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Ttulo obra: Formacin y Orientacin Laboral Nombre autores: Jernimo Vera Marn Nombre traductores: Henar Gmez Garca y Ana Grana Gallego Editorial: Mc Graw Hill / Interamericana de Espaa, S.A.U. Nmero de pginas: 109 Fecha publicacin: 2001

1.- Sinopsis:

Este libro tiene como finalidad ayudar a los futuros trabajadores en la formacin en el empleo as como dar pistas sobre las condiciones que rigen el actual mercado laboral. Para ello analiza las distintas vas de insercin laboral, a saber, las distintas ramas educativas, la orientacin laboral y la bsqueda de empleo, a la vez que apunta la posibilidad del teletrabajo. Todo ello est enmarcado en las relaciones laborales que guan el panorama ocupacional, tales como el derecho, los contratos, la Seguridad Social o los sindicatos, entre otros. Por ltimo, aclara algunas cuestiones de primera mano para el buen desarrollo y seguridad en el trabajo.

2.- Los autores:

Jernimo Vera Marn Revisin tcnica a cargo de Henar Gmez Garca y Ana Grana Gallego

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3.- Palabras clave:

formacin, autoorientacin, bsqueda de empleo, carta de presentacin, curriculum vitae, autoempleo, derecho del trabajo, contrato, Seguridad Social, sindicato, riesgos laborales, salud laboral.

4.- Estructura y contenidos:

El libro se encuentra dividido en tres grandes bloques temticos centrados en la insercin laboral, las relaciones laborales y una breve orientacin en la prevencin de riesgos laborales, respectivamente. Las unidades que los integran finalizan con un vocabulario especfico y actividades de repaso de los contenidos tericos estudiados.

Insercin laboral

En el primer bloque temtico se analizan los Programas de Garanta Social como parte componente del sistema educativo, tras los cuales se puede optar por continuar en los distintos niveles que establece la Logse o adentrarse en el mundo laboral. Para el segundo de los casos, el libro aporta tcnicas de orientacin laboral (como la autodefinicin personal y profesional) y de bsqueda de empleo, incorporando fuentes de informacin y empleo y algunos consejos prcticos. La seleccin de personal es una fase clave en la consecucin del puesto de trabajo que exige la redaccin de cartas de presentacin y curriculum vitae, aprobar un test (slo en determinadas empresas) y una correcta actitud en la entrevista de trabajo propiamente dicha. Para aquellos que se decidan por el trabajo por cuenta propia, deben tener en cuenta la importancia de la definicin del proyecto empresarial, la constitucin de la misma as como los trmites jurdicos y legales necesarios.

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Relaciones laborales

Todas las ramas del actual sistema educativo convergen en un mismo punto: la incorporacin al mundo laboral. Una vez llegado ese momento es necesario comprender
A veces, aunque no tengamos conocimiento de que una empresa tiene necesidad de cubrir in puesto vacante, podemos utilizar la carta de presentacin para llevar a cabo una autopresentain ofreciendo nuestros servicios

la normativa vigente y los derechos y obligaciones derivados del contrato de trabajo. Jernimo Vera desgrana algunos trminos como Derecho del Trabajo y algunos de sus principios, tales como el Principio de norma ms favorable y el Principio de irrenunciabilidad. Adems, distingue algunas normas laborales, su naturaleza, cumplimiento y principales caractersticas as como algunos de los nuevos postulados en el trabajo que entraron en vigor a partir de la constitucin de la Unin Europea, cuyas lneas maestras fueron trazadas en el Tratado de Maastrich. Todos los derechos y obligaciones derivados de las relaciones laborales estn incluidos en el Estatuto de los Trabajadores. Por

tanto, es ah donde se recoge la definicin del contrato y los derechos y obligaciones derivados de su firma. Una pieza clave del mismo es sin duda el salario, entendido como el total de la remuneracin econmica que el trabajador percibe del empresario por los servicios prestados. En el contrato tambin debe de especificarse el tiempo de trabajo estipulado por empresario y trabajador, distinguiendo entre jornada laboral, vacaciones, horas extras y permisos legalmente retribuidos. Las empresas disponen de una gran variedad de contratos laborales: de duracin indefinida, de trabajo temporales y de trabajos mixtos. Para los destinatarios del Programa de Garanta Social el ms interesante puede resultar el contrato para la formacin. Estos estudiantes que continan sus estudios en un ciclo de Grado Medio podrn encontrarse con el contrato en prcticas que, tras un tiempo, pueden llegar a firmar el contrato de trabajo indefinido. Sin embargo, estos pactos entre trabajador y empresario pueden modificarse, suspenderse o extinguirse. En el primero de los casos, el motivo que lo origina es la

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Servicio de resmenes bibliogrficos voluntad o necesidad de la empresa por cuestiones funcionales, geogrficas o sustanciales del trabajo. La suspensin tiene su distincin en la suspensin temporal, que no rescisin definitiva, mientras que la extincin es la exclusin total del contrato de trabajo. Tambin es necesario tener en cuenta el fomento al empleo, entendido como el conjunto de medidas que toma la Administracin Pblica para facilitar la colocacin de trabajadores de un determinado colectivo que tiene menos posibilidades para acceder a un empleo. Estos colectivos pueden ser: minusvlidos, mayores de 52 aos, parados de larga duracin, empleo femenino, jvenes... para lo que el Gobierno establece medidas como la subvencin a empresas, la reduccin de impuestos o la bonificacin en las cuentas empresariales a la Seguridad Social. El Sistema de Seguridad Social (S.S.) aparece con la finalidad de proteger al trabajador y su familia frente a determinados riesgos que pueden hacer que una persona, al no trabajar o disminuir su ritmo de trabajo, se vea mermado o desposedo de sus ingresos. Entre sus misiones se encuentra: tratar de eliminar situaciones precarias que dificulten la calidad de vida, proteger tanto al trabajador como a su familia, prestar ayuda econmica social y sanitaria, e intentar fomentar una poltica social que favorezca la igualdad para todos. En este cometido, el empresario tambin tiene sus obligaciones con el Sistema de la S.S. como la inscripcin de la empresa en el mismo o dar de alta y baja a los trabajadores. La Seguridad Social presta cobertura ante cualquier situacin de necesidad que sufra el trabajador. Las caractersticas generales de esas prestaciones son la asistencia sanitaria, la incapacidad temporal, la prestacin por maternidad, invalidez, jubilacin y desempleo, entre otras. En muchas estas circunstancias suelen mediar los sindicatos, que junto a empresarios y trabajadores, son los Agentes Sociales que intervienen en el proceso de la negociacin y establecimiento de las condiciones de trabajo.

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Servicio de resmenes bibliogrficos Prevencin de riesgos laborales

Uno de los derechos fundamentales del trabajador es el de la seguridad y salud en el trabajo, estando recogido incluso por la Constitucin espaola. Por salud laboral entendemos el estado en que la persona desarrolla con normalidad todas
El objetivo de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales es conseguir un ambiente de trabajo que favorezca la seguridad del trabajador sin alterar su salud

sus funciones. Cualidades indispensables por tanto son los factores que pueden influir en dicha seguridad y salud y que pueden agruparse en atencin al ambiente de trabajo, la empresa en general, el proceso de produccin y las caractersticas mismas del puesto de trabajo. A este efecto encontramos en la prevencin de riesgos laborales el conjunto de medidas que se adoptan en todas las fases de la actividad empresarial con el fin de evitar o disminuirlos, lo cual no es algo que los poderes pblicos puedan conseguir por ellos solos sino con la ayuda de empresarios y trabajadores. As pues, es muy aconsejable, en la opinin de Jernimo Vera, entender el accidente de trabajo como un acontecimiento que se puede evitar si se toman medidas de prevencin y, en caso de no haber podido

eliminar el riesgo, saber qu hacer cuando se produzca un accidente. Toda empresa debe tener diseado un plan de emergencia, del que se debe hacer partcipe a los trabajadores, para lo que tambin es muy recomendable que stos posean tcnicas bsicas de primeros auxilios. Slo entendiendo los principales riesgos derivados del trabajo, dnde se encuentran y que daos pueden ocasionar se podr gozar de una buena salud laboral que permitir mejorar la calidad de vida del trabajador.

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