CONSTITUCIN DE LA RELACIN DE TRABAJO

Si constituir es la formacin o creacin de algo, constituir una relacin de trabajo, es la creacin o primer acto que le da origen. De acuerdo con el artculo 20 de la Ley Federal del Trabajo, ya transcrito anteriormente, la relacin de trabajo puede constituirse como consecuencia de la prestacin del servicio o de un contrato, en este ltimo caso para que se perfeccione el contrato y surjan los derechos y obligaciones, no es necesario que se ejecute el trabajo, pues basta que se formalice con el consentimiento de las partes para que surta sus efectos legales y desencadenando, como se dijo antes, todos los derechos y obligaciones inherentes a dicho contrato. Artculo 31.-Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad. El maestro Nstor de Buen Lozano en su obra Derecho del Trabajo, Tomo II, editorial Porra, tercera edicin, 1979, sostiene tambin que se constituye una relacin de trabajo, como consecuencia de la declaratoria de un contrato nulo, en cuanto a que, por la prestacin del servicio de un menor de catorce aos, por su incapacidad para contratar y para ser sujeto de la proteccin de la legislacin laboral, se declara la nulidad de pleno derecho de esa relacin, pero durante el periodo de prestacin del servicio, se actualizan todos los derechos y obligaciones como si la relacin de trabajo fuera legalmente existente por todo el tiempo hasta el momento de su declaratoria de nulidad. ELEMENTOS DE LA RELACIN DE TRABAJO Del ya referido artculo 20 de nuestra ley, encontramos dos elementos esenciales de la relacin de trabajo, el subjetivo y el objetivo. Como elementos subjetivos encontramos al trabajador y al patrn y el objeto posible de esa relacin se manifiesta a travs de la prestacin del trabajo personal subordinado del trabajador y como contra prestacin a cargo del patrn tenemos el pago del salario, y todas aquellas otras prestaciones que tengan su origen en la propia ley y en el contrato. EL TRABAJADOR COMO SUJETO EN LA RELACIN DE TRABAJO El concepto legal de trabajador se encuentra contenido en el artculo 8 de la Ley Federal del Trabajo. Artculo 8.-Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado. Para poder identificar al trabajador como parte de la relacin de trabajo, es preciso conocer sus elementos expresados en la ley, por tanto, para ser considerado como trabajador, adems de ejecutar el trabajo para un patn bien sea persona fsica o moral, se debe tener la calidad de persona fsica, entendindose por persona fsica al ser humano, aclarando que el legislador al precisar la categora de persona fsica, fue con la intencin de aclarar la confusin que pudiera darse respecto de las personas morales de

derecho social, es decir, respecto de los sindicatos y dems organizaciones de trabajadores, pues en un principio se tena la idea errnea, que las relaciones individuales se podra establecer con los sindicatos y que estos tenan la facultad de tomar decisiones en las relaciones individuales, sustituyendo la voluntad del trabajador. Otro elemento importante del concepto trabajador lo tenemos en el trabajo personal, del cual debe entenderse que el trabajo debe ser ejecutado fsicamente por el propio trabajador, no siendo permitido que el trabajo sea realizado por alguna otra en sustitucin, como sucede en el caso de los auxiliares, ayudantes o aprendices, pues en estos casos de no ejecutarse directamente por el trabajador no se generar ningn derecho u obligacin y sin en cambio si el trabajo se realiza por otra persona debe entenderse que se crea con esta otra persona una nueva relacin jurdica laboral, por tal motivo se crey pertinente precisar en el artculo 8 de nuestra ley lo personal en la ejecucin del trabajo, con independencia a lo establecido en el segundo prrafo del artculo 10 de nuestra ley. Por cuanto a la subordinacin como elemento esencial del concepto trabajador, ya fue tratado con anterioridad, por lo que se sugiere la remisin al tema respectivo. Por ltimo el concepto legal de trabajador es omiso al excluir al salario como elemento esencial del concepto, pero creemos que se encuentra subsanada esta omisin en el artculo 20 de nuestra ley, pensando que el legislador al redactar el artculo 8, no quiso ser repetitivo. Artculo 10.- Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrn de aqul, lo ser tambin de stos. Desde el reconocimiento de nuestro derecho hasta nuestros das el trabajador como sujeto de la relacin de trabajo ha tenido diversas denominaciones entre las que tenemos, mencionando alguna de ellas, las siguientes: Obrero, operario, empleado, prestador de trabajo, deudor de trabajo, acreedor de salario, etc. Se considera que el nombre de trabajador en nuestro derecho es el ms apropiado para nombrarlo, porque se identifica plenamente con la actividad que realiza. Adems de trabajador como trmino genrico que se emplea en nuestra ley, encontramos otras formas o tipos de trabajadores, tales son los trabajadores de confianza y los representantes del patrn. Los trabajadores de confianza se diferencian de los dems trabajadores, por tener atribuciones especficas, nuestra Ley Federal del Trabajo hace referencia a ellas en el artculo 9: Artculo 9.-La categora de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeadas y no de la designacin que se d al puesto. Son funciones de confianza las de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, cuando tengan carcter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrn dentro de la empresa o establecimiento. La calidad de trabajador de confianza no depende de la voluntad de las partes ni de terceros, verbigracia los sindicatos, al hacer la designacin, sino de la propia ley, al considerar, que tal calidad depende de las funciones a desempear y no al nombre que

se le d al puesto, precisando, que esas funciones son las de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, cuando vayan dirigidas para un grupo de trabajadores en una rea determinada o al grueso de los trabajadores, luego entonces, esas funciones tendrn el carcter de generales. As mismo, son considerados como trabajadores de confianza aquellos que ejecuten trabajos en sustitucin del patrn, dentro de la empresa o establecimiento. Los representantes del patrn con funciones de direccin y administracin, son aquellos trabajadores que por su calidad dentro de la empresa o establecimiento realizan actos en nombre del patrn, por lo que se consideran esos actos como si fueran hechos por el propio patrn y en consecuencia los actos de dichos representantes surten todos los efectos legales dentro de la relacin jurdica laboral. Artculo 11.-Los directores, administradores, gerentes y dems personas que ejerzan funciones de direccin o administracin en la empresa o establecimiento, sern considerados representantes del patrn y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores. EL PATRN COMO SUJETO EN LA RELACIN DE TRABAJO Del artculo 10 de la Ley Federal del Trabajo, se desprende el co ncepto legal de patrn. Artculo 10.-Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Realmente la sencillez de redaccin del artculo 10, no amerita grandes explicaciones, dado que se puede identificar plenamente a los sujetos que intervienen en la relacin de trabajo, precisando nicamente, como se desprende de su lectura, que el patrn dentro de la relacin puede revestir la figura de persona fsica o moral. Desde el punto de vista legal, las personas pueden ser fsicas o morales, siendo las primeras los seres humanos y las morales por tratarse de una ficcin de la ley, no son susceptibles de ser apreciadas a travs de los sentidos pues no se pueden materializar y por lo tanto, son consideradas como una abstraccin, exteriorizndose a travs de dos o ms personas fsicas consideradas como sus representantes. Sin embargo, adems, deben estar integradas con dos o ms personas fsicas, que conjuntan sus inters con un fin especfico, su existencia legal est reconocida por la ley mediante la satisfaccin de requisitos exigidos en la misma, y una vez que se cumplen esos requisitos, son reconocidas como tales; por tanto, legalmente constituidas adquieren personalidad jurdica propia distinta a la de sus miembros, y sus actos como ya se dijo, se canalizan por medio de sus representantes, generndose tambin sus propios derechos y obligaciones. De ambos modos en que en que se manifiesta la figura patronal, podemos concluir que cuando se configura como persona fsica su identificacin es plena, en cambio, cuando reviste la figura de persona moral, no es fcilmente identificable, por ello, en nuestra legislacin tenemos una serie de disposiciones que nos llevan a su identificacin y cuando

no se logra, las diversas manifestaciones como se representa, son involucradas entre s y las sita con responsabilidad solidaria dentro de la relacin jurdica laboral. Otra forma en que se manifiesta el patrn la encontramos en la intermediacin, fenmeno que en nuestra ley en el artculo 12, se ocupa de esta figura. Artculo 12.-Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratacin de otra u otras para que presten servicios a un patrn. El intermediario por lo tanto es el enlace entre el patrn y el trabajador para que preste sus servicios y se constituya una relacin de trabajo. Ms adelante hablaremos de l, extendiendo sus responsabilidades. Otra figura la tenemos en el patrn sustituto, esta se da cuando una persona sustituye a otra en calidad de patrn, existiendo entre ambos una responsabilidad solidaria hasta por el trmino de seis meses contados a partir de la fecha en que se pone en conocimiento a los trabajadores de la sustitucin, sin que como consecuencia de la sustitucin se afecten las relaciones de trabajo existentes con los trabajadores. Artculo 41.-La substitucin de patrn no afectar las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. El patrn substituido ser solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitucin, hasta por el trmino de seis meses; concluido ste, subsistir nicamente la responsabilidad del nuevo patrn. La solidaridad que se da entre las distintas figuras patronales, las encontramos en los artculos 13, 14 y 15 de la Ley Federal del Trabajo, que determinan varios supuestos, uno en cuanto a que el intermediario insolvente proporcione trabajadores a un patrn, es este caso ambos incurrirn en responsabilidad solidaria; otro en cuanto a que, si mediante la intermediacin, los trabajadores que proporcione el intermediario realizan trabajos semejantes a los que se ejecutan en la empresa que recibe los servicios, tendrn los mismos beneficios de los trabajadores donde presten sus servicios, de no cumplirse esta disposicin, ambos patrones se responsabilizan solidariamente; un ltimo supuesto establece que iguales beneficios recibirn los trabajadores de un patrn titular de una empresa cuando se demuestre que ejecutan trabajos de forma exclusiva o principal a otra empresa. Artculo 13.-No sern considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. En caso contrario sern solidariamente responsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones contradas con los trabajadores. Artculo 14.-Las personas que utilicen intermediarios para la contratacin de trabajadores sern responsables de las obligaciones que deriven de esta Ley y de los servicios prestados.

Los trabajadores tendrn los derechos siguientes: I. Prestarn sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrn los mismos derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa o establecimiento; y II. Los intermediarios no podrn recibir ninguna retribucin o comisin con cargo a los salarios de los trabajadores. Artculo 15.-En las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva o principal para otra, y que no dispongan de elementos propios suficientes de conformidad con lo dispuesto en el Artculo 13, se observarn las normas siguientes: I. La empresa beneficiaria ser solidariamente responsable de las obligaciones contradas con los trabajadores; y II. Los trabajadores empleados en la ejecucin de las obras o servicios tendrn derecho a disfrutar de condiciones de trabajo proporcionadas a las que disfruten los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa beneficiaria. Para determinar la proporcin, se tomarn en consideracin las diferencias que existan en los salarios mnimos que rijan en el rea geogrfica de aplicacin en que se encuentren instaladas las empresas y las dems circunstancias que puedan influir en las condiciones de trabajo. Una forma novedosa de representarse la figura patronal, la encontramos en el concepto de empresa, por virtud de la cual el trabajador no necesariamente est vinculado en primera instancia a una persona fsica o persona moral, sino que lo est preponderantemente a la empresa y en este sentido se oriente la interpretacin de los artculos 16, 712 y 743 de la Ley Federal del Trabajo. El primero nos precisa que para los efectos de las normas de trabajo, se debe priorizar los conceptos de empresa y establecimiento; los dos restantes de carcter procesal, expresan que cuanto el trabajador desconozca el nombre del patrn o su denominacin, solo es requisito precisar en la demanda los datos de la empresa, es decir, el domicilio donde se prestan o prestaron los servicios y la actividad a la que se dedica, para que el funcionario notificador en el momento del emplazamiento deba cerciorarse nicamente de que en el domicilio de la empresa designado, es aquel en donde se prestan o se prestaron los servicios. Artculo 16.-Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios y por establecimiento la unidad tcnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines de la empresa. Artculo 712.-Cuando el trabajador ignore el nombre del patrn o la denominacin o razn social de donde labora o labor, deber precisar cuando menos en su escrito inicial de demanda el domicilio de la empresa, establecimiento, oficina o lugar en donde prest o presta el trabajo y la actividad a que se dedica el patrn.

Artculo 743.-La primera notificacin personal se har de conformidad con las normas siguientes: I.-; II.-; III.-; IV.-; V.-; y VI.-En el caso del artculo 712 de esta Ley, el actuario se cerciorar de que el local designado en autos, es aquel en que se prestan o se prestaron los servicios. En conclusin debemos manifestar que de las diversas facetas que reviste la figura patronal que hemos analizado y las disposiciones que las regulan, facilitan al trabajador su identificacin y responsabilidades con el fin de garantizar sus derechos laborales como consecuencia de la relacin de trabajo y de la prestacin de los servicios. Por ltimo, refirindonos a la figura patronal, pero ya en otro orden de ideas, tambin diremos que adems de las formas establecidas en nuestra ley, encontramos otras designaciones que son empleadas en nuestro vocabulario laboral, bien sea por se emplean en otras legislaciones o bien son recopiladas por algunos autores y que se usan en el mbito laboral. Aqu solo haremos mencin de su connotacin sin hacer ningn otro comentario al respecto, nicamente con el fin de conocer de su existencia. Estas otras denominaciones son: Empleador, patrono, principal, dador de trabajo, acreedor de trabajo, dador de empleo, etc. TEMA DOS EFECTOS JURDICOS DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO Los efectos jurdicos de las relaciones de trabajo en el plano individual, no son ms que las consecuencias de derecho que generan esas relaciones, pero no desde un punto de vista particular de sus sujetos, es decir, generando derechos y obligaciones para cada uno de ellos, sino que atae directamente a esas relaciones de trabajo, como un todo, de ah que en este apartado hablaremos de eso efectos, que se traducen a su duracin, modificacin, suspensin y terminacin de las relaciones de trabajo. DURACIN La duracin es el lapso de tiempo de un evento, por tanto la duracin de las relaciones de trabajo es el lapso de tiempo durante el cual se establece la relacin de trabajo y se generan los derechos y obligaciones entre trabajadores y patrones. Nuestra ley autoriza que la duracin de la relacin de trabajo puede darse por tiempo determinado, para obra determinada, eventualmente par la inversin de capital determinado y por tiempo indeterminado. La regla general establece que cuando no hay pacto expreso, la relacin de trabajo se considerar celebrada por tiempo indeterminado. Adems nos dice que de pactarse un tiempo o una obra determinada ser considerado como tal, si lo exige su naturaleza, como un elemento esencial, ya que de no darse este supuesto, esa relacin se considerar tambin celebrada por tiempo indeterminado. Nuestra ley tambin en forma casustica no dice en qu casos especficamente puede pactarse un tiempo determinado, sealando a los trabajos eventuales y los dems previstos en la ley. Tambin supone nuestra ley que no obstante el pacto de un tiempo, determinado, obra

determinada o la inversin de capital determinado, si subsiste la materia del trabajo, se tendr por prorrogada la relacin de trabajo por todo el tiempo que dure esa circunstancia. Artculo 35.-Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo indeterminado. Artculo 36.-El sealamiento de una obra determinada puede nicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza. Artculo 37.-El sealamiento de un tiempo determinado puede nicamente estipularse en los casos siguientes: I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar; II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y III. En los dems casos previstos por esta Ley. Artculo 38.-Las relaciones de trabajo para la explotacin de minas que carezcan de minerales costeables o para la restauracin de minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo u obra determinado o para la inversin de capital determinado. Artculo 39.-Si vencido el trmino que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relacin quedar prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia. MODIFICACIN Toda relacin de trabajo es dinmica, por consiguiente esta puede sufrir cambios en cualquiera de sus elementos tanto subjetivos como objetivos. En el primer caso la modificacin subjetiva de la relacin de trabajo se da en la sustitucin patronal con su respectiva responsabilidad solidaria que ya explicamos ampliamente, as como en los trabajos eventuales cuando se sustituye temporalmente a otro trabajador. La modificacin objetiva de la relacin de trabajo se da cuando los derechos y obligaciones que surgen de esa relacin tienden a transformarse cualitativa y cuantitativamente, pudiendo intervenir las partes o ser ajenas a ella. Cuando no existe pacto entre las parte, el trabajador puede solicitar la modificacin de las condiciones de trabajo en la va jurisdiccional, si el salario no es remunerador o la jornada es excesiva, o cuando concurran circunstancias econmicas que lo justifiquen. El patrn solo podr hacerlo en la misma va si concurren circunstancias econmicas que lo justifiquen. Artculo 57.-El trabajador podr solicitar de la Junta de Conciliacin y Arbitraje la modificacin de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias econmicas que la justifiquen. El patrn podr solicitar la modificacin cuando concurran circunstancias econmicas que la justifiquen.

Tambin se podr modificar la relacin de trabajo por causas ajenas a las partes, por disposicin de la ley, por resoluciones administrativas, verbigracia, el establecimiento de los salarios mnimos generales y profesionales; y en la va colectiva por la celebracin de los contratos colectivos, contratos ley y sus respectivas revisiones. SUSPENSIN La suspensin de la relacin de trabajo, la podemos entender a travs de sus efectos, pues temporalmente no hay obligacin de las partes de prestar el servicio ni de pagar el salario, cumpliendo con los trminos y bajo las condiciones establecidas en la ley y sin que las partes incurran en responsabilidad. La suspensin puede darse por causas ajenas a la voluntad de las parte como en el caso de enfermedad contagiosa, incapacidad por accidente o enfermedad no proveniente de riesgo profesional, prisin preventiva seguida de sentencia absolutoria, arresto, cargos de servicio pblico como los de armas, jurados, cargos concejiles, de eleccin popular y guardia nacional, tambin en el nombramiento de los trabajadores en organismos tripartitas y la falta de documentos legales para el desempeo del trabajo imputable al trabajador. Como causas de suspensin voluntaria tenemos las previstas en los contratos individuales de trabajo. La ley tambin determina los casos en que la suspensin surte efectos y los trminos para reanudar el trabajo vencida la suspensin. Artculo 42.-Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn: I. La enfermedad contagiosa del trabajador; II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo; III. La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obr en defensa de la persona o de los intereses del patrn, tendr ste la obligacin de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aqul; IV. El arresto del trabajador; V. El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos mencionados en el artculo 5o de la Constitucin, y el de las obligaciones consignadas en el artculo 31, fraccin III de la misma Constitucin; VI. La designacin de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliacin, Conciliacin y Arbitraje, Comisin Nacional de los Salarios Mnimos, Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes; y VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestacin del servicio, cuando sea imputable al trabajador.

Artculo 43.-La suspensin surtir efectos: I. En los casos de las fracciones I y II del artculo anterior, desde la fecha en que el patrn tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que se produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el perodo fijado por el Instituto Mexicano del Seguro Social o antes si desaparece la incapacidad para el trabajo, sin que la suspensin pueda exceder del trmino fijado en la Ley del Seguro Social para el tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencia de un riesgo de trabajo; II. Tratndose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el trabajador acredite estar detenido a disposicin de la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva, o termine el arresto; III. En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que deban prestarse los servicios o desempearse los cargos, hasta por un perodo de seis aos; y IV. En el caso de la fraccin VII, desde la fecha en que el patrn tenga conocimiento del hecho, hasta por un perodo de dos meses. Artculo 44.-Cuando los trabajadores sean llamados para alistarse y servir en la Guardia Nacional, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 31, fraccin III, de la Constitucin, el tiempo de servicios se tomar en consideracin para determinar su antigedad. Artculo 45.-El trabajador deber regresar a su trabajo: I. En los casos de las fracciones I, II, IV y VII del artculo 42, al da siguiente de la fecha en que termine la causa de la suspensin; y II. En los casos de las fracciones III, V y VI del artculo 42, dentro de los quince das siguientes a la terminacin de la causa de la suspensin. Otro punto importante que es conveniente tocar en este apartado, consiste en diferenciar la suspensin con la interrupcin de trabajo, pues en ambos casos se deja de ejecutar el trabajo. Ahora bien, en la primera no hay obligacin de prestar el servicio y de pagar el salario; en la interrupcin, se deja de trabajar por razones naturales del ser humano, como sucede con la media hora de reposo entre jornada cuando se labora jornada continua, o al trmino de la jornada para reanudar la siguiente, o el descanso del sptimo da, o los feriados o las vacaciones, y en todos estos casos, si hay obligacin del patrn de cubrir el salario como veremos ms adelante cuando se hable de las condiciones de trabajo. TERMINACIN Con la terminacin de la relacin de trabajo, se deja de prestar el servicio y de pagar el salario, cesando en definitiva con aquellas obligaciones. Sin embargo, hay que precisar cundo esa relacin de trabajo se extingue en forma natural y no hay consecuencias indemnizatorias o por el contrario la terminacin es forzada, y por lo que respecta al trabajador tiene el derecho de exigirle al patrn el pago de las indemnizaciones

consignadas en la ley. Las causas de terminacin de la relacin de trabajo que no trae consecuencias indemnizatorias se encuentran establecidas en el artculo 53 de la Ley Federal del Trabajo, sealando concretamente el mutuo consentimiento, la muerte del trabajador, la terminacin de la obra, del tiempo o la inversin del capital determinado, la incapacidad del trabajador que lo imposibilite para prestar el trabajo y los casos de terminacin de las relaciones colectivas de trabajo. Artculo 53.-Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo: I. El mutuo consentimiento de las partes; II. La muerte del trabajador; III. La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital, de conformidad con los artculos 36, 37 y 38; IV. La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestacin del trabajo; y V. Los casos a que se refiere el artculo 434. Es pertinente abundar, en los casos de muerte del trabajador, si bien no procede ningn derecho indemnizatorio, resulta factible la reclamacin de prestaciones adeudadas en la prestacin de los servicios por parte de aquellas personas que legalmente tienen derecho a reclamarlas, en estos casos, nuestra ley establece el derecho para reclamarlas y que personas pueden hacerlo. Artculo 115.-Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrn derecho a percibir las prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse, ejercitar las acciones y continuar los juicios, sin necesidad de juicio sucesorio. Artculo 501.-Tendrn derecho a recibir indemnizacin en los casos de muerte: I. La viuda, o el viudo que hubiese dependido econmicamente de la trabajadora y que tenga una incapacidad de cincuenta por ciento o ms, y los hijos menores de diecisis aos y los mayores de esta edad si tienen una incapacidad de cincuenta por ciento o ms; II. Los ascendientes concurrirn con las personas mencionadas en la fraccin anterior, a menos que se pruebe que no dependan econmicamente del trabajador; III. A falta de cnyuge suprstite, concurrir con las personas sealadas en las dos fracciones anteriores, la persona con quien el trabajador vivi como si fuera su cnyuge durante los cinco aos que precedieron inmediatamente a su muerte, o con la que tuvo hijos, siempre que ambos hubieran permanecido libres de matrimonio durante el concubinato.

IV. A falta de cnyuge suprstite, hijos y ascendientes, las personas que dependan econmicamente del trabajador concurrirn con la persona que rena los requisitos sealados en la fraccin anterior, en la proporcin en que cada una dependa de l; y V. A falta de las personas mencionadas en las fracciones anteriores, el Instituto Mexicano del Seguro Social. CAUSAS ESPECIALES DE TERMINACIN Como causas especiales de terminacin de la relacin de trabajo, tenemos el despido y el retiro, dentro de las cuales es procedente el pago de las indemnizaciones consignadas en la ley por despido injustificado y retiro. El despido es la decisin unilateral del patrn para que el trabajador deje de prestar el servicio y se d por terminada la relacin de trabajo, el despido puede ser justificado e injustificado. El despido justificado se actualiza cuando el trabajador incurre en actos u omisiones de tal naturaleza graves que impiden la continuidad de la relacin de trabajo, bajo los trminos y condiciones que se encuentran establecidas en la ley. Las causas justificadas que seala nuestra ley, las encontramos en la lectura del artculo 47. Artculo 47.-Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn: I. Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador; II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia; III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los actos enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempea el trabajo; IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccin II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo; V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeo de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo; VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa nica del perjuicio;

VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l; VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo; IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa; X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo de treinta das, sin permiso del patrn o sin causa justificada; XI. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado; XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que, en este ltimo caso, exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentar la prescripcin suscrita por el mdico; XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin, que le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo; y XV. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de iguales maneras graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere. El patrn deber dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisin. El aviso deber hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que ste se negare a recibirlo, el patrn dentro de los cinco das siguientes a la fecha de la rescisin, deber hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva, proporcionando a sta el domicilio que tenga registrado y solicitando su notificacin al trabajador. La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por s sola bastar para considerar que el despido fue injustificado. A partir de la reforma procesal de 1980 se modific el artculo 47, adicionndose la obligacin para el patrn de comunicar al trabajador por escrito de la causa o causas de la rescisin, establecindose adems la formalidad, en caso de negativa por parte del trabajador de recibir el escrito, de enterar al trabajador por conducto de la Junta de la causa o causas de la rescisin, pues en caso de no cumplir con esta obligacin el despido se considerar como injustificado. Tambin debemos decir, que el despido justificado solo se puede hacer valer en va de excepcin cuando el trabajador demande al patrn reclamndole los derechos indemnizatorios o de reinstalacin consignados en el artculo 48 de la propia ley, en donde si el patrn justifica las causas del despido no procedern

las indemnizaciones que se encuentran contenidas en el referido artculo. Pero sin en cambio, en el supuesto de que el trabajador habiendo reclamado la reinstalacin y el patrn no justifica en juicio las causas de terminacin de la relacin de trabajo y se niega a someter el juicio al arbitraje y a cumplir con la ejecucin que ordena la reinstalacin, se generarn a favor del trabajador, adems de los tres meses y salarios cados, el pago de veinte das por cada ao de servicios prestados como lo establece el artculo 50 de nuestra ley. El despido injustificado se actualiza por no cumplirse con la obligacin que tiene el patrn de comunicar al trabajador por escrito de la causa o causas del despido; si la separacin es arbitraria, es decir, sin justa causa, o cuando habiendo alegado una justa causa no se prueba. En todos estos casos proceden las indemnizaciones del artculo 48 de la ley. El retiro es la decisin unilateral del trabajador de ya no seguir laborando, por actos u omisiones del patrn establecidas en la ley, que son de tal naturaleza graves que impiden la continuidad de la relacin de trabajo, para lo cual el trabajador tiene treinta das para separarse de su trabajo a partir de la fecha en que se d o den la causa o causas que dieron origen a la separacin, sin responsabilidad, por lo que justificndose aquellas, el patrn tendr que indemnizar al trabajador en trminos del artculo 50 de nuestra ley. Artculo 48.-El trabajador podr solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, a su eleccin, que se le reinstale en el trabajo que desempeaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario. Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn la causa de la rescisin, el trabajador tendr derecho, adems, cualquiera que hubiese sido la accin intentada, a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo. Artculo 50.-Las indemnizaciones a que se refiere el artculo anterior consistirn: I. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un ao, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un ao, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer ao y de veinte das por cada uno de los aos siguientes en que hubiese prestado sus servicios; II. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnizacin consistir en veinte das de salario por cada uno de los aos de servicios prestados; y III. Adems de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones. Artculo 51.-Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:

I. Engaarlo el patrn, o en su caso, la agrupacin patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador; II. Incurrir el patrn, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros anlogos, en contra del trabajador, cnyuge, padres, hijos o hermanos; III. Incurrir el patrn, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere la fraccin anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo; IV. Reducir el patrn el salario del trabajador; V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados; VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrn, en sus herramientas o tiles de trabajo; VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higinicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan; VIII. Comprometer el patrn, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l; y IX. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere. Artculo 52.-El trabajador podr separarse de su trabajo dentro de los treinta das siguientes a la fecha en que se d cualquiera de las causas mencionadas en el artculo anterior y tendr derecho a que el patrn lo indemnice en los trminos del artculo 50. TEMA TRES CONDICIONES DE TRABAJO Las condiciones de trabajo, son los derechos y obligaciones que se generan entre trabajadores y patrones durante la existencia de la relacin de trabajo. Las condiciones pueden aplicarse en todos los casos y entonces sern generales o de aplicacin particular en donde hablamos de trabajos especiales, tal es el caso, solo por poner un ejemplo, el de los menores trabajadores, en donde no estn sujetos a las condiciones generales respecto a las jornadas de trabajo, pues su jornada se reduce dada su condicin de menores trabajadores. JORNADA DE TRABAJO

Legalmente la jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn para prestar su trabajo, es decir, no necesariamente se tiene que trabajar o prestar el servicio durante la jornada, sino de estar en aptitud de obedecer un mandato del patrn. Tal es el caso de un repartidor a domicilio que est al pendiente de una orden del patrn para ejecutar su trabajo durante su jornada. Las jornadas de trabajo pueden ser: Diurna, que comprende entre las seis y las veinte horas; nocturna, que comprende entre las veinte y las seis horas; y mixta, que comprende perodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre y cuando el perodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o ms, se reputar jornada nocturna. La duracin mxima de las jornadas ser de: Ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta, este lapso de tiempo es lo que nosotros llamamos horario de trabajo y puede ser materia de acuerdo entre las partes, tambin lo es el hecho de ajustar el horario a fin de que el trabajador disfrute el sbado por la tarde, el sbado y el domingo o cualquiera otra modalidad. Adems de las jornadas sealadas anteriormente, conforme la naturaleza del trabajo a desempear o cualquiera otra circunstancia, las jornadas de trabajo tambin se clasifican en: Continua, la que se desarrolla en un mismo acontecimiento o lapso de tiempo, durante este tipo de jornada al trabajador se le conceder un descanso de media hora, por lo menos; discontinua, la que se desarrolla en acontecimientos o lapsos de tiempo separados, con la finalidad de que el trabajador disponga libremente de ese tiempo, para descansar y reponer energas, tomar alimentos, convivir con la familia, amistades etc., por el contrario, si el trabajador no puede salir del centro de trabajo durante las horas de reposo o de comidas, ese tiempo se le computar como efectivamente laborado; emergente, bajo condiciones de siniestralidad en que peligre la vida del trabajador, de sus compaeros, del patrn, o de la empresa, prolongndose ms a all de su jornada y por todo el tiempo que dure la eventualidad; extraordinaria, la que se prolonga ms all del tiempo establecido para las ordinarias, sin que puedan excederse de tres horas diarias ni de tres veces en una semana, pagaderas con un ciento por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria, tomando de referencia a cada una de las horas de dicha jornada, si se prolonga el tiempo extraordinario a ms de nueve horas a la semana, el patrn se obligar a cubrir al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en la Ley. Por disposicin imperativa de la ley, los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor al permitido para las jornadas reguladas por la Ley. Artculo 58.-Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn para prestar su trabajo. Artculo 59.-El trabajador y el patrn fijarn la duracin de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los mximos legales.

Los trabajadores y el patrn podrn repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sbado en la tarde o cualquier modalidad equivalente. Artculo 60.-Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas. Jornada mixta es la que comprende perodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el perodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o ms, se reputar jornada nocturna. Artculo 61.-La duracin mxima de la jornada ser: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta. Artculo 62.-Para fijar la jornada de trabajo se observar lo dispuesto en el artculo 5o., fraccin III. Artculo 63.-Durante la jornada continua de trabajo se conceder al trabajador un descanso de media hora, por lo menos. Artculo 64.-Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le ser computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo. Artculo 65.-En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compaeros o del patrn, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podr prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males. Artculo 66.-Podr tambin prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Artculo 67.-Las horas de trabajo a que se refiere el artculo 65, se retribuirn con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. Las horas de trabajo extraordinario se pagarn con un ciento por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada. Artculo 68.-Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este captulo. La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrn a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley. DAS DE DESCANSO

Conforme a la ley los das de descanso corresponden al sptimo da, los de descanso obligatorio y las vacaciones, pues la justificacin de los referidos das, va ms all de los reposos de media hora entre jornada y del que corresponde entre el trmino de la jornada y el inicio de la siguiente, pues el sptimo da tiene la finalidad de considerar un da a la semana para convivir con la familia y hacer vida social, el ocio y la recreacin para iniciar una nueva jornada; los descansos obligatorios son fechas para celebrar un acontecimiento religioso o un evento histrico o poltico social; y las vacaciones tienen como finalidad al igual que los anteriores, es decir, convivir con la familia, hacer vida social, o dedicarse al ocio o la recreacin por un tiempo ms prolongado, pero sobre sin que se tengan presentes las tensiones del trabajo, recomendndose siempre y ese es el fin de las vacaciones en general, visitar a un pariente o familia en otra ciudad o simplemente ausentarse de su lugar de origen. El sptimo da como descanso semanal, tiene su origen en nuestro pas, mayormente creyente del culto catlico, en la Biblia el cual en el antiguo testamento dentro del gnesis encontramos que Dios cre el mundo en seis das y descans uno. Desvinculndose de la idea religiosa, en nuestra legislacin se ha establecido que por seis das de trabajo, el trabajador deber disfrutar de un da de descanso por lo menos, el que principalmente deber de ser el da domingo, dado que, retomando la idea religiosa, el da domingo debe dedicarse al Seor. Cuando por la naturaleza del trabajo a desempear se trabaje el da domingo, se otorgar cualquier otro da a la semana como sptimo da. El da de descanso semanal ser retribuido con salario ntegro, cuando se descanse otro da de la semana y se labore el da domingo, se tendr que pagar al trabajador una prima dominical del 25% sobre el salario ordinario de ese da, la ley prohbe laborar el sptimo da, si se labora, se tendr que pagar con un salario doble por el servicio prestado, independientemente del salario que corresponda por el de descanso. Artculo 69.-Por cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de descanso, por lo menos, con goce de salario ntegro. Artculo 70.-En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrn fijarn de comn acuerdo los das en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal. Artculo 71.-En los reglamentos de esta Ley se procurar que el da de descanso semanal sea el domingo. Los trabajadores que presten servicio en da domingo tendrn derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los das ordinarios de trabajo. Artculo 72.-Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los das de trabajo de la semana, o cuando en el mismo da o en la misma semana preste sus servicios a varios patrones, tendr derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los das de descanso, calculada sobre el salario de los das en que hubiese trabajado o sobre el que hubiese percibido de cada patrn.

Artculo 73.-Los trabajadores no estn obligados a prestar servicios en sus das de descanso. Si se quebranta esta disposicin, el patrn pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado. Como se dijo anteriormente los descansos obligatorios, son otorgados con la finalidad de celebrar alguna festividad religiosa, un evento histrico o uno poltico social, los descansos obligatorios son aquellos contenidos en el artculo 74 de la Ley Federal del Trabajo. El otorgamiento del 1 de enero como de descanso obligatorio, se concede por ser el primer da del ao como consecuencia de haber terminado un ciclo anual; el primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero, por la promulgacin de la constitucin que nos rige; el tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo, en conmemoracin al natalicio de Don Benito Jurez; el 1 de mayo, por el da internacional del trabajo que recuerda a los mrtires de Chicago; el 16 de septiembre por el inicio y consumacin de la independencia en 1821; el tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre, que conmemora el inicio de la revolucin de 1910; el 1o. de diciembre de cada seis aos, que corresponde a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal; el 25 de diciembre, como el da establecido por la iglesia catlica, como el de nacimiento de Jess; y el da que determinen las leyes federales y locales electorales, en caso de elecciones ordinarias, por la jornada electoral. Los trabajadores que presten servicios los das de descanso obligatorios por mutuo acuerdo de las partes o por resolucin de las Juntas, tendrn derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado. Artculo 74.-Son das de descanso obligatorio: I. El 1o. de enero; II. El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero; III. El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo; IV. El 1o. de mayo; V. El 16 de septiembre; VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre; VII. El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal; VIII. El 25 de diciembre, y IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

Artculo 75.-En los casos del artculo anterior los trabajadores y los patrones determinarn el nmero de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolver la Junta de Conciliacin Permanente o en su defecto la de Conciliacin y Arbitraje. Los trabajadores quedarn obligados a prestar los servicios y tendrn derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado. Para generar el derecho a disfrutar vacaciones durante la vigencia de la relacin de trabajo, se deber de tener un ao de trabajo continuo, los das que se otorgan depende de la antigedad en el trabajo y de los servicios prestado, por el primer ao de servicios cumplidos el trabajador disfrutar por lo menos de seis das continuos de descanso con goce de salario, aumentndose dos das ms hasta llegar a doce das, despus del cuarto ao el perodo vacacional aumentar en dos das por cada cinco de servicios y as sucesivamente. En trabajos continuos, de temporada o cuando la relacin de trabajo se termine antes de cumplir el ao, se cubrirn las vacaciones proporcionalmente al tiempo laborado. Dada la naturaleza de las vacaciones estas no podrn compensarse con una remuneracin. Adems del pago que corresponda al periodo vacacional, los trabajadores tendrn derecho a recibi una prima vacacional que no ser menor del 25%. Las vacaciones debern concederse a los trabajadores inmediatamente despus de cumplido el ao de servicios o dentro de los seis meses siguientes. Artculo 76.-Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un perodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis das laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada ao subsecuente de servicios. Despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones aumentar en dos das por cada cinco de servicios. Artculo 77.-Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrn derecho a un perodo anual de vacaciones, en proporcin al nmero de das de trabajos en el ao. Artculo 78.-Los trabajadores debern disfrutar en forma continua seis das de vacaciones, por lo menos. Artculo 79.-Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin. Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de servicios, el trabajador tendr derecho a una remuneracin proporcionada al tiempo de servicios prestados. Artculo 80.-Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el perodo de vacaciones.

Artculo 81.-Las vacaciones debern concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del ao de servicios. Los patrones entregarn anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigedad y de acuerdo con ella el perodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que debern disfrutarlo. SALARIO El salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo. En torno al salario se han hecho grandes polmicas para determinar su naturaleza, pues encierra la idea no solo de la contraprestacin que recibe el trabajador como parte de una relacin jurdica, sino como consecuencia de l, van implcitos una serie de factores, econmicos, familiares, sociales y polticos. En este apartado nos referiremos a las disposiciones de nuestra legislacin, tomando en cuenta sus particularidades, analizndolo algunos aspectos tpicos. Se le atribuye al salario algunas caractersticas que le son afines, entre las que encontramos: El salario debe ser remunerador, es decir, deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de los hijos, al fijar su importe debe ser proporcional a la cantidad y calidad del trabajo y nunca inferior al mnimo. Debe ser determinado o determinable, por cuanto el trabajador deber de conocer el monto del salario, principalmente cuando se fije por unidad de tiempo o unidad de obra, al tabular el salario por hora o trabajo realizado determinado, la razn estriba en que no se puede pactar un salario indeterminado que rija en la relacin de trabajo. Debe cubrirse peridicamente, pues de acuerdo a este factor, los plazos para el pago del salario no podrn ser mayores de una semana para un trabajo material y de quince das para los dems trabajadores. Conforme a los trminos para el pago de salarios, adicionalmente se cubrirn las comisiones o el aguinaldo, que es salario que se paga mensual y anualmente respectivamente. El salario en efectivo deber pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercancas, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda. El salario en especie deber ser apropiado al uso personal del trabajador y de su familia y razonablemente proporcional al monto del salario que se pague en efectivo. Ahora bien, habiendo dado un aspecto general del salario a travs de sus atributos ms caractersticos, nos permitiremos entrar al estudio de su clasificacin, donde encontramos una diversidad de formas en que se manifiesta el salario.

El salario puede cubrirse en efectivo o en especie. Hemos comentado que el salario en efectivo debe cubrirse en moneda de curso legal y que adems se puede cubrir en especie, debiendo este ltimo ser proporcional al que se cubra en efectivo. Esta proporcionalidad se materializa si hablamos del salario mnimo, en cuanto dispone la ley que deba pagarse necesariamente en efectivo, de ah que el salario en especie podr cubrirse nicamente si se excede de esta cantidad. Igual criterio se aplicar, aunque no est contemplado tpicamente en la ley, si se pacta un salario en efectivo superior al mnimo, pudiendo tambin pagarse en especie cuando exceda del salario contractual pagado en efectivo. Tambin el salario puede pactarse por unidad de tiempo, en funcin al tiempo que se dedica al trabajo; por unidad de obra, tambin conocida como destajo, que depende del nmero de piezas, partes o unidades producidas que conforman el proceso de produccin y no del tiempo que se utiliza para ello; por comisin, para el pago de comisiones esta tiene dos formas de cubrirse, mediante un porcentaje del precio final de un producto o servicio o por una cantidad fija por cualquier producto o servicio vendido; a precio alzado, es el que se cubre al trabajador por el costo total de una obra en la que se incluye la mano de obra, sujetndose casi siempre a tarifas predeterminadas en las que se toman en cuenta las variantes en los costos de materiales y mano de obra, dependiendo de la mayor o menor complejidad en su realizacin, hasta la conclusin de la misma; el salario tambin puede cubrirse de cualquiera otra forma a los sealados anteriormente, como sucede en los trabajos especiales, especficamente en el autotransporte, donde se puede pactar el salario por da, por boleto vendido, por circuito o quilmetro recorrido. Por cuanto a al origen de fijacin y cuanta, el salario puede ser legal que es el establecido por la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos; contractual, el cual puede ser individual o por pacto colectivo; y salarios por laudos de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, que se determinan por conflictos de naturaleza econmica. El salario tambin puede ser ordinario o cuota fija que es el que recibe el trabajador comnmente en una jornada diurna de ocho horas diarias y extraordinario cuando se rebasa el trmino de la jornada ordinaria. Otra forma de el salario lo encontramos en el salario nominal que no es otra cosa que el salario ordinario o por cuota diaria, a diferencia del integrado que comprende los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo, estas otras prestaciones que integran el salario adems de las descritas en la ley, son las que ordinariamente percibe el trabajador por su trabajo, como pudieran ser los premios de puntualidad, asistencia, productividad, vales de despensa etc., as mismo se debe tomar en cuenta los factores antes citados, cuando el salario es variable pues la ley seala que se tomar como salario diario, el promedio de las percepciones obtenidas en los treinta das efectivamente trabajados. Tambin existen otras formas de pago de salario que no corresponden ni al salario ordinario ni al salario integrado, como son las propinas, porque no son recibidas

directamente por el patrn en la prestacin del servicio y los viticos, porque corresponder a los gastos de transporte, hospedaje y alimentacin en el desarrollo de los trabajos. Por su oportunidad en el pago, el salario puede cubrirse semanal o quincenal, que es la regla general que establece la ley y tambin como ya dijimos excepcionalmente se puede cubrir en forma mensual como en las comisiones pero siempre respetando la regla general cubriendo una parte y al cumplirse el mes cubrir el resto de las comisiones de acuerdo a lo pactado o al balance mensual de los productos o servicios vendidos, tambin puede cubrirse el salario en forma anual como en el caso del aguinaldo el que se debe pagar antes del 20 de diciembre de cada ao, cubrindose el importe de veinte das de salario por lo menos y a los trabajadores con antigedad inferior a un ao independientemente que se encuentren laborando o no, se les pagar en forma proporcional. Artculo 82.-Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo. Artculo 83.-El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin, a precio alzado o de cualquier otra manera. Cuando el salario se fije por unidad de obra, adems de especificarse la naturaleza de sta, se har constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y tiles que el patrn, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondr a disposicin del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo. Artculo 84.-El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo. Artculo 85.-El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mnimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarn en consideracin la cantidad y calidad del trabajo. En el salario por unidad de obra, la retribucin que se pague ser tal, que para un trabajo normal, en una jornada de ocho horas, d por resultado el monto del salario mnimo, por lo menos. Artculo 86.-A trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambin iguales, debe corresponder salario igual. Artculo 87.-Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes del da veinte de diciembre, equivalente a quince das de salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidacin del aguinaldo, tendrn derecho a

que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere ste. Artculo 88.-Los plazos para el pago del salario nunca podrn ser mayores de una semana para las personas que desempean un trabajo material y de quince das para los dems trabajadores. Artculo 89.-Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores se tomar como base el salario correspondiente al da en que nazca el derecho a la indemnizacin, incluyendo en l la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el artculo 84. En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la retribucin sea variable, se tomar como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en los treinta das efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho. Si en ese lapso hubiese habido aumento en el salario, se tomar como base el promedio de las percepciones obtenidas por el trabajador a partir de la fecha del aumento. Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividir entre siete o entre treinta, segn el caso, para determinar el salario diario. SALARIO MNIMO El salario por ser un factor social y econmico, la ley ha establecido una garanta para el trabajador por conducto de los salarios mnimos, la idea del establecimiento de salarios de garanta para el trabajador, tiene sus bases en los principios fundamentales de nuestro derecho, en cuanto tiende a proteger al trabajador mediante el otorgamiento de un nivel decoroso para l y su familia, debiendo cumplir sus ideales para ser suficiente y satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de los hijos, aunque en nuestro pas desde su establecimiento no se ha logrado eso fines propuestos tan anhelado, por cuestiones polticas, sociales y econmicas que para nosotros en nada son desconocidas y ms an con las nuevas tendencias neoliberales con las cuales se pretende modificar nuestra legislacin se ven ms alejados esos ideales, sin en cambio, trataremos de darle un seguimiento puramente institucional. Los salarios mnimos pueden ser generales que se aplican en varias reas econmicas, que comprenden a una o ms entidades federativas; y profesionales, que se aplican para una rama determinada de la industria y para profesiones, oficios o trabajos especiales, que abarcan una o varias reas econmicas que comprenden a una o ms entidades federativas. Para fijar los salarios mnimos, interviene una Comisin Nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno. No obstante que la ley establece que el salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados, existen casos de excepcin,

procediendo algunos descuentos por: Pensiones alimenticias; pago de rentas por habitacin que el patrn otorga a sus trabajadores, este descuento no podr exceder del diez por ciento del salario; pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores; pago de abonos para cubrir crditos otorgados por el Fondo de Fomento y Garanta para el Consumo de los Trabajadores y que no podrn exceder del 10% del salario. Artculo 90.-Salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. El salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de los hijos. Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtencin de satisfactores. Artculo 91.-Los salarios mnimos podrn ser generales para una o varias reas geogrficas de aplicacin, que pueden extenderse a una o ms entidades federativas o profesionales, para una rama determinada de la actividad econmica o para profesiones, oficios o trabajos especiales, dentro de una o varias reas geogrficas. Artculo 92.-Los salarios mnimos generales regirn para todos los trabajadores del rea o reas geogrficas de aplicacin que se determinen, independientemente de las ramas de la actividad econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales. Artculo 93.-Los salarios mnimos profesionales regirn para todos los trabajadores de las ramas de actividad econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales que se determinen dentro de una o varias reas geogrficas de aplicacin. Artculo 94.-Los salarios mnimos se fijarn por una Comisin Nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la cual podr auxiliarse de las comisiones especiales de carcter consultivo que considere indispensables para el mejor desempeo de sus funciones. Artculo 95.-La Comisin Nacional de los Salarios Mnimos y las Comisiones Consultivas se integrarn en forma tripartita, de acuerdo a lo establecido por el Captulo II del Ttulo Trece de esta Ley. Artculo 96.-La Comisin Nacional determinar la divisin de la Repblica en reas geogrficas, las que estarn constituidas por uno o ms municipios en los que deba regir un mismo salario mnimo general, sin que necesariamente exista continuidad territorial entre dichos municipios. Artculo 97.-Los salarios mnimos no podrn ser objeto de compensacin, descuento o reduccin, salvo en los casos siguientes:

I. Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en favor de las personas mencionadas en el artculo 110, fraccin V; y II. Pago de rentas a que se refiere el artculo 151. Este descuento no podr exceder del diez por ciento del salario. III. Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisicin, construccin, reparacin, ampliacin o mejoras de casas habitacin o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crdito para la adquisicin de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales financiados por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se les descontar el 1% del salario a que se refiere el artculo 143 de esta Ley, que se destinar a cubrir los gastos que se eroguen por concepto de administracin, operacin y mantenimiento del conjunto habitacional de que se trate. Estos descuentos debern haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrn exceder el 20% del salario. IV. Pago de abonos para cubrir crditos otorgados o garantizados por el Fondo a que se refiere el artculo 103 Bis de esta Ley, destinados a la adquisicin de bienes de consumo duradero o al pago de servicios. Estos descuentos estarn precedidos de la aceptacin que libremente haya hecho el trabajador y no podrn exceder del 10% del salario.