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ETICA

tica empresarial es el conjunto de valores, normas y principios


reflejados en la cultura de la empresa para alcanzar una mayor sintona con la sociedad y permitir una mejor adaptacin a todos los entornos en condiciones que supone respetar los derechos reconocidos por la sociedad y los valores que sta comparte. La mayora de las empresas han desarrollado un cdigo de tica con la finalidad de combatir: La corrupcin El hostigamiento laboral La difamacin Los anuncios engaosos Principios ticos adoptados por algunas empresas hoy en dia Responsabilidad hacia el ambiente Intolerancia hacia la discriminacin por: Raza Color Religin Sexo Edad Impedimento Fsico Respetar las necesidades y derechos de los empleados Tener visin Mantener un ambiente seguro y saludable Mantener una poltica contra el hostigamiento sexual el tema de la tica es muy importante ya que hay empresas que fracasan por no tenerla y decepcionan a los Clientes y a los empleados. Tenemos que ser responsables, respetuosos y dispuestos con las personas, pues la tica no solo es importante en el ambiente de trabajo sino en nuestro diario vivir.

DILEMA ETICO:

Los dilemas ticos, tambin conocidos como dilemas morales, han sido un problema para tericos de la tica desde los tiempos de Platn. Un dilema tico es una situacin en donde los preceptos morales o las obligaciones ticas entran en conflicto de forma que cualquier solucin posible al dilema es moralmente intolerable. En otras palabras, un dilema tico es cualquier situacin en donde los principios morales que te guan no pueden determinar qu curso de accin es el correcto o incorrecto.

ETICA: La tica, es una de las tantas ramas de la filosofa. Es aquella ciencia, ya que
estudia las cosas por sus causas, de lo universal y necesario, que se dedica al estudio de los actos humanos. Pero aquellos que se realizan tanto por la voluntad y libertad absoluta, de la persona. Todo acto humano que no se realice por medio de la voluntad de la persona y que est ausente de libertad, no ingresan en el estudio o campo de la tica. Este es un punto relevante, ya que la tica, versa sobre el acto bien o mal realizado. Por lo mismo, si una persona acta incorrectamente, pero lo hizo bajo presin o en ausencia de libertad, para escoger, no se puede hablar de un acto humano. Mejor dicho, de un acto humano incorrecto.

MORAL: La moral es un conjunto de normas de conducta y convivencia,


ntimamente ligada a la tica. La definicin de moral se puede abarcar desde diversas perspectivas, ya que su mbito abarca desde el sentido, pasando por la filosofa hasta una postura ms religiosa. En trminos amplios, desde el punto de vista filosfico, se trata de aquel conjunto de creencias y valores, que dictan normas y costumbres que guan el actuar de las personas hacia el bien, ya se trata del conjunto de creencias que permiten distinguir entre el bien y el mal al realizar un determinado acto. La rama de la filosofa que estudia la moral es la "tica".

CODIGO DE CONDUCTAS: Un cdigo de conducta corporativo es un


documento que describe los derechos bsicos y los estndares mnimos que una corporacin se compromete a respetar en la relacin con los trabajadores, comunidades y el medio ambiente. En respuesta a revelaciones en los medios y campaas pblicas sobre abusos de explotacin y trabajo infantil, las tiendas y fabricantes de prendas de vestir, calzado y juguetes adoptaron cdigos de conducta voluntarios que cubren las prcticas laborales de los proveedores contratados para fabricar sus productos.

ETICA DE LA COMUNICACIN VS COMUNICACIN ETICA: RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA:Para hablar de Responsabilidad Social
Universitaria, es necesario conocer cules son los intereses de la Sociedad en relacin con la Universidad!: la Universidad como proyecto tico, referido a la Sociedad que debe contribuir a construir, con los dems actores, desde su identidad. Qu es lo que legitima a la Universidad ante la sociedad?. Cul es el modo de ser y de hacer propios de una Universidad, en relacin con un proyecto de sociedad (bien o mal formulado, ms o menos conocido) en una comunidad concreta, sometida a cambios permanentes en su entorno?. Cmo es tica la organizacin llamada Universidad?.

9 Cualquier reflexin sobre Responsabilidad Social Universitaria debe estar enmarcada en los conceptos de persona humana, sociedad y universidad. La persona humana como determinante de lo que es la sociedad, y ambas como determinantes, en el mbito del saber, de lo que es la Universidad. Responsabilidad Social que impulsa a la Universidad, fundamentada en un concepto profundo del ser humano (la persona como sujeto tico) y en los valores corporativos que de l se derivan (ms que en la ley o los reglamentos), a cumplir cada vez mejor su misin (respetar su esencia), a travs de objetivos y programas estratgicos en beneficio de la construccin y el progreso permanente de la sociedad a la que pertenece, en un mundo cambiante que debe analizar y escudriar permanentemente. Universidad en un mundo globalizado, proyectado, sin reversa, hacia la democracia, la autonoma, la libertad y la descentralizacin, con conciencia creciente de la necesidad de construir una tica de mnimos y un desarrollo humano sostenible. Desde el concepto de persona humana: 10 - El qu y el cmo (el proyecto educativo) de la Universidad, est referido a la persona humana, entendida como sujeto capaz de autonoma, de discernimiento y de crtica (de buscar lo verdadero), de conocer y crear conocimiento, que toma decisiones impulsado por su tendencia al progreso, al mejor estar y al mejor ser (despliegue de su potencial) que l mismo define (desarrollo propio). Sujeto que se reconoce como autnomo, no manipulable ni subordinable, y que debe responder por las consecuencias de sus decisiones; capaz de afirmarse y conocerse en el reconocimiento del otro y de la naturaleza, y por eso mismo, capaz de respetar al otro, de admitir su diferencia y de ser solidario. Sujeto capaz de dialogar, esencialmente individual y esencialmente colectivo, que interacta con el otro, con la sociedad y con el entorno, que tiene conciencia de especie, se siente parte de ella y de la naturaleza. 11 - La persona humana, as entendida, no da lugar a lo que Adela Cortina llama los estragos de la tica kantiana seguida al pi de la letra; porque no ser posible una tica individual sin una tica de las instituciones; no ser posible una tica de la conviccin sin una tica de la responsabilidad; y se dar la complementariedad de la tica del desinters con la tica del inters legtimo.1 Se lograrn valores compartidos. 12 As pus, la Universidad tiene la responsabilidad social, desde la dimensin dinmica del conocimiento, de contribuir a la realizacin y despliegue del potencial de la Persona, de su autonoma y de su bsqueda ilimitada de la verdad y del

progreso; de su capacidad de reconocerse en los dems, profundizando su individualidad y autoestima, como condicin para la convivencia, el respeto y la solidaridad; de fortalecer las condiciones personales que propician una mejor calidad en las decisiones individuales, condicin necesaria para una ms fecunda y armnica interaccin con los dems, es decir, para la construccin de sociedad.

PROFESION: Una profesin es una accin o funcin que se desempea


para ganar el sustento, llmese sustento econmico o sustento vital. El uso comn del concepto tiene diferentes acepciones, entre ellas: empleo, facultad u oficio que cada uno tiene y ejerce pblicamente. Las profesiones son ocupaciones que requieren de un conocimiento especializado, una capacitacin educativa de alto nivel, control sobre el contenido del trabajo, organizacin propia, autorregulacin, altruismo, espritu de servicio a la comunidad y elevadas normas ticas. Generalmente se acepta que una profesin es una actividad especializada del trabajo dentro de la sociedad, y a la persona que la realiza se le denomina: profesional. Se refiere a menudo especficamente a una facultad, o capacidad adquirida tras un aprendizaje que puede estar relacionado a los campos que requieren estudios
ARTICULO 37. En consecuencia, el Contador Pblico debe considerar y estudiar al usuario de sus servicios como ente econmico separado que es, relacionarlo con las circunstancias particulares de su actividad, sean stas internas o externas, con el fin de aplicar, en cada caso, las tcnicas y los mtodos ms adecuados para el tipo de ente econmico y la clase de trabajo que se le ha encomendado, observando en todos los casos los siguientes principios bsicos de tica profesional :

1. Integridad. 2. Objetividad. 3. Independencia. 4. Responsabilidad. 5. Confidencialidad. 6. Observaciones de las disposiciones normativas. 7. Competencia y actualizacin profesional. 8. Difusin y colaboracin. 9. Respeto entre colegas. 10. Conducta tica.

Los anteriores principios bsicos debern ser aplicados por el Contador Pblico tanto en el trabajo ms sencillo como en el ms complejo, sin ninguna excepcin. De esta manera contribuir al desarrollo de la Contadura Pblica a travs de la practica cotidiana de su profesin. Los principios de tica anteriormente enunciados son aplicables a todo Contador Pblico por el solo hecho de serlo, sin importar la ndole de su actividad o la especialidad que cultive, tanto en el ejercicio independiente o cuando acte como funcionario o empleado de instituciones pblicas o privadas, en cuanto sean compatibles con sus funciones. La explicacin de los principios bsicos de la tica profesional es la siguiente : 1. Integridad El Contador Pblico deber mantener inclume su integridad moral, cualquiera que fuere el campo de su actuacin en el ejercicio profesional. Conforme a esto, se espera de l rectitud, probidad, honestidad, dignidad y sinceridad en cualquier circunstancia. Dentro de este mismo principio quedan comprendidos otros conceptos afines que, que sin requerir una mencin o reglamentacin expresa, pueden tener una relacin con las normas de actuacin profesional establecidas. Tales conceptos pudieran ser los de conciencia moral, lealtad en los distintos planos, veracidad como reflejo de una realidad incontrastable, justicia y equidad con apoyo en el derecho positivo. 2. Objetividad La Objetividad representa ante todo imparcialidad y actuacin si perjuicios en todos los asuntos que le corresponden al campo de accin profesional del Contador Pblico. Lo anterior es especialmente importante cuando se trata de certificar, dictaminar u opinar sobre los estados financieros de cualquier entidad. Esta cualidad va unida generalmente a los principios de integridad e independencia y suele comentarse conjuntamente con sto. 37.3 Independencia

En el ejercicio profesional, el Contador Pblico deber tener y demostrar absoluta independencia mental y de criterio con respecto a cualquier inters que pudiera incompatible con los principios de integridad y objetividad, con respecto a los cuales la independencia, por las caractersticas peculiares de la profesin contable, debe considerarse esencial y concomitante. 4. Responsabilidad Sin perjuicio de reconocer que la responsabilidad, como principio de la tica profesional, se encuentra implcitamente en todas y cada una de las normas de Etica y reglas de conducta del Contador Pblico, es conveniente y justificada su mencin expresa como principio para todos los niveles de la actividad contable. En efecto, de ella fluye la necesidad de la sancin, cuyo reconocimiento en normas de tica promueve la confianza de los usuarios de los servicios de Contador Pblico, compromete indiscutiblemente la capacidad calificada, requerida por el bien comn de la profesin. 5. Confidencialidad La relacin del Contador Pblico con los usuarios es el elemento primordial de la practica profesional. Para que dicha relacin tenga pleno xito debe fundarse en un compromiso responsable, leal y autntico, el cual impone la ms estricta reserva profesional. 6. Observancia de las disposiciones normativas El Contador Pblico deber realizar su trabajo cumpliendo eficazmente las disposiciones profesionales promulgadas por el Estado y el Consejo Tcnico de la Contadura Pblica aplicando los procedimientos adecuados debidamente establecidos. Adems, deber observar las recomendaciones recibidas de sus clientes o de los funcionarios competentes del ente que requiere sus servicios, siempre que estos sean compatibles con los principios de integridad, objetividad e independencia, as como los dems principios de las normas de tica y reglas

formales de conducta y actuacin aplicables en las circunstancias.<Declarado inexequible por la Sentencia C-530 de 10/05/2000> 7. Competencia y actualizacin profesional El Contador Pblico slo deber contratar trabajos para los cuales l o sus asociados o colaboradores cuenten con las capacidades e idoneidad necesaria para que los servicios comprometidos se realicen en forma eficaz y satisfactoria. Igualmente, el Contador Pblico, mientras se mantenga en ejercicio activo, deber considerarse permanentemente obligado a actualizar los conocimientos necesarios para su actuacin profesionalmente y especialmente aquellos requeridos por el bien comn y los imperativos del progreso social y econmico. 8. Difusin y colaboracin El Contador Pblico tiene la obligacin de contribuir de acuerdo con sus posibilidades personales, al desarrollo, superacin y dignificacin de la profesin, tanto a nivel institucional como en cualquier otro campo que, como los de la difusin o docencia le sean, asequibles. Cuando quiera que sea llamado a dirigir instituciones para la enseanza de la Contadura Pblica o a regentar ctedras en las mismas, se someter a las normas legales y reglamentarias sobre la materia, as como a los principios y normas de la profesin y a la tica profesional. Este principio de colaboracin constituye el imperativo social profesional. 9. Respeto entre colegas El Contador Pblico debe tener siempre presente que la sinceridad, buena fe y la lealtad para con sus colegas son condiciones bsicas para el ejercicio libre y honesto de la profesin y para convivencia pacifica, amistosa y cordial de sus miembros. 10. Conducta tica

El Contador Pblico deber abstenerse de realizar cualquier acto que pueda afectar negativamente la buena reputacin o repercutir de alguna forma en descrdito de la profesin, tomando en cuenta que, por la funcin social que implica el ejercicio de su profesin, esta obligado a sujetar su conducta pblica y privada a los ms elevados preceptos de la moral universal.

SANCION DE LA JUNTA CENTRAL DE CONTADORES:


1) La enajenacin mental, la embriaguez habitual u otro vicio o incapacidad grave, judicialmente declarado, que lo inhabilite temporalmente para el correcto ejercicio de la profesin. 2) La violacin grave de las normas de tica profesional. 3) Actuar en quebrantamiento de las normas de auditora generalmente aceptadas. 4) Desconocer las normas jurdicas vigentes sobre la manera de ejercer la profesin. 5) Desconocer los principios de contabilidad generalmente aceptados en Colombia como fuente de registros e informaciones contables. 6) Incurrir en violacin de la reserva comercial de los libros, papeles e informaciones que hubiere conocido en el ejercicio de la profesin. 7) Reincidir por tercera vez en causales que den lugar a la imposicin de multas.