Experimento

de personal obstaculo y p estudios han obstaculos d relaciones p las muchas 4 en particul relacionada efecto". Si u o sus otras c lo mejor que viste intelige probable ser a pesar de s effect" descr centrado en individuo po buen trabajo

Entrevistado efecto". Este informacion informacion. entrevistado

confirmas la el primer cor no vincular l

El fenomeno tambein se d candidato ad porque el o e quien aparec candidato pr da un debil d capaz que e

desde entrev han sido mo otro procedim mas segurid varios exam hacer esto m

de capacida de verbos y

Experimentos han demostrado en la seleccin

de personal para un trabajo, intervienen, en el mejor, un obstaculo y podria incluso causar dao. Estos estudios han divulgado que las sentencias de obstaculos difieren notablemente y oso poco o no relaciones para la adecuacion de aplicacin de trabajo. De las muchas razones porque esto deberia estar el caso 4 en particular estan de pie. La 1ra rason esta relacionada a un error de sentencia conocidad como el "halo efecto". Si una persona tiene un notablemente buen rasgo, su o sus otras caractersiticas podrian ser juzgada como lo mejor que ellos realmente son. Asi, un individuo quien viste inteligentemente y muestra confianza en si mismo es probable ser juzgado capaz de hacer un buen trabajo a pesar de su o sus habilidades reales. El "homo effect" describe esencialmente el mismo error, pero centrado en un particular mal rasgo. Aquie el individuo podria ser juzgado como incapaz de hacer un buen trabajo porque de una falla Entrevistadores son tambien prejuidiados por la "primario efecto". Este error ocurre cuando interpretan de informacion tarde es distorsionada por anteriores relatos informacion. Por lo tanto, en una situacion de entrevista, el entrevistador gasta mas de los examenen de entrevista para confirmas la impresin dada por el candidato en el primer corto momento. Estudios tienen repetidamente demostrado que com una impresin es no vincular la aptutud de la aplicacin El fenomeno conocido como el "efecto contraste2 tambein se dobla el juicio del entrevistados. Un candidato adecuado puede ser desestimado porque el o ella es diferente desde un previo a uno quien aparece excepcionalmente inteligente. Asimismo, un candidato promedio quien es precedido por uno quien da un debil demostracion puede ser juzgado como mas capaz que el o ella relamente es desde entrevistas como una forma de seleccin de personal han sido mostradas ser inadecuada, han sido mostradas ser inadecuada, otro procedimiento de seleccin ha sido elaborado que mas seguridad predice un candidato capaz. De los varios examenes divisados, el predictor que aparece hacer esto mas exitoso es la aplicacin de capacidades cognitivas como medida por la variedad de verbos y examenes espaciales

a impresin es

ser inadecuada,