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SERVICIO CANARIO DE LA SALUD DIRECCIN

INSTRUCCIN NM. 2/12 DE LA DIRECTORA DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD, DE 24 DE ENERO DE 2012, SOBRE EL RGIMEN Y CUANTA DE LAS RETRIBUCIONES DEL PERSONAL ADSCRITO A LOS RGANOS DE PRESTACIN DE SERVICIOS SANITARIOS DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD PARA EL EJERCICIO 2012.1 La Ley 12/2011, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autnoma de Canarias para 2012 (B.O.C. nm. 255, de 30.12.2011), fija en su Ttulo V las cuantas de las retribuciones del personal al servicio de la Administracin Pblica de la Comunidad Autnoma para el mencionado ejercicio, estableciendo en su artculo 33 que las retribuciones del personal del sector pblico autonmico sometido a rgimen administrativo y estatutario no experimentarn incremento con respecto a las establecidas para el ejercicio 2011. En relacin a las pagas extraordinarias, que se percibirn en los meses de junio y diciembre, establece el citado precepto que incluirn, adems de la cuanta del complemento de destino o concepto equivalente mensual que corresponda, las cuantas en concepto de sueldo y trienios que se determinan en el artculo 35.2 de la citada Ley. Con la finalidad de facilitar la labor de las unidades administrativas encargadas de la confeccin y fiscalizacin de las nminas del personal adscrito a los rganos de prestacin de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud, esta Direccin considera oportuno dictar las siguientes instrucciones, que se limitan a aplicar estrictamente lo dispuesto en la citada Ley de Presupuestos y en las precedentes, por lo que respecta a sus normas de vigencia indefinida, as como en el resto de las disposiciones reguladoras de los vigentes regmenes retributivos, reflejando las oportunas cuantas en los Anexos I a XIII. El Gobierno de Canarias, en sesin celebrada el 2 de abril de 2001, acord facultar al Director del Servicio Canario de la Salud para que dictase las instrucciones oportunas a los efectos de determinar los criterios para la asignacin individual del complemento de productividad factor variable, en atencin a la consecucin de los objetivos previstos en los Programas de Gestin Convenida, considerndose la presente Instruccin instrumento idneo a tal efecto. Igual consideracin merece esta Instruccin para la fijacin de las directrices a seguir por los Centros de Gestin a fin de que se proceda al abono, en concepto de complemento de productividad factor variable, de los incentivos correspondientes al ejercicio 2011, de acuerdo con lo previsto en el apartado III.1 del Acuerdo suscrito el 1 de diciembre de 2001 entre la Administracin sanitaria de la Comunidad Autnoma de Canarias y las organizaciones sindicales del sector, sobre diversos aspectos en materia de atencin continuada, incentivacin y condiciones de trabajo del personal adscrito a los rganos de prestacin de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud, para la mejora de la calidad en la prestacin de tales servicios (B.O.C. nm. 162, de 17.12.2001), y en el Pacto sobre criterios para la distribucin del complemento de productividad variable ligado a la consecucin de objetivos de los centros de gestin del Servicio Canario de la Salud, suscrito en el marco de la Mesa Sectorial de Sanidad en sesin celebrada el 23 de diciembre de 2005, tomando en consideracin en el presente ejercicio lo establecido en la disposicin adicional vigsimo sptima de la Ley 12/2011, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autnoma de Canarias para 2012. Por cuanto antecede, de conformidad con el artculo 9.2.e) del Reglamento de Organizacin y Funcionamiento del Servicio Canario de la Salud, aprobado por Decreto 32/1995, de 24 de febrero (B.O.C. nm. 32, de 15.03.1995), vengo a dictar las siguientes:

Incorpora las modificaciones realizadas mediante correccin de errores de fecha 10 de febrero de 2012. Avda. Juan XXIII, 17 6 35004 Las Palmas de Gran Canaria Telf.: 928 11 89 66 Prez de Rozas, 5 38004 Santa Cruz de Tenerife Telf.: 922 47 57 04

INSTRUCCIONES PRIMERA.- PERSONAL AL QUE ES DE APLICACIN EL SISTEMA RETRIBUTIVO ESTABLECIDO POR EL REAL DECRETO-LEY 3/1987, DE 11 DE SEPTIEMBRE. 1.1. Con efectos econmicos de 1 de enero de 2012 el personal al que es de aplicacin el sistema retributivo establecido por el Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 de septiembre (B.O.E. nm. 219, de 12.09.1987), percibir las cuantas en concepto de sueldo, trienios y complemento de destino correspondiente al nivel del puesto que se desempea en las cuantas que se detallan en los Anexos I y II. No obstante lo anterior, el importe de los trienios reconocidos al personal fijo de conformidad con el sistema retributivo anterior al Real Decreto-Ley 3/1987 se mantendr en las cuantas vigentes con anterioridad. Las pagas extraordinarias incluirn, cada una de ellas, las cuantas en concepto de sueldo, trienios y complemento de destino que se detallan en los Anexos I y II de la presente Instruccin, siendo de aplicacin a las mismas lo establecido en el apartado 5.4. 1.2. Las cuantas correspondientes a los diversos componentes del complemento especfico aparecen fijadas en el Anexo III. En el apartado B) se recoge el importe mensual que corresponde asignar al personal de enfermera y personal no sanitario que en el nivel de atencin especializada realice su trabajo durante la jornada ordinaria rotando por el turno de maana, tarde y noche, o el de maana y tarde, o el de maana y noche, o el de tarde y noche o correturnos; as como el que en el nivel de atencin primaria est adscrito a un Servicio de Urgencia Extrahospitalaria y en cada jornada preste servicios abarcando, total o parcialmente, ms de un turno de trabajo (maana, tarde o noche). Durante el mes de vacaciones reglamentarias se abonar un promedio de lo percibido por el componente singular por turnicidad/no turnicidad del complemento especfico en los 6 meses anteriores. 1.3. Las cuantas correspondientes a los diversos componentes del complemento de productividad, factor fijo, aparecen fijadas en el Anexo IV, apartado I. El apartado I.B) recoge el valor mensual de las tarjetas sanitarias individuales en el nivel de atencin primaria, que viene expresado con seis decimales, dado el reducido valor de los mismos y por constituir una operacin intermedia; sin embargo, la cuanta final que se ha de abonar por el concepto retributivo deber redondearse a dos decimales (art. 11 Ley
46/1998, de 17 de diciembre).

A efectos de clculo, se expresan en el Anexo XIV los ndices de dispersin geogrfica de los Equipos de Atencin Primaria. Los Mdicos Generales de Equipo de Atencin Primaria que tengan que atender a nios de 0 a 13 aos como consecuencia de la falta de Mdicos Pediatras en la Zona, percibirn por tarjeta las mismas cuantas que los Mdicos Pediatras.

En tanto se produce la entrada en vigor del rgimen de retribuciones complementarias previsto en el artculo 43 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud (B.O.E. nm. 301, de 17.12.2003), de acuerdo con lo establecido en su disposicin transitoria sexta.1.a), la retribucin de la carrera profesional se efectuar mediante el factor fijo del complemento de productividad. El Anexo IV, apartado I.E) recoge los importes mensuales que durante el presente ejercicio procede abonar exclusivamente al personal que tenga reconocido el correspondiente nivel o grado de encuadramiento, derivado de solicitudes presentadas antes del 1 de enero de 2011, conforme a los modelos aprobados y desarrollados por Decreto 278/2003, de 13 de noviembre (B.O.C. nm. 223, de 14.11.2003), Decreto 129/2006, de 26 de septiembre (B.O.C. nm. 195, de 5.10.2006) y Decreto 421/2007, de 26 de diciembre (B.O.C. nm. 6, de 9.01.2008), con sus modificaciones posteriores, respecto del personal facultativo, diplomado sanitario, sanitario de formacin profesional y de gestin y servicios del Servicio Canario de la Salud, En el Anexo IV, apartado II, se recoge la cuanta mxima individual a abonar mediante el factor variable del complemento de productividad, en concepto de incentivos correspondientes al ejercicio 2011, en los trminos que se sealan en la instruccin octava. Sin perjuicio de las cuantas que puedan percibirse por dicho concepto retributivo de conformidad con lo previsto en la instruccin sptima. 1.4. En el Anexo V se reflejan las cuantas correspondientes a las diversas modalidades del complemento a cuenta del nuevo rgimen retributivo, a travs del cual se instrumentalizaron los incrementos acordados en el bloque III, apartado 3.2., puntos 2 y 3, y apartado 3.3., punto 1, del Acuerdo entre la Administracin sanitaria de la Comunidad Autnoma de Canarias y las organizaciones sindicales del sector, suscrito el 12 de febrero de 2007 en el marco de la Mesa Sectorial de Sanidad (B.O.C. nm. 85, de 30.04.2007). 1.5. Por lo que respecta al complemento de atencin continuada, sus cuantas vienen fijadas en el Anexo VI, tanto por la prestacin de servicios de atencin continuada fuera de la jornada ordinaria de trabajo (jornada complementaria), como por la prestacin de servicios en noches o festivos dentro de la jornada ordinaria de trabajo. El apartado I.A) recoge el importe de la hora de guardia, tanto en rgimen de presencia fsica como de localizacin, del personal facultativo de atencin especializada, con distinta valoracin en funcin del rea de Salud, nmero de orden mensual, en su caso, carcter del da en que se inicia la realizacin de la guardia. Los diferentes importes asignados atendiendo al nmero de orden mensual de la guardia o, en su caso, carcter del da en que se inicia la realizacin de la misma, no son incompatibles, de tal manera que las guardias que se inicien en sbado, domingo o festivo, as como los das 24, 25 y 31 de diciembre, 1, 5 y 6 de enero, computarn en su respectivo nmero de orden mensual en orden a la asignacin de valor a las sucesivas guardias realizadas durante el mes. El apartado I.B) recoge el valor de la atencin continuada del personal facultativo y A.T.S./D.U.E. de Equipo de Atencin Primaria, en sus distintas modalidades: Modalidad A: Importe mensual a percibir por la realizacin, fuera de la jornada ordinaria de trabajo, de actividades relacionadas con la comunidad durante un perodo no superior a seis horas mensuales, as como de otras actividades de asistencia sanitaria en los trminos previstos en la Resolucin nm. 545, de 29 de abril de 1988, de la Direccin General de Recursos Humanos, Suministros e Instalaciones del Ministerio de Sanidad y Consumo. Los profesionales debern acreditar mensualmente la realizacin
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de dichas actividades fuera de la jornada ordinaria de trabajo, procedindose al abono de la cantidad que corresponda en la nmina del mes siguiente. Modalidad B: Importe de la hora de guardia, tanto en rgimen de presencia fsica como de localizacin, con distinta valoracin en funcin del carcter del da en que se inicia la realizacin de la guardia.

Los apartados I.C) y I.D) recogen los importes a abonar, en concepto de atencin continuada, a las Supervisoras de rea y Unidad de atencin especializada, y al personal A.T.S./D.U.E. de Equipos de Transplantes, Perfusionistas, Hemodinmica e Histocompatibilidad, por prestacin de servicios fuera de la jornada ordinaria de trabajo. En el apartado II se expresan en valor/hora las cuantas del componente de la atencin continuada que retribuye la realizacin de noches y festivos dentro de la jornada ordinaria de trabajo. En relacin a esta modalidad del complemento de atencin continuada se debern tener en cuenta las siguientes instrucciones:
a) Corresponde su percepcin a aqul personal que, en cumplimiento de su jornada

ordinaria anual, haya de prestar servicios en horario nocturno, entre las 22 horas y las 8 horas del da siguiente (modalidad A), o en domingos y festivos en horario diurno, entre las 8 y las 22 horas (modalidad B). Ejemplo: personal A.T.S./D.U.E. del nivel de atencin
especializada que cumpla su jornada ordinaria anual con arreglo a un ritmo rotatorio, alternando jornadas de maana, tarde y noche distribuidas a lo largo del ao, incluyendo domingos y festivos.

No procede el abono de este componente en los supuestos en que la actividad se desarrolle fuera de la jornada ordinaria anual con ocasin de la realizacin de guardias o, en su caso, participacin en los programas especiales previstos en el apartado 7.4.c. de la presente Instruccin, al tener asignados una retribucin especfica. b) Ambas modalidades (noches y festivos) son incompatibles. Por tanto, aquellas personas que presten servicios en turno de noche, aunque alguna de las noches sea festiva, percibirn nicamente la modalidad A. c) Conforme a los criterios contenidos en el apartado 3.2 de la Resolucin de la Direccin General del INSALUD de 4 de febrero de 1993, y lo previsto en los apartados II.2 y II.C), respectivamente, de los Acuerdos entre la Administracin sanitaria de la Comunidad Autnoma y las organizaciones sindicales ms representativas del sector, suscritos con fecha 1 de diciembre de 2001 y 15 de febrero de 2008 en la Mesa Sectorial de Sanidad: - Los das 25 de diciembre, y 1 y 6 de enero (de 8 a 22 horas), sern retribuidos al doble de las cantidades que correspondan, segn el grupo y la categora de pertenencia, por la modalidad B del citado complemento (festivos). - Las noches del 24 y 31 de diciembre, y 5 de enero (de 22 horas a las 8 horas del da siguiente), recibirn el mismo tratamiento retributivo que los das 25 de diciembre, 1 y 6 de enero, de tal manera que las personas que trabajen durante dichas noches percibirn, en concepto de atencin continuada modalidad A (noches), adems de la cuanta que les corresponda, la cantidad suficiente para que, sumadas ambas cantidades, se iguale a lo percibido por las personas que trabajen, respectivamente, los das 25 de diciembre, 1 y 6 de enero.
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Durante el mes de vacaciones reglamentarias se abonar en concepto de complemento de atencin continuada un promedio de lo percibido por este mismo concepto en los 6 meses anteriores, salvo al personal facultativo de atencin especializada y al personal laboral residente en formacin, al que se abonar el promedio de lo percibido por este mismo concepto en los 3 meses anteriores. 1.6. El Anexo IX recoge las cuantas, por cada 24 horas de servicios, de las retribuciones correspondientes al personal facultativo y A.T.S./D.U.E. designado para la realizacin de refuerzos de Equipo de Atencin Primaria o de Servicios de Urgencia Estrahospitalaria. Debiendo minorarse proporcionalmente en los supuestos de prestacin de servicios durante una jornada inferior. 1.7. En aplicacin de lo dispuesto en el artculo 35.5 de la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autnoma de Canarias para 2012, el personal al que le es de aplicacin el sistema retributivo establecido por el Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 de septiembre, percibir una paga adicional en junio y otra en diciembre, en los trminos que se sealan en la instruccin sexta. 1.8. Las retribuciones establecidas en esta Instruccin, incluidos trienios, sern tambin de aplicacin al personal adscrito a los rganos de prestacin de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud que haya sido nombrado para desempear sus funciones con carcter interino, eventual o sustituto, a excepcin del componente del complemento de productividad, factor fijo, correspondiente a la retribucin de la carrera profesional, que no les corresponde percibir por tratarse de personal temporal. El reconocimiento de trienios a dicho personal se llevar a efecto de conformidad con lo previsto en la Instruccin nm. 13/08, de 9 de mayo de 2008, de este centro directivo. 1.9. La absorcin de los complementos personales y transitorios se ajustar a su especfico rgimen: a) Los complementos personales y transitorios reconocidos en cumplimiento de la disposicin transitoria primera del Real Decreto-Ley 3/1987 sern absorbidos por cualquier mejora retributiva que se produzca en el presente ejercicio, incluidas las derivadas del cambio de puesto de trabajo. En caso de que el cambio de puesto de trabajo determine una disminucin de las retribuciones, se mantendr el complemento personal y transitorio en la misma cuanta fijada al producirse dicho cambio de puesto; no obstante, dicho complemento personal y transitorio ser absorbido por cualquier mejora retributiva ulterior, incluso las que puedan derivarse de un nuevo cambio de puesto de trabajo. A efectos de la absorcin prevista en el prrafo anterior no se considerarn, en ningn caso, los trienios, el complemento de productividad, el componente singular por turnicidad del complemento especfico, el complemento de atencin continuada, ni las gratificaciones por servicios extraordinarios. b) El complemento personal y transitorio previsto en el artculo 15.3 de la Ley 2/1999, de 4 de febrero, de medidas urgentes econmicas, de orden social y relativas al personal y a la organizacin administrativa para el ejercicio 1999 (B.O.C. nm. 17, de 8.02.1999), respecto del personal funcionario perteneciente al Cuerpo Superior Facultativo, Escala de
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Titulados Sanitarios, especialidad de Medicina Asistencial, as como los pertenecientes al Cuerpo Facultativo de Tcnicos de Grado Medio, Escala de Titulados Sanitarios de Grado Medio, especialidades de Enfermera Asistencial y Enfermera Obsttrica, adscritos a los rganos de prestacin de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud, con excepcin de los de Servicios de Urgencia, ser absorbido por el importe total de cualquier mejora retributiva que se produzca en el presente ejercicio. Asimismo, con arreglo a lo previsto en el artculo 17 de la indicada Ley, la absorcin del complemento personal y transitorio previsto en el Decreto 87/1998, de 28 de mayo, por el que se establece el procedimiento de integracin en los Estatutos de Personal de la Seguridad Social del personal laboral fijo de los recursos sanitarios de los Cabildos Insulares que se integren en el Servicio Canario de la Salud (B.O.C. nm. 77, de 24.06.1998), para el personal que se integre en virtud de las ofertas que por la aplicacin del mismo se realicen, operar sobre el importe total de cualquier mejora retributiva que se produzca en el presente ejercicio. A efectos de las absorciones previstas en los dos prrafos anteriores, tendrn la consideracin de mejoras retributivas los incrementos de retribuciones de carcter general que se establezcan, as como los derivados de cambio de puesto de trabajo. An en el caso de que el cambio de puesto de trabajo determine una disminucin de retribuciones, se mantendr el complemento personal y transitorio fijado al producirse la aplicacin del nuevo rgimen retributivo, a cuya absorcin se imputar cualquier mejora retributiva ulterior, incluso las que puedan derivarse de un nuevo cambio de puesto de trabajo. No tendrn la consideracin de mejoras retributivas las derivadas del perfeccionamiento de nuevos trienios, ni la percepcin de retribuciones complementarias que no tengan el carcter de fijas en su cuanta ni peridicas en su devengo. c) El complemento personal y transitorio reconocido al personal de Equipo de Atencin Primaria al amparo de lo previsto en la disposicin transitoria tercera de la Ley 9/2001, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autnoma de Canarias para 2002 (B.O.C. nm. 170, de 31.12.2001), ser absorbido por el importe total de cualquier mejora retributiva que se produzca en el presente ejercicio. A estos efectos, tendrn la consideracin de mejoras retributivas los incrementos de retribuciones de carcter general que se establezcan, as como los derivados de cambio de puesto de trabajo y del perfeccionamiento de nuevos trienios.

SEGUNDA.- PERSONAL DE CUPO Y ZONA. 2.1. El personal estatutario que percibe sus retribuciones a travs del servicio de determinacin de honorarios (cupo y zona) y no haya optado por integrarse en el sistema de prestacin de servicios, de dedicacin y de retribuciones establecido en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, continuar siendo remunerado de acuerdo con el rgimen retributivo anterior al establecido por el Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 de septiembre, sin incremento alguno sobre las cuantas que venan percibiendo a 31 de diciembre de 2011, incluidas las que en concepto de premio de antigedad, o similares, vengan percibiendo. Corresponde a este personal percibir la indemnizacin por residencia en las cuantas que se sealan en el Anexo VII, apartado A) de la presente Instruccin. El Anexo XI recoge la cuanta de los coeficientes de aplicacin a este personal, que se expresan con seis decimales, dado el reducido valor de los mismos y por constituir una operacin intermedia; sin embargo, la cuanta final que se ha de abonar por el concepto retributivo deber redondearse a dos decimales (art. 11 Ley 46/1998, de 17 de diciembre). 2.2. El personal estatutario de cupo y zona que haya optado por integrarse en el sistema de prestacin de servicios, de dedicacin y de retribuciones establecido en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, manteniendo el rgimen de jornada que hasta el momento de la integracin tena establecido (dos horas y media, de lunes a sbado, lo que supone un total de 15 horas semanales) percibir las retribuciones bsicas y complementarias establecidas para el personal a tiempo completo multiplicadas por el coeficiente que a continuacin se expresa:
Coeficiente: 15 (37 1/3) = 0,4018 (40,18%)

La aplicacin de dicho coeficiente supone una reduccin en un 59,82% de las retribuciones bsicas y complementarias establecidas para el personal a tiempo completo. En aquellos supuestos en que la jornada semanal a realizar sea distinta a la expresada deber practicarse la reduccin que en cada caso resulte procedente, tomando como referente (divisor) para la determinacin del coeficiente reductor a aplicar, la jornada ordinaria de 37 1/3 horas (37 horas, 20 minutos) semanales de promedio en cmputo anual para el turno fijo diurno. El coeficiente reductor no ser de aplicacin a las retribuciones que dicho personal tenga consolidadas en aplicacin de la Instruccin nm. 9/07, de 2 de mayo de 2007, de este centro directivo, incluido el complemento personal que individualmente haya sido reconocido en el momento de la integracin, que se mantendrn sin incremento alguno sobre las cuantas que venan percibiendo a 31 de diciembre de 2011. El complemento personal que perciba dicho personal ser objeto del correspondiente ajuste en el supuesto de que, con posterioridad a su reconocimiento, se opte por la prestacin de servicios a tiempo completo.

TERCERA.- PERSONAL QUE PRESTA SERVICIOS EN RGIMEN LABORAL. 3.1. El personal que preste sus servicios en virtud de contrato laboral celebrado directamente con los rganos de prestacin de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 3/1987, continuar siendo remunerado de acuerdo con el sistema retributivo establecido por la Orden del Ministerio de Sanidad y Consumo de 8 de Agosto de 1986, sobre retribuciones del personal dependiente del Instituto Nacional de la Salud (B.O.E. nm. 194, de 14.08.1986), rectificada por Orden del mismo Departamento de 4 de diciembre de 1986 (B.O.E. nm. 295, de 10.12.1986), o por lo dispuesto en sus respectivos contratos, sin incremento alguno sobre las cuantas que, por todos los conceptos, vena percibiendo a 31 de diciembre de 2011. 3.2. El personal laboral procedente de los Cabildos Insulares y aqul que preste sus servicios en virtud de contrato laboral celebrado directamente con los rganos de prestacin de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud con posterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 3/1987, percibir sus retribuciones de conformidad con lo previsto en la instruccin primera. 3.3. El personal laboral adscrito a los centros sanitarios procedentes del extinto Consorcio Sanitario de Tenerife, incluido en el mbito de aplicacin de su propio Convenio Colectivo, percibir sus retribuciones de conformidad con el rgimen retributivo previsto en el mismo, sin incremento alguno sobre las cuantas que se venan aplicando a 31 de diciembre de 2011. Las pagas extraordinarias incluirn, cada una de ellas, las cuantas en concepto de sueldo, trienios y complemento de destino que se detallan en los Anexos I y II de la presente Instruccin. 3.4. El personal laboral procedente del Hospital Militar Juan Carlos I, incluido en el mbito de aplicacin del Convenio Colectivo nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado, percibir sus retribuciones de conformidad con el rgimen retributivo previsto en el mismo, sin incremento alguno sobre las cuantas que se venan aplicando a 31 de diciembre de 2011. 3.5. El personal laboral incluido en el mbito de aplicacin del III Convenio nico del personal laboral de la Comunidad Autnoma de Canarias percibir sus retribuciones de conformidad con el rgimen retributivo previsto en el mismo, sin incremento alguno sobre las cuantas que se venan aplicando a 31 de diciembre de 2011, en los trminos previstos en la Circular de la Direccin General de la Funcin Pblica y de la Direccin General de Planificacin y Presupuesto, por la que se dictan instrucciones en relacin con las retribuciones del personal al servicio de la Comunidad Autnoma de Canarias. 3.6. De conformidad con lo previsto en el Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre, por el que se regula la relacin laboral especial de residencia para la formacin de especialistas en Ciencias de la Salud (B.O.E. nm. 240, de 7.10.2006) y en el Real Decreto-Ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reduccin del dficit pblico (B.O.E. nm. 126, de 24.05.2010), corresponde al personal licenciado y diplomado sanitario en formacin percibir en concepto de sueldo, complemento de grado de formacin y complemento de atencin continuada las cuantas que se recogen en el Anexo X.

Dicho personal percibir dos pagas extraordinarias que se devengarn en los meses de junio y diciembre, compuestas, cada una de ellas, por una mensualidad de sueldo y, en su caso, complemento de grado de formacin. Asimismo, corresponde a este personal percibir la indemnizacin por residencia en las cuantas que se sealan en el Anexo VII, apartado A). Esta indemnizacin se abonar en doce mensualidades, sin que repercuta en las pagas extraordinarias. Se intentar que, salvo excepciones justificables por la Gerencia, a propuesta de la Direccin Mdica y de la Direccin de Enfermera del Hospital, el personal en formacin para la obtencin del ttulo de especialista siga realizando la media de guardias que viniera efectuando en el ltimo trimestre de 2011. Durante el mes de vacaciones reglamentarias, se les abonar en concepto de complemento de atencin continuada, un promedio de lo percibido por este mismo concepto en los 3 meses anteriores.

CUARTA.- OTRO PERSONAL. 4.1. El Anexo XII que acompaa a esta Instruccin recoge las retribuciones de los Capellanes acogidos a Convenio, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, as como la de aquellos Capellanes cuyo rgimen jurdico es el estatutario. En lo que respecta a los Capellanes acogidos a Convenio, la institucin sanitaria transferir, del crdito que tenga asignado en el subconcepto 227.09 del Captulo II del Presupuesto del Centro, las cuantas que correspondan, tanto por retribuciones como por cotizacin a la Seguridad Social, a la Dicesis u Obispado correspondiente, para que como consecuencia del Convenio ingresen las cuotas a la Tesorera, elaboren las nminas de los Capellanes y se las hagan llegar a los interesados. 4.2. El Anexo XIII recoge las cuantas anuales que corresponde al Centro Sanitario transferir, del crdito asignado en el subconcepto 258.02 del Captulo II del Presupuesto del Centro, a las Universidades, para que stas elaboren la nmina de aquellos Catedrticos y Profesores Titulares de Universidad y Escuela Universitaria con plaza vinculada. Hasta que no se dicte otra norma que regule las retribuciones del personal con plaza vinculada a tiempo completo se atender a las siguientes instrucciones: Adems de las cantidades correspondientes al incremento adicional en complementos de destino y especfico, as como de productividad (factor fijo), transferirn a la respectiva Universidad las cantidades que en los conceptos productividad (factor variable) y atencin continuada (guardias) correspondan, en mismas condiciones que al personal estatutario. los se de las

De conformidad con lo previsto en la disposicin adicional trigsimo sexta de la Ley 12/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autnoma de Canarias para 2007 (B.O.C. nm. 252, de 30.12.2006), las cuantas que proceda abonar, en funcin del grado o nivel de carrera en que se encuentren encuadrados, se transferirn a las Universidades respectivas, para su inclusin en la nmina de este personal.
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En concepto de trienios se transferir a la respectiva Universidad la cantidad correspondiente, siempre que el titular haya optado por percibir la antigedad que se le vena abonando como personal estatutario. No obstante, en todo caso, el devengo de nuevos trienios ser abonado por la Universidad. La cotizacin a la Seguridad Social ser financiada por el Servicio Canario de la Salud en el supuesto de que se opte por el Rgimen General de la Seguridad Social. En este caso la cotizacin se realizar por el total de las retribuciones percibidas. Con independencia de las cuantas establecidas en el Anexo XIII, las cantidades a abonar por el Servicio Canario de la Salud podrn ser incrementadas para aquellos Catedrticos y/o Profesores que ocupen un puesto en los Equipos Directivos de los Centros Sanitarios. Este incremento vendr a compensar la diferencia existente entre el importe econmico de los complementos retributivos establecidos en el citado Anexo para la categora profesional de la plaza vinculada de la que es titular y los asignados para el puesto directivo desempeado, incluida la productividad variable fijada para los mismos. Esta diferencia se har efectiva en el concepto econmico de productividad variable.

QUINTA.- DEVENGO DE RETRIBUCIONES. 5.1. El personal que de acuerdo con la normativa vigente realice una jornada inferior a la normal percibir las retribuciones bsicas y complementarias que le corresponda con arreglo a lo establecido en las instrucciones anteriores, reducidas en la proporcin que en cada caso sea de aplicacin, incluidos los trienios. Esta deduccin deber calcularse en cmputo anual. Ejemplo: Personal A.T.S./D.U.E. de modelo tradicional que durante 2012 (ao
bisiesto) preste servicios, en turno fijo diurno, con jornada diaria de 6 horas. Las retribuciones a percibir se obtienen tras multiplicar las establecidas para el personal a tiempo completo por el coeficiente que resulte de la frmula que a continuacin se expresa: Coeficiente: 6 h. x das efectivos de trabajo durante 2012 1.652 h. (jornada ordinaria anual durante 2012)

5.2. De acuerdo con lo previsto en el artculo 117 de la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social (B.O.E. nm. 315, de 31.12.1996), la diferencia en cmputo mensual entre la jornada reglamentaria de trabajo y la efectivamente realizada por el personal al servicio de las instituciones sanitarias de la Seguridad Social dar lugar, salvo justificacin, a la correspondiente deduccin de haberes que se realizar al mes siguiente. Con el fin de hacer efectivo el mencionado artculo se debern tener en cuenta las siguientes instrucciones: a) Cuando algn trabajador al servicio de las instituciones sanitarias dependientes del Servicio Canario de la Salud incumpla injustificadamente la jornada mensual que deba realizar, segn la planificacin efectuada por la divisin correspondiente, la Gerencia/Direccin Gerencia del Centro en que preste servicios deber efectuarle la correspondiente deduccin de haberes en la nmina del mes siguiente al del incumplimiento, previa notificacin al interesado de la oportuna resolucin.

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b) Lo previsto en el prrafo anterior ser de aplicacin tambin para aquellos trabajadores que ejerciten su derecho a participar en huelgas o paros convocados. c) El artculo 117 de la mencionada Ley 13/1996 contempla un valor hora referido al personal estatutario que se aplicar a las deducciones previstas en los apartados a) y b). A efectos de determinacin de dicho valor hora se tendr en cuenta lo siguiente: - Se tomar como base la totalidad de las retribuciones ntegras anuales, a excepcin de lo percibido en concepto de complemento de atencin continuada, exceptundose asimismo las pagas extraordinarias y el complemento de productividad factor variable. - La cuanta resultante se dividir por el nmero de horas que correspondan, segn la jornada ordinaria anual que el personal estatutario venga obligado a trabajar, a las cuales se sumarn las horas correspondientes al perodo anual de vacaciones y a las fiestas anuales que el Gobierno establezca en el calendario laboral. d) En el momento de su devengo se proceder a la correspondiente reduccin proporcional del factor variable del complemento de productividad, que proceda abonar de conformidad con lo expresado en las instrucciones sptima y octava. e) Finalmente, en el supuesto de que la deduccin suponga al menos un da completo de trabajo se proceder, siempre en el momento de su devengo, a la correspondiente reduccin proporcional de la paga extraordinaria, as como de la paga adicional contemplada en la instruccin sexta. Dado que las sucesivas Leyes de Presupuestos establecen reducciones proporcionales en las pagas extraordinarias por das completos, se depreciarn las horas que sumadas no supongan un da de trabajo completo. 5.3. Al personal que cese en el transcurso del ao sin haber disfrutado de la parte proporcional de vacaciones, le ser abonada la correspondiente compensacin econmica, proporcional al tiempo de servicios prestados en el ao de referencia. Entre los conceptos a incluir en dicha compensacin econmica habr de figurar, en su caso, el complemento de atencin continuada, as como el componente singular por turnicidad/no turnicidad del complemento especfico, tomando como referencia a efectos de determinacin de su importe los perodos sealados en la presente Instruccin para el abono del promedio de dichos conceptos durante el mes de vacaciones reglamentarias. Al personal que cese en el transcurso del ao habiendo disfrutado de ms das de vacaciones de los que le correspondiese en funcin al tiempo de servicios prestados, le sern deducidos en la liquidacin pertinente los haberes correspondientes a los das de vacaciones disfrutados en exceso. 5.4. Las pagas extraordinarias del personal que percibe sus retribuciones de conformidad con el Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 de septiembre, se devengarn el primer da hbil de los meses de junio y diciembre, y con referencia a la situacin y derechos del personal en dichas fechas, salvo en los siguientes casos: a) Cuando el tiempo de servicios prestados hasta el da en que se devengue la paga extraordinaria no comprenda la totalidad de los seis meses inmediatos anteriores a los
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meses de junio o diciembre, el importe de sta se reducir proporcionalmente, computando cada da de servicios prestados en el importe resultante de dividir la cuanta de la paga extraordinaria que en la fecha de su devengo hubiera correspondido por un perodo de seis meses entre ciento ochenta y dos o ciento ochenta y tres das en aos bisiestos para el primer semestre y ciento ochenta y tres das para el segundo semestre. b) Cuando el personal hubiese prestado una jornada de trabajo reducida en el transcurso de los seis meses inmediatos anteriores a los meses de junio o diciembre, el importe de la paga extraordinaria experimentar la correspondiente reduccin proporcional. c) Cuando el personal hubiera prestado servicios en distintas categoras o puestos de trabajo en el transcurso de los seis meses inmediatamente anteriores a los meses de junio o diciembre, el importe de la paga extraordinaria ser proporcional al tiempo de servicios prestados en las distintas categoras o puestos de trabajo. d) El personal en servicio activo con licencia sin derecho a retribucin devengar las pagas extraordinarias en las fechas indicadas, pero su cuanta experimentar la correspondiente reduccin proporcional prevista en el prrafo a) anterior. e) En caso de cese en el servicio activo (al pasar a cualquier otra categora como consecuencia de la participacin en procedimientos de concurso-oposicin, por pasar a situacin de excedencia, cambio de rgimen jurdico del estatutario a cualquier otro o viceversa finalizacin en la situacin especial en activo, jubilacin, etc), la ltima paga extraordinaria se devengar el da del cese y con referencia a la situacin y derechos del personal estatutario en dicha fecha, pero en cuanta proporcional al tiempo de servicios efectivamente prestados. f) En el supuesto de que el personal se traslade de un centro a otro, como consecuencia de su participacin en el concurso de traslados pertinente y supuestos de comisiones de servicios, los Centros de origen debern efectuar, con cargo a sus respectivos presupuestos, las correspondientes liquidaciones de haberes, en las que se incluir la parte proporcional de la paga extra a la que el personal cesante tenga derecho. Asimismo, emitirn certificaciones de haberes a efectos de su alta en nmina en los nuevos Centros, en la que se resear la cuanta y tiempo de servicios, a efectos de liquidacin de la paga extra.

g) Si el cese en el servicio activo se produce durante el mes de diciembre, la liquidacin de la parte proporcional de la paga extraordinaria correspondiente a los das transcurridos de dicho mes se realizar de acuerdo con las cuantas de las retribuciones bsicas vigentes en el mismo. h) Si en el momento del devengo de la paga extraordinaria algn trabajador en activo ha permanecido en situacin de permiso por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural en alguno de los seis meses anteriores a dicho devengo, se le descontar de su paga extraordinaria la parte proporcional de la misma ya incluida en la prestacin del 100 por 100 de la base reguladora que, de forma directa, haya sido abonada por el I.N.S.S. En consecuencia, el importe de la paga extraordinaria experimentar la correspondiente reduccin prevista en el prrafo a) anterior, en proporcin al perodo de descanso que por tal situacin se haya disfrutado.

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i)

Si en el momento del devengo de la paga extraordinaria algn trabajador en activo ha permanecido en situacin de incapacidad temporal en alguno de los seis meses anteriores a dicho devengo, no ha de ser tomado en consideracin a efectos de clculo de la paga extra el perodo en que el interesado haya tenido derecho exclusivamente al importe correspondiente a la prestacin econmica por incapacidad temporal reconocida por el I.N.S.S., dado que en dicha prestacin ya se incluyen las pagas extraordinarias, que forman parte de la base reguladora tomada en consideracin para su clculo. Si ha de ser tomado en consideracin el perodo inicial de tres meses o, en su caso, el perodo ampliado por la Comisin de Evaluacin en que el interesado haya tenido derecho a la percepcin del complemento de incapacidad temporal en los trminos previstos en la instruccin dcima.

SEXTA.- PAGAS ADICIONALES. 6.1. El personal que percibe sus retribuciones de conformidad con el Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 de septiembre, percibir en los meses de junio y diciembre, en concepto de paga adicional, la cuanta resultante de aplicar un 65,75 por 100 sobre la suma del importe mensual de los siguientes conceptos: a) Complemento especfico:
-

componente general por puesto de trabajo (Anexo III., apartado A) componente singular por turnicidad/no turnicidad (Anexo III, apartados B, C, D y E).

b) Complemento de productividad, factor fijo:


-

en funcin del desempeo de determinados puestos de trabajo (Anexo IV.I., apartado A). en funcin de la poblacin asignada (Anexo IV.I., apartados B y C). armonizacin retributiva (Anexo IV.I, apartado D).

c) Complemento a cuenta del nuevo rgimen retributivo:


-

Por equiparacin a la media del S.N.S. (Anexo V., apartado C).

6.2. A efectos de clculo de la suma del importe mensual de los conceptos sealados en el apartado anterior, se tomarn en consideracin los importes que individualmente correspondan con referencia a la situacin y derechos del personal a fecha 1 de junio (paga adicional de junio) o 1 de diciembre (paga adicional de diciembre) de 2012, o la que proceda, en los supuestos de cese en el servicio activo. 6.3. La liquidacin de las pagas adicionales que se regulan en la presente instruccin se llevar a cabo con idnticas reglas a las que se aplican para la liquidacin de las pagas extraordinarias, si bien su devengo se corresponder, en la paga de junio con el perodo de tiempo comprendido entre el 1 de enero y el 30 de junio de 2012, y en la paga de diciembre con el comprendido entre el 1 de julio y el 31 de diciembre de 2012. Dichas pagas sern objeto de inclusin, respectivamente, en las nminas de los meses de junio y diciembre de 2012, sin perjuicio de la eventual regularizacin que proceda en los supuestos de cese en el servicio activo producido durante el perodo comprendido entre el 1 y 30 de junio, o el 1 y 31 de diciembre.

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6.4. La liquidacin de la paga adicional no se imputar a la paga extra y, por tanto, se proceder a realizar los ajustes correspondientes en las cuotas resultantes de los distintos sistemas de cotizacin y previsin social, as como en el rgimen de retenciones a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas. 6.5. Los importes de la paga adicional objeto de la presente instruccin debern imputarse al servicio y programa presupuestario donde se imputan el resto de retribuciones, a travs de los subconceptos que amparan las retribuciones complementarias, y con la siguiente definicin paga adicional del complemento especfico y/o concepto equivalente.

SPTIMA.- COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD FACTOR VARIABLE. 7.1. La presente instruccin es de aplicacin al personal que percibe sus retribuciones de conformidad con el Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 de septiembre, a excepcin del personal que integra el Equipo Directivo. 7.2. El complemento de productividad factor variable retribuye el especial rendimiento, el inters o la iniciativa del titular del puesto, as como su participacin en programas o actuaciones concretas y la contribucin a la consecucin de los objetivos programados, previa evaluacin de los resultados conseguidos. 7.3. De acuerdo con lo previsto en el Decreto 32/1995, de 24 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de Organizacin y Funcionamiento del Servicio Canario de la Salud (B.O.C. nm. 32, de 15.03.1995), corresponde a los Directores Gerentes de Hospitales, Gerentes de Atencin Primaria y Gerentes de Servicios Sanitarios del Servicio Canario de la Salud, la distribucin del complemento de productividad respecto del personal adscrito, lo que efectuarn conforme a los criterios plasmados en la presente instruccin en uso de la facultad conferida por Acuerdo del Gobierno de Canarias, en sesin celebrada el 2 de abril de 2001. 7.4. La asignacin individual del complemento de productividad factor variable se har de conformidad con los siguientes criterios: a) Cualquier trabajador incluido en el mbito de aplicacin sealado en el apartado 7.1. podr percibir este complemento, sin que quepa ningn tipo de distribucin generalizada al personal por grupos retributivos o categoras. b) La valoracin de la cuanta del complemento de productividad factor variable que ha de percibirse deber realizarse en funcin de circunstancias relacionadas con el desempeo del puesto de trabajo y la consecucin de los resultados u objetivos asignados al mismo en el Programa de Gestin Convenida correspondiente al ejercicio 2011. En la medida en que las actividades remuneradas sean resultado de un trabajo en Equipo y sin perjuicio de la asignacin individual que finalmente resulte, se podr tomar el Equipo, Servicio o Unidad como elemento de distribucin inicial. c) El complemento de productividad factor variable retribuir la participacin, entre otros, en los siguientes programas:

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- programa de incentivacin ligado a la consecucin de objetivos previsto en el apartado III.1 del Acuerdo de 1 de diciembre de 2001 entre la Administracin sanitaria de la Comunidad Autnoma de Canarias y las organizaciones sindicales del sector, y en el Pacto suscrito el 23 de diciembre de 2005, en el marco de la Mesa Sectorial de Sanidad, sobre criterios para la distribucin del complemento de productividad variable ligado a la consecucin de objetivos de los centros de gestin del Servicio Canario de la Salud, con las modificaciones establecidas en la disposicin adicional vigsimo sptima de la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autnoma de Canarias para 2012, en los trminos previstos en la instruccin octava. - programas especiales de reduccin de las listas de espera fuera de la jornada ordinaria legalmente establecida, que hayan sido autorizados conjuntamente, y con posterioridad al 1 de enero de 2012, por la Direccin General de Programas Asistenciales y la Direccin General de Recursos Humanos. Su abono est supeditado al visto bueno de la Direccin General de Recursos Econmicos, una vez conste debidamente acreditado, mediante certificacin mensual emitida por el Gerente/Director Gerente, que el profesional que es retribuido con cargo a dicho programa lleva a cabo la actividad descrita en el mismo fuera de la jornada ordinaria legalmente establecida. - programas especiales de extraccin y transplante de rganos que impliquen una disponibilidad de los profesionales - que haga precisa su localizacin y presencia inmediata - que no se encuentre ya especficamente retribuida a travs del complemento de atencin continuada. Su abono est supeditado al visto bueno de la Direccin General de Recursos Econmicos, una vez conste debidamente acreditado, mediante certificacin mensual emitida por el Gerente/Director Gerente, que el profesional que es retribuido con cargo a dicho programa lleva a cabo la actividad descrita en el mismo fuera de la jornada ordinaria legalmente establecida. - otros programas especiales de carcter excepcional, debidamente justificados por el titular de la Gerencia/Direccin Gerencia correspondiente, que hayan sido autorizados por la Direccin del Servicio Canario de la Salud con posterioridad al 1 de enero de 2012. Su abono est supeditado al visto bueno de la Direccin General de Recursos Econmicos, una vez conste debidamente acreditado, mediante certificacin mensual emitida por el Gerente/Director Gerente, que el profesional que es retribuido con cargo a dicho programa lleva a cabo la actividad descrita en el mismo fuera de la jornada ordinaria legalmente establecida. d) Los Gerentes/Directores Gerentes podrn disponer la percepcin mensual "a cuenta" del importe del citado complemento y, al final del ejercicio presupuestario 2012, en funcin del incumplimiento de los objetivos fijados, dictar resolucin motivada ordenando el reintegro de las cantidades percibidas por tal concepto en la cuanta que se fije en la misma. e) En ningn caso se asignar este complemento durante los perodos en que el personal se encuentre en situacin distinta a la de servicio activo o disfrutando de permiso o licencia reglamentaria no retribuida. 7.5. Durante el ejercicio 2012 la cuanta mxima del crdito de que disponen las respectivas Gerencias/Direcciones Gerencias para distribuir el complemento de productividad factor variable, ser la fijada en el correspondiente presupuesto del Centro Gestor, de la cual
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habr que deducir el importe destinado a retribuir el referido complemento al Equipo Directivo de la correspondiente Gerencia/Direccin Gerencia, teniendo carcter limitativo y vinculante a nivel de captulo en los trminos que se establecen en la vigente Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autnoma de Canarias para 2012. 7.6. Las cantidades que perciba cada persona por este concepto sern de conocimiento pblico del personal de la institucin sanitaria donde preste servicios, as como de los representantes sindicales. A tal efecto, con carcter mensual se deber publicar en el tabln de anuncios de cada Gerencia/Direccin Gerencia la relacin nominal del personal que perciba el complemento de productividad factor variable, as como la cuanta del mismo. 7.7. Los Gerentes/Directores Gerentes darn cuenta a la Direccin del Servicio Canario de la Salud de las cuantas individuales que se hayan asignado durante el ejercicio 2012 a travs del complemento de productividad factor variable. Tal dacin, que habr de ser remitida antes del 31 de diciembre de 2012, consistir en una relacin nominal de los interesados, con expresin de la categora de cada uno y de la cuanta total percibida por tal complemento. 7.8. En ningn caso las cuantas asignadas en concepto de productividad factor variable durante el ejercicio 2012 originarn ningn tipo de derecho individual respecto de las valoraciones o apreciaciones correspondientes a perodos sucesivos. 7.9. De conformidad con los criterios establecidos en el apartado 7.4, y sin perjuicio de las cuantas que puedan percibirse por la participacin en programas o actividades previstas en dicho apartado, durante el presente ejercicio se asignarn las siguientes cuantas individuales por la participacin en los que a continuacin se sealan: a) Por la realizacin de funciones de Coordinacin de las Unidades de Salud Mental, y hasta tanto se establezcan en las plantillas orgnicas los correspondientes puestos de trabajo, hasta 252,86 euros mensuales. b) Por la Direccin de la Escuela Universitaria de Enfermera del Complejo Hospitalario Universitario "Ntra. Sra. de Candelaria" y la Jefatura de Estudios de dicha Escuela, y hasta tanto se establezcan en las plantillas orgnicas los correspondientes puestos de trabajo, hasta 288,48 euros mensuales en el primer supuesto y hasta 220,69 euros mensuales en el segundo. c) Por la prolongacin voluntaria de jornada de los profesores mdicos con plaza vinculada en los hospitales de ms de 500 camas, hasta las 1.652 horas en cmputo anual de dedicacin en su totalidad a la prestacin de tareas asistenciales exigibles en el presente ejercicio 2012 (ao bisiesto) al personal estatutario, hasta 641,01 euros mensuales. Esta prolongacin de jornada ser individualmente autorizada por el Director Gerente del hospital atendiendo a las necesidades asistenciales de su centro y a la consecucin de los objetivos de los servicios, pudiendo ser revocada en atencin a los criterios indicados. La asignacin mensual de la cuanta que individualmente proceda requerir certificacin del Director Gerente acreditativa de la prolongacin de jornada efectivamente realizada. Slo se podr autorizar prolongacin de jornada a aquellos profesores vinculados que se pueda constatar la dedicacin a tareas exclusivamente asistenciales de ms de 25 horas de jornada semanal con las certificaciones correspondientes.
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Quedan excluidos de la participacin en este programa aquellos profesores que perciban retribuciones especiales como consecuencia de su participacin en programas y otras actividades extraordinarias que impliquen una especial disponibilidad horaria, salvo las participaciones en aquellos programas especiales de reduccin de las listas de espera fuera de la jornada ordinaria legalmente establecida especficamente autorizados al profesor mdico con plaza vinculada, conjuntamente, por la Direccin General de Programas Asistenciales y la Direccin General de Recursos Humanos, con posterioridad al 1 de enero de 2012. d) Por la participacin en el programa de salud bucodental por los Odontoestomatlogos que prestan servicios en los Equipos de Atencin Primaria, en funcin del grado de cumplimiento de los objetivos y actuaciones pactados, hasta 768,63 euros mensuales. Para el abono de tales cantidades se tendr en cuenta el tiempo de actividad asistencial anual y los objetivos pactados y alcanzados por los citados profesionales, sin perjuicio de las auditoras que para cada tipo de actividad se determinen. e) Por la realizacin de funciones de Jefatura de Servicio o Jefatura de Seccin reservadas a personal de gestin y servicios del grupo A/A1, y hasta tanto se adecue el complemento especfico de tales puestos de trabajo al especial rendimiento exigible a los mismos, hasta 275,10 euros mensuales. f) Por la participacin en el programa de enfermera de enlace, con objeto de incentivar las visitas domiciliarias, el personal A.T.S./D.U.E. que realice ms de doscientas visitas al ao percibir la cuanta anual individual que proceda con arreglo al siguiente baremo, en funcin de la dispersin geogrfica del Equipo o Equipos de Atencin Primaria a que se encuentren adscritos y el nmero de visitas realizadas:
VISITAS REALIZADAS DE 200 A 450 MS DE 450 INDICE DE DISPERSIN GEOGRFICA G1 G2 G3 G4 114,11 171,14 407,42 611,11 171,14 256,71 611,11 916,64

Si el profesional est adscrito a dos o ms Equipos de Atencin Primaria que, con arreglo a lo expresado en el Anexo XIV de la presente Instruccin, tengan asignados distintos ndices de dispersin geogrfica, la cuanta expresada ser ponderada en funcin del Equipo de Atencin Primaria a que correspondan las visitas realizadas. Los profesionales efectuarn una declaracin mensual en la que detallen las visitas realizadas y el Equipo de Atencin Primaria a que correspondan las mismas, procedindose al abono de la cantidad individual que corresponda en el mes de enero de 2013. g) Por la participacin en el programa especial para garantizar la cobertura normalizada de la asistencia sanitaria en el mbito de la atencin primaria durante los perodos de ausencias reglamentarias del personal licenciado y diplomado sanitario, en los trminos y cuantas previstos en la Instruccin nm. 9/06, de 31 de julio de 2006, de la Directora del Servicio Canario de la Salud, o en sus modificaciones posteriores. h) Por la participacin en el programa de mejora de la calidad de la atencin sociosanitaria en el mbito de la atencin primaria, con el objeto de incentivar la atencin en el domicilio del paciente y la agilizacin de gestiones ante las instituciones mediante la
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realizacin en las oficinas pblicas de los trmites que se precisen por parte de los Trabajadores Sociales de rea de Atencin Primaria. Para la determinacin de la cuanta individual que corresponda, se constituir una bolsa anual integrada por el importe que resulte de multiplicar la cuanta de 325,94 euros por el nmero de Trabajadores Sociales adscritos a la correspondiente Gerencia de Atencin Primaria o de Servicios Sanitarios, la cual se distribuir proporcionalmente al nmero de desplazamientos acreditados por cada Trabajador Social a lo largo del ao, procedindose a su abono en el mes de enero de 2013.

OCTAVA.- INCENTIVOS LIGADOS A LA CONSECUCIN DE OBJETIVOS. 8.1. En el primer trimestre del presente ejercicio se proceder por los distintos Centros Gestores (Gerencias/Direcciones Gerencias) a evaluar el grado de cumplimiento de los objetivos pactados para el ejercicio 2011 con cada Servicio o Unidad Asistencial o de Gestin, o con cada Centro de Salud o Unidad de Provisin, y a la distribucin del fondo de incentivos, con la participacin de la Comisin Mixta (respecto del personal facultativo de atencin especializada) y de la Comisin Local de Seguimiento (respecto del resto del personal) en los trminos previstos en el Acuerdo de fecha 1 de diciembre de 2001 y el Pacto de fecha 23 de diciembre de 2005, suscritos en el marco de la Mesa Sectorial de Sanidad, y en la disposicin adicional vigsimo sptima de la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autnoma de Canarias para 2012, debiendo tenerse en cuenta aqullas circunstancias excepcionales que hubiesen podido impedir el cumplimiento de los mismos. 8.2. El personal a incluir en la liquidacin de incentivos ser el personal fijo y temporal (interino, sustituto y eventual) adscrito a los rganos de prestacin de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud que percibe sus retribuciones de conformidad con el Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 de septiembre, con independencia del rgimen jurdico que les sea de aplicacin a excepcin del personal residente y de la participacin, en su caso, en sistemas de carrera o desarrollo profesional instaurados para la correspondiente categora. 8.3. En la nmina del mes de marzo de 2012 se proceder al abono, en concepto de complemento de productividad factor variable, de los incentivos correspondientes al ejercicio 2011, con arreglo a la evaluacin y distribucin sealada en el apartado 8.1, previa determinacin individual de su cuanta por el Gerente/Director Gerente. La cuanta mxima individual a abonar, por cada categora y grupo profesional, ser la establecida en el Anexo IV, apartado II. A dicha cuanta mxima individual se efectuar la reduccin que, en su caso, resulte procedente en funcin al tiempo de trabajo efectivo. A estos efectos, se considerarn tiempo de trabajo efectivo los perodos de baja por accidente de trabajo, enfermedades profesionales y maternidad, as como los perodos correspondientes al disfrute de vacaciones, permisos y licencias reglamentarias retribuidas. Las ausencias debidas a circunstancias no sealadas en este prrafo, en particular el tiempo en situacin de incapacidad temporal por accidente no laboral y enfermedad comn, no se considerarn tiempo de trabajo efectivo.
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8.4. Respecto de todo el personal incluido en el programa de incentivos, al 30 por 100 de la cuanta mxima individual sealada en el Anexo IV, apartado II, o de la que, en su caso, resulte, una vez efectuada la reduccin sealada en el apartado anterior, se efectuarn las reducciones que se deriven del grado de consecucin de los objetivos asistenciales y presupuestarios alcanzados por el Centro de Gestin (Direccin Gerencia/Gerencia), en particular en lo que se refiere a las listas de espera y la adecuada ejecucin presupuestaria de los Captulos I y II del estado de gastos. Mediante Resolucin de la Direccin del Servicio Canario de la Salud, dictada con anterioridad al mes de marzo de 2012, se determinar el grado de consecucin de objetivos alcanzado por cada Centro de Gestin, a propuesta de las Direcciones Generales de Programas Asistenciales, Farmacia, Recursos Econmicos y Recursos Humanos. 8.5. Los liberados sindicales percibirn como incentivos la media aritmtica de lo percibido por el personal de la misma categora y grupo del Servicio o Unidad donde est ubicada la plaza del liberado, en las mismas condiciones que el personal homlogo. 8.6. Las cantidades que perciba cada persona por este concepto sern de conocimiento pblico del personal de la institucin sanitaria donde preste servicios, as como de los representantes sindicales.

NOVENA.- INDEMNIZACIONES. 9.1. El personal adscrito a los rganos de prestacin de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud percibir la indemnizacin por residencia en las cuantas que se establecen en el Anexo VII, apartado A). El personal que, al amparo de lo previsto en la disposicin transitoria segunda de la Ley 31/1991, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1992 (B.O.E. nm. 313, de 3.12.1991), venga percibiendo la indemnizacin por residencia en cuanta superior a la establecida para el sector pblico autonmico, continuar devengndola en las cuantas que se establecen en el Anexo VII, apartado B). La indemnizacin por residencia se abonar en doce mensualidades, sin que repercuta en las pagas extraordinarias. El personal que perciba su sueldo en cuanta inferior a la establecida con carcter general percibir la indemnizacin por residencia disminuida en la misma proporcin. 9.2. Las compensaciones e indemnizaciones por razn de servicio derivadas de la participacin en extraccin y obtencin de sangre, utilizacin de vehculos propios del personal de los Servicios Normales de Urgencia, desplazamientos en ambulancia acompaando a enfermos y desplazamientos de mdicos especialistas de cupo, se mantendrn con el mismo rgimen y cuantas recogidas en las Ordenes Ministeriales de 8 de agosto y 4 de diciembre de 1986. 9.3. El crdito presupuestado en cada Gerencia para atender el abono de los desplazamientos que los Mdicos Generales, Pediatras y A.T.S./D.U.E. de los Equipos de Atencin Primaria
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deban realizar durante su jornada ordinaria como consecuencia del ejercicio profesional, ser repartido entre todos los Equipos de Atencin Primaria pertenecientes a la Gerencia, en funcin de la dispersin geogrfica de los mismos y del nmero de profesionales con que cuente cada Equipo. A estos efectos se multiplicarn las cantidades sealadas en el Anexo VIII por el nmero de Mdicos y A.T.S./D.U.E. adscritos a cada Equipo. El Gerente de Atencin Primaria o de Servicios Sanitarios, a propuesta del Director de la Zona Bsica de Salud, distribuir mediante resolucin las cuantas individualizadas que procedan entre aquellos Mdicos y A.T.S./D.U.E. que en el ejercicio de su actividad hayan tenido que desplazarse. Con el fin de que el Director de la Zona Bsica de Salud pueda proponer al Gerente los porcentajes que corresponda cobrar a cada profesional, los profesionales efectuarn una declaracin mensual en la que detallen los desplazamientos realizados y el medio de transporte utilizado. El personal A.T.S./D.U.E. que venga realizando funciones de Enfermera de Enlace no ha de ser tomado en consideracin a efectos de lo indicado en los dos prrafos anteriores. Las cuantas que en concepto de desplazamiento devenguen los profesionales durante el ao 2012 se abonarn dos veces al ao. El primer pago se efectuar el mes de julio de 2012 y el segundo en el mes de enero de 2013.

DCIMA.- COMPLEMENTO A LA PRESTACIN ECONMICA POR I.T. 10.1. Segn prev la disposicin adicional dcimo sexta de la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autnoma de Canarias para 2012, el personal funcionario, estatutario y laboral del Servicio Canario de la Salud incluido en el mbito de aplicacin del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud que se encuentre en situacin de incapacidad temporal tendr derecho, durante un perodo mximo de tres meses, por el mismo diagnstico o diferentes acumulados, a que se le complemente la prestacin econmica prevista para la misma en el artculo 129 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, hasta el 100 por 100 de sus haberes, con exclusin de las retribuciones complementarias de carcter variable ligadas a la actividad, el rendimiento o la atencin continuada. Con el fin de hacer efectivo el mencionado artculo se debern tener en cuenta las siguientes instrucciones: a) A efectos de cmputo del perodo mximo de tres meses se tomarn en consideracin aqullos perodos que, dentro de los doce meses anteriores al inicio de la situacin de incapacidad temporal, haya estado el empleado en situacin/es de incapacidad temporal, por el mismo diagnstico o diferentes acumulados, que de acuerdo con la normativa reguladora de la Seguridad Social se haya/n iniciado a partir del 1 de enero de 2011 (inclusive). Tales perodos se computarn en das naturales y se sumarn, viniendo determinado el perodo mximo en que se tiene derecho al complemento por la diferencia hasta 90 das naturales, inicindose su cmputo el mismo da que se haga constar en el parte mdico inicial de baja.

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En caso de inexistencia de tales perodos, el perodo mximo en que se tiene derecho al complemento ser de tres meses, inicindose su cmputo el mismo da que se haga constar en el parte mdico inicial de baja, y concluyendo el da inmediatamente anterior a su equivalente en el mes que corresponda (Ejemplo: finaliza el 15 de junio el plazo de tres meses de una I.T. ininterrumpida que se inicia el 16 de marzo). Si en el mes de vencimiento no hay da equivalente a aqul en que comienza el cmputo se entiende que el plazo expira el ltimo da del mes (Ejemplo: finaliza el 30 de abril el plazo de tres
meses de una I.T. ininterrumpida que se inicia el 31 de enero).

b) A efectos de lo sealado en el apartado a) anterior, no se tomarn en consideracin aquellos perodos de incapacidad temporal que, de acuerdo con la normativa reguladora de la Seguridad Social, se considere forman parte de situacin de incapacidad temporal sometida a un nico plazo mximo iniciado con anterioridad al 1 de enero de 2011 (perodos de recada de una situacin de I.T.), a los que ser de aplicacin lo sealado en el apartado 10.2 de la presente instruccin. c) El perodo mximo en que se tiene derecho al complemento podr ser individualmente prorrogado a propuesta de la Comisin Evaluadora prevista en el Decreto 35/2010, de 31 de marzo. d) Durante el perodo mximo en que se tiene derecho al complemento o, en su caso, la prrroga individualmente reconocida a propuesta de la Comisin Evaluadora, la cuanta de dicho complemento vendr dada por la diferencia que haya entre la que corresponda a dicha prestacin econmica por incapacidad temporal reconocida por el I.N.S.S. o Mutua y el 100 por 100 de las retribuciones fijas y peridicas que en cada momento correspondera percibir al trabajador de estar desempeando su puesto de trabajo, con exclusin, en su caso, del complemento de atencin continuada, en todas sus modalidades, y del complemento de productividad, factor variable. La determinacin inicial de dicha cuanta se efectuar tomando en consideracin la nmina correspondiente al mes anterior a la baja. e) Una vez superado el perodo mximo en que se tiene derecho al complemento o, en su caso, la prrroga individualmente reconocida a propuesta de la Comisin Evaluadora, el importe mensual a abonar en rgimen de pago delegado colaboracin obligatoria de la empresa en el pago ser exclusivamente el que corresponda a la prestacin econmica por incapacidad temporal reconocida por el I.N.S.S. o Mutua. f) En relacin a las pagas extraordinarias se estar a lo dispuesto en el apartado 5.4.i) de la presente Instruccin. g) Asumido por el I.N.S.S. o Mutua en rgimen de pago directo el abono de la prestacin econmica, no proceder el abono en nmina de cantidad alguna. 10.2. Al personal que a 1 de enero de 2011 ya se encontrara en situacin de incapacidad temporal, y aqul que a partir de dicha fecha inicie un perodo que, de acuerdo con la normativa reguladora de la Seguridad Social, se considere forma parte de una situacin de incapacidad temporal sometida a un nico plazo mximo iniciado con anterioridad al 1 de enero de 2011 (perodo de recada de una situacin de I.T.), le ser de aplicacin el rgimen previsto en la instruccin dcima de la Instruccin nm. 2/10, del Director del Servicio Canario de la Salud, de 15 de enero de 2010, sobre el rgimen y cuanta de las retribuciones del personal adscrito a los rganos de prestacin de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud para el ejercicio 2010.
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DCIMOPRIMERA.- REVISIN Y ACTUALIZACIN DEL COMPLEMENTO DE PENSIN


(ART. 151 ESTATUTO DE PERSONAL SANITARIO NO FACULTATIVO DE LAS INSTITUCIONES SANITARIAS DE LA S.S.).

11.1. El complemento de pensin a que se refiere el artculo 151 del Estatuto de personal sanitario no facultativo de las instituciones sanitarias de la Seguridad Social (aprobado por Orden de 26 de abril de 1973 del Ministerio de Trabajo), tiene un carcter variable y no fijo, por lo que su cuanta deber seguir las variaciones de la pensin bsica de jubilacin, reducindose a medida que sta se incremente, por sucesivas revalorizaciones. A su vez afecta al citado complemento el tope mximo de concurrencia de pensiones pblicas establecido cada ao en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. 11.2. Con arreglo a lo expresado en el apartado anterior, con efectos 1 de enero de 2012 se proceder a la regularizacin anual de la cuanta del complemento de pensin que por Resolucin de la Direccin General de Recursos Humanos haya sido individualmente reconocido al personal a que se refiere el artculo 151 del Estatuto de personal sanitario no facultativo de las instituciones sanitarias de la Seguridad Social, que habr de experimentar la oportuna minoracin en los siguientes supuestos: a) Cuando tenga lugar la revalorizacin anual de la pensin bsica reconocida y abonada por la Seguridad Social. En tal caso el complemento de pensin se reducir en importe anual equivalente al de incremento anual de la pensin bsica. b) En aquellos casos en que la suma del importe anual de dicho complemento y del conjunto de pensiones pblicas que perciba el interesado a excepcin de las pensiones extraordinarias causadas por actos de terrorismo supere en el presente ejercicio el lmite mximo de 35.320,46 euros anuales establecido en el apartado A.IV. del Anexo I del Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la correccin del dficit pblico. En tal caso el complemento de pensin se reducir en el importe que proceda para no rebasar dicho lmite. Si a lo largo del ejercicio se detectara que, por cualquier circunstancia, se haya alterado la cuanta o composicin de las pensiones pblicas percibidas por el titular, se revisar nuevamente el importe del complemento, con efectos del primer da del mes siguiente a aquel en que se haya producido la variacin.

DCIMOSEGUNDA.- OTRAS CUESTIONES. 12.1. Las referencias a retribuciones contenidas en la presente Instruccin, se entendern siempre hechas a retribuciones ntegras. 12.2. De acuerdo con lo previsto en el artculo 15 de la Ley 2/1999, de 4 de febrero, de medidas urgentes, econmicas, de orden social y relativas al personal y a la organizacin administrativa de la Comunidad Autnoma de Canarias para el ejercicio 1999 (B.O.C. nm. 17, de 8.02.1999), a los funcionarios pertenecientes al Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Titulados Sanitarios, especialidad de Medicina Asistencial, as como los pertenecientes al Cuerpo Facultativo de Tcnicos de Grado Medio, Escala de Titulados Sanitarios de Grado Medio, especialidades de Enfermera Asistencial y Enfermera Obsttrica, adscritos a los rganos de prestacin de servicios sanitarios del Servicio Canario de la
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Salud, que ocupen puestos de trabajo en los Equipos de Atencin Primaria, les ser de aplicacin el rgimen retributivo establecido en las disposiciones vigentes para el personal de los Cuerpos Sanitarios Locales integrados en dichos Equipos. De conformidad con lo que establecen las disposiciones adicional duodcima y final cuarta de la Ley 5/2004, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autnoma de Canarias para 2005 (B.O.C. nm. 254, de 31.12.2004), con efectos desde el 1 de enero de 2005, a los funcionarios de los Cuerpos y Especialidades citadas que ocupen puestos de trabajo de los Servicios de Urgencia de los rganos de prestacin de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud, les es de aplicacin el rgimen retributivo establecido en las disposiciones vigentes para el personal estatutario adscrito a dichos Servicios de Urgencia, con los mismos conceptos y cuantas. 12.3. Al personal que, con vnculo estatutario o laboral, preste servicios en los rganos de prestacin de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud y perciba sus retribuciones por el sistema establecido en el Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 de septiembre, para cuyo nombramiento o contrato le haya sido exigido el ttulo de Licenciado en Psicologa y se encuentre en posesin del ttulo oficial de especialista en Psicologa Clnica de conformidad con el Real Decreto 2490/1998, de 20 de diciembre, por el que se crea y regula dicho ttulo (B.O.E. nm. 288, de 2.12.1998), le ser de aplicacin el rgimen retributivo, conceptos y cuantas correspondientes a la categora de Facultativo Especialista de rea. Tales retribuciones se percibirn a ttulo personal con independencia de que el correspondiente nombramiento o contrato, o la denominacin de la plaza ocupada, sea de psiclogo sin reserva expresa a psiclogo clnico. La instauracin al personal sealado de un rgimen de jornada complementaria o, en su caso, especial, para la cobertura de la atencin continuada mediante la realizacin de guardias, requerir previa autorizacin de la Direccin del Servicio Canario de la Salud a la correspondiente Gerencia/Direccin Gerencia. 12.4. Los centros organizarn la atencin continuada de los Supervisores, teniendo en cuenta las necesidades del Hospital, con alguna de las dos modalidades que establece el Acuerdo de 29 de diciembre de 1993 (fuera o dentro de la jornada ordinaria). Por ello se abonar a aquellos Supervisores que tengan que realizar atencin continuada las cuantas que les correspondan segn se trate de guardias fuera de su jornada ordinaria o de atencin continuada dentro de la jornada, pero no podrn percibir ambas cuantas simultneamente. 12.5. Con carcter general, en tanto personal de Equipo de Atencin Primaria, las retribuciones del personal A.T.S./D.U.E. que venga realizando funciones de Enfermera de Enlace sern las previstas para el personal A.T.S./D.U.E. de Equipo de Atencin Primaria, con las siguientes matizaciones: a) A efectos de la percepcin del complemento de productividad, factor fijo, el valor de las tarjetas sanitarias individuales (euros/mes), por grupo de edad y caractersticas del puesto de trabajo, ser el resultado de calcular la media correspondiente a los A.T.S./D.U.E. del Equipo o Equipos de Atencin Primaria a que se encuentren adscritos.

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NDICE DE ANEXOS

ANEXO I.ANEXO II.ANEXO III.ANEXO IV.ANEXO V.ANEXO VI.ANEXO VII.ANEXO VIII.ANEXO IX.ANEXO X.ANEXO XI.ANEXO XII.ANEXO XIII.ANEXO XIV.-

RETRIBUCIONES BSICAS.............................................................................. COMPLEMENTO DE DESTINO......................................................................... COMPLEMENTO ESPECFICO......................................................................... COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD........................................................... COMPLEMENTO A CUENTA DEL NUEVO RGIMEN RETRIBUTIVO............. COMPLEMENTO DE ATENCIN CONTINUADA.............................................. INDEMNIZACIN POR RESIDENCIA................................................................ COMPENSACIN POR DESPLAZAMIENTOS.................................................. REFUERZOS...................................................................................................... PERSONAL EN FORMACIN............................................................................ TABLAS DE COEFICIENTES DE PERSONAL DE CUPO................................. CAPELLANES..................................................................................................... PLAZAS VINCULADAS....................................................................................... NDICES DE DISPERSIN GEOGRFICA........................................................

26 26 27 31 36 37 39 40 40 41 42 47 48 49

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ANEXO I
RETRIBUCIONES BSICAS

CUANTA MENSUAL GRUPO


A/A1 B/A2 C/C1 D/C2 E/A.Prof
SUELDO 1 TRIENIO

PAGA EXTRA
(JUNIO/DICIEMBRE 2012) SUELDO 1 TRIENIO

1.109,05 958,98 720,02 599,25 548,47

42,65 34,77 26,31 17,90 13,47

684,36 699,38 622,30 593,79 548,47

26,31 25,35 22,73 17,73 13,47

ANEXO II
COMPLEMENTO DE DESTINO

NIVEL
30 29 28 27 26 25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13

CUANTA MENSUAL
982,11 880,92 843,88 806,83 707,83 628,01 590,97 553,94 516,87 479,88 445,77 423,01 400,23 377,46 354,75 331,95 309,21 286,42

PAGA EXTRA
(JUNIO/DICIEMBRE 2012)

982,11 880,92 843,88 806,83 707,83 628,01 590,97 553,94 516,87 479,88 445,77 423,01 400,23 377,46 354,75 331,95 309,21 286,42

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ANEXO III
COMPLEMENTO ESPECFICO A) COMPONENTE GENERAL POR PUESTO DE TRABAJO. PUESTO DE TRABAJO
DIRECTOR GERENTE DE HOSPITAL/SERVICIOS SANITARIOS CAT.1 DIRECTOR MDICO DE ATENCIN ESPECIALIZADA CAT.1 DIRECTOR DE GESTIN Y SERVICIOS GENERALES DE ATENCIN ESPECIALIZADA CAT.1 DIRECTOR GERENTE DE HOSPITAL/SERVICIOS SANITARIOS CAT.2 SUBDIRECTOR GERENTE DE HOSPITAL/SERVICIOS SANITARIOS CAT.1 DIRECTOR MDICO DE ATENCIN ESPECIALIZADA CAT.2 SUBDIRECTOR MDICO DE ATENCIN ESPECIALIZADA CAT.1 DIRECTOR DE GESTIN Y SERVICIOS GENERALES DE ATENCIN ESPECIALIZADA CAT.2 SUBDIRECTOR DE GESTIN Y SERVICIOS GENERALES DE ATENCIN ESPECIALIZADA CAT.1 DIRECTOR DE ENFERMERA DE ATENCIN ESPECIALIZADA CAT.1 DIRECTOR GERENTE DE HOSPITAL/SERVICIOS SANITARIOS CAT.3 SUBDIRECTOR GERENTE DE HOSPITAL/SERVICIOS SANITARIOS CAT.2 GERENTE DE ATENCIN PRIMARIA CAT.1 DIRECTOR MDICO DE ATENCIN ESPECIALIZADA CAT.3 SUBDIRECTOR MDICO DE ATENCIN ESPECIALIZADA CAT.2 DIRECTOR DE GESTIN Y SERVICIOS GENERALES DE ATENCIN ESPECIALIZADA CAT.3 SUBDIRECTOR DE GESTIN Y SERVICIOS GENERALES DE ATENCIN ESPECIALIZADA CAT.2 DIRECTOR DE ENFERMERA DE ATENCIN ESPECIALIZADA CAT.2 SUBDIRECTOR DE ENFERMERA DE ATENCIN ESPECIALIZADA CAT.1 DIRECTOR MDICO DE ATENCIN PRIMARIA CAT.1 DIRECTOR DE GESTIN Y SERVICIOS GENERALES DE ATENCIN PRIMARIA CAT.1 DIRECTOR GERENTE DE HOSPITAL/SERVICIOS SANITARIOS CAT.4 GERENTE DE ATENCIN PRIMARIA CAT.2 DIRECTOR MDICO DE ATENCIN ESPECIALIZADA CAT.4 SUBDIRECTOR MDICO DE ATENCIN ESPECIALIZADA CAT.3 DIRECTOR DE GESTIN Y SERVICIOS GENERALES DE ATENCIN ESPECIALIZADA CAT.4 SUBDIRECTOR DE GESTIN Y SERVICIOS GENERALES DE ATENCIN ESPECIALIZADA CAT.3 DIRECTOR MDICO DE ATENCIN PRIMARIA CAT.2 DIRECTOR DE GESTIN Y SERVICIOS GENERALES DE ATENCIN PRIMARIA CAT.2 DIRECTOR DE ENFERMERA DE ATENCIN ESPECIALIZADA CAT.3 SUBDIRECTOR DE ENFERMERA DE ATENCIN ESPECIALIZADA CAT.2 DIRECTOR DE ENFERMERA DE ATENCIN PRIMARIA CAT.1 DIRECTOR GERENTE DE HOSPITAL/SERVICIOS SANITARIOS CAT.5 GERENTE DE ATENCIN PRIMARIA CAT.3 DIRECTOR MDICO DE ATENCIN ESPECIALIZADA CAT.5 DIRECTOR DE GESTIN Y SERVICIOS GENERALES DE ATENCIN ESPECIALIZADA CAT.5 DIRECTOR MDICO DE ATENCIN PRIMARIA CAT.3 DIRECTOR DE GESTIN Y SERVICIOS GENERALES DE ATENCIN PRIMARIA CAT.3 DIRECTOR DE ENFERMERA DE ATENCIN ESPECIALIZADA CAT.4 SUBDIRECTOR DE ENFERMERA DE ATENCIN ESPECIALIZADA CAT.3 DIRECTOR DE ENFERMERA DE ATENCIN PRIMARIA CAT.2 JEFE DE SERVICIO NO SANITARIO

CUANTA MENSUAL
2.217,02 1.912,72 1.782,29

1.608,40 1.521,47

1.391,07

1.217,20 956,37

869,42

695,54

608,62

521,65 469,49

27

PUESTO DE TRABAJO
JEFE DE DEPARTAMENTO SANITARIO JEFE DE SERVICIO SANITARIO COORDINADOR DE URGENCIAS HOSPITALARIAS COORDINADOR DE ADMISIN JEFE DE SECCIN SANITARIA JEFE DE UNIDAD DE URGENCIAS HOSPITALARIAS JEFE DE UNIDAD DE ADMISIN MDICO ADJUNTO/FACULTATIVO ESPECIALISTA DE REA FACULTATIVO DE SERVICIO DE URGENCIA EXTRAHOSPITALARIA (S.N.U./S.E.U.) COORDINADOR MDICO DE EQUIPO/S DE ATENCIN PRIMARIA MDICO GENERAL DE EQUIPO DE ATENCIN PRIMARIA PEDIATRA DE REA Y EQUIPO DE ATENCIN PRIMARIA FARMACUTICO ODONTOESTOMATLOGO TCNICO DE SALUD PBLICA SUPERVISORA DE REA JEFE DE SECCIN NO SANITARIO INGENIERO SUPERIOR TCNICO DE LA FUNCIN ADMINISTRATIVA BIBLIOTECARIO PERSONAL TCNICO TITULADO SUPERIOR SUPERVISORA DE UNIDAD DIRECTOR DE ENFERMERA DE ATENCIN ESPECIALIZADA CAT.5 DIRECTOR DE ENFERMERA DE ATENCIN PRIMARIA CAT.3 DIRECTORA TCNICA ESCUELA UNIVERSITARIA DE ENFERMERA INGENIERO TCNICO JEFE DE GRUPO JEFE DE GRUPO PERSONAL NO SANITARIO ENFERMERA JEFE, SUBJEFE O ADJUNTA DE II.AA. ENFERMERA JEFE DEL SERVICIO DE ATENCIN AL PACIENTE SECRETARIA/JEFE DE ESTUDIOS ESCUELA UNIVERSITARIA DE ENFERMERA COORDINADOR/RESPONSABLE DE ENFERMERA DE EQUIPO/S MAESTRO INDUSTRIAL JEFE DE EQUIPO JEFE DE EQUIPO DE LA FUNCIN ADMINISTRATIVA JEFE DE TALLER JEFE DE PERSONAL SUBALTERNO EN HOSPITAL GOBERNANTA JEFE DE PERSONAL SUBALTERNO EN II.AA. ENCARGADO EQUIPO PERSONAL DE OFICIO

CUANTA MENSUAL

419,35 376,93 344,31

313,00 295,35 217,39 208,69 177,40

156,53 125,24 104,35

28

B) COMPONENTE SINGULAR POR TURNICIDAD PARA EL PERSONAL ADSCRITO A ATENCIN ESPECIALIZADA O A SERVICIOS DE URGENCIA EXTRAHOSPITALARIA. GRUPO DE TITULACIN
B/A2 C/C1 D/C2 E/A.Prof.

CUANTA MENSUAL
80,68 61,17 47,73 47,73

C) COMPONENTE SINGULAR PARA EL PERSONAL ADSCRITO A ATENCIN ESPECIALIZADA QUE NO REALICE TURNOS. PUESTO DE TRABAJO
MATRONA FISIOTERAPEUTA TERAPEUTA OCUPACIONAL A.T.S./D.U.E. EN UNIDADES DE HOSPITALIZACIN Y SERVICIOS CENTRALES TCNICO SUPERIOR SANITARIO TCNICO ESPECIALISTA TCNICO SUPERIOR DE GESTIN Y SERVICIOS ADMINISTRATIVO DELINEANTE JEFE DE TALLER CONTROLADOR DE SUMINISTROS COCINERO TCNICO ORTOPDICO AUXILIAR DE ENFERMERA AZAFATA/RELACIONES PBLICAS LOCUTOR MONITOR GOBERNANTA AUXILIAR ORTOPDICO TELEFONISTA AUXILIAR ADMINISTRATIVO ENCARGADO EQUIPO PERSONAL DE OFICIO PERSONAL DE OFICIOS JEFE DE PERSONAL SUBALTERNO CELADOR SIN ATENCIN DIRECTA FOGONERO LAVANDERA PLANCHADORA PINCHE PEN LIMPIADORA

CUANTA MENSUAL
14,78 14,78 14,78 14,78 14,78 14,78 14,78 14,78 14,78 14,78 14,78 14,78 14,78 14,78 14,78 14,78 14,78 14,78 14,78 14,78 14,78 14,78 14,78 14,78 14,78 14,78 14,78 14,78 14,78 14,78 14,78

D) COMPONENTE SINGULAR PARA EL PERSONAL ADSCRITO A SERVICIOS DE URGENCIA EXTRAHOSPITALARIA QUE NO REALICE TURNOS. GRUPO DE TITULACIN
B/A2 C/C1 D/C2 E/A.Prof.

CUANTA MENSUAL
14,78 14,78 14,78 14,78 29

E) COMPONENTE SINGULAR PARA EL PERSONAL DE ATENCIN PRIMARIA NO ADSCRITO A SERVICIOS DE URGENCIA EXTRAHOSPITALARIA. PUESTO DE TRABAJO
TCNICO SUPERIOR SANITARIO TCNICO ESPECIALISTA TCNICO SUPERIOR DE GESTIN Y SERVICIOS ADMINISTRATIVO AUXILIAR DE ENFERMERA TELEFONISTA AUXILIAR ADMINISTRATIVO ELECTRICISTA FONTANERO CONDUCTOR LOCUTOR CALEFACTOR JEFE DE PERSONAL SUBALTERNO JARDINERO COSTURERA MECNICO ENCARGADO PARQUE MVIL

CUANTA MENSUAL
14,78 14,78 14,78 14,78 14,78 14,78 14,78 14,78 14,78 14,78 14,78 14,78 14,78 14,78 14,78 14,78 14,78

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ANEXO IV
COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD I.- COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD FACTOR FIJO. A) EN FUNCIN DEL DESEMPEO DE DETERMINADOS PUESTOS DE TRABAJO. PUESTO DE TRABAJO EN ATENCIN ESPECIALIZADA:
JEFE DE DEPARTAMENTO SANITARIO JEFE DE SERVICIO SANITARIO COORDINADOR DE URGENCIAS HOSPITALARIAS COORDINADOR DE ADMISIN JEFE DE SECCIN SANITARIA JEFE DE UNIDAD DE URGENCIAS HOSPITALARIAS JEFE DE UNIDAD DE ADMISIN MDICO ADJUNTO/FACULTATIVO ESPECIALISTA DE REA MATRONA FISIOTERAPEUTA PROFESORA ESCUELA UNIVERSITARIA DE ENFERMERA ENFERMERA/O A.T.S./D.U.E.:

CUANTA MENSUAL

1.377,07 1.258,36 1.258,36 1.258,36 908,09 908,09 908,09 542,19 160,82 80,41 1,59 90,46 1,59 7,77 7,77 26,12 43,53 22,84 22,84

- Unidades de Hospitalizacin /Servicios Centrales


TERAPEUTA OCUPACIONAL TCNICO SUPERIOR SANITARIO TCNICO ESPECIALISTA AUXILIAR DE ENFERMERA:

- Que realiza funciones de Tcnico Especialista - Unidades de Hospitalizacin /Servicios Centrales - Consultas Externas de Hospital - Consultas de II.AA.

EN ATENCIN PRIMARIA:
COORDINADOR MDICO DE EQUIPOS DE ATENCIN PRIMARIA COORDINADOR MDICO DE EQUIPO DE ATENCIN PRIMARIA MDICO GENERAL DE EQUIPO DE ATENCION PRIMARIA PEDIATRA DE REA Y EQUIPO DE ATENCION PRIMARIA FARMACUTICO ODONTOESTOMATLOGO TCNICO DE SALUD PBLICA COORDINADOR DE ENFERMERA DE EQUIPOS DE ATENCIN PRIMARIA ENFERMERA/O A.T.S./D.U.E. SERVICIOS CENTRALES TCNICO SUPERIOR SANITARIO TCNICO ESPECIALISTA AUXILIAR DE ENFERMERA QUE REALIZA FUNCIONES DE TCNICO ESPECIALISTA AUXILIAR DE ENFERMERA

1.108,13 616,01 363,18 363,18 450,32 450,32 450,32 255,39 1,59 7,77 7,77 26,12 22,84

* SERVICIOS DE URGENCIAS EXTRAHOSPITALARIAS:


FACULTATIVO (S.N.U./S.E.U.) PRACTICANTE - A.T.S./D.U.E. (S.N.U./S.E.U.) TCNICO SUPERIOR SANITARIO (S.N.U./S.E.U.) TCNICO ESPECIALISTA (S.N.U./S.E.U.) AUXILIAR DE ENFERMERA (S.N.U./S.E.U.)

542,19 1,59 7,77 7,77 43,53

31

PUESTO DE TRABAJO PERSONAL DE GESTIN Y SERVICIOS (PRIMARIA/ESPECIALIZADA):


JEFE DE EQUIPO CONTROLADOR DE SUMINISTROS TCNICO ORTOPDICO AZAFATA/RELACIONES PBLICAS LOCUTOR MONITOR AUXILIAR ORTOPDICO TELEFONISTA TELEFONISTA ENCARGADA DE HOSPITAL/SERVICIO ESPECIAL DE URGENCIA AUXILIAR ADM. TAQUGRAFO, ESTENOTIPISTA, OPERADOR EQUIPO MECANIZADO AUXILIAR ADMINISTRATIVO ENCARGADO EQUIPO PERSONAL DE OFICIO CONDUCTOR DE INSTALACIONES ALBAIL CALEFACTOR CALEFACTOR HORNO CREMATORIO CARPINTERO COSTURERA CONDUCTOR ENCARGADO PARQUE MVIL CONDUCTOR VEHCULO ESPECIAL CONDUCTOR VEHCULO ESPECIAL QUE EST DOTADO CON UN CELADOR Y COLABORE EN EL TRASLADO EN CAMILLA DE LOS ENFERMOS CONDUCTOR ELECTRICISTA FONTANERO FOTGRAFO JARDINERO MECNICO OPERADOR MQUINA DE IMPRIMIR PELUQUERO PINTOR TAPICERO JEFE PERSONAL SUBALTERNO:

CUANTA MENSUAL

6,54 142,31 75,64 22,84 22,84 43,53 22,84 22,84 21,23 55,93 22,84 4,03 115,72 22,84 22,84 83,05 22,84 22,84 100,95 78,73 146,41 22,84 22,84 22,84 22,84 22,84 22,84 22,84 22,84 22,84 22,84 5,39 5,96 108,52 121,84 230,10 158,83 86,43 165,57 154,85 154,85 86,43 86,43 86,43 86,43 86,43 86,43

- En Hospital - En II.AA.
CELADOR:

- Con atencin directa al enfermo - En Quirfano, Psiquiatra, Parapljicos y Grandes Quemados - Auxiliar de Autopsias - En Animalario Experimental - Sin atencin directa al enfermo - Encargado de Lavandera - Encargado de turno, almacenero, vigilante y lavandera - Encargado de turno con atencin directa al enfermo
FOGONERO LAVANDERA PLANCHADORA PINCHE PEN LIMPIADORA

32

B) VALOR DE LA TARJETA SANITARIA INDIVIDUAL (EUROS/MES) EN ATENCIN PRIMARIA.


EL IMPORTE MENSUAL QUE PROCEDA ABONAR CON ARREGLO A LO PREVISTO EN EL PRESENTE APARTADO SER REFLEJADO EN NMINA DE FORMA SEPARADA A LA CUANTA MENSUAL DEL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD, FACTOR FIJO QUE, EN SU CASO, CORRESPONDA ABONAR EN FUNCIN DEL PUESTO DE TRABAJO (APARTADO I.A). Los valores se calculan con seis decimales al entender que se trata de una operacin intermedia; sin embargo, la cuanta final que se ha de abonar por el concepto retributivo deber redondearse a dos decimales (art. 11 Ley 46/1998).

MEDICINA GENERAL GRUPO DE EDAD


DE 14 A 64 AOS DE 65 Y MS AOS CLASIFICACIN PUESTO DE TRABAJO G1 G2 G3 G4

0,240496 0,533273

0,376428 0,648291

0,460078 0,731942

0,480991 0,752855

PEDIATRA GRUPO DE EDAD


DE 0 A 2 AOS DE 3 A 6 AOS DE 7 A 13 AOS CLASIFICACIN PUESTO DE TRABAJO G1 G2 G3 G4

0,543729 0,533273 0,240496

0,658749 0,648291 0,376428

0,731942 0,731942 0,460078

0,763311 0,752855 0,480991

Los Mdicos Generales de E.A.P. que tengan que atender a nios de 0 a 13 aos como consecuencia de la falta de Mdicos Pediatras en la Zona, percibirn por tarjeta las mismas cuantas que los Mdicos Pediatras (apartado 1.3 de la Instruccin). El Coordinador Mdico de EQUIPO de Atencin Primaria percibir, adems de la cuanta sealada en el Anexo IV.I.a), la cuanta que le corresponda por su condicin de Mdico General o Pediatra de E.A.P.

COORDINADORES RESPONSABLES DE EQUIPO DE ENFERMERA Y A.T.S./D.U.E. DE E.A.P.


CLASIFICACIN PUESTO DE TRABAJO G1 G2 G3 G4

0,094108

0,209127

0,230040

0,292778

Los A.T.S./D.U.E. que vengan realizando funciones de Enfermera de Enlace percibirn por este concepto la media correspondiente a los A.T.S./D.U.E. del Equipo o Equipos de Atencin Primaria a que se encuentren adscritos (apartado 12.5.a. de la Instruccin).

C) MATRONAS, FISIOTERAPEUTAS Y TRABAJADORES SOCIALES DE REA DE ATENCIN PRIMARIA (EUROS/MES). MATRONAS DE REA DE ATENCIN PRIMARIA
(EN FUNCIN DE LA POBLACIN ASIGNADA, EL PORCENTAJE DE MUJERES EN EDAD FRTIL SOBRE EL TOTAL DE LA POBLACIN Y EL NMERO DE ZONAS BSICAS A ATENDER) POBLACIN ASIGNADA TRAMO 1 HASTA 14.000 TRAMO 2 DE 14.001 A 17.500 TRAMO 3 DE 17.501 A 21.000 TRAMO 4 MS DE 21.000 % MUJERES EN EDAD FERTIL < 25% > 25% < 25% > 25% < 25% > 25% < 25% > 25% 1 ZBS ZONAS BSICAS A ATENDER 2 ZBS 3 o ms ZBS

123,37 200,89 136,31 213,82 149,23 226,75 162,14 239,66

194,43 271,97 207,35 284,89 220,28 297,80 233,20 310,72

255,40 298,28 242,11 309,51 253,38 320,76 264,60 331,96 33

FISIOTERAPEUTAS DE REA DE ATENCIN PRIMARIA


(EN FUNCIN DE LA POBLACIN ASIGNADA Y EL NMERO DE ZONAS BSICAS A ATENDER) POBLACIN ASIGNADA TRAMO 1: HASTA 25.000 TRAMO 2: DE 25.001 A 30.000 TRAMO 3: DE 30.001 A 35.000 TRAMO 4: MS DE 35.000 ZONAS BSICAS A ATENDER 1 ZBS 2 ZBS 3 o ms ZBS

107,29 133,50 159,71 185,91

180,30 206,53 232,75 258,98

255,40 279,56 305,76 331,96

TRABAJADORES SOCIALES DE REA DE ATENCIN PRIMARIA:


(EN FUNCIN DE LA POBLACIN ASIGNADA) TRAMO 1 HASTA 25.000 G1 G2 G3 G4 TRAMO 2 DE 25.001 A 35.000 TRAMO 3 MAS DE 35.000

107,29 156,65 206,00 255,40

145,57 194,93 218,06 293,69

183,85 233,26 282,62 331,96

D) ARMONIZACIN RETRIBUTIVA. CATEGORA PROFESIONAL


GRUPO A/A1:
FACULTATIVOS DE ATENCIN ESPECIALIZADA, EXCLUIDOS LOS DE CUPO Y ZONA, FACULTATIVOS DE SERVICIOS DE URGENCIAS (S.N.U. y S.E.U.) GRUPO TCNICO DE LA FUNCIN ADMINISTRATIVA, BIBLIOTECARIOS, PERSONAL TCNICO SUPERIOR NO SANITARIO, INGENIERO SUPERIOR

CUANTA MENSUAL

514,94 430,65

GRUPO B/A2:
TERAPEUTAS OCUPACIONALES, A.T.S./D.U.E., MATRONAS Y FISIOTERAPEUTAS DE ATENCIN ESPECIALIZADA, EXCLUIDOS LOS DE CUPO Y ZONA A.T.S./D.U.E. DE SERVICIOS DE URGENCIAS (S.N.U. Y S.E.U.) GRUPO DE GESTIN (F.ADMINISTRATIVA), PROFESOR DE ED. FSICA, PROFESOR DE E.G.B., PROFESOR DE LOGOFONA Y LOGOPEDIA, PERSONAL TCNICO DE GRADO MEDIO, ASISTENTES SOCIALES DE ATENCIN ESPECIALIZADA Y ENFERMERA DE UNIDADES DE APOYO DE ATENCIN PRIMARIA A.T.S./D.U.E. DE INSTITUCIONES ABIERTAS (MODELO TRADICIONAL CON JORNADA ANUAL REDUCIDA) FISIOTERAPEUTAS DE ATENCIN PRIMARIA MATRONAS DE ATENCIN PRIMARIA ASISTENTES SOCIALES DE ATENCIN PRIMARIA A.T.S./D.U.E. DE EQUIPOS DE ATENCIN PRIMARIA

536,34

549,76 536,34 (*) 287,86 199,11 340,11 70,33 413,97 367,29 304,36

GRUPO C/C1 GRUPO D/C2 GRUPO E/A.Prof.

(*) La cuanta expresada ha de ser objeto de la oportuna minoracin proporcional en funcin de la inferior jornada ordinaria que realice este personal con respecto al personal a tiempo completo (apartado 5.1 de la Instruccin).

34

E) CARRERA PROFESIONAL
NIVEL/GRADO DE ENCUADRAMIENTO NIVEL/GRADO 1 NIVEL/GRADO 2 NIVEL/GRADO 3 NIVEL/GRADO 4 GRUPO A/A1

CUANTA MENSUAL
GRUPO B/A2 GRUPO C/C1 GRUPO D/C2 GRUPO E/A.Prof.

267,11 427,35 587,60 694,44

102,53 205,04 333,18 469,88

78,83 157,66 256,19 361,30

68,98 137,95 224,17 316,14

59,12 118,24 192,14 270,97

(*) La cuanta expresada ha de ser abonada exclusivamente al personal que tenga reconocido el correspondiente nivel/grado, derivado de solicitudes presentadas antes del 1 de enero de 2011.

II.- COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD FACTOR VARIABLE (INCENTIVOS).


CUANTA MXIMA INDIVIDUAL

GRUPO
A/A1: PERSONAL FACULTATIVO *
A/A1: RESTO DE CATEGORAS B/A2 C/C1 ** D/C2 E/A.Prof.

INCENTIVOS EJERCICIO 2011 (NMINA MARZO 2012)

3.076,85 3.016,51 1.118,64 835,85 678,74 622,17

* En este apartado se incluir a los Psiclogos Clnicos. ** En este apartado se incluir a los Auxiliares de Enfermera con funciones de Tcnico Especialista.

35

ANEXO V
COMPLEMENTO A CUENTA DEL NUEVO RGIMEN RETRIBUTIVO A) COMPLEMENTO A CUENTA POR ASIGNACIN DE TARDES (ATENCIN PRIMARIA). MDULO
POR 3 TARDES SEMANALES POR 4 TARDES SEMANALES POR 5 TARDES SEMANALES

CUANTA MENSUAL
GRUPO A/A1 GRUPO B/A2 GRUPO C/C1 GRUPO D/C2 GRUPO E/A.Prof.

70,36 140,71 211,07

50,26 100,51 150,76

30,16 60,31 90,46

20,11 40,21 60,31

10,06 20,11 30,16

B) COMPLEMENTO A CUENTA POR ESPECIAL AISLAMIENTO (ATENCIN PRIMARIA).


Personal de E.A.P. que preste servicios en los siguientes Centros de Salud o Consultorios Locales: rea de Salud de Gran Canaria (C.S. San Bartolom de Tirajana, C.L. Ayacata, C.L. Cercado de Araa, C.L. Fataga, C.L. Risco Blanco, C.L. Santa Luca, C.S. Tejeda, C.S. Artenara, C.S. San Nicols de Tolentino, C.L. Tasarte, C.L. Mogn, C.L. Puerto de Mogn, C.L. Cercados de Espino, C.L. Presa de Soria, C.L. Barranquillo Andrs, C.L. Veneguera); rea de Salud de Fuerteventura (C.S. Morrojable, C.L. Caada del Ro); rea de Salud de Lanzarote (C.L. La Graciosa); rea de Salud de Tenerife (C.S. Tamaimo, C.L. Santiago del Teide, C.L. Puerto Santiago, C.S. Gua de Isora, C.L. Playa de San Juan, C.L. Alcal, C.L. Chi, C.L. Vilaflor, C.L. Taganana, C.L. El Palmar, C.L. Las Cumbres); rea de Salud de La Palma (C.S. Garafa, C.L. Llano de El Negro, C.S. Tijarafe, C.L. Puntagorda, C.L. Las Tricias); rea de Salud de La Gomera (C.S. Vallehermoso, C.L. La Dama, C.L. Chipude, C.L. Alojera, C.S. Valle Gran Rey, C.L. Arure); Centros de Salud y Consultorios Locales del rea de Salud de El Hierro.

GRUPO DE TITULACIN
A/A1 B/A2 C/C1 D/C2 E/A.Prof.

CUANTA MENSUAL
301,51 201,01 135,69 90,46 60,31

C) COMPLEMENTO A CUENTA POR EQUIPARACIN A LA MEDIA DEL S.N.S. CATEGORA PROFESIONAL EN ATENCIN PRIMARIA:
MDICO GENERAL DE EQUIPO DE ATENCION PRIMARIA PEDIATRA DE REA Y EQUIPO DE ATENCION PRIMARIA FARMACUTICO ODONTOESTOMATLOGO TCNICO DE SALUD PBLICA COORDINADOR/RESPONSABLE DE ENFERMERA DE EQUIPO/S A.T.S./D.U.E. DE EQUIPO DE ATENCIN PRIMARIA ENFERMERA JEFE, SUBJEFE O ADJUNTA DE II.AA. ENFERMERA JEFE DEL SERVICIO DE ATENCIN AL PACIENTE A.T.S./D.U.E. DE INSTITUCIONES ABIERTAS (MODELO TRADICIONAL CON JORNADA ANUAL REDUCIDA) MATRONAS DE ATENCIN PRIMARIA FISIOTERAPEUTAS DE ATENCIN PRIMARIA

CUANTA MENSUAL

251,39 (*) 385,01 (*) 251,39 251,39 251,39 230,88 230,88

230,88 (**) 149,02 100,88

(*) El Coordinador Mdico de EQUIPOS de Atencin Primaria y el Coordinador Mdico de EQUIPO de Atencin Primaria percibir la cuanta que le corresponda por su condicin de Mdico General o Pediatra de E.A.P. (**) La cuanta expresada ha de ser objeto de la oportuna minoracin proporcional en funcin de la inferior jornada ordinaria que realice este personal con respecto al personal a tiempo completo (apartado 5.1 de la Instruccin).

36

ANEXO VI
COMPLEMENTO DE ATENCIN CONTINUADA I.- POR LA PRESTACIN DE SERVICIOS DE ATENCIN CONTINUADA FUERA DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO (JORNADA COMPLEMENTARIA). A) PERSONAL FACULTATIVO DE ATENCIN ESPECIALIZADA (VALOR HORA DE GUARDIA): VALOR HORA REA DE SALUD TIPO DE GUARDIA
PRESENCIA FSICA (3 PRIMERAS MENSUALES) LOCALIZACIN (9 PRIMERAS MENSUALES) PRESENCIA FSICA (CUARTA Y SUCESIVAS MENSUALES) LOCALIZACIN (DCIMA Y SUCESIVAS MENSUALES) PRESENCIA FSICA (SBADOS, DOMINGOS Y FESTIVOS) LOCALIZACIN (SBADOS, DOMINGOS Y FESTIVOS) PRESENCIA FSICA (1, 5 Y 6 ENERO; 24, 25 Y 31 DICIEMBRE) LOCALIZACIN (1, 5 Y 6 ENERO; 24, 25 Y 31 DICIEMBRE) GRAN CANARIA Y TENERIFE RESTO DEL ARCHIPILAGO

19,10 9,55 22,12 11,06 29,56 14,78 38,20 19,10

21,11 10,56 24,13 12,07 32,68 16,34 42,22 21,11

B) PERSONAL FACULTATIVO Y A.T.S./D.U.E. DE EQUIPO DE ATENCIN PRIMARIA: ATENCIN CONTINUADA MODALIDAD A (FUERA DE LA JORNADA ORDINARIA): PUESTO DE TRABAJO
MDICO GENERAL PEDIATRA RESPONSABLE Y COORDINADOR DE ENFERMERA A.T.S./D.U.E. DE EQUIPO DE ATENCIN PRIMARIA (*) MATRONA

CUANTA MENSUAL
36,03 36,03 144,10 135,54 135,54

(*) En este apartado se incluir a los A.T.S./D.U.E. que vengan realizando funciones de Enfermera de Enlace, siempre y cuando se den las circunstancias necesarias para su abono en los trminos sealados en el apartado 1.5 de esta Instruccin.

ATENCIN CONTINUADA MODALIDAD B (FUERA DE LA JORNADA ORDINARIA): VALOR HORA CATEGORA TIPO DE GUARDIA
PRESENCIA FSICA LOCALIZACIN PRESENCIA FSICA (SBADOS, DOMINGOS Y FESTIVOS) LOCALIZACIN (SBADOS, DOMINGOS Y FESTIVOS) PRESENCIA FSICA (1, 5 Y 6 ENERO; 24, 25 Y 31 DICIEMBRE) LOCALIZACIN (1, 5 Y 6 ENERO; 24, 25 Y 31 DICIEMBRE) FACULTATIVO DE ATENCIN PRIMARIA ATS/DUE DE EQUIPO DE ATENCIN PRIMARIA

19,10 9,55 29,56 14,78 38,20 19,10

12,07 6,04 18,67 9,34 24,14 12,07

37

C) SUPERVISORAS DE REA Y UNIDAD (FUERA DE LA JORNADA ORDINARIA)


MDULO DE 7 HORAS MDULO DE 10 HORAS MDULO DE 24 HORAS

55,18

78,82

181,26

* Las guardias localizadas se abonarn al 50% del valor sealado para las guardias de presencia fsica.

D) A.T.S./D.U.E. EQUIPOS DE TRASPLANTES, PERFUSIONISTAS HEMODINMICA E HISTOCOMPATIBILIDAD (FUERA DE LA JORNADA ORDINARIA) MODALIDAD
HASTA UN MXIMO DE 67 HORAS/MES DE PRESENCIA FSICA Y 134 HORAS/MES DE SERVICIO LOCALIZADO

CUANTA MENSUAL

370,53

II.- POR LA PRESTACIN DE SERVICIOS EN NOCHES O FESTIVOS DENTRO DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO. VALOR HORA
MODALIDAD A
(por cada hora efectivamente MODALIDAD B (por cada hora efectivamente trabajada en domingo o festivo entre las 8 y las 22 h.)

GRUPO
A/A1 B/A2 C/C1 D/C2 E/A.Prof

trabajada entre las 22 y las 8 h. del da siguiente)

4,44 3,56 2,88 2,56 2,56

10,16 8,13 6,38 5,81 5,81

38

ANEXO VII
INDEMNIZACIN POR RESIDENCIA

A) A PERCIBIR POR TODO EL PERSONAL.

CUANTA MENSUAL GRUPO


A/A1 B/A2 C/C1 D/C2 E/A.Prof
GRAN CANARIA Y TENERIFE

CUANTA MENSUAL
RESTO DEL ARCHIPILAGO

162,78 117,25 94,48 61,91 48,90

542,51 390,61 314,67 206,19 162,79

LOS IMPORTES ANTERIORES EXPERIMENTARN, EXCEPTO EN GRAN CANARIA Y TENERIFE, LOS SIGUIENTES INCREMENTOS MENSUALES POR TRIENIO RECONOCIDO EN CADA GRUPO:

GRUPO
A/A1 B/A2 C/C1 D/C2 E/A.Prof

CUANTA MENSUAL
38,06 27,41 22,14 14,53 11,50

B) A PERCIBIR POR EL PERSONAL ESTATUTARIO QUE VINIERA PERCIBIENDO LA INDEMNIZACIN POR RESIDENCIA DURANTE EL EJERCICIO 1991 EN CUANTA SUPERIOR A LA DETALLADA EN EL APARTADO A).

CUANTA MENSUAL GRUPO


D/C2 E/A.Prof
GRAN CANARIA Y TENERIFE

CUANTA MENSUAL
RESTO DEL ARCHIPILAGO

77,34 77,34

257,82 257,82

39

ANEXO VIII
COMPENSACIN POR DESPLAZAMIENTOS

COMPENSACIN POR DESPLAZAMIENTOS DURANTE LA JORNADA ORDINARIA QUE, COMO CONSECUENCIA DEL EJERCICIO PROFESIONAL, TENGAN QUE REALIZAR LOS MDICOS GENERALES, PEDIATRAS Y A.T.S./D.U.E. QUE PRESTAN SERVICIOS EN EQUIPOS DE ATENCIN PRIMARIA:

CUANTA ANUAL
G1 G2 G3 G4

114,11 171,14 407,42 611,11

El personal A.T.S./D.U.E. que venga realizando funciones de Enfermera de Enlace no ha de ser tomado en consideracin a efectos de la compensacin por desplazamientos prevista en este Anexo (apartado 12.5.d. de la Instruccin).

ANEXO IX
REFUERZOS

RETRIBUCIONES POR CADA 24 HORAS DE SERVICIO (*) SUELDO


LICENCIADOS SANITARIOS DIPLOMADOS SANITARIOS

COMPLEMENTO DE DESTINO
19,70 16,00

ATENCIN CONTINUADA
401,74 241,72

36,97 31,97

* Los das 1, 5 y 6 de enero y 24, 25 y 31 de diciembre sern retribuidos al doble del valor fijado.

RETRIBUCIONES POR CADA 24 HORAS DE SERVICIO (SBADOS, DOMINGOS Y FESTIVOS) SUELDO


LICENCIADOS SANITARIOS DIPLOMADOS SANITARIOS

COMPLEMENTO DE DESTINO
19,70 16,00

ATENCIN CONTINUADA
652,78 400,12

36,97 31,97

Adems de los conceptos sealados, el personal facultativo y A.T.S./D.U.E. designado para la realizacin de refuerzos en los Centros de Salud o Consultorios Locales referenciados en el Anexo V.B., percibir el complemento a cuenta por especial aislamiento en los siguientes importes:

POR CADA 24 HORAS DE SERVICIO


LICENCIADOS SANITARIOS DIPLOMADOS SANITARIOS

46,99 31,33

40

ANEXO X
PERSONAL EN FORMACIN

A) SUELDO Y COMPLEMENTO DE GRADO DE FORMACIN. PERSONAL LICENCIADO SANITARIO: MIR, BIR, FIR, QUIR, PSIR. COMPLEMENTO DE GRADO DE FORMACIN
(EUROS/MES)

SUELDO
(EUROS/MES) RESIDENTES DE 1 er AO RESIDENTES DE 2 AO RESIDENTES DE 3 er AO RESIDENTES DE 4 AO RESIDENTES DE 5 AO

1.103,24 1.103,24 1.103,24 1.103,24 1.103,24

88,26 198,59 308,91 419,24

PERSONAL DIPLOMADO SANITARIO (ENFERMERA OBSTTRICO-GINECOLGICA Y SALUD MENTAL). COMPLEMENTO DE GRADO DE FORMACIN
(EUROS/MES)

SUELDO
(EUROS/MES) RESIDENTES DE 1 er AO RESIDENTES DE 2 AO

936,32 936,32

0,00 74,91

PERCIBIRAN DOS PAGAS EXTRAORDINARIAS QUE SE DEVENGARN SEMESTRALMENTE EN LOS MESES DE JUNIO Y DICIEMBRE, POR IMPORTE CADA UNA DE ELLAS DE UNA MENSUALIDAD DE SUELDO Y, EN SU CASO, COMPLEMENTO DE GRADO DE FORMACIN.

B) COMPLEMENTO DE ATENCIN CONTINUADA POR LA PRESTACIN DE SERVICIOS DE ATENCIN CONTINUADA FUERA DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO (JORNADA COMPLEMENTARIA) EN RGIMEN DE PRESENCIA FSICA. VALOR HORA AO DE FORMACIN
1 2 3 4 y 5

GRUPO
LICENCIADOS SANITARIOS (PRESENCIA FSICA) DIPLOMADOS SANITARIOS (PRESENCIA FSICA)

8,91 7,42

10,88 8,41

12,86 -

14,83 -

* Las guardias que se inicien los das 1, 5 y 6 de enero y 24, 25 y 31 de diciembre sern retribuidas al doble del valor fijado. * Las guardias localizadas se abonarn al 50% del valor sealado para las guardias de presencia fsica.

ADEMS DE LOS CONCEPTOS SEALADOS, PERCIBIR ESTE PERSONAL LA INDEMNIZACIN POR RESIDENCIA EN LAS CUANTAS QUE SE ESTABLECEN EN EL APARTADO A. DEL ANEXO VII DE ESTA INSTRUCCIN.

41

ANEXO XI
TABLAS DE COEFICIENTES PERSONAL DE CUPO
Los coeficientes se calculan con seis decimales al entender que se trata de una operacin intermedia; sin embargo, la cuanta final que se ha de abonar por el concepto retributivo deber redondearse a dos decimales (art. 11 Ley 46/1998).

PUESTO DE TRABAJO
PERSONAL LICENCIADO SANITARIO: MEDICINA GENERAL PEDIATRA-PUERICULTURA DE ZONA CIRUGA GENERAL TRAUMATOLOGA OFTALMOLOGA OTORRINOLARINGOLOGA UROLOGA GINECOLOGA TOCOGINECOLOGA ANLISIS CLNICOS APARATO DIGESTIVO ODONTOLOGA APARATO RESPIRATORIO Y CIRCULAT. RADIOELECTROLOGA A) Radiologa B) Electrologa DERMATOLOGA A) Dermatologa (a extinguir) con derecho reconocido a cupo del 1 er Grupo de Especialidades ENDOCRINOLOGA A) Endocrinologa (a extinguir) con derecho reconocido a cupo del 1 er Grupo de Especialidades NEUROPSIQUIATRA PEDIATRA DE CONSULTA MDICO AYUDANTE DE CIRUGA GENERAL MDICO ANESTESISTA CIRUGA GENERAL GRANDES DISTOCIAS EN TOCOLOGA JEFES DE EQUIPO MDICO AYUDANTE TOCOLOGA GRANDES DISTOCIAS EN TOCOLOGA MDICO AYUDANTE MDICO AYUDANTE OFTALMOLOGA MDICO AYUDANTE TRAUMATOLOGA MDICO AYUDANTE OTORRINOLARING. MDICO AYUDANTE UROLOGA MDICO AYUDANTE GINECOLOGA MDICO AYUDANTE EQUIPO SUBSECTOR: A) Hasta 12.000 titulares B) De 12.001 a 24.000 titulares C) De 24.001 titulares en adelante PERSONAL DIPLOMADO SANITARIO: PRACTICANTE/A.T.S. MATRONA CUPO Y EQUIPO TOCOLOGA

COEFICIENTE MDICO

COEFICIENTE QUIRRGICO

TOTAL

0,877033 0,292355 0,052156 0,052156 0,052156 0,052156 0,025677 0,025677 0,056932 0,052156 0,052156 0,052156 0,052156 0,052156 0,041698 0,009950 0,026230

0,021256 0,009466 0,005714 0,009466 0,008579 0,008579 0,008940

0,877033 0,292355 0,073412 0,061622 0,057870 0,061622 0,034256 0,034256 0,065872 0,052156 0,052156 0,052156 0,052156 0,052156 0,041698 0,009950 0,026230

0,052156 0,012859

0,052156 0,012859

0,026230 0,026230 0,012859 0,039118

0,015955 0,013423 0,009321 0,006731 0,006990 0,004308 0,007100 0,007100 0,006457 0,006457 0,013800 0,005851 0,002883

0,026230 0,026230 0,012859 0,055073 0,013423 0,009321 0,049438 0,006990 0,043426 0,046218 0,046218 0,025708 0,025708 0,013800 0,005851 0,002883

0,042707

0,039118 0,039118 0,039118 0,019251 0,019251

0,311171 0,120097

0,311171 0,120097

42

COMPLEMENTO ESPECIAL PRACTICANTE/A.T.S.:


HASTA 500 TITULARES ADSCRITOS DE 501 A 1.000 TITULARES ADSCRITOS DE 1.001 A 1.500 TITULARES ADSCRITOS DE 1.501 TITULARES ADSCRITOS EN ADELANTE

196,13 142,56 63,49 0,00

CANTIDAD FIJA MENSUAL:


MDICO GENERAL, MDICO ESPECIALISTA, MATRONA Y PRACTICANTE DE ZONA MDICO AYUDANTE

101,08 75,83

COMPLEMENTO DE DESTINO CANTIDAD FIJA MATRONA DE ZONA:

56,76

COEFICIENTES DE URGENCIA:
MDICO DE MEDICINA GENERAL PEDIATRA PUERICULTOR PRACTICANTE/A.T.S.

0,126751 0,042314 0,089836

COMPLEMENTO DE PEQUEA ESPECIALIDAD:

0,028783

CONSULTORIO PRIVADO:

47,71

COMPLEMENTO DE DOCENCIA:

142,99

GASTOS DE MATERIAL:
A LOS ESPECIALISTAS DE RADIOELECTROLOGA POR CADA UNIDAD DE SERVICIO A LOS ESPECIALISTAS DE ANLISIS CLNICOS POR UNIDAD ANALTICA

4,349820 0,365972

CANTIDAD FIJA MENSUAL POR ASISTENCIA A DESPLAZADOS


A) FACULTATIVO DE MEDICINA GENERAL Y ESPECIALISTA DE CUPO B) MDICO AYUDANTE DE EQUIPO C) PRACTICANTE/A.T.S. Y MATRONA DE CUPO

22,38 16,79 8,98

COMPLEMENTO RGIMEN ESPECIAL AGRARIO:


MDICO MDICO (URGENCIAS) PRACTICANTE/A.T.S. PRACTICANTE/A.T.S. (URGENCIAS)

1,923960 1,505708 0,627379 0,491447

43

APARTADO RELATIVO A COMPLEMENTO POR ASEGURADOS ADSCRITOS

PARA LOS MDICOS DE MEDICINA GENERAL:


HASTA 250 TITULARES ADSCRITOS DE 251 A 500 TITULARES ADSCRITOS DE 501 A 750 TITULARES ADSCRITOS DE 751 TITULARES ADSCRITOS EN ADELANTE

94,19 134,44 171,05 207,64

PARA LOS MDICOS ESPECIALISTAS EN PEDIATRA:


HASTA 1.500 TITULARES ADSCRITOS DE 1.501 A 2.250 TITULARES ADSCRITOS DE 2.251 TITULARES ADSCRITOS EN ADELANTE

148,93 171,05 207,67

PARA LOS MDICOS ESPECIALISTAS EN CIRUGA GENERAL:


HASTA 8.460 TITULARES ADSCRITOS DE 8.461 A 12.690 TITULARES ADSCRITOS DE 12.691 TITULARES ADSCRITOS EN ADELANTE

135,03 171,94 208,69

PARA LOS MDICOS ESPECIALISTAS EN TRAUMATOLOGA:


HASTA 8.460 TITULARES ADSCRITOS DE 8.461 A 12.690 TITULARES ADSCRITOS DE 12.691 TITULARES ADSCRITOS EN ADELANTE

143,47 172,31 209,12

PARA LOS MDICOS ESPECIALISTAS EN OFTALMOLOGA:


HASTA 8.460 TITULARES ADSCRITOS DE 8.461 A 12.690 TITULARES ADSCRITOS DE 12.691 TITULARES ADSCRITOS EN ADELANTE

143,34 172,65 209,53

PARA LOS MDICOS ESPECIALISTAS EN OTORRINOLARINGOLOGA:


HASTA 8.460 TITULARES ADSCRITOS DE 8.461 A 12.690 TITULARES ADSCRITOS DE 12.691 TITULARES ADSCRITOS EN ADELANTE

143,47 172,31 209,12

PARA LOS MDICOS ESPECIALISTAS EN UROLOGA:


HASTA 16.920 TITULARES ADSCRITOS DE 16.921 A 25.380 TITULARES ADSCRITOS DE 25.381 TITULARES ADSCRITOS EN ADELANTE

134,96 171,91 208,68

PARA LOS MDICOS ESPECIALISTAS EN GINECOLOGA:


HASTA 16.920 TITULARES ADSCRITOS DE 16.921 A 25.380 TITULARES ADSCRITOS DE 25.381 TITULARES ADSCRITOS EN ADELANTE

134,96 171,91 208,68

PARA LOS MDICOS ESPECIALISTAS EN TOCOLOGA:


HASTA 7.680 TITULARES ADSCRITOS DE 7.681 A 11.520 TITULARES ADSCRITOS DE 11.521 TITULARES ADSCRITOS EN ADELANTE

142,84 171,53 207,38

44

PARA LOS MDICOS ESPECIALISTAS EN ANLISIS CLNICOS:


HASTA 8.460 TITULARES ADSCRITOS DE 8.461 A 12.690 TITULARES ADSCRITOS DE 12.691 TITULARES ADSCRITOS EN ADELANTE

136,95 172,58 208,33

PARA LOS MDICOS ESPECIALISTAS EN APARATO DIGESTIVO:


HASTA 8.460 TITULARES ADSCRITOS DE 8.461 A 12.690 TITULARES ADSCRITOS DE 12.691 TITULARES ADSCRITOS EN ADELANTE

149,00 171,90 208,33

PARA LOS MDICOS ESPECIALISTAS EN ODONTOLOGA:


HASTA 8.460 TITULARES ADSCRITOS DE 8.461 A 12.690 TITULARES ADSCRITOS DE 12.691 TITULARES ADSCRITOS EN ADELANTE

149,00 171,90 208,33

PARA LOS MDICOS ESPECIALISTAS EN APARATO RESPIRATORIO Y CIRCULATORIO:


HASTA 8.460 TITULARES ADSCRITOS DE 8.461 A 12.690 TITULARES ADSCRITOS DE 12.691 TITULARES ADSCRITOS EN ADELANTE

149,00 171,90 208,33

PARA LOS MDICOS ESPECIALISTAS EN RADIOLOGA Y ELECTROLOGA:


HASTA 8.460 TITULARES ADSCRITOS DE 8.461 A 12.690 TITULARES ADSCRITOS DE 12.691 TITULARES ADSCRITOS EN ADELANTE

149,00 171,90 208,33

PARA LOS MDICOS ESPECIALISTAS EN DERMATOLOGA:


HASTA 16.920 TITULARES ADSCRITOS DE 16.921 A 25.380 TITULARES ADSCRITOS DE 25.381 TITULARES ADSCRITOS EN ADELANTE

136,51 171,96 207,67

PARA LOS MDICOS ESPECIALISTAS EN ENDOCRINOLOGA:


HASTA 33.840 TITULARES ADSCRITOS DE 33.841 A 50.770 TITULARES ADSCRITOS DE 50.771 TITULARES ADSCRITOS EN ADELANTE

148,89 166,47 200,84

PARA LOS MDICOS ESPECIALISTAS EN NEUROPSIQUIATRA:


HASTA 16.920 TITULARES ADSCRITOS DE 16.921 A 25.380 TITULARES ADSCRITOS DE 25.381 TITULARES ADSCRITOS EN ADELANTE

136,51 171,96 207,67

PARA LOS MDICOS AYUDANTES DE CIRUGA GENERAL:


HASTA 8.460 TITULARES ADSCRITOS DE 8.461 A 12.690 TITULARES ADSCRITOS DE 12.691 TITULARES ADSCRITOS EN ADELANTE

101,26 128,97 156,52

45

PARA LOS MDICOS AYUDANTES DE TOCOLOGA:


HASTA 7.680 TITULARES ADSCRITOS DE 7.681 A 11.520 TITULARES ADSCRITOS DE 11.521 TITULARES ADSCRITOS EN ADELANTE

107,13 128,63 155,54

PARA LOS MDICOS AYUDANTES DE OFTALMOLOGA:


HASTA 8.460 TITULARES ADSCRITOS DE 8.461 A 12.690 TITULARES ADSCRITOS DE 12.691 TITULARES ADSCRITOS EN ADELANTE

107,52 129,50 158,60

PARA LOS MDICOS AYUDANTES DE TRAUMATOLOGA:


HASTA 8.460 TITULARES ADSCRITOS DE 8.461 A 12.690 TITULARES ADSCRITOS DE 12.691 TITULARES ADSCRITOS EN ADELANTE

107,63 129,26 156,84

PARA LOS MDICOS AYUDANTES DE OTORRINOLARINGOLOGA:


HASTA 8.460 TITULARES ADSCRITOS DE 8.461 A 12.690 TITULARES ADSCRITOS DE 12.691 TITULARES ADSCRITOS EN ADELANTE

107,63 129,26 156,84

PARA LOS MDICOS AYUDANTES DE UROLOGA:


HASTA 16.920 TITULARES ADSCRITOS DE 16.921 A 25.380 TITULARES ADSCRITOS DE 25.381 TITULARES ADSCRITOS EN ADELANTE

101,24 128,96 156,52

PARA LOS MDICOS AYUDANTES DE GINECOLOGA:


HASTA 16.920 TITULARES ADSCRITOS DE 16.921 A 25.380 TITULARES ADSCRITOS DE 25.381 TITULARES ADSCRITOS EN ADELANTE

101,24 128,96 156,52

PARA LOS MDICOS AYUDANTES DE DERMATOLOGA (A EXTINGUIR)


HASTA 8.460 TITULARES ADSCRITOS DE 8.461 A 12.690 TITULARES ADSCRITOS DE 12.691 TITULARES ADSCRITOS EN ADELANTE

148,99 171,05 207,67

PARA LOS MDICOS AYUDANTES DE ENDOCRINOLOGA (A EXTINGUIR)


HASTA 16.920 TITULARES ADSCRITOS DE 16.921 A 25.380 TITULARES ADSCRITOS DE 25.381 TITULARES ADSCRITOS EN ADELANTE

148,99 171,05 207,47

PARA LOS PRACTICANTES-AYUDANTES TCNICOS SANITARIOS DE ZONA:


HASTA 500 TITULARES ADSCRITOS DE 501 A 1.000 TITULARES ADSCRITOS DE 1.001 A 1.500 TITULARES ADSCRITOS DE 1.501 TITULARES ADSCRITOS EN ADELANTE

60,81 84,94 97,09 108,49

46

ANEXO XII
CAPELLANES

A) CAPELLANES ACOGIDOS A CONVENIO.

RETRIBUCIN TOTAL MENSUAL


A TIEMPO COMPLETO A TIEMPO PARCIAL

RETRIBUCIN TOTAL ANUAL


13.105,40 6.553,12

936,10 468,08

B) CAPELLANES ESTATUTARIOS.

SUELDO
437,83

COMPLEMENTO DESTINO
327,23

47

ANEXO XIII
PLAZAS VINCULADAS

A) PERSONAL VINCULADO A TIEMPO COMPLETO.


RETRIB.TOTALES RESOLUC.07.03.88 CATEGORA/PUESTO CTO CTO. RETRIBUCIONES DECRETO 1086/89 CTO CTO. DIFERENCIA CTO.DESTINO (en 14 pagas) 7.709,93 6.077,34 4.737,48 3.805,71 DIFERENCIA ENTRE AMBAS A ABONAR POR EL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD DIFERENCIA CTO.ESPECIFICO (en 12 pagas) 0,00 0,00 0,00 0,00 CTO. PROD.FIJA (en 12 pagas) 16.258,96 14.834,54 11.674,69 8.327,05 TOTAL ANUAL

DESTINO ESPECIF. DESTINO ESPECIF.

CATEDRTICO UNIVERSIDAD JEFE DPTO.SANITARIO JEFE SERVICIO SANITARIO JEFE SECCIN SANITARIO FACULTATIVO ESPECIALISTA 18.280,47 11.918,00 10.570,54 11.918,00 16.647,88 11.918,00 10.570,54 11.918,00 15.308,02 11.918,00 10.570,54 11.918,00 14.376,25 11.918,00 10.570,54 11.918,00 23.968,89 20.911,88 16.412,17 12.132,76

PROFESOR TITULAR UNIVERSIDAD Y CATEDRTICO ESCUELA UNIVERSITARIA JEFE DPTO.SANITARIO JEFE SERVICIO SANITARIO JEFE SECCIN SANITARIO FACULTATIVO ESPECIALISTA 16.454,68 11.668,64 14.822,00 11.668,64 13.482,07 10.562,88 12.550,38 9.561,87 9.681,20 9.681,20 9.681,20 9.681,20 5.559,76 5.559,76 5.559,76 5.559,76 6.773,48 5.140,80 3.800,87 2.869,18 6.108,88 6.108,88 5.003,12 4.002,11 16.258,96 14.834,54 11.674,69 8.327,05 29.141,32 26.084,22 20.478,68 15.198,34

PROFESOR TITULAR ESCUELA UNIVERSITARIA JEFE DPTO.SANITARIO JEFE SERVICIO SANITARIO JEFE SECCIN SANITARIO FACULTATIVO ESPECIALISTA ENFERMERO SUPERVISOR ENFERMERO 14.876,48 11.668,64 13.518,00 11.668,64 12.177,96 10.562,88 11.246,15 9.587,75 8.493,36 9.561,87 5.132,56 3.807,34 8.493,36 8.493,36 8.493,36 8.493,36 8.493,36 8.493,36 2.003,34 2.003,34 2.003,34 2.003,34 2.003,34 2.003,34 6.383,12 5.024,64 3.684,60 2.752,79 1.094,39 0,00 9.665,30 9.665,30 8.559,54 7.558,53 3.129,22 1.804,00 16.258,96 14.834,54 11.674,69 8.327,05 3.691,83 3.710,33 32.307,38 29.524,48 23.918,83 18.638,37 7.915,44 5.514,33

B) PERSONAL VINCULADO A TIEMPO PARCIAL (6 HORAS).


CATEGORA/PUESTO SUELDO BASE A ABONAR POR EL S.C.S. x 14 pagas 635,84 635,84 635,84 635,84 CTO. DESTINO A ABONAR POR EL S.C.S. x 14 pagas 609,92 493,31 397,61 331,05 CTO. ESPECFICO A ABONAR POR EL S.C.S. PRODUCTIVIDAD FIJA x 12 pagas 1.354,95 1.236,24 972,93 693,95

CATEDRTICO UNIVERSIDAD JEFE DPTO.SANITARIO JEFE SERVICIO SANITARIO JEFE SECCIN SANITARIO FACULTATIVO ESPECIALISTA 0,00 0,00 0,00 0,00

PROFESOR TITULAR UNIVERSIDAD Y CATEDRTICO ESCUELA UNIVERSITARIA JEFE DPTO.SANITARIO JEFE SERVICIO SANITARIO JEFE SECCIN SANITARIO FACULTATIVO ESPECIALISTA PROFESOR TITULAR ESCUELA UNIVERSITARIA JEFE DPTO.SANITARIO JEFE SERVICIO SANITARIO JEFE SECCIN SANITARIO FACULTATIVO ESPECIALISTA ENFERMERO SUPERVISOR ENFERMERO 635,84 635,84 635,84 635,84 635,84 635,84 737,85 640,82 545,08 478,53 360,06 281,90 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 1.354,95 1.236,24 972,93 693,95 307,70 309,22 635,84 635,84 635,84 635,84 703,76 587,14 491,43 424,89 0,00 0,00 0,00 0,00 1.354,95 1.236,24 972,93 693,95

48

ANEXO XIV
NDICES DE DISPERSIN GEOGRFICA PROVINCIA DE LAS PALMAS
EQUIPOS DE ATENCIN PRIMARIA
EAP AGAETE EAP AGIMES EAP ARUCAS EAP ARRECIFE I EAP ARRECIFE II EAP FIRGAS EAP PUERTO DEL ROSARIO EAP TUINEJE-PJARA EAP HARA EAP INGENIO EAP LA OLIVA EAP BARRIO ATLNTICO EAP GLDAR EAP POLGONO SAN CRISTOBAL EAP SAN CRISTOBAL EAP TAMARACEITE EAP YAIZA EAP MOGN EAP PENNSULA DE JANDA EAP SAN BARTOLOM EAP MASPALOMAS EAP TIRAJANA EAP SAN NICOLS DE TOLENTINO EAP SANTA MARA DE GUA EAP SAN MATEO-TEJEDA

INDICE
G3 G3 G2 G2 G2 G3 G4 G4 G4 G3 G4 G2 G3 G2 G2 G3 G3 G4 G3 G3 G3 G4 G3 G4 G3

EQUIPOS DE ATENCIN PRIMARIA


EAP TEGUISE EAP JINMAR EAP SAN GREGORIO EAP TAS EAP VALSEQUILLO EAP VECINDARIO EAP ESCALERITAS EAP GUANARTEME EAP LAS REMUDAS EAP MOYA EAP PUERTO EAP SANTA BRGIDA EAP TEROR EAP VALLESECO EAP SAN JUAN EAP TAFIRA EAP ARTENARA EAP CAIDEROS EAP SAN ROQUE EAP TRIANA EAP SCHAMANN EAP EL CALERO EAP CUEVA TORRES EAP CANALEJAS EAP ALCARAVANERAS

INDICE
G3 G2 G3 G2 G3 G2 G2 G2 G2 G4 G2 G3 G3 G4 G3 G3 G3 G4 G2 G2 G2 G2 G2 G2 G2

PROVINCIA DE SANTA CRUZ DE TENERIFE


EQUIPOS DE ATENCIN PRIMARIA
EAP ARONA VILAFLOR EAP LOS SILOS EAP LA CANDELARIA EAP GUIA DE ISORA EAP GIMAR EAP VALVERDE EAP VALLE DEL GOLFO EAP ICOD DE LOS VINOS EAP S.SEBASTIAN DE LA GOMERA EAP LA LAGUNA I - LA CUESTA EAP GENETO GRACIA EAP LA LAGUNA - MERCEDES EAP TACO - SAN MATAS EAP LA MATANZA - VICTORIA EAP LAS BREAS EAP JOAQUN GARCA EAP LOS LLANOS EAP MULAGUA EAP PUERTO CRUZ - VERA EAP SAN ANDRS - SAUCES

INDICE
G4 G4 G3 G3 G4 G4 G4 G3 G4 G2 G3 G4 G2 G2 G3 G3 G3 G4 G2 G4

EQUIPOS DE ATENCIN PRIMARIA


EAP LA GUANCHA EAP SANTA CRUZ DE LA PALMA EAP ANAGA EAP BARRANCO GRANDE EAP BARRIO DE LA SALUD EAP GLADIOLOS - SOMOSIERRA EAP GRANADILLA EAP OFRA - MIRAMAR EAP OFRA - DELICIAS EAP OROTAVA SAN ANTONIO EAP RUIZ DE PADRN EAP SANTA URSULA EAP SANTIAGO DEL TEIDE EAP TACORONTE EAP TEJINA EAP VALLEHERMOSO EAP ARONA COSTA II EAP MAZO EAP AAZA EAP ADEJE

INDICE
G4 G4 G4 G2 G2 G2 G4 G2 G2 G4 G2 G3 G4 G3 G3 G4 G3 G3 G2 G3

49

CATEGORA PUESTO DE TRABAJO

GRUPO NIVEL CLASIF. C.DEST.

SUELDO CTO. CTO. ESPECIF. BASE DESTINO Puesto Trabajo

CTO. PRODUCTIVIDAD F.FIJO CTO. A CUENTA


Puesto Trabajo Armoniz.Retrib. Equip. Media SNS

TOTAL MENSUAL

I. PERSONAL DIRECTIVO
DIRECTOR GERENTE HOSPITAL/SERV.SANITARIOS: CATEGORIA 1 CATEGORIA 2 CATEGORIA 3 CATEGORIA 4 CATEGORIA 5 SUBDIRECTOR GERENTE HOSPITAL/SERV.SANITARIOS: CATEGORIA 1 CATEGORIA 2 DIRECTOR MDICO ATENCIN ESPECIALIZADA: CATEGORIA 1 CATEGORIA 2 CATEGORIA 3 CATEGORIA 4 CATEGORIA 5 SUBDIRECTOR MDICO ATENCIN ESPECIALIZADA: CATEGORIA 1 CATEGORIA 2 CATEGORIA 3 DIRECTOR DE GESTIN Y SERVICIOS GENERALES ATENCIN ESPECIALIZADA: CATEGORIA 1 CATEGORIA 2 CATEGORIA 3 CATEGORIA 4 CATEGORIA 5 SUBDIRECTOR DE GESTIN Y SERVICIOS GENERALES ATENCIN ESPECIALIZADA: CATEGORIA 1 CATEGORIA 2 CATEGORIA 3

A/A1 A/A1 A/A1 A/A1 A/A1

29 29 29 29 29

1.109,05 1.109,05 1.109,05 1.109,05 1.109,05

880,92 880,92 880,92 880,92 880,92

2.217,02 1.782,29 1.391,07 956,37 608,62

4.206,99 3.772,26 3.381,04 2.946,34 2.598,59

A/A1 A/A1

28 28

1.109,05 1.109,05

843,88 843,88

1.782,29 1.391,07

3.735,22 3.344,00

A/A1 A/A1 A/A1 A/A1 A/A1

28 28 28 28 28

1.109,05 1.109,05 1.109,05 1.109,05 1.109,05

843,88 843,88 843,88 843,88 843,88

1.912,72 1.608,40 1.217,20 869,42 608,62

3.865,65 3.561,33 3.170,13 2.822,35 2.561,55

A/A1 A/A1 A/A1

27 27 27

1.109,05 1.109,05 1.109,05

806,83 806,83 806,83

1.608,40 1.217,20 869,42

3.524,28 3.133,08 2.785,30

A/A1 A/A1 A/A1 A/A1 A/A1

27 27 27 27 27

1.109,05 1.109,05 1.109,05 1.109,05 1.109,05

806,83 806,83 806,83 806,83 806,83

1.912,72 1.608,40 1.217,20 869,42 608,62

3.828,60 3.524,28 3.133,08 2.785,30 2.524,50

A/A1 A/A1 A/A1

26 26 26

1.109,05 1.109,05 1.109,05

707,83 707,83 707,83

1.608,40 1.217,20 869,42

3.425,28 3.034,08 2.686,30

NOTA: No se reflejan las cuantas correspondientes en concepto de trienios, atencin continuada, indemniz. por residencia, carrera profesional y productividad factor variable.

CATEGORA PUESTO DE TRABAJO DIRECTOR DE GESTIN Y SERVICIOS GENERALES ATENCIN ESPECIALIZADA: CATEGORIA 1 CATEGORIA 2 CATEGORIA 3 CATEGORIA 4 CATEGORIA 5 SUBDIRECTOR DE GESTIN Y SERVICIOS GENERALES ATENCIN ESPECIALIZADA: CATEGORIA 1 CATEGORIA 2 CATEGORIA 3 DIRECTOR DE ENFERMERA ATENCIN ESPECIALIZADA: CATEGORIA 1 CATEGORIA 2 CATEGORIA 3 CATEGORIA 4 CATEGORIA 5 SUBDIRECTOR DE ENFERMERA ATENCIN ESPECIALIZADA: CATEGORIA 1 CATEGORIA 2 CATEGORIA 3 GERENTE ATENCIN PRIMARIA: CATEGORIA 1 CATEGORIA 2 CATEGORIA 3 DIRECTOR MDICO ATENCIN PRIMARIA: CATEGORIA 1 CATEGORIA 2 CATEGORIA 3 DIRECTOR DE GESTIN Y SERVICIOS GENERALES ATENCIN PRIMARIA: CATEGORIA 1 CATEGORIA 2 CATEGORIA 3 DIRECTOR DE ENFERMERA ATENCIN PRIMARIA: CATEGORIA 1 CATEGORIA 2 CATEGORIA 3

GRUPO NIVEL CLASIF. C.DEST.

SUELDO CTO. CTO. ESPECIF. BASE DESTINO Puesto Trabajo

CTO. PRODUCTIVIDAD F.FIJO CTO. A CUENTA


Puesto Trabajo Armoniz.Retrib. Equip. Media SNS

TOTAL MENSUAL

B/A2 B/A2 B/A2 B/A2 B/A2

27 27 27 27 27

958,98 958,98 958,98 958,98 958,98

806,83 806,83 806,83 806,83 806,83

1.912,72 1.608,40 1.217,20 869,42 608,62

3.678,53 3.374,21 2.983,01 2.635,23 2.374,43

B/A2 B/A2 B/A2

26 26 26

958,98 958,98 958,98

707,83 707,83 707,83

1.608,40 1.217,20 869,42

3.275,21 2.884,01 2.536,23

B/A2 B/A2 B/A2 B/A2 B/A2

26 26 26 26 26

958,98 958,98 958,98 958,98 958,98

707,83 707,83 707,83 707,83 707,83

1.521,47 1.217,20 695,54 521,65 217,39

3.188,28 2.884,01 2.362,35 2.188,46 1.884,20

B/A2 B/A2 B/A2

25 25 25

958,98 958,98 958,98

628,01 628,01 628,01

1.217,20 695,54 521,65

2.804,19 2.282,53 2.108,64

A/A1 A/A1 A/A1

29 29 29

1.109,05 1.109,05 1.109,05

880,92 880,92 880,92

1.391,07 956,37 608,62

3.381,04 2.946,34 2.598,59

A/A1 A/A1 A/A1

28 28 28

1.109,05 1.109,05 1.109,05

843,88 843,88 843,88

1.217,20 869,42 608,62

3.170,13 2.822,35 2.561,55

A/A1 A/A1 A/A1

27 27 27

1.109,05 1.109,05 1.109,05

806,83 806,83 806,83

1.217,20 869,42 608,62

3.133,08 2.785,30 2.524,50

B/A2 B/A2 B/A2

26 26 26

958,98 958,98 958,98

707,83 707,83 707,83

695,54 521,65 217,39

2.362,35 2.188,46 1.884,20

NOTA: No se reflejan las cuantas correspondientes en concepto de trienios, atencin continuada, indemniz. por residencia, carrera profesional y productividad factor variable.

CATEGORA PUESTO DE TRABAJO

GRUPO NIVEL CLASIF. C.DEST.

SUELDO CTO. CTO. ESPECIF. BASE DESTINO Puesto Trabajo

CTO. PRODUCTIVIDAD F.FIJO CTO. A CUENTA


Puesto Trabajo Armoniz.Retrib. Equip. Media SNS

TOTAL MENSUAL

II. PERSONAL FACULTATIVO


EN ATENCIN ESPECIALIZADA: JEFE DE DEPARTAMENTO SANITARIO JEFE DE SERVICIO SANITARIO COORDINADOR DE URGENCIAS HOSPITALARIAS COORDINADOR DE ADMISIN JEFE DE SECCIN SANITARIA JEFE DE UNIDAD DE URGENCIAS HOSPITALARIAS JEFE DE UNIDAD DE ADMISIN MDICO ADJUNTO/F.E.A. EN ATENCIN PRIMARIA: COORDINADOR MDICO DE EQUIPOS (1) COORDINADOR MDICO DE EQUIPO (2) MEDICO GENERAL (3) PEDIATRA (3) FARMACEUTICO ODONTOESTOMATOLOGO TCNICO DE SALUD PBLICA * SERVICIOS DE URGENCIA EXTRAHOSPITALARIA: FACULTATIVO (S.N.U./S.E.U.) A/A1 24 1.109,05 590,97 419,35 542,19 514,94 3.176,50 A/A1 A/A1 A/A1 A/A1 A/A1 A/A1 A/A1 26 26 24 24 24 24 24 1.109,05 1.109,05 1.109,05 1.109,05 1.109,05 1.109,05 1.109,05 707,83 707,83 590,97 590,97 590,97 590,97 590,97 419,35 419,35 419,35 419,35 419,35 419,35 419,35 1.108,13 VARIABLE VARIABLE VARIABLE 450,32 450,32 450,32 VARIABLE VARIABLE 251,39 385,01 251,39 251,39 251,39 VARIABLE VARIABLE VARIABLE VARIABLE 2.821,08 2.821,08 2.821,08 A/A1 A/A1 A/A1 A/A1 A/A1 A/A1 A/A1 A/A1 28 28 28 28 26 26 26 24 1.109,05 1.109,05 1.109,05 1.109,05 1.109,05 1.109,05 1.109,05 1.109,05 843,88 843,88 843,88 843,88 707,83 707,83 707,83 590,97 419,35 419,35 419,35 419,35 419,35 419,35 419,35 419,35 1.377,07 1.258,36 1.258,36 1.258,36 908,09 908,09 908,09 542,19 514,94 514,94 514,94 514,94 514,94 514,94 514,94 514,94 4.264,29 4.145,58 4.145,58 4.145,58 3.659,26 3.659,26 3.659,26 3.176,50

(1) El Coordinador Mdico o Responsable de EQUIPOS de Atencin Primaria percibir en concepto de complemento de atencin continuada modalidad A las cuantas sealadas en el Anexo VI.B) para Medicina General y Pediatra, siempre y cuando se den las circunstancias necesarias para su abono. En concepto de complemento a cuenta por equiparacin a la media del S.N.S. percibir la cuanta que le corresponda por su condicin de Mdico General o Pediatra de E.A.P. (2) El Coordinador o Responsable Mdico de EQUIPO de Atencin Primaria percibir en concepto de productividad (factor fijo) y complemento a cuenta por equiparacin a la media del S.N.S. la cuanta que le corresponda por su condicin de Mdico General o Pediatra de E.A.P. y adems 616,01 euros/mes por el desempeo del puesto de Coordinador Mdico de Equipo (Anexo IV.I.A). (3) El Mdico General o Pediatra de E.A.P. percibir en concepto de productividad (factor fijo) la cuanta que le corresponda en funcin del cupo de tarjetas asignadas y adems 363,18 euros/mes por el desempeo del puesto de trabajo (Anexo IV.I.A). NOTA: No se reflejan las cuantas correspondientes en concepto de trienios, atencin continuada, indemniz. por residencia, complemento a cuenta del nuevo rgimen retributivo en A.Primaria (por asignacin de tardes, especial aislamiento y equip. a la media del SNS), carrera profesional y productividad factor variable.

CATEGORA PUESTO DE TRABAJO

GRUPO NIVEL CLASIF. C.DEST.

SUELDO CTO. CTO. ESPECIF. BASE DESTINO Puesto Trabajo

CTO. PRODUCTIVIDAD F.FIJO CTO. A CUENTA


Puesto Trabajo Armoniz.Retrib. Equip. Media SNS

TOTAL MENSUAL

III. PERSONAL SANITARIO NO FACULTATIVO


EN ATENCIN ESPECIALIZADA: SUPERVISORA DE REA DIRECTORA TCNICA ESCUELA UNIV. ENFERMERIA SUPERVISORA DE UNIDAD ENFERMERA JEFE SERVICIO ATENCIN AL PACIENTE SECRETARIA/JEFE ESTUDIO ESC. UNIV. ENFERMERIA MATRONA FISIOTERAPEUTA PROFESORA ESCUELA UNIV. ENFERMERA ENFERMERA/O A.T.S./D.U.E.: - UNIDADES DE HOSPITALIZ. / SERV.CENTRALES - CONSULTAS EXTERNAS HOSPITAL - CONSULTAS DE II.AA. (*) TERAPEUTA OCUPACIONAL TCNICO SUP. SANITARIO TECNICO ESPECIALISTA AUXILIAR DE ENFERMERA: - QUE REALIZA FUNCIONES DE TCNICO ESPECIALISTA - UNIDADES DE HOSPITALIZ. / SERV.CENTRALES - CONSULTAS EXTERNAS HOSPITAL - CONSULTAS DE II.AA. EN ATENCIN PRIMARIA: 1.- INSTITUCIONES ABIERTAS. ENFERMERA JEFE, SUBJEFE O ADJUNTA DE II.AA. (*) ENFERMERA JEFE SERV. ATENCIN AL PACIENTE (*) MATRONA FISIOTERAPEUTA ENFERMERA/O A.T.S./D.U.E.: - SERVICIOS CENTRALES (*) - CONSULTAS DE II.AA. (*) TCNICO SUP. SANITARIO TECNICO ESPECIALISTA AUXILIAR DE ENFERMERIA: - QUE REALIZA FUNCIONES DE TCNICO ESPECIALISTA - CONSULTAS DE II.AA. 2.- EQUIPOS DE ATENCIN PRIMARIA: COORDINADOR DE ENFERMERIA DE EQUIPOS COORDINADOR/RESPONSABLE DE ENFERMERA E.A.P. A.T.S./D.U.E. 3.- SERVICIOS DE URGENCIA EXTRAHOSPITALARIA: PRACTICANTE-A.T.S./D.U.E. TCNICO SUP. SANITARIO TECNICO ESPECIALISTA AUXILIAR DE ENFERMERIA B/A2 B/A2 B/A2 B/A2 B/A2 B/A2 B/A2 B/A2 B/A2 B/A2 B/A2 B/A2 C/C1 C/C1 D/C2 D/C2 D/C2 D/C2 23 23 22 22 22 22 21 21 21 21 21 21 17 17 17 15 15 15 958,98 958,98 958,98 958,98 958,98 958,98 958,98 958,98 958,98 958,98 958,98 958,98 720,02 720,02 599,25 599,25 599,25 599,25 553,94 553,94 516,87 516,87 516,87 516,87 479,88 479,88 479,88 479,88 479,88 479,88 377,46 377,46 377,46 331,95 331,95 331,95 376,93 208,69 295,35 156,53 156,53 90,46 90,46 536,34 536,34 536,34 536,34 536,34 536,34 536,34 536,34 536,34 536,34 536,34 536,34 413,97 413,97 367,29 367,29 367,29 367,29 2.516,65 2.257,95 2.398,00 2.168,72 2.168,72 2.173,01 2.055,61 1.976,79 2.065,66 1.975,20 1.975,20 1.976,79 1.519,22 1.519,22 1.370,12 1.342,02 1.321,33 1.321,33

160,82 80,41 1,59 90,46

1,59 7,77 7,77 26,12 43,53 22,84 22,84

B/A2 B/A2 B/A2 B/A2 B/A2 B/A2 C/C1 C/C1 D/C2 D/C2 B/A2 B/A2 B/A2 B/A2 C/C1 C/C1 D/C2

22 22 22 21 21 21 17 17 17 15 22 22 21 21 17 17 15

958,98 958,98 958,98 958,98 958,98 958,98 720,02 720,02 599,25 599,25 958,98 958,98 958,98 958,98 720,02 720,02 599,25

516,87 516,87 516,87 479,88 479,88 479,88 377,46 377,46 377,46 331,95 516,87 516,87 479,88 479,88 377,46 377,46 331,95

156,53 156,53 VARIABLE VARIABLE 1,59 7,77 7,77 26,12 22,84 156,53 156,53 255,39 VARIABLE VARIABLE 1,59 7,77 7,77 43,53

536,34 536,34 199,11 287,86 536,34 536,34 413,97 413,97 367,29 367,29 70,33 70,33 70,33 536,34 413,97 413,97 367,29

230,88 230,88 149,02 100,88 230,88 230,88

2.399,60 2.399,60 VARIABLE VARIABLE 2.207,67 2.206,08 1.519,22 1.519,22 1.370,12 1.321,33

230,88 230,88 230,88

2.188,98 VARIABLE VARIABLE 1.976,79 1.519,22 1.519,22 1.342,02

(*) Las cuantas expresadas han de ser objeto de la oportuna minoracin proporcional en funcin de la inferior jornada ordinaria que realice este personal respecto al personal a tiempo completo. NOTA: No se reflejan las cuantas correspondientes en concepto de trienios, atencin continuada, componente singular del complemento especfico (por turnicidad o no turnicidad), complemento a cuenta del nuevo rgimen retributivo en A.Primaria (por asignacin de tardes, especial aislamiento y equip. a la media del SNS), indemniz. por residencia, carrera profesional y productividad factor variable.

CATEGORA PUESTO DE TRABAJO

GRUPO NIVEL CLASIF. C.DEST.

SUELDO CTO. CTO. ESPECIF. BASE DESTINO Puesto Trabajo

CTO. PRODUCTIVIDAD F.FIJO CTO. A CUENTA


Puesto Trabajo Armoniz.Retrib. Equip. Media SNS

TOTAL MENSUAL

IV. PERSONAL NO SANITARIO


EN ATENCIN ESPECIALIZADA: JEFE DE SERVICIO (*) JEFE DE SECCIN (*) INGENIERO SUPERIOR GRUPO TCNICO FUNCIN ADMINISTRATIVA BIBLIOTECARIO PERSONAL TCNICO TITULADO SUPERIOR INGENIERO TCNICO JEFE DE GRUPO GRUPO GESTIN FUNCIN ADMINISTRATIVA TRABAJADOR SOCIAL MAESTRO INDUSTRIAL JEFE DE EQUIPO PROFESOR E.G.B. PROFESOR EDUCACIN FSICA PROFESOR LOGOFONA/LOGOPEDIA PERSONAL TCNICO GRADO MEDIO JEFE DE GRUPO (*) JEFE DE EQUIPO (*) TCNICO SUPERIOR DE GESTIN Y SERVICIOS GRUPO ADMINISTRATIVO DELINEANTE JEFE DE TALLER CONTROLADOR DE SUMINISTROS COCINERO TCNICO ORTOPDICO AZAFATA/RELACIONES PBLICAS LOCUTOR MONITOR GOBERNANTA AUXILIAR ORTOPEDICO TELEFONISTA TELEFONISTA ENCARGADA HOSPITAL AUX. ADM., TAQUGRAFO, ESTENOTIPISTA, O.E.M. AUXILIAR ADMINISTRATIVO ENCARGADO EQUIPO PERSONAL DE OFICIO CONDUCTOR INSTALACIONES ALBAIL CALEFACTOR CALEFACTOR HORNO CREMATORIO CARPINTERO A/A1 A/A1 A/A1 A/A1 A/A1 A/A1 B/A2 B/A2 B/A2 B/A2 B/A2 B/A2 B/A2 B/A2 C/C1 C/C1 C/C1 C/C1 C/C1 C/C1 C/C1 C/C1 C/C1 D/C2 D/C2 D/C2 D/C2 D/C2 D/C2 D/C2 D/C2 D/C2 D/C2 D/C2 D/C2 D/C2 D/C2 D/C2 26 24 23 23 23 23 21 21 21 21 21 21 21 21 19 17 17 17 17 17 18 17 17 15 15 15 18 15 15 17 15 15 17 15 15 15 15 15 1.109,05 1.109,05 1.109,05 1.109,05 1.109,05 1.109,05 958,98 958,98 958,98 958,98 958,98 958,98 958,98 958,98 720,02 720,02 720,02 720,02 720,02 720,02 720,02 720,02 720,02 599,25 599,25 599,25 599,25 599,25 599,25 599,25 599,25 599,25 599,25 599,25 599,25 599,25 599,25 599,25 707,83 590,97 553,94 553,94 553,94 553,94 479,88 479,88 479,88 479,88 479,88 479,88 479,88 479,88 423,01 377,46 377,46 377,46 377,46 377,46 400,23 377,46 377,46 331,95 331,95 331,95 400,23 331,95 331,95 377,46 331,95 331,95 377,46 331,95 331,95 331,95 331,95 331,95 469,49 344,31 344,31 313,00 313,00 313,00 208,69 430,65 430,65 430,65 430,65 430,65 430,65 549,76 549,76 549,76 549,76 549,76 549,76 549,76 549,76 413,97 413,97 413,97 413,97 413,97 413,97 413,97 413,97 413,97 367,29 367,29 367,29 367,29 367,29 367,29 367,29 367,29 367,29 367,29 367,29 367,29 367,29 367,29 367,29 2.717,02 2.474,98 2.437,95 2.406,64 2.406,64 2.406,64 2.197,31 1.988,62 1.988,62 2.145,15 1.988,62 1.988,62 1.988,62 1.988,62 1.734,40 1.674,52 1.511,45 1.511,45 1.511,45 1.667,98 1.676,53 1.511,45 1.587,09 1.321,33 1.321,33 1.342,02 1.492,01 1.321,33 1.321,33 1.365,23 1.354,42 1.321,33 1.452,38 1.414,21 1.321,33 1.321,33 1.381,54 1.321,33

156,53

177,40 156,53

6,54

156,53 142,31 75,64 22,84 22,84 43,53 125,24 22,84 22,84 21,23 55,93 22,84 4,03 115,72 22,84 22,84 83,05 22,84

104,35

(*) El s.base y el componente del complem. de productividad, factor fijo, denominado "armonizacin retributiva" se abonar en funcin del grupo de clasificacin, cuando sea distinto del expresado. NOTA: No se reflejan las cuantas correspondientes en concepto de trienios, atencin continuada, componente singular del complemento especfico (por turnicidad o no turnicidad), indemniz. por residencia, carrera profesional y productividad factor variable.

CATEGORA PUESTO DE TRABAJO COSTURERA CONDUCTOR ENCARGADO PARQUE MOVIL CONDUCTOR VEHCULO ESPECIAL CONDUCTOR VEHCULO ESPECIAL DOTADO CON CELADOR Y COLAB. EN TRASLADO CAMILLA ENF. CONDUCTOR ELECTRICISTA FONTANERO FOTOGRAFO JARDINERO MECANICO OPERADOR MQUINA DE IMPRIMIR PELUQUERO PINTOR TAPICERO JEFE DE PERSONAL SUBALTERNO: - EN HOSPITAL - EN II.AA. CELADOR: - AUXILIAR DE AUTOPSIAS - EN ANIMALARIO EXPERIMENTAL - ENCARCADO DE TURNO CON A.D. AL ENFERMO - EN QUIROF., PSIQUIAT.,PARAPLEJ. Y G.QUEMADOS - CON ATENCIN DIRECTA AL ENFERMO - ENCARGADO DE LAVANDERIA - ENCARG.TURNO,ALMAC.,VIGILANTE Y LAVAND. - SIN ATENCIN DIRECTA AL ENFERMO FOGONERO LAVANDERA PLANCHADORA PINCHE PEON LIMPIADORA

GRUPO NIVEL CLASIF. C.DEST. D/C2 D/C2 D/C2 D/C2 D/C2 D/C2 D/C2 D/C2 D/C2 D/C2 D/C2 D/C2 D/C2 D/C2 D/C2 D/C2 E/A.Prof. E/A.Prof. E/A.Prof. E/A.Prof. E/A.Prof. E/A.Prof. E/A.Prof. E/A.Prof. E/A.Prof. E/A.Prof. E/A.Prof. E/A.Prof. E/A.Prof. E/A.Prof. 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 18 16 14 14 14 14 14 13 13 13 13 13 13 13 13 13

SUELDO CTO. CTO. ESPECIF. BASE DESTINO Puesto Trabajo 599,25 599,25 599,25 599,25 599,25 599,25 599,25 599,25 599,25 599,25 599,25 599,25 599,25 599,25 599,25 599,25 548,47 548,47 548,47 548,47 548,47 548,47 548,47 548,47 548,47 548,47 548,47 548,47 548,47 548,47 331,95 331,95 331,95 331,95 331,95 331,95 331,95 331,95 331,95 331,95 331,95 331,95 331,95 331,95 400,23 354,75 309,21 309,21 309,21 309,21 309,21 286,42 286,42 286,42 286,42 286,42 286,42 286,42 286,42 286,42 156,53 125,24

CTO. PRODUCTIVIDAD F.FIJO CTO. A CUENTA


Puesto Trabajo Armoniz.Retrib. Equip. Media SNS

TOTAL MENSUAL 1.321,33 1.399,44 1.377,22 1.444,90 1.321,33 1.321,33 1.321,33 1.321,33 1.321,33 1.321,33 1.321,33 1.321,33 1.321,33 1.321,33 1.528,69 1.452,49 1.392,14 1.320,87 1.316,89 1.283,88 1.270,56 1.304,82 1.294,10 1.225,68 1.225,68 1.225,68 1.225,68 1.225,68 1.225,68 1.225,68

22,84 100,95 78,73 146,41 22,84 22,84 22,84 22,84 22,84 22,84 22,84 22,84 22,84 22,84 5,39 5,96 230,10 158,83 154,85 121,84 108,52 165,57 154,85 86,43 86,43 86,43 86,43 86,43 86,43 86,43

367,29 367,29 367,29 367,29 367,29 367,29 367,29 367,29 367,29 367,29 367,29 367,29 367,29 367,29 367,29 367,29 304,36 304,36 304,36 304,36 304,36 304,36 304,36 304,36 304,36 304,36 304,36 304,36 304,36 304,36

NOTA: No se reflejan las cuantas correspondientes en concepto de trienios, atencin continuada, componente singular del complemento especfico (por turnicidad o no turnicidad), indemniz. por residencia, carrera profesional y productividad factor variable.

CATEGORA PUESTO DE TRABAJO EN ATENCIN PRIMARIA: JEFE DE SERVICIO (*) JEFE DE SECCIN (*) GRUPO TCNICO FUNCIN ADMINISTRATIVA PERSONAL TCNICO TITULADO SUPERIOR INGENIERO TCNICO JEFE DE GRUPO PERSONAL TCNICO GRADO MEDIO GRUPO GESTIN FUNCIN ADMINISTRATIVA TRABAJADOR SOCIAL JEFE DE GRUPO (*) JEFE DE EQUIPO (*) TCNICO SUPERIOR DE GESTIN Y SERVICIOS GRUPO ADMINISTRATIVO LOCUTOR TELEFONISTA TELEFONISTA ENCARGADA S.E.U. AUX. ADM., TAQUGRAFO, ESTENOTIPISTA, O.E.M. AUXILIAR ADMINISTRATIVO CALEFACTOR COSTURERA CONDUCTOR ENCARGADO PARQUE MOVIL CONDUCTOR VEHCULO ESPECIAL CONDUCTOR VEHCULO ESPECIAL DOTADO CON CELADOR Y COLAB. EN TRASLADO CAMILLA ENF. CONDUCTOR ELECTRICISTA FONTANERO JARDINERO MECANICO JEFE DE PERSONAL SUBALTERNO EN II.AA. CELADOR: - CON ATENCIN DIRECTA AL ENFERMO - ENCARCADO DE TURNO CON A.D. AL ENFERMO - SIN ATENCIN DIRECTA AL ENFERMO - ENCARGADO DE LAVANDERIA - ENCARG.TURNO,ALMAC.,VIGILANTE Y LAVAND. LAVANDERA PLANCHADORA LIMPIADORA

GRUPO NIVEL CLASIF. C.DEST.

SUELDO CTO. CTO. ESPECIF. BASE DESTINO Puesto Trabajo

CTO. PRODUCTIVIDAD F.FIJO CTO. A CUENTA


Puesto Trabajo Armoniz.Retrib. Equip. Media SNS

TOTAL MENSUAL

A/A1 A/A1 A/A1 A/A1 B/A2 B/A2 B/A2 B/A2 C/C1 C/C1 C/C1 C/C1 D/C2 D/C2 D/C2 D/C2 D/C2 D/C2 D/C2 D/C2 D/C2 D/C2 D/C2 D/C2 D/C2 D/C2 D/C2 D/C2 E/A.Prof. E/A.Prof. E/A.Prof. E/A.Prof. E/A.Prof. E/A.Prof. E/A.Prof. E/A.Prof.

26 24 23 23 21 21 21 21 19 17 17 17 15 15 17 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 16 14 14 13 13 13 13 13 13

1.109,05 1.109,05 1.109,05 1.109,05 958,98 958,98 958,98 958,98 720,02 720,02 720,02 720,02 599,25 599,25 599,25 599,25 599,25 599,25 599,25 599,25 599,25 599,25 599,25 599,25 599,25 599,25 599,25 599,25 548,47 548,47 548,47 548,47 548,47 548,47 548,47 548,47

707,83 590,97 553,94 553,94 479,88 479,88 479,88 479,88 423,01 377,46 377,46 377,46 331,95 331,95 377,46 331,95 331,95 331,95 331,95 331,95 331,95 331,95 331,95 331,95 331,95 331,95 331,95 354,75 309,21 309,21 286,42 286,42 286,42 286,42 286,42 286,42

469,49 344,31 313,00 313,00 208,69

VARIABLE 177,40 156,53 6,54

22,84 22,84 21,23 55,93 22,84 22,84 22,84 100,95 78,73 146,41 22,84 22,84 22,84 22,84 22,84 5,96 108,52 154,85 86,43 165,57 154,85 86,43 86,43 86,43

430,65 430,65 430,65 430,65 549,76 549,76 549,76 340,11 413,97 413,97 413,97 413,97 367,29 367,29 367,29 367,29 367,29 367,29 367,29 367,29 367,29 367,29 367,29 367,29 367,29 367,29 367,29 367,29 304,36 304,36 304,36 304,36 304,36 304,36 304,36 304,36

2.717,02 2.474,98 2.406,64 2.406,64 2.197,31 1.988,62 1.988,62 VARIABLE 1.734,40 1.674,52 1.511,45 1.511,45 1.321,33 1.321,33 1.365,23 1.354,42 1.321,33 1.321,33 1.321,33 1.399,44 1.377,22 1.444,90 1.321,33 1.321,33 1.321,33 1.321,33 1.321,33 1.452,49 1.270,56 1.316,89 1.225,68 1.304,82 1.294,10 1.225,68 1.225,68 1.225,68

125,24

(*) El s.base y el componente del complem. de productividad, factor fijo, denominado "armonizacin retributiva" se abonar en funcin del grupo de clasificacin, cuando sea distinto del expresado. NOTA: No se reflejan las cuantas correspondientes en concepto de trienios, atencin continuada, componente singular del complemento especfico (por no turnicidad), complemento a cuenta del nuevo rgimen retributivo en A.Primaria (por asignacin de tardes, especial aislamiento y equip. a la media del SNS), indemniz. por residencia, carrera profesional y productividad factor variable.