Legislacao Trabalhista Previdenciaria e Contratos

Legislao Trabalhista,
Previdenciria e Contratos
Autora
Claudia Salles Vilela Vianna
2008
Esse material parte integrante do Curso de Atualizao do IESDE BRASIL S/A,
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2. reimpresso
V614 Vianna, Claudia Salles Vilela. / Legislao Trabalhista, Pre-
videnciria e Contratos. / Claudia Salles Vilela Vianna.
Curitiba : IESDE Brasil S.A. , 2008.
160 p.
ISBN: 978-85-7638-822-7
1. Previdncia Social Legislao. 2. Seguridade social. 3. Direito
do trabalho. I. Ttulo.
CDD 341.67
Sumrio
Admisso de empregados | 7
Recrutamento e seleo de candidatos | 7
Documentao necessria | 8
Exame mdico admissional | 9
Registro de empregados (CTPS e Livro de Registro) | 9
Vale-transporte | 10
Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) | 13
Relao Anual de Informaes Sociais (RAIS) | 13
Contratos de trabalho | 23
Confgurao do vnculo empregatcio | 23
Modalidades de contrato de trabalho | 24
Trabalho do menor | 28
Trabalho da mulher | 29
Durao do trabalho | 37
Jornada normal | 37
Prorrogao e compensao de jornada | 41
Intervalos para alimentao e repouso | 51
Intervalo interjornada | 51
Intervalo intrajornada | 51
Intervalos especfcos | 53
Intervalos concedidos e no-previstos na legislao | 53
Repouso semanal remunerado e feriados | 54
Remunerao, salrios e trabalho noturno | 65
Remunerao e salrios | 65
Adicional de insalubridade | 70
Adicional de periculosidade | 72
Trabalho noturno | 74
Frias e gratifcao natalina | 85
Frias | 85
Gratifcao natalina (13. salrio) | 97
Folha de pagamento, contribuio previdenciria e depsito de FGTS | 105
Folha de pagamento | 105
Contribuio previdenciria | 106
Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) | 109
Resciso contratual e exame mdico demissional | 115
Aviso prvio notifcao parte contrria | 115
Termo de resciso do contrato de trabalho | 119
Clculo da resciso contratual | 120
Prazo de pagamento | 120
Exame mdico demissional | 122
Homologao, indenizao adicional e modalidades de resciso | 129
Homologao da resciso contratual | 129
Formas de pagamento | 132
Indenizao adicional | 133
Principais modalidades de resciso contratual | 133
Resciso contratual por justa causa | 141
Resciso por justa causa falta grave cometida pelo empregado | 141
Resciso indireta falta grave cometida pelo empregador | 146
Gabarito | 153
Referncias | 157
Anotaes | 159
Esta obra pretende abordar de forma sucinta, mas completa, os princi-
pais direitos dos trabalhadores empregados e as principais obrigaes
devidas pelas empresas, desde o momento da contratao at a fase
fnal da relao empregatcia, denominada resciso contratual.
Dessa forma, a obra encontra-se dividida em 10 partes, da seguinte for-
ma:
No captulo 1 ser abordado o tema admisso de empregados, que
tem por objetivo explicar a fase inicial do vnculo empregatcio, deta-
lhando a documentao necessria para a contratao, o preenchi-
mento da CTPS e do livro de registro de empregados, a opo pelo vale-
transporte e o envio de informaes nos formulrios CAGED e RAIS.
Os contratos de trabalho sero expostos no captulo 2, que tem por
objetivo demonstrar as principais hipteses permitidas de contratao e
as peculiaridades de cada contrato de trabalho.
O captulo 3 trar o tema durao do trabalho. Explicar as principais
obrigaes a serem observadas pela empresa contratante e por seu em-
pregado referentes durao do trabalho.
Intervalos para alimentao e repouso so o tema do captulo 4, que
objetiva informar sobre a existncia e a durao dos intervalos interjor-
nada e intrajornada, detalhando tambm o direito ao repouso semanal
remunerado.
No captulo 5 ser abordado o tema remunerao e salrios e traba-
lho noturno, tendo por objetivo trabalhar os conceitos de remunerao
e salrios, detalhando as parcelas de natureza salarial e informar sobre
os procedimentos que devem ser observados quando da realizao de
trabalho em horrio noturno.
Frias e graticao natalina sero expostas no captulo 6, que tem
por objetivo explicar as principais obrigaes a serem observadas pela
empresa contratante e por seu empregado com referncia s frias e
gratifcao natalina.
O captulo 7 trar o tema folha de pagamento, contribuio previ-
denciria e depsito de Fundo de Garantia do Tempo de Servio
(FGTS). Essa parte objetiva informar sobre a obrigao acessria de
manter folha de pagamento, alquotas e regras de incidncia da contri-
buio previdenciria sobre ela incidentes e tambm o depsito devido
a ttulo de FGTS.
O captulo 8 ir abordar sobre resciso contratual e exame mdico
demissional e ir explicar as regras vigentes para o processo rescis-
rio, com abordagem do aviso prvio; homologao e prazos para pa-
gamento das verbas rescisrias. Informar sobre a obrigatoriedade e as
conseqn-cias do exame mdico demissional.
No captulo 9 ser abordado o tema da homologao, indenizao
adicional e modalidades de resciso. Ir orientar sobre a obrigato-
riedade da homologao rescisria e sobre as formas de pagamento da
resciso contratual, bem como sobre o direito de indenizao adicional.
Vai, ainda, explicar detalhadamente as principais modalidades de resci-
so contratual, especifcando os direitos existentes na dispensa sem jus-
ta causa, na demisso voluntria, na resciso por trmino de contrato
por prazo determinado e quando do falecimento do trabalhador.
No captulo fnal, resciso contratual por justa causa ser exposta,
tendo por objetivo detalhar o procedimento e os direitos existentes nas
rescises contratuais por justa causa, tanto do empregado quanto de
seu empregador (resciso indireta).
Admisso de empregados
Claudia Salles Vilela Vianna
*
Recrutamento e seleo de candidatos
O recrutamento e a seleo de candidatos no fazem parte, propriamente, do contrato de traba-
lho, j que objetivam apenas identifcar a pessoa com as qualifcaes necessrias para a ocupao do
cargo que est sendo oferecido. Contudo, necessrio que a empresa tome alguns cuidados para no
ser vtima de futura reclamatria trabalhista, com pedido de indenizao ou vnculo empregatcio.
O primeiro cuidado deve se referir aos testes admissionais que, se existentes, no podem servir
como forma de trabalho em benefcio do contratante, limitando-se apenas a testar, efetivamente, o
conhecimento do candidato. Um escritrio de advocacia que pretende contratar um advogado, por
exemplo, pode perfeitamente aplicar um teste ao candidato para que este elabore uma determina-
da petio ou recurso, mas essa pea processual no deve ser aproveitada pelo escritrio para algum
cliente j existente, como parte produtiva. Assim, os testes no devem se referir s atividades regulares
da empresa, com proveito daquilo que eventualmente foi produzido pelo candidato, sob pena de se
confgurar a prestao de servios e, dependendo da durao do teste, at mesmo a existncia do vn-
culo empregatcio, conforme artigo 2. da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). No existe tempo
mnimo para que um teste possa ser considerado vinculo empregatcio. O sucesso da ao depender
das provas produzidas e do entendimento de cada juiz.
Outro aspecto importante a ser observado refere-se discriminao de candidatos, seja por ques-
tes de restrio cadastral, motivos religiosos, estado civil, sexo, estado de gravidez, idade ou qualquer
outra forma obstativa (impeditiva) de contratao, procedimento que colide com diversos princpios
constitucionais, como a intimidade do indivduo, o livre acesso ao trabalho e a discriminao propria-
mente dita, conforme Carta Constitucional de 1988, artigo 5., XIII, e artigo 7., XXX. O empregador
* Mestre pela Pontifcia Universidade Catlica do Paran (PUCPR). Consultora Jurdica Empresarial nas reas de Direito do Trabalho e Direito
Previdencirio. Professora universitria de Direito Previdencirio e Direito do Trabalho. Professora da EMATRA/PR, ESMAFE/PR e Escola Superior
de Advocacia da OAB/PR. Advogada.
8 | Legislao Trabalhista, Previdenciria e Contratos
possui o poder de escolha que, contudo, deve se restringir especifcamente funo desenvolvida pelo
candidato. Assim, no constitui critrio discriminatrio a contratao de pessoas do sexo feminino para
trabalhar cuidando de senhoras idosas ou mesmo a exigncia de exame toxicolgico para algum
que se candidate vaga de motorista de nibus interestadual, sendo essas situaes peculiares ao
desenvolvimento da atividade na empresa, requerendo o cargo oferecido aptides adequadas ao seu
exerccio.
O que no admissvel no momento da contratao, portanto, a forma discriminatria de esco-
lha, sem a expresso lgica dos motivos que limitam o acesso ao trabalho, considerando to-somente
o entendimento subjetivo do empregador e no permitindo o tratamento igualitrio das pessoas. O
poder diretivo do empregador possibilita, sim, a liberdade de contratao, de forma que permita em-
presa buscar tanto trabalhadores com capacidade profssional adequada atividade como com carac-
tersticas pessoais que auxiliem sua adaptao ao quadro funcional j existente; entretanto, esse poder
diretivo fca limitado a atos discriminatrios, o que de forma alguma pode vir a ser permitido.
Documentao necessria
Encerrada a fase inicial de recrutamento e seleo de candidatos, a empresa dever solicitar do
futuro empregado, antes do incio das atividades profssionais, a Carteira de Trabalho e Previdncia So-
cial (CTPS), para que nela sejam anotadas as condies do trabalho pactuadas entre as partes.
O incio da prestao dos servios sem a apresentao prvia da CTPS somente permitido se,
na localidade de contratao, no houver servio regular de emisso de carteiras. Hiptese em que a
empresa dever fornecer ao trabalhador um documento contendo a data de contratao, a natureza do
emprego, o salrio ajustado e a forma de pagamento. O trabalhador, por sua vez, dever obter a CTPS
no prazo mximo de 30 dias, apresentando-a ao empregador, sob pena de suspenso do exerccio do
emprego ou da atividade (CLT, art. 13, 3. e 4.).
Alm da CTPS, a empresa poder tambm exigir documentos de identifcao pessoal, como Re-
gistro de Identidade, CPF, carteira de habilitao, registro em conselhos de classe (CREA, OAB, CRO etc.),
fotografa e outros necessrios ao preenchimento da fcha de registro. importante que o trabalhador
apresente a Certido de Nascimento de flhos menores de 14 anos, para fns de obteno do benefcio
previdencirio de salrio-famlia, bem como a relao de dependentes para fns de Imposto de Renda.
A empresa poder reter esses documentos pelo prazo mximo de cinco dias, a fm de que possa ex-
trair deles os dados necessrios, devolvendo-os ao empregado, ainda que se trate de fotocpia. A Lei
5.553/68 determina, inclusive, constituir contraveno penal, punvel com pena de priso simples de
um a trs meses ou multa, a reteno por prazo superior ou indevida dos documentos pessoais. Por tal
razo, aconselhvel manter na pasta funcional do trabalhador um recibo de entrega e devoluo de
documentos, para apresentao em caso de fscalizao ou reclamatria judicial.
Nada impede, entretanto, que o empregador providencie, as suas custas, fotocpias dos docu-
mentos apresentados pelo trabalhador, para seu arquivo e guarda.
9 | Admisso de empregados
Exame mdico admissional
Os empregadores devero encaminhar o candidato selecionado a um mdico do trabalho antes
do incio da prestao dos servios, para que este seja submetido a um exame mdico admissional,
nos termos da Norma Regulamentadora 07, que dispe sobre o Programa de Controle Mdico e Sade
Ocupacional (PCMSO). Esse exame dever ser providenciado e custeado por todas as empresas, inde-
pendentemente do nmero de empregados existentes ou do ramo de atividade do empreendimento.
Concluindo o mdico do trabalho pela inaptido do candidato para a funo proposta, o em-
pregador no poder dar seguimento contratao, exceto se houver recolocao em cargo diverso,
para o qual dever ser efetuado novo exame admissional. Caso o empregador insista em admitir um
empregado considerado inapto pela medicina do trabalho e este, futuramente, venha a desenvolver ou
agravar problemas de sade decorrentes do exerccio dessa atividade profssional, poder o emprega-
do mover ao de indenizao contra a empresa. Tambm a Previdncia Social poder acionar judicial-
mente a empresa para que lhe devolva o montante gasto com benefcios de incapacidade recebidos
por esse empregado, em face do no cumprimento das normas relacionadas sade do trabalhador
(NR-7 PCMSO), conforme disposies constantes do artigo 120 da Lei 8.213/91.
Encontrando-se o candidato apto para desenvolver a funo que lhe est sendo proposta, poder
ser normalmente procedido seu registro pelo empregador.
Registro de empregados (CTPS e Livro de Registro)
De posse da documentao necessria, do exame admissional indicando a aptido do candidato
e de sua CTPS, dever a empresa, obrigatoriamente, efetuar o registro das informaes em livro ou fcha
apropriados, sendo expressamente proibido manter empregados sem registro, ainda que por um nico
dia (CLT, art. 41, caput).
O Livro de Registros dever conter folhas numeradas seqencialmente, nas quais a empresa ano-
tar a qualifcao civil ou profssional do trabalhador, os dados relativos a sua admisso no emprego,
durao e efetividade do trabalho, perodos aquisitivos e concessivos de frias, acidentes e demais cir-
cunstncias que interessem proteo do trabalhador, disciplinando sobre o tema o artigo 41 da CLT e
a Portaria 41/2007, do Ministrio de Estado do Trabalho e Emprego.
permitida a adoo de registro informatizado, desde que este garanta a segurana, a inviolabi-
lidade, a manuteno e a conservao das informaes, observando-se ainda que:
mantenha registro individual em relao a cada empregado; : :
mantenha registro original, individualizado por empregado, acrescentando-lhe as retifcaes : :
ou averbaes, quando for o caso;
assegure, a qualquer tempo, o acesso da fscalizao trabalhista s informaes, por meio de : :
tela, impresso de relatrio e meio magntico.
O sistema informatizado deve conter, ainda, rotinas auto-explicativas para facilitar o acesso e o
conhecimento dos dados registrados, alm de possibilitar fscalizao o acesso imediato s informa-
es e aos dados dos ltimos 12 meses, conforme disposies da Portaria MTE 41/2007.
A anotao das informaes na CTPS tambm obrigatria, devendo a empresa observar o prazo
de 48 horas para devoluo do documento (CLT, art. 29). Nesse documento devem constar os dados
relativos ao contrato de trabalho, como a data de admisso, o tipo de remunerao, a forma de paga-
mento, a funo e a condio especfca, se houver.
Caso seja o contrato pactuado por prazo determinado, recomendvel uma meno a respeito
na parte da CTPS chamada Anotaes Gerais.
A parte da CTPS destinada identifcao da conta vinculada do Fundo de Garantia do Tempo
de servio (FGTS) no necessita ser preenchida pelo empregador, uma vez que a Constituio Federal
(CF) de 1988 determinou a obrigatoriedade do FGTS para todos os empregados e por se encontrarem
as contas centralizadas na Caixa Econmica Federal. Os modelos de CTPS, aprovados pela Portaria do
Ministro de Estado do Trabalho e Emprego 44/97, inclusive, no contm espao prprio para essa ano-
tao, permanecendo as pginas prprias apenas nas carteiras mais antigas.
J a anotao referente contribuio sindical permanece como procedimento obrigatrio do
empregador, conforme artigo 601 da CLT. Como as novas Carteiras de Trabalho no contm espao pr-
prio destinado a tal fnalidade, recomenda-se que o empregador o faa na parte de Anotaes Gerais
at que a legislao determine procedimento diverso.
As anotaes referentes atualizao de dados na CTPS (por exemplo, salrio, frias, funo e
contribuio sindical) devero ser feitas seguidamente, sem abreviaturas, ressalvando-se no fm de cada
assentamento as emendas, entrelinhas e quaisquer circunstncias que possam ocasionar dvidas nas
seguintes ocasies (CLT, arts. 29, 1., e 33):
na data-base; : :
a qualquer tempo, por solicitao do trabalhador; : :
no caso de resciso contratual ou necessidade de comprovao perante a Previdncia Social. : :
Cumpre ressaltar, por fm, que anotaes incorretas ou falsas e tambm a ausncia de anotao
das condies contratuais na CTPS so prticas que confguram crime de falsifcao de documento
pblico, tipifcado no artigo 297 do Cdigo Penal (CP), com pena de recluso varivel entre dois e seis
anos, alm de multa.
Vale-transporte
O vale-transporte constitui um benefcio que o empregador, pessoa fsica ou jurdica, antecipar
ao empregado para utilizao efetiva em despesas de deslocamento residnciatrabalho e vice-versa,
por meio do sistema de transporte coletivo pblico, urbano, intermunicipal ou interestadual com carac-
tersticas semelhantes aos urbanos. Entendendo-se como deslocamento a soma dos segmentos com-
ponentes da viagem do benefcirio, por um ou mais meios de transporte, entre sua residncia e o local
de trabalho.
Se fornecido e utilizado corretamente, o valor correspondente no ter natureza salarial, no in-
corpora a remunerao do trabalhador, no constitui base de incidncia da contribuio previdenciria
ou fundiria (FGTS) e no representa rendimento tributvel para fns de Imposto de Renda.
So benefcirios do vale-transporte os trabalhadores em geral e os servidores pblicos federais,
tais como:
os empregados celetistas; : :
os empregados domsticos; : :
os trabalhadores de empresas de trabalho temporrio; : :
os empregados em domiclio; : :
os empregados do subempreiteiro, em relao a este e ao empreiteiro principal; : :
os atletas profssionais (Lei 6.354/76); : :
os servidores da Unio, do Distrito Federal, dos territrios e suas autarquias, qualquer que seja : :
o regime jurdico, a forma de remunerao e da prestao de servios.
Para receber o benefcio, o trabalhador dever informar ao empregador, por escrito e em docu-
mento prprio (Termo de Opo pelo Vale-Transporte), seu endereo residencial e os meios de trans-
porte que sero utilizados para seu deslocamento. Se no desejar utilizar o benefcio, dever expressar
essa no opo no referido documento. A declarao falsa e o uso indevido do vale-transporte consti-
tuem falta grave, ensejando dispensa por justa causa.
Esto desobrigadas do fornecimento de vale-transporte aos seus empregados as empresas que
por meios prprios ou contratados, atravs de veculos adequados ao transporte coletivo, proporcio-
narem a estes o deslocamento entre sua residncia e o local da prestao de servios e vice-versa. No
entanto, caso o empregador fornea transporte prprio ou fretado que no cubra integralmente o des-
locamento ou trajeto do trabalhador, o vale-transporte ser obrigatoriamente concedido para o percur-
so no abrangido pelo transporte prprio (Decreto 95.247/87, art. 4.).
O vale-transporte ser custeado pelo benefcirio (empregado) na parcela equivalente a 6% (seis
por cento) de seu salrio bsico ou vencimento, excludos quaisquer adicionais ou vantagens, indepen-
dentemente dos dias teis (dias de trabalho) contidos no ms em questo (Lei 7.418/85, art. 4., par-
grafo nico e Decreto 95.247/87, art. 9.).
Exemplo:
salrio mensal do empregado = R$600,00 : :
dias de trabalho no ms = 22 dias : :
nmero e tipo de transporte utilizado no percurso residncialocal de trabalho = 2 nibus : :
vales-transporte fornecidos = 88 (4 vales por dia) : :
valor da tarifa = R$2,00 : :
total gasto pelo empregador na aquisio dos vales = R$176,00 : :
valor a ser descontado do empregado = R$36,00 (6% de R$600,00) : :
Caber ao empregador custear o vale-transporte concedido ao benefcirio na parte que exceder
de 6% (seis por cento) do salrio bsico do empregado.
Na hiptese de ser o total de vales fornecidos ao empregado de valor inferior a 6% (seis por cento)
de seu salrio bsico, ser descontado do mesmo apenas o valor total dos referidos vales, no sendo l-
cito o desconto da parcela equivalente a 6% do salrio, uma vez que esta possui maior valor que aquele
efetivamente gasto pelo empregador.
Exemplo:
salrio mensal do empregado = R$3.600,00 : :
dias de trabalho no ms = 22 dias : :
nmero e tipo de transporte utilizado no percurso residncialocal de trabalho = 2 nibus : :
vales-transporte fornecidos = 88 (4 vales por dia) : :
valor da tarifa = R$2,00 : :
total gasto pelo empregador na aquisio dos vales = R$176,00 : :
valor a ser descontado do empregado = R$176,00 (total gasto com os vales) porque 6% do : :
salrio contratual resulta quantia superior (R$216,00).
A base de clculo para determinao da parcela a cargo do benefcirio ser (Decreto 95.247/87,
art. 12):
o salrio bsico ou vencimento mensal do empregado, excluindo-se as horas extras, adicio- : :
nais noturnos, adicionais de insalubridade ou periculosidade, gratifcaes, anunios, qin-
qnios, demais adicionais ou vantagens por este recebidas;
1
o montante percebido no perodo, para os trabalhadores remunerados por tarefa ou servio : :
feito ou quando se tratar de remunerao constituda de comisses, percentagens, gratifca-
es, gorjetas ou equivalentes.
Tratando-se de empregados horistas, a base de clculo utilizada dever ser o total de horas efeti-
vamente trabalhadas durante o ms, ou seja, duzentas e vinte horas ou duzentas e vinte e sete horas e
vinte minutos, conforme o nmero de dias no ms (30 ou 31 dias, respectivamente).
1 Horas extras: horas trabalhadas alm da jornada normal diria e remuneradas com acrscimo mnimo de 50%, em relao ao valor da hora
normal.
Adicional noturno: adicional de 20% incidente sobre a hora normal, pago quando o trabalhador efetua as atividades no perodo das 22h00 s
05h00.
Adicional de insalubridade: percentual varivel conforme o grau de risco verifcado no ambiente de trabalho (10%, 20% ou 40%), incidente
sobre o salrio-mnimo ou o piso salarial da categoria, devido quando o local de trabalho nocivo sade.
Adicional de periculosidade: percentual de 30%, incidente sobre o salrio contratual, devido quando o local de trabalho coloca em risco a vida
do trabalhador.
Gratifcao: valor geralmente pago para gratifcar um determinado cargo, o cumprimento de metas de produo ou o tempo de servio.
Anunio: geralmente consta em documentos coletivos (acordos coletivos ou convenes coletivas) e corresponde a um valor ou percentual
incidente sobre o salrio, para cada ano completo de servio.
Qinqnio: geralmente consta em documentos coletivos (acordos coletivos ou convenes coletivas) e corresponde a um valor ou percentu-
al incidente sobre o salrio, para cada cinco anos completos de servio.
Cumpre ao empregador observar que o repouso semanal remunerado parte integrante do sa-
lrio do empregado horista, e, portanto, se remunerado separadamente do salrio mensal, dever ser
somado ao mesmo, compondo, dessa forma, a base de clculo para o desconto acima referido.
Em face do exposto, a base de clculo para a apurao dos 6% (seis por cento) a serem custeados
pelo empregado somente ser inferior ao salrio bsico mensal deste em duas hipteses:
quando o valor dos vales-transporte (total fornecido) for inferior a 6% do salrio bsico, sendo : :
descontado do benefcirio, portanto, o total dos vales fornecidos.
quando o empregado sofrer reduo de salrio motivada, por exemplo, por faltas injustifca- : :
das, oportunidade em que h de se verifcar o perodo a que ele (o salrio) se refere, despre-
zando-se, portanto, o seu valor total mensal.
Em se tratando de empregados que recebam salrio fxo mais comisses, a base de clculo uti-
lizada dever ser a soma das duas parcelas (fxo mais comisses percebidas no ms), tendo em vista a
natureza salarial das comisses (CLT, art. 457, 1.).
Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED)
Segundo a Lei 4.923, de 23/12/1965, Portaria MTE 235, de 14/3/2003, as empresas que dispensa-
rem ou admitirem empregados esto obrigadas a comunicar o fato s Delegacias Regionais do Traba-
lho, mensalmente, em relao nominal por estabelecimento. Nessa, tambm constar a indicao da
CTPS, ou, para os que ainda no a possurem, nos termos da lei, os dados indispensveis a sua identif-
cao pessoal. Essa comunicao deve ser efetuada no formulrio CAGED, por meio eletrnico, sendo o
arquivo gerado enviado pela internet ao Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE) ou entregue em uma
Delegacia Regional do Trabalho e Emprego, Subdelegacia ou Agncia de Atendimento do MTE at o dia
sete do ms subseqente quele em que ocorreu a movimentao de empregados.
O recibo de entrega, uma cpia do arquivo e o extrato da movimentao processada devero ser
mantidos no estabelecimento a que se refere, pelo prazo de 36 meses, a contar da data do envio, para
fns de comprovao perante a fscalizao trabalhista.
Relao Anual de Informaes Sociais (RAIS)
Com a fnalidade de suprir as necessidades de controle, estatstica e informaes das entidades
governamentais em relao rea social, a RAIS dever ser obrigatoriamente apresentada por todos
os empregadores, empresas individuais e todas as pessoas jurdicas de Direito Privado, ainda que no
possuam empregados, anualmente, por meio de formulrios impressos, internet, ftas magnticas de
processamento de dados ou disquetes.
Esto, portanto, obrigados a declarar a RAIS:
os inscritos no Cadastro Nacional de Pessoa Jurdica (CNPJ) com ou sem empregados; : :
todos os empregadores, conforme defnido na CLT; : :
todas as pessoas jurdicas de Direito Privado, ou seja, empresas de propriedade particular, in- : :
clusive as empresas pblicas domiciliadas no pas, com registro ou no nas Juntas Comerciais,
no Ministrio da Fazenda, nas Secretarias de Finanas ou de Fazenda dos governos estaduais
e nos cartrios de registro de pessoa jurdica;
as empresas individuais, inclusive as que no possuem empregados; : :
os cartrios extrajudiciais e consrcios de empresas; : :
2
os empregadores urbanos pessoas fsicas (autnomos e profssionais liberais) que mantiveram : :
empregados no ano-base;
os rgos da Administrao direta e indireta dos governos federal, estadual ou municipal, in- : :
clusive as fundaes supervisionadas e entidades criadas por lei, com atribuies de fscaliza-
o do exerccio das profsses liberais;
os condomnios e sociedades civis; e : :
os empregadores rurais pessoas fsicas que mantiveram empregados no ano-base. : :
O estabelecimento inscrito no CNPJ que no manteve empregados ou que permaneceu inativo
no ano-base est obrigado a entregar a RAIS (RAIS Negativa), preenchendo apenas os dados a ele per-
tinentes (dados do estabelecimento).
Trabalhadores relacionados na RAIS
Devem obrigatoriamente ser relacionados na RAIS os seguintes trabalhadores:
empregados urbanos e rurais, contratados por prazo indeterminado ou determinado; : :
trabalhadores temporrios regidos pela Lei 6.019, de 03 de janeiro de 1974; : :
diretores sem vnculo empregatcio para os quais o estabelecimento tenha optado pelo reco- : :
lhimento do FGTS;
servidores da Administrao Pblica direta ou indireta federal, estadual, do Distrito Federal ou : :
municipal, bem como das fundaes supervisionadas;
servidores pblicos no-efetivos, demissveis : : ad nutum (conforme vontade) ou admitidos por
meio de legislao especial, no regidos pela CLT;
empregados dos cartrios extrajudiciais; : :
2 Cartrios so locais onde se guardam documentos, ttulos ou papis. Consrcio de empresas, conforme De Plcido e Silva (1987, p. 389),
uma das muitas modalidades de cooperao econmica, em virtude da qual as empresas associadas regulam entre si a maneira de executar
as suas operaes, alienando, por ela, parte de sua autonomia econmica, pois que fcam, neste particular, sob a dependncia da direo do
consrcio.
trabalhadores avulsos, aqueles que prestam servios de natureza urbana ou rural a diversas em- : :
presas, sem vnculo empregatcio, com a intermediao obrigatria do rgo gestor de mo-
de-obra, nos termos da Lei 8.630, de 25 de fevereiro de 1993, ou do sindicato da categoria;
trabalhadores com contrato de trabalho por prazo determinado, regidos pela Lei 9.601, de 21 : :
de janeiro de 1998;
aprendiz contratado nos termos do artigo 428 da CLT, regulamentado pelo Decreto 5.598, de : :
1. de dezembro de 2005;
trabalhadores com contrato de trabalho por tempo determinado, regidos pela Lei 8.745, de 09 : :
de dezembro de 1993;
trabalhadores regidos pelo Estatuto do Trabalhador Rural (Lei 5.889, de 8 de junho de 1973); : :
trabalhadores com contrato de trabalho por prazo determinado, regidos por Lei Estadual; : :
trabalhadores com contrato de trabalho por prazo determinado, regidos por Lei Municipal; : :
servidores e trabalhadores licenciados; e : :
servidores pblicos cedidos e requisitados. : :
O sindicato ou rgo gestor de mo-de-obra, ou a empresa contratada que no ano-base congre-
gou trabalhadores avulsos, dever fornecer as informaes referentes a esses trabalhadores, alm das
relacionadas com seus prprios empregados. Em razo disso, a empresa tomadora desses servios no
deve declarar esses trabalhadores em sua RAIS.
Os trabalhadores aprendizes, contratados pelas entidades sem fns lucrativos (CLT, art. 430, II) nos
termos do artigo 431 da CLT, com exerccio de atividades prticas em outra empresa, devem ser infor-
mados na RAIS declarada pela entidade contratante respectiva. Nesse caso, a empresa onde o aprendiz
exerce as atividades prticas da aprendizagem no deve declarar esse aprendiz na sua RAIS.
Os servidores que foram cedidos (ou requisitados) devem ser declarados na RAIS tanto pelo r-
go cedente (ou requisitor) quanto pelo cessionrio (ou requisitado), inclusive com as remuneraes de
cada vnculo, se houver.
Trabalhadores no relacionados na RAIS
No devero ser relacionados na RAIS os seguintes trabalhadores:
diretores sem vnculo empregatcio para os quais no recolhido FGTS; : :
autnomos; : :
eventuais; : :
estagirios regidos pela Portaria MTPS 1.002, de 29 de setembro de 1967, e pela Lei 6.494, de : :
07 de dezembro de 1977;
ocupantes de cargos eletivos (governadores, deputados, prefeitos, vereadores etc.) a partir da : :
posse, desde que no tenham feito opo pelos vencimentos do rgo de origem; e
empregados domsticos. : :
Modalidades de apresentao da RAIS,
prazo de entrega e preenchimento das informaes
As modalidades de apresentao da RAIS, bem como o prazo de entrega e a forma de preenchi-
mento das informaes, so anualmente publicadas por Portaria do Ministrio do Trabalho e Emprego,
geralmente em dezembro de cada ano civil.
Dever, pois, o empregador, manter-se atento publicao do referido instrumento normativo,
que trar, inclusive, informaes sobre a retifcao de dados, penalidades e locais para esclarecimento
de dvidas.
Manuteno do arquivo prazo
O estabelecimento obrigado a manter arquivado, durante cinco anos, disposio da Fiscaliza-
o do Trabalho, os seguintes documentos comprobatrios do cumprimento das obrigaes para com
o Ministrio do Trabalho e Emprego:
relatrio impresso ou a cpia dos arquivos gerados em disquete; : :
recibo de entrega da RAIS. : :
A Fiscalizao do Trabalho exigir a apresentao dos comprovantes de entrega da RAIS, de acor-
do com o Decreto 76.900, de 23 de dezembro de 1975, e a Portaria MTE 205, de 21 de dezembro de 2006
(DOU de 28 de dezembro de 2006).
Texto complementar
Admisso de pessoal
(OLIVEIRA, 2005, p. 25-27)
Admisso de candidatos
Partindo do ponto de vista de que uma empresa tem necessidade de obter informaes a
respeito daqueles que se candidatam obteno dos empregos que oferece, o recrutamento do
pessoal obedece s seguintes etapas: inicialmente, faz-se o anncio atravs de jornais, internet, re-
vistas especializadas, tabuletas com denominao de cargos, deixada em lugar visvel, atravs de
agncias de emprego ou site eletrnico.
As grandes empresas tm seu departamento de recrutamento e seleo, onde trabalham
psiclogos, entrevistadores, aplicadores de teste psicotcnicos etc. Esses profssionais cuidaro das
etapas seguintes.
J a pequena e a mdia empresas precisam adotar outros meios, pois no tm um departa-
mento especfco para esse trabalho. Geralmente, o candidato, ao ser admitido, entrevistado pelo
responsvel de recursos humanos e pelo superior imediato da seo onde ir trabalhar. Alm da
entrevista e dos registros na carteira de trabalho, que a primeira referncia do candidato, faz-se
necessrio buscar maiores informaes, como:
apresentar solicitao de emprego para que o candidato preencha. Aps o preenchimen- : :
to, comparar os mencionados na solicitao com sua carteira de trabalho;
ler e observar o : : curriculum vitae que o candidato com mo-de-obra qualifcada geralmen-
te apresenta por meio de correio, pessoalmente ou e-mail.
A seguir, apresentamos um modelo de solicitao de emprego.
Registro de empregados
A empresa regida pela CLT, ao admitir um empregado, dever registr-lo no livro, na fcha ou
no sistema eletrnico. O livro ou a fcha sero autenticados pelo fscal do trabalho, quando da fs-
calizao no estabelecimento empregador, no sendo necessria a autenticao para as empresas
que optarem pelo sistema informativo de registro de empregados, conforme Portaria 3.626/91 com
a nova redao dada pela Portaria 739, de 29 de agosto de 1997 (DOU de 05 de setembro de 1997).
O prazo para registro na Carteira de Trabalho e Previdncia Social do empregado de 48 horas, con-
forme artigo 29 da CLT. O empregado entregar a documentao, mediante recibo; a empresa, ao
devolv-la, passa novo recibo que comprove a devoluo.
Proposta de Emprego
Todos os pedidos devem ser feitos nesta frmula. O candidato dever preencher o questionrio com preciso e com
sua prpria letra. Qualquer informao suplementar de natureza comercial, tcnica, sobre habilitao ou instruo, no
prevista neste impresso, dever ser fornecida a pedido da frma.
Nome por extenso: _______________________________________________________________________________
Residncia: Rua: ____________________________________________ Bairro: ____________ Fone: _____________
Estado Civil: ___________Idade: ____ anos. Nacionalidade: ______________ Lugar do Nascimento: ___________
Data:___/___/___ Nome do Pai: ______________________________________ Nacionalidade: _________________
Data de Nasc.:___/___/___ Nome da Me: ______________________________ Nacionalidade: _________________
Data de Nasc.: ___/___/___ Pessoas a seu cargo, nome(s): ________________________________________________
DOCUMENTOS
Profssional n.: _________________ Srie: _____ Data: ___/___/___ Identidade n.: __________ CIC n.: __________
Reservista n.: _____________ Categoria: ______ R. M.: _________ Cadastro PIS-PASEP n.: ____________________
INSTRUO
Grau Mximo Atingido: _________ Ano de Graduao: _________ Nome da Escola: _________________________
Cidade: __________________________ Escreve ou fala idiomas estrangeiros? _______ Quais? ________________
Tem Curso Superior? ________ Qual? ___________________________ Tem diploma ofcializado? ______________
usurio de Microcomputador? _________________
OCUPAES ANTERIORES
1. Firma: ____________________ Rua: _________________________________________ Cidade: _____________
Ocupao: __________________________________________________________ De ___/___/___ at ___/___/___
2. Firma: ___________________ Rua: _________________________________________ Cidade: ______________
Ocupao: __________________________________________________________ De ___/___/___ at ___/___/___
REFERNCIAS E APRESENTAES
Nome da referncia Endereo Profsso
Est empregado? _______ Sendo afrmativo, pretende trocar de emprego? ______ Quanto ganhava? ___________
Natureza do trabalho desejado: ___________________________________ Ordenado desejado: _______________
Indique outros pormenores que julgar necessrio: ______________________________________________________
____________________________ _______________________________________________
Data Assinatura do Proponente
PARA USO EXCLUSIVO EM CASO DE ADMISSO
Exame feito por: ___________________________________________________________________ Em: ___/___/___
Parecer do Examinador: ____________________________________________________________________________
A SER COMPLETADO EM CASO DE ADMISSO
Admitido em ___/___/___ na qualidade de ____________________________________________________________
Seco de ________________________________________ Salrio Mensal de R$ ____________________________
Outras indicaes Eventuais: ________________________________________________________________________
N. de ordem no Registro: ___________________________ Assinatura do Encarregado _______________________
RECIBO DE ENTREGA DA CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL PARA ANOTAES
Nome do Empregado _____________________________________________________________________________
CTPS n./srie _________________________________ Depto./seo _______________________________________
Recebemos a Carteira de Trabalho e Previdncia Social acima, para anotaes necessrias e que ser devolvida den-
tro de 48 horas, de acordo com as disposies legais vigentes.
_____________________________ , ______ de _______________________________ de 20 __________________ .
________________________________________________________
Empregador
COMPROVANTE DE DEVOLUO DA CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL
Nome do Empregado _____________________________________________________________________________
CTPS n./srie _________________________________ Depto./seo _______________________________________
Recebi em devoluo a Carteira de Trabalho e Previdncia Social acima, com as respectivas anotaes.
_____________________________ , ______ de _______________________________ de 20 __________________ .
________________________________________________________
Empregado
Documentao
A seguir, menciona-se uma srie de documentos que sero exigidos do candidato para que
se proceda o seu registro:
Carteira de Trabalho e Previdncia Social; : :
Cdula de Identidade; : :
Ttulo de Eleitor; : :
Certifcado de Reservista; : :
Menor Estudante, (declarao da escola que confrme estar freqentando algum curso); : :
Cadastro de Pessoa Fsica (CPF); : :
Exame mdico; : :
Fotografas; : :
Certido de casamento; : :
Certido de nascimento dos flhos menores de 14 anos ou invlidos de qualquer idade, : :
necessrio para o pagamento do salrio-famlia.
Caderneta de vacinao e comprovao escolar: at seis anos de idade, caderneta de vaci- : :
nao; a partir de sete anos de idade, comprovao semestral de freqncia escola para
pagamento de salrio-famlia.
Com os dados e documentos mencionados possvel preencher a carteira de trabalho. [...]
Os documentos de identifcao pessoal, ainda que apresentados por fotocpia autenticada ou p-
blica-forma, como Carteira de Trabalho e Previdncia Social, cdula de identidade, titulo de eleitor,
certifcado de reservista, Cadastro de Pessoa Fsica (CPF), certido de casamento e nascimento, aps
extrados os dados necessrios, devero ser devolvidos logo em seguida.
Nota: Quando se tratar de registro ou anotaes (atualizaes) na CTPS feitas pela empresa, o
prazo de retenso no pode ultrapassar a 48 horas, conforme preceituam os artigos 29 e 53 da CLT.
Atividades
1. Assinale a alternativa correta quanto ao processo de recrutamento e seleo de candidatos.
a) Por no se confgurar ainda uma relao contratual entre a empresa e o candidato, a fase de
recrutamento e seleo no apresenta riscos de reclamatrias trabalhistas empresa contra-
tante.
b) Determinada empresa, em teste admissional, solicitou a elaborao de fuxogramas, os quais
seriam aproveitados para atender um cliente. Tal procedimento poder acarretar problemas
empresa na Justia do Trabalho.
c) A Constituio da Repblica probe a discriminao de qualquer natureza. Por tal razo, no se
pode, em nenhuma hiptese, defnir um sexo especfco para qualquer vaga ofertada.
d) O momento da contratao permite que a empresa selecione, dentre os candidatos, aquele
que esteja dentro do perfl adequado e condizente com sua poltica. Um dos itens expressa-
mente avaliados poder ser a restrio cadastral do candidato junto s instituies bancrias
e ou de crdito.
2. Segundo a legislao vigente qual(is) documento(s) (so) obrigatrio(s) para a efetivao de um
novo funcionrio:
a) CTPS.
b) CTPS e comprovante de residncia.
c) CTPS e Certido de Nascimento.
d) CTPS e RG.
3. Quanto ao registro do novo empregado, a informao correta a seguinte:
a) A anotao em fcha ou Livro de Registro de empregado facultativa, nos termos da lei.
b) A anotao em fcha ou Livro de Registro de empregado sempre obrigatria, nos termos da
lei.
c) A anotao em fcha ou registro de empregado obrigatria para empresas com mais de 10
empregados.
d) A anotao em fcha ou Livro de Registro de empregado facultativa para empresas prestado-
ras de servios e obrigatrias para as empresas industriais.
Contratos de trabalho
Confgurao do vnculo empregatcio
A existncia de um contrato de trabalho no implica, necessariamente, o reconhecimento do
vnculo empregatcio (relao de emprego), posto que este ltimo se confgura somente se presente na
prestao de servios as caractersticas constantes do artigo 3. do Estatuto Laboral, quais sejam:
Pessoalidade : : a pessoa prestadora do servio contratado deve ser nica, fsica e insubstitu-
vel sem o consentimento do empregador.
Habitualidade : : a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), artigo 3., menciona a expresso
servios de natureza no-eventual, o que signifca que a habitualidade visualizada pelo le-
gislador no quer dizer a freqncia da prestao dos servios, mas a natureza contnua do
servio desenvolvido.
Subordinao hierrquica : : requisito principal para a caracterizao do vnculo emprega-
tcio, o trabalhador deve estar sujeito s determinaes do empregador. Existe, portanto, a
fgura da subordinao hierrquica, na qual o empregado est obrigado ao cumprimento das
ordens de seu empregador.
Remunerao (dependncia econmica) : : trata-se do recebimento, pelo trabalhador, de
uma contraprestao pecuniria
1
pelos servios prestados, paga pelo empregador.
Inexistentes as caractersticas da relao de emprego, a prestao dos servios se confgura ape-
nas como relao de trabalho, regida pelas normas de Direito Civil, no se aplicando ao contrato frma-
do as regras constantes da CLT.
1 Pagamento em dinheiro.
Modalidades de contrato de trabalho
Contrato por prazo indeterminado
Trata-se da regra geral de contratao, em que no se determina, por ocasio da celebrao do
contrato, um prazo ou uma condio para sua cessao, de forma que o empregado contratado para
prestar servios ao seu empregador por um perodo indeterminado de tempo.
Contrato por prazo determinado
Trata-se do contrato de trabalho cuja vigncia depende de termo prefxado, de execuo de ser-
vios especifcados ou ainda de realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada
(CLT, art. 443, 1.). Assim, o trmino do contrato j determinado quando de sua celebrao, sendo
permitido pela CLT somente nas seguintes situaes:
Servios cuja natureza ou transitoriedade justifquem a predeterminao de prazo : : tra-
ta aqui o legislador de servios de breve durao, ainda que seja a atividade empresarial per-
manente, como ocorre, por exemplo, com os servios de auditoria ou digitalizao de dados.
Atividades empresariais de carter transitrio : : nessa hiptese, refere-se o legislador ati-
vidades que possuem sua durao determinada, sem que sejam permanentes, como acontece
com empresas que so constitudas somente ao fnal de cada ano, para fabricao de enfeites
natalinos.
Contrato de experincia : : contrato pelo qual as partes (empregador e empregado) analisa-
ro o efetivo exerccio da funo ajustada, a adaptao ao local e subordinao existentes e
a capacitao tcnica e profssional exigida para o cargo.
O prazo mximo de durao dos contratos por prazo determinado (exceto experincia) no po-
der ultrapassar um perodo de dois anos, permitindo-se uma nica prorrogao quando estipulado
por perodo inferior. Havendo mais de uma prorrogao ou, se somadas as partes ultrapassar-se o per-
odo de dois anos, o contrato passar a vigorar sem determinao de prazo, ou seja, passar a ser consi-
derado contrato por prazo indeterminado (CLT, arts. 445 e 451).
Em se tratando do contrato de experincia, o prazo mximo de apenas 90 dias, igualmente
permitindo-se uma nica prorrogao se ajustado por perodo inferior.
Em qualquer modalidade de contrato por prazo determinado, para que seja celebrado novo con-
trato com o mesmo empregado, necessrio um intervalo de, no mnimo, seis meses, sob pena de o
referido contrato transformar-se em prazo indeterminado (CLT, art. 452).
25 | Contratos de trabalho
Contrato de aprendizagem
Trabalhador aprendiz aquele com idade entre 14 e 24 anos que freqenta curso tcnico-profs-
sional por meio de programa de aprendizagem oferecido por entidades qualifcadas para essa fnalida-
de, quais sejam:
os Servios Nacionais de Aprendizagem (Senai; Senac; Senar; Senat; e Sescoop); : :
as escolas tcnicas de educao, inclusive as agrotcnicas; e : :
as entidades sem fns lucrativos que tenham por objetivos a assistncia ao adolescente e : :
educao profssional, registradas no Conselho Municipal dos Direitos da Criana e do Adoles-
cente (CLT, art. 430, II).
Esses trabalhadores aprendizes devem ser obrigatoriamente contratados pelas empresas, man-
tendo com estas um contrato de aprendizagem de durao no superior a dois anos e pelo qual o
empregador se compromete a assegurar ao aprendiz uma formao metdica compatvel com o seu
desenvolvimento fsico, moral e psicolgico.
Nos termos da Lei 10.097/2000, os estabelecimentos de qualquer natureza se encontram obriga-
dos a empregar e matricular nos cursos dos Servios Nacionais de Aprendizagem nmero de aprendizes
equivalente a 5% (no mnimo), e 15% (no mximo), dos trabalhadores existentes em cada estabeleci-
mento, cujas funes demandem formao profssional.
O clculo do nmero de aprendizes a serem contratados dever ter por base o total de trabalha-
dores existentes em cada estabelecimento, cujas funes demandem formao profssional, excluindo-se
aquelas:
desenvolvidas em ambientes que comprometam a formao moral do adolescente; : :
cuja presuno de insalubridade ou periculosidade, relativa ao servio ou local de trabalho, : :
no possa ser elidida (eliminada);
Os servios executados por trabalhadores terceirizados devero ser computados na cota da em-
presa prestadora de servios e as fraes de unidade daro lugar admisso de um aprendiz.
Celebrao do contrato
2
O contrato entre as partes (empresa e aprendiz) deve ser celebrado por escrito, contendo a assi-
natura do trabalhador (e seu responsvel legal, se menor de 18 anos) e com durao mxima de dois
anos.
Na Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) do aprendiz, dever ser anotada, na parte
chamada Anotaes Gerais, a existncia do contrato de aprendizagem, bem como a funo e o pra-
zo do aprendizado, sob pena de ser considerado invlido o contrato. Tambm a parte de Contrato de
Trabalho dever ser preenchida.
2 De acordo com a CLT, artigo 428.
A validade do contrato de aprendizagem vincula-se no somente anotao da CTPS, mas tam-
bm matrcula e freqncia do aprendiz escola (caso no haja concludo o Ensino Fundamental), e
inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido sob a orientao de entidade qualifcada em
formao tcnico-profssional metdica.
Vigncia do contrato remunerao e jornada de trabalho
Nos termos da Lei 10.097/2000, garante-se ao aprendiz o salrio-mnimo, salvo condio mais
favorvel. Existindo piso salarial estipulado em documento coletivo, e no havendo ressalva expressa
quanto aos menores aprendizes, este ser o valor mnimo admitido por remunerao, substituindo o
salrio-mnimo vigente.
Os aprendizes esto obrigados freqncia do curso de aprendizagem em que estejam matricu-
lados, mesmo nos dias em que a empresa no possua expediente. Deixando o aprendiz de comparecer
ao curso, sem que se considere justifcada sua ausncia, este perder o salrio dos dias em que ocorrer
a falta. A durao do trabalho do aprendiz no exceder as seis horas dirias, sendo vedadas a prorroga-
o e a compensao de jornada. Para os aprendizes que j tiverem completado o Ensino Fundamental,
esse limite poder ser de at oito horas dirias, desde que nesse perodo estejam computadas as horas
destinadas aprendizagem terica.
Sobre a remunerao paga ao aprendiz, incidem as contribuies para o INSS
3
e FGTS
4
(percen-
tual reduzido de 2%), bem como o IRRF
5
, quando a importncia paga estiver sujeita reteno, em
conformidade com a tabela vigente.
Desligamento do curso resciso contratual
6
Por se tratar de contrato por prazo determinado (durao mxima de dois anos), a resciso con-
tratual se far por trmino ao fnal do curso ou quando o trabalhador completar 24 anos de idade, sem
que sejam devidas as verbas rescisrias de aviso prvio e multa fundiria.
Permite-se igualmente a resciso contratual nas seguintes hipteses:
desempenho insufciente ou inadaptao do aprendiz; : :
falta disciplinar grave; : :
ausncia injustifcada escola que implique perda do ano letivo; ou : :
a pedido do aprendiz. : :
Cumpre ressaltar que sendo o contrato rescindido antecipadamente, fundamentado em alguma
das hipteses acima listadas, no ser devida a indenizao prevista no artigo 479 da CLT. Sendo a justi-
fcativa da resciso antecipada hiptese diversa, a indenizao dever ser aplicada normalmente.
3 INSS Instituto Nacional do Seguro Social.
4 FGTS Fundo de Garantia do Tempo de Servio.
5 Imposto de Renda Retido na Fonte.
6 Fundamentado no Decreto 31.546, de 06 de outubro de 1952, artigo 2.; CLT, artigos 428 a 433, com as alteraes introduzidas pela Lei
10.097, de 19 de dezembro de 2000 (DOU de 20/12/2000).
Contrato de estgio
Consideram-se estgio curricular as atividades de aprendizagem social, profssional e cultural
proporcionadas ao estudante pela participao em situaes reais de vida e trabalho de seu meio, sen-
do realizada na comunidade em geral ou junto s pessoas jurdicas de Direito Pblico ou Privado, sob
responsabilidade e coordenao da instituio de ensino (Decreto 87.497/82, art. 2.).
Estagirio, portanto, somente poder ser o estudante de Ensino Superior (inclusive mestrado e
doutorado), de Ensino Mdio, de cursos profssionalizantes de 2. grau ou supletivo ou de escolas de
educao especial. Importante observar, entretanto, que o estgio dever estar obrigatoriamente den-
tro da linha de formao profssional do estudante (Lei 6.494/77, art. 1.).
Cabe s instituies de ensino dispor sobre a insero do estgio curricular na programao di-
dtico-pedaggica, a carga horria, a durao e a jornada de estgio curricular, que no poder ser
inferior a um semestre letivo; as condies imprescindveis para caracterizao e defnio dos campos
de estgios curriculares, referidos nos pargrafos 1. e 2. do artigo 1. da Lei 6.494/77; e a sistemtica de
organizao, orientao, superviso e avaliao de estgio curricular.
Formalidades legais e ausncia de relao empregatcia
A validade do estgio depende de contrato escrito frmado entre as partes e a entidade de
ensino, denominado termo de compromisso, no qual devero constar detalhadamente as condies
de realizao do estgio. tambm necessrio que o estgio seja acompanhado e avaliado periodi-
camente pela instituio de ensino, sob pena de reconhecimento, pela fscalizao do trabalho, do
vnculo empregatcio.
O perodo de estgio acordado entre as partes no poder ser inferior a seis meses, ou seja, a um
semestre letivo. No obstante esse prazo mnimo, sua resciso poder ocorrer a qualquer tempo, sem
nus para qualquer das partes.
O estagirio dever estar protegido por seguro de acidentes pessoais (Lei 6.494/77, art. 4.), de-
vendo este ser providenciado pela instituio de ensino ou pela empresa concedente da oportunidade,
a critrio das partes.
Respeitadas as condies impostas pela legislao, o estgio curricular no acarretar vnculo
empregatcio de qualquer natureza, no sendo devidas ao estagirio verbas como salrio, frias remu-
neradas, gratifcao natalina, depsitos de FGTS e outras prprias da relao de emprego.
Remunerao bolsa auxlio
O estgio poder ser remunerado ou no, conforme acordo entre as partes. Geralmente, esse
pagamento existe e concedido sob a forma de bolsa, um valor fxo pago mensalmente ao estagirio
e sobre o qual apenas h incidncia de Imposto de Renda quando o valor ultrapassa o limite de iseno
previsto na tabela de rendimentos. Segundo fundamentado na Lei 6.494/77: Decreto 87.494/82; Decre-
to 3.000, de 26 de maro de 1999 RIR/99, artigo 45, e Medida Provisria 1.726, de 03 de novembro de
1998 (atualmente MP 1.952-21, de 02 de maro de 2000 DOU de 03 de maro de 2000).
Trabalho do menor
So considerados menores os trabalhadores com idade entre 14 e 18 anos, observando-se que
os menores de 16 anos (entre 14 e 16, portanto) somente podem trabalhar na condio de aprendizes
(CF, art. 7., XXXlll, e Emenda Constitucional 20/98).
O empregador dever observar, ao frmar contrato de trabalho com empregado menor de 18
anos, que coincidam as clusulas nele constantes com os dispositivos legais de proteo ao trabalho do
menor. E o responsvel legal pelo menor dever atentar ao fato de que, conforme as novas disposies
do Cdigo Civil (art. 5., pargrafo nico, V), ao autorizar a relao de emprego, estar automaticamente
concedendo ao menor o instituto legal da emancipao.
O menor dever ser regularmente registrado, lembrando-se, entretanto, ser expressamente proi-
bido o trabalho:
em horrio noturno; : :
realizado nas ruas, praas e outros logradouros sem prvia autorizao do Juiz da Infncia e : :
da Juventude;
que exija fora muscular superior a 20kg para trabalho contnuo, ou 25kg para trabalho oca- : :
sional, salvo na hiptese de remoo de materiais feita por impulso ou trao de vagonetes
sobre trilhos, de carrinhos de mo ou quaisquer aparelhos mecnicos;
em locais e servios perigosos ou insalubres; : :
em locais e servios prejudiciais a sua moralidade, como o prestado em: teatros de revista, : :
cinemas, boates, cassinos, cabars, dancing e estabelecimentos anlogos; empresas circenses
como acrobata, saltimbanco, ginasta e outras semelhantes; produo, composio, entrega
ou venda de escritos, impressos, cartazes, desenhos, gravuras, pinturas, emblemas, imagens e
quaisquer outros objetos que possam, a juzo da autoridade competente, prejudicar sua for-
mao moral; consistente na venda, a varejo, de bebidas alcolicas.
Observao: o artigo 67 da Lei 8.069/90 (Estatuto da Criana e do Adolescente) prev ainda,
para o adolescente empregado, aprendiz, em regime familiar de trabalho, aluno de escola tcnica,
assistido em entidade governamental ou no-governamental, alm dos itens acima, a proibio do
trabalho em horrios e locais que no permitam a freqncia escola.
Direitos e obrigaes diferenciados
De acordo com a Constituio Federal (CF) de 1988, artigo 7., XXXlll; CLT, artigos 134, 136, 402 a
414 e 441; Emenda Constitucional 20/98; Portaria 6, de 05 de fevereiro de 2001, da Secretaria de Inspe-
o do Trabalho; Portaria 20, de 13 de setembro de 2001 DOU de 14/09/2001; Portaria SIT/MTE 4, de
21 de maro de 2002 DOU de 22/03/2002, aplica-se ao menor a jornada normal de trabalho de oito
horas dirias, no mximo, e 44 semanais, mesmos limites observados aos trabalhadores maiores de ida-
de. Tambm o intervalo entre as jornadas deve equivaler quele concedido aos demais trabalhadores
do empreendimento, no podendo ser inferior 11 horas, garantindo-se, ainda, um repouso semanal
remunerado de 24 horas consecutivas.
O intervalo intrajornada, destinado ao repouso e alimentao observa o regramento geral, dis-
posto no artigo 71 da CLT.
Alguns aspectos, contudo, diferem da regra geral e devem ser obrigatoriamente observados pe-
los empregadores, sendo eles:
A durao normal do trabalho somente poder ser prorrogada em casos de fora maior ou re- : :
cuperao de horas (causas acidentais, por exemplo) e desde que solicitada e autorizada pela
Delegacia Regional do Trabalho.
A compensao de horas somente permitida mediante acordo ou conveno coletivos de : :
trabalho, frmados com o respectivo sindicato da categoria profssional.
O responsvel legal pelo menor dever assisti-lo em todos os documentos referentes admis- : :
so, sendo que sem assistncia do responsvel, os documentos no sero vlidos.
Conforme disposies da CLT, artigo 414, quando o menor for empregado em mais de uma : :
empresa, as horas de trabalho em cada uma devero ser totalizadas. Dessa forma, o menor
que pretender trabalhar em mais de um estabelecimento dever somar as horas trabalhadas,
no podendo o total ultrapassar o limite dirio de oito e semanal de 44 horas.
O empregador se encontra obrigado a fxar um quadro de horrio prprio para os trabalhado- : :
res menores de 18 anos.
Os estabelecimentos que empregarem mais de trinta menores analfabetos, e que estejam : :
situados a mais de 2km da escola, para que lhes seja ministrada a instruo primria, obrigam-se
a manter local apropriado para tal fnalidade.
Aos empregados menores, as frias devem ser concedidas de uma s vez, ainda que em se : :
tratando de frias coletivas. O empregado estudante, menor, tem o direito de fazer coincidir
suas frias com as escolares.
No poder o empregador exigir do menor a execuo de servios que demandem o emprego : :
de fora muscular superior a 20kg em trabalho contnuo, ou 25kg em trabalho ocasional, exceto
quando se tratar de remoo de material feita por impulso ou trao de vagonetes sobre
trilhos, de carrinhos ou aparelho mecnico.
De conformidade com o artigo 440 da CLT contra os menores no corre nenhum prazo pres- : :
cricional.
Trabalho da mulher
7
Com o advento da CF de 1988, o legislador procurou defnir claramente a impossibilidade de
qualquer distino entre homens e mulheres, informando expressamente que homens e mulheres so
iguais em direitos e obrigaes, nos termos desta Constituio (CF, art. 5.
o
, I).
7 Fundamentado na CLT, artigos 389, 390 e 400, alm dos demais fundamentos citados no texto.
Dessa forma, inadmissvel que a legislao infraconstitucional
8
, convenes e acordos coletivos,
estatutos ou regimentos internos de empresas expressem determinaes que contenham carter dis-
criminatrio ou constrangedor ao trabalho da mulher, estipulando distines entre a sua atividade e a
do homem.
No entanto, a igualdade geral prevista constitucionalmente dever observar as limitaes de cada
indivduo ou categoria de forma que subsistem, ainda, algumas situaes diferenciadas, especfcas ao
trabalho da mulher. De acordo com a CLT, artigos 389, 390 e 400, alm dos demais fundamentos citados
no texto, so elas:
Aplica-se mulher a jornada normal de trabalho de oito horas dirias, no mximo, e 44 se- : :
manais, conforme assim se encontra previsto no artigo 7., XIII, da CF. No entanto, em caso de
prorrogao da jornada, dever haver um intervalo de 15 minutos para descanso antes do in-
cio do labor extraordinrio, nos termos do artigo 384 da CLT. No obstante exista grande dis-
cusso doutrinria sobre a vigncia desse dispositivo em face das disposies constitucionais
sobre a igualdade de direitos, predomina o entendimento de seu cabimento tanto na esfera
judicial quanto por parte da Fiscalizao do Trabalho.
No poder o empregador exigir da mulher a execuo de servios que demandem o empre- : :
go de fora muscular superior a 20kg em trabalho contnuo, ou 25kg em trabalho ocasional,
exceto quando se tratar de remoo de material feita por impulso ou trao de vagonetes
sobre trilhos, de carrinhos ou aparelho mecnico.
Para os estabelecimentos em que trabalharem, pelo menos, 30 mulheres com mais de 16 anos, : :
obrigatria a existncia de um local apropriado para a guarda dos flhos no perodo de ama-
mentao. Esse local dever ter pelo menos um berrio, uma saleta para amamentao, uma
cozinha diettica
9
e uma instalao sanitria. Essa exigncia, contudo, pode ser suprida por
meio de convnios com creches distritais ou mesmo pelo pagamento do reembolso-creche.
As empregadas gestantes possuem direito a uma licena de 120 dias (licena-maternidade) : :
em razo do parto, mesmo em casos de natimorto. Durante o afastamento, ter a empregada
direito aos depsitos de FGTS, contribuies previdencirias e recebimento da remunerao
integral (salrio-maternidade), sendo esta ltima paga pela empresa e passvel de reembol-
so quando do recolhimento das contribuies previdencirias patronais. Em se tratando de
aborto espontneo, a licena ter durao de apenas 2 semanas. O salrio-maternidade se
encontra positivado na Lei 8.213/91.
As mes adotivas possuem direito de licena, sendo esta proporcional idade da criana ado- : :
tada, conforme segue:
: : crianas at 1 ano de idade licena de 120 dias;
crianas entre 1 e 4 anos de idade : : licena de 60 dias;
: : crianas entre 4 e 8 anos de idade licena de 30 dias.
Durante o afastamento, ter a empregada direito aos depsitos de FGTS, contribuies pre- : :
videncirias e recebimento da remunerao integral (salrio-maternidade), sendo esta ltima
paga pela prpria Previdncia Social.
8 Legislao hierarquicamente inferior Constituio Federal.
9 Cozinha apropriada para o preparo de alimentos.
Para amamentao, at que a criana complete seis meses de idade, a mulher ter direito, du- : :
rante a jornada de trabalho, a dois perodos de descanso de meia hora cada um (CLT, art. 396).
A empregada gestante possui estabilidade provisria no emprego, desde o momento da con- : :
frmao da gravidez e at cinco meses aps o parto, nos termos da CF (Ato das Disposies
Constitucionais Transitrias ADCT, art. 10, II, b).
Durante a gravidez, a empresa possui direito transferncia de funo, quando as condies : :
de sade assim exigirem, sendo assegurada a retomada da funo anteriormente exercida
logo aps o retorno da licena-maternidade.
A empregada gestante possui direito dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio : :
para a realizao de, no mnimo, seis consultas mdicas e demais exames complementares.
Conforme determinaes da Lei 9.799/99, vedada qualquer prtica discriminatria que afete : :
a mulher no mercado de trabalho.
Texto complementar
O menor e o trabalho educativo
(THOMAZINE, 2001, p. 292-295)
A saudvel discusso que se trava a respeito do trabalho educativo, previsto no Estatuto da
Criana e do Adolescente (ECA) envolvendo profssionais e estudiosos, no somente da rea de
Direito, revela a necessidade premente da regulamentao do artigo 68 daquele diploma, a qual,
se e quando concretizada reduzir, seguramente, o nmero de reclamaes trabalhistas de menores
e tranqilizar as entidades de atendimento organizaes particulares sem fns lucrativos que
atendem os adolescentes admitidos em seus programas socioeducativos, a maioria delas a braos,
presentemente, com intensa fscalizao dos rgos do Ministrio do Trabalho e persistente pres-
so do Ministrio Pblico do Trabalho.
Entendem alguns agentes desses rgos do Poder Pblico que os menores devem ser registra-
dos de maneira a terem todas as garantias trabalhistas e previdencirias.
Tal entendimento, todavia, no encontra agasalho na lei, como adiante se demosntra.
Modalidades de trabalho do menor
Do texto do artigo 67 do ECA infere-se, excluindo-se o servio executado no mbito familiar,
que h trs modalidades de trabalho, a saber:
do empregado; : :
do aprendiz; e : :
do menor assistido por entidade governamental ou no-governamental sem fns lucrativos. : :
nessa ltima que se insere o trabalho do menor a que nos referimos, os chamados guardi-
nhas, patrulheiros, legionrios-mirins e outros que desempenham uma atividade laboral, em que
as exigncias pedaggicas relativas ao seu desenvolvimento pessoal e social prevalecem sobre o
aspecto produtivo.
O trabalho do menor regido, preponderantemente, pela legislao trabalhista; o do aprendiz,
pela legislao trabalhista e pelo ECA, e o do assistido, pelo ECA, especialmente o artigo 68, que
dispe in verbis:
Art. 68. O programa social que tenha por base o trabalho educativo, sob a responsabilidade de entidade governa-
mental ou no-governamental sem fns lucrativos, dever assegurar ao adolescente que dele participe, condies
de capacitao para o exerccio de atividade regular remunerada.
1. Entende-se por trabalho educativo a atividade laboral em que as exigncias pedaggicas relativas ao desen-
volvimento pessoal e social do educando prevalecem sobre o aspecto produtivo.
2. A remunerao que o adolescente recebe pelo trabalho efetuado ou a participao na venda de produtos de
seu trabalho no desfgura o carter educativo.
Como se v, o adolescente chamado, no caso, de educando.
A Constituio, a CLT e o educando
H dispositivos da Constituio Federal sobre o trabalho que, a exemplo da CLT, no se apli-
cam ao educando. o que se d com o artigo 7. da Carta Magna, cuja anlise, por superfcial que
seja, leva convico de que se trata de norma relacionada ao trabalho redigido pela legislao
trabalhista, que no alcana o trabalho educativo. Tal entendimento mais se fora diante do fato do
educando no se incluir na categoria dos trabalhadores urbanos e rurais, mencionada no dispositi-
vo constitucional e de cunho eminentemente celetista.
Vem a calhar a observao que o Emitente Professor Celso Bastos faz (in Comentrios Consti-
tuio do Brasil, v. 2, editora Saraiva, Celso Bastos e Ives Gandra) ao comentar o Captulo II da Conti-
tuio que trata dos Direitos Sociais, no qual se encontra o referido artigo 7.:
Na verdade, o captulo sob comento dedica-se s relaes de trabalho.
Em seguida, ocupa-se do trabalho regido pela legislao trabalhista e pela dos servidores p-
blicos.
O acato J. Cretella Jr., por sua vez, ao comentar o artigo 6. da Carta Magna (in Comentrios
Constituio de 1988), menciona, tambm, o trabalho celetista.
No discrepa dessa linha o respeitado prof. Manoel Gonalves Ferreira Filho (in Comentrios
Constituio de 1988, p. 89-101).
Tem-se, assim, que o artigo 7.
o
da Constituio refere-se ao trabalho regido pelas leis trabalhis-
tas e previdencirias, no se referindo ao do educando.
Quanto ao artigo 227 da Carta Magna, pargrafo 3.
o
incisos I e II, fcil verifcar que, da mesma
forma que o artigo 7., relaciona-se ao trabalho de empregado e aprendiz, que no abrange o tra-
balho educativo.
Cabe lembrar, de outra parte, que, segundo o artigo 3. da CLT,
Art. 3
.o
Considera-se empregado toda e qualquer pessoa fsica que prestar servios de natureza no-eventual, a
empregador, sob dependncia deste e mediante salrio.
Nem que se entre, por amor sntese, na discusso na existncia de um empregador na rela-
o jurdica em exame, esto no artigo supra transcritos trs elementos que caracterizam o vnculo
trabalhista, ao contrato individual de trabalho:
Servio no-eventual; : :
Dependncia (melhor seria dizer subordinao); e : :
Salrio. : :
Pode-se afrmar, sem receio, que no caso do trabalho educativo se encontra os dois primeiros
elementos, servios de eventual e dependncia. O mesmo no se d com o salrio.
Com efeito, o ECA, no artigo 68, pargrafo 2., como j visto, dispe, textualmente, que
Art. 68. [..] 2. A remunerao que o adolescente recebe pelo trabalho efetuado ou a participao na venda de
produtos de seu trabalho no desfgura o carter educativo.
Portanto, por fco jurdica, pode-se afrmar que a remunerao do educando no confgura o
salrio previsto no citado artigo 3. da CLT.
Assim, se h trabalho e dependncia mas no h salrio, evidente que inexiste vnculo em-
pregatcio, as entidades de atendimento no esto obrigadas a reconhecer direitos trabalhistas e
previdencirios em favor dos educandos.
evidente que isso no exclui a fscalizao e a adoo de medidas visando coibir abusos,
misso importante dos rgos e autoridade competentes que no so, obviamente, os rgos e
autoridades do Ministrio Pblico do Trabalho e de Emprego.
importante destacar a opinio expendida em notvel artigo publicado em setembro de 1998,
no Boletim Mrito, da Associao dos Magistrados, pelo Emitente Juiz Siro Darlan, da 1. Vara da In-
fncia e da Juventude do Rio de Janeiro, a saber: Ao defnir o legislador o trabalho educativo como
atividade pedaggica, visando ao desenvolvimento pessoal e social do educando , ainda que remu-
nerado, retirou a matria do mbito especfco da legislao puramente trabalhista, inserindo-a na
competncia da Justia da Infncia e da Juventude.
O trabalho educativo, pelo exposto, no redigido pela legislao trabalhista.
Idade mnima para trabalho
Pergunta que se faz com freqncia se os educandos estariam sujeitos disposio consti-
tucional (art. 7., XXXIII) que veda qualquer trabalho a menores de 16 anos, salvo na condio de
aprendiz, a partir de 14 anos.
A resposta no, da mesma forma como no esto sujeitos os menores que executam peque-
nos servios domsticos no prprio lar, o que ajuda o sacerdote na celebrao da missa.
Em sua brilhante tese A Proteo Constitucional ao Trabalho do Menor, apresentada Banca
Examinadora da Pontifcia Universidade de So Paulo, com exigncia ao ttulo de Doutor em Direito
do Trabalho, com supervisor do insigne e acatado Professor Doutor Renato Rua de Almeida, o bri-
lhante professor e ilustre Juiz do Trabalho Adalberto Martins, sustenta com muita propriedade que:
a afrmao de que o trabalho todo o esforo humano que objetiva algo nada mais representa
seno sentido lato, mas no sentido estrito da palavra trabalho. Parece-nos que a legislao de
proteo ao trabalhador do menor abriga o conceito de trabalho no sentido estrito quando alude a
proibio de qualquer trabalho a menores de 16 anos, salvo na condio de aprendiz (a partir de 14
anos). Se esse no fosse o entendimento correto, seramos obrigados a concluir que as crianas no
podem executar tarefas domsticas, prtica bastante comum e que se insere na educao que est
a cargo dos pais, no exerccio do ptrio poder.
Em seguida, cita Jos Carlos Martins, para quem o trabalho humano o consciente e necess-
rio trabalho humano esforo que voluntrio que se destina obteno de um bem, ou de uma
riqueza, ou ainda, de um servio. , pois, em ltima anlise, o esforo aplicado a bens e riquezas apli-
cado a produo de bens e riquezas econmicas. Ora, o trabalho educativo, como aqui j foi citado,
compreende a atividade laboral em que as exigncias pedaggicas, relativas ao desenvolvimento
social e pessoal do educando prevalecem sobre o aspecto produtivo (ECA, art. 68).
O trabalho, portanto, constitui e in casu, um comportamento do processo educativo.
A preocupao que emerge dos dispositivos constitucionais citados, bem como das normas
contidas na legislao trabalhista, volta-se para o trabalho no sentido estrito, de fundo econmico,
nada tendo a ver com o trabalho educativo.
Vem a calhar a opinio do ex-Procurador do Trabalho, Dr. Antonio Carlos Flores de Moraes (in O
Trabalho do Adolescente proteo e profssionalizao), ao comentar o artigo 68 do ECA, a saber:
Defnindo o que venha ser trabalho educativo, o ditado diploma legal considera que se deve ser entendido como
atividade laboral em que as exigncias pedaggicas relativas ao desenvolvimento pessoal e social do educando
prevalea sobre o aspecto produtivo (pargrafo 1. do artigo 68 do estatuto).
A legislao em vigor admite, inclusive, que o adolescente receba uma remunerao pelo tra-
balho efetuado ou participao na venda dos produtos de seu trabalho, sem desfgurar o carter
educativo do programa.
Nessa parte, a legislao no utiliza o termo de aprendiz ou assistido, tampouco estabelece
limite mnimo ou mximo para o adolescente participar do trabalho social que tenha por base o
trabalho educativo.
Pode-se entender, sem ferir o sentido fnalstico da Lei 8.069/90, que perfeitamente possvel
o trabalho educativo por adolescentes a partir de 14 anos, at completarem 18 anos, sem caracteri-
zar vnculo empregatcio regulado pela CLT.
Tal interpretao no viola inclusive os princpios da OIT, conforme se acha expresso em sua
publicao de 1992:
[...] nem todo tipo de atividade deve ser vetada s crianas pela legislao nacional, nem pelos padres da OIT.
No se deve considerar indesejvel, normalmente, o trabalho no prprio circulo familiar. O que os instrumentos
da OIT probem uma imposio s crianas, que supere seus recursos fsicos e mentais, ou que interfram no seu
desenvolvimento educacional. Tais instrumentos buscam regulamentar condies sob as quais se pode consentir
que esses jovens trabalhem.
Assim, a restrio de idade imposta pelo artigo 7., XXXIII, da Carta Magna no alcana os me-
nores que executam uma atividade laboral, como componente do seu processo educativo.
Atividades
1. Sobre a relao de trabalho, assinale a alternativa correta.
a) A existncia de um contrato de trabalho implica em vnculo empregatcio.
b) Quando existir relao de trabalho, existir relao de emprego.
c) O vnculo empregatcio se verifcar quando existirem pelo menos uma das seguintes rela-
es: habitualidade, pessoalidade ou subordinao hierrquica.
d) Se no houver a pessoalidade na prestao dos servios, estar afastado o vnculo emprega-
tcio.
2. Assinale a alternativa correta.
a) O contrato de experincia possvel pelo prazo mximo de 90 dias, podendo haver um nica
prorrogao, se efetuado em prazo menor.
b) Os contratos por prazo determinado so possveis por um prazo de 1 ano, podendo ser pror-
rogado por mais 1 ano.
c) Decorrido o primeiro ano do contrato por prazo determinado, o mesmo ser convertido para
a modalidade por prazo indeterminado.
d) Decorrido o primeiro ano do contrato por prazo determinado, o mesmo ser cancelado.
3. Assinale a alternativa correta quanto s seguintes modalidades contratuais.
a) Menores, estagirios e aprendizes devem ser regularmente registrados.
b) Somente se exige o registro do menor, sendo facultativo o registro do aprendiz e do estagi-
rio.
c) Com o advento da Constituio Federal de 1988, no existe mais diferenciao nas exigncias
e direitos legais para homens ou mulheres, exceo da licena-maternidade e licena-pater-
nidade.
d) No h limite de idade para o estagirio.
Durao do trabalho
Jornada normal
A jornada mxima de trabalho, fxada pela Constituio Federal (CF) de 1988 e confrmada pelo
artigo 58 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), de oito horas dirias e 44 semanais, totalizando
um limite mensal de 220 horas. Observados esses limites, o empregador livre para ajustar com seu
empregado a jornada diria a ser laborada, no havendo proibio em pactuar jornada inferior, com
pagamento proporcional s horas trabalhadas.
Exemplo:
Jornada mensal de 220 horas salrio-mnimo.
Jornada mensal de 110 horas salrio-mnimo.
Cumpre ainda ressaltar a existncia de jornadas especfcas para determinadas atividades pro-
fssionais, fato que dever ser observado pelo empregador na legislao que regulamenta a profsso
contratada (ex.: mdicos, telefonistas e outros). Com referncia atividade de telefonista, por exemplo,
disciplina o artigo 227 da CLT ser a jornada diria mxima de 6 horas, sobre o tema disciplinando tam-
bm o Precedente Administrativo 10 da Fiscalizao do Trabalho e a Smula 178 do Tribunal Superior
do Trabalho (TST).
Quadro de horrio de trabalho
O horrio de trabalho de cada empregado dever constar no quadro, organizado conforme mo-
delo expedido pelo Ministrio do Trabalho e comercializado nas papelarias especializadas em docu-
mentos de departamento pessoal, e ser afxado em lugar bem visvel (CLT, art. 74, caput).
A empresa que adotar registros manuais, mecnicos ou eletrnicos individualizados de controle
de horrio de trabalho, que contenham a hora de entrada e de sada, bem como a pr-assinalao do
perodo de repouso ou alimentao, fcar dispensada do uso de quadro de horrio, desde que fque
esta documentao disposio de uma eventual fscalizao (Portaria MTPS 3.626/91, art. 13).
Observao: a microempresa e a empresa de pequeno porte so dispensadas de possuir o
quadro de horrio, conforme artigo 51 da Lei Complementar (LC) 123/2006.
Marcao de ponto
Para os estabelecimentos com mais de 10 trabalhadores ser obrigatria a anotao da hora de
entrada e sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, devendo haver pr-assinalao do pero-
do de repouso (folga). A ausncia dos controles de ponto acarretar empresa infratora multa adminis-
trativa. A suspeita de que as informaes so verdadeiras, no entanto, pode ser afastada por prova em
contrrio.
Observao: a microempresa e a empresa de pequeno porte esto dispensadas de manter
o controle de ponto, ainda que possuam trabalhadores em nmero superior a 10, conforme artigo
51 da LC 123/2006.
No existe, na legislao trabalhista, previso para a obrigatoriedade de assinatura dos empre-
gados nos cartes de ponto, mas alguns Tribunais do Trabalho entendem que, sem a assinatura, o
documento no seria vlido. Dessa forma, sendo possvel colher as respectivas assinaturas, esse o
procedimento recomendvel, no somente para melhor validar o documento como tambm para
solucionar, de forma antecipada e preventiva, qualquer discordncia do trabalhador com os horrios ali
consignados.
Modalidades de controle de ponto sistemas alternativos
Com a vigncia da Portaria MTb 1.120/95, permite aos empregadores a adoo de sistemas alter-
nativos de controle da jornada de trabalho, desde que autorizados em conveno ou acordo coletivo
de trabalho. O uso dessa faculdade implica a presuno de cumprimento integral pelo empregado da
jornada de trabalho, contratual ou convencionada, vigente no estabelecimento. A empresa pode, por-
tanto, modifcar o mtodo atual de controle de jornada, passando a adotar aquele que melhor se adap-
te a sua necessidade, conforme acordado com o sindicato da categoria profssional, sendo necessrio
apenas que os empregados sejam comunicados do novo procedimento.
Quando o trabalho for executado integralmente fora do estabelecimento, o horrio dos empre-
gados deve constar, explicitamente, de fcha ou papeleta de ponto controle de trabalho externo, que
fcar em poder do empregado (CLT, art. 74, 3.).
Observe-se, por fm, que o controle de ponto sem variao diria no aceito pela Justia do
Trabalho. O TST, inclusive, manifestou seu entendimento sobre a matria pela Smula 338, no seguinte
sentido:
n. 338. [...]
III Os cartes de ponto que demonstram horrio de entrada e sada invariveis so invlidos como meio de prova,
invertendo-se o nus da prova, relativo s horas extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo o horrio da
inicial se dele no se desincumbir.
39 | Durao do trabalho
Excees quanto ao captulo da durao do trabalho
No se aplicam as normas sobre durao do trabalho (CLT, art. 62):
aos empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fxao de horrio de : :
trabalho, devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no
registro de empregados; e
aos gerentes, assim considerados os ocupantes de cargos de gesto, aos quais se equiparam, : :
para este efeito, os diretores e chefes de departamento ou flial. Entretanto, sero aplicadas as
normas sobre durao do trabalho, quando o salrio do cargo de confana, compreendendo
a gratifcao de funo, se houver, for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido
de 40%.
Conforme se pode observar do artigo 62, para que as normas sobre a durao do trabalho no se-
jam aplicadas aos gerentes, diretores e chefes de departamento ou flial, devem ser observados alguns
requisitos, quais sejam:
seja o gerente (ou equiparado) detentor de cargo de gesto, isto , de comando, investido de : :
poder decisrio, sendo vlidos os atos que venha a praticar em nome do empregador, como
se proprietrio fosse do estabelecimento;
que sua remunerao seja de padro mais elevado, no s com intuito de compensar a res- : :
ponsabilidade do cargo exercido, bem como cobrir despesas adicionais decorrentes do seu
desempenho. E esse acrscimo na remunerao tem um limite mnimo de 40% do salrio nor-
mal do cargo, tendo sido determinado expressamente pela Lei 8.966/94, quando da incluso
do pargrafo nico ao artigo 62 da CLT.
Exemplo:
empregado contratado para o cargo de gerente : :
salrio efetivo (do cargo) = R$1.500,00 : :
acrscimo pelo exerccio do cargo de confana (40%) = R$600,00 : :
total = R$2.100,00 : :
Jornada de 12 x 36 horas
Toda jornada de trabalho deve, obrigatoriamente, respeitar o disposto no artigo 58 da CLT, com-
binado com o artigo 7., XIII, da CF. Assim, em regra, a durao normal do trabalho no dever exceder
oito horas dirias e 44 semanais, devendo ainda ser respeitado o perodo de intervalo entre as jornadas
de, no mnimo, onze horas consecutivas (CLT, art. 66).
Entretanto, a escala de revezamento de 12 x 36 horas tem sido admitida entre os doutrinadores
e tambm pelos Tribunais do Trabalho se prevista em documento coletivo da categoria, no qual dever
constar tambm sua regulamentao. Trata-se de uma modalidade de compensao de horas, e o inci-
so XIII do artigo 7. da CF a permite quando proveniente de negociao coletiva. Confra-se:
Art. 7. So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social:
[...]
XIII durao do trabalho normal no superior a 8 horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensa-
o de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho; [...]
Assim, em que pese sua irregularidade aparente, por contrariar expressamente o limite mximo
de jornada diria em 8 horas normais e 2 horas suplementares, tem sido a jornada de 12 x 36 admitida
em nosso ordenamento jurdico, posto ser resultante de negociao com o sindicato profssional. Nessa
jornada, no devido ao pagamento de horas extraordinrias para o trabalho prestado alm da oitava
hora e tampouco dobra salarial quando o dia de trabalho recair em dia de repouso.
Horas in itinere
Horas in itinere: expresso que signifca no itinerrio so aquelas utilizadas pelo empregado
para que se locomova at o local de trabalho, em conduo fornecida pelo empregador, quando este
for de difcil acesso ou quando no servido por transporte regular pblico, sendo essas horas compu-
tveis na jornada de trabalho (Smula 90 do TST e Lei 10.243, de 19 de junho de 2001, que acrescentou
ao artigo 58 da CLT o 2.).
Observe-se, portanto, que o tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho, bem
como para seu retorno, por qualquer meio de transporte, somente ser computado na jornada de tra-
balho se:
o local de trabalho for de difcil acesso ou no servido por transporte pblico; e : :
o empregador fornecer a conduo. : :
O TST entende que as horas in itinere tambm so devidas nas seguintes situaes:
quando apenas uma parte do trajeto percorrida em transporte pblico regular (TST, Smula : :
90);
quando o transporte pblico insufciente ou quando existe a incompatibilidade de horrios : :
entre este e a jornada de trabalho (TST, Smula 90); e
no percurso entre a portaria da empresa e o efetivo local de trabalho do empregado (se dis- : :
tante), existindo, nesse sentido, a Orientao Jurisprudencial Transitria SDI-I 36, referente
empresa Aominas.
Se existente a hora in itinere, esta ser computada na jornada de trabalho do obreiro, de forma
que as horas efetivamente trabalhadas devem ser a ela adicionadas para fns de jornada diria.
Exemplo:
Durao do percurso residnciatrabalho e vice-versa (hora in itinere): 2 horas
Jornada de trabalho efetivo: 6 horas
Jornada diria total: 8 horas
O empregador dever manter-se atento jornada mxima diria de seu empregado. A legislao tra-
balhista em vigor permite atualmente uma jornada diria normal de at oito horas. E sendo as horas de
percurso computadas na jornada (horas in itinere) poder ocorrer que, somado tal perodo s horas de
efetivo labor, tenha o empregado ultrapassado o limite legal (8 horas) ou contratual, hiptese em que o
excesso dever ser remunerado em carter extraordinrio horas extras. Nesse sentido, dispe, inclusi-
ve, a Smula 90 do TST.
Sendo o perodo despendido pelo empregado at o local de trabalho ou para seu retorno (hora
in itinere) remunerado extraordinariamente, e se existente a habitualidade, a mdia das horas in itinere
dever integrar a base de clculo para a apurao de frias, 13. salrio e aviso prvio indenizado, este
ltimo quando da resciso contratual.
Cumpre registrar, ainda, que o fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia
pelo transporte fornecido no afasta o direito percepo do pagamento das horas in itinere (TST,
Smula 320).
Observao: a LC 123/2006 acrescentou ao artigo 58 da CLT o pargrafo 3., determinando a
possibilidade de fxao, para as microempresas e empresas de pequeno porte, por meio de acordo
ou conveno coletiva, do tempo mdio despendido pelo empregado para o percurso (quando
local de difcil acesso), bem como a forma e a natureza da remunerao.
Prorrogao e compensao de jornada
A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no
excedente de duas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado ou contrato coletivo de
trabalho, conforme permisso existente na prpria CLT, artigo 59, sendo que essas horas suplementares
podem ser pagas como horas extraordinrias (prorrogao da jornada) ou compensadas posteriormen-
te (compensao da jornada), a critrio do empregador, mas desde que previamente pactuadas com o
trabalhador.
Assim, a empresa livre para escolher se as horas suplementares sero pagas com o acrscimo da
hora extraordinria ou se fcam como crdito do trabalhador, para serem posteriormente compensadas
com descanso. No entanto, essa escolha deve ser feita previamente ao trabalho suplementar, de forma
que o trabalhador esteja ciente e concorde expressamente com a forma escolhida antes da prestao
dos servios.
Prorrogao da jornada horas extraordinrias
Conforme disposies constantes do artigo 7. da Carta Constitucional de 1988, as horas suple-
mentares extraordinrias (mximo de duas dirias) devero ser remuneradas com um acrscimo de, no
mnimo, 50% em relao hora normal contratada, exceto se o documento coletivo da categoria profs-
sional (acordo coletivo, conveno coletiva ou dissdio coletivo) estipular percentual mais benfco.
Sendo habitual a prorrogao da jornada de trabalho, dever ser elaborado por escrito o acordo
individual de prorrogao do horrio de trabalho, em duas vias, fcando uma com o empregado, e a
outra (1. via), arquivada junto ao registro do mesmo. Nesse sentido, informa, inclusive, o Precedente
Administrativo 30, da Fiscalizao do Trabalho:
n. 30 JORNADA. PRORROGAO. CONVENO OU ACORDO COLETIVO. A mera insero em acordo ou conveno
coletiva de clusula com previso de percentuais acima de cinqenta por cento para a remunerao das horas extra-
ordinrias, por si s, no autoriza o elastecimento da jornada normal de trabalho. Imprescindvel autorizao expressa,
pois o acessrio, exigido pelo 1. do art. 59, no substitui o principal, cuja obrigao decorre do caput. Referncia
Normativa: art. 59 da CLT.
Cumpre, ainda, ao empregador observar que as horas extras, se habituais, integram o salrio do
empregado para todos os efeitos legais, inclusive sem a observncia da limitao constante do artigo
59 da CLT (TST, Smula 376). Assim, no existindo razo excepcional comprovada para o trabalho extra-
ordinrio, de forma a no confgurar habitualidade, as horas suplementares integraro a remunerao
do trabalhador, para todo e qualquer efeito legal, inclusive para as seguintes verbas:
13. salrio : : a apurao da mdia de horas extras efetuada mediante a soma do nmero
de horas extras realizadas no ano em questo, dividindo-se o resultado pelo nmero de meses
trabalhados (ms civil) na empresa durante o ano. O resultado dever ser multiplicado pelo
valor de uma hora extra atual. O valor encontrado ser, ento, acrescido ao salrio do empre-
gado para efeito do clculo do 13. salrio.
Frias : : a apurao da mdia de horas extras efetuada mediante a soma do nmero de
horas extraordinrias realizadas no perodo aquisitivo das frias, dividindo-se o resultado por
12 meses (se frias vencidas) ou por perodo menor nmero de meses apurados (se frias
proporcionais). O resultado dever ser multiplicado pelo valor de uma hora extra atual. O valor
encontrado ser, ento, acrescido ao salrio do empregado para efeito do clculo das frias.
Aviso prvio indenizado : : a apurao da mdia de horas extras efetuada mediante a soma
do nmero de horas extraordinrias realizadas nos ltimos 12 meses trabalhados, dividindo-se
o resultado por 12 meses (nmero de meses apurados). O resultado dever ser multiplicado
pelo valor de uma hora extra atual. O valor encontrado ser, ento, acrescido ao salrio do
empregado para efeito do clculo do aviso prvio indenizado.
Em todos esses clculos dever o empregador, anteriormente a sua efetuao, verifcar o do-
cumento coletivo da categoria (acordo ou conveno coletiva), ao qual dever obedecer caso conste
orientao mais benfca quanto ao nmero de meses a serem apurados. Note-se que o clculo da
mdia observa o nmero de horas efetivamente prestadas (mdia fsica), aplicando-se, posteriormente,
o valor da hora extraordinria devido poca do pagamento das verbas. Esse o entendimento do TST,
consubstanciado na Smula 347.
Minutos que antecedem ou sucedem marcao do ponto
Conforme determinao constante do pargrafo1. do artigo 58 da CLT, as variaes de horrio
no registro de ponto, no excedentes de cinco minutos, no podero ser descontadas nem computadas
como jornada extraordinria, desde que observado o limite mximo de 10 minutos dirios.
Na hiptese de os minutos de atraso ultrapassarem o limite de 10 minutos dirios, poder o em-
pregador efetuar o correspondente desconto na remunerao de seu empregado. Idntica regra se
aplica aos minutos que antecederem a jornada, que devero ser remunerados extraordinariamente
se excedentes desse limite legal.
Casos especiais de prorrogao da jornada
A prorrogao da jornada poder ser imposta unilateralmente ao empregado (CLT, arts. 61 e
501):
em servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto ao empre- : :
gador nessa hiptese, a prorrogao independe de acordo com o empregado, no podendo,
entretanto, ultrapassar quatro horas dirias. obrigatria a comunicao desta pelo emprega-
dor Delegacia Regional do Trabalho no prazo de 10 dias a contar de seu incio. Cumpre ainda
observar que o Precedente Administrativo 31 da Fiscalizao do Trabalho esclarece que se
caracterizam como servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto
aqueles, que por impossibilidade decorrente de sua prpria natureza, no podem ser paralisa-
dos num dia e retomados no dia seguinte sem ocasionar prejuzos graves e imediatos.
em casos de fora maior, como inundao, terremoto etc : : nessa hiptese, a prorrogao
independe de acordo e limite, possuindo a durao necessria, conforme as circunstncias.
tambm obrigatria a comunicao dessa prorrogao pelo empregador Delegacia Regio-
nal do Trabalho no prazo de 10 dias a contar de seu incio. As horas trabalhadas devero ser
remuneradas normalmente, sem qualquer adicional.
em casos de recuperao de horas, ou seja, quando houver interrupo dos servios em : :
decorrncia de causas acidentais ou fora maior nessa hiptese no necessrio o acor-
do de pror-rogao, mas obrigatria a prvia autorizao da Delegacia Regional do Trabalho.
A jornada poder ser prorrogada at o limite mximo de duas horas dirias, por um perodo de
45 dias por ano. As horas trabalhadas devero ser remuneradas normalmente, sem qualquer
adicional.
Supresso de horas extras indenizao
Tendo sido as horas extraordinrias prestadas habitualmente por perodo superior a um ano, sua
supresso pelo empregador implicar o pagamento de uma indenizao, conforme assim preceitua a
Smula, 291 do TST.
A indenizao corresponder ao equivalente a um ms de horas extraordinrias suprimidas para
cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio extraordinrio. O clculo
dever ser efetuado observando-se a mdia das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos
ltimos 12 meses, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso.
Exemplo:
Horas extras prestadas por trs anos e oito meses : :
Indenizao devida pela supresso: quatro meses de horas extras : :
, ] j \
, ]
, (
( ,
]
.
n. dehoras extras trabalhadas nos ltimos 12 meses
4 meses . valor da hora extra atual
12 meses
: :
Essa indenizao, por no ter carter salarial, no sofrer incidncias de INSS e FGTS, no sendo
devida, igualmente, a integralizao deste valor para efeito de frias, 13. salrio e aviso prvio indeni-
zado, dentre outras parcelas garantidas pela legislao trabalhista.
Empregados aos quais no se aplica o regime de horas extras
Conforme o artigo 62 da CLT, no so abrangidos pelo regime de horas extras:
os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fxao de horrio de tra- : :
balho, devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no re-
gistro de empregados. Trata-se, aqui, de servios em que impossvel ao empregador efetuar
o controle da jornada, ou seja, a fscalizao efetiva exercida sobre as atividades do emprega-
do e o trabalho por ele desempenhado. Cumpre observar que para esse controle de jornada
no sufciente a existncia de relatrios de viagem ou de um itinerrio a ser cumprido, uma
vez que estes existem para que o servio se desenvolva racionalmente, e no para controlar o
horrio cumprido pelo empregado;
os gerentes, assim considerados os exercentes de cargo de gesto, aos quais se equiparam, : :
para esse efeito, os diretores e chefes de departamento ou flial. Entretanto, o regime de horas
extras ser aplicvel a esses empregados quando o salrio do cargo de confana, compreen-
dendo a gratifcao, se houver, for inferior ao valor do respectivo efetivo acrescido de 40%.
Compensao da jornada banco de horas
Poder a jornada normal contratada ser elastecida em at duas horas suplementares sem que se
caracterizem horas extraordinrias, caso em que o excesso de horas em um dia seja compensado pela
correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda o horrio normal da semana
(44 horas) nem seja ultrapassado o limite mximo de 10 horas dirias (oito horas normais e duas horas
suplementares).
A compensao de horrio deve ser ajustada por acordo escrito, individual ou coletivo, ou ainda
por conveno coletiva. O TST manifestou entendimento, inclusive, de que vlido o acordo individual
para compensao de horas, exceto se existir clusula em documento coletivo de trabalho em sentido
contrrio (TST, Smula 85).
Anteriormente publicao da Lei 9.601/98 (que alterou a redao do artigo 59 da CLT, acrescen-
tando-lhe os 2. e 3.) a compensao de horas deveria ocorrer na mesma semana, ou seja, todas as
horas suplementares trabalhadas deveriam ser compensadas no mesmo perodo semanal, como a com-
pensao do sbado. Compensaes em perodo maior deveriam ser acordadas expressamente entre
as partes, preferencialmente com anuncia do sindicato profssional. A alterao celetista trazida pela
Lei 9.601/98 permitiu que a compensao se desse at em um perodo de 120 dias. Com a publicao
da Medida Provisria 1.709, de 06 de agosto de 1998 (DOU de 07/08/1998), e suas reedies, o perodo
para a compensao passou a ser de, no mximo, um ano.
A redao do artigo 59 da CLT no exige a participao do sindicato no ajuste da compensao de
horas, seja ela semanal ou em perodo superior, como agora permite o legislador. No obstante, sendo
a compensao superior ao perodo de uma semana, o empregador dever ter um maior controle das
horas trabalhadas e das horas de folga. Esse controle denomina-se banco de horas, no qual sero con-
signadas periodicamente as horas que envolverem compensao. E como o perodo poder ser extenso
(mximo 1 ano), aconselhvel (e no obrigatria) a participao do sindicato da categoria para evitar
possvel prejuzo parte obreira ou clusula arbitrria no acordo de compensao que possa levar o
documento nulidade.
Podem, portanto, ser relacionadas as seguintes consideraes sobre o banco de horas:
Por envolver uma alterao na relao de trabalho possvel de acarretar prejuzos ao emprega- : :
do e prevenindo aborrecimentos com a Fiscalizao do Ministrio do Trabalho, apesar de
no- obrigatria, aconselhvel a previso e a estipulao de regras gerais para a adoo do
banco de horas em documento coletivo da categoria (acordo ou conveno coletiva).
No instrumento coletivo a ser elaborado dever constar o perodo (mximo de um ano) em : :
que vigorar o banco de horas, nele compreendidas as horas laboradas extraordinariamente e
suas respectivas compensaes e/ou vice-versa.
Devero ser acordadas ainda outras normas pertinentes ao assunto, que sejam de interesse : :
das partes, desde que no sejam contrrias ao que determinam os textos legais.
Havendo resciso contratual sem que tenha havido a compensao integral da hora suplementar
trabalhada, far o trabalhador jus ao pagamento das horas no-compensadas como horas extras, cal-
culadas sobre o valor da remunerao na data da resciso. Se, ao contrrio, fndar o perodo de um ano
com mais horas compensadas que trabalhadas de forma suplementar, no poder a empresa descontar
qualquer quantia do trabalhador a este ttulo, em razo de estar em seu poder o controle do banco de
horas.
Vigncia simultnea de acordo de prorrogao e acordo de compensao de horas
Existindo vigncia simultnea de acordos de prorrogao e compensao de horas, dever o em-
pregador observar que o horrio dirio de trabalho, com as horas suplementares, no poder ultrapas-
sar um total de 10 horas. A existncia do acordo simultneo (um para prorrogao e outro para compen-
sao), com fxao prvia das horas compensadas e das horas extraordinrias de suma importncia,
posto que, do contrrio, a prestao de horas extras habituais acabar por descaracterizar o acordo de
compensao de horas e a empresa ser obrigada a remunerar todas as horas que ultrapassarem a jor-
nada normal como extraordinrias (TST, Smula 85).
Semana espanhola
O TST mantm entendimento, pela Orientao Jurisprudencial SDI-I 323, de ser vlido o sistema
de compensao de horrio denominado semana espanhola, no qual a jornada de trabalho em uma
semana corresponde a 48 horas e em outra a apenas 40 horas. No entanto, para que o ajuste no viole o
artigo 59, pargrafo 2., da CLT e o artigo 7., XIII, da CF, necessrio que conste em acordo ou conven-
o coletiva de trabalho.
Texto complementar
Alteraes objetivas do tipo quantitativo
(DELGADO, 2000, p. 65-68)
Conceituao
Alteraes quantitativas so as modifcaes no objeto do contrato de trabalho que atingem o
montante das prestaes pactuadas.
Exemplos mais expressivos encontram-se nas alteraes de jornada de trabalho e alteraes
de salrio.
Alterao da jornada de trabalho
As modifcaes na jornada laborativa obreira podem confgurar trs modalidades: no sentido
ampliativo da jornada; no sentido redutor da jornada; fnalmente, alteraes no horrio de trabalho.
Alteraes ampliativas na jornada
As alteraes ampliativas da jornada constituem naquelas que alargam a jornada laborativa
obreira por alm do padro fxado contratualmente ou por norma jurdica. Desde que considera a
causa da ampliao da jornada (ou seja, desde que a tipologia se construa tendo como elemento
classifcatrio o fator concreto motivador da prorrogao produzida), englobam tais alteraes
as chamadas prorrogaes por acordo; prorrogaes por regime de compensao de jornada;
prorrogaes para realizao de servios inadiveis ou cuja inexecuo provoquem prejuzos ma-
nifestos; prorrogaes para reposio de paralisaes empresariais, prorrogaes irregularmente
alcanadas.
1
Nota-se que em todas as modalidades de prorrogaes de jornada de trabalho (excetuando o regi-
me compensatrio irregular) ser devido o adicional de horas extraordinrias (art. 7., XVI, da CF/88).
Acordo de prorrogao de jornada
No tocante ao acordo, tal modalidade foi prevista em norma celetista especfca (art. 59,
caput). A previso tradicional da CLT estipulava a necessidade de documento escrito, permi-
1 H, claro, diversas tipologias construdas em torno do tema da jornada. Citem-se, ilustrativamente, a distino entre jornada extraordinria
e meramente suplementar, o contraponto entre prorrogaes regulares e irregulares de jornada, a tipologia cujo parmetro comparativo
ttulo jurdico autorizador da prorrogao e a tipologia elaborada em face do tempo lcito da prorrogao. A respeito de todos esses aspectos
especfcos, consultar a obra desse autor: Jornada de Trabalho e Descansos Trabalhistas, 2. ed., LTr, So Paulo, 1998, p. 67-95.
tindo, contudo, que o pacto de prorrogao fosse meramente bilateral (alm, claro, do coletivo
negociado).
2
H um importante debate sobre a compatibilidade (ou no) dessa modalidade de prorroga-
o com texto constitucional de 1988. H interpretaes substanciosas insistindo que a Carta de
1988 teria autorizado apenas dois tipos de prorrogao de jornada: aquela resultante do regime
de compensao (jornada meramente suplementar art. 7., XIII, da CF/88) e aquela concernente
a fatores efetivamente excepcionais (jornada suplementar tipicamente extraordinria art. 7., XVI,
da CF/88). Teria a Constituio, portanto, rejeitado, por omisso, a possibilidade de prorrogao
lcita de jornada, meramente suplementar, aventada pelo texto celetista mencionado.
Entretanto, cabe registrar-se que parte signifcativa da jurisprudncia tem, ao revs, considera-
do compatvel a fgura jurdica, ora examinadora com a Carta Constitucional vigente.
Outro debate importante vivenciado nos ltimos anos diz respeito incompatibilidade (ou no)
do acordo bilateral escrito, mencionando o caput 59 da CLT com o texto constitucional regente do
tema jornada. H posies interpretativas que constituem na existncia de determinao pelo inciso
XII do art. 7. da Constituio de exclusividade de ttulo jurdico coletivo para autorizao de prorro-
gao de jornadas. Essas posies recebem tambm o apoio daqueles que a Carta de 1988 apenas
preservou a possibilidade de pacto bilateral entre empregado e empregador para a instituio do
clssico regime compensatrio de jornada, por ser fgura tambm favorvel ao obreiro. Na medida em
que a simples prestao de horas suplementares no procedimento favorvel ao trabalhador (por
agredir, inclusive, qualquer poltica efcaz de infortunstica do trabalho art. 7.
o
, XXII, da CF/88), o uso
do instrumento bilateral no seria assimilvel orientao normativa da Carta Magna.
H decises jurisprudenciais, porm, que no concordam com a semelhante vertente inter-
pretativa, insistindo na existncia de autorizao ampla no texto magno referido (a palavra acordo
lanada no artigo 7., XIII, traduziria pacto bilateral ou coletivo).
Ainda que se considere compatvel a fgura do acordo de prorrogao de jornada com a Carta
Magna de 1988, preciso notar-se que a prpria ordem jurdica infraconstitucional j prescreve res-
tries a esse tipo de dilatao de jornada laborativa. Essa modalidade, por exemplo, no extens-
vel aos menores de 18 anos, os quais somente poderiam trabalhar licitamente, em sobrejornada em
contexto de regime de compensao ou de fora maior (art. 413 da CLT).
Por outro lado, em atividades ou circunstncias insalubres, a CLT impe um obstculo adminis-
trativo ao presente tipo de prorrogao, derivado de considerao de medicina do trabalho: a pror-
rogao somente poder verifcar-se caso autorizada pela fscalizao administrativa do Ministrio
do Trabalho (art. 60 da CLT). H orientao jurisprudencial simulada (muito criticada, a proposito,
por entrar em choque frontal com o disposto art. 7. , XXII, da Carta Magna), no sentido de que,
tratando-se de prorrogao por compensao de jornada e pactuada por instrumento coletivo,
tornar-se-ia dispensvel a inspeo prvia da autoridade administrativa (Enunciado 349 do TST).
Evidentemente que essa orientao no se aplica, contudo, ao simples acordo de prorrogao de
jornada, mesmo que pactuado coletivamente.
No tocante s mulheres, necessria uma digresso especial. O artigo 376 da CLT estabelece
que somente em casos excepcionais, por motivo de fora maior, poder a durao do trabalho
2 A anlise dessa modalidade de prorrogao e das demais examinadas a seguir fez-se originalmente na obra supracitada deste autor (p.
70-95), sendo que o presente texto reporta-se referida obra anterior.
diurno elevar-se alm do limite legal convencionado [...]. J o artigo 375, que colocava como pr-
requisito dilatao da jornada da mulher da obreira mediante atestado mdico ofcial, foi expres-
samente revogada pela Lei 7.855/89 (lei que, entre outros objetivos, procurou adaptar a CLT aos
preceitos constitucionais de 1988.).
Pergunta-se: valida a restrio do artigo 376 celetista?
Desde que se admita a manuteno, na ordem jurdica do pas, da fgura prevista no caput do
artigo 59 da CLT, seguramente que no ser vlida a restrio feita com respeito s mulheres. que
tal restrio francamente incompatvel com o texto da Carta de 1988, que frma enfaticamente a
igualdade jurdica entre homens e mulheres (art. 5., caput e inciso I), privilegiando, ainda, o sexo
feminino com uma especial proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos es-
pecfcos, nos termos da lei (art. 7., XX grifos acrescidos). Ora, toda norma que trate diferenciada-
mente a mulheres perante o homem, inclusive restringindo-lhe o mercado de trabalho, claramen-
te agressora Constituio, estando por esta revogada, se lhe foi anterior (caso do art. 376 da CLT),
ou invalidada, se posterior.
bvio que isso no elimina a proteo maternidade e, via de conseqncia, mulher enquan-
to me. Tal proteo especial absolutamente harmnica Constituio, que protege a famlia, a
maternidade, a criana em diversos de seus dispositivos. bvio que tambm no se invalidam as
normas espaciais de medicina e segurana do trabalho, que se harmonizam ao receiturio normativo
constitucional (art. 7., XXII, por exemplo).
Mas a tutela pra a, na maternidade ou que envolva questes de sade e segurana do tra-
balho, porm de situao que tome a mulher estritamente como cidad trabalhadora, inconsti-
tucional qualquer discriminao obreira (ou ao obreiro)... ainda que sob o manto aparentemente
generoso da tutela. A propsito, todas as discriminaes efetivamente contra a mulher ao longo
dos sculos produziram-se sob o manto aparentemente generoso da tutela da proteo (excluda a
capacidade civil, excluda a cidadania poltica, excluda do mercado...) contra essa linha de norma-
tizao jurdica que veio postar, enfaticamente, a Carta Constitucional de 1988. Se se entende que
a Constituio manteve a fgura do acordo da prorrogao de jornada (entendidamente suscetvel
de crticas, como visto), inevitvel concluir-se que a fgura foi mantida para qualquer dos trabalhos
maiores, homens e mulheres, luz da mesma Carta Magna.
Atividades
1. Sobre jornada de trabalho, correto afrmar que:
a) em uma jornada normal de trabalho, poder haver a ocorrncia de mais de oito horas dirias
laboradas sem o respectivo pagamento ou compensao das horas adicionais desde que, ao
fnal do ms, o limite de 220 horas no tenha sido ultrapassado.
b) em uma jornada normal de trabalho, poder haver a ocorrncia de mais de oito horas dirias
laboradas sem o respectivo pagamento ou compensao das horas adicionais desde que, ao
fnal da semana, o limite de 44 horas no tenha sido ultrapassado.
c) o empregador livre para ajustar com seu empregado a jornada diria a ser laborada, no
havendo proibio em pactuar jornada inferior, com pagamento proporcional s horas
trabalhadas, desde que observados os limites legais de horas laboradas.
d) o empregador livre para ajustar com seu empregado a jornada diria a ser laborada, no
havendo proibio em pactuar jornada inferior, respeitando-se a remunerao mnima de um
salrio-mnimo, mesmo que a jornada seja inferior quela defnida na legislao.
2. Todas as empresas se encontram obrigadas a afxar o quadro de horrio e manter o controle de
jornada individual dos trabalhadores?
3. O que a hora in itinere e como deve ser remunerada?
Intervalos para
alimentao e repouso
Intervalo interjornada
O artigo 66 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) determina que entre duas jornadas de
trabalho dever existir um perodo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso, sendo esse perodo
denominado intervalo interjornada. Assim, aps o encerramento de uma determinada jornada diria,
necessrio esperar o perodo de 11 horas para o incio da prxima jornada de trabalho, sob pena das
horas de descanso suprimidas serem pagas como horas extraordinrias. Nesse sentido, existe inclusive,
a Smula 110 do Tribunal Superior do Trabalho (TST).
Intervalo intrajornada
A durao do intervalo intrajornada, a ser concedido obrigatoriamente pelo empregador com
fundamento no artigo 71 da CLT, depende da jornada total diria pactuada com o trabalhador, de forma
a termos as seguintes regras:
Jornada diria normal superior a seis horas : : obrigatria a concesso de um intervalo
para repouso ou alimentao que dever corresponder, no mnimo, a uma hora e, salvo acordo
escrito ou contrato coletivo em contrrio, no superior a duas horas.
Jornada diria normal entre quatro e seis horas : : obrigatria a concesso de um intervalo
de 15 minutos.
Jornada diria de at quatro horas : : no obrigatria a concesso de qualquer intervalo.
Esses intervalos obrigatrios no so computados na jornada de trabalho, de forma que o empre-
gador pode trabalhar efetivamente as oito horas da jornada diria, possuindo, ainda, o intervalo de uma
ou duas horas para descanso e alimentao.
O limite mnimo de uma hora de intervalo (para jornadas superiores a seis horas dirias) pode ser
reduzido por meio de conveno ou acordo coletivo de trabalho, devidamente aprovados em assem-
blia geral, desde que os empregados no estejam submetidos a regime de trabalho prorrogado e des-
de que o estabelecimento empregador atenda s exigncias concernentes organizao dos refeitrios
e demais normas regulamentadoras de segurana e sade no trabalho (Portaria MTE 42/2007).
No-concesso do intervalo pelo empregador
Como a concesso do intervalo para alimentao e repouso (intrajornada) objetiva, primeiramen-
te, garantir ao obreiro condies saudveis de trabalho, de forma que no seja exigido pelo empregador
um trabalho contnuo que o leve fadiga e exausto, sua ausncia acarreta ao trabalhador um preju-
zo fsico e mental.
O legislador, visando coibir tal prtica pelos empregadores, acrescentou, em 1994, pela Lei 8.923,
ao artigo 71 da CLT, o pargrafo 4., determinando que quando o intervalo para repouso ou alimenta-
o no for concedido pelo empregador, este fcar obrigado a remunerar o perodo correspondente
com um acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho.
Trata-se a penalidade em comento no de remunerao extraordinria do perodo de descanso
no concedido (em que pese ter o legislador utilizado o vocbulo remunerar), mas sim de efetiva
indenizao pelo prejuzo causado ao empregado, em valor idntico hora extra, mas no com as ca-
ractersticas salariais que lhe so inerentes. E, por se tratar de indenizao, no dever tal valor integrar
a remunerao do trabalhador para fns de frias, 13. salrio, aviso prvio indenizado e outros consec-
trios legais, tampouco sobre tal parcela dever incidir a contribuio previdenciria. A confgurao da
hora extraordinria somente se dar caso o obreiro, somado o perodo dirio trabalhado, ultrapassar o
limite convencionado entre as partes como jornada, conforme demonstram os seguintes exemplos:
Exemplo 1:
Jornada diria normal das 8 s 12 horas e das 13 s 17 horas (8 horas dirias) : :
Intervalo para alimentao e repouso das 12 s 13 horas : :
Salrio-hora de R$2,00 : :
Em determinado dia o empregado no usufrui do intervalo mas liberado s 16 horas pelo
empregador.
Clculo da remunerao diria:
Horas efetivamente trabalhadas = 8 (j que o empregado no gozou do intervalo) : :
8 horas . R$2,00 = R$16,00 : :
Indenizao pela no-concesso do intervalo = 1 hora (durao do intervalo) . R$3,00 (hora : :
acrescida de 50%) = R$3,00
Remunerao diria = R$16,00 (horas normais) + R$3,00 (indenizao) = R$19,00 : :
53 | Intervalos para alimentao e repouso
Exemplo 2:
Jornada diria normal das 8 s 12 horas e das 13 s 17 horas (8 horas dirias) : :
Intervalo para alimentao e repouso das 12 s 13 horas : :
Salrio-hora de R$2,00 : :
Em determinado dia o empregado no usufrui do intervalo e liberado no horrio normal (17
horas) pelo empregador.
Clculo da remunerao diria:
Horas efetivamente trabalhadas = 9 (j que o empregado no gozou do intervalo) : :
Horas normais dirias = 8 horas (limite constitucional) . R$2,00 (valor hora) = R$16,00 : :
Indenizao pela no-concesso do intervalo = 1 hora (durao do intervalo) . R$3,00 (hora : :
acrescida de 50%) = R$3,00
Hora extraordinria (16h00 s 17h00) = 1 hora . R$3,00 (hora acrescida de 50%) = R$3,00 : :
Remunerao diria = R$16,00 (horas normais) + R$3,00 (indenizao) + R$3,00 (hora ex- : :
traordinria) = R$22,00
Intervalos especfcos
Cumpre ao empregador observar, tambm, a existncia de determinadas atividades que possuem
intervalos especfcos alm daqueles estipulados na legislao, o que dever ser verifcado quando da
contratao e fxao da jornada de trabalho. Assim ocorre, por exemplo, com o servio de digitao ou
datilografa e tambm com o servio de teleatendimento, entre outros.
Intervalos concedidos e no-previstos na legislao
Os intervalos que no esto previstos na legislao e que so concedidos pela empresa em razo
de liberalidade desta ou de previso em acordo ou conveno coletiva da categoria sero computados
normalmente na jornada de trabalho, em razo de encontrar-se o empregado, neste perodo, disposi-
o do empregador. Nesse sentido, dispe, inclusive, a Smula 118 do TST.
Cumpre observar, ainda, que a habitualidade na concesso de intervalos no-previstos na legisla-
o caracteriza clusula contratual, ainda que no expressa, no sendo permitido, portanto, o cancela-
mento desse intervalo, sob pena de caracterizar alterao contratual prejudicial ao empregado, o que
vedado conforme disposto no artigo 468 da CLT.
Repouso semanal remunerado e feriados
assegurado a todo empregado um repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas con-
secutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigncias tcnicas das empresas, tambm
nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio local.
O repouso dever ser concedido, portanto, uma vez em cada semana, esta considerada para fns
trabalhistas como o perodo de segunda-feira a domingo. Desse modo, a cada grupo de segunda-feira
a domingo, assim separados no calendrio, um desses dias dever ser considerado repouso semanal,
sem prejuzo da remunerao correspondente. No entanto, para que o empregado tenha direito re-
munerao desses dias de repouso necessrio que tenha trabalhado durante toda a semana anterior,
cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho, sem faltas, atrasos e/ou sadas injustifcadas duran-
te o expediente.
Caso o trabalhador tenha faltado injustifcadamente ao trabalho, ou iniciado suas atividades em
atraso, perder no somente o dia ou as horas de falta como tambm o repouso semanal remunerado e
os feriados existentes na semana subseqente. Por tal razo, a Lei 605/49, que disciplina sobre o repou-
so semanal remunerado, determinou que constituem faltas justifcadas:
ausncia por at dois dias consecutivos em virtude de falecimento do cnjuge, ascendente, : :
descendente, irmo ou pessoa que, declarada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social
(CTPS) do empregado, viva sob sua dependncia econmica;
ausncia por at trs dias consecutivos, em virtude de casamento; : :
ausncia por um dia, em cada doze meses de trabalho, em caso de doao voluntria de san- : :
gue;
ausncia por cinco dias consecutivos, no caso de nascimento de flho licena-paternidade : :
(art. 10, 1., do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da CF/88);
ausncia por at dois dias, consecutivos ou no, para o fm de alistamento eleitoral; : :
ausncia durante o perodo de tempo necessrio ao cumprimento das exigncias do servio : :
militar;
ausncia nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular : :
para ingresso em estabelecimento de Ensino Superior;
ausncia por motivo de doena, devidamente comprovada; : :
ausncia por motivo de acidente do trabalho; : :
ausncia do empregado, justifcada, a critrio da administrao do estabelecimento, mediante : :
documento por esta fornecido;
ausncia por paralisao do servio nos dias em que, por convenincia do empregador, no : :
tenha havido trabalho;
ausncia motivada pelo necessrio comparecimento Justia do Trabalho; : :
ausncia de jurado sorteado para comparecimento ao jri; : :
ausncia motivada por depoimento como testemunha, desde que arrolada ou convocada; : :
atrasos decorrentes de acidente de transporte, devidamente comprovados mediante atestado : :
fornecido pela empresa concessionria;
ausncia decorrente de exerccios ou manobras pelo convocado matriculado em rgo de : :
formao de reserva;
ausncia pelo tempo que se fzer necessrio, quando, na qualidade de representante de enti- : :
dade sindical, o trabalhador estiver participando de reunio ofcial de organismo internacional
do qual o Brasil seja membro.
Observao: a Lei 9.853, de 27de outubro de 1999 (DOU de 28/10/1999), aperfeioou a Conso-
lidao das Leis do Trabalho (CLT) ao acrescentar ao artigo 473, VIII, assegurando ao empregado o
direito de faltar ao servio quando tiver de comparecer a juzo, pelo tempo que se fzer necessrio.
A Lei 11.304, de 11 de maio de 2006 (DOU de 12/05/2006), acrescentou o inciso IX, assegurando o
direito de faltar quando do comparecimento em reunio ofcial de organismo internacional (para
representantes sindicais).
Feriados
Os feriados civis ou nacionais so declarados em lei federal e, atualmente, fxados nas seguintes
datas:
dia 1. de janeiro (Confraternizao Universal) Lei federal 662/49; : :
dia 21 de abril (Tiradentes) Lei federal 1.266/50; : :
dia 1. de maio (Dia do Trabalho) Lei federal 662/49; : :
dia 7 de setembro (Independncia) Lei federal 662/49; : :
dia 12 de outubro (Nossa Senhora Aparecida) Lei federal 6.802/80; : :
dia 02 de novembro (Finados) Lei federal 662/49; : :
dia 15 de novembro (Proclamao da Repblica) Lei federal 662/49; : :
dia 25 de dezembro (Natal) Lei federal 662/49; : :
data de realizao de eleies Lei federal 1.266/50 e artigo 380 do Cdigo Eleitoral. : :
Os feriados de mbito estadual (permitidos pela Lei 9.093/95), correspondem s datas magnas
(importantes) dos estados e devem ser pesquisados junto legislao estadual, sendo conveniente
registrar que nem todos os estados fxaram essa data como feriado.
Os feriados municipais (ou religiosos), por sua vez, so declarados em lei municipal, conforme a
tradio local, em nmero no superior a quatro, neste includa a Sexta-Feira da Paixo (Lei 9.093/95, art.
2.). So exemplos de feriados locais:
dia 6 de janeiro Santos Reis; : :
data mvel em fevereiro/maro Carnaval e Cinzas; : :
data de fundao da cidade; : :
data mvel em maro/abril Pscoa. : :
Trabalho em dias de repouso possibilidade
A princpio, e regra geral, vedado o trabalho nos dias destinados a repouso semanal e feriados,
excetuados os casos em que a execuo dos servios for imposta pelas exigncias tcnicas das empre-
sas. Constituem exigncias tcnicas aquelas que, em razo do interesse pblico, ou pelas condies
peculiares s atividades da empresa ou ao local onde as mesmas se exercitarem, tornem indispensvel
a continuidade do trabalho em todos ou alguns dos respectivos servios.
Alguns estabelecimentos, cujas atividades constem de relao anexa ao Decreto 27.048/49 (com
alterao pelo Decreto s/n., de 10 de maio de 1991 DOU de 13/05/1991, p. 8.938), so autorizados, em
carter permanente, a trabalhar em dias destinados a repouso semanal e/ou feriados. So eles:
I - Indstria
1. Laticnios (excludos os servios de escritrio).
2. Frio industrial, fabricao e distribuio de gelo (excludos os servios de escritrio).
3. Purifcao e distribuio de gua usinas e fltros (excludos os servios de escritrio).
4. Produo de distribuio de energia eltrica (excludos os servios de escritrio).
5. Produo e distribuio de gs (excludos os servios de escritrio).
6. Servios de esgotos (excludos os servios de escritrio).
7. Confeco de coroas de fores naturais.
8. Pastelaria, confeitaria e panifcao em geral.
9. Indstria do malte (excludos os servios de escritrio).
10. Indstria do cobre eletroltico, de ferro (metalurgia) e do vidro (excludos os servios de escritrio).
11. Turmas de emergncia nas empresas industriais, instaladoras e conservadoras de elevadores e cabos areos.
12. Trabalhos em curtumes (excludos os servios de escritrio).
13. Alimentao de animais destinados realizao de pesquisas para preparo de soro e outros produtos farmacuticos.
14. Siderurgia, fundio, forjaria, usinagem (fornos acesos permanentemente) (excludos os servios de escritrio).
15. Lubrifcao e reparos do aparelhamento industrial (turma de emergncia).
16. Indstria moageira (excludos os servios de escritrio).
17. Usinas de acar e lcool (com excluso de ofcinas mecnicas, almoxarifados e escritrios).
18. Indstria do papel de imprensa (excludos os servios de escritrio).
19. Indstria de vidro (excludos os servios de escritrio).
20. Indstria de cermica em geral (excludos os servios de escritrio).
21. Indstria de produo de zarco (excludos os servios de escritrio).
22. Indstria da produo de carvo (excludos os servios de escritrio).
23. Indstria do cimento (excludos os servios de escritrio).
24. Indstria de acumuladores eltricos, unicamente nos setores referentes a carga e descarga de baterias, moinho e
cabina eltrica, excludos todos os demais servios.
25. Indstria do ch (excludos os servios de escritrio).
26. Indstria petroqumica (excludos os servios de escritrio).
27. Indstria de extrao de leos vegetais comestveis (excludos os servios de escritrio).
28. Indstria txtil em geral (excludos os servios de escritrio).
II - Comrcio
1. Varejistas de peixe.
2. Varejistas de carne fresca e caa.
3. Venda de pes e biscoitos.
4. Varejistas de frutas e legumes.
5. Varejistas de aves e ovos.
6. Varejistas de produtos farmacuticos (farmcias, inclusive manipulao de receiturio).
7. Flores e coroas.
8. Barbearias (quando funcionando em recinto fechado ou fazendo parte do complexo do estabelecimento ou ativida-
de mediante acordo expresso com os empregados).
9. Entrepostos de combustveis, lubrifcantes e acessrios para automveis (postos de gasolina).
10. Locadoras de bicicletas e similares.
11. Hotis e similares (restaurantes, penses, bares, cafs, confeitarias, leiterias, sorveterias e bonbonnires).
12. Hospitais, clnicas, casas de sade e ambulatrios.
13. Casas de diverses (inclusive estabelecimentos esportivos em que o ingresso seja pago).
14. Limpeza e alimentao de animais em estabelecimentos de avicultura.
15. Feiras livres e mercados, inclusive os transportes inerentes a eles.
16. Porteiros e cabineiros de edifcios residenciais.
17. Servios de propaganda dominical.
18. Comrcio de artigos regionais nas estncias hidrominerais.
19. Comrcio em portos, aeroportos, estradas, estaes rodovirias e ferrovirias.
20. Comrcio em hotis.
21. Agncias de turismo, locadoras de veculos e embarcaes.
22. Comrcio em postos de combustveis.
23. Comrcio em feiras e exposies.
III - Transportes
1. Servios porturios.
2. Navegao (inclusive escritrios, unicamente para atender a servio de navios).
3. Trnsito martimo de passageiros (exceto servios de escritrio).
4. Servio propriamente de transportes (excludos os transportes de carga urbanos e os escritrios e ofcinas, salvo as
de emergncia).
5. Servios de transportes areos (excludos os departamentos no ligados diretamente ao trfego areo).
6. Transporte interestadual (rodovirio), inclusive limpeza e lubrifcao dos veculos.
7. Transporte de passageiros por elevadores e cabos areos.
IV - Comunicao e Publicidade
1. Empresas de comunicaes telegrfcas, radiotelegrfcas e telefnicas (excludos os servios de escritrio e ofcinas,
salvo as de emergncia).
2. Empresas de radiodifuso, televiso, de jornais e revistas (excludos os escritrios).
3. Distribuidores e vendedores de jornais e revistas (bancas e ambulantes).
4. Anncios em bondes e outros veculos (turma de emergncia).
V - Educao e Cultura
1. Estabelecimentos de ensino (internatos, excludos os servios de escritrio e magistrio).
2. Empresas teatrais (excludos os servios de escritrio).
3. Bibliotecas (excludos os servios de escritrio).
4. Museus (excludos os servios de escritrio).
5. Empresas exibidoras cinematogrfcas (excludos os servios de escritrio).
6. Empresas de orquestras.
7. Cultura fsica (excludos os servios de escritrio).
8. Instituies de culto religioso.
VI - Servios Funerrios
1. Estabelecimentos e entidades que executem servios funerrios.
VII - Agricultura e Pecuria
1. Limpeza e alimentao de animais em propriedades agropecurias.
2. Execuo de servios especifcados nos itens anteriores desta relao.
As empresas com atividades que exijam o trabalho em dias de repouso que no constem da rela-
o mencionada devero encaminhar, obrigatoriamente, pedido de permisso Delegacia Regional do
Trabalho, obedecendo aos trmites legais previstos na Portaria 3.118/89 e observando ainda a Instruo
Normativa SRT 1/83. Nesses casos, a autorizao ser concedida de forma transitria, com discrimina-
o do correspondente perodo (CLT, art. 68, e Portaria MTb 3.118/89). Destes dispositivos normativos
extraem-se as seguintes formalidades:
o pedido dever ser encaminhado Delegacia Regional do Trabalho (DRT); : :
o pedido dever ser instrudo com os seguintes documentos: : :
laudo tcnico elaborado por instituio federal, estadual ou municipal, indicando as ne- : :
cessidades de ordem tcnica e os setores que exigem a continuidade do trabalho, com
validade de quatro anos;
acordo coletivo de trabalho ou anuncia expressa de seus empregados, manifestada com a : :
assistncia da respectiva entidade sindical;
escala de revezamento, observado o disposto na Portaria Ministerial 417, de 10 de junho : :
de 1966.
relatrio fscal explicitando as condies da empresa requerente, no que tange observncia : :
das normas de proteo, segurana e medicina do trabalho, e o nmero atual de empregados.
A empresa dever regular quanto s normas de proteo, segurana e medicina do trabalho
(cumprimento das Normas Regulamentadoras constantes da Portaria MTb 3.214/78). A DRT
dever inspecionar a empresa requerente e no conceder a autorizao pretendida se for
verifcada qualquer irregularidade quanto a estas normas;
as autorizaes tero validade de, no mximo, dois anos, podendo ser renovadas por igual : :
perodo. Os pedidos de renovao devero ser formalizados trs meses antes do trmino da
autorizao.
Observao: na impossibilidade de se providenciar laudo tcnico elaborado por entidade fe-
deral, estadual ou municipal, poder ser apresentado laudo tcnico particular, desde que emitido
por empresa de comprovada idoneidade tcnico-cientfca, indicando os setores que exigem a con-
tinuidade na prestao dos servios.
Poder existir na prpria DRT formulrio pr-impresso para solicitao do labor em dias de repou-
so, o que dever ser pesquisado pela empresa interessada.
Nos dias de repouso em que for permitido o trabalho vedada s empresas a execuo de servi-
os que no se enquadrem nos motivos determinantes da permisso.
Por fm, cumpre registrar ser ainda admitido o trabalho em dias de repouso nas seguintes situa-
es excepcionais:
quando ocorrer motivo de fora maior, cumprindo empresa justifcar a ocorrncia perante : :
DRT no prazo de 10 dias;
quando, para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo pos- : :
sa acarretar prejuzo manifesto, necessitando a empresa obter junto DRT autorizao prvia
na qual ser discriminado o perodo autorizado, o qual, a cada vez, no exceder de sessenta
dias. A remunerao das horas trabalhadas dever ser em dobro.
Remunerao
Nos servios em que for permitido o trabalho nos feriados civis e religiosos, bem como nos dias
destinados ao repouso semanal, a remunerao dos empregados que trabalharem nesses dias ser
paga em dobro, salvo se a empresa determinar outro dia de folga (TST, Smula 146).
Atualmente, o entendimento jurisprudencial dominante determina que o trabalho prestado em
domingos e feriados no compensados deve ser pago em dobro sem prejuzo da remunerao relativa
ao repouso semanal. O trabalhador receber, portanto, o dia de repouso mais as horas trabalhadas,
sendo estas pagas em dobro.
Folga obrigatria aos domingos escala de revezamento
Uma vez autorizado o trabalho aos domingos, com exceo dos elencos teatrais e congneres,
dever ser estabelecida escala de revezamento, previamente organizada, para que seja determinado
outro dia de folga aos empregados. Essa escala de revezamento ser efetuada por meio de modelo de
livre escolha da empresa, mas de maneira tal que, pelo perodo mximo de sete semanas de trabalho,
cada empregado usufrua um domingo de folga (Portaria 417/66).
Para o comrcio varejista, o repouso semanal remunerado deve coincidir obrigatoriamente com
o domingo pelo menos uma vez a cada trs semanas, conforme disposies da Lei 10.101/2000, altera-
da pela Lei 11.603/2007.
Remunerao
1
A remunerao do repouso e/ou feriados para os empregados mensalistas (recebem quantia fxa
por ms de trabalho) j se encontra embutida na remunerao mensal fxada entre as partes. Para aque-
les que trabalham por dia, semana, quinzena ou ms, o repouso semanal e/ou feriado corresponder a
um dia de servio. Para os empregados horistas, corresponder respectiva jornada diria normal de
trabalho.
Na hiptese de a jornada normal diria no ser uniforme em todos os dias de trabalho da sema-
na, a remunerao do descanso corresponder a 1/6 do total de horas normais trabalhadas no perodo
de segunda-feira a sbado (ainda que este tenha sido compensado). Para os professores que recebem
salrio mensal base de hora-aula, por exemplo, o repouso semanal remunerado corresponder a 1/6,
considerando-se o ms de quatro semanas e meia (TST, Smula 351).
A jurisprudncia trabalhista consagrou, pelos Enunciados 60 e 172 do TST, respectivamente, a in-
tegrao das horas noturnas e extras habitualmente prestadas no clculo do repouso. Posteriormente,
com a publicao da Lei 7.415/85, em 10 de dezembro de 1985, a obrigatoriedade de integrar as horas
extraordinrias habituais no clculo do repouso passou a constar da prpria legislao.
Assim, dever a empresa somar o nmero de horas extras e/ou noturnas realizadas durante o ms
em questo, dividindo-o pelo nmero de dias teis desse mesmo ms, multiplicando o valor encontra-
do pelo nmero de domingos e feriados do ms. O resultado dever ser multiplicado pelo valor atual
de uma hora extra.
1 Fundamentao: Lei 605/49, regulamentada pelo Decreto 27.048/49; Portarias 417/66 e 3.118/89 e Lei 9.093/95.
Exemplo:
Horas extras em junho/2008: 16 : :
Dias teis em junho/2008: 21 : :
Domingos e feriados em junho/2008: 5 : :
Clculo do refexo das horas extras no repouso: [(16 : 21) . 5] = 3,80 horas : :
Cumpre ao empregador observar, entretanto, que para a apurao da mdia do nmero de horas
extras que integraro o clculo de frias e 13. salrio, devero ser somadas apenas as horas extras efe-
tivamente trabalhadas pelo empregado. No entraro nesse clculo o refexo das horas extras pago a
ttulo de integrao no repouso semanal remunerado.
Com referncia ao adicional de insalubridade
2
, a Orientao Jurisprudencial SDI-I 103 do TST es-
clarece que o valor pago pela empresa, por incidir sobre o salrio-mnimo em seu valor mensal, j re-
munera, automaticamente, os repousos e os feriados ocorrentes no ms. As gratifcaes por tempo de
servio ou por produtividade, igualmente por terem valor mensal, j compreendem a remunerao do
repouso semanal remunerado e dos feriados (TST, Smula 225).
As gorjetas, apesar de integrarem a remunerao do trabalhador conforme determinao do arti-
go 457 da CLT, no servem de base-de-clculo do repouso semanal remunerado (TST, Smula 354).
Texto complementar
Perodos de descanso: intervalos, repouso semanal e em feriados
(DELGADO, 2007, p. 919-922)
Introduo
O estudo da durao do trabalho, compreendida como o tempo em que o empregado se colo-
ca em disponibilidade perante o empregador, em decorrncia do contrato (ou, sob outra perspecti-
va, o tempo em que o empregador pode dispor da fora de trabalho do empregado, em um perodo
delimitado), remete, necessariamente, ao exame dos perodos de descanso.
Efetivamente, a durao diria (jornada) surge, de maneira geral, entrecortada por perodos de
descanso mais ou menos curtos em seu interior (intervalo intrajornadas), separando-se das jornadas
2 O prefxo in signifca no e salubre tem origem no latim, signifcando saudvel. Insalubre, portanto, signifca no-saudvel.
fronteirias por distintos e mais extensos perodos de descanso (intervalos interjornadas). Os pero-
dos de descanso comparecem, mais uma vez, na interseo dos mdulos semanais de labor, atravs
do que se denomina repouso semanal ou eventualmente, atravs de certos dias excepcionalmente
eleitos para descanso pela legislao federal, regional ou local (feriados). Finalmente, marcam sua
presena at no contexto anual da durao do trabalho, mediante a fgura das frias anuais remu-
neradas.
Os perodos de descanso conceituam-se como lapsos temporais regulares, remunerados ou
no, situados intra ou intermdulos dirios, semanais ou anuais do perodo de labor, em que o
emprego pode sustar a prestao de servios e sua disponibilidade perante o empregador, com
o objetivo de recuperao e implementao de suas energias ou de sua insero familiar, comuni-
tria e poltica.
Tais perodos de descanso abrangem, como visto, os descansos intrajornadas (usualmente de-
nominados intervalos); os descansos interjornadas (tambm usualmente chamados de intervalos);
o descanso semanal (repouso semanal); os descansos em feriados e, por fm, o descanso anual (de-
nominado frias).
Os distintos perodos de descanso tm durao padro normalmente fxada pela legislao
heternoma estatal. No tocante aos intervalos interjornadas, fxa a CLT (art. 71) lapso temporal de
uma a duas horas para jornadas contnuas superiores a 6 horas, e de 15 minutos para jornadas
contnuas situadas entre quatro e seis horas ( curioso perceber que a Lei de Trabalho Rural prefere
reportar-se aos usos e costumes da regio do que fxar um parmetro numrico para o intervalo in-
trajornada para refeio e descanso no campo: art. 5., Lei 5.899, de 1973). No tocante aos intervalos
interjornadas (entre um dia e outro de labor), o parmetro numrico de 11 horas (art. 66, CLT; art.
5., Lei 5.889/73).
Ao lado dessa durao padro dos intervalos intra e interjornadas, existem inmeros intervalos
especiais fxados pelo Direito do Trabalho, seja em decorrncia do exerccio pelo empregado de
certas funes especfcas (por exemplo, art. 72, CLT), seja em decorrncia da prestao de trabalho
em circunstncias especiais ou gravosas (ilustrativamente, arts. 253 e 298, CLT).
A durao padro do descanso semanal, por sua vez, de horas (art. 67; Lei 605, de 1949). Na
mesma fronteira situa-se o descanso em feriados, embora este se fxe em dia, e no em horas (art.
70, CLT; Lei 605/49; Lei 9.093, de 1995). Finalmente, no tocante ao descanso anual, a durao padro
legalmente fxada de 30 dias (art. 130, CLT). [...]
Intervalos trabalhistas: anlise jurdica
Relevncia dos intervalos trabalhistas
A relevncia dos intervalos tem crescido ao longo da evoluo do Direito do Trabalho. A in-
tensifcao de suas relaes com matrias relativas proflaxia dos riscos ambientais do trabalho
tem elevado sua importncia nesse ramo jurdico especializado. Esse status infui tambm, de modo
signifcativo, no debate acerca de interatividade ou no das normas que o regulamentam no mbito
do contrato empregatcio.
Intervalos e sade no trabalho : : : intervalos e jornadas so assuntos correlatos, que com-
pem aquilo que a teoria justrabalhista chama de durao do trabalho, envolvendo o
tempo de efetiva disponibilidade ou no do trabalhador s circunstancias derivadas do
contrato de trabalho e de seu cumprimento. evidente que se combinam as extenses da
jornada e seus respectivos intervalos, de modo a estabelecer efetivo perodo de disponibi-
lidade do trabalhador em face de seu contratante.
Intervalos e jornadas, hoje, no se enquadram, porm, como problemas estritamente econ-
micos, relativos ao montante de fora de trabalho que o obreiro transfere ao empregador em face do
contrato pactuado. que os avanos da pesquisas acerca da sade tm ensinado que a extenso
do contato do empregado com certas atividades ou ambientes laborativos elemento decisivo
confgurao do potencial efeito insalubre ou perigoso desses ambientes ou atividades. Tais refe-
xes tm levado noo de que a reduo de jornada em certas atividades ou ambientes, ou a fxa-
o de adequados intervalos no seu interior, constituem medidas proflticas importantes no con-
texto da moderna medicina laboral. Noutras palavras, as normas jurdicas concernentes jornada
e intervalos, no so, hoje, tendencialmente dispositivos estritamente econmicos, j que podem
alcanar, em certos casos, o carter determinante de regras de medicina e segurana do trabalho,
portanto, normas de sade pblica.
Por essa razo, a Constituio, sabidamente, arrolou, no rol dos direitos dos trabalhadores a
reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade higiene e segurana (art.
7., XXII). Pela mesma razo que, como visto, a ao administrativa estatal, atravs de normas
de sade pblica e de medicina e segurana do trabalho que venham reduzir o tempo lcito de
exposio do trabalhador a certos ambientes ou atividades no invlida nem ilegal, nem in-
constitucional. Ao contrrio, francamente autorizada (e mesmo determinada) pela Constituio,
atravs de inmeros dispositivos que se harmonizam organicamente. Recordem-se , por exemplo,
o mencionado artigo 7., XII, que se refere reduo dos riscos do trabalho por meio de normas de
sade, higiene e segurana; artigo194, caput, menciona que a seguridade social como um conjun-
to integrado de aes de iniciativa dos Poderes Pblicos e da sociedade, destinadas a assegurar os
direitos relativos sade...; artigo 196, que coloca a sade como direito de todos e dever do Estado,
garantido, mediante polticas sociais e econmicas que visem reduo do risco de doena e de
outros agravos...; o artigo 197, que qualifca como de relevncia pblica as aes e servios de sa-
de... cite-se, fnalmente, o artigo 200, II, que informa competir ao sistema nico de sade executar
as aes de vigilncia sanitria e epidemiolgica, bem como as de sade do trabalhador.
Isso signifca que as normas jurdicas concernentes a intervalos intrajornadas tambm tm ca-
rter de normas de sade pblica, no podendo, em princpio, ser suplementadas pela ao privada
dos indivduos e grupos sociais. que, afora os princpios gerais trabalhistas da imperatividade das
normas desse ramo jurdico especializado e da vedao a transaes lesivas, tais regras de sade
pblica esto imantadas de especial obrigatoriedade, por determinao expressa oriunda da Carta
da Repblica. De fato, todos os preceitos constitucionais acima citados colocam como valor intrans-
ponvel o constante aperfeioamento das condies de sade e segurana laborais, assegurando
at mesmo um direito subjetivo reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas
de sade, higiene e segurana. Por essa razo, regras jurdicas que, em vez de reduzirem esse risco,
alargam-no ou aprofundam, mostram-se francamente invlidas, ainda que subscritas pela vontade
coletiva dos agentes econmicos envolventes relao de emprego.
Atividades
1. Assinale V para as assertivas corretas e F para as falsas.
O intervalo interjornada aquele obrigatrio sempre que o empregado trabalhar por 11 ) (
horas consecutivas.
As horas de descanso suprimidas do intervalo interjornada sero remuneradas como horas ) (
extras.
A durao do intervalo intrajornada depende da jornada total diria pactuada com o ) (
trabalhador.
2. Analise as seguintes assertivas e assinale a opo correta.
I. A durao do intervalo intrajornada depende da jornada total diria pactuada com o
trabalhador e obedece a regras especfcas.
II. Os intervalos obrigatrios no so computados na jornada diria de trabalho.
III. O limite de uma hora diria de intervalo no passvel de reduo.
a) I e II so verdadeiras.
b) I e III so verdadeiras.
c) II e III so verdadeiras.
d) I verdadeira.
3. No fechamento do ms, o chefe do departamento de pessoal constatou as seguintes faltas com
as respectivas justifcativas:
I. Joo se ausentou por cinco dias, apresentando em seu retorno, a certido de casamento.
II. Patrcia faltou por dois dias, apresentando o comprovante de alistamento eleitoral.
III. Manoel faltou dois dias consecutivos, apresentando declarao de doao de sangue.
IV. Leonardo faltou ao trabalho por um dia, por ter sido arrolado como testemunha Judicial.
V. Figueira faltou um dia e alegou compensao de horas extras realizadas.
Das 5 ocorrncias, por serem justifcveis, o repouso semanal remunerado no ser descontado
de:
a) Joo, Patrcia e Leonardo.
b) Manoel e Figueira.
c) Patrcia, Leonardo e Figueira.
d) Patrcia e Leonardo.
Remunerao, salrios
e trabalho noturno
Remunerao e salrios
Conceitos
Salrio a contraprestao devida ao empregado pela prestao de seus servios ao empregador,
em decorrncia do contrato de trabalho existente entre as partes. o valor mnimo a ser percebido pelo
trabalhador pelos servios prestados, ajustado contratualmente, tambm denominado salrio bsico. O
salrio contratual poder ser o salrio-mnimo vigente, o piso salarial da categoria profssional ou valor
superior, ajustado livremente pelas partes.
O piso salarial pode ser fxado por legislao ordinria (situao dos mdicos veterinrios, por
exemplo), por conveno ou acordo coletivos de trabalho ou at mesmo por legislao estadual, como
ocorre com o estado do Paran, Lei Estadual 15.486, de 1.
o
de maio de 2007 (DOE de 02/05/2007).
Remunerao a soma do salrio contratual com outras vantagens e/ou adicionais (que possu-
am natureza salarial) percebidos pelo empregado, em decorrncia do exerccio de suas atividades, por
exemplo (CLT, art. 457):
gorjetas; : :
gratifcaes contratuais; : :
prmios; : :
adicional noturno; : :
adicionais de insalubridade e periculosidade; : :
ajudas de custo e dirias de viagem, quando excederem 50% do salrio percebido; : :
comisses; e : :
quaisquer outras parcelas pagas habitualmente, ainda que em utilidades, previstas em acordo : :
ou conveno coletiva ou mesmo que concedidas por liberalidade do empregador.
No tocante s gratifcaes e prmios, cabe orientao especfca no sentido de que estes somen-
te integraro a remunerao quando habitualmente pagos, ou seja, quando no-habituais (ex.: gratif-
cao concedida 20 vinte anos da empresa no habitual porque a empresa s completa 20 anos uma
nica vez) no integraro a remunerao do empregado. Entende-se por habitual o que pode vir a se re-
petir, como uma gratifcao pelo bom desempenho semestral do empregado, quando a cada semestre
ele ser avaliado, podendo tornar a receber referida gratifcao. Por no-habitual, em conseqncia,
entende-se a parcela paga uma nica vez, decorrente de fato nico que no suscetvel de repetio.
Salrio in natura
Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se como salrio, para todos os efeitos legais, ali-
mentao, habitao, vesturio, transporte e outras parcelas pagas para atender uma necessidade indi-
vidual do trabalhador, em substituio ao salrio em pecnia. Essas parcelas so denominadas salrio in
natura e assim se compreendem no salrio em razo do fornecimento habitual pelo empregador, seja
por fora do contrato, documento coletivo ou mesmo do costume. No permitido, em caso algum, o
pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas (CLT, art. 458).
Sendo assim, todas as vezes em que a empresa fornecer ao empregado utilidade ou parcela, no
necessitando o empregado, portanto, arcar com a referida despesa (o que deveria fazer caso no a
recebesse do empregador), essa utilidade fornecida ser considerada salrio in natura. So assim consi-
derados, por exemplo, os aluguis residenciais pagos pelo empregador.
A legislao trabalhista (CLT, art. 82), ao determinar sobre a composio do salrio-mnimo, probe
que seja o salrio do empregado pago exclusivamente em utilidades, sendo-lhe garantido, em dinheiro,
um mnimo de 30%. Por analogia, tambm a remunerao do trabalhador deve observar um mnimo de
30% em pecnia (dinheiro), sendo o restante passvel de outras formas de pagamento. Observe-se, po-
rm, que no contrato de trabalho frmado entre as partes deve ser especifcada a parte da remunerao
correspondente s utilidades, as quais devem ser discriminadas em folha de pagamento e recibos de
salrios, posto que, por integrarem a remunerao, constituem base de incidncia para as contribuies
previdencirias e os depsitos de Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) (Lei 8.036/90, art. 15,
caput e Decreto 3.048/99, art. 214).
Habitao e alimentao
A habitao e a alimentao fornecidas como salrio in natura devero atender aos fns a que se
destinam e no podero exceder, respectivamente, a 25% e 20% do salrio contratual (CLT, art. 458, 3.).
67 | Remunerao, salrios e trabalho noturno
Assim, caso seja de interesse do empregador compor o salrio contratual com uma parte em
dinheiro e outra parte em habitao e alimentao do trabalhador, devero ser observados os limites
percentuais aqui estipulados. Ressalte-se, entretanto, que a alimentao fornecida por empresa partici-
pante do Programa de Alimentao ao Trabalhador (PAT), institudo pela Lei 6.321/76, no tem carter
salarial e no integra a remunerao do obreiro. Se a empresa no fornecer alimentao nos moldes do
PAT, o valor equivalente ser considerado salrio, sobre tal montante incidindo contribuies previden-
cirias e fundirias (TST, Smula 241).
Tratando-se de habitao coletiva, o valor do salrio in natura a ela correspondente ser obtido
mediante a diviso do justo valor da habitao pelo nmero de ocupantes, vedada, em qualquer hip-
tese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma famlia.
Salrio utilidade
Existem alguns benefcios ou materiais fornecidos habitualmente pelo empregador, que no so
considerados como salrio, a ttulo de prestaes in natura e que, por tal razo, no integram a remune-
rao do trabalhador. A Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), em seu arttigo 458, pargrafo 2., traz
uma relao de benefcios e acessrios a esse ttulo, a saber:
vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local : :
de trabalho, para a prestao do servio;
educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores : :
relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico;
transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no : :
por transporte pblico;
assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro- : :
sade;
seguros de vida e de acidentes pessoais; : :
previdncia privada. : :
Salrio complessivo
Salrio complessivo aquele que compreende, em nico valor ajustado entre as partes (empre-
gador e empregado), mais de uma parcela devida ao trabalhador.
Esse englobamento de parcelas no admitido na doutrina e na jurisprudncia, no encontran-
do tambm qualquer amparo legal, pelo fato de esse tipo de ajuste salarial no permitir a comprovao
destacada das verbas componentes da remunerao que estejam sendo pagas ao empregado. Sendo
nulo tal ajuste, as parcelas que se encontrarem implcitas no salrio so consideradas como no-pagas,
nos termos da Smula 91 do TST.
Proteo ao salrio
A legislao trabalhista assegura proteo aos salrios em diversos aspectos, como:
o salrio irredutvel, ou seja, enquanto o empregado estiver prestando servios a um mesmo : :
empresrio, num mesmo contrato de trabalho, seu salrio no poder sofrer qualquer redu-
o, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo (CF, art. 7., VI);
nas hipteses de falncia ou concordata do empregador, subsiste a este a obrigatoriedade de : :
pagamento dos salrios (CLT, art. 449);
o salrio impenhorvel, com exceo para o pagamento de penso alimentcia (CPC, art. 649, : :
IV);
o salrio irrenuncivel, ou seja, qualquer acordo realizado entre empregador e empregado : :
no qual este ltimo renuncia ao pagamento de seus salrios, considerado nulo (CLT, art. 9.).
Equiparao salarial
Nos termos do artigo 461 da CLT, sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, presta-
do ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo,
nacionalidade ou idade.
Considera-se trabalho de igual valor aquele realizado com igual produtividade e com a mesma
perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio (na funo) no for superior a dois
anos e desde que o empregado e o paradigma tenham exercido a mesma funo concomitantemente.
Entretanto, quando se tratar de pedido em reclamao trabalhista, no necessrio que o reclamante
e a pessoa paradigma (aquela que est sendo citada como modelo) estejam a servio da empresa no
momento do ingresso da ao judicial, desde que o pedido se relacione com situao ocorrida no pas-
sado. (TST, Smula 6).
Com referncia identidade de funo, o TST esclarece, por meio da Smula 6, tratar-se de iden-
tidade de tarefas, no sendo relevante se os cargos possuem a mesma denominao. Por mesma loca-
lidade, deve-se compreender, em princpio, pelo mesmo municpio ou por municpios distintos que,
comprovadamente, pertenam mesma regio metropolitana.
No servir de paradigma o trabalhador readaptado em nova funo por motivo de defcincia
fsica ou mental e no caber equiparao salarial quando a empresa tiver pessoal organizado em qua-
dro de carreira, cujas promoes devem obedecer aos critrios de antigidade e merecimento, alterna-
damente, alm de ser o mesmo homologado perante o Ministrio do Trabalho e Emprego.
Descontos
A legislao trabalhista autoriza o desconto no salrio do empregado apenas quando resultante
de adiantamentos, dispositivo de lei ou de contrato coletivo. Entretanto, desde que exista autorizao
prvia e por escrito do empregado, possvel o desconto salarial, quando em benefcio do empregado
e dos seus dependentes, para ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar,
de seguro, de previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativa associativa dos
seus trabalhadores, salvo se fcar demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o
ato jurdico (TST, Orientao Jurisprudencial SDI-I 160).
Na hiptese de dano causado pelo empregado ao empregador, o desconto somente ser lcito
se essa possibilidade tiver sido acordada entre as partes ou na ocorrncia de dolo (inteno) do empre-
gado.
Em se tratando de resciso contratual, qualquer compensao no pagamento das verbas rescis-
rias no poder exceder o equivalente a um ms de remunerao do empregado.
Prazo para pagamento dos salrios
1
O pagamento dos salrios no pode ser estipulado por prazo superior a um ms, com exceo de
pagamento de comisses, porcentagens e gratifcaes. Quando estipulado por ms, dever ser efetu-
ado o pagamento, o mais tardar, at o quinto dia til do ms subseqente ao vencido.
Se estipulado por semana ou quinzena, o pagamento dever ser efetuado tambm no mximo
at o quinto dia (observe-se: no o quinto dia til e sim cinco dias corridos a contar do vencimento
desta).
Na contagem dos dias teis, para o pagamento mensal ser includo o sbado, excluindo-se ape-
nas domingos e feriados, inclusive feriados municipais. Quando o feriado for apenas bancrio, o dia em
questo ser considerado dia til para efeito de pagamento salarial.
O no cumprimento do prazo para pagamento dos salrios acarreta empresa o pagamento de
multa administrativa e a incidncia de correo monetria aos valores devidos (TST, Smula 381).
Em caso de resciso de contrato de trabalho, motivada pelo empregador ou pelo empregado, e
havendo controvrsia sobre parte da importncia dos salrios, aquele obrigado a pagar a este, data
do seu comparecimento ao Tribunal de Trabalho, a parte incontroversa dos mesmos salrios (parte em
que no haja litgio, estando as partes de acordo), ou de quaisquer outras verbas rescisrias, sob pena
de ser, quanto a essas partes, condenado a pag-las acrescidas de 50%.
Pagamento em cheque ou depsito em conta bancria
As empresas situadas em permetro urbano podero efetuar o pagamento dos salrios e da re-
munerao das frias por meio de cheque ou depsito em conta bancria, aberta para esse fm, em
nome de cada empregado e com o consentimento deste, em estabelecimento de crdito prximo ao local
de trabalho, conforme a Portaria 3.281/84. Nos termos da Resoluo 3.402/2006, do Banco Central do
Brasil, vedado instituio fnanceira a cobrana de qualquer tarifa para a prestao dos servios de
pagamento dos salrios.
1 Fundamentao: CLT, artigos. 459, pargrafo1. (com redao da Lei 7.855/89), 463 e 465; Lei 10.272, de 05 de setembro de 2001 (DOU de
06/09/2001).
O pagamento em cheque dever ser efetuado em dia til e no local de trabalho, em horrio de
servio ou imediatamente aps o encerramento deste.
Cumpre ainda observar que, nos termos da Portaria MTb 3.281/84, os pagamentos efetuados por
meio de cheques ou depsitos em conta corrente obrigam ao empregador assegurar ao empregado:
horrio durante o expediente ou logo aps este, que permita o desconto imediato do cheque : :
ou o saque imediato do valor depositado;
transporte, caso necessrio, para acesso ao estabelecimento bancrio; : :
quaisquer outras condies que impeam atrasos no recebimento dos salrios e da remune- : :
rao das frias.
Caso a empresa no satisfaa tais exigncias, caber fscalizao trabalhista a aplicao das pe-
nalidades quando apurada a infrao.
Observao: para empregados analfabetos, o pagamento somente poder ser efetuado em
dinheiro.
Recibo de pagamento
No pagamento dos salrios dever ser efetuado contra-recibo, no qual sero discriminadas todas
as parcelas pagas (CLT, art. 464). H a necessidade de que as horas/dias trabalhados, as faltas injustif-
cadas e os repousos semanais (caso no seja o empregado mensalista) sejam discriminados separa-
damente no recibo porque, alm de facilitar a compreenso do empregado, evita a confgurao do
salrio complessivo, no admitido em nosso ordenamento jurdico.
O recibo dever ser apresentado em duas vias para efeito de comprovao do pagamento do
salrio, fcando a primeira via em poder do empregador, e a segunda com o empregado. Alm das par-
celas componentes da remunerao e dos descontos a serem efetuados, os empregadores obrigam-se
ainda a comunicar mensalmente aos empregados os valores recolhidos ao FGTS em conta vinculada,
que podero constar no mesmo recibo de pagamento dos salrios do empregado.
Tratando-se de empregado analfabeto, o pagamento ser efetuado mediante sua impresso digi-
tal ou, no sendo esta possvel, assinatura a seu rogo (a seu pedido), por terceiros e com testemunhas.
A partir de 26/09/1997, data da publicao da reedio da Medida Provisria 1.523-12 (hoje Lei
9.528, de 10 de dezembro de 1997), tem fora de recibo o comprovante de depsito em conta bancria,
aberta para esse fm em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento
de crdito prximo ao local de trabalho.
Adicional de insalubridade
So consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies
ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de
tolerncia fxados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus
efeitos (CLT, art. 189).
2
A determinao dos agentes insalubres consta dos anexos da NR-15 da Portaria 3.214/78, com
alteraes posteriores. O TST tem mantido entendimento no sentido de ser necessria a classifcao da
atividade insalubre no anexo da NR-15, no sendo sufciente a constatao da existncia do agente no-
civo por laudo pericial (Orientaes Jurisprudenciais SDI-I 4 e 173). Trata-se, entretanto, de entendimen-
to equivocado, que privilegia a forma em detrimento do direito, ferindo disposies constitucionais
como a dignidade da pessoa humana (art. 1.), o direito sade (art. 6.) e adicional de remunerao
para atividades insalubres (art. 7.).
A caracterizao e a classifcao da insalubridade, segundo as normas do Ministrio do Trabalho,
far-se-o por percia a cargo de Mdico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho. Observe-se, inclusive,
que no existe distino entre o mdico e o engenheiro para efeito de caracterizao e classifcao da
insalubridade e periculosidade, bastando para a elaborao do laudo que seja o profssional devida-
mente qualifcado (Orientao Jurisprudencial TST/SDI 165).
facultado s empresas e aos sindicatos das categorias profssionais interessadas requererem ao
Ministrio do Trabalho a realizao de percia em estabelecimento ou setor deste, com o objetivo de
caracterizar e classifcar ou delimitar as atividades insalubres ou perigosas (CLT, art. 195).
Percentual
O exerccio do trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos
pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de 40%, 20% e 10% do
salrio-mnimo, segundo se classifquem nos graus mximo, mdio e mnimo (CLT, art. 192). Conforme
entendimento do TST, consubstanciado nas Smulas 17 e 228, a base de clculo do adicional somente
ser o salrio-mnimo se no houver fxao de salrio profssional em lei, conveno coletiva ou sen-
tena normativa.
O adicional de insalubridade somente ser devido enquanto perdurarem as condies desfavor-
veis sade do trabalhador. Uma vez modifcadas essas condies, impe-se a modifcao da obriga-
o ou mesmo o total desaparecimento desta.
Se o trabalho extraordinrio for realizado no mesmo ambiente insalubre, far jus o empregado
ao respectivo adicional. Assim, e em face da natureza salarial do adicional de insalubridade, o clculo
do servio suplementar ser composto do valor da hora normal acrescido do respectivo adicional de
insalubridade (TST, Smula 264). Cumpre ao empregador observar, entretanto, que a prorrogao
de horrio de trabalho nas atividades insalubres somente poder ser acordada mediante licena prvia
das autoridades competentes em matria de Medicina do Trabalho, as quais, para esse efeito, procedem
aos necessrios exames locais e verifcao dos mtodos e processos de trabalho, quer diretamente,
quer por intermdio de autoridades sanitrias federais, estaduais e municipais (CLT, art. 60).
2 Exemplo: agentes qumicos como cloro, chumbo, hidrocarbonetos; agentes fsicos como rudo, poeira; agentes biolgicos como bactrias. A
insalubridade no est relacionada propriamente com a atividade empresarial, mas com o ambiente de trabalho.
Natureza salarial integrao nas frias,
13. salrio e aviso prvio indenizado
Em face da natureza salarial do adicional de insalubridade, este integrar o salrio do trabalhador
para todos os efeitos legais (TST, Smula 139), devendo ser computado, inclusive, para o clculo das
frias, 13. salrio e aviso prvio indenizado, sendo este ltimo devido apenas quando da resciso con-
tratual.
Eliminao ou neutralizao da insalubridade
3
A eliminao ou neutralizao da insalubridade determinar a cessao do pagamento do adi-
cional respectivo, fcando caracterizada pela avaliao pericial por rgo competente, que comprove a
inexistncia de risco sade do trabalhador.
A eliminao ou a neutralizao da insalubridade ocorrer:
com a adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tole- : :
rncia;
com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao trabalhador, que diminuam a : :
intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia. Entretanto, o fornecimento de EPIs
(equipamentos de proteo individual) por si s no afasta a obrigao de pagar o adicional
de insalubridade. necessria sua utilizao, com a reposio regular pelo empregador e ca-
racterizao da eliminao ou neutralizao por avaliao pericial.
Adicional de periculosidade
So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo
Ministrio do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem
o contato permanente com infamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. Trata-se de
agente fatal, que coloca em risco no a sade, mas a vida do trabalhador. A discriminao das atividades
perigosas (infamveis e explosivos) consta, ainda, dos anexos da NR-16 da Portaria 3.214/78.
Os trabalhadores no setor de energia eltrica igualmente fazem jus ao adicional de periculosida-
de por fora da Lei 7.369, de 20 de setembro de1985 (DOU de 23/09/1985).
O Ministrio do Trabalho e Emprego, pela Portaria 518, de 04 de abril de 2003 (DOU de 07/04/2003),
determina o pagamento do adicional de periculosidade tambm aos trabalhadores expostos a radia-
es ionizantes ou substncias radioativas, entendimento ratifcado pela Orientao Jurisprudencial
SDI-I 345 do TST.
3 Fundamentao: CLT, artigos 189 a 192 e 194 a 197; TST, Smulas 80, 248 e 289; Portaria MTb 3.214/78 NR-15 e NR-26.
A caracterizao e a classifcao da periculosidade, segundo as normas do Ministrio do Traba-
lho e Emprego, far-se-o por percia a cargo de Mdico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registra-
dos no Ministrio do Trabalho e Emprego, sendo facultado s empresas e aos sindicatos das categorias
profssionais interessadas requererem ao prprio Ministrio, por suas Delegacias Regionais do Trabalho,
a realizao de percia em estabelecimento ou setor da empresa, com o objetivo de caracterizar e clas-
sifcar ou determinar atividade perigosa.
Percentual
O exerccio de trabalho em condies de periculosidade assegura ao trabalhador a percepo de
adicional de 30%, incidente sobre o salrio contratual, sem os acrscimos resultantes de gratifcaes,
prmios ou participaes nos lucros da empresa. O empregado poder optar, entretanto, pelo adicional
de insalubridade que porventura lhe seja devido.
Em se tratando de empregados que exercem atividade no setor de energia eltrica em condies
de periculosidade, o adicional ser de 30% sobre o salrio que perceberem (totalidade das parcelas de
natureza salarial) (TST, Smula 191).
4 Fundamentao: CLT, artigos 193 a 197; Portaria MTb 3.214/78 NR-16 e NR-26.
Observao: o TST manifestou entendimento, pela Smula 364, no sentido de que a fxao
do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo de expo-
sio ao risco, deve ser respeitada, desde que pactuada em acordos ou convenes coletivos de
trabalho (CF, art. 7., XXVI).
Sendo o trabalho extraordinrio ou noturno realizado no mesmo ambiente de risco, far jus o em-
pregado ao respectivo adicional. Assim, e em face da natureza salarial do adicional de periculosidade, o
clculo do servio suplementar e tambm o clculo do adicional noturno sero compostos do valor da
hora normal acrescido do respectivo adicional de periculosidade (TST, Smula 264 e Orientao Juris-
prudencial SDI-I 259).
Natureza salarial integrao nas frias,
13. salrio e aviso prvio indenizado
4
Em face da natureza salarial do adicional de periculosidade, este integrar o salrio do trabalha-
dor para todos os efeitos legais (TST, Smula 132), devendo ser computado, inclusive, para o clculo
das frias, 13. salrio e aviso prvio indenizado, sendo este ltimo devido apenas quando da resciso
contratual.
Trabalho noturno
Considera-se noturno, para os trabalhadores urbanos, o trabalho realizado entre as 22 horas de
um dia e as 5 horas do dia seguinte, devendo a hora ter durao de apenas 52 minutos e 30 segundos
para fns de jornada laboral (CLT, art. 73). Assim, para cada 52 minutos e 30 segundos trabalhados dentro
do horrio noturno (22 s 5 horas), o empregador dever computar e remunerar como uma hora normal
trabalhada.
Conforme Smulas 65 e 140 do TST, o vigia noturno faz jus hora reduzida de 52 minutos e 30
segundos e ao respectivo adicional.
Adicional noturno
O trabalho noturno dever ser remunerado com o adicional de, pelo menos, 20% sobre o valor
da hora normal/diurna (CLT, art. 73) e, desde que pago com habitualidade, dever integrar o salrio do
trabalhador para todos os efeitos legais (TST, Smula 60).
Os adicionais pelo trabalho noturno devero ser discriminados em folha de pagamento, sofrendo
incidncias de INSS, FGTS e IRRF.
Intervalo para repouso e alimentao
Tambm os empregados que trabalham em horrio noturno fazem jus ao intervalo para repouso
e alimentao, conforme o nmero de horas laboradas durante a jornada de trabalho, nos termos do
artigo 71 da CLT. Esse intervalo no sofrer qualquer reduo temporal, ou seja, se a jornada for de oito
horas de trabalho, o intervalo dever ser de, no mnimo, uma hora, que ter durao de 60 minutos (e
no de 52 minutos e 30 segundos).
Hora extra noturna
5
Sendo a hora extraordinria realizada no perodo noturno, compreendido entre 22 horas de um
dia e 5 horas do dia seguinte, caber o pagamento de dois adicionais:
o adicional noturno; e : :
o adicional de hora extra (50% no mnimo), calculado sobre a hora noturna. : :
No pacfco o entendimento se dever ou no o adicional noturno incidir sobre o valor da hora
extraordinria. Entendemos pelo cabimento da hora extra noturna, na qual o adicional noturno (20%,
no mnimo) incide sobre o valor da hora normal j acrescida do percentual extraordinrio. Isso porque
5 Fundamentao: CF, artigo 7., IX e XVI; CLT, artigo 73; e Lei 5.889/73, artigo 7. e pargrafo nico.
o trabalho desenvolvido entre as 22 horas de um dia e as 5 do dia seguinte horas tem o desgaste fsico
que proporciona compensao pela reduo da hora efetiva (52 minutos e 30 segundos) e por um adi-
cional de 20%. Quando o empregado, ao trabalhar extraordinariamente, adentra esse perodo, o valor
da hora trabalhada, utilizado como base-de-clculo para o percentual extraordinrio, no poder ser
mais a hora normal, pois j se encontra nela includo o adicional pelo trabalho noturno, que de 20%.
Nesse mesmo sentido existe, inclusive, a Orientao Jurisprudencial 97 da Seo de Dissdios Individu-
ais do TST.
Para esta linha de entendimento, dever o empregador adotar o seguinte critrio de clculo:
aplicar o percentual noturno sobre o salrio-hora do empregado (20% sobre o salrio contra- : :
tual horrio do empregado);
somar o valor encontrado (adicional noturno) ao salrio-hora do empregado, encontrando-se, : :
assim, a base de clculo (hora noturna);
aplicar sobre a hora noturna o percentual de hora extra (no mnimo 50%). : :
Exemplo:
Dados:
Salrio-base = R$1.000,00 para jornada mensal de 220 horas : :
Salrio-hora = R$1.000,00 : 220 horas = R$4,54 : :
Adicional noturno = R$4,54 . 20% = R$0,90 : :
Nmero de horas extras noturnas no ms = 10 horas : :
Clculo:
I - R$4,54 . 20% = R$0,90
II - R$0,90 + R$4,54 = R$5,44
III - R$5,44 . 1,50 (50%) = R$8,16 = valor da hora extra noturna
IV - R$8,16 . 10 horas = R$81,60
Ressalte-se, entretanto, a existncia de corrente contrria (minoritria), no sentido de que esses
adicionais no incidem cumulativamente (um sobre o outro), sendo devido o pagamento de ambos
(adicional noturno e adicional de horas extras), mas de forma separada. Nessa hiptese, dever o em-
pregador adotar o seguinte procedimento:
aplicar o percentual noturno sobre o salrio-hora do empregado (20% sobre o salrio contra- : :
tual horrio do empregado), multiplicando pelo nmero de horas noturnas trabalhadas;
aplicar o percentual de hora extra (no mnimo 50%) sobre o salrio-hora do empregado, mul- : :
tiplicando pelo nmero de horas extras trabalhadas.
Tendo o empregado sua jornada de trabalho prorrogada, de forma que seja estendida alm das 5
horas do dia seguinte, existe entendimento jurisprudencial dominante no sentido de haver tambm a
prorrogao do trabalho noturno. Conforme tal corrente, amparada inclusive pela Smula 60 do TST, se
a jornada normal de trabalho for cumprida integralmente no perodo noturno, e, uma vez prorrogada
(horas extraordinrias), ser devido tambm o adicional noturno quanto a estas horas, por interpreta-
o ao art. 73, pargrafo 5., da CLT.
Transferncia de turno alterao
A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito do adicional notur-
no, ou seja, a alterao do trabalho exercido no perodo noturno para o diurno possvel, e acarretar
a perda do direito ao adicional noturno anteriormente devido, sem qualquer integrao desse valor ao
salrio ou mesmo indenizao pela referida supresso, conforme determina a Smula 265 do TST.
Exemplo:
Dados:
Salrio-base = R$1.000,00 para jornada mensal de 220 horas : :
Salrio-hora = R$1.000,00 : 220 horas = R$4,54 : :
Adicional noturno = R$4,54 . 20% = R$0,90 : :
Nmero de horas extras em horrio noturno no ms = 10 horas : :
Clculo:
l - R$4,54 . 20% = R$0,90
ll - R$0,90 . 10 horas = R$9,00
lll - R$4,54 . 1,50 (50%) = R$6,81
lV - R$6,81 . 10 horas = R$68,10
V - R$9,00 (adicional noturno) + R$68,10 (adicional de horas extras) = R$77,10
Observao: qualquer alterao contratual precisa ter a concordncia expressa do trabalha-
dor, conforme artigo 468 da CLT, sob pena de ser considerada nula.
Apurao do nmero de horas noturnas clculo
Para que o empregador possa apurar facilmente o nmero de horas noturnas trabalhadas por seu
empregado, dever adotar o seguinte procedimento:
apurar o nmero de horas normais trabalhadas (como se no fossem noturnas, ou seja, razo : :
de 60 minutos);
multiplicar o resultado pelo coefciente 1,1428571; : :
transformar para horas e minutos. : :
Exemplo:
Dados:
Empregado trabalhou das 22h00 s 03h00 : :
Clculo:
22 s 3 horas = 5 horas normais (de 60 minutos) : :
5 . 1,1428571 = 5,7142855 : :
0,7142855 . 60 : 100 = 0,42 (adota-se este procedimento porque a mquina de calcular : :
trabalha em escala de 0 a 100)
5 horas normais correspondem a 5 horas 42 minutos noturnos. : :
Trabalhadores rurais
6
Nas atividades rurais, a hora noturna no sofre qualquer reduo temporal, tendo durao nor-
mal de 60 minutos. Considera-se noturno o trabalho executado entre:
as 21 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, na lavoura; e : :
as 20 horas de um dia e 4 horas do dia seguinte, na pecuria. : :
Com referncia ao adicional noturno, todo trabalho noturno desenvolvido na rea rural acarreta
acrscimo de 25% sobre a remunerao normal da hora diurna.
6 Fundamentao: CF, artigo. 7., e Decreto 73.626/74, artigos. 4. e 11.
Salrios in natura e suas novas regras
(DALLAGRAVE NETO, 2001, 919-928)
7
Evoluo do tema
Alm do salrio fxo pago em dinheiro, tornou-se prtica usual, sobretudo aos empregados
domsticos, rurculas e altos executivos, o fornecimento de inmeras utilidades como moradia, ali-
mentao, vesturio, transportes.
Acontece que tais benesses podem ou no constituir-se salrio, caso verifcada a presena dos
requisitos da habitualidade, comunicatividade, ou ainda, se concedidas em funo do contrato de tra-
balho para suprir necessidade vital do empregado. A jurisprudncia acerca do tema se modifcou com
o passar dos anos. Demonstra-se tal fato colacionando a recente Lei 10.243, DOU 20/06/2001 com vetus-
to aresto de lavra do ento ministro do TST, Juiz Marco Aurlio de Mello:
Salrio-utilidade. O artigo 458 da CLT no encerra preceito numerus clausus. Alm das utilidades
expressamente mencionadas, outras so passveis de existncia, cabendo ao intrprete perquerir
acerca da origem respectiva e do enquadramento como tal, considerando, a vantagem considerada
para o empregado e o nus para o empregador, somente justifcveis pela prestao dos servios.
Como tal, dado enquadrar instruo dos flhos do empregado, assistncia mdica e odontolgica,
participao acionria e o seguro hospitalar de vida (TST, 1. Turma, Min. Marco Aurlio Mendes de
Farias Mello, RR 1.226/83)
A nova Lei 10.243/2001 acrescentou os incisos I a VI ao 2.
o
do artigo 458 da CLT, posiciona-se
em sentido inverso ementa, asseverando que no constitui salrio os vesturios para a prestao
do servio, os gastos com educao, transporte, assistncia mdica, seguros e previdncia privada.
Como se percebe, se antes quase todas as utilidades eram tidas como salrio in natura, hoje, em
face das sucessivas alteraes legislativas e jurisprudenciais, a maioria das utilidades auferidas pelo
empregado no curso do contrato de trabalho no considerada parcela salarial.
Conceito, denominao e previso legal
A maioria da doutrina denomina salrio in natura os bens pagos pelo empregador ao empre-
gado em troca do servio prestado. Outros criticam essa nomenclatura, preferindo chamar de sal-
rio-utilidade ou salrio-indireto
8
.
7 Jos Afonso Dallagrave Neto Advogado e Doutorando em Direito pela UFPR, professor da Ps-graduao da Faculdade de Direito
Curitiba, Presidente da APEJ Academia Paranense de Estudos Jurdicos, Membro do IAB Instituto dos Advogados Brasileiros.
8 Jos Martins Catharino sustenta que a expresso in natura no correta, pois quase sempre esta espcie de remunerao no
efetuada em coisas em estado natural, mas em coisas especfcas, em servios e produtos. In: Compndio de Direito do Trabalho. So Paulo:
Saraiva, 1981, p. 38. v.2.
Texto complementar
Preferimos o termo j consagrado salrio in natura, que pode ser conceituado como comple-
mento salarial pago pelo empregador em utilidades vitais ao trabalhador, por fora do contrato de
trabalho ou do costume.
Em sintonia com a Conveno 95 da OIT
9
, o caput do artigo 458 da CLT assim prev:
Art. 458. Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, alimentao,
habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou costume, fornece habi-
tualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas.
1.
o
Os valores atribudos prestaes in natura devero ser justos e razoveis, no podendo exercer, em cada caso,
os dos percentuais das parcelas componentes do salrio-mnimo, (arts. 81 e 82).
De um simples exerccio hermenutico, conclui-se que as atividades elencadas no caput do
artigo 458 no so taxativas, mas exemplifcativas. Isso signifca que perfeitamente possvel carac-
terizar salrio in natura como outros bens no nominados neste dispositivo, v.g., veculos, combus-
tvel, cesta-bsica etc.
A Lei 10.243, DOU 20/06/2001, deu nova redao ao 2.
o
do artigo 458 da CLT, in verbis:
Para efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empre-
gador:
I - vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho,
para a prestao do servio;
II - educao em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matr-
cula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico;
III - transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte
pblico;
IV - assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade;
V - seguros de vida e de acidentes pessoais;
VI - previdncia privada;
VII - vetado.
10
Para a redao antiga, somente as utilidades plasmadas no inciso I estavam expressamente
declaradas como no sendo salrio. O legislador ampliou consideravelmente, atravs dos incisos
de II a VI, o espectro das utilidades que, a partir da sua vigncia, deixam de ser tidas como remu-
neratrias. Tratam-se de normas proibitivas, as quais devem ser respeitadas em face de seu carter
supremo e imperativo.
11
Requisitos de confgurao do salrio in natura
Sistematizando os elementos contidos no caput do artigo 458 da CLT, extraem-se os quatro
requisitos confguradores do salrio-utilidade. So eles:
9 Reza o artigo 4. da aludida Conveno da Organizao Internacional do Trabalho a legislao nacional, os contratos coletivos ou os
laudos arbitrais podero permitir o pagamento parcial do salrio com prestaes em espcie, nas industrias ou ocupaes em que esta
forma de pagamento seja de uso corrente ou conveniente em razo da natureza da industria ou ocupao de que se trata.
10 O inciso VII registrava refeies ou gneros alimentcios.
11 Nesse sentido, escrevemos Alcance e limites do princpio constitucional da norma mais benfca ao empregado. In: Direito do
Trabalho: estudos. SP: LTr, 1997, p. 30. Logo, por mais que se preencham os requisitos contidos no caput do artigo 458 da CLT, ainda assim,
as utilidades arroladas nos incisos I a VI do 2. jamais podero ser declaradas salrio ante a expresso vontade do legislador.
I - fundamento contratual;
II - habitualidade;
III - comutatividade;
IV - suprimento de necessidades vitais do empregado.
bom esclarecer que os quatro elementos acima dizem respeito ao fornecimento da utilida-
de. Assim, as utilidades auferidas pelo empregado devero ter como fundamento a existncia da
relao de emprego mantida entre as partes, ou seja, o obreiro no as recebe por laos de amizade,
parentesco ou benevolncia, mas em face do acordado no contrato de trabalho. Uma vez pactuada
expressa ou tacitamente e no adimplida a obrigao, cabe ao empregado fgurar como recla-
mante de ao trabalhista que visa respectiva condenao.
O artigo 458 da CLT faz meno ao fornecimento habitual da prestao in natura, e tambm, que
ela seja concedida por fora de costume. Deveras, ambas expresses so pleonsticas, vez que costu-
me justamente a prtica reiterada (habitual) de determinada conduta por um mesmo ente.
12
Verifca-se que o elemento habitualidade importante para vrios institutos do Direito do Tra-
balho, v.g. horas extras, gratifcaes e utilidades. Ocorre que no h nenhum dispositivo legal que
delimite o que vem a ser habitual ou quando ela se caracteriza. Tnhamos apenas a Sumula 76 do TST
que apregoava serem habituais as horas extras prestadas desde o primeiro dia do contrato ou por
mais de dois anos. Essa nica sinalizao jurisprudencial no existe mais, em face do cancelamento
desse verbete pelo Enunciado 291 do TST. Destarte, o conceito de habitualidade do fornecimento
da utilidade, capaz de caracterizar salrio in natura, fcar ao talante do julgador ou hermeneuta.
Um dos critrios em que o aplicador poder se apoiar o da provisoriedade. Para tanto, assinala
Sussekind, quando o empregador conceder determinada utilidade ao empregado transferido em
carter provisrio para outra localidade (ex.: habitao), essa prestao, por ter carter transitrio e
no-habitual, no deve ser considerada salrio
13
. Como se v, ainda que a prestao in natura seja
concedida por mais de uma vez v.g.: duas, trs, sete vezes no ter natureza salarial se estiver
jungida a um fato gerador efmero. Cessado o agente transitrio motivador da benesse cessar
tambm o pagamento da utilidade, sem que isso confgure supresso ilcita de verba salarial. Em
Portugal, a legislao positiva
14
fala em regularidade e periodicidade da concesso das parcelas, as
quais, segundo observa Lobo Xavier, esto tambm inspiradas na necessidade de calcular uma
retribuio-tipo, global e abstracta, ordinria, de carter normal, porque esse clculo indispens-
vel para certas aferies no plano do Direito do trabalho e em que, portanto, deve ser excludo tudo
o que for espordico ou atpico
15
.
A maior parte da doutrina coloca como terceiro requisito do salrio-utilidade a onerosidade do
fornecimento. Entendemos, ao revs, que o correto falar em comutatividade do fornecimento, vez
que a prestao in natura, pra ser tida como salrio, deve ser dada em contraprestao ao servio
12 Em igual sentido, observou pioneiramente Orlando Gomes. O Salrio no Direito Brasileiro. Rio de Janeiro: Konfno, 1947. p. 60.
13 SUSSEKIND, Arnaldo et al. Instituies de Direito do Trabalho. 19. ed. So Paulo: LTr, 2000, p. 346. v. 1.
14 Trata-se do artigo 82, n. 2 da CLT, que reza a retribuio compreende remunerao de base de todas prestaes regulares e peridicas,
feitas direta ou indiretamente, em dinheiro ou espcie.
15 XAVIER, Bernardo da Gama Lobo. Curso de Direito do Trabalho, 2. ed. Lisboa: Edirial Verbo, 1996. p. 383.
prestado
16
. Comutativo justamente aquilo que pressupes prestaes contrrias, certas e equiva-
lentes. O salrio-utilidade, nesse diapaso, aquele auferido pelo empregado em troca de trabalho
despendido ao empregador, conforme conclui do 2.
o
, I, do artigo 458 da CLT.
Em obra clssica, Jos Martins Catharino, trouxe ensinamento ainda vivo para os dias de hoje:
Em tese, poder-se- aplicar a seguinte regra para se descobrir quando a utilidade salrio: toda vez
que seja meio necessrio e indispensvel para determinada prestao de trabalho subordinado a
resposta ser negativa; ser afrmativo quando a utilidade fornecida pelo servio prestado, ser
tpica contra-prestao.
17
A regra do pelo e do para tornou-se to signifcativa, que at mesmo a jurisprudncia a in-
corporou.
18
Ora, se a utilidade indispensvel para a consecuo dos objetivos da empresa no ter
natureza salarial. Nesse sentido a posio pacfca do TST, consubstanciada na OJSDI-I, n. 131:
Vantagem in natura. Hipteses em que no integra o salrio. As vantagens previstas no artigo
458 da CLT, quando demonstrada a sua indispensabilidade para o trabalho, no integram o salrio
do empregado.
Anote-se outrossim, que onerosidade ou mesmo comutatividade no quer dizer que o em-
pregado pague pela utilidade. Ao contrrio, equivale a dizer que a utilidade pelo trabalho pres-
tado. Caso o empregado pague integralmente ao empregador pela utilidade da que serve v.g.:
pagamento pela habitao ou pelo almoo usufrudo sequer haver benefcio, mas um contrato
paralelo e acessrio ao contrato de emprego. Jamais tais utilidades pagas pelo prprio empregado
sero consideradas salrio. Finalmente, se o pagamento representar valores irrisrios que nem de
longe cobrem o custo da utilidade auferida, estar-se- diante de fraude da lei, aplicando-se-lhe a re-
gra do artigo 9. da CLT, com conseqncia declarao da natureza salarial da utilidade, se presente
os demais requisitos legais.
O quarto e ltimo requisito confgurador da natureza salarial que a utilidade seja dada como
suprimento vital do empregado. Assim, consoante se depreende da parte fnal do artigo 458 da CLT,
em caso algum ser permitido o pagamento do salrio com bebidas alcolicas ou drogas nocivas.
Em igual sentido a OJSDI-I 24 do TST que estatui: cigarro no salrio-utilidade. Portanto, mesmo
que tais classes de produtos nocivos venham a preencher os trs primeiros requisitos fundamento
contratual, fornecimento habitual e em troca do servio prestado ainda assim no sero considera-
dos salrio-utilidade se estiverem alijados daquilo que comumente se denomina vital do homem.
Mutatis mutandi, em se observando os quatro requisitos legais, pode-se perfeitamente ca-
racterizar verba salarial qualquer utilidade que constitua necessidade essencial ao empregado,
daquelas j denominadas no cabealho do artigo 458 da CLT: alimentao, habitao e vesturio.
16 Sobre a correlao terminolgica, oportuno transcrever a posio de Amauri Mascaro Nascimento: Cabem observaes sobre a
exigncia de onerosidade. Signifca que a entidade deve corresponder ao princpio da comutatiidade. atribuda em troca do trabalho
ou nas situaes as quais o salrio devido. parte do salrio In: Manual do Salrio. 2. ed. So Paulo: LTr, 1985, p. 222.
17 CATHARINO, Jos Martins . Tratado Jurdico do Salrio. So Paulo: LTr, 1994. Edio original de 1951, p. 171.
18 A propsito o seguinte aresto: 1. A circunstncia da utilidade ser fornecida graciosamente ao trabalhador, juridicamente irrelevante,
e no descaracteriza a confgurao do salrio in natura, desde que concedida, no apenas para o trabalho como instrumento ou meio
necessrio, mas tambm pelo trabalho, 2. E, comprovado o uso particular do veculo da empresa, pelo reclamante, com a cincia da
reclamada, confgurando esta no se tratar de mera ferramenta mas de vantagem salarial (CLT, artigos 433, 444 e 458) (TRT / 1. Reg.
RO 7.492/90 ac. 3.
a
T. Unnime Rel. Juiz Azulino Joaquim de Andrade Filho Fonte DOERJ, 27/07/1992, p. 148).
O prprio conceito de salrio-mnimo, delimitado no artigo 81 da CLT e no artigo 7., IV, da Cons-
tituio Federal, enumera outras prestaes in natura essenciais: educao, lazer, sade, higiene,
transporte e previdncia social.
Verifca-se manifesta contradio entre os dispositivos legais que descrevem as parcelas in-
tegrantes do salrio-mnimo com o artigo que declara que essas mesmas parcelas no constituem
salrio-utilidade. Com efeito, do conjunto obtido da soma dos itens constantes do caput do artigo
81 a 458 da CLT com o inciso IV do artigo 7. da CF, somente algumas dessas utilidades podero ser
consideradas salrio, em face das alteraes advindas da Lei 10.243/2001.
Assim, hodiernamente no caracterizam salrio, por expressa determinao legal, o vesturio
fornecido para o servio, os valores despendidos com educao, assistncia mdica, hospitalar e
odontolgica, os subsdios com previdncia privada e ainda o transporte destinado ao local de tra-
balho. Interpretao dos incisos I e VI do 2. do artigo 458 da CLT.
Principais espcies de utilidades fornecidas em razo do contrato de trabalho
H inmeras prestaes in natura concedidas pelo empregador ao empregado, em funo do
contrato de emprego. Dentre elas, algumas sero consideradas salrio, outras no. O critrio dife-
renciador reside, num primeiro plano, naquilo que dispe expressamente a lei e, num segundo pla-
no, na investigao da presena dos requisitos confguradores. Com outras palavras: no havendo
norma expressa proibindo a integrao ao salrio e ainda sendo o fornecimento da utilidade habitual,
comutativo, com fundamento contratual e visando suprir necessidade vital do empregado, no h
dvida: a utilidade em anlise ter color salarial.
Importante analisarmos as principais utilidades fornecidas pelo empregador ao empregado no
curso da relao do emprego.
Atividades
1. Qual a periodicidade de pagamento de salrios permitida pela CLT?
2. As seguintes parcelas compem a remunerao do trabalhador, exceto:
a) gorjetas.
b) participao nos lucros e resultados.
c) ajuda de custo superiores a 50% do valor do salrio-base.
d) comisses.
3. Associe as assertivas abaixo s suas corretas defnies.
a) Aglutina num nico valor mais de uma parcela devida ao trabalhador.
b) Benefcios ou materiais fornecidos habitualmente pelo empregador, que no so considerados
salrio, a ttulo de prestaes in natura e que, por tal razo, no integram a remunerao do
trabalhador.
c) So fornecidos habitualmente em substituio parcial ao salrio em pecnia, estando previstos
e defnidos em contrato e/ou documento coletivo.
d) Compe a remunerao do trabalhador exposto a agentes nocivos sua sade, acima dos
limites de tolerncia fxados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de
exposio aos seus efeitos.
e) Assegura ao trabalhador a percepo de adicional de 30%, incidente sobre o salrio contratual,
sem os acrscimos resultantes de gratifcaes, prmios ou participaes nos lucros da
empresa.
adicional de periculosidade. ) (
salrio complessivo. ) (
salrio ) ( in natura.
adicional de insalubridade. ) (
salrio-utilidade. ) (
Frias e
gratifcao natalina
Frias
Conveno 132 da Organizao Internacional do Trabalho (OIT) considerveis
modifcaes na legislao de frias discusso sobre sua vigncia
Com a publicao do Decreto 3.197, em 06 de outubro de 1999, instituto de promulgao da
Conveno 132 da OIT sobre frias anuais remuneradas, vrias alteraes foram incorporadas em nossa
legislao. Entretanto, no unnime a opinio dos doutrinadores sobre os efeitos jurdicos da ratifca-
o pelo Brasil de determinada Conveno Internacional. Divergem, pois, os juristas, se imprescindvel
ou no a existncia de lei para que comece a vigorar, perante nosso ordenamento jurdico interno, as
disposies contidas nas referidas Convenes.
Partilhamos da corrente doutrinria que defende a vigncia das Convenes independentemen-
te de lei especfca (teoria monista), uma vez que:
a Constituio Federal (CF), ao determinar sobre a recepo dos tratados internacionais em : :
nosso ordenamento jurdico, estabelece competir privativamente ao presidente da Repblica
a celebrao de tratados, convenes e atos internacionais, mas determina tambm que estes
estejam sujeitos a referendo do Congresso Nacional. Assim, e conforme expressamente pre-
visto no texto constitucional, cabe ao Congresso Nacional resolver defnitivamente sobre tra-
tados, acordos ou atos internacionais que acarretem encargos ou compromissos gravosos ao
patrimnio nacional. Ora, determina ento a CF que o tratado internacional deve ser aprovado
pelo presidente da Repblica, sendo tambm submetido aprovao do Congresso Nacional,
para que participe do ato e se responsabilize tambm por ele. Uma vez aprovado, estar o tra-
tado internacional referendado, e, por essa forma, obter ento toda efccia legal de que ne-
cessita para que se encontre vigente em todo o territrio nacional (CF, art. 84, VIII e art. 49, I);
ainda o texto constitucional, referindo-se aos tratados internacionais (CF, art. 5., 2. e art. : :
105, III, a), concede-lhes a efccia jurdica necessria, reconhecendo sua vigncia perante o
ordenamento jurdico interno.
Ultrapassada essa primeira discusso, cumpre ainda ressaltar a existncia de doutrinadores que,
adeptos da teoria do conglobamento, entendem no se encontrar em vigor a Conveno 132 por no
ser possvel extrairmos um ou outro artigo de determinado instituto legal para incorpor-lo ao nosso
ordenamento jurdico. Para essa teoria, a norma legal deve ser analisada em sua totalidade e somente
se for mais benfca que substituir a norma anterior.
Entendemos, contudo, pela teoria da incidibilidade dos institutos jurdicos, onde nos permitido
extrair de diversos institutos distintos as normas mais benfcas. O artigo 620 da CLT demonstra, inclusi-
ve, a adoo dessa teoria pelo legislador brasileiro, ao determinar prevalecer a condio mais favorvel
ao trabalhador, quando do confronto entre a Conveno Coletiva de Trabalho e o Acordo Coletivo de
Trabalho. Nesses termos, dispe, inclusive, o Precedente Administrativo 57 do Ministrio do Trabalho e
Emprego.
Conclui-se pois, encontrar-se em pleno vigor a Conveno 132 da OIT, tratado internacional auto-
executvel e, como tal, direito e garantia constitucional, complementando, alterando e, at mesmo,
revogando a legislao preexistente.
Nos tpicos seguintes abordaremos o direito de frias assim como posto na Consolidao das
Leis do Trabalho (CLT), fazendo referncia s alteraes provenientes da Conveno 132 da OIT ao fnal
de cada subitem.
Direito s frias aquisio e concesso
1
O empregado somente adquire direito s frias depois de transcorridos 12 meses de vigncia
do contrato de trabalho, no sendo possvel, dessa forma, a concesso de frias individuais a emprega-
dos com perodos aquisitivos incompletos, salvo na hiptese de frias coletivas, previstas no artigo 139
da CLT.
As frias devero ser concedidas dentro dos 12 meses subseqentes aquisio do direito, sob
pena de serem pagas em dobro, sendo a poca de concesso aquela que melhor atenda aos interesses
do empregador e sendo por ele determinadas. Atualmente, entretanto, costuma-se adotar o acordo en-
tre as partes no sentido de negociarem sobre qual o melhor perodo de gozo de frias pelo emprega-
do, de forma que no prejudique os interesses de qualquer das partes. Essa, inclusive, a recomendao
da Conveno 132 da OIT, artigo 10.
Observao I: no caso de empregado menor de 18 anos de idade, estudante, este ter direito
a fazer coincidir suas frias com as frias escolares.
1 Fundamentao: CLT, artigos 129, 134, 136 e 139.
87 | Frias e gratifcao natalina
Para que seja adquirido o direito s frias e para que o empregador as conceda sem que esteja
obrigado a pag-las em dobro, necessria a observncia de dois perodos:
Perodo aquisitivo de frias : : perodo de 12 meses trabalhados pelo empregado, a contar de
sua admisso, para que adquira o direito ao gozo de frias.
Observao II: os membros de uma nica famlia que trabalhem na mesma empresa tm direi-
to ao gozo de frias no mesmo perodo, desde que no haja prejuzos para o servio desempenhado.
Exemplo:
admisso em 15/03/2006 : :
1. perodo aquisitivo = 15/03/2006 a 14/03/2007 : :
... : :
Perodo concessivo de frias : : prazo de 12 meses subseqentes ao trmino de um perodo
aquisitivo, onde o empregador dever conceder as frias do empregado. Observe-se que o
empregado dever sair de frias e voltar das mesmas durante o prazo de 12 meses. Os dias de
gozo que porventura ultrapassarem esse perodo devero ser remunerados em dobro.
Exemplo:
admisso em 15/03/2006 : :
1. perodo concessivo = 15/03/2007 a 14/03/2008 : :
2. perodo concessivo = 15/03/2008 a 14/03/2009 : :
... : :
Concesso de frias em dois perodos
Determina expressamente o artigo 134 da CLT (caput) a obrigatoriedade de serem as frias con-
cedidas pelo empregador em um nico perodo, sem qualquer fracionamento.
As situaes recepcionadas pelo pargrafo1. como exceo, dizem respeito somente aos ca-
sos excepcionais, os quais no foram pelo legislador conceituados. Em face da ausncia de enume-
rao, pela CLT, das excepcionalidades possveis de justifcar o fracionamento das frias em dois pe-
rodos, diverge a doutrina ptria quanto a sua aplicao. No silncio da lei, entendemos deverem ser
aplicados os critrios da necessidade imperiosa constante do artigo 61 do Estatuto Laboral, ou seja:
fora maior, servios inadiveis ou prejuzo manifesto. Assim, exceto nas situaes citadas, devero as
frias ser concedidas pelo empregador em perodo nico, sem fracionamentos. Quando da ocorrncia
dessas situaes de exceo, dever ser observado o limite de dois perodos, um dos quais com durao
mnima de 10 dias corridos (CLT, art. 134, 1.).
No obstante a permisso contida no pargrafo 1. (casos excepcionais), tratou o legislador de
registrar a concesso das frias em perodo nico aos trabalhadores menores de 18 anos e aos maiores
de 50 anos de idade. E o fez no prprio pargrafo 2. do artigo 134, utilizando-se do advrbio sempre,
o que elimina qualquer dvida de aplicao.
Alteraes pela Conveno 132 da OIT
O artigo 8. da Conveno 132 faculta ao legislador a autorizao para o fracionamento do per-
odo de frias anuais remuneradas. Determina, entretanto, que, salvo estipulao contrria em acordo
individual ou conveno coletiva, um desses perodos tenha durao correspondente a pelo menos
duas semanas (14 dias). A CLT, em seus artigos 134 e 139, permite o fracionamento das frias em dois
perodos, no mximo, e em duas hipteses: casos excepcionais e frias coletivas, respeitando-se, em
qualquer dos casos, que nenhum dos dois perodos tenha durao inferior a 10 dias.
At ento, nada houve de modifcao na legislao brasileira, pois que se encontra garantido
o mnimo de 14 dias para um dos perodos de fracionamento das frias. Entretanto, h de se prestar
ateno permisso do pargrafo 2. do artigo 143 da CLT, que determina a possibilidade da existncia
de abono pecunirio (em dinheiro) quando de frias coletivas, se forem os mesmos objetos de acordo
ou conveno coletiva. Ora, se podem as frias coletivas ser fracionadas em dois perodos, e permitido
o abono pecunirio em documento coletivo, no corresponder a duas semanas (14 dias) qualquer dos
perodos de frias, com infrao do disposto na Conveno 132.
Assim, a partir de 06/10/1999, sendo as frias fracionadas, dever o abono pecunirio ser reduzi-
do em seu limite para que um dos perodos de frias tenha, no mnimo, 14 dias, exceto quando houver
previso no documento coletivo da categoria, permitindo que a durao de qualquer dos perodos de
frias seja inferior a duas semanas. Essa excepcionalidade encontra amparo legal no pargrafo 2. do
artigo 8. da Conveno 132.
Determina ainda a Conveno 132 da OIT, em seu artigo 9., que, quando se tratar de frias fra-
cionadas, a parte ininterrupta (com durao mnima de 14 dias, conforme j observado) dever ser usu-
fruda pelo empregado nos 12 meses subseqentes ao perodo aquisitivo, podendo a segunda parte
das frias ser concedida no prazo de 18 meses que suceder tambm o perodo aquisitivo. Esses prazos,
trazidos pelo tratado internacional, no devero ser observados, posto que a legislao brasileira (CLT,
art. 134, caput) mais favorvel ao trabalhador.
Durao das frias direito integral ou proporcional
2
As faltas injustifcadas que o empregado teve no perodo aquisitivo das frias podero ser utili-
zadas pelo empregador para a reduo dos dias de frias, devendo, para tanto, ser utilizada a seguinte
proporcionalidade (CLT, art. 130):
2 Fundamentao: CLT, artigos 130, 131 e 133 e Smula 89 do TST.
30 dias corridos de frias se no houver mais de 5 faltas injustifcadas ao servio.
24 dias corridos de frias quando houver de 6 a 14 faltas injustifcadas ao servio.
Observao: o empregado que tiver faltado injustifcadamente ao servio por mais de 32
vezes perder o direito s frias do correspondente perodo aquisitivo.
A contagem das faltas injustifcadas que ensejam a reduo proporcional dos dias de gozo das
frias deve corresponder apenas aos dias em que, havendo expediente de trabalho, o empregado, sem
motivo justo e justifcado, deixa de comparecer ao servio. No devero ser computados atrasos, faltas
de meio perodo e repousos semanais que porventura tenha o empregado deixado de perceber em vir-
tude dessas faltas injustifcadas, mas to-somente os dias teis integrais em que este no compareceu
ao trabalho.
No sero consideradas faltas injustifcadas ensejadoras (que permitem) da reduo do perodo
de frias:
ausncia por at dois dias teis e consecutivos em virtude de falecimento do cnjuge, ascen- : :
dente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada na Carteira de Trabalho e Previdncia
Social (CTPS) do empregado, viva sob sua dependncia econmica;
ausncia por at trs dias teis e consecutivos, em virtude de casamento; : :
ausncia por um dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue; : :
ausncia por cinco dias teis e consecutivos, no caso de nascimento de flho licena-pater- : :
nidade (art. 10, 1., do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da CF, que substitui o
inciso III do art. 473 da CLT);
ausncia por at dois dias teis, consecutivos ou no, para o fm de alistamento eleitoral; : :
ausncia durante o perodo de tempo necessrio ao cumprimento das exigncias do servio : :
militar;
ausncia nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular : :
para ingresso em estabelecimento de Ensino Superior;
ausncia por motivo de doena ou acidente do trabalho, devidamente comprovada; : :
ausncia decorrente de licena-maternidade ou decorrente de aborto no-criminoso; : :
ausncia do empregado, justifcada, a critrio da administrao do estabelecimento, mediante : :
documento por esta fornecido;
ausncia por paralisao do servio nos dias em que, por convenincia do empregador, no : :
tenha havido trabalho;
ausncia motivada pelo necessrio comparecimento Justia; : :
atrasos decorrentes de acidente de transporte, devidamente comprovados mediante atestado : :
fornecido pela empresa concessionria;
ausncia decorrente de exerccios ou manobras pelo convocado matriculado em rgo de : :
formao de reserva.
ausncia pelo tempo que se fzer necessrio, quando, na qualidade de representante de enti- : :
dade sindical, o trabalhador estiver participando de reunio ofcial de organismo internacional
do qual o Brasil seja membro.
A Conveno 132, artigo 3., pargrafos 1. e 2., dispe que seja determinada uma durao m-
nima para o perodo de frias anuais a que todos o empregados (exceto os martimos, por existir a Con-
veno 146 da OIT, j aprovada pelo Decreto 3.168/99) tero direito, e que no seja tal perodo inferior
a trs semanas de trabalho, por um ano de servio.
Pela nova regra, tem-se que, para cada ano trabalhado, qualquer empregado (inclusive doms-
ticos e rurais) dever ter direito a um perodo de frias remuneradas com durao de, no mnimo, trs
semanas. Considerando-se a semana um perodo de sete dias, a durao das frias anuais remuneradas
no poder, em qualquer hiptese, ser inferior a 21 dias. De certa forma, no fere a legislao brasileira
tal dispositivo, posto que o perodo de gozo de frias anuais em nosso ordenamento jurdico de 30
dias, e, portanto, mais benfco (CLT, art. 130).
Com referncia proporcionalidade em face de faltas injustifcadas, assim o permite tambm a
Conveno 132 da OIT, em seu artigo 4., conforme podemos observar:
Art. 4.
o
1 Toda pessoa que tenha completado, no curso de 1 (um) ano determinado, um perodo de servio de durao infe-
rior ao perodo necessrio obteno de direito totalidade das frias prescritas no artigo terceiro acima ter direito,
nesse ano, a frias de durao proporcionalmente reduzidas.
2 Para os fns deste Artigo o termo ano signifca ano civil ou qualquer outro perodo de igual durao fxado pela
autoridade ou rgo apropriado do pas interessado.
O perodo necessrio a que se refere o pargrafo 1., supra, no entanto, para a obteno do di-
reito de frias integral deve ser fxado pelo legislador brasileiro, conforme assim autoriza o artigo 5. da
Conveno 132. Tal perodo, no entanto, no pode ser superior a seis meses, o que signifca, ento, que
um trabalhador, para ter garantido o direito de frias de 21 dias, deve trabalhar no mnimo seis meses
durante o perodo aquisitivo.
Dessa forma, restam prejudicados os incisos III e IV do artigo 130 da CLT, ao determinarem a pro-
porcionalidade das frias quando da ocorrncia de faltas injustifcadas em nmero superior a 15 dias
no perodo aquisitivo, posto que, com tais dispositivos, o trabalhador necessita trabalhar mais de 10
meses para fazer jus frias com durao igual ou superior a 21 dias, contrariando as disposies da
Conveno 132 da OIT.
Formalidades legais
De acordo com a CLT, artigos 130, pargrafo 2., e 135, as frias, modalidade que de interrup-
o do contrato, tm seu perodo computado como tempo de servio para todos os efeitos legais. Sua
concesso dever ser comunicada por escrito ao empregado com antecedncia de, no mnimo, 30 dias,
devendo dessa participao o empregado frmar recibo.
Antes que o empregado entre em gozo de frias, o empregador dever proceder as anotaes
relativas a sua concesso na CTPS deste, bem como nas fchas de registro dos empregados.
Observao: a microempresa e a empresa de pequeno porte esto dispensadas da anotao
da concesso de frias no Livro ou Fichas de Registro dos empregados (Lei Complementar 123/2006,
art. 51).
Clculo da remunerao das frias incidncias
De acordo com a CLT, (art. 142; CF, art. 7.; Ementa de Orientao Normativa MTE/SRT 27) o em-
pregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe for devida na data da sua concesso, ou
seja, as frias devero ser pagas com base no salrio vigente poca em que forem concedidas. Quando
o salrio for pago por hora, com jornadas variveis, dever ser apurada a mdia do nmero de horas
do perodo aquisitivo (STF, Smula 199), aplicando-se o valor do salrio-hora na data da concesso das
frias. Assim, o salrio das frias do empregado horista corresponde mdia do perodo aquisitivo,
garantindo-se sempre o valor do salrio-mnimo ou do piso salarial da categoria profssional.
Em se tratando de empregado que recebe por pea ou tarefa (tarefeiro), a remunerao das frias
do tarefeiro deve ser calculada com base na mdia da produo do perodo aquisitivo, aplicando-se-lhe
a tarifa da data da concesso (TST, Smula 149).
Quando o salrio for pago por porcentagem ou comisses, dever ser apurada a mdia percebida
pelo empregado nos 12 meses que precederem o pagamento das frias (e no do perodo aquisitivo).
Sendo misto o salrio (fxo mais comisses, por exemplo), dever ser apurada a mdia apenas da parte
varivel, cujo total ser somado parte fxa do salrio.
Observao: em se tratando de comisses, entendemos que o valor destas devero ser cor-
rigidos monetariamente para a obteno da mdia que servir de base de clculo do 13. salrio. O
empregador dever manter-se atento, inclusive, ao documento coletivo da categoria, que poder
conter clusula estipulando o critrio de reajuste a ser adotado. A Seo de Dissdios Individuais do
TST se manifestou nesse mesmo sentido pela Orientao Jurisprudencial 181.
Os adicionais por trabalho extraordinrio (horas extras), noturno, insalubre ou perigoso, bem
como outros adicionais ou vantagens percebidas pelo empregado, tambm devero ser computados
no salrio que servir de base para o clculo da remunerao das frias. Para tanto, dever ser calculada
a mdia dessas variveis, tomando-se para o clculo os valores recebidos e/ou o nmero de horas traba-
lhadas durante o perodo aquisitivo das frias, exceto se houver previso mais benfca no documento
coletivo da categoria profssional.
Observe-se, por fm, que a Constituio Federal (art. 7., XVII) assegura aos trabalhadores urbanos
e rurais, inclusive domsticos, gozo de frias anuais remuneradas com pelo menos um tero a mais que
o salrio normal, o que veio a ser confrmado pela Smula 328 do TST, que estendeu esse direito tam-
bm quando das frias indenizadas.
A remunerao das frias, quando gozadas, bem como do respectivo tero constitucional, sofrer
incidncia previdenciria, fundiria e de Imposto de Renda. Quando indenizadas em resciso contratual
(vencidas ou proporcionais), no sofrero incidncias de Instituto Nacional de Seguro Social (INSS) e
Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS), sujeitando-se, to-somente, ao desconto do Imposto
de Renda Retido na Fonte (IRRF).
Prazo para pagamento da remunerao das frias
O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, o do abono pecunirio, devero ser efe-
tuados at dois dias antes do incio do respectivo perodo. Esse pagamento efetuado, geralmente, por
meio do formulrio recibo de frias, em duas vias, no qual devero estar indicados o incio e o trmino
das frias, bem como a que perodo aquisitivo se referem, dando quitao o empregado, que fcar com
a segunda via (CLT, art. 145, e Portaria MTb 3.281/84).
Abono pecunirio
Rege a CLT, em seus artigos 143 e 144, que facultado ao empregado converter um tero do pe-
rodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida
nos dias correspondentes. O abono dever ser requerido pelo empregado, por escrito, at 15 dias antes
do trmino do perodo aquisitivo, forma pela qual se torna de aceitao obrigatria pelo empregador.
Se solicitado em perodo posterior, a empresa no ser obrigada a sua aceitao, sendo facultado ao
empregador aceitar ou no o pedido do obreiro.
Em se tratando de frias coletivas, o abono pecunirio dever ser objeto de acordo coletivo entre
o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profssional, independendo de re-
querimento individual a concesso do mesmo.
Convertendo o empregado 1/3 de seu descanso em trabalho, a remunerao dos 10 dias (na hi-
ptese de direito a 30 dias de frias) em que prestar servios dever constar de folha de pagamento,
juntamente com a remunerao mensal dos demais empregados da empresa, devendo seu pagamento
ser efetuado at o quinto dia til do ms subseqente, sem o acrscimo do tero constitucional.
O abono pecunirio e tambm as gratifcaes ou abonos ajustados a ttulo de reforo do valor
das frias, resultantes de contrato individual de trabalho, regulamento interno ou documento coletivo
da categoria, desde que no excedam o equivalente a 20 dias de salrio, no integraro a remunerao
do empregado para os efeitos da legislao trabalhista e da Previdncia Social. Se, entretanto, a gra-
tifcao de frias, estabelecida por contrato individual, regulamento ou mesmo documento coletivo
(acordo ou conveno) exceder o valor correspondente a 20 dias de salrio, ser aplicado o artigo 457
da CLT, considerando-se parcela de natureza salarial para todo e qualquer efeito.
Frias coletivas
3
Podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determi-
nados estabelecimentos ou setores da empresa, que sero as frias gozadas em dois perodos anuais
desde que nenhum deles seja inferior a 10 dias corridos. Entretanto, para adotar esse critrio:
o empregador dever comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho e Emprego, com a : :
antecedncia mnima de 15 dias, as datas de incio e fm das frias, precisando os estabeleci-
mentos ou setores abrangidos pela medida;
tambm com antecedncia mnima de 15 dias, o empregador dever enviar uma cpia da : :
comunicao (efetuada ao Ministrio) aos sindicatos representativos da respectiva categoria
profssional, providenciando ainda a afxao de avisos nos locais de trabalho.
3 Fundamentao: CLT, artigos 130, 139 a 141, 146, 457 e 458 c/c o artigo 462; CF, artigo 7., XVII e Lei 8.864/94, artigo 20.
Observao: as microempresas e as empresas de pequeno porte esto desobrigadas de efe-
tuar a comunicao das frias coletivas Delegacia Regional do Trabalho (MTb) (Lei Complementar
123/2006, art. 51).
Os empregados contratados h menos de 12 meses gozaro, na oportunidade, frias proporcio-
nais, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo. Assim, o empregado que possua apenas seis meses
de trabalho em uma determinada empresa no far jus a 30 dias de frias coletivas, mas a apenas 15
dias. Se as frias coletivas forem, portanto, de 20 dias, ocorrer que o respectivo perodo de gozo ser
superior ao direito adquirido do empregado. Nesse caso, e na impossibilidade de a empresa vir a uti-
lizar os servios desse empregado nos cinco dias excedentes ao perodo de frias a que tem direito,
considera-se o gozo dos dias excedentes ao direito como licena remunerada, a qual dever ser paga
em folha de pagamento normal a fm de evitar a reduo salarial, sem ser devido, inclusive, o acrscimo
constitucional de um tero de frias. Esses dias considerados como licena remunerada no podero ser
compensados nem descontados do empregado em hiptese alguma, quaisquer que sejam as verbas
trabalhistas recebidas.
Poder acontecer, ainda, que o direito de gozo de frias de um empregado admitido h menos de
12 meses seja superior ao nmero de dias de frias coletivas a ser concedido pela empresa (ex.: empresa
concede 15 dias de frias coletivas e o empregado com 10 meses de servio tem direito a 25 dias de
gozo). Nessa hiptese, como para esses empregados inicia-se um novo perodo aquisitivo a contar do
primeiro dia de frias coletivas, poderia fcar a pergunta: Quando, ento, seriam concedidos os dias re-
manescentes (em nosso exemplo, 10 dias)? Esses dias remanescentes, se o empregador no teve como
deixar esses empregados gozarem todo o perodo de direito seguidamente (retornando ao trabalho
aps os demais empregados), devero ser concedidos at o fnal do suposto perodo concessivo, como
se no tivesse sido modifcado o perodo aquisitivo dos empregados em questo.
Exemplo:
admisso em 15/09/2007 : :
direito a frias por 10 meses de trabalho = 25 dias : :
frias coletivas de 15 dias = 16/07/2008 a 30/07/2008 : :
concesso dos 10 dias restantes = at 14/09/2009 (que seria o trmino do perodo conces- : :
sivo se no houvesse as frias coletivas)
incio de novo perodo aquisitivo = 16/07/2008 (data de incio das frias coletivas) : :
Observao: na hiptese de o empregador vir a dispensar o empregado, sem justa causa,
antes de ter concedido os dias remanescentes das frias a que tinha direito, estes devero ser pagos
na resciso contratual.
Para os empregados contratados h 12 meses ou mais, a data do perodo aquisitivo permanecer
inalterada.
Perda do direito s frias
Conforme disposies constantes do artigo 133 da CLT, no ter direito a frias o empregado que,
no curso de um mesmo perodo aquisitivo:
deixar o emprego e no for readmitido dentro dos 60 dias subseqentes a sua sada. Observe- : :
se que, quando o empregado pede demisso e readmitido em um perodo inferior a 60
dias, os dois perodos sero computados como um nico perodo contratual, para efeito de
percepo de frias;
permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios (licena remunerada por mais de : :
30 dias);
deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 dias em virtude de paralisao : :
parcial ou total dos servios da empresa. Para ser efetuada essa paralisao, a empresa dever
comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho e Emprego e ao sindicato da categoria,
com antecedncia mnima de 15 dias, as datas de incio e fm do respectivo perodo, devendo
ainda afxar aviso nos respectivos locais de trabalho (Lei 9.016/95);
tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente do trabalho ou de auxlio-doena : :
por perodo superior a seis meses, ainda que descontnuos.
Observao: em qualquer das hipteses anteriormente mencionadas, iniciar-se- o decurso
de novo perodo aquisitivo quando o empregado, aps o implemento de qualquer das condies
previstas, retornar ao servio. A interrupo da prestao de servios dever sempre ser anotada na
CTPS.
O tempo de trabalho anterior apresentao do empregado para servio militar obrigatrio ser
computado no perodo aquisitivo, desde que ele comparea ao estabelecimento dentro de 90 dias da
data em que se verifcar a respectiva baixa (Lei 4.375/64).
Conforme permisso expressa constante do artigo 5. da Conveno 132, poder ser exigido pelo
legislador brasileiro um perodo mnimo de servio (no mais que seis meses, no entanto) para a ob-
teno pelo empregado do direito ao perodo de frias remuneradas anuais, tendo estas, conforme a
referida Conveno, durao de no mnimo 21 dias. J o artigo 4. dispe que, quando o empregado, no
perodo aquisitivo de frias, no tiver trabalhado o perodo mnimo estipulado pela legislao (de at
seis meses), este ter direito ao recebimento de frias proporcionalmente reduzidas.
Note-se, portanto, que nos termos da Conveno 132 possvel o gozo proporcional das frias
quando o empregado no trabalhar, durante o perodo aquisitivo (ano), o tempo sufciente para obt-
las de forma integral. Dessa forma, fca prejudicado parcialmente o inciso IV do artigo 133 da CLT ao
determinar a perda do direito frias quando o empregado, no curso do perodo aquisitivo, tiver per-
cebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de seis
meses, embora descontnuos.
Conforme o tratado internacional, tal empregado no perder o direito a frias, e sim far jus ao
gozo proporcional da mesma porque no ter trabalhado, durante o perodo aquisitivo, o tempo mni-
mo exigido pelo legislador para adquiri-las integralmente.
Frias proporcionais
4
As frias proporcionais so devidas nas hipteses de dispensa sem justa causa, trmino de con-
trato a prazo e quando de resciso motivada pelo empregado (demisso). Anteriormente, o TST possua
entendimento no sentido de que as frias proporcionais, em casos de demisso voluntria, somente
seriam devidas se o contrato de trabalho tivesse durao superior a um ano. No entanto, a Smula 261
sofreu alterao em sua redao em novembro de 2003, passando a assegurar o direito s frias propor-
cionais independentemente do tempo de servio. No mesmo sentido, dispe a Smula 171, tambm
do TST.
A ttulo de frias proporcionais, o empregado perceber remunerao relativa ao perodo aqui-
sitivo incompleto de frias, na proporo de um doze avos por ms ou frao igual ou superior a 15
4 Fundamentao: CLT, artigos 146 a 148.
dias de trabalho, observando-se sempre as faltas injustifcadas no perodo aquisitivo, conforme tabela
abaixo:
Frias
proporcionais
at 5 faltas de 6 a 14 faltas de 15 a 23 faltas de 24 a 32 faltas
1/12 2,5 dias 2 dias 1,5 dias 1 dias
2/12 5 dias 4 dias 3 dias 2 dias
Cumpre ao empregador observar que, para a verifcao de um doze avos de frias, considera-se
o ms de trabalho, contado da data de admisso, e no o ms civil/calendrio.
Observao: ms civil janeiro, fevereiro, maro etc. Ms de trabalho 16/09 a 15/10; 16/10
a 15/11, e assim sucessivamente.
Conforme j observado anteriormente, poder ser exigido um perodo mnimo de trabalho, des-
de que no ultrapasse seis meses, para que adquira o empregado o direito percepo de frias in-
tegrais. A Conveno 132, em seu artigo 11, determina tambm que, quando da cessao da relao
empregatcia (resciso contratual), toda pessoa empregada que tiver completado esse perodo mnimo
de trabalho dever ter direito a:
um perodo de frias remuneradas proporcional durao do perodo de servio, pelo qual o : :
empregado no gozou ainda tais frias; ou
uma indenizao compensatria; ou : :
um crdito de frias equivalente. : :
Como no existe no ordenamento jurdico brasileiro a possibilidade do gozo ou crdito de frias
aps a resciso contratual, observam-se as seguintes opes:
poder o legislador determinar um perodo de trabalho a ser exigido para que faa jus o em- : :
pregado ao recebimento das frias. Esse perodo no poder ser superior a seis meses. Uma
vez estipulado, todos os empregados que o tiverem cumprido, no momento de sua resciso
contratual, e independentemente do motivo justicador, tero direito ao recolhimento das f-
rias proporcionais;
a nica estipulao de perodo mnimo a ser trabalhado para percepo de determinado pe- : :
rodo de frias se encontra no artigo 146, pargrafo nico, da CLT, que menciona tempo de
servio equivalente a 15 dias ou mais.
Dessa forma, tem-se que, a partir de 06/10/1999, independentemente do nmero de meses tra-
balhados, todos os empregados tero direito ao recebimento de frias proporcionais quando de sua
resciso contratual, ainda que seja esta por pedido de demisso ou dispensa por justa causa. Derrogado
(anulado) parcialmente, portanto, o pargrafo nico do artigo 146 e totalmente o artigo 147 da CLT.
Gratifcao natalina (13. salrio)
A gratifcao de natal, tambm chamada de 13. salrio, devida a todo empregado e equivale a
um doze avos da remunerao devida em dezembro, para cada ms de servio do ano correspondente.
A frao igual ou superior a 15 dias de trabalho dever ser considerada como ms integral para efeito
do clculo da percepo do um doze avos da remunerao de dezembro.
Exemplo:
admisso: 14/01/2008 (mais de 15 dias trabalhados no ms) : :
13. salrio em dezembro/2008: 12/12, pois, nesse caso, contam-se todos os meses do ano : :
(do 01 ao 12)
admisso: 20/08/2008 (menos de 15 dias trabalhados no ms) : :
13. salrio em dezembro/2008: 4/12 pois, nesse caso, contam-se os meses 09, 10, 11 e 12, : :
somente.
O 13. salrio dever ser pago em duas parcelas, sendo a primeira entre os meses de fevereiro e
novembro de cada ano, e a segunda at 20 de dezembro.
Pagamento da primeira parcela
Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador dever pagar como adian-
tamento do 13. salrio (primeira parcela), de uma s vez, metade do salrio recebido pelo respectivo
empregado no ms anterior. A opo da poca em que ser efetuado o pagamento fcar a critrio
do empregador, no estando este obrigado a pagar o adiantamento no mesmo ms a todos os seus
empregados.
Nos casos em que o empregado for admitido no curso do ano, ou ainda, se durante este no
permanecer disposio do empregador durante todos os meses, o adiantamento corresponder
metade de um doze avos da remunerao, por ms de servio ou frao igual ou superior a 15 dias de
trabalho.
Tratando-se de empregados que recebem apenas salrio varivel, a qualquer ttulo, o adianta-
mento ser calculado na base da soma das importncias variveis devidas nos meses trabalhados at
o anterior quele em que se realizar o mesmo adiantamento. Observe-se que, em se tratando de co-
misses, entendemos que o valor destas devero ser corrigidos monetariamente para a obteno da
mdia que servir de base de clculo do 13. salrio. O empregador dever manter-se atento, inclusive,
ao documento coletivo da categoria, que poder conter clusula estipulando o critrio de reajuste a ser
adotado. A Seo de Dissdios Individuais do TST se manifestou nesse mesmo sentido pela Orientao
Jurisprudencial 181.
Importa observar, ainda, que o adiantamento do 13. salrio ser pago quando das frias do em-
pregado sempre que este o requerer no ms de janeiro do correspondente ano.
Sobre o valor pago a ttulo do adiantamento (1. parcela) devido o depsito de FGTS.
Pagamento da segunda parcela
O empregador dever efetuar o pagamento da segunda parcela do 13. salrio em dezembro, at
o dia 20, tomando-se por base a remunerao devida nesse ms, de acordo com o tempo de servio do
empregado no ano em curso. Recaindo o dia 20 em data no-util, e estando o estabelecimento bancrio
fechado, dever o empregador antecipar o pagamento referido.
O procedimento para o clculo dessa segunda parcela ser o mesmo adotado para o pagamen-
to da primeira, com a diferena de que, nesse clculo, a base ser a prpria remunerao do ms de
dezembro. Assim, o 13. salrio ser recalculado como se no houvesse sido pago seu adiantamento.
O valor obtido, portanto, ser o 13. salrio integral, base de clculo para o INSS e o IRRF. Do resultado,
deduz-se o valor pago a ttulo de primeira parcela, pelo valor real que houver sido pago, sem a aplicao
de qualquer ndice de reajuste. O valor obtido aps a deduo da primeira parcela ser justamente o
valor da segunda parcela do 13. salrio.
Salrios variveis ajuste da diferena no pagamento do 13. salrio
A empresa tem prazo at o dia 10 de janeiro do ano seguinte para efetuar o ajuste da diferena
que eventualmente tenha ocorrido no clculo do 13. salrio em razo de no ter como conhecer a
parte varivel do salrio (comisses, por exemplo) referente ao ms de dezembro em prazo hbil para
o referido clculo.
Assim, necessrio recalcular a mdia da parte varivel desses salrios, computando-se agora o
valor percebido referente ao ms de dezembro. Caso a diferena apurada seja favorvel ao empregado,
dever ser efetuado pagamento complementar do 13. salrio at aquela data (10 de janeiro). Caso con-
trrio, poder a diferena ser descontada da remunerao de janeiro, em folha de pagamento.
Observao: a jurisprudncia trabalhista tem se manifestado no sentido de que dever ser
respeitado o prazo para pagamento dos salrios, que o quinto dia til do ms subseqente, quan-
do do pagamento dessa complementao de 13. salrio. O prazo para o referido pagamento, por-
tanto, dever ser de opo do empregador (se at o quinto dia til ou at o dia 10 de janeiro), ciente
de que caso se sinta o empregado prejudicado, em possvel ao trabalhista, fcar a deciso fnal a
respeito a critrio da Justia do Trabalho.
Extino do contrato de trabalho direito
Ocorrendo a extino do contrato de trabalho, salvo nas hipteses de resciso com justa causa e
culpa recproca, o empregado far jus ao recebimento do 13. salrio proporcionalmente ao tempo de
servio, calculado sobre a remunerao do ms da resciso.
Texto complementar
Frias anuais remuneradas e Conveno 132 da OIT
(VALRIO, 2001)
5
Introduo
A Conveno 132 da OIT, que versa sobre frias anuais remuneradas, foi aprovada pelo Decreto
Legislativo 47, em 23 de setembro de 1981, tendo sido depositado o instrumento da ratifcao em
setembro de 1988 pelo Brasil, e 12 dias aps o incio de sua obrigatoriedade, o presidente da Rep-
blica, pelo Decreto 3.197/99, inseriu no ordenamento jurdico interno a norma internacional. Com
isso, diante da nova normatizao, discute se a Conveno referida revogou ou no o Captulo IV da
Consolidao das Leis do Trabalho, e se aplicvel a teoria da Acumulao ou do Conglobamento.
A questo palpitante e vem desafando os juristas, alm de ser tema de debates em congres-
sos jurdicos, sem que houvesse pacifcao, por isso, atual a polmica, ainda que haja s trs pontos
de atrito entre o que dispe a norma internacional que se tornou lei, e a CLT, segundo pensamos,
quais sejam:
O padro continuar determinando a poca de frias, mas mediante prvia consulta ao : :
empregado, caso no seja previsto em Regulamento, Acordo Coletivo, ou Sentena Arbi-
tral, ou outra maneira, conforme a prtica nacional.
5 Joo Norberto Vargas Valrio Mestre em Direito do Trabalho. Procurador do Trabalho da 15. Regio. Juiz do Trabalho. Coordenador do
Ncleo Estadual do MPT da Escola Superior do Ministrio Pblico da Unio.
O no computo dos feriados ofciais ou costumeiros, para o perodo mnimo de frias. : :
Obrigatoriedade de concesso, em caso de fracionamento do perodo do gozo, no prazo : :
mximo de 18 meses.
As demais disposies da norma sob comento, se nos afguram compatveis com o que j
prev a CLT. Realmente, durao mnima do perodo de frias (artigos 129 e 130); pagamento da
remunerao antes do incio do gozo (artigo 145); fracionamento de frias com um dos perodos
superior a duas semanas (pargrafo nico do artigo 134); frias proporcionais em caso de des-
ligamento (artigos 146 e 147); irrenunciabilidade do direito ao gozo e proibio de exerccio de
outra atividade remunerada (artigo 138). O artigo 4 da Conveno 132 veio to s para atender s
frias europias de agosto, chamadas pelos italianos de ferragosto. prtica da sociedade europia
gozar frias no incio do vero, sendo que afora a atividade turstica e hoteleira, nada funciona na-
quele continente, no perodo de 01 a 30 de agosto. No Brasil, as frias coletivas no tm perodo
certo, esto sujeitas a comunicao ao Ministrio do Trabalho, so concedidas em qualquer pero-
do do ano, geralmente quando a atividade econmica se reduz, ou no interesse do patro. O clima
tropical brasileiro e da maioria dos pases da Amrica Latina no adotou e, possivelmente, jamais
adotar a prtica europia.
Logo, impraticvel, afora os casos de frias coletivas, o artigo 4 da Conveno, mesmo porque
a matria j est regulada pelo artigo 140 da CLT.
A refexo pertine sobre o caminho a ser seguido e a possvel descoberta da soluo mais apro-
priada, segundo o direito, porquanto se atentos ao princpio da norma mais favorvel, aplicarmos a
teoria do conglobamento, havendo de desprezar o que diz a Conveno, o que no parece correto,
adiantamos. E se aplicarmos a teoria da incidibilidade, que defende a acumulao de diplomas, com
a limitao do conjunto de normas, por matria, haver uma difculdade mpar, mesmo porque a
matria tratada uma s frias anuais remuneradas. Restaria ento a afrmao que a teoria da
acumulao, que prega a reunio da vantagem de uma e outra norma, com o fracionamento das
fontes normativas, e essa teoria a que sofre maiores crticas.
Prossigamos ento na investigao do problema.
Tratados internacionais e confitos com a lei interna
Muito embora as Convenes da OIT, no se confundam com os tratados internacionais, tal
como estudam os internacionalistas, a verdade que tambm so acordos internacionais que, aps
aprovados pela Conferncia Geral, podem ou no ser ratifcados pelo Estados-parte. A diferena
sutil, vez que os tratados traduzem acordos frmados entre dois ou mais pases determinados e
pressupem negociaes diretas entre os Estados com o fto de resolver ou prevenir situaes ou
estabelecer regras sobre casos futuros, tornando-se norma jurdica obrigatria. No Brasil, segundo
Sussekind
6
, to logo ratifcado, o tratado entra em vigor imediatamente, ou se houver prazo para
incio de vigncia, to logo expirado, salvo se tratar a matria de preceito que dependa de regula-
mentao, ou de medidas programticas, quando j referendados pelo Congresso Nacional.
6 SUSSEKIND, Arnaldo. Direito Internacional do Trabalho. 2. ed. So Paulo: LTr, 1987. p. 72.
Tal ensinamento, inferido, tambm permanece vlido porquanto o inciso VIII do artigo 84 da
Carta Magna, ao titularizar o agente responsvel pelo ato, faz incidir os artigos 26 e 27 da Conven-
o de Viena sobre o direito dos tratados (1969), que diz que todo tratado em vigor obriga as partes
e deve ser cumprido de boa-f, alm de no poder a parte invocar as disposies de Direito Interno,
como justifcao do no-cumprimento. O artigo 46 da mesma Conveno inibe que o tratado rati-
fcado seja excepcionado por vcio de consentimento, ou de alegao de incompetncia da autori-
dade para frmar o instrumento, a menos que haja violao manifesta, assim considerando, a que os
demais Estados a considere evidente segundo a prtica usual da boa-f.
Logo, um tratado ratifcado entra no ordenamento jurdico interno com fora de lei, devendo
ser obedecido, sob pena de a parte contratante lesada coagir a parte transgressora a cumpri-lo, pelo
mecanismo do rompimento das relaes diplomticas, pedidos de explicaes, abertura de inquri-
tos, sanses econmicas, boicotes e guerra legtima.
7
H, em verdade, discusso doutrinaria sobre a prevalncia ou no do tratado ratifcado, se
vigente no plano internacional, sobre a lei interna, porquanto ao Estado soberano, que cabe dis-
por internamente como o tratado se converte em obrigatrio, no entanto, para o presente estudo,
basta que tenhamos em mente que no Brasil a legislao vinda aps a aprovao pelo legislativo faz
com que a norma, nesse ltimo caso, integre o ordenamento jurdico interno, conseqentemente,
possveis confitos devem ser dirimidos luz da Lei de Introduo ao Cdigo Civil, que traduz-se em
lei interna de Direito Internacional Privado e Pblico, em diversos de seus artigos. a referida lei um
conjunto de normas sobre normas, havendo autores que a qualifcam como um cdigo de normas,
por dispor sobre obrigatoriedade da lei; tempo de vigncia da lei; integrao da lei nos casos de
lacuna; critrio de hermenutica jurdica etc.
Assim, em concluso, independente de o Brasil adotar a teoria monista-interdependncia en-
tre a ordem jurdica nacional e internacional, causando a simples ratifcao do tratado a incorpo-
rao na legislao nacional ou dualista independncia das duas ordens jurdicas, fazendo com
que o tratado, ainda que ratifcado, dependa de ato de autoridade competente para entrar em vigor
a questo se torna de menor importncia quando a autoridade promulga o tratado, via Decreto
presidencial, e faz incorporar a Conveno ou tratado no plano interno, paralelamente legislao
j existente. Em um e outro caso, o esclarecimento de lacunas de reconhecimento dever ser a reso-
luo luz da Lei de Introduo ao Cdigo Civil.
Temos para ns que, em realidade, o Brasil adota a teoria dualista, porque ainda que aprovado
o tratado, via decreto legislativo, para que tenha fora de lei, depende de Decreto presidencial, para
que tenha vigor no plano interno.
Conseqncias jurdicas da ratifcao das Convenes da OIT
H uma sutil diferena entre tratados e convenes internacionais, muito embora referidas
fontes, insiram-se no Direito Internacional do Trabalho. que dentre os objetivos do Direito In-
ternacional do Trabalho, os mais marcantes so a universalizao dos princpios de Justia Social
e de normas jurdicas, incrementao da cooperao internacional para a melhoria das condies
7 DINIZ, Maria Helena. Compendio de Introduo Cincia do Direito. 6. ed. So Paulo: Saraiva, 1987.
de vida do trabalhador e fomentar a atividade normativa tendente a incorporao de direitos e
obrigaes aos sistemas jurdicos internacionais. E isso porque, muito embora, ordinariamente, a
legislao positiva se ocupe de matrias de ordem econmica social, a Organizao Mundial do
Trabalho, conforme previsto na parte XIII, ocupa-se tambm da questo humanista.
Assim que considera o prembulo da norma alm da necessidade da paz universal, afrma
que tal desiderato s poder ocorrer com a diminuio da misria e privaes dos trabalhadores,
e, logo em seguida, exemplifcando, fala da necessidade de urgentemente regulamentar a durao
mxima, tanto diria como mensal de trabalho, garantia de salrio digno, proteo de crianas,
adolescentes e mulheres, garantia sindical etc.
8
O desenvolvimento do Direito do Trabalho foi tmido, mas a Importncia do Tratado de Versail-
les, que signifcou a constituio da OIT, e as Convenes que advieram, fez com que os
Estados comeassem a resolver as pragas das situaes, com intervenes a favor das mulheres, crianas, para
limitar o horrio de trabalho e inibir as atividades mais pesadas ou perigosas. O problema era impressionante, por
sua gravidade e pela implicao no plano de sade, da opinio pblica e em particular a classe mdica.
9
Outros autores italianos e espanhis, no raras vezes, dizem que o Direito do Trabalho deve
ser interpretado por um juiz, mas este um mdico social, trata com as mazelas da existncia do
trabalhador, que outras coisas no so do que doenas da sociedade.
Assim que toda norma interna de Direito do Trabalho tem como fonte material, ainda que
remota, o Direito Internacional do Trabalho, e tambm por isso que, ao interpretar a lei, o juiz
deve dar mais valor interpretao axiolgica ou de valores, sem desculpar-se da tecnologia, esta
est estampada na prpria Constituio da OIT, qual seja, social e humanitria, sempre que houver
difculdade de interferir o melhor julgamento, em havendo confito de normas.
Geralmente, ratifcada uma Conveno e obrigando internamente o Estado ratifcante, ne-
nhum problema gera quando a sua aplicabilidade, eis que o prprio direito interno d os critrios
de aplicao de norma jurdica, em caso de dvida: hierarquia, cronologia e especifcidade. Em rea-
lidade, a norma Internacional, quando entra para o mundo jurdico interno, vem com a mesma hie-
rarquia das demais leis ordinrias, e ainda que mais recente, s derroga a lei anterior, que estabelea
disposies gerais ou especiais a par das j existentes, em caso de incompatibilidade (2., artigo
2., da LICC).
Assim, normalmente, se a norma posterior com a mesma hierarquia retirar direitos, ou ampliar
direitos, sempre prevalece, sem que a anterior seja abrogada. Ambas as normas continuam tendo
efccia e vigor, apenas h uma prevalncia da nova norma nos pontos de confito, apesar de igual
a hierarquia, pelo critrio da cronologia.
O princpio da norma mais favorvel, do Direito do Trabalho, no entanto, parece criar difcul-
dade na apreenso, justamente pela discusso dos critrios para a descoberta de qual das normas
vigentes a mais favorvel, da o surgimento das teorias de acumulao, conglobamento e incin-
dibilidade. [...]
8 CI Tratado e Paz. Traduo Gustavo Ribeiro e Maurillo, 1919, p. 348.
9 PERA, Giuseppe. Compedio di Diritto del Lavoro. 3 ed. Milano: Giufre Editore, 1996. p. 7.
Concluses
1. O Decreto 3.197/99 que promulgou a Conveno 132 da Conveno Internacional do Tra-
balho parte do sistema normativo brasileiro para ser executado e cumprido to inteiramente,
como nela se contm, e deve ser interpretado pela regra constante do artigo 2., pargrafo 2. da
Lei de Introduo ao Cdigo Civil.
2. A Legislao obreira, j previa a quase totalidade das disposies contidas na Conveno
132, antes da ratifcao.
3. Os pontos de atrito da CLT com a Conveno so somente trs: no-contagem dos feriados,
para efeito do computo do perodo de frias; impossibilidade de o patro impor, sem consulta ao
empregado, o perodo de gozo, e obrigatoriedade da concesso em caso de fracionamento, no
prazo mximo de 18 meses.
4. As teorias de acumulao, conglobamento e incidibilidade devem ser desconsideradas, por
quanto servem para a identifcao e aplicao da norma mais favorvel, quando elas provem de
fontes diversas autnomas e heternomas, nacional e estrangeira e no quando so da mesma
hierarquia, como Decreto 3.197/99 e a CLT.
5. Havendo autonomia aparente, os critrios para soluo encontram-se na Lei de Introduo
ao Cdigo Civil, que dispe tambm sobre regras de hermenutica: critrios hierrquicos, cronol-
gicos e de especialidade.
6. Os pontos de confito entre a CLT e o Decreto 3.197/99, por serem da mesma hierarquia e
disporem sobre a mesma matria, de forma especial, devem ser solucionados pelo critrio cronol-
gico, benefciando a disposio do ltimo em detrimento da primeira, pelo fenmeno da derroga-
o tcita, inferida pelo princpio da norma mais favorvel.
7. Sempre que houver feriados durante o gozo de frias no so contados para o computo do
perodo mnimo, previsto em lei. Tambm a no-consulta ao empregado, sobre o perodo fxado
para o perodo para gozo de frias ofender o sistema normativo, a menos que seja predeterminado
por negociao coletiva, ou regulamento da empresa.
8. S em caso de fracionamento do perodo de frias o segundo perodo dever ser gozado,
no mximo, de 18 meses.
Atividades
1. Um determinado empregado foi admitido em 10/03/2008 e a empresa lhe concedeu gozo de 30
dias de frias no perodo de 01/03/2009 a 30/03/2009. O procedimento est correto? Justifque.
2. Informe trs exemplos de faltas que no sero consideradas para reduzir o perodo de frias de
um trabalhador.
3. Sobre a gratifcao natalina correto afrmar que:
a) a gratifcao de Natal, tambm chamada 13. salrio, devida a todo empregado, exceto os
empregados horistas.
b) o 13. salrio equivale remunerao do ms de dezembro.
c) o 13. salrio dever ser pago em duas parcelas, sendo a primeira entre os meses de fevereiro
e novembro de cada ano, e a segunda at 20 de dezembro.
d) por opo do empregado, o 13. salrio poder ser pago integralmente no dia 20 de dezembro.
Folha de pagamento,
contribuio previdenciria
e depsito de FGTS
Folha de pagamento
Encerrado o ms, os cartes de ponto (ou sistema alternativo) devero ser recolhidos e apurados,
bem como os atestados mdicos, de forma que tenha o empregador o controle das horas/dias trabalha-
dos durante o perodo e tambm das faltas justifcadas e injustifcadas.
Uma vez apurados todos os proventos (valores a receber) e descontos, procede-se elaborao
da folha de pagamento que, conforme determinaes constantes do artigo 32 da Lei 8.212/91 (regula-
mentada pelo artigo 225 do Decreto 3.048/99) deve observar o seguinte procedimento:
A folha deve ser elaborada mensalmente, por estabelecimento, obra de construo civil ou : :
tomador de servios e deve conter, de forma discriminada, o nome de cada trabalhador e a
indicao do cargo, funo ou servio por ele prestado.
Os trabalhadores devem ser agrupados por categoria, separando-se os empregados, os traba- : :
lhadores avulsos e os contribuintes individuais (autnomos e empresrios).
A folha deve discriminar os proventos (horas normais, horas extras, adicionais, salrios : : in na-
tura etc.) e os descontos (contribuio previdenciria, adiantamentos, vales-transporte etc.),
com indicao de cada subtotal. Do total das parcelas aditivas (que so pagas) deduz-se o total
das subtrativas (que so deduzidas, subtradas), obtendo-se como resultado o valor lquido a
ser percebido pelo empregado.
As em : : pregadas que estejam em gozo de salrio-maternidade devem constar da folha de for-
ma destacada.
necessrio indicar o nmero de quotas de salrio-famlia atribudas a cada segurado empre- : :
gado ou a cada trabalhador avulso.
Sendo o pagamento efetuado semanal ou quinzenalmente, as folhas de pagamento podero
obedecer a esses perodos, devendo, entretanto, ser elaborada tambm uma folha mensal para fns de
apurao da contribuio previdenciria.
O fechamento antecipado da folha de pagamento (dias 25, 26 ou outro) constitui procedimen-
to comum em algumas empresas e pode perfeitamente ser adotado, desde que a empresa efetue o
pagamento de todos os proventos at o 5. dia til do ms subseqente, ainda que em folha comple-
mentar.
Note-se que o prazo de pagamento dos salrios, nos termos do artigo 59 da Consolidao das
Leis de Trabalho (CLT) refere-se ao 5. dia til do ms civil (janeiro, fevereiro, maro etc.), e no de um
perodo de 30 dias inventado pelo empregador. Assim, eventuais faltas injustifcadas ocorridas aps o
fechamento da folha podem perfeitamente ser descontadas na folha do ms subseqente, mas caso o
trabalhador tenha trabalhado extraordinariamente ou em horrio noturno, as horas extras e o adicional
noturno devidos devero ser pagos at o 5. dia til do ms seguinte quele trabalhado, sob pena de
estar a empresa descumprindo a legislao existente sobre o tema.
Contribuio previdenciria
Contribuio devida pelos empregados
A contribuio devida, de acordo com a Lei 8.212/91, artigo 20, pelo empregado calculada
mediante a aplicao da correspondente alquota (8, 9 ou 11%), sobre o seu salrio-de-contribuio
1

mensal, de forma no-cumulativa, observando-se a tabela vigente na referida competncia e respei-
tando-se o teto de contribuio, conforme segue:
Tabela vigente para fatos geradores a contar de 01/01/2008
Salrio-de-contribuio (R$) Alquota para fns de recolhimento ao INSS (%)
at 868,29 8,00
de 868,30 at 1.477,14 9,00
de 1.477,15 at 2.894,28 11,00
P
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.
1 O valor total da remunerao do trabalhador, limitado ao teto mximo fxado pelo Ministrio da Previdncia. a base de clculo das contri-
buies previdencirias.
107 | Folha de pagamento, contribuio previdenciria e depsito de FGTS
Cabe empresa efetuar o desconto correspondente na remunerao do empregado, devendo
repassar esses valores Previdncia Social juntamente com suas contribuies previdencirias.
Contribuio devida pelos autnomos
e empresrios que prestam servios empresa
Nos termos do artigo 21 da Lei 8.212/91, combinado com a Lei 10.666/2003, sobre o valor total
pago ao trabalhador autnomo ou ao empresrio, a empresa dever fazer incidir a alquota de 11%, a
ttulo de contribuio previdenciria, observando-se, contudo, o teto mximo do salrio-de-contribui-
o fxado pelo Ministrio da Previdncia Social. Essa contribuio dever ser descontada do trabalha-
dor ou empresrio e repassada aos cofres previdencirios pela empresa, juntamente com suas prprias
contribuies e com aquelas que foram descontadas de seus empregados.
Caso o autnomo que prestou os servios seja um carreteiro ou um transportador (transporte de
carga, mercadoria ou pessoa), a base de clculo para a incidncia da alquota de 11% no ser o valor
total pago pela empresa, mas apenas 20% desse total e sempre com observncia do teto mximo de
salrio-de-contribuio fxado pela Previdncia Social. Importa observar, tambm, que alm da contri-
buio previdenciria, os carreteiros e transportadores autnomos se encontram obrigados a contribuir
para o Servio Social de Transporte (SEST) (1,5%) e para o Servio Nacional de Aprendizagem do Trans-
porte (SENAT) (1,0%), percentuais que tambm devero ser retidos pela empresa (incidncia sobre 20%
da remunerao paga, assim como ocorre com a contribuio previdenciria) e entregues Previdncia
Social juntamente com as contribuies a seu cargo.
Efetuada a reteno, a empresa dever fornecer ao trabalhador (autnomo ou empresrio) um
comprovante de pagamento pelo servio prestado consignando, alm dos valores da remunerao e
do desconto feito a ttulo de contribuio previdenciria, a sua identifcao completa, inclusive com
o nmero no Cadastro Nacional de Pessoa Jurdica (CNPJ) e o nmero de inscrio do contribuinte
individual no Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). A empresa dever, ainda, declarar essas in-
formaes na Guia de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social (GFIP). Esses docu-
mentos serviro como prova no momento da concesso de aposentadorias, penses e auxlios aos
contribuintes individuais.
Contribuio devida pela empresa
A contribuio previdenciria devida pela empresa se encontra disposta no artigo 22 da Lei
8.212/91 e, basicamente, constitui dois percentuais distintos: um destinado Seguridade Social e outro
destinado a custear os benefcios de incapacidade decorrentes dos acidentes de trabalho e tambm as
aposentadorias especiais.
Para o custeio da Seguridade Social as empresas devem contribuir com alquota de 20%, inciden-
te sobre o total das remuneraes pagas a seus empregados, aos autnomos e aos empresrios que lhe
prestaram servios, sem a observncia de qualquer limite. Em se tratando de banco comercial, banco
de investimento, banco de desenvolvimento, caixa econmica, sociedade de crdito, fnanciamento e
investimento, sociedade de crdito imobilirio, inclusive associao de poupana e emprstimo, so-
ciedade corretora, distribuidora de ttulos e valores mobilirios, inclusive bolsa de mercadorias e de
valores, empresa de arrendamento mercantil, cooperativa de crdito, empresa de seguros privados e de
capitalizao, agente autnomo de seguros privados e de crditos e entidade de previdncia privada,
aberta e fechada, a contribuio ter um acrscimo de 2,5%, perfazendo um total, portanto, de 22,5%.
Para custear os benefcios de incapacidade pagos em decorrncia dos acidentes de trabalho, as
empresas devem contribuir com alquota de 1, 2 ou 3%, incidente sobre o total da remunerao paga
aos empregados e sem a observncia de qualquer limite mximo, da seguinte forma:
1% para a empresa em cuja atividade preponderante o risco de acidente do trabalho seja : :
considerado leve;
2% para a empresa em cuja atividade preponderante o risco de acidente do trabalho seja con- : :
siderado mdio; ou
3% para a empresa em cuja atividade preponderante o risco de acidente do trabalho seja : :
considerado grave.
O enquadramento de responsabilidade da prpria empresa. Uma vez conhecida a atividade
preponderante, dever o empregador se utilizar da Relao de Atividades Preponderantes e Corres-
pondentes Graus de Risco (conforme a Classifcao Nacional de Atividades Econmicas CNAE), ane-
xa ao Decreto 3.048/99.
A contar da competncia janeiro de 2009, estas alquotas de 1%, 2% ou 3% podero ser reduzidas
em at 50% ou podero ser aumentadas em at 100%, em razo do desempenho da empresa em relao
a sua respectiva atividade em termos de acidente relacionado com o ambiente de trabalho. Trata-se de
medida instituda pela Medida Provisria 83/2002, posteriormente convertida na Lei 10.666/2006 (art.
10), regulamentada pelo Decreto 6.042, de 12 de fevereiro de 2007 (DOU de 13/02/2007) e importante
que a empresa acompanhe a legislao sobre o tema para que possa se benefciar do desconto previsto
nos institutos mencionados. O desempenho de cada empresa ser dimensionado pelo Fator Acident-
rio de Preveno (FAP), que levar em considerao em seu clculo trs coordenadas distintas:
a freqncia dos acidentes; : :
a gravidade dos acidentes; : :
o custo dos acidentes para a Previdncia Social. : :
A divulgao do nmero de acidentes para o primeiro clculo do FAP ocorreu nos meses de maio,
julho e dezembro de 2007 e tem sido bastante polmica, suscitando inmeras aes judiciais movidas
pelas empresas em todo o pas.
As aposentadorias especiais, por sua vez, so custeadas pelas empresas por meio de um acrsci-
mo nas alquotas de 1, 2 ou 3%, caso exista no ambiente de trabalho algum agente nocivo que permita
ao trabalhador a aquisio desse benefcio, institudo pela Lei 9.732/98. a tabela de acrscimo a se-
guinte:
acrscimo de 12% : : existncia de agente nocivo que permita aposentadoria especial aos 15
anos de atividade.
anos de atividade.
anos de atividade.
Os trabalhadores de uma minerao subterrnea, por exemplo, que trabalhem na frente de pro-
duo, possuem direito aposentadoria especial com apenas 15 anos de atividade profssional. Por tal
razo, a empresa que os emprega pagar, alm dos 20% destinados a custear a Seguridade Social e dos
3% destinados a custear os benefcios de incapacidade, tambm o adicional de 12% para custear o be-
nefcio de aposentadoria especial que esses trabalhadores tero direito no futuro. Sua contribuio
total, portanto, sobre a remunerao paga ao minrio subterrneo, chega a 35%, sem a observncia
de qualquer limite mximo.
Observao: o acrscimo incide exclusivamente sobre o total das remuneraes pagas ou
creditadas, no decorrer do ms, aos segurados empregados e trabalhadores avulsos sujeitos a condi-
es especiais. Com relao aos demais empregados da empresa, que no estiverem expostos a agente
nocivo e, conseqentemente, no fzerem jus aposentadoria especial, no haver qualquer acrscimo
na alquota destinada ao Seguro de Acidente do Trabalho (SAT).
As contribuies devidas pela empresa, bem como aquelas descontadas dos seus empregados e
dos contribuintes individuais que lhe prestaram servios devem ser repassadas Previdncia Social at
o dia 10 do ms subseqente, por meio do formulrio GPS (Guia da Previdncia Social). A contribuio
incidente sobre o valor bruto da gratifcao natalina 13.
o
salrio dever ser calculada em separado
e recolhida at o dia 20 do ms de dezembro, antecipando-se o vencimento para o dia til imediata-
mente anterior, se no houver expediente bancrio nessa data, sendo devida quando do pagamento ou
crdito da ltima parcela. O empregador domstico se encontra autorizado a recolher a competncia
de novembro juntamente com a contribuio incidente sobre o 13. salrio, at o dia 20 do ms de de-
zembro, em nica guia (Lei 8.212/91, art. 30, 6., acrescentado pela Lei 11.324/2006).
Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS)
O empregador, ainda que entidade flantrpica, obrigado a depositar, at o dia 7 de cada ms,
em conta bancria vinculada, a importncia correspondente a 8% da remunerao paga ou devida no
ms anterior a cada trabalhador, includas na remunerao as parcelas de que tratam os artigos 457 e
458 da CLT e a gratifcao de natal a que se refere a Lei 4.090/62, com as modifcaes da Lei 4.749/65.
O depsito pelo empregador referente ao FGTS devido ainda quando o empregado passar a
exercer cargo de diretoria, gerncia ou outro de confana imediata do empregador.
Os recolhimentos ao FGTS devem ser efetuados utilizando-se da Guia de Recolhimento do FGTS
(GRF), gerada pelo aplicativo Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia
(SEFIP). Para fns de recolhimento de empregado domstico e para depsito recursal, deve ser utilizada
a Guia de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social (GFIP) em meio papel. Para reco-
lhimentos devidos na ocasio da resciso contratual, a empresa dever utilizar a Guia de Recolhimento
Rescisrio do FGTS e da Contribuio Social (GRRF) e para regularizao de dbitos ou recolhimentos,
a Guia de Regularizao de Dbitos do FGTS ou o Documento Especfco de Recolhimento do FGTS
(DERF).
Os empregadores devero comunicar mensalmente aos trabalhadores os valores recolhidos ao
FGTS (nos recibos de pagamento, preferencialmente) e repassar-lhes todas as informaes, recebidas
da Caixa Econmica Federal (CEF) ou dos bancos depositrios, sobre as respectivas contas vinculadas.
Interrupo do contrato de trabalho depsitos obrigatrios
O depsito na conta vinculada do FGTS obrigatrio tambm nos casos de interrupo do con-
trato de trabalho previstos em lei, tais como:
servio militar obrigatrio; : :
primeiros 15 dias de licena para tratamento de sade, exceto se concedido novo benefcio : :
decorrente da mesma doena dentro de 60 dias (contados da cessao do benefcio anterior),
quando ento a empresa se desobriga do pagamento relativo aos 15 primeiros dias de afasta-
mento, uma vez que ser prorrogado o benefcio anterior (Lei 8.213/91 art. 60);
licena por acidente de trabalho; : :
licena-maternidade e licena-paternidade; : :
gozo de frias; : :
exerccio, pelo empregado, de cargo de confana imediata do empregador (Decreto 99.684/90, : :
art. 29);
demais casos de ausncias remuneradas. : :
Nessas hipteses, a base de clculo para os depsitos ser o valor do salrio que deveriam receber
se estivessem trabalhando, inclusive sobre a parte varivel, devendo ser revistas sempre que ocorrer
aumento geral na empresa ou na categoria profssional a que pertencer o trabalhador.
Parcelas integrantes da base de clculo
Assim como ocorre na contribuio previdenciria, o FGTS incidir sobre o total da remunerao
paga ao trabalhador, sem a observncia de qualquer limite. Assim, se um determinado empregado re-
cebe remunerao de R$10.000,00, o valor do depsito de FGTS (8%) ser de R$800,00.
Com a publicao da Medida Provisria 1.586-9/98 (atualmente Lei 9.711/98), alterando o artigo
15 da Lei 8.036/90, determinou-se que no se incluem na remunerao as parcelas elencadas no par-
grafo 9. do artigo 28 da Lei 8.212/91, ou seja, as parcelas que no sofrerem incidncia previdenciria
tambm no sofrero incidncia de FGTS. Maior detalhamento dessas parcelas se encontra no artigo
214 do Decreto 3.048/99 (pargrafo 9.).
Assim, a regra geral a ser utilizada a incidncia comum de Previdncia Social e FGTS, sobre as
mesmas parcelas remuneratrias, observando-se apenas as seguintes excees, onde h incidncia ex-
clusiva de FGTS:
aviso prvio indenizado; : :
13. salrio correspondente ao aviso prvio indenizado; : :
remunerao que seria devida ao empregado afastado por motivo de acidente de trabalho; : :
remunerao que seria devida ao empregado afastado para prestar servio militar obrigatrio. : :
Resciso contratual
Ocorrendo despedida sem justa causa, ainda que indireta, com culpa recproca, por fora maior
ou extino normal do contrato de trabalho a termo, inclusive a do trabalhador temporrio, dever o
empregador depositar, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, os valores relativos aos depsitos
referentes ao ms da resciso e ao imediatamente anterior (8%), que ainda no houver sido recolhido,
sem prejuzo das cominaes legais cabveis.
Em se tratando de despedida sem justa causa, a empresa dever depositar na conta vinculada do
trabalhador tambm uma multa correspondente a 40% do montante de todos os depsitos realizados
durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos
juros, ainda que parte tenha sido sacada pelo trabalhador. Ocorrendo despedida por culpa recproca ou
fora maior, reconhecida pela Justia do Trabalho, esse percentual de multa dever ser de 20%.
Observao: na determinao da base de clculo para a aplicao dos percentuais acima
mencionados, devero ser computados os valores dos depsitos relativos aos meses da resciso e
o imediatamente anterior.
Texto complementar
Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS)
(DELGADO, 2007)
O FGTS consiste em recolhimentos pecunirios mensais, em conta bancria vinculada em
nome do trabalhador, conforme parmetro de clculo estipulado legalmente, podendo ser sacado
pelo obreiro em situaes tipifcadas pela ordem jurdica, sem prejuzo de acrscimo percentual con-
dicionado ao tipo de resciso de seu contrato laborativo, formando, porm, o conjunto global e
indiferenciado de depsitos em fundo social a destinao legalmente especifcada.
Criada pela Lei 5.107, de 1996, inicialmente como sistema alternativo ou indenizatrio e esta-
bilitrio da CLT, o FGTS submetia-se a uma opo escrita por parte do trabalhador, no incio do con-
trato laborativo. A nova lei facultava tambm a realizao de opo retroativa ao longo do contrato,
ainda no inserido no sistema do Fundo de Garantia.
Dispunha o novo diploma legal que, mesmo nos contratos no favorecidos por opo escrita
ou retroativa, era obrigatrio o recolhimento bancrio, pelo empregador, do montante, equivalente
ao respectivo Fundo de Garantia, embora tal montante no fosse, ainda, de propriedade do empre-
gado (e talvez jamais viesse a ser, se este no exercitasse a opo retroativa). Essa ladina sistemtica
legal de incentivo e instigao adeso ao FGTS, tornou tal instituto a regra geral do mercado de
trabalho do pas, pouco tempo aps sua implantao efetiva em janeiro de 1967.
A Constituio de 1988 eliminou a necessidade da opo formal pelo FGTS, generalizando o
sistema para o mercado empregatcio do pas, quer urbano, quer rural (CF, art. 7., III). Manteve ape-
nas o empregado afastado do referido sistema (a insero voluntria do domstico no Fundo de
Garantia somente se viabilizou mais de 12 anos depois, atravs da MP 1986, de 13/12/1999, e Lei de
Converso10.208, de 23/03/2001).
Logo aps as alteraes constitucionais, elaboram-se novos diplomas legais regentes do Fun-
do de Garantia: em primeiro lugar, a Lei 7.839, de 1989, que revogou a 5.107/66; contudo, foi logo
substituda por novo diploma, a hoje vigorante Lei 8.036, de 1990.
Caractersticas do FGTS
O Fundo de Garantia um instituto jurdico complexo, de carter multidimencional. Uma de
suas mais importantes dimenses seno a principal , sem dvida, a trabalhista, que , inclusive,
expressamente reconhecida pela Constituio (CF, art. 7. III).
Grande parte de suas mais signifcativas caractersticas so de natureza trabalhista, sem dvida.
Contudo, nem todas elas tm essa estrita natureza. No segmento abaixo, algumas dessas relevantes
caractersticas e regras, juslaborativas ou no, sero apresentadas.
Recolhimento do FGTS : : : o instituto formado por recolhimentos pecunirios mensais,
efetivados pelo empregador em conta bancria vinculada em nome do trabalhador, em
conformidade com parmetro de clculo estipulado legalmente.
Tais recolhimentos so, regra geral, imperativos. H porm, excees a essa imperatividade:
uma, recente, de natureza trabalhista, diz respeito aos contratos domsticos; outra, antiga, de na-
tureza no-trabalhista, relaciona-se aos direitos no empregados. Excludas tais excees, a com-
pulsoriedade dos depsitos sempre preponderou, mesmo quando o respectivo empregado no
tivesse feito sua opo formal pelo sistema do Fundo (situao verifcada, no perodo pr-CF/88,
regulado pela Lei 5.107/66).
Esses recolhimentos pecunirios constitutivos do FGTS so feitos em conta bancria vinculada
em nome do trabalhador. Inicialmente, tal conta podia ser aberta em distintos bancos do pas, den-
tre os para tanto autorizados pelo Banco Central do pas, conforme regulao feita pela antiga Lei
5.107, de 1966 (art. 2., pargrafo nico). Hoje, verifca-se plena concentrao das contas vinculadas
na Caixa Econmica Federal, que se tornou agente centralizador e operador do FGTS (arts. 4., 7.,
11 e 12, ilustrativamente, da Lei 8.036, de 1990).
Os depsitos no Fundo so corrigidos monetariamente, alm de capitalizarem juros de 3%
a.a (art. 13, caput, Lei 8.036/90).
Os parmetros de cmputo do FGTS correspondem a 8% do complexo salarial mensal do obrei-
ro, a par da mdia de gorjetas habitualmente recebidas, se houver. A parcela incide tambm sobre
o perodo contratual resultante da projeo do aviso prvio, respeitada a base de clculo referida
(Smula 305, TST). Incide, ademais, a verbas sobre o 13. salrio.
Tal parmetro de clculo do Fundo de Garantia resulta do disposto no artigo 15, caput, da Lei
8.036/90, que se refere s parcelas de que tratam os artigos 457 e 458 da CLT, alm do 13. salrio.
No rol dessas parcelas, alm de fguras estritamente salariais, existem tambm as gorjetas.
A Lei Complementar 110, de 29/06/2001, criou uma contribuio social no importe de 0,5%
sobre a remunerao devida (art. 2., LC 110/2001), a qual se acresce aos 8% mensais j recolhidos
em favor do obreiro. Noutras palavras, o recolhimento mensal feito pelo empregador passa a 8,5%,
embora esse 1/2 por cento adicional seja recolhido a ttulo de estrita contribuio social, e no di-
reito trabalhista. Em sntese, trata-se de contribuio social mensal, cujo credor no obviamente
obreiro, mas o Estado (Unio), por meio da Caixa Econmica Federal.
2
Abrangncia do FGTS : : : o Fundo de Garantia direito trabalhista, que o empregador deve,
imperativamente, desde a Constituio, a todo empregado, urbano ou rural (observe-se a
exceo quanto ao domstico). Antes da Carta Magna, porm, o ingresso do empregado
urbano no Fundo dependia de sua opo formal, por escrito; no havendo tal manifesta-
o escrita, mantinha-se enquadrado o obreiro no tradicional sistema celetista de indeni-
zao por tempo de servio e estabilidade no emprego.
A insero do rurcula no sistema, por sua vez, iniciou-se apenas com a Contituio de 1988
(art. 7., caput e inciso III), cujo dispositivos, nesse aspecto, foram regulados pela Lei 7.839, de 1989,
e, fnalmente, Lei 8.036 de 1990.
O Fundo tem natureza de parcela voluntria com relao a um nico tipo de empregado, o
domstico. Este, que se manteve afastado do sistema mesmo com o advento da Carta Magna (art.
7., pargrafo nico, CF), passou a poder ingressar no FGTS, por ato gracioso do empregador, a partir
das alteraes trazidas pela Medida Provisria 1.986, de 13/12/1999, e Lei 10.208, de 23/03/2001.
Por isso que o domstico manteve-se como exceo, no que diz respeito imperatividade do
Fundo para o conjunto de empregados.
O Fundo de Garantia parcela voluntria tambm com respeito a um tipo de profssional que
no , tecnicamente, empregado: os diretores de sociedade, sem vnculo empregatcio (se se tratar
de diretor dotado dos elementos ftico-jurdicos da relao de emprego portanto, empregado ,
j se encontra, automaticamente, inserido no sistema do FGTS, claro). Esse ingresso no sistema por
ato gracioso do tomador de servios j era autorizado desde a antiga Lei 6.919 de 1981, preceito
que foi mantido pela ordem jurdica subseqente (hoje, arts. 16 e 15, 4.
o
, Lei 8.036/90).
O Fundo de Garantia, fnalmente, parcela imperativa com relao a outro tipo de profssional
que labora para seu tomador de servios mas sem vnculo empregatcio: trata-se do trabalhador
avulso (art. 7., XXXIV, CF).
2 A contribuio social da Lei Complementar 110, de 29 de junho de 2001, no se esgota no acrscimo mensal j citado; existe tambm a
contribuio social de 10% sobre o total do FGTS, devida pelos empregadores em caso de despedida de emprego sem justa causa (art.1.). Do
mesmo modo, o credor dessa verba no o empregado, mas o Estado (Unio), por meio de Caixa Econmica Federal (CEF).
Atividades
1. Qual a periodicidade da folha de pagamento?
2. Como feita a contribuio previdenciria dos empregados de uma empresa?
3. Uma vez apurados todos os proventos (valores a receber) e descontos, procede-se elaborao
da folha de pagamento, que dever observar os seguintes procedimentos, exceto:
a) a folha deve ser elaborada mensalmente, por estabelecimento, obra de construo civil ou
tomador de servios e deve conter, de forma discriminada, o nome de cada trabalhador e a
indicao do cargo, funo ou servio por ele prestado.
b) os trabalhadores devem ser agrupados por categoria, separando-se os empregados, os traba-
lhadores avulsos e os contribuintes individuais (autnomos e empresrios).
c) a folha deve discriminar os proventos (horas normais, horas extras, adicionais, salrios in na-
tura etc.) e os descontos (contribuio previdenciria, adiantamentos, vales-transporte etc.),
com indicao de cada subtotal. Do total das parcelas aditivas, deduz-se o total das subtrati-
vas, obtendo-se como resultado o valor lquido a ser percebido pelo empregado.
d) as empregadas que estejam em gozo de salrio-maternidade no devem constar da folha,
posto que estaro sendo remuneradas pelo INSS.
Resciso contratual e
exame mdico demissional
Aviso prvio notifcao parte contrria
Instituto especfco dos contratos por prazo indeterminado, o aviso prvio tem por fnalidade, se
concedido pelo empregador, possibilitar ao empregado a procura de um novo emprego antes de ter
rescindido totalmente seu contrato de trabalho, de forma a lhe garantir salrio durante esse perodo,
proporcionando-lhe meios de subsistncia at que esteja recolocado.
Se concedido pelo empregado, hiptese em que este comunica sua demisso voluntria, a fnali-
dade fornecer ao empregador oportunidade de contratar outro empregado para o cargo, minimizan-
do-lhe possveis prejuzos de ordem produtiva.
Assim, a parte que, sem justo motivo, pretender rescindir o contrato de trabalho, dever obriga-
toriamente avisar a outra da sua deciso, e preferencialmente por escrito, com a antecedncia mnima
de 30 dias, sendo essa notifcao denominada aviso prvio.
O perodo de aviso prvio tem incio no dia seguinte efetiva notifcao da resciso parte in-
teressada, ou seja, no dia posterior quele em que for o empregado ou o empregador comunicado da
resciso iminente, conforme a modalidade de resciso praticada (dispensa sem justa causa ou pedido
de demisso, conseqentemente).
Formas admitidas
Aviso prvio trabalhado
Nessa modalidade, o empregado trabalha durante o prazo do aviso prvio, no se interrompendo
a prestao de servios.
Caso se trate de demisso voluntria (pedido de demisso), o trabalhador cumprir normalmente
sua jornada de trabalho, sem qualquer reduo na jornada diria pactuada entre as partes, pelo perodo
mnimo de 30 dias (ou mais, conforme documento coletivo de trabalho), operando-se a resciso contra-
tual somente ao fnal desse prazo.
Caso se trate de dispensa sem justa causa, a durao normal da jornada de trabalho do emprega-
do dever ser reduzida em duas horas dirias, sem prejuzo do salrio integral (CLT, art. 488) e no sendo
permitido ao empregador substituir essa reduo pelo pagamento de horas extraordinrias (Smula
230 do TST), sob pena de nulidade do aviso prvio. No entanto, permite-se ao trabalhador optar por
trabalhar normalmente sua jornada, sem qualquer reduo, pelo perodo de 23 dias, faltando ao servio
os ltimos 7 dias, sem prejuzo de seu salrio integral, hiptese em que permitida a realizao de horas
extras nos dias trabalhados.
Quando o empregado cumpre o aviso prvio trabalhando, a remunerao do perodo obedecer
normalmente forma contratual. O empregado receber os dias trabalhados como saldo de salrio,
sendo devido o pagamento de adicionais ou outras vantagens contratuais. Em se tratando de emprega-
do comissionista, o aviso prvio trabalhado corresponder ao valor das comisses auferidas no perodo,
mais os repousos semanais, acrescendo-se a parte fxa, se houver.
O pagamento das verbas rescisrias dever ocorrer no primeiro dia til imediatamente posterior
data do trmino do aviso (dia posterior ao trigsimo dia), sendo a data de baixa na Carteira de Traba-
lho e Previdncia Social (CTPS) aquela correspondente ao ltimo dia trabalhado.
Aviso prvio indenizado
A Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), artigo 487, pargrafos 1. e 2., determina que a falta
do aviso prvio por parte do empregador, nas rescises sem justa causa, d ao empregado o direito de
receber os salrios correspondentes ao perodo do aviso e, se em casos de pedido de demisso o traba-
lhador se recusar a cumprir o aviso trabalhando, o empregador, por sua vez, ter o direito de descontar
deste os salrios do mesmo perodo.
Entretanto, apesar de o pargrafo 1. do artigo 487 da CLT determinar o montante dessa indeniza-
o como sendo o salrio do perodo (30 dias), pacfco o entendimento de que tambm os proventos
variveis (horas extras, gratifcaes habituais, adicionais etc.) devero ser adicionados ao salrio con-
tratual para fns de obteno da base de clculo do aviso indenizado.
Em se tratando de empregados comissionistas, o clculo da indenizao relativa ao perodo de
aviso prvio dever ser efetuado pela mdia de comisses dos ltimos 12 meses de efetivo trabalho (ou
nmeros de meses trabalhados se o tempo de servio for inferior a 12 meses), salvo se existir previso
diversa em acordo ou conveno coletiva de trabalho. Observe-se que, sendo o empregado despedido
no decorrer de determinado ms (16 de agosto, por exemplo), as comisses devidas nesse mesmo ms
no devero compor o clculo da mdia. Como j mencionado, e apenas a ttulo de bem observar o em-
pregador, somente devero compor o clculo da mdia as comisses auferidas nos meses efetivamente
trabalhados.
O pagamento das verbas rescisrias dever ocorrer no prazo de 10 dias corridos, contados da
data da notifcao da demisso (CLT, art. 477, 6.). A data de baixa na CTPS corresponder do ltimo
dia trabalhado, sendo necessrio mencionar, no campo destinado a anotaes gerais, a existncia do
aviso prvio indenizado.
117 | Resciso contratual e exame mdico demissional
Aviso prvio parte trabalhado e parte indenizado
Nessa hiptese, o empregado cumpre parte do aviso trabalhando, sendo a outra parte indeniza-
da, calculando-se proporcionalmente cada parte, conforme apresentado anteriormente.
O prazo para pagamento das verbas rescisrias, em face da inexistncia de legislao especfca a
respeito, ser at o primeiro dia til imediatamente posterior ao ltimo dia trabalhado pelo empregado
ou em dez dias corridos, o que ocorrer primeiro. Neste sentido dispe, inclusive, a Instruo Normativa
SRT/MTE 03/2002, artigo 19.
Aviso prvio cumprido em casa
Trata-se da situao em que o empregado no comparece ao servio, aguardando em casa o
decorrer do aviso prvio, para ento, completados os 30 dias correspondentes, apresentar-se empresa
para que seja efetuada sua resciso contratual.
Em face da inexistncia de previso legal quanto a essa modalidade de aviso prvio, o entendi-
mento dos tribunais trabalhistas no pacfco, existindo controvrsias em suas decises. Contudo, a
jurisprudncia dominante no sentido de que dispensar o empregado da prestao do servio, apesar
de pagar os salrios do perodo, signifca, na realidade, demisso imotivada, que exige o pagamento do
aviso prvio indenizado, juntamente com as demais parcelas rescisrias at o dcimo dia, contado da
data da notifcao de dispensa, no existindo qualquer embasamento legal, social ou moral em sub-
meter o empregado ociosidade remunerada durante o prazo do aviso prvio. Nesse sentido, existe,
inclusive, a Orientao Jurisprudencial 14, da Seo de Dissdios Individuais do Tribunal Superior do
Trabalho (TST) e tambm a Ementa de Orientao Normativa SRT/MTE 20, com o mesmo posiciona-
mento.
Integrao ao tempo de servio
O prazo do aviso prvio, ainda que indenizado pelo empregador, integra o tempo de servio do
empregado para fns trabalhistas, conforme disposies constantes do pargrafo 1. do artigo 487 da
CLT, com exceo apenas quando o mesmo for indenizado pelo empregado (pedido de demisso e falta
de cumprimento do aviso).
Assim, o empregado demissionrio que no cumpre o aviso prvio no ter direito ao cmputo
do referido perodo para qualquer efeito legal, bem como no far jus a qualquer complementao
salarial ou rescisria, salvo disposio em contrrio expressamente prevista em clusula de acordo ou
conveno coletiva da respectiva categoria profssional.
Afastamentos durante o curso do aviso prvio
1
Durante os primeiros 15 dias de afastamento do empregado por motivo de doena ou acidente,
o contrato de trabalho encontra-se interrompido, uma vez que de responsabilidade do empregador o
pagamento dos salrios dos dias correspondentes, nos termos do artigo 60 da Lei 8.213/91.
1 Fundamentao: CF, artigo 7., XXIX; CLT, artigos 487, 449 e 501; Leis 7.713/88, artigos 3. e 7.; 8.036/90, artigo 15 e Decreto 3.048/99.
A partir do 16.
o
dia de afastamento do servio, o empregado passa a receber o auxlio-doena
previdencirio, fcando suspenso o contrato de trabalho. Conforme entendimento jurisprudencial e
doutrinrio dominantes, esse perodo no ser considerado na contagem do aviso prvio, que somente
ser retomada quando do retorno do empregado ao servio, assim dispondo, inclusive, a Smula 371
do TST.
Existem, portanto, duas situaes distintas:
os dias trabalhados mais os primeiros 15 dias de afastamento completam ou ultrapassam o : :
perodo do aviso prvio.
Exemplo:
incio do aviso prvio = 01/07 com trmino em 30/07 : :
dias trabalhados = 22 dias do aviso : :
data de afastamento = 23/07 com alta prevista para 12/08 : :
Nessa hiptese, os primeiros 15 dias de afastamento mais os dias j trabalhados so sufcientes, e
at ultrapassam a data prevista para o trmino do aviso prvio. Assim, a resciso far-se- normalmente
no dia previsto, 30/07, sendo devido ao empregado apenas a remunerao dos 22 dias trabalhados
mais oito dias de atestado mdico complemento do perodo de aviso prvio.
os dias trabalhados mais os primeiros 15 dias de afastamento no completam o perodo de : :
aviso prvio.
Exemplo:
incio do aviso prvio = 01/07 com trmino em 30/07 : :
dias trabalhados = 11 dias do aviso : :
data de afastamento = 12/07 com alta prevista para 12/08 : :
Nessa hiptese, os primeiros 15 dias de afastamento mais os dias trabalhados (15 + 11 = 26 dias)
no so sufcientes para que se complete o perodo de aviso prvio. Assim, o contrato suspende-se a
partir do dia 26/07, devendo o empregado, quando retornar ao servio em 12/08, trabalhar mais quatro
dias para que se completem os trinta de aviso. A resciso far-se- em 15/08, com a conseqente baixa
na CTPS do empregado.
Aviso prvio e estabilidade provisria
Por serem as fnalidades dos dois institutos aviso prvio e estabilidade diversas e antagnicas,
e considerada ainda a diversidade da natureza jurdica existente, desaconselhvel a concesso de
aviso prvio a empregado que detenha perodo de estabilidade no emprego, nesse sentido, existindo,
inclusive, a Smula 348 do TST e a Orientao Jurisprudencial SDI-I/TST 268. Entretanto, algumas turmas
do TST tm se posicionado no sentido de considerar possvel a concesso de aviso prvio durante o
perodo de estabilidade, desde que o seu desligamento ocorra aps a cessao da garantia, ainda que
por apenas um dia.
Com relao s estabilidades adquiridas no curso do aviso, tambm no pacfco o entendimen-
to no sentido de ser ou no devido o direito garantia de emprego, uma vez que a concesso do aviso
prvio acarretou a efccia extintiva da relao de emprego. Portanto, em face da inexistncia de legis-
lao especfca a respeito, poder a empresa adotar o procedimento que julgar adequado, ciente de
que o empregado, sentindo-se prejudicado, poder ajuizar reclamatria trabalhista, fcando a deciso
fnal a critrio da Justia.
Observao: existem vrias estabilidades provisrias (exemplo: gestante, empregado que se
acidenta, membro da CIPA etc.).
Encargos sociais
Em se tratando de aviso prvio trabalhado, o perodo ser pago ao empregado como saldo de sa-
lrios, sofrendo, portanto, incidncia de FGTS, INSS e IRRF.
2
Sendo, entretanto, o aviso prvio indenizado
pelo empregador, por se tratar de verba indenizatria, estar isento da incidncia de INSS e IRRF. Haver,
entretanto, que ser depositado o FGTS, em razo do disposto no Enunciado 305 do TST e na Instruo
Normativa 7/2000, da Secretaria de Inspeo do Trabalho, determinando que o pagamento relativo ao
perodo do aviso prvio, trabalhado ou no, est sujeito contribuio para o FGTS.
Prazo prescricional reclamatria trabalhista
Nos termos da Carta Constitucional de 1988, prescreve em dois anos, contados da resciso con-
tratual, o direito do trabalhador ingressar com Reclamatria Trabalhista, sendo possvel pleitear direi-
tos referentes aos ltimos 5 anos. No entanto, ocorrendo dispensa sem justa causa com aviso prvio
indenizado, inicia-se a contagem do prazo prescricional dos crditos trabalhistas a partir do ltimo
dia da projeo do respectivo aviso. O termo inicial do prazo prescricional , desta forma, o primeiro
dia subseqente ao trigsimo dia do pr-aviso, uma vez que o mesmo contado como tempo de ser-
vio para todos os efeitos legais.
Termo de resciso do contrato de trabalho
Terminado o prazo do aviso prvio ou quando se tratar de contratos por prazo determinado e
desejando a empresa manter o desligamento de seu empregado ou ainda na hiptese de este no pre-
tender continuar a trabalhar para determinada empresa, necessrio se faz que seja efetuada a resciso
2 FGTS Fundo de Garantia do Tempo de Servio; INSS Instituto Nacional do Seguro Social; IRRF Imposto de Renda Retido na Fonte.
contratual, devendo ser elaborado um recibo de quitao onde ser especifcada a natureza de cada
parcela paga ao empregado, discriminando-se os valores a serem remunerados.
Para esse fm, dever ser utilizado o Termo de Resciso do Contrato de Trabalho em quatro vias
assinadas, sendo as trs primeiras entregues ao empregado (uma para a sua documentao pessoal e
as outras duas para a movimentao do FGTS junto ao banco depositrio) e a quarta fcando em poder
do empregador. O formulrio atualmente em vigor foi aprovado pela Portaria MTE 302, de 26 de junho
de 2002 (DOU de 27/06/2002).
Clculo da resciso contratual
A resciso contratual dever ser calculada com base na maior remunerao percebida pelo em-
pregado, assim considerada na poca de seu desligamento e que ser composta de:
salrio contratual; : :
mdia de parcelas variveis percebidas; e : :
demais parcelas percebidas habitualmente. : :
Com referncia apurao das mdias, necessria quando da existncia de parcelas variveis, o
critrio de clculo, se altera conforme a parcela rescisria que se queira apurar, podendo ser adotada a
seguinte regra:
Aviso prvio indenizado : : apura-se a mdia dos ltimos 12 meses trabalhados ou da data de
admisso at a resciso contratual, caso este perodo seja inferior a 12 meses.
13. salrio : : apura-se a mdia dos meses relativos ao ano em questo. Exemplo: para uma
resciso a ser efetuada em julho/2008, apura-se a mdia de janeiro/2008 a junho/2008, ou
seja, seis meses.
Frias vencidas e proporcionais : : apura-se a mdia dos meses referentes ao perodo aquisi-
tivo de frias, ainda que proporcionais.
Tal critrio de clculo a regra geral adotada, utilizada quando da apurao mdia de parcelas em
quantidade de horas, tarefas, peas e outros que se possam quantifcar. Sendo a mdia de parcelas
fxadas em quantia monetria (dinheiro), o perodo de apurao deve corresponder aos ltimos 12 me-
ses, sob pena de desvalorizao do valor em face da infao. Registre-se, por fm, que a empresa dever
consultar o documento coletivo da categoria profssional (acordo coletivo ou conveno coletiva) sobre
a existncia de critrio de clculo mais benfco, o qual, se houver, dever ser por ela adotado.
Prazo de pagamento
O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever
ser efetuado:
at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou : :
at o dcimo dia, conta : : do da data da notifcao da demisso, quando da ausncia do aviso
prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
O prazo de pagamento dever ser at o primeiro dia til seguinte ao desligamento, portanto,
quando se tratar da extino normal de contratos por prazo determinado (contrato de experincia, por
exemplo) ou quando, em resciso de contratos por tempo indeterminado, o aviso prvio for trabalhado.
J o prazo de 10 dias corridos ser adotado nas seguintes hipteses:
pedido de demisso sem que o empregado cumpra o aviso prvio, sendo-lhe o valor descon- : :
tado pelo empregador (aviso prvio indenizado);
pedido de demisso, solicitando o empregado a dispensa do cumprimento do aviso prvio, : :
com o que concorda o empregador;
dispensa sem justa causa pelo empregador, com indenizao do aviso prvio; : :
dispensa por justa causa, quando da ocorrncia de falta grave. : :
Quando da ocorrncia de resciso antecipada do contrato por prazo determinado, se motivada
pelo empregador, o pagamento das verbas rescisrias dever ser efetuado no primeiro dia til aps o
ltimo dia trabalhado pelo empregado (data de seu desligamento). Se motivada pelo empregado, ter
o empregador prazo de at 10 dias corridos, contados da notifcao, para efetuar o pagamento das
referidas verbas, desde que esse prazo no ultrapasse a data prevista para o trmino do contrato.
A empresa dever observar a conveno coletiva, acordo coletivo ou sentena normativa da ca-
tegoria, que, algumas vezes, costumam estipular prazos diversos, mais benfcos ao trabalhador. Essas
clusulas, se existirem, devero prevalecer legislao vigente.
O Ministrio do Trabalho e Emprego, por meio das Ementas de Orientao Normativa 22, 23 e 24,
traz os seguintes esclarecimentos:
no caso de aviso prvio indenizado, o prazo para pagamento das verbas rescisrias (10 dias) : :
deve ser contado excluindo-se o dia da notifcao e incluindo-se o dia do vencimento. Nesse
sentido, tambm dispe a Orientao Jurisprudencial SDI-I/TST 162;
no pedido de demisso, se o empregador aceitar a solicitao do trabalhador de dispensa : :
de cumprimento do aviso prvio, no haver o dever de indenizao pelo empregador, nem de
cumprimento pelo trabalhador. A quitao das verbas rescisrias ser feita at o dcimo dia,
contado do pedido de demisso ou do pedido de dispensa do cumprimento do aviso prvio;
quando, no curso do aviso prvio, o trabalhador for dispensado pelo empregador do seu cum- : :
primento, o prazo para o pagamento das verbas rescisrias ser o que ocorrer primeiro: o
dcimo dia, a contar da dispensa do cumprimento, ou o primeiro dia til aps o trmino do
cumprimento do aviso prvio.
Com referncia contagem dos prazos, a Orientao Jurisprudencial SDI-I/TST 162 orienta no
sentido de excluso do dia da notifcao da resciso e incluso do dia do vencimento, em obedincia
ao disposto no artigo 132 do Cdigo Civil de 2002.
Caso seja necessria a homologao da resciso contratual e esta vir a ser negada pelo rgo
competente (caso comum nas rescises por justa causa), ou ainda, caso o empregado no comparea
para o referido acerto, recomenda-se que a empresa entre com uma ao de consignao
3
em paga-
mento, na Justia do Trabalho, para ressalvar seu intuito de efetuar o pagamento dentro do prazo.
A inobservncia dos prazos ora referidos, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador tiver
dado causa mora (demora), sujeitar o empregador (CLT, art. 477, 6. e 8.):
3 Ao para consignar o pagamento na Justia. Consignar signifca confar o dinheiro justia para que ela providencie o pagamento ao
trabalhador.
multa de 160 Ufr (Unidade Fiscal de Referncia), por trabalhador, em favor da Unio; e : :
ao pagamento, em favor do empregado, do valor equivalente ao seu salrio, corrigido pela : :
variao da Ufr, salvo o disposto em acordo, conveno coletiva ou sentena normativa.
Cumpre ao empregador observar, entretanto, que alguns juzes tm entendido ser a multa devida
ao trabalhador correspondente a um dia de salrio contada a partir do vencimento dos prazos legais.
Entendem os mesmos ser esse critrio de maior justia, uma vez que pune com maior intensidade o
empregador responsvel por mora mais longa e com menor intensidade o empregador que incidir em
mora por menos tempo.
Observe-se, ainda, que o pagamento da multa em favor do empregado no isenta o empregador
de sua responsabilidade administrativa, ou seja, ainda que paga a multa constante do artigo 477 da CLT
ao trabalhador, ser devida a multa administrativa em favor da Unio, nesse sentido dispondo, inclusive,
o Precedente Administrativo 28 da Fiscalizao do Trabalho.
Exame mdico demissional
4
Conforme o Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO), constante da Nor-
ma Regulamentadora 7 sobre Segurana, Medicina e Higiene do Trabalho (Portaria MTb 3.214/78), at
a data de homologao da resciso contratual, dever ser efetuado o exame mdico demissional do
trabalhador, qualquer que seja o motivo de dissoluo do contrato, sendo esse exame providenciado e
custeado pelo empregador e realizado obrigatoriamente por mdico do trabalho.
Entretanto, o exame mdico demissional somente ser obrigatrio se o ltimo exame mdico
ocupacional tiver sido realizado h mais de:
135 dias para as empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o quadro I da NR-4; : :
90 dias para as empresas de grau de risco 3 e 4, segundo o quadro I da NR-4. : :
Observao: as empresas enquadradas no grau de risco 1 ou 2, segundo o quadro I da NR-4,
podero ampliar o prazo de dispensa da realizao do exame demissional em at mais 135 dias, em
decorrncia de negociao coletiva, assistida por profssional indicado de comum acordo entre as
partes ou por profssional do rgo regional competente em segurana e sade no trabalho.
Observao: as empresas enquadradas no grau de risco 3 ou 4, segundo o quadro I da NR-4,
podero ampliar o prazo de dispensa da realizao do exame demissional em at mais 90 dias, em
decorrncia de negociao coletiva, assistida por profssional indicado de comum acordo entre as
partes ou por profssional do rgo regional competente em segurana e sade no trabalho.
4 Fundamentao: Portaria MTb 3.214/78, NR-7 (redao da Pt SSST 24/94); Portaria SSST 08/96 e Lei 8.213/91, artigos 20 e 118.
A fnalidade desse exame justamente comprovar que o trabalhador est se desligando da em-
presa (ou dela sendo desligado) to saudvel quanto estava quando de sua admisso e que durante o
vnculo empregatcio no adquiriu qualquer doena ocupacional.
Note-se que a doena profssional ou a doena do trabalho (doenas ocupacionais) so considera-
das acidentes do trabalho, gerando inclusive a estabilidade provisria, se o afastamento for por perodo
superior a 15 dias consecutivos, e caso receba o segurado o benefcio de auxlio-doena acidentrio.
Detectando o mdico do trabalho, pelo exame demissional, doenas endmicas, degenerativas ou
outras que no tenham sido adquiridas ou produzidas pelo trabalho desenvolvido, do atestado de sade
ocupacional constar sua aptido para a resciso contratual (empregado apto). Ateno deve ter o empre-
gador quanto ao fato em face de ser comum, infelizmente (fato que atesta o despreparo da classe para a
medicina ocupacional), a existncia do conceito inapto simplesmente porque o empregado alega dores
de cabea, rinites, gripes e outras enfermidades no relacionadas com a atividade profssional ou o local
de trabalho. Repise-se, assim, pela importncia do fato, que somente deve o mdico do trabalho conside-
rar a inaptido para a dispensa caso verifque a existncia de doena ocupacional, hiptese, inclusive, em
que dever providenciar o empregador a emisso da CAT (Comunicao de Acidente de Trabalho).
Questo importante a ser considerada o efeito ou a conseqncia advinda de um atestado consi-
derando a inaptido: deve o empregador desistir da resciso e manter o trabalhador no quadro funcional?
Por quanto tempo? Deve encaminh-lo ao INSS? Como? Pode, ao contrrio, manter a resciso contratual?
Importa observar, quanto ao fato, a inexistncia de qualquer dispositivo legal, ou at mesmo normativo,
determinando a existncia de estabilidade provisria quando da caracterizao da inaptido. Note-se que
a estabilidade acidentria requer, antes de tudo, a percepo do benefcio de auxlio-doena acidentrio,
o que implica em afastamento das atividades profssionais por perodo superior a 15 dias.
Em face da ausncia de dispositivo que garanta a manuteno contratual, portanto, e uma vez
no preenchidos os requisitos da estabilidade acidentria (Lei 8.213/91, art. 118), o fato de determinar
o referido atestado a condio de inapto do empregado no deveria obrigar o empregador ao cance-
lamento ou suspenso da resciso contratual, exceto se no documento coletivo da categoria constar
clusula expressa em contrrio. Ressalte-se, contudo, que alguns tribunais, e inclusive turmas do TST,
entendem pela nulidade da resciso contratual, com alegao de que deve o trabalhador ser enca-
minhado ao tratamento adequado, fundamento que, pelos textos legais e normativos existentes, no
guarda qualquer amparo. O raciocnio equivocado desses tribunais e turmas leva a existncia de uma
estabilidade defnitiva, inclusive, caso se trate de enfermidade incurvel, mas que no incapacita para o
exerccio das atividades profssionais, instituto inexistente em nosso ordenamento jurdico.
Texto complementar
Aviso prvio
(JORGE NETO; CAVALCANTE, 2007)
Concepo clssica do aviso prvio
Nos primrdio do Direito do Trabalho, a liberdade contratual era a essncia da relao jur-
dica entre empregado e empregador. As partes eram livres para celebrar contrato, estabelecer o
seu contedo e defnir suas formas de extino. Todavia, era necessria a proteo da liberdade
contratual, em face da perpetuao do contrato. Da foi assegurado s partes o direito unilateral de
rescindir o contrato, pela manifestao da vontade, mediante o aviso prvio.
Para Renato Rua de Almeida, a concepo clssica do aviso prvio o que se convencionou
chamar de teoria civilista tradicional do direito de resilio contratual do contrato de trabalho por
prazo indeterminado, porque se baseia na liberdade contratual com seus colorrios a igualdade e a
reciprocidade, existentes no contrato civil.
Como refexo da concepo clssica do aviso prvio, o art. 599 do Cdigo Civil enuncia: No
havendo prazo estipulado, nem se podendo interferir da natureza do contrato, ou do costume do
lugar, qualquer das partes, a seu arbtrio, mediante aviso prvio, pode resolver o contrato.
Concepo contempornea do aviso prvio
Na evoluo histrica do Direito do Trabalho, aps a fase do apogeu da viso civilista do con-
trato individual de trabalho, temos a interveno estatal como novo modelo nas relaes jurdicas
trabalhistas. O modelo legal (interveno estatal) representa uma forma do resguardo do equilbrio
contratual, atenuando as divergncias oriundas da explorao desmesurada da fora de trabalho,
criando normas de proteo ao trabalho humano.
No modelo intervencionista, o aviso prvio assume uma nova concepo, representando uma
limitao ao direito potestativo unilateral das partes, em especial do empregador, em romper uni-
lateralmente o contrato por prazo indeterminado.
Na concepo contempornea do aviso prvio, tem-se a ruptura da igualdade absoluta e sim-
trica desse instituto. Para o empregado, o aviso prvio mantm o seu aspecto obrigatrio, mas para
o empregador, passa a signifcar uma limitao quanto a sua liberdade de dispensa.
Elucidando essa nova concepo, Renato Rua Almeida (1992, p. 1.200) afrma que:
o aviso prvio deixa de ser direito recproco e absolutamente igual quando se tratar de despedida imotivada do
empregado. Na teoria da proteo contra a despedida arbitrria, rompe-se com a igualdade absoluta e simtrica
do aviso prvio. Essa ruptura vem revelar a diferena conceitual entre o ato do empregado de demitir-se e o ato
do empregador em despedir imotivamente o empregado. Nesse caso, o direito deixa de ser igualmente recproco,
fcando o empregador obrigado a conceder um aviso prvio de durao sempre superior quela que receberia
do empregado caso esse se demitisse do servio. nesse sentido, pois, que o aviso prvio passa a ser encarado
como uma limitao unilateral, ao direito potestativo do empregador, de despedir imotivamente o empregado no
contrato indeterminado.
A diferena conceitual do aviso prvio para o empregado e empregador foi adotada na nova
legislao francesa, pela lei de 19 de fevereiro de 1958, onde se assegura um aviso prvio do empre-
gador compatvel com o tempo de servio do empregado na empresa, no caso da dispensa imoti-
vada no contrato por prazo indeterminado. No Brasil, citado refexo tambm est presente na Carta
Poltica de 1988, a qual, em seu art. 7., XXI, assegura aviso prvio proporcional ao tempo de servio,
sendo no mnimo de 30 dias, nos termos da lei.
Para Renato Rua Almeida (1992, p. 1.201)
em se tratando de ato de demisso do empregado, este dever conceder um aviso prvio de apenas oito dias, na
conformidade do disposto no art. 487, I, da Consolidao das Leis do Trabalho. Mas se o empregado for despedido
sem justa causa, o empregador dever conceder-lhe um aviso prvio de pelo menos 30 dias, conforme previso do
citado artigo 7., inciso XXI, da Constituio Federal.
Amauri Mascaro Nascimento (1999, p. 570) enfatiza
Leis contemporneas fxam prazos diferentes de aviso prvio, maiores para o empregados. Na Frana, a Lei de
1973, que alterou dispositivos do Cdigo do Trabalho (art. L. 122-6), para empregados com menos de 6 meses,
exclui o direito; entre 6 meses e 2 anos fxa a durao em 1 ms; e para empregados com mais de 2 anos a durao
do aviso prvio ser de 2 meses. Porm, o empregado, quando pede demisso, conceder aviso prvio em durao
que baseada nos usos, convenes coletivas e regulamentos de empresas. Esse critrio dualista seguido pelo
direito da Comunidade Europia do Carvo e do Ao, distinguindo as fguras da demisso e da dispensa para dar-
lhes tratamento diferente. Na relao de sntese do direito da comunidade, Camerlynck explica que a tendncia
revelada no sentido da diversidade de tratamento em matria de aviso prvio, acrescentando, ao exemplo da
Frana, o da ento Republica Federal da Alemanha e o da Itlia. No direito peninsular a durao do aviso prvio,
quando o empregado concede ao empregador porque pediu demisso, reduzida metade. Assim, a igualdade
formal entre empregados est cedendo lugar para outra concepo, a da desigualdade natural entre empregador,
decorrente da posio do trabalhador no contrato de trabalho, que de subordinao e de dependncia.
Exata denotao do aviso prvio quanto aos seus prazos para empregador e empregado, a
nosso ver, necessita da posio do legislador infraconstitucional em disciplinar o artigo 7., XXI, da
Constituio Federal.
At a adoo dessa nova legislao infraconstitucional, entendemos que o prazo mnimo de
30 dias tanto para o empregado como para o empregador.
Conceito e natureza jurdica
Octavio Bueno Magano (1993, p. 336) entende que aviso prvio o prazo que deve preceder a
resciso unilateral do contrato de trabalho de termo fnal indeterminado e cuja no-concesso gera
obrigao de indenizar.
Amauri Mascaro Nascimento (1999, p. 560) afrma que o aviso prvio a denncia do contrato
por prazo indeterminado, objetivando fxar o seu termo fnal.
Segundo Pedro Proscursin (1999, p. 1.478), o aviso prvio a comunicao unilateral das par-
tes, prevista nos contratos de trabalho por prazo indeterminado, informando que o mesmo ser
encerrado sem justa causa, isto , cessar simplesmente dentro do determinado prazo.
Em nossa viso, aviso prvio a comunicao prvia dada por uma das partes outra, no sen-
tido de que deseja extino do vnculo sem justa causa, com a observncia do prazo a que estiver
obrigada, assumindo o compromisso da manuteno do contrato durante esse prazo, sob pena do
pagamento de uma quantia fxada em norma trabalhista.
Portanto, trplice a natureza do aviso prvio:
comunicar outra parte da resciso pactual; : :
prazo mnimo para o aviso; : :
pagamento pelos servios prestados ou em carter indenizatrio. : :
O aviso prvio um direito potestativo, de carter unilateral, ao qual no pode a outra parte
opor resistncia.
Trata-se de uma garantia para as partes, tanto empregado como empregador, evitando res-
cises abruptas, inesperadas. O primeiro no poder deixar de prestar servios sem a notifcao
prvia, possibilitando ao empregador que consiga um substituto ou se programe da melhor forma
possvel. Da mesma forma, guardadas as devidas propores, permite ao empregado a cincia an-
tecipada da reciso, permitindo-lhe conseguir um novo emprego.
Irrenunciabilidade
Por se tratar de matria de ordem pblica, o aviso prvio um direito irrenuncivel, no po-
dendo ser objeto de transao.
O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. Nesse sentido, o pedido de dispensa
de cumprimento no exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovao de ha-
ver o prestador obtido novo emprego (Em. 276, TST).
Prazos
O aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo, no mnimo, de 30 dias, nos termos
da lei (CF, art. 7., XXI).
discutvel na doutrina a efccia dessa norma constitucional em face do direito preexistente,
ou seja: o que foi revogado e o que foi recepcionado pela Constituio?
A respeito da efccia das normas constitucionais, Maria Helena Diniz (1998, p.109) ensina:
baseados nas vrias classifcaes apresentadas pela doutrina, propomos, tendo por critrio a questo da intangi-
bilidade e da produo dos efeitos concretos, que se distigam as normas constitucionais: a) normas com efccia
absoluta; b) normas com efccia plena; c) normas com efccia relativa restringvel; e d) normas com efccia rela-
tiva complementvel ou dependente de complementao.
As normas constitucionais com efccia absoluta so as intangveis , contra elas nem mesmo
h o poder de emendar. Da conterem uma fora paralisante total de qualquer legislao que, expli-
cita ou implicitamente vier a contrari-las (p. 109).
So de efccia plena as normas constitucionais que
forem idneas, desde sua entrada em vigor, para disciplinarem as relaes jurdicas ou o processo de sua efeti-
vao, por conterem todos os elementos imprescindveis para que haja a possibilidade da produo imediata de
efeitos previstos, j que, apesar de suscetveis, no requerem normao subconstitucional subseqente. Podem
ser imediatamente aplicadas. (p. 112)
As normas constitucionais com efccia relativa restringvel,
por serem de aplicao imediata ou plena, embora sua efccia possa ser reduzida, restringida nos casos e na forma
que a lei estabelecer, tm, portanto, seu alcance reduzido pela atividade legislativa. So preceitos constitucionais que
receberam do constituinte normatividade capaz de reger os interesses, mas contm, em seu bojo, a prescrio de
meios normativos ou de conceitos que restrigem a produo de seus efeitos. So normas passiveis de restrio. In-
dependem para sua aplicabilidade de interferncia do legislador, pois no requerem normao futura, visto serem
de aplicao imediata, mas prevem meios destinados a restringi-las. Logo, enquanto no sobreviver legislao
restritiva, o direito nelas contemplado ser pleno. (p. 113)
As normas dependentes de complementao legislativa
ainda no receberam do constituinte normatividade sufciente para sua aplicao imediata porque ele deixou ao
legislativo a tarefa de regulamentar a matria, logo, por essa razo, no podero produzir todos os seus efeitos de
imediato, porm tm aplicabilidade imediata, j que incidiro totalmente sobre os interesses, tutelados, aps o
regramento infraconstitucional. (p. 114)
Atividades
1. O aviso prvio poder ser cumprido das seguintes formas:
a) cumprido durante as frias, sempre que a iniciativa for do empregador.
b) trabalhado, mas sem reduo da jornada e do perodo de 30 dias, se a resciso for iniciativa do
empregador.
c) parte trabalhado e parte indenizado, por iniciativa do empregado ou da empresa.
d) sempre indenizado, quando a iniciativa for da empresa.
2. Sobre o valor da resciso contratual, tem-se como correta.
a) A resciso contratual dever ser calculada com base na maior remunerao percebida pelo
empregado, assim considerada na poca de seu desligamento e que ser composta de sal-
rio contratual, mdia de parcelas variveis percebidas e demais parcelas percebidas habitu-
almente.
b) A resciso contratual dever ser calculada com base na mdia das 12 ltimas remuneraes
percebidas pelo empregado e que ser composta de salrio contratual, mdia de parcelas
variveis percebidas e demais parcelas percebidas habitualmente.
c) O pagamento da resciso ou recibo de quitao dever ser at o primeiro dia til imediato ao
trmino do contrato.
d) O pagamento da resciso ou recibo de quitao poder ocorrer at o dcimo dia, aps o tr-
mino do contrato.
3. Sobre o exame mdico demissional, aponte a afrmativa correta.
a) Ser obrigatrio somente quando a resciso for iniciativa da empresa.
b) Ser custeado pela empresa e obrigatrio.
c) Ser custeado pela empresa somente quando a resciso for de sua iniciativa.
d) Ser custeado pelo empregado nos casos de pedido de demisso.
Homologao,
indenizao adicional e
modalidades de resciso
Homologao da resciso contratual
O recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho (geralmente efetuado pelo formulrio
Termo de Resciso do Contrato de Trabalho TRCT), frmado por empregado com mais de um ano de
servio prestado ao mesmo empregador, somente ser vlido quando efetuado com a assistncia do
respectivo sindicato ou perante a autoridade local do Ministrio do Trabalho e Emprego.
Na falta de entidade sindical ou Ministrio do Trabalho e Emprego na localidade, sero compe-
tentes para a homologao (aprovao, confrmao) o representante do Ministrio Pblico ou, onde
houver, o defensor pblico e, na falta ou impedimento destes, o juiz de paz. As Federaes de Trabalha-
dores so competentes para a homologao somente nas localidades onde a categoria profssional no
estiver organizada em sindicato.
Conforme determinaes constantes da Instruo Normativa SRT/MTE 03/2002, a assistncia ser
prestada, preferencialmente, pela entidade sindical, reservando-se aos rgos locais do Ministrio do
Trabalho e Emprego o atendimento aos trabalhadores nos seguintes casos:
categoria que no tenha representao sindical na localidade; : :
recusa do sindicato na prestao da assistncia; e : :
cobrana indevida pelo sindicato para a prestao da assistncia. : :
Inexistindo declarao escrita pelo sindicato do motivo da recusa, caber ao empregador ou seu
representante legal, no ato da assistncia, consignar a observncia da preferncia pelo ente sindical e
os motivos de sua oposio no verso das quatro vias do TRCT (IN SRT/MTE 03/2002).
Apesar de essa preferncia constar da Instruo Normativa 03/2002, tal disposio confita com a
Ementa de Orientao Normativa SRT/MTE 04 e com a prpria legislao sobre o tema, de forma que o
correto no existir qualquer preferncia, cabendo to-somente ao empregador optar pelo ente sindi-
cal ou pelo referido Ministrio do Trabalho.
A homologao deve observar o mesmo prazo para pagamento das verbas rescisrias
1
(CLT,
art. 477, 6.) e deve ser gratuita. Existindo qualquer cobrana pelo rgo homologador este fato dever
ser comunicado autoridade competente para as providncias cabveis.
Assistncia obrigatria
A assistncia na resciso contratual ser obrigatria:
na hiptese de resciso do contrato de trabalho de empregado com mais de um ano de servi- : :
os prestados ao mesmo empregador (CLT, art. 477, 1.);
nos casos de aposentadoria compulsria (Decreto 3.048/99, art. 54/ Ementa de Orientao : :
Normativa MTE 02);
quando se tratar de empregado estvel, o pedido de demisso somente ser vlido quando : :
feito com a assistncia do respectivo sindicato. Na ausncia desta, o pedido dever ser frmado
perante a autoridade local competente do Ministrio do Trabalho;
quando do falecimento do empregado que tenha trabalhado por perodo superior a um ano : :
para o mesmo empregador, uma vez que seus benefcirios sub-rogam-se em todos os seus
direitos, inclusive o de ter a assistncia prevista no pargrafo 1. do artigo 477 da Consolidao
das Leis do Trabalho (CLT) (Ementa de Orientao Normativa MTE 03).
No devida a assistncia na resciso de contrato de trabalho em que fgurem a Unio, os esta-
dos, os municpios, suas autarquias e fundaes de Direito Pblico, bem como empregador domstico,
ainda que optante do Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS).
Com referncia contagem do prazo, a Ementa de Orientao Normativa MTE n. 12 esclarece que
o mesmo deve ser contado pelo calendrio comum, incluindo-se o dia em que se iniciou a prestao
do trabalho. A assistncia ser devida, portanto, se houver prestao de servio at o mesmo dia do
comeo, no ano seguinte.
Possuindo o empregado 11 meses de trabalho em uma mesma empresa e ocorrendo sua resciso
contratual, de forma que a projeo do aviso prvio indenizado o faa completar mais de um ano de
servio, no pacfco o entendimento sobre a obrigatoriedade ou no de ser efetuada homologao
rescisria. Contudo, entende o Ministrio do Trabalho e Emprego que como o perodo do aviso prvio
indenizado integra o tempo de servio do empregado, tambm integraria para esse fm, sendo, portan-
to, obrigatria a homologao rescisria (CLT, art. 487, 1.). Existe, inclusive, nesse sentido, a Ementa de
Orientao Normativa MTE 11.
1 Verbas rescisrias so os direitos que ele tem para receber na resciso. O prazo varia conforme o tipo de resciso que for efetuada.
131 | Homologao, indenizao adicional e modalidades de resciso
Comparecimento das partes
O ato de assistncia resciso contratual somente ser praticado na presena do empregado
e do empregador. Tratando-se de empregado adolescente, tambm ser obrigatria a presena e a
assinatura de seu representante legal, que comprovar essa qualidade, exceto para os adolescentes
comprovadamente emancipados nos termos da lei civil.
O empregador poder ser representado por preposto
2
, assim designado em carta de preposio
na qual haja referncia resciso a ser homologada. O empregado poder ser representado, excepcio-
nalmente, por procurador legalmente constitudo, com poderes expressos para receber e dar quitao,
lembrando-se que no caso de empregado analfabeto a procurao dever ser pblica.
Falecido o empregado, so partes legtimas os dependentes, assim declarados perante a Previ-
dncia Social e, na falta destes, seus sucessores.
Documentao necessria
Quando da assistncia na resciso contratual, o empregador dever apresentar os seguintes do-
cumentos (Instruo Normativa SRT/MTE 03/2002, art. 12, com alteraes pela IN SRT 04/2006):
TRCT, em quatro vias; : :
Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), com as anotaes atualizadas; : :
comprovante de aviso prvio, quando for o caso, ou do pedido de demisso; : :
cpia da conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa aplicveis; : :
extrato, para fns rescisrios, da conta vinculada do empregado no FGTS, devidamente atua- : :
lizado, e guias de recolhimento das competncias indicadas no extrato como no localizadas
na conta vinculada;
guia de recolhimento rescisrio do FGTS e da Contribuio Social, nas hipteses do artigo 18 da Lei : :
8.036, de 11 de maio de 1990, e do artigo 1. da Lei Complementar 110, de 29 de junho de 2001;
Comunicao da Dispensa (CD) e Requerimento do Seguro-Desemprego, para fns de habili- : :
tao, quando devido;
Atestado de Sade Ocupacional Demissional, ou Peridico, durante o prazo de validade, aten- : :
didas as formalidades especifcadas na Norma Regulamentadora NR 7, aprovada pela Porta-
ria 3.214, de 8 de junho de 1978, e alteraes;
Perfl Profssiogrfco Previdencirio : :
3
, a contar de 01/01/2004;
ato constitutivo do empregador com alteraes ou documento de representao; : :
demonstrativo de parcelas variveis consideradas para fns de clculo dos valores devidos na : :
resciso contratual; e
prova bancria de : : quitao, quando for o caso.
No demonstrativo de mdias de horas extras habituais, ser computado o refexo no descanso
semanal remunerado, conforme disposto nas alneas a e b do artigo 7. da Lei 605/49.
2 Representante com poderes especfcos para agir em nome do empregador.
3 Perfl Profssiogrfco Previdencirio um formulrio que a empresa est obrigada a ter, individualmente por trabalhador, desde janeiro de
2004.
Validade da quitao
Nos termos da Smula 330 do Tribunal Superior do Trabalho (TST), a quitao passada pelo em-
pregado, com assistncia de entidade sindical de sua categoria, ao empregador, com observncia dos
requisitos constantes do artigo 477 da CLT, tem efccia liberatria somente em relao s parcelas ex-
pressamente consignadas no recibo e salvo se oposta ressalva expressa e especifcada ao valor dado
parcela ou parcelas impugnadas.
Dessa forma, a quitao no abranger parcelas no consignadas no recibo de quitao e, con-
seqentemente, seus refexos em outras parcelas, ainda que estas constem do citado recibo. O TST es-
clarece, ainda, que quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante a vigncia do contrato de
trabalho, a quitao vlida em relao ao perodo expressamente consignado no recibo de quitao.
Formas de pagamento
O pagamento a que fzer jus o empregado (verbas salariais e indenizatrias constantes do TRCT)
dever ser efetuado no ato da homologao da resciso contratual, preferencialmente em moeda cor-
rente ou cheque visado
4
, ou mediante comprovao de depsito bancrio em conta corrente do em-
pregado, ordem bancria de pagamento ou de crdito, desde que o estabelecimento bancrio esteja
situado na mesma cidade do local do trabalho.
Nos termos da Ementa de Orientao Normativa MTE 06, so as formas possveis e admitidas
pelos Auditores-Fiscais:
pagamento em dinheiro; : :
cheque administrativo; : :
comprovao da transferncia dos valores para a conta-corrente do empregado, por meio ele- : :
trnico;
comprovao de depsito bancrio; : :
ordem bancria de pagamento ou de crdito. : :
Sendo pagas as verbas por meio de cheque, este deve possibilitar a compensao no prazo legal
(CLT, art. 477), sob pena de se considerar pagamento em atraso pela empresa. Em se tratando de dep-
sito bancrio, dever ser o trabalhador comprovadamente cientifcado do mesmo.
Por fm, cumpre salientar que em se tratando de empregado menor ou analfabeto, o pagamento
ser efetuado, obrigatoriamente, em moeda corrente.
4 Tipo de cheque em que o banco coloca um visto, indicando que a quantia respectiva foi debitada da conta do emitente e se encontra
disposio do favorecido.
Observao: qualquer compensao a ser efetuada nas verbas rescisrias no poder ex-
ceder ao equivalente a um ms da remunerao do empregado (CLT, art. 477, 5.). Os descontos
devero obedecer aos dispositivos legais e/ou convencionais.
Indenizao adicional
O empregado que for dispensado sem justa causa no perodo de 30 dias que antecede data-ba-
se de sua correo salarial, ter direito a uma indenizao adicional equivalente a um salrio mensal, ou
seja, ao salrio bsico, sem a integrao de quaisquer parcelas variveis. Note-se, contudo, que integram
a base de clculo os adicionais legais ou convencionados que sejam ligados unidade de tempo ms.
Confra-se, nestes termos, a redao da Smula 242 do TST:
242 Indenizao adicional. Valor. A indenizao adicional, prevista no artigo 9. da Lei 6.708, de 30/10/1979 e no
artigo 9. da Lei 7.238 de 28/10/1984, corresponde ao salrio mensal, no valor devido na data da comunicao do
despedimento, integrado pelos adicionais legais ou convencionados, ligados unidade de tempo ms, no sendo
computvel a gratifcao natalina.
Essa indenizao adicional se encontra positivada pela Lei 7.238/84 (art. 9.) e tem por fnalidade a
proteo econmica do empregado que est sendo demitido prximo a sua correo salarial. Conforme
a Smula 182 do TST, o tempo do aviso prvio, ainda que indenizado, dever ser contado para fns da
contagem dos 30 dias antecedentes.
Existem, portanto, trs situaes distintas:
Dispensa sem justa causa h mais de 30 dias anteriores data-base : : o empregado no
far jus ao recebimento da indenizao adicional nem de qualquer correo;
Dispensa sem justa causa dentro do perodo de 30 dias imediatamente anteriores : :
data-base o empregado far jus indenizao adicional, equivalente a um salrio mensal,
ainda que a empresa efetue o pagamento das verbas rescisrias com o salrio corrigido (S-
mula 314 do TST);
Dispensa sem justa causa dentro do ms da data-base : : o empregado no far jus in-
denizao adicional, mas receber as verbas rescisrias com base no salrio j corrigido. Na
hiptese de o aviso prvio ser indenizado e de sua projeo terminar dentro do ms da data-
base, faz-se ressalva de futura resciso complementar, quando ento ser conhecido o ndice
de correo salarial.
Observao: na hiptese de ser o empregado comissionista misto (parte fxa mais comisses),
a indenizao adicional ser devida somente em relao parte fxa do salrio, no alcanando a
parte do salrio expressa pelas comisses, uma vez que estas evoluem acompanhando a prpria
majorao de preos das mercadorias vendidas. Conseqentemente, o empregado comissionista
puro no faz jus a essa indenizao.
Principais modalidades de resciso contratual
Dispensa sem justa causa
Trata-se de resciso contratual motivada pelo empregador, sem que tenha o empregado cometi-
do falta grave ensejadora de justa causa. a modalidade rescisria dos contratos por tempo indetermi-
nado, em que devero ser pagas as seguintes parcelas rescisrias:
aviso prvio (indenizado ou trabalhado); : :
13. salrio proporcional; : :
frias vencidas e proporcionais; : :
1/3 das frias; : :
saldo de salrio; : :
salrio-famlia, se preenchidos os requisitos da Lei 8.213/91; : :
Sobre o direito de FGTS so devidos:
depsito de 8% referente ao ms da resciso contratual; : :
multa de 40% sobre o montante da conta vinculada; : :
cdigo de saque 01: o trabalhador ter direito a sacar os valores depositados durante o vnculo : :
empregatcio.
Demisso voluntria
Trata-se de resciso contratual motivada pelo empregado (pedido de demisso), que dever
cumprir o aviso prvio trabalhando ou ento indeniz-lo ao empregador. Nessa modalidade, devem ser
pagas as seguintes parcelas rescisrias:
1/3 das frias; : :
salrio-famlia, se preenchidos os requisitos da Lei 8.213/91; : :
o trabalhador no ter direito a sacar os valores depositados durante o vnculo empregatcio. : :
Resciso antecipada de contrato por prazo determinado
Nos contratos por tempo determinado, quando da resciso contratual, uma vez que j est
estabelecido seu trmino desde sua celebrao, no devido o aviso prvio. No entanto, determina a
CLT, em seu artigo 479, caput, que se a resciso for motivada pelo empregador ser devida ao empre-
gado uma indenizao correspondente metade da remunerao a que teria direito at o trmino
do contrato.
Sendo a resciso motivada pelo empregado (demisso voluntria), antes do tempo estipulado,
este dever indenizar o empregador pelos prejuzos resultantes de seu ato, no valor correspondente s
perdas ocasionadas, sempre limitado metade da remunerao a que teria direito at o trmino do con-
trato. indispensvel, entretanto, para que essa indenizao lhe seja descontada, a comprovao pelo
empregador de que seu pedido de demisso (do empregado) tenha causado prejuzos (CLT, art. 480).
Essas indenizaes no so computadas para fns de pagamento de 13. salrio e frias proporcio-
nais, por no se considerar esse perodo como tempo de servio.
Cumpre ainda ao empregador observar que existem algumas situaes em que o contrato por
prazo determinado se equipara ao por prazo indeterminado, quando ento ser devido o pagamento
do aviso prvio. So as hipteses:
quando o : : contrato contiver clusula assecuratria (que assegura) de direito recproco de res-
ciso antecipada e tal direito for exercido por qualquer das partes (CLT, art. 481, e Smula 163
do TST);
quando o contrato por prazo determinado for prorrogado por mais de uma vez (CLT, art. 451); : :
quando o contrato por prazo determinado suceder a outro contrato tambm por prazo deter- : :
minado dentro de seis meses, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios
especializados ou da realizao de certos acontecimentos (CLT, art. 452);
quando o contrato por prazo determinado ultrapassar o prazo mximo de dois anos (CLT, art. : :
445, caput).
Verbas rescisrias
As verbas rescisrias devidas variam conforme a iniciativa da dispensa, da seguinte forma:
Resciso por iniciativa do empregador (dispensa sem justa causa): : :
indenizao do artigo 479 da CLT; : :
1/3 das frias; : :
salrio-fa : : mlia, se preenchidos os requisitos da Lei 8.213/91.
Exemplo:
Contrato de experincia com durao de 45 dias.
Resciso contratual antecipada no 25. dia, sem justa causa.
Indenizao (1/2 de 20 dias): 10 dias.
multa de 40% sobre o montante da conta vinculada (direito discutvel nos tribunais traba- : :
lhistas e na doutrina ptria);
cdigo de saque 01: o trabalhador ter direito a sacar os valores depositados durante o : :
vnculo empregatcio.
Resciso por iniciativa do trabalhador (demisso voluntria): : :
1/3 das frias; : :
salrio-famlia, se preenchidos os requisitos da Lei 8.213/91. : :
o trabalhador no ter direito a sacar os valores depositados durante o vnculo empre- : :
gatcio.
Extino automtica de contrato por prazo determinado
Ocorre a extino automtica do contrato quando, ao seu trmino, uma das partes resolve no
dar prosseguimento ao mesmo, optando por sua resilio. Na hiptese de a opo ser pelo prossegui-
mento, a resciso contratual no ocorre e o contrato de trabalho passa a ser por tempo indeterminado.
Na hiptese da resciso contratual, esta dever ter por data o ltimo dia de contrato, ainda que
recaia esse dia em domingo ou feriado e hiptese em que o empregado dever ser notifcado no dia
til anterior.
Exemplo:
Trmino do contrato no dia 01/05 (feriado). : :
Notifcao do empregado da resilio contratual em 30/04. : :
Data da resciso contratual = 01/05. : :
Pagamento das verbas rescisrias no primeiro dia til aps o trmino do contrato. : :
Cumpre ao empregador observar que, se for adotado pela empresa o regime de compensao de
horas, o empregado no dever trabalhar as horas de compensao caso o dia que estiver sendo com-
pensado seja posterior ao trmino do contrato, sob pena de prorrogao do contrato de trabalho.
So as verbas rescisrias devidas:
1/3 das frias; : :
empregatcio.
Falecimento do trabalhador
A morte do empregado extingue, automaticamente, a relao de emprego. Para fns de paga-
mento das verbas trabalhistas, a morte equivale a pedido de demisso, seja ela ou no conseqncia de
acidente de trabalho e os valores so pagos em cotas iguais aos dependentes habilitados penso por
morte perante a Previdncia Social ou, na sua falta, aos sucessores previstos na lei civil, indicados em
alvar judicial, independentemente de inventrio ou arrolamento (Lei 6.858/80, art. 1.).
Havendo cotas atribudas a menores, estas fcaro depositadas em cadernetas de poupana e s
estaro disponveis aps o menor completar 18 anos de idade (Decreto 85.845/81, art. 6.).
No existindo dependentes ou sucessores, os valores devidos revertero em favor, respectiva-
mente, do Fundo de Previdncia e Assistncia Social, do FGTS ou do Fundo de Participao PIS/PASEP
(Decreto 85.845/81, art. 7.).
Cumpre ressaltar que a empresa no se obriga ao pagamento das despesas funerrias, salvo se
previsto em conveno coletiva de trabalho. Quanto s verbas rescisrias, so devidas as seguintes par-
celas:
1/3 das frias; : :
cdigo de saque 23: o saque dos valores depositados durante o vnculo empregatcio ser au- : :
torizado pela Caixa Econmica Federal, efetuando o pagamento em partes iguais para todos
os dependentes habilitados ou sucessores da lei civil. As cotas atribudas aos menores fcaro
depositadas em caderneta de poupana, rendendo juros e correo monetria, e somente es-
taro disponveis para saque quando o dependente completar 18 anos, salvo autorizao do
juiz para aquisio de imvel destinado a sua residncia e de sua famlia, ou para o dispndio
necessrio a sua subsistncia e educao.
Texto complementar
Homologao rescisria: formalidades e assistncia
(DELGADO, 2007)
O empregado com um ano ou menos de servio, pode frmar pedido de demisso e correspon-
dente recibo rescisrio, assim como os demais documentos relativos a qualquer tipo de trmino
contratual, sem a observncia de rito especial e assistncia administrativa estipulados pela ordem
jurdica (art. 477, 1., CLT).
H duas excees a essa regra: a primeira, relativa assistncia especial do trabalhador menor.
A segunda exceo diz respeito ao dirigente sindical.
Esse trabalhador tem garantia de emprego (art. 8., VIII, CF/88), a qual pode, eventualmente, ser
alcanada antes de ele suplantar um ano de servio na empresa. Em face dessa relevante garantia,
seu pedido de demisso, implicando renncia ao mandato sindical e respectiva proteo jurdica,
tem de seguir o especifcado rito rescisrio, com a participao do sindicato, e se no houver, pe-
rante a autoridade local competente do Ministrio do Trabalho ou da Justia do Trabalho (art. 500,
CLT). Embora o dispositivo no se refra, claro, expressamente ao dirigente sindical, considera-se
que o abrange, por aplicao analgica: que a dispensa desse representante obreiro somente
pode verifcar-se mediante o rito formal da ao de inqurito para apurao de falta grave, que
pertinente ao empregado estvel (Sumula 197, STF; ex-OJ, 114, SDI/TST); por decorrncia lgica,
conclui-se que seu pedido de demisso tambm tenha de passar pela mesma solenidade prevista
para o empregado estvel (art. 500, CLT).
Tendo o contrato mais de um ano de durao (esta a expresso da lei: mais de um ano), o
pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso somente ver validade quando feito com
assistncia administrativa, a ser prestada pelo respectivo sindicato obreiro ou rgo local do Minis-
trio do Trabalho e Emprego (1. do art. 477, CLT). Inexistindo na localidade tais entes, a assistncia
administrativa ser prestada pelo Ministrio Pblico do Trabalho, ou onde houver, pelo Defensor P-
blico e, na falta ou impedimento destes, pelo Juiz de Paz (art. 477, 3., CLT). Note-se que a assistncia
administrativa padro mencionada pelo art. 477 da CLT no se reporta ao Juiz do Trabalho, ao qual
se reserva atuao administrativa (jurisdio voluntria) apenas nos citados casos do dirigente sin-
dical ou empregado estvel (art. 500, CLT).
No sendo observada a assistncia administrativa, nos casos em que obrigatria (ou faltando
a assistncia prpria, inerente ao trabalhador menor de 18 anos), desponta presuno trabalhista
favorvel ao obreiro, de que a ruptura do pacto se deu nos moldes da resilio unilateral por ato
empresarial (dispensa injusta), com as parcelas que lhes so conseqentes. No se trata, evidente-
mente, de presuno absoluta, porm relativa, admitindo prova convincente no sentido contrrio.
Dispe a ordem jurdica que o instrumento rescisrio ou recibo de quitao deve ter espe-
cifcada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado seu valor, sendo vlida a
quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas (art. 477, 2., CLT). Isso signifca que os paga-
mentos devem ser especfcos, claramente vinculados respectiva parcela, ou seja, no se considera
prprio recibo trabalhista genrico, sem referncia clara a parcelas e valores abrangidos. A prop-
sito, mesmo ao longo do contrato, a jurisprudncia tem considerado imprprios recibos genricos,
que englobem em um nico pagamento, diversas parcelas salariais: trata-se do salrio complessivo,
vedado pela ordem jurdica (Smula 91, TST).
Por outro lado, a prpria assistncia administrativa no confere aos documentos rescisrios
valor de prova absoluta a respeito dos fatos neles narrados. Apesar de a lei referir-se quitao
relativamente s mesmas parcelas (art. 477, 2. CLT), a prtica jurisprudencial tem demonstrado
que essa validade atinge, regra geral, somente os valores especifcados, pelo menos no tocante s
parcelas que tambm se vencem ao longo do contrato.
Relativamente quitao rescisria obtida por meio de assistncia administrativa prestada
pelo sindicato obreiro, com observncia do disposto no art. 477 da CLT, a Smula 330 tem consi-
derado produzir efccia liberatria em relao s parcelas expressamente consignadas no recibo,
salvo se oposta ressalva expressa e especifcada ao valor dado parcela ou parcelas impugnadas.
claro que parcelas no especifcadas no recibo rescisria no se encontram abrangidas por ele,
em face de no se considerar vlida quitao genrica no Direito do Trabalho; em conseqncia, a
efccia liberatria referida pela sumula no atinge tais parcelas.
Atividades
1. Qual o prazo que a empresa deve observar para a homologao de uma resciso contratual?
2. Na falta do sindicato profssional na localidade, onde dever ser feita a homologao?
3. A modalidade que garante ao trabalhador o recebimento de 40% de seu FGTS a ttulo de multa :
a) trmino do contrato por falecimento.
b) trmino do contrato de experincia.
c) resciso por justa causa, motivada pelo empregado.
d) resciso sem justa causa, motivada pelo empregador.
Resciso contratual
por justa causa
Resciso por justa causa
falta grave cometida pelo empregado
A resciso por justa causa ocorre quando o empregado comete alguma das faltas relacionadas no
artigo 482 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), confgurando-se por trs elementos: gravidade,
atualidade e imediao entre a falta e a resciso.
Gravidade
O poder disciplinar, como manifestao do poder de direo, o direito do empregador de impor
sanes disciplinares aos seus empregados. Contudo, cumpre ao empregador analisar a gravidade da
falta cometida e aplicar ao empregado faltoso uma penalidade que lhe seja proporcional, sob pena de
se responsabilizar pelo abuso do poder de comando. Assim, uma falta leve requer punio leve; e uma
grave exige punio grave.
As formas de punio admitidas na legislao e doutrina ptrias se limitam advertncia verbal,
advertncia escrita, suspenso disciplinar e resciso contratual por justa causa.
As advertncias caracterizam uma primeira penalidade, aplicadas quando o empregado comete
falta leve. O empregador, verbalmente e/ou por escrito, repreende seu empregado comunicando-lhe que
cometeu uma falta, e que a reincidncia constante na mesma falta poder ensejar a dispensa por justa
causa. Caso seja adotada a advertncia escrita, recusando-se o empregado faltoso a assin-la, dever o
empregador chamar duas testemunhas para que, na sua presena, assinem o respectivo documento,
estando, dessa forma, comprovado o fato de que est o obreiro ciente de seu incorreto procedimento.
A suspenso disciplinar deve ser sempre expressa, e caracteriza penalidade aplicada a uma falta
mais grave, seja em reincidncias de faltas leves ou mesmo em uma primeira falta um pouco mais grave.
Tem por conseqncia, alm da proibio do trabalho durante o seu cumprimento, a perda dos salrios
dos dias respectivos, mais o repouso semanal remunerado da semana subseqente.
A CLT autoriza a suspenso disciplinar do empregado por at 30 dias, ao dispor que a suspenso
do empregado por mais de 30 dias consecutivos importa na resciso injusta do contrato de trabalho (CLT,
art. 474). So, portanto, usuais as suspenses disciplinares de um, trs e cinco dias ou at mais, comuni-
cadas ao empregado por carta de suspenso, no como forma prevista em lei, mas como decorrncia de
praxe ou de previso em regulamentos internos das empresas.
Finalmente, a demisso por justa causa caracteriza penalidade mxima aplicada em razo de falta
grave cometida pelo empregado ou ainda em conseqncia de vrias reincidncias em faltas leves, j
tendo aplicado o empregador advertncias e/ou suspenses, sem que obtivessem ateno ou resulta-
do quanto ao procedimento faltoso do mesmo.
Atualidade
A punio deve ser aplicada em seguida falta, ou seja, uma vez caracterizado e conhecido o erro
cometido pelo empregado, a reprimenda deve ser aplicada de imediato, no sendo permitido infigir
punio a uma falta que no tenha sido cometida atualmente.
Se a falta somente for descoberta pela empresa, algum tempo depois de cometida, ainda pos-
svel punir o funcionrio, sem caracterizar o perdo, porque a empresa no tinha conhecimento da falta
em momento anterior.
Imediao
necessrio que seja estabelecida a relao entre causa e efeito, deixando claro que existe uma
vinculao direta entre a falta cometida pelo trabalhador e a punio que est sendo aplicada pela em-
presa. A no-imediatidade da punio, se conhecida pelo empregador a falta cometida, implica perdo
tcito, no sendo lcita sua aplicao posterior.
Observao: uma vez conhecidos os elementos confguradores da resciso por justa causa,
cumpre ao empregador usar de bom senso e justia ao aplicar punio ao empregado faltoso, no
sendo lcita a aplicao de dupla penalidade por uma s falta cometida.
Faltas graves
Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador, nos termos do
artigo 482 da CLT, as seguintes faltas:
Ato de improbidade : : aqueles praticados pelo empregado, contrrios s regras morais ou
jurdicas que disciplinam a vida em sociedade, revestidos de desonestidade e m-f. a falta
de retido ou honradez do empregado no modo de conduzir-se na vida. Para a caracterizao
143 | Resciso contratual por justa causa
da falta, no necessrio que o ato de improbidade seja cometido em servio ou que com ele
se relacione.
Exemplos: roubo; furto; marcao de carto de ponto de empregado ausente; apresentao
de atestados mdicos falsifcados; aceitao de propina; apropriao de cheque pr-datado
da empresa, mesmo devolvendo o valor quando da data aprazada; assdio sexual etc.
Incontinncia de conduta ou mau procedimento : : refere-se essa falta aos procedimentos
sem moderao, sem comedimento, caracterizando mau comportamento do empregado em
relao moral e aos bons costumes. Somente se caracteriza a falta grave se habituais os pro-
cedimentos faltosos, no importando se cometidos ou no dentro da empresa.
Exemplos: uso freqente de expresses pejorativas ou ofensivas; pequenos desentendimen-
tos com colegas de trabalho; uso constante de roupas inadequadas no ambiente de trabalho;
trabalho em outra empresa durante o perodo de frias; piquetes em greves ilegais; diminui-
o intencional de produo etc.
Negociao habitual : : caracteriza falta grave a negociao habitual por conta prpria ou
alheia sem permisso do empregador e quando constituir ato de concorrncia empresa para
a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio. Assim, permitido ao empregado
manter vnculo empregatcio com mais de uma empresa simultaneamente e mesmo ter neg-
cios particulares, uma vez que inexiste proibio legal a respeito. Entretanto, se essa negocia-
o do empregado for habitual, clandestina, constituir ato de concorrncia ou for prejudicial
ao servio, ser caracterizada falta grave, ensejadora de dispensa por justa causa.
Condenao criminal do empregado : : caracteriza falta grave a condenao criminal do em-
pregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena. O que
caracteriza a justa causa nessa hiptese no a condenao em si, mas seu efeito no contrato
de trabalho, como o fato de a condenao criminal poder resultar em perda de liberdade e
conseqente impossibilidade da manuteno do vnculo empregatcio, por falta da prestao
pessoal de servio, um dos principais elementos desse vnculo. Por tal razo, necessrio que
exista uma sentena condenatria, com trnsito em julgado (que no caiba mais qualquer
recurso) e que no exista a suspenso condicional da pena (sursis).
Desdia no desempenho das respectivas funes : : desdia signifca preguia, negligncia,
inrcia, desleixo, descaso. O empregado desleixado, preguioso e negligente no desempenho
das suas funes desidioso, ensejando motivo para que seja dispensado por justa causa.
Exemplos: motorista negligente que causa acidente de trnsito; faltas e atrasos constantes ao
servio; descuido com o equipamento de trabalho; danifcao de instrumentos de trabalho
por imprudncia ou negligncia etc.
Embriaguez habitual ou em servio : : a legislao no faz distino quanto origem da
embriaguez, de forma que o uso de qualquer produto txico (lcool, cocana, maconha etc.)
caracterizar falta grave, ensejando a dispensa por justa causa. E assim se faz pelos malefcios
causados por tais substncias ao organismo, que reduzem signifcativamente a capacidade
laboral do empregado, qualquer que seja sua atividade. Cumpre ao empregador observar,
entretanto, que algumas decises judiciais tm considerado a embriaguez uma doena, de-
vendo ser tratada por meio de acompanhamento mdico, no sendo lcita a demisso por
justa causa nessa hiptese.
Violao de segredo da empresa : : o trabalhador, muitas vezes, em decorrncia de sua qua-
lidade de empregado e do desempenho de suas atividades, toma conhecimento de segredos
da empresa, sejam estes de fbrica ou mesmo de negcios. Uma vez detentor desses segre-
dos, em cumprimento ao dever de fdelidade que o empregado tem para com a empresa na
qual trabalha, no deve o mesmo revel-los a terceiros em qualquer hiptese. Caso o faa,
praticar falta grave, ensejadora de resciso por justa causa.
Ato de indisciplina ou de insubordinao : : a indisciplina caracteriza-se pelo no-cumpri-
mento de ordem conveniente ao funcionamento regular de uma organizao, ou seja, pela
desobedincia ou inobservncia a preceitos ou normas de carter geral como avisos ou cir-
culares. J a insubordinao caracteriza-se pela desobedincia em relao a uma hierarquia,
ou seja, a uma ordem especfca, direcionada direta e pessoalmente ao empregado por seu
superior hierrquico.
Exemplos: recusa em utilizar o equipamento de proteo individual; no-utilizao de unifor-
me exigido pelo empregador; inobservncia proibio de fumar; empregado que se recusa
a trabalhar com objetivo de obter aumento salarial; vigilante que abandona o seu posto de
trabalho etc.
Abandono de emprego : : para que seja caracterizado o abandono de emprego h que ser
a ausncia do empregado injustifcada e, conforme jurisprudncia dominante, superior a 30
dias, prazo sufciente para que fque presumida sua inteno de abandonar o servio, ou seja,
de no mais voltar ao trabalho, que outro requisito essencial para a caracterizao da referi-
da falta (TST, Smula 32). Findo esse prazo, a empresa dever notifcar o empregado para que
comparea ao trabalho e decorrido o prazo concedido sem qualquer manifestao do empre-
gado, a resciso do contrato de trabalho automtica. Cabe, ento, empresa enviar o aviso
de resciso ao empregado, solicitando seu comparecimento para acerto, mediante uma das
formas de notifcao acima. H possibilidade de ser caracterizado o abandono de emprego
anteriormente aos 30 dias quando houver inteno manifesta do empregado em no mais
prestar servios, com prova inequvoca pela empresa.
Ato lesivo da honra ou da boa fama e ofensas fsicas praticadas no servio : : caracteriza
falta grave ensejadora de dispensa por justa causa o ato lesivo da honra ou da boa fama pra-
ticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas nas mesmas condies, salvo em
caso de legtima defesa, prpria ou de outrem. Conforme alguns doutrinadores, atos lesivos
boa fama so quaisquer gestos ou palavras que exponham outra pessoa ao desprezo de ter-
ceiros e atos lesivos contra a honra e tudo que possa mago-la em sua dignidade pessoal.
Ato lesivo da honra ou da boa fama e ofensas fsicas praticadas contra o empregador : :
nessa falta, o ato lesivo da honra e boa fama ou a ofensa fsica deve ser praticada contra o
empregador ou contra o superior hierrquico, no se enquadrando como falta grave se o ato
foi cometido em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem. A falta pode ocorrer dentro ou
fora do local de servio.
Prtica constante de jogos de azar : : jogo de azar aquele em que o fato de perder ou ga-
nhar depende mais da sorte que do raciocnio, ou somente da sorte, como, o jogo do bicho,
pquer, roleta etc. Requisitos essenciais para a confgurao dessa falta que o jogo de azar
seja habitualmente praticado fora do local de servio. Caso ocorra dentro do local de servio,
enquadra-se nas justas causas de mau procedimento e indisciplina.
Prtica de atos atentatrios segurana nacional : : caracteriza falta grave ensejadora de
dispensa por justa causa a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo,
de atos atentatrios segurana nacional. Na hiptese de o empregado vir a praticar ato pas-
svel de confgurao como crime contra a segurana nacional, a autoridade competente soli-
cita ao empregador que o afaste do servio, embora deva continuar pagando-lhe salrios du-
rante os primeiros 90 dias e, ao mesmo tempo, d cincia desses fatos Procuradoria Regional
do Trabalho, a fm de que esta abra inqurito administrativo. Para a caracterizao da falta,
irrelevante se o ato foi praticado em servio ou fora dele e ainda se teve ou no conexo com
a relao de trabalho.
Faltas graves especfcas
Alm das faltas j mencionadas, existem faltas graves aplicadas a apenas algumas categorias pro-
fssionais ou mesmo a apenas certas situaes, a seguir:
Ferrovirio : : a recusa de qualquer empregado ferrovirio, sem causa justifcada, execuo
de servio extraordinrio, nos casos de urgncia ou de acidente capazes de afetar a segurana
ou regularidade do servio, ser considerada falta grave (CLT, art. 240).
Estivador : : incorrem em falta grave os operrios estivadores que paralisarem o trabalho,
quando ocorrerem dvidas entre estes e a entidade estivadora, devendo o servio prosseguir,
chamando-se sem demora o fscal de estiva da Delegacia do Trabalho Martimo para tomar
conhecimento do assunto (CLT, art. 269, pargrafo nico).
Menor aprendiz : : os aprendizes so obrigados freqncia do curso de aprendizagem em
que estejam matriculados. A falta reiterada no cumprimento desse dever, ou a falta de razovel
aproveitamento, ser considerada justa causa para a dispensa do aprendiz (CLT, art. 432, 2.).
Bancrio : : a falta contumaz de pagamento de dvidas legalmente exigveis considera-se justa
causa para efeito de resciso do contrato de trabalho do empregado bancrio (CLT, art. 508).
Vale-transporte : : constituem falta grave a declarao falsa ou o uso indevido do vale-trans-
porte (Decreto 95.247/87, art. 7., 3.).
Segurana e Medicina do Trabalho : : constitui falta grave a recusa injustifcada do empregado:
ao cumprimento das disposies legais e regulamentares sobre Segurana e Medicina do : :
Trabalho, inclusive as ordens de servio expedidas pelo empregador;
em usar o Equipamento de Proteo Individual (EPI) fornecido pelo empregador; : :
em submeter-se aos exames mdicos previstos nas normas regulamentadoras; e : :
em colaborar com a e : : mpresa na aplicao das normas regulamentadoras.
Verbas rescisrias
Sendo a resciso efetuada por justa causa, so devidas as seguintes verbas ao trabalhador:
frias vencidas e proporcionais (conforme Conveno 132 da OIT); : :
1/3 das frias; : :
Sobre o direito de Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) so devidos:
o trabalhador no ter direito a sacar os valores depositados durante o vnculo empregatcio. : :
Resciso indireta falta grave cometida pelo empregador
A legislao trabalhista vigente faculta ao empregado rescindir judicialmente seu contrato de tra-
balho e pleitear a devida indenizao, em caso de inexecuo pelo empregador das obrigaes legais
ou contratuais assumidas. Na verdade, quem rescinde o contrato no o empregado, mas o prprio
empregador, uma vez que viola os termos do ajuste celebrado. Ao trabalhador cabe apenas aceitar a
resciso que lhe foi imposta, tomando a iniciativa da mesma, por entender que o ato do empregador
torna invivel a manuteno do vnculo empregatcio e ingressando com pedido de resciso indireta
na Justia do Trabalho.
Tambm aqui se faz necessria a presena do princpio da atualidade entre o ato de despedida
e a justa causa. Assim, se o empregado aceita o ato patronal e continua trabalhando, sem ter tomado
qualquer providncia, como se nada de grave houvesse acontecido, no haver como ser caracterizada
a imediao, confgurando-se o perdo tcito e sem qualquer possibilidade de se falar em despedida
indireta.
Faltas graves
O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao se (CLT,
art. 483):
forem exigidos servios superiores as suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons : :
costumes ou alheios ao contrato servios superiores s foras do empregado so aqueles
impossveis de ser realizados com os seus recursos fsicos, psicolgicos ou tcnicos; e servios
defesos por lei so aqueles proibidos pela legislao vigente. Contrrios aos bons costumes
so os que ferem a moral; e alheios ao contrato, aqueles que o empregado no esteja obrigado
a executar em razo de no estar previsto no contrato de trabalho que foi celebrado entre as
partes.
for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo : :
haver despedida indireta quando o rigor dispensado no tratamento do empregado exceder
os limites normais respeitados no trato dos subalternos.
correr perigo manifesto de mal considervel : : necessrio ser esse perigo claro e evidente
e que cause ao empregado mal considervel. No obstante, a despedida indireta s ter lugar
quando o risco no for essencial profsso do trabalhador.
o empregador no cumprir as obrigaes do contrato : : o empregador deve absoluta fde-
lidade s obrigaes contradas e ajustadas no contrato de trabalho com seu empregado. O
descumprimento dessas obrigaes, seja quanto ao salrio, funo, horrio de servio ou qual-
quer outra, motivo sufciente para que pleiteie o empregado a resciso indireta do contrato.
Exemplos: atraso no pagamento de salrios, 13.
o
salrio ou FGTS; recusa em anotar a Carteira
de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) do empregado etc.
praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato le- : :
sivo da honra e boa fama atos lesivos boa fama so quaisquer gestos ou palavras que
exponham outrem ao desprezo de terceiros; e atos lesivos contra a honra tudo o que possa
mago-lo em sua dignidade pessoal.
Exemplo: ociosidade imposta pelo empregador ao empregado, violando a dignidade do tra-
balhador.
o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fsicamente, salvo em caso de legtima : :
defesa, prpria ou de outrem ofensas fsicas no so apenas as leses corporais causadas
ao trabalhador, mas tambm as simples agresses e suas tentativas. Cumpre observar que
somente se caracteriza a despedida indireta quando a agresso fsica no ocorra em legtima
defesa. De acordo com o Direito Penal, age em legtima defesa todo aquele que, usando mo-
deradamente dos meios necessrios, repele injusta agresso, atual ou iminente, a direito seu
ou de outrem.
o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma que afete : :
sensivelmente a importncia dos salrios a reduo do trabalho do tarefeiro (que recebe
por tarefa) ou peceiro (que recebe por pea produzida), reduzindo-lhe sensivelmente a remu-
nerao habitual, considera-se alterao contratual injustifcada, uma vez que traz prejuzos
ao empregado. Assim, o que caracteriza a resciso indireta justamente essa alterao con-
tratual irregular.
Nas hipteses mencionadas no quarto e sexto itens, permitido ao trabalhador pleitear judicial-
mente a referida resciso permanecendo no servio at a fnal deciso do processo. Nos demais casos, o
empregado deve se afastar da empresa, sob pena de sua reclamao no ser conhecida.
Aviso prvio direito
A despedida indireta, como j visto, apesar de ser de iniciativa do empregado, causada pelo em-
pregador, uma vez que este desrespeita os termos do contrato de trabalho ajustado. Por tal razo, ser
devido o pagamento de aviso prvio ao empregado, nos termos do pargrafo 4. do artigo 487 da CLT.
Verbas rescisrias
Confgurada judicialmente a resciso indireta, sero devidas ao trabalhador as seguintes verbas:
aviso prvio (indenizado ou trabalhado); : :
1/3 das frias; : :
multa de 40% sobre o montante da conta vinculada; : :
empregatcio.
Texto complementar
Dispensa por justa causa do empregado
(NASCIMENTO, 1999)
Introduo
Defnio de justa causa
Entende-se por justa causa a dispensa que o empregado provoca ao cometer ato ilcito que
viola sua obrigao legal ou contratual com o empregador, tornando-se impossvel sua permann-
cia na empresa.
Torna-se, em conseqncia de ato ilcito provocado pelo empregado, impossvel ou muito di-
fcil a continuidade do vnculo contratual, tendo o empregador de romper o contrato de trabalho,
diante das circunstncias que envolvem a situao, ou seja, despedi-lo por justa causa.
Segundo estudiosos e juristas de renome, para se efetivar a justa causa, algumas condies
devem caracterizar o fato: atualidade, gravidade e causalidade.
Condies para admitir justa causa
Atualidade
A justa causa deve ser atual, deve acontecer imediatamente aps a falta praticada pelo empre-
gado, dando o seu desligamento de imediato.
A resciso contratual deve ser feita logo aps o conhecimento do ato que tipifca a justa causa,
pois se o empregado cometeu uma falta grave e essa falta no foi punida logo aps o conhecimento
do empregador, ela perdoada.
O carter imediato expresso no momento em que a pessoa dentro da organizao, a qual
tem poderes para aplicar punies, tem conhecimento da existncia da prtica faltosa. O tempo em
que ocorreu a infrao, mesmo sendo antiga, torna-se atual a partir do momento em que venha ser
conhecida, pois impossvel aplicar uma justa causa sem conhecimento do ato faltoso.
Amauri Mascaro Nascimento, em seu livro Curso de Direito do Trabalho (1999), nas pginas 441
e 443, menciona alguns acrdos dos tribunais em que a atualidade e a gravidade da falta tm sido
requisitos necessrios para sua admisso.
Entre os inmeros acrdos sobre a matria, citam-se os seguintes:
logo que conhecida a falta pelo empregador, deve este punir o empregado faltoso, sob pena de, continuando
as relaes entre as partes, no mais ter direito de faz-lo (Ac. De 12/06/1958, TST, 3. T., RRev. 287/58, Rel. Hilde-
brando, in: Wagner Giglio, Justa Causa, op. Cit., p. 47);
praticada a falta e permanecendo o empregado cerca de dois meses trabalhando a contento, no mais se justifca
o despedimento (Ac. TRT, SP, Proc. 646/63);
o princpio da imediatidade no pode ser levado a exageros, sob pena de se impelir os empregadores a punirem
precipitadamente seus empregados (Ac. TST, 3. T., RRev. 289/68, Rel. Min. Arnaldo Sussekind, RTST, p. 145, 1969);
a demora na soluo de uma infrao trabalhista, em empresas de grande porte que tem milhares de emprega-
dos, h de ser justifcada pela necessidade de medidas acauteladoras e de perquirio da vida funcional do faltoso
(TRT. 1. Reg., TP, 262/68, Rel. lvaro Ferreira da Costa, LTr., 33:72);
nada impede que o conhecimento de circunstancias at ento ignoradas justifque a dispensa por falta grave do em-
pregado pr-avisado. Se no perodo de pr-aviso pode ocorrer a falta que justifque a dispensa (art. 491 da CLT), no h
como entender de modo diverso quando apenas os elementos comprobatrios de falta anterior cheguem ao conheci-
mento do empregador nesse perodo (ac. TS, TP, embargos, 459/62, Rel. Min, Bezerra de Menezes, RTST, 1966, p. 211)
Gravidade
Uma das condies, tambm, para caracterizar o desimpedimento do empregador por justa
causa que a falta cometida seja grave, pois no sendo grave, no ser juridicamente reconhecida
como justa causa.
Uma falta leve cometida pelo empregado no poder confgurar como justa causa.
Considera-se falta grave a falta cometida pelo empregado realmente aqueles limites de tole-
rncia previstos, chegando ao extremo absoluto de no ter mais condies de permanecer com a
relao de emprego. o ato faltoso revestido de maior gravidade e apto a produzir o despedimento
do empregado sem o pagamento de alguns valores discriminados de contrato de trabalho.
Decises dos Tribunais Trabalhistas que incluem a gravidade como teor da justa causa:
O Tribunal Superior do Trabalho decidiu que para a violao do contrato, a falta seja do em-
pregado ou do empregador, h de ser grave (Ac. De 27-8-1969, RRev. 2.629/68, Rel. Min. Delio
Maranho, RTST, 1970, p. 171);
A falta, para ser grave, com teor rescisivo de contrato estvel, necessrio que implique sria violao dos deveres
do empregado, por sua natureza ou repetio (Ac. De 15-1069, TP, RRev. 1.230/68, Rel. Min. Amaro Barreto, RTST,
1970, p. 171);
Empregado encontrado fumando no sanitrio pode justifcar uma pena de suspenso e nunca a demisso sum-
ria, sem o pagamento de qualquer indenizao (Ac. De 3.11-1969, 1. T, RRev. 1985/69, Rel. Min, Antonio Alves de
Almeida, RTST, 1970, p. 171);
No possui contedo faltoso a simples recusa em assinar notifcao dando cincia de penalidade (Ac. de
06/05/1968, 1. T RRev. 130/68, Rel. Min. Celso Lanna, 1969, p. 143);
No constitui justa causa para a resciso do contrato de trabalho o fato de o empregado tomar a iniciativa de
um abaixo-assinado entre seus colegas de trabalho para que no haja trabalho em determinado dia, o que no
constitui mau procedimento, indisciplina ou qualquer violao do contrato, pois se trata de mero movimento de
opinio que no defeso, mesmo dentro de uma empresa (Ac. de 24/11/1966, 2 T, RRev. 3.662/66, Rel. Min. Ray-
mundo de Souza Moura, RTST, 1969, p. 144).
Causalidade
A causa deve sempre preceder e determinar com muita preciso o fenmeno da despedida. Se
o empregador alega uma causa que caracterizou a justa causa e essa no fca provada, no poder,
no curso do processo, criar outra causa.
A justa causa no confgurada apenas quando o empregador sofre um prejuzo efetivo.
desnecessria, portanto, uma ofensa patrimonial para que se caracterize a justa causa.
A empresa pode at sofrer um prejuzo econmico por um involuntrio do empregado, no
confgurando esse ato uma justa causa, dada a total inexistncia de qualquer culpa de sua parte. O
prejuzo patrimonial pode caracterizar ou no a justa causa, dependendo das caractersticas do ato
praticado pelo empregado.
No pode o empregador punir duplamente uma mesma falta do empregado.
Exemplo: um empregado que foi punido disciplinarmente com suspenso o empregador probe
o reincio de suas atividades em razo do mesmo fato.
Se o empregado falta reiteradamente ao trabalho sem justifcao e suspenso, e ao voltar da
suspenso no se emende, continuando a faltar ao servio sem justifcao, no h, no caso, dupla
punio, mas continuidade de atos faltosos que em conjunto caracterizam a justa causa.
O que constitui justa causa
Conforme artigo 482 da CLT, a resciso do contrato por justa causa d ao empregador (desde
que devidamente comprovada) o direito de rescindir o contrato de trabalho, quando o empregado
comete:
ato de improbidade; : :
incontinncia de conduta de mau procedimento; : :
negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador e quando : :
constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha ou for prejudicial ao servio;
condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspen- : :
so da execuo da pena;
desdia no desempenho das respectivas funes; : :
embriaguez habitual ou em servio; : :
violao do segredo da empresa; : :
ato de indisciplina ou insubordinao; : :
abandono de emprego; : :
ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofen- : :
sas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de ou-
trem;
ato lesivo de honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e supe- : :
riores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
prticas constantes de jogos de azar; : :
quando no cumpre as normas de segurana e higiene do trabalho, especialmente nos : :
setores de infamveis e explosivos;
Constitui-se igualmente justa causa para dispensa do empregado a prtica, devidamente com-
provada em inqurito administrativo, de atos tentatrios segurana nacional.
Atividades
1. Quais so os trs elementos que caracterizam falta grave, a fm de possibilitar a dispensa por justa
causa?
2. Quais so as formas de punio permitidas empresa?
3. Ocorrendo uma falta grave, quando a empresa poder aplicar a punio correspondente?
Gabarito
Admisso de empregados
1. B
2. A
3. B
Contratos de trabalho
1. D
2. A
3. D
Durao do trabalho
1. C
2. No. As microempresas e as empresas de pequeno porte se encontram dispensadas dessa obri-
gao, nos termos da Lei Complementar 123/2006.
3. Hora in itinere signifca hora de percurso, e corresponde, portanto, ao perodo em que o trabalha-
dor est se deslocando de sua residncia at o trabalho e vice-versa. Sua existncia est condi-
cionada ausncia de transporte pblico regular e tambm localidade da empresa ser de difcil
acesso e ao fornecimento de transporte pela empresa. Deve ser computada como hora nomal de
trabalho, sem acrscimo.
Intervalos para alimentao e repouso
1. F, V, V
2. A
3. D
Remunerao e salrios e trabalho noturno
1. Resposta: no mximo mensal, com pagamento at o 5. dia til do ms subseqente.
2. B
3. E A C D B
Frias e gratifcao natalina
1. No, o perodo aquisitivo de frias de 10/03/2008 a 09/03/2009 e o perodo concessivo, de
10/03/2009 a 09/03/2010. Os dias de frias que ultrapassaram o dia 09/03/2010 devero ser pagos
em dobro e a empresa ainda ser autuada pela Fiscalizao do Ministrio do Trabalho e Emprego
por no ter cumprido a legislao.
2. Trs dias em virtude de casamento; um dia a cada ano para doao de sangue; dias em que estiver
realizando prova de vestibular, ou qualquer uma das faltas justifcadas, apresentadas neste cap-
tulo.
3. C
155 | Gabarito
Folha de pagamento, contribuio previdenciria e depsito de FGTS
1. Mensal.
2. A empresa deve aplicar a alquota devida pelo trabalhador, conforme tabela de salrio-de-contri-
buio divulgada pelo Ministrio da Previdncia Social, e descontar essa contribuio da remune-
rao a ele devida, repassando-a aos cofres previdencirios at o dia 10 do ms subseqente.
3. D
Resciso contratual e exame mdico demissional
1. C
2. A
3. B
Homologao rescisria,
indenizao adicional e principais modalidades de resciso
1. O mesmo prazo de pagamento das verbas rescisrias, detalhado no artigo 477, pargrafo 6. da
Consolidao das Leis do Trabalho.
2. Ministrio do Trabalho e Emprego, Ministrio Pblico ou juiz de paz.
3. D
Resciso contratual por justa causa
1. Gravidade, atualidade e imediao.
2. Advertncia verbal, advertncia escrita, suspenso disciplinar e dispensa por justa causa.
3. De imediato ou to logo tome conhecimento da falta, sob pena de caracterizao do perdo
tcito.
Referncias
ALMEIDA, Renato Rua de. Proteo contra a despedida arbitrria. Aviso prvio proporcional ao tempo
de servio. Revista LTr. So Paulo: LTr, v. 56, n. 10, out. 1992, p. 1.199-1.202.
COSTA, Armando Casimiro; FERRARI, Irany; MARTINS, Melchiades Rodrigues. CLT-LTr 2007. So Paulo:
LTr 34. ed, 2007.
DE PLCIDO E SILVA. Vocabulrio Jurdico. Rio de Janeiro: Forense, 1987.
DELGADO, Maurcio Godinho. Alteraes Contratuais Trabalhistas. So Paulo: LTr, 2000.
_____. Curso de Direito do Trabalho. 6. ed. So Paulo: LTr, 2007.
DINIZ, Maria Helena. Norma Constitucional e seus Efeitos. 4. ed. So Paulo: Saraiva,1998.
MANNRICH, Nelson (Org.). CLT, Legislao Trabalhista e Previdenciria, Constituio Federal. 8. ed.
So Paulo: Revista dos Tribunais, 2007.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito do Trabalho. 16. ed. So Paulo: Saraiva, 1999.
JORGE NETO, Francisco Ferreira; CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa. Direito do Trabalho. 3. ed.
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DALLEGRAVE NETO, Jos Afonso. Salrio in natura e suas novas regras. Revista LTr Legislao do Tra-
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OLIVEIRA, Aristeu. Manual de Prtica Trabalhista. 38 ed. So Paulo: Atlas, 2005.
PROSCURSIN, Pedro. Aviso prvio evoluo e disciplina legal. Revista LTr, So Paulo: LTr, v. 63, n. 11,
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THOMAZINE, Waldemar. O menor e o trabalho educativo. Revista LTr. So Paulo, mar. 2001. p. 292-295.
VALRIO, Joo Norberto Vargas. Frias anuais remuneradas e a conveno 132 da OIT. Revista LTr. So
Paulo, v. 65, n. 9, set. 2000.
VIANNA, Cludia Salles Vilela. Manual Prtico das Relaes Trabalhistas. 9. ed. So Paulo: LTr, 2008.
(no prelo).
Anotaes
Parte I
Ouviram do Ipiranga as margens plcidas
De um povo herico o brado retumbante,
E o sol da liberdade, em raios flgidos,
Brilhou no cu da ptria nesse instante.
Se o penhor dessa igualdade
Conseguimos conquistar com brao forte,
Em teu seio, liberdade,
Desafa o nosso peito a prpria morte!
Ptria amada,
Idolatrada,
Salve! Salve!
Brasil, um sonho intenso, um raio vvido
De amor e de esperana terra desce,
Se em teu formoso cu, risonho e lmpido,
A imagem do Cruzeiro resplandece.
Gigante pela prpria natureza,
s belo, s forte, impvido colosso,
E o teu futuro espelha essa grandeza.
Terra adorada,
Entre outras mil,
s tu, Brasil,
Ptria amada!
Dos flhos deste solo s me gentil,
Ptria amada,
Brasil!
Parte II
Deitado eternamente em bero esplndido,
Ao som do mar e luz do cu profundo,
Fulguras, Brasil, foro da Amrica,
Iluminado ao sol do Novo Mundo!
Do que a terra, mais garrida,
Teus risonhos, lindos campos tm mais fores;
Nossos bosques tm mais vida,
Nossa vida no teu seio mais amores.
Ptria amada,
Idolatrada,
Salve! Salve!
Brasil, de amor eterno seja smbolo
O lbaro que ostentas estrelado,
E diga o verde-louro dessa fmula
- Paz no futuro e glria no passado.
Mas, se ergues da justia a clava forte,
Vers que um flho teu no foge luta,
Nem teme, quem te adora, a prpria morte.
Terra adorada,
Entre outras mil,
s tu, Brasil,
Ptria amada!
Dos flhos deste solo s me gentil,
Ptria amada,
Brasil!
Atualizado ortografcamente em conformidade com a Lei n. 5.765 de 1971, e com o artigo 3. da Conveno Ortogrfca
celebrada entre Brasil e Portugal em 29/12/1943.
Hino Nacional
Poema de Joaquim Osrio Duque Estrada
Msica de Francisco Manoel da Silva

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