01 Foro Lopcymat Obligaciones de Las Empresas 120506093837 Phpapp02

Jos Armando Sosa
jas@traviesoevans.com
Las obligaciones de las empresas
y las indemnizaciones laborales
que deben pagar con motivo de
su incumplimiento
su incumplimiento
Caracas Maracaibo Valencia Maturn Puerto La Cruz El Tigre
Jos Armando Sosa
Jos Armando Sosa
LEY ORGNICA DE
LEY ORGNICA DE
PREVENCIN,
PREVENCIN,
CONDICIONES Y MEDIO
CONDICIONES Y MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJ O
AMBIENTE DE TRABAJ O
(LOPCYMAT)
(LOPCYMAT)
Travieso Evans Arria Rengel & Paz
Ley Org
Ley Org
nica de Prevenci
nica de Prevenci
n, Condiciones y
n, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)
En fecha 26 de Julio de 2005, fue publicada en Gaceta Oficial N
38.236 la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT).
Regular los derechos y deberes de los trabajadores y de sus
empleadores sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Normas las prestaciones derivadas de la subrogacin por el
Sistema de Seguridad Social de la responsabilidad material y
objetiva de los empleadores ante la ocurrencia de un infortunio.
Regular la responsabilidad del empleador, y sus representantes
ante la ocurrencia de un infortunio de trabajo cuando existiere
dolo o negligencia de su parte.
Ley Org
Ley Org
nica de Prevenci
nica de Prevenci
n, Condiciones y
n, Condiciones y
En fecha 03 de Enero de 2007, fue publicada en la
Gaceta Oficial N 38.596 el nuevo Reglamento de la
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).
Existe un confuso panorama normativo.
Jos Armando Sosa
Jos Armando Sosa
DEBERES DE LOS
DEBERES DE LOS
EMPLEADORES
EMPLEADORES
Deberes de los Empleadores
Informar a los trabajadores antes del inicio de sus actividades:
las condiciones en las cuales se ejecutar el trabajo;
la presencia de substancias txicas;
los daos que pueden causar a su salud;
los medios o medidas para prevenir tales daos.
Practicar exmenes mdicos peridicos a los trabajadores.
Dictar peridicamente cursos tericos y prcticos en relacin
con las condiciones de trabajo, salud y seguridad. Estos cursos
deben dictarse cuando se produzcan cambios en las funciones,
se introduzcan nuevas tecnologas o cuando se produzcan
cambios en los equipos de trabajo.
Abstenerse de infringir las normas relativas a la duracin
mxima de la jornada de trabajo y al trabajo nocturno o las
disposiciones relativas a los das hbiles.
Informar a INPSASEL, al Comit y a los sindicatos, los
accidentes o las enfermedades dentro de las 24 horas siguientes
a su ocurrencia o diagnstico.
Asegurar el disfrute efectivo por parte de los trabajadores de
sus vacaciones anuales y del descanso de la faena diaria.
Informar la suspensin y terminacin de la relacin de trabajo
dentro de los 3 das hbiles siguientes a la suspensin o
terminacin en cuestin.
Conceder licencia remunerada de todos los Delegados para
el ejercicio de sus funciones.
Reingresar o reubicar al trabajador en un puesto de
trabajo compatible con sus capacidades, una vez que se ha
declarado la discapacidad parcial, permanente o total.
Someter a consideracin del Comit los proyectos de
nuevos medios de trabajo o cambios en las funciones de
trabajo.
Informar por escrito a INPSASEL y al Instituto Nacional
de Capacitacin y Recreacin de los programas
desarrollados para la recreacin, uso del tiempo libre,
descanso y turismo social.
Llevar un registro actualizado de los accidentes y
enfermedades en los centros de trabajo.
Desarrollar y mantener un sistema de vigilancia
epidemiolgica de accidentes y enfermedades
ocupacionales en el centro de trabajo.
Abstenerse de realizar por s o por sus representantes
toda conducta ofensiva, maliciosa, intimidatoria y
cualquier acto que dae psicolgicamente o
moralmente a los trabajadores y prevenir cualquier
situacin de acoso.
Construir y organizar los Comits.
Disear un Programa de Salud y Seguridad en el
Trabajo que debe ser aprobado por INPSASEL y en
cuya redaccin participarn los trabajadores.
Organizar y mantener sistemas de atencin de
primeros auxilios, transporte de lesionados, atencin
mdica de emergencia y respuestas y planes de
contingencia.
Presentar oportunamente a INPSASEL un informe de
las medidas aprobadas para prevenir accidentes de
trabajo que hayan ocurrido en el centro de trabajo.
Brindar auxilio inmediato a un trabajador lesionado o
enfermo.
Jos Armando Sosa
Jos Armando Sosa
INDEMNIZACIONES
INDEMNIZACIONES
LABORALES POR
LABORALES POR
INCUMPLIMIENTO
INCUMPLIMIENTO
Sanciones por Incumplimientos
Sanciones por Incumplimientos
Leves Leves: Multas de hasta 25 UT por cada trabajador expuesto.
Graves Graves: Multas de 26 a 75 UT por cada trabajador expuesto.
Muy Graves Muy Graves: Multas de 76 a 100 UT por cada trabajador
expuesto.
Infracciones
Sanciones en caso de No Afiliacin
Multas hasta 100 UT por cada trabajador
Responsabilidades
Responsabilidades
La responsabilidad contractual por incumplimiento
del deber de seguridad que la ley le impone al patrono
en el artculo 56 de la LOPCYMAT y cuya
recuperacin corre a cargo de la Seguridad Social,
actualmente por la Ley del Seguro Social, y hasta la
entrada en vigencia plena del Rgimen Prestacional
de Seguridad y Salud en el Trabajo, para aquellas
personas que no se encuentre cubiertas por la
seguridad social, se aplicarn las normas de la LOT,
con indemnizaciones tarifadas y limitadas, sin que la
vctima deba demostrar culpa del patrono.
En caso de infortunio laboral
En caso de infortunio laboral:
Responsabilidades
Responsabilidades
La responsabilidad especial contemplada en el
artculo 129 de la LOPCYMAT, que requiere
existencia de una violacin de la normativa
legal en materia de seguridad y salud, la cual
debe ser demostrada y cuyas indemnizaciones,
independientes de la seguridad social, se
encuentran tambin por la ley.
La responsabilidad civil ordinaria derivada del
hecho ilcito del empleador de acuerdo a los
artculos 1.185 y 1.196 del Cdigo Civil.
Responsabilidades
Responsabilidades
Artculo 130 de la LOPCYMAT: En caso de ocurrencia
de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional
como consecuencia de la violacin de la normativa
legal en materia de seguridad y salud en el trabajo por
parte del empleador o de la empleadora ste estar
obligado al pago de una indemnizacin al trabajador,
trabajadora o derechohabientes, de acuerdo a la
gravedad de la falta, equivalentes a:
Relacin directa con el Infortunio?
Indemnizaciones por Responsabilidad
Especial
Especial
En caso de muerte, salario no menos de 5 aos ni ms de 8
aos.
En caso de discapacidad absoluta permanente, salario no
menos de 4 aos ni ms de 7 aos.
En caso de discapacidad total permanente, salario no menos
de 3 aos ni ms de 6 aos.
Artculo 130 de la LOPCYMAT:
Especial
Especial
En caso de discapacidad parcial permanente mayor
del 25% de capacidad fsica intelectual para la
profesin u oficio habitual, salario no menos de 2 aos
ni ms de 5 aos.
En caso de discapacidad parcial permanente de hasta
el 25% de capacidad fsica intelectual para la
profesin u oficio habitual, salario no menos de 1 ao
ni ms de 4 aos.
El doble del salario correspondiente a los das de
reposo en caso de discapacidad temporal.
Problemas sustantivos y de aplicaci
n
n
procesal
procesal
Quin paga las indemnizaciones?
De la forma de clculo de las indemnizaciones.
Artculo 575 LOT: Salario Normal.
LOPCYMAT: Salario de Referencia o Salario Mnimo
Urbano.
Cmulo de responsabilidades
Confusa posicin jurisprudencial.
Qu criterio aplicar?
n
n
procesal
procesal
Qu criterio aplicar?
Creemos que la legislacin debe ordenarse
La jurisprudencia debe avanzar hacia la correcta
distribucin de la carga de la prueba
Jos Armando Sosa
su cumplimiento
su cumplimiento
Caracas Maracaibo Valencia Maturn Puerto La Cruz El Tigre

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