Patronal.- Los empleadores deben obligatoriamente jubilar a sus
trabajadores que hubieren prestados sus servicios continuado o
ininterrumpidamente por veinticinco aos o ms.
Se pueden dar casos de doble jubilacin como la patronal y jubilacin por
parte del IESS en forma simultnea.



4. El Pago de Indemnizaciones por despido intempestivo, accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales.- EN el caso de despido intempestivo
el empleador estar obligado a indemnizar al trabajador, de conformidad al
tiempo de servicios que el trabajador hubiere prestado. Tambin el
empleador indemnizar al trabajador por riesgos de trabajo tales como
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de conformidad con los
Arts. 38 y 42 del numeral 3 del Cdigo del Trabajo.

2.2.4.4. - Pruebas de pago de remuneraciones
La remuneracin debe pagarse en moneda de curso legal mediante taln o a
travs de entidad bancaria por transferencia, previo informe al Comit de Empresa.
El recibo debe ser firmado por el trabajador en el momento del pago y la entrega
del duplicado del recibo. Cuando el pago se haga por transferencia el empresario
entregar el duplicado sin necesidad de firma ya que el pago se justifica por el
documento bancario.
El empleador est obligado a conservar tantos los recibos como los boletines de
cotizacin a la Seguridad Social durante un periodo mnimo de 4 aos. El recibo de
salarios slo prueba la percepcin de las cantidades que en l se consignan pero eso no
quiere decir que las que figuran sean las realmente debidas ni que se puedan haber
percibido otras cantidades no consignadas


El salario en dinero debe pagarse por periodos iguales y vencidos, en moneda
legal. El periodo de pago para los operarios no puede ser mayor de una semana, y para
sueldos no mayor de un mes.
El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo
nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del periodo en que se han
causado, o a ms tardar con el salario del periodo siguiente

Sistemas de remuneracin
Existen dos sistemas para establecer la remuneracin y los beneficios de los
trabajadores:
Ordinaria: Es la remuneracin en dinero o especie, por un trabajo habitual ms
todo aquello que recibe como contraprestacin por horas extras, comisiones y
remuneracin por trabajo en da de descanso obligatorio. Deben adems pagarse las
primas legales, cesantas, intereses de cesantas y vacaciones.

Salario integral: Es una opcin en la cual la suma pactada de comn acuerdo por
las partes incluye las remuneraciones extraordinarias y las prestaciones sociales, con
excepcin de las vacaciones. Slo pueden acceder los trabajadores que devenguen una
suma equivalente a diez o ms salarios mnimos mensuales, ms un factor prestaciones
a cargo del empleador del 30% de dicha cuanta.



2.3.- IDEA A DEFENDER:
Mediante un anteproyecto de reforma al Cdigo del Trabajo en lo referente al
pago de remuneraciones justas y a tiempo de los trabajadores del sector privado se
garantizar sus derechos y los principios universales del trabajo.

2.3.1.- VARIABLE INDEPENDIENTE:
- El pago de remuneraciones justas y a tiempo de los trabajadores del sector
privado.

2.3.2- VARIABLE DEPENDIENTE:
- Garantizar sus derechos y los principios universales del trabajo .













CAPTULO III
MARCO METODOLGICO

3.1. MODALIDAD DE INVESTIGACIN
La modalidad de la investigacin fue cualitativa porque se estudi la conducta
del ser humano frente al problema planteado; y cuantitativa por ser que a travs de la
investigacin de campo encontramos datos cuantificables que fueron valorados, con la
finalidad de profundizar la investigacin sobre lo que es materia de este trabajo.

3.2.- TIPO DE INVESTIGACIN.
La base de la investigacin fue bibliogrfica, documental, se fundament en los
libros utilizados sobre el tema, complementndose con el estudio de campo, por medio
del contacto directo con la realidad social, a manera de obtener informacin verdica, de
acuerdo con los objetivos planteados. Por tanto el presente estudio pretendi ser
descriptivo, ya que busc resolver un problema en la sociedad y de aplicacin en corto
plazo, ya que se utilizaron los conocimientos en la prctica, para aplicarlos, en la
mayora de los casos, en provecho de la sociedad

Por ltimo se recogieron interesantes criterios de tratadistas que orientaron a la
consecucin de este trabajo, puesto que una tesis de Derecho implic la necesidad de
una vasta investigacin bibliogrfica, destinada a obtener datos acerca de la institucin
jurdica, que se tratan para dar sustento a este estudio



3.3.- POBLACIN Y MUESTRA DE LA INVESTIGACIN.
El universo de la investigacin se remiti a los Jueces del Trabajo, Abogados en
libre ejercicio, Inspectores del Trabajo y a trabajadores del sector privado del Cantn
Ambato, Provincia del Tungurahua.
COMPOSICIN TOTAL
Jueces del Trabajo 2
Inspectores del Trabajo 3
Abogados en libre ejercicio 1100
Trabajadores del Sector Privado 50
TOTAL 1655

Las encuestas se las hizo a los Abogados inscritos en el Foro de Abogados, para
lo cual se utiliz la siguiente frmula:
n= Tamao de la muestra;
N= Poblacin o universo
e= Margen de error (0,1)

n= N
(e)
2
(N - 1) + 1



n= 1100
(0.1)
2
(1100 -1) +1

n= 1100
(0.01) (1099) + 1

n= 1100
10.99 + 1

n= 1100
11.99

n= 92

Las encuestas se aplicaron adicionalmente a dos Jueces del Trabajo as como
tambin a tres Inspectores del Trabajo y a trabajadores del sector privado del Cantn
Ambato.



3.4.- MTODOS, TCNICAS E INSTRUMENTOS DE LA INVESTIGACIN.
MTODOS:
MTODO INDUCTIVO.-
Esta metodologa se asoci originariamente a los trabajos de Francis Bacn a
comienzos del siglo XVII. En trminos muy generales, consisti en establecer
enunciados universales ciertos a partir de la experiencia, esto fue, ascender lgicamente
a travs del conocimiento cientfico, desde la observacin de los fenmenos o hechos de
la realidad a la ley universal que los contiene.

Segn este mtodo, se admiti que cada conjunto de hechos de la misma
naturaleza est regido por una Ley Universal. El objetivo cientfico es enunciar esa Ley
Universal partiendo de la observacin de los hechos.

MTODO DEDUCTIVO.-
Se trat de un procedimiento que consisti en desarrollar una teora empezando
por formular sus puntos de partida y deduciendo luego su consecuencia con la ayuda de
las subyacentes teoras formales. Sus partidarios sealan que toda explicacin
verdaderamente cientfica tendr la misma estructura lgica, estar basada en una ley
universal, junto a sta, aparecen una serie de condicionantes inciales o premisas, de las
cuales se deducen las afirmaciones sobre el fenmeno que se quiere explicar




MTODO ANALTICO.-.
El Mtodo analtico fue aquel mtodo de investigacin que consisti en la
desmembracin de un todo, descomponindolo en sus partes o elementos para observar
las causas, la naturaleza y los efectos. El anlisis es la observacin y examen de un
hecho en particular. Fue necesario conocer la naturaleza del fenmeno y objeto que se
estudia para comprender su esencia. Este mtodo nos permiti conocer ms del objeto
de estudio, con lo cual se pudo: explicar, hacer analogas, comprender mejor su
comportamiento y establecer nuevas teoras.

MTODO SISTMICO.-
Fue un proceso mediante el cual se relacionaron hechos aparentemente aislados
y se formula una teora que unifica los diversos elementos. Consisti en la reunin
racional de varios elementos dispersos en una nueva totalidad, este se presenta ms en el
planteamiento de la hiptesis. El investigador sintetiza las superaciones en la
imaginacin para establecer una explicacin tentativa que someter a prueba.

MTODO ESTADSTICO.-.
Como la estadstica trabaja con nmeros, el procedimiento que utiliza es: a partir
de unos datos numricos, obtener resultados mediante determinadas reglas y
operaciones.




TCNICAS:
LA OBSERVACIN: El investigador conoce el problema y el objeto de
investigacin, estudiando su curso natural, sin alteracin de las condiciones naturales, es
decir que la observacin tiene un aspecto contemplativo.

La observacin configur la base de conocimiento de toda ciencia y, a la vez,
fue el procedimiento emprico ms generalizado de conocimiento.

LA ENCUESTA: Que no fue ms que un cuestionario que se aplic a las
personas vinculadas directamente con el proceso investigativo, de acuerdo a la muestra
propuesta.

EL FICHAJE: Se aplicaron en el campo bibliogrfico.











3.6. - ANLISIS E INTERPRETACIN DE GRFICOS.-
ENCUESTAS DIRIGIDAS A JUECES, INSPECTORES DEL TRABAJO Y
ABOGADOS EN LIBRE EJERCICIO
PREGUNTA No 1.-
Conoce qu es el Contrato Individual de Trabajo?
CUADRO No 1.-
ALTERNATIVA RESPUESTA PORCENTAGE
SI 96 99%
NO 1 1%
TOTAL 97 %

GRFICO No 1.-

ANLISIS E INTERPRETACIN.- El noventa y nueve por ciento de los
encuestados manifiestan que saben que el contrato de trabajo es el convenio en virtud
del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lcitos y
personales, bajo su dependencia, por una remuneracin fijada por el convenio, la Ley, el
contrato colectivo o la costumbre; mientras que el porcentaje mnimo es desconocedor
de sta definicin dada por el Cdigo del Trabajo.


PREGUNTA No 2.-
Cules son los principios fundamentales del trabajador?
CUADRO No2-
ALTERNATIVA RESPUESTA PORCENTAGE
SI 97 100%
NO 0 O%
TOTAL 97 100%

GRFICO No 2.-

ANLISIS E INTERPRETACIN.- La totalidad de encuestados por ser que
son conocedores del derecho establecen que tienen conocimiento de cules son los
principios fundamentales del trabajador; esto es el principio pro operario, de
legalidad, de igual remuneracin a igual trabajo etc.



PREGUNTA 3.-
Los principios fundamentales del trabajador son respetados por su patrono?
CUADRO No 3.-
ALTERNATIVA RESPUESTA PORCENTAGE
SI 2 1%
NO 95 99%
TOTAL 97 100%

GRFICO No 3.-

ANLISIS E INTERPRETACIN.- El noventa y nueve por ciento
preguntado establece que la mayor parte de empleadores del sector privado no respeta
los principios fundamentales del trabajador; mientras que el uno por ciento manifiesta
que stos principios si son respetados.



PREGUNTA No 4.-
Considera que el pago de una remuneracin justa y puntual permite una
capacidad de endeudamiento en pro del desarrollo del trabajador y de su familia?
CUADRO No 4.-
ALTERNATIVA RESPUESTA PORCENTAGE
SI 97 100%
NO 0 0%
TOTAL 97 100%

GRFICO No 4.-

ANLISIS E INTERPRETACIN.- EL pago de una remuneracin justa
puntual y tiempo apoya el desarrollo econmico del trabajador, de su familia y de la
sociedad en general.



PREGUNTA No 5.-
La remuneracin es un derecho que tiene el trabajador por la prestacin de sus
servicios lcitos y personales?
CUADRO No 5.-
ALTERNATIVA RESPUESTA PORCENTAGE
SI 96 99%
NO 1 1%
TOTAL 97 100%

GRFICO No 5.-

ANLISIS E INTERPRETACIN.- Noventa y nueve encuestados
manifiestan que la remuneracin es un derecho del trabajador como pago del servicio
lcito y personal que realiza en favor de su empleador; un encuetado pese a estar
inmenso al mundo del derecho expresa su negativa en la pregunta tal ves por
desconocimiento.


PREGUNTA No 6.-
Ha llegado a su conocimiento casos en los cuales los trabajadores del sector
privado no les pagan en el tiempo concedido por la ley para el pago de
remuneraciones?
CUADRO No 6.-
ALTERNATIVA RESPUESTA PORCENTAGE
SI 94 97%
NO 3 3%
TOTAL 97 100%

GRFICO.-

ANLISIS E INTERPRETACIN.- Al tener sus despachos y conocer por
diferentes medios el noventa y siete por ciento de los encuestados establecen que los
empleadores del sector privado no pagan a tiempo a sus trabajadores, el tres por ciento
piensan que el pago es realizado a tiempo.


PREGUNTA No 7.-
7 - Los trabajadores del sector privado son explotados puesto que el empleador
busca siempre su beneficio econmico?
CUADRO No 7.-
ALTERNATIVA RESPUESTA PORCENTAGE
SI 94 97%
NO 3 3%
TOTAL 97 100%

GRFICO No 7.-

ANLISIS E INTERPRETACIN.- El noventa y siete por ciento de los
preguntados es claro en determinar que los trabajadores del sector privado son
explotados por cuanto no se los reconoce remuneraciones extras a las que tienen
derecho; el tres % restante piensa que si son respetados sus derechos de trabajador.


PREGUNTA No 8.-
8.- Considera factible que se realice un anteproyecto de reforma al Cdigo del
Trabajo en su Art 83 que beneficie a los trabajadores del sector privado con
remuneraciones justas y a tiempo?
CUADRO No 8.-
ALTERNATIVA RESPUESTA PORCENTAGE
SI 92 95%
NO 5 5%
TOTAL 97 100%

GRFICO No 8.-

ANLISIS E INTERPRETACIN.- Noventa y dos de los noventa y siete
encuestados consideran factible que se realice un anteproyecto de reforma al Cdigo del
Trabajo en su Art 83 que beneficie a los trabajadores del sector privado con
remuneraciones justas y a tiempo


PREGUNTA No 9.-
9.- De ser positiva su respuesta, piensa que dentro de ste proyecto debera
incluirse polticas qu efectivicen el pago justo y a tiempo para los trabajadores del
sector privado?
CUADRO No 9.-
ALTERNATIVA RESPUESTA PORCENTAGE
SI 92 95%
NO 5 5%
TOTAL 97 100%

GRFICO No 9.-

ANLISIS E INTREPRETACIN.- La gran mayora establece que dentro de
ste proyecto debera incluirse polticas qu efectivicen el pago justo y a tiempo para los
trabajadores del sector privado y que lo que establece el Cdigo no quede en letra
muerta buscando el beneficio del trabajador y su familia..


PREGUNTA No 10.-
Con la reforma planteada al Art. 83 del Cdigo del Trabajo se lograr el pago
justo y a tiempo para los trabajadores del sector privado y el desarrollo de l, su familia
y la sociedad en general.
CUADRO No 10.-
ALTERNATIVA RESPUESTA PORCENTAGE
SI 92 95%
NO 5 5%
TOTAL 97 100%

GRFICO No 10.-

ANLISIS E INTERPRETACIN,- Un porcentaje bastante mayoritario
equivalente al 95% considera que por medio de la reforma planteada al Art. 83 del
Cdigo del Trabajo se lograr el pago justo y a tiempo para los trabajadores del
sector privado y el desarrollo de l, su familia y la sociedad en general


ENCUESTA DIRIGIDA A TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO.-
PREGUNTA No 1.-
Tiene experiencia como trabajador en el sector privado?
CUADRO No 1.-
ALTERNATIVA RESPUESTA PORCENTAGE
SI 50 100%
NO 0 0%
TOTAL 50 100%

GRFICO No 1.-

ANLISIS E INTERPRETACIN.-Todos los preguntados tiene experiencia
dentro del mbito de trabajo a nivel privado; por lo que son conocedores de su
estado actual dentro de la empresa privada.



PREGUNTA No 2.
En su experiencia como trabajador privado ha recibido una remuneracin acorde
a la actividad que desarrolla, y dentro de los cinco primeros das de cada mes?.
CUADRO No 2.-
ALTERNATIVA RESPUESTA PORCENTAGE
SI 5 20%
NO 45 80%
TOTAL 50 100%

GRFICO No 2.-

ANLISIS E INTERPRETACIN.- No todos los trabajadores que desarrollan
sus funciones dentro de la empresa privada han recibido una remuneracin acorde a
la actividad que desarrollan y dentro de los cinco primeros das de cada mes;
mientras que el equivalente al 20 % establecen que dichas condiciones son cumplidas
por el empleador.


PREGUNTA No 3.-
Su remuneracin contempla el pago de horas suplementarias y extraordinarias?
CUADRO No 3.-
ALTERNATIVA RESPUESTA PORCENTAGE
SI 5 20%
NO 45 80%
TOTAL 50 100%

GRFICO No 3.-


ANLISIS E INTERPRETACIN.- Cuarenta y cinco encuestados de los
cincuenta, manifiestan que dentro de su remuneracin mensual no se toman en
cuenta las horas suplementarias y extraordinarias; los trabajadores restantes dejan
indicado que sus patronos si realizan stos pagos.


PREGUNTA No 4.-
Es justo que el empleador no remunere lo que por derecho le corresponde al
trabajador?
CUADRO No 4.-
ALTERNATIVA RESPUESTA PORCENTAGE
SI 0 0%
NO 50 100%
TOTAL 50 100%

GRFICO No 4.-


ANLISIS E INTERPRETACIN.- Al ser un derecho consagrado por la
Constitucin y su medio de sustento, la totalidad de trabajadores consideran injusto
que el empleador no los remunere por sus servicios.


PREGUNTA No 5
5. Considera que al trabajador ecuatoriano generalmente se le viola sus
derechos laborales?
CUADRO No 5.-
ALTERNATIVA RESPUESTA PORCENTAGE
SI 47 94%
NO 3 6%
TOTAL 50 100%

GRFICO No 5.-

ANALISIS E INTERPRETACIN.- El noventa y cuatro por ciento de los
trabajadores encuestados consideran que sus derechos laborales se encuentran
vulnerados; y, el 6 por ciento manifiesta que sus derechos laborales jams han sido
atentados.


PREGUNTA No 6.-
6 Considera factible que se realice un anteproyecto de reforma al Cdigo del
Trabajo en su Art 83 que beneficie a los trabajadores del sector privado con
remuneraciones justas y a tiempo?
CUADRO No 6-
ALTERNATIVA RESPUESTA PORCENTAGE
SI 50 100%
NO 0 0%
TOTAL 50 0%

GRFICO.-

ANLISIS E INTERPRETACIN.- El cien por ciento de la clase trabajadora
encuestada considera factible que se realice un anteproyecto de reforma al Cdigo del
Trabajo en su Art 83 que los beneficie con remuneraciones justas y a tiempo.



PREGUNTA No 7.-
9.- De ser positiva su respuesta, piensa que dentro de ste proyecto debera
incluirse polticas qu efectivicen el pago justo y a tiempo para los trabajadores del
sector privado?
CUADRO No 7.-
ALTERNATIVA RESPUESTA PORCENTAGE
SI 50 100%
NO 0 0%
TOTAL 50 100%

GRFICO No 7.-

ANLISIS E INTREPRETACIN.- Todos los trabajadores encuestados
manifiestan que dentro de ste proyecto debera incluirse polticas que efectivicen el
pago justo y a tiempo para los trabajadores del sector privado, siempre buscando su
proteccin coma clase considerada dbil frente a su empleador.


3.5.- SUSTENTACIN DE LA IDEA A DEFENDER.
Como consecuencia de los resultados obtenidos en la aplicacin y posterior
anlisis de los cuestionarios inmersos en la parte metodolgica de la presente
investigacin, se puede constatar que se desprenden resultados relacionados
directamente con la idea a defender formulada, es decir, mediante un anteproyecto de
reforma al Cdigo del Trabajo en lo referente al pago de remuneraciones justas y a
tiempo de los trabajadores del sector privado se garantizar sus derechos y el principio
universal del trabajo.
















4.7. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES.-

4.7.1. CONCLUSIONES:
En la actualidad los trabajadores del sector privado se encuentran prcticamente
esclavizados por cuanto trabajan ms de las ocho horas diarias que contempla la Ley, y
sin el pago de remuneraciones que compensen el esfuerzo realizado durante la jornada
diaria de trabajo.

Una remuneracin justa y a tiempo le permite al trabajador del sector privado
tener capacidad de endeudamiento y alcanzar el desarrollo econmico de toda su
familia.

Mediante la reforma planteada se le garantizar al trabajador el pago de
remuneraciones justas y a tiempo y en consecuencia la proteccin de sus derechos
laborales.

La mayor parte de encuestados establecen que no es justo que el empleador no
remunere lo que por derecho le corresponde al trabajador.

Existen varios casos en los cuales a los trabajadores del sector privado no les
pagan en el tiempo que la ley estipula para el pago de remuneraciones.




4.7.2. - RECOMENDACIONES
Los Asamblestas por medio de la reforma planteada hagan valer los derechos
de los trabajadores de manera que no se vean vulneradas las garantas consagradas en la
Constitucin de la Repblica del Ecuador y el Cdigo del Trabajo.

Las Autoridades competentes, deberan poner mayor atencin en la proteccin
de la clase obrera, de manera que no se produzca el abuso de poder por parte de quien lo
ostenta empleador.

Se recomienda que los trabajadores denuncien a las respectivas autoridades de
trabajo el abuso o violacin de sus derechos ya que por temor a ser despedidos no lo
hacen.

La Asamblea Nacional del Ecuador debe proceder inmediatamente a reformar al
Art. 83 del Cdigo del Trabajo con el fin de proteger a los trabajadores dentro del
problema que es el no pago de remuneraciones justas y/o a tiempo.









CAPTULO IV
MARCO PROPOSITIVO
4.1.- TEMA.-
REMUNERACIN JUSTA Y A TIEMPO PARA LOS
TRABAJADORES A CONTRATO VERBAL O ESCRITO EN EL SECTOR
PRIVADO

4.2.- JUSTIFICACIN:
Los trabajadores al ser la clase vulnerable dentro de las relaciones laborales, a
menudo se ven involucrados en la vulneracin de sus derechos Constitucionales y
legales como lo es en el caso del no pago de remuneraciones justas y dentro del plazo
que otorga la ley a los empleadores para ser efectivo el pago de sus salarios.
Si bien es cierto el Art. 83 del Cdigo del Trabajo manifiesta que el plazo para el
pago de salarios no podr ser mayor de una semana, y el pago de sueldos, no mayor a
un mes, tambin es cierto que en la prctica dichos plazos no son respetados originando
as que el trabajador no tenga capacidad de endeudamiento y lo que es peor no cumpla
con las obligaciones propias que contemplan el desarrollo de su familia.
Es por ello que nos hemos visto en la necesidad de realizar la presente
investigacin, que de una u otra manera ayude a sentar las bases para la proteccin del
trabajador que se desempea dentro del mbito privado que mes a mes es explotado por
cuanto no se le paga una remuneracin justa y a tiempo, con el afn de proteger y
precautelar sus derechos.


4.3.- DESARROLLO DE LA PROPUESTA.
Fruto de la presente investigacin, nos permitimos elaborar el proyecto de
reforma al Cdigo del Trabajo en su At. 83, que en la actualidad establece: el plazo
para el pago de salarios no podr ser mayor de una semana, y el pago de sueldos, no
mayor a un mes.

LA HONORABLE ASAMBLEA NACIONAL DE LA REPBLICA DEL
ECUADOR.

CONSIDERANDO:

PRIMERO: Que la Constitucin de la Repblica expresa que el Estado
garantiza el derecho a la defensa mediante un orden jurdico e instituciones que la
promuevan, fomenten y generen confianza;

SEGUNDO: Que el Art. 328 de la Constitucin de la Repblica del Ecuador
establece que la remuneracin ser justa, con un salario digno que cubra al menos las
necesidades bsicas de la persona trabajadora, y que el pago de las remuneracin de se
dar en los plazos convenidos no podr ser disminuido ni descontado



TERCERO: Que el Art. 83 del Cdigo del trabajo no garantiza en la prctica
que el pago de sueldos y salarios sean pagados en forma justa y puntual.

En uso de la facultad establecida en el numeral 6 del Art. 120 de la Constitucin
del Ecuador.

EXPIDE.-
La siguiente proyecto de reforma al Art. 83 del Cdigo del Trabajo

Art. 1. Agrguese a continuacin del Art. 83 del Cdigo del Trabajo: Para lo
cual el trabajador deber presentar el rol de pago hasta el sexto da en la Inspectora del
Trabajo respectiva de cada provincia.

En caso de que el empleador incumpla con el plazo establecido en el inciso
anterior, o que del rol de pagos presentado por el trabajador se derive que ocultare
informacin con respecto a horas suplementarias, extraordinarias y das de trabajo de
descanso obligatorio, ser multado y sancionado con el equivalente al 100% de un
salario bsico unificado, valor que ser entregado al trabajador como remuneracin sin
perjuicio a que se ordene la respectiva liquidacin para que complete la retribucin que
por derecho le corresponda al trabajador, siendo obligacin del Inspector del Trabajo


visitar mensualmente a las empresas y empleadores particulares de manera que se haga
efectiva sta disposicin.

Dado y firmado en San Francisco, Distrito Metropolitano de Quito, hoy da
Jueves 31 de Marzo del 2011.

4.4 FACTIBILIDAD.-
sta propuesta es factible por cuanto la mayora de los encuestados piensan que
con la reforma planteada, se lograr una remuneracin justa y a tiempo para los
trabajadores del sector privado que en el diario convivir ven vulnerados sus derechos, y
les permitir alcanzar niveles de desarrollo para l y su familia












BIBLIOGRAFA.-
GONZLESZ CHARRY, Guillermo, Tratado de Derecho del Trabajo, Sexta Edicin
Actualizada, Dibrena Editorial, Bogot Colombia.1985
CABANELLAS, Guillermo, Contrato de Trabajo, Bibliografa Omeba, Buenos Aires,
1963
CABANELLAS, Guillermo, Tratado de Derecho Laboral, Tomo II, Buenos Aires,
1949
MENNDEZ, Pidal, La estabilidad en el empleo y otros Estudio de Derecho del
Trabajo, Ediciones Depalma, Buenos Aires, 1957
DE FERRARA, Francisco, Derecho Del Trabajo, Segunda Edicin, Vol II, Buenos
Aires, Ediciones De Palma, 1969
GARCA, Manuel Alonso, Curso de Derecho del Trabajo, Quito
FUENTES, Coln Bustamante, Manual de Derecho Laboral, , Editorial Jurdica del
Ecuador, Quito, 2009
CAMPOS Rivera, Domingo, Derecho Laboral Colombiano, Bogot
Dr. VZQUEZ LPEZ Jorge, Derecho Laboral Ecuatoriano, Quito, 2003
Dr. ALOMA, Rodrguez, Jos Diccionario de Derecho Laboral y Seguridad Social,
Editorial Jurdica del Ecuador, Quito, Ecuador, 2002
CARRILLO, Wilson, Legislacin Laboral y Artesanal, Edicin Quito, Quito- Ecuador,
1992


CAMPOS, Rivera, Domingo, Derecho Laboral Colombiano, Sexta Edicin, Ed. Temis
S. A. Bogot - Colombia 1997
GUZMN, Lara, Anbal, Diccionario Explicativo del Derecho Civil Ecuatoriano,
Editorial Jurdica del Ecuador, Quito Ecuador.
ESCRICHE, Joaqun Diccionario Razonado. www.wilkipedialibre.com
TERCERA SALA, Sentencia: 15 de Marzo de 1991, Rep. Jur. T.XXXV 1991-1992
ESPINOZA, Galo, Diccionario de Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia,
Segunda serie, 1987.
PARRAGUEZ, Luis (1.999) Manual de Derecho Civil Ecuatoriano. Ecuador.
ROMN CHACN, Gonzalo, (1.987) El Derecho del Trabajador a participar en la
gestin de la Empresa. Fondo de Cultura Ecuatoriana.
JURISPRUDENCIA, CDIGO DEL TRABAJO, Actualizada a Enero del 2005.
Corporacin de Estudios y Publicaciones, Quito- Ecuador
OSSORIO, Manuel Diccionario Ciencias Jurdicas y Sociales, Editorial Heliastas,
Buenos Aires Argentina, 1974
CABANELLAS, Guillermo, Diccionario Jurdico Elemental, Edicin Heliastas, Buenos
Aires- Argentina 2004


LEGISLACIN ECUATORIANA.-
CDIGO DEL TRABAJO, Corporacin de Estudios y Publicaciones, Quito, 2009


CDIGO CIVIL ECUATORIANO, Corporacin de Estudios y Publicaciones, Quito,
2010
CONSTITUCIN DE LA REPBLICA DEL ECUADOR, Edicin de la Asamblea
Nacional, 2008
CDIGO INTERNACIONAL DEL TRABAJO. OIT.
CDIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL ECUATORIANO

LINCOGRAFA
www.wilkipedialibre.com
www.derechoecuador.com
www.abogadosenlnea.com










ANEXO No 1
ENCUESTAS DIRIGIDAS A JUECES, INSPECTORES DEL TRABAJO Y
ABOGADOS EN LIBRE EJERCICIO
SEOR ENCUESTADO, SIRVASE RESPONDER LA ENCUESTA QUE LE
PONEMOS A SU CONSIDERACIN, SU RESPUESTA SER DE GRAN
IMPORTANCIA PARA FUNDAMENTAR LA INVESTIGACIN QUE NOS
ENCONTRAMOS REALIZANDO.

PREGUNTA No 1.-
Conoce qu es el Contrato Individual de Trabajo?
SI ( ) NO ( )

PREGUNTA No 2.-
Cules son los principios fundamentales del trabajador?
SI ( ) NO ( )

PREGUNTA 3.-
Los principios fundamentales del trabajador son respetados por su patrono?
SI ( ) NO ( )



PREGUNTA No 4.-
Considera que el pago de una remuneracin justa y puntual permite una
capacidad de endeudamiento en pro del desarrollo del trabajador y de su familia?
SI ( ) NO ( )

PREGUNTA No 5.-
La remuneracin es un derecho que tiene el trabajador por la prestacin de sus
servicios lcitos y personales?
SI ( ) NO ( )

PREGUNTA No 6.-
Ha llegado a su conocimiento casos en los cuales los trabajadores del sector
privado no les pagan en el tiempo concedido por la ley para el pago de
remuneraciones?
SI ( ) NO ( )

PREGUNTA No 7.-
Los trabajadores del sector privado son explotados puesto que el empleador
busca siempre su beneficio econmico?
SI ( ) NO ( )


PREGUNTA No 8.-
Considera factible que se realice un anteproyecto de reforma al Cdigo del
Trabajo en su Art 83 que beneficie a los trabajadores del sector privado con
remuneraciones justas y a tiempo?
SI ( ) NO ( )

PREGUNTA No 9.-
De ser positiva su respuesta, piensa que dentro de ste proyecto debera
incluirse polticas qu efectivicen el pago justo y a tiempo para los trabajadores del
sector privado?
SI ( ) NO ( )

PREGUNTA No 10.-
Con la reforma planteada al Art. 83 del Cdigo del Trabajo se lograr el pago
justo y a tiempo para los trabajadores del sector privado y el desarrollo de l, su familia
y la sociedad en general.
SI ( ) NO ( )





ENCUESTA DIRIGIDA A TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO.-
SEOR ENCUESTADO, SIRVASE RESPONDER LA ENCUESTA QUE LE
PONEMOS A SU CONSIDERACIN, SU RESPUESTA SER DE GRAN
IMPORTANCIA PARA FUNDAMENTAR LA INVESTIGACIN QUE NOS
ENCONTRAMOS REALIZANDO.
PREGUNTA No 1.-
Tiene experiencia como trabajador en el sector privado?
SI ( ) NO ( )

PREGUNTA No 2.
En su experiencia como trabajador privado ha recibido una remuneracin
acorde a la actividad que desarrolla, y dentro de los cinco primeros das de cada mes?
SI ( ) NO ( )

PREGUNTA No 3.-
Su remuneracin contempla el pago de horas suplementarias y extraordinarias?
SI ( ) NO ( )


PREGUNTA No 4.-


Es justo que el empleador no remunere lo que por derecho le corresponde al
trabajador?
SI ( ) NO ( )

PREGUNTA No 5
Considera que al trabajador ecuatoriano generalmente se le viola sus derechos
laborales?
SI ( ) NO ( )

PREGUNTA No 6.-
Considera factible que se realice un anteproyecto de reforma al Cdigo del
Trabajo en su Art 83 que beneficie a los trabajadores del sector privado con
remuneraciones justas y a tiempo?
SI ( ) NO ( )

PREGUNTA No 7.-
De ser positiva su respuesta, piensa que dentro de ste proyecto debera
incluirse polticas qu efectivicen el pago justo y a tiempo para los trabajadores del
sector privado?
SI ( ) NO ( )