Eingliederungsvereinbarung - Hartz IV-Bezieher wehrt sich | Buergers...

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Verfasst von: admin am Oktober 30, 2010 Ein Kommentar 30.10.10

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Lesen Sie nachfolgend, wie sich ein Hartz IV-Bezieher gegen die Eingliederungsvereinbarung wehrt. Das Schreiben ist echt und stammt wortgetreu von einem Menschen, der der Brgerstimme bekannt ist. Um rechtliche Probleme zu vermeiden, haben wir es anonymisiert.

Sehr geehrter Herr X, zunchst einmal stelle ich fest, da ich alles in meinen Mglichkeiten liegende unternehme, um keine Leistungen aus dem ALG II mehr zu bentigen. Umso unbegreiflicher und schockierender war fr mich Ihre Eingliederungsvereinbarung, die 2 Fragen aufwirft. Erstens: Was sind das nur fr Menschen, die ihren Mitmenschen so etwas antun? Und zweitens: Was ist das nur fr eine Arbeitslosenverwaltung, die die Realitt und die Mechanismen von Volkswirtschaft und Arbeitsmarkt vllig ignoriert (siehe unten, Punkt 6)?

Da ich nicht sofort antworten konnte, liegt ganz einfach daran, da a) Ihr Absendedatum bemerkenswert lang vor dem Empfangsdatum liegt und b) ich erst einmal die rechtliche Situation (im Rahmen meiner Mglichkeiten als nicht im Sozialrecht ausgebildeter Jurist) recherchieren mute. Dieses Schreiben sende ich Ihnen als Einschreiben, weil es fr den Fall, da Sie Zwangsmanahmen gegen mich beschlieen, als Ausgangspunkt der Akten fr den Gerichtsproze dienen wird, mit dem ich mich gegen Sie wehren wrde.

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Desweiteren wird dieses Schreiben ggf. Anlage der Strafanzeige gegen Sie persnlich und gegen den Leiter Ihrer Behrde wegen Versten gegen das Strafgesetzbuch 240 Abs. 14 (siehe unten, Pkt 4).

Ihre Eingliederungsvereinbarung verstehe ich aus zahlreichen Grnden berhaupt nicht. Fangen wir einmal mit einer ganz einfachen Tatsache an: Wir Brger mssen die Gesetze der Regierungsparteien befolgen aber wir mssen nicht mit ihnen einverstanden sein. Erst recht nicht, wenn sie die Realitt ausblenden und menschenverachtend sind.

Hinsichtlich Ihrer Drohungen und der rechtlichen Situation habe ich einige Fragen.

1. Wie ist Ihre Haltung zum Urteil des Sozialgerichts Dortmund AZ S 28 AS 361/07 ER? Aufgrund einer Weigerung, eine Eingliederungsvereinbarung zu unterschreiben, wollte die Arge einem Leistungsempfnger das Arbeitslosengeld II (ALG II) krzen. Das Dortmunder Sozialgericht entschied: Der Zwang zum Abschluss einer Eingliederungsvereinbarung stellt einen Eingriff in den Schutzbereich der in Art. 2 Abs. 1 GG normierten Vertragsfreiheit dar. Die Kammer schliet sich insoweit der Auffassung des LSG Niedersachsen-Bremen (Az.: L 8 AS 605/06 ER) an, da dieser Eingriff in die Vertragsfreiheit aufgrund eines Verstoes gegen den Verhltnismigkeitsgrundsatz verfassungsrechtlich nicht gerechtfertigt ist. Das Urteil (s.u.) interessiert die Dortmunder Arge jedoch nicht im Geringsten. Daher mute der vom Dortmunder Sozialgericht zugebilligte einstweilige Rechtschutz per Zwangsvollstreckung gegenber der ARGE durchgesetzt werden (Sozialgericht Dortmund AZ S 28 AS 361/07 ER).

Das Urteil des SG Dortmund im Detail: Beschluss in dem Rechtsstreit xxx (Antragstellerin)

gegen

JobCenter/Arbeitsgemeinschaft Dortmund, vertreten durch den Geschftsfhrer, Luisenstrae 11 13, 44137 Dortmund (Antragsgegnerin)

hat die 28. Kammer des Sozialgerichts Dortmund am 18.09.2007 durch die Vorsitzende, Richterin Dr. Evermann, beschlossen:

Die aufschiebende Wirkung der am 17.09.2007 erhobenen Klage gegen den Bescheid vom 24.08.2007 in Gestalt des Widerspruchsbescheides vom 05.09.2007 wird angeordnet. Die Antragsgegnerin trgt die

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notwendigen auergerichtlichen Kosten der Antragstellerin.

Grnde I. Die Antragstellerin bezieht Leistungen zur Grundsicherung fr Arbeitsuchende nach dem Sozialgesetzbuch Zweites Buch (SGB II). Die Beteiligten streiten um einen Bescheid, mit dem die Leistungen der Grundsicherung der Antragsteller fr die Zeit von September 2007 bis November 2007 monatlich um 30 % der Regelleistung gekrzt wurden. Mit Schreiben vom 29.06.2007 wurde der Antragstellerin eine Eingliederungsvereinbarung angeboten. In dieser angebotenen Eingliederungsvereinbarung hat die Antragstellerin diverse nderungen, Ergnzungen bzw. Streichungen vorgenommen. Soweit es aus der Sicht der Antragstellerin vertretbar erschien, hat sie die nderungswnsche der Antragstellerin in eine neue Eingliederungsvereinbarung eingefasst und mit Schreiben vom 23.07.2007 an die Antragstellerin versandt. In diesem Schreiben forderte die Antragsgegnerin die Antragstellerin auf, die nunmehr letzte Version der EGV zu unterschreiben. Sie wies darauf hin, dass weitere bzw. erneute Modifikationen nicht mglich seien. Die Antragsgegnerin legte diesem Schreiben eine Rechtsfolgenbelehrung bei.

Die Antragstellerin unterschrieb diese Eingliederungsvereinbarung nicht, sondern nahm wiederum Ergnzungen und Modifikationen vor. Mit Bescheid vom 08.08.2007 erging die Eingliederungsvereinbarung in Gestalt eines Verwaltungsaktes. Hiergegen legte die Antragstellerin am 24.08.2007 Widerspruch ein. Mit Bescheid vom 24.08.2007 ordnete die Antragsgegnerin eine Absenkung der Regelleistung der Antragstellerin fr den Zeitraum 01.09.2007 bis zum 30.11.2007 um monatliche 30 % an. Zur Begrndung fhrte die Antragsgegnerin aus, dass die Antragstellerin sich am 06.08.2007 trotz Belehrung ber die Rechtsfolgen geweigert habe, die ihr angebotene Eingliederungsvereinbarung abzuschlieen. Gegen den Absenkungsbescheid legte die Antragstellerin mit Schreiben vom 03.09.2007 Widerspruch ein. Mit Widerspruchsbescheid vom 05.09.2007 wies die Antragsgegnerin den Widerspruch als unbegrndet zurck.

Am 03.09.2007 hat die Antragstellerin einen Antrag auf Gewhrung von einstweiligem Rechtsschutz gestellt. Am 17.09.2007 erhob sie Klage beim Sozialgericht Dortmund. Die Antragstellerin trgt vor, dass sie nicht in der Lage sei, die Absenkung der Leistungen finanziell abzufangen. Die Antragstellerin beantragt schriftstzlich sinngem, die aufschiebende Wirkung der am 17.09.2007 erhobenen Klage gegen den Bescheid vom 24.08.2007 in Gestalt des Widerspruchsbescheides vom 05.09.2007 anzuordnen. Die Antragsgegnerin beantragt,den Antrag abzuweisen. Sie hlt den Absenkungsbescheid fr rechtmig. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach- und Streitstandes wird auf die Gerichtsakte und die Verwaltungsakte der Antragsgegnerin Bezug genommen. II. Der von der Antragstellerin gestellte Antrag auf Gewhrung von einstweiligem Rechtsschutz ist zulssig und begrndet.
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Nach 86b Abs. 1 S. 1 Nr. 2 Sozialgerichtsgesetz (SGG) kann das Gericht der Hauptsache auf Antrag in den Fllen, in denen die Anfechtungsklage keine aufschiebende Wirkung hat, die aufschiebende Wirkung ganz oder teilweise anordnen. Gem. 86a Abs. 2 Nr. 4 SGG entfllt die aufschiebende Wirkung von Widerspruch und Anfechtungsklage in den durch Bundesgesetz vorgeschriebenen Fllen. Nach 39 SGB II haben Widerspruch und Anfechtungsklage gegen einen Verwaltungsakt, der ber Leistungen der Grundsicherung fr Arbeitssuchende entscheidet, keine aufschiebende Wirkung. Dies gilt auch fr den Widerspruch bzw. die Klage gegen den Absenkungsbescheid der Antragsgegnerin vom 24.08.2007, da dieser den Teilentzug der Leistung vorsieht.

ber den Antrag auf Anordnung der aufschiebenden Wirkung entscheidet das Gericht nach Ermessen aufgrund einer Interessen- und Folgenabwgung. Hierbei sind das private Interesse des Antragstellers an der Anordnung der aufschiebenden Wirkung einerseits und das Interesse der Allgemeinheit an der sofortigen Vollziehung andererseits gegeneinander abzuwgen. Im Rahmen dieser Abwgung sind die Erfolgsaussichten in der Hauptsache zu bercksichtigen. Bestehen ernstliche Zweifel an der Rechtmigkeit des angegriffenen Verwaltungsaktes, so hat das Gericht die aufschiebende Wirkung anzuordnen (vgl. LSG NRW Az.: L 19 B 15/06 AS ER; Conradis in: LPK-SGB II, 2. Auflage, 39 Rn. 11). Unter Bercksichtigung vorstehender Kriterien ist die aufschiebende Wirkung anzuordnen. Es bestehen ernstliche Zweifel an der Rechtmigkeit des angefochtenen Bescheides, so dass dieser nach dem jetzigen Sachstand in dem Hauptsacheverfahren aufgehoben werden wrde.

Der Antrag der Antragstellerin ist als Antrag auf Anordnung der aufschiebenden Wirkung der Klage gem 86b Abs. 1 Nr. 2 SGG auszulegen. Gem. 39 Nr. 1 SGB II hat die Klage gegen den Absenkungsbescheid der Antragsgegnerin vom 24.08.2007 keine aufschiebende Wirkung. Die Anordnung der aufschiebenden Wirkung der Klage durch das Gericht hat zur Folge, dass die Absenkung nicht vollzogen werden kann und somit die Antragsgegnerin die Regelleistung nicht um 30 % absenken darf. Die Antragstellerin hat einen Anspruch auf die Auszahlung der ungekrzten Regelleistung. Eine Ermchtigungsgrundlage fr den Erlass des Absenkungsbescheides vom 24.08.2007 ist nicht ersichtlich. Zwar ist in 31 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 a SGB II normiert, dass der monatliche Regelsatz des 20 Abs. 2 SGB II um 30 % abgesenkt wird, wenn der Leistungsempfnger sich trotz Belehrung ber die Rechtsfolgen weigert, eine ihm angebotene Eingliederungsvereinbarung abzuschlieen. Diese Regelung ist im Zuge der gebotenen verfassungskonformen Auslegung dahin zu verstehen, dass sie nur eingreift, wenn die Eingliederungsvereinbarung nicht durch Verwaltungsakt umgesetzt worden ist (vgl. LSG Niedersachsen/Bremen, Az.: L 8 AS 605/06 ER). Ein Absenkungsbescheid kann dann nicht auf 31 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1a SGB II gesttzt werden, wenn der Sozialleistungstrger von der Mglichkeit Gebrauch gemacht hat, eine Eingliederungsvereinbarung gem 15 Abs. 1 Satz 6 SGB II durch Verwaltungsakt festzulegen. Der Zwang zum Abschluss einer Eingliederungsvereinbarung gem. 15 Abs. 1 Satz 6, 31 Abs. 1 S. 1 Nr. 1a SGB II stellt einen Eingriff in den Schutzbereich der in Art. 2 Abs. 1 GG normierten Vertragsfreiheit dar (vgl. Berlit in LPK-SGB II, 2. Auflage, 31 Rdnr. 14). Die Kammer schliet sich insoweit der Auffassung des LSG Niedersachsen-Bremen (Az.: L 8 AS 605/06 ER) an, dass dieser Eingriff in die Vertragsfreiheit aufgrund eines Verstoes gegen den Verhltnismigkeitsgrundsatz verfassungsrechtlich nicht gerechtfertigt ist. Der aus dem Wesen der Grundrechte hergeleitete Grundsatz der Verhltnismigkeit verlangt, dass der

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Freiheitsanspruch des Brgers nur insoweit beschrnkt werden darf, als es zum Schutz ffentlicher Interessen unerlsslich ist. Demnach muss das staatliche Handeln einen legitimen Zweck verfolgen, sowie geeignet und erforderlich sein, um diesen Zweck zu verwirklichen (BVerfGE 19, 342).

Die in 15 Abs. 1 S. 6 und 31 Abs. 1 Nr. 1a SGB II normierten Handlungsalternativen zielen darauf ab, zum einen den Hilfebedrftigen zu verpflichten, im Rahmen seiner Mglichkeiten und des ihm Zumutbaren an der Beseitigung seiner Arbeitslosigkeit mitzuwirken. Zum anderen soll durch die Zusammenarbeit mit den Sozialhilfetrgern eine auf die individuellen Bedrfnisse zugeschnittene Hilfegewhrung erreicht werden (vgl. LSG Niedersachsen-Bremen Az.: L 8 AS 605/06 ER). Diese Intention ist bereits durch den Erlass der Eingliederungsvereinbarung im Rahmen eines Verwaltungsaktes erreicht, so dass ein zustzliches Absenken der Regelleistung ber das zur Verfolgung des Gesetzeszwecks notwendige Ma hinausgeht. Die Verhngung einer Absenkung trotz Festlegung der Eingliederungsvereinbarung durch Verwaltungsakt ist zur Erreichung des Zwecks nicht erforderlich. Sie ist unverhltnismig, da sie lediglich einen Straf- bzw. Disziplinierungscharakter aufweist. Da fr den Absenkungsbescheid vom 24.08.2007 keine Ermchtigungsgrundlage besteht, ist dessen Rechtswidrigkeit gegeben. Dies gilt auch dann, wenn der Verwaltungsakt, der die Eingliederungsvereinbarung festlegt, mit einem Widerspruch angefochten worden ist und aufschiebende Wirkung entfaltet (so LSG Baden-Wrttemberg Az.: L 13 AS 4160/06 ER-B). Die Kostenentscheidung beruht auf einer entsprechenden Anwendung des 193 SGG und trgt dem Unterliegen der Antragsgegnerin Rechnung. Dr. Evermann

Richterin

2. Wie stehen Sie zum Urteil des Bundessozialgerichts B 4 AS 13/09 R? Auszug aus dem Urteil: Nach der Entscheidung des Bundessozialgerichts handelt es sich bei 15 Abs 1 SGB II um eine reine Verfahrensvorschrift, die das Verhalten und Vorgehen der Grundsicherungstrger Arbeitsagentur und kommunaler Trger steuern soll. Der Grundsicherungstrger trifft daher eine nicht justiziable Opportunittsentscheidung darber, welchen Verfahrensweg er zur Erfllung des Ziels der Eingliederung des erwerbsfhigen Hilfebedrftigen whlt. Der erwerbsfhige Hilfebedrftige kann durch ein Nichtverhandeln keinen Rechtsverlust erleiden. Dadurch entfllt die Erforderlichkeit zur Unterzeichnung einer Eingliederungsvereinbarung. Widersetzen Sie sich dem Urteil des Bundessozialgerichts?

3. Wie begrnden Sie Ihren Versto gegen Art 1, 2 und 12 Grundgesetz? Sie verlangen von mir (und wahrscheinlich auch zahlreichen anderen Betroffenen) Bewerbungen auch um geringfgige Beschftigungen zu Hungerlhnen unter 400 . Damit verstoen Sie gegen die Art. 1, 2 und 12 GG.

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Verinnerlichen Sie z.B. Art 12 GG: (1) Alle Deutschen haben das Recht, Beruf, Arbeitsplatz und Ausbildungssttte frei zu whlen. Die Berufsausbung kann durch Gesetz oder auf Grund eines Gesetzes geregelt werden. (2) Niemand darf zu einer bestimmten Arbeit gezwungen werden, auer im Rahmen einer herkmmlichen allgemeinen, fr alle gleichen ffentlichen Dienstleistungspflicht. (3) Zwangsarbeit ist nur bei einer gerichtlich angeordneten Freiheitsentziehung zulssig. Mit welcher Begrndung verstoen Sie gegen die Verfassung?

4. Wie begrnden Sie Ihren Versto gegen 240 des Strafgesetzbuchs? Das Strafgesetzbuch definiert in 240 den Straftatbestand der Ntigung wie folgt: (1) Wer einen Menschen rechtswidrig durch Drohung mit einem empfindlichen bel zu einer Handlung, Duldung oder Unterlassung ntigt, wird mit Freiheitsstrafe bis zu drei Jahren oder mit Geldstrafe bestraft. (2) Rechtswidrig ist die Tat, wenn die Anwendung der Gewalt oder die Androhung des bels zu dem angestrebten Zweck als verwerflich anzusehen ist. (3) Der Versuch ist strafbar. (4) In besonders schweren Fllen ist die Strafe Freiheitsstrafe von sechs Monaten bis zu fnf Jahren. Ein besonders schwerer Fall liegt in der Regel vor, wenn der Tter seine Befugnisse oder seine Stellung als Amtstrger mibraucht.

Gem Art 1, 2 und 12 unserer Verfassung und auch gem den o.g. Gerichtsurteilen ist eine Eingliederungsvereinbarung, die einen Brger seiner Wrde, seiner freien Entfaltung und seiner freien Berufswahl beraubt, rechtswidrig. Ihre Eingliederungsvereinbarung droht dem ALG-2-Empfnger existentielle Not an, wenn er sich diesen rechtswidrigen Zwngen nicht unterwirft. Mit diesen Drohungen mu sich der ALG-2-Empfnger am Ende Ihrer Eingliederungsvereinbarung auch noch einverstanden erklren! Inwiefern erfllen Sie (und die Leitung Ihrer Arge) mit dieser Eingliederungsvereinbarung keinen Straftatbestand der Ntigung gem 240 StGB?

5. Warum glauben Sie, da 400.-Jobs in Ihrem Interesse wren? In Ihrer Eingliederungsvereinbarung verlangen Sie Bewerbungen fr 400--Jobs. 400--Jobs bedeuten: 1. Eine demtigende und demotivierende Beschftigung fr alle Menschen, die (so wie ich) richtige Jobs wollen. 2. Altersarmut durch niedrige Rentenbeitrge.

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3.

Die Belastung der ffentlichen Haushalte durch Sozialhilfe fr Armutsrentner.

4. Die Verdrngung von sozialversicherungspflichtiger Beschftigung und dadurch die Zerstrung der Sozialversicherung, was wiederum eine zustzliche Belastung der ffentlichen Haushalte bewirkt. 5. Eine dauerhafte Finanzierung der 400--Jobber als Aufstocker durch die Arge.

Ist Ihnen eigentlich klar, da 400--Jobs wenn berhaupt nur als Taschengeld fr weitere Haushaltsangehrige, niemals jedoch fr Alleinverdiener infrage kommen? Inwiefern liegen also 400--Jobs in Ihrem Interesse, und inwiefern sollen sie in meinem Interesse liegen?

6. Warum steigern Sie trotz Stellenmangel das berangebot an Arbeitskrften, statt mit dem bandbreitenmodell.de fr Nachfrage zu sorgen? In der Realitt sieht die Zahl der Arbeitslosen (und das berangebot an Arbeitskrften) lt. Bundesagentur fr Arbeit (aktuellster offizieller Monatsbericht, September 2010) wie folgt aus: In Sperrzeiten gem 144 SGBIII (ALGI): 61.930 Menschen Teilnehmer an ausgewhlten Manahmen aktiver Arbeitsmarktpolitik: 1.430.234 Menschen 1--Zwangsarbeit nach 16d SGB II: 324.238 Menschen Leistungsempfnger ALGI: 866.000 Menschen Leistungsempfnger ALGII: 4.832.000 Menschen Das sind 7.514.402 Menschen. Von dieser Statistik abzuziehen sind (je nach Ansicht) 1.396.000 Millionen zu Niedriglhnen arbeitende ALG II-Bezieher (Aufstocker), die durch den von den Argen mit verursachten Druck auf die Lhne weniger als ALG II verdienen. Die tatschliche Arbeitslosigkeit liegt also lt. Bundesagentur bei mindestens 6.118.402 Menschen.

Hinzu kommen Arbeitsuchende/Erwerbsfhige, die keinen Anspruch auf Leistungen des SGB haben, z.B. mehrere Millionen (in keiner Statistik erfasste) erwerbsfhige Lebenspartner und Kinder, die mit ber den ALG II-Stzen verdienenden Erwerbsttigen zusammenleben. Ebenfalls mitzhlen mte man mehrere Millionen in den Vorruhestand gedrngte Frhrentner (58er-Regelung gem 53a Abs. 2 SGB II.).

Wir haben also in Deutschland definitiv (und zu ca. 60% von der Bundesagentur fr Arbeit erfasst) nicht die von der Regierung propagierten 3 Mio. Arbeitslosen, sondern ber 10 Mio. Arbeitslose, sowie zuletzt 874.346 Kurzarbeiter. Dem standen lt. Bundesagentur fr Arbeit im September 398.000 offene Stellen gegenber. Auf 1 offene Stelle kommen also mindestens 25 erwerbsfhige Arbeitslose. Von den offenen 398.000 Stellen ist ein Groteil schon besetzt, aber nur noch nicht als besetzt gemeldet. Ein Teil der Stellenangebote dient der Imagepflege der Arbeitgeber und existiert eigentlich gar nicht. Ein weiterer Teil der Arbeitgeber sucht ohne konkrete offene Stellen, um eigene Arbeitnehmer bei Gelegenheit durch bessere oder billigere Arbeitnehmer zu ersetzen. Den grten Teil der Stellenangebote machen Zeitarbeitsfirmen aus, die ohne konkrete Stellen auf Vorrat suchen. Und schlielich sind sehr

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viele offene Stellen durch die meisten Arbeitsuchenden berhaupt nicht besetzbar, weil sehr hohe und spezielle Qualifikationen gesucht werden.

Mit Ihrem Druck, jede noch so schlecht bezahlte Arbeit anzunehmen, steigern Sie das berangebot und damit die Mglichkeit der Arbeitgeber, Menschen zu immer niedrigeren Lhnen zu beschftigen. Mit dem Druck, auch Zeitarbeit anzunehmen, haben Sie ein Heer von bisher rd. 1 Mio. Zeitarbeitern geschaffen, das zunehmend die Festangestellten verdrngt und die Einkommen, die Sozialversicherung und die ffentlichen Haushalte (und damit auch die ARGEn) nach unten zieht.

Mit dem bandbreitenmodell.de (www.bandbreitenmodell.de/faq) haben Sie die Mglichkeit, Angebot und Nachfrage im Interesse der Arbeitnehmer und der ARGE umzudrehen. Arbeitgeber wrden sich um Arbeitnehmer bewerben und zwar um ALLE. www.bandbreitenmodell.de/kurzversion zeigt, wie einfach das mglich wre. Welche Ausrede haben Sie, sich nicht bei Ihren Vorgesetzten (von Abteilungsleitern bis hin zur Bundesarbeitsministerin) fr das bandbreitenmodell.de einzusetzen?

Warum steigern Sie das berangebot an Arbeitskrften? Warum zerstren Sie die beruflichen Perspektiven der Menschen und die erforderliche Planungssicherheit zur Grndung von Familien (siehe verheerend niedrige Geburtenrate in unserer Gesellschaft)?

7. Woher wei ein Brger, was er nicht wei? Am Ende Ihrer Eingliederungsvereinbarung mu der ALG-2-Empfnger unterzeichnen, da ihm unklare Punkte und die mglichen Rechtsfolgen erlutert wurden. Aber woher soll ich wissen, was ich fragen soll? Abgesehen von den oben recherchierten Paragraphen unserer Verfassung und den Gerichtsurteilen kenne ich meine Rechte nicht.

Ich glaube auch nicht, da Sie mir meine Rechte benennen WOLLEN, weil dies dem Interesse Ihrer Behrde widerspricht, mglichst viel Geld auf Kosten der ALG-II-Empfnger zu sparen (lt. Medienberichten und eigenen Beobachtungen enthalten viele ARGEn den Leistungsberechtigten ihre Rechte vor, siehe auch zahlreiche Dienstaufsichtsbeschwerden und die hohe Zahl erfolgreicher Gerichtsprozesse der Leistungsberechtigten gegen die ARGEn).

Und ich glaube auch nicht, da Sie mir selbst bei besten Absichten meine Rechte benennen KNNEN, weil das Sozialrecht mit all seinen Gesetzen, Verordnungen, (u.a. regionalen) Dienstanweisungen und unterschiedlichen richterlichen Interpretationen so ungemein kompliziert ist, da es niemand berschauen kann und ohnehin letzten Endes alles eine Frage richterlicher Auslegungssache ist.

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Folglich bleibt die Eingliederungsvereinbarung mit ihren Rechtsfolgen zwangslufig unklar, so da ich nicht unterschreiben kann, sie wre mir klar und die Rechtsfolgen wrden mir erlutert.
Fachanwalt Arbeitsrecht
RA Eckart Johlige, Arbeitszeugnis, Abfindung, Kndigung, Lohnzahlung
www.johlige-skana.de

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1.

metalman sagt am: 31 Oktober 2010 um 19:45 ich muss sagen 1a brief, wirklich respekt dafr, gibt es informationen wie die sache ausging bzw was fr eine antwort kam? selbstverstndlich ebenfalls anonym.

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