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Dedicatoria
El trabajo de investigación monográfico lo dedicamos a nuestros padres; a quienes les debemos todo lo que tenemos en esta vida. A Dios, ya que gracias a él tenemos esos padres maravillosos, los cuales nos apoyan en nuestras derrotas y celebran nuestros triunfos. A nuestros profesores quienes son nuestros guías en el aprendizaje, dándonos los últimos conocimientos para nuestro buen desenvolvimiento en la sociedad.

El grupo

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Introducción
El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender la importancia de la relación equilibrada y que debe existir entre empleador y trabajador, es por eso que analizaremos el reglamento interno de trabajo, así como las remuneraciones y otros ingresos, los beneficios sociales, compensación y bonificación por tiempo de servicios y el seguro de vida; son temas relacionados y que es necesario conocer detalladamente. Pretendemos entregar y compartir información absolutamente relevante que es necesaria conocer como estudiantes de contabilidad y que en un futuro debemos aplicar, pues nos enfrentaremos a diversas situaciones, nuestro fin es acercarnos y enfrentarnos a la realidad que se nos presentará. Antes de iniciar este tema tener en cuenta que el derecho laboral, es un tema muy amplio, encargado de normar la actividad humana lícita y prestada por un trabajador a un empleador a cambio de una contraprestación. Un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y que es necesario conocer para nuestras relaciones laborales. Pero bueno sin más preámbulo iniciemos el estudio laboral y a obtener sus propias conclusiones. A continuación, realizaremos una apreciación profunda del tema. El grupo

 Derechos y obligaciones del trabajador.[Escribir texto] CAP. entre ellas:  La admisión o ingreso de los trabajadores.Concepto: Es aquella norma elaborada por la empresa que determina las condiciones a las que deben sujetarse los empleadores y trabajadores en el cumplimiento de sus prestaciones 2.  Derechos y obligaciones del empleador. .  El tiempo de alimentación principal. y a señalar las atribuciones y acciones del personal jerárquico con relación a los trabajadores.  Las jornadas y horarios de trabajo.  Normas de permanencia en el puesto de trabajo: permisos. I Reglamento Interno del trabajo 1. 3.  Normas tendientes al fomento y mantenimiento de la armonía entre trabajadores y empleadores.  Modalidad de los descansos semanales.. licencias e inasistencias.-Contenido del Reglamento Interno de Trabajo: El Reglamento debe contener las principales disposiciones que regulan las relaciones laborales.  Normas de control de asistencia de trabajo.-Quienes están obligados a contar con el Reglamento Interno: Las empresas que tengan más de cien trabajadores están obligadas a contar con un Reglamento Interno de Trabajo que contenga las normas destinadas a fomentar y mantener la armonía entre trabajadores y empleadores.

horario de trabajo y salud en el trabajo.-Obligaciones del empleador: La legislación laboral establece una serie de obligaciones que debe cumplir el empleador. así como las instrucciones respectivas para prestar los primeros auxilios. etc.. organismo que se encuentra facultado a imponer multas en caso de detectar infracciones. medidas de seguridad.  Las demás disposiciones que se consideren convenientes de acuerdo a la actividad de la empresa 4.1. vinculadas al cumplimiento de las normas en materia de contratación de trabajadores.  Normas elementales que se deben observar dentro del desarrollo de la actividad laboral.Obligaciones relativas a infracciones de primer grado: a) Asistente social diplomado b) Contrato de Trabajo a Domicilio c) Contratos de trabajo sujeto a modalidad d) Documentos que debe exhibir el empleador en el centro de trabajo: horario de trabajo y Síntesis de la Legislación Laboral e) Entrega de liquidación y constancia de depósito de la CTS f) Entrega de la liquidación de la participación en las utilidades g) Obligaciones formales de las empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores h) Contrato de trabajador extranjero . e indicaciones para evitar accidente u otros riesgos profesionales. con la finalidad de cautelar la higiene y seguridad en el trabajo.[Escribir texto]  Medidas disciplinarias. El cumplimiento obligatorio de estas formalidades es supervisado por el Ministerio de Trabajo. beneficios. 4.  Persona o dependencia encargada de atender los asuntos laborales y la tramitación de estos.

[Escribir texto]  Formalidades para su celebración y aprobación Los contratos de trabajo de personal extranjero deberán ser celebrados por escrito y a plazo determinado. i) Conservación de las planillas y boletas de pago. el duplicado de las boletas y las constancias correspondientes.  Cierre de planillas Se consideraran cerradas las planillas de pago en la fecha en el que empleador lo comunique al Ministerio de Trabajo. sexo y fecha de nacimiento. la siguiente información referida a cada trabajador:  Nombre completo. hasta cinco (5) años después de efectuado el pago. La aprobación es automática a la sola presentación de la solicitud y documentación pertinentes. e indicando el motivo de cierre. debiendo constar. Los contratos del personal extranjero re quieren de aprobación por parte del Ministerio de Trabajo. adjuntando copia de la última planilla actualizada o copia de la última hoja suelta. además. de las hojas sueltas o de las microformas deberá registrarse por una sola vez.  Domicilio  Nacionalidad y documento de identidad  Fecha de ingreso o reingreso a la empresa . dentro del plazo del registro de los trabajadores. El compromiso de capacitar al personal nacional en la misma ocupación. por periodos iguales). j) Dejar de constancia de los ingresos y rubros que percibe el trabajador. y entrega de boletas de pago  Contenido de las planillas de pago Al inicio del libro de las planillas. y cierre de planillas  Conservación de las planillas y boletas de pagos Los empleadores se encuentran obligados a conservar sus planillas. por un periodo máximo de tres (3) años prorrogables (sucesivamente.

[Escribir texto]  Cargo u ocupación  Número de registro y código de asegurado o afiliado a los sistemas provisionales  Fecha de cese Las planillas. debiendo expedirse una boleta que contenga la información ratificada u omitida. aportes a los sistemas previsionales. . La ratificación de cualquier error o la omisión de información en las planillas se harán constar en la hoja siguiente a la última utilizada. además de nombres y apellidos del trabajador.  Cualquier otro pago que no tenga carácter remunerativo  Tributos y aportes de cargo del empleador  Cualquier otra información que el empleador considere conveniente  Fecha de salida y retorno de vacaciones. y otros conceptos similares.  Pago de la remuneración y entrega de las boletas de pago Se deberá tener en cuenta lo siguiente:  El pago de la remuneración podrá ser efectuado directamente por el empleador o por intermedio de terceros (entiendes bancarias. deberán consignar por separado a los siguientes conceptos:  Remuneraciones que se abonen al trabajador  Número de días y horas trabajadas  Número de horas trabajadas en sobretiempo  Deducciones de cargo del trabajador por concepto de tributos. siempre que en este caso permitirá al trabajador disponer de aquella en la oportunidad establecida. en su integridad y sin costo alguno. la misma que deberá ser firmada por el trabajador. por ejemplo). cuotas sindicales. descuentos autorizados u ordenados por mandato judicial.

Si el trabajador no supiera firmar.. el cual será firmado por el trabajador. cuando se haga a través de terceros..3.  La firme de trabajador en la boleta de pago no implicara renuncia alguna por este a cobrar las sumas que considere le corresponden y no figuren en ella.Obligaciones relativas a infracciones relativas de tercer grado .Obligaciones relativas a infracciones de segundo grado a)Contrato de aprendizaje b)Programa de Formación Laboral Juvenil c) Programas de Practicas Pre profesionales d)Seguro complementario de trabajo de riesgo 4.Obligaciones relativas a infracciones de tercer grado a) Contrato de aprendizaje b) Programa de Formación Laboral Juvenil c) Programa de Practicas Pre profesionales d) Seguro complementario de trabajo de riesgo 4. k) Reglamento Interno de Trabajo l) Servicio de relaciones industriales 4. imprimirá su huella digital.2. aun cuando dicho pago se haga a través de terceros.. sin perjuicio de la entrega de la boleta correspondiente dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la fecha de pago.[Escribir texto]  El pago se acreditara con la boleta firmada por el trabajador o con las constancia respectiva.4.  El duplicado de la boleta quedara en poder del empleador.  La boleta original será entregada en un plazo no mayor de tres (3) días hábiles siguientes a la fecha de pago.  La boleta de pago contendrá los mismos datos que figuren en planillas y deberá ser sellada y firmada por el empleador o su representante legal.

[Escribir texto] a) Asignación Familiar b) Bonificación por tiempo de Servicios c) Contratación de adolescente trabajador d) Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) e) Gratificaciones legales f) Jornada de trabajo.6.. o cooperativas de trabajadores) que cuentan con cinco (5) o más trabajadores o socios trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.. a nivel nacional. están obligados a presentar el formulario “Hoja Resumen de Planillas del mes de junio de…” El ministerio de Trabajo es la dependencia encargada de recibir anualmente las planillas mensualmente de sueldos al 30 de junio de cada año y la de los salarios correspondientes a la semana en que se cumple dicha fecha. adjuntando tres ejemplares del reglamento. 4. El trámite es gratuito.5. horario de trabajo y trabajo en sobretiempo g) Incorporación en planillas de pago y autorización de planillas de pago h) Participación de utilidades i) Remuneraciones j) Seguro de vida k) Vacaciones y descansos remunerados 4.Formales para registrar un Reglamento Interno de Trabajo: El empleador debe entregar a los trabajadores un ejemplar del Reglamento Interno de Trabajo o su modificación dentro de los cinco días naturales de la aprobación otorgada por el Ministerio de Trabajo. Además el empleador deberá presentar una solicitud dirigida a la Subordinación de Registros Generales y Pericias.Presentación anual de la hoja resumen de planillas Los empleadores (sean personas naturales o jurídicas. En caso de que el empleador decida su .

días u horas de trabajo..[Escribir texto] modificación.Otras obligaciones Entre estas obligaciones podemos señalar las siguientes: a) Permiso por lactancia materna b) Higiene y seguridad en el centro de trabajo 4. cuyo importe será considerando los criterios siguientes:  La gravedad de la infracción ( 1°. anexando tres ejemplares del nuevo texto del reglamento.5 UITs 5 UITs 10 UITs 5.Multas Si en el marco de una inspección de trabajo se detecta el incumplimiento de cualquiera de estas obligaciones el empleador será sancionado con una multa. también se presentara una solicitud a la dirección antes mencionada. así como la forma y modalidad de la prestación de las labores. 4. 2°o 3° grado)  El número de trabajadores afectados Gravedad de Base de Número de trabajadores afectados 1-5 5% 5% 5% 6-10 10% 10% 10% 11-20 20% 20% 20% 21-40 30% 30% 30% 41-100 50% 50% 50% 101-200 80% 80% 80% 201a + 100% 100% 100% la Cálculo Infracción 1° 2° 3° 2.Modificación de las condiciones de trabajo o ius variandi: Producto de la relación laboral.7. el empleador en uso de su poder de dirección esta facultado para introducir cambios o modificar turnos.. dentro de los criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.. indicando los artículos modificados. .8.

[Escribir texto] Dada la amplia formula de regulación de la norma peruana. . se permitiría al empleador la introducción de modificaciones unilaterales a las condiciones de trabajo tanto esenciales como no esenciales. con excepción de la jornada y horario de trabajo donde se prevé un procedimiento previo interno en la empresa.

) salvo el Impuesto a la Renta de Quinta Categoría que se regula por su propia norma. Por lo tanto. significa una ventaja o incremento patrimonial para el trabajador y su familia. La definición de remuneración es relevante en tanto que los conceptos que ingresan a esta categoría forman parte de los beneficios sociales (CTS.[Escribir texto] CAP.Concepto La remuneración es un elemento esencial del contrato de trabajo. A diferencia de las condiciones de trabajo.-Características de las remuneraciones: a) Es de libre disposición El empleador está obligado a poner a disposición del trabajador el integro de la remuneración. etc. aportes a las AFP. la remuneración pagada en especie no se . vacaciones. 1. Il Remuneración REMUNERACIONES 1.) y de los tributos y aportes laborales (Es Salud. que representa una cantidad percibida por el trabajador como contraprestación por los servicios prestados a favor del empleador. etc. y la principal obligación del empleador. siempre que sea de su libre disposición. sea en dinero o especie.. siendo estos generalmente alimentos. salvo que por mandato legal o judicial deba retener un porcentaje del mismo (por ejemplo: embargo por pensión alimenticia). b) Puede ser pagada en dinero o especie La remuneración puede ser pagada parcialmente en bienes y servicios distintos al dinero. indemnizaciones.1.

1. quince o treinta. tomando como referencia la valorización de la unidad de tiempo prevista por las partes de la relación laboral. la unidad de obra o la integridad de las remuneraciones de los trabajadores. En las normas legales o convencionales y. En tal sentido. la remuneración podrá ser expresada por hora efectiva de trabajo. A su turno. el valor hora se .2. el empleador no puede reducir la remuneración del trabajador sin su aceptación. d) El monto de la remuneración es fijado por el empleador y el trabajador Las obligaciones del contrato de trabajo son fijadas y modificadas de común acuerdo por el empleador y el trabajo.[Escribir texto] aplica a la labor desempeñada ni forma parte del desarrollo de las actividades realizadas por el trabajador. en general. entre siete. El valor de la hora efectiva de trabajo se obtiene dividiendo la remuneración ordinaria percibida en forma semanal. respectivamente. los conceptos remunerativos solo son embargables hasta un 60% para atender obligaciones de carácter alimentario del trabajador. a) Remuneración por unidad de tiempo La remuneración se determina en función del tiempo laborado por el trabajador. Por ello. quincenal o mensual. la remuneración puede ser determinada tomando como base la unidad de tiempo. en los instrumentos relativos a remuneraciones (como el contrato de trabajo). c) La remuneración tiene carácter alimentario En la mayoría de casos la remuneración sirve de sustento al trabajador y a su familia.-Formas de determinar la remuneración: De acuerdo a las actividades económicas que se desarrolla la empresa.

el empleador no estará obligado a efectuar los depósitos correspondientes a dicho beneficio. b) Remuneración por unidad de obra La remuneración se determina en función de las obras elaboradas o resultados alcanzados por el trabajador. Si el convenio sobre remuneración integral comprende CTS. Asimismo. el empleador registrara mensualmente en la planilla el importe de la alícuota correspondiente a cada mes de labores. El convenio sobre remuneraciones integral debe precisar si comprende a todos los beneficios sociales establecidos en la ley. A falta de precisión. con excepción de la participación en las utilidades. convenio colectivo o decisión unilateral del empleador. el empleador deberá . la remuneración pagada por destejo (obreros) o comisión (empleados). que comprenderá todos los derechos legales y convencionales aplicables a la empresa. Son los ejemplos de esta modalidad. se entiende que comprende a todos. o si excluye uno o más de ellos. una remuneración integral computada por periodo anual.[Escribir texto] obtiene de dividir el valor día efectivo entre el número de horas efectivamente laboradas en la jornada ordinaria o convencional a la cual se encuentre sujeto el trabajador. tomando como referencia la valorización de la unidad de obra prevista en el contrato de trabajo. De establecerse una periodicidad mayor a la mensual. c) Remuneración Integral El empleador podrá pactar con el trabajador que perciba una remuneración mensual no menor a 2 UITs. Las partes determinaran la periodicidad de pago de la remuneración integral. con la sola excepción de la participación o asignación de las utilidades.

Para la aplicación de exoneraciones o inafectaciones tributarias.[Escribir texto] realizar las aportaciones mensuales de la ley que afecten dicha remuneración. No puede ser reducida unilateralmente o por acuerdo entre el empleador y el trabajador. Por ende. con la relación a determinada actividad.M.V. la remuneración mínima vital encuentra sustento en el carácter tuitivo del Derecho Laboral.) es el monto mínimo que debe percibir diaria o mensualmente un trabajador del régimen laboral de la actividad privada que labore por lo menos cuatro (4) horas diarias en promedio. 675.. que busca tutelar los derechos de los trabajadores. el estado ha establecido que esta equivalga actualmente a S/. durante un lapso normal de trabajo (que es el máximo legal autorizado) el trabajador no puede percibir una retribución inferior al importe establecido legalmente. En caso de que el trabajador labore menos de cuatro (4) horas diarias en promedio.V. 2. se deberá identificar y precisar en la remuneración integral al concepto remunerativo objeto del beneficio. Entonces Remuneración Mínima Vital (R. a) Conceptos que integran la Remuneración Mínima Vital .M.V.-Remuneración Mínima Vital La Remuneración Mínima Vital (R. deduciendo dichos montos en la oportunidad que corresponda. con esta se pretende que. tomándose como base de cálculo el correspondiente a la jornada ordinaria del centro de trabajo donde presta servicios. Ahora bien.M. percibirá por lo menos el equivalente de la tarde proporcional de la R.) consiste en una retribución que se establece por ley y que no puede reducirse.00 nuevos soles.

M. .M. y comida. es decir.M. almuerzo. Cualquier otro pago en especie que forme parte de la remuneración del trabajador puede computarse a efectos del pago de la R.V. las bonificaciones o recargos por guardia nocturna. debiendo el empleador pagar la diferencia existente si las primeras son inferiores a la segunda. las partes de la relación laboral deben valorizar la remuneración en especie. para un solo empleador.M.V. Respecto de los comisionistas puros. ni tampoco los beneficios que no resulten susceptibles de evaluación cierta e inmediata. si comprende desayuno. b) Como se paga la Remuneración Mínima vital en los diversos sectores  Comisionistas: Las comisionistas tienen a la R. al vencimiento de cada mes. aquellos a quienes se les paga una remuneración calculada íntegramente por las comisiones que obtienen y que no cuentan con un básico.. las comisiones percibidas con la R.M.M. Tampoco son consideradas parte de la R. No son considerados parte de la R. esto es. los alimentos crudos o por prepararse que se entreguen al trabajador como parte de su remuneración y que sean de su libre disposición. los alimentos preparados que se entregan al trabajador para su consumo directo en el centro de trabajo.V.V.[Escribir texto] Son consideradas parte de la R.V. se apreciará el valor de la alimentación en una proporción que no excederá del 25% de la R. A falta de acuerdo. las horas extras y pagos por feriados así como las sumas que no sean libre disposición por el trabajador..V. las primas de estimulo a la producción. Para tal efecto. siempre que presten sus servicios en forma exclusiva.M.V. se deben comparar.

y se actualizara en el mismo porcentaje que los incrementos de la R.[Escribir texto] Tratándose de comisionistas mixtos. se comparan el sueldo básico y las comisiones percibidas con las R..M. siempre y cuando los trabajadores laboren más de cuatro (4) horas diarias en promedio. mas una sobretasa del 35%. 16.  Trabajadores mineros . Dicha remuneración incluye a la CTS y las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. vigente a la fecha de pago.V.V.  Destajeros: Los trabajadores sujetos a destajo (por unidad de obra. Cuando la jornada del trabajador se cumpla en horario diurno y nocturno a la vez.M.m del día anterior a las 6:00 a. siempre que se cumpla con la eficiencia y puntualidad normales.M.V. procediéndose de la misma forma que en caso anterior.00. tarea o pieza) que laboran en la jornada máxima legal o contractual deberán percibir la R.M. la sobretasa para determinar la remuneración mínima vital por trabajo nocturno se calculará en forma proporcional al tiempo laborado en horario nocturno.V.m.  Trabajadores que laboran en horario nocturno El trabajador que labora en el horario nocturno (22:00 p.  Trabajadores del Sector Agrario Los empleadores del sector agrario deben pagar una remuneración diaria (RD) no menor a S/.) le corresponde percibir como contraprestación a sus labores una remuneración mensual no inferior a la R.

 Trabajadores químicos farmacéuticos Los trabajadores químicos farmacéuticos tendrán derecho a percibir la R. no podrá ser menor de tres (3) R.[Escribir texto] La remuneración del trabajador minero (denominada Ingreso Mínimo Minero) no podrá ser inferior al monto que resulte de aplicar un 25% adicional a la R. incluido el personal que labora a través de contratistas y subcontratistas.V.V. .  Trabajadores médicos El haber mínimo del médico cirujano del sector privado sujeto a una jornada legal de trabajo no será menor a la del sector público del nivel nacional. eventuales y de servicios).M. que cumplan con la jornada ordinaria máxima aplicable a estos (5 días o 40 horas semanales) y que desarrollen sus labores en empresas de comunicación masiva y con más de 25 trabajadores en total (incluidos contratados. y trabajen un mínimo de cuatro (4) horas diarias. siendo todo aumento facultativo o resultante del acuerdo de ambas partes. Los establecimientos farmacéuticos no están obligados a abonar cantidades superiores a lo establecido por la R.M. vigentes.V. empleados y obreros de la actividad minera.M.  Periodistas profesionales colegiados La remuneración de los trabajadores periodísticos profesionales colegiados con más de cinco (5) años de experiencia profesional.V. a condición que desempeñen necesariamente actividades técnicas o profesionales. Este derecho alcanza a los trabajadores.M. por mucho que el profesional trabaje más de cuatro horas diarias. vigente en la oportunidad de pago.

la remuneración básica y los demás beneficios o complementos remunerativos suelen calcularse en relación con esta ( Se le califica como “básica” porque sirve para el computo de otros conceptos no remunerativos). percibe una serie de conceptos que califican como remuneración.Sumas adicionales El trabajador. y que se originan especialmente en actos autónomos y legales. pues. 3. Cuando la remuneración se abona mensualmente. determinable en función de la unidad de cálculo pactada en el contrato de trabajo. la remuneración básica una suma que representa la contraprestación directa e inmediatamente más estrecha conexa con la prestación misma del trabajo.. Por voluntad unilateral del empleador . Se trata de conceptos que no forman parte de la remuneración básica y que no se derivan necesariamente de la prestación ordinaria de trabajo sino de otros factores relacionados con la prestación misma. se suele emplear el término “sueldo” (aplicable normalmente para empleados) y cuando se paga semanalmente es común denominarla “salario” o “jornal” (generalmente. Es. para obreros). por los servicios prestados. 4. en consecuencia. circunstancias externas al trabajo o el resultado del negocio.1. la calidad personal del trabajador.-Remuneración Básica: Es la cantidad fija y permanente que el trabajador recibe por los servicios efectivamente prestados.Modificación de la Remuneración a) Aumento: Los aumentos de las remuneraciones pueden originarse:   Por un acuerdo de partes..[Escribir texto] 3.

o derive en actos de violencia. Si bien el trabajador puede voluntariamente acordar que su remuneración sea reducida. de cualquier manera. la remuneración del trabajador no puede ser reducida por voluntad del empleador. o que. únicamente es . en aplicación del principio de irrenunciabilidad de derecho.  Por decisión unilateral del empleador Como principio general. Como se indico. Este límite vendría dado por la Remuneración Mínima Vital. asuma característica graves por su magnitud o consecuencias. por debajo del cual no resultarían validas las reducciones de remuneraciones.[Escribir texto]  Como resultado de una negociación colectiva.  Por acuerdo de las partes La reducción de remuneraciones procede por acuerdo entre el trabajador y empleador sin que exista una causa justificable que lo amerite. existe un límite por debajo del cual se entenderá que esta disposición de derechos es inválida. Mediante resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo que ponga término a la huelga prolongada excesivamente en el tiempo que comprometa gravemente a una empresa o sector productivo. por la cual se haya llegado a acuerdos entre las representaciones de empleadores y trabajadores respecto a incrementos de las remuneraciones.   Por laudo arbitral. b) Reducción: Las consecuencias de la reducción de remuneraciones varían dependiéndose si esta se produce por acuerdo de las partes o por la voluntad unilateral del empleador. que resuelve el conflicto de trabajo en caso de que las partes no hayan llegado a un acuerdo vía negociación colectiva.

. El empleador solo podrá descontar las remuneraciones por autorización del trabajador.. el número de cuotas y la afectación de beneficios sociales en caso de que se extinga la relación laboral restando un saldo por cancelar. mandato legal o judicial. por la venta o suministro de mercaderías producidas por el empleador. En el ordenamiento laboral. el trabajador que se considere hostilizado por una reducción injustificada de las remuneraciones podrá optar por accionar para que cese la hostilidad o por la terminación del contrato de trabajo.[Escribir texto] posible la reducción de remuneraciones si media aceptación del trabajador. con indicación del monto total de los descuentos.1. La decisión del trabajador debe constar por escrito. Para el primer supuesto el trabajador podrá manifestar que los descuentos sobre sus remuneraciones se efectúen periódicamente. En estos casos. pérdida o desperdicio de herramientas..2. 5. la reducción inmotivada de la remuneración es considerada como un acto de hostilización equiparable al despido. 5.Descuentos que se aplican a la remuneración Las remuneraciones no pueden sufrir descuento sin justificación. o por pago . Ante esta situación. se considera que aquel no estará obligado a resarcirlos. por mucho que sea el cuidado prestado por el trabajador. maquinarias e insumos durante la realización del trabajo pueden tener como causa el normal desarrollo de de las actividades de producción de bienes o servicios.Descuentos por pérdidas ocasionadas por el trabajador El desperfecto. 5.Descuentos por préstamos efectuados por el empleador al trabajador Las cuotas por los préstamos concedidos al trabajador.

La autorización del descuento no podrá revocarse sin el consentimiento de la asociación respectiva. 5. puede ordenar que se le descuente en forma irrevocable hasta un tercio de su remuneración mensual con el objeto de entregar su monto a la asociación pro vivienda que señale. . pensiones a su cargo. Este descuento es incompatible con la existencia de un embargo por alimentos. 4.4. 5.Descuentos por cooperativas El empleador deberá descontar y retener de las remuneraciones. la prioridad de los descuentos las favorecerá en el orden cronológico de presentación de las solicitudes de descuento correspondiente. las sumas que estos deseen abonar por cualquier concepto a una o más cooperativas. o beneficios sociales de sus servidores. 3.3.. Debe mediar voluntad expresa del trabajador dirigida al empleador. En la orden de descuentos deberá indicar el monto mensual a descontar. Cuando se trate de dos o más cooperativas beneficiarias. las fechas en que debe iniciarse y terminar el descuento y la persona o entidad a la que deba entregarse la suma descontada.. Cada descuento será practicado con prioridad sobre cualquier otra obligación del servidor. salvo los ordenados por mandato judicial.[Escribir texto] adelantado de remuneraciones podrán ser descontadas de las remuneraciones del deudor siempre que existiera. Este descuento está sujeto a las siguientes reglas: 1. 2. autorización de este para ello. El descuento no podrá ser revocado sino con autorización de la cooperativa beneficiaria.Descuentos para el pago de cuotas para asociaciones pro vivienda El trabajador con más de 4 años de servicios ininterrumpidos para un mismo empleador.

El exceso es embargable hasta una tercera parte. 6. o por laudo arbitral. 6. a título de liberalidad del empleador que hayan sido materia de convención colectiva. los interese serán transferidos a favor de la cooperativa beneficiaria dentro de los 15 días siguientes al descuento.Remuneraciones no computables No se consideran remuneraciones computables para todo efecto legal. o aceptadas en los procedimientos de conciliación o mediación o establecidas por resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo.. salvo los gastos de transferencia pagados a terceros. 1 URP equivale al 10% de 1 UIT. Gratificaciones extraordinarias entre otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente.5. 3. Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa. Las sumas retenidas devengarán a favor de la cooperativa beneficiaria y a cargo del retenedor. los siguientes conceptos: 1. bajo responsabilidad del retenedor. 4. el embargo procederá hasta el 60% del total de los ingresos del trabajador con la sola deducción de los descuentos establecidos por ley. en su caso. Tratándose de obligaciones alimenticias. Las sumas descontadas y. con excepción de la Ley del Impuesto a la Renta. Se incluye en este concepto a la bonificación por cierre de pliego. La canasta de navidad o similares. El costo o valor de las condiciones de trabajo.Descuentos por mandato judicial (embargo de remuneraciones) Son inembargables las remuneraciones que no excedan las 5 Unidades de Referencia Procesal. el interés máximo legalmente autorizado para las colocaciones bancarias desde el día siguiente a la fecha del descuento hasta que sean transferidas a la cooperativa. 7. 5. 2..[Escribir texto] 5. Los descuentos serán hechos sin deducciones adicionales a cargo del servidor ni costo alguno para la cooperativa beneficiaria. .

7. viáticos. 11. las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociación colectiva. Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños. gastos de representación. El refrigerio que no constituya la alimentación principal. nacimiento de hijos. El requisito central es que este concepto se entregue por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentado. El valor de transporte. sean estos preescolares.[Escribir texto] 5. salvo convenio más favorable para el trabajador. Igualmente. fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza. superiores. en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia. o con ocasión de sus funciones. las prestaciones alimentarias otorgadas bajo . Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores. la cual comprende las otorgadas con ocasión de los estudios del trabajador o de sus hijos. Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador ya sean en dinero o en especie para el cabal desempeño de su labor. técnicos o universitarios. escolares. como uniformes. e incluye todos aquellos gastos que se requieren para el desarrollo de los estudios respectivos. vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador. La asignación o bonificación por educación. matrimonio. tales como movilidad. de su propia producción. de ser el caso. La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de los servicios. siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados. 10. útiles educativos y otros de similar naturaleza. siempre que este supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. 8. 9. se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convención colectiva. 6.

.Conceptos remunerativos Constituye remuneración todo ingreso que recibe el trabajador por sus servicios. así como para ningún derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto. Son los siguientes:  Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente. No obstante. como desayuno. 8. almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena.. vacaciones) y de los tributos y aportes laborales (EsSalud. Por ejemplo.U. sea en dinero o en especie (bienes y servicios). cualquiera sea su denominación. Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal. las indemnizaciones. IES). por su naturaleza jurídica.[Escribir texto] la modalidad de suministro indirecto de acuerdo con la ley correspondiente. las CTS o las propinas no están en el listado pero. Ley de Prestaciones alimentarias.L Nº 650. por su naturaleza jurídica. habrían determinados conceptos que no serían remuneraciones y no aparecen en esta lista. a título de liberalidad del empleador o que hayan sido . modalidad o plazo de pago. no son remuneraciones. 7. Ley de la Compensación por Tiempo de Servicios. No constituye remuneración computable para efecto de cálculo de los aportes y contribuciones a la seguridad social. de conformidad con la ley Nº 28051. Los conceptos que califiquen como remuneración forman parte (de la base de cálculo) de los beneficios sociales del trabajador (CTS. no se encuentre excluido por mandato legal o que por definición no califique como remuneración.Conceptos no remunerativos No constituyen remuneración para ningún efecto legal los previstos en los artículos 19 y 20 del T. o cuando se derive de mandato legal.O del D. tiene naturaleza remunerativa. siempre que sea de su libre disposición.

matrimonio.  Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convención colectiva. las prestaciones alimentarias otorgadas bajo .[Escribir texto] materia de convención colectiva.  El costo o valor de las condiciones de trabajo. siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada. o aceptadas en los procedimientos de conciliación o mediación. nacimiento de hijos. de su propia producción. gastos de representación. Se incluye en este concepto a la bonificación por cierre de pliego.  La asignación o bonificación por educación. Igualmente. tales como movilidad. viáticos. siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados.  La canasta de Navidad o similares.  Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones.  Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa. siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado.  El valor de transporte.  Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores. fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza.  La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de servicios. en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia. o establecidas por resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo o por laudo arbitral. las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociación colectiva. vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.

vales u otros documentos análogos. En ningún caso. ...[Escribir texto] modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondiente.Otros conceptos no remunerativos Tenemos: la CTS.Restricciones de los empleadores Los empleadores que otorguen el beneficio de prestaciones alimentarias no podrán reducir la remuneración a fin de sustituir el salario que vienen otorgando por el beneficio de prestaciones alimentarias. en columna aparte. falta de goce de vacaciones) y las propinas entregadas por los usuarios de hospedaje o expendio de comidas y bebidas. invalidez. despido arbitrario. dicho valor podrá superar las 2 remuneraciones mínimas vitales mensuales.. a efectos de discriminar el importe que se otorgará por dicho concepto. 9.Obligación de los empleadores Los empleadores que otorguen el beneficio de prestaciones alimentarias deberán consignar en el libro de planillas de remuneraciones. o cuando se derive de mandato legal.Prohibición de los empleadores Los empleadores no podrán otorgar cupones..1. el monto correspondiente por concepto de prestaciones alimentarias. no podrá ser mayor al 13% del valor de consumo y será abonado en la forma y modo que cada establecimiento fije.2. 8. 9.. las indemnizaciones previstas en las norma laborales (muerte.3. el recargo al consumo podrá ser fijado por el empleador en acuerdo con sus trabajadores. bajo sanción de nulidad.Prestaciones alimentarias 9. más del 20% del monto de la remuneración ordinaria que perciba el trabajador. En este último supuesto.1. 9.

 Fecha de vencimiento.Contenido de los tiques.  Reglas de utilización y reembolso. vales u otros documentos análogos.4. Por tanto constituye infracción:  El canje indebido del cupón o vale por dinero. Deberán contener lo siguiente:  El valor que será pagado al establecimiento proveedor. la cual puede ser: tinta termo reactiva..  El canje por cualquier bien o producto que no se destine a la alimentación del beneficiario. hologramas. tintas especiales o cualquier medio físico que permita la seguridad de dicho documento.  Tener al menos 10 características de seguridad en el documento que contiene el valor intercambiable por la prestación alimentaria. . vales u otros documentos análogos solo se podrán destinar a la compra de comida o alimentos.  Nombre del trabajador beneficiario. otorgado por MTPE. información de la empresa emisora. vales u otros documentos análogos.  El cobro. y del empleador. Está prohibida la negociación total o parcial por dinero”.[Escribir texto] 9. el RUC de la empresa administradora. Los tiques.  La razón social del empleador que concede el beneficio.  Especificar una numeración que facilite su registro.  La mención: “Exclusivamente para el pago de comidas o alimentos. domicilio y número de registro de habilitación para operar. por parte del establecimiento habilitado. de cualquier descuento sobre el valor real del cupón o vale. marca de agua. así como una relación de establecimientos en los que es posible el intercambio de dichos tiques.

por parte del establecimiento habilitado.[Escribir texto]  El uso. . de los cupones o vales que reciba de los beneficiarios para otros fines que no sean el reembolso directo en la empresa administradora de los cupones o vales.

.Concepto Se denomina beneficios sociales a todos aquellos ingresos que recibe el trabajador con motivo de las labores prestadas a favor del empleador. siempre que se cumplan los requisitos previstos para cada beneficio social.-Clasificación 2. .2. etc. por cónyuge... Ejemplo: bono por cumplimiento de metas.  La asignación familiar. Estos son:  Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad. gratificación por onomástico. pues lo importante es lo que percibe el trabajador por su condición y mandato legal. 2.Beneficios Sociales legales Son aquellos que el empleador está obligado a abonar a favor del trabajador.  Las participaciones laborales(Utilidad)  La compensación por tiempo de servicios (CTS). sin considerar su origen(legal o voluntario).[Escribir texto] CAP.  El seguro de vida. Los tres primeros tienen carácter remunerativo y los restantes no.Beneficios voluntarios Son aquellos otorgados voluntariamente por el empleador o establecidos de común acuerdo con el trabajador. el importe o la periodicidad del pago(regular o extraordinario) o su naturaleza remunerativa.  La bonificación por tiempo de servicio.1. por aniversario de la empresa. III Beneficios sociales legales 1.. 2.

4. Los socios trabajadores de las cooperativas. tienen derecho durante dicho periodo de prestación de servicios.3. No son extensivos los que sean otorgados por la existencia de una sustentación objetiva.[Escribir texto] 2.. Asimismo. particularidades del puesto o el cumplimiento de condiciones específicas. No procede la extensión de derechos y beneficios cuando las labores desarrolladas por los trabajadores destacados no son ejecutadas por ningún trabajador del empleador usuario.Beneficios sociales de los trabajadores de las empresas de servicios y cooperativas que son destacados a prestar su servicio a un empleador usuario Los trabajadores o socios trabajadores de las empresas de servicios y cooperativas.Beneficios sociales de los trabajadores de las empresas de servicios y cooperativas Los trabajadores o socios trabajadores de las empresas de servicios y cooperativas gozan de los derechos y beneficios que corresponden a los trabajadores sujetos a l régimen laboral de la actividad privada. desarrollo de actividades específicas. 2. inherentes a calificaciones personales. operando esta última para los reclamos de derechos societarios. en sus diversas modalidades. tienen el derecho de recurrir directamente al órgano jurisdiccional para reclamar sus derechos y beneficios de naturaleza laboral.. sin necesidad de agotar ninguna vía interna. . los socios trabajadores destacados tienen derecho a todos los beneficios sociales establecidos en el régimen laboral de la actividad privada que pudieran corresponderles por ley o por convención colectiva. cuando fueran destacados a un empleador usuario. a percibir las mismas remuneraciones y condiciones de trabajo que el empleador usuario otorga a sus trabajadores siempre que realicen las labores análogas. que pudieran devengarse durante el tiempo en que desarrollan su prestación.

el seguro de vida ley. resulte en promedio no menor de 4 horas diarias.. del respectivo centro de trabajo y a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato.Requisitos de los trabajadores a tiempo parcial para tener derecho a los beneficios sociales Tienen derecho a los beneficios sociales siempre que para su percepción no se exija el cumplimiento del requisito mínimo de 4 horas diarias de labor.Beneficios sociales de los trabajadores bajo cualquier contrato sujeto a modalidad Los trabajadores contratados bajo cualquier modalidad tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por ley. Los beneficios sociales y el tiempo de servicios de un trabajador que tiene un contrato sujeto a modalidad de naturaleza intermitente. puesto que para tener derecho a estos dos beneficios no se exige el requisito de laborar como mínimo 4 horas diarias.-Gratificaciones 3.6. montos equivalentes a una remuneración mensual. Se considera cumplido el requisito de 4 horas en los casos en que la jornada semanal del trabajador dividida entre 6 o 5 días según corresponda.5.[Escribir texto] 2. pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de duración indeterminada.Beneficios sociales legales de los trabajadores a tiempo parcial Un trabajador a tiempo parcial tiene derecho a percibir la asignación familiar.1..-Concepto Constituyen beneficios económicos otorgados por el empleador al trabajador en razón de festividades y/o acontecimientos especiales. 2. En el ordenamiento nacional se .5. serán determinados en función del tiempo efectivamente laborado.. 2.1. las gratificaciones de julio y diciembre y las utilidades. 3. una vez superado el periodo de prueba.

caso fortuito o fuerza mayor) c) Gratificaciones truncas . b) Gratificaciones ordinarias  Se origina siempre que el trabajador se encuentre efectivamente laborando durante la quincena de julio o diciembre respectivamente. concesiones o autorizaciones vigentes. permisos. descanso pre y posnatal. 3. También tienen derecho a este beneficio los socios trabajadores de las cooperativas.2.  Estar en uso del descanso vacacional. etc)  El descanso por accidente de trabajo que remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social.  Aquellas que sean considerados por ley expresa como laborados para todo efecto legal ( permiso y licencias sindicales. sanciones e cierre temporal y suspensiones de licencias.  De licencia con goce de remuneración.  Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originan el pago de subsidios (por ejemplo : descanso por incapacidad temporal.-Gratificaciones legales: Fiestas Patrias y Navidad a) Requisitos para su percepción  Este beneficio es aplicable sea cual fuere la modalidad del contrato de trabajo y el tiempo de prestación de servicios del trabajador.[Escribir texto] reconoce a los trabajadores el derecho a percibir dos gratificaciones: una en Fiestas Patrias y otra en Navidad. despido nulo.

En ambos casos.[Escribir texto]  Este derecho se origina cuando el trabajador cesa antes de la fecha en que corresponde el pago d alguna d las gratificaciones legales. Para las gratificaciones ordinarias de Fiestas Patrias y Navidad es la vigente al 30 de junio y 30 de noviembre.  Remuneración computable La remuneración computable para las gratificaciones truncas es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese. Remuneración regular es aquella percibida mensualmente por el trabajador (en dinero o en especie). respectivamente. Los días que no se consideren tiempo efectivamente laborado se deducirá a razón de 1/30 de la fracción correspondiente. . se establece la siguiente distinción entre trabajadores que perciben remuneraciones fijas y trabajadoras que únicamente perciben remuneraciones imprecisas:  Trabajadores que perciben remuneraciones fijas Se considera como remuneración a la remuneración básica y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación de su labor (cualquiera sea su origen o la denominación que se les dé). aún cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos.  d) Cálculo de las gratificaciones legales  Tiempo de servicios computable El tiempo de servicio para efecto del cálculo se determina por cada mes calendario completo efectivamente laborado en el periodo correspondiente (enero-junio y julio-diciembre).

percibirá la gratificación en forma proporcional a los meses y días laborados. e) Oportunidad de pago El pago de las gratificaciones ordinarias se realiza en la primera quincena de julio y diciembre. según corresponda. .[Escribir texto] -Para las remuneraciones principales y variables. En caso que el trabajador cuente con menos de seis meses al 15 de julio o al 15 de diciembre. computables para el cálculo de la gratificación correspondiente. Y el pago de las gratificaciones truncas se efectuará conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese.  Trabajadores que únicamente perciben remuneraciones imprecisas El monto de las gratificaciones se calculará sobre la base del promedio de la remuneración percibida en los últimos seis meses anteriores al 15 de julio y 15 de diciembre. se establece el promedio percibido por el trabajador en el semestre respectivo.para las remuneraciones complementarias imprecisas se consideran regulares si se percibe cuando menos 3 meses en el período de 6 meses. El monto de la gratificación trunca se determina en forma proporcional a los meses y días laborados durante el periodo semestral en el que se produce el cese. f) Incompatibilidad del beneficio con otros de similar naturaleza . Para ello deberá haber laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente.  Monto del beneficio Las gratificaciones ordinarias equivalen a una remuneración íntegra si el trabajador ha laborado durante todo el semestre.

el trabajador tendrá derecho a percibir la asignación familiar hasta que el hijo termine dichos estudios. 3.Concepto Es un beneficio mensual otorgado a los trabajadores del régimen laboral establecido legalmente. con igual o diferente denominación. 4..  Que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años.. se encuentre percibiendo el trabajador.Gratificación extraordinaria  En caso que el trabajador este cubierto por una Entidad Prestadora de Salud. deberá otorgarse el beneficio que sea más favorable al trabajador.. 4. que tiene por finalidad asistir al trabajador con carga familiar en la manutención de sus hijos menores de edad o que sigan estudios superiores.75% del aporte EsSalud que hubiese correspondido efectuar al empleador por concepto de gratificaciones de julio y diciembre. esté cursando cursos superiores o universitarios. hasta un máximo de seis años posteriores cumplimiento de dicha mayoría de edad. al .1..3. al cumplir la mayoría de edad.[Escribir texto] La percepción de estas gratificaciones es incompatible con la de cualquier otro beneficio económico de naturaleza similar que.Trabajadores beneficiarios Tienen derecho a la asignación familiar los trabajadores que cumplan los siguientes requisitos:  Que sus remuneraciones no se regulen por negociación colectiva (aplicable sin importar cuál sea la fecha de ingreso). a bonificación extraordinaria equivale al 6. En otro caso. En el caso de que el hijo.Asignación familiar 4.2.

Incompatibilidad de la asignación familiar con otros beneficios económicos de similar naturaleza Si el trabajador percibe en su centro de trabajo un beneficio igual o más favorable que la asignación familiar. se optará por la asignación que otorgue mayor beneficio..Monto. a) Casos especiales  Si el padre y la madre del o los menores de edad laboran en la misma empresa. Esta asignación se abona en la misma forma y periodicidad con la que el empleador otorga remuneración.4. el empleador debe continuar otorgado solo el que le otorgue mayor beneficio económico. 4. ambos trabajadores tienen derecho al pago de la asignación familiar. pues se trata de un beneficio diferente a la asignación familiar.3.[Escribir texto]  Que el trabajador acredite ante el empleador la existencia de su o sus hijos menores de 18 años de edad. en tanto se trata de beneficios similares. forma y periodicidad de la asignación El monto de la asignación familiar es equivalente al 10% de la Remuneración Mínima Vital vigente en la fecha de pago.  Si el trabajador viene percibiendo la asignación por cónyuge. . con independencia del número de hijos. el trabajador tendrá derecho a seguir percibiendo esta asignación..  Si el trabajador viene percibiendo una asignación por hijo de origen convencional. 4. el trabajador tiene derecho a percibir la asignación familiar con cada empleador.  Si el trabajador labora para más de un empleador.

. el tiempo de servicios se consideraba prestado a un mismo empleador.3. en caso de venta.-Trabajadores a percibir la bonificación por tiempo de servicio a) Hombre:  Requisitos: Éste beneficio se adquiría cuando el trabajador acreditaba 30 años de servicios a favor de un solo empleador.Bonificación por tiempo de servicio 5. sea en forma continua o discontinua. 5. traspaso.1. cambio de giro del negocio u otras figuras análogas..2.Concepto Es un beneficio que se otorga exclusivamente a los trabajadores de la actividad privada que al 29 de julio de 1995 hubieran cumplido con 30 años de servicios a favor de un solo empleador.  Monto: La bonificación por tiempo de servicios era igual al 30% de la remuneración mensual computable.[Escribir texto] 5. b) Mujeres: A las trabajadoras que cumplían 25 años de servicios para un mismo empleador se les reconocía una bonificación equivalente al 25% de la remuneración básica.. 5. Asimismo.Incompatibilidades de la asignación familiar con otros beneficios económicos de similar naturaleza . considerándose como tal la remuneración básica y las horas extras. fusión. considerándose indistintamente los servicios prestados en calidad de obrero o empleado. la cual se incrementaba al 30% al alcanzar los 30 años de servicios.

En consecuencia. 6. sin embargo si el empleador no cumpliera con el pago del seguro y el trabajador falleciera.1 Momento en que se debe contratar el seguro de vida Los seguros de vida se contrataran obligatoriamente al cumplir los cuatros años de servicios del trabajador. Prevalecerá la que resulte más beneficiosa para el trabajador.Derogatoria del beneficio La Ley N° 26513 derogó expresamente el capítulo II y la Tercera Disposición Transitoria del Decreto Legislativo N° 668. el empleador está obligado a indemnizar a los beneficiarios.Obligaciones del empleador El empleador debe pagar mensualmente correspondientes a la compañía de seguros que estime convenientes.[Escribir texto] El otorgamiento de la bonificación por tiempo de servicios es incompatible con la que se puede haber otorgado por convenio o por decisión unilateral del empleador. .2. se estableció expresamente que el trabajador o la trabajadora que hubiera estado percibiendo este beneficio continuarían disfrutando del mismo. sin embargo el empleador puede hacerlo también desde el tercer mes de servicio. no existe en la actualidad obligación legal del empleador de otorgar la bonificación a los trabajadores o trabajadoras que a partir del 29 de julio de 1995 cumplan 30 años de servicio.4. Sin embargo. 6.-Seguros de vida Es una obligación a cargo del empleador. referido a la bonificación por tiempo de servicio.. con el fin de cubrir contingencias generadas por el fallecimiento o la invalidez permanente de aquel producidas durante la relación laboral.. 6. 5.

correspondiente al mes anterior. 6.Empleados: Le corresponde el 0. petróleo. pero si las labores son de alto riesgo( en áreas de explosivos.[Escribir texto] El empleador debe entregar a la compañía aseguradora la declaración jurada con la relación de beneficiarios presentada por el trabajador.4..3 Monto Es un porcentaje de la remuneración del trabajador. en el plazo de 48 horas de producido el fallecimiento de este. por lo que se excluye gratificaciones. b.Obreros: Le corresponde el 0. figuran en los libros de planillas y boletas de pago percibido mensualmente por el trabajador..71% de la remuneración mensual de cada asegurado.53% de la remuneración mensual de cada asegurado. minas municiones. correspondiente al mes anterior. la cantidas convendida .46% 6. la prima se calcula a partir del promedio de las remuneracionespercibidas en los últimos tres meses  Si tratase de suspensión de labores. El importe de la prima es: a. la prima se calcula a partir de la ultima remuneración percibida antes de la suspensión.  Si se tratase de trabajadores remunerados a comisión o destajo:.Obligaciones del asegurador  La empresa escogida por el empleador se obliga a pagar dentro de las setenta y dos horas de producida la contingencia.. fuegos artificiales. perforaciones de pozos) la prima será de 1. participaciones. compensación adicional y otros conceptos que por su naturaleza no se abonen mensualmente.

y aun cuando no se hayan presentado los beneficiarios. Tratándose de .[Escribir texto]  Vencidas las 72 horas la compañía de seguros queda obligada al pago de los intereses legales vencidas las 72 horas de presentada la solicitud por el empleador. si este es posterior. 6.. c) Por invalidez total o permanente del trabajador originada por accidente La compañía de seguros abonará 32 remuneraciones mensuales percibidas por aquel en la fecha anterior a la producción del accidente..6. La entrega se efectuará sin ninguna responsabilidad por la compañía aseguradora en caso aparecieran posteriores beneficiarios. 6.Pago de indemnización La compañía de seguros procederá a entregar el monto asegurado a los beneficiarios que aparezcan en la declaración jurada formulada por el trabajador o en el testamento por escritura pública.5. fijadas sobre la base del promedio de lo percibido por aquel en el último trimestre previo fallecimiento b) Por fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente La compañía de seguros abonará 32 remuneraciones mensuales percibidas por aquel en la fecha previa al accidente.  La compañía de seguros quedara liberada de esta obligación a partir de la fecha de consignación del importe el monto asegurado.Supuestos en lo que se procede al pago de indemnización: La compañía de seguros pagará la indemnización de seguros de vida en los siguientes casos: a) Por fallecimiento natural del trabajador: La compañía de seguros abonará 16 remuneraciones. a partir de los 15 días de la fecha de fallecimiento del trabajador.

[Escribir texto] la presentación del testamento antes indicado solo tendrán derecho al seguro de vida los beneficiarios legalmente designados (si hubiera menores de edad el monto se les entregará al apoderado).Empresas obligadas a repartir utilidades Las empresas que desarrollen actividades generadoras de rentas de tercera categoría y que tengan veinte o mas trabajadores (se considerará únicamente a los trabajadores que hubieran sido contratados por la empresa.-Participaciones de los trabajadores en las utilidades de la empresa Es el derecho de los trabajadores a recibir una parte de los resultados positivos y cuantificables de ka empresa para la cual laboran. El porcentaje de la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa depende de la actividad principal que desarrolla la empresa. 7. 7.2. sujetos a modalidad o a tiempo parcial) 7.. que resulte después de haber compensado pérdidas de ejercicios anteriores de acuerdo con las normas del impuesto a la renta. Así tenemos: . ya sea por contratos por tiempo indeterminado.Determinación de la base de cálculo de las utilidades laborales La participación de las utilidades se calculará sobre el saldo de la renta imponible del ejercicio gravable ..1.

y restaurantes 8% Empresas que realizan otras actividades 5% 7.Procedimiento De distribución de utilidades laborales El monto a distribuirse seguirá el siguiente procedimiento: a) Distribución en función de los días laborados por cada trabajador: El 50% de la renta antes de los impuestos será distribuido en función de los días laborados por cada trabajador.3. al por mayor y al por menor. Para ellos se dividirá dicho monto entre la suma total de lso días laborados por todos los trabajadores y el resultado que se obtenga se multiplicará por el número de días laborados por cada trabajador. Pa ello se dividirá dicho monto entre la suma total de las remuneraciones de todos los trabajadores que corresponda al ejercicio y el resultado obtenido se ..[Escribir texto] ACTIVIDADFES DE LA EMPRESA Empresas pesqueras PORCENTAJE 10% 10% 10% 8% Empresas de telecomunicaciones Empresas industriales Empresas mineras Empresas de comercio. b) Distribución en proporción a las remuneraciones de cada trabajador El 50% restante de la renta antes de impuestos se distribuirá en proporción a las remuneraciones de cada trabajador.

7.. Sin embargo desde el ejercicio del 2002. una liquidación que precise la forma en que el beneficio fue calculado.Cancelación de las utilidades a los trabajadores a) Oportunidades La participación que corresponde a los trabajadores será distribuida dentro de los 30 días naturales siguientes al vencimiento del plazo legal para la presentación de la declaración jurada del impuesto a la renta. las empresas deberán entregar a los trabajadores y ex trabajadores con derecho a este beneficio.Monto máximo que puede recibir el trabajador por utilidades El límite máximo es de 18 remuneraciones mensuales señaladas en el punto anterior. Si es que se sobrepasará las 18 remuneraciones..5.[Escribir texto] multiplicará por el total de las remuneraciones que corresponda a cada trabajador.4. 7. La liquidación debe contener:  Nombre o razón social al empleador  Nombre completo del trabajador  Renta anual de la empresa antes de impuestos  Número de días laborados por el trabajador  remuneración de trabajador considerada para el cálculo  Número de días laborados por todos los trabajadores . dicha diferencia será aplicado para la capacitación de trabajadores y promoción de empleo a través de la creación del fondo nacional de capacitación laboral y promoción del empleo. para que pueda ser deducidas como gasto de las empresas.R. b) Liquidación de utilidades Al momento del pago de la utilidades. las utilidades deben pagarse antes del plazo para la presentación de la declaración jurada anual del I. según normas tributarias.

. el requisito a que se refiere el párrafo anterior se considerará cumplido cuando el trabajador labore veinte horas a la semana como mínimo. 8. el trabajador deberá cumplir 1 mes efectivo de servicios.Trabajadores excluidos del beneficio de CTS.-Requisitos para su percepción: a) Tiempo mínimo de servicios Para que se efectúe el pago de la CTS.Calculo de las utilidades en la transformación de empresas En caso de fusión de empresas. 8. el cálculo de la participación en las utilidades se efectuará realizando un corte a la fecha de otorgamiento de la escritura pública. b) Jornada mínima de trabajo Tienen derecho a percibirla todos los trabajadores que cumplan cuando menos en promedio una jornada ordinaria de cuatro horas diarias.-Concepto La CTS es un beneficio que se otorga al trabajador para que afronte una posible situación de desempleo en el futuro..[Escribir texto]  Remuneración total pagada a todos los trabajadores de la empresa  Monto del remanente generado por el trabajador 7. 8.1. hasta que pueda conseguir un nuevo trabajo. según corresponda.Compensación por tiempo de servicios 8.. dividida entre seis o cinco días. a los efectos de determinar los montos a pagar a los trabajadores de cada una de las empresas fusionadas a dicha fecha.2. resulte en promedio de no menos de cuatro horas diarias.6. En los casos en que la jornada semanal del trabajador.3. .

Efectuado el depósito. 8. 8.Información que debe comunicar el trabajador al empleador.Tiempo de servicios computable para el cálculo de la CTS Se tomarán en cuenta los días de trabajo efectivo realizado en el Perú.6..4.  La suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el empleador. los depósitos tienen efecto cancelatorio. los trabajadores contratados por tiempo parcial.Lugar de depósito de la CTS..5. La CTS se deposita semestralmente en la institución elegida por el trabajador.  Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de nulidad de despido. por lo tanto los días de inasistencia injustificada así como los días no computables no se considerarán dentro del tiempo de servicios a razón de un treintavo por cada uno de estos días.  Los días de huelga. Además están excluidos a percibir su beneficio de CTS. tomando en cuenta que no se consideran como tal las comisiones ni el destajo. queda cumplida y pagada la obligación..  Los días de descanso pre y posnatal. Por excepción también son computables:  Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades debidamente comprobadas en todos los casos hasta por 60 días al año. En suma. .[Escribir texto] Son aquellos trabajadores que perciben el 30% del importe de la tarifa que paga el público por los servicios. 8. sin perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en caso de depósito insuficiente o que resultare diminuto.

En otros casos el empleador también puede pagar la CTS en especie (ante la falta de liquidez del empleador). si el último día es inhábil. éste efectuará el depósito en cualquiera de las entidades bancarias. Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgánica de la Superintendencia de Banca y Seguros. en un plazo que no exceda del 30 de abril o 31 de octubre. el nombre del depositario que ha elegido. En caso de que el trabajador no haya informado al empleador el depositario elegido para efectuarse el pago de la CTS. cajas municipales de ahorro y crédito a que se refiere el artículo 289 de la Ley Nª 26702. 8. el tipo de cuenta y moneda en que deberá efectuarse el depósito.8. financieras. . La fracción de mes se depositará por treintavos.-Fecha de depósito de la CTS Los empleadores deberán depositar en los meses de mayo y noviembre de cada año tantos dozavos de la remuneración computable percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente. Los depósitos que efectúe el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince días naturales del los meses de mayo y noviembre de cada año. el depósito puede efectuarse el primer día hábil siguiente.[Escribir texto] El trabajador que ingrese a prestar servicios deberá comunicar. según su fecha de ingreso. siempre y cuando exista acuerdo entre las partes y la valorización asignada no afecte los derechos de los trabajadores. 8. Este supuesto suelde darse cuando se produce el fin de la relación laboral. por escrito y bajo cargo. haciéndolo bajo la modalidad de depósito a plazo fijo por el periodo más largo permitido. como meses completos haya laborado en el semestre respectivo..Obligaciones del empleador con el trabajador después de realizado el depósito.7.

Este.. e.10. cuando ocurra éste caso. Información detallada de la remuneración computable. bajo su responsabilidad. 8. d. notificando de tal suceso al empleador.[Escribir texto] El empleador debe entregar a cada trabajador. el que deberá efectuar el traslado directamente al nuevo depositario designado por el trabajador dentro de los 15 días hábiles de notificado. sobre los depósitos y retiros efectuados. Por los tanto. una liquidación debidamente firmada que contenga cuando menos la siguiente información: a. en un plazo no mayor de 15 días calendario de efectuado este. bajo cargo. el trabajador deberá informar al depositario.Formalidades que se deben cumplir al cambio de entidad financ.Obligaciones de la entidad financiera con el trabajador después de realizado el depósito. en el plazo de 8 días hábiles. así como las retenciones judiciales por alimentos o cualquier otra afectación que conforme a ley que regula la . Nombre o razón social del empleador y su domicilio. Fecha y número y otra seña otorgada por el depositario que indique que se ha realizado el depósito. b. dentro de los 5 días hábiles de efectuado el depósito. Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidación. será sancionador por la Superintendencia de Banca y Seguros. c. Periodo de servicios que se cancela.. El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado del monto acumulado de su CTS e intereses de uno a otro depositario. indicando la fecha del último depósito. la entidad financiera deberá informar al trabajador titular de la cuenta CTS sobre su nuevo saldo. La demora del depositario en cumplir con el plazo establecido. le hará llegar al depositario las instrucciones correspondientes. 8. Después de que el empleador realice el depósito.9. f. Nombre completo del trabajador.

La remuneración computable será la vigente a la fecha del cese del vehículo laboral.11. deberá entregar al trabajador el documento que acredite de acuerdo a ley la titularidad del depósito.12.Plazos para que el trabajador observe el contenido de la liquidación de CTS. 8. En caso de que el trabajador no se encuentre conforme con la liquidación efectuada por el empleador.. 8.Depósito de la CTS por periodos laborales menores a 6 meses.. La remuneración computable es la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador. cualquiera sea la denominación que se les dé. Se incluye en éste concepto el valor de la alimentación principal cuando es proporcionada por el empleador (directamente o por medio de terceros). comunicándole al trabajador del resultado por el mismo medio. dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. 8.. como contraprestación de su labor. debiendo el empleador proceder a su revisión en el plazo máximo de 3 días útiles de recibida la observación. La CTS que se devengue al término de la relación laboral por un periodo menos de 6 meses. le será pagada directamente por el empleador. siempre que sean de su libre disposición.13. el depositario a través del empleador. .Remuneración computable para el cálculo de la CTS. podrá observarla por escrito. en dinero o especie. o cuando se derive de mandato legal. Si éste no lo encontrare conforme.[Escribir texto] CTS pudiera existir. Por otro lado. deberá recurrir a la Autoridad Inspectiva de Trabajo. con o sin rendición de cuentas y se excluye la alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de los servicios.

[Escribir texto]

En el caso de la remuneración regular que es percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos. Por excepción, tratándose de

remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos 3 meses en cada periodo de seis para efectos de los depósitos semestrales. Para su incorporación a la remuneración computable, se suman los montos percibidos y su resultado se divide entre 6. 8.14.- Pago de la CTS para trabajadores principal imprecisa. En el caso de comisionistas, destajeros y en general, de trabajadores que perciban remuneración principal imprecisa, la remuneración computable se establece sobre la base del promedio de las comisiones, destajo o remuneración principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. Si el periodo a liquidarse fuera inferior a seis meses, la remuneración computable se establecerá a partir del promedio diario de lo percibido durante dicho periodo. 8.15.-Incorporación de remuneraciones periódicas a la CTS. Para su incorporación en la remuneración computable, aquellas remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la que perciben remuneración

remuneración computable a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluyen en este concepto las gratificaciones de fiestas patrias y navidad. Las remuneraciones que se abonen por un periodo mayor se incorporan a la remuneración computable a razón de un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo. Las remuneraciones que se abonen en periodos superiores a un año no son computables. Por otro lado las remuneraciones fijas de periodicidad menores a un semestre pero mayores a un mes, se incorporarán a la remuneración computable.

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8.16.-Libre disponibilidad de la CTS. Dentro del régimen general (actualmente suspendido por el régimen transitorio), el trabajador podrá efectuar retiros parciales de libre disposición con cargo a su depósito de la CTS e intereses acumulados, siempre que no exceda del 50% de los mismos. En ningún caso los retiros a los que se refiere el párrafo anterior podrán exceder en su conjunto al 50% del total de la CTS depositada y sus intereses, computada desde el inicio de los depósitos. El cálculo se efectuará a la fecha en que el trabajador solicite al depositario el retiro parcial; tampoco procederá el retiro parcial si la cuenta CTS estuviera garantizando algún préstamo que la empresa le hubiera hecho al trabajador en la medida que hubiera alcanzado el límite antes previsto. Cualquier exceso es de cargo y responsabilidad del depositario. 8.17.-Intangibilidad de la CTS. Los depósitos de la CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables salvo por alimentos y hasta el 50%. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho. Por ende, en caso de juicio por alimentos, el empleador debe informar al juzgado, bajo responsabilidad y de inmediato, sobre el depositario elegido por el trabajador demandado y los depósitos que efectúe así como de cualquier cambio de depositario. El mandato judicial de embargo será notificado directamente por el juzgado al depositario; en todos los casos en que proceda la afectación en garantía, el retiro parcial o total del depósito en caso de cese, se incluyen los intereses correspondientes. 8.18.-Calidad de bien común de la CTS. La CTS tiene calidad de bien común solo a partir del matrimonio civil o de haber transcurrido dos años continuos de la unión de hecho, y mantendrá dicha calidad hasta la fecha de la escritura pública en que se pacte el régimen de separación de patrimonios o de la resolución judicial

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consentida o ejecutoriada que ponga fin a dicho régimen. Por lo tanto se presume, salvo prueba en contrario, que el trabajador cuenta con el consentimiento correspondiente de su cónyuge para realizar tales actos. Para desvirtuar esta presunción basta que el cónyuge o conviviente que acredite su calidad de tal, lo manifieste por escrito al empleador y al depositario. 8.19.- Pago de la CTS: a) Pago de la CTS al cese del trabajador. El depositario procederá al pago de la CTS a solicitud del trabajador, quién deberá acompañar la certificación del empleador en la que se acredita el cese. Dicha certificación deberá ser entrega dentro de las 48 horas de producido el cese. En caso de negativa injustificada, demora del empleador o abandono de la empresa por sus titulares, o cualquier otro caso en que se acredite la imposibilidad del otorgamiento de la constancia de cese dentro de las 48 horas de producido este, dará lugar a que, acreditado el cese, la Autoridad Inspectiva de Trabajo, sustituyéndose en el empleador, extienda la certificación de cese que permita al trabajador el retiro de sus beneficios sociales.

b) Asignación provisional por nulidad despido.

En caso de impugnación de un despido nulo, el juzgado de trabajo puede ordenar se entregue al trabajador hasta el 100% de los depósitos de CTS y sus intereses en calidad de asignación provisional. Al ser esta asignación provisional una que procede a solicitud del trabajador, solo podrá ser otorgada con cargo a su CTS e intereses, de existir un saldo a su favor, luego de deducirse de esta, las garantías relativas a derechos y préstamos y la suma demandada por el empleador. En consecuencia, si el trabajador ganara el proceso de impugnación de despido nulo, el juez ordenará la reposición del trabajador.

a solicitud de parte. antes de iniciar la acción de daños y perjuicios. d) Pago de la CTS en caso de fallecimiento del trabajador. este deberá notificar al depositario para que la CTS quede retenida a las resultas del juicio que promoverá el empleador. . La acción legal de daños y perjuicios deberá interponerse dentro de los 30 días naturales de producido el cese. En caso de fallecimiento del trabajador. entregará al cónyuge o conviviente que acredite su calidad de tal. El empleador deberá consignar ante el depositario elegido por el trabajador el monto de la CTS que mantuviera en su poder. El saldo del depósito y sus intereses serán mantenidos por el depositario en custodia hasta la presentación del testamento o declaratoria de herederos. El depositario. ante el Juzgado de Trabajo. En consecuencia. debiendo acreditar el empleador ante el depositario el inicio de la citada acción judicial. quedará obligado en calidad de indemnización. así como de entregar la certificación de cese de la relación laboral. dentro de las 48 horas de notificado o de haber tomado conocimiento del deceso. Si el trabajador es despedido por comisión de falta grave que haya originado perjuicio económico al empleador. el 50% del monto total acumulado de la CTS. si el empleador no presentase la demanda dentro del plazo indicado.[Escribir texto] c) Retención por falta grave que origina perjuicio al empleador. e) Compensación de sumas adeudadas por el trabajador. el empleador entregará al depositario el importe de la compensación que hubiera tenido que pagarle directamente. al pago de los días en que el trabajador estuvo impedido de retirar su CTS.

o en su caso cobrara de la CTS cantidades distintas de las taxativamente previstas en la ley. Tratándose de los contratos de trabajo para obra determinada o sometidos a condición o sujetos a plazo fijo. con carácter cancelatorio. deberá proceder a la regularización del depósito sin intereses.Retenciones indebidas de la CTS Si el empleador retuviera. Respecto de los depositarios. pero este se prorrogó.. se pueden garantizar los préstamos y sus intereses hasta con el 50% de la CTS depositada y sus intereses. Pero si el empleador no efectuó el depósito por no haberse pactado la duración del contrato por un plazo igual o menor a 6 meses. dentro de los 15 días naturales siguientes al cumplimiento de los primeros 6 meses de labor. debiéndose efectuar los depósitos de manera semestral.[Escribir texto] Las cantidades que adeuden los trabajadores a sus empleadores al cese (por concepto de préstamos. f) Pago de la CTS en los contratos de trabajo sujetos a modalidad. adelantos de remuneración y venta o suministro de mercadería producida por la empresa). pagará al trabajador por concepto de indemnización por el daño sufrido por este el . el pago de la CTS será efectuado directamente por el empleador al vencimiento de cada contrato. salvo que la duración del contrato original con o sin prórrogas sea mayor a 6 meses.20. u ordenara retener. Cualquier exceso es de cargo del depositario. Este mismo tratamiento también lo tienen los contratos a plazo fijo de exportación de productos no tradicionales. 8. Igualmente pueden garantizar los préstamos y sus intereses otorgados al trabajador por las Cooperativas de Ahorro y Crédito a que pertenece siempre que en conjunto no excedan el 50% del beneficio. en cuyo caso no procederá el pago directo de la compensación. se descontarán de las sumas que tenga que abonar directamente el empleador por este beneficio.

8. 8. a asumir la diferencia de cambio. de acuerdo con el siguiente cronograma:  De los depósitos efectuados en mayo del 2010.22.  No se afectado la posibilidad de embargar por alimentos los depósitos de CTS hasta el 50% 8. sin perjuicio de la devolución de esta última.Incumplimiento del empleador. los trabajadores podrán disponer libremente de hasta el 100% de los depósitos.23. podrá disponerse hasta del 30%. los trabajadores podrán disponer de sus cuentas individuales de Compensación Por Tiempo De Servicios. se restringirá progresivamente la libre disponibilidad de los depósitos por concepto de CTS. quedará automáticamente obligado al pago de los intereses que hubiera generado el depósito de haberse efectuado oportunamente y en su caso. A partir del 2010.. Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la CTS o no cumpla con realizar los depósitos que le corresponda. para lo cual los empleadores deberán comunicar a las instituciones financieras respecto del equivalente al monto intangible de cada trabajador.[Escribir texto] equivalente al doble de la CTS no abonada.21. A través de esta se ha dispuesto lo siguiente:   De los depósitos por CTS efectuados en los meses de mayo y noviembre del 2009. solo el 70% del excedente de seis remuneraciones brutas.  A partir de mayo de 2011 y hasta la extinción del vinculo laboral. sin perjuicio de la multa administrativa correspondiente y de las responsabilidades en que pueda incurrir. podrá disponerse hasta el 40%  De los depósitos efectuados en noviembre del 2010. ¿PUEDE EL TRABAJADOR UTILIZAR SU CTS PARA OTROS FINES? Según el (Art. si este hubiera sido solicitado en moneda extranjera.Libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de la compensación por tiempo de servicios (Artículos 2 y 3 de la ley Nº 29352) El 01 de mayo de 2009 se aprobó la norma legal que establece la libre disponibilidad temporal de la compensación por tiempo de servicio. 2 de la Ley Nº 28461) y e el articulo2 del decreto supremo Nº0092005-VIVIENDA .

Reglamento de la Ley Nº 28461). salvo el caso de los organismos públicos que se encuentran bajo el ámbito del FONAFE y EsSalud. en el marco del plan nacional de vivienda “Vivienda Para Todos”. u otro plan que sea directamente promovido por el sector privado o para la adquisición de terrenos. 4 del D. Si el trabajador no hace uso efectivo de su CTS pese a que realizo el trámite. . Construcción Y Saneamiento.Nº 009-2005-VIVIENDA. Mi Vivienda y cualquier otro promovido por el Ministerio De Vivienda. Se debe proceder a utilizar el 80% del Monto máximo disponible de la siguiente manera: Destinar el porcentaje señalado está compuesto por el cincuenta por ciento (50%) de libre disposición. construcción mejoramiento de vivienda o adquisición de terreno. Según lo menciona el (Art. y el treinta por ciento (30%) excepcional y por única vez regulado en la Ley Nº 28461 (solo para fines de vivienda). a fin de que esta emita una constancia que permita conocer el importe de su CTS disponible.sin embrago .[Escribir texto] A solicitud del trabajador podrá utilizarse. con el objetivo de seguir incrementando los niveles de demanda interna . siguió ampliando el plazo de vigencia del régimen transitorio. el estado . 9. se le devuelve el importe más sus intereses a la cuenta de la instituci0on depositaria de la CTS elegida por el trabajador. hasta el 80% del total de la CTS mas intereses(a la fecha se disponga la liberalización de dichos fondos).-Compensacion por tiempo de servicios (regimen transitorio) El régimen transitorio de la CTS estuvo en vigencia a partir del uno de enero del 2001 mediante un decreto de urgencia que determino que dentro de la política de reactivación económica resulta disponible y de interés nacional autorizar como medida única y excepcional que la CTS tenga un tratamiento especial que se plasmo en un régimen transitorio que debía dejar de sufrir efectos a partir del 1 de noviembre del 2001. en el marco de los programas Techo Propio. en forma excepcional y por una solo vez. Después de acudir la institución depositaria de su CTS. No se encuentran incluidos los trabajadores de las entidades del sector publico. El .S. destinándolo a la adquisición.

ya que es un concepto remunerativo que el trabajador recibe por el hecho de tener hijos 9. dentro de los primeros quince días posteriores a su ingreso. el segundo permitió que se devengue hasta 31 de octubre del 2002 .la CTS se depositaba mensualmente en la institución elegida por el trabajador. A demás.Depósito de la cts a) Opotrunidad El trabajador tenia derecho a que se le pague la CTS una vez que cumple un mes de prestación efectiva de servicios .33% de la remuneración percibida en dicho mes y dentro de los diez primeros días del mes siguiente al que correspondía el deposito. las remuneraciones de periocidad superior a un mes en que correspondía percibirlas. Art. 2 del D. el tercero permitió que se devengue hasta 30 de abril de 2003. por escrito y bajo cargo. La asignación familiar también formaba parte de la base de cálculo para los depósitos mensuales de CTS. (Según el articulo 2 y 3 del decreto de urgencia Nª057-2002. entre otras. el cuarto previo la prorroga de este hasta e 31 de octubre de 2003. se consideraba la remuneración principal y otras complementarias de naturaleza variables o imprecisa que correspondía percibir en el mes. 2y 3 del D.[Escribir texto] primero permitió que la CST se devengara hasta 30 de abril del 2002. como las horas extras. comisiones. a razón de 8. de no haberlo.U. Finalmente.1. la remuneraciones que correspondía percibir al trabajador en cada periodo mensual. el quinto permitió la vigencia de este régimen hasta el 31 de octubre de 2004. Nª0132003 y art.2. el trabajador debía elegir entre los depositarios que domicilien en la provincia donde se encuentre ubicado su centro de trabajo. 9.-Cálculo de la cts Constituía remuneración computable para los depósitos mensuales de la CTS.. en los de la provincia más próxima o de más fácil acceso. el nombre del depositario que ha elegido y el tipo de cuenta y moneda en que se efectuaba el depósito. Por otro lado.U Nª 024-2003) b) Elección del depositario El trabajador que ingrese a prestar servicios debía comunicar a su empleador. .

realizaba directamente el pago en la entidad financiera. quedaba obligado al pago de los intereses que estos generasen a partir del incumplimiento. .Empleadores excluidos de realizar depósitos mensuales Las empresas pertenecientes al sector publico. la libre disponibilidad de los depósitos ascendía al 100% de los mismos desde noviembre de 2003 hasta mayo de 2004. 9. salvo el caso de organismos públicos que se encuentran bajo el ámbito del Fondo Nacional De Financiamiento De La Actividad Económica Empresarial De Estado (FONAFE). dentro de los cinco días hábiles de efectuado el deposito.) c) Formalidades El empleador debía actuar el deposito a nombre del trabajador y.-Incumplimiento del empleador El empleador que no cumplía con efectuar los depósitos mensuales dentro del plazo señalado anteriormente.. siendo de cargo del depositario efectuar la transacción correspondiente.[Escribir texto] (Según los artículos 23 y siguientes del decreto supremo Nª 001-97-TR y articulo 1 del D.4. en este ultimo caso el empleador. tales depósitos tuvieron carácter intangible. Elegido el depositario. en moneda nacional o extranjera. el trabajador podía decidir que una parte de la CTS se depositaba en moneda nacional y otra en moneda extranjera. según la tasa de interés aplicable a los depósitos de CTS de la entidad financiera y el tipo de moneda que el trabajador eligió. bajo cargo. 9. estaban excluidas de realizar los depósitos mensuales 9.3.5.-Retiros de libre disponibilidad En el régimen transitorio de la CTS.SNª 001-2001-TR. en moneda extranjera o entregaba la moneda nacional al depositario elegido con instrucciones en tal sentido. a su elección. El empleador debía entregar a cada trabajador. a elección individual de este. una liquidación debidamente firmada que contenga los mismos datos que la liquidación que se entregaba en el régimen general.

En el régimen general de la CTS. eran de libre disposición del trabajador en la proporción de términos siguientes: MES JUNIO JULIO AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE %DE DOISPONIBILIDAD 80% 60% 40% 20% 0% Asimismo.S . y que el porcentaje que fuera de libre disponibilidad no se compute para el calculo de la CTS. esta ultima prorroga dispuso que el porcentaje que no fuera de libre disponibilidad se sujete a lo dispuesto en el texto único ordenado de la ley de compensación por tiempo de servicios.[Escribir texto] Y según la quinta prórroga del régimen transitorio. presta labores hasta el 15 de noviembre de dicho año.figuran los siguientes conceptos . desde octubre de 2004. el trabajador puede efectuar retiros parciales de libre disposición de los depósitos. En sus boletas de pago de octubre y noviembre de 2004. inclusive. siempre que no se exceda del 50% de los mismos. CASO PRATICO 1 (REGIMEN MENSUAL Y SEMESTRAL DE LA CTS) Un trabajador al que se le debe el pago de la C.T. se dispuso que: Los depósitos mensuales correspondían a los meses de junio a octubre de 2004. Dichos depósitos son intangibles e inembargables (salvo por alimentos) hasta el 50% de los mismos.

T. Remuneración computable: Sueldo básico : S/ 1 360.00 S/.00 150.00 928.00 55.00 ¿Cuál es el monto que debe figurar en su liquidación de beneficios sociales por concepto de C.00 90. monto 700.regimen mensual transitorio de la CTS(vigente hasta el 31/10/2004) Periodo: Del 1 de octubre de 2004 al 31 de octubre de 2004.00 .00 100.00 NOVIEMBRE DE 2004 concepto Sueldo básico Asignación familiar Vales de alimentos Asignación por fallecimiento de familiar Bonificación por cierre de pliego Total 50.00 46.S? RESPUESTA Paso 1.00 23.[Escribir texto] OCTUBRE DE 2004 concepto Sueldo básico Asignación familiar Vales de alimentos viáticos Total monto S/. 1 360.00 1646.

25 CASO PRÁCTICO 2 Un trabajador al que se le debe el pago de la C.T.T.00 x 8.13 Periodo: del 1 al 31 de octubre de 2004: Periodo: del 1 al 15 de noviembre de 2004: TOTAL C.T.T.00 Total remuneración computable Computo de la CTS: (723.S 1 406.33% = Deposito de la C.S (vigente desde el 1/11/2004) Periodo: del 1 de noviembre de 2004 al 15 de noviembre de 2004: 15 días Remuneración computable: Sueldo básico Asignación familiar : : S/ S/.12 S/ 30.13 S/.147.12 PASO 2.S PASO 3.T.12 S/ 117.00 723. 700.00/360 x 15) = Deposito de la C.00 Total remuneración computable Computo de la CTS: 1406.S S/ 30.00 23. Monto total de la C.S del semestre noviembre 2004 abril 2005 .S S/ 117. 46.[Escribir texto] Asignación familiar : S/.13 S/ 30.00 S/ 117.regimen semestral de la C.T.

84).s) .Calculo de la remuneracion computable : a) REMUNERACIÓN BASICA b) R.. FECHA DE INGRESO: REMUNERACIÓN BÁSICA: 1.86 nuevos soles.PERIÓDICAMAYOR (Vacaciones) 220.75 REMUNERACIÓN COMPUTABLE 3. 33 nuevos soles). 1.89 100. para ingresar a la remuneración computable. La suma de las horas extras es de 317.66).t. REMUNERACIONES PERIÓDICAS SEMESTRAL: gratificación diciembre 2004que es S/. 100 nuevos soles REMUNERACIÓN REGULAR: Asignación Familiar. 46 nuevos soles REMUNERACIÓN COMPLEMENTARIA: Horas Extras: Noviembre 2004 (73. Datos del trabajador : NOMBRE: Jaime ovando ordinola EMPRESA: EL Progreso SAC 06 de enero del 2003. 1.Calculo de la compensacion por tiempo de servicios(c.. COMPLEMENTARIA (HORAS S/.00 S/. REGULAR c) R. 1000. REMUNERACIÓN PERIÓDICA MAYOR A UN SEMESTRE: vacaciones gozadas en el mes de Marzo del 2005. siendo el monto de S/. 33). 1. siendo S/. 52.00 nuevos soles 2.519. PERIÓDICA (gratificación 2004) e) R. así: S/.[Escribir texto] 1.34 nuevos soles. esta se divide entre 6 para que ingrese para el cálculo de la remuneración computable.00 52.1000.2000. Enero 2005 (73. Abril(146. este monto se divide entre 12.00 EXTRAS) d) R.16 y se le divide entre 6 para obtener el promedio que va para el cálculo de las remuneración computable.00 nuevos soles.1 335. Febrero (23.00 46.

64 y esta se multiplica por 6. S/. dando una CTS de S/.[Escribir texto] Del semestre noviembre 2004 a abril del 2005.87 que es el depósito en soles. de éste depósito es de libre disponibilidad del trabajador el de 50% ósea. . 1519. 379. se divide entre 12 dando como resultado S/. 759. 126.93 nuevos soles.75. depositado en una Entidad Financiera en Soles o en dólares según el cambio oficial en el momento del depósito a) La remuneración computable que es S/.

pero jurídicamente tiene el mismo tratamiento y protección que alcanzan a los demás conceptos remunerativos. y menos aun contra la ley . es un derecho laboral y un beneficio social que les corresponde a los trabajadores del sector privado y público. por ello no procede el descuento de sumas adeudadas por el trabajador que no tengan su origen en las causales previstas en la ley de la materia.  Podemos decir también que la remuneración además de ser una contraprestación por la fuerza de trabajo del empleado también es el medio de subsistencia y es patrimonio especial de cada uno. cuya principal función es actuar como fondo de previsión para contingencias que originan el cese en el trabajo.  La compensación por tiempo de servicios (CTS) económicamente hablando tiene la naturaleza de ahorro forzoso. por lo cual entendemos que verdaderamente es un beneficio que todo trabajador debería tener. dando así aspecto de sintonía entre las partes. existe un principio que protege a la parte más débil de la relación laboral (principio protectorio). cubriendo como mínimo las necesidades básicas.  la compensación por tiempo de servicios es intangible.  La CTS tiene como propósito fundamental prever el riesgo que origina el cese de una relación laboral y la consecuente pérdida de ingresos en la vida de una persona y su familia. que es el empleado también hemos visto que el empleado puede cometer errores ante los cuales el empleador está protegido.  La Compensación por Tiempo de Servicios. debido ala naturaleza alimentaria de los beneficios sociales que impiden que aun el propio trabajador puede gravarlos a su voluntad .[Escribir texto] Conclusiones  Lo que se menciona en estos tres temas permite que conozcamos la relación equilibrada entre empleador y empleado. asegurando el vivir digno de cada día y motivándonos a crecer conjuntamente como sociedad.

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