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JORNADA LABORAL UNA TERCERA APROXIMACION

Sector de Seguridad Privada
7-10-2013

La jornada de trabajo puede ser objeto de distribución regular o irregular a lo largo del periodo de referencia. La distribución irregular de la jornada, como regla general, no impide un salario de percepción o cobro regular. A los efectos previstos en el art. 30 del Estatuto de los Trabajadores (ET), esto es, la conservación del derecho al salario, tenemos que recordar que en el sector de seguridad privada, se perciben los salarios por meses y no por días o por horas trabajadas cada mes, sea cual sea su jornada, cobrando lo mismo todos los meses al margen de los complementos variables que son los que oscilan cada mes. El art. 41 del Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad 2012-2014:
La aplicación de esta forma de distribución irregular de la jornada mensual no implicará variación alguna respecto de la forma en que se devengan y abonan las remuneraciones ordinarias pactadas en el convenio, debiendo percibirse la remuneración de las tablas salariales fijadas en el convenio, con independencia del número de horas efectivamente realizadas.

En el Convenio Sectorial se ha pactado una DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA, pudiendo variar las horas de trabajo de un mes a otro a lo largo del periodo de un año, de modo que el total anual es de 1.782 horas anuales de trabajo efectivo en cómputo mensual con una horquilla de 144 a 176 horas, excepto en el mes de febrero que será de 134 a 162 horas. En este nuevo régimen de jornada anual “promediable” cada doce meses, los trabajadores deben ser informados por la empresa en todo momento del saldo mensual existente de horas (positivo o negativo), ya que la dación del trabajo corresponde al empresario. Por su parte, el artículo 41 del Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad 2013-2014 dispone también que:
En caso de que se produzca la extinción de la relación laboral antes de la finalización del año natural se regularizarán en el finiquito los posibles excesos o defecto de jornada que pudieran existir a la fecha mencionada. Para ello se comparará hasta la fecha de la extinción la jornada que haya realizado el trabajador con la contratada, abonándose o descontándose el exceso o defecto de jornada resultante.

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sino también a todas las consecuencias que. según su naturaleza. y desde entonces obligan.Sector Seguridad Privada PRIMER SUPUESTO.Hay quien opina que el descuento de las horas negativas. al que se le liquida la relación laboral. 1258. hubiese llevado a cabo menos trabajo que el pactado y no podemos deducir la legitimidad de una actividad prestacional de las empresas inferior a aquella que le es obligado efectuar. En la relación de trabajo.a) del Estatuto de los Trabajadores. que obliga a las partes al cumplimiento de lo pactado: Estatuto de los trabajadores Articulo 4 2. transposición del artículo 1258 del Código Civil. sean conformes a la buena fe. las empresas deberían intentar minimizar las eventuales diferencias por defecto o por exceso de horas trabajadas. resultando algo difícil de admitir cuando se extingue el contrato. norma de derecho mínimo necesario. Código Civil Art. al uso y a la ley La existencia de una jornada irregular en modo alguno hace presumir que el trabajador. Este precepto invocado. 2 . en los supuestos de despido o subrogación viola el artículo 30 del Estatuto de los Trabajadores. pues se presume que es en el total anual donde se realiza la jornada pactada. los trabajadores tienen derecho: a) A la ocupación efectiva. ya que la falta de prestación de servicios y por lo tanto de ocupación efectiva es exclusivamente imputable a la empresa y ésta tiene la obligación de abonar la retribución correspondiente como si se hubiera prestado efectivamente las horas de trabajo que se descuentan: "si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato porque el empresario se retrasare en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo y no al trabajador. Por sus facultades de organización y dirección. Los contratos se perfeccionan por el mero consentimiento. Las horas trabajadas de menos a lo largo del año hasta que se produce la extinción del contrato no pueden imputarse a los trabajadores pues es la empresa la que atendiendo a su capacidad organizativa debe implementar los servicios de manera que se minimice las diferencias entre las horas teóricas y las realmente trabajadas. descontar un saldo negativo de horas en el momento de la extinción requiere que se pruebe que se ha efectuado una actividad anual inferior. éste conservará el derecho a su salario. sin que pueda hacérsele compensar el que perdió con otro trabajo realizado en otro tiempo". enlaza con el derecho del trabajador a la ocupación efectiva y adecuada que establece el art.2. en la liquidación del saldo positivo o negativo de la cuenta de horas personal de cada trabajador con la liquidación del finiquito a la terminación del contrato de trabajo. no sólo al cumplimiento de lo expresamente pactado. 4.Durante el paso de los doce meses anuales.

41. sin que ello signifique que tengan tal naturaleza. en relación con el artículo 41 del Convenio. otros opinan que el descontar el saldo negativo que arroja la propia dinámica de la bolsa de horas. 3.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET). La sobrecarga de horas de trabajo efectivo unos meses o un saldo con déficit de horas en otros. integrada en la horquilla mensual pactada. cuya legalidad en el presente caso no es objetable. esta ajustado a derecho. que van fluctuando entre saldo negativo y positivo. El que se haya pactado una distribución irregular de la jornada para el año 2013 en el sector de seguridad privada no significa que el empresario pueda hacer uso de esta facultad a su capricho. alegando infracción del artículo 58. Establece el artículo 58.3 ET que: Artículo 58. Esta regularización del finiquito cuando se extingue la relación laboral tenemos que analizarla dentro de todo el texto del art. arbitrariamente o de manera irracional como en general.Pero cuando la liquidación de horas negativas implica deuda del trabajador.Sector Seguridad Privada Y en algunos convenios colectivos establecen. se obtiene atendiendo a su propio contexto. constituido por las demás normas paccionadas dentro de dicho articulo 41 relativas a la distribución irregular de la jornada anual pactada. resultado de la voluntad de las partes negociadoras del Convenio y que exclusivamente tiene el sentido de determinante la forma de aplicación de los saldos negativos y positivos en la fecha de la extinción de la relación laboral. El sentido del precepto mencionado. que éstas sean compensadas económicamente como si fueran horas extraordinarias.782 horas anuales de trabajo efectivo en cómputo mensual. Faltas y sanciones de los trabajadores. No se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o “multa de haber”. “siempre a su conveniencia”. Pero estamos ante una previsión prevista en el convenio colectivo. se encuentra como posible en la jornada elástica pactada en el Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad 2013-2014 dentro del volumen normal de la actividad de las empresas de seguridad Hay quien se confunde con una “multa de haber” prohibida. el cual determina la forma de aplicación por parte de las empresas de la jornada de trabajo de 1. arrojando un saldo final en el momento del despido o extinción de cada contrato. dentro de la horquilla mensual. para los casos en que en la fecha de extinción del contrato el trabajador acumula un exceso de horas ordinarias trabajadas. 3 . SEGUNDO SUPUESTO. no puede hacerlo con ninguna de las facultades en que se vertebra el poder de dirección de la actividad laboral.

Con mayor razón se llega a esta conclusión si se advierte que. este artículo 58. no hay infracción de normas de derecho necesario del art. por circunstancias no previsibles y controlables que acontecen cada mes. compensándose el exceso con un menor trabajo en otras. al obligar a regularizar en el finiquito los posibles excesos o defecto de jornada que pudieran existir y esta cláusula se encaminan a dotar de eficacia las obligaciones que derivan del contrato de trabajo y de lo convenido en dicho artículo. sino ante una regularización de excesos o defectos de jornada cuando se producen extinciones de la relación laboral.3 del Estatuto de los Trabajadores La distribución irregular de la jornada conlleva que en unas épocas del año se trabajen más horas. EN NINGUN MOMENTO SE ESTABLECE EN EL CONVENIO QUE LA EVENTUAL DIFERENCIA EN NEGATIVO DE HORAS DEBAN SER ASUMIDAS POR LAS EMPRESAS. ajeno al presente estudio. El Convenio Colectivo no obliga a las empresas a comprobar mes a mes el desfase que se hubiese producido para cada trabajador entre las horas teóricas a realizar y las efectivamente realizadas cada mes. del mismo modo que se establece la misma obligación de regularización para las empresas que para los trabajadores en la liquidación correspondiente en los términos que se indica. es posible calcular perfectamente la jornada anual realmente efectuada y establecer la proporción con la jornada anual ordinaria en razón del tiempo trabajado. que los legítimos negociadores del convenio han tenido en cuenta y han aceptado para fomentar la estabilidad en el empleo. Si se practica descuento salarial en el finiquito. Las empresas no están obligadas a minimizar las diferencias entre las horas teóricas y las realmente trabajadas. tema éste que es. ni estamos ante una clausula penal colectivamente pactada. No es que sea obligatorio para las empresas. La existencia de diferencias en el cómputo de horas de trabajo efectivo se suele producir incluso. es en base a una normativa que lo ampara.Sector Seguridad Privada La libertad de pacto permite establecer y acordar tal párrafo en el art. pues ésta presupone la comisión de una falta mientras se desarrolla la relación laboral. las empresas se limitan a hacer uso de la delegación que les hace el Convenio Colectivo Sectorial al fijar las bases del establecimiento de un mecanismo flexible de ordenación de trabajo desde principio de año y que alcanza la totalidad de la jornada anual.3 ET. 58. Dicho párrafo no guarda relación con hechos disciplinarios. excepto en el mes de febrero que será de 134 a 162 horas. obviamente. siempre que se encuentren dentro de la horquilla de 144 a 176 horas. interpretado en su contexto. Ni las empresas pueden imponer una multa ni podemos considerar que se estén imponiendo la hora de elaborar los finiquitos. 4 .3 (relativo a la reacción empresarial frente a "incumplimientos laborales" del trabajador) se refiere a sanciones disciplinarias. Actualmente. Tal y como se viene haciendo en el momento del despido. 41 del Convenio Colectivo. Por lo tanto. subrogación o extinción. sino prácticamente imposible. que no tiene limitación de efectos y no supone una sanción pecuniaria prohibida en el artículo 58. llevar el saldo del contador de las horas “a cero” cada mes. No estamos ante una sanción de MULTA DE HABER encubierta.

Con este escrito. ----. Como siempre. Como si la modernidad cegara la curiosidad y no estuviera definida precisamente por la complejidad. a pesar de intentar emplear siempre la diligencia exigible a la hora de elaborar los informes. Baños Adela Ros 5 . Por lo que respecta a las cuestiones de fondo que hemos analizado en los últimos cinco años. Suelen aparecer excesos o defectos en las horas trabajadas respecto de las 1782 horas anuales que son tomadas como referencia y en defecto de pacto expreso o previsión del Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad 2012-2014 no es clara la solución que debemos de adoptar en tales situaciones Parece lo más razonable que en la liquidación del contrato se tengan en cuenta esos excesos o defectos a fin de compensar a la parte que resulte perjudicada por ellos. sin obligación de decir lo que la mayoría quiere oír. la interrelación y el mestizaje de información. junto con los de fecha 6-6-2013 y 27-9-2013 finalizamos la trilogía que hemos elaborado sobre la distribución irregular de la jornada en nuestro sector. Se evitaría así el enriquecimiento injusto de una de ellas (Aranzadi). tal y como está ocurriendo. Para difundir propaganda contaminada por intereses determinados.Sector Seguridad Privada CONCLUSION Tras este examen razonado que acabamos de exponer. no estamos exentos de poder incurrir en errores circunstanciales aunque que no afecten a la esencia de lo informado.000 ----Todos sabemos que los trabajadores del sector no nos movemos en circuitos cerrados para leer publicaciones que solo afirmen las convicciones que a uno le interesan. aunque queda todavía pendiente “mucho tajo” en nuestro intento de seguir ofreciendo una información veraz. comprobando y verificando la información expuesta. útil y fácil de comprender de aquello que más nos puede interesar. ya tenemos a otros. un cordial saludo SECTOR DE SEGURIDAD PRIVADA FeS-UGT MURCIA Antonio Quesada Ginés M. desde el Sector de Seguridad Privada de FeS-UGT Murcia entendemos que pueden surgir problemas a la hora de liquidar las obligaciones salariales en los casos en que el contrato de trabajo se extinga antes de que finalice el año.