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Tarea 1 1.

-Tomando en cuenta el precedente vinculante aqu expuesto ante la existencia de un despido arbitrario qu recomendara usted: aceptar el pago de beneficios y liquidacin? O slo el primero y luego accionar ante la va de amparo?

El trabajador puede cobrar los dos sin problema, lo que no debera cobrar es la indemnizacin por despido sin causa justa. Entendemos por indemnizacin cuando se paga nicamente cuando al trabajador es despedido sin causa justa o cuando se le ha obligado a renunciar sin que haya una causa justa. Y liquidacin, cuando se tiene derecho a ella sin importar si un trabajador renuncia voluntariamente o si es despedido con causa justa; en cualquiera de los caso el trabajador tiene derecho a su respectiva liquidacin. (La liquidacin est compuesta por el sueldo adeudado, las vacaciones no ejercidas, y lo se hayan pactado en el contrato de trabajo.

2.-Por qu el despido del caso en estudio se determina como incausado? El empleador no evidencia causa justa de despido. Solo debi ser despedida por falta grave. 3.-Cite 3 diferencias entre un despido arbitrario y un despido incausado? El despido arbitrario es consecuencia de un despido incausado. Despido arbitrario, es cuando se despide al trabajador por no haberse expresado causa o sin causa Cuando se despide al trabajador sin poderse demostrar la causa invocada en el juicio o proceso judicial. El despido incausado, es uno de los motivos del despido arbitrario. -Incausado: Cuando se despide a un trabajador por voluntad unilateral del empleador, sin mediar causa relacionada con la conducta o capacidad del trabajador.

4.-En qu casos es procedente accionar va accin de amparo y no ante un juez ordinario laboral? Por qu? Corresponde como va alternativa de tutela frente a la violacin de derechos fundamentales. Los supuestos en que se puede acudir al amparo son, principalmente, el despido fraudulento, el despido sin expresin de causa, el despido que no observa las formalidades, el que tiene como causa los explicitados en al artculo 29 de la LPCL y, en general, aquel que viole un derecho fundamental del trabajador.

5.-Cul es la importancia de un precedente vinculante en nuestro sistema jurdico laboral? Es importante porque genera un precedente de derecho, debida no solo en el mbito laboral sino en cualquier rama del Derecho, toda vez que a travs de ella se logra una mejor aplicacin del Derecho a las situaciones concretas que se presenten. 6.-En el presente caso qu derechos fundamentales del trabajador se vulneraron? Se violo su derecho a un despido justificado y al trabajo. 7. Cundo decimos que un despido es nulo? El presente caso pudo serlo? Por qu? Es nulo cuando as son calificados por la Ley o por lesionar a los derechos fundamentales Este caso es un despido nulo porque violo los derechos fundamentales y tuvo la reposicin.

Tarea 2

1. Cmo se aprecia la desnaturalizacin de la relacin laboral en el presente caso? La desnaturalizacin de su contrato anterior sujeto a modalidad, se debe a que la funcin que desempeaba no era justificada para ese tipo de contrato. Como funcin permanente (recursos humanos) debi originar desde el inicio un contrato a plazo indeterminado. 2. Cite 3 diferencias entre despido arbitrario e incausado. El despido arbitrario es consecuencia de un despido incausado. Despido arbitrario, es cuando se despide al trabajador por no haberse expresado causa o sin causa Cuando se despide al trabajador sin poderse demostrar la causa invocada en el juicio o proceso judicial. El despido incausado, es uno de los motivos del despido arbitrario. -Incausado: Cuando se despide a un trabajador por voluntad unilateral del empleador, sin mediar causa relacionada con la conducta o capacidad del trabajador.

3. Cul es el principal criterio del TRIBUNAL para declarar FUNDADA la demanda? Declara fundada la demanda porque no se evidencia justa causa de despido. 4. Existe una importancia en el orden temporal de los medios probatorios. De serlo para ste caso cmo se manifest? Es importante el orden en que se desenvuelven los hechos para tomar una decisin bien informada y ubicada. Primero se ponen en evidencia los hechos donde se desnaturaliza el contrato, y luego se demuestra que no hay causa justa de despido. 5. Qu principios laborales estudiados se presentan para el presente caso?

El carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley, e interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma. 6.-Qu derechos laborales se vieron vulnerados? El derecho Constitucional al trabajo, al despido justo con indemnizacin. 7.-Cules cree son las consecuencias legales derivadas, (es decir ms all de la declaracin del tipo de despido y su prueba) de la declaracin FUNDADA de la demanda en el presente caso? Se declar fundada por la desnaturalizacin del contrato de trabajo que le permiti acogerse a la proteccin contra el despido arbitrario. Y para realizar un despido debe ser justificado por los motivos establecidos en la ley que son por causas justas de despido relacionadas con la capacidad o la conducta del trabajador. Caso contrario se da un despido arbitrario y este es NULO.