Avances del Proyecto de Investigacin Estudio para medir el Nivel de Burnout y Aumentar el Engagement (Compromiso) en los mandos Medios

de las MIPYMES de Alimentos y Bebidas con un Proceso de Transformacin en el Estado de Sonora.

AUTORES: MC. Jess Martn Cadena Badilla Doctorante en Planeacin Estratgica y Direccin de Tecnologa Por la UPAEP Maestra en Administracin y Maestra en Ciencias en Ingeniera Industrial Universidad de Sonora Rosales y Luis Encinas Col. Centro Hermosillo Sonora mcadena@guaymas.uson.mx Tel. Casa (662) 252 36 04 y cel. 6621- 34 011 8. Dr. Luis Felipe Romero Dessens Doctor en Ingeniera Industrial Universidad de Sonora Rosales y Luis Encinas Col. Centro Hermosillo Sonora lromero@industrial.uson.mx Tel. Oficina (662) 259 21 60 MA. Francisca Elena Rochn Wong Jefe de Departamento en Administracin Universidad de Sonora Unidad Regional Sur Navojoa Navojoa Sonora frochin@navojoa.uson.mx Tel. Oficina (642) 425 99 68 MESA DE TRABAJO: Comportamiento y Cultura Organizacional. MODALIDAD: Ponencia.

RESUMEN. En el contexto actual de globalizacin econmica las empresas cuentan con culturas de riesgos laborales que se enfocan solo a riesgos visibles como lo son los factores de riesgo relativos a su medio ambiente (maquinaria y equipo, instalaciones, personas, mtodos de trabajo, etc.), dejando de lado la prevencin de riesgos derivados de factores psicosociales que involucran procesos psicofsicos, psicofisiolgicos y psicolgicos (inciden en los aspectos sicolgicos del individuo pero con consecuencias en su fsico). En otras palabras, son descuidados aquellos riesgos que no son en apariencia visibles, pero que afectan la labor que desempea un trabajador ya que le provocan distintas disfunciones en su integridad emocional, fsica y social afectndole en gran medida su desempeo laboral. De igual forma, cada vez es mayor la exigencia para que los mandos de las MIPYMES incrementes sus esfuerzos y atencin para hacer crecer a sus empresas y lograr ventaja competitiva. Lo anterior provoca un gran agotamiento no nada ms fsico sino mental en los mandos de las empresas. A este agotamiento mental se le conoce como Sndrome de Burnout o Sndrome del Quemado lo cual afecta en gran medida el buen desempeo de estas personas al frente de sus empresas. Estos directivos diariamente se encuentran involucrados en una gran cantidad de exigencias que por lo general rebasan su capacidad de resistencia, lo cual los lleva a tener repercusiones en su estado de salud. De aqu surge la necesidad de estudiar profundamente el Sindome de Burnout, el poder medirlo, conocer el efecto que provoca y como puede repercutirles en su salud. En el presente trabajo de investigacin se pretende medir el grado de Burnout en los mandos de las MIPYMES del estado de Sonora y proponer Estrategias para su disminucin y erradicacin. Este documento inicia con una revisin de los antecedentes de la investigacin acompaada por una revisin de la literatura la cual sustenta el trabajo a travs de las citas relacionadas con el tema donde se incluye la descripcin del problema especfico del estudio, la estrategia investigativa y la relevancia del tema de investigacin., seguidamente se plantean los objetivos, las variables y su relacin con la naturaleza del trabajo. Tambin se describen el paradigma en el cual se sustenta la investigacin, el universo, la muestra, instrumentos y procedimientos utilizados en su elaboracin y aplicacin, presentando solo resultados parciales ya que el presente es solo un avance del proyecto. Palabras Clave: MIPYMES, Burnout, Instrumento de Medicin, Planeacin Estratgica.