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RESOLUCIÓN QUE APRUEBA EL PLENARIO DEL SAJ FEDERAL CELEBRADO LOS


DÍAS 2 Y 3 DE MARZO DE 2006

 En el momento actual se están produciendo importantes negociaciones en el ámbito


parlamentario sobre la reforma de la LOPJ, Leyes Procesales y Justicia de Proximidad
y sobre la reforma de los Estatutos de Autonomía de diversas CC.AA. Desde CCOO
respetamos las actuaciones que realizan las instituciones del Estado en el ámbito de
sus competencias constitucionales, incluso aquellas iniciativas cuyos contenidos no
compartimos.

 Sin embargo, como organización sindical consideramos imprescindible la


defensa de los derechos de los trabajadores, que consideramos de carácter
irrenunciable, que han sido consolidados en varios acuerdos suscritos entre los
sindicatos más representativos y el Ministerio de Justicia, iniciados en
noviembre de 2002, con posteriores desarrollos, y culminando, hasta ahora, en
el firmado con fecha 22 de diciembre de 2005. Algunos de estos derechos han
tenido su reconocimiento explícito en la propia LOPJ y otros están pendientes
de ser introducidos en ella, por medio de su reforma, en esta legislatura, según
el compromiso expreso del Ministerio de Justicia.

Con esta situación, el plenario del SAJ federal de CCOO, en su reunión celebrada los días
2 y 3 de marzo de 2006, aprueba la siguiente resolución por la que nuestro sindicato se
compromete a:

1.-Mantendremos la defensa de la especificidad de las tareas y funciones de los


funcionarios de la Administración de Justicia. En este sentido, CCOO exige el
cumplimiento escrupuloso por todas las Administraciones competentes de la reserva de
función expresada en el artículo 435.4 de la LOPJ.,. Por ello seguiremos defendiendo que
cualquier proyecto de reforma que se tramite para la implantación de la “Justicia de
Proximidad”, y cualesquiera otras reformas legislativas, respete este principio y por lo
tanto estos “Juzgados” sean atendidos en exclusividad por los funcionarios de la
Administración de Justicia.

2.-Seguiremos defendiendo el derecho, ya consolidado, de todos los trabajadores a poder


participar en igualdad de condiciones, y con las garantías debidas, en los concursos de
traslado de ámbito de toda España, que se deben convocar, al menos, con carácter
anual, en el primer trimestre de cada año. En estos concursos se debe asegurar la
efectiva participación en condiciones de igualdad de todos los funcionarios,
cualquiera que sea el ámbito territorial en el que prestan sus servicios
estableciendo, además, un sistema que garantice de manera permanente la inmediatez y
la agilidad en la provisión de las vacantes.

3.-Defenderemos como hasta el momento que la Oferta de Empleo Público, tanto en el


turno libre como en el de Promoción Interna, sea única y se convoque con carácter
anual, e incluya las plazas no cubiertas por personal titular, asegurando el respeto a los
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principios de igualdad, mérito, capacidad así como el de publicidad. Asimismo, las bases
de las convocatorias deben garantizarse que sean únicas para todo el Estado. Éstas
deben asegurar la participación de todos los aspirantes en condiciones de igualdad, en
ambos turnos. Por tanto, a los opositores sólo se les podrán exigir en las convocatorias lo
establecido en la LOPJ en los artículos 482 y siguientes de la misma. Asimismo, los
puestos de trabajo que se oferten a los funcionarios de nuevo ingreso deberán haber sido
objeto de concurso de traslado previo entre quiénes ya tuvieran la condición de
funcionario.

4.-A la hora de determinar la posición de CCOO, en relación a las derivaciones que


pudiera tener en la negociación de las RPT en las CC.AA. con lengua oficial propia, no
podemos olvidar las distintas realidades sociales, históricas y lingüisticas de las distintas
CC.AA. con lengua propia, que es preciso tener en cuenta.
En este sentido, el Sector Federal de Administración de Justicia de CCOO apoya la plena
normalización del uso de cualquiera de las lenguas autonómicas y el derecho
constitucional de los ciudadanos a ser atendidos en cualquiera de las lenguas oficiales de
cada C.A. cuando se dirijan a la Administración de Justicia. Exigiremos que el Gobierno
central y los de las CC.AA. adopten las medidas que sean necesarias para asegurar la
efectividad de estos derechos.

No obstante lo manifestado anteriormente, el SAJ federal de CCOO no permitirá que se


utilice la lengua propia de cada C.A. para cercenar derechos de los trabajadores de la
Administración de Justicia, o que se utilice como arma arrojadiza contra los trabajadores o
como una forma más de discriminación entre ellos.

5.- Mantendremos la defensa de una estructura retributiva única para todos los
funcionarios judiciales del Estado integrada por el sueldo, antigüedad, que deberá seguir
siendo el 5 % del sueldo para cada trienio, pagas extraordinarias (compuestas de sueldo,
antigüedad y el 100% del complemento de destino, así como las cantidades adicionales
de complemento específico que se acuerden en el marco de la Mesa General de la
Función Pública), complemento general de puesto, cuyo incremento seguimos
reclamando, aspectos todos ellos fijados por norma estatal como la Ley de Presupuestos
Generales del Estado, además del complemento específico y la productividad fijadas por
las CC.AA. competentes.

6.- En relación a los permisos y licencias, CCOO seguirá defendiendo que la regulación
de mínimos, establecida en la LOPJ para todos los funcionarios de la Administración de
Justicia sea una regulación básica. Es decir, partiendo de esos derechos mínimos
trabajaremos para que regulaciones más ambiciosas acordadas en otros ámbitos de
negociación, tengan reflejo inmediato en la normativa estatal.
En este sentido, todos los funcionarios de la Administración de Justicia,
independientemente de su destino, deberán gozar, al menos, de los derechos
establecidos en el Plan Concilia, aprobado para la Administración General del Estado y
publicado en el BOE de 16 de diciembre de 2005. En todo caso, estos derechos serán los
mínimos, sin perjuicio de que en todos los ámbitos, incluido el estatal, reclamemos la
negociación del Plan Concilia propio para la Administración de Justicia, tal y como
venimos demandando al propio Ministro de Justicia desde el mes de diciembre pasado.
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7. En relación a la reforma de la oficina judicial y a la negociación de las RPT, el SAJ


federal ha aprobado en la reunión de hoy de este Plenario unas condiciones mínimas que
todas las organizaciones territoriales asumen defender en todos los ámbitos de
negociación que adjuntamos a esta resolución como parte integrante de la misma.

8. Desde el SAJ federal de CCOO exigimos de todas las instituciones (CGPJ, CCAA...) el
máximo respeto a nuestro ámbito de negociación, de manera que lo negociado y
acordado entre las diferentes Administraciones competentes con los interlocutores
sociales en relación a las condiciones laborales de los trabajadores de la Administración
de Justicia sea garantizado por todos. Ejemplos que atentan gravemente al derecho a la
negociación colectiva que no podemos tolerar es lo producido en relación al calendario
laboral y la inhabilidad laboral de los sábados, asunto en el que el SAJ federal de CCOO
utilizará todos los medios a su alcance para garantizar la efectividad de esta medida e
impedir que, como decimos, actuaciones de instituciones como el CGPJ y algunas
CC.AA. intenten obstaculizar que los trabajadores disfruten de ese derecho. En ese
sentido, nuestro sindicato seguirá tomando las medidas de acción sindical y jurídicas que
sean necesarias, como ya hicimos cuando decidimos en su momento presentar recurso
contra el Reglamento de Aspectos Accesorios de Actuaciones Judiciales del CGPJ,
publicado el pasado 27 de septiembre en el BOE. Así, reclamamos que todos los
trabajadores no tengan que acudir los sábados a su puesto de trabajo de forma definitiva,
incluidos los destinados en la jurisdicción penal. Por tanto, exigimos también al Ministerio
que ejerza su responsabilidad y garantice con efectos inmediatos lo expuesto en las
líneas anteriores.

Todos los derechos enumerados en esta resolución serán defendidos con absoluta
beligerancia por CCOO, ya que la gran mayoría de los expuestos son derechos ya
conseguidos y consolidados en la normativa legal, así como contenidos en los acuerdos
suscritos por los sindicatos más representativos y el Ministerio de Justicia desde
noviembre de 2002, tal y como exponíamos al comienzo de esta resolución.

Por tanto, esta resolución será difundida en formato de hoja informativa a todos los
trabajadores de la Administración de Justicia para que conozcan el detalle de nuestro
compromiso sindical, así como que procederemos a dar traslado al Ministerio de Justicia
de su contenido, con el objeto de que no tenga dudas del alcance de nuestra posición al
respecto de las cuestiones manifestadas y que las defenderemos en cualquier mesa de
negociación, así como que no toleraremos eventuales agresiones que pretendieran
lesionar estos derechos.

Madrid, 3 de marzo de 2006

RESOLUCIÓN APROBADA CON 34 VOTOS A FAVOR, NINGUNO EN CONTRA Y 2


ABSTENCIONES.
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