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Empleo Bonificaciones/Reducciones a la contratacin laboral

Cuadro resumen de normativa vigente


Actualizacin Abril 2013

BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIN DE CRACTER GENERAL PARA JVENES R.D-LEY 4/2013 NTENIMIENTO DE EMPLEO
TIPO DE CONTRATO Contratacin a tiempo parcial con vinculacin formativa. INDEFINIDO/DURACION DETERMINADA COLECTIVO CUANTA DURACIN VIGENCIA DE LA MEDIDA NORMATIVA

Menores de 30 aos, inscritos en la Oficina de Empleo. .(1)

Reduccin del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes en empresas de plantilla inferior a 250 trabajadores. 75% en empresas de igual o inferior plantilla.

Mximo 12 meses, prorrogables por 12 meses ms.

Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15%.

Real Decreto-Ley 4/2013. ( Art.9 )

Contratacin de un joven por microempresas y empresarios autnomos

INDEFINIDO

Menores de 30 aos, inscritos en la Oficina de Empleo. .

Reduccin del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes

12 meses

Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15%.

Real Decreto-Ley 4/2013. ( Art 10 )

Contratacin en nuevos proyectos de emprendimiento joven. INDEFINIDO

Mayor de 45 aos.

.(2)

Reduccin del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social.

12 meses

Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15%.

Real Decreto-Ley 4/2013. ( Art 11 )

Conversin en eindefinido del contrato primer empleo joven

A su transformacin, finalizada su duracin mnima de 3 meses : Menores de 30 aos, inscritos en la Oficina de Empleo. . Hombres : 500 euros/ao. Mujeres : 700 euros/ao 3 aos

Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15%.

Real Decreto-Ley 4/2013. ( Art.12 )

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Ademas debe cumplir alguno de los requisitos establecidos en el art. 9. del Real Decreto Ley 4/2013. Ademas debe cumplir alguno de los requisitos establecidos en el art. 11. del Real Decreto Ley 4/2013.

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BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIN DE CRACTER GENERAL PARA JVENES R.D-LEY 4/2013 NTENIMIENTO DE EMPLEO
TIPO DE CONTRATO Contrato en prcticas COLECTIVO CUANTA DURACIN VIGENCIA DE LA MEDIDA NORMATIVA

Menores de 30 aos, independientemente del periodo transcurrido desde la finalizacin de sus estudios.

Reduccin del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes.

Durante toda la vigencia del contrato

Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15%.

Real Decreto-Ley 4/2013. ( Art.13 )

Contrato en prcticas

Menores de 30 aos, que realicen prcticas no laborales, acogidas al R.D.1543/2012.

Reduccin del 50% o del 75% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes

Durante toda la vigencia del contrato

Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15%.

Real Decreto-Ley 4/2013. ( Art 13 )

Empresas de insercin TEMPORAL/ INDEFINIDO

Menores de 30 aos en situacin de exclusin social. 1650 euros/ ao.

Durante toda la vigencia del contrato o durante 3 aos en contratacin indefinida

Indefinida

Real Decreto-Ley 4/2013. ( Art 14 )

o Sociedades Laborales

Cooperativas

Menores de 30 aos, inscritos en la Oficina de Empleo, que se incorporen como socios trabajadores o de trabajo.

800 euros/ ao

3 aos

Indefinida .

En el caso de cooperativas, estas han tenido que optar por un Rgimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena. Art. 14 del R.D.-Ley 4/2013.

.(3)

Real Decreto-Ley 4/2013. ( Art.14 )

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BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIN DE CARCTER GENERAL


TIPO CONTRATO Para empresas de menos de 50 trabajadores COLECTIVOS Mayores de 45 aos desempleados inscritos en la oficina de empleo Jvenes de 16 y 30 aos, ambos inclusive,desempleados inscritos en la Oficina de Empleo Desempleados/as Mujeres subrepresentadas 4 Desempleados/as Mujeres subrepresentadas

CUANTA ANUAL (EUROS) 1.300 1.500 er 1. ao, 1.000; 2., 1.100 y 3., 1.200 Las anteriores cuantas se incrementarn en 100 euros 1.500 1.500 850 600 4.500 5.100 5.350 5.950 5.700 6.300

DURACIN

VIGENCIA DE LA
MEDIDA

NORMATIVA

3 aos

Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15%

Ley 3/2012

Vctimas de violencia de gnero (RD 1917/2008) Vctimas del terrorismo ( art 34 Ley 29/2011) Vctimas de violencia domstica Trabajadores en situacin de exclusin social Menores de 45 aos Mujeres Mayores de 45 aos Personas con discapacidad Contratacin de un trabajador con discapacidad por un C.E.E.6 (Relacin de carcter especial) En general Discapacidad severa 5 En general Discapacidad severa En general Discapacidad severa

4 aos 4 aos 4 aos 4 aos Indefinida

Vigencia del contrato

Indefinida Ley 43/2006

Indefinido

100 % cuotas empresariales por todos los conceptos

Vigencia del contrato

Indefinida

Mujeres en ocupaciones en los que este colectivo est menos representado. Discapacidad severa: Personas con parlisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual igual o superior al 33 % y discapacidad fsica o sensorial igual o superior al 65 %. 6 Centro Especial de Empleo.
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TIPO CONTRATO

COLECTIVOS

CUANTA ANUAL (EUROS)

DURACIN

VIGENCIA DE LA
MEDIDA

NORMATIVA

Indefinido

Trabajadores desempleados mayores de 52 aos beneficiarios de los subsidios del art. 215 LGSS, a tiempo completo y de forma indefinida7

Bonificacin que corresponda segn el vigente PFE8

Segn la normativa aplicable del PFE Segn la norma aplicable del PFE

LGSS (art. 228.4) y Ley 45/2002 (DT 5) Ley 43/2006

Conversin de contratos en prcticas a la finalizacin de su duracin inicial o prorrogada, de relevo y sustitucin por jubilacin 9 en empresas de menos de 50 trabajadores Conversiones en indefinido

Hombres Mujeres Conversin de contratos temporales de fomento del empleo, as como de contratos en prcticas y para la formacin y el aprendizaje en las empresas ordinarias Conversin de todos los contratos temporales en CEE

500 3 aos 700 Mismo rgimen que las contrataciones indefinidas iniciales (empresas ordinarias) 100 % de las cuotas empresariales a la S. S. por todos los conceptos y cuotas de recaudacin en conjunto (CEE) Reduccin 1.500 3 aos Reduccin 1.800 1.500 4 aos Indefinidos Ley 3/2012 .Art 3.2 y D. Transitoria 13 Disposicin Final 14 Ley 3/2012 Ley 43/2006 Indefinida Ley 3/2012

Personas con discapacidad

Conversin de contratos para la formacin y el aprendizaje y Hombres de formacin celebrados con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto-Ley Mujeres 10/2011 Conversiones de contratos indefinidos, temporales celebrados con vctimas del terrorismo, violencia de gnerto y personas en situacin de exclusin social

Estos trabajadores, que se acogen voluntariamente a este programa, pueden compatibilizar los subsidios por desempleo con el trabajo por cuenta ajena en aplicacin de lo previsto en el prrafo primero del apartado 4 del artculo 228 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. 8 PFE = Programa de Fomento de Empleo (dependiendo del colectivo, Ley 43/2006 o Ley 3/2012). 9 Medida de fomento de empleo derogada desde el 1-1-2013, excepto para las situaciones contempladas en la Disposicin Final 12.2 de la ley 27/2012, de 1 de agosto.
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TIPO TIPO CONTRATO CONTRATO

VIGENCIA COLECTIVOS En prcticas y para el contrato para la Formacin y el Aprendizaje ( si no se ha optado por la reduccin de la Ley 3/2012)(10) CUANTA DURACIN
DE LA MEDIDA

NORMATIVA

Contratos formativos

50 % cuota empresarial por contingencias comunes Reduccin del 75 % o del 100 % de las cuotas del empresario(12) 100 % todas las aportaciones 100% todas las aportaciones 3.500 4.100 4.100 4.700 4.100 4.700 4.700 5.300 600 500 600 30% de la cuota empresarial por contingencias comunes

Toda la vigencia del contrato Toda la vigencia del contrato Toda la vigencia del contrato Toda la vigencia del contrato

Indefinida

ET (DA 2)

Para la Formacin y el Aprendizaje(11) Contratos de interinidad con desempleados con discapacidad para sustituir a trabajadores con discapacidad Personas con en situacin de incapacidad temporal discapacidad Contratacin de un trabajador con discapacidad por un C.E.E. ( relacin de carcter especial) Menores 45 aos Varones Mayores 45 aos Contrato En general Menores 45 Mujeres temporal Mayores 45 fomento Menores 45 del Varones Mayores 45 Discapacidad empleo severa Menores 45 Mujeres Mayores 45 Vctima violencia de gnero o domstica Trabajadores en situacin de exclusin social Contratacin vctimas del terrorismo segn artculo 34 Ley 29/2011 Personal investigador predoctoral en Formacin

Indefinida Indefinida Indefinida

Ley 3/2012 Ley 45/2002 (DA 9) Ley 43/2006

Contrato temporal

Toda la vigencia del contrato

Indefinida

Ley 43/2006 D. Adicional 1

Toda la vigencia del contrato Toda la vigencia del contrato

Indefinida Indefinida

Ley 43/2006 D.Final 14 ley 3/2012 Ley 14/2011

Contrato temporal para la Formacin y el Aprendizaje

Jovenes desempleados inscritos en la O.E. contratados para la formacin y el aprendizaje

Reduccin del 75% o del 100% de las cuotas del empresario (12)

Toda la vigencia del contrato

Indefinida

Ley3/2012

Supuesto de no cumplir los requisitos de la Ley 3/2012, en el caso del contrato para la Formacin y el Aprendizaje. En el supuesto de trabajadores discapacitados, no se aplica el lmite de edad. 12 Dependiendo que la plantilla sea inferior a 250 personas ( 100%) o igual o superior ( 75% )
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COLECTIVOS

BONIFICACIONES/REDUCIONES A LA CONTRATACIN DIRIGIDAS A MBITOS ESPECFICOS


COLE MBITO
MEDIDA

TIPO CONTRATO

COLECTIVOS Trabajadores en Ceuta y Melilla en los sectores que recoge la modificacin del apartado 2 de la D. A. trigsima del R. D. Legislativo 1/1994 y la D. A. primera de la Ley 3/2011, de 4 de Octubre Tripulantes de buques inscritos en el Registro Especial de Buques y Empresas Navieras de Canarias y tripulantes de buques adscritos a los servicios regulares entre las Islas Canarias y entre stas y el resto del territorio nacional Penados en instituciones penitenciarias y menores en centros de internamiento Personas que presten servicios en el hogar familiar, y queden incorporadas al sistema especial de seguridad social a partir de 1/1/2012 13 . En el caso de familias numerosas de categora general, los dos ascendientes o el ascendiente en el caso de familias monoparentales deben trabajar fuera de casa) Personas en situacin de exclusin social desempleadas incluidas en determinados colectivos contratadas en empresas de insercin.

CUANTA 50 % de la Base de cotizacin por contingencias comunes (Primer ao de vigencia de la norma 43 %, segundo ao 46% y tercero y sucesivos el 50% Reduccin del 90% en la cuota empresarial a la Seguridad Social por todos los conceptos incluidos en la cotizacin Contingencias profesionales y conceptos de recaudacin conjunta :65 % cuotas Contingencias comunes: cuanta que proceda para personas en situacin de exclusin social Reduccin del 20% cuota del empleador 45 % cuota del empleador

DURACIN

NORMATIVA D. A. trigsima del R. D. legislativo 1/1994

reas geogrficas

Indefinido/ temporal

Indefinida

Indefinido/ temporal

Toda la vigencia del contrato

Ley 19/1994

Otros colectivos

Indefinido/ temporal

Vigencia del contrato

D.A. trigsima del R.D.legislativo 1/1994

Indefinido/ temporal

Durante los aos 20122013 y 2014

D. T. nica de la Ley 27/2011 R.D. 1.620/2011, Ley 40/2003

Empresas insercin

Temporal/ Indefinido

850 euros/ao

Temp.: vigencia contrato Indefinida: 3 aos

Artculo16.3.a Ley 44/2007

13

Siempre que la obligacin de cotizar se haya iniciado el 1/1/2012.

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BONIFICACIONES/REDUCCIONES PARA EL MANTENIMIENTO DE EMPLEO

OBJETO Mantenimiento empleo afectados ERES 14

COLECTIVO Trabajadores cuyos contratos queden suspendidos incluidas las suspensiones tramitadas por la Ley Concursal o a quienes se les reduzca la jornada de trabajo, presentados entre el 1/01/2012 y 31/12/2013

CUANTA

DURACIN Y OBSERVACIONES

NORMATIVA

50% cuota empresarial por contingencias comunes de los trabajadores afectados

Duracin: Durante situacin de desempleo, mx. 240 das por trabajador

Ley 3/2012

Mantenimiento empleo trabajadores mayores

Mayor de 65 aos con 38 aos y 6 meses de cotizacin efectiva a la Seguridad Social y contrato indefinido (nuevo o vigente) o tener 67 aos y 37 de cotizacin Reduccin 100 % cuota empresarial por contingencias comunes, salvo la incapacidad temporal

Duracin de la exencin: indefinida Si el trabajador no tiene la antigedad necesaria al cumplir la edad, la exencin se aplica desde el cumplimiento del requisito Se financia por la Seguridad Social

Ley General de la Seguridad Social 1/1994 (art. 112.bis) . Ley 27/2011

Conciliacin de la vida personal, laboral y familiar

Contratos interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante los perodos de descanso por maternidad, adopcin, acogimiento, paternidad o riesgo durante el embarazo o la lactancia

100 % cuota empresarial del interino (inc. contingencias prof. y recaudacin conjunta) 100 % cuota trabajador en situacin de maternidad (incl. contingencias prof. y recaudacin conjunta)

Duracin: Mientras dure la sustitucin

RDL 11/1998 Ley 12/2001 (DA 2)

14

ERES en tramitacin a fecha de 12/2/2012 se regirn por la normativa vigente en el momento de su inicio. ERES resueltos por la Autoridad laboral y en vigencia en su aplicacin el 12/2/2012, se regirn por la normativa en vigor cuando se dict la resolucin.

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Conciliacin de la vida personal, laboral y familiar (cont.)

Contratos de interinidad con beneficiarios de prestaciones por desempleo para sustituir a trabajadores en situacin de excedencia por cuidado de familiares

Reduccin del 95, 60 y 50 por ciento de la cuota por contingencias comunes durante el primer, segundo y tercer ao respectivamente de excedencia 100 % de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes

Duracin: Mientras dure la excedencia

D.A. 14 ET

Contratos de interinidad para sustituir a trabajadoras vctimas de violencia de gnero que hayan suspendido su contrato ejerecitando su derecho a la movilidad geogrfica o cambio de centro de trabajo Trabajadores que hubieran cesado en la empresa por habrseles reconocido una incapacidad permanente total o absoluta y despus de haber recibido prestaciones de recuperacin profesional hubieran recobrado su plena capacidad laboral o continen afectos por una incapacidad parcial y se reincorporen al la empresa

Duracin: mientras dure la sustitucin 6 meses en el caso de movilidad geogrfica o cambio de centro de trabajo

Ley Orgnica 1/2004

Reduccin 50 % de la cuota patronal de la Seguridad Social correspondiente a contingencias comunes

Empleo selectivo

Duracin: 2 aos

RD 1451/1983 (art. 2)

Prolongacin perodo de actividad fijos discontinuos

Trabajadores con contartos fijos discontinuos en actividades de sectores de turismo, comercio vinculado al turismo y hostelera que generen actividad productiva en los meses de marzo y noviembre de cada ao.

50% contingencias comunes, desempleo, fogasa y formacin profesional durante los meses de marzo y noviembre de cada ao

Meses de marzo y noviembre de cada ao hasta el 31/12/2013

D.A. 12 Ley 3/2012

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BONIFICACIONES PARA EL MA BONIFICACIONES/REDUCCIONES AL TRABAJO AUTNOMO NTENIMIENTO DE EMPLEO


OBJETO COLECTIVO Trabajadores autnomos que cesen la actividad por encontrarse en perodo de descanso por maternidad, paternidad, adopcin, acogimiento, riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural y que sean sustituidos por desempleados con contrato de interinidad bonificado. Bonificaciones al trabajo autnomo CUANTA 100 % de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mnima o fija que corresponda al tipo de cotizacin establecido como obligatorio durante la sustitucin 50% de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mnima del tipo correspondiente de cotizacin vigente en cada momento en el rgimen especial de trabajo por cuenta propia que corresponda. 50 % de la cuota correspondiente a la base mnima de autnomos 30 % de la cuota mnima de autnomos 50 % de la Base de cotizacin por contingencias comunes (Primer ao de vigencia de la norma 43 %, segundo ao 46 % y tercero y sucesivos el 50 % DURACIN Y OBSERVACIONES Sustitucin NORMATIVA D. A. 2. de la Ley 12/2001, modificado por la D. A. 16. de la Ley Orgnica 3/2007

Nuevas altas de familiares colaboradores de trabajadores autnomos.(15)

18 meses

D.A. 11 Ley 3/2012

Autnomos con discapacidad Personas incorporadas al RE de Trabajadores autnomos a partir de la entrada en vigor del Estatudo del trabajo Autnomo. Hombres hasta 30 aos y mujeres hasta 35 aos Trabajadores autnomos en Ceuta y Melilla en los sectores que recoge la modificacin del apartado 2 de la D. A. trigsima del R. D. Legislativo 1/1994 y la D. A. primera de la Ley 3/2011, de 4 de Octubre

Cinco aos Treinta meses (15 meses reduccin y 15 meses bonificacin)

D.A. 11 Ley 45/2002 D.A. Trigsimoquinta de la Ley General de la Seguridad Social

Indefinida

D. A. trigsima del R. D. legislativo 1/1994

15

Cnyuge, pareja de hecho y familiares de trabajadores autnomos por consanguineidad o afinidad hasta el 2. grado inclusive y, en su caso, por adopcin.

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Para ms informacin: Servicio Pblico de Empleo Estatal

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