Está en la página 1de 2

DIVISIÓN DE NORMAS DE TRABAJO

Cualquier individuo que recibe un salario


mínimo bajo las estipulaciones del Estatuto de
Normas Equitativas del Trabajo, o cualquier
Series de Información
Ley de Trabajo para Menores
individuo que está empleado en alguna posición
de gobierno.
Por más de 30 años, las leyes federales de Cualquier individuo empleado por un
trabajo para menores han permitido que niños comercio minorista o empresa de servicios cuyo
estén empleados en la industria del volumen anual de ingresos por ventas o negocios
entretenimiento. Desde el 28 de agosto de 1995, realizados es menos de quinientos mil dólares. Para información sobre como obtener una
Missouri permite la misma exención. En la copia de cualquiera de las leyes mencionadas

!
actualidad, niños menores de 16 años de edad en este folleto, por favor llame a:
pueden obtener un permiso de trabajo de la
División de Normas de Trabajo. El permiso de Ley de Salario Vigente Missouri Dept. of Labor & Industrial Relations
trabajo permite que un niño menor trabaje en DIVISION OF LABOR STANDARDS
películas, anuncios comerciales, producciones de La División de Normas de Trabajo P.O. Box 449
televisión o radio, producción de teatro, proporciona asistencia con la Ley de Salario Jefferson City, Mo 65102-0449
modelaje, rodeos o presentaciones musicales. Vigente en Missouri y la hace cumplir cuando es 1-800-475-2130 (573) 751-3403
Jóvenes de 14 o 15 años de edad deben necesaria. Fax: (573) 751-3721
obtener un certificado de empleo del Internet Address (Dirección de Internet):
Esta ley requiere que ciertos salarios sean laborstandards@dolir.state.mo.us
superintendente del distrito público escolar pagados a los empleados en todos los projectos Página Web en la Internet:
donde viven para poder trabajar entre el Día de de obras públicas cuando tienen que ver con www.dolir.state.mo.us/ls

!
los Trabajadores (el primer lunes en septiembre) obras fijas construidas para el uso de beneficio
y el primero de junio. Pueden existir algunas público o cuando están pagados completamente RELAY MISSOURI SERVICE
excepciones, dependiendo de si el jóven está o parcialmente de fondos públicos. (Servicio de Retransmisión de Missouri):
exento de normas escolares o si la División le ha Los empleados serán remunerados de Usuarios que hablan a un usuario con un
otorgado un permiso de trabajo para trabajar en acuerdo con el sueldo de salario vigente por hora impedimento de hablar/escuchar,
la industria de entretenimiento. Las horas
normales de trabajo para jóvenes menores de 16
de trabajo por el tipo de trabajo desempeñado.
llamar en inglés al:
1-800-735-2466 (VOZ) La Ley sobre
años no pueden ser antes de las 7 de la mañana o El sueldo de pago es determinado Usuarios con impedimento de hablar/
después de las 9 de la noche desde el primero de
junio hasta el Día de los Trabajadores. Desde el
considerando la información del estudio de
sueldos y sobre acuerdos de negociación
escuchar llamar en inglés al:
1-800-735-2966 (TDD) el Salario y la Hora
colectiva que son generalmente pagados en el
Día de los Trabajadores hasta el primero de junio,
jóvenes menores de 16 años no pueden ser condado. Es posible que no se encuentre en nuestra
oficina una persona disponible que hable
en
empleados después de las 7 de la noche. español. Para poder responder de inmediato
MISSOURI
!
a sus preguntas, le sugerimos que tenga un
Agencias Reservaciones Teatrales intérprete presente. Si usted nos escribe o
nos envía correo electrónico, le
Ley de Salario Mínimo contestaremos su carta en cuanto se
Las agencias privadas de empleo deben Ministerio de Trabajo y Relaciones Industriales de Missouri
traduzca.
En Missouri el salario mínimo fue cambiado a obtener licencia ante la División de Normas de DIVISIÓN DE NORMAS DE TRABAJO
$5.15 por hora desde el primero de septiembre Trabajo bajo el capítulo 289, Estatutos
de 1997, el cual es igual a la tarifa estipulada bajo Revisados de Missouri.
la ley federal. Para recibir información sobre licencias,
La ley de salario mínimo de Missouri no aplica llame a la División de Normas de Trabajo al
en los siguientes casos: número telefónico indicado. LS-12-S (06-01) AI
Salario y Hora Las preguntas más frecuentes de compañías y empleados

La División de Normas de Trabajo recibe 3. ¿Si un empleado es despedido, cuándo 290.140 RSMo. La compañía tiene 45 días reducir el salario del empleado menos del
muchas preguntas relacionadas con salarios y deben ser cancelados sus salarios para responder. La carta debe indicar el mínimo federal. La ley de Missouri (sección
horas de trabajo en el Estado de Missouri. finales? tiempo que duró en el empleo, la naturaleza y 290.100 RSMo) requiere que las compañías
Los tribunales de Missouri se adhieren a una El salario debe cancelarse al tiempo de el tipo de trabajo realizado y la razón por la den un aviso escrito 30 días antes de reducir
doctrina de “Empleo por Voluntad”, lo cual despedir al empleado. Si no se le paga en ese cual el empleado dejó el trabajo. Si la el salario. Ninguna agencia estatal hace
generalmente significa que tanto la compañía momento, se sigue el procedimiento escrito compañía no responde dentro del periodo de cumplir esta ley; recuperar los salarios bajo
como el empleado pueden terminar sus de acuerdo a la sección 290.110. El empleado 45 días, se puede proceder con una acción este estatuto podría ser lograda por una

!
relaciones laborales en cualquier momento y deberá enviar una carta a la compañía civil. acción civil.
por cualquier razón, siempre y cuando no sea requiriendo el pago de su salario. En el 6. ¿Se requiere que la compañía le 9. ¿Se requiere que un empleado notifique
por discriminación según las leyes de Derechos Estado de Missouri no existe una ley que suministre al empleado un estado de a la compañía dos semanas antes de
Civiles. En ausencia de un acuerdo laboral autorice a una agencia estatal cobrar los deducciones? dejar su empleo?
escrito, una compañía puede dictar y/o cambiar salarios de una persona afectada. Cualquier
dinero pendiente puede ser cobrado por Por lo menos una vez al mes, la compañía No. Los tribunales de Missouri siguen una
los términos y las condiciones del trabajo. El debe suministrarle al empleado su estado de doctrina de “Empleo por Voluntad”, la cual no
empleado puede estar de acuerdo con los acción civil (juicio privado) en el Tribunal de requiere aviso.
deducciones junto con el cheque de pago o
términos y condiciones o rehusarlos y Demandas Menores si la suma demandada es en un documento separado. Si el empleado
arriesgarse a que se termine el acuerdo. menos de $3,000.00, o por un consejero legal no recibe un estado de deducciones, debe 10. ¿Cuál es el salario mínimo?
privado por una cantidad mayor. seguir una acción civil. Empezando el primero de septiembre de
Abajo se enumeran algunas de las preguntas
más comunes. 4. ¿Si un empleado renuncia a su trabajo, 1997, el salario mínimo es $5.15 por hora.
7. ¿Puede una compañía exigir de sus La Ley del Salario Mínimo de Missouri y la
cuándo deben cancelarse los salarios empleados trabajar más de 8 horas por
pendientes? Ley de Sobretiempo, secciones 290.500 a
día o más de 40 horas por semana? 290.530, no se cumplen por el estado sino
1. ¿Se requieren períodos de descanso y de Las leyes de Missouri no indican cuándo hay No existen leyes en Missouri que restrinjan la por la gente afectada a través de acciones
almuerzo? que remitirle el salario pendiente cuando un cantidad de horas de trabajo que una legales privadas (sección 290.527 RSMo).
No existen estatutos estatales con respecto a empleado renuncia de su trabajo. Si los compañía puede requerir de un empleado. Si
períodos de descanso o de almuerzo. Estos salarios no han sido pagados para la fecha del el empleado se niega a trabajar las horas 11. ¿Cuándo se pone en vigor el
son asuntos dirigidos por la póliza de la próximo período de pago, sugerimos que los extras, la compañía puede despedirlo sin sobretiempo?
compañía, o pueden estar cubiertos por algún salarios sean cobrados por acción civil. Si la violar con esta acción ninguna de las leyes. Si El sobretiempo se basa en una semana
contrato de unión (sindicato). cantidad demandada es menos de $3,000.00, el empleado está protegido por la ley del laborable de 40 horas, no de un día
el empleado puede demandar en un Tribunal Salario Mínimo de Missouri o por la ley laborable de 8 horas. El Estatuto de Normas

!
2. ¿Se requieren beneficios como de Demandas Menores o por un consejero Equitativas del Trabajo (FLSA) requiere que
vacaciones, salir por enfermedad y federal de sobretiempo, debe recibir en
legal privado por una cantidad mayor. compensación el equivalente a una hora y ciertas compañías paguen el equivalente a
atención médica? una hora y media de salario por cada hora
5. ¿Qué tiene que hacer el empleado para media por cada hora extra de trabajo más
Missouri no tiene leyes que regulen la allá de las 40 horas de una semana laborable. que exceda las 40 de la semana laborable.
compensación vacacional por trabajo en el pedir una “Carta de Despido?”

!
sector privado. Este es un asunto que el Si el empleado ha trabajado para una 8. ¿Puede una compañía reducir el salario
empleado tiene que tratar con la compañía . empresa por más de 90 días y la empresa de un empleado?
El Estado de Missouri no tiene leyes que tenía 7 o más empleados, el empleado tiene Una compañía puede reducir el salario de un
requieran que la compañía ofrezca ningún derecho de obtener una carta de despido. El empleado sin violar ninguna ley. Sin embargo,
tipo de beneficio marginal, como seguros o empleado puede pedir la “Carta de Despido” una compañía que está sujeta al Estatuto de
salir por enfermedad. por correo certificado según la sección Normas Equitativas del Trabajo no puede LS-12-2-S