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ECONOMIA CLASE CINCO

RELACIONES DE TRABAJO
Son parte de las relaciones de producción: relaciones de propiedad, relaciones de
trabajo, y las relaciones de distribución. Salto en la capacidad productiva, reunir a los
obreros en un gran espacio. Revolución industrial aparece la maquina como herramienta
de trabajo. Sustituye la acción directa del obrero sobre el objeto de trabajo. El proceso
de trabajo organizado bajo forma capitalista el obrero es un apéndice. Esta enajenado.
Queda reducido a un simple ejecutante. Domina la maquinaria. Surgen movimientos en
el seno del capitalismo, con procesos de trabajo típicos, fordismo, taylorismo,
toyotismo, etc.
Taylor: implementa un sistema científico, organización científica de las
empresas (su libro) los trabajadores poseían todavía una parte del “saber hacer”. Y las
patronales no tenían un control a fondo del sistema fabril. Quiere aumentar la eficiencia
(la ganancia, la plusvalía) obstáculo: vagancia, ocio de la clase obrera. Suprime todos
los tiempos muertos. Porque tenían miedo al desempleo que si trabajaban mucho no iba
a haber empleo. Como tenían gran parte del saber hacer podían regular los ritmos a su
medida. El se propone desarmar esto. La patronal hace este movimiento para
expropiarse del “saber hacer” y hacerlos rendir al máximo. Desmenuza el trabajo en sus
pasos más simples. Se establecen normas de procedimiento. Para este tipo de trabajo el
obrero no necesita un conocimiento especializado. Cambia la remuneración del pago
por hs al pago por destajo, por producción. Aumenta la plusvalía absoluta y la
productividad. Aumenta la intensidad del trabajo.
Fordismo: ante una demanda creciente, se propone resolver un proceso de
trabajo para atender esa demanda para lo cual incorpora novedades, como la
estandarización de las partes y de las piezas, para q el ensamblaje sea más fácil, pone
atención a los medios de producción, resolviéndolo con la cinta transportadora y la
cadena de montaje. Obreros frente a la maquina, con sus herramientas cerca de ellos.
Producción en masa de artículos homogéneos abaratando los costos de su producción.
Organiza los medios de producción mucho más científica. “fabrica grande” con muchos
obreros. Baja el precio unitario del producto. Ford era keynesiano. Quería preservar al
núcleo de sus trabajadores con salarios altos. Porque sus propios obreros compran sus
propios autos, con salarios altos, mantenía el núcleo de sus trabajadores (en una
situación de competencia) y por otro lado, aumenta el consumo interno y el mercado
interno. Aumenta la plusvalía relativa.
Toyotismo: relaciones de trabajo que surge de la empresa Toyota: opuesta al
taylorismo, nace en Japón, después de la guerra, poca demanda y pocos obreros
calificados para sostener el proceso de trabajo. Se produce por tramo. “O sea a pedido”.
Núcleos de producción, bajo el control de los integrantes de la célula productora. Se
llama autonomación, los obreros son organizados en equipos de trabajo, responsables de
la producción y de su calidad. Son remunerados en base a la productividad por esto se
controlan entre ellos. Se le devuelve parte del “saber hacer” (¿?) es una fabrica flexible,
con unos obreros con altos salarios permanentes, pero esa fabrica tercializam, da a
terceros determinadas partes de la producción. Los mismos grupos se auto controlan
Se produce just in time. No hay stocks.