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Dedicatoria
El trabajo de investigación monográfico lo dedicamos a nuestros padres; a quienes les debemos todo lo que tenemos en esta vida. A Dios, ya que gracias a él tenemos esos padres maravillosos, los cuales nos apoyan en nuestras derrotas y celebran nuestros triunfos. A nuestros profesores quienes son nuestros guías en el aprendizaje, dándonos los últimos conocimientos para nuestro buen desenvolvimiento en la sociedad.

El grupo

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Introducción
El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender la importancia de la relación equilibrada y que debe existir entre empleador y trabajador, es por eso que analizaremos el reglamento interno de trabajo, así como las remuneraciones y otros ingresos, los beneficios sociales, compensación y bonificación por tiempo de servicios y el seguro de vida; son temas relacionados y que es necesario conocer detalladamente. Pretendemos entregar y compartir información absolutamente relevante que es necesaria conocer como estudiantes de contabilidad y que en un futuro debemos aplicar, pues nos enfrentaremos a diversas situaciones, nuestro fin es acercarnos y enfrentarnos a la realidad que se nos presentará. Antes de iniciar este tema tener en cuenta que el derecho laboral, es un tema muy amplio, encargado de normar la actividad humana lícita y prestada por un trabajador a un empleador a cambio de una contraprestación. Un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y que es necesario conocer para nuestras relaciones laborales. Pero bueno sin más preámbulo iniciemos el estudio laboral y a obtener sus propias conclusiones. A continuación, realizaremos una apreciación profunda del tema. El grupo

licencias e inasistencias. entre ellas:  La admisión o ingreso de los trabajadores.  Modalidad de los descansos semanales.-Quienes están obligados a contar con el Reglamento Interno: Las empresas que tengan más de cien trabajadores están obligadas a contar con un Reglamento Interno de Trabajo que contenga las normas destinadas a fomentar y mantener la armonía entre trabajadores y empleadores. .-Contenido del Reglamento Interno de Trabajo: El Reglamento debe contener las principales disposiciones que regulan las relaciones laborales.  Derechos y obligaciones del empleador.  Normas tendientes al fomento y mantenimiento de la armonía entre trabajadores y empleadores.Concepto: Es aquella norma elaborada por la empresa que determina las condiciones a las que deben sujetarse los empleadores y trabajadores en el cumplimiento de sus prestaciones 2.[Escribir texto] CAP..  Normas de permanencia en el puesto de trabajo: permisos.  Las jornadas y horarios de trabajo.  El tiempo de alimentación principal. I Reglamento Interno del trabajo 1.  Derechos y obligaciones del trabajador. 3. y a señalar las atribuciones y acciones del personal jerárquico con relación a los trabajadores.  Normas de control de asistencia de trabajo.

1. e indicaciones para evitar accidente u otros riesgos profesionales.  Persona o dependencia encargada de atender los asuntos laborales y la tramitación de estos.[Escribir texto]  Medidas disciplinarias.  Las demás disposiciones que se consideren convenientes de acuerdo a la actividad de la empresa 4. así como las instrucciones respectivas para prestar los primeros auxilios. con la finalidad de cautelar la higiene y seguridad en el trabajo.Obligaciones relativas a infracciones de primer grado: a) Asistente social diplomado b) Contrato de Trabajo a Domicilio c) Contratos de trabajo sujeto a modalidad d) Documentos que debe exhibir el empleador en el centro de trabajo: horario de trabajo y Síntesis de la Legislación Laboral e) Entrega de liquidación y constancia de depósito de la CTS f) Entrega de la liquidación de la participación en las utilidades g) Obligaciones formales de las empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores h) Contrato de trabajador extranjero . vinculadas al cumplimiento de las normas en materia de contratación de trabajadores. beneficios. El cumplimiento obligatorio de estas formalidades es supervisado por el Ministerio de Trabajo. 4.. horario de trabajo y salud en el trabajo.-Obligaciones del empleador: La legislación laboral establece una serie de obligaciones que debe cumplir el empleador.  Normas elementales que se deben observar dentro del desarrollo de la actividad laboral. organismo que se encuentra facultado a imponer multas en caso de detectar infracciones. medidas de seguridad. etc.

debiendo constar. j) Dejar de constancia de los ingresos y rubros que percibe el trabajador. adjuntando copia de la última planilla actualizada o copia de la última hoja suelta. por periodos iguales). e indicando el motivo de cierre. el duplicado de las boletas y las constancias correspondientes. hasta cinco (5) años después de efectuado el pago. sexo y fecha de nacimiento. de las hojas sueltas o de las microformas deberá registrarse por una sola vez.  Cierre de planillas Se consideraran cerradas las planillas de pago en la fecha en el que empleador lo comunique al Ministerio de Trabajo. Los contratos del personal extranjero re quieren de aprobación por parte del Ministerio de Trabajo. i) Conservación de las planillas y boletas de pago.  Domicilio  Nacionalidad y documento de identidad  Fecha de ingreso o reingreso a la empresa . por un periodo máximo de tres (3) años prorrogables (sucesivamente. El compromiso de capacitar al personal nacional en la misma ocupación. la siguiente información referida a cada trabajador:  Nombre completo. y entrega de boletas de pago  Contenido de las planillas de pago Al inicio del libro de las planillas. y cierre de planillas  Conservación de las planillas y boletas de pagos Los empleadores se encuentran obligados a conservar sus planillas.[Escribir texto]  Formalidades para su celebración y aprobación Los contratos de trabajo de personal extranjero deberán ser celebrados por escrito y a plazo determinado. dentro del plazo del registro de los trabajadores. además. La aprobación es automática a la sola presentación de la solicitud y documentación pertinentes.

. debiendo expedirse una boleta que contenga la información ratificada u omitida. y otros conceptos similares. además de nombres y apellidos del trabajador. La ratificación de cualquier error o la omisión de información en las planillas se harán constar en la hoja siguiente a la última utilizada.[Escribir texto]  Cargo u ocupación  Número de registro y código de asegurado o afiliado a los sistemas provisionales  Fecha de cese Las planillas. cuotas sindicales. por ejemplo). siempre que en este caso permitirá al trabajador disponer de aquella en la oportunidad establecida. la misma que deberá ser firmada por el trabajador.  Cualquier otro pago que no tenga carácter remunerativo  Tributos y aportes de cargo del empleador  Cualquier otra información que el empleador considere conveniente  Fecha de salida y retorno de vacaciones. descuentos autorizados u ordenados por mandato judicial.  Pago de la remuneración y entrega de las boletas de pago Se deberá tener en cuenta lo siguiente:  El pago de la remuneración podrá ser efectuado directamente por el empleador o por intermedio de terceros (entiendes bancarias. deberán consignar por separado a los siguientes conceptos:  Remuneraciones que se abonen al trabajador  Número de días y horas trabajadas  Número de horas trabajadas en sobretiempo  Deducciones de cargo del trabajador por concepto de tributos. aportes a los sistemas previsionales. en su integridad y sin costo alguno.

cuando se haga a través de terceros.  La boleta original será entregada en un plazo no mayor de tres (3) días hábiles siguientes a la fecha de pago.  El duplicado de la boleta quedara en poder del empleador.. sin perjuicio de la entrega de la boleta correspondiente dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la fecha de pago. Si el trabajador no supiera firmar.4. imprimirá su huella digital. k) Reglamento Interno de Trabajo l) Servicio de relaciones industriales 4.Obligaciones relativas a infracciones de segundo grado a)Contrato de aprendizaje b)Programa de Formación Laboral Juvenil c) Programas de Practicas Pre profesionales d)Seguro complementario de trabajo de riesgo 4. aun cuando dicho pago se haga a través de terceros.  La firme de trabajador en la boleta de pago no implicara renuncia alguna por este a cobrar las sumas que considere le corresponden y no figuren en ella.Obligaciones relativas a infracciones de tercer grado a) Contrato de aprendizaje b) Programa de Formación Laboral Juvenil c) Programa de Practicas Pre profesionales d) Seguro complementario de trabajo de riesgo 4.Obligaciones relativas a infracciones relativas de tercer grado ...[Escribir texto]  El pago se acreditara con la boleta firmada por el trabajador o con las constancia respectiva.3. el cual será firmado por el trabajador.2.  La boleta de pago contendrá los mismos datos que figuren en planillas y deberá ser sellada y firmada por el empleador o su representante legal.

adjuntando tres ejemplares del reglamento. están obligados a presentar el formulario “Hoja Resumen de Planillas del mes de junio de…” El ministerio de Trabajo es la dependencia encargada de recibir anualmente las planillas mensualmente de sueldos al 30 de junio de cada año y la de los salarios correspondientes a la semana en que se cumple dicha fecha.Presentación anual de la hoja resumen de planillas Los empleadores (sean personas naturales o jurídicas. a nivel nacional. El trámite es gratuito.5.. 4. horario de trabajo y trabajo en sobretiempo g) Incorporación en planillas de pago y autorización de planillas de pago h) Participación de utilidades i) Remuneraciones j) Seguro de vida k) Vacaciones y descansos remunerados 4. En caso de que el empleador decida su .6.. Además el empleador deberá presentar una solicitud dirigida a la Subordinación de Registros Generales y Pericias.[Escribir texto] a) Asignación Familiar b) Bonificación por tiempo de Servicios c) Contratación de adolescente trabajador d) Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) e) Gratificaciones legales f) Jornada de trabajo.Formales para registrar un Reglamento Interno de Trabajo: El empleador debe entregar a los trabajadores un ejemplar del Reglamento Interno de Trabajo o su modificación dentro de los cinco días naturales de la aprobación otorgada por el Ministerio de Trabajo. o cooperativas de trabajadores) que cuentan con cinco (5) o más trabajadores o socios trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.

Modificación de las condiciones de trabajo o ius variandi: Producto de la relación laboral.7. 4. así como la forma y modalidad de la prestación de las labores.[Escribir texto] modificación.Multas Si en el marco de una inspección de trabajo se detecta el incumplimiento de cualquiera de estas obligaciones el empleador será sancionado con una multa.. . 2°o 3° grado)  El número de trabajadores afectados Gravedad de Base de Número de trabajadores afectados 1-5 5% 5% 5% 6-10 10% 10% 10% 11-20 20% 20% 20% 21-40 30% 30% 30% 41-100 50% 50% 50% 101-200 80% 80% 80% 201a + 100% 100% 100% la Cálculo Infracción 1° 2° 3° 2. anexando tres ejemplares del nuevo texto del reglamento. días u horas de trabajo. el empleador en uso de su poder de dirección esta facultado para introducir cambios o modificar turnos. indicando los artículos modificados. cuyo importe será considerando los criterios siguientes:  La gravedad de la infracción ( 1°.Otras obligaciones Entre estas obligaciones podemos señalar las siguientes: a) Permiso por lactancia materna b) Higiene y seguridad en el centro de trabajo 4..5 UITs 5 UITs 10 UITs 5. dentro de los criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.8. también se presentara una solicitud a la dirección antes mencionada..

[Escribir texto] Dada la amplia formula de regulación de la norma peruana. . se permitiría al empleador la introducción de modificaciones unilaterales a las condiciones de trabajo tanto esenciales como no esenciales. con excepción de la jornada y horario de trabajo donde se prevé un procedimiento previo interno en la empresa.

Concepto La remuneración es un elemento esencial del contrato de trabajo. siendo estos generalmente alimentos.) y de los tributos y aportes laborales (Es Salud.) salvo el Impuesto a la Renta de Quinta Categoría que se regula por su propia norma. vacaciones.. Il Remuneración REMUNERACIONES 1. salvo que por mandato legal o judicial deba retener un porcentaje del mismo (por ejemplo: embargo por pensión alimenticia). significa una ventaja o incremento patrimonial para el trabajador y su familia.1. La definición de remuneración es relevante en tanto que los conceptos que ingresan a esta categoría forman parte de los beneficios sociales (CTS. etc. b) Puede ser pagada en dinero o especie La remuneración puede ser pagada parcialmente en bienes y servicios distintos al dinero. siempre que sea de su libre disposición. etc. aportes a las AFP. indemnizaciones. Por lo tanto. y la principal obligación del empleador. que representa una cantidad percibida por el trabajador como contraprestación por los servicios prestados a favor del empleador. la remuneración pagada en especie no se . sea en dinero o especie.[Escribir texto] CAP. 1.-Características de las remuneraciones: a) Es de libre disposición El empleador está obligado a poner a disposición del trabajador el integro de la remuneración. A diferencia de las condiciones de trabajo.

2. en general.-Formas de determinar la remuneración: De acuerdo a las actividades económicas que se desarrolla la empresa. c) La remuneración tiene carácter alimentario En la mayoría de casos la remuneración sirve de sustento al trabajador y a su familia. a) Remuneración por unidad de tiempo La remuneración se determina en función del tiempo laborado por el trabajador. el valor hora se .[Escribir texto] aplica a la labor desempeñada ni forma parte del desarrollo de las actividades realizadas por el trabajador. El valor de la hora efectiva de trabajo se obtiene dividiendo la remuneración ordinaria percibida en forma semanal. Por ello. entre siete. el empleador no puede reducir la remuneración del trabajador sin su aceptación. En las normas legales o convencionales y. quince o treinta. la unidad de obra o la integridad de las remuneraciones de los trabajadores. los conceptos remunerativos solo son embargables hasta un 60% para atender obligaciones de carácter alimentario del trabajador. en los instrumentos relativos a remuneraciones (como el contrato de trabajo). 1. la remuneración podrá ser expresada por hora efectiva de trabajo. En tal sentido. d) El monto de la remuneración es fijado por el empleador y el trabajador Las obligaciones del contrato de trabajo son fijadas y modificadas de común acuerdo por el empleador y el trabajo. tomando como referencia la valorización de la unidad de tiempo prevista por las partes de la relación laboral. la remuneración puede ser determinada tomando como base la unidad de tiempo. respectivamente. A su turno. quincenal o mensual.

con excepción de la participación en las utilidades. tomando como referencia la valorización de la unidad de obra prevista en el contrato de trabajo. Son los ejemplos de esta modalidad. A falta de precisión. se entiende que comprende a todos. el empleador registrara mensualmente en la planilla el importe de la alícuota correspondiente a cada mes de labores. De establecerse una periodicidad mayor a la mensual. convenio colectivo o decisión unilateral del empleador. Las partes determinaran la periodicidad de pago de la remuneración integral. el empleador deberá . o si excluye uno o más de ellos. que comprenderá todos los derechos legales y convencionales aplicables a la empresa. con la sola excepción de la participación o asignación de las utilidades. c) Remuneración Integral El empleador podrá pactar con el trabajador que perciba una remuneración mensual no menor a 2 UITs. El convenio sobre remuneraciones integral debe precisar si comprende a todos los beneficios sociales establecidos en la ley. b) Remuneración por unidad de obra La remuneración se determina en función de las obras elaboradas o resultados alcanzados por el trabajador. Asimismo.[Escribir texto] obtiene de dividir el valor día efectivo entre el número de horas efectivamente laboradas en la jornada ordinaria o convencional a la cual se encuentre sujeto el trabajador. Si el convenio sobre remuneración integral comprende CTS. la remuneración pagada por destejo (obreros) o comisión (empleados). el empleador no estará obligado a efectuar los depósitos correspondientes a dicho beneficio. una remuneración integral computada por periodo anual.

el estado ha establecido que esta equivalga actualmente a S/. 2. durante un lapso normal de trabajo (que es el máximo legal autorizado) el trabajador no puede percibir una retribución inferior al importe establecido legalmente.V.) consiste en una retribución que se establece por ley y que no puede reducirse. No puede ser reducida unilateralmente o por acuerdo entre el empleador y el trabajador.M. con esta se pretende que. En caso de que el trabajador labore menos de cuatro (4) horas diarias en promedio. la remuneración mínima vital encuentra sustento en el carácter tuitivo del Derecho Laboral.. Entonces Remuneración Mínima Vital (R. 675. con la relación a determinada actividad.-Remuneración Mínima Vital La Remuneración Mínima Vital (R.V. se deberá identificar y precisar en la remuneración integral al concepto remunerativo objeto del beneficio. a) Conceptos que integran la Remuneración Mínima Vital .M. tomándose como base de cálculo el correspondiente a la jornada ordinaria del centro de trabajo donde presta servicios. Por ende. Ahora bien.) es el monto mínimo que debe percibir diaria o mensualmente un trabajador del régimen laboral de la actividad privada que labore por lo menos cuatro (4) horas diarias en promedio. percibirá por lo menos el equivalente de la tarde proporcional de la R. deduciendo dichos montos en la oportunidad que corresponda.[Escribir texto] realizar las aportaciones mensuales de la ley que afecten dicha remuneración.V. que busca tutelar los derechos de los trabajadores.00 nuevos soles.M. Para la aplicación de exoneraciones o inafectaciones tributarias.

M. los alimentos crudos o por prepararse que se entreguen al trabajador como parte de su remuneración y que sean de su libre disposición. debiendo el empleador pagar la diferencia existente si las primeras son inferiores a la segunda... y comida. Para tal efecto. al vencimiento de cada mes. esto es.V.V. para un solo empleador. las horas extras y pagos por feriados así como las sumas que no sean libre disposición por el trabajador.M. si comprende desayuno.M.[Escribir texto] Son consideradas parte de la R. las bonificaciones o recargos por guardia nocturna.M. A falta de acuerdo. los alimentos preparados que se entregan al trabajador para su consumo directo en el centro de trabajo.V. Respecto de los comisionistas puros. siempre que presten sus servicios en forma exclusiva. las primas de estimulo a la producción.M. b) Como se paga la Remuneración Mínima vital en los diversos sectores  Comisionistas: Las comisionistas tienen a la R. las partes de la relación laboral deben valorizar la remuneración en especie. se apreciará el valor de la alimentación en una proporción que no excederá del 25% de la R. es decir. almuerzo. las comisiones percibidas con la R. ni tampoco los beneficios que no resulten susceptibles de evaluación cierta e inmediata.V. . Tampoco son consideradas parte de la R.M.V. se deben comparar.V. aquellos a quienes se les paga una remuneración calculada íntegramente por las comisiones que obtienen y que no cuentan con un básico. No son considerados parte de la R. Cualquier otro pago en especie que forme parte de la remuneración del trabajador puede computarse a efectos del pago de la R.M.V.

16.  Trabajadores del Sector Agrario Los empleadores del sector agrario deben pagar una remuneración diaria (RD) no menor a S/. Dicha remuneración incluye a la CTS y las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.m del día anterior a las 6:00 a.  Trabajadores que laboran en horario nocturno El trabajador que labora en el horario nocturno (22:00 p.V.) le corresponde percibir como contraprestación a sus labores una remuneración mensual no inferior a la R. procediéndose de la misma forma que en caso anterior. se comparan el sueldo básico y las comisiones percibidas con las R. tarea o pieza) que laboran en la jornada máxima legal o contractual deberán percibir la R. siempre que se cumpla con la eficiencia y puntualidad normales.V. y se actualizara en el mismo porcentaje que los incrementos de la R. siempre y cuando los trabajadores laboren más de cuatro (4) horas diarias en promedio. Cuando la jornada del trabajador se cumpla en horario diurno y nocturno a la vez. la sobretasa para determinar la remuneración mínima vital por trabajo nocturno se calculará en forma proporcional al tiempo laborado en horario nocturno.V.M.V..  Trabajadores mineros . vigente a la fecha de pago.m.M.[Escribir texto] Tratándose de comisionistas mixtos.M.M. mas una sobretasa del 35%.  Destajeros: Los trabajadores sujetos a destajo (por unidad de obra.00.

a condición que desempeñen necesariamente actividades técnicas o profesionales.[Escribir texto] La remuneración del trabajador minero (denominada Ingreso Mínimo Minero) no podrá ser inferior al monto que resulte de aplicar un 25% adicional a la R.  Periodistas profesionales colegiados La remuneración de los trabajadores periodísticos profesionales colegiados con más de cinco (5) años de experiencia profesional. y trabajen un mínimo de cuatro (4) horas diarias.V.  Trabajadores médicos El haber mínimo del médico cirujano del sector privado sujeto a una jornada legal de trabajo no será menor a la del sector público del nivel nacional.M.M. siendo todo aumento facultativo o resultante del acuerdo de ambas partes. incluido el personal que labora a través de contratistas y subcontratistas. empleados y obreros de la actividad minera. por mucho que el profesional trabaje más de cuatro horas diarias. vigente en la oportunidad de pago.V.  Trabajadores químicos farmacéuticos Los trabajadores químicos farmacéuticos tendrán derecho a percibir la R.V. Los establecimientos farmacéuticos no están obligados a abonar cantidades superiores a lo establecido por la R. Este derecho alcanza a los trabajadores.M.V. vigentes. . que cumplan con la jornada ordinaria máxima aplicable a estos (5 días o 40 horas semanales) y que desarrollen sus labores en empresas de comunicación masiva y con más de 25 trabajadores en total (incluidos contratados.M. no podrá ser menor de tres (3) R. eventuales y de servicios).

Por voluntad unilateral del empleador .Sumas adicionales El trabajador. determinable en función de la unidad de cálculo pactada en el contrato de trabajo.1. Es.Modificación de la Remuneración a) Aumento: Los aumentos de las remuneraciones pueden originarse:   Por un acuerdo de partes. se suele emplear el término “sueldo” (aplicable normalmente para empleados) y cuando se paga semanalmente es común denominarla “salario” o “jornal” (generalmente.. Cuando la remuneración se abona mensualmente.[Escribir texto] 3. percibe una serie de conceptos que califican como remuneración. circunstancias externas al trabajo o el resultado del negocio. en consecuencia. la calidad personal del trabajador. 3. pues. por los servicios prestados. la remuneración básica y los demás beneficios o complementos remunerativos suelen calcularse en relación con esta ( Se le califica como “básica” porque sirve para el computo de otros conceptos no remunerativos).-Remuneración Básica: Es la cantidad fija y permanente que el trabajador recibe por los servicios efectivamente prestados. y que se originan especialmente en actos autónomos y legales. 4. la remuneración básica una suma que representa la contraprestación directa e inmediatamente más estrecha conexa con la prestación misma del trabajo. Se trata de conceptos que no forman parte de la remuneración básica y que no se derivan necesariamente de la prestación ordinaria de trabajo sino de otros factores relacionados con la prestación misma. para obreros)..

Si bien el trabajador puede voluntariamente acordar que su remuneración sea reducida. por debajo del cual no resultarían validas las reducciones de remuneraciones.[Escribir texto]  Como resultado de una negociación colectiva. Mediante resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo que ponga término a la huelga prolongada excesivamente en el tiempo que comprometa gravemente a una empresa o sector productivo. Este límite vendría dado por la Remuneración Mínima Vital. Como se indico.   Por laudo arbitral. de cualquier manera. o que. en aplicación del principio de irrenunciabilidad de derecho. la remuneración del trabajador no puede ser reducida por voluntad del empleador. asuma característica graves por su magnitud o consecuencias. que resuelve el conflicto de trabajo en caso de que las partes no hayan llegado a un acuerdo vía negociación colectiva.  Por decisión unilateral del empleador Como principio general. únicamente es . por la cual se haya llegado a acuerdos entre las representaciones de empleadores y trabajadores respecto a incrementos de las remuneraciones. existe un límite por debajo del cual se entenderá que esta disposición de derechos es inválida. o derive en actos de violencia. b) Reducción: Las consecuencias de la reducción de remuneraciones varían dependiéndose si esta se produce por acuerdo de las partes o por la voluntad unilateral del empleador.  Por acuerdo de las partes La reducción de remuneraciones procede por acuerdo entre el trabajador y empleador sin que exista una causa justificable que lo amerite.

el número de cuotas y la afectación de beneficios sociales en caso de que se extinga la relación laboral restando un saldo por cancelar. 5. Ante esta situación..2. Para el primer supuesto el trabajador podrá manifestar que los descuentos sobre sus remuneraciones se efectúen periódicamente. La decisión del trabajador debe constar por escrito.. o por pago . 5. maquinarias e insumos durante la realización del trabajo pueden tener como causa el normal desarrollo de de las actividades de producción de bienes o servicios. mandato legal o judicial.[Escribir texto] posible la reducción de remuneraciones si media aceptación del trabajador. el trabajador que se considere hostilizado por una reducción injustificada de las remuneraciones podrá optar por accionar para que cese la hostilidad o por la terminación del contrato de trabajo.Descuentos por pérdidas ocasionadas por el trabajador El desperfecto. por mucho que sea el cuidado prestado por el trabajador. la reducción inmotivada de la remuneración es considerada como un acto de hostilización equiparable al despido. 5. por la venta o suministro de mercaderías producidas por el empleador. con indicación del monto total de los descuentos. En estos casos. se considera que aquel no estará obligado a resarcirlos.Descuentos que se aplican a la remuneración Las remuneraciones no pueden sufrir descuento sin justificación. En el ordenamiento laboral. pérdida o desperdicio de herramientas.Descuentos por préstamos efectuados por el empleador al trabajador Las cuotas por los préstamos concedidos al trabajador.1.. El empleador solo podrá descontar las remuneraciones por autorización del trabajador.

2. 3. puede ordenar que se le descuente en forma irrevocable hasta un tercio de su remuneración mensual con el objeto de entregar su monto a la asociación pro vivienda que señale.[Escribir texto] adelantado de remuneraciones podrán ser descontadas de las remuneraciones del deudor siempre que existiera.4. Cuando se trate de dos o más cooperativas beneficiarias. salvo los ordenados por mandato judicial. la prioridad de los descuentos las favorecerá en el orden cronológico de presentación de las solicitudes de descuento correspondiente. Este descuento está sujeto a las siguientes reglas: 1. las sumas que estos deseen abonar por cualquier concepto a una o más cooperativas. 5. La autorización del descuento no podrá revocarse sin el consentimiento de la asociación respectiva. En la orden de descuentos deberá indicar el monto mensual a descontar. autorización de este para ello.. Cada descuento será practicado con prioridad sobre cualquier otra obligación del servidor. El descuento no podrá ser revocado sino con autorización de la cooperativa beneficiaria.3. 4.Descuentos por cooperativas El empleador deberá descontar y retener de las remuneraciones. Este descuento es incompatible con la existencia de un embargo por alimentos. pensiones a su cargo. 5.. o beneficios sociales de sus servidores.Descuentos para el pago de cuotas para asociaciones pro vivienda El trabajador con más de 4 años de servicios ininterrumpidos para un mismo empleador. . Debe mediar voluntad expresa del trabajador dirigida al empleador. las fechas en que debe iniciarse y terminar el descuento y la persona o entidad a la que deba entregarse la suma descontada.

1 URP equivale al 10% de 1 UIT. 4. 5. o por laudo arbitral. 7. Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa.Descuentos por mandato judicial (embargo de remuneraciones) Son inembargables las remuneraciones que no excedan las 5 Unidades de Referencia Procesal. los interese serán transferidos a favor de la cooperativa beneficiaria dentro de los 15 días siguientes al descuento. Los descuentos serán hechos sin deducciones adicionales a cargo del servidor ni costo alguno para la cooperativa beneficiaria. en su caso. con excepción de la Ley del Impuesto a la Renta. Las sumas descontadas y.. El exceso es embargable hasta una tercera parte. salvo los gastos de transferencia pagados a terceros. Las sumas retenidas devengarán a favor de la cooperativa beneficiaria y a cargo del retenedor. bajo responsabilidad del retenedor. el interés máximo legalmente autorizado para las colocaciones bancarias desde el día siguiente a la fecha del descuento hasta que sean transferidas a la cooperativa.5. Se incluye en este concepto a la bonificación por cierre de pliego.[Escribir texto] 5. 3. a título de liberalidad del empleador que hayan sido materia de convención colectiva. La canasta de navidad o similares.. el embargo procederá hasta el 60% del total de los ingresos del trabajador con la sola deducción de los descuentos establecidos por ley. Gratificaciones extraordinarias entre otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente. o aceptadas en los procedimientos de conciliación o mediación o establecidas por resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo.Remuneraciones no computables No se consideran remuneraciones computables para todo efecto legal. Tratándose de obligaciones alimenticias. . los siguientes conceptos: 1. El costo o valor de las condiciones de trabajo. 2. 6. 6.

de su propia producción. siempre que este supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. nacimiento de hijos. superiores. Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores. las prestaciones alimentarias otorgadas bajo . La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de los servicios. vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador. técnicos o universitarios. 9. La asignación o bonificación por educación. El valor de transporte. 8. tales como movilidad. la cual comprende las otorgadas con ocasión de los estudios del trabajador o de sus hijos. 6. en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia. sean estos preescolares. Igualmente. fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza. las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociación colectiva. de ser el caso. se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convención colectiva. como uniformes. El requisito central es que este concepto se entregue por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentado. e incluye todos aquellos gastos que se requieren para el desarrollo de los estudios respectivos. siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados. o con ocasión de sus funciones. Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador ya sean en dinero o en especie para el cabal desempeño de su labor.[Escribir texto] 5. 7. 11. Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños. útiles educativos y otros de similar naturaleza. salvo convenio más favorable para el trabajador. matrimonio. El refrigerio que no constituya la alimentación principal. escolares. gastos de representación. viáticos. 10.

Los conceptos que califiquen como remuneración forman parte (de la base de cálculo) de los beneficios sociales del trabajador (CTS. No constituye remuneración computable para efecto de cálculo de los aportes y contribuciones a la seguridad social. 7.[Escribir texto] la modalidad de suministro indirecto de acuerdo con la ley correspondiente. almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena. así como para ningún derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto.. modalidad o plazo de pago. las indemnizaciones. por su naturaleza jurídica. a título de liberalidad del empleador o que hayan sido .Conceptos no remunerativos No constituyen remuneración para ningún efecto legal los previstos en los artículos 19 y 20 del T. tiene naturaleza remunerativa. las CTS o las propinas no están en el listado pero. o cuando se derive de mandato legal. siempre que sea de su libre disposición. como desayuno. Por ejemplo. de conformidad con la ley Nº 28051.U. No obstante. no son remuneraciones.O del D. vacaciones) y de los tributos y aportes laborales (EsSalud. IES). no se encuentre excluido por mandato legal o que por definición no califique como remuneración.L Nº 650.. habrían determinados conceptos que no serían remuneraciones y no aparecen en esta lista. 8. por su naturaleza jurídica. sea en dinero o en especie (bienes y servicios). Ley de la Compensación por Tiempo de Servicios. cualquiera sea su denominación. Son los siguientes:  Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente. Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal.Conceptos remunerativos Constituye remuneración todo ingreso que recibe el trabajador por sus servicios. Ley de Prestaciones alimentarias.

 El costo o valor de las condiciones de trabajo.  Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa. nacimiento de hijos.  La asignación o bonificación por educación. siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. o establecidas por resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo o por laudo arbitral. en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia. o aceptadas en los procedimientos de conciliación o mediación. las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociación colectiva. tales como movilidad.[Escribir texto] materia de convención colectiva. las prestaciones alimentarias otorgadas bajo . matrimonio. de su propia producción.  Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones.  Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores.  El valor de transporte. gastos de representación. fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza.  La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de servicios. viáticos. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convención colectiva.  La canasta de Navidad o similares. vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador. siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados. Se incluye en este concepto a la bonificación por cierre de pliego.  Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños. siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada. Igualmente.

[Escribir texto] modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondiente. falta de goce de vacaciones) y las propinas entregadas por los usuarios de hospedaje o expendio de comidas y bebidas.. bajo sanción de nulidad. más del 20% del monto de la remuneración ordinaria que perciba el trabajador.Prestaciones alimentarias 9.Obligación de los empleadores Los empleadores que otorguen el beneficio de prestaciones alimentarias deberán consignar en el libro de planillas de remuneraciones. vales u otros documentos análogos.3. 9.Restricciones de los empleadores Los empleadores que otorguen el beneficio de prestaciones alimentarias no podrán reducir la remuneración a fin de sustituir el salario que vienen otorgando por el beneficio de prestaciones alimentarias.2..Prohibición de los empleadores Los empleadores no podrán otorgar cupones. despido arbitrario. el monto correspondiente por concepto de prestaciones alimentarias.. 9. en columna aparte.. . las indemnizaciones previstas en las norma laborales (muerte.1. no podrá ser mayor al 13% del valor de consumo y será abonado en la forma y modo que cada establecimiento fije. dicho valor podrá superar las 2 remuneraciones mínimas vitales mensuales. En este último supuesto.. 9.1. a efectos de discriminar el importe que se otorgará por dicho concepto. o cuando se derive de mandato legal.Otros conceptos no remunerativos Tenemos: la CTS. 8. invalidez. En ningún caso. el recargo al consumo podrá ser fijado por el empleador en acuerdo con sus trabajadores.

 Fecha de vencimiento. domicilio y número de registro de habilitación para operar. el RUC de la empresa administradora. Está prohibida la negociación total o parcial por dinero”. Por tanto constituye infracción:  El canje indebido del cupón o vale por dinero. vales u otros documentos análogos solo se podrán destinar a la compra de comida o alimentos. .  La mención: “Exclusivamente para el pago de comidas o alimentos. hologramas. otorgado por MTPE.[Escribir texto] 9. vales u otros documentos análogos.  El canje por cualquier bien o producto que no se destine a la alimentación del beneficiario. vales u otros documentos análogos. tintas especiales o cualquier medio físico que permita la seguridad de dicho documento. Deberán contener lo siguiente:  El valor que será pagado al establecimiento proveedor.4.  Tener al menos 10 características de seguridad en el documento que contiene el valor intercambiable por la prestación alimentaria. de cualquier descuento sobre el valor real del cupón o vale..  Nombre del trabajador beneficiario.  El cobro. por parte del establecimiento habilitado. marca de agua. la cual puede ser: tinta termo reactiva.  Reglas de utilización y reembolso. así como una relación de establecimientos en los que es posible el intercambio de dichos tiques.Contenido de los tiques.  La razón social del empleador que concede el beneficio. información de la empresa emisora.  Especificar una numeración que facilite su registro. Los tiques. y del empleador.

[Escribir texto]  El uso. . por parte del establecimiento habilitado. de los cupones o vales que reciba de los beneficiarios para otros fines que no sean el reembolso directo en la empresa administradora de los cupones o vales.

-Clasificación 2. por cónyuge. siempre que se cumplan los requisitos previstos para cada beneficio social. III Beneficios sociales legales 1. .  El seguro de vida...[Escribir texto] CAP.1... 2.Concepto Se denomina beneficios sociales a todos aquellos ingresos que recibe el trabajador con motivo de las labores prestadas a favor del empleador. gratificación por onomástico. etc. sin considerar su origen(legal o voluntario). pues lo importante es lo que percibe el trabajador por su condición y mandato legal.Beneficios voluntarios Son aquellos otorgados voluntariamente por el empleador o establecidos de común acuerdo con el trabajador.Beneficios Sociales legales Son aquellos que el empleador está obligado a abonar a favor del trabajador.  La asignación familiar. Ejemplo: bono por cumplimiento de metas. el importe o la periodicidad del pago(regular o extraordinario) o su naturaleza remunerativa. por aniversario de la empresa.2. Los tres primeros tienen carácter remunerativo y los restantes no. 2.  La bonificación por tiempo de servicio.  Las participaciones laborales(Utilidad)  La compensación por tiempo de servicios (CTS). Estos son:  Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.

Asimismo. operando esta última para los reclamos de derechos societarios.. particularidades del puesto o el cumplimiento de condiciones específicas. tienen el derecho de recurrir directamente al órgano jurisdiccional para reclamar sus derechos y beneficios de naturaleza laboral. 2. sin necesidad de agotar ninguna vía interna.Beneficios sociales de los trabajadores de las empresas de servicios y cooperativas que son destacados a prestar su servicio a un empleador usuario Los trabajadores o socios trabajadores de las empresas de servicios y cooperativas.[Escribir texto] 2. en sus diversas modalidades. No son extensivos los que sean otorgados por la existencia de una sustentación objetiva. Los socios trabajadores de las cooperativas. No procede la extensión de derechos y beneficios cuando las labores desarrolladas por los trabajadores destacados no son ejecutadas por ningún trabajador del empleador usuario. tienen derecho durante dicho periodo de prestación de servicios.3. desarrollo de actividades específicas. a percibir las mismas remuneraciones y condiciones de trabajo que el empleador usuario otorga a sus trabajadores siempre que realicen las labores análogas.4. .. inherentes a calificaciones personales. que pudieran devengarse durante el tiempo en que desarrollan su prestación.Beneficios sociales de los trabajadores de las empresas de servicios y cooperativas Los trabajadores o socios trabajadores de las empresas de servicios y cooperativas gozan de los derechos y beneficios que corresponden a los trabajadores sujetos a l régimen laboral de la actividad privada. los socios trabajadores destacados tienen derecho a todos los beneficios sociales establecidos en el régimen laboral de la actividad privada que pudieran corresponderles por ley o por convención colectiva. cuando fueran destacados a un empleador usuario.

2. del respectivo centro de trabajo y a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato.Requisitos de los trabajadores a tiempo parcial para tener derecho a los beneficios sociales Tienen derecho a los beneficios sociales siempre que para su percepción no se exija el cumplimiento del requisito mínimo de 4 horas diarias de labor. 2.6.Beneficios sociales de los trabajadores bajo cualquier contrato sujeto a modalidad Los trabajadores contratados bajo cualquier modalidad tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por ley.Beneficios sociales legales de los trabajadores a tiempo parcial Un trabajador a tiempo parcial tiene derecho a percibir la asignación familiar. pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de duración indeterminada.1.. 3. Los beneficios sociales y el tiempo de servicios de un trabajador que tiene un contrato sujeto a modalidad de naturaleza intermitente.5.. montos equivalentes a una remuneración mensual.5.-Concepto Constituyen beneficios económicos otorgados por el empleador al trabajador en razón de festividades y/o acontecimientos especiales. una vez superado el periodo de prueba..1. el seguro de vida ley.[Escribir texto] 2. puesto que para tener derecho a estos dos beneficios no se exige el requisito de laborar como mínimo 4 horas diarias. Se considera cumplido el requisito de 4 horas en los casos en que la jornada semanal del trabajador dividida entre 6 o 5 días según corresponda. serán determinados en función del tiempo efectivamente laborado.-Gratificaciones 3. las gratificaciones de julio y diciembre y las utilidades. resulte en promedio no menor de 4 horas diarias. En el ordenamiento nacional se .

También tienen derecho a este beneficio los socios trabajadores de las cooperativas. descanso pre y posnatal.[Escribir texto] reconoce a los trabajadores el derecho a percibir dos gratificaciones: una en Fiestas Patrias y otra en Navidad. permisos.  Aquellas que sean considerados por ley expresa como laborados para todo efecto legal ( permiso y licencias sindicales.  Estar en uso del descanso vacacional. concesiones o autorizaciones vigentes.2. despido nulo. etc)  El descanso por accidente de trabajo que remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social.  Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originan el pago de subsidios (por ejemplo : descanso por incapacidad temporal.-Gratificaciones legales: Fiestas Patrias y Navidad a) Requisitos para su percepción  Este beneficio es aplicable sea cual fuere la modalidad del contrato de trabajo y el tiempo de prestación de servicios del trabajador. sanciones e cierre temporal y suspensiones de licencias.  De licencia con goce de remuneración. 3. caso fortuito o fuerza mayor) c) Gratificaciones truncas . b) Gratificaciones ordinarias  Se origina siempre que el trabajador se encuentre efectivamente laborando durante la quincena de julio o diciembre respectivamente.

respectivamente. Remuneración regular es aquella percibida mensualmente por el trabajador (en dinero o en especie).  Remuneración computable La remuneración computable para las gratificaciones truncas es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese. En ambos casos.[Escribir texto]  Este derecho se origina cuando el trabajador cesa antes de la fecha en que corresponde el pago d alguna d las gratificaciones legales. aún cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos. Para las gratificaciones ordinarias de Fiestas Patrias y Navidad es la vigente al 30 de junio y 30 de noviembre. Los días que no se consideren tiempo efectivamente laborado se deducirá a razón de 1/30 de la fracción correspondiente. .  d) Cálculo de las gratificaciones legales  Tiempo de servicios computable El tiempo de servicio para efecto del cálculo se determina por cada mes calendario completo efectivamente laborado en el periodo correspondiente (enero-junio y julio-diciembre). se establece la siguiente distinción entre trabajadores que perciben remuneraciones fijas y trabajadoras que únicamente perciben remuneraciones imprecisas:  Trabajadores que perciben remuneraciones fijas Se considera como remuneración a la remuneración básica y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación de su labor (cualquiera sea su origen o la denominación que se les dé).

 Trabajadores que únicamente perciben remuneraciones imprecisas El monto de las gratificaciones se calculará sobre la base del promedio de la remuneración percibida en los últimos seis meses anteriores al 15 de julio y 15 de diciembre. e) Oportunidad de pago El pago de las gratificaciones ordinarias se realiza en la primera quincena de julio y diciembre. En caso que el trabajador cuente con menos de seis meses al 15 de julio o al 15 de diciembre.[Escribir texto] -Para las remuneraciones principales y variables. computables para el cálculo de la gratificación correspondiente. percibirá la gratificación en forma proporcional a los meses y días laborados. El monto de la gratificación trunca se determina en forma proporcional a los meses y días laborados durante el periodo semestral en el que se produce el cese.para las remuneraciones complementarias imprecisas se consideran regulares si se percibe cuando menos 3 meses en el período de 6 meses. se establece el promedio percibido por el trabajador en el semestre respectivo.  Monto del beneficio Las gratificaciones ordinarias equivalen a una remuneración íntegra si el trabajador ha laborado durante todo el semestre. según corresponda. . Y el pago de las gratificaciones truncas se efectuará conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese. Para ello deberá haber laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente. f) Incompatibilidad del beneficio con otros de similar naturaleza .

75% del aporte EsSalud que hubiese correspondido efectuar al empleador por concepto de gratificaciones de julio y diciembre. se encuentre percibiendo el trabajador.Concepto Es un beneficio mensual otorgado a los trabajadores del régimen laboral establecido legalmente. al . En el caso de que el hijo. En otro caso. 4.Trabajadores beneficiarios Tienen derecho a la asignación familiar los trabajadores que cumplan los siguientes requisitos:  Que sus remuneraciones no se regulen por negociación colectiva (aplicable sin importar cuál sea la fecha de ingreso). 4.  Que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años. 3. esté cursando cursos superiores o universitarios.[Escribir texto] La percepción de estas gratificaciones es incompatible con la de cualquier otro beneficio económico de naturaleza similar que. con igual o diferente denominación.. al cumplir la mayoría de edad. el trabajador tendrá derecho a percibir la asignación familiar hasta que el hijo termine dichos estudios.. a bonificación extraordinaria equivale al 6. que tiene por finalidad asistir al trabajador con carga familiar en la manutención de sus hijos menores de edad o que sigan estudios superiores.Asignación familiar 4.3.. deberá otorgarse el beneficio que sea más favorable al trabajador.1.Gratificación extraordinaria  En caso que el trabajador este cubierto por una Entidad Prestadora de Salud. hasta un máximo de seis años posteriores cumplimiento de dicha mayoría de edad.2..

Monto. el empleador debe continuar otorgado solo el que le otorgue mayor beneficio económico. a) Casos especiales  Si el padre y la madre del o los menores de edad laboran en la misma empresa.[Escribir texto]  Que el trabajador acredite ante el empleador la existencia de su o sus hijos menores de 18 años de edad. pues se trata de un beneficio diferente a la asignación familiar.  Si el trabajador viene percibiendo una asignación por hijo de origen convencional. 4. 4..3.  Si el trabajador labora para más de un empleador. el trabajador tendrá derecho a seguir percibiendo esta asignación. . en tanto se trata de beneficios similares. ambos trabajadores tienen derecho al pago de la asignación familiar.4. el trabajador tiene derecho a percibir la asignación familiar con cada empleador. con independencia del número de hijos.Incompatibilidad de la asignación familiar con otros beneficios económicos de similar naturaleza Si el trabajador percibe en su centro de trabajo un beneficio igual o más favorable que la asignación familiar. Esta asignación se abona en la misma forma y periodicidad con la que el empleador otorga remuneración. se optará por la asignación que otorgue mayor beneficio..  Si el trabajador viene percibiendo la asignación por cónyuge. forma y periodicidad de la asignación El monto de la asignación familiar es equivalente al 10% de la Remuneración Mínima Vital vigente en la fecha de pago.

 Monto: La bonificación por tiempo de servicios era igual al 30% de la remuneración mensual computable.-Trabajadores a percibir la bonificación por tiempo de servicio a) Hombre:  Requisitos: Éste beneficio se adquiría cuando el trabajador acreditaba 30 años de servicios a favor de un solo empleador.Concepto Es un beneficio que se otorga exclusivamente a los trabajadores de la actividad privada que al 29 de julio de 1995 hubieran cumplido con 30 años de servicios a favor de un solo empleador. la cual se incrementaba al 30% al alcanzar los 30 años de servicios. fusión.2. Asimismo.Incompatibilidades de la asignación familiar con otros beneficios económicos de similar naturaleza . considerándose indistintamente los servicios prestados en calidad de obrero o empleado. traspaso. 5. b) Mujeres: A las trabajadoras que cumplían 25 años de servicios para un mismo empleador se les reconocía una bonificación equivalente al 25% de la remuneración básica.3. sea en forma continua o discontinua. considerándose como tal la remuneración básica y las horas extras.. en caso de venta.[Escribir texto] 5.Bonificación por tiempo de servicio 5. 5. el tiempo de servicios se consideraba prestado a un mismo empleador. cambio de giro del negocio u otras figuras análogas..1..

. Sin embargo.Obligaciones del empleador El empleador debe pagar mensualmente correspondientes a la compañía de seguros que estime convenientes. se estableció expresamente que el trabajador o la trabajadora que hubiera estado percibiendo este beneficio continuarían disfrutando del mismo. 6.. 6. 5. sin embargo si el empleador no cumpliera con el pago del seguro y el trabajador falleciera. con el fin de cubrir contingencias generadas por el fallecimiento o la invalidez permanente de aquel producidas durante la relación laboral. sin embargo el empleador puede hacerlo también desde el tercer mes de servicio.. En consecuencia. el empleador está obligado a indemnizar a los beneficiarios.-Seguros de vida Es una obligación a cargo del empleador. referido a la bonificación por tiempo de servicio. Prevalecerá la que resulte más beneficiosa para el trabajador.2. no existe en la actualidad obligación legal del empleador de otorgar la bonificación a los trabajadores o trabajadoras que a partir del 29 de julio de 1995 cumplan 30 años de servicio.4.1 Momento en que se debe contratar el seguro de vida Los seguros de vida se contrataran obligatoriamente al cumplir los cuatros años de servicios del trabajador.[Escribir texto] El otorgamiento de la bonificación por tiempo de servicios es incompatible con la que se puede haber otorgado por convenio o por decisión unilateral del empleador.Derogatoria del beneficio La Ley N° 26513 derogó expresamente el capítulo II y la Tercera Disposición Transitoria del Decreto Legislativo N° 668. 6.

Empleados: Le corresponde el 0. la cantidas convendida .53% de la remuneración mensual de cada asegurado. correspondiente al mes anterior. la prima se calcula a partir de la ultima remuneración percibida antes de la suspensión. 6. perforaciones de pozos) la prima será de 1.Obligaciones del asegurador  La empresa escogida por el empleador se obliga a pagar dentro de las setenta y dos horas de producida la contingencia. participaciones.46% 6.. figuran en los libros de planillas y boletas de pago percibido mensualmente por el trabajador. El importe de la prima es: a. pero si las labores son de alto riesgo( en áreas de explosivos. fuegos artificiales. la prima se calcula a partir del promedio de las remuneracionespercibidas en los últimos tres meses  Si tratase de suspensión de labores. correspondiente al mes anterior. por lo que se excluye gratificaciones..71% de la remuneración mensual de cada asegurado. b..Obreros: Le corresponde el 0.4. petróleo.  Si se tratase de trabajadores remunerados a comisión o destajo:. en el plazo de 48 horas de producido el fallecimiento de este. minas municiones.3 Monto Es un porcentaje de la remuneración del trabajador.[Escribir texto] El empleador debe entregar a la compañía aseguradora la declaración jurada con la relación de beneficiarios presentada por el trabajador. compensación adicional y otros conceptos que por su naturaleza no se abonen mensualmente.

y aun cuando no se hayan presentado los beneficiarios. a partir de los 15 días de la fecha de fallecimiento del trabajador.[Escribir texto]  Vencidas las 72 horas la compañía de seguros queda obligada al pago de los intereses legales vencidas las 72 horas de presentada la solicitud por el empleador. Tratándose de . fijadas sobre la base del promedio de lo percibido por aquel en el último trimestre previo fallecimiento b) Por fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente La compañía de seguros abonará 32 remuneraciones mensuales percibidas por aquel en la fecha previa al accidente. si este es posterior.5. c) Por invalidez total o permanente del trabajador originada por accidente La compañía de seguros abonará 32 remuneraciones mensuales percibidas por aquel en la fecha anterior a la producción del accidente. 6.  La compañía de seguros quedara liberada de esta obligación a partir de la fecha de consignación del importe el monto asegurado.. La entrega se efectuará sin ninguna responsabilidad por la compañía aseguradora en caso aparecieran posteriores beneficiarios.Pago de indemnización La compañía de seguros procederá a entregar el monto asegurado a los beneficiarios que aparezcan en la declaración jurada formulada por el trabajador o en el testamento por escritura pública.6. 6.Supuestos en lo que se procede al pago de indemnización: La compañía de seguros pagará la indemnización de seguros de vida en los siguientes casos: a) Por fallecimiento natural del trabajador: La compañía de seguros abonará 16 remuneraciones..

7. que resulte después de haber compensado pérdidas de ejercicios anteriores de acuerdo con las normas del impuesto a la renta.1.Empresas obligadas a repartir utilidades Las empresas que desarrollen actividades generadoras de rentas de tercera categoría y que tengan veinte o mas trabajadores (se considerará únicamente a los trabajadores que hubieran sido contratados por la empresa.-Participaciones de los trabajadores en las utilidades de la empresa Es el derecho de los trabajadores a recibir una parte de los resultados positivos y cuantificables de ka empresa para la cual laboran. Así tenemos: . ya sea por contratos por tiempo indeterminado.[Escribir texto] la presentación del testamento antes indicado solo tendrán derecho al seguro de vida los beneficiarios legalmente designados (si hubiera menores de edad el monto se les entregará al apoderado). El porcentaje de la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa depende de la actividad principal que desarrolla la empresa. sujetos a modalidad o a tiempo parcial) 7.. 7..2.Determinación de la base de cálculo de las utilidades laborales La participación de las utilidades se calculará sobre el saldo de la renta imponible del ejercicio gravable .

.y restaurantes 8% Empresas que realizan otras actividades 5% 7. Para ellos se dividirá dicho monto entre la suma total de lso días laborados por todos los trabajadores y el resultado que se obtenga se multiplicará por el número de días laborados por cada trabajador.[Escribir texto] ACTIVIDADFES DE LA EMPRESA Empresas pesqueras PORCENTAJE 10% 10% 10% 8% Empresas de telecomunicaciones Empresas industriales Empresas mineras Empresas de comercio. al por mayor y al por menor. Pa ello se dividirá dicho monto entre la suma total de las remuneraciones de todos los trabajadores que corresponda al ejercicio y el resultado obtenido se .Procedimiento De distribución de utilidades laborales El monto a distribuirse seguirá el siguiente procedimiento: a) Distribución en función de los días laborados por cada trabajador: El 50% de la renta antes de los impuestos será distribuido en función de los días laborados por cada trabajador. b) Distribución en proporción a las remuneraciones de cada trabajador El 50% restante de la renta antes de impuestos se distribuirá en proporción a las remuneraciones de cada trabajador.3.

Cancelación de las utilidades a los trabajadores a) Oportunidades La participación que corresponde a los trabajadores será distribuida dentro de los 30 días naturales siguientes al vencimiento del plazo legal para la presentación de la declaración jurada del impuesto a la renta. para que pueda ser deducidas como gasto de las empresas. 7.. b) Liquidación de utilidades Al momento del pago de la utilidades.Monto máximo que puede recibir el trabajador por utilidades El límite máximo es de 18 remuneraciones mensuales señaladas en el punto anterior.5. las utilidades deben pagarse antes del plazo para la presentación de la declaración jurada anual del I.. según normas tributarias.4. Si es que se sobrepasará las 18 remuneraciones. La liquidación debe contener:  Nombre o razón social al empleador  Nombre completo del trabajador  Renta anual de la empresa antes de impuestos  Número de días laborados por el trabajador  remuneración de trabajador considerada para el cálculo  Número de días laborados por todos los trabajadores . las empresas deberán entregar a los trabajadores y ex trabajadores con derecho a este beneficio. dicha diferencia será aplicado para la capacitación de trabajadores y promoción de empleo a través de la creación del fondo nacional de capacitación laboral y promoción del empleo. Sin embargo desde el ejercicio del 2002.[Escribir texto] multiplicará por el total de las remuneraciones que corresponda a cada trabajador. 7.R. una liquidación que precise la forma en que el beneficio fue calculado.

.6.2.[Escribir texto]  Remuneración total pagada a todos los trabajadores de la empresa  Monto del remanente generado por el trabajador 7.-Concepto La CTS es un beneficio que se otorga al trabajador para que afronte una posible situación de desempleo en el futuro.3. 8.. resulte en promedio de no menos de cuatro horas diarias.Trabajadores excluidos del beneficio de CTS.. el cálculo de la participación en las utilidades se efectuará realizando un corte a la fecha de otorgamiento de la escritura pública. el requisito a que se refiere el párrafo anterior se considerará cumplido cuando el trabajador labore veinte horas a la semana como mínimo.1. 8. 8.Compensación por tiempo de servicios 8. . En los casos en que la jornada semanal del trabajador. el trabajador deberá cumplir 1 mes efectivo de servicios.-Requisitos para su percepción: a) Tiempo mínimo de servicios Para que se efectúe el pago de la CTS. a los efectos de determinar los montos a pagar a los trabajadores de cada una de las empresas fusionadas a dicha fecha. dividida entre seis o cinco días. según corresponda.Calculo de las utilidades en la transformación de empresas En caso de fusión de empresas. b) Jornada mínima de trabajo Tienen derecho a percibirla todos los trabajadores que cumplan cuando menos en promedio una jornada ordinaria de cuatro horas diarias. hasta que pueda conseguir un nuevo trabajo.

.  Los días de huelga.  Los días de descanso pre y posnatal.. 8.Información que debe comunicar el trabajador al empleador. La CTS se deposita semestralmente en la institución elegida por el trabajador. queda cumplida y pagada la obligación. por lo tanto los días de inasistencia injustificada así como los días no computables no se considerarán dentro del tiempo de servicios a razón de un treintavo por cada uno de estos días.[Escribir texto] Son aquellos trabajadores que perciben el 30% del importe de la tarifa que paga el público por los servicios.Lugar de depósito de la CTS.Tiempo de servicios computable para el cálculo de la CTS Se tomarán en cuenta los días de trabajo efectivo realizado en el Perú. tomando en cuenta que no se consideran como tal las comisiones ni el destajo. 8. los depósitos tienen efecto cancelatorio. Por excepción también son computables:  Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades debidamente comprobadas en todos los casos hasta por 60 días al año. 8.6.. Además están excluidos a percibir su beneficio de CTS.5. . En suma.  La suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el empleador. sin perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en caso de depósito insuficiente o que resultare diminuto.  Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de nulidad de despido.4. los trabajadores contratados por tiempo parcial. Efectuado el depósito.

Obligaciones del empleador con el trabajador después de realizado el depósito. Este supuesto suelde darse cuando se produce el fin de la relación laboral. Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgánica de la Superintendencia de Banca y Seguros. 8. según su fecha de ingreso. por escrito y bajo cargo. como meses completos haya laborado en el semestre respectivo. financieras. cajas municipales de ahorro y crédito a que se refiere el artículo 289 de la Ley Nª 26702. si el último día es inhábil. el depósito puede efectuarse el primer día hábil siguiente.[Escribir texto] El trabajador que ingrese a prestar servicios deberá comunicar. . éste efectuará el depósito en cualquiera de las entidades bancarias. el tipo de cuenta y moneda en que deberá efectuarse el depósito. En caso de que el trabajador no haya informado al empleador el depositario elegido para efectuarse el pago de la CTS.-Fecha de depósito de la CTS Los empleadores deberán depositar en los meses de mayo y noviembre de cada año tantos dozavos de la remuneración computable percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente. siempre y cuando exista acuerdo entre las partes y la valorización asignada no afecte los derechos de los trabajadores. haciéndolo bajo la modalidad de depósito a plazo fijo por el periodo más largo permitido.7.8. en un plazo que no exceda del 30 de abril o 31 de octubre. el nombre del depositario que ha elegido. La fracción de mes se depositará por treintavos. 8. Los depósitos que efectúe el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince días naturales del los meses de mayo y noviembre de cada año.. En otros casos el empleador también puede pagar la CTS en especie (ante la falta de liquidez del empleador).

[Escribir texto] El empleador debe entregar a cada trabajador. bajo su responsabilidad. f. c. notificando de tal suceso al empleador. Por los tanto. 8. cuando ocurra éste caso.Formalidades que se deben cumplir al cambio de entidad financ. una liquidación debidamente firmada que contenga cuando menos la siguiente información: a. la entidad financiera deberá informar al trabajador titular de la cuenta CTS sobre su nuevo saldo. Periodo de servicios que se cancela. 8. dentro de los 5 días hábiles de efectuado el depósito. el trabajador deberá informar al depositario. le hará llegar al depositario las instrucciones correspondientes.. Después de que el empleador realice el depósito. Nombre o razón social del empleador y su domicilio. Información detallada de la remuneración computable. así como las retenciones judiciales por alimentos o cualquier otra afectación que conforme a ley que regula la . indicando la fecha del último depósito. Fecha y número y otra seña otorgada por el depositario que indique que se ha realizado el depósito.9.10. en un plazo no mayor de 15 días calendario de efectuado este. será sancionador por la Superintendencia de Banca y Seguros. bajo cargo.. b. El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado del monto acumulado de su CTS e intereses de uno a otro depositario. Nombre completo del trabajador. el que deberá efectuar el traslado directamente al nuevo depositario designado por el trabajador dentro de los 15 días hábiles de notificado. en el plazo de 8 días hábiles.Obligaciones de la entidad financiera con el trabajador después de realizado el depósito. e. Este. La demora del depositario en cumplir con el plazo establecido. Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidación. d. sobre los depósitos y retiros efectuados.

Depósito de la CTS por periodos laborales menores a 6 meses. con o sin rendición de cuentas y se excluye la alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de los servicios. o cuando se derive de mandato legal. cualquiera sea la denominación que se les dé. Si éste no lo encontrare conforme. La CTS que se devengue al término de la relación laboral por un periodo menos de 6 meses.. 8. deberá entregar al trabajador el documento que acredite de acuerdo a ley la titularidad del depósito. debiendo el empleador proceder a su revisión en el plazo máximo de 3 días útiles de recibida la observación. el depositario a través del empleador. como contraprestación de su labor.13. podrá observarla por escrito. Por otro lado.11.12. en dinero o especie. le será pagada directamente por el empleador. deberá recurrir a la Autoridad Inspectiva de Trabajo. La remuneración computable es la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador. 8. La remuneración computable será la vigente a la fecha del cese del vehículo laboral. dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. En caso de que el trabajador no se encuentre conforme con la liquidación efectuada por el empleador. 8. .[Escribir texto] CTS pudiera existir... siempre que sean de su libre disposición. comunicándole al trabajador del resultado por el mismo medio. Se incluye en éste concepto el valor de la alimentación principal cuando es proporcionada por el empleador (directamente o por medio de terceros).Plazos para que el trabajador observe el contenido de la liquidación de CTS.Remuneración computable para el cálculo de la CTS.

[Escribir texto]

En el caso de la remuneración regular que es percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos. Por excepción, tratándose de

remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos 3 meses en cada periodo de seis para efectos de los depósitos semestrales. Para su incorporación a la remuneración computable, se suman los montos percibidos y su resultado se divide entre 6. 8.14.- Pago de la CTS para trabajadores principal imprecisa. En el caso de comisionistas, destajeros y en general, de trabajadores que perciban remuneración principal imprecisa, la remuneración computable se establece sobre la base del promedio de las comisiones, destajo o remuneración principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. Si el periodo a liquidarse fuera inferior a seis meses, la remuneración computable se establecerá a partir del promedio diario de lo percibido durante dicho periodo. 8.15.-Incorporación de remuneraciones periódicas a la CTS. Para su incorporación en la remuneración computable, aquellas remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la que perciben remuneración

remuneración computable a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluyen en este concepto las gratificaciones de fiestas patrias y navidad. Las remuneraciones que se abonen por un periodo mayor se incorporan a la remuneración computable a razón de un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo. Las remuneraciones que se abonen en periodos superiores a un año no son computables. Por otro lado las remuneraciones fijas de periodicidad menores a un semestre pero mayores a un mes, se incorporarán a la remuneración computable.

[Escribir texto]

8.16.-Libre disponibilidad de la CTS. Dentro del régimen general (actualmente suspendido por el régimen transitorio), el trabajador podrá efectuar retiros parciales de libre disposición con cargo a su depósito de la CTS e intereses acumulados, siempre que no exceda del 50% de los mismos. En ningún caso los retiros a los que se refiere el párrafo anterior podrán exceder en su conjunto al 50% del total de la CTS depositada y sus intereses, computada desde el inicio de los depósitos. El cálculo se efectuará a la fecha en que el trabajador solicite al depositario el retiro parcial; tampoco procederá el retiro parcial si la cuenta CTS estuviera garantizando algún préstamo que la empresa le hubiera hecho al trabajador en la medida que hubiera alcanzado el límite antes previsto. Cualquier exceso es de cargo y responsabilidad del depositario. 8.17.-Intangibilidad de la CTS. Los depósitos de la CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables salvo por alimentos y hasta el 50%. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho. Por ende, en caso de juicio por alimentos, el empleador debe informar al juzgado, bajo responsabilidad y de inmediato, sobre el depositario elegido por el trabajador demandado y los depósitos que efectúe así como de cualquier cambio de depositario. El mandato judicial de embargo será notificado directamente por el juzgado al depositario; en todos los casos en que proceda la afectación en garantía, el retiro parcial o total del depósito en caso de cese, se incluyen los intereses correspondientes. 8.18.-Calidad de bien común de la CTS. La CTS tiene calidad de bien común solo a partir del matrimonio civil o de haber transcurrido dos años continuos de la unión de hecho, y mantendrá dicha calidad hasta la fecha de la escritura pública en que se pacte el régimen de separación de patrimonios o de la resolución judicial

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consentida o ejecutoriada que ponga fin a dicho régimen. Por lo tanto se presume, salvo prueba en contrario, que el trabajador cuenta con el consentimiento correspondiente de su cónyuge para realizar tales actos. Para desvirtuar esta presunción basta que el cónyuge o conviviente que acredite su calidad de tal, lo manifieste por escrito al empleador y al depositario. 8.19.- Pago de la CTS: a) Pago de la CTS al cese del trabajador. El depositario procederá al pago de la CTS a solicitud del trabajador, quién deberá acompañar la certificación del empleador en la que se acredita el cese. Dicha certificación deberá ser entrega dentro de las 48 horas de producido el cese. En caso de negativa injustificada, demora del empleador o abandono de la empresa por sus titulares, o cualquier otro caso en que se acredite la imposibilidad del otorgamiento de la constancia de cese dentro de las 48 horas de producido este, dará lugar a que, acreditado el cese, la Autoridad Inspectiva de Trabajo, sustituyéndose en el empleador, extienda la certificación de cese que permita al trabajador el retiro de sus beneficios sociales.

b) Asignación provisional por nulidad despido.

En caso de impugnación de un despido nulo, el juzgado de trabajo puede ordenar se entregue al trabajador hasta el 100% de los depósitos de CTS y sus intereses en calidad de asignación provisional. Al ser esta asignación provisional una que procede a solicitud del trabajador, solo podrá ser otorgada con cargo a su CTS e intereses, de existir un saldo a su favor, luego de deducirse de esta, las garantías relativas a derechos y préstamos y la suma demandada por el empleador. En consecuencia, si el trabajador ganara el proceso de impugnación de despido nulo, el juez ordenará la reposición del trabajador.

a solicitud de parte. ante el Juzgado de Trabajo. el empleador entregará al depositario el importe de la compensación que hubiera tenido que pagarle directamente. . así como de entregar la certificación de cese de la relación laboral. d) Pago de la CTS en caso de fallecimiento del trabajador. En consecuencia. al pago de los días en que el trabajador estuvo impedido de retirar su CTS. Si el trabajador es despedido por comisión de falta grave que haya originado perjuicio económico al empleador. En caso de fallecimiento del trabajador. dentro de las 48 horas de notificado o de haber tomado conocimiento del deceso. El empleador deberá consignar ante el depositario elegido por el trabajador el monto de la CTS que mantuviera en su poder. si el empleador no presentase la demanda dentro del plazo indicado. entregará al cónyuge o conviviente que acredite su calidad de tal. el 50% del monto total acumulado de la CTS. El depositario. antes de iniciar la acción de daños y perjuicios. debiendo acreditar el empleador ante el depositario el inicio de la citada acción judicial. este deberá notificar al depositario para que la CTS quede retenida a las resultas del juicio que promoverá el empleador. quedará obligado en calidad de indemnización. La acción legal de daños y perjuicios deberá interponerse dentro de los 30 días naturales de producido el cese. El saldo del depósito y sus intereses serán mantenidos por el depositario en custodia hasta la presentación del testamento o declaratoria de herederos.[Escribir texto] c) Retención por falta grave que origina perjuicio al empleador. e) Compensación de sumas adeudadas por el trabajador.

.Retenciones indebidas de la CTS Si el empleador retuviera. el pago de la CTS será efectuado directamente por el empleador al vencimiento de cada contrato. f) Pago de la CTS en los contratos de trabajo sujetos a modalidad. se descontarán de las sumas que tenga que abonar directamente el empleador por este beneficio. u ordenara retener. 8. Cualquier exceso es de cargo del depositario. salvo que la duración del contrato original con o sin prórrogas sea mayor a 6 meses. Respecto de los depositarios.[Escribir texto] Las cantidades que adeuden los trabajadores a sus empleadores al cese (por concepto de préstamos. Igualmente pueden garantizar los préstamos y sus intereses otorgados al trabajador por las Cooperativas de Ahorro y Crédito a que pertenece siempre que en conjunto no excedan el 50% del beneficio. en cuyo caso no procederá el pago directo de la compensación. pero este se prorrogó. deberá proceder a la regularización del depósito sin intereses. se pueden garantizar los préstamos y sus intereses hasta con el 50% de la CTS depositada y sus intereses. dentro de los 15 días naturales siguientes al cumplimiento de los primeros 6 meses de labor.20. debiéndose efectuar los depósitos de manera semestral. Tratándose de los contratos de trabajo para obra determinada o sometidos a condición o sujetos a plazo fijo. con carácter cancelatorio. adelantos de remuneración y venta o suministro de mercadería producida por la empresa). o en su caso cobrara de la CTS cantidades distintas de las taxativamente previstas en la ley. Pero si el empleador no efectuó el depósito por no haberse pactado la duración del contrato por un plazo igual o menor a 6 meses. pagará al trabajador por concepto de indemnización por el daño sufrido por este el . Este mismo tratamiento también lo tienen los contratos a plazo fijo de exportación de productos no tradicionales.

A partir del 2010. solo el 70% del excedente de seis remuneraciones brutas.22. para lo cual los empleadores deberán comunicar a las instituciones financieras respecto del equivalente al monto intangible de cada trabajador. podrá disponerse hasta el 40%  De los depósitos efectuados en noviembre del 2010.  A partir de mayo de 2011 y hasta la extinción del vinculo laboral. A través de esta se ha dispuesto lo siguiente:   De los depósitos por CTS efectuados en los meses de mayo y noviembre del 2009. se restringirá progresivamente la libre disponibilidad de los depósitos por concepto de CTS. sin perjuicio de la devolución de esta última. 8. sin perjuicio de la multa administrativa correspondiente y de las responsabilidades en que pueda incurrir. los trabajadores podrán disponer libremente de hasta el 100% de los depósitos.23.[Escribir texto] equivalente al doble de la CTS no abonada. si este hubiera sido solicitado en moneda extranjera. 2 de la Ley Nº 28461) y e el articulo2 del decreto supremo Nº0092005-VIVIENDA .Incumplimiento del empleador. los trabajadores podrán disponer de sus cuentas individuales de Compensación Por Tiempo De Servicios.Libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de la compensación por tiempo de servicios (Artículos 2 y 3 de la ley Nº 29352) El 01 de mayo de 2009 se aprobó la norma legal que establece la libre disponibilidad temporal de la compensación por tiempo de servicio.. 8. podrá disponerse hasta del 30%. ¿PUEDE EL TRABAJADOR UTILIZAR SU CTS PARA OTROS FINES? Según el (Art.21. de acuerdo con el siguiente cronograma:  De los depósitos efectuados en mayo del 2010. a asumir la diferencia de cambio. quedará automáticamente obligado al pago de los intereses que hubiera generado el depósito de haberse efectuado oportunamente y en su caso. Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la CTS o no cumpla con realizar los depósitos que le corresponda.  No se afectado la posibilidad de embargar por alimentos los depósitos de CTS hasta el 50% 8.

El . hasta el 80% del total de la CTS mas intereses(a la fecha se disponga la liberalización de dichos fondos). con el objetivo de seguir incrementando los niveles de demanda interna .S. Construcción Y Saneamiento. Mi Vivienda y cualquier otro promovido por el Ministerio De Vivienda. destinándolo a la adquisición. . a fin de que esta emita una constancia que permita conocer el importe de su CTS disponible. el estado .sin embrago .Nº 009-2005-VIVIENDA. en forma excepcional y por una solo vez. construcción mejoramiento de vivienda o adquisición de terreno. 4 del D. salvo el caso de los organismos públicos que se encuentran bajo el ámbito del FONAFE y EsSalud. Si el trabajador no hace uso efectivo de su CTS pese a que realizo el trámite. No se encuentran incluidos los trabajadores de las entidades del sector publico.-Compensacion por tiempo de servicios (regimen transitorio) El régimen transitorio de la CTS estuvo en vigencia a partir del uno de enero del 2001 mediante un decreto de urgencia que determino que dentro de la política de reactivación económica resulta disponible y de interés nacional autorizar como medida única y excepcional que la CTS tenga un tratamiento especial que se plasmo en un régimen transitorio que debía dejar de sufrir efectos a partir del 1 de noviembre del 2001. en el marco de los programas Techo Propio. siguió ampliando el plazo de vigencia del régimen transitorio. se le devuelve el importe más sus intereses a la cuenta de la instituci0on depositaria de la CTS elegida por el trabajador.[Escribir texto] A solicitud del trabajador podrá utilizarse. Se debe proceder a utilizar el 80% del Monto máximo disponible de la siguiente manera: Destinar el porcentaje señalado está compuesto por el cincuenta por ciento (50%) de libre disposición. Después de acudir la institución depositaria de su CTS. y el treinta por ciento (30%) excepcional y por única vez regulado en la Ley Nº 28461 (solo para fines de vivienda). Según lo menciona el (Art. u otro plan que sea directamente promovido por el sector privado o para la adquisición de terrenos. Reglamento de la Ley Nº 28461). 9. en el marco del plan nacional de vivienda “Vivienda Para Todos”.

. el cuarto previo la prorroga de este hasta e 31 de octubre de 2003. como las horas extras. el tercero permitió que se devengue hasta 30 de abril de 2003. Finalmente. se consideraba la remuneración principal y otras complementarias de naturaleza variables o imprecisa que correspondía percibir en el mes.Depósito de la cts a) Opotrunidad El trabajador tenia derecho a que se le pague la CTS una vez que cumple un mes de prestación efectiva de servicios . a razón de 8. La asignación familiar también formaba parte de la base de cálculo para los depósitos mensuales de CTS.U. dentro de los primeros quince días posteriores a su ingreso. 9. entre otras. Nª0132003 y art. de no haberlo. 2 del D. Art. el trabajador debía elegir entre los depositarios que domicilien en la provincia donde se encuentre ubicado su centro de trabajo. .33% de la remuneración percibida en dicho mes y dentro de los diez primeros días del mes siguiente al que correspondía el deposito. ya que es un concepto remunerativo que el trabajador recibe por el hecho de tener hijos 9. Por otro lado.2. A demás. comisiones. el quinto permitió la vigencia de este régimen hasta el 31 de octubre de 2004. (Según el articulo 2 y 3 del decreto de urgencia Nª057-2002.-Cálculo de la cts Constituía remuneración computable para los depósitos mensuales de la CTS.U Nª 024-2003) b) Elección del depositario El trabajador que ingrese a prestar servicios debía comunicar a su empleador.la CTS se depositaba mensualmente en la institución elegida por el trabajador. por escrito y bajo cargo. la remuneraciones que correspondía percibir al trabajador en cada periodo mensual. las remuneraciones de periocidad superior a un mes en que correspondía percibirlas. el nombre del depositario que ha elegido y el tipo de cuenta y moneda en que se efectuaba el depósito. el segundo permitió que se devengue hasta 31 de octubre del 2002 . 2y 3 del D.1. en los de la provincia más próxima o de más fácil acceso.[Escribir texto] primero permitió que la CST se devengara hasta 30 de abril del 2002.

5. según la tasa de interés aplicable a los depósitos de CTS de la entidad financiera y el tipo de moneda que el trabajador eligió. a elección individual de este. realizaba directamente el pago en la entidad financiera. en este ultimo caso el empleador. 9. tales depósitos tuvieron carácter intangible. en moneda nacional o extranjera. una liquidación debidamente firmada que contenga los mismos datos que la liquidación que se entregaba en el régimen general. 9. salvo el caso de organismos públicos que se encuentran bajo el ámbito del Fondo Nacional De Financiamiento De La Actividad Económica Empresarial De Estado (FONAFE). en moneda extranjera o entregaba la moneda nacional al depositario elegido con instrucciones en tal sentido. a su elección. siendo de cargo del depositario efectuar la transacción correspondiente. dentro de los cinco días hábiles de efectuado el deposito. .[Escribir texto] (Según los artículos 23 y siguientes del decreto supremo Nª 001-97-TR y articulo 1 del D.. El empleador debía entregar a cada trabajador.Empleadores excluidos de realizar depósitos mensuales Las empresas pertenecientes al sector publico.-Retiros de libre disponibilidad En el régimen transitorio de la CTS. Elegido el depositario.-Incumplimiento del empleador El empleador que no cumplía con efectuar los depósitos mensuales dentro del plazo señalado anteriormente. la libre disponibilidad de los depósitos ascendía al 100% de los mismos desde noviembre de 2003 hasta mayo de 2004. quedaba obligado al pago de los intereses que estos generasen a partir del incumplimiento.SNª 001-2001-TR.) c) Formalidades El empleador debía actuar el deposito a nombre del trabajador y. estaban excluidas de realizar los depósitos mensuales 9.4. bajo cargo. el trabajador podía decidir que una parte de la CTS se depositaba en moneda nacional y otra en moneda extranjera.3.

eran de libre disposición del trabajador en la proporción de términos siguientes: MES JUNIO JULIO AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE %DE DOISPONIBILIDAD 80% 60% 40% 20% 0% Asimismo. desde octubre de 2004. se dispuso que: Los depósitos mensuales correspondían a los meses de junio a octubre de 2004. el trabajador puede efectuar retiros parciales de libre disposición de los depósitos. presta labores hasta el 15 de noviembre de dicho año.figuran los siguientes conceptos .[Escribir texto] Y según la quinta prórroga del régimen transitorio. inclusive. En sus boletas de pago de octubre y noviembre de 2004. siempre que no se exceda del 50% de los mismos. Dichos depósitos son intangibles e inembargables (salvo por alimentos) hasta el 50% de los mismos. y que el porcentaje que fuera de libre disponibilidad no se compute para el calculo de la CTS.S .T. En el régimen general de la CTS. CASO PRATICO 1 (REGIMEN MENSUAL Y SEMESTRAL DE LA CTS) Un trabajador al que se le debe el pago de la C. esta ultima prorroga dispuso que el porcentaje que no fuera de libre disponibilidad se sujete a lo dispuesto en el texto único ordenado de la ley de compensación por tiempo de servicios.

00 46. Remuneración computable: Sueldo básico : S/ 1 360.00 150.00 1646.T. 1 360. monto 700.[Escribir texto] OCTUBRE DE 2004 concepto Sueldo básico Asignación familiar Vales de alimentos viáticos Total monto S/.00 100.regimen mensual transitorio de la CTS(vigente hasta el 31/10/2004) Periodo: Del 1 de octubre de 2004 al 31 de octubre de 2004.00 928.00 S/.00 90.00 23.00 .00 55.S? RESPUESTA Paso 1.00 NOVIEMBRE DE 2004 concepto Sueldo básico Asignación familiar Vales de alimentos Asignación por fallecimiento de familiar Bonificación por cierre de pliego Total 50.00 ¿Cuál es el monto que debe figurar en su liquidación de beneficios sociales por concepto de C.

00 23.T.regimen semestral de la C. Monto total de la C.00 x 8.S PASO 3.00 Total remuneración computable Computo de la CTS: 1406.00/360 x 15) = Deposito de la C.S del semestre noviembre 2004 abril 2005 .00 723.25 CASO PRÁCTICO 2 Un trabajador al que se le debe el pago de la C.147.13 S/ 30.00 S/ 117.S (vigente desde el 1/11/2004) Periodo: del 1 de noviembre de 2004 al 15 de noviembre de 2004: 15 días Remuneración computable: Sueldo básico Asignación familiar : : S/ S/.T.33% = Deposito de la C.[Escribir texto] Asignación familiar : S/. 46.13 S/.T.S 1 406.12 S/ 117.S S/ 30.12 PASO 2.00 Total remuneración computable Computo de la CTS: (723.13 Periodo: del 1 al 31 de octubre de 2004: Periodo: del 1 al 15 de noviembre de 2004: TOTAL C.T. 700.12 S/ 30.T.S S/ 117.T.

Enero 2005 (73.86 nuevos soles.00 nuevos soles 2. COMPLEMENTARIA (HORAS S/. Febrero (23. Abril(146.. 1. así: S/. REMUNERACIÓN PERIÓDICA MAYOR A UN SEMESTRE: vacaciones gozadas en el mes de Marzo del 2005.s) .00 nuevos soles.34 nuevos soles. FECHA DE INGRESO: REMUNERACIÓN BÁSICA: 1. esta se divide entre 6 para que ingrese para el cálculo de la remuneración computable.16 y se le divide entre 6 para obtener el promedio que va para el cálculo de las remuneración computable.00 EXTRAS) d) R.00 52. 52.00 46.89 100.00 S/. REMUNERACIONES PERIÓDICAS SEMESTRAL: gratificación diciembre 2004que es S/. 46 nuevos soles REMUNERACIÓN COMPLEMENTARIA: Horas Extras: Noviembre 2004 (73.PERIÓDICAMAYOR (Vacaciones) 220.t.519.2000. este monto se divide entre 12.Calculo de la remuneracion computable : a) REMUNERACIÓN BASICA b) R. La suma de las horas extras es de 317. siendo S/.1000. 84). REGULAR c) R.1 335. Datos del trabajador : NOMBRE: Jaime ovando ordinola EMPRESA: EL Progreso SAC 06 de enero del 2003. siendo el monto de S/.75 REMUNERACIÓN COMPUTABLE 3.[Escribir texto] 1. para ingresar a la remuneración computable.. 100 nuevos soles REMUNERACIÓN REGULAR: Asignación Familiar.66). PERIÓDICA (gratificación 2004) e) R. 1. 1. 33). 1000.Calculo de la compensacion por tiempo de servicios(c. 33 nuevos soles).

[Escribir texto] Del semestre noviembre 2004 a abril del 2005. 1519. 379.64 y esta se multiplica por 6. 126. depositado en una Entidad Financiera en Soles o en dólares según el cambio oficial en el momento del depósito a) La remuneración computable que es S/.75. . 759. se divide entre 12 dando como resultado S/.93 nuevos soles. de éste depósito es de libre disponibilidad del trabajador el de 50% ósea. S/.87 que es el depósito en soles. dando una CTS de S/.

y menos aun contra la ley .  La Compensación por Tiempo de Servicios. por lo cual entendemos que verdaderamente es un beneficio que todo trabajador debería tener. existe un principio que protege a la parte más débil de la relación laboral (principio protectorio). cubriendo como mínimo las necesidades básicas.  La CTS tiene como propósito fundamental prever el riesgo que origina el cese de una relación laboral y la consecuente pérdida de ingresos en la vida de una persona y su familia.  La compensación por tiempo de servicios (CTS) económicamente hablando tiene la naturaleza de ahorro forzoso. dando así aspecto de sintonía entre las partes. que es el empleado también hemos visto que el empleado puede cometer errores ante los cuales el empleador está protegido. por ello no procede el descuento de sumas adeudadas por el trabajador que no tengan su origen en las causales previstas en la ley de la materia. asegurando el vivir digno de cada día y motivándonos a crecer conjuntamente como sociedad. cuya principal función es actuar como fondo de previsión para contingencias que originan el cese en el trabajo.  la compensación por tiempo de servicios es intangible.[Escribir texto] Conclusiones  Lo que se menciona en estos tres temas permite que conozcamos la relación equilibrada entre empleador y empleado. pero jurídicamente tiene el mismo tratamiento y protección que alcanzan a los demás conceptos remunerativos.  Podemos decir también que la remuneración además de ser una contraprestación por la fuerza de trabajo del empleado también es el medio de subsistencia y es patrimonio especial de cada uno. es un derecho laboral y un beneficio social que les corresponde a los trabajadores del sector privado y público. debido ala naturaleza alimentaria de los beneficios sociales que impiden que aun el propio trabajador puede gravarlos a su voluntad .

com .[Escribir texto] Bibliografía   www.gob.tributacionperuamatos.pe www.mintra.blogspot.