CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS N 001-2013 Conste por el presente documento el Contrato Administrativo de Servicios que celebran, de una parte

LA UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL DE HUANCANE , con Registro nico de Contribuyente N 20405600847, con domicilio en Jr. Bolognesi S/N, del distrito y provincia de Huancan y Departamento de Puno, representado, en virtud a la Resolucin Directoral Regional N 0013-2013-DREP, por el seor Lic. ROLANDO ARAPA ORTIZ, en calidad de Director de la Unidad de Gestin Educativa Local de Huancan, identificado con DNI N 01990955 a quien en adelante, se denominar LA ENTIDAD; y, de la otra parte, el seor MARCO ANTONIO CHURA APAZA, identificado con DNI N 00455800 y RUC N 10004558005, con domicilio en Jirn Puno N 903 de la Ciudad de Huancan, distrito de Huancan y Regin Puno, a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes: CLUSULA PRIMERA: BASE LEGAL El presente contrato se celebra al amparo de las siguientes disposiciones: Ley 29849 Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del Decreto Legislativo 1057 que otorga derechos laborales. Decreto Legislativo 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios (en adelante, rgimen CAS). Decreto Supremo 075-2008-PCM Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM. Ley 29951Ley de Presupuesto para el ao Fiscal 2013. Ley N 27815, Cdigo de tica de la Funcin Pblica y normas complementarias. Ley N 26771, que regula la prohibicin de ejercer la facultad de nombramiento y contratacin de personal en el sector pblico en caso de parentesco y normas complementarias. Las dems disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.

CLUSULA SEGUNDA: NATURALEZA DEL CONTRATO El presente Contrato Administrativo de Servicios constituye un rgimen especial de contratacin laboral para el sector pblico que se celebra conforme a lo establecido en la Ley 29849 Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del Decreto Legislativo 1057 que otorga derechos laborales y el Decreto Legislativo N 1057 y normas reglamentarias y dems normas de materia presupuestal que resultan pertinentes. Por su naturaleza de rgimen laboral especial de contratacin del Estado, confiere a EL TRABAJADOR, nicamente, los derechos y obligaciones establecidos en la Ley 29849 Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del Decreto Legislativo 1057 que otorga derechos laborales y el Decreto Legislativo N 1057, su Reglamento y modificatorias. CLUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO LA ENTIDAD y EL TRABAJADOR suscriben el presente Contrato a fin que ste preste los servicios de carcter no autnomo detallados en el requerimiento de servicios que lo origina y que forma parte integrante del presente Contrato, en el REA DE GESTIN INSTITUCIONAL como Especialista de Infraestructura. CLUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO Las partes acuerdan que la duracin del presente Contrato se inicia a partir del da 15 de Agosto del 2013 y concluye el da 15 de Setiembre del 2013. Si EL TRABAJADOR contina prestando servicios a LA ENTIDAD una vez vencido el plazo del presente contrato, ste se entiende prorrogado de forma automtica por el mismo plazo del contrato, pero dentro del presente ejercicio fiscal. CLUSULA QUINTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALES JORNADA DE TRABAJO Las partes acuerdan que la cantidad de horas de prestacin efectiva de servicio a la semana (jornada de trabajo) es como mximo de 40 horas. En caso de prestacin de servicios autorizados en sobre tiempo, LA ENTIDAD est obligada a compensar a EL TRABAJADOR con descanso fsico equivalente al total de horas prestadas en exceso. 1

CLUSULA SEXTA: REMUNERACIN Y FORMA DE PAGO EL TRABAJADOR percibir una remuneracin mensual de S/. 1,000.00 (UN MIL Y 00/100 Nuevos Soles), monto que ser abonado conforme a las disposiciones de tesorera que haya establecido el Ministerio de Economa y Finanzas. Incluye los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable a EL TRABAJADOR. CLUSULA STIMA: LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO EL TRABAJADOR prestar los servicios a nivel de la UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL HUANCANE, de la Direccin Regional de Educacin Puno, LA ENTIDAD podr disponer la prestacin de servicios fuera del lugar designado de acuerdo a las necesidades de servicio definidas por LA ENTIDAD. CLUSULA OCTAVA: OBLIGACIONES GENERALES DE EL TRABAJADOR Son obligaciones de EL TRABAJADOR:

a) b) c) d) e) f) g)

Cumplir las obligaciones de Especialista de Infraestructura de UGELH, derivadas del presente Contrato, as como con las normas y directivas internas vigentes de LA ENTIDAD que resulten aplicables a esta modalidad contractual, sobre la base de la buena fe laboral. Cumplir con las obligaciones a su cargo derivadas del presente Contrato, as como con las normas y directivas internas vigentes de LA ENTIDAD que resultasen aplicables a esta modalidad contractual. Realizar los levantamientos topogrficos de predios ocupados por el Ministerio de Educacin para la Inscripcin ante la SUNARP e Inscripcin al Marges de Bienes de Ministerio de Educacin Brindar asistencia tcnica a la institucin educativa con el diagnostico y evaluacin situacional de Infraestructura Educativa en mencin. Supervisar y fiscalizar la ejecucin de mantenimiento de los recursos asignados para el mantenimiento de los locales de las Instituciones Educativas Pblicas del mbito de la competencia de la UGEL Huancan. Denunciar ante los rganos competentes las irregularidades detectadas en los gastos de Mantenimiento de locales escolares de acuerdo a directiva vigente de cada ao. Asesorar a las instituciones educativas y docentes para la elaboracin y formulacin de Proyectos de Inversin Publica de su Institucin Educativa.

CLUSULA NOVENA: DERECHOS DE EL TRABAJADOR Son derechos de EL TRABAJADOR los siguientes:

a) b) c) d) e) f) g)

Percibir la remuneracin mensual acordada en la clusula sexta del presente Contrato. Gozar efectivamente de las prestaciones de salud de ESSALUD, conforme a las disposiciones aplicables. Afiliacin a un rgimen de pensiones. Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley N 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Afiliacin a un rgimen de pensiones Percibir Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad, conforme a los montos establecidos en las leyes anuales de presupuesto del sector pblico. Los dems derechos establecidos en el Decreto Legislativo 1057, su Reglamento aprobado por Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificatorias.

CLUSULA DCIMA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO En los casos en que sea necesario para el cumplimiento de sus funciones, el traslado de EL TRABAJADOR en el mbito regional y nacional, los gastos inherentes a estas actividades (pasajes, movilidad, hospedaje, viticos y tarifa nica por uso de aeropuerto), corrern por cuenta de LA ENTIDAD. CLUSULA DCIMO PRIMERA: CAPACITACIN EL TRABAJADOR podr ser capacitado conforme a los Decretos Legislativos Nos. 1023 y 1025 y normas reglamentarias, de acuerdo a las necesidades institucionales. CLUSULA DCIMO SEGUNDA: RESPONSABILIDAD DE EL TRABAJADOR 2

LA ENTIDAD, se compromete a facilitar a EL TRABAJADOR materiales, mobiliario y condiciones necesarios para el adecuado desarrollo de sus actividades, siendo responsable EL TRABAJADOR del buen uso y conservacin de los mismos, salvo el desgaste normal. CLUSULA DCIMO TERCERA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO En los casos en que sea necesario el traslado de EL TRABAJADOR en el mbito nacional e internacional, para el cumplimiento de las actividades materia del contrato, los gastos (pasajes, movilidad, hospedaje, viticos y tarifa nica por uso de aeropuerto) inherentes a estas actividades, corrern por cuenta de LA ENTIDAD. CLUSULA DCIMO CUARTA: SUPLENCIA Y ENCARGO DE FUNCIONES De considerarlo conveniente y, en la medida que la prestacin del servicio asignado lo permita, LA ENTIDAD podr designar al TRABAJADOR como integrante titular o suplente de los Comits Especiales que se conformen, de acuerdo a lo establecido en el Texto nico Ordenado de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado, aprobado por Decreto Supremo N 083-2004-PCM, su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N 084-2004-PCM y sus modificatorias, para llevar a cabo los procesos de seleccin que requiera LA ENTIDAD CLUSULA DECIMO QUINTA: EXTINCIN DEL CONTRATO El contrato administrativo de servicios se extingue en los siguientes supuestos: a) Por voluntad unilateral del TRABAJADOR. En estos casos, deber comunicar a la entidad con una anticipacin de treinta das naturales anteriores al cese, salvo que la Entidad le autorice un plazo menor. b) Por mutuo acuerdo entre el TRABAJADOR y la entidad. c) Conclusin de la Causa u Objeto del contrato. d) El vencimiento del contrato. CLUSULA DECIMO SEXTA: RGIMEN LEGAL APLICABLE La Contratacin Administrativa de Servicios constituye un rgimen especial de contratacin laboral para el sector pblico cuyos derechos, beneficios y dems condiciones aplicables al TRABAJADOR son los previstos en la Ley 29849 Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del Decreto Legislativo 1057 que otorga derechos laborales y el Decreto Legislativo 1057 y sus normas reglamentarias y/o complementarias. Toda modificacin normativa es de aplicacin inmediata al Contrato. CLUSULA DECIMO SEPTIMA: DISPOSICIONES FINALES Los conflictos derivados de la prestacin de los servicios ejecutados conforme a este Contrato sern sometidos al Tribunal del Servicio Civil en recurso de apelacin, conforme a lo establecido en el artculo 16 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011PCM. Las disposiciones contenidas en el presente Contrato, en relacin a su cumplimiento y resolucin, se sujetan a lo que establezca la Ley 29849 Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del Decreto Legislativo 1057 que otorga derechos laborales y el Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, modificatoria Decreto Supremo 065-2011-PCM y sus normas complementarias. En seal de conformidad y aprobacin con las condiciones establecidas en el presente Contrato, las partes lo suscriben en dos ejemplares igualmente vlidos, en la ciudad de Huancan, el 01 de enero de 2013.

-------------------------------------------------------------ENTIDAD

--------------------------------------------------------TRABAJADOR