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SE MAN - 02102_A_F - Rv.

1 03/03/2005
I - DANGERS - RISQUES PROFESSIONNELS ........................................................................... 1
1 - Dangers.........................................................................................................................................1
2 - Risques professionnels .................................................................................................................1
II - DMARCHE DE DVELOPPEMENT DURABLE - APPROCHE SHE ..................................... 2
III - FONCTIONS HABITUELLES D'UN SERVICE SHE ................................................................. 3
1 - Rle...............................................................................................................................................3
2 - Objectifs ........................................................................................................................................3
3 - Missions ........................................................................................................................................5
4 - Exemples d'actions d'un service SHE...........................................................................................6
5 - Organisation hirarchique .............................................................................................................7
IV - RLE DE L'INGNIEUR PRVENTION SHE .......................................................................... 8
1 - Poste .............................................................................................................................................8
2 - Responsabilits.............................................................................................................................8
3 - Profil et qualits requises..............................................................................................................8
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APPROCHE SHE - RLE DE L'INGNIEUR SCURIT PRVENTION

Importance et Rle de l'Ingnieur Scurit-Prvention
2005 ENSPM Formation Industrie - IFP Training
Ingnieurs en
Scurit Industrielle
Ce document comporte 9 pages
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I - DANGERS - RISQUES PROFESSIONNELS
1 - DANGERS
Toute activit humaine sexerce au milieu de dangers permanents.
DANGERS PERMANENTS = SOURCE/SITUATION pouvant nuire :
- par blessure ou atteinte la sant
- par dommage la proprit, lenvironnement du lieu de travail
- ou une combinaison de ces lments
PRODUITS
Inflammables
Incompatibles
Asphyxiants
Nocifs, toxiques
Corrosifs

Continus, Discontinus
Pression, Vide
Temprature
Machines
lectricit
Dmarrage/Arrt
Travaux

AMBIANCE DE TRAVAIL
Bruit - Agitation
Poussire
Chaleur/Froid/Intempries
Rayonnement
Conception/Agencement
Encombrement
Isolement
"HUMAINS"
Atouts/Faiblesses
Charges physique,
mentale, psychologique
Contexte conomique
Rapports humains

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PROCDS/MATRIELS
2 - RISQUES PROFESSIONNELS
RISQUES
DANGER EXPOSITION
CONSQUENCE (gravit)
D'UN VNEMENT DANGEREUX
PROBABILIT
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II - DMARCHE DE DVELOPPEMENT DURABLE - APPROCHE SHE
UNE ACTIVIT
EFFICACE conomiquement :
produire
pas de perte humaine ou matrielle
pas de mouvement social
QUITABLE socialement
salaires
conditions de travail
RESPONSABLE cologiquement
dans lentreprise
de lensemble du personnel lextrieur
DES OBJECTIFS
PROTECTION DES HOMMES ET DES POPULATIONS :
Matrise de la sant des hommes leur poste de travail, des impacts sant sur le
voisinage
PROTECTION DES BIENS / EFFICACIT CONOMIQUE :
Rentabilit, rputation, image de marque, sret
RESPECT DES TIERS ET DE NOTRE ENVIRONNEMENT :
rejets chroniques et accidentels / dchets
produits achets / vendus (cycle complet de la vie du produit)
RESPECT DES LOIS ET RGLEMENTS IMPOSS PAR LES POUVOIRS PUBLICS
Scurit / Hygine-Sant / Protection de l'environnement rsultent de la bonne
articulation des lments de prvention (rglements, actions mises en uvre) :
modalit d'application et de contrle
recherche permanente base sur la connaissance des textes et sur l'exprience
formation des hommes
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III - FONCTIONS HABITUELLES D'UN SERVICE SHE
1 - RLE
PROTGER L'HOMME ET SON ENVIRONNEMENT CONTRE L'HOMME

PAR :
la prvention, l'limination, la rduction des risques
2 - OBJECTIFS
1-PLANIFIER
3-CONTRLER
2-DROULER, FAIRE 4-AGIR, CORRIGER
SERVICE
SHE
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Objectifs d'un service SHE
PLANIFIER
PARTICIPER la dfinition de la politique SHE du site en termes d'objectifs et de
moyens
DROULER / FAIRE
RDIGER et MAINTENIR jour les consignes SHE / plans spcifiques
CONNATRE / CENTRALISER et DIFFUSER toute la documentation utile
(recommandations, obligations rglementaires, )
ASSURER la formation du personnel en matire de prvention HSE
DIRIGER les actions de communication SHE
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PARTICIPER aux Runions des Comits SHE / Plans de prvention
VISER / CONTRLER les autorisations de travail, permis de feu, de fouilles, de
pntrer, d'utilisation de source radioactive,
VEILLER ce que les vrifications soient effectues dans les dlais et les
enregistrements tenus jour (essais des alarmes, vacuation, installations de dtection,
installations fixes, matriel incendie, )
DONNER l'avis SHE / CONSEILLER sur les projets / modifications
COOPRER avec le Service Mdical.
CONTRLER L'EFFICACIT DE LA POLITIQUE
VRIFIER le respect des consignes
EFFECTUER quotidiennement une tourne SHE sur site
- EFFECTUER des audits SHE sur le site, en particulier sur les chantiers
- ANALYSER les dysfonctionnements SHE
PARTICIPER la tenue jour des statistiques et la publication du rapport annuel du
CHSCT(E)
CORRIGER
TIRER LES ENSEIGNEMENTS des erreurs passes pour viter qu'elles ne se
reproduisent
INITIER les actions correctives ncessaires suite tout dysfonctionnement SHE
DIRIGER / COORDONNER la lutte contre les sinistres.
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3 - MISSIONS
Les diffrents objectifs d'un service SHE peuvent tre traduits, d'une autre manire, en missions :
Missions d'un service SHE
RECHERCHE
OPRATIONNELLE
Campagnes de scurit
Lutte contre l'incendie
Vrification et contrles des installations, matriels et produits
Entretien des quipements et moyens de protection
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secours et vacuation des blesss
Respect des organismes lgaux
Analyse les accidents et les conditions de travail
labore des statistiques "techniques"
Participe aux programmes de prvention
Gre la documentation technique et rglementaire
et assure une veille rglementaire
Sur la conception et modification des installations
Participe l'laboration des consignes de scurit et des procdures
Participe l'laboration des plans de prvention
Le service mdecine du travail
Les services ou directions de l'tablissement
Les organismes extrieurs de prvention
Les reprsentants du personnel au CHSCT
Les organismes d'tat
Les associations de riverains
Accueil
Formation
Confrences
FONCTIONNELLE
OU DE CONSEIL
LIAISON AVEC
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4 - EXEMPLES D'ACTIONS D'UN SERVICE SHE
a - Actions prventives
PROCDURES
rglement personnel (manuel de scurit)
rglement et slection des entreprises extrieures
consignes SHE
procdure / comit de scurit / autorisation de travail
MOTIVATION SENSIBILISATION
information / formation
campagne : concours - affiches - film - intranet
exercices
comit scurit
TUDE - RALISATION DE TRAVAUX POUR DIMINUER LES RISQUES
suggestions / conseils
tudes de danger - tudes d'impact
visite priodique
audits
b - Actions curatives
PROTECTION DES INSTALLATIONS
plans d'urgence
POI
PPI
alerte la bombe
moyens agents scurit
quipe de 1
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secours
pompiers,
LUTTE CONTRE LE FEU ET LES POLLUTIONS
_ plans d'action 1
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urgence / 2
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urgence
protection civile
confrres
organismes tiers
matriel circuit eau incendie
mulseurs
vhicules
installations fixes
dtecteurs
matriel de lutte contre la pollution
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5 - ORGANISATION HIRARCHIQUE
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IV - RLE DE L'INGNIEUR PRVENTION SHE
1 - POSTE
ASSURER ET FAIRE APPLIQUER la prvention ncessaire afin d'liminer les risques
d'accident de toute nature.
CONTRLER et SIGNALER toute situation ou tout procd contraire au rglement
intrieur et aux dispositions lgales sur la scurit et l'hygine / sant au travail,
l'environnement.
INFORMER, INSTRUIRE, ENTRANER les quipes de lutte contre l'incendie et risques
environnementaux pour dvelopper les connaissances du personnel en fonction du
matriel dispos sur le site.
2 - RESPONSABILITS
- ORGANISER et PLANIFIER le travail du service entre ses diffrents membres.
COORDONNER le travail et la gestion du personnel.
- CONTRLER le travail excut.
_ ASSURER la veille technologique et rglementaire dans le domaine SHE.
RECEVOIR les reprsentants ou fournisseurs d'quipement de protection ou de lutte
contre les risques ou incidents SHE.
TENIR les quipes d'intervention parfaitement entranes et les matriels en excellent
tat.
CONTRLER et SURVEILLER la formation du personnel dans le domaine SHE.
_ ASSURER par dlgation de la Direction les relations avec l'administration de tutelle.
3 - PROFIL ET QUALITS REQUISES
Voir document A1 - Application A
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